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Los manuales de tica empresarial, especialmente los de corte anglo-sajn, suelen
contraponer los enfoques opuestos. Uno centrado en deberes, y otro en las
consecuencias externas de la accin. A veces se aade otro basado en virtudes. En el
presente trabajo se presenta una nota exploratoria (adelanto de una investigacin en
curso) en la que se mantiene que lo ms relevante no es tanto la citada distincin
convencional sino el modo cmo se relacionan tica y accin empresarial. En este
sentido cabe distinguir tres versiones de la tica empresarial. La primera, que
denominamos economicismo limitado, tiene como criterio supremo maximizar
beneficios pero acepta como restriccin cumplir la legalidad vigente y, en algunos
casos, las exigencias sociales del entorno. La segunda versin, designada aqu como
dualismo racionalista, introduce la necesidad de justificar cada decisin mediante
juicios ticos que se hacen partiendo de alguna teora tica de corte racionalista que
define qu es correcto. La tercera versin es llamada realismo moderado al aceptar la
capacidad humana de un conocimiento moderado de la realidad. Entiende que la tica es
parte integrante de toda accin en la medida en que sta incide en quien la realiza y
contribuye o dificulta el logro de la excelencia humana, a diferencia de otras teoras.
Introduccin
Una de las dificultades de la tica empresarial para quien no es especialista en tica es
aclararse con los diversos enfoques ticos que se presentan cmo vlidos. Basta ojear la
abundante bibliografa actual sobre tica empresarial para darse cuenta de que hay una
multitud de teoras ticas que compiten por liderar la tica empresarial. Cada una
presenta sus ventajas y pone de relieve los inconvenientes de las teoras competidoras.
Eso suele desconcertar y a veces incluso desanimar a quienes sinceramente se acercan
en busca de orientacin para actuar bien en el mbito de la empresa y los negocios. La
pregunta que surge es cmo determinar cul es la teora correcta, si es que hay alguna
que lo sea. O acaso elegir uno u otro enfoque es slo una opcin personal ajena a
criterios racionales?
Muchos de los manuales ms conocidos de tica empresarial con frecuencia presentan
dos grandes enfoques, uno deontologista (de deon, deber), centrado en los deberes a
cumplir, y otro teleologista (de teleos, fin), generalmente en forma de
utilitarismo, que se fija exclusivamente en las consecuencias de la accin. Todava
hay un tercer enfoque incluido en muchos manuales. Se trata de la tica de las virtudes,
que no se fija en ninguna norma concreta sino en el desarrollo de virtudes en el sujeto a
travs de la accin y en el papel de la virtud de la prudencia o sabidura prctica para
determinar qu es lo que debe hacerse en cada situacin.
En el presente trabajo voy a distanciarme de esta clasificacin ya que, a mi juicio, la
cuestin clave no es tanto la oposicin deberes-consecuencias- virtudes, sino el modo
cmo se concibe la actividad empresarial y cmo se pretende integrar la tica en la
accin. Esta consideracin da lugar a tres concepciones de la tica empresarial que se
van a exponer en el presente trabajo, de modo sencillo y evitando prolijas
enumeraciones bibliogrficas. Nuestro objetivo aqu es slo presentar una nota
exploratoria de una investigacin ms amplia.