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APROBACIN ACADEMICA
En la Ciudad de Santa Lucia a los 05 das del mes Noviembre del 2016.
Jurado Designado
ii
DEDICATORIA
A Dios quien ha sido mi gua, fortaleza y su mano de fidelidad y amor han
estado conmigo hasta el da de hoy
Dedicamos esta tesis a todas las familias de nuestro Municipio Paz Castillo
del Estado Bolivariano de Miranda y muy especialmente la gran familia del
Centro Evangelistico Avivamiento pues son ellas la inspiracin para
esmerarnos en encontrar las mejores soluciones a tantos problemas que
atentan contra los nios, nias y adolescentes.
iii
AGRADECIMIENTOS
Elevamos nuestras palabras de gratitud en primer lugar a Dios por habernos
dado la bendicin de formar parte de este equipo para llevar alivio al afligido
cualquiera sea su edad.
En segundo lugar a nuestro Pastor Manuel Contreras por haber credo
y confiado en nosotros a fin de llevar a cabo la Gran Comisin con mayor
alcance y excelencia
iv
NDICE GENERAL
Agradecimiento o Reconocimiento
Pg.
iii
Dedicatoria
iv
ndice General..
Lista de Cuadros..
vi
Lista de Grficos.
vii
Resumen........
Introduccin......
viii
1
CAPITULO I
Planteamiento del problema.
Justificacin
Objetivos.
3
6
7
CAPITULO II
Marco terico.
Antecedentes.
Bases Tericas..
Definicin de trminos
Base Legal y Bblica
Variables.
8
8
14
10
16
18
CAPITULO III
Marco Metodolgico.
Diseo de investigacin ..
Poblacin.
Muestra metodologa
22
22
24
24
CAPITULO IV
Resultados obtenidos .
Propuesta .
Conclusiones..
Recomendaciones
27
44
51
52
Anexos..
54
Bibliografa.
55
NDICE DE CUADROS
Cuadros
Pg.
1 Identificacin de variables
......
19.
21
24
28
29
....
30
7 Trascendencia
8 Desarrollo de capacidades
31
32
..33
11 Palabra de Sabidura
12 Palabra de Ciencia .
13
Fe .
14
Sanidades
15
Milagros.
16
..
Interpretacin de Lenguas. ..
17
Apstoles.
Pastor.
Maestros.
34
35
36
37
38
39
40
Evangelista, Servicio.
Administracin. Exhortar..
vi
41
Grficos
Pg.
Grfico 1..
Grfico 2..
29
Grfico 3..
30
Grfico 4..
31
Grfico 5..
32
Grfico 6..
33
Grfico 7..
34
Grfico 8..
Grfico 9..
36
10
Grfico 10
37
11
Grfico 11...
38
12
Grfico 12..
39
13
Grfico 13....
40
14
Grfico 14...
41
Tabla1
42
Tabla2 .
43
Tabla3 .
44
vii
28
35
viii
INTRODUCCIN
objetivos,
la
terico.
Tambin
los
objetivos
relevancia
de
la
grupos familiares
del
Centro
Evangelistico
Avivamiento,
la
CAPTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
La palabra del Seor, advierte que vivimos tiempos peligrosos es un hecho
indiscutible la necesidad de optimizar en los nios y nias el conocimiento
personal de Cristo, su comunin con El, creciendo en sabidura estatura y
gracia para con Dios y los hombres (Lucas 2:52)
La lucha permanente segn Bruce McPherson radica en aprender a crecer
en la gracia y el conocimiento de nuestro Seor y Salvador Jesucristo (2
Ped. 3:18). Algo as como una teologa de crecimiento personal de verdadera
disciplina y ejercicio que agrada a Dios es Cristo-cntrico. Debemos
colaborar continuamente con el Espritu Santo, para ser ms como Jess y
as experimentar ms unin y comunin con EL, todo lo debemos hacer para
la gloria y honra de Nuestro Seor Jesucristo; porque le amamos.
Una porcin, de los nios atendido forma parte de una 2 y 3 generacin
de evanglicos quienes se incorporan por sus padres que optaron por
abandonar el mundo, dedicarse y convertirse al Seor sin embargo el hijo de
un cristiano no es automticamente un cristiano. Al contrario, la Biblia dice;
He aqu, yo nac en iniquidad es decir, la justicia de Dios por medio de la
fe en Jesucristo ``Os es necesario nacer de nuevo.
Al respecto, Corona. D. Fernndez. M. Fernndez. Y. Leal. Y. Mendoza. M.
Rengifo. R. Rodrguez. G. Rodrguez. Y. Villegas. E. (2011) resea que tres
de cada cinco jvenes abandonan la iglesia en Costa Rica e impresiona an
ms al saber que esta situacin la comparten muchos pases de Amrica
Latina estudio a los cuales tuvo acceso el autor indica que muchos salan
de la iglesia catlica, las religiones indgenas se estn fortaleciendo y un
'avivamiento' del viejo paganismo americano est en proceso
liderazgo
JUSTIFICACIN
La mejor edad para convertirse es la niez. (Prov.22:6, Ecl.12:1,
Marc.10:14-15, Hechos 2:39) Por tanto, los esfuerzos Evangelistico deben
considerar mucho ms los nios; dando prioridad a aquellos nios que ya
vienen a la iglesia porque sus padres son cristianos, dada la tica
posmoderna en donde nos criamos hay una crisis de autoridad. Esta
involucra las instituciones tradicionales (familia, escuela, iglesia, estado,
justicia, polica) donde la modernidad trat de organizar una sociedad
racional y progresista.
De diversas maneras se manifiesta esta crisis: en la devocin a la juventud
y la aprobacin de sus antojos; el dinero como emblema de xito y felicidad;
una economa donde ser es comparar, consumir, usar y tirar; la identidad
delimitada por las adquisiciones del mercado y no por las ideologas. En
otras palabras, la imagen y banalidad domina la realidad. Ser alguien es
aparecer en alguna pantalla o sitio web, la imagen pblica es el nuevo objeto
de adoracin llegando a cualquier cosa por un me gusta en el Facebook.
De all la importancia, optimizar la comunin espiritual que permita
enfrentar las dificultades sin deponer los principios de nuestra fe y por lo
contrario ser testimonio viviente del poder de cristo para transformar nuestras
vidas por ser el verdadero amor. Influenciando a quien nos observe y evalu
a la conversin sincera ministrando con el ejemplo al tiempo que se ejecutan
dones, ministerios y la diversidad de operaciones
para contribuir al
Sucede una
Objetivos de la investigacin
Objetivo General
Establecer un discipulado infantil desarrollado bajo el liderazgo moral de
dones y ministerios espirituales que impacten a nios recin convertidos en
los grupos familiares del centro Evangelistico avivamiento,
Objetivos Especficos
Diagnosticar
el
CAPTULO II
MARCO TERICO
liderazgo moral de
Antecedentes de la investigacin
expresa
propsito
de
Dios
es
transformar
al
creyente
progresiva
10
Bases Tericos
11
Intenta explicar la
12
Esto indica, segn Rom.12; Ef. 4:7-13; 1 Cor. 12.que cuando el nuevo
miembro se convierte en un agente trasmisor de la palabra de Dios, el
resultado ser su permanencia en la iglesia, la consecuente actividad ejerce
una retroalimentacin positiva para la madurez espiritual del creyente.
Establecido en Corona. D. Fernndez. M. Fernndez. Y. Leal. Y. Mendoza.
M. Rengifo. R. Rodrguez. G. Rodrguez. Y. Villegas. E.
(2011)
concluyo que:
Desde pequeos, el nio y la nia, necesitan experimentar el
amor de la madre y del padre; ser educados con el ejemplo;
tener un ambiente positivo; motivarles hacia cosas positivas y
trascendentes; ensearles los caminos de Dios y practicar
siempre lo bueno. Slo as los nios tendrn un carcter positivo
y un alto valor de la vida.
13
Definicin de trminos
El diccionario de la real academia menciona Del lat. Disciplus. (1. m. y f.)
Persona que aprende una doctrina, ciencia o arte bajo la direccin de un
maestro. (2. m. y f.) Persona que sigue la opinin de una escuela, aun
cuando viva en tiempos muy posteriores a los maestros que la establecieron.
Discpulo de Aristteles, de Platn, de Epicuro. Mientras que al Discipulado
como el ejercicio y cualidad del discpulo de una escuela.
El concepto bblico del lder es equivalente al de la servidumbre: se
caracteriza por buscar el bienestar de otros y no el suyo propio.
(Mateo20:27).
Del mismo modo Snchez. M. (2016) indica que el lder es quien conduce o
dirige un grupo (director, maestro, etc.) ejerciendo sobre el influencia o
autoridad. Tambin menciona que existen multitud de lderes en funcin de
las condiciones personales, de las caractersticas del grupo, de la capacidad
del mismo para conseguir el objetivo o fines comunes de los miembros del
grupo. Adems considera que la funcin del lder se denomina liderazgo.
Tambin expresa que Liderazgo moral: Se refiere a valores y que requiere
que se ofrezca a los seguidores suficiente informacin sobre alternativas.
(Flores Jimnez, 2011)
Segn el diccionario bblico Liderazgo es ejercicio de influencia y autoridad
en una relacin social por uno o ms de sus miembros. La funcin de uno
consiste en coordinar las actividades del grupo hacia metas grupales. La
dominacin y el prestigio ligado al rol del liderazgo provienen del hecho que
es el centro de coordinacin y unificacin de las actividades, la informacin y
las decisiones.
Por consiguiente el diccionario de la Real Academia Espaola enuncia que
el Don es dadiva, presente, regalo es una gracia especial o habilidad para
hacer algo, adems opina que es un bien natural o sobrenatural que tiene el
cristiano, respecto a Dios, de quien lo recibe.
14
en
los
procesos
de
transformacin
individual
social,
16
17
VARIABLES
Es de suma importancia, dejar claro las caractersticas o propiedades que
conforman al objeto de estudio para a partir de esos atributos conocer a
detalles el origen conceptual de lo que se est investigando, para apreciar en
toda su magnitud los valores que le integran, para Palella, S. Martins, F
(2010),
Las variables son elementos o factores que pueden ser clasificados en
una o ms categoras. Es posible medirlas o cuantificarlas, segn sus
propiedades o caractersticas (pg.67).
As mismo, Silva (2013) entiende por variables a los factores o aspectos
que influyen en el problema bajo estudio y menciona varios autores que
hablan de ellas, (p66) como por ejemplo Zorrilla y Torres en 1992 considera
que las variables son todo aquello que se puede medir, controlar o estudiar
en una investigacin (pg.62)
No conforme, extrae de Mayorga del 2002 lo siguiente son una expresin
concreta del marco terico y estn constituidas por todos los elementos que
se entrelazan alrededor del objeto o hecho que es tema de investigacin.
A este particular expone Arias (2012), que la variable es una caracterstica
o cualidad; magnitud o cantidad, que puede sufrir cambios, y que es objeto
de anlisis, medicin, manipulacin o control en una investigacin
Atendiendo a las ideas antes sealadas por l autor, las variables se
dividen en cuantitativas y cualitativas y segn su complejidad sern simples
(un indicador) y complejas, (ms de 2 indicadores) y por su funcin sern
independiente, (causa de cambio) dependiente (efectos que se miden) e
intervinientes, (se interpone para influir) y extraas o ajenas (escapan de
control) estn integradas por elementos llamados dimensin, a su vez
divididos en indicadores que son indicio, seal o unidad de medida que
permite estudiar, cuantificar una variable.
18
VARIABLE
Liderazgo
Moral
DEFINICION CONCEPTUAL
Liderazgo Moral: se basa en la nobleza
esencial
del
ser
humano,
que
se
eternos.
Snchez M(2016)
ministerios espirituales
que impacten a nios
recin convertidos en los
grupos familiares del
centro Evangelistico
semejantes.
Este/os
deben
ser
Miranda.
Ministerios
Espirituales
desarrollan
dones/talentos
complementarios.
Venturini. N(S/F)
19
20
con visin de
VARIABLE
DIMENSIN
INDICADORES
ITEM
Noble
Servicio
Propsito.
Trascendencia
Capaz
Juicioso
Asertivo
Palabra Sabidura.
Palabra - Ciencia.
Fe.
Sanidades.
Milagros.
Profeca.
Discernimiento de
Espritus.
Gneros
de
Lenguas
Interpretacin de
Lenguas.
Apstoles.
Apstoles.
7
8
9
10
General
Establecer un
discipulado
infantil
desarrollado
bajo el
liderazgo
Liderazgo
moral de
Moral
dones y
ministerios
espirituales
que impacten
a nios recin
convertidos en
Diversidad de dones.
los grupos
familiares del
centro
Evangelistico
avivamiento,
manguito III,
.Creencia en la
nobleza del ser
humano
.Liderazgo que se
oriente hacia el
servicio.
.Propsito del
liderazgo:
transformacin
personal y social.
. Trascendencia.
.Desarrollo de
capacidades.
. Responsabilidad
moral para investigar
y aplicar la verdad.
Dones y
Diversidad de
operaciones.
Ministerios
Espirituales
Santa Lucia.
Estado
Miranda.
Diversidad de
ministerio
21
11
12
13
14
15
16
17
18
CAPITULO III
MARCO METODOLOGICO.
Las tcnicas utilizadas por el autor vienen a componer el marco
metodolgico para desarrollar el estudio. Para Palella y Martins (2010) es el
conjunto de procedimientos que se sigue en la ciencia para hallar la verdad
(p.80) fijando una lgica y coherencia a la tesis, orientando el peregrinaje
favorable hacia la concrecin del estudio.
Diseo de la investigacin
El
22
pretende
establecer un discipulado
con
plataforma desde el liderazgo moral que deben poseer los nios para
dominar, interpretar y entender
23
Poblacin
En este punto
investigacin
Muestra metodologa
para desarrollar el
Poblacin
20
100
Muestra
20
Al respecto, Arias, F (2006) identifica las tcnicas como las distintas formas
o maneras de obtener la informacin, ejemplo la observacin, la encuesta, la
entrevista, el anlisis documental, anlisis de contenido, entre otroslos
instrumentos son los medios materiales que se emplean para recoger y
almacenar la informacin, ejemplo, escala actitud u opinin p.111.
Como afluente, de las metas definidas en el presente trabajo de grado
donde se plantea el promover las competencias de investigacin de los nios
de programa de discipulado soy un nio de pie pequeo dejando huellas
grandes de la iglesia aviva kids del Centro Evangelistico Avivamiento. Se
utilizara la encuesta como la manera de obtener la informacin.
Palella, S Martins, F. (2010) sobre la encuesta seala;
es una tcnica
25
y diseo de la
sobre
la
informacin
recopilada
para
proyectar
las
26
CAPITULO IV
Resultados obtenidos
Consumada,
la
entrevista
procede
la
tabulacin,
codificacin
representacin grfica de todos los tems se cuenta con las bases para
diagnosticar y plantear la necesidad de establecer un discipulado infantil
desarrollado bajo el liderazgo moral de dones y ministerios espirituales que
impacten a nios recin convertidos
Evangelistico avivamiento.
Tomando como pilar fundamental un conjunto de procedimientos centrados
en la forma de proveer crecimiento personal de verdadera disciplina y
ejercicio que agrada a Dios es Cristo-cntrico. Debemos colaborar
continuamente con el Espritu Santo, para ser ms como Jess en unin y
comunin con l, hecho para la gloria y honra de su nombre.
Nios comprometidos en la iglesia e impactar el ndice de retencin y
consolidacin de amigos y nuevos conversos captados por los grupos
familiares clulas al propiciar las condiciones donde cada nio logre una
experiencia propia con Dios
Con el sentido, del anlisis e interpretacin de los resultados se aplic un
anlisis estadstico cimentado en la frecuencia de las respuestas y el valor
porcentual que para su mejor comprensin se grafica en un cuadro matriz de
codificacin y tabulacin sobre las respuestas obtenidas.
De tal manera, que haya la mayor claridad posible para captar el
diagnstico de los resultados, en lo individual, sea por instrumento para de
all, a partir de la relacin entre ellos realizar una interpretacin diagnostica
global de la realidad en estudio.
27
20
100%
28
2. te gusta servir y motivas a otros nios hacer favores sin esperar nada a
cambio?
si___ no___
Todos los nios apreciaron haber tenido la oportunidad de servir a los nios
recin convertidos, sin embargo al desmenuzar como acordaron con otros
servidores en las diferentes organizaciones de la iglesia surgieron diferentes
niveles de compromiso al formar equipos.
Cuadro 5
VARIABLE: liderazgo moral
DIMENSIN I: Liderazgo con visin de servicio
Indicador: Servicio
tems 2___________________________________________________________
Alternativas
F
%
___________________________________________________________
Alto Rendimiento
8
40
En normal Desempeo
4
20
En Formacin
4
20
En Normalizacin
3
15
En Tormenta
1
5
___________________________________________________________
Total
9
100%
29
en
20
100%
4. Eres hbil para administrar con respeto y dignidad los bienes con un alto
concepto de metas y objetivos trazados por la iglesia para ejecutarlos
para la extensin del reino de Dios. Es mirar al futuro en fe con lo que
Dios proveer. (Gnesis 1:26-27) Si ____ no____
Entiendes la capacidad que poseen las personas para desprenderse de la
realidad actual y conectarse con valores y principios que se creen eternos y
que forman parte de la visin? (1cronica 28:20).
Cuadro 7
VARIABLE: Liderazgo Moral
DIMENSIN I: trascendencia
Indicador: conviccin
tems 4;
___________________________________________________
Alternativas
F
%
___________________________________________________________
Si
18
80%
No
2
20%
___________________________________________________________
Total
20
100%
31
Cuadro 8
VARIABLE: Liderazgo Moral
DIMENSIN I: Desarrollo de capacidades
Indicador: Capaz
tems 5;
___________________________________________________
Alternativas
F
%
___________________________________________________________
Si
18
80%
No
2
20%
___________________________________________________________
Total
20
100%
El cuadro 8 grafica 5
Los participantes en un 80%, ponen en prctica lo aprendido y entienden
que su presencia puede ser de bendicin, piensan que Dios los puede
usar a pesar de sus debilidades sin embargo se presenta un 20% con
timidez para ejercer algunas tareas ms que otras.
32
6. Ayuda a otros a tener xito, y a cumplir el plan que Dios tiene para cada
uno?
- Eres capaz de entender las habilidades, intereses, talentos, dones,
personalidad y experiencias para el beneficio de otro.
Cuadro 9
VARIABLE: Liderazgo Moral
DIMENSIN I: Responsabilidad moral para investigar y aplicar la verdad
Indicador: Juicioso
tems 6
___________________________________________________
Alternativas
F
%
___________________________________________________________
Si
18
80%
No
2
20%
___________________________________________________________
Total
20
100%
El cuadro 9 grafica 6
Los participantes en un 80%, son consciente de sus obligaciones para
con l prjimo y lucha por acta conforme a ellas. Piensan con
prudencia y madurez en sus actos y decisiones. Sin embargo se
presenta un 20% que admite actuar sin pensar mucho.
33
___________________________________________________
Alternativas
F
%
___________________________________________________________
Si
18
80%
No
2
20%
___________________________________________________________
Total
20
100%
El cuadro 10 grafica 7
Los participantes en un 80%, muestra cualidad o comportamiento de
comunicar y defender sus propios derechos e ideas, respetando a los
dems Sin embargo se presenta un 20% que admite no mantener la
calma y conversa con los otros sobre sus puntos de vista para poder
llegar a un mejor entendimiento uno del otro y solucionar los problemas.
34
Palabra de Sabidura
SI.
NO.
___________________________________________________
Alternativas
F
%
___________________________________________________________
Si
18
80%
No
2
20%
___________________________________________________________
Total
20
100%
El cuadro 11 grafica 8
Los participantes en un 80%, Han percibido la revelacin recibida en
nuestro espritu de manera audible, en forma interna (Hechos 9:11). Sin
embargo se presenta un 20% que admite no mantener atencin en la
direccin dada, recordar el conocimiento impartido o la comprensin de
la cosa oculta debelada.
35
Cuadro 12
VARIABLE: Dones y Ministerios Espirituales
DIMENSIN II: Diversidad de dones
Indicador: Palabra de Ciencia
tems 9;
Palabra de Ciencia
SI.
NO.
___________________________________________________
Alternativas
F
%
___________________________________________________________
Si
18
80%
No
2
20%
___________________________________________________________
Total
20
100%
El cuadro 12 grafica 9
Los participantes en un 80%, han aproximado una capacidad
espiritual que Dios dota en el Cuerpo de Cristo para dar informacin
y la aplicacin de verdades bblicas escondidas para la edificacin de
la iglesia. No obstante el 20% no cree tener la fortaleza para superar
obstculos naturales, sociales y espirituales con la misma fuerza.
36
Cuadro 13
VARIABLE: Dones y Ministerios Espirituales
DIMENSIN II: Diversidad de dones
Indicador: Fe
tems 10:
Fe
Servir en lugares
difciles
Sumrjase en las
Escrituras
Te provoca alabar y
dar gracia a Dios
El cuadro 13 grafica 10
Los participantes en un 55%, tienden a danza y salmistas, 10%
servir en lugares difcil, 10% sumergirse en las escrituras, 15% ser
testigo de cristo, 10% guerreros de oracin todos identifican una
vocacin principal, sin embargo estn abiertos a obrar en base a
nuestra confianza en nuestro Seor y Salvador
37
Sanidades
Fisicas.
Psiquicas.
Espirituales.
Expulsion de demonios.
El cuadro 14 grafica 11
Los participantes en un 59%, admitieron haber tenido algn tipo
de ancdota en el rea de las enfermedades fsicas Un 23% en
el rea de las enfermedades psquicas Un 19% en el rea
espiritual que se le suma un 9% en la expulsin de demonios.
38
Cuadro 15
VARIABLE: Dones y Ministerios Espirituales
DIMENSIN II: Diversidad de dones
Indicador: Milagros
tems 12:
Milagros
comprende y ancdota
a escuhado.
El cuadro 15 grafica 12
Los participantes en un 98. Aprendieron a reconocer a Dios en todas las
pequeas cosas que ocurren en tu existencia, comprenden que no necesitas
ms milagros que los que El Creador da todos los das, sin que se los hayas
pedido. Sin embargo un 2% cree que el milagro es algo espectacular pocas
veces visto.
39
Profeca.
Discernimiento de Espritus.
Gneros de Lenguas
Interpretacin de Lenguas.
Cuadro 16
VARIABLE: Dones y Ministerios Espirituales
DIMENSIN II: Diversidad de dones
Indicadores: Profeca. Discernimiento de Espritu. Gneros de Lenguas.
Interpretacin de Lenguas
tems 13
Diversidad de operaciones
Profeca
Discernimiento de Espritu
Gneros de Lenguas
Interpretacin de Lenguas
El cuadro 16 grafica 13
Los participantes, entienden como creyentes, que el Espritu Santo es el
don de Dios para la Iglesia, para asistirnos muestra la verdad, nos
ensea, corrige, gua, nos recuerda las cosas, nos capacita con poder,
expresando en un 59%, da iluminacin en el misterio de profeta y un
23% l guie el Discernimiento de Espritus tambin un 10% cree que l
les permita el hablar en lenguas y un 9% la Interpretacin de Lenguas.
40
Apstoles.
Pastor.
Maestros
Evangelista
Servicio
Administracin
Exhortar
Cuadro 17
VARIABLE: Dones y Ministerios Espirituales
DIMENSIN II: Diversidad de dones
Indicador: Apstoles. Pastor. Maestros.
Administracin. Exhortar
tems 14
Evangelista, Servicio.
Ministerios
Evangelistas
Pastor
Maestros
Apstoles
Servicio
Administracin
Exhortar
El cuadro 17 grafica 14
Los participantes, entienden haber recibido informacin de cmo
descubrir la funcin o lugar que le corresponde, con un 23% que se
reconocen evangelistas, otro 23% pastor, un 23% maestros, un 15%
apstol y otro 23% con el don del servicio, administracin y de
exhortacin.
41
Resultados obtenidos
asumen el compromiso de
con
42
2.- Proyectar
del
43
FORMULACIN DE LA PROPUESTA
Objetivos de la propuesta
Objetivo General
Fortalecer los factores de proteccin en amigos y recin
convertidos en situacin de vulnerabilidad para una maduracin
espiritual efectiva, en los nios participantes de la iglesia de nios del
Centro Evangelistico Avivamiento esto significa facilitar la transformacin
de las normas y reglas externas en convicciones y principios internos. Este
proceso de asimilacin se ir dando de forma consciente y libre en la medida
en que la persona aprenda gradualmente a reconocer y apreciar ciertos
valores trascendentales.
44
Objetivos especficos.
Fundamentos de la propuesta
inadecuada
debilita
las
relaciones
con
los
grupos
45
Aspectos Espirituales.
46
Aspecto poltico-legal
47
Aspectos Sociales.
48
para su
Estructura de la propuesta
Evangelistico Avivamiento.
Tabla plan de accin 1
Objetivo
Contenido
Estrategias
Bienvenida
Dinmica grupal
Plan de premiacin
Presentacin
Manifestacin es afectivas
2 Corintios
5:17
Cualidades
Personales
(Valores y
Actitudes)
Actividades
Lo positivo
y negativo
de los
temperame
ntos
Estrategias de
afianzamiento
afectivo
Estrategias de apoyo
Proyecto de vida
recibe de su familia
mensajes afectuosos
representaciones artsticas
expresan, retos, deseos y
proyecciones en la familia
coplas o relatos una
caracterizacin de los nios
Valoracin positiva de la
familia
Escribir mensaje de texto
cristianos
49
Contenido
Estrategias
Detectar las
principales reas
afectadas en amigos
y recin convertidos
en situacin de
vulnerabilidad para
una maduracin
espiritual efectiva,
JUEGO DE
ROLES
Trabajo
cooperativo
Actividades
Dinmicas de integracin
Hacer un volantes,
boletines, tratados
Sueos v/s
cristianos que
temores
fortalecen a amigos y
2 Timoteo 1:7
Sociodrama
recin convertidos en
Cobarda
fonommica
confianza
situacin de
Poder
vulnerabilidad para
Amor
una maduracin
Dominio propio
Evangelismo creativo
espiritual efectiva,
conducta
utiliza e concepto de
asertiva
habilidades como
gnesis 41:37-46
estrategia preventiva
para diversas
a Jos
cuestiones
convicciones
relacionadas
Santidad.
con la salud,
Aprendi a
Como el individuo
demuestra lidiar con la vida,
Simulacin
Dramatizacin
perdonar.
50
Contenido
Estrategias
Actividades
Hbitos de orden
Cuenta cuentos
para la casa,
Testimonios
el dominio seal
de madurez
perseverante
la abstinencia
motivarnos
estudios e iglesia
plantearnos metas
El problema en
corintio
Etapa prenatal
Descubrir un
La Infancia
tcnica de las
La Niez
Optimizar las
competencias
La Adolescencia
Juventud
de maduracin
espiritual
preguntas
personaje bblico
que guarde
relacin con la
vida del nio
la Adultez
la Ancianidad
Examen de la
parbolas como
Los sombreros
mtodo didctico
de colores
El camino hacia la
metforas e
Construir un
madurez espiritual
ironas
Mentefacto
Los resultados de
lenguaje
Dinmicas de
la madurez
simblico y los
cohesin
espiritual
smbolos
Diario
madurez de los
corintios
El propsito de la
Realizar un culto
madurez espiritual
Los Autores (2016)
51
Ejercer actividad
en un culto
52
53
Factibilidad econmica
Factibilidad Social
Factibilidad Poltico-Legal
54
Conclusiones.
G.
Rodrguez. Y.
(2011)
55
Recomendaciones
Educar y Evangelizar, hacer presencia en el campo de la educacin,
convencidos de que es ste uno de los medios ms poderosos para
el desarrollo integral de la persona humana, la transformacin de la
sociedad y el anuncio del Reino, enfrentando los argumentos
desatinados que dirigen a nuestros nios a caminos equivocados
Ignorar
discutirlo
56
del
individualismo,
competitividad
57
desmedida,
Anexos
58
59
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