DERECHO LABORAL

Objetivos
Objetivo general

Conocer las leyes que rigen la relacin laboral.

Objetivos especficos

Interpretar los principios que rigen el derecho laboral

Establecer los parmetros que determinan la contratacin laboral.

Definir procesos en los diferentes conflictos laborales.

INTRODUCCION
Una moderna corriente doctrinaria tiende a reunir el Derecho sindical, el Derecho de las
convenciones colectivas de trabajo o Derecho normativo laboral y el Derecho de los
conflictos colectivos, en una rama del Derecho laboral que se denomina Derecho,
colectivo del trabajo2 .Tal agrupacin no parece ser, ni con mucho, arbitraria; descansa,
precisamente, en la realidad de que los trabajadores y los patronos, concebidos
aisladamente, dejan de ser sujeto de este Derecho colectivo de trabajo, en el cual
participan exclusivamente los grupos, las asociaciones profesionales, determinadas
categoras. Intereses distintos a los de los individuos, caracterizados como grupales,
hacen aqu su aparicin, y stos necesitan de instituciones propias, como asimismo
dichas instituciones precisan de un desenvolvimiento hasta cierto punto autnomo. De
esta manera, dicho Derecho se manifiesta con suficiente independencia como para
tratarlo dentro de la relativa "autonoma" que dentro del Derecho laboral tiene.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo
desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene
los medios materiales o bienes econmicos para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el citado derecho
laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto,
se establece que entre aquellas destacan la Constitucin, los contratos de trabajo, los
tratados internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son
simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor
fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la
libertad de cada compaa a fin de proteger al involucrado ms dbil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del
derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurdica. El derecho laboral,

por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten
ms beneficiosas para cada trabajador.

DESARROLLO
DEBER N 1
Tema: SUSTENTO DEL DERECHO LABORAL (Definiciones de trabajo)

Aquella inversin consciente e intencional (retribuida o no, con o sin clusulas

contractuales) de una determinada cantidad de esfuerzo (individual o colectivo)
en orden a la produccin de bienes, elaboracin de productos o realizacin de
servicios con los que satisfacer algn tipo de necesidades humanas (Blanch,
1996).

Aplicacin o ejercicio de las fuerzas humanas, en su plexo espiritual y material,

para la produccin de algo til. En ese contexto, implica la accin del hombre,
con todas sus facultades intelectuales y fsicas, en aras de producir un bien,
generar un servicio. (Aquino, 2005, p. 14).

DEBER N 2
Tema: SUSTENTO DEL DERECHO LABORAL (Anlisis artculos 33 y 83)

Articulo 33
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico, fuente de
realizacin personal y base de la economa. El Estado garantizar a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.
Anlisis articulo 33
Este artculo trata sobre los derechos que tienen los trabajadores, los cuales sern
garantizados por el estado ya que al ser el trabajo un derecho deber y social se debe se
debe ofrecer un trato justo hacia los trabajadores para no caer en una forma de trabajo
esclavizada.
Artculo 83
Son deberes y responsabilidades de las ecuatorianas y los ecuatorianos, sin perjuicio de
otros previstos en la Constitucin y la ley:

Acatar y cumplir la Constitucin, la ley y las decisiones legtimas de autoridad

competente.

No ser ocioso, no mentir, no robar.

Defender la integridad territorial del Ecuador y sus recursos naturales.

Colaborar en el mantenimiento de la paz y de la seguridad.

Respetar los derechos humanos y luchar por su cumplimiento.

Respetar los derechos de la naturaleza, preservar un ambiente sano y utilizar los

recursos naturales de modo racional, sustentable y sostenible.

Promover el bien comn y anteponer el inters general al inters particular,

conforme al buen vivir.

Administrar honradamente y con apego irrestricto a la ley el patrimonio pblico,

y denunciar y combatir los actos de corrupcin.

Practicar la justicia y la solidaridad en el ejercicio de sus derechos y en el

disfrute de bienes y servicios.

Promover la unidad y la igualdad en la diversidad y en las relaciones

interculturales.

Asumir las funciones pblicas como un servicio a la colectividad y rendir

cuentas a la sociedad y a la autoridad, de acuerdo con la ley.

Ejercer la profesin u oficio con sujecin a la tica.

Conservar el patrimonio cultural y natural del pas, y cuidar y mantener los

bienes pblicos.

Respetar y reconocer las diferencias tnicas, nacionales, sociales,

generacionales, de gnero, y la orientacin e identidad sexual.

Cooperar con el Estado y la comunidad en la seguridad social, y pagar los

tributos establecidos por la ley.

Asistir, alimentar, educar y cuidar a las hijas e hijos. Este deber es

corresponsabilidad de madres y padres en igual proporcin, y corresponder
tambin a las hijas e hijos cuando las madres y padres lo necesiten.

Participar en la vida poltica, cvica y comunitaria del pas, de manera honesta y

transparente.

Anlisis
En este artculo trata sobre las responsabilidades de los ecuatorianos que deberamos
cumplir as como exigimos que se cumplan los derechos al ser trabajadores ya que esto
nos ayudara a ser mejores personas y tambin trabajadores. Lamentablemente muchas
son las personas que exigen mucho, por ejemplo los trabajadores que exigen a sus

empleadores se cumplan sus derechos cuando ellos mismo son quienes no ponen el
ejemplo de cumplir con sus deberes y responsabilidades, a pesar de esto tambin los
trabajadores tienen derechos que los empleadores deben cumplir.

DEBER N 3
Tema: SUSTENTO DEL DERECHO LABORAL, IRRENUNCIABILIDAD (Art. 11)

Articulo 11 CC.
La Constitucin de la Republica dispone expresamente, que los Derechos del trabajador
son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin que implique su renuncia, disminucin o
alteracin. Y dice ms. Que el Estado garantizar la intangibilidad de esos derechos.

DEBER N 4
Tema: SUSTENTO DEL DERECHO LABORAL, IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACIN
Artculos 340-341 CR
EI sistema nacional de inclusin y equidad social es el conjunto articulado y coordinado
de sistemas, instituciones, polticas, normas, programas y servicios que aseguran el
ejercicio, garanta y exigibilidad de los derechos reconocidos en la Constitucin y el
cumplimiento de los objetivos del rgimen de desarrollo. se guiar por los principios de
universalidad, igualdad, equidad, progresividad, interculturalidad, solidaridad y no
discriminacin; y funcionar bajo los criterios de calidad, eficiencia, eficacia,
transparencia, responsabilidad y participacin [2].
El Estado generar las condiciones para la proteccin integral de sus habitantes a lo
largo de sus vidas, que aseguren los derechos y principios reconocidos en la
Constitucin, en particular la igualdad en la diversidad y la no discriminacin, y
priorizar su accin hacia aquellos grupos que requieran consideracin especial por la
persistencia de desigualdades, exclusin, discriminacin o violencia, o en virtud de su
condicin etaria, de salud o de discapacidad [2]. El sistema nacional descentralizado de
proteccin integral de la niez y la adolescencia ser el encargado de asegurar el
ejercicio de los derechos de nias, nios y adolescentes. Sern parte del sistema las
instituciones pblicas, privadas y comunitarias.

Artculos 39 y 329 CR
Las jvenes y los jvenes tendrn el derecho de ser sujetos activos en la produccin, as
como en las labores de auto sustento, cuidado familiar e iniciativas comunitarias. Para el
cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades, pueblos y nacionalidades, el
Estado adoptar medidas especficas a fin de eliminar discriminaciones que los afecten,

reconocer y apoyar sus formas de organizacin del trabajo, y garantizar el acceso al

empleo en igualdad de condiciones.
Artculo 330 CR
Se garantizar la insercin y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo
remunerado de las personas con discapacidad. El Estado y los empleadores
implementarn servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. Se
prohbe disminuir la remuneracin del trabajador con discapacidad por cualquier
circunstancia relativa a su condicin.
Artculo 331 CR
El Estado garantizar a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formacin y
promocin laboral y profesional, a la remuneracin equitativa, y a la iniciativa de
trabajo autnomo. Se prohbe toda forma de discriminacin, acoso o acto de violencia
de cualquier ndole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.

DEBER N 5
Tema: DISEO DE LA INVESTIGACIN

Bibliografa
-

A. Nacional, asambleanacional.gob.ec, 2008. [En lnea].

M. Granada, Fundamentos de Legislacin Laboral, S/C: ITM, 2007, p. 152.

Espinoza, I. J. (2016). DERECHO LABORAL. QUITO: UPS.