r

RESOLUCiN

DE GERENCIA CENTRAL

wl OZ'-GCGP-ESSALUD-2015

2 O MAYO 2015

Lima,

CONSIDERANDO:

i
1

Que, la Ley W 27056, "Ley de Creacin del Seguro Social de Salud", establece que ESSALUD es un
organismo pblico descentralizado, con personera jurdica de derecho pblico interno, adscrito al
Sector Trabajo y Promocin del Empleo, con 'autonoma tcnica, administrativa, econmica, financiera,
presupuestal y contable;
Que, mediante Decreto Legislativo W 1057 se crea el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa
de Servicios (CAS) , aplicable a todas las Eiltidades Pblicas sujetas tanto al rgimen laboral de la
actividad pblica como al rgimen laboral de la actividad privada, con excepcin de las empresas del
Estado;
Que, a travs del Decreto Supremo W 075-2008-PCM se aprueba el Reglamento de la Ley que regula
el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios estableciendo los procedimientos para
su aplicacin en las entidades pblicas;

Que, mediante Resolucin de Gerencia Central W 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011

se aprob la
Directiva W 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011 ,1 "Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el
Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios-CAS";
I
Que, mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva W 257 -PE-ESSALUD-2014, que aprueba las
"Normas de Austeridad, Racionalidad, Disciplina y Calidad del Gasto del Seguro Social de Salud
(ESSALUD) para el Ejercicio 2014", ESSALUD se encuentra autorizado para contratar personal a
travs de la Contratacin Administrativa de Servicios-CAS, de acuerdo a la normativa vigente;
precisando que las mencionadas contrataciones debern ser aprobadas por el Consejo Directivo u
rganos a quienes ha delegado estas facultades, recayendo en la Gerencia Central de Gestin de las
personas la responsabilidad precitada;

Que, la Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera de la Gerencia Central de Gestin de las Personas
ha elaborado el proyecto que actualiza la directiva que establece los lineamientos para la cobertura de
los servicios bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS);

I
De conformidad con lo dispuesto en la Ley W'27444, "Ley del Procedimiento Administrativo General" y
las facultades conferidas por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 656-PE-ESSALUD-2014, que
aprueba la nueva Estructura Orgnica y Reglamento de Organizacin y Funciones del Seguro Social de
Salud-ESSALUD;
!
Estando a lo propuesto y en uso de las facultaaes conferidas;

SE RESUELVE:
Artculo
1._ APROBAR la Directiva W 03-GCGP-ESSALUD-2015,
"Lineamientos que rigen la
cobertura de servicios bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios - CAS", la
cual forma parte integrante de la presente Resolucin.
Jr. Domingo Cueto W 120
Jess Mara - Lima
T. 265 6000/265 7000
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Artculo 2.- DEJAR SIN EFECTO la Directiva W 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, "Lineamientos que

rigen la cobertura de servicios bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de ServiciosCAS", aprobada por Resolucin de Gerencia Central W 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011
y cualquier
otra disposicin que se oponga a lo establecido en las normas aprobadas por la presente resolucin.
Artculo 3._ DISPONER que la Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera de la Gerencia Central de
Gestin de las Personas se encargue de la difusin, ejecucin y supervisin del cumplimiento de lo
dispuesto en la Directiva aprobada.
Artculo 4._ TRANSCRIBIR la presente Resolucin a la Gerencia General, rgano de Control
Institucional, Gerencias y Oficinas Centrales, Redes Asistenciales, Instituto y Centro Especializado.
REGiSTRESE y COMUNQUESE

Jr. Domingo Cueto W 120

Jess Ma ra - Lima :.
T. 265 6000 / 265 7000

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DIRECTIVA DE GERENCIA CENTRAL N 03-GCGP-ESSALUD-2015

I
,

II

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I
"LINEAMIENTOS QUE RIGEN LA COBERTURA DE SERVICIOS BAJO EL REGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACiN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS"

GERENCIA CENTRAL DE GESTiN DE LAS PERSONAS

Jr. Domingo Cueto W 120

Jess Mara - Lima
T. 265 6000/2657000

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I
_1

I
I

DIRECTIVA N 003-GCGP-ESSALUD-2015
LINEAMIENTOS QUE RIGEN LA COBERTURA DE SERVICIOS BAJO EL REGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATAclON ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS

ndice

04

1.

Objetivo

05

11

Finalidad

05

11I Base Legal

05

IV

mbito de aplicacin

06

V.

Responsabilidad

06

VI. Conceptos

06

de Referencia

VII Disposiciones

Generales

09

VIII Disposiciones

Especficas

12

IX

Disposiciones

complementarias

20

Anexos

24

,~;~;':~~
,

~~

l. OBJETIVO:
Establecer un procedimiento para la cobertura de servicios requeridos por ESSALUD a travs de la
seleccin y contratacin de personas naturales bajo el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios - CASo

11.FINALIDAD:
Seleccionar los servicIos CAS que se ajusten al requerimiento exigido por las diferentes
dependencias de la Institucin, bajo criterios tcnicos estandarizados a nivel institucional.

111.BASE LEGAL:
3.1

3.2

3.3
3.4
3.5
3.6

3.7
3.8
3.9
3.10
3.11
3.12
3.13
3.14

3.15
3.16
3.17

3.18

3.19
3.20
3.21

Constitucin Poltica del Per.

Ley N 27056, "Ley de Creacin del Seguro Social de Salud".
Decreto Supremo N 002-99-TR, "Aprueba el Reglamento de la Ley N 27056, Ley de
Creacin del Seguro Social de Salud".
Decreto Supremo W 002-2004"'TR, "Modifican el Reglamento de la Ley de Creacin del
Seguro Social de Salud-ESSALUD".
Ley W 27444 "Ley del Procedim!ento Administrativo General"
Decreto Legislativo W 1057, "Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios
CA~
Decreto Supremo W 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo W
1057 Y su modificatoria el Decreto Supremo W 065-2011-PCM y la Ley W 29849, que
establece la eliminacin Progresiva del Rgimen Especial del CASo
Ley N 23330, "Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud - SERUMS".
Decreto Supremo W 005-97-SA, Reglamento de la Ley W 23330.
Decreto Supremo W 007-2008-SA, "Aprueba modificaciones al Reglamento de la Ley W
23330".
Ley W 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Ley N 28970 "Ley que crea el R~istro de Deudores Alimentarios Morosos".
Decreto Supremo N 002-200~-JUS, "Reglamento de la Ley que crea el Registro de
Deudores Alimentarios Morosos".'
Ley W 27815, "Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica".
Decreto Supremo W 033-2005~PCM "Reglamento de la Ley del Cdigo de tica de la
Funcin Pblica".
Ley W 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
Decreto Supremo N 008-2007-60, que dispone que los beneficiados con la Beca "Haya de
la Torre" que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial en
los concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin pblica.
Ley W 29248, Ley del Servicio M:i1itary su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
W 021-2009-DE-SG.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIRJPE, que establece los criterios para
.asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la
administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
Ley N 29607, Ley de Simplificacin de la Certificacin de los Antecedentes Penales en
Beneficio de los Postulantes a un;Empleo.
Ley N 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores pblicos, as como de :Ias personas que presten servicios al Estado bajo cualquier
modalidad contractual y su Regla!TIento.

3.22 . Decreto Supremo W 019-2002-PCM, Reglamento de la Ley que estableci prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores pblicos, as como de personas que presten
servicios al Estado bajo cualquieJr modalidad contractual.
3.23 Ley N 27658, Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 030-2002-PCM.
3.24 Ley W 26771, "Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y
contratacin del Sector Pblico, en casos de parentesco"; y reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 021-2000-PCM, modificado por el Decreto Supremo W 017-2002-PCM y
Decreto Supremo W 034-2005-pCM.
3.25 Ley N 30294, Ley que modifica el artculo 1 de la Ley 26771, que establece la prohibicin
de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el sector pblico en
caso de parentesco.
3.26 Decreto Ley N 26113, "Aprueban normas relativas al Servicio Civil de Graduandos
SECIGRA DERECHO".
3.27 Ley W 27687 "Ley que otorga carcter facultativo al SECIGRA DERECHO y modifica
artculos del Decreto Ley W 26113".
3.28 Decreto Supremo W 016-2002-UUS, "Aprueba Reglamento de la Ley del Servicio Civil de

~::,; ..:

3.29

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del Seguro Social de Salud (ESSALUD) para el Ejercicio 2014"

Decreto Supremo W 354-2014-EF, que aprueba las Medidas austeridad, disciplina y calidad
en el gasto pblico y de ingresos del personal a aplicarse durante el Ao Fiscal 2015, para
las empresas y entidades bajo el mbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la
Actividad Empresarial del Estado- FONAFE
3.31 Decreto Supremo W 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento y consulta de la
informacin en el Registro Naciomal de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD.
3.32 Resolucin Ministerial W 017-207-PCM, que aprueba la "Directiva para el uso, registro y
consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y
Despido - RNSDD".
'
0
3.33 Resolucin Ministerial W 112-2008-PCM, que modifica el primer prrafo del artculo 9 de la
Directiva W 001-2007-PCM/SG' "Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema
Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD".
3.34 Cartas Circulares W 12- GCGP-ESSALUD-2015 Y 13-GCGP-ESSALUD-2015, Acciones de
personal sobre Contratacin Administrativa de Servicios por reemplazo y suplencia.
I
N. AMBITO DE APLlCACION
3.30

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\,c, .;"';"."'~,.;/
". _.-/

El ~mb~o de aplicacin de la pres~nte Directiva alcanza a todas la Unidades Orgnicas de la

!nsttuclon.

V. RESPONSABILIDAD
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5

Gerencial Central de Gestin de las Personas.

Gerencias Centrales y Unidades Orgnicas de Sede Central.
Gerencias y Direcciones de rganos Desconcentrados.
Oficinas de Administracin de rganos Desconcentrados.
Oficinas de Recursos Humanos qe rganos Desconcentrados.

VI. CONCEPTOS DE REFERENCIA:

6.1

Rgimen Especial de Contratacin

Administrativa
de Servicios - CAS.- Es una
modalidad contractual especial administrativa y privada del Estado, que vincula a una entidad

!
6

pblica con una persona natural que presta servicios no autnomos, de manera temporal y
econmicamente retribuida, sinl que esto constituya el inicio de una relacin laboral. Esta
modalidad de contratacin es d~erente a la locacin de servicios, que se realiza de manera
autnoma.
I
i
La Contratacin Administrativa de Servicios - CAS se rige por las normas del derecho pblico
y confiere a las partes nicamente los beneficios y las obligaciones que establecen el Decreto
Legislativo W 1057 y su Reglamento, no est sujeta a las disposiciones del Decreto
Legislativo W 276, ni al Rgimen Laboral de la Actividad Privada del Decreto Legislativo N
728, ni a ningn otro Rgimen de,carrera especial.
6.2

6.3

Registro Nacional de Sanciones de Destitucin

y Despido (RNSDD): Base de datos
electrnica en la que se registran las sanciones de destitucin y despido del personal que
labora en la Administracin Pblica.
En todo proceso de convocatoria de personal, cualquiera que sea la modalidad de
contratacin o nombramiento, la entidad deber consultar el RNSDD para verificar si alguno
de los candidatos se encuentra inhabilitado para ejercer funcin pblica.
I
Registro de Deudores Alime~tarios
Morosos (REDAM): Base de datos de aquellas
personas que adeudan 03 cuotas sucesivas de sus obligaciones alimentarias establecidas
por mandato judicial. La informaCin inscrita en el referido est destinada a proteger a todas
las personas afectadas por las deudas tributarias, de manera especial a los menores de edad
y las personas con incapacidad permanente.
Las Oficinas de Personal o las que hagan sus veces de las dependencias del Sector Pblico
Nacional, debern acceder a la base de datos del Registro, con la finalidad de verificar si las
personas que ingresan a laborada sus respectivas instituciones, bajo cualquier modalidad, se
encuentran inscritas en dicho Registro, con el objeto de corroborar la veracidad de la
declaracin jurada firmada por e'trabajador.

6.4

Habilitacin Profesional Vigente: Condicin reconocida mediante documento escrito a los

miembros de un determinado. Colegio Profesional, autorizndolos a desempear sus
funciones profesionales en un determinado mbito. La habilitacin profesional vigente debe
considerarse, como mnimo hasta el momento de la inscripcin.

6.5

SERUMS: Es un servicio en el ~ue se encuentran comprendidos los profesionales de las

ciencias de la salud, titulados y colegiados; destinados principalmente a brindar atencin
integral a la poblacin ms vulnerable y que residen en zonas de menor desarrollo del pas.
Asimismo, es un requisito indispensable para ingresar a laborar en los establecimientos del
Sector Pblico en la condicin de nombrados, contratados o por servicios no personales, a los
programas de segunda especializacin a nivel nacional y recibir del Estado becas u otras
ayudas equivalentes para estudio de perfeccionamiento en el Pas o en el extranjero.

Este servicio ser realizado por los siguientes profesionales de la Salud Mdico-Cirujanos,
Odontlogos,
Enfermeras (os)! Obstetrices, Qumicos- Farmacuticos,
Nutricionistas,
Tecnlogos Mdicos, Asistentes Sociales, Bilogos, Psiclogos, Mdicos-Veterinarios
e
Ingenieros Sanitarios.
La bonificacin es un beneficio que se otorga al profesional por haber prestado servicios del
SERUMS en establecimientos ubicados de acuerdo a la escala del mapa de pobreza del
FONCODES.

6.6

SECIGRA derecho: Es el Servicio Civil de Graduandos

que prestan los estudiantes del
ltimo ao de derecho en instituciones pblicas y de administracin de justicia,
permitindoles
acceder y conocer el quehacer que se desarrolla en las mismas,
complementando sus conocimientos tcnicos.

Para este caso, la experiencia pr6fesional se computa a partir del grado de bachiller, siempre
y cuando se haya cumplido con
consignado en el prrafo que precede; as como la
presentacin de la constancia d~ haber realizado el SECIGRA y/o la respectiva resolucin.

lo

6.7

Perfil de puesto: Es la informacin estructurada respecto de la ubicacin de un puesto

dentro de la estructura orgnica, misin, funciones, as como tambin los requisitos y
exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempearse
adecuadamente en un puesto.

6.8

Experiencia Laboral: Requisitos de experiencia general y experiencia especfica necesaria

para ocupar el puesto, ya sea en el sector pblico y/o privado.
,

6.9

Experiencia Profesional: Entepdida como el tiempo, computado a partir de la obtencin del

grado acadmico de Bachiller, durante el cual la persona ha acumulado experiencia laboral
en la materia de su profesin.
I

6.10 Rbrica: Trazo o conjunto de tra~os que se aaden al nombre al firmar y que individualizan la
firma de cada persona, ejemplo:"

6.11 Firma o Firma autgrafa: Nombres y apellidos escritos por propia mano en un documento

para dar autenti:ad : para expiesar que aprueba su contenid~eje:p[o:

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6.12 Post firma: Nombres y apellidos completos de la persona que firma el documento, y a su vez
el cargo que le distingue, ms el sello respectivo de ser el caso, ejemplo:

C.P.C. Jos Mara Fuentes Alcntara

Jefe de la Oficina de Administracin
Red Asistencial Rebagliati

VII. DISPOSICIONES GENERALES

Condiciones

~~.

~"<j.'~

:~' \

de Ingreso

7.1

Los procesos de seleccin de personal mediante contratacin Administrativa de Servicios

(CAS) se regulan a travs del procedimiento establecido en la presente Directiva, sustentada
sobre la base de la Poltica de Seleccin de Personal en ESSALUD aprobada por la Alta
Direccin as como del Plan Estratgico Institucional en lo que se refiere al objetivo de mrito,
capacidad y competitividad, lo que posibilitar incorporar al personal que se ajuste a las
exigencias, condiciones y requisitos necesarios para la cobertura de cargos o servicios a ser
convocados.

7.2

El ingreso de personal para prestar servicIos en ESSALUD se produce necesaria y

obligatoriamente como resultado de un proceso de seleccin regido por la presente Directiva y
cuya ejecucin corresponde a las Redes Asistenciales e Institutos y Centros Especializados,
en adelante rganos DesconcEintrados (OOOD) y a la Oficina de Seleccin, Promocin y
Carrera (OSPC) de la Gerencia Central de Gestin de las Personas (GCGP) en lo que
compete a la Sede Central.

'J\

De la Modalidad
7.3

y motivos

de Contratacin:

El ingreso de personas naturales para prestar serviCIOS bajo el reglmen especial de

Contratacin Administrativa de Servicios - CAS, dentro de los supuestos establecidos en la
presente norma est orientado a !las situaciones siguientes:
a) Atencin de nuevas funciones o incremento de actividad o del nivel de produccin, siendo
esta situacin en el caso de requerir nuevos servicios o cubrir nuevos cargos aprobados
mediante resolucin competente con sustento presupuestal,
b) Atencin de servicios especficos de duracin determinada (slo en caso de CAS).
c) Cobertura de cargos o servicios por renuncia o cese del trabajador (CAS por reemplazo).
d) Sustitucin del titular del cargo o servicio sealando el tiempo que regir el contrato y el
causal del mismo (CAS por suplencia).
e) El ingreso de personal tambin se puede generar para cubrir cargos o servicios en virtud a
resolver situaciones coyuntrales o de emergencia, tales como: desastres naturalesterremotos, cataclismos, ausencia de personal debido a paralizacin de labores, u otro que
guarde relacin con la necesidad institucional

De la Autorizacin:
7.4

Para convocar un proceso de seleccin de personal, se debe contar previamente con

autorizacin para la contratacin de personal emitida por la GCGP en los casos que
corresponda y en aquellas situaciones en las cuales se haya delegado en esta instancia la
facultad de contratacin respectiva.

7.5

La Oficina de Recursos Humanos (ORH) del OODO iniciar las coordinaciones sobre la
convocatoria del respectivo proceso de seleccin con la OSPC de la GCGP. La OSPC actuar
en funcin de las autorizaciones emitidas por la autoridad competente.

Conduccin
7.6

del proceso de seleccin de personal

I

La ejecucin de los procesos d seleccin de personal en los 0000 estar a cargo de la

denominada "Comisin de Proceso de Seleccin", en adelante la Comisin designada para tal
efecto y en la Sede Central la' conduccin del Proceso de Seleccin estar a cargo del
profesional responsable de la. OSPC en coordinacin con el representante designado
correspondiente al rea donde se encuentra el servicio a convocar.

7.7 La conformacin de la Comisin ser oficializada mediante resolucin del titular del 0000
debidamente visada por el Jefe de la Oficina de Administracin (OAOM).

7.8

Las personas designadas como liembros de la Comisin asumen responsabilidad desde que
son notificados como tales y estn obligados a cumplir con las funciones asignadas en la
presente norma. El no asumirlas10 incumplirlas sin una justificacin vlida representa falta de
carcter administrativo. Igual responsabilidad asumen los miembros suplentes.

7.9

La Comisin debe conformarse El instalarse oportunamente para que sus miembros procedan
a determinar el perfil de los cargos o servicios a convocar, requisitos que deben cumplir los
postulantes as como los criterios que regirn para las evaluaciones.

7.10 La Comisin CAS estar conformada para todos los casos por tres (03) miembros:
Titulares:
I
I

a) El Jefe de la Oficina de Administracin o quien ste proponga en su representacin como

Presidente,
b) El Jefe de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Tcnico.
e) El Representante del rea o d;ependencia como miembro.

Suplentes:
a) Especialista o Profesional de la Oficina de Administracin como presidente.
b) Especialista o Profesional de la Oficina de Recursos Humanos como Secretario Tcnico.
e) Especialista o Profesional del rea o dependencia que ostente la mayor cantidad de cargos
a convocarse como miembro, cuando se concursen varios cargos, el representante
coordinar la participacin de los representantes de las dems reas para tratar los temas
inherentes al perfil y requisitos adicionales, de ser el caso.
1

7.11 Los miembros suplentes slo entrarn en funciones por la ausencia del titular generada por
causas de fuerza mayor, tales como licencias por enfermedad, ausencias imprevistas de la
zona de trabajo, inhibicin de los miembros por las causales indicadas en el numeral 7.18 de
la presente Oirectiva o situacin :similar. Los titulares reemplazados estn obligados a probar
documentadamente las causas q'ue dieron origen a su retiro de la Comisin, y deber constar
necesaria y obligatoriamente en actas y en el Informe Final.

7.12 El reemplazo de un miembro de la Comisin es definitivo hasta la conclusin del proceso. El

miembro reemplazado es responsable de lo actuado hasta el momento en que cesan sus
funciones en la Comisin. Los funcionarios o trabajadores designados como suplentes estn
obligados a asumir las funciones del titular desde el momento en que son notificados.

7.13 En el caso de convocatorias cuyo objeto es cubrir cargos de diferentes grupos ocupacionales,
especialidades o dependencias; el representante o tercer miembro del "rea a la cual
pertenece el cargo o servicio a cybrir" siempre ser slo uno y, para el caso especfico de sus

10

I
funciones, deber coordinar cJ todas las reas involucradas a efectos de una adecuada
evaluacin de los postulantes.
I
7.14 En caso de que requiera la cobertura solamente de un (01) cargo o servicio especficamente
de calificacin asistencial, y de 'considerarlo conveniente, el tercer miembro necesariamente
deber ser un funcionario o trabajador que cuente con la profesin affn a ste, y de considerar
en la convocatoria especialidadlste necesariamente deber acreditarla, a efecto de que el
proceso de seleccin se realice con objetividad, salvo situaciones debidamente sustentadas
en las que se compruebe que no se cuenta con un profesional con similares caractersticas, lo
que deber ser informado oportu'namente a la OSPC.

7.15 Los miembros de la Comisin, tanto titulares y suplentes, no debern identificarse con ninguna
institucin, entidad o representa~in gremial.
7.16 Los responsables de los procesos de seleccin CAS deben tener pleno conocimiento de las
disposiciones que los rigen, siendo sus principales funciones, de acuerdo a su competencia,
las siguientes:
a)
b)
c)

d)
e)
f)

g)

h)
i)
j)
k)

1)
m)
n)

Organizar y ejecutar el proceso de seleccin

Determinar los requisitos de los cargos o serviCIOS a cubrir y elaborar el Aviso de
Convocatoria, establecer el cronograma de actividades y disponer su difusin
Establecer los criterios de evaluacin, los que debern consignarse en actas antes de la
publicacin del aviso de convocatoria, coordinar las pruebas, aplicarlas, calificarlas y
disponer la difusin de los resultados.
Realizacin de la verificacin del RNSDD y REDAM
Cumplir el cronograma de aotividades establecido.
Llevar un libro de actas, donde se registren las actividades desarrolladas y ocurrencias del
proceso, la misma que deber consignar la firma y post firma de todos los miembros de la
Comisin.
Tener la responsabilidad de que en actas se consignen en forma obligatoria las firmas de
los representantes de las instituciones y/o entidades pblicas o de representaciones
gremiales debidamente autorizadas por la Comisin, velando para que su participacin en
el proceso sea en calidad deveedores u observadores.
Adoptar las medidas de seguridad que resulten pertinentes para evitar la filtracin de la
prueba antes de su aplicacin para garantizar la transparencia del proceso.
Atender las observaciones y/o reclamos de los postulantes de manera oportuna y
consignarlas en actas.
Establecer los cuadros de resultados parciales por etapa, el Cuadro de Mritos, y
proceder a su difusin en los medios establecidos para tal efecto.
Enviar los resultados generados en el proceso de seleccin a la OSPC para su difusin en
el portal institucional en las fechas que indica el cronograma.
Elaborar y presentar el Informe final; as como, informacin adicional o levantar las
observaciones que solicite o formule la GCGP u otros rganos autorizados.
Otras directamente vinculadas a la ejecucin del proceso de evaluacin
Realizar otras acciones que' se encuentren directamente vinculadas a la ejecucin del
proceso de seleccin bajo su' conduccin.

7.17 La Comisin tiene la potestad de incorporar personal en calidad de apoyo para el desarrollo
del proceso de seleccin, el cualjsin formar parte de la Comisin CAS asume responsabilidad
de sus actos especficos, por lo que debe tener conocimiento previo de las normas que lo
rigen y, especfficamente, de los ariterios de evaluacin y las precisiones correspondientes.

7.18 Asimismo, en casos excepcionales, podrn autorizar la presencia de personas ajenas a la

Comisin en calidad de veedores quienes no podrn intervenir por ningn motivo,
I

11

directamente o indirectamente en el proceso, ya que de ser as, la Comisin est obligada a

consignarlo en el Informe Final y deber comunicar al Jefe del 0000 a efecto de la adopcin
de las medidas correspondientes bajo responsabilidad. Estas acciones quedarn necesaria y
obligatoriamente registradas en Actas. Los miembros de la Comisin son responsables
solidarios de los actos de las personas incorporadas por su decisin.
7.19 Los responsables de ejecutar los procesos de seleccin as como el personal de apoyo no
deben tener vnculo de parentesco con los postulantes hasta el segundo grado de afinidad,
cuarto grado de consanguinidad y por razn de matrimonio. De presentarse tal situacin
deben comunicarlo por escrito e inhibirse de participar en todo el proceso desde la fecha en la
que son notificados como parte del mismo, accin que debe constar en Actas y en el Informe
Final.

7.20 No pueden ser miembros de la Comisin los servidores que se encuentren cumpliendo
sancin administrativa vigente por procesos disciplinarios, ni los que se encuentren en uso de
vacaciones o licencia.

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"

7.21 La Comisin podr coordinar con la Defensora del Pueblo, la Fiscala de Prevencin del
Delito, u otra autoridad local, a fin que participen en el proceso de contratacin de acuerdo a
sus competencias. La ausencia de estas autoridades no impide que la Comisin cumpla con
sus funciones.

7.22 Para las sesiones de la Comisin se requiere la presencia de sus tres miembros titulares (o
sus suplentes ante la ausencia justificada de stos). Las decisiones se adoptan por mayora
simple. En caso de empate el Presidente tiene el voto dirimente.

VIII. DISPOSICIONES ESPECFICAS

DEL SUSTENTO PARA LA CONVOCATORIA
8.1

Los 0000 y dependencias de la Sede Central que requieran nuevos servicios debern contar
con la autorizacin establecida en el numeral 7.4 de la presente norma en virtud a las
disposiciones institucionales que se establezcan para cada ejercicio presupuestal en lo
relativo a la contratacin de servicios por CAS, para atender nuevas funciones o incremento
de actividad o del nivel de produccin y para atender servicios especficos de duracin
determinada, siendo necesaria la opinin previa de la Sub Gerencia de Programacin de
Recursos Humanos de la Gerencia Central de Gestin de las Personas para servicios
administrativos o la Gerencia Central de Prestaciones de Salud para servicios asistenciales,
dependiendo de la naturaleza del requerimiento.

8.2

Una vez emitida la autorizacin, a fin de efectuar la convocatoria de los servicios autorizados,
deben enviar a la OSPC de la GCGP los siguientes documentos:
-

Carta en fa cual se les autoriza la contratacin de los servicios solicitados.

Perfiles de los servicios a convocarse, incluidos en la autorizacin.
Aviso de Convocatoria (Anexo N 01)
Resolucin de conformacin de la Comisin o documento de acreditacin del representante
del respectivo proceso de seleccin para el caso de Sede central.
- Cronograma del Proceso.

12

8.3

Para reemplazar servicios previamente contratados slo hasta la fecha en que cuenten con
disponibilidad presupuestal, debern enviar a la OSPC de la GCGP la siguiente
documentacin:
I

_
-

8.4

Carta de renuncia de la persoAa que cubri el servicio o documento donde se indique la no

prrroga o no renovacin del mismo.
Carta de autorizacin inicial pa'ra la contratacin del servicio a reemplazar.
Cdigo de Proceso de Seleccin y/o Aviso de convocatoria con la cual se cubri
inicialmente el servicio.
.
Copia de la Carta a la OSPC en donde se remiti el Informe final del proceso primigenio
(con excepcin de las dependencias de la Sede Central).
Aviso de Convocatoria (con excepcin de las dependencias de la Sede Central).
Resolucin de conformacin de la Comisin o documento de acreditacin del representante
del respectivo proceso de seleccin para el caso de Sede central.
Cronograma del Proceso.
I

Para suplir servicios previameAte contratados slo hasta la fecha en que cuenten con
disponibilidad
presupuestal, debern enviar a la OSPC de la GCGP la siguiente
documentacin:
'
_ Documento que indique la condicin de incapacidad temporal del titular del cual ingres el
titular del servicio.
- Carta de autorizacin inicial para la contratacin del servicio.
- Cdigo del Proceso de Seleccin y/o Aviso de convocatoria a travs del cual ingres el
titular del servicio.
- Aviso de Convocatoria (con excepcin de las dependencias de la Sede Central).
Resolucin de conformacin de la Comisin o carta de presentacin del representante para
el caso de Sede central.
!
- Cronograma del Proceso.

8.5

Una vez que la OSPC reciba i la documentacin

desarrollarse las siguientes acciohes:

indicada en la etapa previa, debern

En el caso de las dependencias de la Sede Central:

- Coordinar con la OSPC la elaboracin del Aviso de Convocatoria, cuyo proyecto final debe
contar con la conformidad del rgano que convoca.
- La OSPC determinar los criterios de evaluacin y establecer el cronograma
correspondiente.
I
Una vez recibida la conformiqad, la OSPC remitir el Aviso de Convocatoria al Servicio
Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) , con diez
(10) das hbiles de anticipacin al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos de
trabajo vacantes a ofertar, al Portal del Estado Peruano, al Consejo Nacional para la
Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informtico Institucional
para su correspondiente difusin, la que podr efectuar tambin en otros medios que
considere conveniente (marquesinas, Bolsas de Trabajo, instituciones, redes sociales y
otros medios)

En el caso de las Redes Asistenciales:

- Formular el cronograma de las ~aCtividadeSdel proceso de seleccin a convocar.
I
I
13

I
- Elaborar el proyecto de Aviso 1e Convocatoria, el que debe ser remitido a la OSPC para su
correspondiente revisin. La OSPC, una vez revisado, devolver el proyecto a la respectiva
dependencia para la conformidad correspondiente.
- Establecer los criterios que regirn la evaluacin curricular, lo cual debe cons1ar en el Ac1a
correspondiente (Anexo W 02)
- Una vez recibida la conformidad, la OSPC remitir el Aviso de Convocatoria al Servicio
Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) con ,diez
(10) dlas hbiles de anticipaci~n al inicio del concurso a efecto de difundir los puestos de
trabajo vacantes a ofertar, al Portal del Es1ado Peruano, al Consejo Nacional para la
Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y al Portal Informtico Institucional
para su correspondiente publitacin, siendo responsabilidad del 00.00. la difusin en el
mbito de su competencia en los medios que considere conveniente (marquesinas, Bolsas
de Trabajo, instituciones, redes sociales y otros medios)

DE LA ELABORACiN DE LA CONVOCATORIA:

i
8.6

Para la elaboracin de los rJquisitos de formacin, experiencia laboral, capacitacin,

conocimientos complementarios lu otros vinculados al servicio en concurso, debern como
mlnimo considerarse los descritbs en el Manual de Perfiles Bsicos de los Cargos. Dicho
Manual servir de referente para determinar el perfil mlnimo requerido para personal CASo

8.7

En ningn caso los requisitos deQen constituir discriminacin de sexo, edad u otros conceptos,
garantizando la igualdad de oport'unidades
y condiciones para postular.
,

8.8

Los requisitos obligatorios que, se determinen y los aspectos por los que se otorgue
bonificaciones adicionales deben estar relacionados con la especialidad, nivel y/o el
desempeo del cargo o servicio a cubrir, pudiendo determinarse excepcionalmente por otros
motivos debidamente justificados;
I

8.9

En el Aviso de Convocatoria deb~ sealarse necesariamente la obligatoriedad de acreditar en

copia simple los titulas o grados de estudio alcanzados y otros requisitos exigidos.

8.10 El Aviso de Convocatoria se elaborar considerando los siguientes aspectos:

a)

b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Objeto de la convocatoria, ihdicando modalidad, la relacin de los cargos o servicios,

nmero y especialidad de ser el caso, motivo de la sustitucin (slo en caso que sea
suplencia).
.
Requisitos Obligatorios, precisando los que deben acreditarse documen1adamente y lo
que se efectan mediante declaracin jurada.
Requisitos especificas u otros considerados como deseables, que debern consignarse
como "de preferencia".
,
Funciones que realizarn los:cargos o servicios convocados.
Cronograma de actividades del proceso de seleccin. En ella se consignar fecha y hora
de las etapas de evaluacin
la difusin de los resultados.
Lugar, fecha y horario de inscripcin.
Condiciones contractuales requeridas.
Otros requerimientos que se considere conveniente.

DE LA DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

8.11 Complementariamente

a la difusin a travs de los medios informticos, los responsables del

proceso podrn publicar las convocatorias en los siguientes medios:

I
I

14

a) Marquesinas y paneles de difu$in estratgicamente ubicados: El Aviso de Convocatoria se

publicar con una anticipacin! no menor de tres (03) das hbiles anteriores a la fecha de
inicio de la inscripcin de postulantes en lugares visibles de los 0000, pudiendo hacerlo
tambin en otras dependencia~. En los procesos que requieran una amplia difusin debido
a la dificultad en la captacin de postulantes deber establecerse un periodo de hasta diez
(10) das hbiles para fa pyblicacin del Aviso de Convocatoria en la pgina Web
institucional, a efecto de generar las condiciones para una amplia participacin.
,

..

/~u~.:,~~>:'~:,\

b) Diarios de amplia circulacin local o nacional: El Aviso de Convocatoria se difunde a travs

de diarios de amplia circulacin local o nacional, preferentemente para cubrir ms de diez
(10) cargos o servicios, o cuarldo sea conveniente para promover una amplia participacin
de postulantes.
c) Bolsas de Trabajo, instituciones, redes sociales y otros medios: El Aviso de Convocatoria
podr ser difundido con una anticipacin no menor de tres (03) das hbiles anteriores a la
fecha de inicio de la inscripcin de postulantes a travs del establecimiento de contactos
con entidades educativas, instituciones de prestigio y bolsas de trabajo, con el objeto de
informar sobre oportunidades de trabajo que posibilitarn una mayor atraccin de las ofertas
puestas a disposicin por la In~titucin.
,

DE LA ETAPA DE INSCRIPCiN
8.12 Concluido el perodo de difusin, se debe proceder a la inscripcin de postulante, la cual debe
efectuarse por un perodo que I garantice la participacin de un significativo nmero de
participantes, dependiendo de la relacin oferta-demanda del servicio requerido en el mercado
laboral de la localidad donde se efecta la convocatoria. El plazo mnimo de inscripcin ser
de un (01) da, siendo responsabilidad de la Comisin Responsable o quien haga sus veces
en la Sede Central que las fechas de inscripcin promuevan una amplia participacin de
postulantes.
8.13 Podrn inscribirse todas las personas que consideren cumplir los requisitos establecidos en la
convocatoria, incluidas las qu~ laboran en ESSALUO y en otras entidades de la
administracin pblica. Con la finalidad de garantizar la continuidad de las actividades
administrativas y la prestacin de servicios asistenciales, los trabajadores de ESSALUO que
deseen postular debern acredita:r un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la institucin y
podrn participar como mximo en dos procesos de seleccin durante el ao calendario.
8.14 Las personas que laboran en otras entidades de la administracin Pblica pueden participar
en los procesos de seleccin convocados por ESSALUD. Los que resulten seleccionados se
incorporarn a la institucin previa renuncia aceptada de la entidad donde prestan servicios o
previa acreditacin de encontrarse haciendo uso de licencia sin goce de haber, con excepcin
de los que desempeen labor doc'ente.
I

8.15 Se encuentran impedidos de partiCipar en el presente proceso:

a)
b)
e)
d)
e)

Postulantes que no acrediten los requisitos mnimos establecidos.

Servidores que estn cumpliendo sancin disciplinaria de cese temporal.
Ex servidores destituidos o 'separados del servicio, cuya sancin fue aplicada en los
ltimos 5 aos a la fecha de postulacin inclusive.
Ex servidores sancionados con destitucin o separacin definitiva en el servicio por
delitos de violacin sexual y/o corrupcin de funcionarios.
Personas inhabilitadas como consecuencia de la falsificacin, adulteracin u otras faltas
en los procesos de nombramiento y contratacin de los ltimos (5) aos.

15

I
f)

<:.::'::t:'::
/':'.:,:,
,

J,

Personas que tengan relacin de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o

segundo de afinidad, con algn miembro del Comit de Contratacin,
g) Personas con antecedentes 'penales por delitos dolosos y los suspendidos e inhabilitados
judicialmente.
h) Personas que se encuentran inhabilitadas para ejercer la funcin pblica por decisin
administrativa firme o senten':cia judicial con calidad de cosa juzgada.
i)
Personas que hayan cumplido condena y no hayan realizado el pago de reparacin civil.
j)
Personas con quejas reitercltivas por mala atencin al administrado correspondiente al
ao en curso ante la Defen~ora del Asegurado, Defensora del Pueblo, Indecopi, Sede
Central u otra autoridad.
k) Personas quejadas o denunciadas por acoso sexual, tocamientos indebidos.
1) Personas con antecedentes penales o judiciales.
m) Personas sancionadas por infraccin grave (Resolucin contractual, destitucin y/o multa)
de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley del Cdigo de tica de la
Funcin Pblica.
n) Haber sido sancionado con suspensin de 30 das o ms en los ltimos dos (02) aos
contados a la fecha de publicacin de la convocatoria.
o) Estar cumpliendo sancin de suspensin de treinta (30) das o ms en la fecha de
publicacin de la convocatoria o de la inscripcin de postulantes.
p) Personas con inhabilitacin ~dministrativa, judicial o poltica vigente para ejercer funcin
pblica.
!
q) Personas que perciben otrds ingresos del Estado, salvo que dejen de percibir esos
ingresos durante el periodo de contratacin administrativa de servicios o ejerzan funcin
docente.
r)
Personas con impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previsto por
las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
s) Estar inscritos en el Registro 'de Sanciones de Destitucin y Despido. (RNSDD)
t)
No contar con el DNI vigenteial momento de la inscripcin.

DE LA MODALIDAD O TIPO DE INSCRI~CIN DEL POSTULANTE:

8.16 Inscripcin Presencial (Presentacin de expediente)

Los postulantes se inscribirn pr~sentando obligatoriamente los siguientes documentos:
a)
b)
e)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo N 04)
Declaracin Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad. (Anexo W 05)
Declaracin Jurada para Mdicos Especialistas que no cuentan con Ttulo de Especialista
o Constancia de haber concluido el Residentado Mdico (Anexo W 06)
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)
Currculum Vitae documentado.
Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carn de Extranjera vigente.
Copia simple de los documentos de formacin, experiencia y capacitacin sealados en
el Aviso de Convocatoria.
.
Otros requisitos que se indiquen en el Aviso de Convocatoria.

8.17 La Solicitud de Inscripcin y los 'Formatos de Declaraciones Juradas, se encontrarn en la

pgina web institucional www.es~alud.gob.pe (link: Oportunidad Laboral). Para efectos de la
inscripcin presencial, dichos documentos deben ser impresos por los postulantes y
presentados en las fechas estable'cidas segn cronograma de inscripcin.

8.18 No constituye obligacin de ESSAlUD entregar los Formatos indicados, lo cual no

impide

que las dependencias puedan hacerlo de considerarlo pertinente.

1

16

------~~~~----------~-------...

8.19 La inscripcin no es necesariamlnle

personal, siempre que la Solic.ud de Inscripcin y las

Declaraciones Juradas hayan 'sido firmadas por el postulante, quien deber foliar su
expediente, empezando la numeracin a partir de la ltima hoja.

8.20 Inscripcin en lnea a travs del Sistema de Seleccin de Personal

I
8.20.1

Para los casos en que la Inscripcin a la oferta sea "en lnea", el postulante tiene la
opcin de acceder a travs de la pgina web institucional al Sistema de Seleccin de
Personal (SISEP). Cabe 'mencionar que para efectos de simplificacin administrativa,
este tipo de inscripcin' constituye una Declaracin Jurada de cumplimiento de
requisitos por parte del- postulante, siendo su correcto llenado una forma de pre
calificacin de lo solicitado en el perfil de cargo, que se encontrar sujeto a la
verificacin de documentos por parte de la comisin responsable del proceso y que
deber realizarse obligatoriamente de manera previa a la emisin de resultados
finales.

8.20.2

El postulante considerado pre calificado mediante la Inscripcin en lnea tendr la

oportunidad de entregar ios documentos establecidos en el numeral 8.16 de manera
previa a la etapa de Evaluacin Personal (Entrevista) establecida en el cronograma
respectivo, siendo responsabilidad de la Comisin de Proceso de Seleccin
determinar periodos de 'tiempo adecuados para la verificacin documental de los
expedientes recibidos.

8.21 La inscripcin de los postulantes :tanto presencial como "on line", se efecta en las fechas y
horas indicadas en el Aviso de C'onvocatoria publicado, debiendo preverse las acciones para
su cumplimiento.

8.22 Para los casos en que la Inscrip:cin de postulantes sea presencial, las 0000 las realizan
preferentemente a travs de la Oficina de Trmite Documentario o el rea que haga sus
veces, la cual enviar oportunamente a la ORH los expedientes debidamente listados en el
"Registro de Postulantes Inscritos" (Anexo W 08). En la Sede Central lo realiza la Sub
Gerencia de Administracin Documentaria de la Secretara General.

DE LA ETAPA DE SELECCiN

8.23 La etapa de seleccin se efect sobre la base de cien (100) puntos, el que resulta de la
sumatoria de los puntajes parciales asignados (mnimo y mximo) a cada una de las
evaluaciones aplicadas, tal como se indica a continuacin:
..

............
'Tlp()[)itivf-4AC19NCy<

Evaluacin Curric ula r I

Evaluacin Personal (Entrevista)
PUNTAJE TOTAL

..

>.ijMwi~a~<r\
30
25
55

/r.(~~~/I
...
50
50
100

8.24 De considerarse pertinente, podr aplicarse una Evaluacin Psicotcnica que constar de 25
tems. Esta prueba no otorga puntaje alguno. Se considerar como aprobados (APTOS) a los
postulantes que respondan correctamente ms del 50% del total de tems establecidos; es
decir, 13 respuestas correctas. No hay puntos en contra por respuesta equivocada.

17

8.25 Para el caso de los postulantes acreditados como Licenciados de las Fuerzas Armadas,
deber considerarse obligatori~mente,
adems de las evaluaciones mencionadas, la
Evaluacin Psicolgica.

8.26 Todas las evaluaciones, incluid~s la Psicotcnica que se llegara aplicar, tienen carcter
eliminatorio para el caso de los postulantes que no las aprueben.
8.27 En la Evaluacin Curricular efectuada de manera presencial, antes de proceder a la
calificacin y asignacin del puntaje correspondiente debe verificarse el cumplimiento de los
requisitos obligatorios establecidos en el Aviso de Convocatoria, los que deben encontrarse
indicados en el "Formato de critetios de Evaluacin Curricular". El no cumplimiento de alguno
de ellos determinar la eliminaci6n del postulante. El puntaje mximo de esta evaluacin no
debe exceder de cincuenta (50) p~ntos, an con las bonificaciones que se asignen.
8.28 En la Evaluacin Personal (Entrevista) se utilizarn los criterios que se indican en el anexo
correspondiente (Anexos N Og, 098 Y 09C). Al respecto, tomando como referencia el
puntaje mximo asignado a esta evaluacin (50 puntos), se debe tener en cuenta las pautas
siguientes:
a)

b)
c)

Se desarrolla a traJs de una entrevista personal por competencias de acuerdo

a los criterios establecidos. En ella intervienen los responsables del proceso,
pudiendo contar con un especialista en la materia, siendo el puntaje mnimo
aprobatorio de once (11) puntos.
Los evaluadores deben establecer si los aspectos personales estn acordes
con la complejidad y responsabilidad del cargo o servicio a cubrir.
Pueden efectuarse preguntas de diversa ndole tomando como referencia la
Gua de calificacin correspondiente al Anexo 09-8, pero considerando que
estas evaluaciones', no deben calificarse como un examen de conocimientos
oral.

I
I

8.29 De considerarse pertinente, el rea usuaria en coordinacin con la OSPC podr aplicar una
evaluacin adicional (Centro de Evaluacin o Assessment, pruebas psicolgicas especficas,
etc.), en el cual se considerar cmo aprobados a los postulantes que obtengan el cincuenta
por ciento (50%) del puntaje mximo establecido para la referida evaluacin, y cuya
distribucin es como sigue:

.........
Pt.JNTAJE

..

..

IVJAx,IVIPii.
~i>iiit:'e9.~~~y~4q~P'A~jii{\{r~lT~&j{{?.........
Eva luacin C urric ula r I
Evalu acin adicional
Eva luacin Personal (Entrevista)
PUNTAJ E TOTAL

18
26
11

30
50
20

55

100

8.30 El resultado de todas las evaluaciones, incluida la Evaluacin Personal (Entrevista), debe ser
publicado en forma inmediata a I su culminacin en las marquesinas donde se efectu la
publicacin de la convocatoria o eh otros medios al alcance de los postulantes.

I
8.31 De verificarse omisin de informacin o consignacin de datos falsos en las Declaraciones
Juradas, se proceder a la eliminacin del postulante en la etapa en que se encuentre el
proceso, de haber concluido ste,' perder la condicin de ganador e inclusive se podr dejar
sin efecto el contrato suscrito de ser el caso.
8.32 En base al puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso, se debe elaborar el
"Consolidado General de Evaluadones" (Anexo W 10) ubicando a los postulantes de acuerdo

,
al puntaje total obtenido en orden descendente. En este Cuadro debe considerarse a todas las
personas que se inscribieron para participar en el proceso, no debindose obviar a ninguno de
ellos an cuando resulten desaprobados en cualquier etapa o sea cual fuere el motivo de su
eliminacin.
RESULTADOS

8.33 Se considerar postulante aprobJdo en el proceso de seleccin por CAS a aquel que apruebe
las dos (02) o tres (03) evaluaciones segn sea el caso y obtenga un puntaje total mnimo de
cincuenta y cinco (55) puntos.
:

8.34 El Cuadro de Mritos (Anexo W 11) a publicarse slo debe considerar a los postulantes cuyos
puntajes les han permitido alcanzar la cobertura del o de los servicios convocados y salvo
situaciones insubsanables, se publicar como mximo dentro de los dos (02) das hbiles
siguientes a la culminacin de la ltima evaluacin.

I
8.35 En el proceso de seleccin por Contratacin Administrativa de Servicios - CAS no existe
"Lista de Elegibles". Slo se puede recurrir a otros postulantes aprobados en orden jerrquico
cuando los que resulten ganadores no se presentan a suscribir sus respectivos contratos de
trabajo o tengan algn impedimerito legal o administrativo para suscribirlo.
8.36 Los responsables el proceso deben efectuar la consulta en el "Registro Nacional de Sanciones
de Destitucin y Despido" (RNSDD) a fin de verificar que los postulantes no tengan
impedimento para su incorporacin a la institucin en caso de resultar ganadores, en cuyo
caso no se proceder a su contratacin. De no poderse efectuar dicha verificacin al inicio del
proceso por falta de disponibilidad de tiempo o recarga laboral, debe efectuarse en etapas
posteriores pero siempre antes dd la publicacin del cuadro de mritos.

8.37 El Cuadro de Mritos (resultado final) debe ser publicado en las marquesinas donde el 0000
o la OSPC difundi la convocatoria. Asimismo, en forma paralela a la publicacin, los 0000
enviarn dicha informacin en forma virtual a la OSPC para que se proceda a su difusin en el
portal informtico institucional.
8.38 El plazo mximo para que el ganador suscriba el contrato y se incorpore a cubrir el servicio es
de cinco (05) das hbiles contados a partir el da siguiente de la publicacin del Cuadro de
Mritos. Plazos superiores al indicado estarn sujetos a la necesidad y aceptacin de los
0000 o Sub Gerencia de Personal en el caso de la Sede Central.

I
INFORME FINAL

I
8.39 Concluido el proceso de seleccin por CAS, la Comisin de Proceso de Seleccin debe
elaborar y remitir va correo electr;nico a la OSPC el Informe Preliminar Resumido (Anexo W
12) dentro de los dos (02) das hbiles siguientes a la conclusin del proceso.
8.40 De manera paralela a lo sealado, debe elaborarse y remitirse por va formal a la GCGP el
Informe Final del Proceso de Seleccin (Anexo W 13) dentro de los cinco (05) das hbiles
siguientes a la conclusin del mismo, adjuntando copia de los siguientes documentos:
I
- Carta de Autorizacin de Contrat~cin CAS, emitida por la instancia correspondiente.
- Cronograma de Actividades.

19

.----------------------~~--"""I

I
I

- Conformidad de la OSPC para la difusin del Aviso de Convocatoria (copia del correo
electrnico enviado por la citada oficina).
- Aviso de Convocatoria publicado.
- Consolidado General de Evaluaciones.
- Cuadro de Mritos y el modelo de las pruebas escritas aplicadas con sus respectivas claves
de respuestas en medio magntico (CD).
- Informe preliminar remitido.
'
- Otros documentos que se consideten pertinentes para precisar la ejecucin del proceso.

8.41 Los documentos originales que sustentan todo lo actuado en el proceso de seleccin deben
quedar en custodia de la respectiva Oficina de Recursos Humanos por un periodo de cinco
(05) aos, los cuales pueden ser archivados en las dependencias autorizadas por las normas
sobre la materia. Su archivo debe permitir el acceso oportuno en caso de ser requeridos para
cualquier consulta, tanto por el rgano de Control Institucional u otra dependencia del mismo
nivel.

:~.~.,..,~
~;

;';;1
.....
. ~ .- .

1':

'.

8.42 En los casos donde la Gerencia Central de Gestin de las Personas requiera informacin
sobre situaciones producidas en Ilos procesos de seleccin ejecutados en los OO.oD .
(consultas relacionadas con denuncias y/o actos similares) la Comisin responsable deber
elaborar un expediente completo y ~ebidamente foliado conteniendo lo siguiente:

8.42.1

Parte del Expediente:

8.42.2

Oficio
Opinin Legal
Informe Tcnico
i
Descargos de los miembros de la comisin
Denuncia y/o Queja
!

Parte de los antecedentes, los mismos que debern estar completos y foliados:

Contrato
Resolucin de desgnaci~n de los miembros del comit
Directiva que sustenta la Iconvocatoria
Carta de Autorizacin de Contratacin por CAS, emitida por la instancia
correspondiente.
!
Cronograma de actividades
Conformidad de la OSPC para la difusin del Aviso de Convocatoria (copia del
correo electrnico enviado por la citada oficina).
Aviso de convocatoria Publicado
Formatos de inscripcin
Currculo del postulante i
Copia del DNI vigente
I
Formato de Evaluacin Curricular
Evaluacin de conocimientos aplicada
Informe de la Evaluacin de Personal
Resultados Finales: Cuadro de Mritos y lista elegibles .

20

I
I

IX. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

9.1

Al concluir las Evaluaciones escritas, se debe recabar de cada uno de los postulantes la Hoja
de Respuestas, el ejemplar de la Prueba que se le proporcion para su desarrollo as como
todo el material de trabajo entregado. Las personas que intervienen en su aplicacin deben
guardar bajo responsabilidad la debIda confidencialidad.

9.2

Los profesionales de la salud est~ obligados a presentar Resolucin de haber concluido el

SERUMS de acuerdo a las precisiones que se indican en el siguiente cuadro:
I

'",

,~\,

..
.~:

'

.....
.

:,)

.....
'.'
..

'.
'

PROFESIONAL DE LA
SALUD
Mdico Cirujano
Enfermero (a)
Odontlogo
Obstetriz
Qumico Farmacutico
Nutricionista
Asistente Social
Tecnlogo Mdico
Ingeniero Sanitario
Mdico Veterinario
Bilogo
Psiclogo

TITULADO A PARTIR DE

DISPOSITIVO

13 de Mayo de 1982
I

RVM. 0035-82-AlDVM

I
23 de Octubre de 1986

RVM. 0138-86-SA-DVM

12 de Abril de 1993

RM.0184-93-SA-DM

I
r

9.3

Los postulantes tendrn derecho a I,a bonificacin establecida en las normas vigentes que se
otorga en la Evaluacin Curricular:
Al "Deportista Calificado de Alto Nivel" reconocido como tal por el Instituto Peruano del
Deporte (IPD), cuya certificacin se encuentra vigente dentro de los 12 meses de emitida, se
le adicionar al puntaje obtenido en la Evaluacin Curricular una bonificacin porcentual de
acuerdo al detalle del cuadro siguierlte:

Nivel

I
EVENTOS Y LOGROS DE LOS DEPORTISTAS
Deportistas que hayan participado en Juegos Olmpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los 5 primeros puestos,
o hayan establecido record o marcas olmpicas, mundiales o
panamericanas.
Deportistas que hayan ~ participado en Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Cam. eonatos Federados Panamericanos y
se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan record
o marcas Sudamericanas.1
Deportistas que hayan' participado en Juegos Deportivos
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y
hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan
record o marcas Bolivarianas

Bonificacin
20%

16%

12%

21

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos

8%
Federados
y/o Campeonatos
Sudamericanos
Deportivos
Deportivos
en
Juegos
participado
Sudamericanos
y/o
Bolivarianos V obtenidos medallas de oro V/o plata.
Deportistas que hayan obtenido medallas a bronce en Juegos
4%
Deportivos Bolivarianos: o establecido
record o marcas
5
nacionales.
I
I
i
Los postulantes tendrn derecho a las siguientes bonificaciones de acuerdo a Ley que se
otorgan sobre el puntaje Final obtenido, en los siguientes casos:
4

9.4

9.4.1

Las personas con discapacidad recibirn las bonificaciones establecidas en la Ley N

29973, bajo los siguientes criterios:
-Deben haber dado a cohocer su condicin de discapacidad en la solicitud de
inscripcin.
-Haber acreditado dicha condicin adjuntando el certificado de discapacidad vigente
que otorgan los Ministerio's de Salud, Defensa y del Interior a travs de sus centros
hospitalarios, y EsSalud, as como la resolucin emitida por CONADIS acreditando
la discapacidad permanerite.
-La bonificacin especial de 15% se otorga sobre el puntaje final obtenido.

..:~5\,

(y.

9.4.2

Los beneficiarios de la Beca "Haya de la Torre" contarn con una bonificacin

especial equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido,
siempre que acrediten habelr concluido los estudios de maestra correspondiente.

9.4.3

Los profesionales de la S~IUd, de acuerdo al Decreto Supremo W 007-2008-SA,

tendrn derecho a una bonificacin porcentual directamente relacionada a la
ubicacin del Centro Asistencial donde realizaron el SERUMS, dentro del mapa de
pobreza elaborado por FONCODES expresado en quintiles, tal como se indica en el
cuadro adjunto:
[

Ubicacin

segn FON~ODES
Quintil1
Quintil2
Quintil3
Quintil4
Quintil5

9.4.4

I
I

Bonificacin

sobre puntaje final

15%
10%
5%
2%
O

Para los profesionales mdicos especialistas que demuestren haber culminado su

Residentado Mdico en ES~ALUD, se les otorgar una bonificacin correspondiente
al veinticinco por ciento (250/0)del puntaje final obtenido.

i1
Para los casos antes sealados, el otorgamiento de la bonificacin especial se
aplicar siempre que los postulantes cumplan los requisitos indicados en la
convocatoria, aprueben todas las evaluaciones y alcancen un puntaje total mnimo
aprobatorio de once (11) pntos en la Evaluacin Personal.

9.4.5

El personal licenciado de las Fuerzas Armadas (personal dado de baja por tiempo
cumplido en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado) de acuerdo a la Ley W
29248 "Ley del Servicio Militar" y su Reglamento D.S. N 021-2009-DE-SG, recibirn

22

una bonificacin del diez por ciento (10%) del puntaje obtenido en la Evaluacin
Personal (Entrevista).
9.5

En la ejecucin de los procesos de seleccin CAS se considerar con carcter referencial los
modelos de Aviso de Convocatoria, Criterios de Evaluacin Curricular, Consolidado General
de Evaluacin, Informe Final y otros que se adjuntan, con excepcin de los formatos de la
solicitud de Inscripcin y Declaraciones Juradas que no pueden ser modificados por las
OODD.

X. DISPOSICIONES FINALES
10.1 La GCGP efectuar las precisiones que fueran necesarias para la correcta aplicacin de la
presente norma.
10.2 De acuerdo a lo establecido en el Numeral 1.2 de la Ley 27444 - Ley del Procedimiento
Administrativo General, las disposiciones contenidas en el presente Reglamento constituyen
actos de la administracin interna que ESSALUD regula en el marco de sus facultades y como
parte de las actividades destinadas a hacer funcionar sus propias actividades o servicios.
10.3 En caso que la autorizacin para la contratacin de nuevos servicios no haya incluido la
aprobacin de sus perfiles, a afectos de la convocatoria para su cobertura se tomar como
referencia los establecidos en el Manual de Perfiles Bsico de los Cargos vigentes a la fecha
de la convocatoria.
10.4 De presentarse alguna situacin que no est contemplada en la presente norma, se deber
tomar supletoriamente como referencia los criterios utilizados en la contratacin laboral directa
establecidos en la norma que se encuentre vigente.

Lima, Mayo del 2015.

23

Anexos

Aviso de Convocatoria (Anexo W 01)

Criterios que regirn la evaluacin curricular(Anexo W 02)
Declaracin Jurada de Cumplimiento de Requisitos (Anexo W 03)
Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo (Anexo N 04)
Declaracin Jurada de Confidencialidad y Compatibilidad. (Anexo W 05)
Declaracin Jurada para Mdicos Especialistas que no cuentan con Ttulo
de Especialista o Constancia de haber concluido el Residentado Mdico
(Anexo N 06)
Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales (Anexo W 07)

"Registro de Postulantes Inscritos" (Anexo N 08)

Criterios de entrevista personal (Anexo N 09A)

Formato Guia para entrevista personal (Anexo. W 098)
Critrios de Evalu~cin de para entrevista personal (Anexo N 09C)
"Consolidado General de Evaluaciones" (Anexo N 10)

Cuadro de Mritos (Anexo N 11)

Informe Preliminar resumido (Anexo W 12)
Informe Final del Proceso de Seleccin (Anexo N 13)

ANEXOWOl
AVISO DE CONVOCATORIA

PARA CONTRATACION
R~D ASISTENCIAL

ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS (CAS)

XXX

CODIGO DE PROCESO: P.S. N XXX-CAS-XXX-2015

l.

GENERALIDADES

1.

Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios del cargo siguiente:
I

I
tA~TlbA[)

PESTO~~~1/~~t~(;leP~~dl
Laboratorio Y
Anatoma
Patolgica

Tecnlogo Mdico

.'roTA""(

"RET~II3U~J~'
"MENSUAL

'A~I~~~"rtATANtE'

CAP 111 XXXX

01

.'....\ .. >01
I

2.

Dependencia, UnidJd Orgnica y/o rea solicitante

CAP 111 XXX de la Red Asistencial XXX.

3.

Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin.

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial XXX.

4.

Base Legal.
1
'
a. Resolucin N 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011,
Directiva NO 01-GCGPOGA-ESSALUD-2011,
"Lineamientos que rigen la cobertura de servicios
bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios J

b.
c.

d.
e.
f.

CAS".
!
Resolucin N 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012
que modifica numerales
de la Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
Resolucin W 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011,
que incorporan los
literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva W 01 GCGP-OGA-ESSALUD2011.
1
Resolucin N dSO-GCGP-ESSALUD-2013
que modifica numerales de la
Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
Ley N 29973-U';y General de la Personas con Discapacidad.
Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

11.

PERFIL DEL PUESTO

TECNOLOGO

'

MEDICO EN LABORATORIO

"

Y ANATOMIA

PATOLOGICA

I
:-,

"0.:",:"

,",:'::-, .....

R~QfulsljbS"
ESPECIFICqS

Experiencia

Laboral

Presentar
copia
simple
del Titulo
Profesional
Universitario de Tecnlogo Mdico en la especialidad
de Laboratorio y Anatoma Patolgica, Constancia
vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y
Resolucin
del SERUMS
correspondiente
a la
profesin. (Indispensables)
Acreditar como mnimo un (01) ao en el desempeo
de funciones afines cargo convocado en el mbito

posterioridad al Ttulo Profesional,

asistencial, con
incluyendo el SERUMS. (Indispensable)
,
laboral en Entidades
la experiencia
Se considerar
pblicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No
siempre que
Profesionales,
u Honorarios
Personales
sustenten documentadamente.
No se considera servicios
Ad Honorem, pasantas, atenciones domiciliarias (en forma

p~rticular), ni prcticas.
,
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin
mnima de 50 horas en actividades afines al servicio
convocado, realizada a partir del ao 2009 a la fecha.

Capacitacin

Conocimientos
para
complementarios
el puesto o cargo

111.CARACTERISTICAS

(Indispensable)
De preferencia, contar con curso terico-prctico en
citologa (papanicolau) (Deseable)
Manejo de software en entorno Windows: Procesador
y correo electrnico.
de texto, Hoja de clculo
(Indispensable)

DEL P.uESTO YIO CARGO

TECNLOGO MDICO EN LABORATORIO Y ANATOMA PATOLGICA

Principales funciones a desarrollar:
a)

b)

Realizar procedimientoJ Y anlisis cualitativos de muestras biolgicos: Sangre,

orina heces, secreciones, flujos corporales etc. En las pareas de Bioqumica,
inmunologa, Microbiologa, Hematologa
Utilizar adecuadamente: los equipos y materiales biomdicos (uso de aparatos,
centrfugas, microscopios, esterilizadores, entre otros) en las pruebas prescritas

c)

para el diagnstico Y tratamiento de los pacientes.

Procesamiento de pruebas inmuno hematolgicas

.
en banco de sangre, cuando

d)
e)

corresponda.
I
Control de calidad de 10$ procedimientos Y reactivos en las diversas reas.
Estandarizacin de prebas y validacin de los equipos automatizados

f)
g)

automatizados.
Toma de muestras diversas y casos especiales (gases arteriales y electrolitos).
Preparacin de reactivas para las diversas pruebas. Preparacin de medios de

h)

cultivo.
Asignar las citas a los pacientes en forma rotativa, manteniendo la uniformidad en el

i)
j)

tratamiento.
Elaborar el parte diana de pacientes atendidos.
Velar por la seguridd y mantenimiento
de

Y no

los

bienes

asignados

para

el

k)

cumplimiento de sus labores.

Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la Institucin, con los niveles
de acceso autorizados,llos datos e informacin para la correcta explotacin de los

1)

aplicativos de su mbit.
Coordinar Y mantener permanentemente
informado al jefe inmediato
actividades que desarrolla y cumplir otras funciones que le asigne.

IV. CONDICIONES

sobre las

ESENCIALES DEL CONTRATO

.8~~~121~~~~:c
Lugar de

restacin del servicio

Duracin del Contrato

Remuneracin mensual

Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria.

Inicio: XXXX 2015
Trmino: XXX Diciembre 2015
Indicada en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria

Otras condiciones esenciales

del

contrato
Motivo de contratacin

V. CRONOGRAMA

Disponibilidad Inmediata
CAS (reemplazo, suplencia o nuevo)

Y ETAPAS DEL PROCESO

.ETAPAS

. .

DEL~R()CESO..
I

Aprobacin de Convocatoria
Publicacin de la Convocatoria
Nacional del Em leo

CONVOCAtORIA ...

.''-'

.,./,

"~:. -

URH

Inscripcin o Presentacin de la hoja de vida

debidamente documentada

(;.

OSPC-OCTIC

Publicacin en la pgina web institucional

. ..; .

SELECCIN

Publicacin
de resultados
Curricular u Hoja de Vida

Evaluacin de Conocimientos

Publicacin

Conocimientos

Evaluacin Personal
Publicacin

(i)
(ii)
(jii)
(iv)
(v)

VI.

de resultados

de

de

la

Evaluacin

de la Evaluacin

resultados

10

Personal

11

Publicacin del Resultado Final

de

la

de

Evaluacin

XX.XX.2015
XX.XX.2015 a las
08:00 horas
en las marquesinas
del lugar de
inscripcin y en la
pginaWeb
institucional
XX.XX.2015
a las 10: 00 horas
XX.XX.2015
a partir de las
12:00 horas en las
marquesinas del
lugar de inscripcin
yen la pgina Web
institucional
XX.XX.2015
a las 14:00 horas
XX.XX.2015 a partir
de las 16:00 horas
en las marquesinas
del lugar de
inscripcin y en la
pginaWeb
institucional

URH

URH

URH

URH
URH

URH

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.

Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes
OSPC _ Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera - CGCGP - Sede Central de EsSalud.
URH _ Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula
En el Aviso de publicacin de una etapa se anunciar la fecha y hora de la siguiente etapa.

DE LA ETAPA DE EVALUACION

I
I

La evaluacin tiene como lntaie

mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones

parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular

se desaprueba si no cumple~ los requisitos generales y especficos establecidos en el
Aviso de Convocatoria. La 'Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo d~ 26 puntos y la Evaluacin Personal si no se obtiene un
puntaje mnimo de 11 puntos.!

'.

..'.:-.:',::":-::"

-."

.....PUNtAJE\ "......
~qN..AJE
".,',-,

M INI MO
EVALUACION
Vida

CURRICULAR(Hoja

a. Formacin
[
b. Experiencia Laboral:
[
c. Capacitacin
I
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
EVALUACION PERSONAL!

PON~AJET.trr~tC

. .MAXIMO

30%

18

30

50%
20%

26
11

50
20

1199%

55':

,100

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria

del puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.
./.(~

"i~'~'e

VII DOCUMENTACION

".,)

; ::',,:.;;;)3

1 .

. >:...~C;i-.'..

'.:

i
A PRESENTAR
,

i,:

1.

De la presentacin de la Hoja de Vida

La informacin consign~da en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
Declaracin Jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior
que lleve a cabo la entidad.
Los expedientes presentados no sern devueltos.

2.

Documentacin
Adicional

Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 Y 5) Y Curriculum Vitae documentado Y

foliado,
detallando
los aspectos de formacin,
experiencia
laboral y
capacitacin de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina

web:www.essalud.9ob.pe(link:http:lAvwvv.essalud.Qob.pe/oPortunidad
laboral)

VIII. DE LA DECLARATORIA
1.

DE DESIERTO O CANCELACiN

DEL PROCESO

Declaratoria del proceso como desierto

El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
e)
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin

los
del

proceso.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser dancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a)
Cuando desaparece
la necesidad del serviCIO
posterioridad a.l inicio del proceso de seleccin.
b)
Por restricciones presupuestales
I
e)
Otros supuest~s debidamente justificados

I
I
I

de

la

entidad

con

ANEXO N 02
PROCESO DE SELECCiN PARA CONTRATACiN DE PROFESIONAL EN CONTABILIDAD PARA LA RED
ASISTENCIAL XXX
Cdigo del Proc~so de Seleccin: P.S. XXX-CAS-XXX-2015
CRITERIOr DE EVALUACiN CURRICULAR

APELLIDOS

I_I

Y NOMBRES:

REQUISITOS MNIMOS DE APROBACiN:

D Declaracin
D Declaracin
D Declaracin

Jurada Cumplimiento

'

de Requisitos

Jurada sobre Impedimento

y Nepotismo

Jurada de Confidencialidad

e Incompatibilidad

Declaracin Jurada de no registrar a~tecedentes

penales.

D Documento Nacional de Identidad (D~I) vigente.

D Presentar copia simple del Ttulo protesional en Contabilidad
D Constancia vigente de encontrarse C~legiadO y Habilitado
D Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos en

el desempeo de funciones afines al

servicio convocado en entidades pblicas o privadas, en el rea de Auditora Financiera y/o Gestin
y/o Control de Interno y/o Seguimiento de Medidas Correctivas, posterior a la obtencin del Ttulo
F:r-ofesional.

D Acreditar
~-:.._,

capacitacin y/o actividades de actualizacin profesional afines al servicio convocado

mnimo de 50 horas, realizadas a partir del ao 2007 a la fecha

D No haber

sido destituido de la Adminibtracin

:.: .....
FACTORl)E .......
:.:.........
< .: .::

iEvLACloN<

.0:0.:.::....:.:00....

. :.:....
. .' .. :::.:.:

...

> .. :..:.i......:.o.:

Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.

..o:

EXPERIENCIA
LABORAL
(posterior a la
obtencin del Ttulo
Profesional)

CAPACITACiN
(A partir del ao
2007 a la fecha)

De preferencia, contar cn Estudios de Post

Grado en Auditora Financiera y/u Operativa y/o
Control Interno
Bonificacin por Estudios Concluidos
Tres (03) a cinco (05) aos de experiencia en el
desempeo
de funciones
afines al servicio
convocado en entidades pblicas o privadas, en
el rea de Auditora FinanCiera y/o Gestin y/o
Control de Interno y/o Seg'uimiento de Medidas
Correctivas
.
I
Ms de cinco (05) aos de experiencia en el en
el desempeo de funciones afines al servicio
convocado en entidades pblicas o privadas, en
el rea de Auditora Financiera y/o Gestin y/o
Control de Interno y/o Seguimiento de Medidas
Correctivas.
Mnimo 50 horas de actividades de capacitacin
y/o actividades
de actualizacin
profesional
afines al servicio convocad
Ms de 50 horas de actividades de capacitacin
y/o actualizacin profesional afines al servicio
convocado

BONIFICACIONES

'.....:

.':'.'0 .. :' ..:

.:opUl\lTAJE:....::.: ..:>.. : .... :Pl1NTA.JE.: ..

:.GRITIf~19\ ..:.(...
:.:..:....:...:....:::::
..:...i:.:...........p~.*iaf::.:.........
:.\M)(imoo.r .......
:....al"ENi{) ......
o..

...:.:.

Copia Simple del Ttulo de Contabilidad

FORMACiN
ACADMICA

06

10

08
+02

08

10

+02

08
10
+02

PUNTAJE TOTAL

30

Deportis!a Calificado de Alto Nivel

(SeQun Reg. Ley N 27674)

PUNTAJE TOTAL EVALUACION

Evaluador

como

CURRICULAR

41

I ;

116

120

30

Conformidad

Lugar, XX de XX de 2015

Anexo W03
llPO DE PROCESO: ( ) CPS ( ) SUPLENCIA ( ) REEMPLAZO
FORMATO 1: DDJJ DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS

I
1.

FICHA DE POSTULANTE

Proceso de seleccin al que postula (Conforme lo indicado en el Aviso de Convocatoria)

Cdigo del proceso

P.S.
Cdigo de .
Cargo J Servicio

Cargo J Servicio
Especialidad (si se indica)

Dependencia

rgano

2.

Datos Personales

Nombres
Completos:
Apellido
Paterno:
Lugarde
Nacimiento:

Apellido Materno:
Fecha de Nacimiento:

Domicilio:

"e

V"S"

Provincia:

Distrito:

Edad:

Estado
Civil:

Sexo:

DNI:

N Tel. fijo:

Nde
celular:

l\.

~ G CJP
fu1"JiADO ,.j:

~.;;:A::; J'

Educacin

I Formacin Profesional
Centro de Estudios

/;~.::S~4'2A

/-~~:;.
'",--' '\2

al puesto

FechFcha
de
de
Inicio
Trmino

i
I

Profesin

Grado
Obtenido

Especialidad

'1

\;',"
\:

relacionada

,..'
Nivel

IU

Correo
electrnico:

<"~'Q"",ti.,,
;/

Departamento:

. ti

,'"

';'~".:".':I Universitaria
~

'-.,....__.. '

,/

Tcnica
Secundaria
Otros ...
Cuenta con SERUMS: Si ()

No ( )

Lugar donde lo realiz

Nro. De Colegiatura:

Colegio Profesional:

Se encuentra habilitado a la fecha de postulacin: Si ()

4.
',:.'

Especialidades

Profesionales

(Profesionales

No ( )

de la Salud)
. .........

...

Unjversitaria

Denominacin/Especialidad
1ra

SI

NO

2da

SI

NO

,.,.

_,,_,.

1~~bfGcin

..'.'0 ...:.. :...." ... ,-,--_..,;:;:_.,.....

.-"N~R.g1stf6

Fecha

'5.

Estudios de postgrado relacionados al puesto (Maestra o Doctorado)

, Tituladol
E:.gresado

6.

Ciclo

Fecha
de
Trmino

Capacitacin Obligatoria (Requerida en el perfil del Puesto)

N!'
Hors
lec1ivas

Curso

Entidad

Fecha de
certificacin

- ' .."

',""

7.

'.. :~~.'.'-:.r.\:y:,
"'l..o

..

".

"

... ..
-'

Informacin

Complementaria
"

1>

Idioma

Bsico

"'.'

UB;j
@
::?".

....
0 ...
J.

Jot

[l

"',,"~,

Bsico
Windows

Excel
,i;~s;,0;~'~0~~\
Power Point

> ..~. ;:"f~';~.~

j Otros precisar:
'-

'.~-

Certificacin
Avanzado

Nivel

Word

'.'.

Intermedio

..

Intermedio

Fecha de certificacin

....

'.

NO__
NO__
NO

Certificacin

Informtica

. ""S.,IlQ'

Nivel

SI -SI -SI --

vo~"""'('
.

Fecha de certificacin

Avanzado

SI -SI -SI -SI -SI --

NO__
N0 __
NO_
NO -NO --

8.

Experiencia laboral relacionada al puesto (Iniciar del ms reciente)

NOMBRE DE LA ENTIDAD 1:
rea:
Cargo:

Tiempo de Servicios:
Inicio: (da, mes y ao):

Funciones:
Fin: (dia, mes y ao):

Modalidad de contratacin:
Remuneracin o Retribucin:
Motivo de Retiro:
Nombre y cargo del Jefe:

SI.
Telfono Oficina:

NOMBRE DE LA ENTIDAD 2 :
rea:
Tiempo de Servicios:

Cargo:

Inicio: (da, mes y ao):

Funciones:

Fin:

(da, mes y ao):

1
1

Modalidad de contratacin:
Remuneracin o Retribucin:

Motivo de Retiro:

I
I

SI.

Nombre y cargo del Jefe:

Telfono Oficina:

9.

Conforme a lo dispuesto en Ley 27444 -Ley del Procedimiento Administrativo

General,
de haber prestado servicios o estar laborando en la administracin
pblica, indicar: (de
no tener informacin que presentar, indicar: "NO CORRESPONDE")
I

Nombre de la Entidad 1:
Del:

Al:

Cese por excedencia,

racionalizacin o
reomanizacin

Renuncia sin
incentivos
econmicos

Renuncia con
incentivos
econmicos

Destitucin o despido

Trmino del contrato

Otra causa:

Del
Renuncia sin
incentivos
econmicos

Al:
Renuncia con
incentivos
econmicos

Trmino del contrato

Otra causa:

Periodo en que prest servicios:

Motivo
del
Retiro:
Marcar
con "x"

Nombre de la Entidad 2:
Periodo en que prest servicios:
Cese por excedencia,
Motivo
racionalizacin o
del
reorganizacin
Retiro:
Marcar
Destitucin o despido
con "x"

10. Informacin

adicional

relevante
Condicin del postulante

Acredita haber concluido SERUMS correspondiente a la profesin

SI

NO

Acredita ser deportista calificado con Certificado Vigente

SI

NO

Acredita condicin de Discapacidad con resolucin o camet del CONADIS

SI

NO

Acredita ser Lic. de las FF.AA. acuartelado: y no acuartelado(adjuntar

SI

NO

Acredita haber concluido estudios de mae~tra por la Beca "Haya de la Torre"

SI

NO

Relacin laboral con ESSALUD en plazo irideterminado en los 12 ltimos meses

SI

NO

*Actualmente mantiene vnculo laboral ylo contractual con ESSALUD

SI

NO

Libreta Militar)

*De ser S la informacin citada indicar la ~odalidad de labores y tiempo de servicio:

( ) Nombrado
() Plazo Indeterminado~*
() CAS**
() Suplencia**
**Tiempo de servicio:
11. Documentos

que presenta:
SI_

NO_

Declaracin Jurada sobre Incompatibilidad y Nepotismo

SI-

NO_

Copia Legible de DNI o CE vigente

SI-

NO

Copia del Ttulo profesional, tcnico u otro ~ue acredita la formacin solicitada

SI-

NO_

Curriculum vitae documentado

Copia de certificados, constancias u otros que acreditan la experiencia laboral

SI-

NO_

Copia de diplomas u otros que acreditan I~ capacitacin en el perodo sealado

SI-

NO_

Copia de Resolucin de haber concluido ~I SERUMS, segn a la profesin

SI_

NO_

Copia de Constancia de Colegiatura y Habilitacin Profesional vigente

SI_

NO_

Otros documentos solicitados en la convoCatoria

SI_

NO_

12. EN CASO DE ENCONTRARSE

INCURSO EN UN PROCESO JUDICIAL

PRECISAR:

A) Objeto del proceso judicial o denuncia

B) Institucin comprendida en el proceso o denuncia
Denunciante

Denunciado

Demandante

Demandado

C) Usted participa en calidad de:

AO

D) N de Expediente o denuncia
E) Instancia
(Juzgado o Sala, Fiscala)
F) Distrito Judicial

13. Detalle de Experiencia

Laboral:

Cul es el motivo por el cual postula a Essalud?

Cmo se enter de la convocatoria?

( ) Web EsSalud ( ) Bolsa de trabajo universitaria

( ) Redes Sociales (

) Servo Nacional del Empleol MINTRA

Otros:

Cul es su mayor logro a nivel laboral? (relacionados

con el puesto al que postula)

Cuenta con experiencia profesional en Entidades Pblicas o Empresas

estn relacionados al Sector Salud? (Mencione cargo y empresa)

Privadas que

Para el efecto, declaro que cumplo todos los requisitos del cargo/servicio al cual postulo, que la
informacin que presento es verdadera y que respetar las normas que rigen el proceso de
seleccin, asumiendo la responsabilidad civil y/o penal que se pudiera derivar de comprobarse lo
contrario.
Lima, __

de

del 20_
Firma

,Huella Digital
Nota: de comprobar
consecuente

la no veracidad de lo declarado, la flstitucin podr rescindir el contrato del personal suscrito con la

denuncia por falsedad genrica.

TIPO DE PROCESO: ( ) CAS ( ) SUPLENCIA ( ) REEMPLAZO

FORMATO 1: DDJJ DE CUMPLIMIENTO

I CONSTANCIA

DE REQUISITOS

DE INSCRIPCiN A PROCESO DE SELECCiN DE PERSONAL - ESSALUD

Complete este documento de acuerdo a los datos proporcionados en la solicitud de Inscripcin

1. DATOS PERSONALES

Apellido Materno

Apellido Paterno

Nombres Completos

DNI I CE

Provincia

Departamento

Domicilio

Telfono

Telfono Celular

Fijo

2. PROCESO DE SELECCiN AL QUE POSTULA (Conforme

Cdigo del proceso

'('":''

'.'" "'.~'- .. ..'

/.
-">.:-'., \ .
"

lo indicado

en el Aviso de Convocatoria)

P.S.

'

Cargo I Servicio
Especialidad (si se indica)
rgano

Dependencia

(*) Completar slo cuando este cdigo se indica en el Aviso de Convocatoria

Fecha, Firma y Sello de Recepcin

POSTULANTE

...
,.. m",_" .

Anexo W04

I CODIGO DEL PROCESO:

2015

PS

FORMATO 2: (Plaza vacante - Suplenci~ - CAS)

I
DECLARACION JURADA SOBRE IMPEDIMENTO Y NEPOTISMO
Yo

con DNI

, domiciliado en

en

calidad de postulante, declaro bajo juramento.

No tener impedimento

ni prohibicin

para celebra:r contratos

con el Estado lo que comprende:

,<
/

('~i

,-::;'

:'\.r:,-

"'1:.

-.>

DESCRIPCiN

SI

NO

Tener impedimento legal para prestar SLiCiOS a la Administracin

Pblica en todas sus formas

SI

NO

Recibir pensin oroveniente de servicio$ prestados del Estado

SI

NO

Tener inhabilitacin existente o en curso para orestar servicios al Estado (destitucin o desoido)

SI

NO

Tener antecedentes

SI

NO

Me encuentro incurso en un Proceso Administrativo

SI

NO

Tener deuda por concepto de alimentos'por obligaciones establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdos
conciliatorios de acuerdo a la Ley N" 28970.

SI

NO

Me encuentro reaistrado en el reaistro de deudores Alimentarios Morosos-REDAM

' \.
'.'

,.

ooliciales, oenales Lo iudiciales ni incurso en procesos iudiciales

Disciplinario o con Pre Aviso de Despido

Indicar si tiene parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad

y segundo de afinidad con funcionarios y/o personal

de confianza que gozan de la facultad para ejercer Icontratacin o tengan injerencia directa o indirecta con el proceso de
seleccin, al momento de contratacin: SI (

) NO

(f )

De ser Si la informacin citada precisar:

Apellido
Materno

Apellidos
Paterno

Parentesco

Nombre

Cargo

Dependencia

Declaro bajo juramento

fiscalizacin

que los datos consignados

+n la presente Declaracin Jurada son verdaderos siendo pasibles de

posterior, aceptando las responsabilida1es

civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso se compruebe

que los datos proporcionados son falsos o incompletos.

Asimismo, me comprometo a comunicar por escrito? a los responsables
intervencin

de algn funcionario

oportunamente,

Lima, __

o trabajador

co~ quien tenga

asumiendo caso contrario las consecuencias

de

del proceso de seleccin en el que participo, la

relacin de parentesco

y que no haya identificado

que se deriven de no hacerlo.

del 20__

Huella Digital

Hasta 4to grado de consanguinidaa:

I-'aares,

FIRMA

meros, nermanos, aouelos, olsaouelos, bisnietos, tos, sobrinos,

hIJOS,

tatarabuelos, tataranieto, primos hermanos, tIa abuelo, sobrino nieto .

Hasta 2do grado de afinidad: Suegros, yemas, nueras, cuados, hijo del conyugue que no es hijo del trabajador, nieto
del hijo del conyugue que no es hijo del trabajador.
Nota: de comprobar la no veracidad de lo declarado, la Institucin podr rescindir el contrato del personal suscrito con la
consecuente denuncia por falsedad genrica.
"La presente Declaracin

Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 4-A del Reglamento

incorporado medi~te Decreto Supremo 034-2005-PCM"

de la Ley W26771,

AnexoWOS

I CDIGO
, FORMATO

3: (Plaza vacante - Suplencia

20_

DEL PROCESO: PS

- CAS)

DECLARACiN JURADA DE CONFIDENCIALIDAD E

INCOMPATIBiliDAD
con DNI

Yo
______________

~ __

, domiciliado

en

en calidad de postulante, declaro bajo juramento.

En caso de incorporarme a laborar a ESSALUD guardar la reserva del caso respecto de

informacin privilegiada a la que pudiera acceder yana divulgar ni utilizar informacin que pese a
no tener carcter de reserva por norma expresa, pudiera resultar privilegiada por su contenido y ser
utilizada en beneficio propio o de terceros con el consiguiente perjuicio a ESSALUD y al Estado.
Del mismo modo, en tanto mantenga relacin laboral con ESSALUD declar bajo juramento que
aceptare los impedimentos sealados en la Ley N 27588 respecto de la empresas privadas que
desarrollo de mis labores especficas.
En caso incumpla lo declarado en la presente, me someter a las medidas y sanciones
administrativas y legales que correspondan conforme a lo sealado en la Ley N 27588 Y su
Reglamento aprobado por el DS. N 019-2002-PCM, sin perjuicio de las responsabilidades
administrativas, civiles o penales a que hubiera lugar.

____

, _de

del 20__

FIRMA

Huella Digital

DEClARACION

Anexo N 06

JURADA PARA MEDICOS ESPECIALISTAS

QUE NO CUENTAN CON TITULO DE ESPECIALISTA O

CONSTANCIA

EMITIDA POR lA UNIVERSIDAD DE HABER

CONCLUIDO El RESIDENTADO MEDICO

Yo,

................. ,
.,.','-.

postulante

de

................. ,

la

identificado

con

D.N.1. N

Especialidad

de

al proceso de seleccin con cdigo

. P.S...................................................

declaro

haber

culminado

el

Programa

Residentado Mdico en la Sede Hospitalaria

de
, a

cargo de la Universidad

, el cual fue

realizado en el periodo comprendido entre el

al

Me comprometo que en el plazo mximo de tres (03) meses de haber establecido vnculo
laboral con ESSALUD a travs del respectivo contrato de trabajo, presentar la Constancia de
haber concluido el Residentado Mdico ,emitido por la Universidad y en caso de no hacerlo,
acatar las disposiciones

emitidas por la Institucin

en cuanto al cese de mi relacin

laboral por incumplimiento.

Lugar y Fecha

Firma

Huella Digital

Anexo

I FORMATO

W 07

5: (Plaza Vacante - Suplencia - CAS)

; Ministerio
de Justicia
y Derechos

Humanos

DeCLARACiN JURADA
Yo
/~)

e"

..~ ',.-..c.:.~;

r;:'-,

identificado con:
Cam de Extranjera

ONID

Pasaporte

Otros

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO, no registrar antecedentes penales a efecto de
postular a una vacante segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicada el 26 de octubre
de 2010 en el Diario Oficial "El Peruanoi'.
Autorizo a su Entidad a efectuar de (a veracidad de la presente declaracin
solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

jurada

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.

Ciudad de

de

de 20

Firma
ONI NQ
Huella Digital

Anexo N 08

REGISTRO DE POSTULANTES INSCRITOS

N~::

...P'oTU4.> .'. :;la~~~I~I~i

UC"~~~~~~Wi~m~;fiti

1
:,.- ~.

3
..
/~.;

'",

."

.V',of~~.

.:~ ;~\

5
6
7
8

9
1O

FIRMA Y SELLO DE RESPONSABLE

Lugar y fecha

CAk&OAL.QO

::

Anexo N 09A

CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE
CRITERIOS

MAXIMO

1. IMPRESiN GENERAL
Arreglo Personal
Vestimenta acorde a la: situacin
Postura
Lenguaje y Desenvolvimiento

11.COMPETENCIAS

GENERICAS

02

(INSTITUCIONALES)

'.

Actitud de servicio
tica e integridad
Compromiso y Responsabilidad
Orientacin a resultados
Trabajo en equipo

111.COMPETENCIAS

(PERSONALES)

Estabilidad emocional
Proactividad
Capacidad de anlisis y sntesis
Trabajo bajo presin
Reaccin ante los problemas v solucin de los mismos
IV COMPETENCIAS

ESPECIFICAS

08

04

TECNICAS

Aspectos tcnicos del puesto

Experticia en el cargo
Experiencia en las funciones a desempear

06

20

PUNTAJE TOTAL

xxx,

XX de XXX de 2015

PAUTAS PARA EL DESARROLLO

1.

ESTRUCTURA

bE LA ENTREVISTA

PERSONAL

POR COMPETENCIAS

DE LA ENTREVISTA
I

a) Introduccin (tiempo estimado: 10 minutos)

Etapa en la que deber establecerse un sentido de confianza y buena

voluntad entre evaluador y evaluado, a efecto de que este ltimo se
encuentre relajado, abierto y listo para desenvolverse.
Explore sobre sulentorno familiar y proyecciones personales
Consultar con quines vive, cules son los valores que lo dirigen, A quin
admira y por qu?, Cmo se ve dentro de 05 aos profesionalmente?,
Cul considera Ique es su mayor desafo como ser humano?, Cul es su
mayor desafo como profesional?, Qu lo motiva a formar parte de
ESSALUD?, Cl;Jles seran los 03 puntos fuertes y los 03 puntos por
mejorar que referiran de usted sus jefes o pares?

b) Experiencia laboral actual (tiempo estimado: 15 minutos)

I

Las preguntas e~pecficas de esta seccin estn dirigidas hacia lo que la

persona en realidad hace y con quin en su trabajo actual; Cul es el ttulo
del puesto de trabajo que actualmente desempea?, A quin reporta?,
Quin le reporta directamente -a usted?, Cules son sus principales
tareas o responsabilidades?,
Qu es lo que actualmente
hace?, por
ejemplo: qu es lo que hace en un da, semana o mes dado?

c) Levantamiento de competencias (tiempo estimado: 45 a 60 minutos)

Es lograr que ell entrevistado describa con detalles por lo menos cuatro
historias completas de incidentes crticos que involucren: una situacin o
tarea, las acciones ejecutadas para esta situacin y los resultados
obtenidos.
Aqu se debe de tomar la mayor parte del tiempo de la entrevista. Una
buena regla prctica es que usted tenga suficientes detalles, de modo que
pueda recrear la cronologa de lo que ocurri.
Empiece con un Evento Positivo, a la mayora de la gente se le hace ms
fcil hablar acerba de sus puntos altos de xito, momentos en que se
sintieron eficacesl
Obtenga la Histoha desde el punto de inicio a un punto de conclusin. De
otra manera se puede confundir acerca de lo que pas y quien hizo qu
cosa. Ejemplo: "Me puede guiar empezando por el principio y continuando
con el final para que pueda entender que pas y en qu orden".

2.

COMPETENCIAS QUE DEBEN ANALIZARSE DURANTE LA ENTREVISTA

a)

Competencias Genricas para todo el personal de manera transversal: Actitud de

Servicio, tica e Integridad,! Compromiso
Orientacin a Resultados.

y Responsabilidad,

Trabajo

en Equipo y

b)

Competencias Especficas I (Personales): se sugiere tomar en consideracin las

competencias siguientes: Estabilidad emocional, Proactividad, Capacidad de anlisis y
sntesis, Trabajo bajo presin, Reaccin ante los problemas y solucin de los mismos.
I

En

lo relativo a cargos asistenciales,

competencias siguientes:

se

sugiere

identificar

en

el

evaluado

las

Actitudes/valores
p~ofesionales y/o tcnicos: Demuestra integridad, acepta
su responsabilidad, cumple su tarea, trabaja dentro de los lmites de sus
capacidades, tiende ca pedir ayuda cuando es necesario. Demuestra respeto e
inters por los pacientes y sus familiares. Es puntual y cumple con su horario de
trabajo. Para cargos con alto nivel de especializacin ser importante identificar
la tendencia a la creatividad e innovacin, as como su disposicin a facilitar el
aprendizaje de sus colmpaeros de trabajo.
Comunicacin:
Comunicacin efectiva con pacientes y familiares, as como
con otros miembros del equipo de trabajo.
Conocimientos:
Est al da de los conocimientos correspondientes
a su
especialidad.
Utiliza
el
conocimiento
para
resolver
los
problemas
clnicos/asistenciales. I Demuestra juicios clnicos/quirrgicos adecuados.

'.:\

c)

Competencias Tcnicas: Hacer preguntas relacionadas a las funciones que tendr la

posicin, las cuales estarn orientadas a validar los requisitos mnimos que solicita el
perfil (lImase conocimientos 'en talo cual especialidad, capacitaciones relacionadas a
la posicin), identificando el posible desempeo dentro de las actividades enmarcadas
en el ROF institucional.

NOMBRE

FECHA:

DEL EVALUADO:
GERENCIA

CARGO:

': ,; ";tE'-';,; ";I~~~IT~~r;

;]" :B~~i;;-

;{'C~I'r~RI,8E~.fL(JAW-?F~'~":
1?:~fJ,;'''',
Presentacin
ARREGLO

PERSONAL

evidencia

YIO AREA:

y aseo

un cuidado

personal

adecuado,

que

personal,
,

IV

'g

-;

Uso de vestimenta

VESTIMENTA

.~ ~
IV

c.

f!
QJ

<ll.

Adopta

el

Expresa

"'.

una adecuada

ic,

.-

.>-".:

f,?':,'!
-'\,;'i,";
.. ' .
. -,'':",,:
.,';7;
",,,!~i'
'~_'.;,
Disposicin

para

satisfacer
ACTITUD

y coherencia

fluidez

en

el lenguaje.

',,:;

> .....

\'>:,

DE SERVICIO

de

necesidades

;,,-"::';}.
".;.'
.",':

identificar,

fomna

ji'},
. ~.

oportuna

de los usuarios

entender

integral

las

y externos

internos

(asegurados)

ti)
IV

t:

demuestra

confianza en

genera

entrevistador.

-"-'_; ."""",-':

Ql

que

posicin

una

tranquilidad

POSTURA

LENGUAJE Y
DESENVOLVIMIENTO

.-=:

acorde con la situacin .

Capacidad
EnCA

E INTEGRIDAD

de actuar

en concordancia

con rectituQ y honestidad,

con los valores institucionales.

Ql

c>
ti)
IV

'0
t:

Grado
COMPROMISO

de involucramiento

la institucin

RESPONSABILIDAD

para

con los objetivos

contribuir

al logro

de

de
las

metas trazadas.

Ql

c.
E
O

(,)

ORIENTACiN

Capacidad

de

RESULTADOS

para alinear

trabajo

hacia

logro

de

los

objetivos

planteados.
Capacidad

TRABAJO

y mtodos

las acciones

el

dems,

EN EQUIPO

de

colaborar

y cooperar

juntos

planes

de accin

orientado

con

los

y trabajar

de fomnar parte de un equipo

a una meta

comn.
Tendancia

situaciones
ESTABILIDAD

manejar

de ansiedad

adecuadamente

cuando

se encuentra

con situaciones estresantes,asi como la

EMOCIONAL

capacidad

de

administrar

la propia

tomar

la iniciativa

en

vida en

general,
ti)
IV

Significa

::

acciones

'0

PROACTIVIDAD

para generar

responsabilidad

Ql

C.

de

hacer

de

asumiendo

la

q~e

las

cosas

un felflmeno

a partir

sucedan.

ti)

el desarrollo

mejoras,
'

W
Capacidad

ti)

't:"

'0
Ql

CAPACIDAD

de comprender

de diferencias y desagregar sistemticamente

DE ANALlSIS

sus

y SINTESIS

partes,

estableciendo

su

jerarqua,

relaciones

Mantener un buen desempeo asignando

prioridades eficientemente, con tareas casi
siempre urgentes. frecuentemente cambiantes

c.
E

(,)

TRABAJO

BAJO PRESION

entre las partes y sus secuencias.

y con
muchas
superiores,colegas

y agilidad

Eficacia
REACCION

ANTE LOS

PROBLEMAS

problemas

Y SOLUCION

exigencias

por

parte

de

y subattemos.
para

detectados,

dar

soluciones

emprendiendo

a
las

acciones correctivas necesarias con sentido

DE LOS MISMOS

comn,

sentido

del coste e iniciativa.

ti)
IV

ASPECTOS

'co

TECNiCOS

DEL PUESTO

...

'Ql

ti)

'"
'0

EXPERTICIA

t:

EN EL CARGO

Ql

G
c.
E
o

(,)

EXPERIENCIA

EN LAS FUNCIONES

A DESEMPEAR

;:::
OBSERVACiN

Nombre del Evaluador:

Firma:

Demuestra

seguridad,

el momento

de la entrevista.

control

y adaptacin

en

No

Si

.~,",.
\:

'-.J

.~

,)\
_O,

,.!" ~~..
.

i,'

"

.......

ANEXO N 09C

PROCESO DE SELECCI6N

PARA CONTRATACI6N ADMINISTRATIVA

ASISTENCIAL XXXX

DE SERVICIOS DE XXXX PARA LA RED

P .5. XXX-CAS-XXX-2015
FORMATO DE CALlFICACI6N
APELLIDOS Y NOMBRES

DE EVALUACI6N

PERSONAL

CRITERIOS
IG

CG

CE

CT

1
2

,<;~:;~si'o.>.
Vr.l1"'.l 'tiA
:{"~" \'j

IJ-"#
. '

.."..'

_'.

~;'. J

~.\":i '!.';l'.c.. ;.' J

,

,.,.'.

~.~!:,..-' ;'

. ,-/1
/'

Firma del Entrevistador

Lima, XX de XXXX de 2015
IG:lmpresln

general

CG:Competenclas

Genricas

(Institucionales)

CE:Competenclas

Especificas

(Personales)

CT:Competenclas

Tcnicas

PUNTAJE

r:-,',
'"H

J"'.""
.

fi
1'

. ..
, .. ,:\
'

.'

,
00

r
j

ANEXO N10
PROCESO DE SELECCiN DE XXX EN PARA LA RED ASISTENCIAL XXX
CONSOLIDADO GENERAL DE EVALUACIONES

RED ASISTENCIAL
CODIGO DEL PROCESO
CARGO:
AREA:

.........
i .

......

......

>.....

...........
i.;

.>.

....

....

: XXX
: XXX
: XXX
.'..........
'.

<Evall.lCtonclil'ricUlar>

..............................
EVAt..ACIQI\I;$ ...........0'.:-.

...':.

.~~'.:~/'
;DW\ ~.#;7-e'.l..""' .~;~ta;.'r~~~;~fica~:hp.~~
.t:t~li;~:~""
Psict.Ghl1.<p~r$.
':':

MediCO

Callflc.

.:.:::: ... {.:.:::::.:::"'"

~.

2
3
(BDC) Bonificacin Deportista Calificado
(D) Bonificacin por Discapacidad (15%)
(SM) Servicio Militar (10%)
(S) SERUMS (% de acuerdo a ubicacin del CA)
(B) Beca "Haya de la Tone" (50%)
(RM) Residentado Mdico en ESSALUD (25%)

Ciudad y fecha.

/t;;?"~,

le

.. ".

!\',;\ " /

\; "~i:" "":;:/
'-

.-""

Nombres, sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccin

:.\~/

.....

:::.... :

tf S .~

Ni

..~ ..

iM

;~YI\I+~.J~/fu6+~S

ANEXO N 11

PROCESO DE SELECCIN DE XXXXXX EN XXXX

PARA LA RED ASISTENCIAL XXXX
CUADRO DE MERITaS

(en estricto orden de mritos)

roo

865

80

79

78

El postulante que figura en el Cuadro de Mritos debe presentarse en la Oficina de

Recursos Humanos de la Red Asistencial XXXX a ms tardar el XX de XXX de 2015, a
efectos de su contratacin e incorporaCin para prestar los servicios correspondientes,
para lo cual deber presentar su Nmero de RUC activo y el Certificado de
Antecedentes Penales y Judiciales vigente al momento de la contratacin.

Lugar, XX de XXX de XXX

Ciudad y fecha.

o.'

o.,

0'_

o.,

oo.

0._

o.,

oo.

o"

o.,

oo.

oo,

O"

o.,

o',

oo.

oo.

Nombres, sellos y firmas de los responsables a cargo del proceso de seleccin

';.

r:

v.o. ,,"

\.

______

.1..

oo.

ANEXO 12

Sede Central (
Tipo de Proceso:
ItAS
(JI
(as Nuevo

Informe Preliminar Proceso de Seleccin: PSxxx-xxx-XXXJO(-2015

0000 (

( )

ItAs SuplenCia "

( )

(AS Reemplazo (

IOtros

* En caso del CASSuplencia mencione la modalidad del titular ( D.L 728** oCAS)
UDetallar motivo si es por suplencia de Medicos Residentes u otro Motivo
AREASOLICITANTE:
DURACIONDEL PROCESOSEGUNCRONOGRAMA:

DeL

AL

1. Antecedentes:
Documentacin que justifica y sustenta el proceso de seleccin
idenbhcar SIes proceso de seiecclon nuevo o reproceso, menCionando codlgos de procesos pnmlgenlos

2.-Personal comprendido

(Comisin de Proceso de Seleccin/Jefe de Oficina de RRHH/personal apoyo)

Area - Cargo

Apellidos y Nombres

CoriCclon
reSidente de Comlslon
ecretano de Comlslon
epresentante Area Usuana
uplente de Presidente
suplente Secretano
suplente Representante Area Usuana
Kesponsable USPClProcesos en-seae Central)
Kepresentante de area sOllcltantel5e(re--central)
personal Apoyo

3. Cronograma aplicado en el Proceso:

4. De la ejecucin del proceso (sustentar cambios en cronograma de ser el caso)

Cuadro: HI:SUMI:N EJECUClONDI: PHOCI:SODI: Sl:ll:CUUN
4.1. Atencin de reclamos u Observaciones

5.1 Detalle de cargos convocados (Detallar nombre de Cargo y Especialidad)'

I:speClillidad*

cargo.

Nro convocadoS

Nro Cubiertos

Nro Desiertos

Nro contratadOS

De faltar espacIo ag re g ar mas celdas

Detalle de cargos cubiertos por Discapacidad

Cargo

Apellidos y Nombres

70 ulscapacldad

Nro Hesoluclon7Certiticado CONADIS

G. Exponga los posibles motivos del nlimero de Cargos Desiertos

7. Sugerencias y Recomendaciones para disminuir los desiertos

8. Firma y Sello de responsables del proceso de seleccin

PktsiDN i

lima,

(fecha)

stkfiAki

ifRLfA MifMBku

~NEXO N 13
PROCESO DE SELECCiN DE XXX PARA LA RED ASISTENCIAL XXX
Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S. XX-

CAS-RAXXX-2015

INFORME FINAL

1.

ANTECEDENTES

Hechos y documentos que justifican y sustentan la ejecucin del Proceso de

Seleccin, autorizacin de contratacin o cobertura de los cargos y/o servicios
concursados, as como los carg.os a concursar.

Responsables (apellidos y nom:bres) del proceso de seleccin, de los miembros de la

Comisin (indicar la Resolucin de conformacin) y de las personas que participaron
en calidad de apoyo u otra indicacin.

2.

DE LA EJECUCION
2.1.

DEL PROCESO

DE LA CONVOCATORIA

Cargos concursados

CARGO
Profesional
(Abogado)
Profesional
(Economista)

PLAZA

AREA

NOMBRE DE
TRABAJADOR
TITULAR

Medio y fecha en que se pJbliC o difundi la convocatoria .

2.2.

DE LA INSCRIPCION
I

Nmero de postulantes inscritos.

2.3.

DE LA EVALUACION CURRICULAR

Nmero de postulantes que se acogieron a los beneficios de la Ley N 29973 "Ley

general para las personas con discapacidad, y a la Ley N 27674 relativa a los
deportistas calificados de alto nivel.

Nmero de postulantes aprobados, desaprobados y total.

Fecha y hora en que se pu~lic los resultados.

I
DE LA PRUEBA PSICOTECNI'CA (de ser el caso)

Fecha y hora en que efectu1la evaluacin.

Indicar nmero de postulantes que aprobaron, desaprobaron o no se presentaron.

Fecha y hora en que se public los resultados.

2.4.

2.5.

2.6.

DE

LA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS (de ser el caso)

Fecha y hora en que se efectu la evaluacin.
Indicar nmero de postulantes que aprobaron, desaprobaron
Fecha y hora en que se public los resultados.

DE

LA EVALUACION PERSO~AL (ENTREVISTA)

Fecha y hora en que se efectu la evaluacin.
Indicar nmero de postulantes que aprobaron, desaprobaron
Fecha y hora en que se putilic los resultados.

" .J.I:~7~'
..~."
.~
(,. . .

.,

o no se presentaron.

o no se presentaron.

2.7. DE LAS BONIFICACIONES ADICIONALES

2.8.

Nmero de postulantes que se acogieron a los beneficios especiales.

DEL CUADRO DE MERITOS

Relacin de ganadores

Fecha de publicacin del Cuadro de Mritos.

3. DE LOS RECLAMOS

Seala en forma individualizada la solucin o respuestas dada a las mismas

4. CONCLUSIONES
5. SUGERENCIAS

LUGAR Y FECHA
FIRMA Y SELLO DE LOS RESPONSABLES

Documentos adjuntos:

Autorizacin para contratar personal.

Autorizacin de f1exibilizacin de requisitos establecidos en el Manual de Perfiles
Bsicos de los cargos.
Resolucin que conforma Comisin de Proceso de Seleccin, de corresponder.
Cronograma de Actividades.
Conformidad de la OSPC para la difusin del Aviso de Convocatoria (copia del correo
electrnico enviado por la OSPC).
Aviso de Convocatoria publicado.
Consolidado General de Evalu~ciones, Cuadro de Mritos, Lista de Elegibles y las
pruebas de Conocimientos y Psicotcnica con sus respectivas claves de respuestas en
medio magntico (CD o USB).

..~

'1