1. Qu son los riesgos psicosociales?

Los riesgos psicosociales son todas las situaciones y condiciones de trabajo

inherentes, correlacionadas con organizaciones, contenido del trabajo y la
realizacin de la tarea, los cuales pueden afectar, ya sea en forma negativa, como
tambin el bienestar y salud (fsico, psquica y/o social) del trabajador y su entorno
de trabajo.
2. Por qu medida nuestro pas los incorpora, en qu ao y bajo qu
decreto?
Nuestra legislacin se ha enfocado en regular lo relativo a los accidentes del
trabajo y en aquellas enfermedades profesionales con un carcter ms fisiolgico,
centrando su mirada en las condiciones sanitarias, ambientales bsicas o en el
uso de implementos de seguridad.
Se incorpora mediante artculo 72 del Decreto Supremo N101, El organismos
administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas de
vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia de
factores de riesgos que as lo ameriten o de diagnosticar en los trabajares.
Publicado en el Diario Oficial el 1 de febrero de 1968.
3. Cules han sido los pases pioneros en materia de Salud
Ocupacional?
Se dieron hechos representativos de la seguridad en las sociedades ms
importantes del mundo antiguo: Egipto, Mesopotamia y Grecia.
a) Egipto: Los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas tenan
leyes especiales dictadas por el faran para realizar su trabajo y evitar
accidentes implementadas en las grandes urbes o ciudades con talleres
reales.
b) Mesopotamia: El rey Hammurabi cre el cdigo legal conocido como
Cdigo de Hammurabi que contemplaba los aspectos de seguridad social,
grabndolos en piedras para que los pueblos babilonios conocieran sus
derechos y deberes.
c) Grecia: Se establece una sociedad de formacin econmica social
esclavista, donde se destacaron:

Hipcrates: El padre de la medicina describe la intoxicacin como

enfermedad ocupacional.
Plinio el Viejo: describi un nmero de enfermedades profesionales
que clasific como enfermedades de los esclavos comenta el uso

de pedazos de lino a manera de respiradores (tapabocas) por los

refinadores de minio, sulfuro rojo de mercurio.
Galeno y Celso: Incluyen tambin en sus escritos breves
comentarios sobre enfermedades debidas a exposiciones de origen
ocupacional.

6. Para Chile existe un listado de factores psicosociales validados

para la realidad y cultura laboral de nuestro pas. Elabore un
cuadro con el factor, descripcin y 2 ejemplos para cada factor.
N

FACTOR

DESCRIPCIN

Organizacin y
condiciones del
empleo.

Se refiere a materias de
seguridad y estabilidad en el
trabajo; formas de
comunicacin y acceso a la
informacin; interferencia
trabajo y vida familiar;
ausentismo por enfermedad;
acciones de retorno al
trabajo y cumplimiento de
normativas de salud y
bienestar en el trabajo.

Hace referencia a las

posibilidades de desarrollo
en el trabajo; la influencia; el
control sobre los tiempos de
trabajo; la libertad para la
toma de decisiones; la
integracin en la empresa y
el sentido del trabajo.

Trabajo activo y
desarrollo de
habilidades.

EJEMPLO

Comprender
exactamente
las exigencias
de sus tareas.
Saber su
situacin de
dependencia
con sus jefes y
la relacin con
las dems
personas de su
grupo de
trabajo.
No poder
decidir cundo
hacer un
descanso.
No poder dejar
el puesto de
trabajo con
ocasin de
algn asunto
personal o
familiar, al
menos una
hora sin tener
que pedir
permiso
especial.

Demandas
Psicolgicas.

Exigencias de tipo
cuantitativas; emocionales;
de esconder emociones;
sensoriales y cognitivas.

Violencia y acoso.

Existencia de situaciones de
hostigamiento emocional,
fsico o sexual.

El paciente
muestra poca
conviccin o
preocupacin
por el
problema que
manifiesta
estar
sufriendo, lo
plantea de
forma
contradictoria
o muestra
pocos detalles
del mismo.
El paciente
dice consultar
por un
trastorno o
problema que
hace mucho
tiempo que
padece.

Donde una
persona con
rango
jerrquico
superior en la
organizacin es
agredida por
uno o varios
subordinados.
La vctima se
encuentra en
una relacin de
inferioridad
jerrquica o de
hecho con
respecto al
agresor.

Relaciones al
interior del trabajo.

Alude a la existencia de
claridad de rol; conflicto de
rol; calidad de liderazgo;
calidad de la relacin con los
superiores; apoyo social de
los superiores; calidad de la
relacin con los compaeros
de trabajo y apoyo social de
los mismos.

Doble presencia.

Preocupacin que las tareas

del trabajo domstico y/o
familiar producen en el
trabajador(a).

Hay veces en
que debemos
saludar a
personas a
quienes no
conocemos, o
no queremos ni
nos interesa
saludar.
Problemas de
discriminacin.
Un grupo
formado por
auxiliares,
existe la
preocupacin
de que pasara
si faltaran un
da al trabajo.
Los docentes
se preocupan
por faltar a una
evaluacin.