BASE DEL CONCURSO

PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO Y PRE-SELECCIN DE PROFESORES

TITULARES Y NO TITULARES CON DEDICACIN TIEMPO COMPLETO, MEDIO
TIEMPO Y TIEMPO PARCIAL PARA EL INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR
ESPRITU SANTO
1. ANTECEDENTE:
El presente documento tiene por objeto establecer el Procedimiento para el
Reclutamiento y Pre-Seleccin de Profesores No Titulares con dedicacin Tiempo Completo,
Medio Tiempo y Tiempo Parcial de la TECNOLGICO ESPRITU SANTO, para constituir un
banco de docentes elegibles, de conformidad con lo establecido en el Artculo 16
Reglamento de Escalafn Profesores e Investigadores, que indica: Seleccin del personal
acadmico.- La seleccin es el proceso tcnico que aplica normas, polticas, mtodos y
procedimientos tendientes a evaluar la idoneidad de los aspirantes para ingresar como
personal acadmico de las instituciones de educacin superior pblicas y particulares,
cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley Orgnica de Educacin Superior, su
Reglamento General, el presente Reglamento y la normativa interna de la institucin.
2. OBJETIVO:
Aplicar el proceso para seleccionar a los docentes que desempearn sus
funciones con calidad de acuerdo al perfil del cargo.
3. ALCANCE:
El procedimiento comprende desde el requerimiento de las Direcciones de carrera, hasta
el curso de induccin general para los seleccionados.
3. RESPONSABLES:
Rector
Vicerrectora
Directora de Talento Humano
Un representante de los Docentes
Directores de Carrera
Coordinadora de la Comisin de Evaluacin de
los Concursos de Merecimiento y Oposicin
4. PROCEDIMIENTO:
a. Los Directores de carrera remiten una solicitud al Vicerrectorado para contratar
docentes y cubrir las necesidades del rea.
b. El Vicerrectorado analiza las solicitudes y enva al Rector para su aprobacin
c. El Rector aprueba las solicitudes y autoriza se realice la convocatoria

d. El Vicerrectorado con la autorizacin del Rector, enva al departamento de marketing

el requerimiento para que se realice la convocatoria, se disee el respectivo aviso
y se publique en los medios de comunicacin.
e. La Coordinadora de la Comisin, receptar los currculos que lleguen al correo de
seleccion@tes.edu.ec y los presentar a la Comisin de Evaluacin de los Concursos de
Merecimiento y Oposicin.

f. La Comisin de evaluacin revisar, verificar la validez de la informacin, analizarn los

currculos de los postulantes y evaluarn sus mritos en los respectivos formatos.
g. La Coordinadora enviar a los postulantes un escrito indicando los datos para el
siguiente proceso de oposicin con 72 horas de anticipacin (cronograma para
aplicacin de prueba de conocimiento y presentacin)
h. La Comisin aplicar el formato de valoracin de merecimiento y oposicin para obtener
los resultados
i. La Comisin elabora un cuadro con las calificaciones de todos los postulante y selecciona
los mejores promedios
j. Los postulantes seleccionados asistirn a una entrevista con cada Director de Carrera y
se le notificar de los resultados.
k. Los mejores promedios son enviados al Rector por la Comisin para su legitimacin y
aprobacin.
l.
La Coordinadora notifica a los participantes ganadores los
resultados.
m. Con la aprobacin del Rector, el Comit enva al departamento de Marketing el
listado definitivo de los ganadores del concurso para su publicacin en la pgina web y a
Talento Humano para la elaboracin de los respectivos contratos.
5. COMISIN
OPOSICIN:

DE

EVALUACIN

DE

LOS CONCURSOS

DE MERECIMIENTO Y

La seleccin de docentes es potestad nica y exclusiva de la Comisin de Evaluacin de los

Concursos de Merecimiento y Oposicin, la misma que est conformada por las
siguientes autoridades: Rector, quien tiene voto dirimente, Vicerrectora, Directora de
Talento Humano, Directores de Carreras y un representante de los Docentes.
6. CONVOCATORIA
La convocatoria ser solicitada por los Directores de Carrera y autorizada por el Rector. La misma
que se realizar, a travs del departamento de marketing para la publicacin en los medios
que el TECNOLGICO ESPRITU SANTO disponga, de preferencia:
Sitio web institucional
Correos Electrnicos
Carteleras
Prensa escrita
En cualquier otro medio que disponga el Tribunal Interno
En la convocatoria deber indicarse lo siguiente:
Materias motivo del proceso de pre-seleccin (rea de conocimiento)
Lugar de acceso a las bases del concurso (Modo de encontrar el formulario
de aplicacin, los documentos que debe incluir en la aplicacin y los criterios
de

evaluacin que se utilizarn durante el proceso de preseleccin) Formulario de Aplicacin para Aspirantes a Profesores
Tiempo de dedicacin
Remuneracin del
puesto Cronograma del
proceso
7. CALIFICACIN DE LOS MRITOS
TTULO PROFESIONAL (MXIMO 5 PUNTOS)
Ttulo de Posgrado PhD

Ttulo de Maestra

Ttulo de Especialista

Ttulo de Tercer Nivel

Ttulo Tecnolgico

EXPERIENCIA COMO DOCENTE (MXIMO 3 PUNTOS)

Experiencia como docente en instituciones de nivel superior (1 ao)

Cursos de capacitacin a nivel local, nacional e internacional

Cursos y seminarios en el rea de su especialidad

Vinculacin participacin mnimo en un proyecto

Gestin por experiencia en el ejercicio profesional

Gestin por cargos como autoridad o directivo en cualquier institucin de educacin superior

INVESTIGACIN (MXIMO 5 PUNTOS)

Por direccin de proyectos de investigacin

Por participacin de proyectos de investigacin

Cursos o seminarios sobre proyectos de investigacin

Por publicaciones de libros y/o artculo en revista indexada

Por elaboracin y publicacin de folletos

8. CALIFICACIN DE LA OPOSICIN
PRESENTACIN (MXIMO 10 PUNTOS)
Estimula a los participantes a compartir sus ideas

Mantuvo el inters de los estudiantes durante la clase

Los contenidos son pertinentes

Organizacin en el desarrollo de la clase

Responde satisfactoriamente

10

Estimula a los estudiantes a compartir y respetar las ideas

Manejo de grupos

Expresin corporal del docente e imagen personal

Proceso de Evaluacin

PRUEBA DE CONOCIMIENTO (MXIMO 10 PUNTOS)

Desarrollo de la evaluacin escrita

10

9. PUBLICACIN DE RESULTADOS FINALES

El resultado final ser el resultado de la suma del puntaje total de los mritos y la
oposicin, se seleccionarn a los mejores puntuados.
En el proceso de pre-seleccin se considerarn las polticas de accin afirmativa,
establecidas en la Constitucin de la Repblica del Ecuador y la LOES.
El concurso se declarar desierto cuando ningn participante alcance el puntaje mnimo
o nadie se presente.
10. IMPUGNACIN
Los concursantes pueden impugnar los resultados dentro de los 5 primeros das luego
que se public el listado. Se le dar una respuesta mximo en 1 5 das al trmino de
la impugnacin.