El empleo: es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un

contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una

remuneracin o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a
la persona contratante empleador.
el trabajo: toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual que se
realiza a cambio de una compensacin econmica por las labores concretadas.
Las relaciones laborales :son aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el
trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina patronal o empresario.
Evolucin histrica de las relaciones laborales:
Las relaciones laborales en la historia las analiz fue Marx a travs de su
Materialismo Histrico. Marx y Engels primero organizan su pensamiento
filosfico a partir del Materialismo Dialctico indicando que no hay ms
realidad que la materia, pero que esta materia no est esttica sigue un
proceso de cambio en el cul siguen la filosofa de su maestro Hegel y
consideran que su desarrollo es de forma dialctica: la confrontacin de dos
situaciones opuestas nos lleva a generar una nueva, distinta a las dos
anteriores.
Pero Marx y Engels no se quedan en una concepcin terica de la realidad. Su
ideal es cambiar la sociedad y por eso, a partir de esta base filosfica
evolucionan un pensamiento ms social que es el Materialismo Histrico. Se
basa tambin en la fundamentacin de la realidad en la materia, pero la
historia, al igual que la sociedad, es una ceracin humana realizada con el
esfuerzo del trabajo. Analizan las relaciones laborales a travs de la historia y
por ser breve me voy a centrar en tres puntos.

Mundo antiguo: las relaciones eran de amo-esclavo. El amo no se

apropia solo del esfuerzo del trabajador que trabaja para l, sino que
tambin del mismo trabajador al cul puede comprar y vender.
poca Feudal: Seor-Siervo. Hay una servidumbre en la que el seor se
apropia del excedente del trabajo para su propio beneficio por medio de
coaccin.
Capitalismo: Capitalista-Proletario. Nos encontramos ya con un trabajo
asalariado en la que el Capitalista se apropia de la plusvala del trabajo a
travs de las relaciones de mercado.

Para Marx y Engels la historia no permanece esttica va evolucionando. Por

eso, desde su dialctica proponen un nuevo cambio. Son hijos de su tiempo, el
Siglo XIX, el Siglo de las revoluciones y proponen como sistema la revolucin
social. El problema es que los seres humanos somos tan exagerados que estas

revoluciones llevaron a situaciones tan atroces como las de los Totalitarismos

del Siglo XX.
Teoras
de los orgenes destaca la co-dependencia de los empleadores y empleados.
Para un unitarista, una organizacin es un todo integrado, amable y
colaborador. Los unitarios no favorecen a los sindicatos de empleados. Ellos
creen que la lealtad a tal organizacin distorsiona la lealtad de los empleados
hacia una empresa (interrumpiendo el vnculo entre el empleador y los
empleados).
De la sociedad del trabajo: destaca la funcin representativa de la
administracin y de los sindicatos y refuerza el valor (y la legitimidad) de la
negociacin colectiva. Los pluralistas reconocen a las organizaciones dentro de
la gestin y dentro de los sindicatos como legtimas. Ellos creen que la funcin
principal de la gestin es la de coordinar, comunicar y persuadir, ms que
controlar o demandar.
a los desafos : ve las relaciones industriales como un resultado necesario
(pero no ideal) de los empleados para protegerse del gran alcance de los
grandes negocios. Los radicales creen que las corporaciones hambrientas de
ganancias no tienen ninguna consideracin (al margen de las obligaciones
legales) para sus empleados y estn dispuestos a aprovecharse de ellos en
cualquier oportunidad disponible
en la sociedad del conocimiento del siglo XXI: afirma que el capitalismo genera
corrupcin y codicia, dejando que el empleado sufra mientras que las empresas
se embolsan los beneficios. Los marxistas afirman que las instituciones seran
mucho mejores empleadores si se ejecutaran como organizaciones estatales,
mientras que la remuneracin sera estandarizada para promover un entorno
laboral cooperativo y no competitivo