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Tabla de contenido
INTRODUCCIN.........................................................................................3
OBJETIVOS..............................................................................................4
CASO PRCTICO:......................................................................................5
COMENTARIO:..........................................................................................8
CONCLUSIN...........................................................................................9
BIBLIOGRAFA........................................................................................10
Introduccin
El recurso humano es muy importante en cualquier empresa por lo que se debe poner
mayor nfasis en el proceso de seleccin de personal, tomando en cuenta que, la
manera de cmo hacer el proceso de la contratacin de nuestro personal tambin dice
algo muy positivo de nuestra empresa. Adems, ahorrara errores futuros por no
escoger al personal correcto.
La evaluacin de las necesidades detecta los problemas actuales de la organizacin y
los desafos a futuro que deber enfrentar. Es importante que los capacitadores
efecten un anlisis de necesidades para cada curso especfico con objeto de
determinar si es verdaderamente necesario y, en tal caso, qu debe comprender.
Objetivos
Caso prctico:
Comentario:
La correcta seleccin de personal es muy importante para que la organizacin o
empresa pueda manejarse de manera ms eficiente, tomando en cuenta la
planificacin para la contratacin de recurso humano, ya que ste precisamente es la
parte fundamental y la que mueve todos los engranajes de cualquier empresa u
organizacin. As evitar errores en el futuro.
Conclusin
La correcta planificacin para contratar al recurso humano, nos puede ahorrar tiempo y
recursos valiosos para la organizacin. Haciendo de manera correcta y con el
procedimiento adecuado para as poder aprovechar al mximo las habilidades de las
personas contratadas.
Bibliografa