Cmo promueve el MTPE la

Responsabilidad Social Empresarial?

Concurso Reconocimiento de Buenas
Prcticas Laborales
El MTPE reconoce anualmente a las empresas que han
implementado exitosamente polticas de RSE en materia
laboral: acciones, programas, proyectos.

Sistema de Certificacin Sociolaboral de

las Buenas Prcticas Laborales
La implementacin de un Sistema de Certificacin
Sociolaboral en materia de RSE y Buenas Prcticas
Laborales. Se pretende estimular la iniciacin de ms
empresas en la implementacin de la RSE laboral, fijando
una serie de incentivos y beneficios para que logren
certificar el estndar sociolaboral establecido.

Asistencias tcnicas para empresas

y sindicatos
El Sector Trabajo brinda asesoramiento a las empresas y
trabajadores interesados en implementar polticas y
sistemas de gestin de RSE Laboral en sus organizaciones.
Las asistencias estn orientadas a difundir los estndares
y mecanismos existentes para avanzar hacia una prctica
socialmente responsable.

Av. Salaverry N 655.

Jess Mara, Lima - Per.
630 6000
(anexos: 3004 - 3048 - 3049 - 3050)

www.trabajo.gob.pe

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Qu implica la RSE en el
mbito laboral?
En el mbito laboral, supone avanzar gradualmente
hacia prcticas acordes con el concepto de trabajo
decente. Esto es, el cumplimiento de los derechos
fundamentales promovidos por la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), polticas activas de
empleo, el ejercicio del dilogo social y una debida
proteccin social para los trabajadores. Cada una de
estas dimensiones permitir que, bajo determinadas
condiciones, los beneficiarios de las polticas de RSE
puedan mejorar la calidad del empleo e ingresos sobre
la base del dilogo y la negociacin colectiva. La accin
de RSE es una iniciativa de carcter voluntario y rebasan
el cumplimiento de la legislacin.

Beneficios que trae la implementacin

de la RSE Laboral
Para la empresa
Reduce la conflictividad laboral.
Abre canales de dilogo que favorecen la cooperacin.
Mejora el clima laboral, favorece la productividad y
competitividad.
Mejora la imagen corporativa y fortalece la reputacin de
la empresa y de sus marcas.
Favorece una mejor relacin de la empresa con los
grupos de inters.
Mejora acceso a capital, al incrementar el valor de sus
inversiones y su rentabilidad a largo plazo.
Mejoramiento en las habilidades para atraer y retener
empleados. Se genera lealtad y sentido de pertenencia
entre el personal.
Se refuerza la lealtad del consumidor, generando
incremento en las ventas.
Reduce el ausentismo laboral.

Cmo avanzar hacia la prctica de la

RSE en el mbito laboral?
Primer paso: Tener la voluntad o decisin de asumir con
honestidad y vocacin iniciativas de RSE en la empresa.
Segundo paso: Identificar al grupo de inters,
trabajadores, como beneficiarios de las acciones de RSE.
Tercer paso: Entablar procesos de dilogo con
organizaciones representativas de los trabajadores
para definir los objetivos, procedimientos y
mecanismos de participacin y evaluacin de las
iniciativas que se busca implementar.
Cuarto Paso: Adaptar o incorporar criterios y estndares
de RSE laboral en los sistemas de gestin internos,
adems de discutirlos con los trabajadores.
Quinto paso: Evaluar permanentemente el desarrollo,
impacto y niveles de satisfaccin de los trabajadores, a
fin de profundizar los aspectos positivos de las acciones
de RSE y mejorar las que resultan insuficientes.
Sexto paso: Difundir las buenas prcticas adoptadas para
lograr el reconocimiento social y legitimar el tipo de relacin
entablada por la empresa con sus trabajadores.

Una buena prctica en materia de relaciones laborales

es aquella experiencia de carcter colectivo que en el
marco del respeto a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, tal y como son definidos
por la Constitucin y la Declaracin de la OIT, pueda ser
calificada como exitosa para garantizar el bienestar de
los trabajadores y el progreso de las empresas,
mejorando el nivel de relaciones interno, garantizando
condiciones adecuadas de trabajo y empleo, facilitando
el incremento de la productividad y el salario, y
desarrollando una cultura de concertacin puesta en
marcha por el acuerdo de trabajadores y empleadores,
es decir, facilitando un trabajo decente (OIT - Buenas
Prcticas de Relaciones Laborales en las Amricas)

Para los trabajadores

Reduce la conflictividad laboral.
Abre canales de dilogo que favorecen la cooperacin.
Reduce el estrs y motiva a los trabajadores.
Crea lderes proactivos al interior de la empresa.
Genera identificacin con la empresa e integracin del
personal.
Mejora el clima organizacional al interior de la empresa.
Brinda un aspecto humano a la empresa y la pone en
contacto directo con los grupos de inters.
Desarrolla a las personas, tanto en el plano personal
como en el profesional.