INFORME DE EVALUACIN PSICOLABORAL

DATOS GENERALES
Apellidos y Nombres

HERNANDEZ RAMIREZ, SANDY SAMARA

Edad

22 aos

Grado de Instruccin

Bach. Ciencia de la Comunicacin

Cargo

Venta Receptiva Intinerante

Fecha de evaluacin

2/1/2016

OBSERVACIONES GENERALES
La postulante a la vacante de Venta Receptiva Intinerante es de estado civil Soltera, tiene un
hijo (3 aos). Tiene estudios superiores, en el nivel Bach. Ciencia de la Comunicacin, egresada
Universidad Nacional de Piura, tiene experiencia laboral en el puesto de cajera y atencin al
cliente en la lnea de Farmacia Inkafarma, domina las herramientas ofimticas al nivel
Intermedio.

Referente a su disposicin hacia la evaluacin, la postulante tuvo un comportamiento

adecuado, interesado en la vacante, se mostr atenta y concentrada durante la resolucin de
las pruebas como durante la entrevista. Hace uso de un lenguaje claro y sencillo, el cual facilita
la adecuada comunicacin con el evaluador. Su actitud corporal la muestra como una persona
interesada, y optimista, con ganas de trabajar y de superarse en la vida.
RESUMEN DE CONFIABILIDAD
Durante

la

evaluacin

psicolgica

realizada

no

se

encontraron

indicadores

de

comportamientos deshonestos o antisociales que puedan daar la integridad e imagen de su

empresa; por ende se le puede calificar como una persona CONFIABLE.

-- C O N F I D E N C I A L -Jr. Callao 589 Ofic. 203 PIURA 2do Piso

Telf. 073-536631 / 352150
E-mail: peopleconsultingeirl@gmail.com

RESULTADOS

Recursos Intelectuales

1 = MUY BAJO
5 = NORMAL SUPERIOR
2 = BAJO
6 = SUPERIOR
3 = NORMAL INFERIOR
4 = NORMAL

NIVEL DE PENSAMIENTO: (NORMAL SUPERIOR) Capacidad de identificar los problemas, reconocer la

informacin significativa, buscar y coordinar los datos relevantes.
CAPACIDAD DE APRENDER: (NORMAL SUPERIOR) Capacidad para autoevaluar las necesidades de
conocimiento (terico o prctico) adoptando las medidas necesarias para adquirirlo y ponerlo en
prctica, manteniendo una actitud flexible y abierta al aprendizaje a lo largo de la vida profesional.
ATENCIN Y CONCENTRACIN: (NORMAL SUPERIOR) Capacidad de mantener fija su atencin en un
objeto en profundidad y durante largo tiempo.
CAPACIDAD DE ANLIIS Y SNTESIS: (NORMAL SUPERIOR) Capacidad de comprender una situacin a
partir de fragmentarla en varias partes de menor tamao o descubrir las implicaciones de una situacin
en distintos pasos de causalidades.
HABILIDAD VERBAL: (NORMAL SUPERIOR) Habilidad para identificar modelos y conexiones entre las
situaciones que no son obvias, identificar los aspectos clave o fundamentales de las situaciones
complejas. El pensamiento conceptual se aplica a conceptos existentes o para crear nuevos conceptos,
un razonamiento inductivo, creativo o conceptual.

-- C O N F I D E N C I A L -Jr. Callao 589 Ofic. 203 PIURA 2do Piso

Telf. 073-536631 / 352150
E-mail: peopleconsultingeirl@gmail.com

Recursos de Personalidad

1 = MUY BAJO
2 = BAJO
3 = NORMAL INFERIOR

4 = NORMAL
5 = NORMAL SUPERIOR
6 = SUPERIOR

TOLERANCIA AL ESTRS/PRESIN: (NORMAL SUPERIOR) Capacidad para responder y trabajar con

alto desempeo en situaciones de mucha exigencia, sin mostrar los signos del cansancio, tanto en la
dimensin de prdida de control de la conducta, como en sus manifestaciones psicosomticas.
ADAPTABILIDAD: (NORMAL) Capacidad de entender y apreciar las diferencias y las perspectivas
opuestas de una situacin y de adaptarse rpidamente a los cambios de las situaciones y cambiar o
aceptar los cambios en su propia organizacin o requisitos del trabajo a fin de alcanzar los objetivos
propuestos.
RELACIONES INTERPERSONALES: (NORMAL SUPERIOR) Capacidad de interactuar con las personas
para obtener informacin respecto a su entorno y compartirla con el resto de la gente.
CONTROL DE IMPULSOS: (NORMAL SUPERIOR) Capacidad de mantener controladas las propias
emociones y evitar reacciones negativas ante provocaciones, oposicin u hostilidad de otros o cuando
se trabaja en condiciones de estrs.

-- C O N F I D E N C I A L -Jr. Callao 589 Ofic. 203 PIURA 2do Piso

Telf. 073-536631 / 352150
E-mail: peopleconsultingeirl@gmail.com

Competencias Laborales

1 = MUY BAJO
2 = BAJO
3 = NORMAL INFERIOR

4 = NORMAL
5 = NORMAL SUPERIOR
6 = SUPERIOR

ORIENTACIN AL CLIENTE: ( NORMAL SUPERIOR) Implica en la capacidad de relacionarse y

esforzarse en conocer y resolver los problemas de los clientes, tanto el cliente externo como el
interno.
PLANIFICACIN Y ORGANIZACIN: (NORMAL SUPERIOR) Consiste en anticipar, planificar y organizar
tareas y proyectos a travs de decisiones apropiadas y con los recursos disponibles.
TRABAJO EN EQUIPO: (NORMAL SUPERIOR) Capacidad de colaborar y cooperar con los dems de
formar parte de un grupo y de trabajar juntos hacia una meta en comn.
COMUNICACIN:(NORMAL SUPERIOR) Capacidad para, de forma voluntaria, transmitir ideas,
informacin y opiniones de forma clara y convincente, por escrito y oralmente, escuchando y siendo
receptivo/a las propuestas de los/as dems.
PROACTIVIDAD: (NORMAL ) Capacidad de actuar con iniciativa, dinamismo e inters, contribuyendo
activa y constructivamente en los asuntos de la organizacin. Aborda las situaciones problemticas
con una actitud positiva y trata de anticipar los problemas y resolver los obstculos que se
interponen.
RESPONSABILIDAD: (NORMAL SUPERIOR ) Capacidad para comprometerse con las funciones y
tareas, con la empresa, respondiendo por sus acciones pasadas, presentes y futuras.
DINAMISMO: (NORMAL) Habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, que
cambian en cortos espacios de tiempo en jornadas de trabajo prolongadas sin que por esto se vea
afectado su nivel de actividad.

-- C O N F I D E N C I A L -Jr. Callao 589 Ofic. 203 PIURA 2do Piso

Telf. 073-536631 / 352150
E-mail: peopleconsultingeirl@gmail.com

CONCLUSIONES
Se puede afirmar que la evaluada cumple con competencias necesarias para iniciar labores
propias del puesto solicitado, tiene experiencia laboral en el puesto de cajera y atencin al
cliente en la lnea de Farmacia Inkafarma, domina las herramientas ofimticas al nivel
Intermedio.
A nivel intelectual, tiene capacidad para manejar conceptos, abstracciones, situaciones lgicas
es muy buena. Es rpida para solucionar problemas que impliquen variables diferentes
operando en sincrona. Sabe valerse del pensamiento analgico y sinttico .Una vez que ha
brindado una solucin u opinin puede reflexionar y revisar lo que debiera modificarse.
Aprender con facilidad, condicin que le permite una correcta adaptacin a las condiciones de
trabajo propias del puesto que desempea, se expresa de forma clara y directa, logrando
transmitir sus ideas con seguridad y soltura, logra desplegar y emplear todos sus recursos
intelectuales en la resolucin de problemas.
Cognitivamente tiene las facultades necesarias para desarrollar tareas a largo plazo pero su
enfoque actual es hacia el detalle, las cosas pragmticas, cotidianas, que impliquen el trato con
otras personas o requieran la solucin de problemas concretos. Puede interesarse en resolver
cosas difciles o poco comunes; asimismo resuelve operaciones aritmticas de manera
inmediata favorable en su rea laboral. Capta y comprende de forma apropiada las
indicaciones, tiene la capacidad para organizar su trabajo de forma eficiente, logrando cumplir
con las metas que se establecen.

-- C O N F I D E N C I A L -Jr. Callao 589 Ofic. 203 PIURA 2do Piso

Telf. 073-536631 / 352150
E-mail: peopleconsultingeirl@gmail.com

A nivel de personalidad, amigable, extrovertida, persuasiva y segura de s misma. Posee las

cualidades necesarias para desarrollar vnculos interpersonales de buena calidad y estables a
lo largo del tiempo. Al comienzo de una relacin o ante una situacin nueva su actitud ser
formal y distante, asumiendo un rol de observacin; as mismo se relaciona con los dems de
manera cordial, lo cual le permite adaptarse a un ambiente nuevo, personas y normas internas
as como a diversas situaciones, expectativas de los clientes y cambios como formas de
conseguir sus objetivos. Puede adecuarse eficazmente a situaciones cambiantes, los cuales
representan procesos responsabilidades o personas. Identificar las competencias necesarias
para afrontar nuevas situaciones que se den en el puesto de trabajo. No muestra tensin ni
temor ante dificultades o nuevos retos, asume la iniciativa para hacer frente a la situacin,
manteniendo un rendimiento ptimo, frente a situaciones de estrs buscando

siempre

maneras adecuadas de afrontamiento y conservando siempre la calma; se organiza de manera

eficiente para conseguir las metas que ha trazado tanto en el aspecto laboral como personal.

A nivel laboral, Dinmica, bien predispuesta y colaboradora. Se muestra comprometida con la

entidad y el cargo mostrndose dispuesto a apoyar las decisiones tomadas por la organizacin.
Se esmera permanentemente hacia la consecucin de los objetivos, lo cual implica un alto
grado de integracin de la disposicin fsica, emocional e intelectual sobre lo que desea
conseguir. Se caracteriza por presentar un buen nivel de productividad. Si se necesita un
esfuerzo adicional puede brindarlo. Es activa a la hora de obtener lo que necesita, posee la
capacidad necesaria como para encontrar alternativas o dar resoluciones giles a las cosas,
tiene buenos recursos para dar satisfaccin a distintas necesidades buscando as servir,
comprender y satisfacer las necesidades del cliente. Se preocupa por dar un buen servicio,
manteniendo un buen nivel de comunicacin y generar confianza.

-- C O N F I D E N C I A L -Jr. Callao 589 Ofic. 203 PIURA 2do Piso

Telf. 073-536631 / 352150
E-mail: peopleconsultingeirl@gmail.com

Posee la capacidad para trabajar de manera independiente y/o en interrelacin con otros
respetando la independencia de criterios. Organiza eficazmente la propia actividad, se
desenvuelve con autonoma utilizando el tiempo del modo ms eficiente posible siendo de
esta manera perseverante.

Por todo lo anteriormente dicho el evaluado se encuentra APTO.

RESULTADO FINAL
Evaluacin Psicolgica (60%)
Entrevista
(40%)
Total General

PUNTAJE (%)
50.579999999999998
34
84.579999999999998

-- C O N F I D E N C I A L -Jr. Callao 589 Ofic. 203 PIURA 2do Piso

Telf. 073-536631 / 352150
E-mail: peopleconsultingeirl@gmail.com

Referencias Laborales: HERNANDEZ RAMIREZ, SANDY SAMARA

VERIFICACIN LABORAL
Empresa: INKAFARMA

Contacto: Anglica Ramirez

Cargo:

Telfono: 956651299

Supervisor
Malo

Regular

Bueno

Muy
Bueno

Responsabilidad y
Puntualidad

Excelente

Desempeo Laboral

Relaciones Interpersonales

Cules son sus principales fortalezas?

HONRADEZ: Hace referencia al hecho de no valerse o apropiarse tanto de logros como de cosas ajenas a
uno mismo, respeta la distribucin de los bienes materiales, actuando siempre bajo los mrgenes de los
principios ticos. Implica no mentir, no inculpar a los dems, no robar y no engaar.
PUNTUALIDAD: Disciplina de estar a tiempo para cumplir nuestras obligaciones
RESPONSABLE: Con ganas de hacer las cosas como deben hacerse, muestra preocupacin por que las
cosas se hagan bien, capaz de mantener la cabeza en si sitio en momentos o situaciones difciles, su
comportamiento es por lo general bien correcto. (Habilidad para poner lo mejor de s mismo).
Cules son sus principales reas de mejora?
Ningn aspecto de mejora, ya que se desenvolva de manera ptima, e incluso fue nombrada la mejor
colaboradora del mes, esto por 3 oprunidades.
Cul fue el motivo por el que se desvincula de la empresa?
Se desvinculo por dificultades familiares; sin embargo se encuentra en proceso de ser recontratada
dentro de un tiempo ya que debe pasar un tiempo determinado antes de generar el reingreso.
Lo considera un candidato recomendable?
SI. La recomendara ya que es una persona muy confiable.

-- C O N F I D E N C I A L -Jr. Callao 589 Ofic. 203 PIURA 2do Piso

Telf. 073-536631 / 352150
E-mail: peopleconsultingeirl@gmail.com