Caro(a) aluno(a)!

Esta atividade discursiva vale uma porcentagem em sua frequncia neste ED, antes de
respond-la, estude o texto terico e o complementar, anexos a esta atividade.

1) O registro e o controle de frequncia so feitos automaticamente pelo Portal

Universitrio. Dessa forma, a sua frequncia somente ser registrada atravs do envio
e alcance mnimo de 60% de acertos. Portanto, no se esquea de salvar e enviar a
atividade ao concluir a tarefa.
2) O manual do aluno traz informaes importantes, sobre os Estudos Dirigidos. Leiao com ateno e consulte-o sempre que tiver alguma dvida.
3) Ao redigir as suas respostas s questes dissertativas, espera-se que voc elabore
textos respondendo s questes de forma crtica e argumentativa. Textos em
formatos de tpicos, por exemplo, no atendero estrutura de elaborao das
respostas.

Boa Atividade!

Leia o texto a seguir sobre a expanso de pessoas no ensino superior:

Nos ltimos anos, o Brasil passou por uma forte expanso do nmero de pessoas
matriculadas no ensino superior. Ainda assim, a fora de trabalho brasileira continua
sendo de baixa escolaridade. O relatrio Education at a Glance 2015, publicado pela
OCDE, aponta que apenas 14% das pessoas entre 25 e 64 anos possuem diploma de
ensino superior, cifra que alcana patamares muito mais elevados nos pases ricos:
54% no Canad, 44% nos Estados Unidos, 42% no Reino Unido e 32% na Frana.
As maiores taxas de crescimento econmico verificadas na ltima dcada
despertaram o debate acadmico sobre a importncia da qualificao profissional
para o desenvolvimento econmico. Essa relao passa pelos ganhos de
produtividade que os setores de produo mais sofisticados garantem economia. No
artigo Breves Notas sobre Escassez de Mo de Obra, Educao e Produtividade do
Trabalho, Paulo Nascimento, Divonzir Gusso e Aguinaldo Maciente apontam que:
Ganhos de produtividade dependem de uma gama ampla e complexa de
condies econmicas, tecnolgicas e institucionais, entre as quais figura,
por certo, a disponibilidade de recursos humanos com as necessrias
competncias. E estas precisam ser entendidas como atributos cognitivos,
de habilidades fsicas e motoras, de qualificaes tcnicas que incluem
conhecimento tcito e de relacionamento social e organizacional, para os
quais contribuem, em parte importante, mas no exclusiva, os
conhecimentos e padres de sociabilizao adquiridos na educao escolar
(NASCIMENTO; GUSSO; MACIENTE, s/d, p. 13).
Fontes:
EDUCATION AT A GLANCE. 2015. Disponvel em <http://www.keepeek.com/Digital-AssetManagement/oecd/education/education-at-a-glance-2015_eag-2015-en#page1>. Acesso em: 14
jul. 2016.
ARTIGO
DO
IPEA.
Disponvel
em
<http://repositorio.ipea.gov.br/bitstream/11058/4113/1/Radar_n23_Breves.pdf>. Acesso em: 14 jul.
2016.

A partir dessas informaes, escreva sobre a importncia do ensino superior para sua
vida e para o pas.

Leia o texto a seguir:

Pessoas certas e dinheiro no bolso?
Vitor sempre viu a dificuldade das empresas lidarem com a parte contbil, quando
consultor. Na Mind On, os desafios ficaram ainda mais claros quando sentiu a burocracia
na pele. As altas taxas e as etapas longas o frustravam por serem quase estritamente
manuais e off-line, o que permitia mnimo controle.
PERCEBENDO A OPORTUNIDADE DE AUTOMATIZAR UM PROCESSO ARCAICO, SE
ENFURNOU NA FIRMA DE CONTABILIDADE DE UM AMIGO POR UM MS PARA OBSERVAR A
DINMICA DO SETOR.
Mas Vitor no era especialista nem em contabilidade, nem em sistemas. Tambm no tinha
capital para dar os primeiros passos, quanto mais casado, com uma filha de 10 anos, e a
segunda a caminho. Escutou muitos no e esquece isso, de vrias pessoas, mas ele
sabia onde queria chegar. S precisava de gente que topasse a aventura com ele.
Errou nessa escolha duas vezes, at se unir a Fabio, que comprou a ideia com muito
entusiasmo. Encontrar um desenvolvedor fcil, mas o mais importante encontrar um
scio desenvolvedor. E, aqui, est a grande diferena: scio! No digo na questo societria
apenas, mas no comprometimento, na paixo pelo produto e em mudar a vida de milhares
de micro e pequenos empresrios no Brasil, ele conta.
Por muito tempo, a Contabilizei sobreviveu com as economias da famlia. Vitor havia
vendido sua parte da Mind On e seguiu em frente sem nenhuma remunerao. Foram mais
de 12 meses sem dinheiro nenhum entrar, at receberem um investimento da Curitiba
Angels em 2014. Foi s a cereja do bolo para o negcio comear a decolar.
Um modelo campeo
O modelo apostou em fornecer todos os servios de um escritrio de contabilidade
tradicional cuja contratao obrigatria segundo a legislao brasileira , mas na
nuvem e com maior transparncia.
Os clientes tm acesso em tempo real a relatrios e balanos e contam com suporte de
contadores e especialistas, alm de gerar guias de impostos on-line, notas fiscais
eletrnicas e enviar alertas sobre datas de vencimentos. E como tudo digital, os planos
tambm so bastante acessveis: conseguimos repassar o ganho que temos em reduo
de custos para o cliente e democratizar o servio, conta Vitor.
Com isso, a Contabilizei consegue atender at 60 vezes mais MPEs que uma firma comum
e gerar uma economia de at 90% em servios contbeis, facilitando a vida de
empreendedores. Dessa forma, eles mantm suas empresas regularizadas, mas ainda tm
tempo de focar no que importa: faz-las crescerem!
(Fonte: Endeavor. Na contramo da crise: uma aventura que cresce 700%. 2016. Disponvel em:
<https://endeavor.org.br/historia-vitor-torres-fabio-bacarin-contabilizei/>. Acesso em: 6 jul. 2016).

Buscando elementos do trecho do texto anterior e, com base nas competncias

exigidas pelo mercado, descreva quais competncias fizeram Vitor conquistar seu
espao no mercado de trabalho.

Leia o texto a seguir:

So Paulo - A internet mudou radicalmente a forma de procurar emprego. Se, no passado,
o candidato precisava se debruar sobre os classificados do jornal para "garimpar" uma
nica vaga, hoje ele encontra dezenas delas com poucos cliques.
Isso no significa que achar a oportunidade profissional mais adequada ao seu perfil seja
necessariamente mais fcil.
Afinal, se inegvel que os empregadores se tornaram mais acessveis graas s mdias
digitais, tambm verdade que as exigncias deles se tornaram maiores e mais complexas.
De acordo com Jorge Martins, gerente de diviso da consultoria de recrutamento Robert
Half, o mercado de trabalho tem solicitado profissionais cada vez mais especializados.
Hoje, as empresas no contratam mais gerentes ou analistas aptos a trabalhar em
qualquer rea, como era comum no passado. Elas preferem pessoas altamente
qualificadas para resolver problemas cada vez mais especficos.
Some-se a isso outra novidade de grande impacto: as redes sociais. A enorme visibilidade
trazida por esses meios exige que o profissional redobre sua ateno quanto prpria
imagem - um cuidado especialmente importante quando vai procurar emprego.
Enquanto, no passado, vida pessoal e profissional eram muito separadas uma da outra,
hoje muito mais fcil confundi-las. Se no souber gerir estrategicamente a sua presena
em redes sociais, como LinkedIn e Facebook, voc corre o risco de afastar recrutadores e
perder oportunidades.
Diante de tantas mudanas, importante passar a limpo velhas regras sobre busca de
emprego que j no cabem na realidade atual. Veja a seguir 5 conselhos tidos como
ultrapassados por trs especialistas consultados por EXAME.com:
1. Candidate-se a qualquer vaga, o importante que o seu currculo chegue at a
empresa
At um passado recente, diz Martins, era relativamente comum enviar o CV para um
potencial empregador mesmo que a vaga anunciada no tivesse nada a ver com o seu
perfil. Como o processo de recrutamento era mais lento, no era to ruim para a empresa
receber um currculo fora de contexto, porque ele poderia ser aproveitado de alguma
forma, explica ele.
Hoje, com diversos processos automatizados, o departamento de recursos humanos cada
vez mais cobrado por eficincia - e no lhe sobra quase nenhum tempo para analisar
currculos no solicitados.

Isso tambm vale para eventuais contatos que voc tenha dentro da empresa onde quer
trabalhar, afirma Marcelo Nbrega, autor do livro Voc est contratado! (Editora vora).
S mande o seu CV se o seu conhecido tiver pedido, diz ele. Caso contrrio, o destino da
sua mensagem ser o lixo.
2. Aceite a vaga que vier, s no fique muito tempo desempregado
claro que passar tempo demais fora do mercado prejudica a carreira - e o bolso. Ainda
assim, no interessante dizer sim primeira oportunidade que aparecer, diz Nbrega.
Se a vaga no tiver nada a ver com voc, voc pode fracassar e at ser demitido, explica
ele. Isso para no dizer que uma passagem fora de contexto pode comprometer a
coerncia do seu currculo no futuro.
Hoje, estar desempregado no tem mais o mesmo peso simblico que tinha quando
funcionrios e patres eram mais fiis uns aos outros. Num momento para os negcios em
que a nica certeza a imprevisibilidade, as relaes de trabalho se tornaram mais
lquidas e, via de regra, tm durado menos tempo do que no passado.
Nesse novo contexto, as demisses se tornaram cada vez mais comuns - e no carregam
mais o mesmo estigma do passado. No mais o fim do mundo dizer que voc est
desempregado, e por isso voc no precisa mais topar qualquer coisa s para se recolocar,
afirma Nbrega.
3. Ir se apresentar pessoalmente pode deixar uma boa impresso
Forar um encontro presencial com algum da empresa onde voc quer trabalhar
dificilmente render bons resultados. Segundo Martins, a falta de tempo da vida moderna
requer cuidados extras na hora de se aproximar de um empregador.
A no ser que voc tenha sido convidado, orienta o gerente da Robert Half, jamais v
pessoalmente entregar o seu currculo. Para ele, o candidato pode no mximo usar o
telefone. Ligar para dizer que voc viu uma vaga e acredita estar apto para preench-la
pode demonstrar interesse e segurana, diz. Mas faa isso apenas se de fato estiver
inteiramente pronto e capacitado para a funo.
At imprimir o currculo est deixando de fazer sentido. Segundo Silvio Celestino, sciofundador da Alliance Coaching, o que importa hoje em dia ter um perfil no LinkedIn com
as palavras-chave mais importantes. Em uma apresentao presencial, bom ter uma
cpia impressa do CV, mas isso s vem muito tempo depois", explica ele.
4. melhor no dizer quanto voc realmente ganhava
Ao buscar emprego, preciso discutir com clareza as suas intenes salariais. At para se
ter alguma base de negociao, no h alternativa seno dizer qual era a sua remunerao
no emprego anterior.
No passado, algum poderia pensar que, se mentisse sobre o salrio recebido na ltima
empresa, poderia pedir mais ao contratante. Hoje, alm de desonesta, essa ttica est
fadada ao fracasso. Afinal, ficou muito mais fcil checar esse tipo de informao.
Apoiados em bancos de dados e diversos canais de comunicao com o mercado, os
recrutadores esto muito mais blindados a blefes de qualquer tipo, afirma Martins.

5. Para fisgar o interesse da empresa, no deixe nada de fora do seu currculo

Com o tempo cada vez mais curto, a maioria dos profissionais de RH s d ateno a
currculos objetivos e enxutos. Assim, no passa de uma iluso acreditar que um longo CV
indicar que voc tem uma trajetria rica e robusta. Na verdade, a nica mensagem que
voc passar ser a de que no sabe resumir um texto - isso se ele for lido.
Assim, em vez de listar exaustivamente as suas competncias e passagens profissionais,
melhor elaborar um currculo claro e preciso em no mximo duas pginas.
Segundo Martins, tambm importante fazer um documento que seja adaptvel. Faa
uma verso no CV para cada processo seletivo, incluindo ou excluindo informaes em
funo da sua relevncia para a oportunidade em questo, explica.
(Fonte: GASPARINI, C. 5 velhos conselhos sobre busca de emprego que no valem mais. Exame, [online], abr. 2016).

O texto apresenta um conjunto de medidas ultrapassadas na tarefa de buscar uma

vaga de emprego. Corrigindo esses erros, crie uma estratgia e um plano de ao
para encontrar uma vaga, indicando qual o melhor caminho para isso.

Caso sua atividade seja selecionada, voc nos autoriza sua publicao
integral ou parcial no Guia de Possibilidades de Respostas?
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