LICDA.

DERECHO DE TRABAJO
DEFINICION: Rama del Derecho pblico a travs de la cual se estudian los principios y
normas jurdicas de
a. Las relaciones y trabajadores con ocasin de trabajo
b. Los derechos y obligaciones de ambos.
c. Las instituciones para resolver sus conflictos.
DERECHO DE TRABAJO: Es una rama del derecho pblico que estudia un
conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones existentes
entre patronos y trabajadores en virtud de un contrato o una relacin de trabajo
as, como los derechos y obligaciones de cada uno de ellos, y las instituciones que
permiten resolver sus conflictos.
PRINCIPIOS :
Son lineamientos y directrices que orientan a la creacin de una norma jurdica, la
interpretacin o aplicacin de esas normas.
TRABAJO: Es toda actividad fsica o intelectual que una persona realiza para su
beneficio o beneficio de otra persona.
SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO:
Principales
patrono art 2 cdigo de Trabajo
Trabajador art. 3 cdigo de trabajo
TRABAJADOR: Es toda persona individual que presta sus servicios a cambio de
una retribucin o salario.
PATRONO: Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de unos o
ms trabajadores a cambio de un salario.
QUIENES SON LOS AUXILIARES DEL PATRONO: (REPRESENTANTES DEL
PATRONO). Son las personas que dentro de una empresa ocupan cargos de
direccin o administracin, y sus decisiones obligan directamente al patrono.
INTERMEDIARIOS: es toda persona que contrata en nombre propio los servicio
de uno o ms trabajadores.
LA SUSTITUCION DEL PATRONO: art 23 ct.
El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono hasta
por el trmino de 6 meses, terminado este plazo toda responsabilidad queda en el
nuevo patrono.
CONTRATO INDVIDUAL DE TRABAJO: art.18 del CT.

CONTRATO: acuerdo de voluntades entre una persona llamada trabajador quien

presta sus servicios personalmente o ejecuta una obra personalmente a otra
llamada patrono bajo una dependencia continuada y direccin inmediata o
delegada a cambio de una remuneracin. Art. 1728 cdigo civil.
CONTRATO LABORAL SEGN CODIGO DE TRABAJO: art.18 contrato individual
Es el VINCULO ECONOMICO JURIDICO, mediante el cual una persona
(trabajador), queda obligado a prestar a otra (patrono), sus servicios personales a
ejecutarle una obra personalmente, bajo una dependencia continua y direccin
inmediata o delegada cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
COMO SE PERFECCIONA EL CONTRATO: desde que se inicia la relacin
laboral.
CARACTERISTICAS DESDE OTRO PUNTO DE VISTA en ese sentido se puede
decir que como contrato posee las siguientes caractersticas.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL.
Es un contrato Bilateral
Es consensual
Es principal
Es oneroso
Es oneroso conmutativo
Es absoluto
Es tpico
Es poco formalista
Es nominativo
Es de trato sucesivo
BILATERAL: crea en este contrato derechos y obligaciones recprocos para ambas
partes, ejemplo el patrn recibe los beneficios del de los servicios del trabajador y
a cambio paga una remuneracin.
CONSENSUAL: pues se perfecciona con el consentimiento.
PRINCIPAL: Ya que es un contrato que subsiste por si mismo no tiene por objeto
preparar ningn otro documento.
ONEROSO: ya que en el mismo se establecen provechos gravmenes recprocos
para las partes.
ONEROSO CONMUTATIVO: Ya que las partes saben desde el inicio de la relacin
laboral cules sern las prestaciones que debern realizar cada una, de tal forma
que pueden evaluar desde el inicio de la relacin laboral di la misma les
representara prdidas o ganancias.
ABSOLUTO: ya que las contratos individuales de trabajo no estn sujetos a
ninguna condicin para su cumplimiento.

TIPICO: ya que se4 encuentran expresamente regulado en el cdigo de Trabajo.

POCO FORMALISTA: ya que para su perfeccionamiento la ley nicamente exige
las formalidades mnimas que sean necesarias y en caso de omisin de dichas
formalidades no afecta la validez del mismo.
ES NOMINATIVO LEGALMENTE: El contrato individual de trabajo est regulado
expresamente en la ley.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (DOCTRINARIO)
Subordinacin
Ausencia de Riesgo
Estabilidad
Profesionalidad
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO Y RELACION LABORAL.
La relacin laboral es el vnculo econmico jurdico que se crea entre patrono y
trabajador desde el momento mismo en que el trabajador le empieza a prestar sus
servicios al patrono bajo las cinco caractersticas que establece el artculo 18 del
cdigo de trabajo, mientras que el contrato de trabajo es acuerdo de voluntades en
la cual las partes pactan las condiciones de trabajo que regirn sus relacin laboral
OBJETO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO O CONDICIONES DE
TRABAJO.
1. La materia u objeto: Que servicio va a prestar?
2. La forma o modo: como lo va a desempear?.
3. El lugar de su ejecucin: el lugar de trabajo?
4. Tiempo de su realizacin: cunto tiempo horario ?
5. La retribucin: Cuanto le debe pagar el patrono al trabajador por sus servicios.

SIMULACION O FRAUDE DE LEY

Es una prctica muy comn en Guatemala que los patronos (tanto privados como
el mismo Estado), intenten darle una falsa apariencia el contrato individual de
trabajo, haciendo que el trabajador firme un documento en cual se indique que la
naturaleza de contrato es civil o mercantil, indicando que la retribucin que se le
est pagando no es salario sino Honorarios por servicios profesionales o por
servicios tcnicos
Qu quiere decir cuando hablamos de JURISDICCION PRIVATIVA? : Que el juez
de Trabajo y Previsin Social debe ser especialista en Derecho Laboral.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: art.20 CT.

1. Obliga a todo lo que se pacte.
2. Obliga a todo lo que establece el CT.
3. Obliga a todo lo que establecen los Convenios Internacionales (186 convenios
de OIT).
4. Obliga a todo lo que se derive del contrato por Buena fe, Equidad, los usos y
las costumbres locales.
5. Obliga a todo lo que establece cualquier ley.

EQUIDAD: darle a cada quien lo que merece.

BUENA FE: Actuar sin intencin de causar dao.
COSTUMBRE: practica reiterada de la cual las personas realizan PIENSAN que es
obligatorio.
USO: prctica reiterada pero la persona que la realiza SABE que no es obligatorio.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO O MODALIDADES DEL CONTRATO DE

TRABAJO: art.20 CT.
A plazo fijo: Sujeto a condicin a) se establece fecha de terminacin b) Se establece una
condicin.
Por tiempo indefinido: Trabajador permanente.
Para obra determinada: Se contrata un trabajador para que realice una obra incluyendo el
pago total del salario, aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, vacaciones
proporcionales. etc. es decir todas sus prestaciones.

CUATRO CONTRATOS INDIVIDUALES QUE PUEDEN SER VERBALES.art.27 CT.

1.
2.
3.
4.

A las labores agrcolas o ganaderas.

Al servicio domstico.
A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 30 dias.
Trabajo para obra determinada.

REGLA GENERAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.

Tres ejemplares

1 al patrono
1 al trabajador
1 Departamento Administrativo de Trabajo se refiere a Direccin General de Trabajo.
Dentro de los 15 das posteriores.

Actitudes del Trabajador si el patrono le cambia las condiciones de trabajo:

1. Denuncia ante la Inspeccin General de Trabajo
2. Darse por despedido en forma indirecta.
3. Aguantarse por necesidad (no es legal)

Cul es la plena prueba del contrato de Trabajo?

El documento respectivo.

TRABAJO FUERA DE LA RESIDENCIA:

Dentro del territorio de la Repblica de Guatemala.
1. Que la separacin de ambos sitios sea mayor de 15 Kilmetros.
2. Que cuando el trabajador realice trabajos de ida y de regreso el patrono debe pagarle
los pasajes y gastos razonables.
3. Cuando el trabajador se vea obligado a vivir donde se realizan los trabajos.
La relacin de trabajo se considera iniciada desde que comienza el viaje de ida.

Buenas tardes compaeros les envi un pequeo complemento de lo estamos estudiando

de la clase de Derecho de Trabajo, les recuerdo que deben leer su cdigo de trabajo cada
uno de los artculos para una compresin mucho mejor.
Feliz semana hasta pronto.
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO?
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