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Cl

THEME : Les Frais de. Personnel

Cas C.A.P
C.A. P (cabinet d'assistance et de prestations
a confi le dossier du client SARL Europlast reltif ax salaires du

Lors de votre stage effectu au cabinet


comptables), on vous
mois d'octobre N d'une partie du personnel.

Ce dossier est compos d'un mmo fiscal et social sur les salaires , d'une fic he de
rmunrations et de certaines informations complmentaires.
On vous informe d'une part que les avantages en nature accords aux salaris le
29/1O/N sont relatifs des charges locatives rgles par chque bancaire, et d'autre part, la
SARL Europlast a fait appel le 26/10/N un personnel extrieur l'entreprise qui a t
rmnr. 250 000 (rglement en espces). Seul le Directeur administratif du nom de
SAJOUS a sign un contrat d'expatri et les autres salaris sont considrs comme des
nationaux.

'3.. Travail faire :


1- Prsenter le bulletin de paie du salari AMBROISE ;
2-

Prsenter le livre de paie du mois d'octobre N ;

3- Etablir les dclarations des impts sur salaires et CNPS (retenir un taux d'accident de
travail 2%) ;

Europlast vous demande de lui donner les informations


concernant les nouvelles disp.ositions prvues par le Systme Comptable OHADA en
matire de traitement comptable des avantages en nature et de frais de personnel
intrimaire.

4- Le directeur de la SARL

5- Prsenter le schma comptable des charges de personnel ;


6- Passer les critures de rglement des avantages en nature et des frais de personnel
intrimaire ;

7- Procder la comptabilisation des salaires ;


8- Quelle criture doit-on passer l'inventaire ay 31/12/N (On supposera que les montants
des avantages en nature et de personnel extrieur sont rests constants sur 12 mois) ;

9- Le 1er Dcembre , Mme Batrice a bnfici des avantages en nature suivants :


Villa de 5 pices meuble, dimatise (3 pices) ;
Gardien, cuisinier et employ de maison
Calculer son salaire brut imposable et son salaire brut social (Base CNPS) en sachant
qu' il y a 6 personnes dans la villa.

10- Calculer la dure de cong et l'altocation cong de M. Ambroise en sachant qu'il aura 18
ans d'anciennet la date de son dpart en cong le 31 Dcembre 2003.
La date du retour de son dernier cong est le 15 Dcembre 2002. Par ailleurs, son
salaire de base _a augment de 50 000 Francs et la prime d'anciennet de 15 000
Francs le 1er Novembre 2003 et 11 "' ;:ieru une prime de fin d'anne de 73 540 Francs.

11- M. Maga qui est un ouvrier a t licenci pour suppression de poste aprs 7 ans 5 mois
10 jo urs. Sa rmunration mensuelle n'a pas chang au cours des 12 derniers mois.

Comptabilit Gnrale l 27

Calculer l'indemnit de pravis et l'indemnit de licenciement en considrant une prime


de fin d'anne de 73 540 Francs.
))) Nota : Les salaires et dclarations ont t rgls I
bancaire.

02 novembre N par ci'qt.1e

- MEMO FISCAL SUR LES SALAIRES

ELEMENTS DE SALAIRE

Le SMIG en vigueur en Cte d'ivoire depuis 194 est de 36607F par mois soit un SMIG horaire de
36607/173.33 = 211,20 F.

mensuelle =( 40h X 52 semaines)/12 mois=173.33 heures


Dure
Salaire de prsence = salaire mensuel
X heures
de fix pour la catgorie professionnelle. Il est
Salaire
minimum
Salaire catgoriel
entirement imposable.
Supplment de rmunration brute verse en sus du salaire
Sursalaire
catqoriel. Il est entirement imposable.
Taux de majoration
15% de majoration pour les 6 . premires heures
supplmentaires (41me heures la 46eme heure)
effectues de jour da.ns la semaine ;
0% de majoration pour les autres heures supplmentaires
effectues de jour dans la semaine ;
75% de majoration pour les heures effectues de nuit (21
heures 5 heures du matin)
75% de majoration pour les heures effectues de jour les
Heures supplmentaires
dimanches et les jour fris ;
100% de majoration pour les heures effectues de nuit les
dimanches et les jours fris.
Plafonnement
Le nombre d'heures supplmentaires est plafonn 15 heures par
semaine et par travailleur pour les entreprises agricoles et non
agricoles, sans que la dure journalire de travail effectif puisse tre
prolonge de pls de 3 heures par jour. En plus, le nombre d'heUres
supplme"taires ne peut excder 75 heures par an et par travailleur.
Elles sont entirement imposables.
Elle rmun.re la fidlit du sal'a ri l'entreprise. Elle est due
aprs deux annes de prsence dans l'entreprise.
Taux
Prime d'anciennet
2% aprs 2 annes de prsence dans l'entreprise
1% par anne de service supplmentaire jusqu' la
25me anne comorise .Elle est entirement imposable.
-Prime de logement
i
ntirem1nnimposab[es
-Prime de domesticit
-Indemnit pour frais de scolarit
-Prime de caisse, de sujtion
!Exonrs dans la l1mife du dixime du salaire total y compris
les incfmnits (al't 484er du CGI)
-Indemnit de dplacement
-Frais de repas
-Indemnit de fonction, de
reprsentation, de responsabilit
1
-indemnit de mission et de voyage
- Prime de salissure, d'outillage, de tene
de travailet de panier
La prime de transport est exonre dans la limite d'un montant
gal au prix de la carte permanente mensuelle des
concessionnaires de services publics de transport urbain (Article
Prime de transport
48.11 du CGI - annexe fiscale 2001). Dans rtat actuel, la prime
de transport doit tre limite 19000 FCFA .
Entirement imp,sables en tenant compte des dispositions de
vantages en nature
,,._,
.-:-

....

Avantages eA. argent

128

1996 l'article 50 du CGI


valeur
(-avautaQSi
viss par
le barme)
mm
Selon le
CGI :ele
(arOcles
48 etpar
50
LFP
1994)
estimations
prcises
lecomplts
barme
tablile
20
mai il s'agit
des cotisations patronales verses par les employeurs des
organismes de retraite et de prvoyance complmentaire (prime
dcs ou d'arance vie groupe ou individuelle souscrit par
d'assurance
le personnel par
empre).
Ces avantages sont entreJnQnt imposables

Dsormais exonre dans la limite de 100.000 Fcfa et dans les


conditi ons suivantes :

Indemnit de stage cole

---

Allocation familiale
Prime de gratification ou de fin d'anne

Salaire brut imposable (SBI}


Salaire net imposable (SNI)
Impt sur salaire (IS ou ITS)

La dure de stage ne doit pas excder 6 mois


Le
tre effectu
par des tudiants
le cadre
de stage
leur doitformation
exclusivement.
La dans
fraction
de
l'indemnit de stage qui excde 100.000 Fcfa est intgra
lement imposable dans les conditions de droit commun.
Totalement exonre
Le montant de cette rmunration ne peut tre infrieur 75%
du salaire minimum conventionnel de la catgorie du travailleur
ramen au prorata temporis pour les travailleurs qui sont recruts,
licencis (mme pour faute lourde) ou qui dmissionnent en cours
d'anne.

IMPOSITIONS A LA CHARGE DE L'EMPLOYE


SBI = salaire de base + sursalaire+ prime etindemnit imposables +
avantaqes en nature et en a ment
SNI = salaire brut imposable X 80%
IS = salaire brut imposable X 1,2%
ou salaire net imposable X 1,5%
La CN est assise sur le salaire net imposable et est ca lcule
partir du barme suivant :
Bar me mensuel (1"'e version)
pour la
du SNI de SNI:;; 130
50 000
0% pour
50fraction
000 < fraction
000
1,5%

Contribution nationale (CN)

..
.
.
.
.

5%
000 pour 130 000 < fraction de SNI200
10% pour la fraction de SNI
> 200 000
Bar me mensuel (2eme version)

Impt gnral sur le revenu (IGR)

Contribution pour la reconstruction


nationale (CRN)

Infrieur
50 000 : nant
Co mpris entre 50 000 et 130 000 : (SNI X 1,5%) - 750
Compr is entre 130 000 et 200 000 : (SNI X 5%) - 5 300 ,,
L'IGR est obte nu partir du salaire net imposab le par dduction
de
l'IS de la CN et d'un abattement foriaitaire de
15%. On a :
R=[(80% B - (IS +CN)J X 85%
Avec :
B : salaire brut y compris les avantages en natur ;
R : revenu net imposable avant dduction de l'IGR lui- mme ;
L'IGR tient compte du quotient familial Q )) exprim par le
rapport entre R et le nombre de parts N (fonction de la situation
matrimoniale)
Nota
voir barme
Base imposable
= :salair
e brut (sans abattement) l'exc lusion
des avantages en nature
Revenu mensuel
Taux
d'imposition
Infrieur ou gal
100.000 De 100.001
900.000
De 600.001 1.500.000
De 1.500.001 3.000.000
Plus de 3.000 .000
0%
1%
1,5%
2%
2,5 %

Impt sur les traitements et salaires


(ITS)

IMPOSITIONS A LA CHARGE DE L'EMPLOYEUR


1 Personnel l oca l
Rgime gnral
1 Personnel expatri
Rgime agricole
Rqime fermage

--

1,2%
10,4%
1,2%
3,5%

Comptabilit Gnrale 129

Nota : personnel expatri


Sur le plan fiscal, les salaris de 1 1ti0nalit tra ngre. bien que
ne disposan t pas de contrat de travail ' n<"lt ri vis par l'AGEP E,
doivent tre considrs comme faisant partie . ! rsonnel expatr i ds
lors qu'ils occupent des fonctions de direction c . , .11cadrement
(cadres, agents de matrise, chefs de chantier etc.) ou : .ivantages
en nature compris suprieures celles habituellement perues par les
salaris de nationalit
iv o i r i e n
n e
Taux :
Deux modalits de paiement
:

- ------- ----- j '- "- -' - '- '-" - ----------------1


Taxe la formation
professionnelle continue (TFPC)

Taxe d'aoorentissaqe (TA )

1.
2.

payer l'intgralit de la taxe (1.2%)

Payer la moiti de la taxe (0.6%) et raliser des dpenses de


formation au moins gales l'autre moiti (0.6%).
Tout employeur doit acqu itter chaque mois d'une participation au
moins qale la moiti de la TFPC --------------------------------1
Taux : 0,4%

(*) Qu'ils peroivent des rmunrations

- MEMO SOCIAL SUR LES SA LAIRES


Elments de salaire social
La base de calcul des cotisat ions sociales est diffrente de celle des
impts sur salaire.
Les primes<de dplacement, de voiture, de nourriture sont exclues ;
Les primes et indemnits de panier, de salissure, de tenue
de travail. d'outillage et de transport sont exclues de !'assiette
des cotisations dans les limites suivantes :
indemnit mensuelle de transport : 50 fois le SM IG
0

Salaire brut social


i
1
1

;1

horaire (50 X 211 = 10 550) ;


prime mensuel!e de salissure : 13 fois le SMIG horaire
multipli par le nombre de panier du mois ;
0
Prime d'outillage mensuelle : 10 fois le SMIG horaire ;
0
prime mensuelle de tenue de travail : 7 fois le SMIG
horaire ;
0
la valeur mensuelle des avantages en nature perus par
le travailleur est dtermine selon le barme (arrt n03
MAS.CAB du 11 mai 1983) diffrent du barme fiscal.
Cotisations sociales la charge de l 'employ
0

Taux 3,2% du salaire brut social du salari


Plafond :45 fois le SMIG mensuel soit 1 647 315 F (36 607 X 45)
Cotisations sociales la charge de / 'employeur
Taux : 4,8% du salaire brut social du
salari A u titre du rgime de retraitePlafond : 1 647 315 F par mois
Nota : le taux global (employeur + employ) est de 8%
Taux : 5,75% du salaire brut social mensuel compris entre 36 607 et
Au titre des prestations
70.000F
familiale
Plafo nd : 70.000F
s
Taux : le taux de risque d'accident de travail est de 2% 5% suivant
la nature de l'activit de l'entreprise
Plafond : 70 OOOF
Catgorie 1 : Taux de 2%
Professions librales caractre jur idique, sanitaire et autres
professions artisanales , activits d'administration.
Catgorie 2 :taux 3%
Activits ou tablissements relevant du commerce et de l'industrie
Au titre des accidents de
en travail
gnral.
Catgorie 3 :taux de 4%
Abatto irs, scieries , industries du bois, papier, de verres ,
matires plastiques , produits chimiques, maonnerie, transports
maritimes et fluviaux etc.
Catgorie 4 : taux de 5%
Transports terrestres et ariens, chantiers navals, pcheries, btiments et
travaux oublies , mines, carrires etc.
Caisse de retraite

130

Le cong pay
Le droit au cong est acquis aprs une dure de service effectif de 12
mois. Le dcompte est effectu partir de la date d'embauche du
travailleur ou de son retour de cong l'occasion de son prcdent
cong au dernier jour qui prcde celui de son dpart pour le nouveau
cong.
La dure du cong pay la charge de !'emp loyeur est de 2 ,2 jours
ouvrables par mois (article 69 de la convention col!ective).
Nota : sont considres ainsi comme priodes de service effectif pour
le dcompte :
Absences pour accident de travail, maladie professionnelle ou
maladie dans la limite de 6 mois
Priodes de repos des femm es en couche.
Permissions exceptionnelles accordes aux travailleurs
l'occasion d'vnements familiaux dans la limite de 10jours .
Il convient de dterminer successivement :
Dure priode de rfrence= dure sparant la date de retour
du dernier cong la date programme du prochain dpart .
Nombre de jours ouvrables= dure priode de rfrence X 2,2

Dure du cong

Dure des congs (en jours calendaires)= nombre de jours


ouvrables X 1,25
Exemple : Pour un salari partant en cong aprs 14 mois de service
effectif.
Dure de la priode de rfrence : 14 mois
Nombre de jo urs ouvrables : 14 X 2,2= 30,8 jours ouvrables
Nombres de jours calendaires= 30,8 X 1,25= 38,5 =39 jou rs de congs
Selon le code du travail (art 25-2)
-

Majoration de dure

aprs 15 ans d'anciennet : 2 jours ouvrables


aprs 20 ans d'anciennet : 4 jours ouvrables
aprs 25 ans d'anciennet : 6 jo urs ouvrab les
aprs 30 ans d'anciennet : 8 jours ouvrables

Selon la convention collectiv e

Aprs 5 ans d'anciennet : 1jo ur ouvrable


Aprs 10 ans d'anciennet : 2 jours ouv;ab!es

Aprs 15 ans d'anciennet : 3 jours ouvrables


N'entrent pas dans le salaire servant de base de calcul :

Allocation cong
1

1
1

Les accessoires de sa laires ayant


de remboursement de frais
Indemnits de dplacement, d'expatriation

un

carac t re

Les primes de salissure, de panier,


d'outillage 1re mthode : mthode de la priode de
rfrence
1
Allocation cong pay = 1/12 des salaires perus au cours de la priode 1
2 mthode : mthode des 12 derniers mois
cette mthode est utilise s'il y a augmentation de salaire dans les 12
.1
derniers mois.
Allocation cong = (salaire moyen mensel des 12 derniers mois X
dure
1
de cong) I 30
Avec : salaire moyen mensuel = cumul des salaires des 12 derniers
mois/12
1

Comptabilit _Gnrale

13 l

>----- -----------,.I-n- demnit de oravis---------------

0
Travailleurs pays par mois et classs dans les cinq
premires catgories (employs et ouvriers)
- jusqu' 6 ans
: 1 mois
- cie 6 ans 11 ans
: 2 mois

1
1
1

- de 11 ans 15 ans : 3 mois


: 4 mois
Travailleurs classs en 5 me catgor ie et audel
{agents de matrise et cadres)

Dure de pravis

- au-del de 16 ans
0

- jusq u' 16 ans

: 4 mois
-----r -- au-dei de 16 ans
l
Cette indemnit est-gale au sa lair_e brut que le salari

---

Indemnit compensatrice de pravis

--

: 3 mois

----

aurait
peru s'il avait travaill suivant l'horaire normal de l'entreprise.
Les accessoires n'ayant pas la nature juridique de saiaire
1
(indemnit de transport, les primes de salissure , de panier,
de

--1 tenue de travail etc .) n'entrent pas dans le salaire b-r-ut.


-< t
Indemnit-de licenciemen
Lice nci ement du fa i t de !'employeur

,1

indemnit de pravis

indemnit de licenciement

- inaemnit de cong
gratification
Lic enciement pour f aute lourde de l'empl ov
-

Droits et indemnits
-

1
. . d ,.

1 m emmte

Indemnits de cong

- Gratification
Dmission de l'employ
- Pravis
- :ndemnit de cong
1
Indemnit de licenciement
"
Salaire moven global (SMG)
SMG = salaire global I 12
Avec salaire global = salaire brut l'exceptio n des
accessoires ayant
un caractre de remboursement de frais
La Quotit du salaire global moyen
La quotit est fonction de !'anciennet
- 0% pour ne dure de prsence infrieure 1 an
- 30% pour les 5 premires annes_ de prsence
-35% pour la priode aiiant de la 6eme !a 10anne incluse
- 40% pour la priode s'tendant au del de ia 1ome anne
0

1.d

Saiaire d

e :1cenc1emen,

rfota :
c
ne sont pas considr es comme des pri.odes
de serv ice actif :
- les abs nces pour maladie excdant 6 mois

- les mises en disponibilit


- les mises pied
- les absences exceptionnelles

non pays ou absences non


autorises
= les fract ions d'annes sont arrondies au mois infrieur

1 32

Barme annuel deJa contribution nationale


1re Version _

0 % la fraction de salaire net impossible SNI :::: 600 000


1,5% pour 600 000 < fraction de SNI ::; 1. 560 000
5 % pour 1 560 000 < fraction de SNI :::: 2 400 000
10 % pour fraction de SNI > 2 4000 000
2re Version
Infrieur
600 000 francs
Compris entre 600 000 et 1 465 000
Compris entre 1 465 000 et 2 400 000
Suprieur
2 400 000 francs

Nant
CR x 1_5%) - 900
CR X 5%) - 63 600
(R X 10%) - 183 600

Quotient familial (IGR)


Situation
matrimoniale

Enfants charge

clibataire Divorc ou veuf

Clibataire ou Divorc

Correctifs ventuels
Cas gnral
Salari ayant :
- enfant(s) majeur(s)
- enfant(s} dcd(s}

Sans enfant charge

Pension de 40% au moins pour


invalidit de guerre ou invalidit
de travail
-Pour
Pension de veuve de auerre
lui mme
Pour chaaue enfant
Cas gnral
Cas particulier : Femme marie
impose distinctement du chef
de famille
Pour lui-mme
Pour chaque enfant

Avec enfant(s)
charae
Sans enfant charge

Mari

Avec enfant(s}
charge

Mari ou veuf

Nombre de
parts
1 part

1,5 parts

1,5 parts +
0,5 part
2 parts
1part
2 parts +
0,5 part

))) Nota : En aucun cas le quotient ne peut excder cinq parts


l. G. R MENSUEL

Quotient

= R/N

Infrieur
25 000 Francs
Compris entre 25 000 et 45 58
45 584 et 81 583
81 584 et 126 583
126 584 et 220 333
220 334 et 389 083
389 084 et 842 166
Suprieur 842 167 Francs

Formules donnant la retenue mensuelle IGR effectuer


partir du revenu net imposable dont le quotient par le nombre
de parts est compris dans les limites indiques la colonne
prcdente_
Nant

..

(R x 10/110) - ( 2 273 X N)
CR X 15/115) - ( 4 076 X N)
(R X 20/120) - ( 7 031 X N)
CR X 25/125) - C11 250 X N)
(R X 35/135} - (24 306 X N)
(R X 45/145) - (44 181 X N)
(R X 60/160) - (98 633 X N)

Comptabilit Gnrale 133

l.G.R

ANNUEL

Quotient

Formules donnant le montant de l'IGR exigible partir


du revenu net imposable dont le quotient par le nombre de
parts est compris dans les limites indiques la
colonne prcdente.

= R/N

Infrieur
Compris entre

--

Suprieur

300 000 Francs


300 000 e
547 000
548 000 et
979 000
980 000 et 1519 000
1520 000 et 2 644 000
2 645 000 et 4 669 000
4 670 000 et 10 106 000
10 106 000 Francs

Nant

(R x 10/110) - ( 27 273 X N)
(R X 15/115) - ( 48 913 X N)
(R X 20/120) - ( 84 375 X N)
(R X 25/125) - ( 135 000 X N)
(R X 35/135) - ( 291 667 X N)
(R X 45/145) - ( 530 172 x N)
(R X 60/160) (1 183 594 X N)

Barme admi nistratif des avantages en nature


(Arrt n 1028 / MEF/CGl/DGA/SLCD DU 20/05/96 pour la base imposable)
Tableau 1 : Logement et Accessoi res
.

Nombre des
pices principales
du logement
1
2
3
4
5
--6
7 et plus

Valeur du
logement

Mobilier (a)

60 000
80 000
160 000
300 000
480 000
600 000
800 000

10 000
20 000
40 000
60 000
80 000
100 OGO
150 000

Electricit hors
Climatisation
(b)
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
, 60 000
70 000

Eau
10 000
15 000
20 000
30 000
40 000
50 000
60 000

(a) Montants majorer de 20 000 francs par appareil individuel de climatisation ou par pice climatise
pour les installations centrales.

(b) Montants majorer de 30 000 francs pour les logements dots d'une piscine.
Tableau 2 : Domesticit

- Gardien,jardi
nier

- Gens de maison

50 000 F
60 000 F
90 000 F

- Cuisinier
*Les avantages ne figurant pas dans le barme ci-dessus seront retenus dans l'assiette des ITS
pour leur montant rel.
Les avantages en nature (Arrt n 03 MAS.CAB du 11 mai 1983 : base
CNPS) Logement et accessoires (en francs) :
Nombre pices
du logement
1
2
3
4
5
6

Valeur du logement
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
150 000

Mobilier
6 000
9 000
12 000
15 000
18 ooo
24 000

Electricit hors
climatisation
10 000
12 000
15 000
18 000
20 000
25 000

134

Domesticit (en Francs)


o
o
o

Gardien, jardini er :
Gens de maison :
Cuisinier :

Autres avantages en nature


0
0
0
0
0

Climatisation :
Eau :
Nourriture :
Blanchisserie :
Linge et vaisselle

21 000
30 000
45 000
9 000 francs par pice climatise
1 500 francs par personne habitant le
logement 50 000 francs par personne
6 000 francs par personne
3 000 francs par personne

:
Ces montants sont compts pour la moiti lorsque les avantages en nature sont consentis des
travailleurs du secteur agricole.

Comptabilit Gnrale 135

Fjche de rmunration
M :Mari(e) C Clibataire V Veuf D.D.ivorc(e) 0 -......- 4 Nombre d'enfants

Avantage en Situation
Prime de lndem de
N maNoms
& Salaire
tricule
Prnoms
de base Sursalaire Anciennet
Nature
matrimoniale transoort dolacmt Avance Acompt
7
Ambroise
338 868
23 571
M+1
40 000
96 054
13
Batrice
283 055
42 446
21 437
M+2
30 000
30
Alexandre
103 081
38 748
25 020
M+1
19 000
-

32
36
60
85
87
88
89
90
92
93
94
96
97
98
99

Marie
Joseph
M. Alex
Soumahoro
M.Olympio
Georoette
M. Blaise
Maurice Siy
Liassou M.
M.Saious
Mlle Vievra
Mlle Marina
M.Constant
Mlle Kanoah
Moris N'Chot

62 882
90 035
97 746
63 677
105 900
98 054
75 452
175 499
98 054
103 081
63 267
134 148
90'035
63 267
67 771

------

26 284
15 720
----21
36 087
437
39 874
23 497
10 456
8 278
1 641 430
12 459
35 421
9 428
8 432 ...__ __1 437
15 482
1437
388 805
1 886
876 468
-

89 047

223 000

68 500

M+4
C+O
C+O
M+O
C+O
V+O
M+3
O+O
0+1
D+O
C+2
+1
M+O
C+4
C+O

19 000
19 000
19 000
..9 000
93 763
19 000
19 000
19 000
20 000
10 000
19 000
19 000
19 000
19 000
19 000

15 oc

10 000

Calculs prliminaires
- Q = 289 833 = 115 933,2 soit 115 933
2,5 .
- IGR = R X 201120 - 7 031 X N
= 289 833 X 20/120 - 7 031 X 2,5

AMiiB.Q :
Montant total des rmunrations :
- salaire de base :
- sursalaire :
- anciennet : .
- ind. de dplacement :
10% X 500 493

98 054

338
23 571
868

IGR

= 30 728

Lecture du barme :30 713

40 000

ilCRN : 1% x 460 493 = 4 604,93

500 493

= 50 049,3 r 40 00 < 50

CRN

= 4...6.0.5

ID CR : 3,2% X 460 493 = 14 735,776

049,3

CR = 14 736

l'indemnit
imposable.

de

dplacement

on a : 80% x 460 000

98 054
338 868
23
571
460 493
368 000

est

non

Base taxable :

- salaire de base
:
sursalaire :

- anciennet :

1$ = 368 000 X 1,5%


520

OU

460 000 X 1,2%

JlliAIB!g:
Montant total des rmunrations :
- salaire de base :
283 055
- sursalaire :
42 446
- anciennet :
21 437
- ind. de dplacement :
30. 000
376 938

=5
=5

520

Lecture du barme : .5...5.20.

1 200

10% x 376 938 = 37 693,8 or 30 000 < 37 693,8


l'indemnit de dplaceme nt est
no'n imposable.
Base taxable :

@l CN :

0- 50 000 = 50 000 X 0%
50 000-130 000
80 000 X 1,5%

130 000-200 000 = 70 000 X 5%


>200 000 = 168 000 X
10%

ou CN

= 368 000 X

10 % - 15 300

= 21

3 500
16
800

2150
0

- salaire de base
:

- sursalaire :
- anciennet :
500

283 055
42 446
21 437

Lecture du barme : 21 500


.. IGR :
Mari avec 1 enfant * N 2,5 parts
- R = 85% x [368 000 - (21 500 + 5
520)]

$ R

136

= 289 833

346 938

on a : 80% x 346 000

= 276 800

ID IS = 276 800 X 1,5%


ou 346 000

x 1,2%

Lecture du barme : 4-1..52

=:: 4 152

= 4 152