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TRABAJO COLABORATIVO 1

LEGISLACION LABORAL

JULY MARIANA DIAZ ASCENCIO


C.C 1098739917
FRANYI DANIXA GONZALES
C.C
CARLOS ALBERTO TRUJILLO
C.C
ANDERSON WILMWE LEON
C.C
NATHALY LIEVANO
C.C 1.116.544.311

Presentado A:
MARIA FERNANDA CUELLO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD


ESCUELA DE CIENCIAS BSICAS TECNOLOGAS E INGENIERAS
PROGRAMA INGENIERA INDUSTRIAL
GRUPO 102031_46
AO 2016

INTRODUCCIN
En este trabajo se busca realizar una actividad introductoria acerca de un estudio de caso en el que se
debe dar respuesta a los tems planteados aplicando los conocimientos adquiridos para lo cual fue
necesario revisar la temtica planteada en la unidad 1 del mdulo.

OBJETIVOS

Elaborar ensayo del caso estudiado del seor Juan Carlos

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD - ENSAYO

Contrato de Trabajo, Elementos del contrato, Seguridad Social.

Teniendo en cuenta el caso del seor Juan Carlos quien fue desplazado por la violencia y logro conseguir
trabajo de celador en un colegio, donde solo se le pag un salario mnimo mensual y fue despedido sin
justa causa despus de haber trabajado durante 5 aos, el seor Juan Carlos en todo su derecho decide
demandar al Rector y al colegio ante un juez laboral porque no recibi liquidacin.
En este caso estamos hablando de un contrato verbal que tiene igual validez a un contrato escrito segn
el artculo 37 del cdigo sustantivo del trabajo (ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser
verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en
contrario.), porque se estn evidenciando los elementos esenciales del contrato que son subordinacin
(el rector del colegio), salario (salario mnimo mensual), la actividad personal (celador del colegio), a
diferencia de un contrato de prestacin de servicios este se realiza a un plazo acordado, adems no hay
subordinacin como tal igual a la del contrato de trabajo, pero esto no significa que el contratista no
pueda imponer ciertos parmetros o directrices en el trabajo que se est realizando.
A la hora de dar la vinculacin de un empleado nacional o extranjero se deben tener en cuenta que;
toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo el sistema de contratacin laboral
permite que tanto hombres como mujeres, sin importar la edad se puedan emplear en cualquier
empresa, el contrato de trabajo segn las leyes colombianas es un acuerdo por el cual una persona
natural se obliga para con otra a prestar un servicio personal bajo una continuada dependencia o
subordinacin recibiendo en contraprestacin una remuneracin , as pues, si queremos vincular a un
empleado debemos realizar la ceremonia de contratacin preferiblemente por escrito. Si bien es cierto
que el contrato en Colombia no requiere de formalidades legalmente existen unas normas que lo
modifican cuando ocurre una prestacin personal del servicio, otorgarle al empleador la facultad de dar
rdenes o un salario que remunere el servicio; una vez los mencionados sucesos ocurran que considera
que existe un contrato de trabajo independientemente del nombre que las partes le asignen. Conforme a
la legislacin laboral los contratos de trabajo pueden clasificarse en cuatro partes dependiendo de su
duracin, pueden ser contratos a trmino fijo, contratos a trmino indefinido, ocasional o por el tiempo
que dure la realizacin de la obra o labor.

Analizando el caso nos damos cuenta que el empleador no cumple con algunas de sus obligaciones
estipulas en el cdigo sustantivo del trabajo, empezando que al seor Juan Carlos no se le pago horas
extras, recargos nocturnos y dominicales, festivos ni tampoco el derecho a la seguridad social que son:
- Sistema de Seguridad Social en Salud: El sistema general de seguridad social en salud fue creado por
la ley 100 de 1993, est compuesto de entidades aseguradoras que promueven, organizan y ejecutan la
afiliacin, el libre acceso a los servicios y recaudan las cotizaciones obligatorias.
- Sistema General de Pensiones: El objeto del Sistema General de Pensiones garantiza a la poblacin el
amparo en la vejes, invalidez o muerte, mediante una pensin y prestaciones determinadas de ley, as
como la ampliacin de la cobertura a la poblacin no cubierta por el Sistema.
- Sistema General de Riesgos Profesionales: El Sistema General de Riesgos Profesionales, es el
conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasin o como consecuencia del trabajo.
Las consecuencias que tiene que asumir el empleador son, en caso de un accidente laboral esta persona
no va estar cubierta en lo que compete a gastos mdicos y la empresa tendra que asumir el valor total
de los gastos y daos ocasionados con el accidente, incluyendo la pensin, adems de una demanda
laboral, por tal razn es importante cumplir con la ley, adems es un ahorro para el empleador.

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA