v Tragsa Shi Taoss) SECCIONES SINDICALES PRESENTES EN EL COMITE AUTONOMICO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. ASISTENTES Por TRAGSA Por Ia Representacién de los Trabajadores Alejandra Mafiueco Boto UGT-FICA Mario Iitigo Gonzalez Vicente Castillo Gareés Damian Jiménez Toro Germa Gil Segui Begofia Mascarell Pavia Roberto Caballero Tomas Enrique Arteaga Moreno José Fernando Marti Soler Faustino Sanchez Martin CGT-PY Miquel Angel Monjo i Ortold Pablo Garcia Garcia, José Vicente Lépez Marin Juan José Pérez Pérez ‘CCOO-PV Antonio Criado Montes Joaquin Martinez Ibifie SPPLB r Antonio Aroca Borderia Seccié Sindical ‘Miguel Ramén Martinez Navarro TRAGSA STAS- INTERSINDICAL VALENCIANA, Juan Carlos Argiielles De las Heras Sindicot d'Administrocs Palin En las Oficinas Centrales de la Gerencia de Zona de TRAGSA ~ Valencia, y siendo las 10:00 h del dia 25 de noviembre de 2046, se retinen los arriba indicados. ‘Toma la palabra la Representacién de ta empresa para exponer que la reunién de hoy obedece a la peticién undnime de las Secciones Sindicales presentes en el Comité Autonémico de destinar fntegramente los 300.000€ presupuestados para el Servicio de Brigadas de emergencia en el complemento de antigiiedad (trienios) regulado en el articulo 39 del VI Convenio Colectivo. La Representacién de la empresa explica los impedimentos legales existentes para ello, al ser Tragsa una empresa estatal perteneciente al sector ptiblico recordando lo que en este sentido ya se expuso en la reunién Hevada a cabo para la revisién salarial que finalmente fue acordada el 29 junio 2016 y que contempla el incremento del 1% de la retribucién bruta anual respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2015. En este sentido la empresa explica: ‘Tragsa, en su condicién de empresa publica estatal, esta sometida en materia de negociacién colectiva y gastos de personal a una normativa especifica, de manera muy especial y desde 2012 a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, tiene las siguientes consecuencias que afectan de manera directa a la negociacién de las condiciones laborales. Cualquier tipo de pacto o acuerdo que pueda alcghzarse entre la direccién de Tragsa y la representacionah Sindica &Adeinisodé Péblica Seccié Sindical coe Tiassa Secretaria de Estado de Presupuestos y Gastos, sin que dicho pacto o acuerdo pueda suponer, en ningéin caso, inerementa del gasto en costes de personal y/o incremento de retribuciones. La obtencién del ido informe debe tramitarse a través del accionista mayoritario (SEP!). “Artécuto 36 LPGE 2015: Competencta del Mintsterto de Hacienda y Admintstraciones Piiblicas en materia de-costes del personal al servicio del sector publica Todas los acuerdes, canvenios. pactos o fastramentos similares, ast como los medidas que se adopten en su cumplimiento 0 desarrollo. adoptades en ef dmbito de los Departamentos ministeriales, Organisms, ‘Agencias Estatates, Entidades piblicas empresariales, y demds entes piblicos det sector piblico estatal, sociedades mercontiles extatales, findaciones del sector plblico estatal y consorclas pardilpadas mayertariamente por el sector piblico estatal requeririn, para su plena cfectividad, et informe prio y ieacionss Piblisas. «través de lo Secretaria de Estado de los de sleno derecho los ae se alcancen sin dicho forme. sin que de los mismas ‘pueda en ningtn casa derivarse, directa o indireceamente, incremento del gosto pablo en materia de Costes de personol y/o incremento de retribuctanes.” ‘Tragsa, en su condicién de sociedad mercantil estatal, esta sometida, ademés, a las previsiones contenidas en el articulo 24 de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para 2016 respecto a la determinacién de incrementos retributivos y de la masa salarial en este ejercicio debiendo acomodarse a las mismas. En este sentido el articulo 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el aio 2016 determina en su apartado dos que: “en ef ao 2026, las retribuciones del personal al servicio del sector puiblico no podrén experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015 (..)"" En caso de que alguna cléusula o acuerdo no respete la normativa presupuestaria en materia retributiva, devendrd en inaplicable y debera adaptarse a la misma. Las negociaciones estin sometidas a los procedimientos y trmites de supervisién y autorizacién de la Comision Delegada del Gobierno para Asuntos Econémicos, que en su reunion de 13 de febrero de 2014, acordé la regulacién del funcionamiento de la Comisién de Seguimiento de la Negociacién Colectiva en las Empresos Pablicas. A tal efecto, entce las competencias otorgadas a la misma por dicho acuerdo, se sstablece ta de“) ‘utarizar Is nrincinales decisianes con trascendencia-eaandinica v social vinculadas omo los A tenor de lo anterior, cualquier consenso en relacién con los aspectos objeto de la negociacién deberi quedar condicionado al cumplimiento del régimen normativo de supervisiGn y de autorizacién anteriormente sefialado. Por lo tanto, la Representacién de Ja empresa explica que es éste impedimento legal el que implica no poder atender la solicitud de esas Secciones Sindicales. Explica que esti trabajando con la Direccién General de Seguridad y Respuesta a las Emergencias para poner en valor el Servicio con mejoras que redunden en el Colectivo, en su eficiencia y operatividad, La Representacién de la empresa entrega un dossier con la normativa expuesta en materia de masa salarial {gastos de personal) y en negociacién coleetiva resultan de aplicacién, manifestando que sc esta trabajando para dar solucién a esta peticién solicitando colaboracién a las Sceciones Sindicales fara que @ través de sus Servicios juridicos contribuyan en la bisqueda de altomativas legales.Sindicotd'Adminisais Publica Seccié Sindical TRAGSA indo que del mismo modo en el encargo se contempla presupuestado cl sobrecoste de la cotizacién que conllevaria el reconocimiento de coeficientes reductores a ta cdad de jubilacién para este coleetivo. En este sentido recuerda que esta partida no esta siendo utilizada puesto que a fecha de hoy, el colectivo no tiene reconocidos estos cocficientes reductores. Aplicandolos cuando legalmente corresponda. La Parte Social critica que sca en el mes de noviembre cuando se explican los impedimentos legales a los que la Direceién de la Empresa hace referencia y critica a su vez la pasividad de esa parte ante la ausencia de regulacién de la Segunda actividad. La Direceién de la empresa indica que estos impedimentos Icgales ya tos explicé en las sesiones celebradas con la Comisién Negociadora en el mes de junio como consecuencia del incremento retcibutive acordado, Respecto a la Segunda actividad Ia Direccién de la empresa manifiesta que en el encargo vigente no se contempla la Segunda actividad, lo que es criticado por la Parte Social que argumenta que les consta que en el pliego de condiciones vigente si que se contempla. ‘Tras un receso solicitado por la Parte Social, todas las Secciones Sindicales presentes por unanimidad rompen ‘en este momento cualquier intencidn negociadora hasta que la Direccién de-la empresa convoque 1a Mesa Negociadora para la revisién del VI Convenio Colectivo en materia de Ia complemento de antigtiedad y Segunda actividad, exclusivamente. La Direceién de ta empresa convocara a {a Parte Social para una vez constituida la Comisién Negociadora aborde los temas solicitades por la misma. :00 horas del 25 de noviembre de Y sin mis asuntos que tratar, se da por terminada Ja reunién, sicndo las 1