DISCIPLINA: Engenharia de Segurana do Trabalho

PROFESSOR: tila Giugni de Souza (2 Semestre/2016)

EMENTA:
1 - Introduo Segurana e Medicina do Trabalho. 2 - Higiene do Trabalho. 3 - Combate a
incndio. 4 - Preveno e controle de acidentes. 5 - Programas de preveno de integridade
e sade do trabalhador: PPRA, PCMSO, LTCAT, PCMAT. 6 - Doena do trabalho. 7 Ergonomia. 8 - Equipamentos de proteo individual e coletiva. 9 - Responsabilidade civil e
criminal.

1 - INTRODUO SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

1.1 - Aspectos Histricos: Origem, Nascimento e Oficializao da Segurana do
Trabalho
Muito embora o trabalho organizado no mundo civilizado tenha surgido a milhares de anos,
verifica-se contudo que ao longo da histria parece no ter havido uma organizao e
preocupao maior das naes e povos daquelas pocas, com os aspectos referentes
segurana de todos estes trabalhadores annimos e desconhecidos que empenharam-se
em promover toda a construo do nosso Mundo Civilizado.

Nos sculos XVIII e XIX, ocorreram importantes eventos que culminaram com o surgimento
da consagrada Revoluo Industrial, a qual, apoiando-se na evoluo decorrente do advento
de novas tecnologias, (como por exemplo, as mquinas a vapor, os motores de combusto
interna e os motores eltricos, alm das mquinas de tecelagem e diversas outras), imprimiu
um desenvolvimento acelerado da tecnologia em nossa civilizao, modernizando e
modificando todo o mundo.

Entretanto

todo

este

desenvolvimento

tecnolgico

no

se

fez

acompanhar

do

correspondente desenvolvimento social, ocasionando desequilbrios, alm do agravamento

da situao social, devido principalmente ao deslocamento em massa das populaes e
trabalhadores que moviam-se do trabalho na agricultura e no campo para o trabalho nas
diversas Indstrias que surgiram, tais como, as Indstrias de tecelagem, confeces, de
bebidas e alimentcias, de veculos de transporte terrestre e naval, indstrias qumicas e
metalrgicas, construes e etc.
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Nesta poca consequentemente as condies de trabalho tornaram-se em larga escala

bastante inseguras e precrias.

Contudo, apesar de no faltarem exemplos das deplorveis condies de trabalho que

existiam nas pocas passadas, como tambm as que ainda ocorrem na poca atual, pois
apesar de avanos tecnolgicos e sociais alcanados, continuam a ocorrer casos de
displicncia, abusos e situaes ilegais relativas ao Trabalho como provam as estatsticas
de acidentes do trabalho, h uma conscientizao crescente quanto ao benefcio da adoo
de medidas de proteo ao trabalhador.

O incio da Revoluo Industrial permitiu a organizao das primeiras fbricas modernas, a

extino das fbricas artesanais e o fim da escravatura, significando uma revoluo
econmica, social e moral. Porm, foi com o surgimento das primeiras indstrias que os
acidentes de trabalho e as doenas profissionais se alastraram, tomando propores
alarmantes. Os acidentes de trabalho e as doenas eram, em grande parte, provocados por
substncias e ambientes inadequados, dadas as condies subumanas em que as
atividades fabris se desenvolviam, e grande era o nmero de doentes e mutilados. Apesar
de apresentar algumas melhoras com o surgimento dos trabalhadores especializados e mais
treinados para manusear equipamentos complexos, que necessitavam cuidados especiais
para garantir maior proteo e melhor qualidade, esta situao ainda perdurou at a
Primeira Guerra Mundial.

At esta data apenas algumas tentativas isoladas para controlar os acidentes e doenas
ocupacionais haviam sido feitas. A partir de sua real constatao surgem as primeiras
tentativas cientficas de proteo ao trabalhador, com esforos voltados ao estudo das
doenas, das condies ambientais, do layout de mquinas, equipamentos e instalaes,
bem como das protees necessrias para evitar a ocorrncia de acidentes e
incapacidades.

Durante a Segunda Grande Guerra, o movimento prevencionista realmente toma forma, pois
foi quando pde perceber que a capacidade industrial dos pases em luta seria o ponto
crucial para determinar o vencedor, capacidade esta, mais facilmente adquirida com um
maior nmero de trabalhadores em produo ativa. A partir da, a Higiene e Segurana do
Trabalho transformou-se, definitivamente, numa funo importante nos processos produtivos

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e enquanto nos pases desenvolvidos este conceito j popularizado, os pases em

desenvolvimento lutam para implant-lo.

Nos pases da Amrica Latina, a exemplo da Revoluo Industrial, a preocupao com os

acidentes do trabalho e doenas ocupacionais tambm ocorreu mais tardiamente, sendo que
no Brasil os primeiros passos surgem no incio da dcada de 30 sem grandes resultados,
tendo sido inclusive apontado na dcada de 70 como o campeo em acidentes do trabalho.
Apesar disto, pode-se dizer que atualmente ns, latino-americanos, evolumos muito neste
campo. A problemtica econmica, socioeconmica, humana, psicolgica tem tal magnitude
que se pode afirmar que um pas em vias de desenvolvimento s sair deste estgio com
sucesso, se os acidentes e doenas do trabalho estiverem sob controle. Sob o aspecto
humano, a preservao da integridade fsica um direito de todo o trabalhador, pois a
incapacidade permanente para o trabalho poder transform-lo num invlido, com a
consequente perda para a nao.

1.2 - AMBIENTE DO TRABALHO E AS DOENAS DO TRABALHO

Diariamente, o ambiente, as ferramentas, as mquinas e as posturas assumidas, entre
outras variveis presentes no ambiente de trabalho, coloca os trabalhadores merc de
oportunidades de danos integridade e sade BARBOSA FILHO (2001). Contudo, quando
o ambiente de trabalho no adequado s caractersticas e funcionamento do ser humano,
colocando-o em situaes penosas, pode-se observar o surgimento de diferentes tipos de
doenas.

Cassou (1991), citado por Neri (2000), salienta que a relao entre o trabalho e a sade
complexa, destacando trs situaes principais: A) Quando as condies de trabalho
ultrapassam os limites tolerveis do organismo, a probabilidade de provocar uma doena no
trabalhador significativa. Neste caso, tm-se uma Doena Profissional que, no sentido
restrito, se define como uma doena devido a fatores (fsicos, qumicos e biolgicos) bem
determinados do meio de trabalho. Ex: a exposio a um nvel elevado de rudo gera uma
perda auditiva nos trabalhadores expostos. B) O meio profissional pode tambm ter um
papel importante, porm, associado a outros fatores de risco do ambiente fora do trabalho
ou do modo de vida do trabalhador, gerando as doenas do trabalho. Diversos estudos
mostram a ocorrncia de perturbaes digestiva, do sono, do humor com os trabalhadores
em turnos alternados. Os horrios deslocados; a dificuldade das tarefas efetuadas noite,
no momento de menor resistncia do organismo, podem influenciar o desenvolvimento
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destas patologias. Outros fatores, no profissionais, ligados por exemplo ao patrimnio

gentico, ao estado de sade ou aos hbitos de vida (alcoolismo, tabagismo) tm tambm
um papel importante na apario e no progresso destas doenas. C) Quando o trabalho
bem adaptado ao homem, no s s suas atitudes e seus limites, mas tambm a seus
desejos e seus objetivos, ele pode ser um trunfo sade do trabalhador. Neste sentido, o
trabalho nem sempre significa algo patognico. Ele , muitas vezes, um poder estruturante
em direo a sade mental. Ao dar ao trabalhador a oportunidade de se realizar em seu
trabalho, estar-se- contribuindo para a sua satisfao e bem-estar.

A Sade direito de todo trabalhador, regida por leis e regulamentaes especficas. No

Brasil, as legislaes referentes ao assunto podem ser encontradas na Constituio Federal
de 1988, na Consolidao das Leis do trabalho (CLT), nas Normas Regulamentadoras
(Portaria 3214/78 do MTE) e nos demais instrumentos legais (Leis, Decretos, Portarias),
inerentes ao estudo, em mbito federal, estadual e at mesmo municipal.

1.3 - Acidentes e Doenas do Trabalho

Quando determinado trabalhador, na execuo de sua tarefa, no conta com condies
necessrias de segurana, pode ser remetido a acontecimentos imprevistos, estes definidos
como Acidentes de Trabalho. O Acidente de Trabalho diz respeito a todo tipo de leso
corporal ou perturbao funcional que, no exerccio ou por motivo do trabalho, resulte de
causa externa, sbita, imprevista ou fortuita, determinando a morte do empregado ou sua
incapacidade para o trabalho, total ou parcial, permanente ou temporria FERREIRA (1997:
24).

De acordo com Lei no 8.213, de 2 de julho de 1991, inicialmente regulamentada pelo

Decreto no 357, de 7 de dezembro de 1991, posteriormente revogada pelo Decreto no 611,
de 21 de julho de 1992 (Plano de Previdncia Social), citado por MENDES, considera-se
como acidente de trabalho os seguintes eventos: So considerados acidentes do trabalho a
doena profissional decorrente da exposio a agentes fsicos, qumicos e biolgicos que
agridem o organismo humano e a doena do trabalho - resultante de condies especiais de
trabalho, no relacionada em lei, e para a qual se torna necessria a comprovao de que
foi adquirida em decorrncia do trabalho.

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Os acidentes, em geral, so o resultado de uma combinao de fatores, entre os quais se

destacam as falhas humanas e falhas materiais. Pode-se dizer que grande parte deles
ocorre porque os trabalhadores se encontram mal preparados para enfrentar certos riscos.
A empresa dever comunicar o acidente de trabalho Previdncia Social, atravs da
emisso da Comunicao de Acidente de Trabalho - CAT, at o primeiro dia til seguinte ao
da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato autoridade policial competente. O
acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua categoria,
devero receber cpia fiel da CAT. Na falta de comunicao por parte da empresa, podero
emitir a CAT o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o
mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica.

O acidente de trabalho dever ser caracterizado:

a) Administrativamente, atravs do setor de benefcios do Instituto Nacional de Seguro
Social (INSS), que estabelecer o nexo entre o trabalho exercido e o acidente;
b) Tecnicamente, atravs da percia mdica do INSS, que estabelecer o nexo de causa
e efeito entre o acidente e a leso.

Em caso de acidente de trabalho, o acidentado e os seus dependentes tm direito,

independentemente de carncia, s seguintes prestaes:
a) Quanto ao segurado: auxlio-doena, auxlio-acidente ou aposentadoria por invalidez;
b) Quanto ao dependente: penso por morte.

O auxlio-acidente ser concedido ao trabalhador segurado quando, aps consolidao das

leses decorrentes da doena profissional ou acidente de trabalho, resultar sequela que
implique em reduo da capacidade laborativa. Esse auxlio mensal e vitalcio e,
corresponde a 50% do salrio-de-contribuio do segurado, vigente no dia do diagnstico da
doena profissional ou da ocorrncia do acidente de trabalho.

A aposentadoria por invalidez ser devida ao trabalhador que for considerado incapaz para o
trabalho e insuscetvel de reabilitao, e corresponde a 100% do salrio-de-contribuio do
segurado. As aes referentes s prestaes por acidentes de trabalho podem ser
apreciadas na esfera administrativa (INSS) e na via judicial (Justia dos estados), e
prescrevem em 5 (cinco) anos, contados da data do acidente. Convm observar que o
pagamento pela Previdncia Social das prestaes por acidente de trabalho no exclui a
responsabilidade civil da empresa ou de outrem. Da mesma forma, os responsveis tcnicos
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(o engenheiro ou tcnico de segurana, o mdico do trabalho, as chefias) podem ser

chamados a responder criminalmente pelo dano integridade fsica do trabalhador. Por sua
vez, o trabalhador segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo
mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio.
1.4 Lei 8213, de 24/07/1991
Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio de empresa
ou de empregador domstico ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no
inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que
cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o
trabalho.
1 A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de
proteo e segurana da sade do trabalhador.
2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as
normas de segurana e higiene do trabalho.
3 dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da operao a
executar e do produto a manipular.
4 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social fiscalizar e os sindicatos e entidades
representativas de classe acompanharo o fiel cumprimento do disposto nos pargrafos
anteriores, conforme dispuser o Regulamento.

Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes
entidades mrbidas:
I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo
Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social;
II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de
condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relao mencionada no inciso I.
1 No so consideradas como doena do trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente a grupo etrio;
c) a que no produza incapacidade laborativa;

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d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se

desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto
determinado pela natureza do trabalho.
2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na relao prevista
nos incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais em que o trabalho
executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdncia Social deve consider-la
acidente do trabalho.

Art. 21. Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo
diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o
trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de
trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao
trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de
trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior;
III - a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua
atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa;
b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro
de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de
locomoo utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que
seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado.
1 Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de
outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado
considerado no exerccio do trabalho.
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 2 No considerada agravao ou complicao de acidente do trabalho a leso que,

resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha s consequncias do
anterior.

2 - HIGIENE DO TRABALHO
Cada organismo vivo est constantemente sujeito a inmeras condies externas que agem
sobre seus sentidos e influem em seu bem-estar fsico e psicolgico. O conjunto de todas
essas influncias constitui o ambiente em que o organismo se encontra. Em Higiene do
Trabalho so consideradas as influncias correlacionadas com o desempenho de uma
atividade que podem alterar as condies de sade de um indivduo. Os meios e objetivos
dessa cincia so apresentados em sua definio clssica: Higiene do Trabalho a cincia
e a arte que trata do reconhecimento, avaliao e controle dos riscos ocupacionais.
(American Industrial Hygiene Association). Outro conceito dado Higiene do Trabalho: o
conjunto de normas e procedimentos que visa a proteo da integridade fsica e mental do
trabalhador, preservando-o dos riscos de sade inerentes s tarefas do cargo e do ambiente
fsico onde so executadas. (CHIAVENATO, 1995).

Os objetivos da Higiene do Trabalho so:

a) Eliminao das causas de doenas profissionais;
b) Reduo dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou
portadoras de defeitos fsicos;
c) Preveno do agravamento de doenas e de leses;
d) Manuteno da sade dos trabalhadores;
e) Aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho.

A higiene e a segurana so duas atividades que esto intimamente relacionadas com o

objetivo de garantir condies de trabalho capazes de manter um nvel de sade dos
colaboradores e trabalhadores de uma empresa. Segundo a Organizao Mundial de Sade
- OMS, a verificao de condies de Higiene e Segurana consiste "num estado de bemestar fsico, mental e social e no somente a ausncia de doena e enfermidade".

A higiene do trabalho prope-se a combater, de um ponto de vista no mdico, as doenas

profissionais, identificando os fatores que podem afetar o ambiente do trabalho e o
trabalhador, visando eliminar ou reduzir os riscos profissionais (condies inseguras de
trabalho que podem afetar a sade, segurana e bem estar do trabalhador).
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A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) preceitua:

a) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
b) Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto as preocupaes a
tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
c) Adotar medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente;
d) Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.

2.1 - Fundamentos da Higiene e Segurana do Trabalho

At meados do sculo 20, as condies de trabalho nunca foram levadas em conta, sendo a
produtividade o fator mais importante, mesmo que tal implicasse riscos de doena ou
mesmo morte dos trabalhadores. Para tal contribuam dois fatores: uma mentalidade em
que o valor da vida humana era pouco importante e uma total ausncia por parte dos
Estados para implementar leis que protegessem o trabalhador. Apenas a partir da dcada de
50/60, surgem as primeiras tentativas srias de integrar os trabalhadores em atividades
devidamente adequadas s suas capacidades.

As condies de segurana, higiene e sade no trabalho constituem o fundamento material

de qualquer programa de preveno de riscos profissionais e contribuem, na empresa, para
o aumento da competitividade com diminuio da sinistralidade.

Foi necessrio muito tempo para que se reconhecesse at que ponto as condies de
trabalho e a produtividade se encontram ligadas. Numa primeira fase, houve a percepo da
incidncia econmica dos acidentes de trabalho onde s eram considerados inicialmente os
custos diretos (assistncia mdica e indenizaes). Mais tarde comeou-se a considerar as
doenas profissionais.

Finalmente, compreendeu-se que os custos indiretos dos acidentes de trabalho (perda de

horas de trabalho pela vtima, pelas testemunhas e pelas pessoas encarregadas do
inqurito, interrupes da produo, danos materiais, atraso na execuo do trabalho,
custos inerentes s peritagens e aes legais eventuais, diminuio do rendimento durante a
substituio e a retoma de trabalho pela vtima, etc.) so, em geral, bem mais importantes,
e, frequentemente, mesmo quatro vezes mais elevados que os custos diretos.

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A diminuio de produtividade e o aumento do nmero de peas defeituosas e dos

desperdcios de material imputveis fadiga provocada por horrios de trabalho excessivos
e por ms condies de trabalho, nomeadamente no que se refere iluminao e
ventilao, demonstraram que o corpo humano, apesar da sua imensa capacidade de
adaptao, tem um rendimento muito maior quando o trabalho decorre em condies timas.

2.2 - Agentes Ambientais - Reconhecimento, Avaliao e Controle

Os riscos ocupacionais englobam os agentes ambientais gerados no, ou pelo trabalho e que
podem causar doena aos trabalhadores, sejam eles:
a) Agentes fsicos: rudo, vibraes, calor, radiaes, frio, e umidade;
b) Agentes qumicos: poeira, gases e vapores, nvoas e fumos;
c) Agentes biolgicos: microrganismos, vrus e bactrias.

O Reconhecimento dos riscos se d quando, por meio de inspees preliminares, so

levantados os riscos potenciais em determinado local de trabalho.

A Avaliao realizada atravs da utilizao de mtodos especficos, avaliando-se

qualitativamente e quantitativamente os agentes prejudiciais.

O Controle diz respeito s medidas a serem tomadas com base nos dados obtidos pela
avaliao e reconhecimento detalhado do local de trabalho, mquinas utilizadas, operaes
realizadas etc., de forma a eliminar ou reduzir os riscos sade.

Os procedimentos adotados para a Avaliao de alguns agentes de risco esto dispostos na

Norma Regulamentadora NR15 Atividades e Operaes Insalubres. De acordo com a NR
15, o trabalhador no deve exceder o limite de tolerncia de exposio aos agentes ("Limite
de Tolerncia" a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a
natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar danos sade do
trabalhador, durante a sua vida laboral).

Ainda de acordo com a presente Norma, o exerccio de trabalho em condies de

insalubridade, ou seja, realizado sob exposio acima do limite de tolerncia, assegurar ao
trabalhador a percepo de adicional, incidente sobre o salrio mnimo, equivalente a:
a) 40%, para insalubridade de grau mximo;
b) 20%, para insalubridade de grau mdio;
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c) 10%, para insalubridade de grau mnimo.

No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser apenas considerado o de

grau mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedada a percepo cumulativa.
A eliminao ou neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do
adicional respectivo.
3 COMBATE A INCNDIO
Conceitua-se incndio como a presena de fogo em local no desejado e capaz de
provocar, alm de prejuzos materiais: quedas, queimaduras e intoxicaes por fumaa. A
notcia de incndios vem acontecendo em frequncia crescente, assumindo danos e
dimenses indesejadas, algumas vezes pelas vtimas humanas, outras pelas perdas
materiais e, em muitos casos, por ambas, Filho (2001). A maior parte dos incndios ocorre
em funo de descuidos e, por isso, importante se adotar medidas de precaues.
Estudos diversos indicam que os almoxarifados so os locais das organizaes onde os
incndios ocorrem com maior frequncia, tambm merecendo ateno as atividades que
utilizam materiais explosivos (algumas vezes no so respeitas as condutas bsicas de
segurana).

3.1 - Aspectos Fsico-Qumicos Associados ao Fogo

O fogo uma necessidade indiscutvel vida moderna, assim como sempre foi aos nossos
antepassados. Entretanto, quando no controlado, pode dar origem ao Incndio. O fogo
um fenmeno - tipo de queima, combusto ou oxidao, que produz calor a um corpo
combustvel na presena de ar (oxignio). Resultante da reao qumica em cadeia, uma
vez iniciado, gera calor pela combusto proporcionando a energia necessria para
continuidade do processo. Contudo, para inici-lo so indispensveis os seguintes
elementos bsicos: combustvel, oxignio, calor, continuidade da reao de combusto.

3.1.1 - Combusto
Combusto um processo de oxidao rpida auto sustentada, acompanhada da liberao
de luz e calor, de intensidades variveis. Os principais produtos da combusto e seus efeitos
vida humana so:
a) Gases (CO, HCN, CO2, HCl, SO2, NOx, etc., todos txicos);
b) Calor (pode provocar queimaduras, desidratao, exausto, etc.);
c) Chamas (se tiverem contato direto com a pele, podem provocar queimaduras); e
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d) Fumaa (a maior causa de morte nos incndios, pois prejudica a visibilidade, dificultando
a fuga).

3.1.2 - Combustvel
Combustvel o material oxidvel (slido, lquido ou gasoso) capaz de reagir com o
comburente (em geral o oxignio) numa reao de combusto. Os materiais naturais mais
combustveis so aqueles ricos em matria orgnica, quase sempre presentes, em grande
quantidade, na zona rural. A velocidade de queima menor nos combustveis lquidos e
gasosos, do que nos slidos. Os plsticos com celulose nem precisam de oxignio para
incendiar.

3.1.3 - Comburente
Comburente o material gasoso que pode reagir com um combustvel, produzindo a
combusto. O oxignio o principal elemento comburente que d origem ao fogo.

3.1.4 - Calor
Ignio o agente que d o incio ao processo de combusto, introduzindo na mistura
combustvel/comburente, a energia mnima inicial necessria. Essa energia se d sob a
forma de calor. As fontes de ignio mais comuns nos incndios so: chamas, superfcies
aquecidas, fagulhas, centelhas e arcos eltricos (alm dos raios, que so uma fonte natural
de ignio).

3.2 Formas de propagao do calor

O calor pode-se propagar de trs diferentes maneiras: Conduo, Conveco e Irradiao.
Como tudo na natureza tende ao equilbrio, o calor transferido de objeto com temperatura
mais alta para aqueles com temperatura mais baixa. O mais frio de dois objetos absorver
calor at que esteja com a mesma quantidade de energia do outro.
a) Conduo a transferncia de calor atravs de um corpo slido de molcula a
molcula. Quando dois ou mais corpos esto em contato, o calor conduzindo
atravs deles como se fosse um s corpo.
b) Conveco a transferncia de calor pelo prprio movimento ascendente de
massas de gases ou lquido.
c) Irradiao a transmisso de calor por ondas de energia calorficas que se
deslocam atravs do espao.

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3.1.5. Continuidade da reao de combusto

Reao em cadeia o processo de sustentabilidade da combusto, pela presena de
radicais livres, que so formados durante o processo de queima do combustvel. O incndio
, pois, a combusto sem controle.

3.3 Classificao dos Incndios

De acordo com o material consumido, os incndios podem pertencer a 4 classes:
a) Classe A
Incndios em materiais slidos fibrosos, tais como: madeira, papel, equipamentos
eltricos desenergizados, tecido, etc. que se caracterizam por deixar aps a queima,
resduos como carvo e cinza.
b) Classe B
Incndios em lquidos e gases inflamveis, ou em slidos que se liquefazem para
entrar em combusto: gasolina, GLP, parafina, etc.
c) Classe C
Incndios que envolvem equipamentos eltricos energizados: motores, geradores,
cabos, etc.
d) Classe D
Incndios em metais combustveis, tais como: magnsio, titnio, potssio, zinco,
sdio, etc.

3.4 Mtodos de extino

a) Retirada do material combustvel: o mtodo mais simples de se extinguir um incndio.
Baseia-se na retirada do material combustvel, ainda no atingido, da rea de propagao
do fogo;
b) Resfriamento: o mtodo mais utilizado, consiste em diminuir a temperatura do material
combustvel que est queimando, diminuindo, consequentemente, a liberao de gases ou
vapores inflamveis;
1) Abafamento: consiste em impedir ou diminuir o contato do comburente com o material
combustvel;
2) Extino qumica: consiste na utilizao de certos componentes qumicos, que lanados
sobre o fogo, interrompem a reao em cadeia.

Os agentes extintores so:

a) gua: Utilizado nos incndios de classe: A;
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b) Espuma: Utilizado nos incndios de classe: A e B;

c) Gs Carbnico (CO2): Utilizado nos incndios de classe: A, B e C;
d) P qumico seco: Utilizado nos incndios de classe: B e C (na classe D utilizado p
qumico especial);
e) Gases nobres limpos: Utilizado nos incndios de classe: A, B e C.

Alguns exemplos de extintores so:

a) Extintor de gua pressurizado: indicado para o combate a princpio de incndio em
materiais da classe A (slidos); no dever ser usado em hiptese alguma em
materiais da classe C (eltricos energizados), pois a gua excelente condutor de
eletricidade, o que acarretar no aumento do fogo; deve-se evitar tambm seu uso
em produtos da classe D (materiais pirofricos), como o magnsio, p de alumnio e
o carbonato de potssio, pois em contato com a gua eles reagem de forma violenta.
A gua agir por resfriamento e abafamento;
b) Extintor de gua pressurizvel (presso injetada): uso equivalente ao de gua
pressurizada, diferindo-se apenas externamente pelo pequeno cilindro contendo gs
propelente, cuja vlvula deve ser aberta no ato de sua utilizao, a fim de pressurizar
o ambiente interno do extintor, permitindo o seu funcionamento. O agente propulsor
o gs carbnico (CO2);
c) Extintor de p qumico seco (PQS): mais indicado para ao em materiais da classe
B (lquidos inflamveis), mas tambm pode ser usado em materiais classe A e em
ltimo caso, na classe C. Age por abafamento, isolando o oxignio e liberando gs
carbnico assim que entra em contato com o fogo;
d) Extintor de PQS com presso injetvel: as mesmas caractersticas do PQS
pressurizado, mas mantendo externamente uma ampola de gs para a pressurizao
no instante do uso;
e) Extintor de espuma mecnica pressurizado: a espuma gerada pelo batimento da
gua com o lquido gerador de espuma e ar (a mistura da gua e do lquido gerador
de espuma est sob presso, sendo expelida ao acionamento do gatilho, juntando-se
ento ao arrastamento do ar atmosfrico em sua passagem pelo esguicho). Ser
usado em princpios de incndio das classes A e B;
f) Extintor de espuma mecnica com presso injetada: as mesmas caractersticas do
pressurizado, mas mantendo a ampola externa para a pressurizao no instante do
uso;

14/36

g) Extintor de espuma qumica: embora esteja em desuso no mercado, ainda possvel

encontr-lo em edificaes. Seu funcionamento possvel devido a colocao do
mesmo de cabea para baixo, formando a reao de solues aquosas de sulfato
de alumnio e bicarbonato de sdio. Depois de iniciado o funcionamento, no
possvel a interrupo da descarga. Deve ser usado em princpios de incndio das
classes A e B;
h) Extintor de gs carbnico (CO2): o mais indicado para a extino de princpio de
incndio em materiais da classe C (eltricos energizados), podendo ser usado
tambm na classe B;
i) Extintor de halogenado (halon): Composto por elementos halognios (flor, cloro,
bromo e iodo). Atua por abafamento, quebrando a reao em cadeia que alimenta o
fogo. Ideal para o combate a princpios de incndio em materiais da classe C;
j) Extintor sobre rodas (carreta): A diferena dos extintores em geral a sua
capacidade. Devido ao seu tamanho, sua operao requerer duas pessoas.

4 PREVENO E CONTROLE DE ACIDENTES

Os acidentes podem ser classificados em 3 grandes grupos, quanto as leses produzidas:
a) Sem leses: acidentes sem vtimas (com danos propriedade);
b) Pequenas leses: curveis em 1 dia (acidentes sem perda de tempo);
c) Leses curveis em 1 ano, ou que causem incapacidade permanente (acidentes com
perda de tempo).
4.1 Comunicao de Acidente do Trabalho:
Quando ocorre um acidente, diversas providncias precisam ser tomadas:
a) Socorro s vtimas: as vtimas precisam ser removidas e encaminhadas a um posto
de atendimento mdico.
b) Desimpedimento do local: necessrio restabelecer-se a ordem preexistente no local
a fim de que o trabalho retorne o seu curso.
c) Remoo das causas: o acidente deve ser investigado, a fim de que suas causas
sejam identificadas e removidas.
d) Atendimento a exigncia da Legislao Previdenciria.
e) Atendimento a exigncia da Legislao Trabalhista.
f) Coleta de dados para o clculo do custo do acidente.
g) Coleta de dados para formulao de poltica prevencionista.

15/36

A primeira comunicao feita a partir do acidente de trabalho da prpria vtima, ou de

testemunha, ao chefe imediato, ou a outro qualquer representante da empresa. A segunda
comunicao ao INSS, deve ser feita em impresso apropriado. "Tendo conhecimento do
acidente, a empresa dever comunic-lo ao INSS dentro de 24 horas, sob pena de multa
varivel de 1 a 10 vezes o maior salrio mnimo, aplicvel pelo INSS". "O INSS, exige que
haja na comunicao do acidente de trabalho, o nome de duas testemunhas". Paralelamente
segunda comunicao, o chefe imediato da vtima, ou a pessoa que tomou as primeiras
providncias, deve imediatamente avisar o departamento de segurana.
4.2 Ficha de Anlise:
To logo tome conhecimento da ocorrncia, o departamento de segurana inicia suas
investigaes, visando apenas a forma exata, detalhes que ocorreu o acidente.
Oitiva de testemunhas e do chefe imediato. O trabalho do inspetor de segurana
consubstanciado numa ficha de a anlise de acidente, a qual deve ser feita no mnimo em
duas cpias (para arquivo do departamento de segurana e para a CIPA Comisso Interna
de Preveno de Acidente).
4.3 Relatrio do Acidente do Trabalho:
O departamento de segurana, de posse da Ficha de Anlise de Acidente, aguardar o
recebimento do relatrio mdico, da previdncia social. A posse dos elementos constantes
nesses documentos e de outros que eventualmente possua em seus arquivos (acidentes
anteriores sofridos pela vtima, suas licenas mdicas e faltas, acidentes semelhantes
acorridos, etc) o departamento de segurana, pelo seu responsvel, elaborar o relatrio do
acidente do trabalho, que dever ser encaminhado diretoria com o propsito de medidas
que evitem a repetio do acidente.
5 PROGRAMAS DE PREVENO DA INTEGRIDADE E SADE DO TRABALHADOR:
PPRA, PCMSO, LTCAT e PCMAT

5.1 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS (PPRA)

Norma Regulamentadora NR9 PPRA (Portaria 3214, de 06/08/1978, do MTE):
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e
implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos Ambientais - PPRA,
visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da
16/36

antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos

ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.

As aes do PPRA devem ser desenvolvidas no mbito de cada estabelecimento da

empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participao dos trabalhadores,
sendo sua abrangncia e profundidade dependentes das caractersticas dos riscos e das
necessidades de controle.
O PPRA parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da
preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o
disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7.

Esta NR estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na

execuo do PPRA, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociao coletiva de
trabalho.

Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e
biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza,
concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade
do trabalhador.

Consideram-se agentes fsicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos
os trabalhadores, tais como: rudo, vibraes, presses anormais, temperaturas extremas,
radiaes ionizantes, radiaes no ionizantes, bem como o infrassom e o ultrassom.

Consideram-se agentes qumicos as substncias, compostos ou produtos que possam

penetrar no organismo pela via respiratria, nas formas de poeiras, fumos, nvoas, neblinas,
gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposio, possam ter contato ou
ser absorvidos pelo organismo atravs da pele ou por ingesto.

Consideram-se agentes biolgicos as bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios,

vrus, entre outros.

5.2 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL (PCMSO)

17/36

Norma Regulamentadora NR7 PCMSO (Portaria 3214, de 06/08/1978, do MTE):

Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de elaborao e
implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus
trabalhadores.

Esta NR estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na

execuo do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociao coletiva de
trabalho.

O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames mdicos:
a) admissional;
b) peridico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudana de funo;
e) demissional.

Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de Sade Ocupacional ASO, em 2 (duas) vias. A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do
trabalhador, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscalizao do
trabalho. A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante
recibo na primeira via.

O ASO dever conter no mnimo

a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de sua identidade e sua funo;
b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles, na atividade do
empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade
no Trabalho-SSST;
c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os
exames complementares e a data em que foram realizados;
d) o nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce
ou exerceu;
f) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato;
18/36

g) data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de

inscrio no Conselho Regional de Medicina.

Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao dos
primeiros socorros, considerando-se as caractersticas da atividade desenvolvida; manter
esse material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para esse
fim.

5.3 - LAUDO TCNICO DE CONDIES AMBIENTAIS DO TRABALHO (LTCAT)

LEI N 8.213, DE 24 DE JULHO DE 1991.
Dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social e d outras providncias.
Art. 57. A aposentadoria especial ser devida, uma vez cumprida a carncia exigida nesta
Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condies especiais que prejudiquem a
sade ou a integridade fsica, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos,
conforme dispuser a lei.
3 A concesso da aposentadoria especial depender de comprovao pelo segurado,
perante o Instituto Nacional do Seguro SocialINSS, do tempo de trabalho permanente, no
ocasional nem intermitente, em condies especiais que prejudiquem a sade ou a
integridade fsica, durante o perodo mnimo fixado.
4 O segurado dever comprovar, alm do tempo de trabalho, exposio aos agentes
nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou
integridade fsica, pelo perodo equivalente ao exigido para a concesso do benefcio.

Art. 58. A relao dos agentes nocivos qumicos, fsicos e biolgicos ou associao de
agentes prejudiciais sade ou integridade fsica considerados para fins de concesso da
aposentadoria especial de que trata o artigo anterior ser definida pelo Poder Executivo.
1 A comprovao da efetiva exposio do segurado aos agentes nocivos ser feita
mediante formulrio, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS,
emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo tcnico de condies ambientais
do trabalho expedido por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho nos
termos da legislao trabalhista.
2 Do laudo tcnico referido no pargrafo anterior devero constar informao sobre a
existncia de tecnologia de proteo coletiva ou individual que diminua a intensidade do

19/36

agente agressivo a limites de tolerncia e recomendao sobre a sua adoo pelo

estabelecimento respectivo.

INSTRUO NORMATIVA INSS/PRES N 45, DE 06 DE AGOSTO DE 2010 - DOU DE

11/08/2010 - Alterada
Dispe sobre a administrao de informaes dos segurados, o reconhecimento, a
manuteno e a reviso de direitos dos beneficirios da Previdncia Social e disciplina o
processo administrativo previdencirio no mbito do Instituto Nacional do Seguro Social INSS.

Art. 247. Na anlise do Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho - LTCAT,

quando apresentado, devero ser observados os seguintes aspectos:
I - se individual ou coletivo;
II - identificao da empresa;
III - identificao do setor e da funo;
IV - descrio da atividade;
V - identificao de agente nocivo capaz de causar dano sade e integridade fsica,
arrolado na Legislao Previdenciria;
VI - localizao das possveis fontes geradoras;
VII - via e periodicidade de exposio ao agente nocivo;
VIII - metodologia e procedimentos de avaliao do agente nocivo;
IX - descrio das medidas de controle existentes;
X - concluso do LTCAT;
XI - assinatura do mdico do trabalho ou engenheiro de segurana; e
XII - data da realizao da avaliao ambiental.

Pargrafo nico. O LTCAT dever ser assinado por engenheiro de segurana do trabalho,
com o respectivo nmero da Anotao de Responsabilidade Tcnica - ART junto ao
Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura - CREA ou por mdico do trabalho,
indicando os registros profissionais para ambos.

5.4 - CONDIES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDSTRIA DA

CONSTRUO (LTCAT)
Item 18.3, da Norma Regulamentadora NR18 (Portaria 3214, de 06/08/1978, do MTE):

20/36

So obrigatrios a elaborao e o cumprimento do PCMAT nos estabelecimentos com 20

(vinte) trabalhadores ou mais, contemplando os aspectos desta NR e outros dispositivos
complementares de segurana.

A implementao do PCMAT nos estabelecimentos de responsabilidade do empregador

ou condomnio.

Integram o PCMAT:
a) memorial sobre condies e meio ambiente de trabalho nas atividades e operaes,
levando-se em considerao riscos de acidentes e de doenas do trabalho e suas
respectivas medidas preventivas;
b) projeto de execuo das protees coletivas em conformidade com as etapas de
execuo da obra;
c) especificao tcnica das protees coletivas e individuais a serem utilizadas;
d) cronograma de implantao das medidas preventivas definidas no PCMAT em
conformidade com as etapas de execuo da obra
e) layout inicial e atualizado do canteiro de obras e/ou frente de trabalho, contemplando,
inclusive, previso de dimensionamento das reas de vivncia;
f) programa educativo contemplando a temtica de preveno de acidentes e doenas do
trabalho, com sua carga horria.
6 DOENAS DO TRABALHO
fundamental prestar ateno apropriada limpeza, higiene e demais fatores que
acondicionam os lugares de trabalho, para evitar as doenas profissionais. O estudo das
doenas ocupacionais, suas causas e efeitos, levam a desenvolver tcnicas de preveno
que junto podem produzir um maior bem-estar do trabalhador, e da, um aumento da
produo.
O controle das doenas ocupacionais compete primariamente ao pessoal de engenharia
que, ao determinar a magnitude dos riscos, conhecer a toxicologia das substncias qumicas
e os efeitos sobre a sade dos demais fatores que acondicionam o ambiente de trabalho,
esto em posio adequada para aplicar os diversos mtodos e equipamentos de controle.
O pessoal mdico ajuda, para um melhor xito, o controle das ditas doenas por meio de
exames mdicos pr-admissionais, peridicos e de diagnstico precoce, pela seleo e
colocao dos operrios de acordo com suas habilidades e adequao pessoal, pela
educao e ensino de hbitos de higiene pessoal. Alm disso, necessrio contar com a
21/36

cooperao das gerncias e dos trabalhadores para assegurar um contnuo interesse,

superviso, inspeo e manuteno das prticas de controle.

Em geral, o controle dos riscos para a sade dos trabalhadores obedece a uma srie de
princpios bsicos. Na maioria dos casos um eficiente controle se pode obter ao aplicar uma
combinao de medidas e em sua aplicao o denominador comum vem a ser a educao
sanitria; fica implcito considerar tambm a boa operao e melhor manuteno dos
componentes mecnicos selecionados. Entre os princpios bsicos utilizados na reduo dos
riscos industriais, tem-se: ventilao geral, ventilao local exaustora, substituio de
materiais, mudana de operaes e/ou processos, trmino de operaes, diviso de
operaes, equipe de pessoal, manuteno, ordem e limpeza.

6.1 -

SIGNIFICADO ECONMICO SOCIAL DAS DOENAS OCUPACIONAIS E

ACIDENTES NO TRABALHO
Os danos e custos que produzem os acidentes e doenas ocupacionais na indstria
brasileira so de tal magnitude que as prprias indstrias devem compreender a
necessidade

de

preveni-los.

Antes dessa

necessidade

o governo

estabelece

obrigatoriedade para que as empresas disponham de servios especializados em

segurana, higiene e medicina do trabalho, com o propsito de evitar os acidentes e
doenas ocupacionais e em consequncia as perdas que ocasionam.

Sem dvida alguma, as doenas gerais oferecem um srio obstculo ao desenvolvimento

socioeconmico de um pas, porque debilitam o trabalhador e restringem sua capacidade
produtiva.

Hoje, j sabe-se que um bom nmero de trabalhadores, por no disporem de adequadas

condies de saneamento, precrias habitaes, com alimentao deficiente de protenas e
vitaminas, com baixssima renda, com pouqussima ou nenhuma instruo em matria de
higiene e expostos doenas contagiosas, participam indubitavelmente do clssico crculo
de Winslow, ou seja: a pobreza gera a doena e essa produz a pobreza. Outro aspecto
fundamental que incide negativamente na economia do pas o fato de que os acidentes e
doenas ocupacionais reduzem a capacidade de produo da fora mais valiosa de uma
nao que a populao economicamente ativa, reduzindo-se a gerao de riqueza por
incapacidade e/ou morte de um jovem trabalhador.

22/36

Alguns pases criam leis dando aos trabalhadores compensaes monetrias pelo trabalho
com txicos ou tarefas insalubres, ou lhes concedem jornadas reduzidas de trabalho,
aumento de dias de frias, ou diminuio dos anos necessrios para a aposentadoria. Todas
essas medidas no contribuem para a soluo dos problemas, afetam profundamente os
custos e a produtividade ao subtrair uma quantidade enorme de jornadas de trabalho de
pessoal experimentado. Prevenir ainda o melhor remdio.

Segurana no Trabalho: a funo que tem por objetivo o estudo e a implementao de

medidas que visam eliminar ou controlar os riscos existentes na execuo do trabalho,
sejam eles relativos ao ambiente ou decorrentes de atitudes humanas, propiciando, dessa
forma a eliminao dos acidentes ou, pelo menos, a reduo de sua frequncia e gravidade
e consequentemente a manuteno e o aumento da condio produtiva.
O art. 20, da Lei n. 8.213/1991, tambm chega a equiparar o acidente do trabalho
verificao de doena profissional ou do trabalho, tambm conhecidas como doenas
ocupacionais. Estas, porm, embora se encontrem equiparadas quele para fins legais, com
o mesmo, igualmente, no se confundem, tratando-se de institutos cronolgica e
etiologicamente distintos. Com efeito, enquanto o acidente , via de regra, violento e
inesperado, podendo at mesmo ser causado deliberadamente pelo prprio obreiro, a
doena, seja ela profissional ou do trabalho, desenvolve-se, geralmente, por meio de um
processo silencioso e agrava-se no decorrer de um dado perodo, no podendo ser
intencionalmente provocada. Nesse prisma, vale registrar que as prprias doenas
profissionais e do trabalho tambm no se equivalem.

Por certo, entende-se como doena profissional aquela produzida ou desencadeada pelo
exerccio de trabalho peculiar determinada atividade, sendo, portanto, uma consequncia
natural de certas ocupaes. Consistem, assim, em enfermidades relacionadas com a
profisso em si e no com o modo pelo qual a atividade empreendida.
De outro lado, compreende-se como doena do trabalho aquela adquirida ou
desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado, guardando
relao direta com estas. Seu aparecimento decorre, portanto, no da profisso em si, mas
da forma como o trabalho prestado ou das condies especficas do ambiente em que o
mesmo realizado.

23/36

Nesse prisma, importa registrar que, em ambos os casos, a legislao ptria exige, em um
primeiro momento, que as doenas eventualmente constatadas, sejam elas de ordem
profissional ou do trabalho, encontrem-se prevista em relao elaborada pelo Ministrio do
Trabalho e da Previdncia Social, conforme art. 20, incisos I e II, da Lei n. 8.213/1991.
Atualmente, a matria se encontra disciplinada pelos Decretos Regulamentares de n.
06/2001 e 76/2007.

Contudo, por ser obviamente invivel elencar todas as hipteses que se enquadrariam como
doena profissional ou do trabalho, o art. 20 supracitado, em seu 2, estabeleceu que em
caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na relao prevista nos incisos
I e II deste artigo resultou das condies especiais em que o trabalho executado e com ele
se relaciona diretamente, a Previdncia Social deve consider-la acidente do trabalho.

Registrou, entretanto, o legislador, no art. 20, 1, da Lei n. 8.213/1991, no ser

considerada doena do trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente a grupo etrio;
c) a que no produza incapacidade laborativa;
d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se
desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto
determinado pela natureza do trabalho.

6.2 - ACIDENTE DO TRABALHO, DOENA PROFISSIONAL E DOENA DO TRABALHO

Por se tratar de fatores que provocam o afastamento do obreiro de suas atividades laborais,
a ocorrncia de acidente do trabalho, assim como a verificao de doenas profissionais ou
do trabalho, inevitavelmente, acabam por repercutir no contrato de emprego. Com efeito,
ambas so capazes de ocasionar, de incio, a interrupo temporria da prestao do
trabalho principal dever do obreiro em razo do pacto laboral firmado, restando o
empregador obrigado a pagar o vencimento relativo aos primeiros 15 (quinze) dias de
afastamento.

24/36

A partir do 16 (dcimo sexto) dia, o empregado, porm, passa a receber o chamado auxliodoena, pago diretamente pela Previdncia Social, restando suspenso o contrato laboral,
exceo de algumas poucas obrigaes econmicas, atribudas ainda ao empregador em
benefcio do obreiro. Configurada a caracterizao do acidente do trabalho pode-se gerar
tambm a chamada estabilidade acidentria, influindo novamente na relao de emprego.

Prevista no art. 118 da Lei n. 8.213/1991, a estabilidade em comento assegura ao obreiro

que sofreu acidente do trabalho, pelo prazo mnimo de 12 (doze) meses, a manuteno do
seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente da percepo de auxlio-acidente.

Vale anotar que, do mesmo modo que interferem no pacto laboral, as figuras em exame
tambm provocam repercusses previdencirias, uma vez que acarretam direito
percepo de benefcios e servios da Previdncia Social, e isto no apenas pelos
segurados, mas tambm por seus dependentes.

A primeira delas, j mencionada alhures, refere-se ao auxlio-doena, que, como visto,

passa a ser pago ao empregado, diretamente pela Previdncia Social, a partir do 16
(dcimo sexto) dia de seu afastamento, correspondendo a 91% (noventa e um por cento) do
salrio de benefcio.

, pois, devido ao segurado que estiver incapacitado para o desempenho do seu trabalho
por motivo de enfermidade, acidentes em geral e do trabalho, estendendo-se durante o
tempo em que o obreiro permanecer nessa condio (art. 59 e ss. da Lei n. 8.213/1991).

A segunda dessas repercusses se refere ao chamado auxlio-acidente, pago tambm pela

Previdncia Social ao obreiro, com vistas a lhe ressarcir em razo de acidente do trabalho
ou doena ocupacional que provoque a reduo de sua capacidade laborativa, tendo, assim,
ndole indenizatria.

25/36

, pois, devido ao empregado quando, aps a consolidao das leses, verificar-se a

existncia de sequela que implique reduo de sua capacidade para o trabalho.
Corresponde a 50% (cinquenta por cento) do salrio de benefcio que deu origem ao auxliodoena, estendendo-se o seu pagamento, em regra, at que o segurado venha a se
aposentar ou falecer (art. 86 e ss. da Lei n. 8.213/1991).

Em terceiro lugar, observa-se a reabilitao profissional decorrente de acidente de trabalho,

cuja promoo cabe tambm a Previdncia Social, nos termos do art. 89 e seguintes da Lei
n. 8.213/1991.

Como quarta repercusso previdenciria, tem-se a aposentadoria por invalidez, concedida

geralmente ao obreiro que for considerado incapaz para o labor e insuscetvel de
reabilitao para o exerccio de atividade que lhe garanta a subsistncia, estando ou no em
gozo de auxlio-doena. Seu pagamento devido enquanto o trabalhador permanecer nessa
condio (art. 42 e ss. da Lei n. 8.213/1991).

Por fim, tem-se a penso por morte, originada em razo de acidente do trabalho, cujo
pagamento tambm compete a Previdncia Social, nos moldes do art. 74 e seguintes da Lei
n. 8.213/1991.

7 - ERGONOMIA
Norma Regulamentadora NR7 Ergonomia (Portaria 3214, de 06/08/1978, do MTE):
Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das
condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente.

As condies de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e

descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto
de trabalho e prpria organizao do trabalho.

Para avaliar a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos

trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise ergonmica do trabalho, devendo a
26/36

mesma abordar, no mnimo, as condies de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma

Regulamentadora.

As condies ambientais de trabalho devem estar adequadas s caractersticas

psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do trabalho a ser executado. Nos locais de
trabalho onde so executadas atividades que exijam solicitao intelectual e ateno
constantes, tais como: salas de controle, laboratrios, escritrios, salas de desenvolvimento
ou anlise de projetos, dentre outros, so recomendadas as seguintes condies de
conforto:
a) nveis de rudo de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada
no INMETRO;
b) ndice de temperatura efetiva entre 200 C (vinte) e 230 C (vinte e trs graus centgrados);
c) velocidade do ar no superior a 0,75m/s;
d) umidade relativa do ar no inferior a 40 (quarenta) por cento.

Os nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho so os

valores de iluminncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada no
INMETRO. A medio dos nveis de iluminamento previstos no subitem 17.5.3.3 deve ser
feita no campo de trabalho onde se realiza a tarefa visual, utilizando-se de luxmetro com
fotoclula corrigida para a sensibilidade do olho humano e em funo do ngulo de
incidncia.
8 EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL E COLETIVA
Equipamento de proteo individual (EPI), de acordo com a legislao, todo dispositivo de
uso individual, de fabricao nacional ou estrangeira, destinado a proteger a sade e a
integridade fsica do trabalhador. Os EPIs no existem para evitar acidentes, mas para
evitar leses ou para atenuar sua gravidade, alm de proteger o corpo e o organismo contra
os efeitos de substancias qumicas (txicas, alergnicas, dentre outras) que possam
determinar doenas ocupacionais. A empresa obrigada a fornecer o EPI gratuitamente aos
funcionrios em perfeito estado de funcionamento e conservao, treinar o empregado
quanto ao seu uso e torn-lo obrigatrio. No permitido que o EPI seja de uso coletivo e
fundamental estabelecer um tempo de vida til mnimo para o mesmo.
O fornecimento do EPI dever ser feito mediante o preenchimento de uma Ficha de
Controle, sob a superviso do Tcnico de Segurana do Trabalho. No caso de troca,
27/36

necessrio que o EPI com defeito ou danificado seja devidamente examinado, a fim de se
verificar se o mesmo ainda no apresenta condies de uso. O empregado deve usar o EPI
somente para a finalidade a que se destina sendo responsvel por sua guarda e
conservao, devendo comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio
para o uso. O EPI de propriedade da empresa, portanto, o trabalhador deve ressarci-la
quando comprovado o desgaste por uso inadequado e/ou indevido.

Determina-se que o EPI deva ser selecionado pelo Servio Especializado em Segurana e
Medicina do Trabalho (SESMT) ou por membros de Comisses Internas de Preveno de
Acidentes (CIPA) de acordo com o risco ao qual o trabalhador est exposto. Tal seleo
deve ser feita aps um estudo do ambiente ocupacional, considerando, no mnimo, as
seguintes fases:
a) Identificao dos riscos: levantamento minucioso dos riscos existentes no ambiente
de trabalho, que sejam ou que tenham a possibilidade de serem nocivos aos
trabalhadores, afetando sua integridade fsica e/ou sade;
b) Avaliao dos riscos identificados: determinao da intensidade e/ou extenso dos
riscos (condio ambiental ou operacional) bem como a frequncia e o tempo de
exposio a eles (forma e tempo de contato entre o fator e o receptor), concluindo
quanto s consequncias que podero acarretar a integridade fsica e a sade dos
trabalhadores, caso no usem a proteo adequada;
c) Indicao do EPI adequado: com as informaes obtidas nas fases anteriores, feita
a indicao dos EPIs mais adequados a cada risco, sendo recomendada, inclusive, a
realizao de testes com os diversos tipos e marcas existentes no mercado que
tenham o Certificado de Aprovao (CA), podendo-se recorrer existncia dos
fabricantes e literatura especializada;

Ao adquirir o EPI, a empresa deve exigir do fabricante cpia do CA do EPI e, tambm, do

CRF (Certificado de Registro do Fabricante) ou CRI (Certificado de Registro do Importador).
O perfeito ajuste do EPI ao usurio deve ser feito com acompanhamento de um Mdico do
Trabalho com conhecimento da exposio do trabalhador ao risco. Isso se faz necessrio
para que se obtenha o mximo de proteo do trabalhador com o mnimo de desconforto.
A seguir, sero apresentados uma srie de EPIs que se destinam proteo de
determinadas partes do corpo.
a) Crnio: capacete.
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b) Cabelo: bons (de forneiro), gorros, redes, capuzes e similares.

c) Olhos: culos convencionais, culos com proteo lateral, culos contra gases e
poeira, culos contra aerodispersides, sculos contra ofuscamento e radiaes
lesivas.
d) Face: visor plstico incolor, visor com tela, mscara para soldador.
e) Membros superiores: luvas de punho, luvas de cano, luvas de meio-dedo, mitene,
outros tipos de luvas, protetor de palma da mo, protetor de mo tpico, protetor de
punho, mangote, manga.
f) Membros inferiores: calado com biqueira de ao, calado com palmilha de ao,
calado com solado antiderrapante, calado condutivo, calado isolante, calado para
fundio, protetores metlicos, botas de borracha, perneiras.
g) Proteo contra quedas com diferena de nvel: cinto de segurana tipo abdominal
com talabarte, cinto tipo paraquedista, cinto tipo cadeira.
h) Ouvidos: protetor circum-auricular, protetor de insero.
i) Vias respiratrias: respiradores purificadores do ar, respiradores de isolamento,
mscara descartvel, mscara com filtro qumico, respirador semifacial, respirador
facial-total.
j) Tronco: aventais, jaquetas ou conjuntos de jaqueta e cala, capas.
k) Pele: cremes protetores.

8.2 - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI)

Para os fins de aplicao desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento
de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo
trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade
no trabalho.

Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteo Individual, todo aquele composto

por vrios dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que
possam ocorrer simultaneamente e que sejam suscetveis de ameaar a segurana e a
sade no trabalho.

O equipamento de proteo individual, de fabricao nacional ou importado, s poder ser

posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao - CA, expedido pelo
rgo nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
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A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco,

em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos
de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas;
c) para atender a situaes de emergncia.

Cabe ao empregador quanto ao EPI:

a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional competente em matria
de segurana e sade no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservao;
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou
sistema eletrnico.

Cabe ao empregado quanto ao EPI:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;
c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso; e,
d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.

LISTA DE EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

a) EPI PARA PROTEO DA CABEA
b) EPI PARA PROTEO DOS OLHOS E FACE
c) EPI PARA PROTEO AUDITIVA
d) EPI PARA PROTEO RESPIRATRIA
e) EPI PARA PROTEO DO TRONCO
f) EPI PARA PROTEO DOS MEMBROS SUPERIORES
g) EPI PARA PROTEO DOS MEMBROS INFERIORES
h) EPI PARA PROTEO DO CORPO INTEIRO
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i) EPI PARA PROTEO CONTRA QUEDAS COM DIFERENA DE NVEL

8.3 - Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC)

Equipamentos de proteo coletiva (EPC) so dispositivos usados no ambiente laboral com
o objetivo de proteger os trabalhadores dos riscos inerentes aos processos industriais.
Alguns exemplos de EPCs so: extintores de incndio, lava-olhos, absorvedores para
eventual derramamento e chuveiro de emergncia. A maior vantagem do EPC que, alm
de proteger a coletividade, ele no provoca desconforto a ningum.

Outros exemplos de EPC so:

a) Cabine para histologia: A cabine dever ser construda em ao inox, com exausto
por duto. especfica para trabalhos histolgicos
b) Capela Qumica: A cabine dever ser construda de forma aerodinmica, de maneira
que o fluxo de ar ambiental no cause turbulncias e correntes, reduzindo, assim, o
perigo de inalao e a contaminao do operador e do ambiente.
c) Manta ou cobertor: utilizado para abafar ou envolver a vtima de incndio,
devendo ser confeccionado em l ou algodo grosso, no sendo admitidos tecidos
com fibras sintticas.
d) Vaso de areia ou balde de areia: utilizado sobre o derramamento de lcalis para
neutraliz-lo.
e) Mangueira de incndio: O modelo padro, comprimento e localizao so
fornecidos pelas normas do Corpo de Bombeiros.
f) Sprinkler: o sistema de segurana que, atravs da elevao de temperatura,
produz fortes borrifos de gua no ambiente (borrifador de teto).
g) Ala de transferncia descartvel: So alas de material plstico estril,
descartveis aps o uso. Apresentam a vantagem de dispensar a flambagem.
h) Microincinerador de ala de transferncia metlica: So aquecidos a gs ou
eletricidade. Possuem anteparos de cermica ou de vidro de silicato de boro para
reduzir, ao mnimo possvel, a disperso de aerossis durante a flambagem das alas
de transferncia.
i) Luz Ultra Violeta: So lmpadas germicidas, cujo comprimento da onda eficaz de
240 nm. Seu uso em cabine de segurana biolgica no deve exceder a 15 minutos.
O tempo mdio de uso de 3000 horas.
j) Dispositivos de pipetagem: So os dispositivos de suco para pipetas. Ex.:
pipetador automtico, pra de borracha e outros.
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k) Proteo do sistema de vcuo: So filtros do tipo cartucho, que impedem a

passagem de aerossis. Tambm usado o frasco de transbordamento, que contm
desinfetante.
l) Conteno para homogeneizador, agitador, ultrassom etc.: Devem ser cobertos
com anteparo de material autoclavvel e sempre abertos dentro das cabines de
segurana biolgica.
m) Anteparo para microscpio de imunofluorescncia: o dispositivo acoplado ao
microscpio, que impede a passagem de luz ultravioleta, que poder causar danos
aos olhos, at mesmo levando o operador cegueira.
n) Kit para limpeza em caso de derramamento biolgico, qumico ou radioativo:
composto de traje de proteo, luvas, mscara, mscara contra gases, culos ou
protetor facial, bota de borracha, touca, ps para recolhimento do material, pina para
estilhaos de vidro, panos de esfrego e papel toalha para o cho, baldes, soda
custica ou bicarbonato de sdio para neutralizar cidos, areia seca para cobrir
lcalis, detergente no inflamvel, vaporizador de formaldedo, desinfetantes e sacos
plsticos.
o) Kit de primeiros socorros: composto de material usualmente indicado, inclusive
antdoto universal contra cianureto e outros antdotos especiais. EPCs colaboram
com o aumento da produtividade e minimizam perdas devido s melhorias causadas
no ambiente de trabalho. Essas melhorias dependem do projeto do processo
executado, por isso, essencial que um especialista em segurana do trabalho faa
uma anlise prvia do sistema para que os riscos ocupacionais sejam identificados e
as medidas de proteo convenientes sejam adotadas antes da liberao do
processo.

9 - RESPONSABILIDADE CIVIL E CRIMINAL

A responsabilidade Civil e Criminal dos EMPREGADORES e de seus PREPOSTOS,
decorrente de infortnio do trabalho j comea a ser uma realidade presente, mas apesar
disto, existe uma legio de mutilados, que oneram a Previdncia Social, o que alm de
causar preocupao social, PREOCUPA TAMBM PELAS CONDENAES QUE
ACARRETARO, no futuro prximo. O Ministrio Pblico, atua nos processos relativos a
acidente e doena do trabalho, atravs dos Promotores de Justia, utilizando os dispositivos
legais vigentes, para responsabilizar, Civil e Criminalmente, o empregador e prepostos,
causadores de incapacidades e mortes no trabalho.

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RESPONSABILIDADE CIVIL: a indenizao acidentria no exclui a do Direito Comum, em

caso de dolo ou culpa do empregador. Quando a Empresa no cumpre com as obrigaes
relativas Medicina e Segurana do Trabalho de seus empregados, tem o dever de
indenizar por no execuo de sua obrigao. Configura o ilcito civil quando a conduta do
empregador ou prepostos revela negligncia, imprudncia e impercia. Na negligncia,
algum deixa de tomar uma atitude ou apresentar conduta que era esperada para a
situao. Age com descuido, indiferena ou desateno, no tomando as devidas
precaues. Na imprudncia, por sua vez, pressupe uma ao precipitada e sem cautela. A
pessoa no deixa de fazer algo, no uma conduta omissiva como a negligncia. Na
impercia, ela age, mas toma uma atitude diversa da esperada. Para que seja configurada a
impercia necessrio constatar a inaptido, ignorncia, falta de qualificao tcnica, terica
ou prtica, ou ausncia de conhecimentos elementares e bsicos da profisso. Um mdico
sem habilitao em cirurgia plstica que realize uma operao e cause deformidade em
algum pode ser acusado de impercia.

Age com culpa o empregador ou o preposto que permite o trabalho em mquinas sem
proteo, defeituosas e/ou perigosas, ou ainda, que no realiza exames Admissionais,
Demissionais ou Peridicos. Para se ter culpa, basta, por exemplo, o no cumprimento de
qualquer Norma Regulamentadora (NR - da Portaria 3.214 de 08/06/1978, do Ministrio do
Trabalho e Emprego).

RESPONSABILIDADE PENAL: O artigo 132 do Cdigo Penal prev o crime de perigo, ao

dizer "Expor a vida ou sade de outrem a perigo direto e iminente. Pena-Deteno de trs
meses a um ano, se o fato no constituir crime mais grave." o que ocorre, quando o
empregador ou seus prepostos, visando motivao econmica, permitem que a sade, a
integridade fsica ou a prpria vida de seus empregados, sejam expostas, ao adotar como
rotina, prticas inseguras, ou no adotar rotineiramente, prticas seguras, no ambiente de
trabalho. Se por ventura o dano ocorrer, responder o agente por ao ou omisso, por
homicdio ou leses corporais, na forma dolosa ou culposa. Devem ter cautela, portanto, os
empregadores, diretores, gerentes, chefes, outros prepostos e todos aqueles que tm
trabalhadores sob sua responsabilidade, vtimas potenciais de acidentes ou doenas, no
tocante a rigorosa observncia das normas de Medicina e Segurana do Trabalho,
impedindo a execuo de atividades em que haja possibilidade de eventuais acidentes ou

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doenas, com o intuito de demonstrarem que agiram com a cautela necessria e, ainda, que
no se omitiram.

9.1 - Responsabilidade Civil

Artigo 30, da Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro: "Ningum se escusa de cumprir a
lei, alegando que no a conhece."

Artigo 157 da CLT:

"Cabe s empresas
I.

Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;

II.

Instruir os empregados, atravs de Ordens de Servio, quanto s precaues a

tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;

III

Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo rgo regional competente;

III.

Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente."

Artigo 159 do Cdigo Civil:

"Aquele que por ao ou omisso voluntria, negligncia, imprudncia ou impercia, causar
dano a outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuzo."

Smula 229 do Supremo Tribunal Federal

"A indenizao acidentria, a cargo da Previdncia Social, no exclui a do Direito Civil, em
caso de acidente do trabalho ocorrido por culpa ou dolo."

Artigos do Cdigo Civil:

Artigo 1521: " So tambm responsveis pela reparao civil, o patro, por seus
empregados, tcnicos serviais e prepostos."
Artigo 1522: "A responsabilidade do artigo 1522 abrange as pessoas jurdicas que exercem
explorao industrial."
Artigo 1524: "O que ressarcir o dano causado por outro pode reaver, daquele por quem
pagou, o que houver pago."

Lei 8213 de 24 de julho de 1991 (Dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia

Social): "Art. 121. O pagamento, pela Previdncia Social, das prestaes por acidente do
trabalho no exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem."

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Decreto 3048, de 06 de maio de 1999,

Aprova o Regulamento da Previdncia Social
Art. 338. A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de
proteo segurana e sade do trabalhador.
Pargrafo nico. dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos
da operao a utar e do produto a manipular.
Art. 341. Nos casos de negligncia quanto s normas de segurana e sade do trabalho
indicadas para a proteo individual e coletiva, a previdncia social propor ao regressiva
contra os responsveis.
Art. 342. O pagamento pela previdncia social das prestaes decorrentes do acidente a
que se refere o art. 336 no exclui a responsabilidade civil da empresa ou de terceiros.

9.2 - Responsabilidade Criminal

Artigo 15 do Cdigo Penal:
"Diz-se do crime:
Doloso - quando o agente quis o resultado ou assumiu o risco de produzi-lo;
Culposo - quando o agente deu causa ao resultado por imprudncia, negligncia ou por
impercia."
Artigo 121 do Cdigo Penal:
"Quando o acidente decorre de culpa grave, caracterizado em processo criminal, o causador
do evento fica sujeito:
1 - Se resulta morte do trabalhador
3 - Deteno de 1 a 3 anos
4 - Aumento da pena de um tero se o crime foi resultante de inobservncia de regra
tcnica de profisso."
Artigo 129 do Cdigo Penal:
"Se resulta em leso corporal de natureza grave ou incapacidade permanente para o
trabalho:
6 - Deteno de 2 meses a 1 ano
7 - Aumento de um tero da pena se o crime foi resultante de inobservncia de regra
tcnica de profisso."

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Artigo 132 do Cdigo Penal:

"Expor a vida ou a sade do trabalhador perigo direto e iminente.
Pena - Priso de 3 meses a 1 ano."
Decreto 3048, de 06 de maio de 1999
Aprova o Regulamento da Previdncia Social
Art. 343. Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as
normas de segurana e sade do trabalho.
Lei 8213 de 24 de julho de 1991 (Dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia
Social):
"Art. 19 2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir
as normas de segurana e higiene do trabalho."

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