Perfiles de puesto

http://www.webempresa20.com/blog/536-mejores-masters-marketingdigital.html

MISON

abricar y comercializar ropa para caballero, desarrollando as, el valor de nuestra marca, logrando ser una empresa innovadora, competitiva y fuertemente orientada a la
atisfaccin de nuestros clientes y de todos los que colaboramos en la empresa, creando el mximo valor para sus accionistas

VISIN

Ser lder nacional en la confeccin y comercializacin de ropa para caballero, basndonos en la calidad y diseo de nuestros productos.

VALORES

Espritu de Servicio: Disposicin para ofrecer a los dems un trato amable,

poyo incondicional, calidad, eficiencia y respuesta oportuna.

Honestidad: Actuar con inteligencia, cumpliendo con la responsabilidad

signada en el uso de la informacin, recursos materiales y financieros.

Trabajo en Equipo: Generar compaerismo y una correspondencia mutua,

trabajando juntos, aportando lo mejor de nosotros mismos, para obtener
excelentes resultados.
Justicia: Otorgar a cada cual lo que le corresponde con base en la razn y la
verdad.

ntegridad: Trabajar, vivir y hablar con honestidad, respeto y congruencia en

Liderazgo: Visualizar el futuro y orientar el esfuerzo hacia la excelencia en el
odas las manifestaciones de comportamiento de los colaboradores de
servicio y la competitividad.
Hommo Alta Moda.

Desarrollo: Exigir crecer como personas dedicando los recursos necesarios

ara superarnos constantemente.

Cultura de Aprendizaje: Ser una organizacin que aprende continuamente

ara crear un mejor futuro.

Reconocimiento: Valorar, agradecer y distinguir las personas que

ontribuyen positivamente a nuestros logros.

Austeridad: El uso racional de los recursos econmicos con un sentido de

obriedad y moderacin.

tica: Guardar secretos profesionales e informacin de la empresa.

Responsabilidad: Actuar en lo que corresponda, haciendo todo aquello que
contribuya al logro de los objetivos.
Confianza: Brindar esperanza y seguridad a nuestros clientes y empleados,
basndonos en el profesionalismo de la Institucin.
Rentabilidad: Bsqueda permanente en la obtencin de beneficios para los
clientes.

Misin

Visin

Foda

MISIN
Ser la organizacin lder en el desarrollo, produccin y comercializacin de productos de
excelente calidad, dentro de un mercado global, fortaleciendo nuestra marca Totto y
promoviendo el desarrollo integral de nuestro personal, clientes, proveedores, colaboradores y
accionistas, logrando crecimiento, rentabilidad y solidez, con responsabilidad social.

VISIN
Ser la marca global ms deseada por los viajeros urbanos.

VALORES
Nuestros desarrollos y diseos estn pensados para adaptarse y satisfacer las necesidades
del viajero urbano de forma original, cmoda y verstil, garantizando estndares de excelente
calidad. En Totto trabajamos con amor y compromiso con el pas, tomando como valores
fundamentales:

Innovacin: Aplicamos la recursividad al cumplimiento de nuestros objetivos,

buscando nuevas y mejores formas de hacer las cosas.

Lealtad: estamos comprometidos con nuestros clientes, colaboradores,

inversionistas y el pas.

Honestidad: somos ntegros, coherentes y justos entre lo que pensamos,

hacemos, decimos y sentimos, enmarcados en las leyes de nuestra sociedad.

Responsabilidad: cumplimos nuestras obligaciones con excelencia desde el

principio y hacemos uso correcto de los recursos.

Humildad: somos respetuosos, amables, cordiales y colaboradores.

Constancia: somos firmes, perseverantes en nuestras acciones.

https://intriper.com/15-marcas-ropa-accesorios-viajeros/

MISIN
Fabricar y comercializar ropa deportiva a nivel
nacional e internacional. Y ofrecerles a nuestros
clientes productos de alta calidad para as cumplir
con las necesidades de nuestros clientes ofrecindoles
mayor calidad y comodidad

VISIN
ES LLEGAR A SER UNA EMPRESA MUY RECONOCIDA A
NIVEL MUNDIAL X NUESTRA CALIDAD Y BUEN SERVICIO
Q OFRECEMOS

VALORES

Rendimiento
pasin
integridad
diversidad

F Fortalezas

Modelos exclusivos a buen precio

Tienda especializada en damas de 30 a 45 aos

Concepto novedoso de la tienda

Ubicacin estratgica en un centro comercial

Buen plan de mercadotecnia

Capital para publicitar a la tienda

Variedad de tallas y colores

O Oportunidades

Oportunidad de abrir ms sucursales

Oportunidad de abrir una tienda con un concepto parecido para caballeros

Oportunidad de incementar nuestros ingresos con promociones especiales

en temporadas como Navidad y Da de las Madres
D Debilidades

No tenemos ropa adecuada para jovencitas ni mujeres mayores

No aceptamos American Express

No aceptamos cambios ni devoluciones

A Amenazas

Amenazas de que nos copien nuestros modelos y los venda ms baratos

Amenazas de que otras tiendas de ropa alquilen un local en el mismo

centro comercial

Amenaza de que el centro comercial no sea tan exitoso como se planea

Amenaza de que los ingresos no sean suficientes para pagar la renta

1 Fortaleza
Ubicaciones de nuestras sucursales cerca al consumidor.
Sistema innovador Anti-transpirante incluido en todos nuestros diseos de ropa
deportiva Flex.
Estacionamientos exclusivos para nuestros clientes en nuestras distintas tiendas
comerciales.

-Las comodidades de los precios que estn al alcance de todo consumidor.

Variedad en todo tipo de diseo en las ropas deportivas para todas las edades.
2 Oportunidades:
-Incremento de la vida deportiva del publico objetivo en pocas de Verano.
El cliente cuida de su salud haciendo deportes.
-Participacin exclusiva como marca Flex , en los diferentes eventos
deportivos que se realicen en Lima este verano.
Incremento de Ventas en ropa deportiva Flex por uso de los Gimnasios en
Verano.
Incremento Positivo del pblico objetivo que aporta al crecimiento
econmico del pas haciendo o adquiriendo ropa deportiva.
3 Debilidades:
-Marca nueva en el mbito deportivo.
-Direccin del local principal de Flex.
Carencia de contratos a largo plazo con los distribuidores.
-Falta de conocimiento y de experiencia en el mercado de ropa deportiva.
4 Amenazas:
Atencin de la competencia directa e indirecta hacia nuestra marca.
-Confrontacin de marcas lideres en la manera de hacer publicidad.

https://www.google.com.mx/search?
q=foda+de+una+empresa+de+ropa&espv=2&biw=1367&bih=607&tbm=isch
&imgil=tB2eYqHQCeuDRM%253A%253BEEj7x5_lmUTsLM%253Bhttp%25253A
%25252F%25252Fwww.lynkoo.com%25252Fcomercio-electronico
%25252Fplan-de-marketing-de-una-tienda-virtual
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%252CEEj7x5_lmUTsLM%252C_&usg=__j5BngsudsnXeOfrL7xKNkl0qpDU
%3D&dpr=1&ved=0ahUKEwjguLLA1qfQAhUN82MKHbPLBTYQyjcILw&ei=PmEp
WOChAY3mjwOzl5ewAw#imgrc=0KbmyzhmOF03VM%3A

http://www.gestiopolis.com/descripcion-de-cargo-del-gerente-general/

A.- Identificacin
Nombre del Cargo: Gerente General.
Nmero de personas que ocupan el cargo: 1.
Cargo del Jefe Directo: Directorio.

B.- Resumen del cargo

Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar,
calcular y deducir el trabajo de la empresa, adems de contratar al personal
adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

C.- Actividades regulares

Planificar los objetivos generales y especficos de la empresa a corto
y largo plazo.
Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como tambin
de las funciones y los cargos.
Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un lder dentro
de sta.
Controlar las actividades planificadas comparndolas con lo realizado
y detectar las desviaciones o diferencias.
Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la Secretaria las reuniones,
aumentar el nmero y calidad de clientes, realizar las compras de
materiales, resolver sobre las reparaciones o desperfectos en la
empresa.
Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el
personal adecuado para cada cargo.
Analizar los problemas de la empresa en el aspecto financiero,
administrativo, personal, contable entre otros.

 Realizar clculos matemticos, algebraicos y financieros.

Deducir o concluir los anlisis efectuados anteriormente.

D.- Requerimientos de capacidad y habilidades mentales

Los requerimientos o capacidades son planear, controlar, dirigir, organizar,
analizar, calcular, deducir (fueron explicados anteriormente). Las habilidades
mentales que debe poseer la persona para este cargo son la numrica, de
lenguaje, conocimientos bsicos de las actividades de los subordinados y
psicolgicas como la empata, etc.

E.- Requerimientos fsicos

Debe tener atencin auditiva y visual, en general estar sentado y caminar
dentro de la oficina para trabajos de la jornada diaria.

F.- Condiciones ambientales

El trabajo se realiza en una oficina, con temperatura adecuada, humedad
ambiental natural, caractersticas de higiene normales, iluminacin apta y
una buena estructura.

G.- Riesgos Fsicos

Los riesgos en la empresa son por accidentes del trabajo por cadas, las
que pueden producir contusiones en diversas partes del cuerpo y por cadas
de muebles, sillas, mesas, etc.

H.- Habilidad manual

Los conocimientos que requiere el cargo son los siguientes:
Idioma: Ingls.
Estudios superiores: Universitarios y/o Tcnicos.
Ttulos: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administracin de
Empresas, Ingeniero en gestin empresarial.
Estudios complementarios: Computacin, administracin, finanzas,
contabilidad, comercializacin y ventas.

 Experiencia: que tenga 2 aos de experiencia como mnimo en

cargos similares.

I.- Responsabilidad por decisiones

El Directorio de la Sociedad Annima es el encargado de supervisar y
controlar al Gerente General en lo referido a las funciones que se le
asignaron para dicho cargo.
Toma de decisiones a nivel de conduccin general de la empresa, contratar
el personal, fijar los precios, etc.

J.- Responsabilidad por supervisin

Los funcionarios que supervisa el Gerente General son la Secretaria, el
Ejecutivo de Venta, los Agentes de Ventas, el Auxiliar de Aseo y/o Vigilante.

K.- Responsabilidad por contactos personales

Con funcionarios de alto nivel de la empresa, con clientes, bancos,
financieras, A.F.P., etc.

L.- Responsabilidad por exactitud

Errores en el manejo de la empresa pueden afectar la estabilidad de la
empresa.

Perfil Aux Adtiva y contable.pdf

Perfil_webmaster3.pdf

Descripcin
Los diseadores de pginas web utilizan una combinacin de habilidades
grficas y de las Tecnologas de la Informacin (TI) para disear pginas web para
Internet. Tienen que conseguir un equilibrio entre un diseo interesante y un uso y
manejo fcil de la web.

Actividades laborales
Los diseadores de pginas web utilizan una combinacin de habilidades grficas y
de las TI para crear pginas web para Internet.

Antes de disear la apariencia de la pgina web, por lo general, el diseador recibe

un brief (un conjunto de instrucciones) de su jefe o del cliente, con quien discute
el contenido de cada pgina, as como los distintos links que la cohesionan.
Para crear un sitio web, los diseadores tienen que pensar detenidamente en el
producto final. Tienen que lograr un equilibrio entre un diseo atractivo y un
acceso claro y fcil a la informacin, para que se pueda acceder a ella con la
mayor rapidez posible. Para ello, preparan diagramas para ilustrar el proceso,
maquetas, guiones grficos que representan la idea que quiere realizar.
Es muy importante que el sitio web sea de fcil navegacin y que los usuarios
encuentren la seccin que desean sin perderse por la web y con rapidez. El
diseador tiene que ponerse en el lugar del usuario y pensar en la forma en que
este podra querer usar la web.
Los diseadores de pginas web deben tener en cuenta los requisitos de las leyes
de discriminacin, para que sus sitios web sean accesibles para una amplia
variedad de usuarios, por ejemplo, para personas con visin limitada. A su vez,
debe tener presente la seguridad de la que debe disponer la pgina web.
Tambin deben asegurarse de que personas con diferentes tipos de acceso a
Internet puedan navegar con rapidez por todo el sitio web.
Muchos diseadores crean sus pginas web lo ms interactivas posible, de forma
que exista un flujo bidireccional de informacin entre el usuario y el sitio, y que,
por lo tanto, el ordenador responda a las peticiones del usuario.
Por ejemplo, los usuarios pueden necesitar comprar bienes y servicios en lnea,
comprobar sus datos bancarios, reservar un vuelo o una habitacin de hotel,
buscar una base de datos, descargar informacin o enviar sus comentarios. Los
diseadores necesitan asegurarse de que el sitio web est organizado de tal
manera que la informacin sea segura y que, a la vez, se pueda actualizar de
forma rpida y sencilla.
Los diseadores deciden el estilo y tamao del texto en funcin de las necesidades

del usuario. Disean los iconos de los botones y las imgenes que aparecen
cuando el usuario hace clic a travs de la pgina web.
Los diseadores de pginas web pueden utilizar diferentes herramientas para
comunicar la informacin, y para ello utilizan recursos multimedia. Por ejemplo, un
sitio web puede tener texto, imgenes, voz, msica, grficos 2D y 3D, animacin,
juegos, clips de vdeos digitales o pelculas enteras, y programas de televisin.
Los diseadores deciden dnde debe aparecer cada tipo de informacin, as como
la combinacin de colores ms adecuada (segn el fondo de la web, determinados
colores resultan ms ilegibles que otros, por ejemplo). En ocasiones, deben seguir
un estilo predeterminado, que ya se utiliza para representar la empresa a la que
pertenece la web, o bien pueden crear su propio estilo.
Los diseadores pueden utilizar herramientas de creacin web para disear sus
propios sitios. Adems, utilizan herramientas de diseo especializadas para
manipular las imgenes o para animar las distintas partes del diseo. Algunos
diseadores web pasan su diseo a los programadores informticos.
A menudo deben comprobar el funcionamiento de sus sitios web antes de
activarlos, para asegurarse de que todo funciona de la forma esperada. En
ocasiones, deben mostrar el sitio web terminado a su jefes o al cliente.
Algunas empresas piden a diseadores web que administren los sitios que han
creado, en cuyo caso deben asegurarse de que la informacin del sitio es correcta
y est siempre actualizada, que hay un control de calidad. Para ello, trabajan en
estrecha colaboracin con otros expertos en este campo, entre ellos, redactores de
pginas web, personal de marketing y de relaciones pblicas e ingenieros de
software, o clientes.

Perfil profesional
Un diseador de pginas web tiene que poseer las caractersticas siguientes:

Tener inters por las tecnologas de la informacin y por internet.

Mostrar habilidades para el diseo.

Ser creativo y entusiasta.

Mantenerse al da con las nuevas tecnologas y tendencias web.

Saber utilizar aplicaciones informticas, herramientas y lenguajes

especializados.

Ser capaz de planificar, priorizar y organizar su trabajo para cumplir los

plazos, y a menudo debe trabajar bajo presin.

Pensar en nuevas formas de utilizar las tecnologas multimedia, tales como

grficos, vdeo digital, animaciones y sonido.

Prestar atencin a los detalles.

Mostrar habilidades comunicativas y capacidad de trabajar en equipo.

Para conseguir un puesto como diseador, los contratantes suelen pedir pruebas
sobre las capacidades tcnicas de trabajo con softwares especficos de diseos
web.
Los diseadores que trabajan como autnomos necesitan habilidades para dirigir
su propio negocio, as como habilidades a la hora de presentar sus proyectos.

Competencias

Analiza las necesidades con gerentes/clientes.

Aptitudes para la planificacin.

Bien organizado.

Capacidad para priorizar tareas.

Capacidad para trabajar en equipo.

Capaz de mantenerse al da de los avances tecnolgicos.

Capaz de prestar atencin al detalle.

Capaz de tomar la iniciativa.

Capaz de trabajar bajo presin.

Capaz de trabajar con vencimientos.

Creativo.

Destrezas en informtica.

Disea grficos/sonido/multimedia/colores/estilo de pginas web.

Disea la interactividad de pginas web.

Disea la navegacin y los enlaces de sitios web.

Emplea tcnicas de TI y diseo para montar sitios web.

Entusiasta.

Experiencia y conocimientos en software.

Gestiona sitios web.

Habilidad para el diseo.

Habilidad para los negocios.

Habilidad para realizar presentaciones.

Habilidades comunicativas.

Habilidades interpersonales.

Hace que el sitio web sea accesible para todo tipo de usuario.

Meticuloso.

Se asegura de que la informacin sea segura.

Seguro.

Sensato.

Trabaja en equipo.

http://www.educaweb.mx/profesion/disenador-paginas-web-51/