1.

PROBLEMTICA DEL PROYECTO

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda. de Lunes a Viernes de 10:00 am a 8:00 pm

como gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a trmino fijo a
3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la
empresa. Su salario mensual es de $ 3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le
prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgada por Larouse en
diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latn lover en la filmacin de
pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de octubre en documentales pirry, hicieron un informe especial
desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las imgenes, el seor
Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son los del
seor Meneses. El 21 de octubre del 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
DESARROLLO DEL EJERCICIO
Luego de elaborar la respectiva lectura del ejercicio y el conceso grupal, determinamos
que el despido del trabajador Ramiro Meneses fue efectuado SIN JUSTA CAUSA por
parte del empleador Larouse Ltda. Que est representado en esta ocasin por el seor
Lino Roberto Jefe inmediato del seor Meneses.
Tomando como base el cdigo sustantivo de trabajo en el ARTICULO 58.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR donde identificamos si en algn
momento el trabajador omiti alguna obligacin por la labor que ha sido contratado y con
el seor Meneses en ningn momento dejo u omitio sus labores como trabajador de
Larousse ,todo lo contrario ha sido conmemorado como el mejor empleado de la
empresa. Revisando Cautelosamente el ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES donde verificamos que el seor Meneses no est incumpliendo con
ninguna de las funciones por las cual fue contratado realizando sus labores exitosamente
y a cabalidad, durante muchos aos el ha realizado su trabajo debidamente, ha respetado
las inatalaciones los utensilios de trabajo rigindose siempre en su buen actuar
honestidad y moral laboral.
3. ARGUMENTACIN DEL EJERCICIO
1. Debemos partir de que el seor Lino vi los ojos de un hombre y asegur que eran del
seor Meneses, esto no es suficiente argumento para un despido con justa causa
teniendo en cuenta la magnitud de la decisin.

2. En el Cdigo Laboral Colombiano, Artculo 58, que habla sobre las obligaciones
especiales del trabajador, en su numeral 4, dice que el trabajador debe guardar
rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros, aqu es muy
especfico y claro, por lo tanto lo que haga en su horario extra-laboral, independiente de si
nos parece moral o inmoral es algo personal y siempre y cuando no afecte o incluya a la
empresa o sus empleados no tendra por qu afectar.

3. El seor Meneses en ningn momento est involucrando la empresa en su otra labor,

es una actividad totalmente independiente en la que no falta al trabajo, ni comete faltas o
fallas que ameriten tal decisin.

4. En ningn caso la empresa tiene alguna clusula de exclusividad con el empleado,

Para permitir que trabaje con otra empresa independientemente de la actividad que
realice. Adems el seor Lino solo presume de que lo vio en un video solamente porque
Le parecieron los ojos del seor Meneses Es no da motivo de despido. En el Artculo 62
del cdigo sustantivo de trabajo. (TERMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA).
No menciona que lo sucedido con el seor Meneses sea motivo de despido con justa
causa.

5. al verificar los 8 puntos del ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

y teniendo en cuenta que el trabajador no tiene ninguna clausula de exclusividad con el
empleador, en ningn momento se ha comprobado algn hurto de los insumos de la
compaa, ni el seor Meneses all llegado a realizar su trabajo en estado de embriaguez,
no ha sido encontrado con alguna arma que vaya en contra de las normas de la
compaa, no ha faltado a su labor sin justa causa, ni ausentarse, suspender o bajar el
ritmo en la ejecucin del trabajo como nos habla en este articulo y donde identificamos
que en todos los numerales el trabajador cumple estrictamente con su labor.

6. para terminar nuestra argumentacin y verificando el ARTICULO 62. TERMINACION

DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA el nico numeral que pudiera afectar al seor
Meneses puede ser el nmero 5 que dice (Todo acto inmoral o delictuoso que el
trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de
sus labores.) decimos que pudiera afectarlo partiendo de la inmoralidad que nos habla el
seor Lino Roberto, como causal de despido. Pero este numeral es muy claro en decir
que este tipo de actos deben ser realizados dentro de su labor y en el lugar de trabajo
donde esta se realice, por lo cual el seor Meneses no est teniendo ninguna falta grave
debido a que esta actividad la realizo en un lugar diferente a su trabajo y durante las
vacaciones programadas por parte del patrono. Y al ver que la supuesta inmoralidad se

est comprobando por solo ver a los ojos a una persona esto no es suficiente argumento
para llevar a cabo este tipo de decisin.