Cmo enfrentar la evaluacin psicolgica en

un proceso de seleccin
27/08/2007

Es comn que las empresas durante el proceso de seleccin de personal

recurran a una evaluacin psicolgica del futuro empleado, para obtener
informacin sobre su personalidad y saber si se ajusta a los requerimientos del
puesto y de la empresa.

Muchas veces escuchamos a los postulantes preguntarse: por qu no

qued seleccionado si cumpla con todos los requisitos para cubrir el
puesto? Si cuento con la edad, experiencia y formacin acadmica
acorde y el nivel de mi remuneracin pretendida no supera lo que la
empresa est dispuesta a pagar, qu fall?
Estos postulantes muchas veces olvidan que las empresas no slo
toman en cuenta los requisitos formales del puesto, sino tambin las
caractersticas de personalidad y el estilo de trabajo de cada candidato.
Para obtener esa informacin muchas veces recurren a un profesional
que se encargue de realizar una evaluacin psicolgica.
Recordemos que ante las mismas situaciones, las personas actan de
diferentes maneras. Por ello las empresas deben detectar los estilos de
comportamiento en orden de predecirlos para saber con qu se van a
encontrar.
Por ejemplo: ante las situaciones de presin -tan frecuentes en los
trabajos actuales- algunos tienden a analizar framente el caso y elegir
las opciones ms convenientes, mientras que otras pueden llegar a
tomar acciones ms impulsivas y con poca reflexin previa. Esto no es ni

bueno ni malo, simplemente son estilos de trabajo que deben ser

compatibles con las necesidades del puesto y, sobre todo, con la cultura
de la empresa.
En otros casos, es necesario saber si la persona cuenta con habilidades
de liderazgo y el examen psicolgico puede brindar esa informacin. All
no slo se puede saber si la persona tiene habilidades para tener gente a
su cargo, sino tambin con qu estilo los va a dirigir.
Por lo tanto, la importancia y el objetivo de la evaluacin psicolgica
radica en poder predecir cul va a ser el comportamiento y desempeo
futuro de esa persona en su puesto de trabajo. Para esto, el profesional
del rea de Recursos Humanos debe tener en claro cul es el 'perfil
psicolgico' que busca la empresa.
Cmo se toma un examen psicolgico?
Para conocer en profundidad cules son las habilidades, fortalezas y
debilidades del postulante, se realizan entrevistas y se toman diferentes
tests de personalidad, que pueden administrarse tanto en forma
individual como grupal.
Las tcnicas que generalmente se utilizan para realizar las evaluaciones
se dividen en diferentes grupos: test grficos, test de manchas, relatos,
cuestionarios de personalidad y tcnicas grupales.
Sin embargo, la evaluacin comienza mucho antes del examen
psicolgico: es en el momento en que el selector lee el CV, la Carta de
Presentacin, o conversa telefnicamente con el postulante para acordar
una entrevista y as observar su comportamiento. Todo esto forma parte
del proceso de evaluacin, y brinda informacin acerca de la
personalidad del candidato.
?Maana debo someterme a una evaluacin psicolgica, qu debo
hacer??
A veces, por tratar de agradar a alguien, terminamos por generar una
mala imagen. En realidad, es muy difcil mostrarnos de una manera
distinta de la que somos, y si bien a veces podemos disimular actitudes,
el profesional encargado de la evaluacin tiene la experiencia como para
notar esta 'simulacin'.
Es por ello que ante un examen psicolgico le recomendamos tomar en
cuenta los siguientes consejos:
1. Trate de escuchar qu le pide el selector y acte en consecuencia.
2. Muestre buena predisposicin.

3. Est tranquilo y relajado en la evaluacin. Esto le permitir mostrar con

mayor facilidad sus competencias.
4. Mustrese lo ms natural posible, sin 'preparar' cules van a ser sus
respuestas. Un selector hbil se dar cuenta y le 'cambiar el libreto'.
5. Si ud. conoce tests o tiene amigos psiclogos, no intente prepararse.
No solo porque quien lo evala puede darse cuenta, sino porque algunas
tcnicas tienen 'detectores de mentira' muy bien disimulados, que hacen
caer en la trampa hasta al ms avezado.
Las tcnicas estn diseadas para que no haya respuestas 'correctas' o
'incorrectas'. Simplemente, le sugerimos que lo tome como una actividad
laboral ms. Si maana le toman una evaluacin psicolgica,
simplemente limtese a participar de la experiencia en forma distendida y
natural, sin adoptar actitudes artificiales. Porque, como reza el dicho, 'la
mentira ms perfecta es la verdad...'

El dibujo de la figura humana

El dibujo de la figura humana vehiculiza a travs de su dibujo
aspectos de la personalidad ligados al autoconcepto, a la imagen
corporal que es la idea y el sentimiento que cada persona tiene
respecto a su propio cuerpo
Es un concepto que hay que diferenciar del esquema corporal, el
esquema corporal es el cuerpo real que tenemos con su anatoma y
morfologa.
El anlisis del dibujo de la persona llamado tambin DFH. Nos da
cuenta de aspectos mas concientes de la personalidad.
Que informacin nos brinda este test? Nos permite ver como se siente
esta persona respecto a su medio ambiente su habilidad para
adaptarse al ambiente, el buen criterio con que lo evala y la
objetividad y forma en que se relaciona con los dems.
Es importante mencionar que es uno de los test frente al cual la
persona al que se le administra siente cierta incomodidad, imagnense
ustedes dibujando a una persona es imposible no sentirse un poco
movilizados.
Cada vez que se dibuja una persona hay muchas situaciones y
variables que entran en juego, por ejemplo la aceptacin o no de su
edad y etapa vital actual.
Esto se refleja porque en un cuestionario que se entrega al sujeto se
le pide que asigne una edad a esta figura que dibujo muchas veces
adjudican edades inferiores a la propia. Tambin se evidencia la
aceptacin de su propio sexo o no.
Pasemos ahora a las partes que componen el test veremos algunas
de las mas importantes.
La cabeza: nos permite ver como la persona evala la realidad, el
equilibrio entre la fantasa y el pensar. Una cabezas grandes: se
asocian a un exceso de fantasa o bsqueda en lo intelectual como
fuente de satisfaccin, en su conjunto nos permiten inferir como la
persona se comunica con los dems; con confianza o desconfianza
con receptividad o no pensemos en quien dibuja ojos cerrados u ojos
sin pupilas que le permitan ver lo que sucede en su entorno.
Pensemos en ojos ennegrecidos desafiantes que nos transmiten una

mirada de desconfianza o agresividad

Seguimos el recorrido con el cuello: el cuello es en lo real como un
canal por donde pasan todos nuestros nervios que parten y retornan al
sistema nervioso central de ese gran director de orquesta que es
nuestro cerebro por algo nos contracturamos frecuentemente en esa
zona desde lo psicolgico nos da cuenta el cuello de la capacidad que
tiene el sujeto para controlar sus impulsos, bsicamente mas all de
su forma y longitud en el dibujo el cuello siempre debe de estar
presente cuando en un dibujo el cuello esta ausente implica que no
hay un buen control de los impulsos ni afectivos ni sexuales si esta
presente en el dibujo pero es largo y delgado tanto
que parecera que entre la cabeza y el tronco hay un gran abismo de
distancia esto es muy frecuente en personalidades esquizoides.
Un cuello pequeo implica que hay un bloqueo y negacin de lo que
el sujeto siente en cuanto a la vestimenta que se le asigna a los
personajes...
La vestimenta debera ser acorde a la edad, cultura e idiosincrasia
del sujeto, un ejemplo de esto lo tenemos en el dibujo que hay en
esta pagina web
se lo ve muy formal, no? se trata del dibujo de un adolescente de 19
aos del dibujo de un adolescente de 19 aos

Se trata de un hombre con traje, cuando termino de dibujarlo exclamo:

uy!!!!! me salio muy formal
No son zapatillas son zapatos con cordones. Se observan rasgos un
tanto obsesivos, botones, corbata, etc, se trataba de una entrevista
laboral por lo cual es entendible que haya querido causar una buena
impresin el estaba vestido con jeans y zapatillas quera dar la imagen
de algo que el no era, se siente muy observado el tenia una estatura
pequea.
Aprovecho a agregar algo mas que es lo siguiente: cuando se grafica
un dibujo de la persona puede ponerse en juego no solo lo que el
sujeto es,
SINO TAMBIEN LO QUE DESEARIA SER
LO QUE FUE Y YA NO ES
Y LO QUE OTRO ES Y EL NO ES
En este caso era lo que deseara mostrar como imagen sigamos con
los HOMBROS
nos dan cuenta del sentimiento de fuerza bsico. Implica la fuerza
que uno cree tener frente a las cosas que tiene que resolver o
enfrentar, no significa la fuerza que realmente posee la persona.
Cuantas veces vemos personas capaces que no se dan crdito?
Y si por el contrario los dibujos son de personas flacas ???

significan sentimientos de insuficiencia de no poder, si la persona es

flaca
si lo es; es una autoimagen real es interesante que estas alteraciones
de flaco o gordo se ven en patologas alimentarias como anorexia,
bulimia, u obesidad grave.
Cuando los hombros estn muy destacados indican un sentimiento de
superioridad que en realidad compensa a uno de inferioridad
Los brazos nos dan cuenta de la expansin o la dificultad que la
persona tiene para afirmarse sobre su ambiente
En realidad los brazos son una estructura que hace posible la
comunicacin pero las manos son las que concretaran el encuentro y
el contacto con el otro, as muchas veces tenemos brazos sin manos;
esto implica que la posibilidad de comunicarse est, pero que el sujeto
no la puede utilizar
Cuando los brazos son demasiado largo y estn alejados del cuerpo
implican ambicin, deseos de expansin pero que se maneja
agresivamente.
Es importante que en las manos estn diferenciados, la palma o dorso
de la mano, los dedos cosa que vemos en el dibujo de esta pagina, si
los dedos no estn bien desarrollados o diferenciados de la mano en
si implican que los vnculos se establecen de una manera mas
inmadura y poco discriminada.
Las piernas nos permiten ver como la persona se afirma en su
ambiente si las piernas son cortas implica sentimientos de inhibicin,
impotencia y un menor nivel de actividad y afirmacin personal.
Los pies deben estar presentes porque simbolizan la estabilidad y
seguridad personal que el sujeto tiene sobre su ambientes importante
destacar que adems de los contenidos especficos del dibujo de una
persona sumamos el anlisis del tamao que es importante porque
nos permite ver el nivel de autovaloracin que el sujeto ejerce sobre si
mismo.
El tamao normal para un dibujo es de aproximadamente media
pagina, esta tcnica se toma
en hoja tamao carta, con lpiz negro h2b. Cuando los dibujos son
muy grandes revelan una fuerte personalidad que necesita expandir y
ejercer cierto dominio o tener cierto reconocimiento del ambiente.
Algo importantsimo es la evaluacin del trazo con que esta construido

el dibujo podemos considerar al contorno del cuerpo, como una lnea

divisoria entre el mundo interno y el externo
As lo ideal seria que existan trazos continuos de buena coloracin y
presin cuando el trazo esta interrumpido o debilitado nos indicara
algn grado de vulnerabilidad entre el yo y el ambiente.

Pruebas psicolgicas en entrevistas laborales.

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A veces en las entrevistas laborales realmente te sorprenden con las cosas que preguntan o los test que
te realizan.. Hay 5 pruebas. Esta es una verdadera prueba psicolgica.
Es la historia de una nia.
En el funeral de su madre, vio a un hombre joven que no conoca. Es fantstico, el hombre de sus
sueos. Es el amor a primera vista, cae irremediablemente enamorada. Unos das ms tarde, la chica
mata a su propia hermana.
Pregunta:
Por qu razn ella mat a su hermana?
No vaya muy rpido, ms abajo est la respuesta completa. Piense en primer lugar a su respuesta de la
pregunta.
Respuesta:
Ella tiene la esperanza que el chico estar de nuevo en el funeral.
Si usted responde a la pregunta correcta, usted piensa como un psicpata.
Esta prueba fue utilizada por un famoso psiclogo para determinar si una persona tena una mentalidad
de asesino.
Muchos asesinos en serie han sido sometidos a esta prueba correctamente y responden a la pregunta.
Si no encuentra la respuesta correcta tanto mejor para usted.
Si sus amigos la responden, le recomiendo los mantenga a distancia
PRUEBA 2
Aqu hay un poco de prueba.
Mximo 10 segundos para hacerlo, si no cuenta.
Vea el resultado ms bajo en la pgina:
Contar el nmero de F en el texto siguiente:
+++++++++++++++++++++++++++
FINISHED FILES ARE THE RESULT OF YEARS OF SCIENTIFIC STUDY COMBINED WITH THE
EXPERIENCE OF YEARS
+++++++++++++++++++++++++++
Eso es todo!
No siga abajo hasta que no termine de contarlas!
De acuerdo?

Cmo? Tres?
Falso, existen seis No es broma!
Vuelva a contarlas de nuevo!
La explicacin est ms abajo
El cerebro no puede manejar OF.
Increble, eh?
Cualquier persona que cuente seis F de primer tiro es un genio,
cuatro o cinco es ms bien raro, tres es normal.
Menos de tres, cambie de gafas.
PRUEBA 3
Haga la prueba siguiente, es realmente impresionante. Prometido, no es trampa. Por favor, hgalo bien y
hasta el final, no es largo.
Alguna vez se pregunt si su mente es normal o si es diferente? Bueno, haga seriamente el ejercicio de
reflexin y encontrar la respuesta!
Slo tienes que seguir las instrucciones, y responder a las preguntas una por una y lo ms rpidamente
posible, pero no avance antes de completar la anterior. Usted no tiene que escribir sus respuestas Se
sorprender con el resultado, est garantizado!
Cmo?
15 +6
3 +56
89 +2
12 +53
75 +26
25 +52
63 +32
S, es difcil calcular pero es el verdadero ejercicio!
Entonces coraje
123 +5
Rpido! PIENSA EN UNA HERRAMIENTA Y UN COLOR!
Luego sigue bajando.
Baje an.
Baje an.

Usted piensa en un martillo rojo No es cierto?

Si ste no es el caso, usted hace parte del 2% de la poblacin cuya mente es muy diferente para pensar
en otra cosa.
98% de la poblacin va a responder martillo rojo si han llevado a cabo este ejercicio.
PRUEBA 4
Prueba del pie derecho inteligente
Vale la pena intentar, es increble pero cierto. Lo que sigue es tan extrao que reta cualquier
entendimiento. Y estoy dispuesto a apostar que estn dispuestos a intentar al menos 50 veces para ver si
son ms astutos que su pie. Pero no se puede! Pruebe
1.-Mientras usted est sentado en su escritorio, levantar el pie derecho del suelo y haga crculos en el
sentido de las agujas del reloj.
2.-Mientras usted hace los crculos con el pie derecho, dibuje el nmero 6 en el aire con su mano derecha
Tu pie cambia de direccin!
3.-Le dije a usted y no hay nada que puede hacer al respecto.
5.-No olvide, el pie en direccin hacia la derecha!
PRUEBA 5
Prueba del marrano
Especialmente no hacer trampa y hacer la prueba correctamente
GENIAL!
Haga esta pequea prueba: Es divertido!
Tome una hoja de papel en blanco y dibuja un cerdo
No desciende ms antes que termine el dibujo!
No hagas trampa, vale la pena
DIBUJA PRIMERO!
LO HICISTE? Ests seguro?
El cerdo sirve como una prueba de personalidad.
Si ha destacado los siguientes puntos:
* En la parte superior de la hoja: usted es positivo y optimista.
* Ms bien al centro: eres realista.
* Abajo de la hoja: usted es pesimista y tiende a tener un comportamiento negativo.

* Si se ve a la izquierda: usted cree en la tradicin, es amigable y fcil de recordar las fechas: las
celebraciones de aniversarios,
* Si mirando hacia la derecha: son innovadoras, activas, pero usted no tiene un gran sentido de familia y
usted no da importancia a la fechas importantes.
* Si de cara a usted:
usted dirige, le gusta ser el abogado del diablo y no tiene miedo a enfrentar los debates.
* Si se le aade una descripcin lo ms detallada: eres analtico, paciente y cauteloso.
* En caso de que no hay mucho detalle: usted es emocional, ingenuo, no muy metdico y de tomar
muchos riesgos.
* Si lo dibuj con menos de 4 patas: usted est indeciso o est pasando por un perodo de grandes
cambios en su vida.
* Si lo dibuj con 4 patas: usted est seguro, obstinado y te aferras a tus ideales.
* Si se lo dibuj con ms de 4 patas: usted es un idiota..
* El tamao de las orejas indica su capacidad para escuchar a los dems: Cuanto ms grandes son,
mejor!
* La longitud de la cola indica la calidad de sus relaciones sexuales Una vez ms, mientras ms larga es
mucho mejor!
De acuerdo,
Quin olvid dibujar la cola?
Otra cosa No, no, no es posible repetir la prueba