FORMATO DE EVALUACIN 360 - CONSOLIDADO

DATOS DEL EVALUADO

Nombre y Apellidos
Indicativo
Area
Ubicacion Fisica

Fecha:
Evaluador

Relacin con el ev
Jefe inmediato ( )
Encargado
( )

Cargo

LA RETROALIMENTACION
Se basa en la coleccin de informacin de multiples fuentes, la que nos permitira apreciar el resultado del d
competencias, habilidades y comportamientos especificos de los trabajadores, con la finalidad de mejorar lo
del desempeo y efectividad del servicio prestado por todos los trabajadores de la organizacin.

El formato esta dividido en 2 grupos (Indicadores de gestin) y (Destrezas y habilidades)

Considerando la escala del 1 al 5, marque Ud con (X) la opcin que mejor le parezca para sus respuestas.
ESCALA PARA RESPONDER
3

NUNCA

A VECES

NORMAL

GRUPO I:
INDICADORES DE GESTION
A) CALIDAD ADMINISTRATIVA
01. Demuestra dominio de los fundamentos para la ejecucin de una tarea
02- Plantea soluciones acertadas y no obtaculiza el camino para estas
03- Posee conocimietos que le permiten ejercer efectivamente su puesto
04- Tiene capacidad de integracin y colaboracin
05- Emplea reglas de urbanidad (buen trato y cortesia a los demas)
B) TRABAJO EN EQUIPO
06- Brinda orientacin al trabajo asignado
07- Desarrolla estrategias en relacin con los demas colaboradores
08- Solicita la participacin de la corporacion en el desarrollo de acciones
09- Ejecuta acciones de adiestramiento expontaneo hacia los demas
10- Maneja un clima amigable de cooperacin
11- Se dirije a los demas con repeto y justicia
12- Es disciplinado a la hora de realizar sus labores
13- Asume la responsabilidad de las acciones colectivas
14- Busca continuamente los recursos necesarios para lograr los objetivos
C) COMPROMISO DE SERVICIOS
15- Cumple con los plazos previstos
16- Honesto en lo que hace y dice
17- Cumple con su horario laboral
GRUPO II:
DESTREZAS Y HABILIDADES
A) INICIATIVA Y EXCELENCIA
17- Habilidad en concebir, organizar-implementar y dirigir responsabilidades
18- Toma iniciativa para aprender nuevas habilidades
19- Se fija retos para alcanzar niveles optimos de desempeo
20- Contagia entusiasmo promoviendo una actitud positiva hacia los demas

FRECUENTE

MENCIONE USTED 4 FORTALEZAS Y 4 DEBILIDADES DEL EVALUADO

FORTALEZAS

DEBILIDADES

SUGER

1.-

1.-

1.-

2.-

2.-

2.-

3.-

3.-

Consolidado y Responsable:

Romeo

acin con el evaluado:

Responsable
Colega

( )
( )

l resultado del desempeo,

ad de mejorar los resultados
cin.

sus respuestas.

ECUENTE

SIEMPRE

SUGERENCIAS