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Fecha Inicio:
Fecha Fin:
Estructura curricular o Programa de Formacin:
ADMINISTRACION EMPRESARIAL DE PYMES
Mdulo de Formacin:
ADMINISTRACIN PARA EL CAMBIO
Unidad de Aprendizaje:
ADMON DE PERSONAL
Duracin en horas:
112
Duracin en horas:
56
Objetivo:
Identificar los elementos esenciales que constituyen un contrato laboral, tipos, formas de
remuneracin, perodos de prueba, causales de terminacin e Indemnizacin a travs de
fundamentaciones tericas y casos prcticos permitiendo as alcanzar los niveles de competencias
exigidas en el mercado laboral para el desempeo de la Administracin del Personal.
Modalidad(es) de formacin: Presencial
Resultados del Aprendizaje:
1. Definir Contrato de Trabajo.
Conocer los elementos de un contrato de trabajo.
Dominar las clases de contratos de trabajo.
Dominar el Periodo de prueba.
2. Definir suspensin de contrato de trabajo.
Conocer las causas para la suspensin de un contrato de trabajo.
Definir terminacin de contrato de trabajo.
Conocer las causas para la terminacin de un contrato de trabajo.
Identificar las diferentes formas de Indemnizacin en las terminacin de un contrato de trabajo.
2. INTRODUCCIN
El Recursos Humano se convierte hoy por hoy en todas las organizaciones como el elemento
fundamental para la obtencin de los logros corporativos que repercuten en utilidades y
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pilares
La Administracin del personal y la forma como se realizan las contrataciones al interior de las
Empresas apuntarn al xito no slo en los niveles de productividad sino de Bienestar Social y
Organizacional. Durante el desarrollo de esta gua se evaluarn conceptos de suma
importancia para el desempeo de las funciones y sobre todo en el rea de PYMES,
ahondaremos por los principales conceptos de Legislacin Laboral, formas y estilo de
Contratos, perodos de pruebas, Suspensiones y terminaciones de los mismos; los casos
prcticos analizados nos darn una luz de la forma efectiva como las diferentes Instituciones
desarrollan polticas de contratacin acordes con la normatividad nacional.
3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE
SABERES
ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE
APRENDIZAJE
Exposiciones
Talleres prcticos
Debates
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EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE
Evidencias de Conocimiento
TCNICA:
Preguntas para determinar la apropiacin de los aspectos legales para Formulacin de preguntas
la contratacin de personal.
abiertas
INSTRUMENTO:
Cuestionario
Evidencias de Desempeo
Anlisis de casos prcticos sobre las formas de contratacin de TCNICA:
Personal en empresas del sector.
Observacin y Anlisis
INSTRUMENTO:
Lista de chequeo
Evidencias de Producto
Elaboracin de Contratos de trabajo, liquidaciones de contratos de TCNICA:
trabajo, terminacin y Suspensin
Valoracin de producto
INSTRUMENTO:
Lista de chequeo.
5.
Los procesos de aprendizaje sern llevados a cabo en el Aula de Clases y Salas de Informtica
a travs de tableros, marcadores, Video Beam, Internet.
6.
GLOSARIO
TRABAJO: toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)
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