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Arbeitssoziologie II.

Richard Sennett: Der flexible Mensch. Kultur des neuen Kapitalismus S. 99-129.
Definitionen

1. Multinationale Unternehmen (MNU oder MNE)


-

international ttige Unternehmen, die in zahlreichen Staaten zu finden sind. Sie streben
nach der Steuerung der Aktivitten des Landes aus dem Heimatland.
sie sind mehr als Produktionsorte. Sie haben eine Schlsselfunktion in der internationalen
Wirtschaft wegen der Import-, Exportttigkeiten.

2. Entstehung der Multis


- Sie sind am Ende des Jhs. entstanden. Die Hervorrufer sind die Industrialisierung
und der Imperialismus
- zierst: in der Automobilindustrie (z.B. General Motors, 1908)
3. Kritik an der Multis
-

marktherrschende Stellung auf ihrem Absatz- und Beschaffungsmarkt


internationale Verlagerung der Gewinne, Umgang mit Steuerzahlungen
Einfluss auf weltwirtschaftliche, politische, soziale Entwicklungen
Verlagerung der Produktionsschritte an den Standort, der fr diese die gnstigsten
Bedingungen bietet

4. Vorteile und Nachteile der Multis


-

Vorteil
berechenbarer, sicherer Gehalt +Bonus
Weiterbildungsmglichkeiten (Sprache)

Sicherheitsgefhl
moderne

(Technologie, Mbel)
multikulturelle Atmosphre

langfristige

Konferenz im Ausland
Ermigungen in Restaurant

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmglichkeit

oder

Nachteil
-

hektisch
gleichzeitig auf mehrere Dinge

konzentrieren
berstunden
schneller Kollegenwechsel

Gehaltserhhung nur bei

Leistungsverbesserung
man muss alles schriftlich

5. Risiko im Text Der flexible Mensch S. 99-129.


-

Herkunft: risicare Bed.: wagen


alle treffen sich mit ihm
hat negative Konnotation - Tversky
o an die Verluste mehr denken (S. 107-108)

dokumentieren

Positivum: die Menschen denken, dass neuer Arbeitsplatz = Erfolg, Geld


tgliche Notwendigkeit (S. 105)
durch przise Information knnte das Risiko vermindert werden (S. 113)

Risiko im Kapitalismus
- Unsicherheit des Arbeitsplatzes
- Konkurrenzkampf zw. den Angestellten
6. Verschwinden des Individuums im Text
- Einschmelzen in die Umgebung
o so aussehen, wie die anderen (auch wenn es unbequem ist)
- keine Autoritt haben (a fiatalok nem tisztelik az idseket, tapasztalatukra nem
kvncsiak idsek gy rezhetik, h flslegesek)
- Mangel an der Ehre der lteren
- die Erfahrungen spielen keine Rolle

7. Kapitalismus
Kapitalismus bezeichnet

zum

einen

eine

spezifische Wirtschafts-

und Gesellschaftsordnung, zum anderen eine Epoche der Wirtschaftsgeschichte. Allgemein


wird unter Kapitalismus eine Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung verstanden, die
auf Privateigentum an

den Produktionsmitteln und

einer

Steuerung

von Produktion und Konsum ber den Markt beruht. Als weitere konstitutive Merkmale
werden genannt: die Akkumulation, fr manche das Herzstck und Hauptmerkmal des
Kapitalismus,

und

das

Streben

nach Gewinn im

kontinuierlichen,

rationalen

kapitalistischen Betrieb Als Epoche der Wirtschaftsgeschichte versteht man unter


Kapitalismus eine wirtschaftsgeschichtliche Periode, die heute noch andauert. Sie folgte auf
die Epochen des Feudalismus des europischen Mittelalters bzw. des Merkantilismus zur Zeit
des Absolutismus.
8. Arbeitssoziologie
Die Arbeitssoziologie befasst sich mit der Arbeit in allen sozialen Ausformungen. Als
eine Spezielle Soziologie ist sie erst jngeren Datums, obwohl ihr Gegenstand, die Arbeit,
schon frher Philosophen und Soziologen beschftigte. So finden sich arbeitssoziologische
Themen bereits in den philosophischen und nationalkonomischen Traktaten des 18. und 19.
Jahrhunderts.
Da Arbeit auch in vielen menschlichen Ttigkeiten sich wiederfindet, wo sie begrifflich
anders umschrieben wirdz.B. als Dienst, Pflege, Wissenschaft, Kampf oder Krieg
(destruktive Arbeit) -, hat die Arbeitssoziologie ein ungemein weit gespanntes

Forschungsfeld. Auch knstlerische und sportliche Aktivitten knnen unter Gesichtspunkten


der Arbeit analysiert werden.
9. Richard Sennett:
- (1943-)
- US-Amerikanischer Soziologe, Theoretiker, lehrt Soziologie und Geschichte in
-

New York und London


Hauptforschungsgebiete: Arbeit und Kultursoziologie
beschftigt sich mit dem stdtischen Leben: Vereinzelung, Orientierungslosigkeit
und Ohnmacht moderner Individuen, Oberflchligkeit und Instabilitt
zwischenmenschlicher Beziehungen

10. Der flexible Mensch


- Werk von Richard Sennett
- Entstehung: 1998
- anekdotenhafter, lesbarer Essay
- Geschichten verschiedener Menschen
- Vernderung der Arbeitswelt und Einfluss auf das Leben der Menschen in der Zeit
-

des Kapitalismus
statt Eigenverantwortung Kontrollverlust der Karriere- und Lebensplanung

11. Notizen zum Text S. 99-129


- Rose: Besitzerin von Trout Bar in Manhattan
- erlebt eine Midlife-crisis: verlsst ihre Bar - verpachtet die Bar - statt sie zu
verkaufen - arbeitet bei einem auf Getrnke spezialisierten Werbeagentur
-

(Zweijahresvertrag)
New York: Welthauptstadt der Werbebranche
nach 1 Jahr: kehrt in die Bar zurck
Ursachen:
1. verdient kein richtiges Geld
2. verliert ihre Nerven
3. Kulturschock: in ihrem Betrieb erlebt sie Erfolg u. Misserfolg, Gewinn u.
Verlust, bei der Firma funktionieren sie auf mysteriser Weise;
Undurchschaubarkeit von Erfolg und Misserfolg in der Werbebranche
4. Menschen in fhrenden Positionen: nicht unbedingt ehrgeizig, aber sehr
motiviert; distanzieren sich von Fehlschlgen u. schieben anderen die
Verantwortung zu
5. sie fhlt: sie kommt nicht weiter, kein Durchblick
6. ihre Erfahrung galt nicht
7. fhlt sich deprimiert, denn sie etwas Neues macht

ihr Ziel: interessante Aufgabe finden, mchte nicht viel Geld verdienen <-> trifft
Menschen, die von materiellen Streben getrieben werden
Risikobereitschaft: der Mensch erneuert seine Energien durch Risiken
Risiko: lat. risicare = wagen, Selbstsicherheit
frher: Spiele, die auf Zufall u. Risiko beruhten, Gtter zu versuchen
Rmer: die Glcksgttin Fortuna bestimmt, wie die Wrfel fielen
sich stndig im Zustand der Verletzlichkeit zu befinden
Autoren in Management-Handbcher glorifizieren das tgliche Eingehen von

Risiken im flexiblen Unternehmen


Rose: ich war immer da, wo ich angefangen habe, im Nullpunkt
Rose: die Leute haben ein kurzes Gedchtnis. Du fngst immer wieder bei Null

an, du musst dich jeden Tag beweisen


sie mchte jnger aussehen Kleidung, Kontaktlinsen
ihre Mitarbeiter laden sie nie in die Clubs ein Ort: Hauptarbeit der

Werbeindustrie
Arbeitsmarkt im Kapitalismus:
Ungewissheit eines Netzwerkes > Steigerung der Bewegungsmglichkeit
Individuum kann schwache Kontrollen durch zentrale Autoritt ausntzen
frher: Arbeitsplatzsicherheit u. Unternehmensbindung hielten die Menschen an

ihrem Platz
berufliche Mobilitt in der heutigen Gesellschaft: undurchschaubarer Vorgang
Wer sich nicht bewegt, ist drauen.
Risiko im realen Leben: die Frucht davor, nichts zu tun; in dynamischer

Gesellschaft: der Stillstand = Tod


Heute: berangebot qualifizierter Arbeitskrften
Konkurrenzdruck
Schlsselelement: Flexibilitt -> Verstrkung der Ungleichheit
nichts zu tun -> passiv, nicht vorsichtig
Riskantes zu tun: die Anstrengungen auf sich zu nehmen, den Sprung zu wagen,

selbst wenn man wei, dass die Erfolgschancen gering sind


Vorurteile gegen Alter, negieren den Wert der Erfahrung
moderne Unternehmensstruktur: ltere Menschen sind risikoscheu, nehmen nicht

gerne etwas Neues auf sich


heute: Ausbildungszeit der jungen Leute steigt
ltere Arbeitnehmer: keine krperliche Energie mehr, keine Flexibilitt
Druck der Firmen: mit Ende 50 in den Ruhestand gehen <-> geistig auf dem

Hhepunkt der Fhigkeiten


jngere Arbeitskrfte: wenn sie sich nicht mehr wohlfhlen, gehen weg; kein

Widerspruch gegen die Chefs


19. Jh.: Betonung der Jugend ist stark, billige Arbeitskrfte in den Fabriken, auch
im Kapitalismus prsent

Rico: gesellschaftlicher Vorurteil -> innere Frucht vor dem Verlust seiner
Fhigkeiten; seine Erfahrungen wurden von seinen jngeren Arbeitskrften nicht

respektiert
Autor: Rose wurde nicht gefeuert = hat gut gearbeitet; Ricos Kenntnisse nicht so

veraltet, wie er meint -> Angst: ihre Erfahrung zhlt nicht


gegenwrtige staatliche Arbeitspolitik in Grobritannien und den USA: rascher

Wechsel beruflicher Fhigkeiten ist die Norm


Fhigkeiten zu entwickeln ist notwendig
persnliche Angste sind mit dem Kapitalismus verknpft: Sorge um den
Arbeitsplatz -> Auflsung des Selbstwertgefhlt, Zerstrung der Familien u.

Gemeinschaften, Vernderung der Arbeitsatmosphre


Rose: sie hat ein Fehler gemacht, aber sie denkt, er war notwendig