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Jitipfimeiii

(le

J'tat

rpott-nu- rpuiee,
1961

ICaiti

ab

Chaque petite communaut comme la grande communaut constituera


un tout en elle-mme o le paysan comme l'ouvrier, le manuel comme
l'intellectuel composeront le cadre idal pour le succs des tches diversifies
et rmunratrices.

(Son Excellence
in

le

Dr. Franois

Discours de Prestation de Serment

le

DUVALIER
22

Octobre 1957).

CODE DU TRAVAIL FRANOIS DUVALIER


SOMMAIRE
TITRE PRELIMINAIRE
Page
Principes gnraux

_....,.

TITRE

DES CONTRATS DE TRAVAIL


LOI No.
Chapitre

LOI No.
Chapitre

1
1.

Du

contrat individuel de travail

Du

contrat collectif de travail

2
2.

LOI No.

Chapitre

3.

De

15

19

l'apprentissage

TITRE

II

DES CONDITIONS DE TRAVAIL


LOI No.

De la dure du travail
Du repos hebdomadaire et
Du travail de nuit
Des Congs pays

Chapitre

1.

Chapitre

2.

Chapitre

3.

Chapitre

4.

Chapitre

5.

Des

Salaires

26

.,....,.

des jours fris

30
33

+...,

33

_....,.

35

+...,.

TITRE in
DES CONFLITS DE TRAVAIL
LOI No. 5
A.Des conflits individuels de travail
B.Des conflits collectifs de travail...
Chapitre

1.

De

Chapitre 2.^De
Chapitre

3.

Chapitre

4.

Chapitre

5.

la

41

43

Conciliation

,...,

45

46

l'Arbitrage...*....,.

Du Conseil Suprieur d'Arbitrage


De la grve et du lock-out
Des tribunaux de travail

49

52

+...,.

54

TITRE IV
DES ORGANISATIONS SOCIALES
LOI No

Des

syndicats

(Des

Coopratives

Chapitre

1.

LOI No.

Chapitre

2.

56

+...,.

62

TITRE V
Pape

DE LA MAIN-D'UVRE SOUMISE A UN REGIME SPECIAL


LOI No.

Des fonctionnaires de l'Etat et de


Des gens de Maison
'Des transports
A.Des gens de Mer
B.Du transport
Des Mines et des Carrires
De la Main-d'uvre trangre

Chapitre

1.

Chapitre

2.

Chapitre

3.

ses institutions

.........

73

.,....,

73

*,

76

terrestre.........

Chapitre

4.

Chapitre

5.

77

79

Chapitre 6.Du travail des femmes...*....

81

Du travail des Mineurs


Du travail domicile,.-,De la Main-d'uvre employe dans l'Agriculture
A. Des travailleurs agricoles salaris
B. Des colons partiaires

Chapitre

7.

Chapitre

8.

Chapitre

9.

70
71

...

84

90
95

95

*...,

97

,..

TITRE VI

DU CONTROLE DES ETABLISSEMENTS DE TRAVAIL ET DE L'EMPLOI


LOI No.

Chapitre

1.

Chapitre

2.

Chapitre

3.

Des

dclarations des entreprises

101

.......

De l'Inspection gnrale du Travail


Des rglements intrieurs de Travail

,...

102

,...,....

107

TITRE VII
DE LA SECURITE SOCIALE
LOI No.

10

Chapitre

1.

De

l'Hygine et de la Scurit dans

Chapitre 2.Du Bien-Etre Social


Chapitre

3.

Du Service Mdical
De la carte de Sant
Des Assurances Sociales

Chapitre

4.

Chapitre

5.

109

le travail

112

...,

115

,.

,.

116

...,
,....

116

APPENDICE
DE L'ORGANISATION ADMINISTRATIVE
DU DEPARTEMENT DU TRAVABL ET DU BIEN-ETRE SOCIAL

Du

Dpartement du Travail
Conseil Technique

Chapitre

1.

Chapitre

2.

Chapitre

3.

Chapitre

4.

la

Chapitre

5.

l'Institut

Chapitre

6.

Du

Du
De
De
Du

et

du Bien-Etre

Secrtariat Gnral

Direction Gnrale

Social

133
133

*....,.

du Travail

de Bien-Etre Social

Conseil Suprieur des Salaires

132

et

de Recherches

134
136

144

AVANT PROPOS
Le Code du Travail que nous livrons aujourd hui au grand
public est le fruit de longs et nombreux mois d'tudes des
techniciens de la Secrtairerie d'Etat

du Travail

et

du Bieu-

Etre Social.
Certes,

comme

il

comporte des lacunes

et des imperfections,

la lgislation sociale est essentiellement

mais

mouvante

ei

en progrs constant, au fur et mesure ces lacunes seront com-

Nanmoins, il traduit la
ferme dtermination du Gouvernement de Son Excellence l'Hobles et les imperfections corriges.

norable Dr. Franois

DUVALIER

du Travail

des Forces Vives

et

du

d'arriver l'harmonisation
Capital.

dans cette perspective qu'il faut se placer pour apprcier ce Code du Travail. En effet, si la volont protectrice
C'est

du Gouvernement V gard des travailleurs est incontestable,


toute une srie de dispositions tendent galement encourager
le Patron et garantir le fonctionnement normal de Ventreprise.

L exprience

nous a montr que souvent, quand le Lgislateur eut aller trop loin dans les mesures de protection
qu'il dict, il provoque au contraire des ractions qui cornpromettent dans une grande mesure

les

buts qu'il se propose

d'atteindre.

Pour notre

part,

avons bien pes

nous croyons avoir vit

les diffrentes obligations

cet cueil.

Nous

mises la charge

du patron et du salari. Nous sommes convaincus quelles ne


sont pas de nature retarder le dveloppement conomique
de la Nation, ni remettre en question la paix sociale acquise
au prix de tant d'efforts grce au
Premier Mandataire de l'Etat.

tact et

au

savoir-faire

du

AVANT-PROPOS

II

Notre

vu

le plus sincre est

quaux

obligations directes

entre patron et salari se substituent progressivement des con-

ventions collectives traduisant leur accord. Ces conventions


collectives pourraient fixer les obligations des patrons et les

droits des salaris.

Un

dialogue beaucoup plus franc entre Patrons

ne peut que favoriser

vriers

les

deux

Le Code du Travail modifie

et

Ou-

parties en prsence.

complte l'actuelle Lgis-

et

lation Sociale.

Ces modifications et ces apports nouveaux nous ont t


inspirs principalement par nos contacts quotidiens avec les
travailleurs et les employeurs l'occasion
et aussi

de leurs diffrends

par notre ferme volont d'arriver insrer dans

JUSTICE SOCIALE pour


BIEN-ETRE COLLECTIF.

rel la Doctrine Duvaliriste de


et

de

Notre but
velles mesures

serait atteint si les ouvriers, grce

de protection sociale dictes par

preuve de sagesse
climat

et

le

le

tous

aux nou-

Code, font

maintiennent au sein de l'entreprise un

propice au dveloppement du commerce et de tin

dustrie.

Nous voulons

esprer que
preuve
feront
de comprhension

les

employeurs, de leur ct,

et a* esprit

de collaboration

et

qu'Us contribueront favoriser le dveloppement normal du

mouvement

syndical en Hati, loin

d empcher

subtilement

la

formation de syndicat dans leur entreprise.


Puisse le
et l'esprit

un

de

CODE

DU

TRAVAIL,

justice et d'quit des

vritable instrument de libration

solidation de la dmocratie hatienne.

uns

du

grce la bonne foi


et des autres

devenir

travailleur et de con-

Dr.

FRANOIS DUVALIER

Prsident de la Rpublique
Vu
Vu

les articles 48, 90, 161, 163

de

la Constitution;

Loi du 30 Mai 1924 portant cration du Dpartement du

la

Travail;

Vu
celle

Loi du 13 Juillet 1926 sur les jours

la

du

Vu
Vu
Vu

la

Vu

le

fris,

modifie par

17 Juillet 1931;

Loi du 10 Aot 1934 sur les conditions de travail;


la Loi du 5 Septembre 1934 sur les conditions de travail;
ia Loi du 9 Dcembre 1938 et l'Arrt du 10 Janvier 1939
instituant une Caisse dAssistance Sociale;
Dcret-Loi du 4 Septembre 1941 sur

le

contrle des entre-

prises industrielles et agricoles;

Vu
Vu
Vu

le

Vu

la

la

Dcret-Loi du 4 Mai 1942 modifiant la Loi du 10 Aot 1934;


Loi du 30 Octobre 1946 instituant le Bureau du Travail;

Loi du 20 Mai 1947 crant des Bureaux du Travail dans


certaines villes de province;
Vu la Loi du 17 Juillet" 1947 sur les Organisations Syndicales
modifie par celle du 22 Fvrier 1948;

par

la

celle

Vu
Vu
Vu

Loi du 28 Juillet 1947 sur


du 22 Fvrier 1948;

les conflits

de travail modifie;

Loi du 28 Juillet 1947 sur l'emploi des mineurs;


Loi du 1er. Septembre 1947 sur l'apprentissage;
la Loi du 9 Septembre 1947 sur l'Inspection Gnrale du

la

la

Travail;

Vu
Vu

la
la

Loi du 12 Septembre 1947 sur les enfants en service;


Loi du 13 Septembre 1947 sur les dclarations des en-

treprises;

Vu

la

Loi du 16 Dcembre 1947 modifie par

la

Loi du 5 Mai

1948 sur les conditions de travail;

Vu

la

Loi du 19 Dcembre 1947 sur

le salaire

minimum;

CODE DU TRAVAtt

Vu
Vu
Vu

la

Loi du 22 Fvrier 1948 sur l'Organisation Syndicale;


les conditions de travail;

la

Loi du 5 Mai 1948 sur

la

Loi du 10 Octobre 1949 crant

l'Institut

d'Assurances So-

ciales d'Hati;

Vu

le

Dcret-Loi du 3

Novembre

1950 sur l'Organisation du

Dpartement du Travail;
Vu la Loi du 10 Septembre 1951 crant

l'Office d'Administration

des Cits Ouvrires;

Vu

Loi du 12 Septembre 1951 et l'Arrt du 4 Aot 1952 mopar la Loi du 14 Juillet 1955 et le Dcret-Loi du 11 Octobre
1957 sur l'Organisation de l'Institut d'Assurances Sociales d'Hati;
la

difis

Vu
Vu

la
la

Loi du 14 Septembre 1953 sur l'Organisation Cooprative;

Loi du 16 Septembre 1952 sur

travail modifie par la Loi

Vu
Vu

la
le

le contrat individuel

du 19 Septembre

de

1953;

Loi du 19 Septembre 1953 sur les congs-pays;


Dcret-Loi du 27 Juin 1957 crant le Secrtariat Gnral

du Dpartement du Travail;
Vu le Dcret du 20 Septembre 1957 crant. l'Ecole Htelire;
Vu le Dcret du 11 Octobre 1957 sur l'IDASH;
Vu la Loi du 31 Octobre 1957 attribuant de nouvelles dnominations divers Dpartements Ministriels;
Vu la Loi du 13 Fvrier 1958 sur l'Organisation du Dpartement
du Travail et du Bien-Etre Social;
Vu la Loi du 25 Fvrier 1958 crant l'Institut du Bien-Etre Soer'al et de Recherches;
Vu la Loi du 17 Septembre 1958 sur les conditions de travail:
Vu le Dcret du 13 Octobre 1958 sur les entreprises commerciales, agricoles et industrielles;

Vu
de

le

Dcret du 8 Dcembre i960 sur

la rsiliation

du Contrat

travail;

Vu

la

Loi du 23 Juin 1961 sur

de certaines enau dveloppement

la participation

treprises agricoles, industrielles et commerciales

des cits ouvrires et d'CEuvres Sociales;

Vu

la

Loi du 19 Juin 1961 crant

l'Institut

de Dveloppement

Agricole et Industriel;
Considraiit que l'organisation d'un Etat est une cration continue et que son volution se poursuit en fonction d'une dmocratie sociale;

Considrant que
justice sociale

pour

les rvolutions

tous;

de 1946, 1956, 1957 postulent

la

CODE DU TRAVAIL

Considrant que l'Etat se doit de garantir tous une vie en rapport avec les grands principes de l'humanisme en difiant une socit juste, libre et conomiquement forte, capable d'assurer l'har-

monie entre

le travail et le capital;

Considrant

de

la classe

qu'il est

du devoir de

l'Etat d'assurer la protection

ouvrire et d'amliorer les conditions de travail;

Considrant que tout travailleur a droit un juste salaire, au


la protection de sa sant,

perfectionnement de son apprentissage,

la scurit sociale, la protection de sa famille dans la mesure

correspondant au dveloppement conomique du pays;


Considrant que tout rgime doit rpondre essentiellement des
principes de justice sociale qui tendent assurer tous les membres de la

communaut une

existence digne de l'tre humain;

Considrant qu'il importe d'accorder une protection particulire


la famille, base fondamentale de la socit, Ja femme, l'enfant,

au

vieillard et

l'infirme;

Considrant qu'il est une obligation pour l'Etat de travailler


l'panouissement de la jeunesse et de pourvoir ses besoins pri-

mordiaux;
Considrant qu'il importe de rattacher au Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social d'autres Organismes qui, par leur constitution et leur vocation, tendent des fins d'ordre social;

Considrant de plus qu'il y a lieu de doter le pays d'un Code


du Travail;
Sur le rapport du Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre
Social;

Aprs dlibration en Conseil des Secrtaires

A
Et

la

Chambre

Propos

Art. 1er.

Lgislative a vot le

PRINCIPES

d'Etat;

Code

suivant:

GENERAUX

Le Code du Travail a pour objet:


d'harmoniser rapports du Capital du
d'assurer bien-tre du travailleur en favorisant
les

et

travail;

le

relvement de son niveau de vie sur

le

le

plan physique,

moral, matriel et spirituel.


Art.

2.

Le terme

manuelle ou

humaine
permanente ou temporaire, excute de

travail dsigne toute activit

intellectuelle,

son plein gr, par une personne prive au service d'un

tiers,

quel

CODE DU TRAVAIL

que

son objet, pourvu qu'elle dcoule des stipulations d'un

soit

contrat de travail.
travail s'exerce librement dans le cadre de la Constitution

Ce
de

et

la Loi.

Art.

3.

Tous
de la

nficient

les travailleurs sont

mme

gaux devant

protection et des

mmes

la Loi et b-

garanties.

Est abolie toute discrimination notamment celle dcoulant du


caractre intellectuel et manuel, de la forme et de la rtribution

du

travail.

4.
Aucun citoyen ne peut tre contraint au travail sauf
dans le cas d'une condamnation prononce par un Tribunal lgalement saisi.

Art.

Art.

5.

Tout

travailleur a le droit de participer par l'interm-

diaire de ses dlgus la dtermination collective des conditions

de

travail. L'Etat

encouragera ces ngociations en vue de

la con-

clusion de contrats collectifs de travail.


Art.

6.

Aucun

travailleur n'a le droit de renoncer

aux prro-

gatives qui lui sont reconnues par la Constitution et par la Loi.

Art. 7. Le droit des travailleurs de s'associer pour la dfense


de leurs lgitimes intrts sociaux et conomiques est garanti et
protg par l'Etat.
Art.

8.

Le

l'Etat et n'est

En

travail, fonction sociale,

s'engageant accomplir

vailleur ne

jouit

de

la

protection de

pas un article d'exploitation.

vend ni son

un

travail socialement utile, le tra-

travail ni sa personne,

devoir civique et a droit, de ce

fait,

il

accomplit un

la protection de

l'Etat.

L'Etat doit employer toutes ses ressources pour donner une oc-

cupation au travailleur manuel ou intellectuel et lui assurer ainsi


qu' sa famille les conditions conomiques d'une existence digne.

9.
La maternit fera l'objet d'une protection spciale, dont
but sera d'assurer que chaque enfant naisse dans des conditions
satisfaisantes, la fois pour lui et pour sa mre.

Art.

le

La

loi fixera l'ge au-dessous duquel aucun enfant ne


employ dans les tablissements industriels et commerciaux. Les enfants et les adolescents admis au travail feront l'ob-

Art. 10.

doit tre

jet

d'une protection spciale.

Chaque enfant

a droit

une

instruction professionnelle appro-

en plus de l'enseignement primaire obligatoire.


Art. 11. Lorsqu'un travailleur cesse, pour des raisons indpendantes de sa volont, d'tre capable de subvenir par son travaii

prie,

CODE DU TRAVAIL

ses propres besoins, ainsi qu' ceux des membres de sa famille


il bnficie des avantages prvus par le syst-

vivant sa charge,

me

d'assurances sociales en vigueur.

Art. 12.

Afin

d'amliorer la situation conomique des travail-

leurs l'Etat prendra des mesures appropries pour:


1)

encourager

2)

Art.

crer

de production

13.

un systme de

Toutes

ment applicables

fonctionnement d'insde consommation;

la cration et faciliter le

titutions coopratives

et

crdit agricole et artisanal.

les fois qu'il n'existera

l'espce

1) les principes

en

litige,

pas de textes, exacte-

seront appliqus:

dcoulant du prsent Code;

2) les dispositions rgissant des cas

ou des matires de

mme

nature;
3) la jurisprudence;
4) la
5)
6)

coutume ou

l'usage;

la doctrine;

les

conventions et recommandations adoptes par l'orga-

du Travail dans
ne sont pas contraires aux lois sociales
nationales et aux principes du droit commun qui ne sont
pas en contradiction avec ceux du travail, et ce, dans un
nisation et les Confrences Internationales
la

mesure o

elles

esprit d'quit.

TITRE
LOI No. 1.

DU CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL


CHAPITRE I.

DE LA NATURE ET DE LA FORME

DU CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL


Art. 14.
soit sa

Le

contrat de travail est toute convention, quelle que

dnomination, par laquelle une personne s'oblige louer

ses services une autre moyennant une rtribution de quelque


nature ou de quelque forme que ce soit ou s'engage effectuer
pour une autre un ouvrage ou une uvre dtermine, moyennant

un prix convenu entre elles.


Le Contrat de travail peut

tre ralis soit sous la dpendance


immdiate de l'employeur ou de son reprsentant, soit domicile
Art. 15. Le contrat individuel de travail est exprs ou tacite,
verbal ou crit, et pourra tre conclu pour une dure soit dter-

mine, soit indtermine.

L'engagement d'un travailleur lorsqu'il n'a pas fait l'objet d'un


une anne.
La dure du contrat de travail crit ne peut excder trois ans.
Toutefois le contrat de travail est indfiniment renouvelable par
contrat crit ne peut excder

tacite reconduction.

Art. 16.

Le contrat de travail oblige tant ce qui y

qu' ce qui en dcoule selon la bonne

tume ou

la

Art. 17.

est

exprim

foi, l'quit, l'usage, la

cou-

loi.

Un

employeur

est toute

personne physique ou morale

de droit civil ou de droit priv qui en vertu d'un contrat de travail


loue les services d'autrui moyennant salaire pour l'excution d'un
travail dtermin.

Un entrepreneur est toute personne qui engage

les ser-

pour l'excution d'un


travail au bnfice d'un employeur et avec ou sans les
vices d'une ou de plusieurs autres

ressources fournies par ce dernier. L'entrepreneur est

considr

comme

employeur.

Un sous-entrepreneur ou Intermdiaire est toute tierce


personne qui une tche

est confie

par un entrepre-

CODE DU TRAVAIL

neur

et qui la fait

excuter par une ou plusieurs per-

sonnes, avec les ressources fournies par l'entrepreneui


et sous la direction ou le contrle de ce dernier.

Un employ ou travailleur est toute personne

qui loue

un employeur ses services, quels qu'ils soient, moyennant salaire pour l'excution d'un travail dtermin.

Les Directeurs, grants, administrateurs, sous-entrepreneurs, capitaines de navires et en gnral toute personne occupant des fonctions de direction, d'administra-

au nom de l'employeur sont des reprsentants de


l'employeur et en cette qualit engagent celui-ci vis--

tion

vis des travailleurs.

Un travailleur journalier est celui qui loue ses services

un employeur,

selon

un

contrat verbal ou crit re-

nouvelable chaque jour ouvrable

mme

par tacite re-

conduction.

Un

travailleur la tche ou la pice est celui qui

s'engage excuter

un

certain travail

moyennant un

prix par unit.


Art. 18.
a)

Pourront conclure des contrats de travail:


personnes en possession de leur pleine capacit

les

civile,

b) les mineurs de plus de dix huit ans,


c)

femme marie avec

la

l'autorisation maritale.

fus d'autorisation ou
marie pourra recourir

En

cas de

d'impossibilit de l'obtenir la
l'autorit judiciaire

re-

femme

comptente

Les mineurs de moins de dix huit ans ne pourront engager leurs


services qu'avec l'autorisation de la Direction gnrale

du

Travail,

sur demande de leurs tuteurs ou personnes responsables et pour


des travaux dtermins, compatibles avec leur ge et leurs aptitudes, et ne portant point atteinte leurs obligations scolaires.

Art. 19.

Le contrat de travail individuel, quand

ra rdig en

il

est crit, se-

franais en double original sur papier libre et

chaque

partie en possdera un.

Art. 20.

Le

contrat crit contiendra les nonciations suivantes:

noms, prnoms, nationalit, ge, sexe, profession, tat


demeure, domicile et numro de la carte d'identit
de chacun des contractants;
b) l'indication prcise de la rsidence du travailleur s'il s'est
engag pour prter ses services ou excuter une tche dans
une localit autre que celle o il rside ordinairement;
a) les

civil,

CODE DU TRAVAIL

dure de la journe de travail


quelles il devra tre excut;

la

c)

et les

heures pendant

les-

ou
que doit recevoir le travailleur ou toutes
autres stipulations que les parties jugeront ncessaires;
le lieu ou les lieux de prestations des services ou d'excu-

du

d) la nature

travail effectuer, le traitement, le salaire

la participation

e)

tion de l'ouvrage;
les lieux et

g)

les signatures des contractants, celle de a partie qui ne sait


ou ne peut signer pouvant tre valablement remplace pai
l'apposition de son empreinte digitale accompagne de la signature de deux tmoins choisis par elle.

Art. 21.

par

date de la conclusion du contrat;

f)

La

Tous

les

compris

la

Art. 22.

preuve du contrat

crit

ne pourra tre

faite

que

lui-mme.

l'acte

modes de preuves sont admis pour


preuve testimoniale.

le contrat

verbal y

dfaut de stipulation sur le salaire ou de preuve du

aura droit un salaire gal celui des


entreprise, dans la mme localit,
excutent une tche similaire, ou au salaire habituellement pay
pour une tche similaire ou au salaire fix en l'occurrence par le
Conseil Suprieur des Salaires.

montant

stipul, le salari

salaris,

qui,

dans

la

mme

Tout contrat de travail conclu sur le territoire naiiopar des travailleurs en vue du louage de leurs services hors
du pays devra tre rdig en trois originaux dont un sera dpos
la Direction Gnrale du Travail pour tre enregistr.
Art. 23.

nal,

Quand

il

s'agit

de gens de maison, ce contrat de travail devra

contenir en outre les stipulations suivantes ncessaires pour sa vail ne pourra tre enregistr;
de transport aller et retour du travailleur, ceux ncessits par son entretien complet et les soins mdicaux, ou d'hospitalisation, seront la charge exclusive de l'employeur.

lidit et

Les

sans lesquelles

frais

CHAPITRE IL

DE LA SUSPENSION
DU CONTRAT INDIVIDUEL DU TRAVAIL
Art.

24.

Les

causes de suspension temporaire du contrat de


pour l'employeur ou pour

travail sans entraner de responsabilit


les travailleurs, sont:

CODE DU TRAVAUX

manque de matires premires pour la poursuite des


travaux lorsqu'il n'est pas imputable l'employeur:

a) le

b)

la

Art.

25.

un

force majeure ou le cas fortuit, entranant

arrt im-

mdiat des travaux.

La suspension temporaire du contrat de travail ne por-

tera effet qu' la fin

du jour o

s'est

produit

le fait

qui y a donn

lieu. Toute suspension dpassant 30 jours pourra tre considre


par le travailleur comme un motif valable de rupture du contrat.

Dans les cas prvus l'article prcdent l'employeur en donnera


immdiatement avis la Direction Gnrale du Travail qui, en cas
de contestation, soumettra l'espce au Tribunal de Travail telles
fins que de droit.

La marge de

la preuve incombera l'employeur et, pass ce


reprise des travaux le personnel ainsi suspendu
en
cas
de
dlai,
garde le privilge l'embauche.

Art

26.

Vingt Quatre heures au moins avant

vail, otification

la reprise

en sera donne aux intresss par

du

lettres,

tra-

avis

journaux, affiches la porte principale de l'tablissenent, lus la radio ou tous autres moyens de publicit, jugs
publies

dans

les

oppoituns et efficaces.
Toit travailleur qui, huit jours aprs la publication ou
fication

de cet

avis,

n'aura pas

prendre son travail dans


sera considr

Ai. 27.

En

comme

fait

un nouveau

ayant

rsili

la

noti-

connatre son intention de redlai

maximum

de huit jours,

son contrat.

cas d'emprisonnement prventif

du travailleur du-

rant moins de 30 jours et lorsqu'il est suivi d'une sentence absolu toire le contrat de travail sera suspendu sans responsabilit pour

l'emdoyeur, ni pour le travailleur.


Li travailleur devra aviser l'employeur dans les trois jours sui-

van celui o a commenc l'emprisonnement, de la raison qui l'empcb de se prsenter au travail et reprendre son travail dans les
deu jours, suivant celui o cette circonstance a cess d'exister;
faut; par lui de le faire, le contrat sera considr comme rsili
san: qu'aucune des parties n'encoure une responsabilit. A la demade du travailleur, le directeur de la prison lui dlivrera les
attetations ncessaires pour faire la preuve des faits viss par
1

cet article.

M.

Constitue

galement une cause de suspension du conpour le travailleur, la maladie dment


cortate par un certificat mdical qui entrane pour lui l'inca28.

tra sans responsabilit

CODE DU TRAVAtt,

IQ
paeit d'excuter

normalement son

dpassant pas trois mois.


dical devra

la fin

En

travail durant

une priode ne
m-

cas de contestation, le certificat

maner d'un service

public.

de cette priode de trois mois, l'employeur pourra mettravail en payant au travailleur le cong-

au contrat de

tre fin

maladie

et toutes autres prestations

auxquelles

il

pourrait avoir

droit.

CHAPITRE

III.

DE LA RESILIATION
DU CONTRAT DE TRAVAIL INDIVIDUEL
Art. 29.

Le contrat de travail peut tre

rsili a)

de plein

b) par la volont de l'une des parties contractantes selon

cdure indique dans


Art. 30.

le

droit;

la

pro-

prsent chapitre.

Le contrat de travail

est rsili de plein droit dais les

cas suivants:
lo) expiration de la dure

prvue dans

le contrat;

2o) achvement de l'ouvrage dans le cas de contrats conclus

pour un ouvrage dtermin;


du salari;
fermeture dfinitive de l'entreprise par suite de faillie ou
de cas de force majeure dment prouve;
motifs de rsiliation expressment stipuls dans le conrat;
consentement mutuel des parties;
dcs de l'employeur entranant la fermeture complet^ de

3o) dcs

4o)
5o)
6o)
7o)

l'entreprise et la cessation complte de ses activits.

31.Dans les trois premiers cas, il ne rsultera de respnpour aucune des parties. Toutefois les deux derniers pas
restent soumis aux dispositions lgales sur le pravis.
Art.

sabilit

Art. 32. Le salari qui dsirera mettre fin au contrat de traiail


conclu pour une dure dtermine ou non sans qu'il en rsilte
de responsabilit pour lui, devra en informer, la Direction Gnrale

du Travail en invoquant l'un des motifs numrs ci-dessas.


ne lui paie pas intgralement, sous eserve des dductions autorises par la loi, aux dates et
lieux convenus ou usuels, la rmunration qui lui revielt;
b) lorsque, soit l'employeur, soit une personne au service le
l'employeur ou faisant partie de sa communaut dmes
a) lorsque l'employeur

que, avec le consentement de l'employeur, exerce, durait


le travail,

des voies de faits ou se livre publiquement

CODE DU TRAVAUL
excs de langage, injures ou

JJ

menaces contre

le travailleur,

rendant impossible la bonne entente et l'harmonie ncessiire

c)

l'excution du travail;

brsque l'employeur ou quelqu'un son service cause intentionnellement des dgts aux instruments ou outils du
travailleur;

d) lorsque l'employeur,

un membre de

sa famille, son repr-

sentant dans la direction des travaux ou


leur est atteint de maladie contagieuse,

un autre

si le

travail-

travailleur doit

rester en contact immdiat avec la personne atteinte.


e) lorsque la scurit

ou

la

sant du travailleur ou de sa fa-

mille est gravement menace, soit en raison de l'absence des

conditions hyginiques au lieu de travail ou de l'insalubrit

excessive de la rgion, soit parce que l'employeur n'obser-

ve pas les mesures de prvention


par les dispositions lgales.
f

lorsque l'employeur
obligations

Ar

33.

que

lui

et

de scurit prescrites

commet un manquement
impose

L'employeur qui dsirera mettre fin au

vail a salari

grave

aux

le contrat.

contrat de tra-

conclu pour une dure dtermine ou non et sans

n rsulte de responsabilits pour

lui, devra en informer la


gnrale
Travail
Direion
du
en invoquant l'un des motifs numr ci-dessous

qu'il

lorsque le travailleur, durant son travail,


voies de faits contre son employeur ou

s est livr

mme

contre

des

un de

ses camarades; s'est livr

gage

tels qu'injures

publiquement des excs de lanou menaces; a provoqu par sa con-

une grave perturbation la discipline et tune interruption du travail l'tablissement;


duite

lorsqu'il a commis un dlit ou une contravention contre les


biens au prjudice direct de l'employeur ou quand il a
caus intentionnellement ou par une ngligence coupable

des dgts matriels aux machines, instruments, matires


premires, produits et autres objets ayant une relation im-

mdiate avec le travail ou a compromis la scurit du lieu


o sont excuts les travaux et des personnes qui s'y
trouvent;
)

lorsque le travailleur s'abstient, sans l'autorisation de l'employeur et sans motif valable de se prsenter son travail
trois jours conscutifs ou quatre fois au cours du mme
mois;

CODE DU TRAVAIL

12

d) lorsque le 'travailleur, aprs avertissement, aura refus d'a-

dopter les mesures de prvention et d'observer les mthodes


recommandes pour la prvention des accidents u de se
conformer aux rglements intrieurs de l'tablisseirent con-

ou le mode d'excution des ravaux;


lorsqu' la conclusion du contrat de travail, le travailleur
a induit l'employeur en erreur, en feignant de possder des
qualits ou connaissances qu'il ne possde manifeiement
pas ou en prsentant des rfrences ou attestations jersonnelles dont, par la suite, l'employeur constate la faisset,
ou lorsqu'il excute son travail d'une manire qui (montre clairement son inaptitude aux travaux pour iesdels il
a t engag. Les dispositions de ce prsent paragraphe ne
sont applicables, relativement au dlai-cong, que urant
les trois premiers mois de services conscutifs du tivailcernant

e)

la discipline

leur;
f)

lorsque le travailleur a t condamn une peine d'Qipri-

sonnement de plus d'un mois par une sentence passe en


force de chose juge;
g) lorsque le travailleur

obligations

Art. 34.

La

que

Lui

commet un manquement graviaux

impose son contrat.

Direction Gnrale

motif de la rsiliation du

du

Travail, sitt informe

du

contrat de travail par l'employeur o^par

demandera au service de l'Inspection du Travail dqnener une enqute sur les faits rapports et, en cas de confirmera
appel au Service de Conciliation ou au Tribunal de travail pajles
soins du Contentieux.

le salari,

CHAPITRE IV

DU PREAVIS ET DE LA RESILIATION
Art. 35.- hL' employeur ou le salari qui dsire mettre fin au

de travail devra en donner avis crit l'autre. Cet avis poija


donn verbalement en prsence de deux tmoins s'il s'agi
contrat verbal. Toutefois, ce pravis ne sera obligatoire que s|b
salari a fourni au moins trois mois de service conscutifs 1

trat

tre

ployeur.

Lorsque l'une des parties contractantes dsire met


au contrat de travail, il lui est fait obligation de donner
pravis calcul de la manire suivante:
de 3 mois 12 mois de service, 15 jours;
de 1 an
3 ans
de service, 1 mois;
Art. 36.

fin

CODE DU TRAVAIL

13

10 ans de service, 2 mois;


partir de 10 ans de service, 3 mois.

de 3 ans
et

Art. 37.

Le pravis ne peut en aucun cas

g-annuel
Art. 38.

et

tre assimil au con-

devra tre accord sparment.

Le contrat de travail

est toujours

en excution durant

toute la priode de pravis. Cependant, la partie qui voudra mettre

immdiatement au contrat de travail devra verser l'autre des


indemnits quivalant au salaire qui serait d si le travail avait t
fourni durant la priode de pravis auquel elle a droit.

fin

Art. 39.

ou

Lorsque le salaire du travailleur est calcul

la

tche

montant de l'indemnit de congdiement sera tamoyenne journalire du travail excut au cours des

la pice, le

bli d'aprs la

mois prcdents.
Le changement d'employeur n'affectera pas le centrt
de travail existant. Le nouvel employeur sera responsable des obligations, dcoulant des contrats ou de la loi, nes avant la date du
changement d'employeur.
Il y a changement d'employeur la direction d'une entreprise
toutes les fois qu'une personne acquiert la totalit ou la plus
grande partie des biens de l'entreprise et continue la mme ex-

trois

\Art. 40.

ploitation.

Art. 41.
la

En cas de rsiliation illgale

du contrat de

travail par

seule volont d'une partie contractante, la partie lse aura

droit des dommages-intrts distincts des indemnits accordes,


pour l'inobservance du pravis.

Art. 42.

Lorsque des dolances auront t formules la Direc-

tion Gnrale
vail,

du Travail pour

rsiliation illgale

du contrat de

tra-

cet organisme devra les soumettre au Comit de Conciliation.

Aprs l'chec de toute tentative d'amiable composition, procs-verbal sera dress et achemin au tribunal de travail. La partie qui a
pris l'initiative de la rupture pourra tre condamne payer
l'autre des dommages-intrts fixer en fonction du tort occasionn, sans prjudice de ce qui est prvu au prsent chapitre sur le
pravis.

Art.

43.Les

parties

ne peuvent renoncer par avance au droit

ventuel de demander des dommages-intrts, soit pour inobser-

vance du pravis,
Art. 44.

soit

pour rupture abusive du contrat de

soit la cause, l'employeur,

tre

celui-ci

lo)

La

travail.

l'expiration de tout contrat de travail, quelle qu'en

un

la

certificat

demande du

indiquant:

date de son entre en fonction;

salari,

devra remet-

CODE DU TRAVADL

14

La date du dernier jour de son


La nature de l'emploi occup;
Le montant du salaire auquel le

2o)
3o)

4o)

Ledit certificat sera dlivr sans aucun

emploi;

travailleur tait employ.

frais.

CHAPITRE V

DE LA SOUS-ENTREPRISE
Art. 45.

Quand un sous-entrepreneur loue

pour
gestion du

compte d'un employeur,

les services

d'un tra-

celui-ci est responsable

vailleur

le

la

dit intermdiaire, ds l'instant qu'il

treprendre cette gestion ou qu'il a accept

l'a

de

autoris en-

livraison

du

travail

excut.
Art.

46.Les entreprises dment

tablies qui s'engagent ex-

cuter pour des tiers des travaux avec leurs propres lments ne
seront pas considres

comme

des intermdiaires mais

comme

des

employeurs, tant e.itendu que ces lments ne devront pas consister

uniquement en

Art. 47.

Quand

outils

un

son contrat ou selon


cier

un

aide

ou un

la

ou instruments de

travailleur, conformment aux termes de


coutume se trouve dans la ncessit d'asso-

assistant son travail,

sation pralable de son

travail.

il

devra obtenir

l'autori-

employeur qui deviendra galement l'em-

ployeur de cet aide ou de cet assistant.

CHAPITRE VI

OBLIGATION DES CONTRACTANTS


Art. 48.
a)

Les obligations du travailleur sont

tre exact

au

les suivantes:

travail;

b) excuter le travail avec soin, comptence et selon les stipu-

c)

du

y apporter la diligence voulue;


tenir son patron au courant des dfectuosits qu'il aurait
pu constater dans les matires ou dans l'outillage, et qui
lations

contrat,

seraient susceptibles de causer


d) Traiter son patron et ses

un prjudice

l'entreprise;

camarades de travail avec

res-

pect et considration;
e)

optemprer aux indications ou ordres du patron ou de


personne charge de la direction du travail:

la

CODE DU TRAVAIL
f)

g)

|5

comporter d'une manire loyale vis--vis de l'entreprise


ou de l'exploitation, en ayant soin de ne pas divulguer les
secrets de la fabrication ou du commerce, ni de faire concurrence au patron;

se

indemniser le patron pour tous les prjudices qu'il aurait


causs par sa propre faute aux locaux, aux matires, l'outillage

ou aux autres cultures;

h) remplir toutes les autres obligations qui seraient spcifi-

quement
i)

stipules

au contrat;

collaborer par tous les

moyens dont

il

dispose l'observa-

tion la plus stricte des dispositions lgales

ou rglementaires

sur le travail.
Art. 49.
a)

Les

obligations de l'employeur sont les suivantes:

payer intgralement

et

chance, la rmunration stipule;

du travailleur en ayant
aucun mauvais traitement verbal ou
d'exiger aucun travail en dehors de celui qui au-

b) respecter la dignit personnelle

soin de ne lui infliger

de

fait,

ni

rait t stipul:
c)

mettre la disposition du travailleur, des locaux de travail,


machines et outils dans les conditions voulues de scurit
et

de bon fonctionnement;

d) remplir avec diligence les obligations imposes par la lgislation sociale;


e)

remplir toutes les autres obligations qui seraient spcifi-

quement

stipules

LOI No. 2.DU


Art. 50.

au contrat.

CONTRAT COLLECTIF DE TRAVAIL

Le contrat collectif de

travail est

un accord

relatif

aux

conditions de travail conclu entre:


lo)

une ou plusieurs organisations syndicales de

En

travailleurs.

l'absence de telles organisations, les reprsentants des

travailleurs intresss

dment mandats par

ces

derniers,

d'une part.
2o)

une ou plusieurs organisations d'employeurs ou tout autre


groupement d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs
pris individuellement, d'autre part.

Ce

aux
que celles prvues dans le Code du Travail,
mais ne peut en aucun cas droger aux dispositions d'ordre
public prvues par les lois.
contrat peut contenir des clauses plus favorables

travailleurs

CODE DU TRAVAIL,

1g

Les reprsentants des groupes ou organisations prpeuvent contracter au nom de l'organisation qu'ils reprsentent en vertu:
lo) soit de stipulation statutaire de cette organisation dment
Art. 51.

cits

enregistre la Direction gnrale

du

Travail;

2o) soit d'une dlibration spciale de cette organisation;


3o) soit de

mandats spciaux

crits qui leur sont

donns

indi-

viduellement par tous les adhrents de cette organisation


ou par les travailleurs intresss.
Art. 52.

Le

contrat collectif de travail doit tre crit et rdig

en franais peine de nullit. Il est exempt de droit de timbre et


peut tre rdig sur papier libre.
Il peut tre conclu pour une dure dtermine ou pour une dure
indtermine. Quand le contrat est conclu pour une dure dtermine, sa dure ne peut tre infrieure une anne ou suprieure
5 ans. A dfaut de stipulation relative sa dure il sera prsum
tre conclu pour une anne.
Art. 53.

Le contrat

collectif

de travail dure dtermine, qui

arrive expiration est renouvelable par tacite reconduction, dfaut de stipulation contraire.
Art.54.

Le contrat collectif de travail dure indtermine peut

cesser par la volont d'une des parties sans prjudice de ce qui est

prvu dans

le

prsent titre sur la rsiliation du contrat de travail

et le pravis.

Art. 55.

poque

Le

il

contrat doit prvoir dans quelles formes


pourra tre dnonc, renouvel ou revis.

Art. 56.^-Les bnfices et obligations

et quelle

du

vail s'tendent tous les salaris affilis

contrat collectif de
ou non au syndicat

tra-

cor-

respondant et prtant leurs services aux tablissements compris


dans l'accord collectif; il en sera de mme des employeurs respectifs
qu'ils soient ou non associs l'organisme compris dans le contrat.
Art. 57. A la demande de toute organisation syndicale intresse ou sur l'initiative du Secrtaire d'Etat du Travail et du BieijEtre Social, les dispositions d'un contrat collectif de travail peuvent tre rendues obligatoires pour des employeurs et salaris
non viss ou des zones territoriales non prvues dans ledit con-

trat.

Art. 58.
collectif

Lorsque l'employeur

de

est li

par

travail, ces clauses s'appliquent

duels de travail conclus avec lui sauf

si les

les clauses

aux

du contrai

contrats indivi-

dispositions des con-

trats individuels de travail sont plus favorables

aux

salaris.

CODE DU TRAVAIL
Art. 59.

Les

du prsent

dispositions

17

du

titre sur la rsiliation

contrat de travail et le pravis sont applicables aux salaris lis par

un contrat

de travail sauf

collectif

du

dispositions

si les

dit contrat

lui sont plus favorables.

Art. 60.

Les contrats

pour chacune des

de travail seront rdigs en quaDirection Gnrale du Travail et un

collectifs

deux pour

tre originaux dont

la

parties.

Ces contrats commenceront produire leur effet immdiatement


aprs leur enregistrement la Direction Gnrale du Travail dans

un

dlai

maximum

enregistrement
Art. 61.

de huit jours aprs leur signature.

un

ront publis dans

dans

iun

Les prescriptions de

l'article

de

un

contrat col-

travail.

Art. 62.

Tout

pulations
1)

se-

ils

prcdent sont galement

applicables toute adhsion ou extension donne


lectif

De plus,

ne dpassant pas dix jours aprs leur


des quotidiens de la Capitale.

dlai

contrat collectif de travail devra contenir les

sti-

suivantes;

les

noms, prnoms et qualits des parties contractantes


de son entre en vigueur;

et la date

2) le libre exercice

du

droit syndical et de la libert d'opinion

des travailleurs;
3) le salaire

applicable

par catgories de

salaris,

majora-

aux

salaires;

tions dues, boni et autres avantages relatifs

du paiement;

4) la forme, la priodicit et le lieu

le lieu

ou

les

lieux de prestation des services ou d'excution de l'ouvrage;


5)

les

modalits d'application du principe de l'galit de salai-

re pour galit de travail qu'il s'agisse de nationaux, d'trangers, de


6) les

femme ou de mineur:

conditions d'embauchage et

de licenciement des tra-

vailleurs;
7) les conditions

de travail;
contenant

la procdure de rvision, de
de dissolution et de dnonciation de tout ou par-

8) les dispositions
dification,
tie

du

contrat;

9) les modalits d'organisation et

de fonctionnement de

l'ap-

prentissage et de la formation professionnelle en vue de nationaliser les cadres techniques


il

rapidement dans

le cas

aurait t fait appel des techniciens trangers;

10) les conditions particulires

enfants;

du

travail des

femmes

et des

CODK Ol TRAVAIL

18

du contrat

11) le lieu et la date de conclusion

et les signatu-

res des parties ou de leurs reprsentants;

Art.

63.

Seront

considres

comme

nulles de plein droit les

stipulations d'un contrat collectif de travail obligeant l'employeur:

que des ouvriers

1)

n'engager

2)

renvoyer les ouvriers qui ont

affilis

cess

un

syndicat;

d'appartenir un

syndicat;

un

excuter les sanctions prises par

3)

syndicat contre

un ou

plusieurs de ses membres.


Art. 64.

par

En

cas de rsiliation d'un contrat collectif de travail

dissolution ou la suspension d'une organisation syndicale

la

partie ce contrat, les travailleurs au

nom

desquels le contrat col-

a t conclu continueront prter leurs services selon les

lectif

stipulations de ce contrat collectif.

La rsiliation d'un contrat collectif de travail ne devra pas entraner des conditions de travail moins favorables pour les travailleurs.
affilis

Lorsque dans une entreprise les 2/3 des ouvriers h ont


association syndicale constitue au sein de ladite enune

Art. 65.

de conclure un contrat collectif de


celui-ci en fait la demande; de mme le

treprise, l'employeur est oblig

travail avec le syndicat si

syndicat est oblig de conclure


yeur,

si

ce dernier en fait la

Art. 66.
1)

Le

par

la

un contrat

collectif

avec l'emplo-

demande.

contrat collectif prend

fin:

rsolution de tous les contrats de travail de l'entre-

prise ou de l'une quelconque des entreprises parties la

convention collective;
2)
3)

par consentement mutuel;


pour les motifs prvus dans

la

convention elle-mme

par dissolution du syndicat ou de l'un des syndicats ayant


pass la convention collective
par
dnonciation l'expiration d'une anne s'il s'agit de
5)
convention collective de dure indtermine. Dans ce der-

4)

nier cas, la convention collective prend fin de plein droit


trois

Art. 67.

travailleurs

mois aprs
S'il

la notification

y a dans la

mme

de

la dnonciation.

entreprise plusieurs syndicats de

ou des travailleurs appartenant

plusieurs syndicats,

leurs contrats collectifs pourront co-exister. Toutefois, les condi-

de plus grands avantages aux


travailleurs que ceux accords par un autre contrat collectif pour
un autre secteur ou groupe de travailleurs, s'appliqueront ces
tions d'un contrat collectif accordant

CODE DU TRAVAIL
derniers dans toute la mesure ou

dans

les

mmes

J9

s'agira d'un travail excut

il

conditions.

Tout conflit n l'occasion de l'excution d'un contrat


de travail sera port aprs chec de la conciliation par
devant le Tribunal de Travail selon la procdure prvue dans le
Art. 68.

collectif

prsent Code

Art. 69. Les rgles particulires au louago d'industrie ou march d'ouvrage sont prescrites par les articles 1556 1568 inclusi-

vement du Code

Civil.

LOI No. 3. DU

CONTRAT D APPRENTISSAGE
CHAPITRE

NATURE ET FORME DE L'APPRENTISSAGE

Art. 70. Le contrat d'apprentissage est le contrat en vertu duquel un apprenti s'engage travailler pour une personne ou un

tablissement, en change d'une instruction professionnelle donne

par ceux-ci ou par un tiers dans

de

salaire

minimum

la

un

art,

une profession ou un m-

rtribution convenue qui pourra tre infrieure au

tier et

et tre fournie

en argent ou en nature ou sous

deux formes.
Art. 71. Pour entrer en apprentissage,

les

il

faut avoir atteint l'ge

de 14 ans au moins.

examen mdimtier auquel doit tre initi l'apprenti exige des


aptitudes physiques ou psychologiques particulires, ces aptitudes
L'entre en apprentissage sera subordonne un

cal et lorsque le

devront tre spcifies


Art. 72.

et faire l'objet

L'apprentissage

d'un examen spcial.

fera l'objet d'un contrat crit, rdig

en franais, enregistr au Dpartement du Travail et du Bien-Etre


que l'apprenti ne soit sous la puissance paternelle

Social moins

du chef d'tablissement.
Art. 73.

Le contrat d'apprentissage, rdig sur papier

libre, doit

contenir les stipulations suivantes:


lo) les

noms, prnoms, profession

et

domicile du Chef d'en-

treprise;

2o) les noms, prnoms, ge et domicile de l'apprenti;


3o)

si

l'apprenti est mineur, les noms, prnoms, profession et

domicile de son reprsentant lgal;


4o) la dure de l'apprentissage et la profession qui en fait
l'objet;

CODE DU TRAVAIL

20

5o) la priode d'essai qui en

aucun cas ne pourra

tre sup-

rieure 3 mois;
Go) les jours de cong;
7o) le salaire convenu;

80) les conditions de logement, de nourriture et toutes autres

convenues entre

les parties;

9o) les signatures des contractants, celle de la partie qui ne

ou ne peut signer pouvant tre valablement rem-

sait

place par l'apposition de son empreinte digitale accompa-

gne de
Art. 74.

la signature

de deux tmoins choisis par

L'acte d'apprentissage sera sign par le -Chef

elle.

d'tablis-

par l'apprenti ou si l'apprenti est mineur par son reprsentant lgal dfaut duquel l'apprenti se fera assister de deux

sement

et

tmoins.

sera dress en trois exemplaires au moins, chacune des par-

Il

contractantes en conservera

ties

Chef d'tablissement

le

un

remis par
Gnrale du Travail dans les

et le troisime sera

la Direction

15 jours aprs sa signature.

La Direction Gnrale du
conforme
Art. 75.

Travail examinera

si

le contrat

est

la loi.

Conformment

aux modes gnraux


du Code Civil,

obligations prvues l'article 1021

prentissage prendra fin

d'extinction

de;,

le contrat d'ap-

lo) par l'expiration de la dure prvue;

mort de l'apprenti;
mort du Chef d'entreprise moins que la veuve ou
les ayants droit ne continuent l'exploitation sous la direction d'une personne capable de satisfaire aux obligations
rsultant du contrat d'apprentissage;
4o) si le Chef d'entreprise abandonne l'exercice de sa profes2b) par la

3o) par la

sion;

5o) en cas de force majeure.

Art. 76.

En

cas de reprise de l'tablissement par un nouveau

patron, la continuation du contrat d'apprentissage originaire pour-

mois de la reprise, tre stipule entre le nouveau patron


ou ses reprsentants lgaux, selon les formes et prescriptions prvues par la prsente loi, pour le contrat d'apprentis-

ra,

dans

le

et l'apprenti

sage.

Art. 77.
trois ans.

La dure maximum du

contrat d'apprentissage sera de

CODE DU TRAVAIL

En

21

l'absence de stipulation sur la dure ou

au cas ou une dure

suprieure trois ans aurait t prvue, le contrat sera considr


comme conclu pour la priode stipule ci-dessus.

La

Direction Gnrale du Travail, d'accord avec les organisa-

tions syndicales pourra fixer

pour chaque mtier

la

dure de

l'ap-

prentissage, mais toujours dans les limites prvues dans cet article.

CHAPITRE

II

DES CONDITIONS DE L'APPRENTISSAGE


Art. 78.

Aucun

chef d'entreprise

s'il

est clibataire,

er:

tat de

veuvage ou divorc, ne peut loger comme apprenties, des jeunes


filles

mineures.

Ne

peuvent recevoir des apprentis:


une condamnation une peine
afflictive ou infamante;
2o) colles qui ont t condamnes pour attentat aux murs;
3o) celles qui ont t condamnes pour les dlits prvus par
les articles 300, 324, 338, 291 du Code Pnal.
80.
Art.
Le chef d'tablissement prsentant la garantie de donner ou de faire donner dans son entreprise une formation professionnelle conforme aux exigences techniques a seul le droit de recevoir des apprentis sans que leur sant ou leur moralit soit comArt. 79.

lo) les personnes ayant subi

promise.

La Direction Gnrale du

Travail se rserve le droit de refuser

de former des appren l'tablissement qui ne remplit pas cette condition parce que le
patron ou son reprsentant charg de la formation des apprentis
ne possde pas les qualits et les aptitudes requises ou si l'tablissement ne rpond pas aux conditions ncessaires pour assurer la
prparation des apprentis au mtier auquel ils se destinent.
Art. 81. Par des rglements d'administration ii sera, en tenant
compte de la ncessit de donner l'apprenti une formation soigne, fix le nombre d'apprentis qu'un tablissement est capable
d'instruire simultanment. Les syndicats et les associations oua titre temporaire

ou

dfinitif, l'autorisation

tis

vrires intresses seront consults

CHAPITRE

au pralable.

DES OBLIGATIONS DU CHEF D'ENTREPRISE


Art. 82.

Il

prenti ayant

est interdit

au chef d'tablissement

d'accepter

un

ap-

abandonn sans motifs lgitimes un apprentissage

commenc chez un autre

patron.

CODE DU TRAVAIL

22
Il

appartiendra

chaque cas de
Art. 83.

la

Direction Gnrale du Travail de juger dans

la lgitimit

Le

des motifs.

patron est tenu d'enseigner graduellement

et

com-

pltement la profession qui fait l'objet du contrat d'apprentissage.


Il peut, sous sa responsabilit directe, confier l'apprenti la Direction d'un ouvrier ou employ expriment et capable qui se charge

de son enseignement professionnel.

ne pourra contraindre l'apprenti effectuer des travaux domestiques ou tous autres travaux ou occupations trangres sa
Il

future profession.
doit s'abstenir de tous les

Il

de

la

Il

mauvais traitements son gard

protger contre les mauvais traitements des ouvriers ou gens

et le

maison.

engager l'apprenti par priorit pour combler

doit

les

vacan-

ces qui se produiront aprs l'achvement de l'apprentissage, sans

prjudice des droits que peuvent invoquer d'autres travailleurs en

vertu des
Art. 84.

lois et

des conventions collectives.

Si l'apprenti est log chez son matre, celui-ci

g de surveiller sa conduite,

il

un logement

famille, lui fournir

devra

le

salubre,

traiter

est obli-

en bon pre de

une nourriture saine

et

suffisante.

De
un

plus,

il

sera tenu tous les six mois de le faire conduire dans

centre de sant ou dans

un

dispensaire fin d'examen mdical.

devra, aussi, en cas de maladie grave, faire la dclaration la

Il

Direction Gnrale du Travail, qui pourvoira son admission dans

un

hpital,

s'il

y a

lieu.

La

dure du travail de l'apprenti qui n'a pas encore


atteint l'ge de 16 ans ne pourra excder 25 heures par semaine,
pass cet ge et jusqu' 18 ans cette dure ne pourra excde?; 40
Art. 85.

heures par semaine.

En aucun

du travail de l'apprenti ne devra excder


employs occups dans le mme tablissement
fixe dans les tablissements analogues.

cas la dure

celle des ouvriers et

ou dfaut celle
Tout travail est
ainsi que la nuit,

interdit l'apprenti les jours de


c'est--dire de 6

chmage

lgal,

heures du soir 6 heures du

matin.

Le patron

est

tenu d'accorder l'apprenti un cong semestriel

d'au moins quinze jours.


Art. 86.

Il

au patron d'inscrire l'apprenti, sans


des cours thoriques se rapportant la

est fait obligation

diminution de

salaire,

CODE DU TRAVAIL

23

profession et de lui permettre de remplir ses obligations scolaires


selon le

vu

de

la loi.

Lorsque

l'apprentissage vient expiration, en conforChef d'entreprise fera diligence pour que l'apprenti subisse un examen sous la supervision du service comptent du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social. En cas
(Art. 87.

mit du contrat,

le

de succs, un certificat d'aptitude professionnelle sera dlivr


l'apprenti.

Si l'apprentissage prend fin avant le terme prvu, en raison de

fermeture de l'entreprise ou pour motifs graves, le chef d'tablissement est tenu aussi de dlivrer un certificat qui devra mentionner les motifs de la cessation de l'apprentissage et la dure

la

de l'apprentissage effectu.

CHAPITRE IV

DES OBLIGATIONS DE L'APPRENTI


Art. 88.
tions

L'apprenti

doit suivre avec zle et loyaut les instruc-

du chef d'tablissement

relatives son apprentissage et tre

dans l'accomplissement de ses devoirs. Il lui est


interdit de divulguer d'aucune faon les secrets industriels, les procds de fabrication ou les affaires commerciales de la maison pour
fidle et ponctuel

laquelle

il

travaille.

L'apprenti a l'obligation de prendre soin des matriaux et des

instruments de l'employeur; de tmoigner respect et considration


l'employeur, aux membres de la famille de celui-ci vivant avec
lui, ainsi

qu' ses camarades de travail.

est dfendu l'apprenti d'abandonner, sans motifs


avant l'expiration du contrat, l'apprentissage qu'il accomplit auprs d'un matre pour le continuer auprs d'un autre.
Il appartiendra la Direction Gnrale du Travail de juger, dans

Art. 89.

Il

lgitimes et

chaque

cas,

de

la lgitimit

des motifs.

CHAPITRE V

DE LA RESOLUTION DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE


Art. 90.

Le

contrat d'apprentissage est rsolu de plein droit:

mort du matre ou de l'apprenti;


2o) si le matre ou l'apprenti vient tre frapp d'une des condamnations prvues en l'article 79 du prsent titre;
lo) par la

CODE DU TRAVAIL

24
3o)

pour

mineures, dans

les filles

le

cas de divorce du matre.

de dcs de l'pouse du matre, ou de toute autre femme


de la famille qui dirigeait la maison l'poque du contrat.
Art. 91.

ou de

Le contrat peut tre rsolu sur

l'une d'elles

du

demande des

ou l'une des parties manquerait aux

lo) dans le cas


tions

la

stipula-

contrat;

2o) pour cause d'infraction grave ou habituelle


tions

parties

prsente la Direction Gnrale du Travail:

du prsent

titre et

des autres

lois

aux prescrip-

rglementant

les

conditions de travail des apprentis;


3o) dans le cas d'inconduite habituelle de la part de l'apprenti;
4o) si le matre transporte sa rsidence dans

une commune

autre que celle qu'il habitait lors de la convention.

Nanmoins,

la

demande en rsolution du contrat fonde sur


que pendant trois mois coiliptei

ce motif n'est recevable

du jour o
5o)

le

matre aura chang de rsidence.

matre ou l'apprenti encourait une condamnation emportant un emprisonnement de plus d'un mois;

si le

60) l'employeur peut, dans les six premiers mois de la dure


du contrat et sans encourir de responsabilit, congdier
l'apprenti faisant preuve d'une incapacit manifeste dans
l'art, la

profession ou le mtier faisant l'objet

du

contrat.

CHAPITRE VI

DISPOSITIONS SPECIALES POUR LES MINES,


CARRIERES ET INDUSTRIES EXTRACTIVES

DE TOUTE NATURE
Art. 92.- -Il est fait obligation toute entreprise d'exploitation

de mine, carrire et industrie extractive de toute nature, sous peine de retrait pur et simple de la licence, de faire fonctionner des
coles d'apprentissage et d'ducation professionnelle ayant pour

but de former

les meilleurs

lments pour les diriger vers

les suprieures en vue de constituer les cadres:

les co-

contre-matres,

techniciens, ingnieurs.

Art. 93.

Les

frais

de fonctionnement de ces coles seront exclu-

sivement assurs par l'entreprise et les cours dispenss gratuitement.


Art.

94.Les plans de travail des coles d'apprentissage devront


Dpartement du Travail et du Bien-Etre

tre approuvs par le

CODE DU TRAVAIL

25

Social et leur surveillance sera assure conjointement par les d-

lgus des syndicats et les reprsentants du Dpartement du Tra-

du Bien-Etre Social.
Des bourses d'tudes, dont le nombre sera dtermin
conjointement par le Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social et l'entreprise, seront accordes aux lments les plus quavail et

Art. 95.

lifis

des coles d'apprentissage, compte tenu des possibilits

fi-

nancires de l'exploitation.

DISPOSITION GENERALE
Art. 96.

En

attendant la rglementation du travail par mtiers

et professions et la

formation de commissions de contrle et de

surveillance de l'apprentissage, la Direction Gnrale du Travail

sera charge de l'application des dispositions lgales relatives


l'apprentissage.

TITRE
LOI No.

II

DES CONDITIONS DE TRAVAIL


CHAPITRE

DE LA DUREE DU TRAVAIL
Art. 97.

Les

tablissements de travail sont diviss en trois ca-

tgories:

lo) les tablissements industriels; 2o) les tablissements

merciaux; 3o)
lo)
a)

com-

les tablissements agricoles,

Les tablissements industriels comprennent notamment:


les

Mines, les Carrires et Industries extractives de toute

nature;
b) les industries dans lesquelles les produits sont manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs,

pour

la

prpars

vente ou dans lesquelles les matires subissent une

transformation y compris la production, la transformation


et la transmission de la force motrice en gnral et de l'lectricit;

c)

la construction, la reconstruction, l'entretien, la rparation,


la

modification ou la dmolition de tous btiments et difi-

ces, ports, docks, jetes,

canaux, routes, aroports, tunnels,

ponts, gouts, puits, installations tlgraphiques et tlpho-

niques, installations lectriques, distributions d'eau ou d'autres travaux de construction ainsi

que

les

travaux de pr-

paration et de fondation prcdant les travaux ci-dessus;

de personnes ou de marchandises par terre, par


y compris la manutention des marchandises
dans les docks, aroports, quais, wharfs ou entrepts.
2o) Les tablissements commerciaux ainsi que les services commerciaux de tous autres tablissements et les tablissements et administrations dont le fonctionnement repose essentiellement sur
d) le transport

mer ou par

un
26

air,

travail de bureau;

CODE DU TRAVAIL

27

3o) Les tablissements agricoles qui sont ceux o s'effectuent les


oprations pour la conservation et l'expdition des produits agricoles

comprennent principalement:
les exploitations forestires pour la garde, le reboisement,
l'amlioration des forts, l'abattage, la coupe et le transport, des bois, l'corage des bois en forts, la rcolte du latex, la fabrication du charbon de bois;

de l'tablissement.

a)

Ils

pour

b) les exploitations

la garde, la

production,

la rcolte,

l'expdition et le transport de plantes utiles et de fruits;


c)

les exploitations

pour

la garde, la

production, la rcolte,

l'expdition et le transport de fleurs et de lgumes;

pour

d) les exploitations

la garde, la production, l'engraisse-

d'animaux utiliss pour la


pour les transports ou pour l'alimentation;
exploitations pour l'levage des vaches, la production^

ment, l'levage
culture du

et l'amlioration

sol,

e)

les

f)

les exploitations

l'expdition et le transport

du

lait;

pour l'levage des

tion, l'expdition et le transport

Art. 98

Dans tous

les

abeilles,

du miel

pour
de

et

tablissements industriels,

ciaux et agricoles, de quelque nature qu'ils soient,

male de travail est de HUIT (8) heures par jour


Huit (48) heures par semaine.

la

produc-

la cire.

commer-

dure norde Quarante

la

et

Sans excder 9 heures par jour pour les tablissements industriels et 10 heures par jour pour les tablissements commerciaux
et les bureaux, les parties peuvent s'accorder entre elles pour rpartir les 48 heures autrement que par huit heures par jour. La
dure du travail est le temps pendant lequel le personnel est la
disposition de l'employeur; seront exclus les repos pendant lesquels
le personnel n'est pas la disposition de l'employeur.
Art. 99.

La limite

des heures de travail prvue

l'article

pr-

cdent pourra tre dpasse en cas d'accident survenu ou imminent, ou en cas de travaux d'urgence effectuer aux machines
ou l'outillage, ou en cas de force majeure, mais uniquement dans
la mesure ncessaire pour viter qu'une gne srieuse ne soit apporte la marche normale de l'tablissement; pour prvenir la
perte de matire prissable ou viter de compromettre le rsultat
technique du travail, pour permettre des travaux spciaux tels
que l'tablissement d'intrts de comptes; pour permettre aux tablissements de faire face des surcrots de travail extraordinaire
provenant de circonstances particulires pour autant que Ton ne
puisse normalement attendre de l'employeur d'autres mesures.

CODE DU TRAVAIL

28

Les heures supplmentaires fournies

ainsi

en excdant de

la

du-

du travail seront payes avec une majoration de 50%


et inscrites, aux fins de contrle de l'autorit comptente, sur le
registre du personnel, de mme que le salaire pay au personnel

re normale

qui a effectu ces heures supplmentaires et le motif pour lequel


elles ont t demandes, ce, sans prjudice de la majoration pr-

vue pour le travail de nuit.


Les heures supplmentaires ne sont pas autorises dans
vaux caractre dangereux ou insalubre.
Art. 100.

Les

les tra-

heures supplmentaires de travail peuvent tre

effectues dans la limite de 20 heures par semaine. Elles peuvent


tre utilises sur autorisation de l'Inspecteur

du Travail aprs

avis

en
des organisations syndicales ouvrires l o
pourra interdire l'utilisation d'heures supplmentaires en cas de
chmage, en vue de permettre l'embauchage de travailleurs sans
existe. Celui-ci

il

emploi.
Art. 101.

A moins que les parties en conviennent autrement,

et

sur autorisation crite de l'Inspecteur du Travail, il sera accord


l'employ ou au travailleur, un repos minimum d'une heure et

aura t employ pendant environ la moiti de son


Ce repos ne sera pas compt dans
dure normale du travail.

demie quand

il

honoraire de travail quotidien.


la

Art. 102.
rente, la

Durant

femme aura

la

priode d'allaitement et de grossesse appa-

droit

deux priodes de repos par

jour, d'une

demi-heure au moins chacune.


Art. 103.

Tout

tablissement industriel ou commercial, public

tenu de calculer la dure normale du travail de manire cesser les affaires et librer son personnel 5 heures de
l'aprs midi, du 1er. Octobre au 30 Avril et 4 heures p. m. du

ou priv,

1er.

est

Mai au 30 Septembre. Nanmoins l'poque des ftes de fin


du 15 Dcembre au 1er. Janvier, les tablissements pour-

d'anne,

ront poursuivre leurs activits au del de 5 heures p.m. le samedi

y compris pourvu qu'ils paient leurs employs


p^mentaires effectues.
Art. 104.
ses

aux

les

heures sup-

Les dispositions restrictives de

articles 98 et 99

la dure du travail vine s'appliquent pas aux


traitement ou l'hospitalisation

de la prsente

tablissements ayant pour objet le

loi

des malades, des infirmes, des indigents et des alins, aux htels,
cafs, restaurants, pensions, cercles et autres tablissements o sont
servies des consommations,

aux entreprises de

spectacles et de di-

vertissements, aux services de transport ariens, maritimes ou ter-

CODE DU TRAVAIL

29

aux blanchisseries, aux salons de coiffure, aux pharmaaux


boulangeries, aux usines fonctionnant feu continu, aux
cies,
piceries o se dbitent les produits de premire ncessit. Cependant les sus-dits tablissements ou bien feront un roulement du
personnel ou bien paieront des heures supplmentaires de travail.
restres,

Art. 105. La limite des heures de travail prvue l'article 98


pourra tre dpasse dans les travaux dont le fonctionnement continu doit en raison mme de la nature du travail, tre assur par
des quipes successives, condition que des heures de travail
n'excdent pas en moyenne 56 par semaine. Ce rgime n'affectera
pas les congs auxquels les travailleurs peuvent avoir droit en
compensation de leur jour de repos hebdomadaire.

Art. 106.

Des rglements de l'autorit publique, pris aprs con-

sultation des organisations patronales et ouvrires intresses, l

il

en

a)

existe,

dtermineront par industrie ou par profession:

permanentes, qu'il y a lieu d'admettre poulies travaux prparatoires ou complmentaires qui doivent
tre ncessairement excuts en dehors de la limite assigne au travail gnral de l'tablissement ou pour certaines
catgories de personnes dont le travail est spcialement inles drogations

termittent.

b) les drogations temporaires qu'il y a lieu d'admettre pour


permettre aux entreprises de faire face des surcrots de
travail extraordinaire.

Art. 107.

que

Les

dispositions relatives la dure

du

travail telles

prescrites l'article 98 pourront ne pas s'appliquer:


a)

aux tablissements dans lesquels sont

membres de

la famille

seuls

occups

les

de l'employeur;

b) les administrations publiques dans lesquelles le personnel

employ
c)

agit

comme

organe de la puissance publique;

les personnes occupant un poste de direction ou de confiance.

Art. 108.

Dans

le cas

ou par

suite des us et

coutumes ou en

vertu d'accords conclus entre ouvriers et patrons, le temps de tra-

celui prvu par la prsente loi et le taux de


rmunration plus lev que ceux qui sont prvus pour le paiement des heures supplmentaires, les conditions en vigueur seront
maintenues de plein droit.
vail est infrieur

Art. 109. En vue de faciliter l'application de


chaque employeur devra:

la

prsente

loi,

CODE DU TRAVAIL

30
a) Faire connatre

au moyen

d'affiches apposes d'une

mani-

re apparente dans l'tablissement ou en tout autre lieu con-

venable, ou selon tout autre

mode approuv par

comptente, les heures auxquelles commence

du

re

l'autorit

et finit la

du-

travail ou, si le travail s'effectue par quipe, les

heures auxquelles commence

et finit le

tour

de

chaque

quipe;

mme

b) Faire connatre de la

faon les repos accords au

personnel, repos qui, conformment l'article 98 ne sont pas compris dans la

dure du

travail.

comme

illgal le fait d'employer une personne


en dehors des heures fixes en vertu de l'alina b) du prsent
Il

sera considr

article.

CHAPITRE

II

DU REPOS HEBDOMADAIRE ET DES JOURS FERIES

Tout le personnel occup dans tout tablissement inou commercial public ou priv, ou dans ses dpendances,
mme s'il a un caractre d'enseignement professionnel ou de bienfaisance, devra au cours d'une priode de sept jours bnficier
d'un repos comprenant au minimum vingt quatre heures conscuArt. 110.

dustriel

tives.

Ce repos sera accord de prfrence le dimanche, et en mme


temps tout le personnel de chaque tablissement.
Tout tablissement agricole, industriel, commercial doit cesser ses
activits le dimanche moins qu'il ne rentre dans la catgorie des
tablissements viss l'article 104 du chapitre prcdent.
Art. 111.

Les travailleurs

doivent bnficier du repos hebdoma-

daire, des jours fris et des

chmages autoriss par Arrt pr-

sidentiel sans diminution de salaire, sauf ceux employs pour un

travail caractre provisoire.

Le travailleur dont l'emploi a un caractre permanent


au bnfice, des prescriptions lgales concernant le dlaicong ou pr-avis, le repos hebdomadaire pay, les jours fris et
Art. 112.

a droit

les

congs pays.
travail a un caractre permanent, que le contrat de travail
dure dtermine ou indtermine, lorsque la prestation de

Le
soit

services peut se poursuivre

normalement

et sans interruption

pen-

dant la dure de l'entreprise.

Le travail a un caractre provisoire et partant non permanent


lorsque la prestation de services est accidentelle, n'tant point lie

CODE DU TRAVAIL

la vie

31

de l'entreprise ou devant prendre fin avec les circonstan-

ces qui l'ont rendue ncessaire.


Art. 113.

Art. 114.

Sont

Toutes les fois que le contrat de travail la journe


trouvera prorog indfiniment par tacite reconducl'heure

se
et
tion, il sera considr comme transform tacitement en contrat de
travail dure indtermine accordant au travailleur qui y a droit
le bnfice des prescriptions lgales relatives au dlai-cong ou
pravis, aux congs pays et au repos hebdomadaire pay attaches
au travail caractre permanent.

les

exclues des dispositions des articles 110 et 111,

personnes occupes exclusivement:


a)

des travaux de rparation de

dommages causs par un

cas de force majeure ou par cas fortuit, qui ne peuvent


tre diffrs;
b) des travaux qui, tant

quels

ils

satisfont,

ou fondes sur

donn

la

nature des besoins aux-

pour des raisons de caractre technique


des prjudices graves

la ncessit d'viter

l'intrt public, l'agriculture, l'levage


trie,

c)

ou

l'indus-

ne souffrent pas d'interruption;

des tches qui, en raison de leur nature, ne peuvent tre

excutes que dans certaines saisons et dpendent de

l'ac-

tion irrgulire des forces de la nature;

d)

aux travaux qui sont ncessaires

la

bonne marche d'une

entreprise et ne peuvent tre diffrs;


e)

aux travaux domestiques


ticle

Art. 115.

104 de la prsente

Les

et

aux tablissements

cits l'ar-

loi.

propritaires des exploitations et entreprises vi-

ses dans le prcdent article sont tenus d'accorder toutefois, cha-

que semaine, un jour de repos compensateur complet leurs

sa-

laris.

Art. 116.

Lorsque

fournis par Y4

la

nature du travail,

positions de l'article 110 des

Direction Gnrale

nature des services

la

ment ne permettent pas

l'application des dis-

mesures pourront tre prises par

du Travail pour soumettre,

le cas chant,

la

des

catgories dtermines de personnes ou des catgories dtermines

d'tablissements comprises dans


sente

loi

le

champ

d'application de la pr-

des rgimes spciaux de repos hebdomadaire, compte

tenu de toute considration sociale et conomique pertinente.


Art. 117.

Dans

le cas

exceptionnel des travailleurs saisonniers

n'ayant pas bnfici de leur repos compensateur et ayant droit

CODE DU TRAVAIL

32

un jour de cong supplmentaire pour chaque journe assure

dimanche ou jour

fri, les jours de cong supplmentaire correspondant au repos compensateur seront groups et seront cumuls avec le cong annuel.

le

En

vue de faciliter l'application des dispositions de


Loi sur le repos hebdomadaire, chaque Patron, Directeur ou Grant sera soumis aux obligations ci-aprs:
Art. 118.

la prsente

dans le cas o le repos hebdomadaire est


donn collectivement l'ensemble du personnel, les jour
et heure de repos collectif au moyen d'affiches apposes
d'une manire apparente dans l'tablissement et dans tout
autre lieu convenable ou selon tout autre mode approuv
par le Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social;

a) faire connatre,

b) faire connatre lorsque le repos n'est pas

donn

collective-

ment l'ensemble du personnel, au moyen d'un registre,


les ouvriers et employs soumis un rgime particulier
de repos et indiquer ce rgime.

50 /t,

Les

heures de travail effectu exceptionnellement le


payes avec une majoration de
ce sans prjudice de la majoration prvue pour le travail

Art. 119.

dimanche

et les jours fris sont

de nuit.

Dans

les

tablissements industriels et commerciaux suivants

tablissements ayant pour objet le traitement ou l'hospitalisation

des malades, des infirmes, des indigents et des alins, htels, cafs,

restaurants, pensions, cercles et autres tablissements ou sont

servies des consommations; entreprises de spectacles, de divertis-

sements, services de transports ariens, maritimes ou terrestres,


blanchisseries, salons de coiffure, pharmacies, boulangeries, piceries

o se dbitent

les produits

de premire ncessit, usines fonctionnant

feu continu, qui sont autoriss travailler habituellement les di-

manches, en raison de la nature mme des besoins auxquels ils


roulement du personnel sera tabli de telle sorte que
chaque travailleur bnficie d'un jour de repos le dimanche au
moins une fois par mois, les autres jours de repos pouvant tre
pris un jour quelconque de la semaine. Le repos compensateur rmunr qui est accord au personnel de ces tablissements pour
le travail effectu le dimanche et les jours fris ne lui donne pas
droit la majoration de 50 % prvue au premier alina de cet article, quand il est expressment convenu la conclusion du contrat de travail que le travailleur aura prter normalement ses
services le dimanche et les jours fris.
satisfont, le

CODE DU TKAVADL

CHAPITRE

33

III

DU TRAVAIL DE NUIT

Le

travail de nuit est celui excut entre six heures


heures du matin. Il sera pay avec une majoration
d'au moins 50% du travail de jour.
Cela sans prjudice des dispositions relatives au paiement des
heures supplmentaires et du travail effectu le dimanche et les

Art. 120.

du

soir et six

jours fris.

Dans

Art. 121.

heures de jour

et

le

cas de la journe mixte, comprenant

des heures de nuit, les dispositions de

des

l'article

prcdent sont applicables aux heures de nuit.

Quand les

heures de travail s'excutent normalement


de travail devra le stipuler expressment et indiquer sparment du salaire de base, la majoration paye pour
Art. 122.

la nuit, le contrat

la nuit.

Le travail de nuit effectu le dimanche et les jours fris sera


pay avec une majoration de 50%' sans prjudice du paiement des
majorations prvues dans la prsente loi pour les heures supplmentaires, le travail du dimanche et les jours fris
CHAPITRE IV

DES CONGES PAYES


Art. 123.

Tout

travailleur aura droit aprs

un cong pay

vice,

comprenant

d'au moins quinze

(15)

treize jours ouvrables et

(13)

une anne de
jours conscutifs,

deux dimanches. Les

jours fris officiels routiniers et les interruptions de travail dues


la

maladie ne sont pas compts dans

la

priode de cong, clevanc

tre ajouts en sus de la dite priode.

Art. 124.

Le

travailleur qui, ayant droit son cong annuel,

une raison quelconque avant d'en avoir


montant correspondant en argent quinze (15)

quittera son emploi pour


bnfici, recevra

le

jours de travail.

ERRATUM
Lire la page 33, Chapitre IV, Article

phrase

En

1.25,

2me

alina, dernire

ne sera pas tenu compte des mois o


travailleur aura t employ durant moins de huit jours.
:

l'effectuant

il

AU LIEU
En

l'effectuant

vailleur aura t

DE:

ne sera pas tenu compte des mois o


employ durant moins de quinze jours.

il

le

le tra-

CODE DU TRAVAIL

34

porfcation de caf, les ateliers de petite industrie, les fabriques de


matriaux de construction, etc.. le cong annuel du travailleur
sera calcul sur la base du nombre de jours de travail fournis y
compris les dimanches et les jours fris, diviss par trente.

Ce calcul sera effectu en vue de dterminer le nombre de douzimes auquel le travailleur aura droit, soit 1 jour 1/4 pour chaque
priode de trente jours. En l'effectuant il ne sera pas tenu compte
des mois o le travailleur aura t employ durant moins de quinze
jours.

Le

cong annuel doit tre pay sparment du praen cas de rupture du contrat de travail.

Art. 126.
vis

Art. 127. 'L'employeur qui occupera, pendant la priode fixe


pour son cong lgal un travailleur un travail rmunr, mme
en dehors de l'entreprise, sera considr comme ne donnant pas le
cong lgal, sans prjudice des dommages-intrts auxquels il pourrait tre condamn et qui ne seraient pas infrieurs au montant de
l'indemnit due au travailleur pour son cong pay.
Art. 128.

Toute personne prenant un cong en vertu de

l'article

123 doit recevoir pour toute la dure du dit cong sa rmunration


habituelle, calcule d'une faon qui doit tre fixe

conformment
ou aux conventions collectives en vigueur, majore de
l'quivalent de sa rmunration e*i nature, s'il en existe.

aux

lois

Art. 129. Tout accord portant sur l'abandon du droit au cong


annuel pay ou sur la renonciation au dit cong doit tre considr

comme

nul.

Art. 130.

Le cong

annuel n'est pas cumulatif. Dans

les

os

de

force majeure et avec l'autorisation expresse de la Direction Gnrale

du Travail, les parties pourront conclure un accord crit perle cumul du cong annuel sur une priode qui, en aucun
ne doit tre suprieure deux annes.

mettant
cas,

Art. 131.

Le

travailleur a droit

un nombre

total

de quinze

jours de cong de maladie par an, sans diminution de salaire. Pour


le cong-maladie, un certificat mdical doit tre requis par l'employeur manant du mdecin de l'entreprise ou d'un Service de

sant publique. Si le travailleur n'a pas une anne de service, il


aura droit un cong-maladie calcul proportionnellement la
dure du service dj fourni. Le cong-maladie n'est pas cumulatif.

En vue de faciliter l'application effective des disposidu prsent chapitre sur les congs pays, chaque employeur

Art. 132.
tions

doit inscrire sur

un

registre:

CODE DU TRAVAIL

35

en service des personnes employes par


dure du cong annuel pay auquel chacune d'elles

a) la date d'entre
lui et la

a droit

b) les dates auxquelles le cong annuel pay de chaque per-

sonne est pris;


rmunration reue par chaque personne pour la dure
de son cong annuel pay;
d) les dates auxquelles le cong- maladie ou le cong maternit
de chaque personne a t ventuellement pris, la rmunration reue par chaque personne qui aurait bnfici de l'un
ou l'autre de ces congs.
Art. 133. Tout employeur qui contreviendra aux dispositions
du prsent titre relatives la dure du travail sera puni d'une
amende de 500 2.000 gdes. autant de fois qu'il y aura de personnes travaillant dans des conditions contraires la loi.
La valeur perue sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement
de son programme d'Education Ouvrire.
Art. 134. Les infractions aux dispositions du prsent titre pour
lesquelles aucune sanction n'est prvue seront punies d'une amende de 50 500 gourdes ou d'un emprisonnement de 1 mois 3 mois.
La valeur perue sera verse un compte spcial du Dpartement
du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son
programme d'Education Ouvrire.
Art. 135. En cas de rcidive, les sanctions prvues aux articles
prcdents seront doubles et la fermeture de l'entreprise ordonne.
Art. 136. Les sanctions prvues seront prononces par les Tribunaux de travail selon la procdure prvue dans le prsent Code.
c)

la

CHAPITRE V

DES SALAIRES
A. Dfinition.
Art. 137.

Aux termes de

gnifie quels qu'en soient la

la

prsente Loi, le terme "Salaire"

dnomination ou

le

mode de

si-

calcul, la

rmunration ou les gains susceptibles d'tre valus en espces et


fixs par accord ou la loi, qui sont dus en vertu d'un contrat de
travail crit ou verbal, par un employeur un travailleur, soit pour
le travail effectu ou devant tre effectu, soit pour les services
rendus ou devant tre rendus.
Tout travailleur manuel ou intellectuel aura droit
Art. 138.
un salaire minimum vital lui permettant de subvenir ses besoins

et

ceux de sa

famille.

CODE DU TRAVAtt,

36

Le salaire minimum vital doit tre priodiquement


aux variations du cot de la vie quand les indices rvlent
une augmentation du cot de la vie de lO^y ou davantage durant
une priode d'une anne.
Art. 139.

ajust

Le

salaire peut tre

pay par unit de temps (mois, quinzaine,

semaine, jour, heure) soit la tche, la pice ou forfait, soit en


espces et en nature, soit sous forme de participation aux bnfices,

aux ventes ou aux

Le

recettes de l'employeur.

en espces doit tre pay en monabsolument interdit de le payer sous


forme de marchandises, bons, fiches, jetons ou tout autre signe reprsentatif tendant remplacer la monnaie. L'employ est libre
de dpenser son salaire comme il le veut et o il le veut
Art. 140.

salaire stipul

naie ayant cours lgal.

Art. 141.

ment

Par
que

celui

Il

est

"Salaire en Nature"

reoit le travailleur

faut entendre exclusive-

il

ou sa famille sous forme

d'a-

liments, de logement, de vtements et autres articles destins sa

consommation personnelle immdiate. Dans les entreprises agricoles ou d'levage, le terrain que l'employeur cde au travailleur
pour l'ensemencer et en rcolter les produits ne saurait tre considr comme un paiement en nature.
B.
Art. 142.

Du

Paiement des Salaires

L'poque des paiements des salaires

sera fixe de gr

gr par les parties; cependant ces paiements ne pourront tre

espacs de plus de quinze jours pour les travailleurs manuels et

d'un mois pour les travailleurs intellectuels.


Si le salaire consiste en

une

participation

ventes ou aux recettes de l'employeur,

mensuelle que devra recevoir

il

le salari et

aux

sera

aux
une somme

bnfices,
fix

qui sera fixe propor-

tionnellement ses besoins et au montant probable des gains qui


lui reviendraient, la liquidation

moins une

dfinitive

devant avoir lieu au

fois l'an.

Pour tout

travail la pice dont l'excution doit durer plus d'une

quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr gr,

mais

le travailleur doit recevoir

et tre

intgralement pay dans

des acomptes chaque quinzaine


la

quinzaine qui suit

la livraison

de l'ouvrage.
Art. 143.
l'article

Sous

prcdent,

rserve des dispositions


le salaire

pour chaque priode de

paie.

du

2me

alina

de

complet devra tre vers au salari

CODE DU TRAVAIL

37

Par salaire complet, il faut entendre celui qui est gagn pour les
journes normales de travail et pour les heures supplmentaires.

La

Art. 144.

paye devra s'effectuer au

lieu

les travailleurs

prtent leurs services et les jours ouvrables seulement.

Le

ne pourra tre pay dans les lieux de dbauche, ni


de divertissements ou de dbit de boissons alcooliques, moins qu'il ne s'agisse d'employs de l'tablissement o
dans

salaire

les lieux

s'effectue le paiement.

Art. 145.

Tout employeur qui


moyen de

bourser qu'au

fait

une avance ne peut se rem-

retenues successives ne dpassant pas

le

sixime du montant des salaires contractuels, sauf en cas de rupture


du contrat de travail quand les garanties de remboursement donnes par le travailleur sont insuffisantes. En aucun cas l'employeur
ne doit prter de l'argent intrt un membre quelconque de
son Personnel.

Les acomptes sur un travail


sidrs

comme

la pice

en cours ne sont pas con-

avance.

Art. 146. Lorsqu'il est cr dans le cadre d'une entreprise, des


conomats pour vendre des marchandises aux salaris ou des services destins leur fournir des prestations, aucune contrainte ne
pourra tre exerce sur les salaris intresss pour qu'ils fassent
usage de ces conomats ou services.

Lorsqu'il n'est pas possible d'accder d'autres magasin.; ou services la Direction Gnrale

du Travail prendra des mesures appro-

pries tendant obtenir que les marchandises soient vendues et que

ou que
conomats ou services tablis par l'employeur ne soient pas
exploits dans le but d'en retirer des bnfices mais dans l'intrt

les services soient fournis des prix justes et raisonnables


les

des salaris.
Art. 147.

Est interdite toute retenue sur

les salaires

dont

le

bat

ou indirect par un salari, un


employeur, son reprsentant ou un intermdiaire quelconque en
vue d'obtenir ou de conserver un emploi.

est d'assurer

Art. 148.

un paiement

Il

direct

sera pris des mesures

efficaces en

vue d'informer

les travailleurs d'une manire approprie et facilement compr-

hensible:
a)

des conditions de salaire qui leur sont applicables et cela


avant qu'ils ne soient affects un emploi ou l'occasion
de tous changements dans ces conditions;

CODE DU TRAVAUX

38

b) des lments constituant leur salaire pour la priode de

paie considre, dans la mesure o ces lments sont suceptibles

de varier.

Art. 149. Les retenues sur salaires effectues titre de remboursement pour perte ou dommage affectant les produits, biens
ou installations de l'employeur sont autorises seulement lorsqu'il
y a eu perte ou dommage et qu'il peut tre prouv que le salari
en est responsable. Le montant des dites retenues sera dtermin
d'un commun accord entre l'employeur et le salari et ne pourra
dpasser le quart du salaire mensuel, ni excder la valeur relle
du dommage ou de la perte.
Toute contestation ce sujet sera soumise la procdure prvue
par le prsent Code sur les cormts de travail.
Art. 150.

Pour

le calcul

des salaires payer titre de cong,

pravis et boni dans le cas des personnes payes la tche, la


pice,

sera procd de la manire suivante: le total des gains ra-

il

a priode considre sera divis par le nombre de jours


de travail effectus en un mois. La valeur ainsi obtenue sera con-

liss

pour

sidre

comme

la

multiplie par le

moyenne des salaires quotidiens


nombre de jours payer.
C.

raliss et sera

Du Pourboire

Art. 151. Le pourboire est une libralit consentie ou un supplment de compte pay par le client d'un htel, d'un restaurant
ou de tout autre tablissement au profit des employs avec lesquels il entre en relations l'occasion de la prestation de leurs
services.

Art. 152.

Le pourboire peut tre vers

directement ou pay en

sus de la note acquitte.

Toute majoration de facture paye par

comme

Art. 153.

au

mme

Le pourboire peru et encaiss par

titre

que

tre rclam par les

de

la

considre

le salaire,

mmes

le

patron constitue

une crance des employs

et

peut

voies.

L'Employeur

est tenu de justifier de l'encaissement


remise son personnel des sommes perues titre de pour-

Art. 154.
et

le client est

pourboire.

boire.

dfaut de convention collective, la Direction gnrale du Travail aprs consultation des organisations patronales et
Art. 155.

syndicales intresses, devra dterminer par catgories profession-

CODE DU TRAVADL

modes de

nelles, les

39

justification la charge

de

l'employeur, les

conditions dans lesquelles les reprsentants des salaris intresss

contrlent l'exactitude des valeurs encaisses au titre de pourboire


et les modalits

de rpartition.

Art. 156. Le patron qui aura refus de percevoir


pourboire en sera dbiteur envers les employs.
Art. 157.

le

montant du

Aucune retenue ne pourra tre effectue par

le

patron

quelconque sur le montant du pourboire au bnfice de


ou son bnfice, ni celui d'un employ qui occupe
des fonctions de direction et d'administration.

un

titre

l'entreprise

Le pourboire

complet devra tre vers aux employs


qui y ont droit. Far pourboire complet, il faut entendre le montant
intgral de la valeur perue ce titre par l'employeur.
Art. 158.

L'poque de paiement du pourboire sera fixe selon

Art. 159.

l'accord entre les parties sans

que

le dlai

imparti puisse dpasser

qu'nze jours.

D.

Du

salaire

Entre

Art. 160.

le

annuel complmentaire ou Boni

23

Dcembre

et le 31

Dcembre de chaque

anne, tous les employeurs gnralement quelconques, sont tenus

de payer leurs employs, un salaire annuel complmentaire, ou


Boni.

Ce salaire ou Boni ne devra jamais tre infrieur


douzime partie des salaires perus par le salari au cours de
l'anne, qu'il s'agisse de rmunration en argent, en nature, logeArt. 161.

la

ment, commission, pourboire.


Art. 162.

En cas rsiliation du contrat

de

travail,

il

devra tre

vers au salari, outre les moluments qui lui reviennent en vertu


des dispositions du prsent code, la fraction chue

nuel complmentaire ou
Art. 163.

nouveau

BONI

du

salaire an-

dfini dans le prsent chapitre.

Le salaire annuel complmentaire ou

salari sera calcul

BONI de tout
en fonction du nombre de mois de

service fourni au cours de l'anne.

E.

Art. 164.

Des

L'employeur

dispositions gnrales

qui contreviendra aux prescriptions du

amende de G.50.00 G. 500.00 pour


chaque infraction prononcer par le Tribunal de Travail ce sans pr
judice des dommages-intrts en faveur des intresss. Cette amen-

prsent titre sera passible d'une

CODE DU TRAVAIL

40

de sera verse au compte spcial du Dpartement du Travail et


du BiernEtre Social en vue du dveloppement de son programme
d'Education Ouvrire.

En

cas de rcidive, l'amende sera double et l'employeur con-

damn de
Art. 165.

mois 3 mois de prison.

Tous

les biens

immobiliers de l'employeur seront gre-

vs d'une hypothque judiciaire en faveur du salari pour tou:, salaires et assimils dus; aprs chec de la conciliation de la Direction Gnrale

du Travail

nal de Travail.

De

et

plus, la

condamnation prononce par

le

Tribu-

crance de salaires et assimils du tra-

vailleur est privilgie sur les

meubles de l'employeur; ce en con-

formit des prescriptions du Code Civil sur les privilges et hypothques.


Art. 166.

'La

laire est rgle

prescription de toute action en paiement du sa-

par

les articles 2036, et suivants

du Code

Civil.

TITRE
LOI No.

5.

III

DES CONFLITS DE TRAVAIL


CHAPITRE

DES CONFLITS INDIVIDUELS DE TRAVAIL

Art. 167. Le conflit de travail


un employeur et son employ au

Le

est tout diffrend

survenu entre

sujet des conditions de travail.

de travail peut tre individuel ou collectif.


Il est individuel lorsqu'il est survenu entre un employeur et un
ou plusieurs membres de son personnel, au sujet des conditions de
Art. 168.

conflit

travail sans affecter le fonctionnement

Art. 169.

Toutes

normal de

les difficults relatives

l'entreprise.

aux rclamations de

sa-

laires dus, soit en paiement des heures supplmentaires ou de travail


de nuit, des congs, du repos hebdomadaire et des jours fris, soit
en paiement du dlai cong, seront obligatoirement soumises la

mdiation des services comptents de


Travail qui en dressera procs-verbal.

la

Direction Gnrale du

Les rclamations

de salaires prvues l'article prcdent qui seront prsentes la Direction Gnrale du Travail pour
son intervention en sa qualit d'amiable compositeur, ne pourront
Art. 170.

tre entendues

pour

mme

unie priode

aprs la rupture du contrat de travail, que


de six mois, partir de la date de ces rclama-

tions.

Un dlai maximum de six mois est accord aux travailleurs qui


ne sont plus au service de l'employeur pour soumettre leurs rclamations la Direction Gnrale du Travail. Pour les rclamations produites aprs ce dlai, elles seront portes directement devant le Tribunal de Travail.
Art. 171.

La

partie pourra personnellement prsenter ses do-

lances la Direction Gnrale du Travail, soit verbalement ou

par

crit, soit

par l'intermdiaire de son mandataire spcial ou par

son syndicat.

Les parties peuvent se

faire assister

de leur avocat.
41

CODE DU TRAVAIL

42
Art. 172.

Le

Service comptent de la Direction Gnrale du

Travail une fois saisi d'une plainte relative aux rclamations de

convoquera l'autre partie dans un dlai de 24 heures pour


ne comparait pas cette premire convocation, elle en recevra une deuxime dans laquelle il lui sera
rappel que la conciliation est obligatoire en matire de conflit de
salaires,

la conciliation. Si la partie

travail.

Au

cas o elle n'obtempre pas cette deuxime convocation,

le

Service de l'Inspection Gnrale du Travail, lui fera une injonction

de se prsenter dans

conciliateur est

les 24

heures pour

la conciliation. Si le

un Inspecteur du Travail asserment,

il

pourra

procder directement l'injonction sans s'adresser au Service de


l'Inspection Gnrale.
ce moment, si la partie malgr l'injoncprsenter
tion refuse de se
dans le dlai imparti, elle sera consi-

dre contrevenante.

Il

sera dress par ledit Inspecteur du Travail

un procs-verbal constatant

le refus

de

la partie

d'obtemp?er

ses injonctions crites, et l'affaire sera dfre d'office au Tribunal

de Travail.
Art. 173.

Si

la partie

comparat l'une des convocations qui lui

sont faites la Direction Gnrale


ties,

du Travail entendra

deux parau besoin


une expertise pour
les

inscrira leurs dclarations respectives, procdera,

une enqute, une

visite des lieux et

s'difier, soit d'office, soit

mme

sur la demande de l'une des parties.

donnera des conseils aux parties, usera de tous


sibles, en vue d'arriver une solution amiable du

les

Il

moyens pos-

conflit.

174. -Au

Art.
cas o la crance rclame est reconnue positivement ou implicitement par l'une des parties, ou si cette crance
parait tablie en tout ou en partie par la Direction Gnrale du
il pourra tre accord la partie dbitrice un dlai raisonnable pour s'en acquitter, l'expiration de ce dlai une injonction de payer lui sera faite toujours par le Service de l'Inspection

Travail,

Gnrale du Travail.

Si la partie reconnue dbitrice de l'autre refuse de


valeur rclame dans le dlai imparti, elle sera considre
contrevenante. Il sera dress en consquence par l'Inspecteur du
Travail un procs- verbal constatant le refus de la partie ^'obtem-

Art. 175.

payer

la

prer aux injonctions de payer du dit Inspecteur du Travail, et


dfre au Tribunal de Travail.

l'affaire sera

Art. 176. Lorsque toutes les voies amiables auront t puises


sans que les parties arrivent s'entendre, il sera dress par le
Conciliateur un procs-verbal de non conciliation. Une conie de ce

CODE DU TRAVADL
pi-ocs-verbal sera adress, telles fins

43

que de

droit,

au Tribunal

de Travail.
Art. 177.

La

partie convoque par la Direction Gnrale

vue de

du

devra comparatre en personne


ou se faire reprsenter par un mandataire spcial, ayant pouvoir
de prendre pour et au nom de son mandant tous les engagements
relatifs au dit conflit de travail. Les engagements pris par ce mandataire spcial lient le mandant.
Travail, en

la Conciliation,

Art. 178.l est fait obligation au plaignant de formuler simultanment la Direction Gnrale du Travail toutes les rclamations qu'il peut avoir contre son employeur, afin de lui permettre
d'y statuer par une seule dcision. La Direction Gnrale du Travail ne tiendra donc aucun compte des nouvelles rclamations produites par l'employ contre son employeur relatives au mme conflit qui aura t dj rgl sauf si dans l'intervalle il est intervenu
un autre contrat de travail entre les parties.

CHAPITRE H

DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL


Art. 179.

Le conflit est collectif quand


un

ployeur et

certain

il

est

survenu entre l'em-

nombre de membres de son personnel au

sujet des conditions de travail lorsqu'il est de nature

mettre

la

bonne marche de

compro-

l'entreprise.

DE LA CONCILIATION
REGLEMENTS AMIABLES
ET PROCEDURE DE CONCILIATION

Tout diffrend caractre strictement professionnel,


conomique sera rgl conformment aux dispositions du

Art. 180.
social et

prsent Code et selon la procdure qu'il fixe.


Art. 181.

Les travailleurs, directement ou par l'intermdiaire de

leur syndicat et les employeurs devront chercher rsoudre leurs


diffrends par voie de rglement direct entre

eux ou avec

l'inter-

vention d'amiables compositeurs.

cet effet, les travailleurs, le syndicat

ou

les

employeurs, de-

vront envoyer l'autre partie une dlgation de trois reprsentants

au maximum, qui sera charge de prsenter verbalement ou par


crit leurs plaintes et requtes. Ces reprsentants devront tre

CODE DU TRAVAIL

44

parfaitement au courant des causes du diffrend et tre munis de

pouvoirs suffisants pour signer tout accord.

L'employeur ou son reprsentant, les travailleurs ou leur syndine pourront refuser de recevoir cette dlgation. Si la discussion ne peut tre entreprise immdiatement, un dlai de 24
heures sera accord la partie intresse pour le faire.
cat

La

dure des ngociations qui auront lieu dans le cadre du rglement direct pourra tre fixe au gr des parties; toutefois, dans le cas o les travailleurs l'exigeraient, une rponse
concrte chacune de leurs revendications devra leur tre donne
dans les dix jours de l'ouverture des ngociations.
Art. 182.

Art. 183.

Si

aboutissent

les

un

ngociations entre employeurs et travailleurs

accord,

il

sera tabli

un procs-verbal des con-

ventions intervenues et copie certifie conforme sera adresse la


Direction Gnrale du Travail dans les trois jours suivant la signature, aux soins de la partie la plus diligente.
Art. 184.

Si

les ngociations directes n'aboutissent pas

cord, les dlgus des travailleurs,

signeront en duplicata une

liste

un

ac-

du syndicat ou des employeurs

de leurs dolances qu'ils remet-

tront l'autie partie et la Direction Gnrale

du

Travail.

La liste des dolances sera date et indiquera clairelArt. 185.


ment en quoi consistent celles-ci et qui elles sont adresses, le
nombre des employeurs ou de

travailleurs qui la prsentent, la

situation exacte des lieux de travail

nombre des

o a surgi

travailleurs qui y sont employs, les

le

diffrend, le

noms

et

prnoms

des dlgus.
Art. 186.

remise
sera

le

que

Ds

le

moment ou

la liste

des revendications aura t

diffrend sera rput ouvert, la seule consquence en

ni

Tune

ni l'autre partie

ne pourra prendre aucune mesure

de reprsailles contre l'autre ni l'empcher d'execer ses droits. A


moment toute rsiliation de contrat de travail sera
soumise l'approbation pralable de la Direction Gnrale du Tra-

partir de ce

vail.

Art. 187. Les reprsentants seront tenus, sauf excuse valable,


de se prsenter devant le ou les conciliateurs chaque fois que ceuxci en exprimeront le dsir, et de leur fournir toutes les informations concernant le diffrend et de nature conduire sa solution.
Les renseignements prsentant un caractre confidentiel devront
tre traits comme tels et les conciliateurs ne pourront en faire pu-

bliquement tat sans l'autorisation de


fournis.

la

personne qui

les

aura

CODE DU TRAVAIL
Art. 188.

Dans

les

24 heures de

45

rception de la requte con-

la

tenant l'numration des dolances, la Direction Gnrale du Travail de la Juridiction intresse interviendra en quaht d'amiable

compositeur en convoquant

les parties intresses

en vue de pro-

cder la conciliation.
Art. 189. 'Le Service de Conciliation de la Direction Gnrale
du Travail entendra sparment les dlgus de chaque partie, m-

nera les enqutes ncessaires, suggrera ou accomplira lui-mme


tout ce qu'il jugera utile ou quitable et de nature porter les

en venir un rglement, et leur proposera les moyens


d'arriver un accord. La procdure de conciliation ne devra pas

parties

dpasser huit jours.


Art. 190.

l'accord s'tablit le diffrend sera dclar clos et

-Si

les parties seront

tenues de signer et d'excuter

convention r-

la

dige dans le dlai que fixera la Direction Gnrale

Quand
le

les

moyens de

rglement propos

du

Travail.

conciliation auront t puiss, sans

accept par les parties,

ait t

il

que

sera dress

procs-verbal de non-conciliation.
Art. 191.

Dans un dlai de 24 heures, la Direction Gnrale du

Travail procdera de la manire suivante:


a) S'il s'agit

trats

de

de conflit de droit dcoulant de dispositions de cond'une manire gnrale de toutes

travail, d'apprentissage et

affaires contentieuses mettant

en jeu

glementaires du droit du travail,


tion sera adress,

aux

le

fins utiles,

les dispositions lgales

ou

r-

procs-verbal de non-concilia-

au Tribunal de Travail de

la

Juridiction;

b)

S'il s'agit

d'autres conflits,

notamment ceux portant sur

les

salaires, les conditions de travail qui ne sont pas fixes par des dispositions de lois, rglements, conventions collectives ou accords en

vigueur, ainsi que ceux relatifs la ngociation et la rvision


des clauses des conventions collectives, le procs-verbal de nonconciliation sera adress,

prvu par

la

prsente

aux

loi et

fins utiles,

au Comit d'Arbitrage

qui sera constitu cet

CHAPITRE

effet.

III

DE L'ARBITRAGE
Art. 192.

Le

Comit dArbitrage statuera sur tous

les conflits

portant sur les salaires, les conditions de travail qui ne sont pas
fixes par des dispositions de
tives

ou accords en vigueur,

et la revision

lois,

ainsi

rglements, conventions collec-

que ceux

relatifs la ngociation

des clauses des conventions collectives.

CODE DU TRAVAIL

46
Art. 193.

de

Le

Comit d'Arbitrage sera constitu

la diligence

Direction Gnrale du Travail et sera ainsi compos:

la

lo)

Deux

2o)

Un
Un
Un

3o)

4o)

reprsentants de la Direction Gnrale du Travail;

reprsentant des Travailleurs;


reprsentant des Employeurs;

reprsentant de l'Administration

de l'tablissement de
Art. 194.

Le

Communale du

sige

travail intress.

Comit d'Arbitrage ne pourra conna+re que des

questions lui soumises par la Direction Gnrale du Travail ou

d'vnements postrieurs

celles rsultant

quence du

et

qui sont la

cons-

conflit.

Art. 185. Les sentences arbitrales devront tre motives et ne


pourront tre l'objet d'aucun recours autre que celui prvu au
Chapitre 3 du prsent Titre et devront tre prononces dans les
48 heures de la clture des travaux.

Le Comit d'Arbitrage entendra les dlgus des parsparment ou en audience commune, il ordonnera immdiatement l'accomplissement rapide des formalits probatoires qu'il
Art. 196.

ties

estimera
Il

utiles.

statuera selon l'quit et n'est point

Code de Procdure

Civile et

du Code

li

par

les dispositions

du

d'Instruction criminelle r-

gissant la matire.

Art. 197.

Si

les

mention en sera

deux

faite

parties acceptent la sentence arbitrale,


dans un document contresign par le Comit

d'arbitrage et les reprsentants respectifs des parties

La sentence arbitrale liera les parties pour la dure qu'elle dterminera et qui ne pourra tre infrieure six mois.

Art. 198. Les sentences arbitrales seront rdiges en quatre originaux qui seront remis respectivement aux parties intresses et
la Direction Gnrale du Travail.

CHAPITRE IV

DU CONSEIL SUPERIEUR D'ARBITRAGE


Art.

199.

Le

tions suivantes

Conseil Suprieur d'Arbitrage aura les attribu:

lo) connatre de tout recours contre les sentences des comits


d'arbitrage;

2o) intervenir de plein droit dans tous les cas de grve dclare

ou de lock-out

effectif.

ERRATUM
Lire la page 46, Article 195: prvu au Chapitre 4 du prsent Titre
etc.

AU LIEU

DE:

prvu au Chapitre 3 du prsent Titre

etc.


CODE DU TRAVADL

Le Conseil Suprieur

Art. 200.

47

d'Arbitrage se runira sur con-

vocation du Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social au

Dpartement

sige de ce

Le

lo)

compos:

et sera ainsi

Secrtaire d'Etat

du Travail

et

du Bien-Etre

Social, Pr-

sident.

2o)

3o)

4o)
5o)

Un Membre de la Cour de Cassation, Vice-Prsident.


Le Directeur Gnral de l'IDASH, Membre.
Le Prsident de la Chambre de Commerce, Membre.
Le Prsident d'une Fdration de Syndicats ou dfaut
Prsident d'un Syndicat groupant au moins 200 tra-

le

Membre.
Le Btonnier de l'Ordre des Avocats de
Membre.
Le Directeur Gnral de l'IBESR, Membre.
vailleurs,

60)

7o)

Le

Art. 201.

ment

une majorit d'au moins cinq membres y com-

ou

cas d'absence

assure par

le

Capitale,

Conseil Suprieur d'Arbitrage ne pourra valable-

siger qu'avec

pris le Prsident

En

la

le

Vice-Prsident.

du Prsident,

la

prsidence de l'audience sera

Vice^Prsident.

Art. 202. 'Les Membres du Conseil Suprieur d'Arbitrage ne


peuvent dlibrer qu'en nombre impair. S'ils se runissent en nombre pair, la voix du Prsident sera prpondrante en cas de partage.

Art. 203.

Les

audiences du Conseil Suprieur d'Arbitrage se-

ront publiques.

Le

Art. 204.

Service du Secrtariat du Conseil Suprieur d Ar-

bitrage sera assur; par des fonctionnaires


vail et

du Bien-Etre

du Dpartement du Tra-

Social.

Les recours devant le Conseil Suprieur dArbitrage


seront formuls dans un dlai de trois jours francs augment du
dlai de distance qui sera d'un jour par 40 kms. partir du prononc de la sentence du Comit d'Arbitrage.
Ces recours ne sont pas suspensifs.
Art. 205.

lArt. 206.

plaire,

Les recours seront produits par

lettre

en

triple

exem-

recommande avec avis de rception, adresse au Secrtaidu Travail et du Bien-Etre Social, Prsident du Conseil

re d'Etat

Suprieur d'Arbitrage. A peine d'irrecevabilit, le recours contiendra la sentence attaque et l'expos sommaire des motifs.
Art. 207.

Les recours

Suprieur d'Arbitrage sur un registre spcial et


leur arrive.

du Conseil
suivant l'ordre de

seront inscrits au Secrtariat

CODE DU TRAVAIL

48

Art. 208. Par les soins du Dpartement du Travail et du BienEtre Social, avis de la date de l'audience sera donn aux parties
dont les affaires sont inscrites au rle et sera galement publi

dans un des quotidiens de

la capitale.

A l'vocation de l'affaire, le Prsident autorisera les


ou leurs avocats rgulirement inscrits un barreau prsenter brivement des observations orales et dposer un mmoire
dans les 24 heures de l'audition dfinitive de l'affaire.
(Art. 209.

parties

Les dcisions du

Conseil Suprieur d'Arbitrage seront


les trois jours de l'audition de l'afdans
d'arrts
formes
prises sous
faire. Elles commenceront par la formule: Au nom de la Rpublique et se termineront par le mandement excutoire suivant:
Art. 210.

Il est ordonn tous huissiers sur ce requis de mettre le prsent


Arrt excution, aux Officiers du Ministre Public prs les Tribunaux Civils d'y tenir la main, tous Commandements et autres
officiers de la force publique d'y porter main-forte lorsqu'ils en se-

ront lgalement requis.


Art. 211.

Les dcisions du Conseil Suprieur d'Arbitrage ne

se-

ront susceptibles d'aucun recours et seront publies chaque anne

dans un bulletin spcial aux soins du Dpartement du Travail


du Bien-Etre Social.

de grve dclare ou de lock-out efSecrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social convocas chant, le Conseil Suprieur d'Arbitrage.

Art. 212.
fectif, le

quera

le

Dans tous

et

les cas

ou s'adressera aux autorits ciou militaires comptentes pour faire comparatre devant lui,
aux jour et heure fixs, les parties intresses ou leurs reprsentants afin de trouver une solution au litige qui les divise.
Celui-ci invitera comparatre

viles

Art. 213.

En cas de grve ou de lock-out lgalement dclar,

le

Conseil Suprieur d'Arbitrage pourra galement ordonner directe-

ment aux
ments

autorits militaires de maintenir

ferms

les tablisse-

affects par le diffrend et d'y assurer la protection des vies

et des biens.

En

cas de grve ou de lock-out illgalement dclar,


Suprieur d'Arbitrage pourra galement ordonner aux
autorits civiles et militaires d'assurer par tous les moyens dont
elles disposent la poursuite des travaux, et s'il s'agit de Services
dits d'utilit publique exercs par des entreprises prives, l'Etat
pourra, cette fin, en assurer le contrle.

Art. 214.

le Conseil

CODE DU TRAVAIL

49

CHAPITRE V

DE LA GREVE ET DU LOCK-OUT
A.

De La Grve.

La grve est une cessation du travail concerte et raau sein d'un tablissement par un groupe de travailleurs en

Art. 215.
lise

vue d'obtenir la satisfaction de revendications prsentes leurs


employeurs et dont ils font la condition de la reprise du travail.
Art. 216.

La grve

quand:
par un groupe de travailleurs reprsentant
quart (1/4) du personnel sans que leur nomest lgale

elle est ralise

1)

au moins

le

bre puisse tre infrieur cinq


2)

moraux communs des

travailleurs.

survient aprs l'accomplissement des formalits pr-

elle

3)

vues dans
Art.

(5).

pour objet de promouvoir ou de dfendre exclusivement les intrts conomiques, professionnels, sociaux ou
elle a

le

prsent code.

217.La grve peut revtir certaines formes secondaires:


grve perle, caractrise par le fait que les travailleurs

1) la

relchent leurs activits tout en restant leurs postes de


travail.

2) la

grve avertissement, caractrise par un arrt total du


abandon de l'tablissement.

travail sans
le

3)

dbrayage, caractris

par un arrt complet du travail

avec abandon de l'tablissement.


dclenche par un groupe de tra4) La grve de solidarit,
vailleurs en vue d'appuyer une autre grve.

Pour tre

grve perle ne doit pas excder


avertissement et le dbrayage
heure; la grve de solidarit n'est autorise que si la grve ini-

Art. 218.

lgale, la

vingt quatre (24) heures; la grve


(1)

tiale est lgale.

o elles excdent la dure prvue, les grves mentionnes au premier paragraphe du prsent article seront assimiles

Dans

les cas

un manquement des travailleurs leurs obligations et entraneront les sanctions prescrites par les rglements de l'tablissement
et

par

la loi.

Art. 219.

La

grve lgale suspend, pour tout

le

temps

qu'elle

dure, les contrats de travail en vigueur dans l'tablissement o


elle est dclare.

CODE DU TRAVAIL

50

Cependant les salaires seront dus aux ouvriers pendant toute


dure de la grve lorsqu'il est tabli que celle-ci est due originairement une faute de l'employeur ou un manquement grave

la

ses obligations.
Art. 220. La grve doit se limiter au simple

sion et de l'abandon

du

fait

de

Les actes de coercition

travail.

la

et

suspen-

de violen-

ce contre les personnes ou les biens seront punis par les autorits
rpressives ordinaires.
Art. 221

La grve n'est pas autorise dans

Far Service Public,


employs

il

et travailleurs

Toutefois quand

il

les Services Publics.

faut entendre ceux qui sont assurs par

de l'Etat ou de ses institutions.

s'agit

de Services Publics dont

Art. 222.

les activits

du Commerce et de l'Industrie,
prescriptions du prsent Code.

sont assimilables celles

sonnel est rgi par les

les

La grve n'est pas autorise dans les

leur per-

services d'utilit

publique. Les diffrends entre employeurs et travailleurs qui pour-

d'Arbitrage et si
raient y donner lieu seront soumis au Comit
une entente n'intervient pas au Conseil Suprieur d'Arbitrage selon la procdure prvue par la prsente loi.
Par Service d'utilit publique, il faut entendre ceux qui sont assurs par les travailleurs strictement indispensables au fonctionnement de certains tablissements privs qui ne peuvent suspendre
leurs activits sans causer des

Sant et
Art. 223.

la

dommages graves

et

immdiats

la

Scurit Publique.

Toute

grve qui ne

satisfait

pas aux stipulations des

des articles: 215, 216, 218, 219, 220, 221 et 222 est illgale.

La grve

met

fin, sans qu'il en rsulte pour l'employeur


au contrat de travail conclu entre lui et les
grvistes sans prjudice des sanctions que peuvent prendre les au-

aucune

illgale

responsabilit,

torits publiques contre ces derniers.

Cependant en cas de la conclusion d'un nouveau contrat de travail, celui-ci ne peut stipuler pour les travailleurs des conditions
moins favorables que celles qui existaient avant la dclaration de la
grve

illgale.

B.

On

Du

Lock-Out

entend par lock-out la fermeture d'un tablissela suspension du travail d'une entreprise par
l'employeur, ou son refus de continuer faire travailler un nombre
important de ses employs en consquence d'un diffrend et cela
dans le but de forcer ses travailleurs accepter certaines conditions de travail.
Art. 224.

ment de

travail

ou

CODE DU TRAVAIL

51

Le "lock-out" lgal est la suspension temporaire du


ordonn par un employeur de manire pacifique et avec l'intention exclusive de dfendre ses intrts conomiques, sociaux et
moraux.
Le lock-out comportera alors la fermeture totale de l'entreprise
ou tablissement dans lequel il est dclar.
Art. 225.

travail

Art. 226.

Le lock-out sera lgal

si

l'employeur:

conforme aux dispositions de l'article prcdent;


b) donne aux travailleurs un pravis de 48 heures. Ce pravis
ne pourra tre donn qu'aprs le prononc de la sentence
du Comit d'Arbitrage.
Art. 227. Pendant la dure du lock-out, les contrats de travail
seront rputs suspendus et les travailleurs ne pourront rclamer
le paiement de salaire et indemnit durant toute la priode de susa)

se

pension du travail.

La reprise des travaux devra tre dclare la DirecGnrale du Travail par l'employeur ou par ses successeurs,
avec l'unique effet de mettre fin de plein droit, sans responsabilit
pour aucune des parties, aux contrats des travailleurs qui ne se
prsenteront pas dans les 15 jours qui suivent le jour de cette reArt. 228.

tion

prise des travaux.

Les travaux seront rputs effectivement repris, lorsque la Direction Gnrale du Travail en aura t prvenue et que les employeurs en auront avis les travailleurs par la presse, la radio ou
affichage la porte des tablissements ou s'tait produit le lock-out.
Art. 229. Sont applicables au lock-out les dispositions des arti-

Art. 230. Est

cles 218, 220 et 221

du prsent

chapitre.

illgal tout lock-out

lations des articles 227 et 228. Sera

qui ne satisfait pas aux stipu-

galement considr

comme

lock-out illgal tout acte intentionnel de l'employeur rendant


triellement impossible aux

travailleurs

ma-

l'excution normale de

leur travail.
Art. 231.
tate aura
1)

Il

Tout

lock-out dont l'illgalit aura t

dment cons-

les effets suivants:

autorise les travailleurs

immdiate ou mettre

demander leur rintgration

fin leurs contrats avec le droit

de

percevoir les prestations et indemnits lgales prvues par


ces contrats.
2)

Il

impose l'employeur l'obligation de reprendre sans per-

dre de temps les travaux suspendus et de payer les salaires


non perus par ses travailleurs pendant cette suspension
illgale.

CODE DU TRAVAIL

r9

CHAPITRE VI

DES TRIBUNAUX DE TRAVAIL


Art. 232.

Les

Tribunaux de

travail ont

comptence

gnrale

pour connatre tous conflits de droits dcoulant de dispositions


de contrats de travail, d'apprentissage et d'une manire gnrale
de toutes affaires contentieuses mettant en jeu des dispositions
lgales ou rglementaires du droit du travail.
connaissent galement des actions en dommages-intrts
Ils
motives par les conflits mentionns au paragraphe prcdent et

par les accidents ou dommages dont les travailleurs et les employeurs auraient t victimes.
comptents pour les litiges entre
Toutefois, ils ne sont pas

Communes, les entreprises d'Etat et leurs salaris.


Le nombre des Tribunaux de Travail, leur compo-

l'Etat, les

Art. 233.

sition et leur ressort seront

de

dtermins par Arrt du Prsident

Rpublique.

la

Art. 234.

Les

services

du

greffe des

Tribunaux de Travail

seront assurs par le greffe du Tribunal dsign par Arrt du

Prsident de la Rpublique.

Le

salari

demandeur ou dfenseur par devant

Tribunal de

le

Travail est exempt de tous frais de greffe ou autres

gnrale-

ment quelconques.
\Art. 235.
Le Tribunal de Travail sera saisi sur requte de la
Travail ou de tout autre organisme du
Direction Gnrale du
Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social adresse au Prsident du Tribunal ou sur convocation de celui-ci s'il s'agit d'affaire

en continuation.
Art. 236.

Dans

les 48

heures de

la rception

de

la

requte de

Doyen du Tribunal invitera


reprsentants, par lettre recomman-

Direction Gnrale du Travail, le

la

les parties intresses

ou leurs

de aVec avis de rception, se prsenter aux


fixs

pour l'audition bref dlai de

S'il le

jour et

heure

l'affaire.

juge ncessaire le Tribunal peut ordonner

la

comparu-

tion personnelle des parties.

Art.

237. Si l'une des parties rgulirement appeles ne comou refuse de comparatre, le Tribunal entendra la par-

parat pas
tie

prsente et jugera

l'affaire

en toute quit.

.Les

reprsentants doivent tre porteurs d'un pouvoir sur papier libre. L'avocat est dispens
de prsenter une
Art.

238.

procuration. Les parties peuvent dposer toutes conclusions crites.

CODE DU TRAVAIL
Ait. 239.

La

50

femme marie demanderesse ou

dfenderesse par

Tribunal de Travail est de plein droit dispense de l'autorisation maritale. Il en est de mme des mineurs apprentis ou

devant

le

employs en ce qui concerne l'autorisation paternelle ou du Conde famille.

seil

Art. 240. Dans les cas urgents, le Tribunal de Travail peut ordonner telles mesures qui seront juges ncessaires pour empcher que les objets qui donnent lieu une rclamation soient enlevs, dplacs ou dtriors.

Art. 241.Les articles 14, 15, 16, 17, 43, 44, 45, G3, 954

de Procdure Civile sont applicables


\Art. 242.

Les actes

de procdure,

du Code
Tribunaux
Travail.
aux
de
jugements

les

et actes nces-

saires leur excution seront rdigs sur papier libre et assujettis

la formalit de l'enregistrement. Toutefois, l'enregistrement sera


gratuit

pour

Art. 243.

en fera
cas,

du

le

les salaris.

L'assistance judiciaire sera gratuite pour


demande

la

le salari

la Direction Gnrale du Travail.

Commissaire du Gouvernement devra assurer

la

Dans

qui
ce

dfense

Salari.

Art. 244.

La

partie qui

succombe

est

condamne aux dpens,

au profit du Compte spcial du Dpartement du Travail et du


Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education ouvrire.
Art. 245.

Les audiences des tribunaux de Travail sont publiques.


Les affaires voques par devant les Tribunaux de

Art. 246.

Travail seront juges sans remise et considres comme affaires


sommaires.
Les jugements seront rendus dans les trois jours qui suivront
l'audition de l'affaire, et dans les 48 heures du prononc, expdition en sera transmise aux parties intresses et la Direction
Gnrale du Travail par les soins du greffe.
Art. 247.

Les

jugements rendus par

les

Tribunaux de Travail

seront excutoires sur minutes et comporteront la formule excu-

ordonn tous huissiers sur ce requis de


prsent jugement excution, et aux officiers du Mi-

toire suivante: Il est

mettre

le

nistre Public d'y tenir la main, tous


ficiers

de

la force

commandants

et autres of-

publique d'y prter main forte lorsqu'ils en se-

ront lgalement requis.


Art. 248.

Les jugements

tre attaqus

que par

la

des Tribunaux de Travail ne pourront

voie du recours en Cassation pour excs

CODE DU TRAVAIL

54

de pouvoir

et violation

tion de l'expdition

de

la loi,

dans

de la rceppouvoir ne sera pas

les trois jours

du jugement. Toutefois

le

suspensif.

Art. 249.

Les

duits par lettre

recours devant la Cour de Cassation seront pro-

recommande avec

Prsident de la Cour.

dra

le

avis de rception adresse au


peine d'irrecevabilit, le recours contien-

jugement attaqu et l'expos sommaire des


sera entendue toutes affaires cessantes

La cause
dans

faits.

et l'Arrt

rendu

la huitaine.

Art. 250. Les membres des Tribunaux de Travail seront obligs


de se dporter ou seront rcuss avant l'audition de toute affaire

dans

les cas suivants

lo)

s'ils

sont parents ou allis de l'une des parties jusqu'au

degr de cousin germain inclusivement;

un

2o)

s'ils

ont donn

3o)

s'ils

sont patrons, ouvriers, employs de l'une des parties

avis crit dans l'affaire;

en cause.
Art. 251.

La partie qui veut rcuser un des membres du Tribu-

nal est tenue de former la rcusation dans une dclaration crite

contenant les motifs de sa demande qu'elle remet au greffe.


Si le membre rcus refuse d'acquiescer la demande le Doycm
du Tribunal ou dfaut le plus ancien des membres statue sur le

champ

et

souverainement sur

le cas.

CHAPITRE VI

DISPOSITIONS GENERALES
Art. 252.

La

grve et

le

lock-out ne peuvent point porter

un

prjudice quelconque aux salaris qui peroivent des allocations

ou indemnits pour

accidents, maladie, maternit, congs ou autres

causes analogues.

Lorsqu'un lock-out ou une grve se termine oar un


accord direct entre employeurs et salaris ou par une dcision
arbitrale les personnes coupables de dlits ou de contraventions
Art. 253.

l'occasion

du diffrend ne sont pas exonrs de leurs responsa-

bilits.

Art. 254. Le droit de grve des salaris et le droit de lock-out


des employeurs ne pourront faire l'objet d'une renonciation; toutefois sera valide la clause par laquelle les parties s'engageraient
respectivement ne pas exercer temporairement ces droits tant

qu'aucune

d'elles

ne contrevient aux termes d'un contrat de

ira-

ERRATUM
Lire la page 54, Article 248
Toutefois le

POURVOI

AU
Toutefois le

ne sera pas suspensif.

LIEU DE:

POUVOIR

ne sera pas suspensif.

CODE DU TRAVAIL

55

ou d'une convention collective de travail passs entre un employeur et des salaris ou un syndicat.
Art. 255. Toute personne qui incitera publiquement une grve
ou un lock-out contraire aux dispositions du prsent titre sera
poursuivie conformment aux dispositions du Code Pnal.
vail

Art

256.

Toute personne qui, l'occasion d'un

conflit

de travail

y participera en vue de provoquer des dsordres ou de le priver de


son caractre pacifique sera arrt et dtenue par les autorits
de police jusqu' la fin de

la

grve ou du lock-out ou jusqu' ce

qu'elle fournisse la satisfaction de ces autorits la garantie qu'elle

cessera dfinitivement son intervention nocive.

Art. 257. Le dfaut d'excution d'un accord de conciliation sera


puni d'une amende de 500 5.000 gourdes; s'il s'agit d'un employeur et de 200 500 gourdes s'il s'agit d'un Syndicat ou d'un groupe
de travailleurs prononcer par le Tribunal de Travail et verser
au Compte Spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre
Social en vue du dveloppement de son programme d'Education

Ouvrire.
Art. 258.

En

cas de conflit individuel l'amende sera de 50

500 gourdes pour l'employeur et de 10 100 gourdes pour le travailleur prononcer par le Tribunal de Travail et verser au
compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social
pour le dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
Durant les procdures de conciliation et d'arbitrage aucune des
deux parties ne pourra exercer des reprsailles contre l'autre, ni
l'empcher d'exercer ses droits lgitimes. Quiconque contreviendra

ces dispositions sera passible de dommages-intrts au profit de


la partie lse

dterminer par le Tribunal de Travail sans prju-

dice des dispositions

du Code Pnal sur

la matire,

s'il

y a

lieu.

Art. 259. Toute infraction la loi pnale perptre l'occasion


d'un conflit de travail sera obligatoirement soumise au Tribunal
de Travail qui, aprs avoir statu en ce qui le concerne, la df-

rera au Tribunal de rpression comptent.

DISPOSITION TRANSITOIRE

En attendant la cration des Tribunaux de Travail comprvu par la prsente loi, les contestations seront juges par
les Tribunaux de Paix pour les affaires n'excdant pas 500 gourdes
et par une Chambre spciale du Tribunal Civil pour celles dpassant Gdes. 500.00 selon la procdure indique dans le Prsent Code aux articles 235 et suivants.
Art. A.

me

TITRE

IV

DES ORGANISATIONS SOCIALES


CHAPITRE

LOI No. 6. DES SYNDICATS

Le

Art. 260.

droit des travailleurs de s'associer

de leurs lgitimes intrts


cadre de la

le

Art. 261.
l'un des

de

la

est garanti et

pour

la

dfense

protg par l'Etat dans

loi.

L'Institution lgale des Organisations Syndicales tant

moyens

les

dmocratie

plus efficaces de contribuer au dveloppement

est d'ordre public.

Est un syndicat, toute association permanente de trad'employeurs ou de personnes exerant une profession
ou une activit indpendante groups exclusivement aux fins d'tudes, de coordination, de dfense et d'amlioration de leurs communs intrts conomiques, sociaux et moraux.
Art. 262.

vailleurs,

Tous

Art. 263.

les travailleurs

sion ou de professions similaires

ou patrons d'une mme profesou connexes, d'une mme entrepourront

prise ou d'entreprises diffrentes

pour

la

dfense de leurs intrts

lable, condition
les

prvues dans

Art. 264.

s'associer librement

communs, sans autorisation pra-

de remplir dans
prsente loi.

le dlai fix, les

formalits lga-

la

Nul ne peut tre contraint de faire partie ou de ne pas

faire partie d'un syndicat.

Toute clause ou convention contraire sera considre comme nulle

de plein

\Art. 265.

droit.

Ne pourront faire partie d'un syndicat,

moins de 15

ans, les interdits et les personnes

peine afflictive ou infamante pendant

membres du

la

les mineurs de
condamnes une

dure de cette peine.

Ne

syndicat form par les travail-

pourront non plus tre


leurs d'une entreprise, les directeurs, grants, administrateurs et
les reprsentants du patron qui exercent en son nom des fonctions
56

CODE DU TRAVAIL

57

de direction et d'administration; ces personnes pourront cependant,


s'associer avec celles qui exercent des activits identiques ou similaires.

Art. 266.

Aucun syndicat de travailleurs ne pourra se constituer

avec moins de 15 membres.


Art. 267.

Aucun

syndicat d'employeurs ne pourra se constituer

avec moins de 5 membres. Ces employeurs devront appartenir


la mme branche d'activit commerciale, industrielle, agricole.
Art. 268.

Pour que

galement constitus

les syndicats soient considrs

comme

l-

devront se conformer aux dispositions de


la prsente loi et se faire enregistrer dans un dlai de 60 jours ouvrables partir de leur constitution la Direction Gnrale du
Travail. La demande d'enregistrement du Syndicat sera faite sur papier libre et devra tre accompagne de deux copies de ses statuts,
ils

de son acte constitutif et de

la liste

des

membres du

Conseil d'Ad-

ministration.

Art. 269.
tier

Les femmes maries exerant une profession ou un m"

peuvent, sans l'autorisation de leurs maris, adhrer aux syn-

dicats professionnels et participer l'Administration

ou

la

Direc-

tion de ces associations.

Art. 270.

Les

mineurs de plus de 15 ans peuvent adhrer aux

syndicats avec l'autorisation de leurs parents ou de la personne res-

ponsable. Cependant,

ou

ils

ne peuvent participer l'Administration

la Direction de ces associations.

Art. 271.

Les

syndicats lgalement enregistrs jouiront de la

personnalit juridique.

Ils

auront

le

droit

d'ester

en justice

et

d'acqurir sans autorisation titre gratuit ou onreux des biens

meubles

et

.Art. 272.
tie

immeubles.

Les syndicats professionnels peuvent affecter une par-

de leurs ressources

l'acquisition de terrains

la cration d'habitations bon march,


pour jardins ouvriers, centres d'hygine.

centres de perfectionnement, journaux, revues, postes de radiodiffusion.


Ils

peuvent librement crer

et administrer des caisses

de secours

pour les offres et les demandes


subventionner des uvres professionnelles telles

ouvriers, offices de renseignements

de

travail, crer,

que: Institutions professionnelles

de

prvoyance,

champs d'exprience, uvres d'ducation

laboratoires,

ou
peuvent

scientifique, agricole

sociale, cours et publications intressant la profession. Ils

galement crer ou subventionner des coopratives.

CODE DU TRAVAIL

38

Art. 273.
a)

Les

Syndicats sont:

des Syndicats Professionnels quand

vidus exerant une

une

mme

mme

profession,

ils

sont forms d'in-

un mme mtier ou

spcialit.

b) des Syndicats d'entreprise lorsqu'ils sont forms par des

personnes, de professions, spcialits ou mtiers diffrents

occups dans une

mme

entreprise.

e) des Syndicats industriels lorsqu'ils sont forms par des in-

dividus de professions, spcialits ou mtiers diffrents occups dans plusieurs entreprises de mme nature;
d)

des Syndicats mixtes ou D'emplois

divers

lorsqu'ils

sont forms par des travailleurs appartenant des professions et branches d'activits diffrentes et sans connexion.

De

tels syndicats

pourront se constituer seulement dans

le

o dans une localit ou une rgion dtermine, le nombre de travailleurs appartenant la mme branche profescas

sionnelle n'atteint pas le

Art. 274.

une

minimum

lgal.

Quiconque exercera une occupation ou profession dans

localit

il

n'existe pas de syndicat

pour une occupation ou

profession similaire ou connexe la sienne pourra s'affilier au syndicat de la

mme

profession ou profession similaire ou connexe

existant dans la localit la plus proche.

Art. 275.

Les Statuts des syndicats

indiqueront:

3)

Leur dnomination
Leur sige,
Leur objet,

4)

Les conditions d'admission de leurs membres,

5)

Les obligations de leur conseil d'administration

1)

2)

distinctive,

et

des d-

lgus qui auront les reprsenter auprs des organismes


officiels

ou patronaux,

6)

Le mode

7)

Les motifs

d'lection de leur conseil d'administration et des


dlgus qui auront les reprsenter auprs des organismes
officiels et

patronaux,
et procdure d'expulsion et

plinaires contre leurs


8)

9)

les sanctions disci-

membres,

La frquence minimum des runions ordinaires de l'assemble gnrale et le mode de convocation,


La forme du paiement des cotisations, leur montant, le mode de perception et les membres ou organismes auxquels
incombe leur

gestion,

CODE DU TRAVAIL
10)

L'poque de

59

la prsentation des comptes,

avec les dtails

des recettes et des dpenses des fonds, qui devront tre


fournis l'assemble gnrale,

Les cas pour lesquels la dissolution volontaire du syndicat


prvue et les modalits de la liquidation,
Toutes
autres stipulations qui seront juges ncessaires.
12)
11)

est

\Art. 276.
il

Pour tre membre du Comit-directeur

d'un syndicat

faut:
1)

Etre citoyen hatien,

2) Etre majeur,
3) Savoir lire et crire,
4)

N'tre pas sous le coup d'une peine afflictive ou infamante.

5)

Exercer

la profession

ou

le mtier,

ou

faire partie

de

l'ta-

blissement de travail depuis 6 mois au moins ou bien tre

dtenteur d'un diplme ou certificat de capacit professionnelle

Art. 277.

pour

Le

la

mme

branche ou

mme

le

mtier.

Conseil d'Administration exercera la reprsenta-

du syndicat

et pourra la dlguer son prsident ou


son secrtaire gnral ou tout autre membre du conseil. Il sera responsable envers le syndicat et envers les tiers dans les mmes con-

tion lgale

mandataires de droit commun. Cette responsabilit


sera solidaire entre les membres du Conseil d'Administration
moins que l'un d'eux n'ait mis un vote de minorit en le faisant
constater sur le registre des procs-verbaux.
ditions

que

les

Les obligations

civiles contractes

par

le

Conseil d'Administra-

tion d'un syndicat lient celui-ci condition qu'il ait agi

dans

les

limites de sa comptence.

Art. 278.
1)

Les syndicats

de fournir toutes
tat

du Travail

et

ont l'obligation:

que
du Bien-Etre Social

les informations

la

Secrtairerie d'E-

sollicite,

condition

qu'elles aient trait exclusivement leurs activits syndicales;


2)

de tenir des registres de procs-verbaux, d'inscription des


membres et des livres de comptabilit;

3)

de communiquer la Direction Gnrale du Travail dans


les quinze jours suivant l'lection, les changements survenus dans la composition du Conseil d'Administration;
de soumettre dans le mme dlai, au Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social toutes modifications apportes
aux statuts par l'assemble gnrale;

4)

CODE DU TRAVAIL

60
5)

d'envoyer chaque anne au Dpartement du Travail et du


Bien-Etre Social le nombre des membres inscrits au syndicat;

6)

de maintenir une reprsentation permanente par

dsi-

la

gnation d'un dlgu au moins, pour leurs relations avec les


patrons et avec la Direction Gnrale du Travail.
Art. 279.Le Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social
pourra aprs enqute contradictoire s'adresser au Tribunal de Travail pour demander la suspension des activits d'un syndicat s'il

que

est tabli

le dit syndicat:

a) use de violence manifeste contre certaines personnes


les obliger adhrer au syndicat ou

pour
pour entraver leur tra-

vail licite;

ou

b) incite

se livre des actes dlictueux contre des person-

nes ou contre des biens;


c)

fournit intentionnellement dans le but d'induire en erreur

de fausses informations au Dpartement du Travail

du

et

Bien-Etre Social;
se livre des activits

e)

s'occupe de questions trangres son objet.

Art. 280.

Tout syndicat pourra tre

a) si l'objet

b)

si les

Art. 281.

en vue duquel

deux

votent

quidation.

tiers

des

il

de plein droit dissous:

a t constitu est atteint;

membres

runis en Assemble Gnrale

la dissolution.

Seront nuls,

Syndicat aprs

le

commerciales ou politiques;

d)

les actes

la dissolution

Aprs sa dissolution

excuts ou contrats passs par

moins qu'ils ne concernent

le

la

li-

syndicat ne sera donc rput exisf

tant qu'aux fins de sa liquidation.


Art. 282.

En cas de dissolution d'un syndicat, son

actif servira

aux

mais en aucun cas ns sera rparti entre les membres. A dfaut de disposition spciale des statuts, l'actif sera vers la Fdration laquelle appartient ce syndicat. S'il
n'est pas fdr, son actif sera vers une uvre sociale de son
choix et le reu enregistr sera dpos au Dpartement du Travail
fins

et

prvues dans

du Bien-Etre
Art. 283.

Social.

Plusieurs

un nouveau
Art. 284.

les statuts,

syndicats pourront fusionner pour former

syndicat.

Plusieurs syndicats pourront former une fdration

et

plusieurs fdrations pourront former une confdration; ces f-

drations et confdrations seront rgies par les dispositions de la

prsente

loi

en tant qu'elles leur sont applicables.

CODE DU TRAVAIL
Art.

gl

285.Les Fdrations et Confdrations doivent remettre


Gnrale du Travail:

la Direction
1)

leur acte constitutif, leurs statuts (dans ces statuts,

ils devront dterminer les conditions d'adhsion et la forme sous


laquelle les syndicats qui les composent seront reprsents

aux assembles gnrales).


complte des syndicats adhrents avec la dnominadu domicile social de chacun;
noms des personnes composant leur Comit-Directeur.

la liste

2)

tion propre et la dsignation


3) les

Tout syndicat

Art. 286.

affili

une Fdration ou une Confd-

ration pourra s'en retirer n'importe quel

majorit des

la

membres en

moment pourvu que

ait ainsi dcid.

Toutes dispositions

contraires qui seraient stipules dans les statuts, seront considres

comme

nulles de plein droit.

Art. 287.

grve ou

Aucun

la

syndicat ou fdration ne pourra dcrter la

suspension du travail de ses

membres

moins qu'il ne

s'agisse:

d'une grve lgale, c'est--dire conforme aux prescriptions

a)

du prsent code;
d'appuyer des grves lgales dclares par d'autres syndi-

c)

cats et fdrations.

Art. 288.

Tout

syndicat, toute fdration ou confdration de

syndicat sera assiste d'un Conseiller juridique. Celui-ci ne pourra

en

mme

temps reprsenter une organisation patronale

dicat, fdration,

confdration en conflit.

Il

et un synpeut faire partie des

dlgations.

Tout employeur qui, pour empcher un salari de

Art. 289.
filier

un

syndicat, d'organiser

cer ses droits de syndiqu,

le

une

congdiera ou le suspendra,

trogradera ou rduira son salaire, sera passible d'une


1.000.00 2.000.00

s'af-

association syndicale ou d'exer-

Gdes prononcer par

le

le

r-

amende de

Tribunal de Travail,

sans prjudice de la rparation laquelle le salari a droit et ver-

un compte

ser

spcial

du Dpartement du Travail

et

du Bien-

Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.

Art.
leurs

290.

Les

sanctions prononces

membres ne pourront

aller au-del

par

les

syndicats

de l'amende, de

contre

la sus

sion ou de la radiation.

sible

Le Syndicat,

la fdration ou la confdration qui ne


conform aux: prescriptions de la prsente loi, sers,
aprs avertissement crit de la Direction Gnrale du Travail

Art. 291.

se sera pas

CODE DU TRAVAIL

62
et

notifi avec

avis de

Gourdes pour chaque

rception, d'une

amende de

100

500

infraction, cela expiration d'un dlai de

quinze jours francs aprs l'envoi de cet avertissement. Cette amende sera prononce par le Tribunal de Travail et la valeur perue
sera verse un compte spcial au Dpartement du Travail et du
Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.

Dans un dlai de soixante jours partir de la promuldu prsent code, toutes les organisations syndicales, groupe-

Art. 292.

gation

ments professionnels et ouvriers existant actuellement, devront


conformer toutes ses dispositions.

CHAPITRE

se

II

LOI No. 7. DES COOPERATIVES

Art. 293. La Socit Cooprative est une: association de personnes qui, ayant reconnu la similitude de leurs besoins conomiques
et sociaux, s'unissent

en vue de

la satisfaction

moyen d'une entreprise commune.


Art. 294. La Socit Cooprative
le nombre et les apports sont variables

de ces besoins par

le

se

compose

et

dont les parts sont nomi-

d'associs dont

natives, indivisibles et incessibles des tiers.

Art. 295.

Les

la prsente

loi

Socits Coopratives constitues conformment

ont la personnalit civile; elles peuvent acheter,

transformer, faonner, conserver, vendre, ester en justice, et faire

en gnral tous actes leur permettant d'atteindre leurs fins. Elles


peuvent tre de production, de consommation, d'achat et vente,
d'pargne et de crdit, scolaires, agricoles, mixtes, et en gnral
pourront revtir n'importe quelle forme licite, compatible avec l'esprit et la finalit

Art. 296.

du coopratisme.

Les Socits Coopratives seront fondes sur les prin-

cipes suivants:

coopration volontaire des membres,

1)

adhsion libre

2)

Taux

3)

Contrle dmocratique: un

4)

Ristourne du trop-peru au prorata des affaires traites


avec la Socit,

5)

Neutralit politique, ethnique et religieuse,

6)

Oprations ralises au comptant tant avec


qu'avec les usagers,

7)

Education des membres.

et

d'intrt limit payable sur les parts sociales,

homme, une

voix,

les socitaires

CODE DU TRAVAIL

La cration

Art. 297.

tate par crit dans

un

g3

des Socits Coopratives doit tre cons-

acte authentique

expdition de l'acte authentique ou

ou sous seing priv. Une

un des originaux dment

en-

au droit fixe de l'acte sous seing priv sera dpos au


Greffe du Tribunal au lieu o la Cooprative a son sige pour y
registr

tre affich.

Une

autre expdition, accompagne d'une copie des Statuts, sera

adresse au Conseil National de la Coopration qui accordera

l'a-

grment officiel aux Socits coopratives organises conformment aux prescriptions du prsent titre.
L'agrment officiel sera rendu public par un avis publi au journal

officiel.

Art. 298.

L'acte

constitutif de

la

Socit

doit dterminer,

peine de nullit les points suivants:


1)

La dnomination de

2)

L'objet de la Socit exprimant les activits qu'elle se pro-

3)

La dsignation prcise des fondateurs,


La manire dont le capital social est ou

la Socit,

son sige

social,

pose de dvelopper,
4)

5)

6)

sera ultrieurement

form et son minimum,


La dure de la Socit,
Les noms des Administrateurs et des Membres du Comit
de surveillance et de ceux qui sont autoriss signer pour
la Socit,

7)

Le pouvoir

8)

Les droits

des Administrateurs et la dure de leur mandat,


et obligations des

membres.

Art. 299. Toute Socit Cooprative doit tre compose d'au


moins quinze (15) personnes. Nul ne peut tre socitaire s'il ne
justifie qu'il possde dans la circonscription territoriale o s'exerce
l'activit de la Socit, des intrts entrant dans le champ d'action
de cette Socit.
Toute Socit Cooprative doit tenir un registre mentionnant la
liste de ses membres, leur domicile, leur genre d'activits, le nombre de parts verses.

Art. 300.

Le Capital Social des Socits Coopratives

est consti-

tu par des parts nominatives, indivisibles, incessibles des tiers.


et souscrites

par chacun des Socitaires. La valeur nominale de ces

parts sera d'au moins cinq gourdes; les parts devront tre libres

la souscription pour un montant minimum de 50%. Le remboursement des parts ne peut en aucun cas excder leur valeur nominale.

CODE DU TRAVAIL

64

Les parts ne peuvent recevoir de dividende mais seulement un


ne pourra jamais excder 6% l'an. Le taux de cet intrt peut tre modifi chaque anne par l'assemble gnrale,
dans la limite prvue.
intrt qui

est fait annuellement sur les excdents nets un prlvement d'au moins un dixime affect la formation d'un fonds
de rserve. Ce prlvement cesse d'tre obligatoire quand le fonds
de rserve atteint une somme correspondante au double du montant du Capital Social. Le Fonds de rserve est incessible et insaisissable et en aucun cas ne peut tre partag entre les Soci-

Art. 301.

Il

taires.

Cependant, dans l'ventualit o l'utilisation de ce fonds est susceptible de rendre service la Socit en lui permettant d'acqurir le matriel ou l'quipement ou en lui procurant un financement court terme, une Assemble Gnrale convoque d'urgence
pourra dcider la majorit des deux tiers des membres prsents
de l'utilisation de ce fonds. Cette dcision de l'assemble gnrale
doit tre

communique immdiatement au Conseil National de

la

Coopration.
Art. 302.

-A moins que les statuts n'en dcident

autrement, dans

toute Cooprative, les socitaires ne sont financirement responsables des engagements de la Socit que jusqu' concurrence du
montant de leurs parts sociales souscrites.
Sauf cas de force majeure dment justifi et soumis l'apprciation du Conseil d'Administration, nul Socitaire ne peut se retirer de la Cooprative avant un dlai d'une anne prenant cours
partir de la date de son inscription comme membre.
La dmission ou l'exclusion d'un socitaire ne le libre pas.
avant terme, de ses engagements envers la Socit, ni de sa res-

ponsabilit financire l'gard des cranciers de la Socit, rai-

son des obligations de celle-ci antrieures la dmission ou l'exclusion.

Toutefois,

aucune action ne sera recevable contre

l'associ

missionnaire ou exclu, contre ses hritiers, tant de la part de


socit
trois

que de

dla

la part des cranciers d'icelle, aprs qu'il sera coul

annes depuis

des parts sociales

la

dmission ou l'exclusion. Le remboursement

un

socitaire ou ses hritiers en cas de dcs


ne pourra jamais excder la valeur nominale de ses parts augmentes des intrts qui lui reviennent.

Art. 303.

un

titre

Les

droits

de chaque socitaire sont reprsents par


la dnomination de la Socit, les nom.

nominatif qui porte

CODE DU TRAVABL

prnom, qualit
le

et domicile

nombre de parts

du

5
date de son admission,
par celui ou ceux qui ont

titulaire, la

libres, le tout sign

la gestion et la signature sociale.

Pour
dit, le

les Caisses Populaires,

Carnet de Socitaire

Coopratives d'pargne

tient lieu

de

et

de cr-

titre nominatif.

L'Assemble Gnrale est l'autorit suprme de la SoSes dcisions engagent tous les socitaires pourvu qu'elles
soient conformes aux stipulations de la prsente loi et des statuts.
Aucun socitaire ne peut voter par procuration. L'Assemble Gnrale se runit au moins une fois par an, sur convocation crite
et dans les 3 mois qui suivent la clture de l'exercice. A titre spcial, elle peut tre convoque tout moment en cas d'urgence par
le Conseil d'Administration ou sur la demande motive du quart
des Socitaires et galement par le Comit de Surveillance. Dans
les Assembles Gnrales ordinaires ou dans les Assembles Gnrales spciales, les dcisions sont prises la majorit des membres prsents. Lorsqu'il s'agit de modifier les statuts, le nombre
Art. 304.

cit.

des prsents doit tre d'au moins

la

moiti du

nombre des

Soci-

taires.

uniquement dans
une Assemble Gnrale dite Extraordinaire. Elle doit tre compose d'un nombre de membres prsents
gal aux deux tiers au moins de celui des Socitaires inscrits la
Lorsqu'il y a lieu de dissoudre la Socit et

ce cas,

il

sera convoqu

date de la convocation. Si le

quorum

ci-dessus n'est pas atteint

aprs deux convocations faites de huitaine, l'Assemble dlibre

valablement quel que

soit le

nombre de membres

prsents.

Les dlibrations des Assembles ordinaires, extraordinaires ou

un remembres du Bureau ou au moins

spciales sont constates par des procs-verbaux inscrits sur


gistre spcial et signs par les

par

la

majorit d'entre eux.

Art. 305.

Le

Conseil d'Administration est l'organe excutif de

l'Assemble Gnrale;

il

est charg

de

la

Direction Gnrale de la

Socit et doit assurer son bon fonctionnement. Les socits coopratives sont administres gratuitement.

Les Administrateurs sont nomms par l'Assemble Gnrale parmi les Socitaires. Le Conseil d'Administration sera lu la premire Assemble Gnrale et comprendra un nombre impair de
membres non infrieur trois. Les membres sont nomms pour
2 ans et sont rligibles.

que anne selon

la

Le Conseil

est renouvelable par tiers cha-

procdure prvue par

les statuts.

CODE DU TRAVAIL

66

Le Conseil d'Administration nomme en son sein un Prsident,


un Vice-Prsident et un Secrtaire, un ou des dlgus qui rem-

mmes

plissent les

fonctions vis-^vis de la Socit.

Le Conseil d'Administration se runit au sige social aussi souvent que l'intrt de la Socit l'exige sur la convocation du Prsident ou encore toutes les fois que le tiers de ses membres en fera la demande. Pour dlibrer valablement, le Conseil doit runir
au moins la moiti des membres et les dlibrations seront prises
la majorit des membres prsents. En cas de partage de voix,
celle du Prsident est prpondrante. Les dlibrations du Conseil sont constates par des procs-verbaux transcrits sur un registre spcial.

Le Prsident du Conseil d'Administration reprsente

la Socit

en justice tant en demandant qu'en dfendant, le Conseil d'Administration peut nommer un Comit de Direction tir de son sein
et dlguer une partie de ses pouvoirs un Directeur-Grant, associ ou non.
Art. 306.

Les

Statuts de toute Cooprative doivent prvoir la

formation d'un Comit de Surveillance dont les membres, lus au

nombre de

par l'Assemble Gnrale, auront mandat de vvaleurs de la Socit, de contrler la rgularit des inventaires et des bilans. Ils
pourront tout moment oprer tous contrles jugs opportuns et
trois

rifier les livres, la caisse, le portefeuille et les

en cas de ncessit urgente convoquer l'Assemble Gnrale. Les

membres du Comit de Surveillance prparent, chaque anne, au


moins, un rapport dans lequel ils rendent compte l'Assemble Gnrale de l'excution du mandat qu'elle leur a confi et doivent
signaler les irrgularits et les inexactitudes qu'ils auront releves.

Les membres du Comit de Surveillance sont lus pour 3 ans


Leur mandat est renouvelable par tiers chaque
anne selon la procdure prvue par les statuts. Parmi les membres, il y aura au moins un comptable.
et sont rligibles.

Art. 307.

Une

prvues par
tiers

des

Lorsque

cooprative peut tre dissoute pour les causes

les statuts

membres

ou par

le

vote librement donn de deux-

runis en Assemble Gnrale Extraordinaire.

la liquidation est

prononce, l'Assemble Gnrale extraune Commission de 3 mem-

ordinaire devra former immdiatement

bres au moins

comme

liquidateurs. Avis de la dissolution devra

tre donn au Conseil National de la Coopration et au

Juge de
Paix du lieu, qui devra dans les 3 jours de la rception du dit avis,
au sige de la cooprative, dresser l'inventaire des biens liqui-

CODE DU TRAVAIL

gy

der, le tout avec la participation des liquidateurs. L'avis de la dis-

solution sera publi au journal le Moniteur et dans

un quotidien

la Capitale la diligence du Conseil National de la Coopration et affich au Tribunal de Paix du lieu. Le Juge de Paix
devra, sans frais, assister la Commission de liquidation dans ses
travaux et en dresser procs-verbal.

s ditant

Art. 308. Toute socit cooprative qui, aprs inspection, sera


reconnue en tat d'inactivit volontaire ou coupable de violation
des prescriptions lgales sera invite se conformer la loi, faute
par elle de le faire dans un dlai de 30 jours, l'agrment officiel
sera retrait par l e Conseil National de la Coopration qui prendra toutes mesures en vue de la dissolution et de la liquidation
de la Socit.

Art. 309. Sauf l'exception prvue l'article 302


rserve ne peut servir qu' acquitter les dettes au

le

Fonds de

moment de

la

s'il y en a une devra immdiatement tre dpose un compte spcial ouvert la Banque
Nationale de la Rpublique d'Hati par le Conseil National de la
Coopration, qui pourra l'attribuer d'autres Socits Coopratives ou leur dfaut des uvres sociales fonctionnant dans la
Commune ou, si aucune n'y sont, dans la rgion o tait tablie

liquidation de la Cooprative, la balance,

a Socit dissoute.

Les Socits Coopratives rgulirement organises en

Art. 310.

vertu de la prsente
action

me

loi,

commune pour

peuvent se concerter

et s'unir

dans une

protger leurs intrts similaires sous for-

d'Unions, de Fdrations et de Ligues.

L'Union s'occupera des intrts conomiques des Socits memsoumise la mme lgislation que les coopratives
membres. La Fdration s'occupera des intrts gnraux des coopratives et des Unions coopratives membres.
bres. Elle est

La

ligue reprsentera l'ensemble

tional et

ment de

du Mouvement Coopratif Na-

pourra faire toute propagande favorable au dveloppela

Coopration.

La constitution, le fonctionnement des Unions de coopratives,


de Fdrations et de ligues seront rgis par les dispositions du
prsent titre.
Art. 311.

Les Coopratives lgalement

et la protection de l'Etat de la
a)

il

constitues auront l'aide

manire suivante:

leur sera accord la prfrence pour l'affermage de toute


du domaine priv de l'Etat;

terre vacante

CODE DU TRAVAUX

68

b) les coopratives agres seront de prfrence appeles bnficier des dispositions

du Titre

de la Loi du 29 Juin

1961 crant l'Institut Hatien de Dveloppement Economi-

que

et Industriel;

les socits

c)

coopratives seront exonres du paiement de

l'impt sur le revenu et de toute taxe gnralement quel-

conque, charge par elles de constituer

un fonds

d'duca-

en particulier par un prlvement minimum


d'un dixime sur les excdents annuels. L'utilisation effective de ce fonds sera contrle par le Conseil National de
tion aliment

la

Coopration,

Art. 312.

A l'exception des

Coopratives scolaires, toute socit

aux conditions des articles 293, 294, 295, 296,


297, 298, 299 et 300 du prsent titre ne pourra se prsenter sous la
dnomination de COOPERATIVE ni utiliser, pour qualifier ses
oprations ou ses membres, les expressions COOPERATIVE,

ne

satisfaisant pas

COOPERATION, MOUVEMENT COOPERATIF, COOPERAOOOPERATEUR, ou toutes autres appellations similai-

TISTES,

sous peine d'une

res, le tout

CINQUANTE GOURDES)

amende de Gdes.

l'article

(DEUX CENT

En

non paiement de
386 du Code Pnal sera applicable. Et en cas

solidairement contre les fondateurs.

l'amende,

250.00

prononcer par le Tribunal de Travail


cas de

de rcidive, l'amende sera de Gdes. 1.000.00 (MILLE GOURDES)


ou de 6 mois d'emprisonnement; le Tribunal pourra en outre or-

donner

la cessation des activits

de

la Socit.

Ces amendes

se-

un Compte Spcial du Dpartement du Travail et


du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme

ront verses

d'Education Ouvrire.
Art. 313.
bilit

Les

Socits Coopratives doivent tenir leur compta-

selon les mthodes arrtes par le Conseil National de la Coo-

pration; elles sont tenues de produire cette comptabilit! et les justifications ncessaires

formment aux

tendant prouver qu'elles fonctionnent con-

dispositions de la prsente Loi toute rquisition

de l'Inspecteur des Coopratives.


S'il rsultait de ces inspections

qu'il

y eut une violation de

la

ou un
membres, l'Inspecteur des Coopratives en avisera le Conseil d'Administration et le Comit de Surveillance en vue des mesures de

prsente

loi

prjudice aux intrts de la Socit ou de ses

correction adopter.

En

cas d'infraction grave, les responsables tomberont sous le

coup des dispositions du Code Pnal.

CODE DU TRAVAn.

69

Les manquements l'article 301 et les irrgularits graves consdocuments comptables, bilans et rapports sont justiciables du Tribunal Correctionnel et seront punis de l'emprisonnement allant de 16 jours un mois ou d'une amende de Gdes.
200.00 1.000.00 ou des deux peines la fois.
tates dans les

Ces cas seront jugs, toutes

affaires cessantes, sans remise ni

tour de rle.

Le Commissaire du Gouvernement prendra


tion rpressive sur la plainte

de l'acCoopra-

l'initiative

du Conseil National de

la

tion.

Art. 314.

La

liste

des Coopratives agres est publie au jour-

nalLe Moniteur dans

Un numro
agre et

il

le dlai

d'un mois dater de l'agrment.

d'immatriculation est attribu chaque cooprative


est teniu

au Conseil National de

la

Coopration un re-

gistre National des Coopratives.

Art. 35.

Les cas non spcialement prvus dans

le

prsent titre

ou actes constitutifs des Coopratives, seront rsolus conformment aux principes coopratifs gnralement admis et, d'accord avec les prescriptions du Code Civil
et du Commerce qui, par leur nature et leur similitude, peuvent
tre appliques aux Socits coopratives.
ni dans les statuts, rglements

TITRE
LOI No.

DE LA MAIN-D'OEUVRE SOUMISE
A UN REGIME SPECIAL
CHAPITRE

DES FONCTIONNAIRES DE L'ETAT ET


DE SES INSTITUTIONS
Art. 316.

La dure du travail des fonctionnaires et des employs

publics est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine.

Nanmoins, toutes

les fois

que

ncessits

les

du Service

le

per-

mettent, l'horaire suivant sera adopt par simple dcision admi-

de huit heures

nistrative:

a.

m.

heures

p.

m. du lundi au

vendredi.
Art. 317.

un

Les heures supplmentaires ne seront payes que pour

travail urgent

command pour

ou les dimanches
de dix heures par jour.
la nuit,

Pour

cela l'employ devra recevoir

revtu de
tant.

La

du service, excut
lgalement fris ou au-del

les besoins

et jours

la

au pralable un ordre

crit

signature du Secrtaire d'Etat ou de son reprsen-

prsentation de cette autorisation est indispensable pour

recevoir paiement des heures supplmentaires.

Pour l'application de la prsente Loi, le travail de nuit s'entend


du travail excut de 6 heures du soir 6 heures du matin.
Art. 318.

Les fonctionnaires qui exercent des attributions de

di-

que les Secrtaires Gnraux, les Directeurs et Chefs


de Service, ou de Bureau ou de Section n'ont pas droit au paiement des heures supplmentaires, de mme que les fonctionnaires
ou employs dont les salaires atteignent ou dpassent G. 1.000.00
rection, tels

par mois et les employs prposs des fonctions de garde, de surveillance ou de confiance.

Art. 319. L'heure supplmentaire sera paye sur


1/100 du salaire mensuel.

70

la

base de

CODE DU TRAVAIL
Art. 320.

'La pressente Loi ne

vise pas les fonctionnaires et

em-

ploys des Douanes, de l'Immigration, de la quarantaine, des ports


et des services hospitaliers

pour lesquels

les

rglements spciaux

actuellement en vigueur continuent s'appliquer.


Toutefois le travail du samedi effectu durant les heures rgulires

ne sera pas compt

comme

heures supplmentaires.

CHAPITRE n

DES GENS DE MAISON


Art. 321.

Sont

des travailleurs domestiques ceux qui se consa-

aux travaux de nettoyage


aux autres travaux propres un foyer ou tout autre
de rsidence ou d'habitation particulire ou dans une institution

crent de faon habituelle et continue


et d'aide et

lieu

publique de bienfaisance et qui ne comportent ni bnfice, ni opration commerciale pour l'employeur ou les membres de sa famille.
Art. 322.

Sauf

convention contraire,

la rtribution

des travail-

leurs domestiques comprend, outre le versement de gages en argent, la fourniture

du logement

et

de l'alimentation de qualit

courante.
Art. 323.

L'employeur

peut exiger du travailleur domestique

avant de passer le contrat de travail et titre de condition pralable celui-ci, la prsentation d'un certificat de bonne sant tabli dans les trente jours prcdents par un mdecin remplissant
des fonctions rmunres par l'Etat ou par ses tablissements; ce

mdecin

doit dlivrer le certificat gratuitement.

Art. 324.
ni

aux

Le

travail

domestique n'est pas soumis un horaire,

limitations de la journe de travail et les dispositions

du

au repos hebdomadaire et aux jours fris


prsent Code
ne leur sont pas applicables. Les travailleurs domestiques ont cependant les droits suivants:
relatives

a) Ils doivent jouir titre

minimum

et obligatoire d'un

repos

absolu de dix heures par jour, dont huit au moins doivent


tre destines
b) Les

aux repos

dimanches

et jours

et

deux au

repas;

de fte lgale

ils

doivent en tout

cas jouir d'un repos supplmentaire d'une demi-joume;

ont galement droit une autre demi-journe libre au


cours de chaque semaine de travail.

Ils

c)

Les gens de maison analphabtes sont autoriss, sans diminution de salaire et sans que le patron puisse s'y opposer.

CODE DU TRAVADL

72

frquenter au moins trois fois par semaine les cours spciaux d'ducation ouvrire tablis leur intention par le

Dpartement du Travail

du Bien-Etre

Social.

Les cas de maladie sont rgis par les rgles suivantes:


Toute maladie contagieuse ou infectieuse de l'employeur ou
des personnes habitant la maison o sont prts les services domestiques donne au travailleur le droit de rsilier son
contrat moins qu'il ne s'agisse d'affections contre lesquelles existent et ont t prises des mesures de prvention d'une efficacit tablie.
L'employeur a le mme droit si c'est le travailleur domestique qui est atteint d'une maladie infectieuse et contagieuse, moins que celle-ci n'ait t contracte dans les conditions prvues au paragraphe d);

Art. 325.
a)

et

b) Toute maladie du travailleur domestique,

si elle

est bni-

gne mais l'empche de travailler pendant une semaine au


plus, oblige l'employeur lui fournir l'assistance mdicale
et les
c)

remdes;

Toute maladie du travailleur domestique, si elle est grave


et qu'elle l'empche de travailler pendant plus d'une semaine, donne l'employeur le droit, si le travailleur n'est pas
assur, de mettre fin au contrat l'expiration de ladite semaine sans autre obligation pour lui que celle de payer au
dit travailleur une indemnit de un quatre mois de salaire;

d)

Dans

les cas

prvus au paragraphe prcdent,

si la

maladie

a t contracte par le travailleur domestique par suite de


la

contagion directe de l'employeur ou des personnes habi-

tant la maison, ledit travailleur a le droit de recevoir son


salaire

e)

Dans

ainsi que
imposes sa maladie;

entier jusqu' son rtablissement total,

d'tre dfray des dpenses

que

lui a

tout cas de maladie exigeant l'hospitalisation ou

l'iso-

lement, l'employeur doit pourvoir l'hospitalisation du travailleur domestique l'hpital

ou au Centre de bienfaisan-

ce le plus rapproch, assurer les frais raisonnables de trans-

port et les autres mesures d'urgence, ainsi qu'aviser

diatement les parents


f)

imm-

les plus rapprochs;

Si le travailleur domestique dcde dans la maison de l'employeur par suite de sa maladie, celui-ci doit assurer les
frais raisonnables de l'inhumation, au cas o
ne serait pas assur.

le travailleur

CODE DU TRAVAIL

73

Dans le contrat de travail relatif aux services domesmois sera considr comme une priode d'essai
premier
tiques, le
et chacune des parties pourra y mettre fin de sa propre volont et
sans encourir de responsabilit.
Aprs trois mois de service et plus, il sera ncessaire de donner
un pravis de huit jours ou, dfaut, de payer le montant correspondant. Les dispositions du prsent Code relatives la suspension
et la rsiliation du contrat de travail sont galement applicables
au travailleur domestique.
Art. 326.

Art. 327.

Tout contrat

le territoire

de travail de gens de maison conclu sur

national, par des travailleurs en

leurs services hors

du pays devra

dont un sera dpos

vue du louage de

tre rdig en trois originaux

la

Direction Gnrale du Travail pour tre

enregistr. Ledit contrat

pour tre valide devra stipuler obliga-

toirement que les frais de transport aller et retour du travailleur,

ceux ncessits par son entretien complet

et les soins

mdicaux ou

d'hospitalisation seront la charge exclusive de l'employeur.

CHAPITRE

III

DES TRANSPORTS

A.DES GENS DE MER

Art. 328. Sont des travailleurs de la mer ceux qui prtent


bord d'un navire de commerce les services inhrents la navigation, sous les ordres du capitaine du navire et en change d'une
nourriture de bonne qualit et du salaire stipul.
Seront rputs services de navigation tous les services ncessaires la direction, la manuvre et au soin du navire, de sa cargaison o;u de ses passagers.
Art. 329. Est employeur l'armateur qui, propritaire ou non du
dit navire, l'arme, l'quipe et le fait naviguer sous son propre nom
et ses risques et prils, percevant les bnfices et assumant tou-

tes les obligations qui se rattachent ce navire.

Art. 330.
lgaux,

Le

comme

capitaine

yeur lui-mme;

il

aura lgalement

les cas et

avec

commun

lui attribuent.

du navire

sera considr, tous effets

reprsentant de l'employeur,
le

s'il

n'est pas l'emplo-

caractre d'une autorit dans

les attributions et les devoirs

que

les rgles

du

droit

Art. 331. Le contrat d'embarquement pourra tre conclu pour


une dure dtermine, pour une dure indtermine ou pour un

voyage.

rODK DU TRAVAIL

74

Dans

les contrats

dure dtermine ou indtermine,

les par-

devront fixer le lieu o le travailleur devra tre ramen;


dfaut, il sera considr comme tel le lieu de l'embarquement.
Le contrat au voyage comprendra la priode commenant la
ties

date de l'embarquement du travailleur et se terminant l'achve-

ment du dchargement au port qui

est expressment indiqu ou,


l'employeur
est domicili.
dfaut, au port national o

Art. 332.

L'employeur aura

toujours l'obligation de ramener le

travailleur au lieu ou port fix par l'article prcdent pour chaque

catgorie de contrat, avant de mettre fin au contrat. Cette dispo-

mme

en cas de sinistre, mais non dans le


cas o une peine d'emprisonnement est inflige au travailleur pour
dlit commis l'tranger et dans d'autres cas analogues entranant
une impossibilit absolue de l'appliquer.
sition sera applicable

Art. 333.

Si un navire hatien change

de nationalit ou se perd

par naufrage, tous les contrats d'embarquement sur ce navire secomme rsolus la date o il sera satisfait l'o-

ront considrs

que prvoit l'article prcdent. Dans les cas ainsi viss,


chacun des travailleurs a droit une indemnit fixe gale deux
mois de salaire sous rserve d'avantages plus importants auxquels
il pourrait avoir droit par application de dispositions de la loi ou
de conventions collectives.
bligation

Les parties ne

pourront mettre fin au contrat, mme


en cours de voyage. Il sera considr
-que le navire est en voyage, lorsqu'il se trouvera en mer ou dans
un port national ou tranger autre que le port o le travailleur
doit tre ramen.
Toutefois, si durant le sjour du navire dans un port, le capitaine
trouve un remplaant pour un travailleur qui dsire quitter son
emploi, celui-ci pourra mettre fin au contrat, en se conformant aux
prescriptions lgales concernant le contrat de travail.
Art. 334.
existe

s'il

un motif

lgitime,

Art. 335. Sont pour l'employeur de justes motifs de mettre fin


au contrat d'engagement bord d'un navire, outre ceux prvus
au chapitre sur la rsiliation du Contrat de travail du prsent Code:
a)

La dsobissance

volontaire et manifeste aux ordres donns


dans l'exercice de ses attributions;
b) L'abandon de la garde du navire;

par

c)

d)

le capitaine

Le manquement au respect d aux passagers;


Le fait de travailler en tat d'brit ou sous l'influence de
drogues stupfiantes, ou en tout autre tat anormal analogue.

CODE

Dl)

TRAVAIL

75

Sont

pour les travailleurs de justes motifs de mettre


d'engagement bord d'un navire, outre ceux
chapitre
sur la rsiliation du contrat de travail du prprvus au
Art. 336.

fin leur contrat

sent code:
a)

b)

Le changement de destination du navire, lorsqu'il intervient


avant le dbut du voyage pour lequel ils ont t engags:
L'existence, avant le dbut du voyage de nouvelles certaines sur l'existence d'une pidmie au port de dchargement
ou tout autre cas de force majeure;

c)

Le dcs du

capitaine ou son remplacement par

prsentant pas les

avant

de,

le

mmes

un autre ne

garanties de scurit et d'aptitu-

dpart du navire.

337. -Selon

Art.
la nature des travaux ou des tches excutes
par chaque travailleur, l'urgence plus ou moins grande de ces tches dans des cas dtermins, le fait que le navire est au port ou
en mer et toutes autres circonstances entrant en considration, les
parties jouiront dans les limites lgales, du droit de rgler librement la journe de travail, les repos, les roulements, les congs et

autres questions similaires.

Art. 338. Les travailleurs engags au voyage auront droit une


augmentation proportionnelle de salaire en cas de prolongation ou
de retard du voyage, moins qu'il ne s'agisse d'un cas de force
majeure ou d'un cas fortuit.
Si la dure
il

du voyage

est abrge, quelle

qu'en

soit la

cause,

n'y aura pas lieu rduction de salaire.

Aprs chec de la conciliation de la Direction Gndu Travail et condamnation prononce par le Tribunal de travail, le navire y compris ses machines, ses agrs, ses apparaux et
sa cargaison, sera affect la garantie du paiement des salaires et
indemnits revenant aux travailleurs par prfrence tous autres
Art. 339.

rale

cranciers.

Par le seul fait d'abandonner volontairement son trapendant que le navire est en voyage, le travailleur aura son
contrat de travail rsili de plein droit, sans prjudice des responsabilits lgales encourues par lui de ce fait.
Art. 340.

vail

Art. 341.

Le

travailleur atteint d'une maladie pendant

que

le

navire est en voyage aura droit tre soign aux frais de l'em-

ployeur tant bord qu' terre avec droit la moiti de son salaire
aprs quinze jours de maladie et, aprs son rtablissement tre
rapatri sans diminution de salaire.

CODE DU TRAVAIL

76
Si le travailleur

malade

est assur,

il

bnficiera des prestations

qui lui sont dues en l'occurrence.


Art. 342. La liquidation des salaires du travailleur dcd en

cours de voyage aura lieu conformment aux rgles suivantes:


a)

Par unit de temps coule,


t de temps;

si le

salaire est stipul

b) Si le contrat a t conclu au voyage,


travailleur a

gagn

la

il

par uni-

sera admis

somme convenue

moiti de la

que
s'il

le

est

dcd durant le voyage d'aller et la totalit de cette soms'il est dcd durant le voyage de retour;

me
c)

montant revenant au
travailleur sera intgralement pay s'il dcde aprs le commencement du voyage. L'employeur ne sera tenu aucun
Si le contrat a t conclu la part, le

paiement au cas o
quelle devait
Art. 343.

lorsque

le

Est

le

dcs se produit avant

normalement partir

la

date la-

le navire.

grve dclare par les -travailleurs


navire est en cours de navigation ou mouill hors d'un
illgale toute

port.

Lorsque
ner

la

grve est dclare au port, l'quipage doit abandondes hommes de garde qui resteront

le navire, l'exception

bord

aux

Art. 344.

fins

Si

de scurit

le

et d'entretien.

un

navire relche dans

port pour y subir des r-

parations et que son tat ne permette pas le sjour de l'quipage

bord l'armateur doit assurer celui-ci le vivre et le couvert.


Cette obligation est galement applicable en cas de rparations effectues dans un port hatien autre que celui o a t sign le
contrat.

Dans

port par les

l'un et l'autre cas,

membres de

aucun dbours ne

doit tre sup-

l'quipage.

B.DU TRANSPORT TERRESTRE


Art. 345.

Sont

qui oprent sur


et

travailleurs

un vhicule

dans

affect

ceux
au transport de marchandises

les transports terrestres

de passagers, ou bien des uns ou des autres.


Art. 346.
lo)

Ne sont pas assujettis

Les travailleurs occups

la

la

journe normale de travail:

conduite

de

vhicules

qui

prtent des services intermittents;


2o)

Les travailleurs occups la conduite de vhicules qui


prtent leurs services entre deux ou plusieurs communes
et dont le travail est rmunr par un salaire fixe, au voyage ou sur la base d'une autre forme de rtribution.

CODE DU TRAVAIL
Art. 347.

'Est

intermittent par sa nature

77

mme

le

travail des

personnes occupes la conduite de vhicules qui prtent leurs


services au public dans des entreprises de transports urbains.
Art. 348.

Le

contrat de travail des travailleurs occups la

conduite de vhicules au service personnel d'une seule personne


ou, sur l'ordre de celle-ci, des membres de sa famille, est rgi par
les dispositions des articles 323, 324, 325, 326, 327

du prsent Code.

Toutefois, l'indemnit de congdiement, les congs pays et

l'in-

demnit en cas de maladie non professionnelle seront accords

se-

lon les modalits habituelles.


Art. 349.

La

journe de travail des travailleurs occups dans

Compagnies de Chemin de fer prives peut commencer un


moment quelconque du jour ou de la nuit et durer plus de huit
heures par jour, pourvu que la dure du travail ne dpasse pas

les

quarante huit heures par semaine.

CHAPITRE IV

DES MINES ET DES CARRIERES

Pour l'application du prsent chapitre,

terme Mine
pour l'extraction de substances situes au-dessous du sol. Le terme Carrire s'entend de toute entreprise, soit publique ou prive, pour
l'exploitation ciel ouvert de matriaux propres la construction
et formant d'ordinaire les couches superficielles du sol.
Art. 350.

le

s'entend de toute entreprise, soit publique, soit prive,

Art. 351.

comme
a)

Pour

l'application

du prsent chapitre

est considre

ouvrier.

dans

les

mines, toute personne occupe aux travaux sou-

que soit l'entreprise qui l'emploie et quelle


nature des travaux auxquels elle est employe,
l'exception des personnes occupant un poste de surveil-

terrains, quelle

que

soit la

lance ou de direction et ne participant normalement au-

cun

travail manuel;

b) dans les carrires, toute personne occupe directement ou

indirectement des travaux d'extraction l'exception des


personnes occupant un poste de surveillance ou de direction et ne participant normalement aucun travail manuel.

La dure du travail dans les mines consiste dans la


dure de prsence dans la mine, dtermine de la manire suivante:
a) est considre comme dure de prsence dans une mine, la
priode comprise entre le moment o l'ouvrier entre dans
Art. 352.

CODE DU TRAVAIL

78

cage pour descendre et

la

monte

le

moment o

il

en

sort, la re-

effectue;

b) dans les mines ou l'entre a lieu par galerie, sera considre comme dure de prsence dans la mine, le temps qui
s'coule entre le

moment ou

la galerie d'accs et celui

Dans

Art. 353.

l'ouvrier franchit l'entre de


il

est

de retour

la surface.

toutes les mines, carrires et industries extrac-

de toute nature, la dure du travail du mineur ne pourra


excder quarante heures par semaine et huit heures par jour.

tives

un repos minimum d'une


aura fourni environ la moiti de son horaire de travail quotidien. Ce repos ne sera pas compt dans la
dure normale de travail. Ce repos devra tre pris collectivement
Art. 354.

heure

et

Il

sera accord au mineur

demie quand

par chantier en une

il

fois.

Art. 355. La dure du travail du mineur telle qu'elle est fixe


dans ce chapitre sera rpartie sur 5 jours de manire assurer,
outre le repos du dimanche pay, le repos d'un autre jour non
pay. Ce jour sera le mme, pour tout le personnel d'une mme
section d'exploitation l'exception du personnel employ exclusivement des travaux d'entretien et de scurit, lequel devra bnficier d'un repos compensateur.

Art. 356. Les diffrentes catgories de salaires sont dtermines


partir d'un salaire de base qui sera fix par le Conseil Suprieur
des Salaires.

Art. 357.
tabli

Pour

une

la

dtermination des salaires des mineurs,

distinction entre les

mineurs de surface

et les

il

sera

mineurs

de fond.

Les mineurs de fond sont ceux qui sont occups aux travaux
souterrains, et leur salaire devra tre toujours de 259c suprieur
celui des

mineurs de surface.

Art. 358.

Tout

mineur de fond transfr

la surface en raison
d'une incapacit physique dment constate continuera percevoir le mme salaire s'il a dix huit mois de service comme mineur
de fond

Art. 359. Les heures de travail supplmentaires fournies par les


mineurs au del de la limite de 40 heures par semaine fixes par
le prsent Code seront payes avec une majoration de 50% ?ans
prjudice des dispositions lgales sur les salaires pays pour le
travail effectu les jours fris, le

dimanche ou

la nuit.

CODE DU TRAVADL
Art. 360.

Le

prix

du

79

travail la tche sera fix de telle

aire que le mineur gagne

un

salaire de

30%

plus lev que

ma-

le sa-

de base.

laire

Art. 361.

Les

entreprises minires sont tenues de fournir gra-

tuitement aux ouvriers mineurs, concurrence de six mois, une


assistance mdicale, pharmaceutique,

dans tous

cet effet les

Art. 362.

vue

chirurgicale et

de maladie non professionnelle


services d'un mdecin hatien.

les cas

A l'expiration de

l'article

la

et

hospitalire,

doivent s'assurer

priode d'assistance mdicale pr-

prcdent, les entreprises ne peuvent congdier

un

ouvrier qui continue tre frapp d'une incapacit de travail que

sous rserve de l'application des dispositions lgales relatives la


suspension du contrat de travail pour cause de maladie et en pre-

nant leur charge les frais de transport jusqu' la localit la plus


proche dote d'un mdecin et d'un hpital public.
Art. 363. Toute entreprise minire doit fournir, sur les instruc-

tions

du mdecin son

service, des produits prophylactiques et th-

rapeutiques contre le paludisme et dispenser aux travailleurs atteints d'une endmie tropicale le traitement qui s'impose dans cna-

que

cas.

Art. 364.

Les

entreprises minires sont tenues d'observer les

prescriptions des Dpartements

du Travail

et

du Bien-Etre

Social,

de la Sant Publique et de la Population, des Travaux Publics,


des Transports et Communications sur l'hygine du personnel et
sur

la scurit

du

travail.

CHAPITRF V

DE LA MAIN-D'UVRE ETRANGERE

Pour tre employ comme salari

dans une entreprise


au pralable de la Direction gnrale du Travail un permis d'emploi. Ce permis ne pourra
tre accord pour plus d'une anne, il est renouvelable jusqu'
concurrence de cinq annes conscutives l'apprciation du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social.
Art. 365.

tout travailleur tranger devra obtenir

Art. 366.

Pour

obtenir ce permis d'emploi, le travailleur tran-

ger doit produire les pices suivantes:


1)

le passeport, le

permis de sjour,

la carte d'identit et trais

photos d'identit;
2)

3)

un
un

certificat

de bonne vie

et

moeurs;

contrat de travail vis par les services comptents

Dpartement du Travail

et

du Bien-Etre

Social;

du

CODE DU TRAVAIL

80

4) ses titres universitaires, son

ou un

nelle

certificat

diplme d'aptitude profession-

de comptence technique dment

l-

galis.

Le permis d'emploi sera dlivr sous forme de livret,


au travailleur tranger et comportera les nonciations suivantes:
1) Noms et prnoms;
2) Nationalit et numro du permis de sjour et de la carte
Art. 367.

d'identit;

date et lieu de naissance;

3)

4) condition matrimoniale,

noms

leurs

nom du

conjoint,

nombre

d'enfants,

et ges;

5)

domicile et demeure;

6)

mtier ou profession, emploi pour lequel

il

a t embauch;

photographie du travailleur;
8) emplois prcdemment occups avec dates et pays correspondants;
9) nom de l'employeur et adresse;
10) date laquelle commence et finit son emploi.
7)

Le permis d'emploi sera dlivr ou renouvel moyenpaiement d'une valeur quivalente la moiti du salaire
mensuel prvu au contrat de travail de l'intress. Cette valeur
sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail et du
Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'EArt. 368.

nant

le

ducation Ouvrire.

Tout

employeur qui utilisera les services d'un tranon muni du permis d'emploi ou dans un emploi
ou un tablissement autre que celui mentionn dans le permis
d'emploi sera puni d'une amende de Gdes. 1.000.00 Gdes. 3.000.00
^Art. 369.

vailleur tranger

prononcer par

Tribunal de Travail sur procs-verbal de l'InspecEn cas de rcidive la peine sera double. Cette
valeur sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail
et du Bien-Etre Social pour le dveloppement de son programme
d'Education ouvrire.
teur

du

Art. 370.

une

fonctions

Les

travailleurs

de nationalit hatienne qui. dans

un mme
de mme nature que les

mme

entreprise ou

rmunration
Art.

le

Travail.

371.

et

Les

tablissement, exerceront des


trangers, auront droit

une

des conditions de travail gales.


dispositions

relatives

l'obtention

du permis

d'emploi ne sont pas applicables aux trangers ci-aprs:


1)

Aux

personnes exerant exclusivement des fonctions de

rection ou d'administration dans

une

entreprise;

di-

CODE DU TRAVAIL
2)
3)

4)

5)

81

aux travailleurs occups dans les ateliers familiaux;


aux trangers maris avec une hatienne qui justifient de
cinq ans au moins de sjour ininterrompu dans le pays et
sont maris depuis trois ans au moins;
aux trangers qui ont des enfants hatiens et justifient de
cinq ans au moins de sjour ininterrompu dans le pays;
aux membres des clergs et au personnel des missions di-

6)

plomatiques accrdites en Hati;


au personnel des organismes internationaux ayant un contrat avec l'Etat Hatien;

7)

aux trangers rsidant dans

le pays depuis au moins dix


ans ou bien qui sont au service d'un employeur li l'Etat

par un contrat de travail dment

ratifi

par

la

Chambre

lgislative.

Art. 372.

Le permis d'emploi ne pourra tre accord au travail-

leur tranger qui le sollicite que

pour laquelle

il

s'il

dsire exercer

une

activit

un

travail-

n'est pas possible de recruter sur place

leur hatien ayant la comptence ou la formation professionnelle


requise. De plus, le travailleur tranger devra s'engager entraner cette tche un ou plusieurs stagiaires hatiens, sous peine
de retrait de son permis d'emploi.

Art. 373.

Les

excuts pour
ainsi

que

cahiers des charges de tous travaux devant tre

l'Etat,

communes et les organismes de l'Etat,


charges de tous les contrats de concession

les

les cahiers des

ou d'affermage devront

fixer la proportion de travailleurs tran-

gers qui pourront tre employs dans les chantiers ou entreprises

fonctionnant en vertu des dits contrats.

Cette proportion sera obligatoirement fonction de


vre nationale qualifie.

la

main-d'u-

Dans

tout tablissement de travail, que le propriou tranger, des nationaux hatiens devront tre
employs dans une proportion qui ne sera pas infrieure 95%
sans tenir compte dans ce pourcentage des employs hatiens dont
le travail ne revt pas un caractre permanent.
iArt. 374.

taire soit hatien

CHAPITRE VI

TRAVAIL DES FEMMES


Art. 375.

Aux fins du prsent chapitre,

le

terme

du sexe fminin quels que


croyances religieuses, marie ou non.
signe toute personne

FEMME

d-

soient son ge, ses

CODE DU TRAVAIL

32
Art. 376.

La

femme a

les

mmes

droits et les

mmes

obliga-

que l'homme en matire de lgislation du travail, sans autres


exceptions que celles qui sont tablies clans le prsent chapitre.
tions

Art. 377.

-Pour un travail de valeur gale,

la

femme

recevra un

pay au travailleur de sexe masculin.

salaire gal celui

Art. 378. Toute femme a droit, sur production d'un certificat


mdical indiquant la date prsume de son accouchement un cong de maternit au cours duquel elle sera rmunre comme si
elle continuait

Art. 379.

travailler.

La dure de ce cong sera de douze semaines; une par-

de ce cong sera obligatoirement prise aprs l'accouchement. Ce


cong sera pay par l'IDASH toutes les fois que la femme qui en
bnficie sera rgulirement inscrite cette institution pour une
assurance-maternit. Les dispositions du prsent article relatives
tie

au cong-maternit ne seront applicables qu'aprs que l'IDASH


aura mis en vigueur un systme d'assurance-maternit obligatoire.
En attendant les dispositions de l'article 35 alina b) de la loi du
17 Septembre 1958 sont les seules rglementant le cong-maternit.

La dure du cong pris obligatoirement

Art. 380.

chement sera de quatre semaines au moins

ment

il

sera de six semaines.

Le

reste

avant 3 'accou-

et aprs l'accouche-

du cong

total

pourra tre

prsume de l'accouchement, soit aprs la


obligatoire, soit en partie avant la pred'expiration
du
cong
date

pris soit avant la date

mire de ces dates

et

en partie aprs

la

seconde.

'Quand

l'accouchement a lieu aprs la date qui tait


cong pris antrieurement est dans tous les cas prolong jusqu' la date effective de l'accouchement, et la dure du
cong prendre obligatoirement aprs l'accouchement ne devra pas
Art. 381.

prsume,

le

s'en trouver rduite.

Art. 382.

'Pour

pouvoir bnficier du cong-maternit,

vailleuse doit prsenter l'employeur

quant

un

certificat

la

tra-

mdical indi-

a) l'attestation

de son tat de grossesse;

b) la date probable de l'accouchement;


c)

la

date du dbut du cong, soit au moins quatre semaines

avant

la

date prsume de l'accouchement.

Art. 383. L'employeur prendra sa charge la diffrence entre


rincemnit de .maternit paye par l'IDASH et a rtribution re-

venant la travailleuse en tat de grossesse, Dans

les

cas

CODE DU TRAVAIL

L'IDASH

n'est pas

g3

tenu de fournir une indemnit de maternit,


article est entirement la charge

prvue au prsent

l'obligation

de l'employeur.
Art.

384.

L'employeur

sera tenu de

cor. server

sou poste

la

travailleuse pendant qu'elle bnficiera de son cong-maternite ou

d'incapacit en raison d'une maladie

se-

atteinte

l'tat

de grossesse.

dcoulant de

A la demande de la travailleuse intresse, les certimdicaux ncessaires au sens du prsent chapitre devront
tre dlivrs gratuitement par les mdecins comptents du Dpartement de la Sant Publique et de la Population, ceux rmunrs
par l'Etat ou pa>~ les mdecins au service de ses institutions.
Art. 386. En cas d'avortement ou de naissance prmature d'un
enfant non-viable la travailleuse aura droit un cong de deux
quatre semaines pay sur la base du salaire qu'elle recevait la
date du commencement de la priode de repos. Si l'enfant est viable
les dispositions relatives au cong-maternit lui seront applicables.
Pour bnficier du cong stipul au prsent article, la travailArt. 385.

ficats

un certificat mdical indiquant:


accouch ou avort prmaturment avec indication de la date de l'vnement;
b) la dure de la priode de repos dont elle a besoin.
Si, par suite de sa grossesse et de son accouchement,
Art. 387.
le travail excut par une femme est prjudiciable sa sant et si
ce fait est attest par un certificat mdical, l'employeur est lenu
de lui donner la possibilit de changer de travail au sein de la mme
entreprise. Au cas o ce changement de travail serait impossible,
la femme aura droit un cong non pay qui ne pourra excder
quatre-vingt-dix jours sans prjudice des dispositions relatives au

leuse devra fournir l'employeur


a) qu'elle a

cong-maternit.
Art.
a)

388. Il
de

est interdit:

faire des diffrences entre les

femmes maries

et les

fem-

mesure de leurs droits et


mes
obligations, ni quant aux conditions effectives du travail;
b) de congdier des travailleuses pour le seul motif de la grossesse ou de l'allaitement. Tout congdiement de travailleuse
clibataires, ni quant la

se trouvant dans cette situation doit tre pralablement notifi

la Direction Gnrale du Travail en vue d'en obtenir

l'autorisation;
c)

d'exiger des

femmes en

tat de grossesse qu'elles effectuent

au cours des trois mois prcdant l'accouchement, des


vaux demandant un effort physique excessif.

tra-

CODE DU TBAVADL

84
Art. 389.
ser, l

Toute mre allaitait son enfant peut cet effet dispoelle travaille, et

deux

par jour, d'une demi-heure


prfre, d'un intervalle
heures. Ces moments de repos

fois

prise sur sa journe de travail ou,

de quinze minutes toutes les trois

si elle le

sont rmunrs.

-Tout

employeur ayant son service plus de cinquante


d'amnager une crche afin que les
mres puissent sans danger y nourrir leurs enfants gs de moirs
de deux ans et les y laisser durant les heures de travail aux soins
d'une personne qualifie, dsigne et paye par ledit employeur.
Pareil amnagement devra tre fait de faon simple, dans le cadre
Art. 390.

travailleuses

l'obligation

des possibilits financires de l'employeur, selon l'avis et avec le


consentement de la Direction gnrale du Travail. Les employeurs

de plusieurs entreprises pourront se grouper en vue d'tablir des


crches centrales.

Si

nature du travail exige que la femme change de


vtement pour excuter son travail, l'employeur mettra cet effet
Art. 391.

un

la

local sa disposition.

Art. 392.

Tout lieu de travail o sont occupes des femmes doit

comporter un nombre suffisant de siges dossier. Ces siges

se-

ront placs porte des travailleuses afin qu'elles puissent s'en


servir

chaque

fois

que

le

permettra la nature du travail qu'elles

excutent.

L'allocation prvue pour

les priodes prcdant et suicouches sera subordonne au repos de la


travailleuse; elle pourra tre suspendue si l'Inspection du Travail
constate la demande de l'employeur que la travailleuse excute,
outre les besognes domestiques compatibles avec son tat, d'autres
travaux rmunrs.

Art. 393.

vant immdiatement

Aucune personne du sexe fminin, quel que soit son


ne peut tre employe aux travaux souterrains dans les mines.

Art. 394.
ge,

les

CHAPITRE VD

TRAVAIL DES MINEURS

Les mineurs auront les mmes droits et les mmes oque les majeurs en matire de lgislation du travail,
sans autres exceptions que celles qui sont tablies dans le prsent
Art. 395.

bligations

Code.

CODE DU TRAVAIL

85

iLes mineurs

de moins de 18 ans ne pourront tre occups des travaux insalubres pnibles ou dangereux du point de
vue physique ou moral, ni dans les lieux o se dbitent les boissons
Art. 396.

alcooliques.

Art. 397.

Les dispositions de ce

chapitre ne s'appliquent pas au

travail des enfants dans les Ecoles professionnelles, la condition

que ce

approuv

travail soit

Art. 398.

Les

par l'autorit publique.

et surveill

enfants de moins de quatorze ans ne pourront

tre employs ou travailler dans les entreprises agricoles, publi-

ques ou prives ou dans leurs dpendances qu'en dehors des heures


fixes pour l'enseignement scolaire, et ce travail, s'il y a lieu, doit
tre tel qu'il ne puisse nuire leur assiduit l'cole.
Art. 399.

Dans

un but de formation

professionnelle pratique,

priodes et les heures d'enseignement pourront tre rgles de


manire permettre d'employer les enfants des travaux agricoles
lgers et, en particulier des travaux lgers de moisson. Toutefois,
le total annuel de la priode de frquentation scolaire ne pourra
tre rduit moins de huit mois.
les

Art. 400. Les enfants gs de douze ans accomplis, pourront en


dehors des heures fixes pour la frquentation scolaire, tre occups des travaux lgers non industriels, sous rserve que ces tra-

vaux:
1)

ne soient pas nuisibles leur sant ou leur dveloppement


normal;

2)

ne soient pas de nature porter prjudice leur assiduit


l'cole ou leur facult de bnficier de l'instruction qui
y est donne;
pas deux heures par jour, aussi bien les jours
de classe que les jours de vacances, le nombre total quotidien des heures consacres l'cole et aux travaux lgers
ne devant en aucun cas dpasser sept.

3) n'excdent

Les travaux lgers sont prohibs:


1) les dimanches et jour de fte publique

lgale;

c'est--dire pendant un intervalle d'au


moins douze heures conscutives comprenant la prioda entre six heures du soir et six heures du matin.

2) pendant la nuit,

Art. 401. Les enfants et les adolescents de moins de 18 ans ne


pourront tre admis l'emploi par une entreprise que s'ils ont t
reconnus aptes l'emploi auxquels ils seront occups la suite d'un
examen mdical approfondi.

CODE DU TRAVAIL

flg

L'examen mdical d'aptitude l'emploi devra tre effectu par


un mdecin qualifi agr par l'autorit comptente et devra tre
constat, soit par un certificat mdical, soit par une annotation porau permis d'emploi.

te

L'aptitude des enfants et des adolescents l'emploi qu'ils exercent devra faire l'objet d'un contrle mdical poursuivi jusqu' l'ge de 18 ans. Ces examens mdicaux ne doivent entraner aucun
frais

pour l'enfant ou l'adolescent ou pour ses parents. Des mesures

appropries doivent tre prises par la Direction Gnrale du Travail pour la rorientation ou la radaptation physique et la formation professionnelle des enfants et des adolescents chez lesquels

l'examen mdical aura rvl des inaptitudes, des anomalies ou des


dficiences.

Art. 402. Tout employeur qui a des mineurs de 14 ans ou plus


service doit tenir un registre comportant les nonciations
son

suivantes:

ge du travailleur. A cet effet, et aux fins du travail des


mineurs en gnral, le Greffe du Tribunal Civil ou les Services comptents des Archives Nationales dlivreront des

1)

extraits

de leurs registres exempts de tous

droits;

nom et prnom, domicile et rsidence du travailleur;


nom et prnom des pre et mre du travailleur ou, le

2)

3)

cas

chant, de ses reprsentants lgaux;

nom

4)

de l'entreprise ou de l'employeur, domicile

et rsiden-

ce de ce dernier;

mre ou des reprsentants


par
l'Inspecteur du Travail
lgaux du travailleur vise
comptent;
6) emploi occup;
7) horaire de travail;
8) forme et montant de la rtribution ou du salaire;
5)

autorisation crite des pre et

9)

date du dbut d'emploi;

10)

dclaration attestant que l'intress a accompli ou accomplit ses obligations scolaires;

11)

numro

et date

mineur par

Ce

la

du

certificat

ou permis d'emploi dlivr au

Direction Gnrale du Travail.

registre sera prsent toute rquisition de l'Inspecteur

du

Travail qui pourra exiger telle preuve qu'il estimera utile pour
Il

sera vis par

visite d'inspection

de l'tablisse-

s'assurer de la vracit des indications fournies.

l'Inspecteur

ment de

du Travail chaque

travail.

CODE DU TRAVAIL!

87

Art. 403. Tout mineur des deux sexes de moins de dix-huit ans
devra obtenir pralablement son entre en emploi dans un tablissement agricole, industriel ou commercial, un Certificat ou permis
d'emploi dlivr sans frais par la -Direction Gnrale du Travail.

Les mineurs gs de moins de 18 ans

et

de plus de 14 ans de-

vront obtenir l'autorisation expresse de leur pre ou mre, dfaut


de leur aeul paternel ou maternel ou encore des personnes ou institutions la charge desquelles

ou du Juge de Paix du

lieu

ils

sont,

ils

ou du Magistrat Communal

rsident.

(Aucun enfant de moins de 14 ans ne doit tre emplodomestiques au-dessus de ses forces. De plus il
travaux
y des
est interdit d'avoir en service des enfants de moins de 16 ans dans
les htels, Pensions de famille, Restaurants, Cafs, Clubs, Dancings.
Art. 404.

Art.
ta et

405.Le

certificat

prvu

l'article 403,

rdig en triplica-

contenant l'indication de l'ge du jeune travailleur, de

la

na-

ture de son emploi, des dates d'entre et de sortie, ne sera dlivr

qu'aprs qu'il aura t

fait la

preuve que

le

mineur a

atteint l'ge

de 14 ans et qu'il possde les aptitudes physiques ncessaires.


Lorsqu'il s'agira de mineurs de l'un ou de l'autre sexe au-dessus
de 14 ans, il devra de plus tre /tabli qu'ils frquentent l'cole
pendant une partie de la journe ou qu'ils dtiennent leur certificat d'Etudes Primaires.
Art. 406. L'un des exemplaires du permis d'emploi sera remis

au Chef d'Etablissement et devra rester en sa possession pendant


tout le temps que le jeune travailleur est son service et tre tenu
la disposition de l'Inspection du Travail.
Cet exemplaire sera retourn par ses soins la Direction Gnrale du Travail, en cas de cessation de Service du mineur, et quand
celui-ci aura atteint l'ge de 18 ans.

Les

mineurs de l'un et de l'autre sexe de moins de


dix-huit ans se livrant au commerce ambulant et des occupations
similaires (vente de journaux et billets de loterie, colportage de
Art. 407.

marchandises diverses, etc..) devront avoir outre le Certificat prvu au prsent chapitre, un insigne spcial extrieur dlivr gratuitement par la Direction Gnrale du Travail, qu'ils porteront
fin d'identification.

Tout patron ou Chef d'tablissement q'ut engagera


Art. 408.
dans son entreprise un jeune travailleur non muni de son certificat
ou permis d'emploi, encourra une amende de 100 gdes. 1.000 gdes.
pour chaque infraction, appliquer par le Tribunal du Travail et
verser

un compte

spcial

du Dpartement du

Travail et du

CODE DU TRAVAUX

88

Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire. En cas de non paiement, d'un emprisonnement
de 3 6 mois, en cas de rcidive, la peine sera double.

DES ENFANTS EN SERVICE


Art. 409.

L'Etat

protge les enfants qui vivent et travaillent


un bien-tre matriel et

hors de leurs foyers, afin de leur assurer


moral.
Art. 410.

Aucun

enfant de moins de quatorze ans confi une


employ des travaux domestiques au-dessus

famille ne doit tre

de ses forces.
Art. 411.

Pour

sieurs enfants,

il

avoir sous sa garde ou son service

un ou

plu-

faut runir les conditions suivantes:

Etre g de 21 ans accomplis;

1)

2) tre de

bonne vie

3) Justifier de

et

murs;

revenus suffisants, pour remplir

les obligations

prvues au prsent chapitre;


pas tre atteint de maladie contagieuse.
ne
4)
412.
Toute personne, avant de prendre un enfant son serArt.
vice, devra obtenir un permis d'emploi, dlivre sans frais par la
Direction Gnrale du Travail, aprs contrle des conditions prvues l'article prcdent et sur prsentation du Certificat mdical

preuve de l'ge.
Ce permis d'emploi contenant les noms, prnoms, ge,
heu de naissance de l'enfant, les noms, prnoms, adresse de toute
personne prenant un enfant son service et toutes autres informations juges ncessaires, devra tre renouvel chaque anne jusqu' ce que le mineur ait atteint l'ge de 18 ans.
A cette occasion, il sera procd, chaque anne, par les Services
comptents, un examen de son tat physique, moral et intellectuel.
Art. 414. Toute personne qui a un ou plusieurs enfants son
service contracte envers eux l'obligation de les traiter en bon pre
de famille, de leur fournir un logement dcent, des vtements convenables, une nourriture saine et suffisante et de leur procurer de
et

de

la

Art, 413.

saines distractions.

au moins une fois par jour


leur faire donner une instruction professionnelle conforme

Elle s'engage aussi les envoyer


l'cole,

leurs possibilits.

Art. 415. Les enfants en service ne doivent pas tre astreints


des travaux mnagers susceptibles, en quelque manire que ce soit,

de nuire leur sant, leur dveloppement normal


ciel leur assiduit

l'cole.

et

de prjudi-

CODE DU TRAVAn.

39

Art. 416. Il est interdit d'employer ces enfants des travaux


quelconques (service de messager, vente dans les rues, etc.).
1) pendant les heures de classe qui leur sont fixes par les
rglements de l'tablissement o ils sont rgulirement inscrits;

dimanches et des jours de chmage lgal;


pendant la nuit.
On entend par nuit, dans le sens de la prsente loi, l'intervalle compris entre 6 heures du soir et 6 heures du matin.

2) les aprs-midi des

3)

De

plus ces enfants doivent jouir d'un repos quotidien inin-

terrompu de 10 heures.
Art. 417.

Toute

personne, ayant un ou plusieurs enfants son

service, sera oblige tous les six mois,

de

les faire

un Centre de Sant ou dans un Dispensaire

fin

conduire dans

d'examen mdical.

Elle sera aussi tenue, en cas de maladie grave, d'en faire la d-

claration l'un des Offices ci-dessus dsigns, qui autorisera leur

admission,
Art.

s'il

y a

lieu,

dans un hpital.

418.Il ne peut tre

inflig

aux enfants en service des

tor-

tures corporelles, sous prtexte de punition.

Celui qui, au mpris des prescriptions ci-dessus, aura fait des


commis toute autre violence sur la personne de l'un

blessures ou

de ces enfants, sera dnonc au Commissaire du Gouvernement


ou au Juge de Paix pour tre poursuivi conformment au Code
Pnal.
Art. 419.

comme

Ds l'ge de

16 ans, l'enfant en service sera considr

apprenti en consquence,

il

devra

lui tre

donn un

salaire

quivalent au moins la moiti de celui que recevrait un domestique gages, travaillant dans les mmes conditions et cela sans

diminuer
relatives

les obligations

au logement

Art. 420.

et

imposes au Patron, au prsent chapitre

la nourriture.

Celui qui voudra se dcharger d'un enfant son ser-

vice doit en faire la dclaration la Direction Gnrale du Travail


et

en aviser

les parents.

L'enfant sera, aux frais de l'employeur, remis sa famille. Les


formalits prvues au 1er. alina ci-dessus doivent tre aussi remplies lorsque la

personne responsable de l'enfant change de domi-

cile.

Aucun enfant en service ne peut, sans une autorisade la Direction Gnrale du Travail, dlivre aprs le consentement de ses parents, tre plac par un employeur chez un
Art. 421.

tion

autre employeur.

tODE DU TRAVAIL

90

Lorsqu'un

enfant en service abandonne clandestinepersonne responsable pour vagabondage ou pOUr


toute autre raison la personne qui il avait t confi doit dnoncer le fait aux agents de la Police et la Direction Gnrale
Art. 422.

ment

du

le toit

de

la

Travail.

Les

du Travail pourront d'office ou la


ou d'une dnonciation dont l'origine ne sera
pas rvle et jusqu' ce que soit organis un corps de visiteuses
sociales, visiter les maisons o se trouvent des enfants en service
afin d'enquter sur leurs conditions de vie.
Art. 423.

inspecteurs

suite d'une plainte

Lorsqu'il aura t reconnu

pour l'enfant

la

que

le

placement

est

dsavantageux

Direction Gnrale du Travail, pourra, suivant les

circonstances, remettre le. mineur sa famille ou aprs le consentement de ses parents, le placer dans une famille ou dans une
maison d'assistance.

Art. 424.

En

cas de violation des prescriptions des articles

ci-

dessus, le coupable sera passible suivant la gravit des cas d'une

amende de 10 500 gourdes ou d'un emprisonnement de 1 6


mois appliquer par le Tribunal de Travail. L'amende sera verse
un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre
Social en vue du dveloppement de son programme d Education
Ouvrire. Les mmes peines seront encourues par l'individu qui
aura cach dans sa maison ou dans tout autre lieu un enfant qui
ne lui aurait pas t confi.
Art. 425.

Dans les villes

Bureaux du

de

la

Rpublique o

Travail, l'Administration

n'existe pas

il

Communale

de

contrlera l'ex-

cution des dispositions du prsent titre sur les enfants en service


et dlivrera les autorisations et certificats prvus.

CHAPITRE

>

VIII

DU TRAVAIL A DOMICILE
Art.

426.Le

travail domicile est celui excut par des ouvriers

leurs foyers ou en

un autre

lieu librement choisi par

compte d'un employeur, sans tre placs sous


la direction immdiate de ce dernier.
Art. 427.

Le

eux pour

la surveillance

ou

travail la tche est celui excut domicile et

pour lequel un prix

est

d'avance convenu

et certaines conditions

fixes telles que: quantit, qualit et dure de travail fournir.

CODE DU TRAVAIL
Art. 428.

L'employeur

est toute

91

personne qui

utilise les servi-

ces d'une autre dans les conditions prvues aux deux articles prcdents pour effectuer des travaux caractre commercial.

Le sous-entrepreneur ou intermdiaire est celui qui se fait confier


une tche par un employeur et la fait excuter par une ou plusieurs personnes.

Art. 429.

Tout chef d'tablissement industriel, commercial,

arti-

ou de quelque nature que ce soit, mme si l'tablissement en question a un caractre d'enseignement professionnel, scolaire ou de bienfaisance, tout sous-entrepreneur ou intermdiaire faisant excuter des travaux domicile ou la tche
doit en faire la dclaration la Direction Gnrale du Travail
dans la forme prvue en l'occurrence.
Art. 430. Il sera tenu par le Service d'Inspection du Travail,
un registre de contrle de la main-d'uvre travaillant domicile
ou la tche, indiquant:
a) Les noms et prnoms de l'ouvrier;
b) Le numro de sa carte d'identit et son adresse;
c) L'ge et le sexe de l'ouvrier;
d) Sa qualification lorsqu'il s'agit d'un ouvrier qualifi;
e) La date de l'engagement et du pravis de congdiement, le
motif du congdiement et la date du dernier jour de travail.
Art. 431. A l'occasion de travaux excuter domicile ou la
tche l'employeur ou son reprsentant consignera dans un registre
spcialement prpar cet effet, vis par l'Inspection du Travail,
sanal, agricole

comportant

et

a)

b)

les informations suivantes:

Les noms, prnoms et adresse de l'ouvrier;


Le numro de la carte d'identit de l'ouvrier,

et celui

de

son certificat mdical;


c)

d)

Le salaire fix;
La date de la remise du

travail et la

dure prvue pour son

excution;
e)
f)

La
La

quantit et la qualit de ce travail;


nature, la quantit et la qualit des fournitures ou du

matriel qui pourraient tre confies l'ouvrier;


g)

Le numro de

la fiche

de contrle correspondant au travail

effectuer;

h)

La

date de la livraison du travail.

pendant au moins cinq ans dans


archives de l'Etablissement pour tre prsent toute rqui-

iCe registre devra tre conserv


les

sition

de l'Inspecteur du Travail.

CODE DU TRAVAIL

92

Art. 432.

sera remis par la Direction Gnrale

Il

un

du Travail au

de travailleur
ou son reprsentant devra y noter toutes
les informations requises chaque fois que le travailleur domicile reoit ou rapporte du travail et reoit paiement du salaire
qui lui est d pour ce travail.
travailleur domicile et sans

aucun

frais

livret

domicile. L'employeur

Sauf

le

temps ncessaire pour consigner ces informations le liaux mains du travailleur domicile et devra tre

vret doit rester

prsent toute rquisition de l'autorit comptente.


Si

un

Art. 433.

de la

pour compte de plusieurs


aura un livret distinct pour chaque employeur.

travailleur domicile travaille

employeurs

il

'Le travailleur domicile bnficiera

loi relatives

au contrle

et

des prescriptions

au paiement des heures suppl-

mentaires.

Art. 434.
Le salaire de l'ouvrier domicile, en aucun cas, ne
deVra tre infrieur celui peru pour le mme travail, dans la
mme localit, par l'ouvrier travaillant directement l'atelier.

Le Salaire du travailleur la tche ne devra tre infrieur au


minimum lgal pour huit heures de travail. Si le travailleur domicile ou la tche est
infrieur celui
leurs

du sexe fminin, son

que peroivent pour

le

mme

salaire

ne sera pas

travail les travail-

du sexe masculin.

Pour l'excution d'un ouvrage, l'ouvrier peut fournir


seulement son travail ou son travail et la matire. Dans le cas
o l'ouvrier fournit la matire et qu'un dommage quelconque est
caus avant la livraison de l'ouvrage ou avant qu'aucun avis ait
Art. 435.

donn l'employeur, la perte sera pour l'ouvrier. Si l'ouvrier


ne fournit que son travail, en cas de dommage seulement sa faute
lui sera imputable. Cependant, l'ouvrier ne pourra rclamer aucun salaire si le dommage survient avant la livraison de l'ouvrage
ou avant que l'employeur ait t mis en demeure de le recevoir,
t

si le dommage provient du vice de la matire. En cas d'ouvrage plusieurs pices ou la mesure, la vrification peut s'en
faire par parties: Elle est rpute faite pour toutes les parties pa-

sauf

yes.

Art. 436. Lorsque la faute produisant un dommage, sera imputable l'ouvrier, des retenues pourront tre effectues sur son sa-

cause de la retenue sera communique par crit l'oucas de contestations, la Direction Gnrale du Travail
pourra apprcier dans chaque cas la dfectuosit ou la dtrioralaire, la

vrier.

En

CODE DU TRAVAEL
tion et dterminer le

montant de

la

93

dduction sans prjudice du

droit des parties de s'adresser au Tribunal de Travail.

Art. 437.

Des retenues sur

les salaires

ne pourront se faire qu'

certaines conditions et dans le cadre des lois en vigueur. Jamais


le

de

prix de revient ne sera excd et remise sera faite l'ouvrier


la matire et des fournitures dtriores.

Art. 438.

Les

salaires des travailleurs

liquids au fur et

mesure des

domicile doivent tre


ou par priodes d'une

livraisons

semaine au plus.
Art. 439. Sont applicables au travail domicile les autres dispositions du prsent Code relatives au contrat de travail, aux con-

gs et aux salaires.

La vente des matriaux faite par l'employeur au trapour permettre ce dernier de les transformer en articles
dtermins et de les lui revendre son tour, de mme que tout
autre subterfuge analogue, constitue un contrat de travail domicile emportant application des dispositions du prsent Code.
Art. 441. Les salaires ne pourront tre saisis que dans les limites prescrites par les lois en vigueur.
Art. 442. Ne pourront tre saisis, les livres, outils, quipement
ou matriel ncessaires au travail de l'ouvrier.
Art. 443.Il est interdit de donner et de recevoir du travail
domicile les dimanches et les jours fris.
En outre, l'employeur doit fixer les dlais de livraison de faon
que le travail s'excute conformment aux dispositions lgales
en vigueur concernant la dure du travail, le repos hebdomadaire
|Vrt. 440.

vailleur

et les jours fris.

444.Le

local o est excut le travail domicile de mmachines ou ustensiles employs doivent runir les
conditions d'hygine et de scurit dtermines par l'autorit com-

Art.

me que

les

ptente.

Si le travail est excut au domicile de l'ouvrier, celui-ci ne


pourra tre priv de son travail que dans le cas de maladie infectieuse ou contagieuse.
Art. 445.

Le travail

tion Gnrale

domicile peut tre interdit par la Direc-

du Travail dans

nature mettent en danger

qui en raison de leur


des ouvriers et de leurs

les industries,

la sant

ou

la vie

familles.

Art. 446. Il appartiendra la Direction Gnrale du Travail ou


tout autre autorit charge d'appliquer la loi:
a) de procder l'inscription des employeurs;

CODE DU TRAVAIL

54
b)

de fixer

les

modles des documents requis par

la

prsente

loi;

c)

de prendre toutes mesures juges ncessaires pour


trle du travail domicile ou la tche.

Art. 447.

Quiconque intentionnellement ou de mauvaise

le

con-

foi fait

une fausse entre dans un registre ou un document que la prsente loi prescrit ou fait ou signe une dclaration fausse est passible d'une amende minimum de 50 250 Gourdes au maximum
ou d'un emprisonnement n'excdant pas trois mois dfaut
du paiement de l'amende prvue, prononcer par le Tribunal de
Travail et verser un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
Art. 448.JL.e chef d'entreprise, sous-entrepreneur qui, par vio-

don ou promesse, obtiendra l'acceptation de


ceux qui doivent tre pays, en vertu des dispositions du prsent chapitre ou d'un contrat de travail crit ou
d'un barme fix par le Dpartement du Travail et du Bien-Etre
Social sera passible d'une amende de G. 100.00 G. 500.00 ou
dfaut du paiement de l'amende d'un emprisonnement de 3 6
mois prononcer par le Tribunal de Travail et verser un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en
vue du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
lence, intimidation,

salaires infrieurs

Art. 449. Le Chef d'entreprise, le sous-entrepreneur qui, en vue


de soustraire l'obligation de payer les salaires, ou en vue de
payer une rmunration infrieure celle qui est tablie, dtruira
entirement ou partiellement ou falsifiera l'un des registres ou do-

cuments prvus par la prsente loi comme lments du systme


de contrle du travail domicile ou la tche sera poursuivi et
puni comme faussaire conformment aux dispositions du Code Pnal.

Toute infraction la prsente loi pour laquelle une


peine spciale n'aura pas t prvue sera punie d'une amende de
Gdes. 50.00 Gdes. 500.00 ou d'un emprisonnement n'excdant
Art. 450.

pas une anne dfaut du paiement de l'amende prvue.

En

cas de rcidive l'amende sera double et le contrevenant, pour

une anne, se verra

retirer sa patente et sa licence.

La valeur

per-

ue sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail


et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son program-

me

d'Education Ouvrire.

CODE DU TRAVAUL

95

CHAPITRE IX

DE LA MAIN-D'UVRE EMPLOYEE DANS L'AGRICULTURE


)A.

Art. 451.

Des

Travailleurs Agricoles Salaris

Sont considrs comme travailleurs agricoles ceux qui

le compte d'un tiers et contre rmunration les travaux habituels dans une exploitation agricole, d'levage ou forestire. Le travailleur agricole peut tre permanent ou occasionnel;
il peut tre rmunr au temps, la tche ou forfait.

excutent pour

Art. 452.

Les travaux de caractre industriel ou commercial d-

ne sont pas considrs comme travaux agriLes rgisseurs, gestionnaires, comptables ou employs du personnel d'administration des entreprises agricoles ne sont pas non
rivs de l'agriculture
coles.

plus considrs
Art. 453.

aux

comme

Les

travailleurs agricoles.

dispositions

du prsent chapitre

sont applicables

ou forestires tel que cela


du prsent Code, sauf en ce qui concerne

exploitations agricoles, d'levage

a t dfini au titre II

les entreprises agricoles caractre

Aucune personne ou socit ne peut procder pour


ou recrutement de travailleurs si elle n'est munie d'une

Art. 454.
autrui,

exclusivement familial.

licence dlivre par l'autorit comptente.

Le marchandage

est interdit

de

mme

est interdite toute retenue

but est d'assurer un paiement direct ou


indirect par un travailleur un employeur, son reprsentant ou
un intermdiaire quelconque (tel qu'un agent charg de recruter la main-d'uvre) en vue d'obtenir ou de conserver un emploi.
sur les salaires dont

le

Le

recrutement du chef de famille ne doit pas tre


impliquant le recrutement d'un membre quelconfamille.
Par consquent, les femmes et les enfants qui
que de la
accomplissent du consentement de l'employeur, un travail auxiliaire ou complmentaire des travaux effectus par le travailleur
agricole chef de famille sont considrs comme lis l'employeur
Art. 455.

considr

comme

par un contrat de
Art. 456.

men
du

Tout

mdical; cet

travail.

un exa-

travailleur recrut doit tre soumis

examen ne

doit en

aucun cas tre

la

charge

travailleur.

Art. 457.

Le contrat de travail peut tre

obligatoirement crit lorsqu'il

ou quand

il

s'agira

de contrat

ou verbal. Il sera
sera conclu pour une anne ou plus
collectif.

crit

CODE DU TRAVAIL

96

Art. 458. La dure maximum de services qui pourra tre prvue explicitement ou implicitement dans un contrat de travail ne
peut excder douze mois si le travailleur n'est pas accompagn de
sa famille ni deux annes s'il est accompagn de sa famille.

Les

Art. 459.

donner

lieu

Art. 460.

manquements au

contrat de travail ne peuvent

des sanctions pnales.

Les

dispositions

du prsent Code

relatives la sus-

pension et la rsiliation des contrats de travail ainsi qu'aux dlais de pravis sont galement applicables aux travailleurs agricoles.

Nul

ne pourra percevoir une rmunration infrieure au salaire minimum en vigueur.


Les salaires payables en espces le seront exclusivement en monnaie ayant cours lgal.
Art. 461.

Le

paiement partiel du salaire en nature peut tre


ne pourra en aucun cas reprsenter plus de la moidu salaire total. Le terrain que l'employeur cde au travailleur

Art. 462.

autoris mais
ti

travailleur agricole

il

pour l'ensemencer et en rcolter les produits ne saurait tre considr comme un paiement en nature. Le paiement du salaire s'effectuera au moins deux fois par mois quinze jours au plus d'intervalle.

Art.

463.La dure normale du

travail est

de huit heures par

jour et de 48 heures par semaine sous rserve de paiement d'heures supplmentaires.

En

cas d'absolue ncessit, la dure de la

journe de travail pourra tre exceptionnellement augmente jusqu' dix heures par jour et 60 heures par semaine.
Le paiement des heures supplmentaires devra tre major de

50% par

rapport au salaire normal.

Art. 464.

Les

travailleurs agricoles jouiront d'un repos de 24

heures conscutives au cours de chaque priode de sept jours. Ils


bnficieront en outre sans perte de salaire des jours fris officiels, du cong-maladie et du cong annuel pay dans ls conditions prescrites par le prsent code.

Art. 465.

L'emploi des

enfants de moins de quatorze ans est in-

L'emploi des mineurs de moins de dix-huit ans des travaux


insalubres ainsi qu' la conduite de certaines machines risquant
de mettre en danger leur intgrit physique est interdit.
terdit.

Art. 466.

Les travailleurs

agricoles jouissent des

mmes

droits

d'association et de coalition que ceux qui sont assurs aux tra-

vailleurs

du commerce

et

de

l'industrie.

CODE DU TRAVAD.

97

Lorsque l'employeur se charge de fournir le logement,


devra satisfaire aux conditions qui seront dtermines par
les autorits comptentes. Dans tous les cas, les locaux usage
de logement devront tre sains, ars, assurer aux habitants une
Art. 467.

celui-ci

protection suffisante contre les intempries.

devra tre

tel

que

les parents disposent

Le nombre des

d'une chambre

et

pices

que

les

enfants puissent tre spars par sexe.

L'employeur devra exiger que les maisons soient bien entretenues et fournir le matriel ncessaire leur entretien et leur
blanchiment la chaux au moins une fois par an.

L'employeur est tenu

de fournir gratuitement une aspharmaceutique ses travailleurs ainsi qu'aux


membres de leur famille vivant avec eux sur l'exploitation. Pour
permettre cette assistance il devra tre cr un dispensaire muni
de tout le matriel ncessaire et dot du personnel sanitaire indispensable. Les modalits de cette assistance seront dtermines par
Art. 468.

sistance mdicale et

les autorits

comptentes.

Chaque tablissement o l'employeur devra cooprer

la lutte

contre les maladies endmiques dans les rgions insalubres, selon


les directives et les dispositions

des autorits sanitaires.

Art. 469. Dans toutes exploitations agricoles o se trouvent au


moins 50 enfants de travailleurs d'ge scolaire, l'employeur est tenu d'amnager un local usage d'cole.

Art.

470.Lorsque

l'exploitation sera situe loin

d'un

centre,

l'employeur aura l'obligation de favoriser la cration d'une cooprative destine fournir

aux

travailleurs les marchandises nces-

saires leur entretien et devra requrir cet effet l'assistance des

services publics comptents.

devra galement encourager la cration de Commissions Paritaires destines l'tude en commun des problmes qui se poIl

sent dans l'exploitation.

B.

Dans

Des

Colons Partiaires

de bail colonat partiaire, l'employeur apporte une certaine tendue de terres et le colon son travail
en vue du partage des produits.
Art. 471.

le contrat

Les semences, le cheptel vif et les instruments de travail pouvant tre apports par l'un ou l'autre des contractants, mais la
part des produits attribus au colon ne pourra en aucun cas tre
infrieur la moiti.

CODE DU TRAVAIL

fto

Le mode d'apport des lments prvus l'alina prcdent sera


coutume du lieu, dans la mesure o elle n'est pas contraire aux dispositions du prsent Code, en attendant que des rglements spciaux soient dicts par l'Inspection du Travail.
rgi par la

Art. 472.

Les contrats de colonat partiaire pourront tre conclus

oralement ou par crit: toutefois si la valeur probable des produits


rpartir dpasse plus de 2.000 gdes. ces contrats seront obligatoi-

rement passs par


Art. 473.

Les

crit
dits

devant l'inspecteur du travail comptent.

contrats doivent contenir les

nonciations

suivantes:

noms

1) les

et

prnoms

et l'tat civil

des contractants;

2) la superficie, la situation et les limites

du terrain concd;

dure du contrat, laquelle ne pourra en aucun cas tre


une anne, et trois annes si le terrain apport par l'employeur est bois et que le colon doive en assurer

3) la

infrieure

le

4)
5)

dfrichement;

le droit

l'approvisionnement en eau;

l'inventaire

du cheptel

vif et mort,

ployeur en vue de l'excution du


6)

les servitudes;

7)

le

s'il

est fourni

par l'em-

travail;

genre d'exploitation ou de culture;

8) la proportion

dans laquelle

les rcoltes seront

partages en-

tre l'employeur et le colon.

Art. 474. L'employeur sera tenu de notifier au colon, trois mois


avant l'expiration de la dure du contrat, s'il entend mettre fin
celui-ci. A dfaut de notification, il sera prsum que l'employeur
dsire renouveler le contrat et celui-ci restera en vigueur pendant

une anne encore. Le colon a

l'obligation

de donner

le

pravis

l'employeur.
Art. 475.

cuts qui,

Si,

du

la date de la notification, des travaux ont t ex-

fait

de

la

rsolution

tage exclusif de l'employeur,

de

la

le

du

contrat, seraient l'avan-

colon aura droit au paiement

valeur de ces travaux, majore de 50^.

Art. 476.

Si,

la date de la rsolution du contrat, des rcoltes

restent sur pied, le colon pourra, son choix, soit obtenir la pro-

longation du contrat dans les

mmes

conditions jusqu' la rcolte

et le partage des produits, soit toucher

de

la partie

50% de

des produits qui lui revient.

la

valeur probable

CODE DU TRAVAIL

Si

Art. 477.

ie

colon ou l'employeur contrevient aux stipulations

du contrat ou n'excute pas


code

99

la partie lse

pourra

les obligations

dcoulant du prsent

saisir l'inspecteur

du Travail qui ren-

dra la dcision approprie.

Nonobstant

la disposition

prcdente, une action pourra tre in-

tente devant le Tribunal de Travail, et dans ce cas, la dcision

de l'Inspecteur sera considre simplement


Art. 478.

Le

comme un

avis.

propritaire sera tenu de prendre sa charge le

cot des amliorations qui seraient prvues par le contrat ou qu'il


aurait expressment autorises.

L'acheteur d'un bien-fonds

Art. 479.

contrats de colonat partiaire.

sera tenu de respecter les

Le vendeur qui

ngligera de faire

connatre l'acheteur l'existence et les conditions de ces contrats


se rendra coupable de fraude.

Art. 480. Si l'employeur dcde, ses hritiers


dans tous ses droits et obligations.

Art. 481.

Le

dcs du colon n'autorise pas

le

lui

succderont

propritaire

du

bien-fonds rsilier le contrat, moins que les hritiers du dfunt

ne refusent d'en poursuivre l'excution.

Si les hritiers ne dsirent pas continuer le contrat,


pourront y mettre fin et auront droit au paiement des amliorations, des travaux excuts et des rcoltes sur pied, conformArt. 482.

ils

ment aux
Art. 483.

dispositions

du prsent

Le colon aura

le droit

chapitre.

de travailler galement

comme

journalier sans perdre son caractre de colon.

Art. 484. Si un colon partiaire a sous ses ordres, de faon permanente, plus de trois journaliers en sus des membres de sa famille, il ne sera plus considr comme un ouvrier agricole, mais
comme un associ du propritaire et sera de ce fait soumis au droit

commun.
Art. 485.

Les

obligations de l'employeur envers le colon par-

tiaire sont les suivantes:

obligations gnrales qui incombent aux employeurs,


dans la mesure ou elles sont applicables;
2) permettre au colon de faire patre son btail dans les prairies naturelles de la proprit;
1)

les

3)

livrer

en temps opportun

le

instruments de travail dont


termes du contrat;
4)

cheptel
la

vif, les

semences

et les

fourniture lui incombe aux

fournir en temps opportun l'eau ncessaire pour les cultures,

compte tenu du temps, de

la situation et

des condi-

CODE DU TRAVABL

100

au terrain considr,
prvue par le contrat.

tions propres
est

Art. 486.

Indpendamment

si

pareille

des obligations prvues par

trat et des obligations auxquelles sont

soumis

tenu
1)

con-

le

colon partiaire

de maintenir en bon tat

du
2)

le

les travailleurs en

gnral dans la mesure o elles sont applicables,


est

fourniture

terrain faisant l'objet

les prairies,

du

btiments et cltures

bail;

de restituer l'employeur les instruments, outils


maux fournis pour l'excution du travail.

Art. 487.

Les indemnits dues en cas de

subies par les journaliers au service

commun

et

ani-

lsions professionnelles

du colon devront

tre cou-

par l'employeur et le colon, au prorata de la


fraction des rcoltes revenant chacun aux termes du contrat.

vertes en

TITRE

VI

LOI No. 9.DU CONTROLE DES ETABLISSEMENTS

DE TRAVAIL ET DE L'EMPLOI
CHAPITRE

DES DECLARATIONS DES ENTREPRISES

Toute personne qui utilise les services d'un personnel


dans une entreprise industrielle, agricole ou commerciale

Art. 488.
salari,

de quelque nature que ce soit, mme quand l'tablissement en


question a un caractre d'enseignement professionnel ou de bienfaisance, laque ou religieux doit en faire la dclaration la Direction gnrale

du

Travail.

des formules spciales sont distribues


gratuitement par la Direction gnrale du Travail. Les dites formules dment remplies et signes par le Chef d'entreprise devront
Art. 489.

cet effet,

tre remises la Direction gnrale

du Travail dans un

dlai

de

huit jours partir de l'ouverture de l'tablissement.


Art. 490.
1)

Une nouvelle dclaration doit tre

Quand un

3)

4)

en outre

tablissement ayant cess d'utiliser les services

de salaris se propose de
2)

faite

le faire

nouveau;"

quand un tablissement vis par la loi change d'exploitant;


quand un tablissement disposant d'un personne! salari
change de sige ou quand il est l'objet d'extension ou de
transformation entranant une modification dans les indusdustries ou commerce exercs;
quand un tablissement n'utilisant pas de force motrice ou
d'outillage mcanique, se propose d'en utiliser.

491.Les formules prpares par la Direction gnrale du


Travail comportent les renseignements gnraux sur la nature, le
Art.

fonctionnement
Art. 492.

et les conditions

Tout

de travail de l'entreprise

tablissement industriel, agricole ou commercial

o sont indiqus:
prnoms, ge et lieux de rsidence de chacun
des membres du personnel qu'il emploie;

doit tenir des registres


1)

Les noms

et

101

CODE DU TRAVAIL

102

numro de

2) le

sa

carte d'identit;

3) sa qualification lorsqu'il s'agit d'un ouvrier qualifi:

4) la date de l'engagement et

du pravis de congdiement,

le

motif du congdiement et la date du dernier jour de travail;

nature du travail accomplir et

5) la

le salaire

convenu;

dure du travail de chaque jour et de chaque semaine


et l'heure laquelle le personnel commence et finit de

6) la

travailler;
7)

nombre d'absences

le

Art. 493.

mer aux

et leurs motifs.

Celui qui nglige,

dans

le dlai prescrit

de se confor-

dispositions de la prsente loi concernant la dclaration

obligatoire de son entreprise selon la formule prcite, sera puni

d'une amende de 100 Gourdes 500 Gourdes prononcer par le


Tribunal de Travail au profit du Service de l'Education Ouvrire,

avec la contrainte par corps d'une dure de 3 6 mois de prison

en cas de non paiement de l'amende. La valeur perue sera verse


un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre
Social en vue du dveloppement de son programme d'Education
Ouvrire.

Quiconque, intentionnellement ou de mauvaise foi,


une fausse entre dans un registre, ou un document que la
prsente loi prescrit, ou fait, ou signe une dclaration fausse, est
passible d'une amende minimum de 500 1.000 Gourdes au maximum ou d'un emprisonnement n'excdant pas trois mois dfaut
de l'amende prvu. La valeur perue sera verse un compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue
du dveloppement de son programme d'Education Ouvrire.
Art. 494.

fait

CHAPITRE

II

DE L'INSPECTION GENERALE DU TRAVAIL


Art. 495.
1)

L'Inspection gnrale du Travail est

charge:

d'assurer l'application des lois en vigueur concernant les

conditions de travail et la protection des travailleurs dans


l'exercice de leur profession et de fournir, au besoin, des

informations et des conseils techniques aux employeurs et

aux

travailleurs sur les

ver les dites


2)

de

moyens

les plus efficaces d'obser-

lois;

visiter les centres de travail et les lieux ou on peut supposer qu'il y a des personnes occupes gagnant un salaire;

CODE DU TRAVADL
3)

103

de mener des enqutes tendant claircir


sur l'inobservance des

lois

sur

les

le travail et

dnonciations

de rdiger des

rapports la suite des inspections effectues;


4)

de recueillir toutes donnes statistiques sur le travail au


cours de leurs enqutes ou visites d'inspection,

Les Inspecteurs du Travail jouissent des garanties de


propres les prserver de toute influence extrieure et
assurer leur impartialit et leur indpendance.
Art. 496.

stabilit

Art. 497.

Les Inspecteurs munis de pices

justificatives de leurs

une Carte comportant une photographie d'identit et revtue du sceau du Dpartement ainsi que des signatures du Ministre du Travail et du Bien-Etre Social et du Chef de
fonctions, savoir

leur Service, ont les pouvoirs suivants:


1)

2)

de pntrer librement et sans avertissement pralable


n'importe quelle heure du jour ou de la nuit., selon l'horaire des travaux dans tous les locaux des tablissements
sujets contrle et relevant de leur juridiction;
d'interroger soit seul, soit en prsence de tmoins, l'employeur et le personnel de l'entreprise sur toutes les matires relatives l'application des lois

3)

du

travail;

de demander communication de tous livres, registres et


documents dont la tenue est prescrite par les lois relatives
aux conditions de travail, d'en vrifier la conformit avec
les prescriptions lgales, d'en

prendre copie ou d'en tablir

des extraits;
4)

d'exiger l'affichage des avis dont l'apposition peut tre pr-

5)

de prlever et d'emporter aux fins d'analyse, des chantillons des matires et substances utilises ou manipules;

6)

et

vue par

Art. 498.

aucun

du

travail;

en gnral de procder tous examens, contrles et enqutes ncessaires pour s'assurer de l'observance des lois

sur
..

les lois

le travail.

Les

Inspecteurs du Travail ne doivent jamais avoir

intrt direct

ou indirect dans

les

tablissements lacs sous

leur contrle.
Il

leur est galement interdit:


a)

de rvler

les secrets

de fabrication ou de commerce et en
ils peuvent avoir

gnral, les procds d'exploitation dont

connaissance dans l'exercice de leurs fonctions;


b) de mentionner des faits inexacts dans les procs-verbaux

ou

les rapports qu'ils tablissent;

CODE DU TRAVAIL

104
c)

source des informations ou plaintes qui


leur parviennent sur une infraction aux lois sur le travail;

de divulguer

Ar. 499.

la

Les

instituer des

Inspecteurs peuvent organiser des confrences,


commissions mixtes ou autres analogues, en vue de

discuter avec les reprsentants des associations professionnelles des

des travailleurs, des questions concernant l'applicatravail ainsi que la scurit et la sant des travail-

employeurs

et

tion des lois

du

leurs.

Art. 500.

En vue d'assurer

de l'inspection,

le

le

maximum

nombre des Inspecteurs

1)

de l'importance de

2)

du nombre, de

la

au contrle
en tenant compte:

d'efficacit

est fix

tche accomplir:

la nature,

de l'importance et de

la situation

des tablissements assujettis au contrle de l'Inspection;


3)

du nombre et de la diversit des catgories de travailleurs


qui sont occups dans ces tablissements;

4)

de l'extension des attributions de l'Inspection quant au nombre et la complexit des lois dont elle doit assurer l'application.

Art. 501.

Les

tablissements seront inspects aussi souvent que

ncessaire pour assurer une application effective de la lgislation

du

travail.

Les procs-verbaux dresss par

Art. 502.

les Inspecteurs et les

rapports tablis par eux dans le cadre de leurs attributions sont


crus jusqu' preuve

du

contraire.

Ces procs-verbaux seront dats


1)

les

2)

la

noms, prnoms
nature de

la

et

et

mentionneront.

demeure du ou des contrevenants;

contravention releve ainsi que toutes les

circonstances qui l'ont accompagne;


3)

la

rfrence aux articles ou paragraphes des

lois,

disposi-

tions de lois, rglements sur le travail viols.

Art. 503.

En pntrant au iocal d'un tablissement pour une

site d'Inspection, l'Inspecteur doit

courtoisie, l'employeur

vi-

immdiatement s'adresser avec

ou son reprsentant,

lui

prsenter les

pices tablissant ses titres et qualits et lui faire part de l'objet

de sa

visite.

Art. 504.

L'Employeur

ou son reprsentant auquel l'Inspecteur

se sera adress devra fournir les renseignements devant lui permettre d'accomplir les devoirs de sa charge et de rpondre clairement

aux questions poses par

ce dernier.

CODE DU TRAVAIL

Jfl

En

cas d'obstruction faite l'Inspecteur, celui-ci sans dsempaen dressera procs-verbal et requerra immdiatement le Juge
de Paix de faciliter l'excution de sa tche.

rer,

Le Juge de Paix
Art. 505.

Le

sera tenu de dfrer cette rquisition.

Service de l'Inspection du Travail pourra, au be-

soin, requrir l'assistance

ou

la collaboration

du Corps des

Officiers

de Police Sanitaire ou de tous autres techniciens des Services Publics en vue de mesures prendre, concernant l'hygine des lieux

de

travail, la sant et la scurit des travailleurs.

Art. 506.

Avant d'entrer

en fonction,

les Inspecteurs

du Travail

sur la rquisition du Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre


Social prtent, devant le Tribunal civil de leurs juridictions respectives, le

serment suivant:

Je jure d'accomplir

les devoirs

de

ma

charge avec courage,

impartialit et indpendance et de ne jamais rvler les


secrets de fabrication et les procds d'exploitation dont

je

peux avoir connaissance dans

l'exercice de

ma

fonction.

en sera dress procs-verbal dont copie sera adresse par le


Civil la Secrtairerie d'Etat du Travail et du
Bien-Etre Social.
Il

Doyen du Tribunal

Les Inspecteurs du Travail interviennent dans les conde travail et toutes les difficults surgissant entre employeur
et travailleur ou entre employeurs ou entre travailleurs afin de les
porter les rgler par la conciliation extra-judiciaire, et dfaut
Art. 507.

flits

transmettre par les soins du Service comptent du Dpartement


au Comit d'Arbitrage ou au Tribunal de Travail selon l'espce.
les

Art. 508. Le corps des Inspecteurs du Travail comportera obligatoirement un nombre dtermin d'Inspectrices qui seront spcialement charges de contrler les conditiors de travail des femmes
et

des enfants.
Art. 509.

Le Service de l'Inspection gnrale doit prsenter cha-

que anne un rapport gnral notamment sur

les

matires sui-

vantes:
a)

Lois et rglements qui sont de


tion

du

la

comptence de l'Inspec-

Travail;

b) personnel de l'Inspection du Travail;


c)

statistiques des tablissements sujets l'inspection et

bre de travailleurs occups dans ces tablissements;


d) statistiques des visites d'inspection;

nom-

CODE DU TRAVAIL

106
e)

statistiques des infractions et des sanctions;

f)

statistiques des accidents

du Travail

g) statistiques des maladies professionnelles.

DISPOSITIONS GENERALES
Art. 510.

L'Inspecteur

qui

aux

aura contrevenu

dispositions

des articles du prsent titre sera passible d'une suspension de quinze jours

un

mois, avec perte d'appointements et de la rvocation

en cas de rcidive sans prjudice de toute responsabilit pnale ou


civile qu'il pourrait encourir.

Art. 511.

Le

refus d'obtemprer

aux injonctions

crites d'un

Inspecteur dans le cadre de ses attributions, les fausses dclara-

un Inspecteur dans l'exercice de


seront punis d'une amende de Gdes. 200.00 Gdes.

tions intentionnellement faites

ses fonctions

ou de l'emprisonnement de 15 jours trois mois prononTribunal de Travail. Dans le cas d'injures, de menaces
et de mauvais traitements une amende de 500 2.000 gourdes
ou un emprisonnement de 6 mois 1 an prononcer par le Tribunal comptent conformment aux dispositions de l'Article 259 du
prsent Code.
1.000.00

cer par

le

cas de rcidive, les deux peines seront infliges aux coupaLa valeur perue sera verse au compte spcial du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement
de son programme d'Education Ouvrire.

En

bles.

Les dispositions de
No. 4 du Code

la

Section IV, paragraphe

Pnal, relative

aux

et II

de

la loi

rebellions et outrages envers les

dpositaires de l'autorit ou de la force publique seront galement

applicables en faveur de l'Inspecteur

du Travail dans

l'exercice de

ses fonctions.

Art. 512.

Toute

contravention aux

procs-verbal de l'Inspecteur

lois

sur le travail sera, sur

du Travail, juge par

le

Tribunal de

Travail, et le jugement prononc sera excutoire sur minute nonobstant appel, dfense d'excuter ou pourvoi en Cassation. Le
Tribunal de Travail sera comptent pour statuer accessoirement

sur toutes rclamations aux intrts privs des parties.

L'excution de toutes les condamnations pourra tre poursuivie


par la voie de la contrainte par corps conformment l'Article 36

du Code Pnal.
Art. 513.

Les Inspecteurs qui ngligeront de

criptions des articles 501 et 502

satisfaire

du prsent Code

aux pres-

seront passibles

CODE DU TRAVAIL

JQJ

d'une sanction qui ira, selon le cas, du simple blme l'amende de


un trois trentimes et en cas de rcidive, de suspension d'une semaine un mois avec perte d'appointements, et mme de la rvocation.

CHAPITRE in

DES REGLEMENTS INTERIEURS DE TRAVAIL.


Art. 514.

Le rglement intrieur

l'employeur en conformit des

lois,

de travail est celui qu'labore


des rglements pris pour leur

excution, des conventions collectives et des contrats en vigueur


qui l'affectent, et qui a pour objet de prciser les conditions obligatoires auxquelles lui-mme et ses travailleurs doivent se soumettre
l'occasion de l'excution

du

travail

ou de sa prestation

effective.

Art. 515. Tout employeur occupant de faon permanente dans


son entreprise dix travailleurs ou davantage a l'obligation d'laborer et de mettre en vigueur

un rglement

intrieur de travail.

Art. 516. Tout rglement intrieur de travail doit tre pralablement approuv par l'Inspection gnrale du Travail; il doit tre
port la connaissance des travailleurs sous un pravis dp Quinze
jours avant la date laquelle il doit entrer en vigueur; il doit tre
crit en franais et imprim en caractre facilement lisibles et
constamment affich en deux au moins des endroits les plus visibles du lieu de travail, ou, dfaut, remis en une brochure impri-

me

tous les travailleurs de l'entreprise.

Les dispositions de
observes

si

l'alina prcdent devront tre galement


l'employeur apporte au rglement intrieur de travail

des modifications, ou

s'il

en abroge des

dispositions.

Art. 517.^Le rglement intrieur de travail peut

comprendre

l'ensemble des rgles techniques et administratives ncessaires la

bonne marche de
la scurit

dans

l'entreprise, les rgles qui

le travail, ainsi

concernent l'hygine et

que des indications en vue de pr-

venir la ralisation des risques professionnels et des instructions

concernant

les

premiers soins donner en cas d'accident,

et,

nral, toutes les autres rgles qui seront juges ncessaires.

en g-

Ce

r-

glement doit en outre stipuler:


a) Les heures d'entre et de sortie des travailleurs, le temps
destin aux repas, et la ou les priodes de repos pendant
la journe;

b)

Le
ner

lieu et le
la

moment auxquels

journe de travail;

doit

commencer

et se termi-

CODE DU TRAVAIL

108
c)

Les divers types de salaires


quels

ils

et les catgories

de travail aux-

correspondent;

d)

Le

e)

Les dispositions disciplinaires et les procdures de leur


application. Il est entendu qu'il est interdit de dduire aucune somme du salaire des travailleurs titre d'amende et
que la suspension du travail sans jouissance du salaire, ne
peut tre dcide pour plus de huit jours, ni sans avoir entendu l'intress et les camarades cits par celui-ci;

f)

La dsignation des personnes de

lieu, le

jour et l'heure de

la paie;

l'tablissement auxquelles

doivent tre prsentes les revendications d'amlioration

ou les rclamations en gnral, ainsi que la manire de formuler les unes et les autres;
g) Les rgles spciales concernant les diffrentes catgories
de travaux, compte tenu de l'ge et du sexe des travailleurs;
h) L'indication des travaux ayant un caractre occasionnel ou
transitoire.

Art. 518.

Les rglements intrieurs feront parties intgrante du

contrat individuel de travail de chacun des travailleurs de l'tablis-

sement sauf stipulations contraires, plus favorables pour

le travail-

leur.

Art. 519. Seront nulles et de nul effet les clauses du rglement


tendant rendre la situation des travailleurs, moins favorable que
ne le prvoient les lois, contrats individuels, arrangements, con-

ventions collectives ou sentences arbitrales, lesquelles remplaceront les dispositions du rglement intrieur dans la mesure o elles
sont plus favorables aux travailleurs.
Art. 520.

Si

le

rglement intrieur de travail ne runit pas

les

conditions lgales ou contient des dispositions interdites, les travailleurs intresss ou leurs reprsentants pourront

annulation ou sa rectification devant


vail.

la

demander son

Direction Gnrale du Tra-

TITRE
LOI No.

10

VU

DE LA SECURITE SOCIALE
CHAPITRE

DE L'HYGIENE ET DE LA SECURITE DANS LE TRAVAIL


Art. 521.

Sont

insalubres les travaux, les installations ou les

industries dont la nature


tions susceptibles de

mme

peut donner naissance des condi-

menacer ou

d'altrer la sant des travailleurs,

du fait des matires employes, labores ou se dgageant,


soit du fait des rsidus solides, liquides ou gazeux.
Sont dangereux les travaux, les installations ou les industries
qui portent atteinte ou peuvent porter atteinte de faon immdiate
et grave la vie des travailleurs, soit de par leur nature mme,
soit du fait des matires employes, labores ou produites, soit du
fait des rsidus, liquides ou gazeux soit encore du fait de l'emmasoit

gasinage de substances toxiques, corrosives, inflammables ou explosives, quelle

que

soit la

forme de cet emmagasinage.

Des rglements spciaux prpars par

l'Inspection gnrale

du

dtermineront quels travaux sont insalubres ou dangereux


dicteront toutes les mesures auxquelles pareilles formes d'acti-

travail
et

vits doivent tre assujetties.

Art. 522.

Toutes

mesures appropries doivent tre prises par

l'employeur en accord avec l'Inspection gnrale du Travail pour


que les conditions gnrales prvalant sur les lieux de travail per-

mettent d'assurer une protection suffisante de


leurs et
1)

Les dchets
tituer

2)

la

sant des travail-

notamment pour que:

La

un

et dbris

ne s'accumulent pas au point de cons-

risque pour la sant;

superficie et la hauteur des locaux! de travail soient suf-

pour viter que les travailleurs ne s'y trouvent en


surnombre et pour prvenir tout encombrement par les machines, matriaux ou produits;
Un clairage adquat et adapt aux besoins, naturel ou artificiel, ou les deux la fois, soit assur;
fisantes

3)

109

CODE DU TRAVAIL

110
4)

Des conditions atmosphriques convenables soient assures


en vue d'viter l'insuffisance de l'approvisionnement en air
de la circulation de l'air, la viciation de l'air ainsi que,
dans la mesure ou cela est possible, une humidit excessive,
une chaleur ou un froid excessifs et des odeurs dsagra-

et

bles;
5)

Des

installations sanitaires appropries et des facilits ap-

propries pour se laver, ainsi que de l'eau potable, soient


disponibles en des endroits adquats, en quantits suffisan-

7)

dans des conditions satisfaisantes;


Lorsque les travailleurs doivent changer de vtements au
dbut et la fin du travail, des vestiaires ou d'autres installations convenables soient mis leur disposition;
Lorsqu'il est interdit aux travailleurs de consommer des
aliments ou des boissons sur les lieux de travail, des locaux
convenables soient mis leur disposition pour qu'ils y
prennent leurs repas moins que des mesures appropries
n'aient t prises pour qu'ils puissent les prendre ailleurs;

8)

Les bruits

tes et

6)

et les vibrations nuisibles la sant des travail-

leurs soient limins ou rduits autant


9)

Les substances

dangereuses

que

possible;

soient entreposes

en toute

scurit.

Lorsque les risques spciaux du travail exigent l'utide vtements ou d'quipement de protection., ceux-ci doivent tre fournis, nettoys et entretenus par l'employeur sans irais
Art. 523.

lisation

aucun pour
Art. 524.

le travailleur

Toutes

qui les

les fois

utilise.

que cela sera ncessaire, l'employeur

doit mettre la disposition des ouvriers

masques pour
de protection

et

un nombre

suffisant de

protection des organes respiratoires, de lunettf.s

la

de ceintures de sret de modles appropris,

et

tout autre quipement ncessaire leur scurit. Les travailleurs

sont tenus d'utiliser l'quipement ainsi mis leur disposition et

employeurs doivent veiller ce que


cieusement utilis par les intresss.
les

Art. 525.
travail doit

cet

quipement

soit judi-

Tout

travailleur employ dans un tablissement de


immdiatement remdier ou signaler l'employeur ou

son reprsentant toute dfectuosit qu'il pourrait dcouvrir dans


l'installation ou les appareils ou toute faute de personne susceptible de provoquer un accident.

Nul ne doit dranger, dplacer, enlever, endommager


dtruire les installations et les dispositifs de scurit prescrits

Art. 526.

ou

CODE DU TRAVAIL

JJ]

par les rglements de scurit en vigueur sans en avoir reu l'autorisation de l'employeur

ou de son reprsentant.

Les chafaudages d'une hauteur suprieure 3 mtres


maisons en construction ou en rparation ou dans des
travaux analogues seront munis de chaque ct d'un garde-fou d'au
moins 0,90 mtre de hauteur.
Art. 527.

dans

les

Le nettoyage

de machines en marche est interdit. S il


mcanismes dangereux, les mesures de scurit juges ncessaires seront adoptes dans chaque cas.
Art. 528.

s'agit d'r/utres

Art. 529.

'Pour

la

construction ou le nettoyage d'gouts, de fos-

ou l'excution de tout travail l'intrieur de


y aura lieu d'assurer pralablement une aration effi-

ses d'aisances, etc..

ceux-ci,

il

cace.

Art. 530. Les ouvriers qui excutent des travaux dangereux et,
en gnral tous ceux qui conduisent des machines, devront porter
des vtements appropris.

Art. 531.

Avant de faire usage d'une machine, le travailleur qui

conduit devra s'assurer que son fonctionnement ne prsente

la

aucun danger et, s'il y a un danger quelconque, il en avisera immdiatement l'employeur afin que celui-ci puisse faire procder
aux modifications ou rparations ncessaires pour mettre la machine en parfait tat de marche.
Si l'employeur nglige de remplir cette obligation, le travailleur

en informera l'autorit du travail ou de ponce la plus proche,

la-

machine et en avisera la Direction


Gnrale du Travail. Si la machine est mise en parfait tat de
marche avant que la Direction Gnrale du Travail ait pris les dquelle suspendra l'usage de cette

cisions opportunes, l'employeur en avisera l'autorit ayant ordon-

la

suspension de l'usage de la machine, et cette autorit, aprs

que le fonctionnement de la machine ne prsente


aucun danger, autorisera sa remise en service. Acte sera dress
tant de l'ordre de suspension que de celui de remise en service,
s'tre assure

sous la responsabilit de l'autorit dont

mane

la notification. L'ac-

te sera sign par la dite autorit et par l'employeur et,

si

celui-ci

ne peut ou ne veut pas signer, un tmoin se substituera


Art. 532.

Avant la mise en marche

seront avertis par

un

signal

lui.

d'une machine, les ouvriers

convenu par avance

et

connu de

tous.

Art. 533.-^Les travailleurs utilisant l'lectricit seront avertis des

dangers auxquels

moyens de

ils

sont exposs et munis d'isolateurs et d'autres

protection.

CODE DU TRAVALL

112

Art. 534. La Direction Gnrale du Travail dictera les rglements appropris dterminant les moyens mcaniques de prvention des accidents de travail utiliser dans les diffrentes bran-

ches d'activits.

Entre temps, elle exigera que les fabriques, ateliers ou laboraen uvre les mesures prventives qu'ils jugeront ncessaires en faveur de la sant et de la scurit des travailleurs.
Art. 535. L'employeur sera tenu de rintgrer dans la mme
occupation le travailleur qui a cess de la remplir parce qu'il a t
victime d'un risque professionnel, condition qu'il n'ait pas btoires mettent

nfici d'une rparation

manente
laquelle

et qu'il
il

ne se

au

soit

titre

d'une invalidit absolue

et per-

pas coul une anne depuis la date

a t atteint d'incapacit de travail.

Art. 536. Si le travailleur ne peut excuter son travail antrieur,


mais peut en excuter un autre, l'employeur devra l'affecter tel
travail, en tant qu'il est possible, et pourra cette fin procder aux
mutations ncessaires dans son personnel.
Art. 537. Dans les cas o il est tenu de reprendre un travailleur
dans son occupation primitive l'employeur pourra congdier, moyennant pravis, le travailleur remplaant, sans que celui-ci ait
droit aucune indemnit.
Art. 538. L'introduction et l'usage de boissons alcooliques ou de
stupfiants dans les lieux de travail sont absolument interdits.
Art. 539. Le poids de sacs contenant tout genre de produits ou
matires destins tre transports par une seule personne ne
devra pas dpasser 80 kilos. Pour ces travaux, il sera tenu compte
des facteurs tels que l'ge, le sexe et l'tat physique du travailleur.
Le dplacement d'objets d'un poids suprieur devra s'effectuer
par des moyens mcaniques.
Art. 540. Tous les travailleurs s'occupant de la manipulation,
de la fabrication ou de la vente au dtail de produits alimentaires
destins la consommation publique doivent se munir chaque mois
d'un certificat mdical tablissant qu'ils ne souffrent pas de maladies infectieuses ou contagieuses ou de nature les rendre inaptes l'accomplissement de leur tche. Aucun frais ne sera peru
par les mdecins employs par l'Etat chargs de dlivrer ce cer1

tificat.

CHAPITRE n

DU BIEN-ETRE SOCIAL
541. Il est interdit aux employeurs des entreprises industrielles ou commerciales d'autoriser leurs travailleurs dormir ou
manger dans les lieux mmes o s'effectue le travail. Les emploArt.

CODF DU TRAVAIL
yeurs doivent amnager des locaux spciaux, tant pour

que pour

H3
le

sommeil

les repas.

Art. 542.

Des

cantines servant des repas appropris et l o

cela n'est pas possible des rfectoires doivent tre installs et doi-

vent fonctionner dans les entreprises o proximit de celles-ci


lorsque cela est souhaitable, compte tenu du nombre de travailleurs employs par l'entreprise, de la demande dont ces cantines
font l'objet et de leurs chances d'utilisation, de l'absence d'autres

services appropris pour l'obtention de repas et de toutes autres

circonstances particulires.
Il

est

treprises

permis la cration de cantines communes plusieurs enpour autant que cela est appropri.

Dans les entreprises o il n'existe pas d'autres facipour les travailleurs qui ont besoin d'un repos momentan
pendant les heures de travail une salle de repos doit tre installe
dans un endroit convenable, compte tenu de la nature du travail
et de toutes autres conditions et circonstances s'y rapportant. En
particulier des salles de repos doivent tre installes pour rpondre
aux besoins des travailleuses, des travailleurs occups des travaux particulirement pnibles ou des travaux spciaux exigeant
un repos momentan pendant les heures de travail, et des travailleurs en quipes pendant les pauses.
Art. 543.

lits

Art. 544.

Des

mesures appropries doivent tre prises en vue

d'encourager l'intrieur ou proximit de l'entreprise, l'organisation de moyens de rcration pour les travailleurs qui y sont
employs, dans les cas o de tels moyens ne sont pas dj mis
leur disposition par des institutions spciales ou par la collectivit,
et lorsque les reprsentants des travailleurs intresss signalent

un besoin

rel de ces

Art. 545.

Dans

moyens.

les localits

il

n'existe pas de services suffi-

sants pour l'achat de denres alimentaires, de rafrachissements et

de repas appropris, des mesures doivent tre prises pour mettre


de tels services la disposition des travailleurs.
Les travailleurs ne doivent en aucun cas tre obligs d'utiliser
les services d'alimentation mis leur disposition. Ces services devront fonctionner sans bnfice aucun pour l'employeur.
Art. 546.

Les

magasins, boutiques, pharmacies, fabriques, ate-

du commerce et de l'industrie doivent mettre la disposition de leurs employs et ouvriers un nombre suffisant de siges pour qu'ils puissent s'asseoir chaque fois
que l'excution de leur travail le permet.
liers et autres tablissements

CODE DU TRAVAIL

114
Art. 547.

Dans

tablissements de commerce, les siges doi-

les

vent tre placs en retrait des talages et des vitrines, que ceux-ci
aient

un caractre permanent ou

pas applicable aux siges mis

te disposition n'est

du

provisoire, tant entendu

que

cet-

la disposition

public.

Art. 548.

Dans

les

tablissements industriels, l'employ ou ou-

vrier doit excuter son travail,

si la

nature de celui-ci

le lui per-

met, en position assise et l'employeur doit mettre des siges

membres de son personnel pour

disposition des

la

qu'ils s'acquittent

de leurs tches dans des conditions de moindre fatigue.

Toute

Art. 549.

entreprise tablie dans ie ou les secteurs in-

dustriels d'une ville

ou en dehors de ses limites devra assurer

ses frais le transport des travailleurs dans des conditions dcentes.

Art. 550.

Toute

distance loigne

entreprise tablie en dehors d'une ville une

et,

lorsque de ce

salaris s'avre difficile,

fait ie

transport quotidien des

devra assurer gratuitement son person-

nel des logements dcents,


Art. 551.

Tous

les tablissements industriels

doivent tre pourvus

d'un quipement adquat pour l'extinction des incendies, des per-

sonnes entranes l'usage correct de cet quipement doivent tre


prsentes durant toutes les priodes de travail.

Chaque

Art. 552.

usine,

chaque

atelier doit disposer d'un

nom-

bre suffisant de water-closets, de cabinets chasse-d'eau, ou fosses


d'aisance tablis sparment pour chaque sexe.

Le nombre des cabinets d'aisance doit tre de un au


moins par vingt-cinq personnes du sexe masculin et de un au
moins par quinze personnes du sexe fminin, occups au travail
Art. 553.

simultanment.
Art. 554.

Des

rcipients dchets et disposant d'un couvercle

doivent tre installs dans tous les lieux d'aisance rservs aux

femmes.
Art. 555.

Les

rectement avec
Art. 556.

lieux d'aisance ne doivent pas

les

Tous

d'installations

locaux de travail proprement


les

communiquer

di-

dits.

tablissements industriels doivent disposer

suffisantes permettant

au personnel d'assurer ^on

hygine corporelle.
Art. 557.

Ces installations

a) spares des lieux

b) places

de

doivent tre:
travail;

commodment pour

les

employs auxquels

sont destines;
c)

maintenues dans de bonnes conditions d'hygine.

elles

CODE DU TRAVAIL
Art. 558.

Les

JJ5

tablissements o les travailleurs ont la peau

ou irritantes, ou
par de l'huile, de la graisse ou encore de la poussire doivent mettre la disposition de leur personnel au moins un bain-douche aliment en eau chaude et en eau froide, avec mlangeur, pour six
employs ou fraction de six employs cessant simultanment le
souille par des substances toxiques, infectieuses

travail.

Art. 559. Les installations de bains-douches doivent tre soigneusement nettoyes et dsinfectes au moins une fois par jour,
alimentes en eau de manire suffisante et maintenues en bon
tat

de fonctionnement.

CHAPITRE IO

DU SERVICE MEDICAL

Les

employeurs des entreprises agricoles, commerde toutes entreprises de quelque nature que
ce soit occupant au moins 20 salaris devront s'assurer le service
d'un ou de plusieurs mdecins, dont le rle consistera viter
toute altration de la sant des travailleurs, les risques de contagion, maintenir des conditions d'hygine du travail ou apporter
les premiers soins en cas d'urgence.
Art.

560.

ciales, industrielles et

Ces mdecins seront

assists d'une

ou de plusieurs

infirmier:.-,

suivant l'importance de l'entreprise.

de

la

Les mdecins fourniront leurs services l'entreprise


manire suivante:

Art. 561.

Une

fois

par semaine pour une entreprise occupant au moins

20 salaris.

Deux

fois

par semaine pour une entreprise occupant au moins

100 salaris.

Trois fois par semaine pour une entreprise occupant au moins


200 salaris.

Les entreprises occupant plus de 200 salaris auront un service


mdical permanent comportant au moins un dispensaire.
Art. 563.

Les

entreprises vises dans le prsent chapitre de-

vront s'assurer temps complet les services d'infirmires dipl-

mes, raison de
1)

pour

les entreprises industrielles,

Une

infirmire pour chaque tablissement occupant 50

200 salaris.

commerciales

et agricoles:

CODE DU TRAVAIL

116

Deux

infirmires pour chaque tablissement occupant 200

500 salaris.

Au

dessus de 500 salaris, une infirmire supplmentaire par

tranche de 200 salaris.

Une trousse de premiers soins comportant un matmdical et pharmaceutique suffisant devra exister dans chaque tablissement et tre place en vidence dans un endroit facilement accessible.
Art. 563.

riel

CHAPITRE IV

DE LA CARTE DE SANTE

Art. 564. Tous les salaris dont l'emploi prsente un caractre


permanent doivent dans les 3 mois de leur embauchage tre munis d'une carte de Sant.

La carte de Sant mentionnera notamment les rsultats des examens suivants: Rayon X pulmonaire, Kahn et Selles.
Elle est exclusivement la charge de l'employeur et sera renouvele chaque anne.
Art. 565. La carte de Sant sera conserve pendant toute la dure de l'emploi du Salari, par l'employeur qui devra la prsenter
premire rquisition aux inspecteurs du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social ou tout employ qualifi de la Sant
Publique aux fins de contrle.

DISPOSITION GENERALE
Art. 566.

Tout employeur qui contreviendra aux dispositions du

prsent titre sera passible d'une

amende de 200

2.000 gourdes ou

d'un emprisonnement de 15 jours trois mois prononcer par le


Tribunal de Travail et verser un compte spcial du Dparte-

ment du Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement


de son programme d'Education ouvrire.
En cas de rcidive, la peine sera double.
CHAPITRE V

DES ASSURANCES SOCIALES

Aux

de la prsente loi, les termes et expresemploys dans le sens ci-aprs indiqu savoir:
Le terme Employeur dsigne la personne physique ou
morale qui, dans l'exercice d'une activit quelconque, utilise moyennant une rtribution, les services d'une autre
personne en vertu d'un contrat de travail exprs ou tacite;

Art. 567.

sions suivants sont


a)

effets

CODE DU TRAVAIL

Communes

L'Etat, les

ques seront considrs

et les

H7

autres Organisations publi-

comme employeur

par rapport

leurs salaris.

L'Entrepreneur est considr comme employeur


pond solidairement avec l'employeur principal des
tions de la

et

r-

obliga-

loi.

b) L'expression Accident de travail dsigne toute lsion cor-

porelle survenue par le fait

ou

l'occasion

du

travail. Est

galement considr comme accident de travail l'accident


survenu aux travailleurs pendant le trajet de la rsidence
au lieu de travail et vice-versa dans la mesure o le parcours n'a pas t interrompu ou dtourn par un motif dict par l'intrt personnel ou indpendant de leur emploi.
c) L'expression assistance mdicale dsigne: a) tous les soins

jugs ncessaires qui devront tre fournis, selon

le cas par
mdecins, dentistes, infirmires, y compris les interventions chirurgicales et l'hospitalisation dans les cas d'extrme urgence, ou sur demande expresse du mdecin trai-

les

tant;

b)

les

mdicaments,

les appareils

de prothse, d'or-

thopdie et tous autres accessoires tels que lunettes, etc..


d) L'expression Salaire de base dsigne le salaire peru par

l'employ ou travailleur l'exclusion des prestations serpour les heures supplmentaires. S'il s'agit d'un employ ou travailleur pay la pice, le salaire de base sera
vies

comme la moyenne du salaire pay durant les


mois prcdant l'accident ou la maladie, ou bien durant les jours de travail dj fournis au cas ou la dure du

considr
trois

travail est infrieure trois mois.


e) L'expression incapacit

de travail dsigne l'impossibilit

pour un employ ou un travailleur de continuer la prestation de ses services par suite de maladie ou d'accident de
travail entranant une incapacit de gain.
L'incapacit de travail peut tre temporaire ou permanente.

L'incapacit permanente peut tre partielle ou totale.


f)

dsigne: 1) la femme lgitime de


qui vit maritalement avec lui deconcubine
ou
puis au moins une anne, condition que l'un et l'autre
soient pendant leur vie commune, libres de tout lien du

Le terme dpendants
l'assur

la

mariage; 2) les enfants lgitimes ou naturels reconnus de

CODE DU TRAVAIL

-.-o

moins de 16 ans ainsi que ceux de son


pouse, si ces derniers vivent dans la maison et sont orphelins de pre; 3) les enfants de moins de 16 ans qui vivent
dans la maison et sont la charge exclusive de l'assur, si
leurs pre et mre sont dcds ou se trouvent dans l'incapacit physique ou mentale de travailler.
l'assur gs de

CHAMP D'APPLICATION
Art. 568.

prsente

L'Assurance

loi

couvre

Sociale telle qu'elle est organise par la

les risques

de maladie, de maternit

et d'acci-

dents du travail.
Toutefois, la Direction Gnrale est autorise, sur avis favorable

du Conseil d'administration et aprs approbation du


d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social, introduire
obligatoire par tapes en tenant
1)

de

3)

de

2)

employeurs, les travailleurs


dpendants auxquels s'applique l'assurance;

de percevoir les cotisations;


donner efficacement les services
de
prestations prvus par la prsente loi.
la

possibilit

la possibilit de

Art. 569.
1)

Seront

Les fonctionnaires de l'Etat et des Administrations contrles par l'Etat (Commune, Banques, etc..)
travailleurs, journaliers des entreprises agri-

Les employs,
vailleur

manuel ou

commerciales

en gnral tout

ou

Tra-

moyennant une

un employeur en vertu d'un

rtribution, ses services

con-

tacite.

Les professeurs et surveillants des tablissements d'enseignement priv.


Le personnel domestique rmunr en nature ou en espces.

Art. 570.

Seront

tre obligatoire
1)

et

intellectuel, qui prte,

trat de travail exprs

4)

et les

assujettis l'assurance:

coles, industrielles et

3)

la posibilit d'enregistrer les

et leurs

2)

compte

Secrtaire
l'assurance

exempts de toute assurance ayant un carac-

Le mari ou

la

femme

qui travaille exclusivement

poi'.r

le

compte de son conjoint et les enfants de moins de 18 ans


qui travaillent pour le compte de leur pre et mre et
leur domicile sans recevoir

un

salaire

n d'avance;
2) les militaires

en

activit

de service;

3) les clsiastiques exerant le sacerdoce.

en espces dtoi mi-

CODE DU TRAVAIL
Art. 571.

LTDASH pourra

\\

nanmoins tendre l'assurance

acci-

dent de travail, maladie-maternit aux personnes indiques aux


paragraphes 2 et 3 de l'article prcdent, et toutes autres per-

sonnes non assujetties obligatoirement l'assurance, et leurs dpendants sur ia base d'un contrat qui assure des cotisations suffisantes pour couvrir le service des prestations et les frais d'administration dcoulant de l'excution de ce contrat.

ASSURANCE ACCIDENT DE TRAVAIL


Art. 572.

L'assurance

contre les accidents de travail tels qu'ils

sont dfinis au paragraphe b) de l'article 567 du prsen:

dans

la

titre,

mesure du possible administre par l'IDASH en

sera

troite

coordination avec l'assurance-maladie et l'assurance-maternir. mais

aura sa comptabilit spare


Ari. 573.
et

Ne

et ses ressources propres.

seront pas considrs

comme

accidents de travail.

ne donneront par consquent lieu aucune prestation:


i) Les accidents survenus un travailleur qui se trouve, en
tat d'ivresse.
2)

3)

Les accidents que la victime a provoqus intentionnellement.


Les accidents rsultant d'un dlit punissable, une tentative de suicide, ou d'une rixe laquelle la victime aurait
particip volontairement.
L'tat d'ivresse, ainsi

que

la

provocation intentionnelle

prvus aux alinas 1, 2 et 3


ne seront jamais prsums et devront

et la participation volontaire

du prsent

article

tre clairement tablis.

Art. 574.

L'assurance

contre les accidents de travail s'tend

tous les employs et travailleurs viss

l'art. 569 du prsent titre


non compris dans les exemptions prvues l'art. 570 sans aucune distinction base sur le montant du salaire. Elle est exclusivement la charge de l'employeur.

et

Art. 575. Le montant de la cotisation des employeurs pour


surance accident de travail sera de:
a)

b)

2%
3%

pour
pour

les

6%

entreprises commerciales;

les entreprises agricoles,

truction, et
c)

l'as-

pour

les

industrielles, de consagences de lignes de Navigation;

pour les entreprises minires;


du montant total des salaris pays quelque

titre

que

Toutefois les taux de cotisation pourront tre augments par Arrt du Prsident de la Rpublique, compte
ce

soit.

CODE DU TRAVAIL

120

tenu des risques inhrents aux

entreprise:-;

considres sur

rapport motiv du Secrtaire d'Etat du Travail

et

du Bien-

Etre Social.
Art. 576.

En

cas d'accidents de travail, les assurs auront droit

l'assistance mdicale dfinie

l'art.

567 c) ci-dessus.

L'assistance mdicale ne prendra fin qu'avec le rtablissement

complet de l'assur, ou, lorsqu'il est reconnu que les soins mdicaux ne peuvent point contribuer ce rtablissement, avec la stabilisation de la lsion.

Lorsque

une incapacit
en est victime aura droit, en plus de l'assistance mdicale une indemnit journalire ds la 4mc journe
aprs l'accident et pendant toute la dure de l'incapacit, except
pour tous les jours durant lesquels il reoit son salaire, conformment aux dispositions lgales sur les congs pays. Les trois premiers jours d'incapacit sont la charge de l'employeur.
Art. 577.

de

l'accident de travail entrane

travail, l'assur qui

Un

supplment d'indemnisation sera allou aux victimes

d'acci-

dent atteintes d'incapacit ncessitant l'assistance constante d'une


autre personne. Les victimes d'accidents de travail auront droit

au renouvellement normal par l'IDASH des appade prothse et d'orthopdie dont l'usage sera reconnu ncessaire, sauf dans le cas o la victime de l'accident aurait vcu
cette fin une indemnit supplmentaire dtermine au moment de
la fixation ou de la revision du montant de la rparation 2t reprsentant le cot probable de la fourniture et du renouvellement de
ces appareils. En ce qui concerne le renouvellement des appareils*
l'IDASH exercera les mesures de contrle ncessaires, soit pour
viter les abus, soit pour garantir l'affectation des indemnits supla fourniture et
reils

plmentaires.
Art. 578.

Tous

les accidents

de travail occasionnant une inca-

pacit d'une journe ou plus devront tre dclars

prs

la

l'IDASH

d'a-

procdure prescrite par l'IDASH. Les employeurs soumet-

tront en outre mensuellement l'Institut la liste de tous les acci-

dents survenus dans leurs tablissements, dans la forme qui sera


prvue cet effet.
L'employeur devra aider l'employ ou travailleur victime d'accident dans l'accomplissement des formalits requises pour l'obtention de prestations en nature et en espces.
L'employeur est oblig de rembaucher le travailleur accident si
celui-ci en formule la demande dans les quinze jours suivant la
fin de son traitement et dans les six mois suivant la date de l'acci-

CODE DU TRAVAIL
dent pourvu que

JJJ

fonction qu'il occupait existe au

la

demande

moment de

la

que le travailleur soit dans l'tat


physique et mental requis pour la roccuper. La fonction sera
considre comme existante mme si elle est occupe p?r un autre
prsentation de la

travailleur.

Un

commission

d'invalidit.

et

certificat d'aptitude

au travail sera dlivr par

la

L'idemnit prvue l'art. 577 sera gale aux 2/3 du


de base de l'assur pour chaque jour ouvrable. Toutefois
cette indemnit ne pourra en aucun cas tre suprieure G. 1.000
par mois ni tre infrieure G. 70 par mois.
Si l'incapacit de travail est permanente, partielle, l'assur aura
droit une rente mensuelle dont le montant sera proportionnel au
degr d'Incapacit.
Art. 579.

salaire

Art. 580.

Le degr

d'incapacit sera tabli en tenant

nature et de la gravit de l'accident, de

compte de

de l'ge
pourra adopter plusieurs barmes d'aprs
diffrentes classes de profession, avec les diffrentes lsions et les
la

de

la victime.

la profession et

LTDASH

degrs d'incapacit y affrents.


Ces barmes seront reviss priodiquement

la

lumire de

l'ex-

prience acquise.
Art. 581.

Les rentes seront payes par l'IDASH de

la

mme ma-

nire que les salaires et le bnficiaire devra se soumettre la de-

mande de l'IDASH

des revisions priodiques de son invalidit,

sous peine de perdre

le

bnfice des prestations qui lui sont alloues.

L'IDASH pourra, dans le cas des incapacits de 35\


remplacer galement le service de la rente par une indemnit sous forme de capital. Toutefois, cette forme d'indemnisation ne
pourra tre applique aux accidents qu'aprs la stabilisation de
l'incapacit et lorsque la garantie d'un emploi judicieux du capital
sera fournie aux autorits comptentes.
Art. 582.

et plus,

Lorsque

ne dpasse pas 10%, LTDASH


en capital dans un dlai maximum d'un an
aprs des rvisions trimestrielles par la Commission d'invalidit.
Ce dlai sera de trois ans pour les incapacits allant de 11 35%
et de 5 ans pour les incapacits suprieures 35
aprs des reviArt. 583.

pourra convertir

l'incapacit

la rente

sions semestrielles.

Art. 584.

Lorsque l'accident de travail entrane

le

dcs de

l'as-

sur, les prestations suivantes seront accordes:


1)

une indemnit funraire d'un montant quivalent un mois


de salaire de base ou au salaire de base des quatre dernires semaines aux ayants droit de l'assur;

CODE DU TRAVAIL

|22
2)

Une

3)

lar

50% de la rente laquelle


en cas d'incapacit permanente totale

rente de base quivalant

l'assur aurait droit

veuve de

l'assur.

40% de la rente la femme qui


a vcu maritalement avec l'assur pendant l'anne qui a

dfaut d'pouse lgitime,

prcd immdiatement sa mort, condition que Y un et


l'autre aient t, durant leur vie en commun, libres de tout
lien du mariage;
4)

une rente quivalant 30

']<

de

la

rente laquelle aurait

en cas d'incapacit permanente totale chacun des enfants lgitimes ou naturels reconnus s'ils ;-ont
gs de moins de 21 ans.
droit l'assur

5)

Une

rente quivalant

40%

de

aurait droit en cas d'incapacit

cendants de l'assur,
et

s'il

la rente laquelle l'assur

permanente

totale

aux

as-

ce dernier n'a pas laiss d'enfants,


est prouv que les ascendants taient la charge
si

de l'assur au moment de

l'accident.

Art. 585. Les rentes aux orphelins seules ou avec celles de la


veuve ou concubine ne devront pas dpasser 80% de la rente
laquelle l'assur aurait droit en cas d'incapacit permanente totale.
Art. 586. La femme marie ou non, qui jouit de la rente prvue
l'art. 584 perdra tout droit cette rente si elle contracte mariage
ou vit publiquement en concubinage.

Art. 587. Le mari veuf peut avoir droit la rente prvue au paragraphe 2 de l'art. 584, s'il est atteint d'incapacit de travail, et s'il
est prouv qu'au moment du dcs de sa femme il tait la charge
de cette dernire.
Art. 588.

L'employeur qui

aura assur les travailleurs qu'il occupe en application des rglements de la prsente loi, sera dgag
des obligations qu'il encourt en cas d'accidents de travail, l'exception de celles prvues dans cette loi, et celles relatives au cong
maladie en ce qui concerne la rparation de ces accidents.

Art. 589. S'il tait prouv que l'employeur p provoqu personnellement l'accident ou qu'il en a t la cause par une faute grave
ou une ngligence vidente, l'IDASH pourra exiger qu'il rembourse intgralement les prestations servies et les dpenses en espces
et en nature effectues en vue de rparer cet accident.

Art. 590. Quand un assur subira, au cours de son travail, un


accident dans des circonstances telles qu'il en rsultera un droit
d'action contre une personne autre que son employeur, l'IDASH

CODE DU TRAVALL
sera de plein droit subrog

dants ou

aux

J23

droits de la victime ou de ses dpen-

hritiers dans l'exercice de ce droit d'action.

Cette subrogation ne libre point l'IDASH des obligations mises


sa charge par la prsente

Le montant de

la rparation obtedduction faite des rparations


accordes par l'IDASH et des frais de justice, vers l'assur ou
ses ayants droit.

nue contre

loi.

le tiers responsable, sera,

Les employs et travailleurs de l'Etat ou autres, vicaccident


de travail, n'auront pas droit aux prestations
d'un
times
pcuniaires de l'assurance aussi longtemps qu'ils exerceront un
Art. 591.

travail salari.

ASSURANCE MALADIE ET ASSURANCE MATERNITE

L'Assurance maladie

Art. 592.
re

du

et maternit sera, dans la mesuen troite coordination avec l'assurance


mais aura sa comptabilit spare et ses res-

possible, administre

accident de travail,

sources propres.
Art. 593.

Seront obligatoirement

assujetties l'assurance mala-

die et maternit les personnes dsignes

rserve des dispositions de

l'art.

l'art.

569 ci-dessus, sous

568 et non comprises, dans les

exemptions prvues l'art. 570 quand leurs salaires de base calculs par mois, ne dpassent pas G. 500.00.
Art. 594.

Le

taux de

maternit, est fix

de ce montant tant

Cependant,

si le

la cotisation

4',<

la

du

pour l'assurance maladie et


de l'assur, la moiti

salaire de base

charge de l'employeur.

salaire de base de l'assur, calcul par mois, est

infrieur G. 110.00, la cotisation sera entirement la charge de

l'employeur.

Si,

tout en tant suprieur G. 110.00, ce salaire de

base n'atteint pas G. 150.00, les 3/4 de la cotisation seront supports par l'employeur.

L'IDASH

est autoris

ment du Secrtaire

moyennant approbation du Conseil et agrdu Travail et du Bien-Etre Social, r-

d'Etat

duire quitablement le taux des contributions en proportion des


prestations alloues en excution des dispositions de

l'arc.

568

ci-

dessus.

Art. 595.
rs,

Lorsque

l'assurance s'tend

aux dpendants des assu-

ceux-ci paieront une cotisation supplmentaire gale

leurs salaires.

leur charge.

Le montant de

3',/

cette cotisation est entirement

de

CODE DU TRAVAIL

124

Les rglements de l'IDASH dtermineront les conditions ei modpendants ainsi que les mesures ncessaires pour empcher des abus.

dalits d'inscription des

Art. 596.

Le

dfaut de paiement de cette cotisation pendant

deux mois conscutifs ou trois mois non conscutifs privera les


dpendants de tout droit aux bnfices de l'assurance.
Art. 597. Les employeurs, aprs s'tre inscrits et avoir rgu-

lirement inscrit leurs travailleurs assujettis l'assurance obligatoire dans la forme et les dlais prescrits par les rglements de
l'IDASH, paieront leurs cotisations cette institution soit au moyen de timbres spciaux d'assurances qui seront apposs dans les
livrets individuels d'assurances, soit en espces, en prsentant
dans ce dernier cas leurs livres de paye, soit selon toute autre
procdure convenue entre le Directeur et l'employeur moyennant
approbation du Conseil d'Administration.

ne sera pas ncessaire d'inscrire un assur obligatoisi son prcdent


avait
l'inscription
si
l'assur
employeur
procd
et
en justifie
soit par la prsentation de son livret d'assurance, soit de toute autre manire prescrite par l'IDASH. Le nouvel employeur dans ce
cas notifiera l'IDASH les noms et prnoms de l'assur et le No.
de son livret d'assurances ou de sa carte d'identit.
Art. 598.

Il

re qui entre au service d'un nouvel employeur

Art. 599.

L'employeur

sera responsable du versement des coti-

En vue de se conformer cette


en effectuant le paiement des salaires,
dduire les quote-parts la charge des assurs. Faute par lui de
le faire en temps opportun, l'employeur ne pourra dduire la fois
plus de trois cotisations dues, les autres restant sa charge.
sations dues par les travailleurs.

disposition,

il

Art. 600.

est autoris

En

cas de 'maladie, l'assur aura droit l'assistance

dfinie l'art 567 paragraphe c) de la prsente loi et des indemnits en espces.

Les rglements intrieurs de l'IDASH dtermi-

neront les mesures appropries pour viter les abus.


Art. 601.

Les

dpendants des assurs qui auront vers

la coti-

sation prvue l'article 595 de la prsente loi auront galement


droit l'assistance mdicale,

formment aux rglements

L'assistance

pourvu

qu'ils aient t inscrits con-

prescrits par

l'IDASH

cet effet.
7

mdicale sera accorde, ds es premiers


jours de la maladie, pendant une dure maximum de 27 semaines
aux assurs qui se trouvent dans les conditions prvues 1 srt.
604, 2me alina de la prsente loi, et de 13 semaines leurs dArt. 602.

pendants.

CODE DU TRAVAIL

125

Toutefois, l'IDASH pourra prolonger cette dure jusqu' une


anne dans des cas spciaux tels que convalescence trs prolonge.
L'hospitalisation dans les cas o elle est accorde ne devra pas
excder 30 jours dans une anne. Cependant, cette priode pourra
tre prolonge dans certains cas spciaux dtermins par l'IDASH,
dans la mesure des possibilits de cet Organisme et des facilits

dont

il

dispose.

Les soins mdicaux, mdicaments, incius dans l'assistance mdicale pourront tre limits par l'IDASH ceux qui sont ncessaires
la prvention et au traitement des maladies.
Art. 603.

Les

assurs recevront les soins mdicaux autant que

possible dans les dispensaires spciaux de l'IDASH.


tat requiert l'hospitalisation seront placs

dans

Ceux dont

ves des hpitaux publics ou dans les hpitaux privs avec


quels
les

l'IDASH aura conclu un

l'-

les salles semi-priles-

contrat pour ce service puis dans

propres hpitaux de l'IDASH.

Les assurs qui dsirent tre hospitaliss dans


devront payer eux-mmes

la diffrence

les salles prive-:

des tarifs d'hospitalisation

entre la salle prive et la salle semi-prive.


Art. 604.

En

vail, l'assur

cas de maladie entranant une incapacit de


aura droit une allocation pcuniaire gale

tra50'/'

de son salaire de base pour chaque jour ouvrable, sans que cette
allocation puisse en aucune faon tre infrieure G. 55.00 pa>:
mois.

Four avoir

droit cette allocation l'assur doit avoir t inscrit

rgulirement et avoir vers

la

contribution d'assurance.

due dans les cas o l'assur a psy


sa contribution durant 26 semaines ou 6 mois au cours des 12' moi?
prcdant sa demande.
L'allocation sera galement

L'assur aura droit l'allocation partir du 4me. jour de

l'in-

capacit et pendant toute la dure de l'incapacit, sans que cette

dure puisse excder 26 semaines dans une mme anne. L'IDASH


pourra la lumire de l'exprience acquise durant les deux premires annes de son fonctionnement augmenter le taux de l'allocation jusqu' 66%' partir de la troisime anne.
Il pourra galement rduire jusqu' 2 jours la priode d'attente
et augmenter jusqu' 52 semaines la priode durant laquelle les
prestations pcuniaires seront fournies.

Art. 605. Il ne sera impos un nouveau dlai de carence en cas


de rechute. Sera considre comme rechute toute maladie qui se
dclare dans les 30 jours aprs la fin de l'incapacit.

CODE DU TRAVAIL

126
Art. 606.

Pour

tre admis

niaire, l'assur doit prsenter

un

bnficier de l'allocation

mdical dans

certificat

la

pcu-

forme

qui sera arrte par l'IDASH.


II

galement s'engager se conformer aux prescriptions

doit

du mdecin
Art. 607.

traitant.

L'assur

sera frapp d'une suspension de l'allocation

pcuniaire prvue aux articles prcdents.


1)

S'il est

bien tabli qu'il a provoqu intentionnellement

la

maladie;
2)

s'il

refuse de se conformer aux prescriptions du mdecin

traitant;

pour tous les jours durant lesquels il a refus de se soumettre un examen mdical requis par l'IDASH.
Lorsque le bnficiaire d'une allocation de maladie aura excut
un travail salari, le paiement des prestations sera suspendu poul3)

ies jours

durant lesquels

Art. 608.
niaires

Les

pour

le bnficiaire

a travaill.

assurs n'auront pas droit aux prestations pcu-

les jours

durant lesquels

notamment en excution des

ils

reoivent leurs salaires

dispositions lgales sur les

ongs-

pays.

Art. 609. Pour la grossesse et les couches, l'IDASH accordera


aux assures l'assistance mdicale dfinie l'art. 567 ci-dessus.
La dure de l'hospitalisation est soumise aux prescriptions de l'art.
602 du prsent titre.

Art. 610.

seront les

mmes

Les

prestations en espces dans le cas de maternit

mmes que dans

les cas

de maladie,

conditions. Elles seront accordes

et

soumises aux

aux assures quel que

soit

de l'enfant.
Les fausses couches et leurs consquences donneront lieu
l'assistance maladie. L'avortement criminel ne donnera pas droit
le statut lgal

aux indemnits en espces.


Art. 611.

Les

indemnits ne seront dues que pour un total de

84 jours, six semaines avant la date prsume des couches et six

semaines aprs,

le service

des indemnits sera suspendu

si

durant

cette priode l'assur reoit d'autres prestations titre d'allocations

de maladie ou si elle conserve son salaire.


L'assure n'aura point droit aux indemnits pour les jours durant lesquels elle a exerc un travail salari, outre les travaux
domestiques compatibles avec son tat.

Art. 612. Lorsque la maladie entrane la mort de l'assure,


une indemnit funraire quivalente un mois de salaire de base

CODE DU TRAVAIL

J27

ou au salaire de base des 4 dernires semaines sera vers aux


dpendants de l'assure ou son conjoint, ou aux ascendants qui
taient au jour du dcs la charge de l'assure.

Ce montant ne

pourra, en aucun cas, tre infrieur 105 gourdes.

dfaut de dpendants, de conjoints et d'ascendants,

le

versement

sera fait la personne qui aura justifi avoir support les frais

de dernire maladie et avoir avanc les frais funraires jusqu'


concurrence de la valeur dpense, la diffrence s'il y en a, restant
acquise l'IDASH.
L'allocation de dcs ne sera servie

que dans le cas o l'assure


moins un an l'IDASH et a cotis pendant
au moins six mois, 26 semaines, ou 150 jours durant les 12 mois
prcdant sa mort, ou durant la dernire priode de 12 mois finissant le 30 Juin ou le 31 Dcembre.

a t inscrite depuis a-u

Art. 613.
1)

-Par

des rglements spciaux, l'IDASH dterminera

Les conditions de continuation volontaire de l'assurance des


personnes qui cesseront d'tre astreintes l'obligation de
s'assurer;

2)

L'ge auquel cesse l'assujettissement l'assurance obligatoire.

Art. 614.

Les

dispositions de

l'art.

589 de la prsente Loi s'ap-

pliquent galement dans les cas o la maladie a t provoque


par une personne autre que l'employeur de la victime.

SANCTIONS ET REGLEMENTS DES LITIGES


Art. 615.

Sera puni d'une

[employeur qui
1)

25.00 G. 1.000.00

omettra de dclarer l'IDASH son entreprise, le nombre


de ses employs soumis l'assurance, ou qui fera des dclarations tardives

2)

amende de Gdes.

ou inexactes;

ngligera de donner avis

l'IDASH d'un accident survenu


une incapacit

l'un de ses ouvriers et ayant occasionn

de plus d'un jour;


3) ngligera de tenir rgulirement et de conserver pour tre
prsents au besoin l'IDASH les feuilles de paye et le

registre

des

assurs

conformment

aux

rglements

de

l'IDASH;
4) ngligera de tenir les cartes

apporter
ploys;

les

ou

livrets d'assurance et d'y

timbres d'assurance pour chacun de ses em-

CODE DU TRAVAIL

128
5)

ngligera sans excuse valable, de fournir aux Inspecteurs

de l'IDASH les renseignements demands ou fournira de


faux renseignements.
Sera galement puni de la mme amende quiconque empchera
les reprsentants de l'IDASH de procder des inspections relatives l'assurance.

Art. 616. Si la cotisation n'est pas paye au temps prescrit, l'emdu montant
ployeur en dfaut versera titre d'amende 10 '/(
impay chaque mois ou fraction de mois de retard.

Tout employeur qui aura

contrevenu aux dispositions


prvoyant que la cotisation de l'assurance accident
est la charge de l'employeur, ou qui aura dduit du salaire de
l'assur des montants dpassant la part prvue par la prsente Loi
l'art. 595 sera puni d'une amende de Gdes. 50.00.
Cette amende sera applique autant de fois qu'il y aura de travailleurs objets de l'infraction sans que le total des amendes ainsi
appliques dans une seule espce puisse dpasser Gdes. 1.000.00.
En outre l'employeur sera tenu de rembourser aux travailleurs ou
employs les montants illgalement perus.
Art. 617.

de

l'art.

599

Toutes

qu'une entreprise quelconque passe


d'un employeur un autre, l'ancien employeur sera, avant la date
laquelle l'IDASH aura t avis par crit du changement, solidairement responsable avec le nouveau de l'excution des obligations rsultant de la prsent Loi, ce, pendant la dure d'une anne
aprs laquelle toutes les responsabilits incomberont au nouvel
employeur.
Aux effets de la prsente Loi, il y a changement d'employeur
la direction d'une entreprise toutes les fois qu'une personne acquiert la totalit ou la plus grande partie des biens de l'employeur
prcdent et les affecte la mme exploitation, ou une exploiArt. 618.

les

fois

tation diffrente.

Art. 619.

L'assur

ou

ses ayants droit qui continueront per-

cevoir des prestations en espces aprs qu'est ne

une cause de

suspension ou de retrait de ces prestations, restituera les valeurs


perues illgalement avec un intrt de 12'^ l'an, sans prjudice
des sanctions prvues par la Loi pnale.

Art. 620. L'assur ou ses ayants droit qui obtiendront par simulation des prestations d'assurance seront galement tenus de
restituer les prestations perues illgalement avec, en plus, une
amende allant de Gdes. 5.00 Gdes. 100.00 sans prjudice des
sanctions prvues par le code pnal.

CODE DU TRAVAIL

129

Art. 621. Les infractions la prsente Loi pour lesquelles aucune sanction spciale n'est prvue seront punies d'amendes variant entre Gdes. 25.00 et Gdes. 500.00.

Art. 622.

Les infractions

la

prsente Loi seront constates par

procs-verbaux dresss par les reprsentants de l'IDASH, dans


la forme tablie par les rglements.
Art. 623.

L'application

des amendes prvues par

la

prsente

Loi sera faite administrativement par la Direction de l'IDASH


sur la base du procs-verbal d'infraction. Les pnalits imposes
par l'IDASH seront excutoires selon la mme procdure utilise
pour le paiement des impts de l'Etat. Les valeurs perues au titre

d'amendes seront verses un compte spcial du Dpartement du


Travail et du Bien-Etre Social en vue du dveloppement de son
programme de prvention des accidents de travail.
Art. 624.

Pour

tre admissible

amende

contre une

inflige

par

ress doit d'abord fournir la


cette

la

prsenter

une rclamation

Direction de l'IDASH,

l'int-

preuve d'avoir intgralement pay

amende.

La rclamation

doit tre produite dans

un

dlai

maximum de

de
de l'amende. Elle sera prsente par devant le Tribunal
du Travail de la juridiction de l'employeur et sera juge comme
affaires sommaires.
5 jours outre les dlais de distance, dater

de

la notification

l'infliction

Art. 625.

Contre

toute dcision rendue par l'IDASH, relative

l'assujettissement l'assurance, au montant des cotisations, aux


droits des assurs, aux prestations et, au montant de ces prestations
et en cas de dsaccord entre employeurs et assurs, les intresss
pourront recourir au Tribunal du Travail de la juridiction de
l'Employeur. Le recours n'est point suspensif de l'effet de la d-

cision.

DISPOSITIONS GENERALES

Art. 626. Les bnficiaires de prestations en espces ou en nature seront obligs de se conformer aux rglements pris pour

assurer l'excution de la prsente loi.


Toute infraction aux prescriptions de

la

prsente Loi pourra

entraner la suspension des prestations alloues sous le rgime

de l'assurance, conformment aux rglements de l'IDASH.


Art. 627.

o
soit

Les

prestations seront galement suspendues au cas

le bnficiaire se

intervenu entre

rend l'tranger, moins qu'un accord ne


l'IDASH sur la dure de son absence.

lui et

CODE

130

I3U

TRAVAIL

Les membres de la famille de l'assur n'auront pas droit aux


s'ils ne rsident pas en Hati.

indemnits
Art. 628.

En

aucun

un

cas,

assur ne sera admis cumuler des

prestations pcuniaires. L'assur


forte
tions

pour
pour

les jours
la

Art. 629.

mme

Durant

ne recevra que

durant lesquels

il

l'allocation la plus

aurait droit

deux

alloca-

incapacit.
l'hospitalisation,

l'IDASH pourra rduire de


si celui-ci n'a pas de

moiti l'allocation pcuniaire de l'assur

dpendants.
Art. 630.

un ou

Lorsqu'une

prestation aura t totalement paye

plusieurs ayants cause de l'assur,

s'il s'en prsente postrieurement d'autres qui justifient de droits gaux ou suprieurs,
les ayants cause lss n'auront aucun recours contre l'IDASH,
mais seulement contre ceux qui ont bnfici illgalement des

prestations ou qui n'y avaient qu'un droit limit.

Dans

le cas

d'une pension priodique,

les dispositions ncessaires

l'IDASH pour les versements futurs sans qu'il


puisse encourir aucune responsabilit l'gard des arrrages dj

seront prises par


pays.

Art. 631. L'IDASH pourra reviser le montant des prestations


pour cause d'inexactitude dans les donnes qui ont servi de base
au calcul des pensions et des indemnits funraires. Si la rvision
a pour but de rduire la pension ou d'enlever le droit la pension,
elle

n'aura pas d'effet rtroactif l'gard des arrrages dj pays.

moins que leur attribution n'ait t base sur

une demande

ill-

gale ou sur de fausses dclarations, auquel cas la restitution totale

sera exige.

Les prestations en espces attribues aux assurs sont

Art. 632.

incessibles et insaisissables.

Art. 633.

Aux

fins

de

la

prsente Loi, l'IDASH sera habilit

faire inspecter les lieux de travail. Les employeurs et les tra-

manire assurer la rapidit


de l'inspection. Les autorits judiciaires et de police
devront fournir toute assistance sollicite par l'IDASH en vue
d'exercer ses fonctions dans les meilleures conditions.
vailleurs devront faciliter la tche de

et l'efficacit

Les renseignements concernant un assur, obtenus de


ou de toute autre personne notamment de ses mdecin, dentiste, infirmire ou de son employeur, en excution de la prsente
Loi, ont un caractre confidentiel, et ne doivent tre divulgus
par l'IDASH d'une manire qui rvle l'identit de la personne
Art. 634.

lui,

CODE DU TRAVAIL
qu'ils
il

J3|

concernent ou de celle qui les a fournis, sauf toutefois quand


de le faire pour l'application de la prsente Loi.

est ncessaire

Les

employeurs seront tenus de fournir l'IDASH


tous renseignements que celui-ci pourrait solliciter en vue de l'extension et de l'amlioration du systme.
Art. 635.

Seront concds l'IDASH

Art. 636.
1)

Exonration des impts sur

avantages suivants

les

les biens

meubles

exception faite des taxes affrentes


vices publics exclusivement

la

immeubles,
prestation de seret

(taxe d'eau, tlphone etc.).

2)

Exemption des droits de douane sut les marchandises ou


objets que l'IDASH importera exclusivement pour son

3)

Exemption de l'usage du papier timbr, de timbre

usage;
et

de

droit d'enregistrement;
4)

Insaisissabilit

Art. 637.

de ses biens, fonds

Les sanctions prvues par

et

revenus.

le

Code Pnal contre

la

contre-faon des timbres et autres seront aussi applicables toute


contre-faon ou falsification des timbres de l'IDASH.
Art. 638.

Par

Arrt du Prsident de

la

Rpublique sont d-

termins les rglements, le Statut du personnel et les modalits

de fonctionnement de

Art. 379.

l'Institut

d'Assurances Sociales d'Hati.

Loi du 17 Septembre 1958

b) La

temme

Article

35

alina
B.

qui travaille a droit un cong-maternit de six

semaines sans diminution de

salaire.

Elle devra cesser tout

travail trois semaines avant la date prsume de


chement et ne 'eprendr'e scn emploi qu'au bout de
maines aprs l'accouchement.

l'accoutrois se-

APPENDICE
DE L'ORGANISATION ADMINISTRATIVE

DU
DEPARTEMENT DU TRAVAIL ET DU BIEN-ETRE SOCIAL
CHAPITRE

DU DEPARTEMENT DU TRAVAIL ET DU BIEN-ETRE SOCIAL


Art. 1er.

La Secrtairerie d'Etat du Travail et du Bien-Etre So-

pour attributions de:


Veiller au respect de la libert du Travail et des obligations
qui en dcoulent;
2) Assurer la protection du travailleur ainsi que l'harmonie

cial a

1)

entre le Capital et le Travail;


3)

Pourvoir

sociale contre les risques sociaux,

la scurit

physiologiques, conomiques ou autres sur la base d'une


solidarit nationale;

4)

Rechercher

et

mettre en uvre des moyens rationnels, scien-

tifiques et concrets

chmage,

le

en vue

pauprisme,

l'

d'intensifier la lutte contre le

analphabtisme et

d'amliorer

sans cesse les conditions de vie des classes laborieuses;


5)

6)

Crer et susciter des uvres de prvoyance et d'assistance


tant publiques que prives;
Collaborer avec les autres Dpartements Ministriels en
vue de la ralisation des objectifs sus-indiqus et formuler

leur intention toutes recommandations utiles;


Entretenir
des rapports avec les Organismes Internationaux
7)
Travail
et d'Affaires Sociales;
de
8)

Recommander

la participation

aux Congrs

et

Confrences

sur les Affaires Sociales;


9) Etudier et

recommander

le

vote des Conventions interna-

tionales qui s'y rapportent et veiller leur excution aprs

accomplissement de

la

procdure de ratification sur

l'initia-

du Dpartement des Affaires Etrangres.


jArt. 2.La Secrtairerie d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social comprend:
tive

a)

132

Un

Conseil Technique;

CODE DU TRAVAIL
b)

Un

c)

Les Organismes suivants:


1)

2)

joo

Secrtariat Gnral;

La Direction gnrale du Travail;


L'Institut du Bien-Etre Social et de Recherches

et ses

organismes de scurit Sociale: IDASH et OACO et le


Centre National de Recherches et de Dveloppement

Communautaire;
3)

Le Conseil Suprieur des

Salaires.

CHAPITRE H

DU CONSEIL TECHNIQUE

Art. 3. Il est constitu au Dpartement du Travail et du B


Etre Social un Conseil Technique relevant directement du Secrtaire d'Etat.

compos du Secrtaire Gnral, des Directeurs des


Ce Conseil pourra s'adjoindre au besoin d'autres
spcialistes en questions sociales attachs au Dpartement. Ces
Il

est

rents Organismes.

spcialistes dont le

nombre n'excdera pas

trois porteront le

de ConseiLers Techniques et seront dsigns par


d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social.
)Art. 4.

Le Conseil Technique

le

Secr aire

se runit sur convocation

du Se-

crtaire d'Etat.

Art.

5.

Le Conseil Technique

a) d'tudier

est charg:

en vue de faire des suggestions

et

recommanda-

tions utiles, les questions caractre technique qui lui sont,

soumises par

le Secrtaire d'Etat;

b) de prparer la participation

du Dpartement aux runions


aux programmes

internationales. Congrs, Confrences et

d'Assistance Technique;
c)

du Secrtaire
du Dpartement:

d'tablir sous la supervision


et

programmes

d'action

d'Etat, les plans

d) de prparer le rapport annuel.

CHAPITRE

DU SECRETARIAT GENERAL
Art.

6.

Il

fonctionne

la Secrtairerie d'Etat

du Travail

Bien-Etre Social un Secrtariat Gnral qui est organis


suit

Le

et

du

comme

Secrtariat Gnral est dirig par

classe qui est le collaborateur

un technicien de

1re,

immdiat du Secrtaire d'Etat

et

CODE DU TRAVAIL

134

remplit

rle

le

d'Assistant

Tchnique du Secrtaire

d'Etat.

Il

les attributions suivantes:


Il

du Secr-

organise, rpartit, coordonne et contrle le travail

tariat gnrai.
Il

assure la liaison entre

le

Secrtaire d'Etat et les Directeurs

Gnraux des Organismes du Dpartement


Il

et tous autres Services.

de la correspondance de la Secrtairerie d'Etransmet aux diffrents Organismes qui en re-

est responsable

tat, la reoit et la

lvent

collaboration des Directeurs, et

du Conseil

Technique, le Rapport annuel sur l'Expos Gnral de

la situation.

Il

Il

prpare avec

la

rdige les Circulaires et

Mmorandums pour

tre soumis au

Secrtaire d'Etat;
enregistrer les Commissions et Lettres de Service

Il fait

du Per-

sonnel;
Il

prpare, en accord avec les Organismes comptents, leur par-

aux runions internationales, Congrs, Confrences


animes d'Assistance Technique.

ticipation
les progi
Il

renseigne

le

et

Secrtaire d'Etat sur les activits gnrtes du

Dpartement.

CHAPITRE IV

DE LA DIRECTION GENERALE DU TRAVAIL


Art.

7.

La

Tchnique
1)

et

Direction Gnrale du Travail est

Administratif charg de

tudier et

recommander

les

un Organisme

moyens d'amliorer

les condi-

tions de travail et de vie de la classe ouvrire tout

vegardant

la

2) organiser et contrler l'emploi;

3)

en sau-

paix sociale;

trler les migrations

de

tablir des relations

avec

tudier, organiser et

con-

travailleurs;
les syndicats

ou autres organisa-

tions sociales et veiller l'application des lois, arrts et

rglements relatifs aux conditions de travail;


4)

recommander au Secrtaire d'Etat, aux fins de nomination


ou de promotion, les membres du personnel. Cette recommandation doit tre accompagne de toutes les pices relatives la qualification des candidats

pour

la

fonction sol-

licite;

5)

laborer le budget de fonctionnement de la Direction gnrale

du Travail,

le

soumettre au Secrtaire d'Etat pour ap-

CODE DU TRAVAIL

135

probation. Ordonner et approuver dans le cadre de son budget toutes dpenses ncessaires aprs l'approbation lu Secrtaire d'Etat;

d'Etat toute personne physique

recommander au Secrtaire

6)

ou morale pour tre dcore de l'Ordre National du Travail.


Art.

8.

La Direction

Une

1)

Gnrale du Travail comprend:

Direction Gnrale

3)

Un Conseil Technique
Un Secrtariat Gnral

4)

Quatre Divisions:

2)

a)

b)
c)
cl)

Art.

9.

La Division du Travail
La Division de la Main-d'Oeuvre
La Division de la Prparation professionnelle
La Division administrative.

Le Directeur

Gnrai, technicien de 1re classe, gre

et

administre l'Organisme, assure, sous la haute direction du Secrtaire d'Etat, toutes les

mesures relatives aux problmes du

travail,

organise, coordonne et supervise les activits de l'Administraticn

centrale et des

Art. 10.

bureaux rgionaux.

Le Conseil Technique

est

compos des chefs des

dit t-

rentes divisions de la Direction Gnrale du Travail.

Les membres de ce Conseil ne sont pas rtribus en cette qualit.


Le Conseil Technique est charg de conseiller le Directeur Gnral, l'occasion de la prparation de tous programmes et plans
d'action et d'une manire gnrale sur toutes les questions caractre technique concernant l'Organisme.
Art. 11.
recte

Le

Secrtariat Gnral fonctionne sous l'autorit di-

du Directeur Gnral

et est plac

sous

le

contrle d'un Se-

crtaire Gnral.

Art. 12.

Le

Secrtaire Gnral assure la liaison entre le Direc-

teur Gnral et les Directeurs des Divisions.


l

organise, coordonne et contrle le travail des employs

du

Secrtariat Gnral.

La

Division du Travail est charge principalement de


l'application des lois, arrts, rglements relatifs au trad'tablir des relations avec les syndicats et autres organisa-

Art. 13.
veiller
vail,

tions sociales:

Elle
1)

comprend

les Services suivants:

Service de l'Inspection Gnrale du Travail

2) Service des Salaires et des

Recherches

CODE DU TRAVAIL

136
3)

Service des Organisations Sociales

4)

Service du Travail de

la

Femme

et de l'Enfant

5) Service de Conciliation et d'Arbitrage


6) Service juridique.

Art. 14. La Division de la Main-d'Oeuvre est charge principalement de l'organisation et du contrle de l'emoloi, de l'tude et
de l'organisation, du contrle des migrations des travailleurs, de la
prparation, de l'analyse et de l'interprtation des Statistiques de
travail.

Elle comprend:
a)

b)
c)

Le Service de Placement ou Bourse de Travail


Le Service des Migrations des Travailleurs
Le Service des Statistiques du Travail et de

la

Main-

d'Oeuvre.
Art. 15.

La Division de

la

prparation professionnelle est char-

ge principalement de l'orientation professionnelle, de l'apprentissage et de la formation professionnelle.


Art. 16.

ILa Division Administrative

est charge principalement

des questions relatives au personnel et son bien-tre; l'organisation et

au fonctionnement des archives

et

de

la bibliothque;

la

rception et l'expdition de la correspondance; au transport; l'en-

l'amnagement du local; l'achat,


distribution du matriel et des fournitures.
tretien et

Il

l'inventaire et la

comprend:
1)

2)
3)

Le Service aclmirstratif
Le Service des Archives et de
Le Service de Comptabilit.

L'Organisation

Art. 17.

la

Bibliothque

administrative, les modalits de fonc-

les rglements gnraux de la Direction Gnrale


du Travail seront dtermins par Arrt du Prsident de la Rpu-

tiO(Tinemeit,

blique.

CHAPITRE V

DE L'INSTITUT DU BIEN-ETRE SOCIAL


ET DE RECHERCHES

L'Institut Hatien du Bien-Etre Social et de Recherun organisme technique, autonome et administratif charg
de pourvoir aux moyens de:

Art. 18.

ches est

Amliorer les

conditions de vie de la population sur

plan conomique, moral et social;

le triple

CODE DU TRAVAIL

Accorder

la

J3J

protection ncessaire la future mre, aux fa-

milles ncessiteuses, garantir tous le

de permettre l'volution de
tions optima, faciliter tous

minimum

vital et, afin

la

communaut dans des

le

bnfice de la scurit sociale

condi-

selon les normes de l'quit et de la dignit;

Lutter efficacement contre


de

la misre,

de

la

la

dgradation de l'homme victime

maladie, des infirmits ou de la vieillesse.

Art. 19. L'Institut Hatien du Bien-Etre Social et de Recherches est un Organisme relevant du Dpartement du Travail et
du Bien-Etre Social, mais ayant une personnalit juridique propre.

Art. 20.

L'Institut Hatien du Bien-Etre Social

et

de Recherches

est plac sous la Direction et sous la responsabilit d'un fonction-

naire ayant le titre de Directeur Gnral et

nomm

par Arrt

ou par Commission.
Art. 21. Il comprend:

1.

2.
3.
4.

Une Direction Gnrale;


Un Conseil Technique;
Un Secrtariat Gnral;
Six Divisions:
La Division de l'Administration;
La Division du Service Social;
c) La Division de la Dfense Sociale;
d) La Division de la Prvoyance Sociale;
e) La Division de la Scurit Sociale;
f) La Division des Laboratoires.
Le Centre National de Recherches et de Dveloppement
a)

b)

5.

Communautaire;

L'Institut d'Assurances Sociales d'Hati;


L'Office d'Administration des Cits Ouvrires.
La Direction Gnrale:
Art.
gre et administre l'Organisme technique;
assure l'excution de toutes les mesures relatives
Etre Social de la Communaut;
prpare en collaboration avec Comptable en Chef
6.

7.

22.

le

au Bienle

Budget

annuel de l'Institut, le soumet au Conseil pour approbation


et copie en sera envoye au Secrtaire d'Etat du Travail et
du Bien-Etre Social;
organise, coordonne et supervise les activits de l'Administration Centrale et des Bureaux Rgionaux;
reprsente l'Institut en Justice;
reoit au nom de l'Institut tous legs, dons, etc.. de toutes
personnes physiques ou morales;

CODE UV TRAVAIL

138

dfre

aux Tribunaux les contrevenants aux lois relatives


au Bien-Etre;
ordonnance les dpenses de l'Institut de mme que celles des
organismes qui en dpendent;
signe, avec le Comptable en Chef, tous les chques mis par
l'Institut, except ceux de l'OACO et de l'LDASH;
soumet au Secrtaire d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social
aux fins de nomination par Commission du Prsident de la
Rpublique la liste des membres du Personnel spcialis de

1THBESR;

entre en

contact avec toutes les organisations internationales.

Cependant,

engagements entre le Gouvernement et ces Orne pourront tre pris que par l'entremise du
Dpartement des Affaires Etrangres aprs notification faite
pralablement au Dpartement du Travail et du Bien-Etre
les

ganisations,

Social.

prsente

chaque trimestre au Secrtaire d'Etat du Travail et


du Bien-Etre Social un rapport concernant le fonctionnement

de

l'Institut.

Art. 23.

Le

Conseil Technique est compos des Directeurs des

diffrentes divisions de l'Institut

du Bien-Etre Social

et

de Re-

cherches.

Les Membres de ce Conseil ne sont pas rtribus en cette quapar l'Institut.


Le Conseil Technique est charg de conseiller le Directeur

lit

l'occasion de la prparation de tous

programmes

et plans d'action,

d'une manire gnrale sur toutes les questions caractre


technique concernant l'Institut.
et

Art. 24. Le Secrtariat Gnral est dirig par un technicien


en Administration des Services Sociaux. Il est le collaborateur
immdiat du Directeur Gnral de l'LHBESR et remplit le rle
d'Assistant Technique du Directeur Gnral. Il a les attributions
suivantes:

organise, rpartit, coordonne contrle travail du Secrtariat Gnral;


assure liaison entre Directeur Gnral et Chefs des
divisions;
est responsable de correspondance de la Direction Gnet

la

le

le

les

la

rale, la reoit et la

transmet aux diffrents Organismes qui

en relvent;

renseigne
l'Institut

le Directeur Gnral sur les activits gnrales de


Hatien du Bien-Etre Social et de Recherches;

CODE DU TRAVAIL

assure l'application

J39

des rglements intrieurs relatifs au Per-

sonnel;

supervise

le

classement des archives

et

des ouvrages de

la

Bibliothque de l'Institution.
Art. 25.

La

Division de l'Administration est charge de l'Ad-

ministration Gnrale de l'IHBESR. Elle comprend:


1)

2)

3)

Le Service de la Comptabilit;
Le Service d'Achat, Transport
Le Service Juridique.

Le Service de
Chef.

Il

la

et

Inventaire;

Comptabilit est dirig par

un Comptable en

contrle les activits financires de l'Institut.

Il

certifie,

bordereaux de paiement et les pices compadresse au Directeur Gnral des rapports journaliers

contrle, vise tous les


tables. Il

Il
assiste le Directeur
l'tat des finances de l'Institution.
Gnral dans la prparation du Budget Annuel. Il prpare le bilan
annuel des oprations de l'Institut.
Le Service d'Achat, Transport et Inventaire a pour mission de

sur

prparer, d'excuter les rquisitions, d'effectuer les achats aprs


Il est aussi charg du mobilier
de l'Office central et des Bureaux de Province. Il contrle l'usage
des fournitures. Il est charg de l'inventaire du matriel et contr-

approbation du Directeur Gnral.

le l'entretien

du matriel roulant.

Le Service Juridique est assur par un Conseiller Juridique ou


Avocat Conseil. Il prend la dfense de l'Institut du Bien-Etre Social et de Recherches dans les conflits pouvant exister entre l'Institut et des particuliers et les administrations publiques ou prives.
Il prpare en collaboration avec l'autorit comptente les contrats
passer entre l'Institut, les particuliers et les administrations pri-

ves ou communales etc. Il prpare les projets de loi relatifs au


fonctionnement de l'Institut du Bien-Etre Social et de Recherches.
Art. 26.

La Division du

Service Social est dirige par un Tech-

nicien diplm d'une cole de Service Social reconnue.

Elle

assure la prparation et l'excution des programmes de

services sociaux l'chelle nationale;

Elle entre en relation coopre, avec Dpartements inOrganismes sociaux internationaux;


tresss
Elle contrle l'application des
sociales;
Elle prpare, en collaboration avec Directeur de l'Ecole
les

et

et les

lois

le

Nationale de Service Social les programmes des cours et fixe


les conditions d'obtention des diplmes d'Etat du Service Social;

CODE DU TRAVAIL

140

Elle
les
mes sociaux;
Elle supervise
facilite

recherches scientifiques relatives aux probl-

la

formation du Personnel des diffrents servi-

ces et organismes sociaux, privs et

Art. 27.

La

gouvernementaux.

Division de ia t'ense Sociale a pour tche d'assu-

rer la prennit de Tordre social en stimulant et en coordonnant

toute politique tendant la prvention et au traitement de la d-

linquance juvnile et de la criminalit adulte dans les diffrentes


communauts hatiennes. Elle assure en outre la protection et l'-

panouissement de

Le
Le
Le
Le

la

personne humaine. Elle comprend:

Service des adolescents et de la dlinquance juvnile;


Service du contrle de la Domesticit;

Service de la rhabilitation psycho-sociale;


Service du contrle de la mendicit, des

murs

et

de

la

prostitution.

Le Service des adolescents et de la dlinquance juvnile


charg principalement de contrler l'volutioln de l'enfance

est

en

par tous les moyens disponibles d'assurer aux enfants du


peuple un climat dcent pour leur volution tant morale que spiHati

et,

rituelle,

d'tudier

pour combattre

la

et

d'appliquer toutes les mesures ncessaires

dlinquance juvnile par une multiplication des

Centres de rducation.
Le Service du contrle de la Domesticit assure d'abord le contrle de l'enfance en domesticit en instituant un bureau de placement, d'inspection et un Centre d'Accueil. L'Instruction et l'ducation de l'enfance en domesticit seront strictement surveilles.
travaillera pratiquement

Il

amliorer

les

conditions

de

l'en-

fance afin d'arriver la liquidation de la domesticit des enfants.

Le Service de

la

Rhabilitation psycho-sociale s'occupe des trou-

bles de conduite simple, des dsordres mineurs de la personnalit,

que des

psychologiques d'adaptation au milieu


ou professionnel. Grce des techniques modernes de psychologie applique, il sert de guide pour l'valuation,
ainsi

difficults

scolaire, familial

l'orientation

et la

rhabilitation psychologique

des jeunes

dans

leurs rapports avec le milieu.

Le Service du contrle de la Mendicit est charg de dfinir par


des enqutes gnrales les causes de la mendicit outre le marasme
conomique; d'tudier la provenance principale des mendiants et
moyens propres en diminuer le nombre
Le Service des Murs et de la Prostitution

les

tien de la saine

morale dans

et

les rhabiliter.

collabore au main-

les rues, les lieux publics, la sur-

veillance des maisons de corruption.

Il

contrle la prsence des


CODE DU TRAVAIL

141

enfants dans les thtres et salles de cinma, etc.. Il contrle les


publications et les spectacles pornographiques, les missions ra-

diophoniques qui ont tendance pervertir l'enfance; contrle les


cabarets pour y interdire l'accs aux enfants et adolescents et se
charge, en fonction des rglements internationaux, de contrler
l'tat de contamination des gens qui s'y trouvent; dlivre des

permis pour l'ouverture des cabarets et des

certificats

de sant

aux femmes qui les frquentent. Il conduit des enqutes sur les
causes de la prostitution et recommande des mesures propres
les

combattre.

La Division de la Prvoyance Sociale a pour tche


de vulgariser les principes gnraux de la Prvoyance Sociale.
Article 28.

Elle s'occupe

de
de

notamment:

la protection
la cration

materno-inf antile;

et

de

du

supervision des cantines populaires

la

scolaires et des gouttes

de

lait;

dveloppement de la culture populaire et des loisirs;


du dveloppement et de la supervision des organismes de bien-

faisance et des

uvres

sociales.

Elle comprend:

-Le
de

Service des Cantines scolaires et populaires et Gouttes


lait;

Le
Le
Le

Service prnatal et materno-inf antile;


Service des loisirs et de la culture populaire.
Service des Cantines scolaires et populaires et Gouttes de

lait est

charg de coordonner

le

programme d'aide apporter aux


Dans toutes les coles publiques

lves des coles et aux chmeurs.


les enfants

qui ne reoivent pas une ration alimentaire suffisante


Chaque mois un rapport sta-

domicile seront servis l'cole.

tuera sur l'augmentation de poids de ces lves et le dveloppement


du programme d'ducation de leur clientle. Le droit la cantine
populaire sera fix par une carte spciale.

ou Stations de lait sont annexes aux


diffrents dispensaires du Service de la Sant Publique et aux
Les Gouttes de

lait

coles publiques.

Le Service Prnatal

charg de l'application de toutes les mesures mdico-sociales capables d'assurer:


a) la mre gestante les conditions hyginiques, sociales et
conomiques lui permettant de poursuivre sa grossesse et
et materno-infantile est

de donner naissance un enfant


b) la

mre

sain;

ainsi qu' l'enfant, jusqu' l'ge de l'adolescence,

des conditions de vie dcente et propres une volution

CODE

142

normale par
et

TRAVAIL

Dl"

la cration

de crches, pouponnires, garderies

parcs d'enfants, etc..

Le Service des Loisirs et de la


programme des loisirs physiques,
effet,

culture populaire est charg

du

cet

loisirs,

des

spirituels et intellectuels.

sera organis des parcs d'enfants, des salles de

il

cinmas populaires, des foyers communaux, des festivals populaires


et folkloriques. L'Organisation rationnelle du sport de quartier
sera une des attributions de la section des loisirs. Un programme
spcial sera tudi

Art. 29.

pour

les ouvriers.

La Division de

la

Scurit Sociale a pour rle de com-

battre toutes les dviations physiques ou mentales, d'assurer la


collectivit la scurit matrielle et

conomique inhrente

une

vie saine et normale.

Elle
1)

comprend:

Le Service de

la Rhabilitation physique
Centre des handicaps physiques;
b) Hpitaux pour alins;
c) Asiles pour vieillards;

et

mentale:

a)

2)

Le Service des

allocations

familiales

et

secours aux

si-

nistrs;

3)

L'Institut d'Assurances Sociales d'Hati;

4)

L'Office d'Administration des Cits Ouvrires;

5)

L'Office National du Dveloppement Communautaire.

Le Service de Rhabilitation physique et mentale vieillards, mamentaux et handicaps est charg d'assurer aux dshrits
du sort une place convenable dans la vie par la cration et la
lades

multiplication des asiles, des sanatoria et des Centres de Rhabilitation.

Le Service des Allocations


est

charg de

Dans

le

la rpartition

familiales et Secours aux Sinistrs


de l'aide aux familles ncessiteuses.

cadre de ses possibilits, ce Service est charg d'apporter

des secours immdiats aux populations dvastes par les incendies,


les

inondations,

cyclones,

etc..

programme de replacement de

et

de dfinir immdiatement le
Le Service est

ces groupements.

aussi charg de venir au secours des infortuns par des dons, alIl donne des bourses aux tudiants issus de familles
malheureuses qui se sont distingus par leur conduite et par leur
intelligence. Afin de permettre une juste rtribution des secours,
le Service s'assurera de la collaboration d'assistants sociaux qui

locations etc..

sont seuls appels, aprs enqute, statuer sur la validit des

demandes.

CODE DU TRAVAUL

J43

L'Institut d'Assurances Sociales d'Hati charg des assurances-

accidents,

maladies,

grossesses

et

des prestations gnralement

quelconques.

Le Directeur de l'IDASH
pour Prsident

tration ayant

HATIEN

DU

assist d'un Conseil d'AdminisDirecteur Gnral de l'INSTITUT

est
le

BIEN-ETRE SOCIAL ET DE RECHERCHES.

d'Administration des Cits Ouvrires est charg de


l'administration de toutes les cits de la Rpublique. Le Directeur
L'Office

de

l'QACO

est assist d'un Conseil d'Administration

ayant pour

prsident le Directeur Gnral de l'Institut Hatien du Bien-Etre


Social et de Recherches.

de Dveloppement Communationale dans le domaine de l'action communautaire; stimuler dans les collectivits rurales l'utilisation de moyens propres satisfaire leurs besoins avec
les ressources dont elles disposent; entrer en contact avec les divers
Organismes publics et privs, en vue de la coordination de leurs
activits, tudier les besoins des communauts, les modalits des
projets concernant leur bien-tre; examiner et proposer les moyens
susceptibles de favoriser une action efficace; tudier avec les organismes intresss le mode de financement du plan de travail, dans
le cadre des disponibilits budgtaires; prparer les projets de
budget de fonctionnement et administrer les fonds allous.

Le Centre National de Recherches

nautaire est charg de coordonner

Art. 30.

et

la politique

La Division des Laboratoires et de Nutrition aide au d-

veloppement scientifique de

mdecine en Hati. Elle fait fonctionner un laboratoire mdical, un service de radiographie et un laboratoire dittique. Les tests de laboratoire et les radiographies
la

seront toujours gratuits. Seul l'Assistant Social, aprs enqute,


pourra dcider en faveur de la requte qui doit partir d'un mdecin, sauf pour ce qui s'agit de la radio des poumons. Les rsultats
seront sous enveloppe expdis au mdecin qui en a fait la requte. Le Laboratoire dterminera le groupe sanguin et le R. H.
de toute la population sur demande.
Le laboratoire de dittique tudie la valeur nutritive et vitamine de nos diffrents produits alimentaires et contrle la nutrition de la population, etc..
Art. 31. Le personnel technique et administratif ainsi que le

matriel et les tablissements existants se rapportant l'assistance


sociale

(uvres de bienfaisance,

habilitation et de Rducation)

asiles,

hpitaux, Centre de R-

relevant actuellement des autres

Dpartements sont dsormais rattachs


Bien-Etre Social et de Recherches.

l'Institut

Hatien

du

CODE DU TRAVAIL

144

Art. 32.Les conditions de financement de l'Institut Hatien du


Bien-Etre Social et de Recherches sont dtermines par la loi du

22

Dcembre

1959.

L'Organisation administrative, les modalits de fonctionnement, les rglements gnraux de l'IHBESR seront dtermins par Arrt du Prsident de la Rpublique.
Art. 33.

CHAPITRE VI

DU CONSEIL SUPERIEUR DES SALAIRES

Art. 34. Le Conseil Suprieur des Salaires est charg principalement d'tudier et d'interprter les donnes relatives aux salaires pays dans les diffrentes entreprises commerciales, industrielles et agricoles du pays et de formuler au Secrtaire d'Etat
du Travail et du Bien-Etre Social les recommandations ncessaires
la fixation de salaires rninima par branches d'activits ou groupements professionnels.
Art. 35.

Ce Conseil

sera tripartite et compos de six

dsigns par le Prsident de la Rpublique.

Deux

Il

membres

comprendra:

Reprsentants du Dpartement du Travail

et

du Bien-

Etre Social;

-Deux

Reprsentants des Employeurs;

Deux Reprsentants des Travailleurs.

Les Reprsentants du Patronat et du Salariat seront choisis par


Prsident de la Rpublique sur recommandation du Secrtaire
d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social sur deux listes de six
(6) membres respectivement prsentes par les organisations patronales existantes, les Fdrations de Syndicats et les Syndicats
non fdrs, lgalement reconnus. Les membres du Conseil d'Administration sont inamovibles, except pour les cas prvus l'Art.
34 de la prsente Loi. Leur mandat d'une anne est indfiniment
renouvelable. Les membres du Conseil d'Administration ne sont
pas rtribus en cette qualit par le Dpartement du Travail et
du Bien-Etre Social.

le

Le Conseil sera prsid par le Directeur Gnral du Travail ou


son reprsentant qui sera le Chef du Service des Salaires et des
Recherches de la Direction Gnrale du Travail.
Art. 36.

Pour faire partie du

Conseil Suprieur des Salaires,

faut:
1)

tre hatien et g de Vingt-cinq ans au moins;

2)

savoir lire et crire;

il

CODE DU TRAVAIL
:

3)

n'avoir jamais t

J45

condamn une peine

afflictiv

ou

in-

famante.

Le Conseil Suprieur des Salaires sigera Port-auPrince et aura juridiction sur tout le territoire de la Rpublique.
La Secrtairerie d'Etat du Travail et du Bien-Etre Social pourra,
Art. 37.

quand

elle le

jugera ncessaire, instituer des Commissions locales


du Conseil et

de salaires qui fonctionneront sous la supervision

adresseront directement leurs rapports ce dernier.

Ces commissions seront galement


trois (3)

membres

dsigns

comme

tripartites

et

comprendront

indiqu prcdemment.

Un

(1)

Reprsentant du Dpartement du Travail et du Bien-Etre Social,


Un (1) Reprsentant des Employeurs, Un (1) Reprsentant des
Travailleurs.

Le

Art. 38.

Conseil Suprieur des Salaires pourra s'adjoindre

des Techniciens appartenant aux diffrents secteurs du

Commerce

de l'Industrie ou aux diffrents Dpartements Ministriels selon


les besoins des travaux qiut'il effectue. Ces Techniciens auront

et

voix consultative dans les dlibrations.

Les salaires minima seront fixs par la Secrtairerie


du Travail et du Bien-Etre Social sur rapports motivs du

Art. 39.
d'Etat

Conseil Suprieur des Salaires et auront force de


publication au journal Officiel de la Rpublique.

en aucun

cas, tre infrieurs

au

salaire

minimum

loi

Ils

aprs leur

ne pourront,

vital.

Tout

accord qui pourrait intervenir entre l'employeur


et l'employ sur une base infrieure au salaire minimum fix par
Art. 40.

le

Conseil Suprieur des Salaires sera nul et non avenu.

L'Employeur ou l'tablissement

aux
minima fixs par le
Conseil Suprieur des Salaires sera passible d'une amende de 100
500 gourdes prononcer par le Tribunal comptent ou un
emprisonnement de six mois en cas de non paiement. En cas de
rcidive, le contrevenant sera condamn aux deux peines la fois.
Cette valeur sera verse un compte spcial du Dpartement du
Travail et du Bien-Etre Social pour le dveloppement de son proArt. 41.

prescriptions lgales relatives

aux

gramme d'Education Ouvrire.


Art. 42. La Secrtairerie d'Etat du

qui contreviendra

salaires

Travail et du Bien-Etre

Social pourra saisir le Conseil Suprieur des salaires de toute de-

mande motive qui


nant

la rvision

Les

lui

aura t adresse par

des salaires

minima dj

les intresss concer-

fixs.

de fonctionnement du Conseil et des Commissions locales seront dtermins dans un rglement qui sera pris
Art. 43.

dtails

CODE DU TRAVAIL

146

cet

par

effet

la Secrtairerie d'Etat

du Travail

et

du Bien-Etre

Social.

Art. 44.

Le prsent Code
ou

Lois, tous Dcrets

abroge toutes Lois ou dispositions de

dispositions

de Dcrets-lois qui

dispositions

de Dcrets, tous Dcrets-lois ou

lui sont contraires et sera

la diligence des Secrtaires d'Etat

du Travail

et

excut

du Bien-Etre

de la Justice, de l'Intrieur et de la Dfense Nationale, de


Sant Publique et de la Population, du Commerce et de l'Industrie, de l'Agriculture, des Ressources Naturelles et du Dveloppement Rural, des Travaux Publics, des Transports et Communications, de l'Education Nationale, des Affaires Etrangres et des
Cultes, des Finances et des Affaires Economiques, chacun en ce qui
Social,
la

le

concerne.

'Donn

la

tembre 1961,

Chambre

An

Lgislative, Port-au-Prince, le 12 Sep-

158me. de l'Indpendance.
Le

LUC F. FRANOIS
GERSON ZAMOR, FRANCK DAPHNIS

Prsident:

Les Secrtaires:

AU NOM DE LA REPUBLIQUE
Le Prsident de

Rpublique ordonne que la Loi ci-dessus soit


revtue du Sceau de la Rpublique, imprime, publie et excute.
Donn au Palais National, Port-au-Prince, le 6 Octobre 1961,
An 158me. de l'Indpendance.
la

Dr.

Par

FRANOIS DUVALIER

le Prsident:

Le

du Travail

Secrtaire d'Etat

GASSNER
Le Secrtaire

d'Etat de la

et du Bien-Etre Social:
A. KERSAINT
Coordination et de l'Information:

PAUL BLANCHET
Le Secrtaire

d'Etat de l'Intrieur et de la Dfense Nationale:

BOILEAU MEHU
Le

Secrtaire d'Etat des Affaires Etrangres et des Cultes:

RENE CHALMERS
Le

Secrtaire d'Etat de la Justice:

'

SIMON DESVARIEUX
Le

Secrtaire d'Etat de la Sant Publique et de la Population:

Le

Secrtaire d'Etat des Finances et des Affaires Economiques:

Dr.

AURELE JOSEPH

>

HERVE BOYER
Le Secrtaire

d'Etat

du Commerce

et

de l'Industrie:

JlO'

CLOVIS M. DESINOR
du Tourisme: VICTOR NEVERS CONSTANT

Le Secrtaire d'Etat
Le Secrtaire d'Etat de l'Agriculture, des Ressources Naturelles
et du Dveloppement Rural: ANDRE THEARD
Le Secrtaire d'Etat des Travaux Publics, des Transports et Communications:

Le

LOUIS R. LEVEQUE
Secrtaire d'Etat de l'Education Nationale:

LEONCE VIAUD

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