MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

INTRODUCCIN
El programa de medicina preventiva est compuesto por un conjunto de actividades,
intervenciones y procedimientos mdicos y de salud, dirigidos a estudiar al hombre en su
ocupacin y a determinar los efectos de las condiciones de trabajo sobre el organismo humano,
con el objeto de ubicar al trabajador en un oficio acorde a sus aptitudes psicofisiolgicas, de
manera que logre adaptarse el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.
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Objetivo General
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y
calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Especficos
Educar al personal en la forma de mantener su salud.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
Prevenir detectar precozmente y controlar las enfermedades generales o comunes (EG) y
las enfermedades laborales (EL).
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicofsicas.
Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a
factores de riesgos ocupacionales especficos.
Marco Legal
Decreto ley 1295/1994, por el cual se determina la organizacin y administracin del
Sistema General de Riesgos Laborales.
Decreto 614 / 1.984 por el cual se determinan las bases para la organizacin y
administracin del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo en el pas.
Resolucin 2013/ 1.986 Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los
comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Artculo primero: Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su
servicio diez o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial.
Artculo segundo: Cada comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar compuesto
por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes
Resolucin 1016/ 1.989. por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma
de los Programas de Seguridad y Salud en el trabajo que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pas.
Ley 1562 de 2012 que modifica el Sistema de Riesgos Laborales y enuncia cambios en la
terminologa as:
- Sistema General de Riesgos Laborales = Sistema General de Riesgos Profesionales
- Seguridad y Salud en el Trabajo = Salud Ocupacional
- Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) = Programa de Salud
Ocupacional
- ARL = ARP

Con fecha Agosto 5/14, la Presidencia de la Repblica expidi el decreto 1477 de 2014

"Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales", dejando sin efectos la anterior
Tabla contenida en el Decreto 2566 de 2009, el cual queda derogado por mandato del artculo 5
del nuevo decreto.
Medicina del Trabajo
En trminos tcnicos, la Medicina del Trabajo es un componente del Sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST que centra su gestin en el ser humano. Su funcin es
realizar promocin, prevencin y control de la salud de las personas que trabajan, para
protegerlas de los factores de riesgo a los que estn expuestas en funcin de su labor,
ubicndolas en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones psicofisiolgicas y mantenindolas
en aptitud de produccin de trabajo, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de
manera eficaz.
Existen exigencias legales en torno a la Medicina del Trabajo?
S. Todos los empleadores de Colombia, sin importar el tamao de su negocio, los resultados
financieros o la cantidad de personas contratadas, tienen la obligacin de garantizar que el
trabajo no afecte la salud, y de adelantar actividades de promocin y prevencin contempladas
en los subsistemas de medicina del trabajo, tal como lo establecen, entre otras normas, el
cdigo nacional de Salud Ocupacional (Ley 9 de 1979), la resolucin 1016 de 1989 y decreto
1295 de 1994 (actualizada con la ley 1562 de 2012).
Qu actividades debe realizar una empresa para cumplir con sus deberes de Medicina
del Trabajo?
Son siete actividades generales, que se desglosan en mltiples acciones. Estas son:
1. Evaluacin ocupacional: las empresas deben realizar evaluaciones ocupacionales, las cuales
consisten en exmenes mdicos durante toda la vida laboral de cada trabajador. Inicia con los
exmenes de ingreso, para reconocer las condiciones de salud previas a la incorporacin a un
puesto de trabajo. Contina con los exmenes peridicos o de control, y finaliza con una
evaluacin de retiro, la cual registra las condiciones de salud en las que se encuentra el
trabajador al terminar su relacin laboral con la organizacin. La informacin que se obtiene
queda consignada en la historia clnica ocupacional del paciente.
2. Vigilancia epidemiolgica: para identificar, cuantificar, evaluar, controlar y hacer
seguimiento a los riesgos laborales, la empresa debe desarrollar programas de vigilancia
epidemiolgica; se trata de un plan escrito que tiene en cuenta las caractersticas particulares
de cada uno de los riesgos y de las actividades que se realizan para el control de los mismos y
la conservacin de la salud
3. Promocin y prevencin de la salud: la actitud preventiva es la clave del xito. Las
empresas deben establecer actividades de promocin y prevencin para evitar, tanto los
accidentes laborales, como las enfermedades profesionales y las de origen comn. Para esto son
fundamentales todas las actividades educativas y formativas en el reconocimiento y el control
de los riesgos. Cabe anotar que dependiendo del lugar de trabajo es el riesgo que se corra para
adquirir una enfermedad profesional.
4. Seguimiento al ausentismo laboral: los programas de gestin del ausentismo laboral
permiten identificar y tener registradas las causas de las ausencias de las personas a su trabajo,
ofrecen informacin clave para mejorar el sistema de salud en la empresa, orientan sobre
prevencin y dnde es necesario tomar medidas de control. Tambin ofrece un programa
continuo de anlisis del comportamiento del absentismo laboral, que permita implementar las
acciones oportunas para minimizar este fenmeno y su impacto en la Empresa.

5. Atencin de primeros auxilios: cada organizacin, dependiendo de su tamao, nivel de

riesgo y capacidad, debe ofrecer los primeros auxilios previos a la atencin mdica en cualquier
eventualidad.
6. Recreacin: la salud empieza por el bienestar mental; tener espacios de recreacin, deporte y
sano esparcimiento es clave para trabajar mejor, con alegra y con responsabilidad.
7. Seguimiento a los indicadores: la mejor manera es aprender del pasado, reconocer el
presente y proyectar el futuro con planes de mejora, y, para ello, es clave recopilar datos,
revisarlos y establecer acciones de mitigacin y control.
Una empresa responsable con el bienestar de sus trabajadores y unos empleados activos en su
propia proteccin y seguridad son el fundamento para que, con el apoyo de los expertos, sea
posible garantizar sitios de trabajo seguros. La Medicina del Trabajo plantea mltiples
beneficios, tanto para la empresa como para el trabajador.
Cules son estos beneficios?
Proteger la salud y la vida del trabajador y la de sus compaeros laborales.
Garantizar la productividad de la empresa a travs de una fuerza laboral en buen estado de
salud.
Garantizar el cumplimiento de las normas legales vigentes para la actividad laboral que
desarrolla la empresa.
Planes de accin y mejoras en los procesos.
Disminuir el ausentismo, ya sea por enfermedad profesional o por enfermedad de origen
comn.
Implementar mejores sistemas de vigilancia epidemiolgica.