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ISTA SALA AL JADIDA

Loptimisation des ressources humaines

La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du


management ayant pour objectif de mobiliser et dvelopper les ressources humaines
pour une plus grande efficacit et efficience de l'organisation. C'est une activit qui
doit tendre amliorer une communication transversale. Son objectif est
d'accompagner le salari tout au long de sa vie professionnelle, depuis le moment o
il entre dans une entreprise, une association, ou une institution, jusqu'au moment de
sa retraite.

Chaque organisation met alors en place des rgles de gestion, valables pour
l'ensemble du personnel et formalises. Ces rgles ou Processus RH renforcent
l'attractivit de l'entreprise.

L'enjeu des services RH est d'ajuster les politiques et les processus RH aux
orientations et de rpondre aux demandes varies des responsables oprationnels.
Ques ce quune optimisation ?

Loptimisation : est une organisation de la stratgie d'intervention en radaptation


visant amener les capacits rsiduelles et les habitudes de vie leur plus haut
niveau.
Elle sert alors

transformer une source afin de maximiser la rapidit de

fonctionnement du programme et minimiser les ressources ncessaires au


fonctionnement.
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Comment optimiser la gestion des ressources humaines

Si lon constate quaujourdhui beaucoup de salaris souhaitent


sinvestir dans leur entreprise, on peut sinterroger sur le nombre dentreprises qui
mettent en place une vraie politique des ressources humaines. Lentreprise, est-il
besoin de le rappeler, a des droits vis--vis de son salari ainsi que des devoirs. Ainsi
les responsables dentreprises, les DRH, les responsables de formation doivent mettre
en place une politique dvaluation du personnel. Cette politique se veut tre aussi
un vritable accompagnement professionnel synonyme de progression individuelle
et dadaptabilit des ressources humaines.
Bien connatre son salari suppose une valuation de ses aptitudes, de sa
personnalit, de ses valeurs. Sil est fondamental dvaluer ses salaris, il est
fondamental de le faire avec des mthodes pertinentes, avec des outils valids
scientifiquement.
On ne peut parler dvaluation sans voquer lentretien dvaluation, distinct de
lentretien professionnel, il suppose de lintervieweur :
1) une trs bonne connaissance du poste valu, ses exigences,
2) une exprience significative en entreprise,

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3) avoir en sa possession les rsultats des tests scientifiques qui vont laider
dans sa prise de dcision.
Mener un entretien fait appel des comptences professionnelles, des aptitudes
humaines.

Comment peut on optimiser un utilisateur du matriel informatique ?


Pour optimiser une personne qui utilise le matriel informatique mais qui n'est pas
ncessairement informaticien, il faut tout dabord le former et lui apprendre les
premires consignes de scurit, de fonctionnement de son systme et de protection
de la machine.

Comment peut on optimiser un informaticien ?

Pour lui optimiser, Linformaticien doit tre :

A jour

Curieux

Srieux

Mthodique

Adaptable et capable dvoluer

Rigueur et il a une prcision du raisonnement logique

Il a un esprit de synthse et un sens dorganisation

Il a des comptences et des connaissances techniques

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Par exemple :

Outils bureautiques :

- Traitement de Texte, Tableur (Ms Office, Open Office)

Outils semi bureautiques :

- Messagerie (Outlook) ...

Mthodes :

- Merise, gestion de projet

Dveloppement en langage de programmation :

- Language C, Visual C++, Java, Visual basic ..

Dveloppement en base de donnes :

- Access, SQL Server, Oracle,

Informatique communicante :

- rseaux locaux, rseau tendu, tlcommunications, Internet, Hotspot

Scurit :

Locale et Distante

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Wifi,