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Rompre de manire anticipe, ngocier et rsoudre les litiges

La rupture conventionnelle dun CDI

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GLP.07.4.100

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La rupture conventionnelle permet de scuriser une rupture de contrat lorsque vous ne
disposez pas de motif solide pour licencier sans risque. De son ct, le salari peut y trouver
un intrt car contrairement la dmission, la rupture conventionnelle lui permet dtre
indemnis.
Quelles sont les formalits respecter pour effectuer une rupture conventionnelle ?

La bonne mthode
tape 1
Dterminer si la rupture
conventionnelle est applicable
La rupture conventionnelle doit rsulter dun
accord commun entre le salari et lemployeur:
aucune des deux parties ne doit imposer sa
volont lautre.
Vous ne pouvez procder ce type de rupture
que dans le cadre dun contrat dure indtermine (CDI).
Toutefois, la rupture conventionnelle nest pas
applicable aux ruptures de contrats de travail
rsultant:

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dun accord de gestion prvisionnelle des


emplois et des comptences (GPEC);
ou dun plan de sauvegarde de lemploi (PSE)
(concerne les entreprises de plus de 50salaris).
Concernant les salaris dont le contrat de travail
est suspendu, lAdministration prconisait de ne
pas conclure de rupture conventionnelle avec
un salari bnficiant dune protection particulire (par exemple, un salari en AT-MP ou une
salarie en cong de maternit).
La Cour de cassation a toutefois une position inverse puisquelle admet quune rupture
conventionnelle puisse tre conclue avec un
salari dont le contrat de travail est suspendu
suite un accident du travail ou une maladie
professionnelle, ou pendant un cong de maternit. Seule condition: que le consentement du
salari ne soit pas fauss (pas derreur, de violence, etc.) et quil ny ait pas eu de fraude.

1158

Enfin, vous ne pouvez pas procder une


rupture conventionnelle sil est vident que le
motif de la rupture est en ralit directement li
des difficults conomiques et non inhrent
la personne du salari (refus dhomologation
pour dtournement de procdure).
En effet, la rupture conventionnelle na pas
vocation se substituer au licenciement, ni
priver le salari de ses garanties. Or en agissant
ainsi, vous priveriez le salari du droit bnficier des dispositifs daide aux reclassements
des licencis conomiques (CSP, etc.), ce qui
vous exposerait invitablement un contentieux.
4Notez-le
Ces rgles de prudence sont toutefois
attnues par une instruction de la Direction Gnrale du Travail, qui indique quune
rupture conventionnelle guide par un motif
conomique est envisageable la condition:
dune part, que le salari ait t inform sur
ltendue de ses droits (notamment sur le
fait quil perd le bnfice du CSP en acceptant une rupture conventionnelle);
et, dautre part, que cette rupture conventionnelle ne sinscrive pas dans un plan
plus important de rduction deffectif.
Sur ce dernier point, lAdministration considre que constituent par exemple des lments rvlant un contournement de la
procdure de licenciement conomique
collectif:
10demandes de rupture conventionnelle
sur une priode de 30jours;
au moins une demande sur une priode de
3mois, faisant suite 10demandes stant

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une demande au cours des 3 premiers


mois de lanne faisant suite plus de
18demandes au cours de lanne civile
prcdente.
La combinaison de ces demandes avec des
licenciements conomiques aboutissant aux
dpassements de ces mmes seuils constitue galement un indice.

tape 2
Sentretenir avec le salari
Pour ngocier les modalits de la rupture
conventionnelle, vous devez vous entretenir avec votre salari. Cet entretien peut se
drouler en une ou plusieurs fois. Sa date doit
tre fixe de telle sorte que votre salari puisse
sorganiser pour bnficier de lassistance dun
conseiller. En effet, eu cours de cet entretien,
votre salari a le droit de se faire assister:
soit par une personne de son choix appartenant au personnel de lentreprise (il peut sagir
dun salari titulaire dun mandat syndical, dun
salari membre dune institution reprsentative
du personnel ou de tout autre salari);
soit, en labsence dinstitution reprsentative du personnel dans lentreprise, par un
conseiller choisi sur une liste dresse par lautorit administrative et disponible en mairie
ou dans les sections dinspection du travail.
La personne assistant le salari aura pour mission de faciliter le dialogue et de permettre
laboutissement rapide dune rupture accepte
par les deux parties.
Sil dcide de se faire assister, le salari doit
vous en informer avant lentretien. Vous pouvez
alors galement vous faire assister, en faisant
appel:
une personne appartenant votre organisation syndicale demployeurs;
ou un autre employeur relevant de la mme
branche.
Vous devrez en informer votre salari avant lentretien, de prfrence par crit afin de pouvoir
disposer dune preuve si besoin (voir Les outils
tlcharger).
En pratique, si le salari ne vous prvient pas
de son intention de se faire assister mais vient

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finalement accompagn le jour de lentretien, il


semble difficile de lui refuser ce droit au motif
quil ne vous en a pas inform lavance.
Lentretien peut se tenir pendant ou en dehors
des heures de travail du salari. Dans le cas
o lentretien aurait lieu pendant le temps de
travail, la rmunration du salari et du collaborateur lassistant doivent tre maintenues.
En revanche, si lentretien a lieu en dehors des
horaires habituels de travail du salari, vous
ntes pas tenu de rmunrer le temps consacr
lentretien, ni dindemniser les salaris des
frais engags pour se rendre cet entretien.
Lors de lentretien, vous devrez vous mettre
daccord sur:
la date de rupture du contrat de travail;
le montant de lindemnit de rupture conventionnelle;
la restitution lentreprise des avantages
accords au salari (vhicule ou logement de
fonction, ordinateur ou tlphone portable,
etc.).

tape 3
Formaliser laccord par crit
Une fois votre (vos) entretien(s) achev(s), vous
devez le(s) formaliser en signant une demande
dhomologationsagit dun formulaire que vous
devez, vous et votre salari, dater et signer.
Pour viter tous litiges ultrieurs, vous pouvez
joindre la demande dhomologation, une
convention de rupture conventionnelle dater
et signer en 3 exemplaires (un pour votre
salari, un pour vous et le dernier envoyer
avec le formulaire Cerfa (voir Modles tlchargeables).
Dans ce cas, la convention de rupture conventionnelledevra obligatoirement comporter:
le montant de lindemnit spcifique de rupture conventionnelle (en toutes lettres);
la date de rupture du contrat de travail, qui ne
peut pas intervenir avant le lendemain du jour
de lhomologation.
Attention
Dans le cas o le salari a moins de 1an danciennet, la Direction gnrale du travail prconise le versement dune indemnit de rupture
conventionnelle calcule au prorata de nombre
de mois de prsence.

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chelonnes sur la priode de 3mois immdiatement antrieure;

La rupture conventionnelle dun CDI

Tant que la convention nest pas homologue,


le contrat de travail produit tous ses effets (en
change du versement de son salaire, votre
salari doit continuer travailler).

tape 4
Faire homologuer laccord
Une fois la demande dhomologation signe,
afin que chacune des parties puisse ventuellement revenir sur sa dcision, vous devez
attendre un dlai de 15jours calendaires (cest-dire prenant en compte tous les jours de la
semaine) avant de faire la demande dhomologation. Ce dlai commence courir compter
du lendemain de la signature de la demande
dhomologation par les deux parties.

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La partie qui souhaite se rtracter devra le faire


savoir lautre avant la fin de ce dlai, par
lettre recommande avec accus de rception
ou remise en main propre contre dcharge. La
rtractation na pas tre justifie par lune ou
lautre des parties.

Il est fortement recommand denvoyer ce


document en lettre recommande avec accus
de rception.
Attention
Lorsque la rupture conventionnelle concerne
un salari protg (dlgu du personnel, par
exemple), vous devez demander lautorisation
(et non lhomologation) auprs de linspection
du travail. Dans ce cas, lissue du dlai de
rtractation, vous devez transmettre, la demande dautorisation (formulaire rglementaire
spcifique, voir "Modles tlchargeables")
linspecteur du travail, et non la DIRECCTE.
Linspecteur du travail dispose alors de 15jours
compter de la rception de la demande dautorisation pour procder une enqute contradictoire et se prononcer sur cette dernire.
Ce dlai peut tre rduit 8jours en cas de
mise pied.
Il peut galement tre prolong si les ncessits
de lenqute le justifient.

La rtractation nest pas valable si elle est


envoye ladministration sans tre signale
lautre partie.

Linspecteur en avise alors lemployeur, le


salari et lorganisation syndicale intresse
lorsquil sagit dun reprsentant syndical.

dfaut de rtractation dans les formes lgales,


la rupture conventionnelle lie les parties.

Si linspecteur garde le silence pendant deux


mois, cela quivaut un rejet.

Une fois le dlai de rtractation coul, vous


(ou votre salari) devez envoyer le formulaire
administratif Cerfa la DIRECCTEpour une
demande dhomologation.

Dans le cas o votre entreprise est dote


dun comit dentreprise, nomettez pas de le
consulter (sauf pour les ruptures conventionnelles concernant les dlgus syndicaux) et
de joindre le PV dans lequel est consign son
avis, la demande dautorisation.

4Notez-le
La demande dhomologation pourra tre
effectue par voie lectronique mais seulement compter du 7novembre 2017. Pour
le moment il existe un service de tl-dclaration des ruptures conventionnelles. Toutefois, il ne permet que de saisir le formulaire
rempli en ligne, il est ensuite ncessaire de
limprimer afin de pouvoir le signer et lenvoyer la DIRECCTE.
Le directeur rgional dispose de 15 jours
ouvrables (tous les jours hors dimanches et
jours fris), compter du lendemain de la
rception de la demande, pour la vrifier et
lapprouver; pass ce dlai, sil ne vous a pas
rpondu, vous pourrez considrer lhomologation comme acquise.

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tape 5
Connatre les effets de la rupture
Le contrat de travail de votre salari prend fin
le jour fix par la convention, au plus tt le lendemain de lhomologation par la DIRECCTE,
explicite ou tacite (ou de lautorisation pour
linspection du travail).
Vous devez de votre ct respecter certaines
formalits:
remettre au salari les documents de fin de
contrat (certificat de travail, un exemplaire de
lattestation Ple emploi, bulletin des congs
pays, reu pour solde de tout compte)et
lui rgler lensemble des lments de rmunration dus la date de la rupture (dernier

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La rupture conventionnelle dun CDI

lui rgler le montant de lindemnit spcifique


de rupture conventionnelle.
Lemployeur et le salari ne peuvent pas
renoncer par avance au droit de se prvaloir
de lindemnit de rupture conventionnelle.
Lindemnit de rupture conventionnelle suit le
mme rgime que lindemnit de dpart en
retraite et donc diffre en fonction de lge et
de laccs une pension de retraite taux plein
ou non.
Si le salari peut prtendre une retraite du
rgime lgal (taux plein ou non), cest--dire si
le salari est g de 60ans et plus (en fonction
de sa date de naissance)ou ventuellement
sil est g de 55 59ans en fonction de sa
carrire, lindemnit de rupture conventionnelle
est assujettie ds le 1ereuro aux cotisations de
Scurit sociale et la CSG/CRDS (rgime
identique celui applicable au dpart volontaire la retraite).
dfaut, le rgime de lindemnit de rupture
conventionnelle suit celui applicable lindemnit de licenciement.
Lindemnit de rupture conventionnelle est
aussi soumise au forfait social de 20 % sur la
partie correspondant au montant de lindemnit conventionnelle ou, dfaut, de lindemnit
lgale de licenciement, dans la limite de deux
plafonds annuels de la Scurit sociale.
Du ct de votre salari, la rupture conventionnelle lui ouvre droit aux allocations chmage.
4Notez-le
Les parties ne disposent que dun dlai
de 12mois compter de la date dhomologation pour avoir recours au conseil
de prudhommes pour dventuels litiges
concernant la convention ou lhomologation.

supposer une homologation de la DIRECCTE


(ou lautorisation de linspecteur du travail), le
CSP ne se rencontre quen cas de licenciement
pour motif conomique. Il faudra donc que vous
justifiiez dun motif conomique pour proposer
le CSP au cours de lentretien de licenciement.
Nincluez pas une transaction lintrieur
de la convention de rupture conventionnelle
En effet, si la convention comporte une mention telle celle pouvant figurer sur lacte transactionnel, par exemple : M. ...... renonce
notamment toute action en justice ayant pour
objet de contester son dpart, quil sagisse de
son bien-fond ou de la procdure de mise en
uvre de celui-ci (...) les juges pourront considrer quil sagit en fait dune transaction et non
dune rupture conventionnelle.
Noubliez pas que le montant de lindemnit
de rupture conventionnelle nest pas totalement libre
Vous pouvez ngocier le montant de lindemnit
touche par le salari, mais celle-ci doit tre au
minimum gale:
lindemnit lgale de licenciement (1/5ede
mois de salaire par anne danciennet,
auquel sajoutent 2/15ede mois par anne
au-del de 10ans danciennet);
ou lindemnit de licenciement prvue par
votre convention collective, si elle est plus
favorable.
Vous devez donc comparer ces deux montants
et verser, au minimum, le plus favorable.
Cettecomparaison entre lindemnit lgale et
conventionnelle de licenciement sapplique
toutes les entreprises (sauf rares exceptions:
secteur associatif ou agricole, par exemple),
au titre des ruptures conventionnelles conclues
depuis le 28novembre 2009.
4Notez-le

Ne mlangez pas rupture conventionnelle


et contrat de scurisation professionnelle
(CSP)

Lorsque la convention collective prvoit deux


montants dindemnits conventionnelles de
licenciement (par exemple lune pour motif
personnel et lautre pour motif conomique),
la rupture conventionnelle ne sera homologue que si lindemnit de rupture quelle
prvoit est au moins gale:

Dans les deux cas de figure, le contrat de travail est rompu dun commun accord, crit ;
mais alors que la rupture conventionnelle va

lindemnit lgale si au moins une des


indemnits conventionnelles est infrieure
lindemnit lgale;

vitez les erreurs

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salaire, remboursement de frais, ventuellement contrepartie financire de la clause de


non-concurrence, etc.);

La rupture conventionnelle dun CDI

ou lindemnit conventionnelle la plus


faible si les deux indemnits conventionnelles sont suprieures lindemnit
lgale.
Ne bclez pas la procdure
Un employeur a t condamn verser des
dommages et intrts au salari au motif quil
avait fait preuve dune lgret et dune lenteur blmable dans le cadre de la procdure
de rupture conventionnelle. Cette dernire a
t homologue par lAdministration quau bout
de la quatrime convention. En lespce, lemployeur avait commis et ritr des erreurs de
procdures (non-respect du dlai de rflexion
et des minima rglementaires) et laiss passer
du temps entre chacune des conventions. Les
juges ont ainsi relev lexistence un prjudice
moral et financier pour le salari, li lincertitude et limpossibilit pendant plus dun trimestre de se considrer comme libr de son
contrat de travail et den rechercher un nouveau
travail.

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Ne mettez pas une forte pression votre


salari
Vous ne devez jamais imposer une rupture
conventionnelle un salari. Si vous faites
preuve dun comportement trop agressif, que
vous utilisez des menaces ou des manuvres
destines tromper le salari ou le dcider
signer une rupture conventionnelle, les juges
considreront que le consentement du salari
nest pas libre. Dans un tel cas il y a vice du
consentement: la rupture est nulle et produit
les effets dun licenciement sans cause relle
et srieuse.

Le rle des reprsentants


du personnel
Lesreprsentants du personnelne jouent pas
de rle dans la rupture conventionnelle, sauf si
le salari demande tre assist au cours de
lentretien par un reprsentant du personnel.

Les sanctions possibles


Lorsque le juge constate que le salari na pas
librement consenti la rupture conventionnelle,
il peut la requalifier en licenciement sans cause
relle et srieuse.

1162

Le non-respect de la procdure dhomologation


ou du dlai de rtractation peut galement tre
assimil un licenciement sans cause relle et
srieuse. Le salari peut le contester auprs des
prudhommes, et vous pourriez alors avoir le
rintgrer ou lui verser des dommages et intrts. Si le salari a au moins 2ans danciennet
et si lentreprise a au moins 11salaris, ces
dommages et intrts sont au minimum gaux
6mois de salaire et vouspouvezgalement
tre condamn rembourser Ple emploi les
allocations chmage verses au salari, dans la
limite de 6mois. Si le salari a moins de 2ans
danciennet ou que lentreprise compte moins
de 11salaris, les dommages et intrts sont
fixs en fonction du prjudice subi.
4Notez-le
Le Conseil constitutionnel a censur une
partie de la loi Macron, et plus particulirement la mesure relative au plafonnement
des indemnits de licenciement sans cause
relle et srieuse.
Le ministre de lconomie a dores et dj
annonc quun travail sera conduit dans
les prochaines semaines afin dadapter ce
dispositif aux lments juridiques soulevs
par le Conseil constitutionnel et permettre
de parachever la rforme des prudhommes.
Par ailleurs, la rupture conventionnelle du
contrat de travail dun dlgu du personnel
est nulle si elle na pas t autorise par linspecteur du travail.Vous devrez dans ce cas,
rintgrer le salari protg ou lui verser une
indemnit gale la rmunration quil aurait
perue jusqu la fin de sa protection, (dans la
limite de 30mois de salaire), plus une indemnit
pour licenciement abusif.

Notre conseil
Respectez le ou les entretien(s) mener
avec le salari dans le cadre de la procdure
de rupture conventionnelle
En effet, vous devez bien vrifier que le consentement du salari na pas t vici au cours
de cet entretien. Vous pouvez trs bien avoir
un litige avec votre salari sur lexcution du
contrat de travail (par exemple non-paiement
des heures travailles, majoration des heures
supplmentaires, harclement moral), mais tre

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La rupture conventionnelle dun CDI

daccord sur une volont commune dy mettre


fin. Or, aprs lhomologation, le salari dispose
de 12mois pour contester la convention auprs
du tribunal des prudhommes. Pass ce dlai,
sa demande sera irrecevable.

Pour respecter ces dlais, noubliez pas que


vous devez tenir compte des dlais postaux
dacheminement (environ 3 jours en cas de
courrier recommand avec accus de rception).

Prvoyez les conditions dexcution du


contrat pendant le dlai de rtractation et la
priode dhomologation

En pratique, beaucoup de ruptures conventionnelles sont lheure refuses par la DIRECCTE


pour une simple question de dlai.

Si le salari a entre 55et 59ans, demandezlui une copie de sa situation au regard de ses
droits retraite
En effet, lindemnit de rupture conventionnelle
est entirement assujettie cotisations sociales
si le salari peut prtendre au bnfice dune
pension de retraite de base, autrement dit, sil
a plus de 60ansou plus (en fonction de sa date
de naissance)ou sil peut bnficier dun dpart
anticip longue carrire.
En cas de contrle URSSAF, lagent vous
demandera de justifier que lindemnit tait bien
exonre: si le salari avait lequel la convention
de rupture a t conclue avait plus de 55ans,
il vous faudra justifier sa situation au regard de
ses droits la retraite.
Prenez garde aux dlais et leur mode de
calcul
Pour dterminer la date de rupture du contrat
de travail (quil faut indiquer dans la convention
de rupture), vous devez tenir compte:
dun dlai de rtractation de 15jours calendaires;
dun dlai dinstruction de 15jours ouvrables
dont lAdministration dispose pour homologuer la convention.
Ces dlais de rtractation et dinstruction commencent courir au lendemain dune part, de la
date de signature de la convention de rupture
(pour le dlai de rtractation) et dautre part,
le lendemain de la rception de la demande
dhomologation (pour le dlai dinstruction par
la DIRECCTE).
Lorsque ces dlais expirent un samedi, un
dimanche ou un jour fri ou chm, ils sont
prorogs jusquau premier jour ouvrable suivant.

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Questions/Rponses
Quelle diffrence y a-t-il entre une transaction et une rupture conventionnelle
Dans les deux cas de figure, lemployeur
ngocie avec le salari les modalits de son
dpart. Mais alors que la dans la rupture
conventionnelle la ngociation se fait avant la fin
du contrat de travail, la transaction elle, se fait
la fin du contrat de travail. Elle permet lemployeur et au salari de ngocier les indemnits
de rupture de celui-ci. Dans ce cas, le salari
sengage ne pas contester laccord auprs
des prudhommes; alors que dans la rupture
conventionnelle, les deux parties disposent de
12mois pour le contester.
Quel est le rgime social et fiscal de lindemnit de rupture conventionnelle ?
Lindemnit de rupture conventionnelle verse
est exonre dans les mmes conditions et
limites quune indemnit de licenciement, cest-dire:
Pour limpt sur le revenu, dans la limite la plus
leve:
montant prvu par la convention collective ou,
dfaut, par la loi;
2fois le montant de la rmunration annuelle
brute ou, si ce montant est suprieur, 50 % du
montant total des indemnits perues sans
excder 6plafonds annuels de la Scurit
sociale.
Pour lassujettissement aux cotisations de
Scurit sociale et charges sociales ayant la
mme assiette:
La fraction dindemnit exonre dimpt sur le
revenu est galement exonre de cotisations
sociales dans la limite de 2plafonds annuels
de la Scurit sociale (soit 76.080euros pour
2015).

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Sauf accord exprs des parties, le contrat de


travail continue de sexcuter normalement
pendant tout le temps que dure la procdure
dlaboration et dhomologation de la convention, et jusqu la date fixe pour sa rupture.

La rupture conventionnelle dun CDI

Pour la CSG/CRDS
Dans la limite du montant dindemnit prvu par
la convention collective ou la loi. Vous ne devez
pas pratiquer labattement de 1,75 %.
Depuis le 1erjanvier 2013, vous devrez aussi
vous acquitter du forfait social au taux de 20 %
calcul sur la partie correspondant au montant
de lindemnit conventionnelle ou, dfaut, de
lindemnit lgale de licenciement, dans la limite
de deux plafonds annuels de la Scurit sociale.
Toutefois, si le salari est en droit de bnficier
dune pension de retraite dun rgime lgalement obligatoire, lindemnit de rupture conventionnelle verse est assujettie ds le premier
euro cotisations sociales, CSG et CRDS.
Cela concerne les salaris qui ont droit pension taux plein (50 %) ou taux minor.
En consquence:

GLP.07.4.100

aucune indemnit verse un salari g dau


moins 60ans ou plus (en fonction de sa date
de naissance) ne peut bnficier de lexonration dans la mesure o, compter de cet ge,
un salari peut demander la liquidation de sa
retraite, mme sil ne bnficie pas du nombre
de trimestres pour prtendre au taux plein;
de plus, pour les salaris gs de 55
59ans, lemployeur doit demander au salari
concern par le projet de rupture conventionnelle de lui fournir un document tabli
par la CARSAT, caisse dassurance retraite et
de sant au travail attestant de sa situation
lgard des droits retraite. Ce document
doit pouvoir tre prsent par lentreprise en
cas de contrle ultrieur par lURSSAF.
En effet, les indemnits verses un salari
susceptible de bnficier du dispositif de dpart
anticip longue carrire ne seront pas non plus
exonres de cotisations sociales, de CSG et
de CRDS.

ment), lindemnit de rupture conventionnelle


homologue est exonre:
de CSG et de CRDS: dans la limite du montant de lindemnit lgale de licenciement
calcule au prorata du nombre de mois de
prsence sur lanne;
de cotisations: dans les limites applicables
lindemnit de licenciement (double de la
rmunration perue lanne prcdant la
rupture ou moiti de lindemnit verse).
Faut-il en plus du formulaire administratif de
rupture adjoindre une convention de rupture
conventionnelle ?
La plupart du temps, la signature du formulaire
administratif Cerfa suffira, condition bien
sr, quil soit correctement rempli. Cependant
dans certains cas, un protocole particulier sera
ncessaire pour rgler et consentir des questions complmentaires accessoires la rupture
du contrat. Tel sera le cas par exemple pour
lever une clause de non-concurrence, prvoir
les modalits de remboursement dun emprunt
consenti au salari ou de restitution du logement de fonction, etc.
Attention
Il est alors dconseill dans ce cas dindiquer
dans ce protocole de rupture le motif ayant
conduit les parties ngocier une rupture
conventionnelle.
Une rupture conventionnelle conclue avec
un salari inapte aprs un accident du travail
est-elle valable ?
Non. Une telle rupture conventionnelle est nulle
car elle est considre comme frauduleuse et
discriminatoire. Dans ce cas, elle produit les
effets dun licenciement nul.
Est-il possible de signer la convention de
rupture ds la fin de lentretien pralable ?

Les salaris ayant moins dun an danciennet


ont droit, au minimum, une indemnit de
rupture conventionnelle calcule au prorata du
nombre de mois de prsence dans lentreprise.

Oui, le Code du travail ne fixe aucun dlai entre


lentretien au cours duquel le principe de rupture du contrat est dcid et la signature de la
convention elle-mme.

LACOSS prcise que, dfaut de montant


lgal susceptible dtre retenu (un salari
licenci alors quil a moins dun an danciennet
na pas droit lindemnit lgale de licencie-

Lemployeur et le salari peuvent donc signer


la convention de rupture ds la fin de lentretien
pralable.

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Grer le personnel - 2016 ditions Tissot

La rupture conventionnelle dun CDI

Oui. Mais encore faut-il que son consentement


la rupture soit libre et sincre: dans ce sens,
toute violence, menace ou manuvre destine
tromper ou faire pression sur le salari affecterait la validit de son consentement et de la
rupture conventionnelle elle-mme.
Est-il possible de signer une rupture conventionnelle aprs un licenciement ?
Oui. La Cour de cassation considre quil est
possible de signer une rupture conventionnelle
une date postrieure au licenciement. Cela vaut
renonciation commune (salari et employeur)

la rupture prcdemment intervenue. La date


de la rupture du contrat de travail est fixe par
la convention de rupture conventionnelle. Cela
peut prsenter un intrt, par exemple, pour
rgler le sort dune clause de non-concurrence.
Le salari peut-il agir en justice pour
contester le montant de lindemnit verse ?
Oui. La Cour de cassation admet que le salari
puisse agir en justice pour rclamer le montant
de lindemnit minimale qui lui est due lorsque
celui-ci a mal t calcul. Il peut faire cette
action sans demander lannulation de la rupture
conventionnelle.

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recherche du site www.editions-tissot.fr pour accder cette
fiche actualise ainsi quaux rubriques suivantes:

Modles tlchargeables
Convocation un entretien prparatoire de rupture conventionnelle - MOD.2745
Rupture conventionnelle: modle de convention - MOD.2747
Rupture conventionnelle: demande dhomologation de la convention - MOD.2748
Rupture conventionnelle: demande dautorisation linspecteur du travail (salari protg) MOD.2871
Lettre dinformation de lemployeur sur les suites de lhomologation de la rupture
conventionnelle - MOD.4931

Pour aller plus loin sur le sujet


Le calcul de lindemnit de licenciement - GLP.05.3.090
La ngociation dune transaction entre employeur et salari - GLP.07.4.110

Rfrences aux textes officiels rattachs cette fiche


Grer le personnel - 2016 ditions Tissot

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GLP.07.4.100

Peut-on conclure une rupture conventionnelle sil existe un litige avec le salari ?