Reporte Antamina 2011

Reporte de sostenibilidad
Antamina
2011
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
ndice
Carta de Presidente de Antamina
II
III
06
Perfil
Sobre Antamina 10
Antamina al 2011 12
Marco de actuacin 13
Reconocimientos 17
Contribucin socioecnomica
Empleo y proveedores de origen local
20
Fondo Minero Antamina
22
Asociacin Ancash 25
Comunidades
Hitos y retos
en Relaciones Comunitarias
28
Compromios asumidos 31
Gestin de reclamos 32

IV
Desempeo ambiental
Hitos y retos en desempeo ambiental
37
Comunidad y medio ambiente
38
Inversin ambiental 39
Agua 41
Proteccin de la biodiversidad
45
Nuestra gente
Colaboradores 48
Socios estratgicos y proveedores
50
Entornos seguros
52
ndice GRI 54
-4-
-5-
Carta del Presidente

de Antamina
En Antamina creemos que el
progreso es un asunto de todos
y para todos. Que la mejora
continua es un reto integral
que abarca tanto aspectos
tcnicos, financieros, productivos
y laborales como ambientales
y sociales; todo ello desde un
enfoque de desarrollo sostenible
que debe ser construido
en conjunto con la activa
participacin de la autoridad
local, regional y nacional y, por
supuesto, de la propia comunidad.
Se trata de un reto que implica
dilogo permanente, visin
de futuro comn y un firme
compromiso con la paz y la
inclusin social. Parte de este
proceso exige, entre otros
aspectos, la creacin de espacios
y mecanismos de comunicacin
y transparencia en los que
podamos ofrecer un recuento de
nuestras acciones y aportes como
miembros activos de la sociedad.
Es as que ponemos a disposicin
de nuestros grupos de inters y
pblico en general nuestro cuarto
Reporte de Sostenibilidad, que
compila la informacin de nuestro
desempeo econmico, social,
laboral y ambiental a lo largo del
ao 2011.
Este reporte ha sido elaborado

segn lo requerido por la Global
Reporting Initiative (GRI)-G3,
estndar lder en la elaboracin de
publicaciones de este tipo. Nuestro
Reporte de Sostenibilidad 2011
ratifica, por tercera vez, el nivel de
cumplimiento A, el mismo que ha
sido confirmado por la propia GRI
y que est alineado a la Norma ISO
26000 de responsabilidad social.
ncash, a poner en valor la riqueza

natural e histrica de la zona.
Entre otros temas, aqu explicamos

cmo es que Antamina ha
contribuido econmicamente en
los ltimos aos con ms de 11
mil millones de nuevos soles en
Ancash, la regin que nos acoge;
como es que nuestro compromiso
con la bsqueda y fomento del
talento y capacidades en la regin
se traduce en un listado de 600
proveedores ancashinos y en que
el 100% de nuestra mano de obra
no calificada tambin lo sea.
Nos enorgullece contar con

iniciativas exitosas que involucran
directamente a nuestros socios
estratgicos y proveedores.
Las mismas que hemos buscado
reconocer mediante los Premios
Sumajq, organizados para premiar
las mejores prcticas entre
nuestros principales proveedores,
y que distingui 34 proyectos
de nueve empresas entre 440
iniciativas participantes.
Nuestro aporte voluntario,

establecido en 2006 y administrado
a travs del Fondo Minero
Antamina (FMA), permiti
que nuestra inversin social
se incrementara siete veces
y posibilit el desarrollo de
proyectos a lo largo y ancho de la
regin. Otro indicador de cambio
altamente valorado es haber
ayudado, a travs de la Asociacin
Nuestro actuacin con el medio

ambiente parte de una relacin de
absoluto respeto por el entorno en
el que nos desenvolvemos. Gracias
a nuestros altos estndares, hemos
registrado 100% de cumplimiento
ambiental en calidad de agua y
calidad de aire.
En 2011, siete premios de carcter

nacional confirmaron nuestro
permanente compromiso con el
desarrollo sostenible y la gestin
con altos estndares. All est, por
ejemplo, nuestro Plan estratgico
del Comit de Transportistas y
Proveedores y el programa Alli
Micuy, a travs del que hemos
colaborado en la lucha contra
la desnutricin crnica infantil
en 800 localidades de Ancash.
Tambin el proyecto Conservacin

del Monumento Arqueolgico
de Chavn de Huntar y el de
Promocin Turstica del Corredor
de Conchucos. Recibimos un
reconocimiento por nuestra cultura
de prevencin de riesgos laborales;
as como obtuvimos el primer
puesto por el Modelo de control
de costos en una empresa minera
durante la 30 Convencin Minera
y recibimos una distincin del
Ministerio de Educacin por la labor
de la Asociacin Ancash, institucin
a travs de la que Antamina
desarroll diversas iniciativas de
promocin turstica y cultural.
Quienes integramos la familia
Antamina estamos profundamente
orgullosos de haber logrado tanto
para nuestra querida regin Ancash
y ratificamos nuestro compromiso
de seguir trabajando, junto a su
gente y sus autoridades, por el
desarrollo sostenible de una de las
regiones de mayor proyeccin y
futuro en el Per.
Los invitamos a revisar nuestro
reporte de sostenibilidad y a
enviarnos sus comentarios que nos
servirn para mejorar nuestra gestin
de informacin de sostenibilidad en
prximos ejercicios.
Abraham Chahuan
Presidente y Gerente General
Compaa Minera Antamina S.A.
-6-
-7-
-8-
1.1 Sobre Antamina
10
1.2 Antamina al 2011
12
1.3 Marco de actuacin
13
1.4 Reconocimientos
17
-9-
01
PERFIL
Producimos cobre y zinc a ms de 4 mil m.s.n.m en
Ancash, Per y somos una de las 10 minas ms grandes
en el mundo. Nuestros accionistas son empresas lderes
en la industria global y contamos con una Poltica de
Salud y seguridad industrial, medio ambiente, relaciones
comunitarias y derechos humanos.
1.1 Sobre Antamina

Somos una de las mayores productoras de concentrados de cobre y zinc
y una de las diez minas ms grandes del mundo. Tambin producimos
concentrados de molibdeno, plata, plomo y bismuto.
La Mina est ubicada en el distrito de San Marcos, provincia de Huari

(Ancash), a una altitud promedio de 4,300 m.s.n.m. Adems de la mina,
actuamos en las siguientes zonas:
Estamos constituidos bajo las leyes peruanas, y nuestros accionistas son

cuatro empresas lderes en el sector minero mundial, cuyo porcentaje de
accionariado se distribuye as1: BHP Billiton: 33.75%, Xstrata: 33.75%,
Teck Resources: 22.50% y Mitsubishi Corporation: 10.00%
p
Exploracin
Se ubica la zona donde existe la presencia de
minerales, se recogen muestras, y si los anlisis
dan positivo se procede a la voladura y perforacin.
Campamento Yanacancha: Aqu se encuentra la Planta

Concentradora, donde se procesa el mineral extrado del tajo.
Puerto Punta Lobitos: Est ubicado en la provincia de Huarmey
(Ancash), a 290 kilmetros al norte de Lima. Aqu se reciben los
concentrados que son transportados desde la mina a travs de un
moderno ducto de acero, revestido de polietileno de alta densidad.
TAJO A CIELO ABIERTO

Actualmente posee una produccin promedio diaria de 360,000 TN de material, operando la s 24 horas del da los 365 das del ao,
en turnos de 12 horas lo cual la convierte en una de las diez primeras minas a escala mundial en cuanto a volumen de operacin.
15m
Altura
caracterstica de
los bancos de
explotacin.
Perforadora
Presa de relaves: Se ubica en la Quebrada Huincush,

a 4,075 m.s.n.m.
Los camiones de
acarreo pueden cargar
hasta 240 toneladas.
Botadero. El material de
desmonte es llevado a los

botaderos respectivos.
Carguo y acarreo.
Fragmentado el material por

la voladura, se inicia la
actividad de carguo y su
acarreo a la chancadora.
Minimiza el empleo de agua fresca.

No se afecta los cuerpos de agua
altoandinos ya que la presa hace
recircular entre el 93-97% del agua
empleada por la concentradora. Las
descargas que llegan al valle de
Ayash, cumplen con un grado superior
al 99% y aseguran la libre
disponibilidad del agua.
Traslado en faja. Atravesando un tnel de 2.8 kilmetros, a lo

largo de un cerro de roca slida, el material reducido es
transportado por una faja transportadora que termina en un
brazo radial (stacker) y dispuesto en pilas de mineral
(stockpiles) fuera de la planta concentradora y listos para
ingresar a procesarse.
CHANCADORA
PRIMARIA
Los grandes bloques de
mineral se reducen hasta
en 5 pulgadas y quedan
listos para ingresar a la
Planta Concentradora.
FAJA TRANSPORTADORA
POZA DE RELAVES
Se ubica en la quebrada de Huincush y a 3

km de la Planta Concentradora, y est
protegida con geo-membranas de alta
PRESA DE RELAVES
Actualmente es la ms alta del mundo en su

tipo. Posee 210 m. de altura (a 4,090
hacia el exterior.
Stacker
Apilamiento.
Recepcin del mineral .
CAMPAMENTO YANACANCHA
MINERODUCTO
Recorre 302 km desde la mina hasta el puerto Punta Lobitos
transportando los concentrados de cobre y zinc. Su dimetro es de
21 a 25 cm y est hecho de acero revestido y posee gran resistencia
Moderno complejo de alojamiento

para ms de 5,000 personas
cmodamente instaladas.
Los productos que exportamos

El depsito mineral de Antamina es
polimetlico y consta de cobre, zinc,
plata, molibdeno y bismuto. Es el ms
grande del mundo conocido en la
actualidad. En el ao 2000 se calcul
que el yacimiento posee 559 millones
de toneladas de reservas minables.
Proceso de seleccin.
Se producen concentrados de cobre y zinc
que son luego bombeados por el mineroducto.
Tambin se produce molibdeno, plata y plomo.
PLANTA
CONCENTRADORA Y
UNIDADES AUXILIARES
Construida en Yanacancha, esta planta es

su tipo, equipada con la ms alta
tecnologa. Con un valor que alcanza los
US$ 755 millones.
Capacidad de procesamiento:
94,000 TN mtricas diarias
colocado para facilitar el monitoreo constante de la presin.
Molienda. Mediante molinos se

reduce el tamao del mineral
Almacenamiento en puerto. Se puede almacenar hasta
Tanques de
Almacenamiento
160,000 TN mtricas. Los concentrados de mineral son
manera hermtica, previo a su embarque.
Estanque
Campamento (alberga
a 280 trabajadores)
Planta de
tratamiento
de agua
Filtrado. La pulpa (mezcla de 60% de
concentrados de mineral y 40% de agua) llega

hasta los tres tanques de almacenamiento.
Luego de su recepcin, los concentrados son
procesados para facilitar su almacenamiento,
PUERTO "PUNTA LOBITOS"

Est ubicado a un km al oeste de
Puerto Huarmey, y a 140 km al sur
de Chimbote.
No cotizamos en la bolsa de valores.
- 10 -
Diseo antissmico. Esta diseada

para resistir ante una inundacin
mxima probable de la zona o un
movimiento ssmico.
- 11 -
Muelle de
Punta Lobitos
Embarque. El muelle tiene capacidad para recibir

embarcaciones de hasta 50,000 TN de calado. Los concentrados
de cobre y zinc parten desde la costa de Huarmey hacia
diferentes destinos en el mundo, entre los que destacan Canad,
China, Japn y varios pases europeos.
1.2 Antamina al 20112

Generamos empleo directo e indirecto y nos preocupamos por generar
puestos de trabajo en la regin. Nos aseguramos de crear valor en nuestro entorno a travs del pago de impuestos al Estado y de nuestra inversin social.
Desempeo econmico*
Empleo generado (En miles de US$)*
Colaboradores directos
2,577
empleados
Colaboradores indirectos
6,247
(mano de obra calificada y no calificada)
Colaboradores locales
+ 2,800
puestos de trabajo generados tanto de manera directa

como indirecta en la zona.
Proveedores
+ 4,200
proveedores activos
Valor econmico directo creado (En miles de US$)*

Ingresos
Ventas netas ms ingresos procedentes de

inversiones financieras y venta de activos
Valor econmico distribuido (En miles de US$)*
2010
2011
2,819,099
3,176,234
2010
2011
1,481,673
1,253,342
Pagos a
proveedores
de fondos
Dividendos a accionistas, pagos de intereses.
Salarios y
beneficios
sociales para
los empleados
Pagos totales realizados a los empleados

y contribuciones sociales. No incluye
compromisos de pago futuros.
214,417
237,179
Pagos a
gobiernos
Tasas e impuestos brutos.
502,489
687,897
Inversiones en
la comunidad3
Aportaciones voluntarias e inversin de fondos en

la comunidad en el sentido amplio de la palabra.
60,663
8,583
2 A diciembre de 2011.
3 Incluyen donaciones a instituciones de diversa ndole.
- 12 -
- 13 -
1.3 Marco de actuacin

Cdigo de Conducta
Tenemos un Cdigo de
Conducta que es firmado por
cada trabajador en seal de
compromiso de cumplimiento.
Hacemos seguimiento y
contamos con mecanismos para
su seguimiento y control.
La determinacin de una
infraccin al Cdigo de
Conducta se considera una falta
grave, que puede ser sancionada
con una amonestacin e,
inclusive, con la separacin
2,180 empleados fueron

formados en las polticas
anticorrupcin en 2011
(actualizacin en el Cdigo
de Conducta de Antamina,
que contempla las polticas
anticorrupcin de la empresa).
en ingls) desde 20074. En

el marco de esta iniciativa,
difundimos nuestros aportes al
Estado en materia de impuesto
a la renta, y, por consiguiente,
tambin los montos de canon
minero que le corresponden a
los diversos gobiernos locales.
Esta divulgacin se realiza
a travs de conferencias de
prensa, notas de prensa y en
nuestra pgina web.
En Antamina nos alineamos

y apoyamos las siguientes
iniciativas de transparencia
y tica:
Cdigo de Conducta de la
Sociedad Nacional de Minera
Petrleo y Energa desde 2003.
Principios Voluntarios de
Seguridad y Derechos Humanos
desde 2008. Estos principios
fueron impulsados por los
Al mismo tiempo, estos

principios ofrecen guas para la
relacin de las empresas con
los organismos de seguridad
del Estado y firmas de
vigilancia privada.
tica y Derechos Humanos

Contamos con un Plan de
Accin de Derechos Humanos
que estamos aplicando para
la identificacin de riesgos
relacionado principalmente a
asuntos comunitarios.
Para ello, partimos de un informe

sobre la identificacin de riesgos
potenciales en derechos humanos,
realizado enel primer trimestre
del 20115, el cual concluye que
no se han registrado episodios
de trabajo infantil ni forzoso.
Asimismo, determina que no
se registran la existencia de
prcticas corruptas.
participacin femenina en
el trabajo, la difusin de los
derechos humanos con los socios
estratgicos y la adecuada gestin
de las relaciones laborales.
Tambin se identifica como

oportunidades de mejora los
aspectos relacionados a la
Contamos con una Poltica de Salud y

seguridad industrial, medio ambiente,
relaciones comunitarias y derechos
humanos, y un Cdigo de conducta que
marca la pauta de nuestra actuacin.
Almacn de concentrados en Puerto Punta Lobitos
debidamente justificada
del o de los infractores.
En 2011 recibimos cuatro
denuncias de violacin al Cdigo
de Conducta.
Todas las reas de Antamina
han sido analizadas en cuanto
a riesgos organizacionales
relacionados con la corrupcin,
por ello el Cdigo de Conducta
alcanza a todas las reas de la
empresa.
Principios del Pacto Mundial,

a travs de su representacin
en la CONFIEP.
La Iniciativa para la
Transparencia en las Industrias
Extractivas (EITI, por sus siglas

4 La EITI busca asegurar que los ingresos de
las industrias extractivas (petrleo, gas y
minera) sean debidamente contabilizados
y contribuyan al desarrollo sostenible
y a la reduccin de la pobreza.
- 14 -
Gobiernos de Estados Unidos,

el Reino Unido,
Holanda y Noruega y por las
empresas de los sectores
de extraccin de recursos,
energa y algunos organismos
no gubernamentales para
establecer lneas de accin
concretas para evaluar y
manejar sistemticamente
los riesgos e impactos de la
actividad empresarial.
5 Este estudio estuvo basado en el enfoque

de la Human Rights Impact Assessment
and Management (HRIAM), propuesta
metodolgica auspiciada por el International
Finance Corporation (integrante de The
World Bank Group), The Global Compact y
el International Business Leaders Forum.
- 15 -
Grupos de inters priorizados para

el Reporte de Sostenibilidad 2011
Mecanismos de
Comunicacin
Mesas de dilogo
Espacios de concertacin
Procesos de relacionamiento
comunitario con enfoque
participativo
Mecanismos
Informes trimestrales
y anuales
Comit asesor
MEDIO
AMBIENTE
COLABORADORES
SOCIOS ESTRATEGICOS
Mecanismos
Mecanismos
Mesas de dilogo
Reuniones de coordinacin
y espacios de colaboracin
Mecanismos
Comit de Transportistas
Web
Reuniones mensuales del Comit
MASSC (Medio Ambiente, Salud,
Seguridad y Comunidades)
Programa anual de reconocimiento
y premios Sumagj
Evaluacin anual de desempeo
Reuniones generales de socios
estratgicos
- 16 -
Fuimos reconocidos en
la categora Productos y
Servicios Intermedios por
el Plan Estratgico del
Comit de Transportistas y
Proveedores. Asimismo, esta
iniciativa tambin recibi un
reconocimiento en el Encuentro
Logstico de la 30 Convencin
Minera-PERUMIN.
Con la finalidad de hacer de
la ruta de Antamina la ms
segura del pas, creamos hace
ms de siete aos el Comit de
Proveedores y Transportistas,
iniciativa pionera por integrar
varias empresas alrededor de
ese objetivo.
COMUNIDAD
GOBIERNO
Premio Creatividad
Empresarial

Mecanismos
ACCIONISTAS
1.4 Reconocimientos
Reuniones con sindicatos

Encuesta de clima laboral
Buzones de sugerencias
Poltica de puertas abiertas
Reuniones por reas
Sociedad. El principal logro de

esta iniciativa fue la disminucin
de la desnutricin crnica en
800 localidades de Ancash.
Obtuvimos el premio especial
El Comercio a la mejor iniciativa
de Responsabilidad Social.
Recibimos el Premio Rmac
de Honor a la Prevencin,
que reconoci nuestra cultura de
prevencin de riesgos laborales.
Obtuvimos el primer puesto por
nuestro modelo de control de
En l participan todos los

transportistas y los proveedores
de los principales productos
que transportamos. Esta
iniciativa demuestra que el
transporte de carga minera
puede ser seguro, responsable
y humano si se plantean
estrategias innovadoras:
redujimos en 89% el ndice de
accidentes registrables en estos
ltimos tres aos.
Tambin fuimos ganadores en la
categora Turismo y Recreacin
por el proyecto de Conservacin
del Monumento Arqueolgico
de Chavn de Huntar y por el de
Promocin Turstica del Corredor
de Conchucos.
Nuestro proyecto Alli Micuy se
hizo acreedor tambin de un
premio Creatividad Empresarial
al obtener el primer puesto en
la categora Compromiso con la
- 17 -
costos en un empresa minera

durante la 30 Convencin
MineraPERUMIN.
Recibimos el Chasqui de
Oro como reconocimiento
del Ministerio de Educacin a
la Asociacin Ancash por su
aporte a la cultura regional.
socioecnomica
2.1

2.2
2.3
Empleo y proveedores
de origen local
Fondo Minero Antamina
Asociacin Ancash
- 19 -
20
22
25
02
CONTRIBUCION SOCIOECONMICA
Antamina ha aportado en los ltimos aos ms de
11,000 millones de nuevos soles al Estado peruano.
De estos impuestos entregados al Estado, ms del
60% retornaron a la regin como canon minero.
Ancash es una de las regiones con

mayores recursos econmicos del
pas. Durante el periodo 20012011, el canon minero de Ancash
se multiplic ms de 1,300 veces.
Antamina ha aportado en los
ltimos aos ms de 11,000
millones de soles. De estos, ms del
60% retornaron a la regin como
canon minero: es decir, 5,788
millones de soles.
Hasta diciembre de 2011, segn
el MEF, la provincia de Huari ha
recibido ms de 1,900 millones
de soles; el distrito de San Marcos,
770 millones de soles; y el distrito
de Chavn de Huntar, 212
millones de soles.
Datos clave
La gran industria minera es desde

hace una dcada la palanca del
crecimiento econmico del Per.
Su relevancia en trminos de
exportacin (alrededor del 60% en
2011) y de dinamismo en sectores
relacionados y que generan
mucho empleo, as como su
impacto en las economas locales,
son prueba de ello.
25% de nuestra mano de obra calificada proviene de la regin Ancash.

100% de mano de obra no calificada es local (500 vacantes para personas de la zona de influencia directa
en 2011).
Implementamos un proceso para garantizar de que las plazas para empleo local sean cubiertos por personas
que viven en la zona aledaa a nuestras operaciones.Por ello la convocatorias de estos puestos se realizan de
manera coordinadas entre las reas de RR. HH.
y RR. CC, se cuentan con mecanismos de verificacin y transparencia y se realiza la seleccin.
La relacin con las comunidades

y sus lderes sigue siendo, sin
embargo, el gran desafo para
toda nuestra industria. Creemos
que nuestros altos estndares de
operacin y nuestra contribucin
en el desarrollo social y econmico
nos permiten ser aliados de
las poblaciones, pero tambin
reconocemos que an hay

tareas pendientes para que
las autoridades, comunidades,
sociedad civil y empresas mineras
establezcamos puentes en lugar
de divergencias.
2.1 Empleo y proveedores de origen local

Durante 2011 hemos generado ms de 300 puestos de empleo directo local (mediante Antamina) y cerca
de 1,900 puestos de empleo indirecto local (a travs de nuestros socios estratgicos).
Debido a nuestra constante

preocupacin por buscar una
mejor formacin acadmica de
los profesionales que egresan de
las universidades ancashinas, la
Universidad Santiago Antnez de
Mayolo nos otorg un diploma
de reconocimiento. A los jvenes
que egresan de esta universidad
se les brinda capacitacin y
contactos para realizar prcticas
profesionales en distintas
empresas, gracias al Plan de
Entrenamiento Local Profesional.
A continuacin el detalle.
ct
Empleo Directo Local
250
55
Empleo Indire o Local
69
354
57
- 20 -
47
131
616
352
232
Es importante resaltar que cuando

un colaborador ingresa a laborar
en Antamina recibe un salario
mnimo de S/. 1,470, superior al
salario mnimo vital establecido por
el Estado, que al trmino del ao
2011 fue de S/. 675.
Proveedores y
contratistas locales
Ms de 600 de nuestros
proveedores activos son de
Ancash, a los que se adjudic un
monto superior a los
US$ 11 millones.
El 78% de personal no calificado

del personal de intermediacin
laboral es de origen local (1,160
personas).
El 29% del personal tercerizado

son trabajadores provenientes
de Ancash.
- 21 -
2.2 Fondo Minero Antamina:

Antamina, establecido en 2006 y administrado por el Fondo Minero Antamina (FMA), permiti que nuestra
inversin social se incrementara siete veces, y posibilit ampliar las intervenciones para que lleguen a toda la
regin. A diciembre de 2011, el FMA ejecut ms de US$ 240 millones ms del 90% de los aportes recibidos
en programas de salud, nutricin, desarrollo productivo, fortalecimiento institucional e infraestructura.
Nutricin y salud
Educacin
Desarrollo productivo
Trabajamos en la prevencin de la desnutricin

crnica y la anemia, que alcanz a ms de 44,000
nios menores de tres aos , y llevamos atencin
mdica a ms de 16,000 personas.
Nos enfocamos en mejorar la calidad de la

educacin bsica y la empleabilidad de los
jvenes de la zona.
Colaboramos con la poblacin en la mejora de la

productividad e ingresos y en la introduccin de
nueva tecnologa y cambio de actividad productiva.
Se contribuy a reducir la prevalencia de crnica

entre los nios menores de tres aos de
39.4% a 22.0% *.
Se trabaj con 231 instituciones educativas de

Ancash y Hunuco.
En 2011, 52% de alumnos logr el nivel
bsico o de suficiencia (al inicio del proyecto
llegaban al 35%). En matemticas, el nivel de
rendimiento bsico o de suficiencia aument
de 23% a 39%.
Se colabor en la disminucin de la prevalencia

de anemia entre los nios menores de 3 aos
de 63.2% a 41.3%*. Se trabaj en ms de 800
centros poblados de las 20 provincias de Ancash
y 12 distritos de Ancash.
Se ayud a incrementar la lactancia materna
exclusiva: de 81.4% a 90.7%. Se redujo la
prevalencia de enfermedades diarreicas agudas:
de 26.6% a 12.9%. El acceso al agua segura
aument al 93.69% de las familias.
Se ayud a reconstruir 13 establecimientos de salud

(EE. SS.), se refaccionaron 33 y 34 fueron equipados.
Se contrat a personal de salud para cubrir 51
plazas en EE. SS. de Ancash y 743 personas
fueron capacitadas.
Se realizaron 35 campaas mdicas y 17,000
personas recibieron 53,663 atenciones en
comunidades de la zona de influencia de Antamina.
6
7
16,374 empleos generados

1,206 hectreas reforestadas
2,125 hectreas con pastos mejorados
1,157 hectreas con sistemas de riego
tecnificado instalado
546 docentes capacitados en convenio con la

PUCP ( Pontifica Universidad Catlica del Per
) y el Ministerio de Educacin.
332 ovinos mejorados entregados, 11,542

inseminaciones en ovinos y 7,532 borregos
nacidos.
431 jvenes culminaron el curso bsico para

ingresar a laborar como choferes de camin.
De este grupo, 273 se encuentran trabajando
en el rea de operaciones de Antamina.
Ms de 10,000 escolares de instituciones educativas

de la zona de influencia lograron beneficiarse del
programa de salud escolar (salud ocular).
Ventas generadas: US$ 69.1 millones
324 profesores y 75 directores siguieron un

Diplomado en Pedagoga y Aprendizaje.
1,008 personas, en su mayora jvenes, han

recibido cursos de capacitacin:
53,663 atenciones bsicas y especializadas a

travs de las 31 campaas mdicas ejecutadas
en 2011, que beneficiaron a 16,309 habitantes
de comunidades rurales de la zona de influencia.
Resultados 2007-2011:
30 jvenes terminaron el curso de Maquinaria

de Equipo Pesado con una beca integral, curso
alineado con las necesidades de la empresa.
Se crearon 16 centros de formacin tcnica
equipados con planes curriculares actualizados
segn la demanda laboral regional.
40 vacunos mejorados entregados, 1,404

inseminaciones en vacas y 339 terneros
nacidos
Riego tecnificado: A la fecha, se han
desarrollado un total de 42 iniciativas que
benefician a 4,178 productores y abarcan un
rea de 1,157.9 hectreas.
Proyecto de conchas de abanico en Huarmey:
17 TM exportadas con un ingreso por venta
de US$ 141,071.
Mejora gentica de ovinos en la comunidad de
Ctac. Razas mejoradas: East Friesian (leche)
y Dohne Merino (carne y lana), y 86 borregos
nacidos por implantacin de embriones, y 70
borregos nacidos por inseminacin artificial.
Promocin de cultivos de gran potencial:
instalacin de 35 hectreas de Aguaymanto
en San Marcos, 14 hectreas de rocoto en
valle Fortaleza y 20 hectreas de quinua en
Llata.
Entre 2007 y 2011.

Resultados logrados en el periodo 2007-2011
Fortalecimiento institucional
e infraestructura
Buscamos mejorar la infraestructura social y
econmico-productiva mediante la ejecucin de
obras priorizadas por las autoridades y contribuir
al fortalecimiento de la gestin pblica para un
mejor uso del canon minero.
100 obras construidas de agua y saneamiento en

beneficio de ms de 8,000 familias.
50 perfiles y expedientes tcnicos para sistemas de agua
y saneamiento por una inversin de US$19 millones.
3,567 hectreas de cultivo con mayor
disponibilidad de agua para riego en beneficio de
5,525 familias.
123 localidades con servicio de telefona por primera
vez en beneficio de ms de 20,000 habitantes.
434 localidades del Callejn de Conchucos con
mejora en el acceso y calidad del servicio elctrico.
646 familias de la cuenca de Ayash con energa
elctrica por primera vez.
179 colegios con mejor infraestructura.
33 establecimiento de salud refaccionados y
14 reconstruidos.
US$60 milloness de canon de los municipios
de ncash se ejecutan gracias a proyectos
formulados con apoyo del FMA.
Donacin de maquinaria y equipos para el
fortalecimiento de la gestin pblica en 30
municipios provinciales y distritales. 100 obras
construidas de agua y saneamiento en beneficio
de ms de 8,000 familias.
Cabe agregar tambin que a travs del Programa

de Inversiones Sociales y Econmico Productivas
(PISEP) se logr:
Realizar obras de infraestructura por US$ 20224,000.
Financiar 104 proyectos en infraestructura vial,
educativa, de salud y de agua y saneamiento en seis
zonas de influencia directa de 13 distritos de las
provincias de Huari, Bolognesi, Recuay, Barranca,
Huamales, Huallanca, Huarmey y Aquia.
- 22 -
- 23 -
Asociacin Ancash
La Asociacin Ancash fue
creada para promover la
conservacin del patrimonio
histrico y natural y fomentar
el desarrollo sostenible de una
de las regiones con mejores
oportunidades para poner
en valor su riqueza natural
e histrica.
Ancash alberga al Callejn de

Huaylas, que divide en dos su
geografa: por un lado, destacan
sus hermosas playas costeas y al
este, en la cuenca del Maran,
diversos valles conforman el
Callejn de Conchucos.
En 2011, nos enorgullece saber
que hemos contribuido a que:

Huarmey sea incluido como
destino turstico de verano en el
calendario de Promper.
Innovar la educacin musical

con el proyecto Sinfona por el
Per, en beneficio de los nios y
jvenes de Huaraz y San Marcos.
El proyecto Dinosaurios del Per

sea considerado en los circuitos
tursticos hacia Conchucos.
El Fondo Minero Antamina se encarg

de canalizar el aporte social de
Antamina y la Asociacin Ancash fue
el motor de iniciativas que contribuyo
con la identidad y patrimonio cultural
y natural de la regin.
Datos clave
La Asociacin Ancash trabaja en tres lneas de accin: recursos
naturales, turismo sostenible y cultura.
La inversin de la Asociacin Ancash, en sus tres lneas de
accin, en 2011 sum US$ 746,8504.
Se desarrollaron actividades y proyectos en el eje de turismo
por ms de US$ 85,000.
Crianza de Cuyes. Proyecto de Desarrollo Productivo desarrollado a travs del Fondo Minero Antamina
Se desarrollaron ocho iniciativas de cultura por ms de

US$ 247,000.
Se implementaron proyectos en el eje de recursos naturales
(conservacin) por un valor de US$ 297,500.
4 Incluye gastos de administracin y de

operacin de la Asociacin Ancash.
- 24 -
- 25 -
3.1 Hitos y retos

en Relaciones Comunitarias
28
3.2 Compromios asumidos
31
3.3 Gestin de reclamos
32
03
COMUNIDADES
Hemos cumplido el 90% de los compromisos asumidos
en el perodo 2011. Contamos con mecanismos
formales que nos permiten dialogar con las comunidades
de nuestro entorno y procedimientos para recoger sus
reclamos y gestionar posibles controversias
Nuestro modelo de relacionamiento est basado en la participacin

mediante el dilogo y impulso al desarrollo sostenible de las
comunidades. En 2011, hemos cumplido el 90% de los compromisos
asumidos con ellas, y estamos gestionando los reclamos para continuar
estableciendo relaciones de confianza y transparencia. .
3.1 Hitos y retos en Relaciones Comunitarias
Dilogo
Qu temas
preocupan
ms a nuestras
comunidades?
Inversin social
Hitos 2011
Retos 2012
Mano de obra no calificada

(MONC) para Antamina
y sus socios estratgicos
proviene de la regin Ancash
(se cumpli en 100% para
Antamina y 87% para los
socios estratgicos).
Cumplir al cien por ciento con

los compromisos asumidos
con las comunidades
campesinas de nuestra zona
de influencia directa.
En 2011, no hemos
tenido controversias
por disputa de tierras,
derechos consuetudinarios
ni reasentamiento de la
comunidad.
Facilitar el desarrollo de las

actividades de las diferentes
reas de la operacin.
No presentamos incidentes
por discriminacin o
violacin a los derechos
humanos.
Desarrollar iniciativas
especficas que logren impactar
positivamente en los niveles de
integracin del equipo.
Todos los compromisos

comprometidos para
ejecucin han sido
culminados durante 2011
(la meta era de 90%).
Mejorar la interaccin
y capacitacin con las
comunidades, con la idea de ir
disminuyendo este indicador.
89% de reclamos
socioambientales cerrados
(la meta era 70% de
respuesta a los reclamos
recibidos).
Iniciar la sistematizacin de los

compromisos desde la fecha
de arranque del sistema e ir
incluyendo la data de aos
anteriores.
100% de los principios

de Derechos Humanos
implementados en las
actividades sociales
de Antamina.
Con la finalidad de mejorar

el desarrollo del rea
dentro de Antamina, se
viene discutiendo un nuevo
organigrama para el rea.
- 28 -
Mecanismos de empleo
local
Asuntos ambientales:
posible afectacin del
agua y comits
Temas de salud humana

y salud animal
Contamos con diversos espacios

institucionalizados, donde
participan lderes, autoridades
y representantes de diversos
sectores. Estos son:
Mesas de concertacin
y desarrollo
Reuniones de coordinacin
con autoridades
Comits, asociaciones, frentes
de defensa y gremios
En ellos informamos sobre los

avances de nuestros proyectos
y los compromisos asumidos con
la comunidad, y recibimos de
forma abierta sus inquietudes y
preocupaciones. Adems, es un
espacio para que los diferentes
actores revisen y realicen un
seguimiento a nuestro actuar
sobre los temas de inters
de la comunidad.
Talleres participativos con

grupos de inters diversos
Cumplimiento de
compromisos
Dinamizacin de la
economa local
Ludotecas. Proyecto del componente Educacin desarrollado a travs del Fondo Minero Antamina
- 29 -
Adems, contamos con:

Oficina de relaciones
comunitarias en cada sede
de Antamina para recibir
los reclamos y dudas de
poblacin.
Centros Informativos Itinerantes
que recorren comunidades,
asentamientos y poblaciones
locales para brindar informacin
sencilla sobre el impacto y
procesos de las operaciones, el
manejo ambiental y la gestin
de responsabilidad social.
A travs de los centros tambin
recibimos las inquietudes de
la poblacin y su perspectiva
de esta iniciativa. En cada visita
recibimos a ms de 1,000
personas entre comunidad,
autoridades, universitarios y
periodistas locales.
Radio Yanacancha (programa

Aqu Estamos): A travs de
este programa, transmitimos
mensajes a la comunidad
sobre nuestros objetivos
en trminos de seguridad,
responsabilidad social y clima
laboral, y abordamos temas
que sean tiles a la comunidad,
como recomendaciones a
emprendedores y orientacin
familiar, e impulsamos hasta
concursos. Tenemos una
seccin de entrevistas a
nuestros colaboradoresde
las distintas sedes para
que transmitan, desde su
experiencia, la labor de
Antamina.
3.2 Compromisos asumidos

Hemos cumplido con el 90% de
los compromisos asumidos con
las comunidades de nuestra zona
de influencia. En 2012, se vienen
gestionando aquellos compromisos
que quedaron suspendidos en 2011.
De qu tratan estos
compromisos?
Acuerdos sobre donaciones
de bienes y dotacin de
infraestructuras de diversos tipo.
Acuerdos sobre la marcha
y desarrollo de proyectos,
asistencia en servicios de
salud, capacitacin y asistencia
tcnica de diverso tipo y,
en menor cantidad, asuntos
relacionados a iniciativas
ambientales.
Zonas
Compromisos
Cerrados
% de cumplimiento
14
13
93%
SM-Ango Raju
86%
SM-Huaripampa
80%
SM-Zona Sur
100%
Carretera
16
16
100%
Ayash-Asodeso
17
17
100%
Santa Cruz
de Pichiu
11
11
100%
Late
35
27
77%
107
96
90%
Huarmey VF
Total
- 30 -
( Lnea auxiliarde Tranmision

elctrica )
- 31 -
3.3 Gestin de reclamos
Controversias
y gestin de riesgos
Contamos con procedimientos

para la atencin y gestin de
reclamos que faciliten una solucin
adecuada para ambas partes.
Somos conscientes de que en

una operacin como la nuestra,
colindante con poblaciones
campesinas, se pueden generar
controversias.
Recepcin del reclamo en

las oficinas de Relaciones
Comunitarias (todas las
operaciones)
Inicio de investigacin
(visitas de campo, opiniones
de personal, consulta a
especialistas)
Respuesta en un mximo
de 30 das
Los linderajes de la propiedad

de Antamina.
El crecimiento de la presa de
relaves en la zona de Tucush,.
De no estar de acuerdo el
reclamante con la respuesta
de Antamina:
1. Se propone la participacin de un Centro
de Conciliacin Extrajudicial elegido por
el reclamante.
Por ello, en la actualidad se ha

evaluado los riesgos en:
2. Si el proceso no brinda solucin, el reclamante

puede entablar una accin legal
La interaccin de Antamina y
sus socios estratgicos con
las poblaciones de la zona de
influencia.
Derechos Humanos y
Relaciones Comunitarias.
En el marco de nuestro Plan de
Accin de Derechos Humanos,
hemos elaborado un informe de
identificacin de sus potenciales
riesgos de vulneracin, a travs
de un trabajo de campo en el
campamento Yanacancha y en
poblaciones cercanas. Para ellos
aplicamos el Human Rights Impact
Assessment and Management
En 2011, se registraron 55
reclamos referidos a temas
relacionados con las tierras,
el empleo local, asuntos
ambientales, la reubicacin,
entre otros. El 96% de estos
reclamos fueron resueltos.
- 32 -
(HRIAM), propuesta metodolgica

de mayor legitimidad internacional.
Se ha evaluado los riesgos en
los linderajes de la propiedad de
Antamina, en el crecimiento de
la presa de relaves en la zona
- 33 -
de Tucush y en la interaccin de
Antamina y sus socios estratgicos
con la comunidad de la zona
de influencia.
Desempeo
4.1 Hitos y retos en desempeo ambiental
37
4.2 Comunidad y medio ambiente
38
4.3 Inversin ambiental 39
4.4 Agua 41
4.5 Proteccin de la biodiversidad
45
04
Desempeo ambiental
Hemos registrado un cumplimiento del 100% en materia de
calidad de agua y calidad de aire. Solo durante 2011 hemos
invertido ms de US$ milln 200 mil en materia ambiental
Nuestro sistema de gestin ambiental es uno de los ms reconocidos en

el sector minero peruano, debido a su alto nivel de desempeo.
En este marco, desarrollamos nuestro Plan de Manejo Ambiental, que
tiene como objetivo el control, manejo y reduccin de los posibles
impactos ambientales generados en el desarrollo de nuestras actividades.
Incorpora criterios de cumplimiento obligatorio y estndares propios
de nuestra empresa e involucra tanto nuestro desempeo como el de
nuestros socios estratgicos.
Este plan incluye:
Monitoreo continuo de la
calidad ambiental (aire, agua,
suelo, vegetacin y fauna) en el
mbito de operacin y zonas de
influencia.
Gestin de residuos slidos
hasta su disposicin final.
Restauracin y estabilizacin
de reas disturbadas por las
operaciones.
Desarrollo de plantaciones
forestales y de pastos.
Uso racional del agua.
El ciento por ciento de nuestras
operaciones cuentan con la
certificacin del Sistema de
Gestin Ambiental-ISO 14001,
que garantiza nuestro desempeo
ambiental, acorde con la normativa
legal vigente y propia de Antamina.
Desarrollamos entre nuestros

colaboradores el Programa de
Entrenamiento en el Sistema de
Gestin Ambiental, el cual busca
motivarlos para comprometerse
con las buenas prcticas
ambientales en cada una de sus
acciones y desde sus puestos
de trabajo.
4.1 Hitos y retos en desempeo ambiental

Hitos 2011
Retos 2012
100% de cumplimiento
ambiental en calidad de aire.
Disminuir el envo de agua

fresca por el mineroducto de
50,000 a 20,000 m3/ao
ambiental en calidad de agua.
Disminuir en 5% el consumo
de agua potable.
Cero incidentes ambientales

registrados de alto potencial.
de energa en campamento
pionero y bomba contra
incendios y en otras
instalaciones.
Se disminuy la generacin de
residuos slidos peligrosos (de
71.6 kg/persona /mes a 70.16
kg/ persona/mes).
de energa en oficinas main
office, satelital y en nuevo
campamento y oficinas
Se logr que ms del 60%

de trabajadores de Antamina
tome los cuatro cursos
del programa anual de
entrenamiento del Sistema
de Gestin Ambiental.
Bosque de Huarmey. Proyecto de reutilizacin de aguas tratadas producto de nuestras operaciones
- 36 -
- 37 -
4.2 Comunidad y medio ambiente

Nuestra misin es prevenir y
minimizar los posibles conflictos
socioambientales significativos
a travs de la comunicacin
transparente sobre nuestra
conducta ambiental. De esta
manera, buscamos atender
de manera proactiva las
preocupaciones y dudas de la
comunidad.
Acciones implementadas
Entrega de informacin
socioambiental:
Reportes trimestrales de
monitoreo ambiental a
los comits ambientales,
autoridades locales y
regionales.
Visitas guiadas.
Evaluaciones de impacto
ambiental y la modificacin
LATE (Lnea Auxiliarde
Transmisin Elctrica).
Reuniones con seis comits

ambientales: Comit Ambiental
de la Asociacin Multisectorial
de Ayash, Comit de Santa Cruz
de Pichiu, Comit Ambiental
de Juprog-COMEA, Comit de
Medio Ambiente de AnguRaju,
Carhuayoc, Comisin de
Gestin del Medio Ambiente de
Huallanca (Cogema Huallanca) y
Comit de Monitoreo, Vigilancia
y Fiscalizacin Ambiental de
Huarmey.
Atencin a reclamos
socioambientales.
Participacin en mesas de
dilogo y concertacin con
autoridades y representantes
de la comunidad de la zona
de influencia, y en asambleas
comunales. Buscamos crear
espacios ms transparentes y
confiables para ambas partes.
En 2011, nuestra inversin en proyectos socio ambientales fue de US$ 1210,000
US$ 850,000
en estudios
para el Plan de Cierre
Percepciones de la comunidad y aspectos de inters

durante 2011
Aspectos de inters
Respuesta de Antamina
Percepcin de afectacin
a la calidad de aire, dao a
la salud humana, sanidad
animal y pastos por
voladuras y movimiento
de tierras en tajo abierto
(material particulado) - Mina
Reuniones con la comunidad

para atender la preocupacin,
as como presentaciones sobre
el desempeo ambiental.
Entrega de reportes sobre
desempeo ambiental que
aseguran el cumplimiento de
estndares.
Mesa de dilogo (Amucep,
Juprog, Asodeso).
Mecanismos de
comunicacin y consulta
Participacin ciudadana en
evaluaciones, monitoreos
conjuntos anuales y en el
programa de monitoreo de la
autoridad local Administracin
Local del Agua (ALA)-Huari.
4.3 Inversin ambiental9
Monitoreos de salud humana

realizados por autoridades
competentes.
Percepcin de afectacin
de la calidad de agua por
vertimientos de presa de
relaves Mina.
Entrega de reportes sobre

desempeo ambiental que
aseguran el cumplimiento de
estndares.
Reuniones con la comunidad
para explicar el desempeo
ambiental y proponer
monitoreos ambientales
conjuntos.
Percepcin de calidad
de aguas subterrneas
por presencia de
forestacin - Puerto
Mesa de trabajo para revisar

los estudios hidrolgicos de la
forestacin en Huarmey con
participacin de las entidades
del Estado, como ANA, Digesa,
OEFA, Minem, Minam, Imarpe,
Produce, entre otras
Mejoras en la frecuencia
de riego de la forestacin y
en el programa de monitoreo
de aguas subterrneas.
- 38 -
US$ 150,000
en estudios
biolgicos y toxicolgicos
US$ 210,000
en proyectos
de calidad de aire y agua
Nuestros principales
proyectos
medioambientales
fueron:
Proyecto de conservacin del
pingino de Humboldt en las
costas de Huarmey.
Proyecto de conservacin de la
puya Raimondi.
Estudio de cobertura: Busca

evaluar la mejor alternativa de
cobertura de materiales para
el cierre de los botaderos.
Realizamos el estudio con el
apoyo de la Universidad de
British Columbia, Canad.
Definicin de estndares:
Estudios ecotoxicolgicos para
definir el estndar especfico
de sitio, por ejemplo, de
conductividad elctrica en
Ayash. Este tipo de estudios
es importante porque nos
permite minimizar el impacto
de nuestras descargas.
Adquisicin e instalacin de
TEOM (monitor de partculas)
para mejorar el monitoreo de
calidad de aire: Este proyecto
tiene como propsito un mejor
monitoreo de PM2.5 y PM10
(partculas respirables menores
a 2.5 y 10 micras).
Centro informativo itinerante
9 Respecto a los gastos en materia ambiental, se destin US$ 1250,000 a la administracin ambiental en mina y entrenamiento,
US$ 280,000 a monitoreo y control de calidad de aire, US$ 1200,000 al monitoreo y control de calidad de agua superficial y
subterrnea, US$ 500,000 al manejo de residuos, US$ 350,000 al manejo de erosin y carreteras, US$ 2500,000 a programas
de reclamacin y cierre, y US$ 600,000 a programas ambientales en Puerto Punta Lobitos.
- 39 -
El bosque de Huarmey
4.4 Agua
Hemos logrado disipar diariamente un promedio de 2,500 m3 de agua en invierno y 7,500 m3 en verano, sin
alterar el medio ambiente
Estamos comprometidos con la administracin responsable de los

recursos hdricos, para prevenir los riesgos para el ambiente y cumplir
con los estndares ambientales. El agua para consumo de las operaciones
de Antamina cuenta con la autorizacin de uso de aguas aprobada por la
Autoridad Nacional del Agua, y no procede de zonas protegidas, sino de
la escorrenta natural.
En medio del desierto se encuentra el bosque de Huarmey, un rea de 170 hectreas con una gran variedad de
rboles. Su principal funcin es disipar el agua tratada mediante el proceso de evapotranspiracin (conversin
del agua a vapor).
Realizamos en 2011 estudios hidrobiolgicos, geolgicos, meteorolgicos y geogrficos que nos permitieron
comprobar la cantidad diaria de agua tratada que requera ser disipada para garantizar su calidad, y de esta
manera definir la delimitacin de las reas a forestar. Las especies de rboles fueron seleccionadas segn su
resistencia al suelo y clima. Adems, se instalaron pozos de monitoreo de agua subterrnea.
El agua sigue un recorrido desde la mina, a travs del mineroducto, hasta el puerto Punta Lobitos, en donde es
filtrada y tratada de tal forma que cumpla con todos los estndares y lineamientos necesarios para el riego del
bosque. Adems, desde 2007 se cuenta con imgenes satelitales que permiten un manejo ms adecuado del
bosque para aumentar su densidad y mejorar su estado fitosanitario.
Por ello implementamos las siguientes alternativas, que nos permitan

reutilizar el agua reduciendo nuestro uso de aguas frescas:
Presa de relaves. Protege el medio ambiente, pues asegura la correcta
disposicin de relaves de la concentradora.
97% del agua empleada en la

planta es recuperada de la poza
de relaves
Nuestro proyecto Bosque de Huarmey,

que mejora la pureza del aire, ha
generado un nuevo ecosistema costero
que alberga aves, mamferos, reptiles
e insectos
31.81% del agua de la planta

de tratamiento de efluentes
es reusada. El resto es para la
reforestacin del bosque.
100% del agua fresca utilizada
en la mina es captada de las
lluvias, sin afectar ros o lagunas.
ambiental en nuestras descargas
hacia cuerpos receptores (ro,
lagos, etc.)
El turtupilin, ave que habita el bosque de Huarmey.

ad y mejorar su estado fitosanitario.
Beneficios para el medio ambiente:

Mejora de la pureza del aire por la captacin y fijacin del carbono atmosfrico. A la fecha hemos logrado
30,000 toneladas de CO2 fijadas.
Creacin de un nuevo ecosistema costero que alberga aves (cuatro de ellas de limitada presencia),
mamferos, reptiles e insectos.
Mejora del suelo por la incorporacin de materia orgnica que retiene mejor la humedad, por lo que las
plantas se desarrollan mejor.
Presa de agua fresca (Dam D). El 3% de agua fresca que utilizamos en nuestras operaciones proviene de un
reservorio que se llena nicamente con agua de lluvias y escorrentas. Para ello hemos construido una presa de
agua de lluvias en la quebrada Huayoc, ubicada dentro de la propiedad de Antamina.
Tratamiento de agua al finalizar el proceso (puerto Punta Lobitos). El agua utilizada para el transporte de
concentrado de la mina al puerto es filtrada y tratada hasta cumplir con los lmites mximos permisibles.
Esta agua es reutilizada para el riego de 170 hectreas del bosque de Huarmey, el cual se ha convertido en
una solucin innovadora parea proteger el medio ambiente. En temporada seca tenemos el compromiso de
entregar a la cuenca de Ayash 150 litros de agua por segundo.
La forestacin ha beneficiado a 24 familias locales mediante la generacin de empleo, y se ha convertido

en una fuente de investigacin y enseanza para futuros profesionales.
- 40 -
- 41 -
Monitoreo de agua
Aire y emisiones
En 2011, logramos cien por ciento de cumplimiento en calidad de agua.

Siempre verificamos la calidad del agua antes de liberarla a la quebrada
de Ayash y Pampa Moruna. Por ello realizamos un estudio de calidad,
que consiste en tomar muestras de agua del interior y exterior de Antamina para medir sus caractersticas qumicas, en especial la presencia de
arsnico o plomo, asunto de gran preocupacin para las comunidades.
En 2011, logramos el cien por ciento de cumplimiento en calidad de aire.
Tambin llevamos a cabo monitoreos, como el de efluentes lquidos y

aguas superficiales, para verificar que las descargas cumplan con los
criterios de calidad de Antamina y los lmites regulatorios.
Adems, aplicamos controles al momento de embarcar los minerales a
los buques para minimizar la liberacin de partculas del concentrado.
Vertidos de aguas residuales tratadas

Quebrada de Ayash
Naturaleza
Volumen
Destino
CO-13
Tnel de decantacin
CO-16
Botadero Tucush1
CO-21
Filtraciones de la presa de
relaves
5881,517 m3
Agua producida por el tajo
8275,731 m
22918,354 m3
383,185 m3
CO-24A
Puerto Punta Lobitos1
560,372 m3
Emisiones directas de CO2
281,415.5 toneladas
Emisiones indirectas de CO2
384,041.5 toneladas
N2O10
33.9 toneladas
SOx
No identificada
Energa
En 2011, el consumo de energa fue de 686032,110 kw/hr, 5.8% ms
que 2010. Esto se debi a que el programa de expansin de demanda
de energa para el funcionamiento de los equipos
Consumo directo de energa
Ro Ayash
Quebrada de Antamina
3
Emisiones al aire
Ro Mosna
Para forestacin
No se registr ninguna excedencia a los lmites fijados por el Ministerio de Energa y Minas o los compromisos
de Antamina establecidos en el estudio de impacto ambiental. Por lo tanto, no se afect ninguna zona
de biodiversidad.
Perforacin
27,396.61 kw-hr
Carguo
18,694.04 kw-hr
Chancado
34,697.75 kw-hr
Molienda
390,696.73 kw-hr
Flotacin
107,191.70 kw-hr
Espesador y mineroducto
Total
Manejo de agua subterrnea
Lavandera, comedor, policlnico
Es un incremento de 8.4% con respecto a 2010, debido al aumento de nuestro personal en 182%
aproximadamente, a raz del proyecto de Expansin
5,719.43 kw-hr
5,326.37 kw-hr
Campamentos
El consumo de agua fue de 272.1 lt/persona/da.
645,092.16 kw-hr
Consumo indirecto de energa
Mantenimiento4
Consumo de agua
66,415.33 kw-hr
Expansin4
Total
,247.14 kw-hr
16,217.76 kw-hr
4,750.26 kw-hr
,908.72 kw-hr
41,169.68 kw-hr
Captacin de agua por fuentes

Agua subterrnea para fines mineros
(quebrada Antamina)
2384,752 m3
Agua superficial para fines poblacionales

(escorrentas y agua de lluvia)
439,940 m3
Agua superficial para fines mineros

(escorrentas y agua de lluvias de las
quebradas Huincush y Antamina)
13893,852 m3
Recirculacin de agua de proceso
54683,844 m3
Vista de la quebrada Yanacancha. Presa de relaves
- 42 -
- 43 -
Vista lateral del tajo, open pit de Antamina.
Residuos
Generacin de Residuos Slidos no Peligrosos
6000
5095.72
5000
3000
Mtodo de tratamiento
2000
de residuos:
1000
Almacenamiento temporal
in situ para su posterior
comercializacin, reciclaje,
reso y recuperacin de
algunas propiedades segn
el material.
0
2010
2011
Ao
Manejo de residuos por

colores: Iniciamos el cambio de
estndar del cdigo de colores
para la segregacin de residuos
industriales indicado por el
Ministerio de Energa y Minas.
El terreno donde se encuentran

todas nuestras operaciones
es de nuestra propiedad, y no
colinda con ningn rea natural
protegida sobre la que tengamos
impacto. Sin embargo, hay ciertas
reas cercanas de wecies no se
encuentran protegidas por ningn
convenio o legislacin nacional.
Estas son los bosques de queual
de Juprog, los rodales de Canrash,
Pachapaqui, de Huallanca, y la
laguna Conococha.
Generacin de Residuos Slidos Peligrosos
Acciones implementadas para la
2850
gestin de impactos
2800
2807.3456
Realizamos censos de aves

como un aporte al conocimiento
la conservacin de este espacio.
2750
2700
2650
2600
Tn
Los dems residuos

contaminados son enviados a un
relleno de seguridad industrial
para su disposicin final a travs
de nuestra EPS-RS (materiales
contaminados con hidrocarburos
o concentrado, etc.).
3746.62
4000
Tn
En 2011, reutilizamos el 74.73%

de residuos slidos peligrosos, y
el 25.27% fue dispuesto por la
empresa prestadora de servicios
de residuos de slidos, (EPSRS) segn indican las normas
al respecto.
4.5 Proteccin de la
biodiversidad
2550
2562.9600
2500
2450
2400
2010
2011
Cuenta con programa de

reforestacin, recuperacin de
suelo orgnico, hidrosiembra y
programa de investigacin para
propagar especies endmicas
y determinar la profundidad de
suelo que se utilizar en el plan
de cierre de la mina. A la fecha
tenemos 462 hectreas de
reas restauradas.
En el ao no presentamos
ningn impacto relevante en la
biodiversidad. Por el contrario,
se hizo una evaluacin y rescate
de especies en conservacin y
especies endmicas que puedan
ser impactadas por la extensin del
Botadero Este.
Implementacin del bosque de

Huarmey, que alberga diversas
especies.
Programa de revegetacin
para recuperar las reas
afectadas por las operaciones.
Ao
- 44 -
- 45 -
Nuestra
5.1 Colaboradores 48
5.2 Socios estratgicos y proveedores
50
5.3 Entornos seguros
52
05
NUESTRA GENTE
En 2011 la cuarta parte de nuestra mano de obra
calificada estuvo compuesta por ancashinos y el
100% de nuestra mano de obra no calificada provino
de nuestras zonas de influencia, mientras ms de 600
de nuestros proveedores son originarios de la regin.
5.1 Colaboradores
El capital ms importante de
Antamina est conformado por
sus trabajadores. Impulsamos
el empleo local en todos los
niveles: ms del 25% de nuestra
mano de obra calificada est
compuesta por ancashinos y
el 100% de nuestra mano de
obra no calificada proviene de
nuestras zonas de influencia.
Perfil del colaborador directo de Antamina

2,577 colaboradores directos en 2011: 63 funcionarios, 720 empleados y 1,694 operadores
Hitos y retos
Meta 2011
Nivel de
cumplimiento
Retos 2012
Reducir el porcentaje
de ausentismo a 3%.
Se redujo al 2.4%.
Menor al 3%.
Obtener un 62% de
satisfaccin laboral.
Se obtuvo un 59%
de satisfaccin.
No se realiz
la encuesta de
satisfaccin laboral.
Cubrir el 100%
de vacantes de
posiciones de mano
de obra no calificada
con candidatos del
rea de influencia.
Cumplido.
Cubrir el 100%
de vacantes de
posiciones de mano
de obra no calificada
con candidatos del
rea de influencia.
Cubrir el 50%
de vacantes de
posiciones de mano
de obra calificada
con candidatos de la
regin Ancash.
Se cubri el 25%
de vacantes.
En la regin Ancash
no hay candidatos
con las competencias
requeridas para las
posiciones vacantes.
195 mujeres mujeres: 12 funcionarias, 145 empleadas y 38 operadoras

2390 de mano de obra calificada y 187 de mano de obra no calificada.
Datos clave 2011

2.4% de ausentismo laboral (en 2010 fue de 2.85%) y menos de
2% de rotacin.
Se promueve la meritocracia: 78% de vacantes de personal
calificado fueron cubiertas con personal interno.
59% de satisfaccin laboral segn Great Place to Work.
Plan de desarrollo
Formacin y desempeo
Busca evaluar las metas

establecidas el ao previo
y plantear nuevos retos,
mediante la identificacin de
competencias, con el fin de
potenciarlas. Con ese propsito,
se rene el colaborador y el
supervisor, para brindar la
retroalimentacin necesaria que
permita el desarrollo profesional
y personal del trabajador.
Programas de formacin
US$ 4673,012 invertidos en

capacitacin.
43 promedio de horas de
capacitacin por trabajador.
Se implement el programa
Desarrollo de Habilidades
de Liderazgo y Supervisin
2011, mediante seis talleres.
Fue culminado por 27
supervisores.
- 48 -
Desarrollo de habilidades de
liderazgo y supervisin. Tiene
como finalidad potenciar el
liderazgo de nuestros supervisores
y un seguimiento de su aplicacin
en sus labores diarias. El curso
brinda talleres de gestin de
las relaciones, delegacin
efectiva, coaching para la mejora,
comunicacin, Six Sigma y
maximizacin del desempeo.
Con ello pudimos reunir a los
colaboradores de todas las
sedes y compartir experiencias,
lo que foment la integracin.
En 2011, capacitamos a 27
supervisores de distintas reas,
quienes aprendieron a manejar
valiosas herramientas para la
gestin de personas.
- 49 -
Relaciones laborales
Del total de nuestros
colaboradores, 43.82% est
cubierto por un convenio
colectivo. De este porcentaje,
100% pertenecen al Sindicato
Unico de Trabajadores de la
Compania Minera Antamina
(Sutracomasa) y 0% al Sindicato
Unitario de Trabajadores de
la Compania Minera Antamina
(Siutracoma).
Venimos cumpliendo los acuerdos
del convenio colectivo establecido
con el sindicato mayoritario
(Sutracomasa) vigente del 24 de
julio de 2009 al 23 de julio de
2012. Este contempla beneficios
tanto para los operadores como
para empleados sindicalizados y no
sindicalizados.
Como parte de nuestra poltica y
los convenios con la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT),
promovemos el rechazo al
trabajo infantil y al trabajo forzoso.
Contamos con mecanismos
de comunicacin para que, si
existiesen riesgos de este tipo,
sean denunciados. Asimismo,
tenemos procedimientos para que
el trabajador se niegue a realizar
trabajos inseguros.
Promovemos un ambiente de
igualdad de oportunidades y libre
de discriminacin y hostigamiento;
por ello realizamos la campaa
No al Hostigamiento Sexual. A
que denuncien cualquier tipo de
hostigamiento del que puedan
ser vctimas.
Este proyecto recibi dos premios

en 2011: Premio a la Creatividad
Empresarial en la categora de
Productos y Servicios Intermedios y
un reconocimiento en el Encuentro
Logstico de la 30 Convencin
Minera-PERUMIN.
Reuniones mensuales del

Comit Paritario.
Reuniones trimestrales del Bono
de Productividad para informar
el beneficio.
Resultados 2011
Reduccin en 96% del ndice
de frecuencia de accidentes en
carreteras externas .
Reuniones de cambio de turno

con las guardias: la gerencia de
Recursos Humanos participa
en los cambios de turno con
las guardas de las distintas
reas para atender sus dudas o
reclamos.
Contratacin de u 20% de
conductores locales en las
empresas de transporte
proveedoras.
Plan Estratgico de Socios

Este Plan busca alinear una
misma filosofa, cultura y
objetivos con nuestros principales
socios estratgicos. Para su
implementacin, cada aspecto
que lo conforma cuenta con
representantes de empresas
nombradas como asesoras. Los
objetivos planteados cada ao son
elaborados por los representantes
de cada uno de los aspectos y por
representantes de Antamina.
Participaron 68 empresas
socias, 28 ms que en 2010.
Se cumplieron el 99.9% de las
metas propuestas y se audit a
61 empresas.
Buzn de sugerencia: son

revisados cada mes.
Medios de difusin internos:
boletines Forjando Antamina y
Conctame Antamina.
Se viene generando eficiencia

en costos y mejora de tiempos
de los procesos.
5.2 Socios
estratgicos y
proveedores
La actuacin de nuestros
proveedores es parte de nuestro
desempeo, por ello hacemos
que nuestro Cdigo de Conducta
sea de cumplimiento obligatorio.
As, promovemos un Plan
Estratgico desarrollado por
ellos, contamos con un Comit
de Transportistas y Proveedores
y otorgamos un premio que
reconoce sus mejores prcticas.
Datos clave
4,238 proveedores activos.
Ms de 600 de estos
proveedores son de Ancash, a
los que se adjudic un monto
superior a los US$ 11 millones.
El 78% de personal no
calificado del personal de
intermediacin laboral es de
origen local (1,160 personas).
- 50 -
El 29% del personal tercerizado

son trabajadores provenientes
de Ancash.
Se mantuvo los estndares y

cultura de seguridad, salud y
medio ambiente, y se fortaleci
la relacin socios-Antamina y
socios-socios.
Desarrollo de empresas
Desarrollo sostenible
Plan Estratgico de Socios
Contamos con los siguientes

mecanismos de comunicacin con
nuestros empleados:
Medio ambiente
Seguridad industrial
Salud
Servicios de emergencia
Transparencia y DD.HH.:
En 2011 se suma
este aspecto, cuya
primera accin fue la
de levantar informacin
sobres las prcticas que
aplican nuestros socios
erstratgicos en Derechos
Humanos.
Premios Sumajq
Antamina no solo exige altos
estndares a sus empresas
socias, sino que reconoce sus
mejores prcticas alineadas
a su poltica MASSC&DDHH
(medio ambiente, salud,
seguridad, comunidad y
Derechos Humanos) con los
premios Sumajq.
Auditamos a 70 socios para

vigilar sus obligaciones patronales, laborales y tributarias.
En 2011, los premios Sumajq

distinguieron 34 proyectos
entre las 440 iniciativas
participantes correspondientes
a nueve empresas socias en
igual nmero de categoras.
Comit de Transportistas y
Proveedores
Este premio, creado por

Antamina en 2008, promueve
de esta manera la generacin
de ideas con alto impacto de
parte de nuestros proveedores.
Con la finalidad de hacer la ruta

de Antamina la ms segura del
pas, creamos hace ms de siete
aos el Comit de Proveedores y
Transportistas, iniciativa pionera
por integrar varias empresas
alrededor de ese objetivo, en
la cual participan todos los
transportistas y los proveedores
de los principales productos de
transportamos. Esta iniciativa
demuestra que el transporte de
carga minera puede ser seguro,
responsable y humano si se
plantean estrategias innovadoras.
De esa manera, redujimos en 89%
el ndice de accidentes registrables
en estos ltimos tres aos.
Programa de reconocimiento
a socios estratgicos de
excelencia:
Resaltamos el buen desempeo
de nuestros principales 600
proveedores, premiando y
difundiendo a las mejores para
incentivar la rplica de su .
modulo.
En 2011, reconimos a
50 proveedores y socios
estrategicos, de los cuales
7 procedian de Ancash.
- 51 -
5.3 Entornos seguros

Un lugar de trabajo libre de
riesgos para nuestros empleados
y socios estratgicos es un
esfuerzo con el que nos
comprometemos ao a ao. Ese
compromiso tuvo como resultado
el ms bajo ndice de frecuencia
de incidentes registrables en la
historia de Antamina
Conductores de vehculos
de carga
Desempeo en seguridad
No tuvimos vctimas mortales (incluyendo al personal de
nuestros socios estratgicos).

Registramos 46 das perdidos menos que en 2010 (incluyendo
el registro de nuestros socios estratgicos).

Obtuvimos registros inferiores a 2010 en el ndice de
frecuencia de accidentes con prdida de tiempo, tasa de

frecuencia de accidentes y severidad.
Realizamos 1,132 entrenamientos en temas de seguridad, salud
y respuesta a emergencias, que implicaron ms de 28,000

participaciones (incluyendo a nuestros socios estratgicos).
Se desarrollaron 4 talleres
motivacionales donde
participaron 100 conductores.
Su objetivo es motivarlos en
el cumplimiento de las normas
de conduccin para que
evitar accidentes.
Implementamos un sistema
de monitoreo en lnea del
comportamiento de los
conductores en los buses
En 2011, organizamos un
programa de visitas de familiares
por las instalaciones de nuestra
operacin para que conozcan la
labor que realizan sus parientes y
la importancia de la seguridad en
sus centros de trabajo.
Para hacer realidad este
programa, involucramos a todas
las reas incluyendo al propio
presidente de la compaa
convocadas durante la visita.
Convertimos a los familiares en
agentes secretos de la seguridad,

a quienes se les asign una misin:
descubrir el tesoro ms valioso de
Antamina, es decir, cada trabajador
(su propio familiar).
En 2011, 307 esposas e hijos
conocieron cmo trabajan sus
esposos y paps. Este programa
es una de las razones por las que
logramos obtener el ndice de
frecuencia de accidentes registrables
ms bajo en la historia de nuestra
actividad.
Recibimos el premio Rmac de Honor a la Prevencin. Este premio,
otorgado por Rmac Seguros, reconoci nuestro desempeo en

seguridad y el compromiso de todos nuestros trabajadores. Como
parte del premio, un colaborador de Antamina viaj a Francia
para participar de las conferencias del Instituto para una Cultura
de Seguridad Industrial (ICSI), organizacin sin fines de lucro que
desarrolla programas de prevencin. Adems, visit la petrolera
Total y la central nuclear de Francia, empresas que cuentan con los
ms altos estndares de seguridad.
Principales indicadore
2010
2.4%
2.85%
82
294
166
Vctimas mortales
Enfermedades laborales
0
0.81
0.23
Das perdidos
Talleres para generar cultura

de seguridad.
310 supervisores de lnea se
reconocen como lderes.
Prximamente se incluirn a los
socios estratgicos modelo.
Observadores de
comportamiento
250 observadores de
comportamiento formados para
reconocer en sus reas conductas
de riesgos y colaboren con
su prevencin
Socios
estratgicos
2011
Tasa de ausentismo
Liderando
con seguridad
Antamina
LTA6
0.21
Incidentes registrables7
1.45
Tasa de frecuencia de
accidentes
1.71
1.21
0.57
17.01
26.31
19.27
Severidad
APELL (Concientizacin y
preparacin para emergencias a

nivel local)*
Se ejecuta hace 6 aos en las
zonas de influencia y se han
creado las Brigadas Comunitarias.
Ms de 6 mil involucrados
incluyendo a actores de Defesa
Civil, PNP y la comunidad.
Conduccin para evitar accidentes.
awis
Incentiva la participacin
voluntaria como agentes de
cambio en seguridad desde sus
- 52 -
1.86
puestos de trabajo.
Un awi puede ser un colaborador
de Antamina o Socio Estratgico.
La seguridad est en tus

manos
Campaa proveniente del Comit
de Socios Estratgicos que se
extendi a toda nuestra empresa.
Difunde la receta para las manos
y la importancia de no acercarse a
la lnea de fuego (ubicarse en una
zona donde la persona, o parte del
cuerpo, pueden verse afectados
por un accidente).
Vista de las celdas de flotacin del rea de concentradora
Salud ocupacional
Higiene ocupacional: Se evalu
la exposicin a agentes qumicos
y fsicos en el ciento por ciento
de nuestras sedes operativas
(incluyendo a nuestros socios
estratgicos).
Control de riesgos: Se implementaron
13 proyectos para disminuir los
riesgos en los puestos de trabajo.
Control de fatiga: Se entren a
1,513 personas y se logr que ms
de la mitad de empresas transportistas
tengan un entrenador certificado
como mnimo.
Desempeo en salud laboral

192 casos de asistencia y seguimiento mdico.
Ms de 54,000 atenciones mdicas a trabajadores y 181 a personas
de las comunidades.
Todos los casos de accidentes con tiempo perdido
fueron atendidos.
No se registraron enfermedades laborales.
- 53 -
06
Cdigo de
indicador
NDICE GRI
Desarrollo de indicadores de sostenibilidad de
Antamina segn al estndar de la Global Reporting
Initiative, versin G3 para el ao 2011
Nmero de pgina/
respuesta directa
Indicador GRI
Nivel de
divulgacin
1. Estrategia y anlisis
1.1
1.2
Declaracin del mximo responsable de la toma de

decisiones de la organizacin sobre la relevancia de
la sostenibilidad para la organizacin y su estrategia.
Descripcin de los principales impactos, riesgos y
oportunidades.
Ver Reporte de sostenibilidad 2010, pp. 10-14
Nombre de la organizacin.
Ver Portada
2.2
Principales marcas, productos y servicios.
2.3
Estructura operativa de la organizacin, incluidas las

principales divisiones, entidades operativas, filiales y
negocios conjuntos (joint ventures).
2.4
Localizacin de la sede principal de la organizacin.
2.5
Nmero de pases en los que opera la organizacin

y nombre de los pases en los que desarrolla
actividades significativas o los que sean relevantes
especficamente con respecto a los aspectos de
sostenibilidad tratados en la memoria.
2.6
Naturaleza de la propiedad y forma jurdica.
2.7
Mercados servidos (incluyendo el desglose

geogrfico, los sectores que abastece y los tipos de
clientes/beneficiarios).
2.8
Dimensiones de la organizacin informante.
2.9
Cambios significativos durante el periodo cubierto

por la memoria en el tamao, estructura y propiedad
de la organizacin.
2.10
Premios y distinciones recibidos durante el periodo

informativo.
3.1
Periodo cubierto por la informacin contenida

en la memoria (por ejemplo, ao fiscal/civil, ao
calendario).
El presente reporte cubre el periodo

comprendido entre el 1 de enero
y 31 de diciembre de 2011.
3.2
Fecha del informe anterior ms reciente (si la

hubiere).
El anterior reporte de sostenibilidad cubri el

periodo 2010.
3.3
Ciclo de presentacin de memorias (anual, bienal,

etc.).
Anual
3.4
Punto de contacto para cuestiones relativas a la

memoria o su contenido.
Cualquier duda o consulta relacionada a la

informacin contenida en el presente Reporte
deber ser dirigida a la Gerencia de Asuntos
Corporativos: comcorp@antamina.com
2. Perfil de la organizacin
2.1
3. Parmetros de la memoria
C
C
Ver Reporte de sostenibilidad 2010, p. 16
C
Antamina realiza sus operaciones solo en el Per.
C
Tiene como clientes a refineras del extranjero
y a sus propios accionistas.
Nuestros productos son principalmente
exportados a China, Japon y Corea, pases
europeos como Alemania, Espaa, Blgica,
Finlandia, y Australia.
C
No ha sufrido cambios significativos en
propiedad, tamao y estructura durante el
periodo reportado.
- 54 -
- 55 -
3.5
Proceso de definicin del contenido de la memoria.
El presente Reporte de sostenibilidad es el

resultado del trabajo conjunto de todas las
gerencias de nuestra empresa, las cuales
aportaron la informacin proveniente de su
relacin con cada uno de los grupos de inters
con los que estn vinculadas.
Para ello llevamos a cabo dos etapas realizado a
travs de dos talleres, el primero para identificar
y priorizar grupos de inters a los que ir dirigido
el reporte, mientras el segundo tiene como fin
determinar la materialidad.
En el primer taller compartimos con nuestros
principales ejecutivos la importancia del
proceso de elaboracin del reporte e
identificamos y priorizamos los grupos de
inters que prevemos usarn lo consultarn.
Estos son: comunidad, medio ambiente y sus
representantes, gobierno, colaboradores,
socios estratgicos y accionistas. Esta
priorizacin se hizo en funcin de su
importancia para el sector minero, su
criticidad en la industria y su capacidad de
representacin.
En el segundo taller, junto con cada
responsable de las reas de gestionar las
relaciones con los grupos de inters, se
reconocieron aquellos temas particulares que
forman parte de las expectativas de los grupos
de inters.
Cobertura de la memoria (por ejemplo, pases,

divisiones, filiales, instalaciones arrendadas, negocios
conjuntos, proveedores).
Para sistematizar los indicadores de desempeo

aqu incluidos, hemos recogido la informacin
mediante fichas elaboradas sobre la base de
los protocolos de la Gua de la Global Reporting
Initiative (GRI), versin G3.
En cuanto al anlisis de datos, se hace siguiendo
los parmetros de anteriores ejercicios y de
acuerdo a la informacin interna de la empresa.
3.10
Descripcin del efecto que pueda tener la expresin

de informacin perteneciente a memorias anteriores,
junto con las razones que han motivado dicha
expresin (por ejemplo, fusiones y adquisiciones,
cambio en los periodos informativos, naturaleza del
negocio o mtodos de valoracin).
La informacin se est reportando

de manera similar y comparable
al Reporte de sostenibilidad 2010.
3.11
Cambios significativos relativos a periodos anteriores

en el alcance, la cobertura o los mtodos de
valoracin aplicados en la memoria.
No presentamos cambios significativos relativos a

la memoria.
3.12
Tabla que indica la localizacin de los contenidos

bsicos en la memoria.
3.13
Poltica y prctica actual en relacin con la solicitud

de verificacin externa de la memoria. Si no se
incluye el informe de verificacin en la memoria
de sostenibilidad, se debe explicar el alcance
y la base de cualquier otra verificacin externa
existente. Tambin se debe aclarar la relacin
entre la organizacin informante y el proveedor o
proveedores de la verificacin.
C
Este reporte de sostenibilidad ha sido sometido
a la verificacin externa de la Glocal Reporting
Iniative.
4. Gobierno, compromiso y participacin de los grupos de inters

4.1
La cobertura del presente reporte abarca

todas las operaciones de Antamina en el Per,
e incluye la informacin consolidada de los
proyectos del Fondo Minero Antamina y de la
Asociacin Ancash, su fundacin corporativa. Su
alcance incluye la gestin de nuestros impactos
econmicos, sociales y ambientales, as como
la gestin de las expectativas de todos nuestros
grupos de inters.
3.7
Indicar la existencia de limitaciones del alcance o

cobertura de la memoria.
Este reporte no abarca informacin financiera

relacionada a los ingresos, gastos y utilidades
de Antamina. Antamina es una empresa que no
cotiza en la bolsa de valores.
3.8
La base para incluir informacin en el caso

de negocios conjuntos (joint ventures),
filiales, instalaciones arrendadas, actividades
subcontratadas y otras entidades que puedan afectar
significativamente a la comparabilidad entre periodos
o entre organizaciones.
El presente reporte puede ser comparado con

los reportes 2009 y 2010, pero no puede ser
del todo comparable con reportes de aos
anteriores, dado que no aplicaban en detalle los
lineamientos del GRI.
- 56 -
Tcnicas de medicin de datos y bases para realizar

los clculos, incluidas las hiptesis y tcnicas
subyacentes a las estimaciones aplicadas en la
recopilacin de indicadores y dems informacin de
la memoria.
Los criterios usados para determinar la

materialidad de los contenidos fueron:
sensibilidad para el sector, criticidad para la
industria local y benchmark de tendencias
en reportes de sostenibilidad. Es asi que se
identificaron los siguientes asuntos materiales:
Generacin de empleo local y transparencia
en el proceso
Dinamizacin de las economas locales
Relaciones con las comunidades
Conducta ambiental
Socios estratgicos y gestin de proveedores
Salud y seguridad
Asimismo, en respuesta a las expectativas de
informacin, actores institucionales y gobiernos
locales, ponemos en valor la contribucin
econmica de Antamina en el ltimo ao y en
la ltima dcada para el distrito de San Marcos,
provincia de Huari, y la regin Ancash.
3.6
3.9
La estructura de gobierno de la organizacin,

incluyendo los comits del mximo rgano de
gobierno responsable de tareas tales como la
definicin de la estrategia o la supervisin de la
organizacin.
El Directorio de Antamina est compuesto por

nueve miembros, y es elegido por periodos de
un ao.
Actualmente el Directorio cuenta con dos
comits:
Comit de Planeamiento y Estrategia del
Negocio (Strategic Business Planning
Committee [SBP]). Su principal funcin
es revisar los posibles planes futuros de
desarrollo del negocio.
Comit de Finanzas y Auditora (Finance
and Audit Committee), integrado por
representantes de los dueos y de Antamina.
Este comit tiene como principal funcin la
revisin de asuntos de auditora interna y
temas financieros relevantes a la empresa.
Asimismo, la empresa tiene un Comit Asesor
integrado por siete miembros representantes
de tres de los cuatro accionistas, y Mitsubishi
participa solo como observador. Este comit se
rene trimestralmente para tomar decisiones
sobre la marcha de la empresa.
4.2
A de indicarse si el presidente del mximo rgano

de gobierno ocupa tambin un cargo ejecutivo (y,
de ser as, su funcin dentro de la direccin de la
organizacin y las razones que la justifiquen).
Ningn miembro del Comit Asesor ni del

directorio tiene un cargo ejecutivo en la
administracin de la empresa. El cargo de
presidente de este rgano es rotativo, y se
renueva anualmente.
4.3
En aquellas organizaciones que tengan estructura

directiva unitaria, se indicar el nmero de
miembros del mximo rgano de gobierno que sean
independientes o no ejecutivos.
Cuenta con tres directores independientes.
- 57 -
4.4
Mecanismos de los accionistas y empleados para

comunicar recomendaciones o indicaciones al
mximo rgano de gobierno.
El sistema de comunicacin entre el Comit

Asesor y los empleados de Antamina est muy
bien establecido; pueden usarse las siguientes
vas:
Presidente de Antamina, que canaliza las
decisiones gerenciales a fin de someterlas a
aprobacin del Comit Asesor.
A travs de los Comit de Finanzas y SBP.
A travs de informes trimestrales y anuales
que se envan al Comit Asesor.
Por el sistema de whistleblower, relacionado
con el Cdigo de Conducta de Antamina. Este
sistema permite que cualquier persona, sea
de la compaa o externo, presente denuncias
de manera annima sobre posibles casos de
incumplimiento del Cdigo de Conducta.
Por el sistema de auditora interna.
Adicionalmente, todos los colaboradores
directos de Antamina conocen el
planeamiento estratgico de la empresa y
del Comit Asesor por medio de reuniones
denominadas Forjando Antamina, que se
realizan tres veces al ao, en las que participa
el personal y los representantes del sindicato.
4.5
Vnculo entre la retribucin de los miembros del

Los salarios de nuestros directivos estn
mximo rgano de gobierno, altos directivos y
vinculados a los objetivos de sostenibilidad de la
ejecutivos (incluidos los acuerdos de abandono del
empresa.
cargo) y el desempeo de la organizacin (incluido el
desempeo social y ambiental).
4.6
Procedimientos implantados para evitar conflictos de

intereses en el mximo rgano de gobierno.
4.7
Procedimiento de determinacin de la capacitacin

y experiencia exigible a los miembros del mximo
rgano de gobierno para poder guiar la estrategia de
la organizacin en los aspectos sociales, ambientales
y econmicos.
Ver Reporte de sostenibilidad 2010, p.. 30
4.8
Declaraciones de misin y valores desarrolladas

internamente, cdigos de conducta y principios
relevantes para el desempeo econmico, ambiental
y social, y el estado de su implementacin.
4.9
Procedimientos del mximo rgano de gobierno

para supervisar la identificacin y gestin, por parte
de la organizacin, del desempeo econmico,
ambiental y social, incluidos riesgos y oportunidades
relacionadas, as como la adherencia o cumplimiento
de los estndares acordados a nivel internacional,
cdigos de conducta y principios.
El Comit Asesor supervisa la identificacin y

gestin del desempeo econmico, ambiental
y social de Antamina, a travs de tres vas:
Informe mensual y trimestral que enva el
presidente de Antamina al Comit Asesor
sobre la gestin total de Antamina, incluyendo
gestin medioambiental y social.
Informes dos veces por ao a raz de la vista
del Independent Geotechnical Review Board
(IGTRB), con el apoyo de los especialistas de
los accionistas, para revisar el rendimiento y
los proyectos del rea de medio ambiente
y asuntos sociales.
Informes trimestrales de la Vicepresidencia de
Asuntos Corporativos al Comit Asesor.
Procedimientos para evaluar el desempeo propio

del mximo rgano de gobierno, en especial con
respecto al desempeo econmico, ambiental y
social.
Comit Asesor y denuncias por faltas al Cdigo

de tica.
4.10
4.11
Descripcin de cmo la organizacin ha adoptado un Todas las reas de Antamina han sido
planteamiento o principio de precaucin.
analizadas en cuanto a riesgos organizacionales
relacionados con la corrupcin, por ello el
Cdigo de Conducta alcanza hacia todas las
reas de la empresa.
- 58 -
4.12
Principios o programas sociales, ambientales y

econmicos desarrollados externamente, as como
cualquier otra iniciativa que la organizacin suscriba
o apruebe.
4.13
Principales asociaciones a las que pertenezca (tales

como asociaciones sectoriales) y/o entes nacionales
e internacionales a los que la organizacin apoya.
4.14
Relacin de los grupos de inters (GI) que la

organizacin ha incluido.
4.15
Base para la identificacin y seleccin de GI con los

que la organizacin se compromete.
4.16
Enfoques adoptados para la inclusin de los GI, as

como de la frecuencia de su participacin por tipos
y categora de GI.
4.17
Principales preocupaciones y aspectos de inters que

hayan surgido a travs de la participacin de los GI y
la forma en la que les ha respondido la organizacin
en la elaboracin de la memoria.
Sociedad Nacional de Minera, Petrleo

y Energa (SNMPE)
Cmara de Comercio Canad-Per
Asociacin de Buenos Empleadores,
promovida por la Cmara de Comercio
Peruano-Americana (AmCham Per)
Asociacin Latinoamericana de Zinc (Latiza)
y Asociacin Procobre.
Patronato Per 2021, entidad que promueve
la responsabilidad social empresarial
Participamos institucionalmente del Grupo
de Dilogo Minero, que rene a empresas
mineras, ONG, entidades del Estado,
universidades y medios de comunicacin en
torno al sector minero
C
Los grupos de inters han sido identificados en
talleres previos a la elaboracin de este reporte.
En este taller han participado ejecutivos y
profesionales que interactan con nuestros
grupos de inters.
Enfoque de gestin Desempeo econmico
Nuestro propsito es crear valor y beneficios

responsablemente para los trabajadores,
accionistas, comunidades y el Per.
Tenemos como misin ser una compaa con
resultados extraordinarios y predecibles en
calidad, adaptabilidad, rentabilidad, seguridad,
medio ambiente y relaciones comunitarias,
mediante la participacin y liderazgo de nuestra
gente.
Enfoque de gestin Desempeo ambiental
Actuar responsablemente como administradores

de los recursos, asegurando el cuidado
ambiental, previniendo en todas nuestras
actividades los riesgos para el ambiente y
cumpliendo con todos nuestros compromisos
ambientales.
Este compromiso abarca temas de uso de
agua, consumo de recursos y energa, as como
emisiones, efluentes y residuos, proteccin
de la biodiversidad, transporte de productos,
cumplimiento legal, entre otros.
Ver Reporte de Sostenibilidad 2010 Pgs. 78-100
Enfoque de gestin Prcticas laborales y tica en el

trabajo
Ver Reporte de Sostenibilidad 2010 Pgs. 36-48
Enfoque de gestin Derechos humanos
Enfoque de gestin.Sociedad
Enfoque de gestin Responsabilidad sobre productos
- 59 -
Indicadores de Desempeo econmico
EN6
Iniciativas para proporcionar productos y servicios

eficientes en el consumo de energa o basados
en energas renovables, y las reducciones en el
consumo de energa como resultado de dichas
iniciativas.
EN7
Iniciativas para reducir el consumo indirecto de

energa y las reducciones logradas con dichas
iniciativas.
Desempeo econmico
EC1
Valor econmico directo generado y distribuido,

incluyendo ingresos, costes de explotacin,
retribucin a empleados, donaciones y otras
inversiones en la comunidad, beneficios no
distribuidos y pagos a proveedores de capital y
gobiernos.
EC2
Consecuencias financieras y otros riesgos y

An no se han realizado evaluaciones para
oportunidades para las actividades de la organizacin determinar las consecuencias financieras, otros
debido al cambio climtico.
riesgos y oportunidades para las actividades de
Antamina derivadas del cambio climtico.
EC3
Cobertura de las obligaciones de la organizacin

debido a programas de beneficios sociales
EC4
Ayudas financieras significativas recibidas de

gobiernos.
Antamina no recibe ayudas financieras del

gobierno peruano.
EC6
EC7
EC9
Poltica, prcticas y proporcin de gasto

correspondiente a proveedores locales en lugares
donde se desarrollen operaciones significativas
Procedimientos para la contratacin local y

proporcin de altos directivos procedentes de la
comunidad local en lugares donde se desarrollen
operaciones significativas
EN8
Captacin total de agua por fuentes.
EN9
Fuentes de agua que han sido afectadas

significativamente por la captacin de agua.
EN10
Porcentaje y volumen total de agua reciclada y

reutilizada.
Biodiversidad
EN11
Descripcin de terrenos adyacentes o ubicados

dentro de espacios naturales protegidos o de reas
de alta biodiversidad no protegidas. Indquese la
localizacin y el tamao de terrenos en propiedad,
arrendados o que son gestionados de alto valor en
biodiversidad en zonas ajenas a reas protegidas.
Desarrollo e impacto de las inversiones en

infraestructuras y los servicios prestados
principalmente para el beneficio pblico mediante
compromisos comerciales, probono o en especie.
MM1
Cantidad de tierra perturbada y rehabilitada

por las actividades propias de la empresa.
EN12
Descripcin de los impactos ms significativos en la

biodiversidad en espacios naturales protegidos o en
reas de alta biodiversidad no protegidas, derivados
de las actividades, productos y servicios en reas
protegidas y en reas de alto valor en biodiversidad
en zonas ajenas a las reas protegidas.
EN13
Hbitats protegidos o restaurados.
EN14
Estrategias y acciones implantadas y planificadas para

la gestin de impactos sobre la biodiversidad.
MM2
El nmero y porcentaje de localidades que han

sido identificadas por la empresa que requieran un
plan de manejo de biodiversidad.
EN15
Nmero de especies, desglosadas en funcin de

su peligro de extincin, incluidas en la Lista Roja de
la Unin Internacional para la Conservacin de la
Naturaleza (UICN) y en listados nacionales, y cuyos
hbitats se encuentren en reas afectadas por las
operaciones segn el grado de amenaza de la
especie.
Entendimiento y descripcin de los impactos

econmicos indirectos significativos, incluyendo el
alcance de dichos impactos.
Indicadores de desempeo ambiental

Materiales
EN1
EN2
Agua
Rango de las relaciones entre salario inicial estndar

y el salario mnimo local en lugares donde se
desarrollen operaciones significativas
Impactos econmicos indirectos

EC8
Se establecieron metas para reducir el consumo

en los procesos que no afectaran la produccin
ni el avance del programa de expansin.
Cambio de luminarias fluorescentes por el uso
de luminarias LED en los ambientes comunes de
mayor demanda de luz.
Uso de sensores de movimiento en los pasadizos
de los dormitorios y en el alumbrado pblico.
Se desarroll un estudio de vientos en puerto
Punta Lobitos para evaluar la posibilidad del uso
de energa elica: el resultado indica que no se
cuenta con viento suficiente en la zona.
Campaas de sensibilizacin para motivar al
personal en general a optimizar el uso de energa
en campamentos, oficinas y talleres.
Presencia en el mercado
EC5
Materiales utilizados, por peso o volumen.
Hidrocarburos:
Petrleo disel 2: 40,030.1 galones
Gasolina: 90 octanos de galones
Materias primas vitales:
Bolas de metal: 22,711.29 toneladas
Explosivos: 59,287.08 toneladas
Reactivos qumicos: 18,842.2 toneladas
Porcentaje de los materiales utilizados que son

materiales valorizados.
Para el ao 2011, el 10.35% (160.61 TN) de

los aceites usados estn siendo reusados en la
preparacin de anfo para las voladuras, y el resto,
89.65% (1,390.71 TN), es dispuesto mediante
los mecanismos autorizados para su re refinacin.
Energa
EN3
Consumo directo de energa desglosado por fuentes

primarias.
EN4
Consumo indirecto de energa desglosado por

fuentes primarias
EN5
Ahorro de energa debido a la conservacin y a

mejoras en la eficiencia.
- 60 -
En cuanto al uso de tierras para nuestras

actividades, no se han visto afectadas, ya que
la concesin cubre un rea de 877 hectreas,
espacio donde se realizan las operaciones.
No contamos con territorios que requieran de un

plan de gestin de la biodiversidad.
Emisin, vertidos y residuos

EN16
Emisiones totales, directas e indirectas, de gases de

efecto invernadero, en peso.
EN17
Otras emisiones indirectas de gases de efecto

invernadero, en peso.
C
No se han identificado fuentes de emisiones.
- 61 -
EN18
EN19
Iniciativas para reducir las emisiones de gases de

efecto invernadero y las reducciones logradas.
Emisiones de sustancias destructoras de la capa

ozono, en peso.
Estudios de calidad de aire, los cuales controlan

parmetros de partculas en cinco estaciones.
Utilizamos el EBAM, equipo que monitorea cada
cinco minutos el aire, lo que permite identificar lo
que genera mayor contaminacin en el proceso
y plantear acciones preventivas. Este estudio se
realiza en las estaciones cercanas a la poblacin
vecina y en las operaciones.
Para conocer las emisiones de gases de efecto
invernadero (GEI) que se desprenden de
nuestras operaciones, realizamos el Inventario
de Gases de Efecto Invernadero, que considera
las emisiones directas y las indirectas realizadas
por la compra de vapor y energa. Tiene como
propsito buscar alternativas para su reduccin,
eliminacin o compensacin.
Medida de opacidad: Mide el grado de
interferencia del paso de un rayo de luz a travs
de las emisiones provenientes del escape de un
vehculo. Esto nos permite conocer el nivel de
gases contaminante del transporte y su resultado
servir para establecer las medidas de accin
necesarias y complementarn la informacin
de nuestra huella de carbono. Es la primera
experiencia en la minera peruana para el caso
de los vehculos Cat 793 y Komatsu 930.
Para reducir o mitigar nuestras emisiones de GEI,
implementamos acciones como la inversin en
proyectos de forestacin. En 2011, realizamos
46,000 plantaciones en los alrededores de la
propiedad de la mina.
En Antamina no emitimos sustancias destructoras

de la capa de ozono.
EN27
Porcentaje de productos vendidos y sus materiales

de embalaje, que son recuperados al final de su vida
til, por categoras de productos.
No aplica
En Antamina transportamos nuestros productos
en forma de mineral crudo, por medio del
mineroducto y transportes que descargan el
material directamente en la bodega de los
buques que llevan el producto a los clientes. Por
este motivo no utilizamos materiales de embalaje
que puedan ser recuperados.
En el ao tuvimos dos multas por supuesto

incumplimiento a la regulacin ambiental en las
supervisiones realizadas en 2007. El monto total
es de 36 mil soles. Ambas fueron apeladas, y al
cierre del ao no hemos obtenido respuesta por
parte de las autoridades competentes.
Cumplimiento normativo
EN28
Coste de las multas significativas y nmero de

sanciones no monetarias por incumplimiento de la
normativa ambiental.
Transporte
EN29
Impactos ambientales significativos del transporte

de productos y otros bienes y materiales utilizados
para las actividades de la organizacin, as como del
transporte de personal.
General
EN30
Desglose por tipo del total de gastos e inversiones

ambientales.
Indicadores de desempeo social

Indicadores de desempeo de prcticas laborales y tica en el trabajo
Empleo
EN20
NOx, SOx, y otras emisiones significativas al aire por

tipo y peso.
LA1
Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de

empleo, por contrato y por regin.
EN21
Vertidos totales de aguas residuales, segn su

naturaleza y destino.
LA2
EN22
Peso total de residuos generados, segn tipo y

mtodo de tratamiento.
Nmero total de empleados y rotacin media de

empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y
regin.
LA3
MM3
Cantidad total de sobrecargas, rocas, residuos y

Para la obtencin de los minerales que
lodos, as como la identificacin de riesgos asociados. producimos (cobre, zinc, molibdeno), las
operaciones de Antamina remueven grandes
cantidades de desmonte y rocas, los cuales son
procesados fsica y qumicamente para poder
acceder al mineral. Este proceso fsico-qumico
genera adems residuos que son gestionados y
dispuestos responsablemente.
Beneficios sociales para los empleados con jornada

completa, que no se ofrecen a los empleados
temporales o de media jornada, desglosados por
actividad principal.
EN23
Nmero total y volumen de los derrames

accidentales ms significativos.
EN24
Peso de los residuos transportados, importados,

exportados o tratados que se consideran peligrosos
segn la clasificacin del Convenio de Basilea,
anexos I, II, III y VIII, y porcentaje de residuos
transportados internacionalmente.
Identificacin, tamao, estado de proteccin y

valor de biodiversidad de recursos hdricos y
hbitats relacionados afectados significativamente
por vertidos de agua y aguas de escorrenta de la
organizacin informante.
EN25
Tuvimos cero incidentes ambientales

significativos o de alto potencial.
Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de

los productos y servicios, y grado de reduccin de
esos impactos.
En Antamina producimos materias primas,

especficamente metales. Por ser elementos
primarios, sus propiedades fsico qumicas son
estndares, y no existen mecanismos para
mejorar su desempeo ambiental.
- 62 -
Relaciones empresa/trabajador
LA4
Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio

colectivo.
LA5
Periodo(s) mnimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios Los procesos de preaviso respecto de cambios
organizativos, incluyendo si estas notificaciones son
organizacionales, convenios colectivos y otros
especificadas en los convenios colectivos.
se regulan por los plazos establecidos en la
legislacin laboral del Per.
Salud y seguridad en el trabajo

LA6
Porcentaje del total de trabajadores que estn

representados en los comits de seguridad y salud
conjuntos de direccin-empleados, establecidos para
ayudar a controlar y asesorar sobre los programas de
seguridad y salud laboral.
MM4
El nmero de huelgas y cierres patronales que

exceden una semana.
Productos y servicios
EN26
Adems de los de ley les otorgamos:

Transporte, alimentacin y alojamiento
Pliza de salud privada
Bono de productividad
Programas de capacitacin y entrenamiento
Programa de becas: dirigido a los hijos de
nuestros colaboradores que estn en el nivel
universitario y tcnico superior
No se registraron huelgas en 2011.
- 63 -
LA7
Tasas de absentismo, enfermedades profesionales,

das perdidos y nmero de vctimas mortales
relacionadas con el trabajo por regin.
LA8
Programas de educacin, formacin, asesoramiento,

prevencin y control de riesgos que se apliquen a los
trabajadores, a sus familias o a los miembros de la
comunidad en relacin con enfermedades graves.
LA9
Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos

formales con sindicatos.
HR6
HR7
LA10
Promedio de horas de formacin al ao por

empleado, desglosado por categora de empleado.
LA11
Programas de gestin de habilidades y de formacin

contina que fomenten la empleabilidad de los
trabajadores y que los apoyen en la gestin del final
de sus carreras profesionales.
LA12
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones

regulares del desempeo y de desarrollo profesional.
Composicin de los rganos de gobierno corporativo

y plantilla, desglosados por sexo, grupo de edad,
pertenencia a minoras y otros indicadores de
diversidad.
Relacin entre salario base de los hombres con
respecto al de las mujeres, desglosado por categora
profesional.
Operaciones identificadas como de riesgo

significativo de ser origen de episodios de trabajo
forzado o no consentido, y las medidas adoptadas
para contribuir a su eliminacin.
HR8
Porcentaje del personal de seguridad que ha sido

formado en las politicas o procedimientos de la
organizacin en aspectos de DD. HH. relevantes para
las actividades.
MM5
Operaciones adyacentes a territorios indgenas
No existe distincin entre salarios de hombres y

mujeres en ninguna de las categoras laborales.
HR9
Prcticas de inversin y abastecimiento

Porcentaje y nmero total de acuerdos de inversin
significativos que incluyan clusulas de DD. HH. o
que hayan sido objeto de anlisis en materia de
DD. HH.
HR2
Porcentaje de los distribuidores y contratistas que

han sido objeto de anlisis en materia de DD. HH.,
y medidas adoptadas como consecuencia.
HR3
Total de horas de formacin de los empleados sobre

polticas y procedimientos relacionados con aquellos
aspectos de los derechos humanos relevantes
para sus actividades, incluyendo el porcentaje de
empleados formados.
Nmero total de incidentes de discriminacin y

medidas adoptadas.
No hemos registrado incidentes de este tipo.

En Antamina promovemos un ambiente
de igualdad de oportunidades y libre de
discriminacin y hostigamiento, por ello
realizamos la campaa No al Hostigamiento
Sexual, a travs de la cual alentamos a nuestros
trabajadores para que denuncien cualquier tipo
de hostigamiento del que puedan ser vctimas en
sus centros de trabajo.
Libertad de asociacin y convenios colectivos

HR5
A travs de los mecanismos de comunicacin

existentes, Antamina evita el riesgo de trabajo
forzado no consentido, ya que cualquier
colaborador es libre de expresar su malestar
frente a esta situacin. Por otro lado, el Cdigo de
Conducta, distribuido a todos los colaboradores
al inicio de la relacin laboral, cuenta con
mecanismos de denuncia. Asimismo, tenemos un
procedimiento para negarse a realizar trabajos
inseguros.
Nmero total de incidentes relacionados con

violaciones de los derechos de los indgenas y
medidas adoptadas.
No se registraron incidentes de este tipo.

La informacin sobre la relacin con las
comunidades y las controversias que se hayan
presentado se han registrado en la seccin
Comunidades.
Actividades de la compaa en las que el derecho

a libertad de asociacin y de acogerse a convenios
colectivos pueda correr importantes riesgos, y
medidas adoptadas para respaldar estos derechos.
- 64 -
Indicadores del desempeo de sociedad

Comunidad
SO1
Naturaleza, alcance y efectividad de programas y

prcticas para evaluar y gestionar los impactos de las
operaciones en las comunidades, incluyendo entrada,
operacin y salida de la empresa.
MM6
Nmero y descripcin de disputas significativas

relacionadas con el uso de tierras y los derechos de
costumbre de comunidades locales
e indgenas y mecanismos de queja utilizados para
resolver disputas.
En 2011, no hemos presentado controversias por

disputa de tierras, derechos consuetudinarios ni
reasentamiento de la comunidad.
Indicar cmo los mecanismos de quejas fueron

utilizados para resolver disputas
relacionadas con el uso de tierras y los derechos de
costumbre de comunidades locales e indgenas, as
como los resultados.
En el caso de la compra de tierras, se avanz

este proceso con la localidad de Ayash
Huaripampa con 16 hectreas entregadas para el
usufructo y la compra de 30 hectreas.
MM8
Nmero y porcentaje de reas en las que opera

la empresa donde existen actividades de minera
artesanal y pequea minera, o que se producen
en localidades adyacentes a la empresa, as como
los riesgos asociados y las acciones tomadas para
gestionar y mitigar estos riesgos.
En la zona de influencia de Antamina no hay

evidencia de presencia de minera artesanal.
MM9
Localidades donde se han llevado a cabo

reasentamientos, el nmero de habitantes
reasentados y cmo su calidad de vida fue afectada.
No discriminacin
HR4
Derechos de los indgenas
Indicadores de desempeo de derechos humanos
HR1
Como parte de nuestra poltica y los convenios

establecidos con la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT), no incurrimos en trabajo
infantil dentro de nuestras operaciones. Nuestros
controles de ingreso impiden la contratacin de
menores de edad.
Prcticas de seguridad
Diversidad e igualdad de oportunidades
LA14
Actividades identificadas que conllevan un riesgo

potencial de incidentes de explotacin infantil, y
medidas adoptadas para contribuir a su eliminacin.
Trabajos forzados
Formacin y educacin
LA13
Explotacin infantil
MM7
En 2011, tenemos tres procesos judiciales

relacionados con el uso de las tierras, pero
ninguno de ellos est vinculado a los derechos
consuetudinarios de las comunidades locales o
pueblos indgenas.
C
La comunidad manifest su disposicin a este

proceso, pero no se ha llegado a concretar por
factores como la gestin de autorizaciones y las
altas expectativas econmicas de la poblacin.
- 65 -
MM10
Nmero y porcentaje de operaciones con planes de

cierre de mina.
El Plan de Cierre de la mina est proyectado para

2020. En 2011, fue modificado y actualizado
de acuerdo a los cambios que se evaluaron en
la modificacin de la evaluacin de impacto
ambiental. El informe de actualizacin del
Plan de Cierre fue presentado al Ministerio de
Energa y Minas a inicios de 2012, y al momento
se encuentra en evaluacin por la autoridad
competente.
Cada ao Antamina aporta anualmente fondos
a la garanta (carta fianza) que ha constituido
para financiar el Plan de Cierre. De acuerdo a lo
establecido por el Estado peruano, fue de US$
17658,944.90 en 2011.
PR1
Fases del ciclo de vida de los productos y servicios

en las que se evalan, para en su caso ser
mejorados, sus impactos en la salud y seguridad
de los clientes, y porcentaje de categoras de
productos y servicios significativos sujetos a tales
procedimientos de evaluacin.
PR2
Nmero total de incidentes derivados del

incumplimiento de la regulacin legal o de los
cdigos voluntarios relativos a los impactos de los
productos y servicios en la salud y la seguridad
durante su ciclo de vida, distribuidos en funcin del
tipo de resultado de dichos incidentes.
Corrupcin
SO2
Porcentaje y nmero total de unidades de negocio

analizadas con respecto a riesgos relacionados con
la corrupcin.
SO3
Porcentaje de empleados formados en las polticas y

procedimientos anticorrupcin de la organizacin.
SO4
Medidas tomadas en respuesta a incidentes de

corrupcin.
SO6
PR3
Tipo de informacin sobre los productos y servicios

que son requeridos por los procedimientos en vigor
y la normativa, y porcentaje de productos y servicios
sujetos a tales requerimientos informativos.
No aplica, debido a que nuestros productos son

commodities.
PR4
Nmero total de incumplimientos de la regulacin y

de los cdigos voluntarios relativos a la informacin
y al etiquetado de los productos y servicios,
distribuidos en funcin del tipo de resultado de
dichos incidentes.

commodities.
PR5
Prcticas con respecto a la satisfaccin del cliente,

incluyendo los resultados de los estudios de
satisfaccin del cliente.
Posicin en las polticas pblicas y participacin en el La Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y

desarrollo de las mismas actividades de lobbyng.
Energa se encarga de promover las actividades
de los sectores a los que representa y de
gestionar los intereses de sus agremiados.
Independientemente de ello, los funcionarios
de la empresa que mantienen relacin con
entidades gubernamentales estn obligados
a seguir los lineamientos de nuestro Cdigo
de Conducta en sus gestiones ante cualquier
autoridad.
Comunicaciones de marketing
PR6
Valor total de las aportaciones financieras y en

especie a partidos polticos o a instituciones
relacionadas, por pases.
PR7
Comportamiento de competencia desleal

SO7
Nmero total de acciones por causas relacionadas

con prcticas monopolsticas y contra la libre
competencia, y sus resultados.
Programas de cumplimiento de leyes o adhesin a

estndares y cdigos voluntarios mencionados en
commodities.
comunicaciones de marketing, incluidos la publicidad,
otras actividades promocionadas y los patrocinios.
Nmero total de incidentes fruto del incumplimiento
de las regulaciones relativas a las comunicaciones
de marketing, incluyendo la publicidad, la promocin
y el patrocinio distribuidos en funcin del tipo de
resultado de dichos incidentes.
PR8
Valor monetario de sanciones y multas significativas

En 2011, no hemos recibido multas por
y nmero total de sanciones no monetarias derivadas incumplimiento a las regulaciones nacionales,
del incumplimiento de las leyes y regulaciones.
excepto cuatro relacionadas a un supuesto
incumplimiento de la regulacin de salud y
seguridad como resultado de las supervisiones
realizadas en 2008 y 2009. Dos de ellas han
sido apeladas, y al cierre del ao no hemos
obtenido respuesta por parte de las autoridades
competentes. Las dos restantes fueron asumidas
por el monto de S/. 14,400.
Nmero total de reclamaciones debidamente

fundamentadas en relacin con el respeto a la
privacidad y la fuga de datos personales de clientes.
PR9
Coste de aquellas multas significativas fruto del

incumplimiento de la normativa en relacin con el
suministro y el uso de productos y servicios de la
organizacin.
Indicadores de desempeo sobre responsabilidad de los productos
Indicador parcialmente desarrollado
Salud y seguridad del cliente
Indicador desarrollado completamente
MM11
Programas y nivel de progreso relacionados a

la gestin de materiales (compra, produccin y
deshecho).
Privacidad del cliente
SO8
Etiquetado de productos y servicios

Ms del 80% de nuestros empleados han
sido formados en polticas anticorrupcin
(actualizacin de nuestro Cdigo de Cionducta).
Poltica pblica
SO5
Ya que nuestros productos son commodities, la

informacin ms importante solicitada por
nuestros clientes es sobre la calidad del
producto; de ello depende su aceptacin o
rechazo, ya sea que el elemento observado:
Sea perjudicial para el producto final.
Afecte su proceso productivo.
Pueda contaminar el ambiente, ya que algunos
pases cuentan con lmites mximos permisibles
para el contenido de algunos elementos en los
concentrados considerados nocivos al ambiente
por dichos pases.
Ver Reporte de Sostenibilidad 2010 Pg. 171
- 66 -
No tenemos registrados hechos de este tipo.

C
- 67 -
La versin integral de este

reporte de sostenibilidad tiene
la calificacin A GRI Checked
de la Global Reporting Initiative.
Conoce ms sobre Antamina en:
www.antamina.com
Encuntranos tambin en redes sociales:
Envanos tus sugerencias y comentarios a:

Vicepresidencia de Asuntos Corporativos
E-mail: comcorp@antamina.com
Telfono: (51 1) 217-3000
O a nuestras oficinas: Lima: Av. El Derby 055,

piso 8, oficina 801, Torre I, Santiago de Surco
Ancash: Calle Celso Bambarn 1065, Huaraz
Plaza de Armas s/n, San Marcos, Huari

Reporte Antamina 2011

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Reporte de sostenibilidad

ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011

ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011

Carta del Presidente

Este reporte ha sido elaborado

ncash, a poner en valor la riqueza

Entre otros temas, aqu explicamos

Nos enorgullece contar con

Nuestro aporte voluntario,

Nuestro actuacin con el medio

En 2011, siete premios de carcter

Tambin el proyecto Conservacin

1.1 Sobre Antamina

1.2 Antamina al 2011

1.3 Marco de actuacin

1.1 Sobre Antamina

La Mina est ubicada en el distrito de San Marcos, provincia de Huari

Estamos constituidos bajo las leyes peruanas, y nuestros accionistas son

Campamento Yanacancha: Aqu se encuentra la Planta

TAJO A CIELO ABIERTO

Presa de relaves: Se ubica en la Quebrada Huincush,

desmonte es llevado a los

Fragmentado el material por

Minimiza el empleo de agua fresca.

Traslado en faja. Atravesando un tnel de 2.8 kilmetros, a lo

Se ubica en la quebrada de Huincush y a 3

Actualmente es la ms alta del mundo en su

Recepcin del mineral .

Moderno complejo de alojamiento

Los productos que exportamos

Construida en Yanacancha, esta planta es

colocado para facilitar el monitoreo constante de la presin.

Molienda. Mediante molinos se

Almacenamiento en puerto. Se puede almacenar hasta

160,000 TN mtricas. Los concentrados de mineral son

manera hermtica, previo a su embarque.

Filtrado. La pulpa (mezcla de 60% de

concentrados de mineral y 40% de agua) llega

PUERTO "PUNTA LOBITOS"

No cotizamos en la bolsa de valores.

Diseo antissmico. Esta diseada

Embarque. El muelle tiene capacidad para recibir

ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011

1.2 Antamina al 20112

(mano de obra calificada y no calificada)

puestos de trabajo generados tanto de manera directa

Valor econmico directo creado (En miles de US$)*

Ventas netas ms ingresos procedentes de

Valor econmico distribuido (En miles de US$)*

Dividendos a accionistas, pagos de intereses.

Pagos totales realizados a los empleados

Tasas e impuestos brutos.

Aportaciones voluntarias e inversin de fondos en

ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011

1.3 Marco de actuacin

2,180 empleados fueron

en ingls) desde 20074. En

En Antamina nos alineamos

Al mismo tiempo, estos

tica y Derechos Humanos

Para ello, partimos de un informe

Tambin se identifica como

Contamos con una Poltica de Salud y

Almacn de concentrados en Puerto Punta Lobitos