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Confdration des syndicats chrtiens

1 Historique
Cet article ne cite pas susamment ses sources
Son origine remonte au XIXe sicle, dans la foule de la
rvolution industrielle. cette poque, les conditions de
travail sont pouvantables. C'est dans ce contexte que natra le syndicalisme chrtien.
Le 4 mars 1857 est cre Gand la Broederlijke Maatschappij der Wevers (Association fraternelle des tisserands) et un mois plus tard la Maatschappij der Noodlijdende Broeders (Association des frres dans le besoin).
Ces premiers syndicats adoptent une attitude modre et
se concentrent sur la dfense d'intrts purement professionnels. Ils sont ouverts tous les ouvriers, quelles que
soient leurs convictions politiques ou philosophiques.
Trs rapidement, une minorit radicale se rallie aux
ides socialistes montantes, qui prnent la lutte des
classes pour atteindre l'galit et la justice. Ceux qui
ne se rallient pas leurs conceptions vont fonder en
dcembre 1886, l'Antisocialistische Katoenbewerkersbond
(ligue anti-socialiste des ouvriers du coton). Leur stratgie est la collaboration entre les classes plutt que la lutte
des classes.
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Dans d'autres professions aussi, les ouvriers commencent


sorganiser. La bourgeoisie catholique et la hirarchie de
l'glise voulaient rassembler patrons et travailleurs en une
seule association. Naissent ainsi de nombreuses sections
professionnelles mixtes au sein de guildes et de cercles
ouvriers patronns par la bourgeoisie. Mais, progressivement, les associations professionnelles mixtes cdent la
place de vritables syndicats indpendants, regroupant
uniquement des ouvriers. Ce processus atteint vers 1900
un point de non-retour. Le mouvement syndical chrtien
peut alors vritablement dmarrer.

(dcembre 2009).

Si vous disposez d'ouvrages ou d'articles de rfrence ou


si vous connaissez des sites web de qualit traitant du
thme abord ici, merci de complter l'article en donnant les rfrences utiles sa vriabilit et en les liant
la section Notes et rfrences (modier l'article,
comment ajouter mes sources ?).

En 1904, sous l'impulsion d'un jeune dominicain, le


pre Rutten, le Secrtariat gnral des unions professionnelles chrtiennes est mis en place. De nombreux syndicats voient le jour. Alors qu'en 1904, on compte cent
La Confdration des syndicats chrtiens, ou CSC quinze syndicats chrtiens groupant au total quinze mille
(nl : Algemeen Christelijk Vakverbond, ou ACV), membres. En 1914, ils sont au nombre de mille cent grouest le syndicat majoritaire en Belgique, position encore pant cent vingt mille membres.
conrme par les rsultats des lections sociales 2008. Le
En dcembre 1908 nat le (Vlaams) Verbond der Chrissyndicat est national.
tene Beroepsverenigingen (Ligue amande des unions proSa prsidence est occupe par Marc Leemans depuis fessionnelles). En juin 1909, la Confdration des syn2012. Son secrtaire gnral nomm en fvrier 2014 est dicats chrtiens et libres des provinces wallonnes voit le
Marie-Hlne Ska.
jour. En juin 1912, on dcide de fusionner les deux fdLa CSC est membre de la Confdration europenne des rations rgionales en une seule confdration nationale, la
syndicats (CES) et de la Confdration syndicale interna- Confdration gnrale des syndicats chrtiens et libres
tionale (CSI)[1] .
de Belgique (en nerlandais Algemeen Christelijk VakverPour les articles homonymes, voir CSC.
Confdration des syndicats chrtiens

3 MISSIONS

bond). Gustaaf Eylenbosch devient le premier prsident 1. La CSC dfend les intrts de tous les travailleurs et
de la CSC[2] .
de toutes les travailleuses, quel que soit leur statut, quils
soient actifs ou non-actifs, dans les entreprises, les services, les institutions ainsi que dans lensemble de la socit.
2 Valeurs
2. La CSC unit en un seul mouvement syndical les traDepuis sa cration, la CSC a toujours fond son action sur vailleurs sur leur lieu de travail et l o ils habitent. Les
des valeurs essentielles : la solidarit et la dfense des in- travailleurs y adhrent librement et paient une cotisation.
trts individuels et collectifs de la personne. Ces valeurs 3. La CSC uvre dans un esprit de solidarit pour :
ne changent pas, mais la manire dont elles sont mises
en uvre dans le mouvement syndical doit se renouveler
lmancipation et lpanouissement de tous les traet sadapter aux volutions de la socit et du monde du
vailleurs ;
travail.
une socit meilleure et plus juste ;
En 1994, la CSC a consacr un congrs au thme Un syndicat de valeur(s)". Elle y a dni la manire syndicale de
un dveloppement durable (conomique, social, enrpondre aux mutations de lconomie et de la socit. Le
vironnemental).
Congrs sest appuy sur un large dbat pralable avec les
militants et a dgag un ensemble de valeurs fondamen4. La CSC dfend les intrts individuels et collectifs de
tales. La CSC veut les traduire chaque jour dans laction
ses membres dans les domaines du travail, du revenu, de
syndicale en entreprise et au niveau interprofessionnel :
la protection sociale et de la qualit de vie.
Le syndicat a pour objectif de dfendre chaque personne. Chacun doit tre respect. La CSC mne un
combat permanent pour plus dgalit entre tous et
toutes, sans distinction dorigine, ni de nationalit.
Ces ides sont en totale opposition avec les thories
de lextrme droite qui nont pas de place dans le
mouvement syndical.

5. La CSC est un syndicat libre et indpendant vis-vis des organisations patronales, des institutions conomiques et nancires et du monde politique. Elle est un
contre-pouvoir constructif qui a pour objectif une socit
solidaire et dmocratique, non seulement sur le plan politique mais aussi et tout autant sur les plans social, conomique et culturel.

Le travail est une ncessit pour la survie de ltre 6. La CSC est un syndicat de valeurs ax dabord sur lhuhumain et la prennit de la socit. Il doit sinscrire main et la dignit de la personne et non sur les structures.
La CSC est centre sur les valeurs que sont le travail, le
dans une dmocratie sociale et conomique.
partage, le bien public, la participation, la tolrance, lga Mais il ny a pas que le travail qui compte. Les tra- lit, la solidarit internationale. La CSC adopte des povailleurs doivent tre dfendus dans bien dautres do- sitions faisant rfrence aux conceptions chrtiennes tout
maines importants pour une socit quitable : len- en souvrant aux personnes ayant dautres conceptions de
vironnement, la mobilit, la garde des enfants, len- la vie ou convictions religieuses.
seignement et la formation, la scalit quitable...
La CSC y est active et prend part aux grands dbats 7. La CSC est un syndicat daction et de combat sappuyant sur :
sur ces thmes.
La justice doit orir chacun et chacune des
chances gales.
La solidarit entre tous les groupes de travailleurs
est indispensable pour constituer un contre-pouvoir
syndical. Un lment-cl de cette solidarit est la
coopration entre toutes les centrales, avec dautres
syndicats en Belgique et ltranger. La CSC uvre
donc au sein dorganisations internationales comme
la Confdration europenne des syndicats et la
Confdration syndicale internationale[1] .

Missions

En 2003, le conseil gnral de la CSC, sappuyant sur le


travail du congrs de 1994, a redni les missions que la
CSC sassigne pour dfendre et promouvoir ses valeurs.

linformation et la sensibilisation ;
la concertation autant que possible ;
laction autant que ncessaire.
8. La CSC est un syndicat reprsentatif de ses membres,
un syndicat pour et travers ses membres, dveloppant
son action sur les lieux de travail et dans les sections locales. La CSC est une organisation de masse grce son
service de qualit et son action en tant que mouvement.
9. La CSC est une organisation dmocratique mettant
laccent sur :
la consultation et la participation la formulation de
positions, aux actions et aux processus dcisionnel ;
la communication interne et externe.

3
10. La CSC est un syndicat fort, dot d'un corps de militants et militantes et dun personnel comptents.

[3] Connatre la CSC, Syndicaliste n677 du 10 mars


2008, CSC, Bruxelles, p. 12.

La CSC se distingue par :

[4] Connatre la CSC, Syndicaliste n677 du 10 mars


2008, CSC, Bruxelles, p. 20.

sa vision du travail, de la personne et de la socit ;


ses conceptions dinspiration chrtienne ;
son unit daction professionnelle et interprofessionnelle ;
sa solidarit interne ;
lexistence dune caisse de rsistance centrale ;
la qualit de la formation de ses militants et militantes ;

6 Bibliographie
Connatre la CSC in Syndicaliste n677 du 10
mars 2008, CSC, Bruxelles. Lien vers la nouvelle
dition de 2016..
tienne Arcq & Pierre Blaise, Les organisations
syndicales et patronales dans Dossier du CRISP, n
68, CRISP, Bruxelles, 2007 (ISBN 978-2-870750995)

son engagement en faveur des personnes dfavorises et de lgalit des chances ;


sa coopration avec les syndicats libres dans le tiersmonde[3] .

Structure

7 Articles connexes
Syndicalisme
Syndicalisme chrtien
CGSLB
FGTB

8 Lien externe
Site ociel de la CSC

Yves Leterme en 2006

L'organisation la CSC sappuie sur deux piliers : le pilier professionnel (centrales) et le pilier interprofessionnel (fdrations). L'aliation de chaque membre est fonde sur deux critres : son lieu de travail et son domicile. L'action syndicale dans l'entreprise relve du pilier
professionnel et l'action syndicale sur le plan local relve
du pilier interprofessionnel. On peut tre militant dans
l'entreprise et sur le plan local. De ce fait, la CSC possde
une structure fdrale interprofessionnelle plus forte que
les autres organisations syndicales[4] .

Notes et rfrences

[1] http://www.csc-en-ligne.be
[2] Connatre la CSC, Syndicaliste n677 du 10 mars
2008, CSC, Bruxelles, p. 6.

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SOURCES, CONTRIBUTEURS ET LICENCES DU TEXTE ET DE LIMAGE

Sources, contributeurs et licences du texte et de limage

9.1

Texte

Confdration des syndicats chrtiens Source : https://fr.wikipedia.org/wiki/Conf%C3%A9d%C3%A9ration_des_syndicats_chr%C3%


A9tiens?oldid=127422325 Contributeurs : Archeos, Phe-bot, Pixeltoo, Deansfa, Mogador, BrightRaven, Chris93, DocteurCosmos, Fredtoc, David Berardan, Akili, Polmars, Ben2, Es2003, Bel Adone, Coccico2345, Nono64, M-le-mot-dit, MyBot, Lykos, Chicobot, Ir4ubot,
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Addbot, Bahusate, RobokoBot, SyntaxTerrorBot et Anonyme : 12

9.2

Images

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