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AIDE POUR CV

Rsumer son parcours et ses objectifs professionnels en une seule page est un exercice
particulirement compliqu. Si bien que la plupart des candidats laissent de ct certaines
informations

Un titre
De nombreux candidats choisissent de ne pas titrer leur CV car ils veulent viter de se fermer des
portes. Mais le titre est important, cest la preuve quil y a un vrai projet professionnel derrire et
que le CV a bien t rdig par rapport une offre en particulier, et non copi/coll pour 150
candidatures explique Marion Ruciak, responsable du dveloppement RH pour Elsys Design et
Avisto. Sans compter que le titre permet aux recruteurs de gagner du temps : grce lui, un coup
dil suffit pour savoir quel profil ils ont affaire.
Laccroche na rien dobligatoire sur un CV mais elle vous donne plus de chances dtre repr. Cline
Lachenal, charge de recrutement chez SGS, a remarqu que de plus en plus de candidats font
leffort de donner un titre leur CV et de plus en plus cherchent se dmarquer en choisissant un
slogan plutt que le classique intitul du mtier.
Afficher titre et accroche sur son CV aide les recruteurs comprendre immdiatement vos
ambitions, mais pas seulement. La dmarche est aussi bnfique pour votre recherche demploi
puisquelle vous oblige rflchir votre objectif professionnel ainsi qu vos atouts pour un poste.

Des dtails sur les entreprises


En tant que recruteur, on ne connat pas forcment toutes les entreprises du secteur, souligne Nomie
Cicurel, directrice chez Robert Half International France. Or, une exprience dans une PME, ce nest
pas du tout la mme chose que dans un grand groupe. Indiquer le nombre de collaborateurs, le
secteur ou encore lactivit principale des entreprises dans lesquelles vous avez travaill aide
lemployeur se faire une ide plus prcise de vos expriences et donc de vos comptences.

Le niveau de matrise des logiciels


On lit souvent "Matrise du Pack Office". Oui, mais encore ?, interpelle Nomie Cicurel. Le Pack
Office comprend plusieurs logiciels en dehors de Word. Tout le monde ne matrise pas PowerPoint ou
les macros dans Excel. Soyez aussi prcis que possible : citez tous les logiciels que vous savez
utiliser ainsi que votre degr de comptence pour chacun, vous viterez les dceptions.
Des dtails techniques
Jai eu rcemment sous les yeux le CV dun profil technique qui navait consacr quune ligne une
exprience de huit mois , raconte Marion Ruciak. Aucun dtail sur les tches effectues au cours de
ce contrat, aucune prcision sur les outils utiliss, rien non plus sur les projets mens terme
Un intitul de poste ne suffit pas dresser un portrait prcis dune exprience, puisque le mme
mtier peut tre trs diffrent en fonction de lendroit o il est exerc et des responsabilits confies.
Ces dtails ont donc toute leur importance.
Les projets scolaires
Un conseil uniquement valable pour les jeunes diplms. Inutile en effet de remonter loin dans votre
parcours acadmique si vous avez trente ans dexprience. Pour les juniors en revanche, ces projets
sont capitaux, comme lexplique Marion Ruciak : les coles ont de plus en plus tendance adopter la
technique de lapprentissage par projets. Il y en a souvent un par an au cours du cursus et ils peuvent
durer jusqu six mois. De plus, ils se droulent gnralement en groupe, ce qui apprend aux
tudiants travailler en quipe. Cela reprsente une vritable exprience. De la mme faon,
pensez indiquer votre sujet de mmoire dans votre CV : il pourrait tre intressant pour votre futur
patron.

Ces CV que les recruteurs liminent en quelques secondes

Face aux centaines de candidatures qu'ils reoivent chaque semaine, les recruteurs oprent un
premier tri trs strict. Dcouvrez quels sont les CV zapps aprs seulement quelques secondes
d'analyse....
Les CV bavards
Un CV de deux pages est largement suffisant, rappelle Sylvain Massebuf, directeur senior chez
Page Personnel. Nous recevons pourtant de vrais romans . Le CV quivaut un exercice de synthse.
Aussi, prsenter son exprience professionnelle sur plus de deux pages sera laveu de votre
incapacit tre synthtique.
De plus, le temps de lecture est limit, rappelle Louise Enescaux, consultante en recrutement chez
Hudson. Et un CV trop long reste difficile lire. Et puis, comme le souligne Cline Lachenal,
charge de recrutement et de la mobilit interne chez SGS France, cest pendant lentretien quon
prsente son parcours en dtails.
Mme chose pour les CV comportant de gros blocs de texte qui rendent le dcryptage ardu. Pour
corriger ces dfauts : utilisez des mots-cls. Non seulement le CV gagnera en concision, mais
galement en lisibilit.

Les CV dconnects de lannonce


Autre motif de rejet dune candidature : un CV qui ne correspond pas au poste ou aux comptences
souhaites. Si nous recherchons une personne avec un bon niveau danglais et que le CV indique des
notions ou que le poste sadresse un profil expriment et que nous recevons la candidature dun
jeune diplm ; nous liminerons trs rapidement ces CV , explique Louise Enescaux. Car pour le
recruteur, la conclusion est simple : soit vous navez pas pris la peine danalyser loffre demploi
soit vous navez pas adapt votre candidature. Il est donc indispensable de dissquer lannonce et
de mettre en avant sur votre CV les atouts qui intresseront les chargs de recrutement.

Les CV avec une photo inadapte


Linsertion dune photo dans un CV nest pas obligatoire. Son absence nest donc pas synonyme de
llimination de votre candidature. En revanche, une photo ridicule , oui, selon Sylvain Massebuf.
On ne pose pas avec son animal de compagnie ou dans son jardin avec un verre la main,
relate le directeur senior. On se dit que la personne nest pas lucide ou quelle est trop dcale par
rapport au monde du travail.
Idem pour les photos sexy. On fait du recrutement, pas des castings , ajoute-t-il. La photo doit tre
prise dans un cadre neutre et vous prsenter dans une tenue sobre. Elle est l pour mettre en
valeur le candidat dans une tenue professionnelle , prcise Louise Enescaux.

Les CV excentriques
Vous pensiez vous diffrencier en ayant recours une profusion de couleurs, cinq polices diffrentes
et des motifs bariols ? Erreur ! En faisant cela, le signal que vous envoyez est celui dun candidat
extravagant. Une personne prsentant, par exemple, une photo trop exubrante ne correspond pas
forcment au registre de candidats que je recherche , illustre Cline Lachenal.
moins de postuler sur un emploi de cratif, lexcentricit est bannir dun CV. Cest trop
farfelu et a ne passe que pour des emplois dans la communication ou la cration , estime Sylvain
Massebuf.

Les CV et lorthographe
Une orthographe approximative est un repoussoir pour les recruteurs. Une ou deux coquilles, a
passe mais de grosses fautes dans les intituls de poste, le nom des entreprises et les termes
anglophones, cest rdhibitoire , indique Cline Lachenal.
Un pch qui sera dautant moins pardonn aux titulaires dun diplme de lenseignement suprieur.
Cela montre un manque de rigueur et labsence de relecture , complte Sylvain Massebuf.
Pour parer vos lacunes de franais, nhsitez pas demander votre entourage de relire votre CV
avant de lenvoyer.

Les CV sans coordonnes


Lorsquon prend connaissance dun CV, on procde par blocs de 20 secondes, dvoile Cline
Lachenal. Si le CV est intressant, on passe une minute. Vous laurez compris, le temps du
recruteur est compt. Il na que quelques secondes pour valuer votre candidature. Lerreur la plus
grossire serait doublier dindiquer ses coordonnes.
Pas grave, pensez-vous : le recruteur peut me contacter par mail et me les redemander Ce serait
oublier la pile de centaines de candidatures quil reoit chaque jour. Si nous devons passer du
temps retrouver des coordonnes, cest mal engag pour le candidat, avertit Cline Lachenal.

Comment rdiger un CV pour la premire fois ?

Pas facile dlaborer un bon CV, surtout lorsque cest la premire fois. Comment hirarchiser
vos infos ? Comment mettre en valeur ses atouts quand on a peu dexprience professionnelle ?
De quelle manire capter le regard des recruteurs ? Pas de panique, suivez le guide !

tape n1 : rdiger le brouillon


Ne vous prcipitez pas, tte baisse, dans la rdaction de votre CV. Vous risqueriez de vous perdre
dans lagencement des infos. Pour tre le plus clair possible, prenez un temps de rflexion : dtendezvous, munissez-vous de papier et dun stylo et commencez avec une feuille de brouillon.
Tout ce qui dans votre parcours a un rapport avec le poste convoit doit figurer dans votre CV.
Cest--dire vos diplmes, stages, petits boulots mais aussi vos connaissances comme les langues et
les logiciels informatiques. Cette tape de rflexion va permettre au candidat de se rendre compte
quil a dvelopp des qualits et une certaine adaptabilit , assure Sandie Renard, consultante chez
Ouest Talents.
Surtout, ne vous autocensurez pas. Avoir rpondu au tlphone lors de votre dernier job
tudiant peut par exemple rvler des qualits daccueil et dcoute, chres aux yeux des
recruteurs.

tape n2 : dterminer les rubriques


Aprs ltape du brouillon, vient le classement par rubriques. Les professionnels du recrutement sont
unanimes sur ce point : mieux vaut privilgier lorganisation chronologique, plus simple lorsquon
a peu dexprience. vous ensuite de choisir ce que vous souhaitez mettre en avant, toujours en
fonction du poste brigu : formation ou exprience professionnelle puis comptences et centres
dintrts.
Attention, toutefois, ne pas vous noyer dans les dtails. Vous pouvez tout fait dtailler le
contenu dune formation et ce que vous avez appris sans pour autant retranscrire lintgralit de la

plaquette de prsentation de votre cole. Certains pensent quon doit tout mettre dans un CV. Mais
ce nest pas le but ! Il faut le voir comme un document marketing , explique Sylvain Gouve, dirigeant
du cabinet conseil Capeo.

tape n3 : attirer le regard


Plusieurs astuces existent pour capter lattention des recruteurs. commencer par le titre ou
laccroche, placs en en-tte du CV. Si lon rpond une annonce, on peut crire lintitul du poste
brigu. Mais on peut aussi rsumer en quelques mots son projet professionnel. Avant tout, il faut se
montrer bref et efficace , conseille Sandie Renard.

tape n4 : soigner les dtails


Rdiger un CV peut tre un parcours sem dembches si lon ne prend pas garde aux dtails. Trier,
hirarchiser, valoriser naura servi rien si sa mise en page est catastrophique, que les fautes
dorthographe abondent.
Pour viter daller droit dans le mur, nhsitez pas faire relire votre document par un proche.
Non seulement cette personne vous apportera un regard neuf mais saura aussi traquer les erreurs de
syntaxe.
linverse, si la mise en page est lun de vos points forts, montrez-le en travaillant lespacement des
alinas, lalignement des colonnes voire mme lharmonie des couleurs. Attention, toutefois, ne
pas agencer votre CV dune manire trop originale. moins de briguer un poste de cratif, mieux
vaut rester dans la sobrit.

Etape n5 : envoyer le CV par mail


Dans la trs grande majorit des cas, lenvoi de CV se fait par mail et non plus par voie postale.
Aujourdhui, nous recevons de moins en moins de lettres par courrier et lorsque cest le cas, elles
narrivent pas forcment au bon destinataire , rapporte Sandie Renard.
Votre format PDF prt envoyer, il ne vous reste plus qu renseigner ladresse mail de votre
interlocuteur. Vous ne la connaissez pas ? Passez un coup de tlphone lentreprise pour
connatre les coordonnes du directeur des ressources humaines.

Etape n6 : prparer lentretien


Ne pensez pas quaprs avoir envoy votre CV lentreprise, votre travail sachve. Profitez de
lattente pour effectuer une rflexion sur votre parcours. Lenjeu ? Constituer un argumentaire solide
de votre candidature. Llaboration du CV est un travail indispensable qui servira lors de lentretien
de recrutement, insiste Sandie Renard. Car un CV, cest bien, mais il faut le connatre !