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La reforma: violencia
empresarial, degradacin del
trabajo y mala fe
Catedrtico de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La
Mancha

Joaqun Aparicio

20 de Febrero de 2012
(16:54 h.)

La reforma laboral hecha por Decreto-Ley da un enorme poder al empresario

afectando profundamente a todas las instituciones centrales del Derecho del Trabajo
y, como reverso de la moneda, expropia derechos de los trabajadores. Avanza en el
camino de dejar solo al trabajador individual frente al empresario sin la mediacin

del sindicato, de la administracin laboral y de los jueces. Esa gran transformacin

veces

empresario. A partir de ahora en el mbito en que el trabajador presta sus servicios,

est transida por el elemento central de las facilidades para despedir que da al

compartido

que est organizado y dirigido por el empresario, impera el autoritarismo empresarial

compartir

porque sobre cada trabajador pende, como espada de Damocles, el poder para
despedir. El despido no es un acto banal, es un acto de violencia (Vase A. Baylos y
J. Prez Rey, El despido o la violencia del poder privado,
Trotta, Madrid, 2009)
porque para el trabajador perder su trabajo es perder los medios ordinarios de
subsistencia y su modo de inclusin en la esfera de la ciudadana. Como dijera Sir

William Beveridge, perder el trabajo es para el trabajador un drama, mientras que

para el empresario ese hecho es un inconveniente, el resultado de un clculo de
conveniencia. En el acto del despido se manifiesta con toda crudeza la diferente
posicin de poder de las partes en el contrato de trabajo, una posicin de poder ya

socialmente desequilibrada pues el empresario dispone de los medios de

produccin y el trabajador solo de su fuerza de trabajo. Todo sistema jurdico que

aspire a legitimarse tratando de de ser justo articula una serie de medidas para que
en los contratos onerosos, como el de trabajo, haya un ms o menos aceptable
equilibrio entre las prestaciones reciprocas y por ello busca que el cumplimiento de

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lo pactado no quede en manos de una de las partes. Es esta una de las

razones
ltimas por las que el despido tiene que responder a una
justa causa.
La causalidad del despido, reconocida en el art. 30 de la Carta de Derechos
Fundamentales de la Unin Europea, forma parte del conjunto de elementos que
integran la idea de democracia expresada en la
frmula del Estado Social y
Democrtico de Derecho del art. 1 de nuestra Constitucin, patrimonio de la cultura
europea de postguerra. El Tribunal Constitucional ha declarado que la proteccin
frente al despido sin causa forma parte del derecho al
trabajo del art. 35 de la
Constitucin. El convenio 158 de la OIT, ratificado por Espaa, insiste en ello e
impone un procedimiento para que el trabajador pueda defenderse frente a las

causas alegadas por el empresario, requisito que nuestra jurisprudencia ha

entendido se cumple con la revisin judicial del despido.
Pues bien, la reforma ha debilitado en extremo todas estas previsiones sobre la
causalidad del despido. En primer porque el nuevo contrato para emprendedores
de menos de 50 trabajadores consiente un periodo de prueba de un ao durante el
cual el emprendedor podr despedir directamente sin alegacin de causa alguna,
desnaturalizando la funcin propia del citado periodo. En segundo lugar, el nuevo
procedimiento del despido colectivo permite al empresario imponer su voluntad

unilateral en las negociaciones con los representantes sindicales y elimina el control

de la administracin laboral. En tercer lugar, la nueva formulacin de las causas
econmicas, tcnicas, organizativas y productivas justificativas del despido colectivo
se ha hecho de tal manera que dan un poder extraordinario al empresario y dificulta
en extremo el control de la causa por el juez. La mera disminucin de ingresos o
ventas durante tres trimestres es ya una situacin econmica negativa justificativa
del despido, sin que sea necesario que haya generado prdidas en la empresa,
puede, incluso, que la empresa tenga pingues beneficios. Ya no es necesario que el
empresario justifique la racionalidad de las decisin despedir en relacin con el

proyecto de futuro para la buena marcha de la empresa. De este modo se da

satisfaccin una insistente aspiracin de la patronal y
sus idelogos de que el juez
no debe controlar las decisiones empresariales. La desconfianza en los jueces es
explicita en la memoria justificativa de del RDL 3/2012 que el gobierno ha enviado al
Congreso de los Diputados, lo que es llamativo pues ya los jueces venan

debilitando mucho el control de la causa a cambio de la indemnizacin para

despedir. Pero se ve que nada es bastante hasta llegar a la libertad absoluta para
despedir, al despido a voluntad
que, hoy por hoy est vedado por la Constitucin y
las otras normas supranacionales, aunque las actuales modificaciones estn
cercenando el derecho a la tutela judicial efectiva del art. 24 de la Constitucin y las
garantas del Convenio 158 OIT.
Con la reduccin de las indemnizaciones para despedir en los casos de despido
disciplinario, se completa el cuadro. La modificacin sustancial de condiciones de
trabajo, la movilidad funcional y la movilidad geogrfica, que ahora pueden
imponerse unilateralmente por el empresario, cobran efectividad porque tras ellas

late la amenaza del despido. Desde 2008 qu empresas en Espaa que no sean
del sector del lujo no han tenido disminucin de ingresos o ventas? Muy pocas,
con lo que ahora ser posible de inmediato saltarse los convenios colectivos

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vigentes y reducir el salario, modificar la jornada, trasladar a los trabajadores a otra

ciudad, etc y si el trabajador no acepta, la
solucin es clara: el despido con
indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio.
Esta reforma ha llegado, adems, cuando pocas semanas antes los sindicatos
confederales y la las organizaciones empresariales haban concluido un acuerdo
sobre negociacin colectiva y empleo en el que se pact una moderacin salarial
durante tres aos para ayudar a salir de la crisis. Las risas de los dirigentes
empresariales cuando se public el RDL reformador hacen razonablemente pensar
que tanto el Gobierno como ellos mismos no estuvieron movidos por la buena fe,
que tanto exigen siempre, porque ahora ese acuerdo es casi papel mojado.
El exceso de poder que se da a los empresarios refleja una idea de

minusvalorizacin del trabajo y a cambio de exaltacin de la figura del

emprendedor que los medios de formacin de opinin llevan aos promoviendo. El
Gobierno y los empresarios tratan de justificar la reforma presentndola como un
instrumento contra el desempleo, pero que viene para quedarse, porque es la
respuesta necesaria para corregir los histricos desequilibrios estructurales de
nuestro sistema de relaciones laborales y de adaptacin a las circunstancias del
mundo actual (palabras huecas). En realidad lo que estn haciendo es propagar la
falsedad de que trabajar con derechos es la causa del paro y, en coherencia con
ello, en la memoria justificativa que antes se ha citado, se afirma que la amenaza del
despido es un incentivo para que los trabajadores se adapten mejor a los
cambios
exigidos por el empresario. Pero la concepcin del despido como instrumento de la
disciplina empresarial desvela la insinceridad de la lucha contra el desempleo, no
solo porque la poltica econmica (que es la fuente ms importante
para crear
empleo) que se aplica no crea empleo, sino porque los trabajadores son menos
proclives a aceptar el autoritarismo empresarial en circunstancias de pleno empleo.
Esta reforma, al minusvalorar el trabajo, degrada a la persona que trabaja a cambio
una llamada a la fe en una futura creacin de empleo, que todas las evidencias
niegan
y es, adems, incoherente, porque si la persona desempleada alguna vez es
contratada para trabajar en merma de derechos, ser
tambin degradada. No
cualquier empleo vale, los esclavos tenan empleo, hay que recordar. Que el
Ministerio de Trabajo fuese cambiado de nombre por el de Empleo ya era una seal
de lo que luego ha venido.

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