Pago de Subsidios Del Essalud PDT 601 - Segunda Parte - Informe Especial

BLACK COLOR
CONTENIDO
Informe Especial
Pago de subsidios del ESSALUD (Segunda Parte)
I. Registro y declaracin de subsidios en la planilla electrnica
G1
II. Tutorial del PDT 601 sobre registro y declaracin
G3
III. Aplicacin prctica del clculo de subsidios
G5
Comentarios
Nuevas disposiciones laborales respecto de las jornadas mximas de modalidades
formativas laborales
G6
Registro de la CTS en el PDT 601 Planilla electrnica
G8
Informe Especial
Pago de subsidios del ESSALUD
(Segunda Parte)
I. Registro y declaracin de subsidios en la planilla electrnica

1. Registro de das subsidiados
En la declaracin del PDT 601-planilla electrnica la jornada
laboral presenta en forma automtica, como das efectivamente
laborados, el nmero de das calendario del mes que se est declarando, variando solamente en caso de existir das subsidiados
o das no subsidiados y no laborados.
Para el registro y declaracin del subsidio en la jornada laboral, se debe ingresar en DAS SUBSIDIADOS a fin de detallar el
perodo subsidiado, el cual servir como base de datos para la
administracin tributaria. Finalmente, el nmero de das declarados
como subsidiados afectar a la jornada laboral que se registra en
la planilla electrnica.
No debemos olvidar que el subsidio se genera a partir del da
veintiuno (21) de incapacidad, en el caso de la incapacidad por enfermedad o accidente; por lo que se deber registrar, previamente,
los primeros veinte das de incapacidad.
Registro y detalle
de los 20 primeros das de incapacidad
Permite declarar datos sobre

el tipo de das no laborados,
as como la fecha de inicio y
fin de este perodo.
Registro y detalle de los

das subsidiados.
Para declarar el detalle de los das subsidiados se debe ir a un

NUEVO registro, en donde se informar sobre:
1. Tipo de das subsidiados.
2. Das subsidiados en el mes.
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
1ra. quincena, JUNIO 2008

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA
G1
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Informativo Derecho Laboral

3. Fecha de inicio del subsidio, posterior a los 20 primeros das de
incapacidad.
4. Fecha del fin del subsidio.
5. El nmero del CITT, en caso no se haya recabado o entregado
al momento de la declaracin del mes se registrar como: EN
TRMITE.
2. Registro de pago del subsidio

En la declaracin de ingresos, tributos y conceptos del PDT
601-planilla electrnica, se deben registrar conceptos considerados
remunerativos como no remunerativos, es decir a aquellos que no
estn afectos a contribuciones, aportaciones ni sirven como base
de clculo para beneficios sociales.
Por lo tanto, el pago que se realice por los das subsidiados
deber ser registrado en la planilla electrnica dentro del rubro
CONCEPTOS VARIOS, sin que se vea afectada la base de clculo
para las aportaciones o contribuciones.
Permite declarar datos sobre

el tipo de subsidio, la fecha
de inicio y fin y el nmero
de CITT.
Registro de
la prestacin
econmica o
subsidio
Puede registrarse:
EN TRMITE
Al registrar dentro de CONCEPTOS VARIOS el monto pagado

por subsidios, se deber indicar por qu tipo de subsidio se est
realizando el pago y la declaracin.
Despus de realizar el clculo para el pago del subsidio por da,
se debe indicar el monto devengado o generado por la incapacidad
temporal en el mes; de acuerdo al clculo se realiza el pago y el
registro del mismo, que puede ser diferente al monto declarado
como devengado sino se otorga el pago completo.
Es importante registrar el tipo de das subsidiados, debido a que

en el caso del subsidio por MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO
PRE Y POST NATAL no se contabilizan los veinte primeros das como
montos remunerativos a cargo del empleador, como sucede cuando
se registra el subsidio por INCAPACIDAD TEMPORAL (invalidez,
enfermedad y accidentes).
G2

INFORMATIVO
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Informe Especial
II. Tutorial del PDT sobre registro y declaracin de subsidios
El tutorial (seccin Ayuda) del PDT 601
- Planilla electrnica desarrolla algunos
conceptos y ejemplos sobre el registro y
declaracin de los subsidios.
1. Das laborados

Debe tener en cuenta lo siguiente:
Efectivamente laborados
Consignar la cantidad de das efectivamente trabajados durante el perodo. Asimismo, considerar como tales el da de cese del
trabajador (caso de baja), los das feriados y
das de descanso semanal obligatorio.
Subsidiados EsSalud:
Consignar la cantidad de das subsidiados asumidos por el EsSalud durante el perodo, por incapacidad temporal, accidente
o por maternidad, teniendo en cuenta lo
siguiente:
Tipos de suspensin
Incapacidad temporal
Se otorga en dinero para resarcir las
prdidas econmicas, de los afiliados
regulares en actividad, derivadas de la
incapacidad para el trabajo ocasionada
por el deterioro de su salud. Tiene derecho a subsidio (1) por cuenta del EsSalud
todo trabajador acreditado (2), a partir
del vigsimo primer da de incapacidad,
correspondiendo el pago de los primeros
20 das al empleador.
El trabajador portuario tendr derecho al
subsidio a partir del primer da de ocurrida
la incapacidad laboral, el mismo que se
encuentra a cargo del EsSalud.
Inc. a.4) del artculo 12 de la Ley N 26790
- Ley de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud.
En el caso de asegurados regulares,
tienen derecho al subsidio cuando se
encuentren acreditados y tengan vnculo laboral al momento del goce de las
prestaciones y en el caso de accidentes
es suficiente que exista afiliacin.
Artculo 10 de la Ley N 26790 - Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud
Maternidad
Se otorga en dinero con el objeto de
resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recin nacido.
Se otorga por 90 das, pudiendo estos
distribuirse en los perodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto,
conforme lo elija la madre, con la condicin de que durante esos perodos no
realice trabajo remunerado. El subsidio
por maternidad se extender por 30
INFORMATIVO
das en el caso de parto mltiple (Ley

N 28239).
No se podr gozar simultneamente de
subsidio por incapacidad temporal y
maternidad
Artculo 16 del Reglamento de la Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en
Salud, aprobado por el Decreto Supremo
N 009-97-SA.
La afiliada regular tendr derecho a este
subsidio cuando se encuentre afiliada al
tiempo de la concepcin (artculo 35 del
Reglamento de la Ley de Modernizacin
de la Seguridad Social en Salud, aprobado por el Decreto Supremo N 009-97-SA)
y deber encontrarse acreditada en el
mes en que se inicie el goce del subsidio.
Asimismo, dada la naturaleza del subsidio, se requiere que para su goce que la
afiliada mantenga relacin laboral.
Numeral 8.2.5 de la Directiva N 009-GGESSALUD-2001. R.G.G 248-GG-ESSALUD-2001
Accidente
Toda lesin corporal producida por accin imprevista fortuita u ocasional de
una fuerza externa, repentina y violenta
que obra sbitamente sobre la persona,
independientemente de su voluntad y
que puede ser determinada por los mdicos de una manera cierta.
Inc. j) del artculo 2 del Reglamento de
la Ley de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud, aprobado por el Decreto
Supremo N 009-97-SA
Certificado de incapacidad temporal
para el trabajo - CITT
Documento oficial por el cual se hace constar el tipo de contingencia y la duracin
del perodo de incapacidad temporal para
el trabajo. Se otorga al asegurado titular
que se atiende por enfermedad, accidente
o maternidad. Este documento debe ser
emitido obligatoriamente por el profesional
de la salud autorizado y acreditado por
el EsSalud, y debe ser registrado en la
historia clnica.
Inciso b. del numeral 6 de la Directiva
N 009-GG-EsSalud-2001 - Normas Complementarias al Reglamento de Pago de
Prestaciones Econmicas, aprobada por
la Resolucin de Gerencia General N
248-GG-EsSalud-2001
Consignar el nmero del CITT con guiones, de corresponder.
Fecha de inicio y fecha de fin
Consignar la fecha de inicio y la fecha
de fin del perodo subsidiado, asumido
por el EsSalud durante el mes. Debe
coincidir con la informacin consignada
en los CITT, emitidos por los centros

asistenciales del EsSalud, excepto en
el caso que los CITT comprendan das
de incapacidad asumidos por la entidad
empleadora (primeros 20 das del ao),
los cuales no sern considerados al momento del registro en el PDT 601.
Slo en los casos que no se haya informado oportunamente las fechas de
subsidio del mes anterior, la entidad
empleadora podr informarlos en la
declaracin del mes.
De presentarse varios CITT en los que se
consigne das subsidiados repetidos, se
deber registrar lo sealado en el primer
CITT y en el segundo se deber indicar a
partir del siguiente da en que concluye
el perodo del primer CITT.
No laborados y no subsidiados
Consignar la cantidad de das no trabajados y no subsidiados. Debe consignar
la fecha de inicio de estos perodos y su
correspondiente fecha de trmino.
20 S.I. Enfermedad o accidente (primeros
20 das)
Tenga en cuenta que en el caso de suspensin de la relacin laboral perfecta
(SP) e imperfecta (SI) el vnculo laboral
subsiste. En el caso de la perfecta no
hay prestacin de servicios y tampoco
hay remuneracin; a diferencia de la
imperfecta en que si bien no hay prestacin de servicios el trabajador percibe
remuneracin.
Artculo 11 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral - D.S. N
03-97-TR.
2. Ejemplos
1. Al trabajador Y, que ingres a laborar
el 3 de enero de 2008, se le ha emitido
un CITT entre el 7 y el 28 de octubre de
2008 (22 das), tratndose de su primera
incapacidad en el ao 2008, producida
por un accidente de trnsito.

Perodo Tributario 01/2008.
Das efectivamente laborados (incluye

das efectivamente laborados + los
das de descanso semanal obligatorio)
7 das
Subsidiados
2 das
Das no trabajados y no subsidiados: 20 das

SI. Enfermedad o accidente
(primeros 20 das)
Considerando que la incapacidad es por

22 das, de los cuales por ser la primera
ocurrencia, la entidad empleadora asume
los primeros 20, entonces se declaran 2
das subsidiados debido a la naturaleza

G3
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del hecho que produjo la incapacidad
temporal (accidente).
2. Al trabajador A se le ha emitido un CITT
entre el 4 y el 25 de marzo de 2008 (22
das), tratndose de su primera incapacidad en el ao 2008.

Perodo Tributario: 01/2008
Das efectivamente laborados

Incluye das efectivamente laborados
+ los das de descanso semanal obligatorio)
9 das
Subsidiados
2 das
Das no trabajados y no subsidiados:

- S.I. Enfermedad o accidente
(primeros 20 das)

22 das, de los cuales por ser la primera
ocurrencia, el empleador asume los primeros 20.

+ los das de descanso semanal
obligatorio)
23 das
Subsidiados

13 das
Subsidiados
2 das

- S.P. Inasistencias injustificadas
1 das
8 das
Se debe registrar las fechas de inicio y de

fin comprendidas en el CITT an cuando
involucren das del perodo tributario siguiente, declarndose 27 das trabajados
y 4 das subsidiados (los correspondientes a octubre).
En el siguiente perodo tributario, 11/2008,
se registra las mismas fechas de inicio y
de fin del subsidio, contenidas en el
CITT, declarndose 23 das trabajados y
8 das subsidiados (los correspondientes
a marzo), siempre que no ocurra otra
contingencia adicional en este perodo.
6. Al trabajador E en un mes se le han emitido

3 CITT por enfermedad, el primero entre
el 9 y el 12 de marzo de 2008; el segundo
entre el 17 y el 22 de marzo de 2008 y,
finalmente, entre el 26 de marzo y el 5 de
abril de 2008. El empleador ya ha asumido
los primeros 20 das de incapacidad.

Perodo Tributario 03/2008:
20 das
3. Al trabajador B se le ha emitido un
CITT entre el 12 y el 28 de marzo de
2008 (17 das), habiendo el empleador
ya asumido los primeros 20 das en
perodos subsidiados anteriores correspondientes a ese ao. Adicionalmente,
el trabajador no justific su inasistencia
el 31.03.2008.

5. Al trabajador D se le ha emitido un CITT

entre el 28 de febrero y el 8 de marzo de
2008 (12 das). El empleador ha asumido los
primeros 20 das de incapacidad en el ao.

Subsidiados
Incapacidad Temporal por Enfermedad 16 das
15 das
4. Al trabajador C se le ha emitido un CITT

entre el 3 y el 14 de marzo de 2008 (12
das). El empleador, durante el ao 2008,
slo ha asumido 12 de los primeros 20
das que por ley debe asumir.
7. A la trabajadora F se le ha emitido un
CITT por maternidad entre el 17 de octubre y el 30 de noviembre de 2008.

16 das
4 das
Subsidiados
SI Maternidad Durante el descanso
Pre y Post Natal
1 das
Perodo Tributario 10/2008

19 das
Subsidiados

(primeros 20 das)

19 das, de los cuales el empleador debe
asumir 8 das para completar los primeros 20 das que por ley debe asumir,
entonces se declara como se seala en
el cuadro anterior.
G4
15 das
En los siguientes perodos tributarios

la entidad empleadora deber volver a
consignar la informacin de las fechas de
inicio y de fin del subsidio del CITT hasta
que concluya el perodo subsidiado.
8. El trabajador G hizo uso de su perodo

vacacional del 1 al 07 de octubre de 2008
y del 25 al 30 de octubre estuvo con
descanso mdico. Tenga en cuenta que


obligatorio y feriados
18 das
Subsidiados
Incapacidad Temporal por Enfermedad
6 das
No Trabajados y No subsidiados
SI Descanso vacacional
7 das
9. El trabajador H hizo uso de su perodo

vacacional del 1 al 30 de abril de 2008.
El trabajador ingres a laborar el 15 de
enero de 2007. En ese sentido, al haber
generado su derecho de uso de goce en
enero de 2008 su empleador cumpli
con realizar los aportes al EsSalud y a
la ONP en dicho mes.


0 das
- SI Descanso vacacional
30 das
En este caso de no devengarse algn

concepto remunerativo no corresponder
efectuar aportes al EsSalud.
10. Al trabajador N se le otorg licencia sin

goce de haber del 04 al 31 de enero de
2008 (29 das). Laborando el resto de das
del mes.
el empleador ya cubri los primeros 20

das de incapacidad.

3 das
- SP Licencia sin goce de haber
28 das
En el caso de aportes al EsSalud basta

que exista un da efectivamente laborado
para que el sistema le calcule el aporte
con Base Imponible Mnima - BIM.
11. Al trabajador N se le otorg licencia sin

goce de haber del 01 de enero al 15 de
marzo de 2008. En el perodo enero de
2008, se declarar como se indica.


obligatorio
0 das
- SP Licencia sin goce de haber
31 das
En el caso en que el trabajador no perciba

remuneracin en este mes de licencia, no
corresponder abonar el aporte a EsSalud
por dicho mes.
INFORMATIVO
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Informe Especial
12. El trabajador X ingres a laborar el 25
de enero de 2008 y el 30 de enero tuvo
un accidente, otorgndosele un CITT del
30 de enero al 10 de febrero de 2008. En
el perodo enero de 2008, se declarar
como se indica.


obligatorio
(primeros 20 das)
Tenga en cuenta que en este perodo si

bien los das laborados son menores al mes
calendario y de corresponderle por dichos
das una remuneracin menor a la RMV
mensual, la base imponible mnima del
aporte a EsSalud ser igual a la RMV mensual. Por otro lado, si bien el trabajador no
se encuentra acreditado, le corresponde su
atencin en el EsSalud al ser la contingencia
un accidente.
5 das
de incapacidad temporal, maternidad o nacimiento

de un hijo (inciso b) del artculo 1 del Reglamento
de pago de prestaciones econmicas, aprobado por
el Acuerdo N 59-22-EsSalud-99).
(2) Condicin que obtiene el trabajador cuando su entidad
empleadora lo ha declarado durante 3 meses consecutivos o 4 meses alternados, dentro de:
Los 6 meses anteriores al mes en que solicita el
servicio, para el seguro regular.
Los 12 meses anteriores al mes en que solicita
el servicio, para el seguro del trabajador agrario
dependiente.
Caso especial: se evala la declaracin y el pago de solo
los 3 ltimos meses anteriores al mes en que se solicita el
servicio, para el seguro del Pescador y Procesador pesquero
artesanal independiente - Tipo de Trabajador = 66 (Ley N
27177 y artculo 26 de su reglamento, aprobado por el D.S.
N 002-2000-TR. n
NOTAS
(1) Montos en dinero que se otorgan a los asegurados
como una subvencin econmica ante una situacin
2 das
III. Aplicacin prctica del clculo de subsidios

1. Subsidio por incapacidad temporal
1.1. Trabajador con derecho a descanso
mdico subsidiado cuyo empleador
asume los primeros 20 das de incapacidad

En el mes de diciembre de 2007 un
trabajador ha sufrido una enfermedad
ante lo cual el ESSALUD le ha concedido un descanso mdico de 23 das. El
trabajador no ha gozado de descansos
por incapacidad en el ao, por tanto,
los primeros 20 das sern de cargo
del empleador, quien deber pagar la
correspondiente remuneracin, los 3
das restantes sern subsidiados.

Datos
Perodo de
incapacidad : 23 das (01.12.2007
al 23.12.2007)
Remuneracin computable
Noviembre 2007 : S/. 2,100.00
Octubre 2007 : 2,100.00
Setiembre 2007 : 2,100.00
Agosto 2007 : 2,100.00
Julio
2007 : 2,100.00 (1)
Junio
2007 : 2,100.00
Mayo
2007 : 2,100.00
Abril
2007 : 2,100.00
Marzo
2007 : 2,100.00
Febrero 2007 : 2,100.00
Enero
2007 : 2,100.00
Diciembre 2006 : 2,100.00 (1)

Total : S/. 25,200.00
(1) En la remuneracin computable para el
clculo del subsidio no se incluye las
gratificaciones de julio y diciembre.
Clculo del subsidio por incapacidad
Remuneracin Promedio de los Total subsidio

Computable 12 ltimos meses
diario

S/. 25,200.00
360
= S/. 70.00
INFORMATIVO
a. Por los das subsidiados: 3
Total subsidio N de das

Total

diario subsidiados a pagar

S/. 70.00
x
3
= S/. 210.00

Total a pagar
Por los 3 das de subsidio el empleador
pagar a su trabajador S/. 210.00, los
cuales posteriormente sern reembolsados por el ESSALUD.
1.2. Trabajador con derecho a descanso

mdico subsidiado que no cuenta
con 12 meses de aportes

En el presente caso el trabajador ha sufrido
una enfermedad ante lo cual el ESSALUD
le ha concedido un descanso de 30 das en
el mes de enero de 2008. El trabajador no
ha gozado de descansos por incapacidad
en el ao, por tanto, los primeros 20 das
sern de cargo del empleador, quien deber pagar la correspondiente remuneracin,
los 10 das restantes sern subsidiados.
Asimismo, este trabajador slo cuenta con
7 meses de aportes, por tanto el promedio
para el clculo del subsidio se determinar
en funcin del tiempo de afiliacin del
asegurado.

Datos
Perodo de
al 30.01.2008)
Diciembre 2007 : S/. 1,450.00
Noviembre 2007 :
1,450.00
Octubre 2007 :
1,450.00
Setiembre 2007 :
1,450.00
Agosto 2007 :
1,450.00
Julio
2007 :
1,450.00 (1)
Junio
2007 :
1,450.00

Total : S/. 10,150.00
(1) En la remuneracin computable para
el clculo del subsidio no se incluye
la gratificacin de julio.

Remuneracin
Computable

S/. 10,150.00
Promedio de Total
las 7 ltimas subsidio
remuneraciones diario

210
= S/. 48.33

Total


S/. 48.33
x
10
= S/. 483.33

Total a pagar
pagar a su trabajador S/. 483.33, los
2. Subsidio por maternidad

2.1. Trabajadora que goza del subsidio
por maternidad

A una trabajadora embarazada se le
ha otorgado el perodo de descanso
por maternidad, el cual es de 90 das.
La trabajadora ha cumplido con todos
los requisitos legales para gozar del
subsidio durante este descanso.

Datos
Perodo de
al 28.02.2007)
Noviembre 2007 : S/. 1,900.00
Octubre 2007 :
1,900.00
Setiembre 2007 :
1,900.00
Agosto 2007 :
1,900.00
Julio
2007 :
1,900.00 (1)
Junio
2007 :
1,900.00
Mayo
2007 :
1,900.00
Abril
2007 :
2,500.00 (2)
Marzo
2007 :
2,500.00
Febrero 2007 :
2,500.00

G5
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Enero
2007 :
2,500.00
Diciembre 2006 :
2,500.00 (1)

Total : S/. 25,800.00
(1) En la remuneracin computable para
el clculo del subsidio no se incluye
las gratificaciones de julio y diciembre.
(2) En este mes se increment la remuneracin de la trabajadora.

Promedio Total
Remuneracin
de los 12 subsidio
Computable ltimos meses diario

S/. 25,800.00
360
= S/. 71.67

2.2. Trabajadora que goza del subsidio
por maternidad que no cuenta con
12 meses de aportes

A una trabajadora embarazada se le
ha otorgado el perodo de descanso
por maternidad, el cual es de 90 das.
La trabajadora ha cumplido con todos
los requisitos legales para gozar del
subsidio durante este descanso. Asimismo, esta trabajadora slo cuenta
con 10 meses de aportes, por tanto el
promedio para el clculo del subsidio
se determinar en funcin del tiempo
de afiliacin del asegurado.


Total


90
= S/. 6,450.30
S/. 71.67 x

Total a pagar
pagar a su trabajador S/. 6,450.30, los
Datos
Perodo de
al 31.03.2008)
Diciembre 2007 : S/. 2,150.00 (1)
Noviembre 2007 :
2,150.00
Octubre 2007 :
2,150.00
Setiembre 2007 :
2,150.00
Agosto 2007 :
2,150.00
Julio
2007 :
2,150.00 (1)
Junio
2007 :
2,150.00
Mayo
2007 :
2,150.00
Abril
2007 :
2,150.00
Marzo
2007 :
2,150.00

Total : S/. 21,500.00
(1) En la remuneracin computable
para el clculo del subsidio no se
incluye las gratificaciones de julio y
diciembre.

Remuneracin
Computable

S/. 21,500.00
Promedio de Total
las 10 ltimas subsidio
remuneraciones diario

300
= S/. 71.67

Total


90
= S/. 6,450.30
S/. 71.67 x

Total a pagar
pagar a su trabajador S/. 6,450.30, los
cuales posteriormente sern reembolsados por el ESSALUD. n
Comentarios
Nuevas disposiciones laborales respecto de las jornadas
mximas de modalidades formativas laborales
En fecha 25 de mayo de 2005 se public
la Ley N 28518, Ley de Modalidades Formativas Laborales posteriormente reglamentada
mediante el D.S. N 007-2005-TR. Dichas disposiciones regularon 5 tipos de modalidades
formativas entre las cuales encontramos: a)
modalidad de aprendizaje, la cual se subdivida
en aprendizaje con predominio en la empresa y
aprendizaje con predominio en el centro de formacin profesional (este ltimo ms conocido
como prcticas pre-profesionales); b) prctica
profesional; c) capacitacin laboral juvenil;
d) pasanta; e) actualizacin para la reinsercin
laboral.
Dentro de las disposiciones reguladas
por las normas sealadas se establecieron
distinciones entre las jornadas mximas
a la cual estaran sujetas las distintas
modalidades formativas. Acorde con ello,
se seal:
En el convenio de aprendizaje con
predominio en la Empresa la jornada
mxima no podra superar: las 8 horas
diarias o 48 horas semanales cuando
G6
el aprendiz sea mayor de edad; de 4

horas diarias y 24 horas semanales
cuando el aprendiz tenga 14 aos; y de
6 horas diarias y 36 horas semanales a
los aprendices que se encuentren entre
los 15 y 17 aos.
En el convenio de aprendizaje con predominio en el centro de formacin profesional o prcticas pre-profesionales
no puede superar: las 6 horas diarias
o las 30 horas semanales cuando el
aprendiz sea mayor de edad; de 4 horas
diarias y 24 semanales cuando el aprendiz tenga 14 aos; y de 6 horas diarias
y 36 horas semanales a los aprendices
que se encuentren entre los 15 y 17
aos.
En el convenio de prcticas profesionales la jornada mxima no podra
superar las 8 horas diarias o 48 horas
semanales
En los convenios de capacitacin
laboral juvenil la jornada mxima no
podra superar las 8 horas diarias o

48 horas semanales cuando el aprendiz sea mayor de edad y de 6 horas

diarias y 36 horas semanales cuando
el aprendiz se encuentren entre los 15
y 17 aos.
En los convenios de pasanta la jornada
mxima no podra superar las 8 horas
diarias o 48 horas semanales cuando
el pasante sea mayor de edad. En el
caso de los estudiantes de educacin
secundaria la jornada mxima ser de 2
a 4 horas y de 2 a 3 veces por semana.
Asimismo, para aquellos que no cursen estudios la jornada mxima ser
establecida de acuerdo a su edad: de
4 horas diarias y 24 semanales cuando
el aprendiz tenga 14 aos; y de 6 horas diarias y 36 horas semanales a los
aprendices que se encuentren entre los
15 y 17 aos.
En los Convenios de Actualizacin para
reinsercin laboral la jornada mxima
no podra superar las 8 horas diarias o
48 horas semanales.
INFORMATIVO

Pago de Subsidios Del Essalud PDT 601 - Segunda Parte - Informe Especial

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Pago de Subsidios Del Essalud PDT 601 - Segunda Parte - Informe Especial

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I. Registro y declaracin de subsidios en la planilla electrnica

Permite declarar datos sobre

Registro y detalle de los

Para declarar el detalle de los das subsidiados se debe ir a un

1ra. quincena, JUNIO 2008

Informativo Derecho Laboral

2. Registro de pago del subsidio

Permite declarar datos sobre

Al registrar dentro de CONCEPTOS VARIOS el monto pagado

Es importante registrar el tipo de das subsidiados, debido a que

1ra. quincena, JUNIO 2008

Debe tener en cuenta lo siguiente:

das en el caso de parto mltiple (Ley

en los CITT, emitidos por los centros

Perodo Tributario 01/2008.

Das efectivamente laborados (incluye

Das no trabajados y no subsidiados: 20 das

Considerando que la incapacidad es por

1ra. quincena, JUNIO 2008

Informativo Derecho Laboral

Perodo Tributario: 01/2008

Das efectivamente laborados

Das no trabajados y no subsidiados:

Considerando que la incapacidad es por

Perodo Tributario: 03/2008

Das efectivamente laborados

Das efectivamente laborados

Das no trabajados y no subsidiados:

Se debe registrar las fechas de inicio y de

6. Al trabajador E en un mes se le han emitido

Perodo Tributario 03/2008:

5. Al trabajador D se le ha emitido un CITT

Perodo Tributario 03/2008:

4. Al trabajador C se le ha emitido un CITT

Das efectivamente laborados

Perodo Tributario 10/2008

Das efectivamente laborados

Das no trabajados y no subsidiados:

Considerando que la incapacidad es por

Perodo Tributario 10/2008:

En los siguientes perodos tributarios

8. El trabajador G hizo uso de su perodo

1ra. quincena, JUNIO 2008

Perodo Tributario: 10/2008

Das efectivamente laborados

9. El trabajador H hizo uso de su perodo

Perodo Tributario: 04/2008

Das efectivamente laborados

En este caso de no devengarse algn

10. Al trabajador N se le otorg licencia sin

el empleador ya cubri los primeros 20

Das efectivamente laborados

En el caso de aportes al EsSalud basta

11. Al trabajador N se le otorg licencia sin

Das efectivamente laborados

En el caso en que el trabajador no perciba

Das efectivamente laborados

Tenga en cuenta que en este perodo si

de incapacidad temporal, maternidad o nacimiento

III. Aplicacin prctica del clculo de subsidios

Clculo del subsidio por incapacidad

Remuneracin Promedio de los Total subsidio