Presentación Procesos de Ascenso PDF

Procesos de Evaluacin del Desempeo y de
Ascensos Ordinarios en la Carrera Policial
VISIPOL
EVALUACIN DEL DESEMPEO.

RESOLUCIN 031, FECHA 16 DE ENERO DE 2013.
EVALUACIN DE DESEMPEO POLICIAL

Para la realizacin de la Evaluacin de Desempeo es de carcter
obligatorio y ningn funcionario puede obviar alguna de ellas y que se
deben realizar en diferentes momentos del ao, tiene una valoracin mnima
aprobatoria como se establece en la siguiente tabla:
CALIFICACIN MNIMA DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO

NIVEL
CALIFICACIN MINIMA
ESCALA
Nivel Operativo
12
Sobre 20 Pts.
Nivel Tctico
15
Sobre 20 Pts.
Nivel Estratgico
17
Sobre 20 Pts.

PASOS PARA SU APLICACIN

N
Tipo de Evaluacin
Periodo de Aplicacin
Pruebas Anuales de
Evaluacin
Cada ao
Supervisin Continua
Para los Niveles Operacional y Tctico cada 3

meses, para el Nivel Estratgico una vez al
ao.
Formacin Continua y
Reentrenamiento
Programacin establecida por la UNES y los

Cuerpos de Polica
Disciplina
Trimestral
Evaluacin Institucional
Determinada por el rgano Rector

PRUEBAS ANUALES DE EVALUACIN

La comprenden las Evaluaciones Fsica, Psicolgica, de
Competencias y de Evaluacin de Desempeo en equipo, las cuales
se realizan una vez por ao, en el caso de que el funcionario aspire al
ascenso se le ponderar la valoracin de la prueba fsica o psicolgica
para dicho proceso, de dichas evaluaciones tiene una valoracin
porcentual, y de nmeros enteros que permite ubicarlo en una tabla final
de valoracin.

PRUEBAS ANUALES DE EVALUACIN

TIPOS DE PRUEBA
Evaluacin Fsica: Las realizan los profesionales acreditados para
tal fin.
Evaluacin Psicolgica: Las aplican los profesionales acreditados
para tal fin.
Evaluacin de Competencias: Se realiza con el sistema

informtico que el rgano Rector a travs del Consejo General de Polica
determine para dicha evaluacin.
Evaluacin de Desempeo en equipo: Las debe realizar el

Equipo Tcnico de Evaluacin del Desempeo de cada cuerpo policial.

SUPERVISIN CONTINUA
Es la evaluacin constante que realiza el Supervisor inmediato al
funcionario o funcionaria policial, para esta evaluacin se debe realizar un
instrumento, que debe ser aplicado trimestralmente, es decir, cada tres
(3) meses para el Nivel Operacional y Tctico, mientras que para el Nivel
Estratgico (Comisionados en cualquiera de sus rangos) ser anual,
para dicha evaluacin se utilizar la siguientes dimensiones y escalas:

SUPERVISIN CONTINUA
ESCALAS
DIMENSIONES
RANGO
PUNTUACIN
Uso de la Fuerza y Derechos Humanos
EXCELENTE
La ejecucin de las funciones de polica
BUENO
La calidad en la prestacin del Servicio
REGULAR
Las percepciones ciudadanas sobre el

Servicio Policial
DEFICIENTE
Obligaciones laborales
MUY
DEFICIENTE

FORMACIN CONTINUA Y
REENTRENAMIENTO
Se debe entender como Formacin Continua toda educacin formal
acadmica realizada por el funcionario policial en Instituciones Acadmicas
en el rea de Seguridad Ciudadana.
El Reentrenamiento es toda capacitacin que recibe el funcionario o
funcionaria policial dentro de la institucin policial o en la Universidad
Nacional Experimental de la Seguridad (UNES) en el rea de la funcin
policial.

DISCIPLINA
Es un des-merito que se mide dentro del Sistema de Evaluacin de Desempeo,
con las medidas Voluntarias y Obligatorias, estas valoraciones comienzan con una
ponderacin de 20 puntos y descontara puntos dependiendo del tipo de medida y el
cumplimiento o no por parte del funcionario o funcionaria policial evaluado.

EVALUACIN INSTITUCIONAL
Esta evaluacin tiene un valor cuantitativo que el rgano Rector
remitir a cada Cuerpo de Polica para que sea utilizado para la valoracin
institucional de cada uno de los funcionarios y funcionarias que participan en
el proceso.

PONDERACIN DE LAS EVALUACIONES
PROCESO DE ASCENSO ORDINARIOS AO 2016.

RESOLUCIN 086, FECHA 18 DE MAYO DE 2012.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
NORMAS SOBRE ASCENSOS EN LA CARRERA

POLICIAL.
1.- Inicio.
FASES DE LOS
PROCEDIMIENTOS
ORDINARIOS DE
ASCENSO. ART. 19
DURACIN
MAXIMA 5 MESES.
2.- Seleccin de participantes.

3.- Verificacin de Requisitos.
4.- Evaluaciones.
5.- Decisin y Nombramiento.
6.- Juramentacin.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
FASES DEL PROCESO DE ASCENSO.

INICIO
PASO 1
PASO 2
Art. 20. Cuerpo de Polica solicita

apertura del proceso ante el rgano
Rector. Dentro de los 3 ltimos meses de
cada ao.
Nombramiento del Equipo Tcnico de

ascenso por parte del Director de cada
Cuerpo Policial. Art. 9 Nral. 3 y Art. 10.
PASO 3
PASO 4
Director del Cuerpo Policial Postula a los

profesionales que aplicaran las pruebas
para su respectiva acreditacin, remiten
al rgano Rector. Art. 12.
1 de febrero, se remite lista de

candidatos seleccionados para
participar en los procedimientos de
ascensos ordinarios. Art. 21.
ASCENCOS ORDINARIOS
.

Seleccin de participantes
y verificacin de requisitos
PASO 5
PASO 6
Publicacin interna de la lista de

candidatos para los ascenso ordinarios
por parte de Recursos Humanos de los
Cuerpos de Polica. Art. 21.
Preparacin de expedientes para

ascensos ordinarios por parte de
Recursos Humanos (a los funcionarios
que cumplan con los niveles acadmicos
establecidos).
PASO 7
PASO 8
Verificacin de los requisitos

establecidos en el articulo 37 de la
LEFPOL por parte del Equipo Tcnico
de ascenso del Cuerpo de Polica.
Segunda publicacin de candidatos por

parte del Equipo Tcnico de ascenso del
Cuerpo de Polica. Art. 22.
ASCENCOS ORDINARIOS
.

PASO 9
PASO 10
Subsanacin de errores u omisiones

por parte de los funcionarios ante
Recursos Humanos. Art. 22. 5 das
hbiles.
Tercera Publicacin de candidatos por

parte del Equipo Tcnico de Ascenso del
Cuerpo de polica. Art. 22.
PASO 11
PASO 12
El Cuerpo de polica remite al rgano

Rector lista preliminar de candidatos.
Art. 22.
El rgano Rector verifica ante los

rganos e instancias de Seguridad del
Estado. Art. 23.
ASCENCOS ORDINARIOS
.

PASO 13
PASO 14
El rgano Rector certifica la lista

definitiva de candidatos a participar en
el proceso de ascenso ordinarios.
Publicacin interna de lista definitiva de

los candidatos (as) a participar en el
proceso de ascenso por parte del
Director del Cuerpo de Polica. Art. 21.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
EVALUACIONES DE ASCENSO
Articulo. 24.
Idoneidad Moral en su conducta funcionarial y ciudadana
Evaluacin Fsica y Mdica
Evaluacin Psicolgica
Evaluacin de Mritos de Servicio
Evaluacin de su desempeo policial individual y colectivo
Evaluacin de competencias para el ejercicio del rango policial
Entrevista Personal del o de la Participante
Evaluacin integral de compromiso institucional al servicio
Aplicable para
los Rangos de
Oficiales
Aplicable para
Agregados
los Rangos de
hasta
Supervisores Comisionados
a
Jefes
Comisionados
Jefes
ASCENCOS ORDINARIOS
.
Articulo. 24.
Esta evaluacin es de naturaleza eliminatoria, una vez verificada por IURIS y SIIPOL.

Esta evaluacin es de naturaleza eliminatoria.
Esta evaluacin es de naturaleza eliminatoria y su finalidad es evaluar al funcionario o
funcionaria su estado mental y conductual.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
Articulo. 24.
Es de naturaleza
Acumulativa
consiste en evaluar al funcionario o funcionaria los
Evaluacin
Fsicayy Mdica
reconocimientos institucionales Responsabilidad Disciplinaria y Penal, Formacin continua y
reentrenamiento.
Evaluacin de su desempeo policial individual y colectivo
Es de naturaleza Acumulativa.
Esta evaluacin es de naturaleza Acumulativa y consiste en evaluar al funcionario o funcionaria
sus habilidades, conocimientos y destrezas tanto tericas como prcticas. Ejemplo el uso
potencialmente mortal.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
Articulo. 24.
Es realizada por el rgano Rector y esta dirigida a obtener una apreciacin directa e inmediata
de sus conocimientos, aptitudes, destrezas, competencias y conocimientos morales para el
desempeo de la funcin policial.
Es realizada por el rgano Rector y tiene por finalidad comprobar si los y las participantes
poseen las condiciones morales, aptitudinales y competencias de alta supervisin, direccin y
gerencia de los cuerpos de polica y del servicio de polica, es una evaluacin integral.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
PONDERACIN DE ASCENSO
Articulo. 25.
Evaluacin de Mritos de servicios
Evaluacin de Competencia
30 %
40 %
30 %
20 %
Evaluacin de Desempeo
30 %
Evaluacin de Competencia
20 %
05 %
Evaluacin Integral de compromiso institucional al servicio
15 %
Estudios de cuarto nivel
10 %
Evaluacin de Desempeo
Aplicable para los

Rangos Oficial
Agregado a supervisor
Jefe
Aplicable para los

Rangos de
Comisionado a
Comisionado
Jefe
ASCENCOS ORDINARIOS
.
VALORES PORCENTUALES A VALORES

ENTEROS MINISMAS APROBATORIAS
Articulo. 25 y 26.
PA: PUNTOS ACUMULADOS DEL FUNCIONARIO O FUNCIOANARIA
FORMULA: PA* 20 / 100= NOTA
NIVEL
CALIFICACIN
MINIMA
ESCALA
Nivel Operativo
12
Sobre 20 Pts.
Nivel Tctico
15
Sobre 20 Pts.
Nivel Estratgico
17
Sobre 20 Pts.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
EVALUACIN DE NATURALEZA
ELIMINATORIA
Articulo. 25.
PASO 15. El Cuerpo de Polica con los profesionales acreditados aplicarn las
evaluaciones que tienen carcter eliminatorio, aplicando los instrumento correspondiente.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
Articulo. 21 y 25.
PASO 16. Publicacin interna de lista de candidatos que continan en el proceso de ascenso
por parte del Equipo Tcnico de Ascenso. Art. 21.
PASO 17. EN LOS NIVELES OPERACIONALES Y TCTICO. Art. 25.

los reconocimientos institucionales Responsabilidad Disciplinaria y Penal, Formacin continua y
reentrenamiento.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
Articulo. 25.
PASO 17. EN EL NIVEL ESTRATGICO.
Es de naturaleza Acumulativa y consiste en evaluar al funcionario o funcionaria los
reconocimientos institucionales Responsabilidad Disciplinaria y Penal, Formacin continua y
reentrenamiento.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
Articulo. 25.
PASO 17. EN EL NIVEL ESTRATGICO.
Es de naturaleza Acumulativa, realizada por el rgano Rector y esta dirigida a obtener una
apreciacin directa e inmediata de sus conocimientos, aptitudes, destrezas, competencias y
conocimientos morales para el desempeo de la funcin policial.
Esta evaluacin es de naturaleza Acumulativa realizada por el rgano Rector y tiene por
finalidad comprobar si los y las participantes poseen las condiciones morales, aptitudinales y
competencias de alta Supervisin, direccin y gerencia de los cuerpos de polica y del servicio
de polica, es una evaluacin integral.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
FASES DE EVALUACIN Y DECISIN.

PASO 18
PASO 19
Art. 30. Para la aplicacin de las pruebas

de competencia, los Cuerpos de Polica
con el profesional acreditado aplicarn la
prueba del Uso de la Fuerza
Potencialmente Mortal y, el rgano
Rector aplicara las pruebas tericas a
travs de su sistema informtico.
Art. 33. El Equipo Tcnico de Ascenso

realizar un informe individual por cada
funcionario.
PASO 20
PASO 21
Art. 33. El Equipo Tcnico de Ascenso

realizar un informe de resultados de los
procedimientos de ascensos al Director
del Cuerpo de Polica.
Art. 33. El Director tendr 5 das hbiles

para remitir el informe de resultados al
rgano Rector.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
FASES DECISIN Y NOMBRAMIENTO.

PASO 23
PASO 22
Art. 34. El rgano Rector a travs de su
Equipo Tcnico Nacional verificar la
conformidad de los resultados del
Procedimiento Ordinario de Ascenso
Art. 34. El rgano Rector remitir a los

Cuerpos de Polica la conformidad con
las listas definitivas de los funcionarios y
funcionarias.
PASO 24
Art. 35. El Director o Directora de cada
Cuerpo de Polica una vez recibida la
lista deber dictar el acto de ascenso.
ASCENCOS ORDINARIOS
.
Cronograma de Ascensos Ordinarios

PROCESO
RESPONSABLE
FECHA
OBSERVACIN
Solicitud de Inicio
Director (a) del Cuerpo de Polica
Desde: 01/10/15
Hasta: 01/12/15.
Enviar en fsico al
rgano Rector.
Nombramiento del Equipo

Tcnico de Ascenso
Desde: 01/10/15
Hasta: 01/12/15.
Enviar en fsico al
rgano Rector.
Solicitud de acreditacin de
los profesionales.
Desde: 01/10/15
Hasta: 01/12/15.
Enviar en fsico al
rgano Rector.
Aprobacin o no del
Procedimiento
M.P.P. Con Competencia en Materia

de Prevencin y Seguridad Ciudadana
y del Servicio de Polica
Desde: 01/10/15
Hasta: 15/01/16.
Establecer lista Preliminar de

Funcionarios (as)
Seleccionados.
Desde: 01/02/16
Hasta: 05/02/16.
Limite para Subsanar errores

u omisiones
Funcionarios y Funcionarias
Hasta: 28/02/16.
ASCENCOS ORDINARIOS
.

PROCESO
RESPONSABLE
FECHA
OBSERVACIN
Elaboracin de nueva lista

preliminar.
Equipo Tcnico de Ascenso del

Cuerpo de Polica.
01/03/16.
Remite al rgano Rector

Nueva Lista Preliminar.
Desde: 02/03/16
Hasta: 08/03/16.
2 Listado
Primera Publicacin de
Listado.

Desde: 09/03/16
Hasta: 14/03/16.
En un Diario de
difusin nacional
Se remite lista definitiva de

funcionarios (as)
seleccionados.

Desde: 15/03/16
Hasta: 15/04/16.
Dicha lista se enviara

al Cuerpo de Polica.
Aplicacin de pruebas de
Competencia nivel
Operacional y Tctico

Desde: 15/04/16
Hasta: 14/05/16.
Duracin Mxima
Aplicacin de pruebas de
Competencia nivel
Estratgico.

Desde: 15/04/16
Hasta: 29/05/16.
Duracin Mxima
ASCENCOS ORDINARIOS
.

PROCESO
RESPONSABLE
FECHA
Supervisin y evaluacin de
los procesos de ascenso.

Desde: 01/06/16
Hasta: 30/06/16.
Elaboracin de Informes
individuales y de Resultados
del Concurso
Equipo Tcnico de Ascenso del

Cuerpo de Polica.
Desde: 01/06/16
Hasta: 16/06/16.
Remite el Informe de
Resultados de los
Procedimientos Ordinarios
de ascenso.
Desde: 17/06/16
Hasta: 23/06/16.
Lista definitiva de los

ascensos

Juramentacin y Trmite de
Credencial nica.
01/07/16.
Desde: 01/07/16
Hasta: 16/07/16.
OBSERVACIN
Enviar al rgano
Rector. En fsico y
digital
INFORMACIN
DIRECCIN: Av. Urdaneta con esquina Platanal, sede del Ministerio del
Poder Popular para Relaciones Interiores, Justicia y Paz, piso 14
Viceministerio del Sistema Integrado de Polica.
CORREO: Ascensospoliciales.visipol2@gmail.com
TELFONOS DE CONTACTO: 0212-5061512/ 5061198.
DOCUMENTOS: Todo oficio, solicitud o informacin que sea enviado al

Viceministerio del Sistema Integrado de Polica, debe estar dirigido al
ciudadano Gral/ Div. Giuseppe Cacioppo Oliveri.
Muchas Gracias

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Procesos de Evaluacin del Desempeo y de

Ascensos Ordinarios en la Carrera Policial

EVALUACIN DEL DESEMPEO.

EVALUACIN DE DESEMPEO POLICIAL

CALIFICACIN MNIMA DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO

EVALUACIN DEL DESEMPEO.

PASOS PARA SU APLICACIN

Para los Niveles Operacional y Tctico cada 3

Programacin establecida por la UNES y los

Determinada por el rgano Rector

EVALUACIN DEL DESEMPEO.

PRUEBAS ANUALES DE EVALUACIN

EVALUACIN DEL DESEMPEO.

PRUEBAS ANUALES DE EVALUACIN

Evaluacin de Competencias: Se realiza con el sistema

Evaluacin de Desempeo en equipo: Las debe realizar el

EVALUACIN DEL DESEMPEO.

EVALUACIN DEL DESEMPEO.

Uso de la Fuerza y Derechos Humanos

La ejecucin de las funciones de polica

La calidad en la prestacin del Servicio

Las percepciones ciudadanas sobre el

EVALUACIN DEL DESEMPEO.

EVALUACIN DEL DESEMPEO.

EVALUACIN DEL DESEMPEO.

EVALUACIN DEL DESEMPEO.

PONDERACIN DE LAS EVALUACIONES

PROCESO DE ASCENSO ORDINARIOS AO 2016.

NORMAS SOBRE ASCENSOS EN LA CARRERA

2.- Seleccin de participantes.

FASES DEL PROCESO DE ASCENSO.

Art. 20. Cuerpo de Polica solicita

Nombramiento del Equipo Tcnico de

Director del Cuerpo Policial Postula a los

1 de febrero, se remite lista de

FASES DEL PROCESO DE ASCENSO.

Publicacin interna de la lista de

Preparacin de expedientes para

Verificacin de los requisitos

Segunda publicacin de candidatos por

FASES DEL PROCESO DE ASCENSO.

Subsanacin de errores u omisiones

Tercera Publicacin de candidatos por

El Cuerpo de polica remite al rgano

El rgano Rector verifica ante los

FASES DEL PROCESO DE ASCENSO.

El rgano Rector certifica la lista

Publicacin interna de lista definitiva de

Evaluacin Fsica y Mdica

Evaluacin de Mritos de Servicio

Entrevista Personal del o de la Participante

Evaluacin Integral de compromiso institucional al servicio

Estudios de cuarto nivel

Aplicable para los

Aplicable para los

VALORES PORCENTUALES A VALORES

PASO 17. EN LOS NIVELES OPERACIONALES Y TCTICO. Art. 25.

FASES DE EVALUACIN Y DECISIN.

Art. 30. Para la aplicacin de las pruebas

Art. 33. El Equipo Tcnico de Ascenso

Art. 33. El Equipo Tcnico de Ascenso

Art. 33. El Director tendr 5 das hbiles