Alumna: Grethel Galvez

Discriminacin laboral (Categora 1)

- D. salarial : cd.1
- D. por puesto: cd. 2
mbito laboral (Categoria2)
- Puesto o cargo en el trabajo: cd.3
- Horarios: cd.4
- Preferencia: cd. 5
Factor de riesgo por la discriminacin (Categora 3)
-

Abandono de puesto de trabajo: cd.6

Conciliacin en el puesto de trabajo: cd.7
Carencia de bienestar en el empleador: cd.8
D. por sexo: cd.9

Anlisis

Categora: Factor de riesgo por la discriminacin

Cdigo: Discriminacin por sexo
Las entrevistadas comentan que uno de los principales factores que se presentan en sus
centros laborales es la distincin por sexo, ya que en algunas ocasiones por el simple
hecho de ser hombres, no se le asignan las mismas actividades que a las mujeres, a
pesar que presentan las mismas capacidades para que puedan realizarlo. Esto se ve
reflejado mediante un comentario que una de las practicantes expreso.
Nos encargbamos en llevar a cada taller a los nios que haba dentro del
club. A veces, a los chicos les asignaban menos actividades, como por
ejemplo ver que en la hora de almuerzo los nios coman porque podran
perder la paciencia rpidamente (Catg1, Cod.3)
Es as, como se puede evidenciar que a veces no se asignan actividades igualitarias
dentro de las organizaciones por tema de gnero.
Categora: Discriminacin
Cdigo: Discriminacin por puestos
Adems, en las organizaciones se puede percibir, la asignacin de puestos tanto
jerrquicos como de menor rango. Esto tambin se completa que en estos diferentes
rangos laborales se encuentran hombres y mujeres. Sin embargo, muchos de estas
personas no cumplen con su rol, es decir mucho de ellos no se involucran con las
actividades que deben realizar y teniendo que asumirlo las personas que no son las
encargadas. Esta situacin se refleja en las narraciones de las participantes.

Si exista distincin, uno en rangos dentro de nosotros, los

entrenadores y colaboradores y luego venan la chips y gerentes.
Por ejemplo aqu tenas que cargar los buts. Obviamente lo hacan
los hombres, pero si no haba lo haca yo que era gerente de tienda
(Catg1, Cod.2)
Tambin se pude observar que los supervisores eran hombres y
solo haba una mujer, ya que segn el jefe refiri que ellos tenan un
mayor carcter. (Catg1, Cod2)

Cdigo: Discriminacin salarial

Asimismo, las entrevistadas comentan que en los distintos trabajos que se desempean
existe desigualdades de sueldos, puede ser por los cargos y tambin porque dentro de los
cargos mayores muchos de ellos son hombres. Mediante este hecho la participante
expresan:
En mi trabajo, las remuneracin si eran distintas. Si ascendas a
supervisor te pagaban ms y la mayora de ellos eran hombres. Por
ese motivo, se podra decir que ellos ganaban ms (categ1, cod.1)
Es por ello, que se puede percibir diversos tipos de discriminacin en las organizaciones,
mediante lo expuesto por las entrevistadas.
Categora: mbito laboral
Cdigo: Horarios
Por otro lado, las participantes manifestaron que en algunas ocasiones en sus centros
laborales, tienden a realizar actividades que no estn dentro de sus funciones y a veces
eran en base su esfuerzo fsico, donde las personas encargadas eran personas del sexo
masculino, sin embargo ellos no cumplan con sus actividades asigandas.La participante
comenta :
Cuando era gerente de tienda y estaba a veces sola y llegaba mi
micro proveedor, cargaba todo ya que senta que era parte de mi
responsabilidad pero tambin senta que era responsabilidad de la
empresa y los muchachos, porque sola cargar las cajas es algo
bien pesado.(Catg.2, cod.4)
Tambin, las participantes comentan que existen conflictos con sus compaeros de
trabajo, ya que se evidencia preferencias con algunos de ellos , lo cual genera un clima
desagradable dentro del centro laboral. Esto tambin se da porque se llevan bien con el
jefe.
Haba preferencias en el horario de almuerzo entre un chico y yo.
Le daban ms tiempo de almuerzo a l que a m creando
conflictos. (Catg.2, cod.4)
Algunas de las entrevistadas comentan que no pudieron ascender de puesto, a pesar que
se esforzaban por hacerlo y tambin por preferencias amicales que existan. En base a
esto, sufran de cansancio fsicos realizando actividades fuera de sus funciones para
poder ascender pero no se llegaba a concluir.

En el segundo trabajo al final mi gerente de territorio como me

quera ascender al rea de recursos, si me peda apoyo en el
ambiente y una vez que me iba retirar por no vea nada sobre mi
ascenso y ya me estaba cansando fsicamente, habamos llegado a
un acuerdo sino vea ningn ascenso me iba. (Catg.2, cod.4)
No, como comente la gran mayora de los supervisores eran
hombres y mi jefe tambin lo era. (Catg.2, cod.4)
Categora: Factor de riesgo por discriminacin
Cdigo: Conciliacin en el puesto de trabajo
Por ltimo, las participantes expresaron que tuvieron que abandonar sus diversos
trabajos porque perciban que los horarios de estudios con los de su trabajo se le
dificultaba y sus gerentes no tenan consideracin, tambin porque buscaban personas
que no manifestaran sus molestias del centro laboral, en algunas de ellas no estaban de
acuerdo con ello y por las preferencias que podan observar que base que no todos
cumplan con sus funciones.
En Pinkberry se han retirado varas personas por los horarios, no
se sentan cmodos eran muy engredos tenan que estar a 10
porque si no era as tenas que salir. (Catg3, cod7)
Me acabo de acordar que hubo un conflicto en mi trabajo que
algunos empleados antiguos en pinkberry iban en. Ciertos horarios
de preferencia en la maana cosa que le comunicamos al gerente
de tienda pero luego la cosa segua no. La tienda tena muy buen
ambiente laboral pero por ese factor se salan del trabajo. (Catg3.
Cod7)
En mi caso, se retiraban porque conseguan otro trabajo o por las
preferencias que haba entre los jvenes que no hacan todos sus
labores a comparacin de las chicas.(Catg3. Cod7)
Con respecto a todo lo mencionado, se concluye que existen diversos factores de
distincin de gnero en los centros laborales y que sigue predominando, a pesar de las
quejas por parte de las trabajadoras.