Analice la relacin que, a raz de la reforma de la Ley orgnica del trabajo

para los trabajadores y trabajadoras (LOTTT), se establecen en la

LOPCYMAT, reforzando los beneficios al trabajador:
La relacin existente la podemos encontrar en el artculo 43; la Ley del Trabajo de
alguna u otra forma reafirma las responsabilidades del patrono de acuerdo a las normas
que estn establecidas en la LOPCYMAT. Est establece la responsabilidad objetiva del
patrono remitido a la LOPCYMAT. En la nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOT) viene
un artculo segn el cual la responsabilidad objetiva del patrono se establecer exista o
no culpa, es decir, indistintamente va a operar la responsabilidad del patrono.
Lejos de eliminar la responsabilidad objetiva del patrono, lo que hace la nueva ley es
reforzarla, junto a los principios que establece la Lopcymat, que es que todo patrono de
alguna forma debe ser responsable, como un buen padre de familia, de sus trabajadores.
Otro aspecto que refuerza la Lottt son las figuras contentivas que establece la Lopcymat
en su reglamento, como son el Comit de Seguridad Laboral y los delegados de
prevencin que son quienes representan en ste a los trabajadores. Los principios
bsicos, tanto de la Lopcymat como de la nueva Ley Orgnica del Trabajo, son
principios de participacin social.

Deber realizar un ANALISIS COMPARATIVO donde expondr los

aspectos ms relevantes contenidos en Leyes, reglamentos y normas que
benefician al trabajador, en materia de Proteccin, Higiene y Seguridad
Laboral, (sealando el articulo y ley a la que haga referencia su contenido):
Ley orgnica de prevencin,
condiciones y medio ambiente de
trabajo

Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela

Artculo 59. A los efectos de la proteccin de las

trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber
desarrollarse en un ambiente y condiciones
adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el
ms alto grado posible de salud fsica y mental,
as como la proteccin adecuada a los nios,
nias y adolescentes y a las personas con
discapacidad o con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y
funcionales, y los mtodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecucin de las
tareas, as como las maquinarias, equipos,
herramientas y tiles de trabajo, a las
caractersticas de los trabajadores y trabajadoras,
y cumpla con los requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene, seguridad y
ergonoma.
3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los
trabajadores y trabajadoras contra todas las
condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las
comodidades necesarias para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades

Artculo 87: Establece que todas las

personas tienen el deber y el derecho
de trabajar, el estado se encarga de
adoptar todas las medidas necesarias
para que una persona pueda tener una
ocupacin productiva que le
proporcione una existencia digna y le
garantice el ejercicio de este derecho.
Los empleadores tienen el deber de
garantizarle a sus empleados
condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuados para el
desarrollo de la actividad laboral. Este
artculo reconoci el trabajo del hogar
como actividad econmica

Ley Orgnica del Trabajo, las

Trabajadoras y los
Trabajadores LOTTT
Artculo 44: Este artculo indica que
los patronos o patronas deben
garantizar que los Delegados y
Delegadas de Prevencin dispongan
de facilidades para el cumplimiento
de sus funciones.

culturales, deportivas; as como para la

capacitacin tcnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminacin.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o
la trabajadora lesionada o enfermo.
7. Garantice todos los elementos del
saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en
las empresas, establecimientos, explotaciones o
faenas, y en las reas adyacentes a los mismos.
Artculo 70. Se entiende por enfermedad
ocupacional, los estados patolgicos contrados
o agravados con ocasin del trabajo o exposicin
al medio en el que el trabajador o la trabajadora
se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas,
meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos,
factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesin orgnica, trastornos
enzimticos o bioqumicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional de aquellos
estados patolgicos incluidos en la lista de
enfermedades ocupacionales establecidas en las
normas tcnicas de la presente Ley, y las que en
lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas
realizadas por el ministerio con competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo
conjuntamente con el ministerio con
competencia en materia de salud.
Artculo 26. Especifica que los servicios de
seguridad y salud en el trabajo deben ser
completamente gratuitos para los trabajadores, lo
cual incluye la evaluacin e historial mdicos,
exmenes de laboratorio, exmenes especiales
(radiografas de trax, espirmetros,
audiometras y otros).

Artculo 91: En este artculo se

estableci no slo la irrenunciabilidad
de los derechos hoz laboral sino
adems la proteccin del principio de
progresividad de los derechos y
beneficios laborales, es decir, Todo
trabajador o trabajadora tiene derecho
a un salario suficiente que le permita
cubrir sus necesidades bsicas.

Artculo 31: Solamente cuando se

vulneren los derechos de terceros o
principios de esta Ley podr
impedirse el trabajo. Es decir,
sustitucin de empleados por:
conflicto legal, incapacidad o
enfermedad, en casos de despido
masivo entre otros.

Artculos 156 157 y 158: El trabajo debe

permitir a los empleados el desarrollo de
sus potencialidades, capacidad creativa y
pleno respeto a sus derechos humanos. Se
podrn convenir libremente las
condiciones donde ninguna de las dos
partes se vea afectada fsica ni
mentalmente. En ningn caso se pueden
establecer condiciones inferiores a las
fijadas por esta Ley. Y finalmente los
trabajadores y trabajadoras no comern ni
dormirn en su puesto de trabajo.