UAPA

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

SOCIOLOGIA
Licda. FELICIA RAMIREZ

LOS GRUPOS Y ASOCIACIONES SOCIALES

INTRODUCCION

La mayora de las personas pasa la mayor parte de su vida interactuando con otras
personas. Por lo general una persona nace dentro de un grupo familiar y vive sus
primeros aos en el mismo ambiente que los otros miembros de la familia, de quienes
depende para obtener apoyo fsico, biolgico, econmico y social. La familia tiene
inclinaciones religiosas, puede ser que el nio sea introducido desde pequeo a grupos
relacionados con la iglesia. Los miembros de estos diversos grupos pasan mucho tiempo
hablando, analizando asuntos, planeando, decidiendo, ocupados en otras actividades que
quieren comunicacin entre los miembros del grupo. Los diversos niveles y
caractersticas de los grupos pueden ser causa de las preocupaciones histricas y
actuales acerca de la naturaleza y el funcionamiento de los mismos.

DEFINICIONES
Un grupo social es un sistema formado por un
desempean roles recprocos dentro de la sociedad.

conjunto

de individuos que

Este conjunto puede ser fcilmente identificado, tiene forma estructurada y es duradero.
Las personas dentro de l actan de acuerdo con unas mismas normas, valores y
objetivos acordados y necesarios para el bien comn del grupo y la prosecucin de sus
fines. Se puede definir a partir de una serie de variables mensurables en el nivel
econmico, laboral, educativo, etc.
Para la identificacin de un grupo social es necesaria una distintiva identidad comn
o pertenencia, que puede manifestarse en una cultura semejante, y no necesariamente en
la semejanza en el nivel econmico. Los miembros de un grupo social interactan para
un proyecto comn o formando un subgrupo discordante, que finalmente adquiere un
carcter de controlador. La potencialidad de un grupo social es robusta tanto al formar la
trama de la sociedad como en su negacin (partido opositor en el Parlamento, subgrupo
en el aula). Los lderes formales o informales son el punto fuerte de la trama de
interacciones en un grupo social.
Cuando la adscripcin a determinado grupo social est fuertemente determinada por
criterios econmicos, el grupo social de los individuos se suele denominar clase social,
y est fuertemente influida por la clase de la familia en que nace el individuo.
El grupo es un concepto de delimitacin complicada. Para entender la palabra grupo
en las ciencias sociales, debe usarse matizada por algn adjetivo o aparecer dentro de un
contexto preciso y concreto, pues, en la prctica, es un trmino aplicado a realidades
distintas.

Una asociacion social es un grupo de personas que interactan entre s, en virtud de que
mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos.
Tambin puede definirse en un sentido ms estrecho como cualquier institucin en una
sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos.
Algunos ejemplos de esto incluyen educacin, gobiernos, familias, sistemas
econmicos, religiones, comunidades y cualquier persona o grupo de personas con los
que se tenga una interaccin. Se trata de una esfera de vida social ms amplia que se
organiza para satisfacer necesidades humanas.
Las organizaciones sociales pueden tomar varias formas dependiendo del contexto
social. Por ejemplo para el ncleo familiar, la organizacin correspondiente es la familia
ms extendida. En el contexto de los negocios, una organizacin social puede ser una
empresa, corporacin, etc. En el contexto educativo, puede ser una escuela, universidad,
etc. En el contexto poltico puede ser un gobierno o partido poltico. Comnmente, los

expertos en el tema reconocen cinco instituciones existentes en todas las civilizaciones

existentes hasta ahora: gobierno, religin, educacin, economa y familia.

DESARROLLO DE LA INVESTIGACION

Se trata de dos conceptos normativos que utilizamos para entender y explicar una
realidad compleja, como es el caso de la sociabilidad.
Segn diferentes autores, comunidad y asociacin, se distinguen de modos diferentes:
* Segn Ferdinand Tnnies, en su obra Comunidad y asociacin de 1887, diferencia en
la sociedad dos tipos de agrupaciones: Comunidad (Gemeinschaft) y asociacin (o
Gesellschaft).
* Segn Durkheim, distingui entre agrupaciones humanas unidas por la solidaridad
mecnica (grupos reducidos, con fuertes lazos de unin afectiva y divisin delas tareas
poco definidas) y por la solidaridad orgnica (sociedades mayores, especializacin de
las tareas muy definidas y complementariedad de las funciones).
* Charles Cooley, hizo una distincin entre grupos primarios (o comunidades) y grupos
secundarios (o asociaciones).
En los grupos primarios, las formaciones sociales estaban basadas en los sentimientos,
en las cuales los individuos se conocen personalmente y participan de modo activo en
sus vidas privadas. En ellas, los miembros ven a los dems como un fin en s mismos.
En los cambio, en los grupos secundarios, los individuos son considerados como un
medio para conseguir sus fines. En ellas, los miembros solo conocen de los dems su
vida pblica.
Los grupos se distinguen por el prestigio que tiene el elemento afectivo encada caso.
* Si los sentimientos son importantes para el grupo, se trata de una comunidad. En l, se
comparten vivencias y de cierto modo, el destino de cada miembro. Un ejemplo seria la
familia.* Si la divisin del trabajo y la colaboracin impersonal tiene un fuerte peso, se
trata de un grupo asociativo. En ellos, existen amistades y lazos de unin, pero muy
dbiles ya que, lo que tiene ms peso son los objetivos que van detrs de dichos lazos.
* Cuanto ms primitiva es una sociedad, ms posibilidades tendr de que sus miembros
sean del grupo primario.

CARACTERISTICAS
La persona puede ser la unidad de distintos tipos de colectividades, pero no todas ellas
son grupos sociales. En el grupo las personas estn asociadas unas con otras;
experimentan entre ellas pautas de interaccin. La definicin ms sinttica del grupo es:

seres humanos con relaciones recprocas. Ya vimos que no ocurre lo mismo con las
categoras ni con los conglomerados. El conglomerado se encuentra en proximidad
fsica, pero sin interaccin, y no es un grupo.

No hace falta detenernos aqu en semejantes especulaciones imaginativas acerca de los

oscuros orgenes de la vida de grupo como la evolucin desde las hordas animales a las
sociedades humanas. La teora del contrato social, y otras invenciones poticas. Slo
nos interesan datos de hecho acerca de la vida social contempornea, el grupo especfico
que tiene un principio en el tiempo, contina por un tiempo, y luego deja de existir. La
vida de grupo y las relaciones sociales son coextendidas a la existencia de las personas.
Igual que las categoras y los conglomerados, estn universalmente presentes
dondequiera que viven personas. Donde hay personas, hay grupos, y donde no hay
personas, no hay grupos.

CARACTERSTICAS DEL GRUPO.

El significado sociolgico del trmino grupo es mucho ms detallado y tcnico de lo

que acabamos de indicar. Una definicin ms completa del grupo debe incluir lo
siguiente:

a. La unidad social llamada grupo debe ser identificable en cuanto tal tanto por sus
miembros como por los observadores externos.
b. El grupo posee una estructura social en cuanto que cada parte o persona tiene una
posicin con respecto a las posiciones de los otros.
c. Los diferentes miembros cumplen sus roles sociales en el grupo.
d. Las relaciones recprocas son esenciales para el mantenimiento del grupo.
e. Todo grupo tiene sus normas de comportamiento que influyen en la manera de
desempear sus funciones.

MODELO DE LAS CINCO ETAPAS DE GRUPOS Y ASOCIACIONES

Los grupos y asociaciones pasan por cinco fases: formacin, conflicto, regulacin,
desempeo y desintegracin.

La 1ra etapa, de formacin, se caracteriza por una gran incertidumbre sobre el

propsito, la estructura y el liderazgo del grupo. Los miembros sondean las aguas
para determinar que conductas son las aceptables. La etapa concluye cuando los
miembros comienzan a considerarse parte del grupo.
La etapa de conflicto se distingue, precisamente, por los conflictos internos que en ella
se dan. Los miembros aceptan la existencia del grupo personas se resisten a las
restricciones que les impone a su individualidad. Por aadidura, se presentan conflictos
sobre quin controlar el grupo. Al culminar las etapas, el grupo cuenta con una
jerarqua de liderazgo relativamente clara.
En la 3ra etapa se traban relaciones estrechas y el grupo manifiesta su cohesin. Se
despierta un sentido agudo de identidad y camaradera. esta etapa de regulacin se da
por concluida cuando solidifica la estructura del grupo, y ste ha asimilado un conjunto
comn de expectativas sobre lo que se define como el comportamiento correcto.
La cuarta etapa es la de desempeo. La estructura en este punto es completamente
funcional y es aceptada por el grupo. La energa de los integrantes ya no se dirige a
conocerse y entenderse, sino a realizar la tarea que los ocupa.
Para los grupos de trabajo permanentes, la etapa de desempeo es la ltima de su
desarrollo. en cambio, tratndose de comisiones, equipos, fuerzas de tarea y otros
grupos temporales que tienen una tarea limitada, queda una fase de desintegracin.
En esta etapa, el grupo se prepara para disolverse y su prioridad ya no es un desempeo
superior, sino que se dirige la atencin a las actividades conclusivas. Los integrantes
responde de diversas maneras: mientras que algunos estn animosos, gozando de los
logros del grupo, otros se entristecen por la prdida de camaradas y amigos ganados
durante la existencia del grupo.
Muchos intrpretes del modelo de las cinco etapas suponen que el grupo hace ms
eficaz a medida que pasa por las primeras cuatro fases. Aunque esta disposicin sea
verdadera, lo que hace que un grupo sea ms eficaz es ms complicado de lo que este
modelo indica.
En ciertas condiciones, conflictos intensos acentan el desempeo del grupo, as
esperaramos que en tales situaciones los grupos que se encontraron en la 2da fase
superan en desempeo a los grupos que se encontraran en la 2da etapa superaran en
desempeo a los grupos que se encontraran en las etapas 3 y 4. Aparte los grupos no
siempre proceden claramente de una etapa a la siguiente. De hecho, en ocasiones
transcurren al mismo tiempo varias etapas, como cuando los grupos se hallan a la vez en
la etapa de conflicto y en la del desempeo.
Tambin los grupos llegan a retroceder a las fases anteriores. Por tanto incluso los
defensores ms firmes del modelo no suponen que todos los grupos siguen exactamente
las 5 etapas ni que la fase 4ta. Sea la mejor.
Otro problema del modelo, en lo que atae a entender el comportamiento en el trabajo,
radica en que omite el contexto de la organizacin. Por ejemplo, en un estudio de la
tripulacin de un avin comercial se encontr que, en el plazo de 10 minutos, tres
desconocidos sealados para volar juntos, por primera vez se convirtieron en un grupo

de alto desempeo. La explicacin del acelerado desarrollo de este grupo est en el

slido contexto de la organizacin que rodeaba las tareas en la cabina de pilotaje y que
provea reglas, definiciones de tareas; informacin y recursos para el desempeo del
grupo. No tuvieron que trazar planes, asignar funciones, decidir ni distribuir recursos,
resolver conflictos ni establecer normas como se predice en el modelo de las cinco
etapas.
CLASIFICACIN DE LAS ASOCIACIONES SIN FINES DE LUCRO
Las asociaciones sin fines de lucro se clasificarn de la manera siguiente:
1. Asociaciones de beneficio pblico o de servicio a terceras personas, cuyas
actividades se encuentran orientadas a ofrecer servicios bsicos en beneficio
de toda la sociedad o de segmentos del conjunto de sta.

2. Asociaciones de beneficio mutuo, cuyas actividades tienen como misin

principal la promocin de actividades de desarrollo y defensa de los derechos
de su membresa;
3. Asociaciones mixtas, las cuales realizan actividades propias a la naturaleza de
ambos sectores, de beneficio pblico y de beneficio mutuo;
4. rgano inter asociativo de las asociaciones sin fines de lucro, dentro de esta
clasificacin se encuentran: los consorcios, redes y/o cualquiera otra
denominacin de organizacin sectorial o multisectorial, conformada por
asociaciones sin fines de lucro.
Asociaciones de beneficio pblico o de servicio a terceras personas
De manera enunciativa y sin ser excluyente de la prestacin de algn otro tipo de
servicio, se considerarn dentro de las asociaciones de beneficio pblico o de
servicio a terceras personas, las siguientes:
1. Organizaciones de asistencia social: prestan servicios de salud, educacin,
nutricin, ambiente y proteccin de recursos humanos y naturales,
asistencia a nios, nias y personas envejecientes, clubes de servicios;
2. Organizaciones de desarrollo comunitario: prestan servicios de saneamiento
ambiental, infraestructura;
3. Organizaciones de fomento econmico: prestan servicios a travs de
capacitacin laboral, microcrditos, y cualesquiera actividades de acceso a
recursos econmicos para la igualdad o equiparacin de oportunidades;
4. Organizaciones de asistencia tcnica: prestan diversos servicios tcnicos
especializados con la finalidad de proveer soluciones colectivas de carcter
social y/o econmico;
5. Organizaciones de educacin ciudadana: prestan servicios a la poblacin en
la adquisicin y/o utilizacin de conocimientos en valores humanos y
familiares, derechos y deberes ciudadanos, respeto por los(as)
conciudadanos(as) y fortalecimiento institucional de las organizaciones
comunitarias, para una autntica representacin y expresin local que

garantice una sana y creativa convivencia;

6. Organizaciones de apoyo a grupos vulnerables: prestan servicios a la
poblacin en condiciones de vida especiales;
7. Organizaciones de investigacin y difusin: prestan servicios de estudio,
investigacin y/o asesora;
8. Organizaciones de participacin cvica y defensa de derechos humanos:
cuya membresa lucha por los derechos de la ciudadana. Incluye
movimientos cvicos, organizaciones de consumidores, organizaciones de
personas con discapacidad, organizaciones ecolgicas y otras;
Organizaciones de beneficio Mutuo.
De manera enunciativa, dentro de las asociaciones de beneficio mutuo se
encuentran:
1) Asociaciones de profesionales: tienen como membresa a profesionales de
diversos mbitos;
2) Organizaciones empresariales: organizaciones que agrupan a diversas
empresas en defensa de intereses especficos;
3) Clubes recreativos;
4) Organizaciones religiosas, logias;
5) Fundaciones, asociaciones mutualistas.
ORGANIZACIONES INTER ASOCIATIVAS
Para la organizacin de un rgano inter asociativo de asociaciones sin fines de lucro
se requiere la participacin de tres o ms asociaciones sin fines de lucro legalmente
incorporadas. Estas organizaciones son medios o espacios de articulacin para las
asociaciones mejorar el cumplimiento de sus fines sociales, promover polticas
pblicas que coadyuven al desarrollo de su membresa, a travs de diversas
acciones, encaminadas a los siguientes propsitos:
a) Intercambiar ideas, socializar experiencias, promover mancomunadamente
su filosofa o pensamiento;
b) Defender sus derechos y cumplir mejor sus deberes, aprovechando
mutuamente sus capacidades, profesionalizando las funciones y el manejo
transparente de las asociaciones miembras y de sus bienes ante la sociedad,
promoviendo la celebracin de contratos y actividades complementarias y
canalizando recursos para las asociaciones sin fines de lucro miembras.
Personalidad jurdica
Prrafo I. Cada asociacin miembra mantiene su personalidad jurdica.
Limitaciones a su actuacin
Prrafo II. Los rganos interasociativos de asociaciones sin fines de lucro pueden
promover o captar proyectos, pero slo pueden ejecutar aqullos que no compitan
con las actividades que desarrollan sus miembros.

RECURSOS DE MATERIALES
1. Autor: STEPHEN P. ROBINS. Especialista en conflictos, poder y poltica en
las organizaciones, egresado de la Universidad de Arizona (USA). Publicado en
Comportamiento Organizacional Pearson. Mxico 2004
2. ANZIEU, D (1997) La dinmica de los Grupos Pequeos.
3. CLAY, H. (1995) Introduccin a la Psicologa Social, Mxico.
4. MYERS, D. (2001) Psicologa Social
5. McGRAW HILL (2001) Psicologa Social
OTRAS FUENTES
1. Enciclopedia MICROSFT ENCARTA 1998
2. Apuntes de Sociologa UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCION (2004)