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Cul es la Definicin de Contrato Colectivo de Trabajo?

El Artculo 386 de la Ley


Federal del Trabajo seala que : El Contrato Colectivo de Trabajo es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno
o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las
cuales debe presentarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

Que debe de incluir en su contenido un CCT? En el Artculo 391 de La LFT refiere


que el Contrato Colectivo contendr:
I.
II.
III.

Los Nombres y domicilios de los contratantes,


Las empresas y establecimientos que abarque;
Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra

IV.
V.
VI.
VII.

determinada;
Las jornadas de trabajo;
Los das de descanso y vacaciones;
El monto de los salarios;
Las clausulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en

VIII.

la empresa o establecimientos que comprenda;


Disposiciones sobre capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a

IX.

quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;


Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban

X.

integrarse de acuerdo con esta ley; y


Las dems estipulaciones que convengan a las partes. ii

Cules son las formas de celebracin de un CCT? Esta respuesta la encontramos


en el Artculo 388 de la Ley Federal del Trabajo establece que: Si dentro de la misma
empresa existen varios sindicatos se observaran las normas siguientes:
I.

Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato


colectivo se celebrara con el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de

II.

la empresa;
Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrara con el
conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones,
siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrara

III.

un contrato colectivo para su profesin; y


Si concurren sindicatos industria, podrn los primeros celebrar un contrato
colectivo para su profesin, siempre que el nmero de sus afiliados sea mayor

que el de los trabajadores de la misma profesin que formen parte del sindicato
de empresa o industria.iii
Cundo se revisa los CCT y para qu aspectos? Sin perjuicio de lo que establece el
artculo 399, los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a
los salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das antes del
cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del
contrato colectivo. Artculo 399 BIS de la Ley Federal del Trabajo. iv
Cules son las vas para la modificacin, suspensin y terminacin del contrato
colectivo? Las modificaciones pueden introducirse por las Juntas de Conciliacin y
Arbitraje, a solicitud del sindicato, del trabajador o del patrn, cuando ocurran
circunstancias econmicas que las justifiques y que estn emparentadas con la
revisin.
Peculiaridades especficas
A. por disposicin de los artculos 389 y 392 de la LFT, las detentaciones de los
contratos colectivos tienen que tramitarse por medio de un procedimiento
especial sumarsimo y no por va de huelga.
B. el contrato colectivo debe celebrarse por escrito bajo pena de nulidad y por
triplicado, para que se deposite un ejemplar ante las juntas de conciliacin y
arbitraje y se quede un ejemplar en poder de cada parte.
C. no producir efectos de contrato colectivo el convenio al que le falte la
determinacin de los salarios o tabulador.
D. el contrato colectivo no podr concertarse en condiciones menos favorables para
los trabajadores, que las contenidas en contratos vigentes en la empresa.
E. todo contrato colectivo contempla una doble relacin jurdica:
I. la individual, que se da entre patrn y cada uno de los trabajadores
II.

sindicalizados, y
la colectiva, que es la que se da entre empresa y sindicato.

ARTCULO 433 LFT

La terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las


empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos, se sujetar a
las disposiciones de los artculos siguientes.
ARTCULO 434 LFT
Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o
mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa,
la terminacin de los trabajos;
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin;
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
IV. Los casos del artculo 38; y
V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus
trabajos.
Cules son los elementos esenciales del CCT?

Cules son los presupuestos de validez?


A. La capacidad. Se requiere para la celebracin del pacto normativo, es la
capacidad de ejercicio. En caso de las empresas:
I.Tratndose de personas fsicas; estar determinada por las leyes civiles que fijan la
mayora de edad, y sealan sus limites
II.

En caso de personas jurdico-colectivas; no ser de capacidad sino de

representacin. La personalidad se acreditara de conformidad a las leyes que lo rijan,


salvo las modificaciones siguientes y a lo previsto en el art. 692 fracc. II y III de la
LFT

III.

Los representantes sindicales debern tener por lo menos, diecisis aos de

edad, y acreditaran su personalidad con la certificacin que les extienda la Secretaria


de Trabajo y Previsin Social o la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje.. art 692 iv
B. El libre albedro, Con respecto al contrato colectivo del trabajo, sigue siendo
tema de discusin si se deben aplicar las normas que exijan que la voluntad est
exenta de vicios, para que el negocio jurdico sea valido
C. La licitud en el objeto, Para el contrato colectivo del trabajo solo existe un
objeto. Establecer las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo
en una o ms empresas o establecimientos. Este es necesariamente un objeto
lcito. Sin afectar la licitud del contrato la ilicitud de la actividad de la empresa o
establecimiento. y

D. La forma. El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo la


pena de nulidad, de acuerdo al artculo 390 de la LFT, dicho contrato deber
realizarse por triplicado y se entregara un ejemplar a cada una de las partes. Aun
cuando al omitir estos requisitos no este sancionado con la nulidad. v
Cules son los requisitos de eficacia?

i http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/390.htm
ii http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/395.htm
iii http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/392.htm
iv http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/404.htm
v