DESCRIPCION DEL PUESTO

( GUIA DIDACTICA )
FORMATO N 1

A. DATOS GENERALES

MACROPROCESO

APROBACIONES
FECHA ULTIMA APROBACION

______________________________
APROBADO POR (firmas)

PROCESO
SUBPROCESO

_______________________________

PUESTO

(Responsable-Subproceso o Proceso)

LOCALIZACION
GEOGRAF.
SUBORDINADO A
(PUESTO):
PREPARADO POR :

_______________________________
(Superior Inmediato)

NUMERO DE

OCUPANTES
EXISTENTES:

VALORACION DEL

CODIFICACION :

PUESTO

B. RESUMEN DEL PUESTO

PUNTOS :

Ocupante Aleatorio

C. PERFIL DE COMPETENCIAS : Constituyen

el conjunto de conocimientos, experiencias, valores y caractersticas comportamentales factibles de observar

y medir, necesarios para el desarrollo del puesto.

FORMACION ACADEMICA :
EXPERIENCIA (AOS) :

CAPACITACIN :
PAQUETES INFORMATICOS :

Debe determinarse el nombre del paquete informtico necesario para el cumplimiento de las responsabilidades del puesto y el

dominio del mismo.

Nombres ........................................................
Nombres ........................................................

IDIOMA (NOMBRE Y NIVEL DE DOMINIO) :

MEDIO.......... .
MEDIO.......... .

BAJO...........
BAJO...........

Referir nicamente si es necesario en el puesto la aplicacin de un idioma extranjero y el nivel de conocimiento.

IDIOMA...................................... ...............

ALTO............
ALTO............

ALTO............

MEDIO.......... .

BAJO...........

COMPETENCIAS CORPORATIVAS :

D. CRITERIOS DE DESEMPEO :

Corresponde determinar el o los factores en que radicara el desempeo ptimo del puesto. Ej. : Liderazgo, Iniciativa,

Trabajo en Equipo, etc.

(En que factores radicara el desempeo ptimo de este puesto)

DESCRIPCION DEL PUESTO

FORMATO N 2

E. PRINCIPALES AREAS DE RESPONSABILIDAD

REF.

ACCIONES PRINCIPALES

RESULTADO FINAL ESPERADO

INDICADORES DE LOGRO

DESCRIPCION DEL PUESTO

FORMATO N 3

ATRIBUCIONES

F. INICIATIVA Y AUTONOMIA
REF.

Destrezas Requeridas
QUE SITUACIONES ENFRENTA CONOCIMIENTOS (especficos) QUE SE
(Comportamientos
laborales
EL PUESTO CON RELACION AL NECESITAN PARA EL DESARROLLO
automatizados por la prctica y la
AREA DE RESPONSABILIDAD
DE ESTA ACTIVIDAD Conocimientos
experiencia en la ejecucin de
Acadmicos
(Conjunto de informaciones que adquirimos va
educacin formal y/o capacitacin

actividades).

VER ANEXO 2

Otras competencias
(Aptitudes rasgos).

VER ANEXO 3

DESCRIPCION DEL PUESTO

FORMATO N 4

G. COMITES : Es la nmina de los Comits en los cuales el titular del puesto participa, por la razn de su puesto y no de sus caractersticas personales.

Los campos de

este formulario se describen por si mismo.

NOMBRE DEL
COMIT

CARGOS DE LOS
MIEMBROS DEL COMITE

PROPOSITOS DEL COMITE

PERIODICIDAD

ROL DEL TITULAR

DESCRIPCION DEL PUESTO

FORMATO N 5

H. AYUDAS DEL PUESTO : Describe los documentos de consulta o sustento para el ejercicio del puesto.

I. RELACIONES INTERNAS (CLIENTES Y PROVEEDORES) :

Describe las relaciones internas que por razn del puesto mantiene con otros
puestos, departamentos, unidades de la institucin y explica la naturaleza o propsito de la relacin..

CON QUIEN

NATURALEZA O PROPOSITO

J. RELACIONES EXTERNOS (CLIENTES Y PROVEEDORES) :

Describe las relaciones con personas, organizaciones, instituciones, clientes,

etc., que estn fuera de la institucin. Debe especificarse la naturaleza de esa interaccin.

CON QUIEN

NATURALEZA O PROPOSITO