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CONVENTION COLLECTIVE INTERPROFESSIONNELLE DU 9 JUILLET

1974, RENDUE OBLIGATOIRE PAR LARRETE 715 FPT/DGTLS DU 6


SEPTEMBRE 1974

Titre I DISPOSITIONS GENERALES


Article 1er : Objet et champ dapplication de la convention.
La prsente convention rgle les rapports entre les employeurs et les travailleurs salaris tels
quils sont dfinis larticle [2] du code du travail dans toutes les entreprises exerant leur
activit sur le territoire [du Burkina Faso] et relevant des branches professionnelles
suivantes :
- auxiliaire de transports ;
- banques ;
- btiment et travaux publics ;
- commerce ;
- industries de toute nature ;
- mcanique gnrale ;
- transports routiers ;
- htellerie ;
Sans que la prsente numration soit limitative.
Dans tout tablissement fonctionnant dans le cadre normal des entreprises appartenant aux
branches professionnelles ci-dessus numres, lensemble des travailleurs salaris est
soumis aux dispositions de la prsente convention collective, sauf conventions sectorielles
ou accords collectifs dtablissement ou accords particuliers plus favorables au travailleur.
La prsente convention ne sapplique pas aux personnes rmunres exclusivement la
commission et qui ne font pas partie du personnel de lentreprise.
Des conventions sectorielles ou annexes ou des accords dtablissements formant
complment de la prsente convention traiteront des problmes particuliers chaque
branche dactivit ou certaines catgories de travailleurs.

Article 2 : Prise deffet de la convention.


La prsente convention prendra effet partir du jour qui suivra celui de son dpt au
secrtariat du tribunal de Ouagadougou. Avis en sera donn dans un journal dannonces
lgales.
Article 3 : Abrogation des conventions collectives antrieures.
La prsente convention annule et remplace toutes les conventions existantes et leurs
avenants en ce qui concerne les employeurs et les travailleurs dsigns larticle premier ci-

dessus.
Les contrats individuels de travail qui interviendront postrieurement la signature de la
prsente convention seront soumis ses dispositions qui sont considres comme
conditions minima dengagement, aucune clause restrictive ne pourra tre insre
valablement dans lesdits contrats individuels.
La prsente convention sapplique de plein droit aux contrats en cours dexcution,
compter de la date de sa prise deffet.
Article 4 : Avantages acquis.
La prsente convention ne peut, en aucun cas, tre la cause de restriction davantages
individuels acquis, que ces avantages soient particuliers certains salaris ou quils
rsultent de lapplication dans lentreprise de dispositions collectives.
Il est prcis que le maintien de ces avantages ne jouera que pour le personnel en service
la date dapplication de la prsente convention.
Les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent en aucun cas sinterprter
comme sajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans certaines
entreprises la suite dusage ou de convention.
Article 5 : Dure, dnonciation de la convention.
La prsente convention est conclue pour une dure indtermine.
Elle pourra tre dnonce en tout ou partie, tout moment par lune des parties
contractantes, par lettre recommande adresse aux autres parties contractantes et au
ministre du Travail.
Celle des parties qui prendra linitiative de la dnonciation devra accompagner la lettre dun
projet daccord sur les points mis en cause afin que les pourparlers puissent souvrir ds
rception de la lettre recommande, la diligence du ministre du Travail.
En tout tat de cause, la prsente convention restera, en vigueur aussi longtemps quil ne lui
aura t substitu aucun nouvel instrument.
Si aucun accord nest intervenu dans le dlai de deux mois courant du jour de la
dnonciation et pendant lequel les parties contractantes sengagent ne recourir ni la
grve ni au lock-out propos des points mis en cause, le conflit sera soumis la procdure
de rglement des conflits collectifs.
Article 6 : Adhsions ultrieures.
Tout syndicat ou groupement professionnel de travailleurs, tout employeur ou toute
organisation syndicale demployeurs ou tout groupement demployeurs, relevant ou non
des activits professionnelles dfinies larticle premier, peut adhrer la prsente
convention, en notifiant cette adhsion, par lettre recommande, aux parties contractantes et
au secrtariat du tribunal du Travail de Ouagadougou.
Cette adhsion prendra effet compter du jour qui suivra celui de la notification au

secrtariat dudit tribunal.


Si le caractre reprsentatif, au sens de larticle [118] du code du travail, est reconnu
lorganisation adhrant aprs coup, elle jouira des mmes droits que les organisations
signataires.
Si elle ne possde pas ce caractre reprsentatif, elle ne pourra ni dnoncer la convention, ni
demander la rvision mme partielle, mais gardera la facult de procder au retrait de son
adhsion ; les organisations syndicales ne seront pas tenues de lui faire place dans les
organismes ou commissions paritaires prvus par la prsente convention.
Toute organisation syndicale, signataire de la prsente convention qui fusionnera avec une
autre organisation syndicale conservera les droits attachs la qualit de signataire de la
convention, la double condition quelle ait notifi cette fusion aux autres parties
contractantes et quelle ait conserv son caractre reprsentatif au sens de larticle [118] du
code du travail.
Le mme droit est reconnu, sous les mmes conditions, aux organisations nes de scission
dune organisation signataire.
Titre II EXERCICE DU DROIT SYNDICAL
Article 7 : Respect rciproque des droits syndicaux et de la libert dopinion.
Les parties contractantes reconnaissent le droit pour tous de sassocier et dagir librement
pour la dfense collective de leurs intrts professionnels.
Lentreprise tant un lieu de travail, les employeurs, sengagent :
- ne pas prendre en considration le fait dappartenir, ou non un syndicat, dexercer ou
non des fonctions syndicales ;
- ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques, des croyances religieuses
ou de lorigine sociale ou raciale des travailleurs, pour arrter leurs dcisions en ce qui
concerne lembauchage, la rmunration, la conduite ou la rpartition du travail, les
mesures de discipline de congdiement ou davancement ;
- ne faire aucune pression sur les travailleurs en faveur de tel ou tel syndicat.
Les travailleurs sengagent de leur ct ne pas prendre en considration dans le travail :
- les opinions des autres travailleurs ;
- leurs adhsions tel ou tel syndicat ;
- le fait de nappartenir aucun syndicat.
Les parties contractantes sengagent veiller la stricte observation des engagements
dfinis ci-dessus et semployer auprs de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le
respect intgral.
Si lune des parties contractantes estime que le congdiement dun salari a t effectu en
violation du droit syndical, tel que dfini ci-dessus, les deux parties semploieront
reconnatre les faits et apporter au cas litigieux une solution quitable. Cette intervention

ne fait pas obstacle au droit pour les parties dobtenir judiciairement rparation du
prjudice caus.
Article 8 : Absences pour activits syndicales.
1. Pour faciliter la reprsentation des travailleurs aux assembles statutaires de leurs
organisations syndicale ou des organisations syndicales rgionales ou internationales
auxquelles ils sont affilis, des autorisations dabsence leur seront accordes sur
prsentation, une semaine au moins avant la runion prvue, dune convocation crite et
nominative, manant de lorganisation intresse.
Ces absences seront payes dans la limite dun mois par an et ne viendront pas en
dduction de la dure du cong annuel, mme au del dun mois.
2. Chaque fois que des travailleurs seront appels participer une commission paritaire
dcide entre les organisations signataires ou celles qui leur sont affilies, il appartiendra
aux syndicats demployeurs et de travailleurs ayant organis la runion de dterminer
de quelle faon et dans quelles limites (nombre de participants, dure, etc.) il conviendra
de faciliter cette participation.
Les travailleurs sont tenus dinformer pralablement leurs employeurs de leur
participation ces commissions et de sefforcer de rduire au minimum la gne que leur
absence apportera la marche normale du travail.
Le temps du travail ainsi perdu sera pay par lemployeur comme temps de travail
effectif ; il ne sera pas rcuprable et sera considr comme temps de travail effectif pour
la dtermination des droits du travail au cong pay.
3. Les travailleurs appels participer aux runions des organismes consultatifs paritaires
rglementaires tels que commission consultative du travail, Conseil d'administration de la
Caisse nationale de scurit sociale, comit technique consultatif dhygine et de scurit ou
devant siger comme assesseurs au tribunal du Travail devront communiquer
lemployeur la convocation les dsignant, ds que possible aprs sa rception.
Article 9 : Panneaux daffichage
Des panneaux daffichage en nombre suffisant sont mis dans chaque tablissement la
disposition des organisations syndicales de travailleurs pour leurs communications au
personnel. Ils sont apposs lintrieur de ltablissement lendroit jug le plus favorable
daccord parties. En cas de dsaccord des deux parties, le diffrend sera soumis larbitrage
de linspecteur du Travail. Les communications doivent avoir un objet exclusivement
professionnel et syndical et ne revtir aucun caractre de polmique. Elles sont affiches par
les soins dun reprsentant dun syndicat de travailleurs reprsent dans lentreprises aprs
communication dexemplaire lemployeur.
Article 10 : Recouvrement des cotisations syndicales.
La collecte des cotisations syndicales est autorise lintrieur de ltablissement condition
quelle nentrane aucune perturbation sur les lieux de travail.

Titre III CONTRAT DE TRAVAIL


Chapitre I : FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT
Article 11 : Embauchage et rembauchage. Les employeurs font connatre leurs besoins en
main-duvre au service de la Main-duvre.[note] Le personnel est tenu inform par voie
daffichage des emplois vacants et des catgories professionnelles dans lesquelles ces
emplois sont classs. Lengagement doit toujours donner lieu ltablissement dune lettre
dengagement ou tout autre document en tenant lieu, indiquant lidentit du travailleur, la
date de lengagement et stipulant la classification professionnelle et le salaire convenu,
ventuellement les conditions et dure dune priode dessai conformment larticle 12 ciaprs. Tout engagement est rput pour une dure indtermine sauf convention contraire.
Le travailleur congdi par suite de suppression demploi ou de compression de personnel
conserve pendant deux ans la priorit dembauchage dans la mme catgorie demploi.
Article 12 : Priode dessai et engagement dfinitif.
Lembauchage du travailleur peut tre prcd dune priode dessai stipule
obligatoirement par crit, et dont la dure maximum varie selon la catgorie professionnelle
laquelle appartient le travailleur. La dure de la priode dessai est fixe : - 8 jours pour
le personnel pay lheure ou la journe ; - 1 mois pour les travailleurs pays au mois ; - 3
mois pour les agents de matrise ; - 6 mois pour les cadres suprieurs. Les diverses priodes
dessai peuvent tre renouveles une seule fois. Pendant la priode dessai, le travailleur
doit recevoir au moins le salaire minimum de la catgorie professionnelle dont relve
lemploi pourvoir. Pendant la priode dessai, les parties ont la facult rciproque de
rompre le contrat, sans indemnit ni pravis.
Article 13 : Engagement dfinitif
Si lemployeur utilise les services du travailleur au-del de la priode dessai lengagement
est rput dfinitif. Lorsque lemployeur a fait subir au travailleur une priode dessai et
quil se propose de lembaucher dfinitivement des conditions autres que celle stipules
pour la priode dessai, il doit spcifier au travailleur lemploi, le classement, la
rmunration projete, ainsi que tous autres avantages ventuels, sur un crit qui sera sign
par le travailleur sil accepte les conditions. Cet crit doit faire lobjet dun avis pralable de
linspection du Travail [...] du ressort.
Article 14 : Stage probatoire.
Lengagement dfinitif pour des emplois exigeant une trs haute qualification ou
comportant des responsabilits particulires pourra tre soumis un stage probatoire dun
an si le travailleur concern na jamais occup lesdits emplois. Pendant cette priode le
travailleur peroit au moins le salaire minimum de la catgorie de lemploi quil est appel
occuper. Le travailleur peut tre licenci au cours de la priode de stage soit pour faute
lourde soit pour insuffisance professionnelle. Dans ce dernier cas, le licenciement est
subordonn un pravis dune dure dun mois. A lexpiration de la priode de stage, le
travailleur est soit confirm dans son emploi soit licenci.

Article 15 : Stage de perfectionnement.


Lemployeur qui envoie lextrieur du territoire national pour un stage de formation ou de
perfectionnement un travailleur, devra maintenir ce dernier son salaire et prendre sa
charge les frais supplmentaires occasionns par ledit stage.
Article 16 : Modifications aux clauses du contrat de travail.
Toute modification de caractre individuel apporte lun des lments du contrat de
travail doit, au pralable, faire lobjet dune notification crite au travailleur. Lorsque la
modification doit entraner pour celui-ci une diminution des avantages dont il bnficie et
quelle nest pas accepte, elle quivaut un licenciement du fait de lemployeur.
Article 17 : Promotion
En vue de pourvoir les emplois vacants ou crs, lemployeur fait appel par priorit aux
travailleurs en service dans son entreprise, dsireux damliorer leur classement
hirarchique. Le travailleur postulant un tel emploi peut tre soumis la priode dessai,
prvue pour cet emploi. Au cas o lessai ne savrerait pas satisfaisant, le travailleur sera
rintgr dans son ancien poste. Cette rintgration ne saurait tre considre comme une
rtrogradation.
Article 18 : Changement demploi - mutation dans une catgorie infrieure.
Lorsquun travailleur accepte dassurer temporairement la demande de son employeur,
par ncessit de service ou pour viter du chmage, un emploi dune catgorie infrieure
celle o il est class, son salaire et son classement antrieurs doivent tre maintenus pendant
la priode correspondante qui, en rgle gnrale, nexcdera pas six mois. Lorsquun
employeur, pour des raisons tenant la situation conomique entranant la rorganisation
de lentreprise, demande un travailleur daccepter dfinitivement un emploi relevant
dune catgorie infrieure celle o il est class, le travailleur a le droit de ne pas accepter ce
dclassement. Si le travailleur refuse, le contrat est considr comme rompu du fait de
lemployeur. Si le travailleur accepte, il est rmunr dans les conditions correspondant
son nouvel emploi. Au cas o un emploi supprim par suite de la situation conomique
entranant la rorganisation de lentreprise, serait rtabli, le travailleur qui occupait cet
emploi conservera pendant deux ans une priode pour le roccuper.
Article 19 : Changement demploi - Intrim dans un emploi suprieur.
Le fait pour le travailleur dassurer provisoirement ou par intrim un emploi comportant un
classement suprieur dans la hirarchie professionnelle ne lui confre pas automatiquement
le droit aux avantages pcuniaires ou autres attachs audit emploi. Toutefois, la dure de
cette situation ne peut excder :
- 1 mois pour les ouvriers et employs ;
- 4 mois pour les cadres, agents de matrise, techniciens et assimils, sauf dans le cas de
maladie, accident survenu au titulaire de lemploi ou remplacement de ce dernier pour la
dure dun cong.
Pass ce dlai et sauf les cas viss ci-dessus, lemployeur doit rgler dfinitivement la
situation du travailleur en cause, cest--dire :
- soit reclasser dans la catgorie correspondant au nouvel emploi tenu jusque-l ;
- soit lui rendre ces anciennes fonctions.

En cas de maladie, accident ou cong du titulaire, lintrimaire peroit : - aprs 1 mois pour
les ouvriers et employs ; - aprs 4 mois pour les cadres, agents de matrise, techniciens et
assimils ; une indemnit gale la diffrence entre son salaire et le salaire minimum de la
catgorie du nouvel emploi quil occupe en sus des indemnits attaches la fonction.
Article 20 : Mutation des femmes en tat de grossesse.
Les travailleurs en tat de grossesse mutes un autre poste en raison de leur tat,
conservent le bnfice de leur salaire antrieur pendant toute la dure de leur mutation.
Article 21 : Affectation un autre lieu demploi.
Lorsque les mutations ne sont pas prvues dans les conditions dengagement, aucun
travailleur ne peut tre mut sans son consentement, sauf dispositions contraires
consensuelles rsultant dun accord entre les parties lors de lengagement, dans un
tablissement de lemployeur situ dans une commune ou une localit autre que celle de
son lieu de travail habituel.
Article 22 : Discipline.
Les sanctions applicables au personnel sont les suivantes :
1. lavertissement crit ou rprimande ;
2. la mise pied de un trois jours ;
3. la mise pied de quatre huit jours ;
4. le licenciement avec ou sans pravis.
Lavertissement et la mise pied de un trois jours ne sauraient tre invoqus lencontre
du travailleur si, lexpiration dun dlai de six mois, suivant la date dintervention de lune
ou lautre de ces sanctions, aucune autre sanction na pas t prononce.
Il en est de mme lexpiration dun dlai dun an, en ce qui concerne la sanction de mise
pied de quatre huit jours.
Ces sanctions sont prises par le chef de ltablissement ou son reprsentant aprs que
lintress, assist, sur sa demande, de son dlgu, aura fourni des explications crites ou
verbales.
La sanction est signifie par crit au travailleur et ampliation de la dcision et adresse
linspecteur du Travail [...] du ressort.
La suppression du salaire pour absence non justifie ne fait pas obstacle lapplication de
sanctions disciplinaires.
Article 23 : Clause de non concurrence
Le travailleur ne pourra exercer, mme en dehors de son temps de travail, aucune activit
caractre professionnel susceptible de concurrencer ou de nuire la bonne excution des
services convenus. Il lui est galement interdit de divulguer les renseignements acquis au
service de lemployeur. Les contrats de travail pourront prvoir que les cadres et assimils
ne prendront pas part, pendant une priode de un an partir du moment o le contrat est
rompu par le fait de ces travailleurs ou la suite dune faute lourde de leur part, comme
patron, associ, intress, commissionnaire ou collaborateur titre quelconque, avec ou sans
rtribution, aucune entreprise similaire dans un rayon de 100 km autour du lieu de leur
dernier emploi, conformment aux dispositions de larticle [49] du code du travail.

Chapitre II SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL


Article 24 : Absences exceptionnelles.
Les absences de courte dure justifies par un vnement grave et fortuit, dment constat
intressant directement le foyer du travailleur, (tel quincendie de lhabitation, dcs,
accident, ou maladie grave du conjoint, dun ascendant ou descendant vivant avec lui)
nentranent pas la rupture du contrat de travail mais simplement sa suspension pourvu que
lemployeur ait t avis au plus tard dans les 3 jours francs et que la dure de labsence soit
en rapport avec lvnement qui la motive.
Article 25 : Absences pour maladies et accidents non professionnels :
1. Suspension du contrat : Les absences justifies par lintress et rsultant de maladies et
daccidents non professionnels ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail
dans la limite de 1 an, ce dlai tant prorog jusquau remplacement du travailleur. Pendant
ce dlai, au cas o le remplacement du travailleur simposerait le remplaant devrait tre
inform, en prsence dun dlgu, du caractre provisoire de son emploi.
2. Formalits accomplir : Si le travailleur malade fait constater son tat par le service
mdical de lentreprise, ou le poste mdical le plus proche dans un dlai de 48 heures, ou sil
est prouv que le travailleur suit un traitement par mdecine traditionnelle, il naura pas
dautres formalits accomplir. Dans la ngative il doit, sauf cas de force majeure, avertir
lemployeur du motif de son absence dans un dlai de 72 heures suivant la date de
laccident ou de la maladie. Cet avis est confirm par un certificat mdical dlivr par un
mdecin et produire dans un dlai maximum de 6 jours, compter du 1er jour de
lindisponibilit. Si le travail, gravement malade, ne peut se dplacer, il avise lemployeur de
cette impossibilit, ce dernier lui envoie linfirmier et, ventuellement, le mdecin. Il est
admis que le travailleur pourra obtenir un cong sans solde pour se soigner par la mdecine
traditionnelle.
Article 26 : Indemnisation du travailleur malade.
Le travailleur permanent, dont le contrat de travail se trouve suspendu pour cause de
maladie ou daccident reoit de lemployeur une allocation dont le montant est ainsi fix :
A - moins dun an
- plein salaire pendant 1 mois
- demi-salaire le mois suivant.
B - de 1 5 ans
- plein salaire pendant 1 mois
- demi-salaire pendant les 3 mois suivants.
C - de 6 10 ans
- plein salaire pendant deux mois
- demi-salaire pendant les 3 mois suivants.
D - de 10 15 ans
- plein salaire pendant trois mois
- demi-salaire pendant les trois mois suivants.
E - au-del de 15 ans

- plein salaire pendant 4 mois


- demi-salaire pendant les 4 mois suivants.
Sous rserve des dispositions de larticle [99] du code du travail, le total des indemnits
prvues ci-dessus reprsente le maximum des sommes auxquelles pourra prtendre le
travailleur pendant une anne civile, quelques soient le nombre et la dure de ses absences
pour la maladie au cours de ladite anne.
Article 27 : Accident de travail.
Le contrat du travailleur accident du travail est suspendu jusqu consolidation de la
blessure. Au cas o aprs consolidation de la blessure, le travailleur accident du travail ne
serait plus mme de reprendre son service et de lassurer dans les conditions normales,
lemployeur recherchera, avec les dlgus du personnel de son tablissement, la possibilit
de reclasser lintress dans un autre emploi. Durant la priode prvue pour
lindemnisation du travailleur malade, le travailleur accident, en tat dincapacit
temporaire, reoit une allocation calcule de manire lui assurer son ancien salaire, heures
supplmentaires non comprises, dfalcation faite de la somme qui lui est due en vertu de la
rglementation sur les accidents du travail pour cette mme priode.
Article 28 : Obligations militaires.
Le travailleur ayant quitt lentreprise pour effectuer le service militaire obligatoire reprend
son emploi du plein droit lexpiration du temps pass sous les drapeaux. Lorsquil connat
la date prsume de sa libration du service militaire lgal et au plus tard dans le mois
suivant celle-ci, le travailleur qui dsire ou non, reprendre lemploi quil occupait au
moment de son dpart sous les drapeaux doit en avertir son ancien employeur par lettre
recommande. Le travailleur appel effectuer une priode militaire obligatoire
conserve son droit au cong annuel.
Chapitre III RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 29 : Modalits.
La partie qui prend linitiative de la rupture du contrat doit notifier sa dcision par crit
lautre. Cette notification doit tre faite, soit par lenvoi dune lettre recommande, soit par
remise directe de la lettre au destinataire, contre reu ou devant tmoins. Le dlai de pravis
court compter de la notification effectue telle quelle est prcise ci-dessus. La
disposition, objet du prsent article, sapplique tous les travailleurs dont linscription au
registre de lemployeur est obligatoire. Dans le cas o la notification aurait t rendue
impossible par le fait du travailleur, elle sera valablement notifie au dlgu du personnel
de lentreprise avec copie linspecteur du Travail ou son supplant lgal.
Article 30 : Dure et droulement du pravis.
La dure maximum du pravis est fixe comme suit pour les diverses catgories de
travailleurs :
- travailleurs salaire non mensuel : 8 jours ;
- travailleurs salaire mensuel : 1 mois ;
- agents de matrise et techniciens : 3 mois ;
- ingnieurs, cadres suprieurs et assimils : 3 mois.

Durant la priode de pravis, quil sagisse dun licenciement ou dune dmission le


travailleur est autoris sabsenter chaque jour pendant deux heures soit 2 jours par
semaines pour la recherche dun nouvel emploi.[note] La rpartition de ces heures
dabsence dans le cadre de lhoraire de lentreprise est fixe dun commun accord, ou
dfaut alternativement, un jour au gr du travailleur, un jour au gr de lemployeur. A la
demande du travailleur, ces jours peuvent tre bloqus la fin de la priode de pravis. Si,
la demande de lemployeur, le travailleur nutilise pas tout ou partie du temps de libert
auquel il peut prtendre pour la recherche dun emploi, il peroit son dpart, une
indemnit supplmentaire correspondante au nombre dheures non utilises. Le travailleur
responsable dun service, dune caisse, dun stock, qui rsilie son contrat ne peut quitter son
emploi avant davoir rendu ses comptes. En cas de faute lourde, la rupture du contrat peut
intervenir sans pravis.
Article 31 : Pravis en cas de dpart en cong.
Si lune des parties dsire mettre fin au contrat avant le dpart en cong, notification doit
tre faite lautre partie quinze jours francs avant la date de dpart. En cas dinobservation
de cette clause, lindemnit reprsentative du pravis sera majore de huit jours francs, en ce
qui concerne les travailleurs pays lheure, la journe, ou la semaine et dun mois en ce
qui concerne les travailleurs pays au mois. Il en sera de mme si la rupture du contrat
intervient pendant le cong.
Article 32 : Indemnit compensatrice de pravis.
Chacune des parties peut se dgager de lobligation de pravis en versant lautre une
indemnit compensatrice dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de
toute nature dont aurait bnfici le travailleur pendant la dure du pravis restant courir,
sil avait travaill. Dans ce cas, lindemnit compensatrice ne saurait tre suprieure au
montant susdit nonobstant les dispositions de larticle 30 alina 2. En cas de licenciement, et
lorsque le pravis aura t excut, [...],[note] le travailleur licenci qui se trouvera dans
lobligation doccuper immdiatement un nouvel emploi, pourra, aprs avoir fourni toutes
justifications utiles lemployeur, quitter ltablissement avant lexpiration du pravis, sans
avoir payer lindemnit compensatrice. Pareille possibilit est accorde aux travailleurs
dont le pravis est gal ou infrieur huit jours, sans obligation davoir excuter la moiti
du pravis, sous rserve que lemployeur soit prvenu 24 heures lavance du dpart de
lintress.
Article 33 : Rupture du contrat du travailleur malade.
Lorsque lemployeur se trouve oblig de remplacer le travailleur malade, il doit,
lexpiration du dlai de 1 ans de suspension prvu larticle 25 de la prsente convention,
signifier lintress, par lettre recommande, quil prend acte de la rupture du contrat de
travail. A cette occasion, il lui fait parvenir le montant de lindemnit de pravis et de toutes
indemnits auxquelles le travailleur pourrait avoir droit du fait de cette rupture (indemnit
compensatrice de cong pay, indemnit de licenciement, etc.) ainsi quun certificat de
travail. Le travailleur remplac dans les conditions indiques ci-dessus conserve une
priorit de rembauchage pendant 2 ans.
Article 34 : Licenciement collectif.
Si, en raison dune diminution dactivit de ltablissement entranant une rorganisation

intrieure, lemployeur est amen procder des licenciements collectifs, il tablit lordre
des licenciements en tenant compte de la qualification professionnelle, de lanciennet dans
ltablissement et des charges de famille des travailleurs. Seront licencis en premier lieu les
salaris prsentant les moindres aptitudes professionnelles, pour les emplois maintenus, et
en cas dgalit daptitudes professionnelles les salaris les moins anciens, lanciennet tant
majore dun an pour le salari mari et dun an pour chaque enfant charge aux termes de
la rglementation des prestations familiales. Lemployeur consulte ce sujet, les dlgus
du personnel et avise les autorits comptentes des mesures de licenciement quil envisage,
trois mois au moins avant notification des pravis de licenciement. Les travailleurs ainsi
licencis bnficient dune priorit de rembauchage pendant 2 ans.
Article 35 : Indemnit de licenciement.
En cas de licenciement par lemployeur, le travailleur ayant accompli dans lentreprise une
dure de service continue au moins gale la priode de rfrence ouvrant droit de
jouissance au cong, telle que fixe par la rglementation en vigueur, a droit une
indemnit de licenciement distincte du pravis. Les travailleurs sont admis au bnfice de
lindemnit de licenciement lorsquils atteignent la dure de prsence ncessaire son
attribution la suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise, si leurs dparts
prcdents ont t provoqus par une compression deffectifs ou une suppression
demplois. Dans ce cas, le montant de lindemnit de licenciement est dtermin, dduction
faite des sommes qui ont pu tre verses ce titre lors des licenciements antrieures. Cette
indemnit est reprsente, pour chaque anne de prsence accomplie dans lentreprise, par
un pourcentage dtermin du salaire global mensuel moyen des 6 mois dactivit qui ont
prcd la date de licenciement. On entend par salaire global toutes les prestations
constituant une contrepartie du travail, lexclusion de celles prsentant le caractre dun
remboursement des frais.
Le pourcentage est fix :
- 25 % pour les 5 premires annes ;
- 30 % pour la priode allant de la 6e la 10e anne incluse ;
- 40 % pour la priode stendant au-del de la 10e anne.
Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu compte des
fractions danne. Lindemnit de licenciement nest pas due :
- En cas de rupture du contrat de travail rsultant dune faute lourde du travailleur ;
- Lorsque le travailleur cesse dfinitivement son service pour entrer en jouissance de
lallocation de retraite rglementaire.
Toutefois, il lui sera vers dans ce cas une allocation spciale dite indemnit de dpart la
retraite . Cette indemnit est dcompte sur les mmes bases et suivant les mmes rgles
que lindemnit de licenciement. Le taux et les modalits de calcul de lindemnit de
licenciement et de lindemnit de dpart en retraite des travailleurs expatris sont
dtermins par le contrat individuel de travail.
Article 36 : Certificat de travail.
Lemployeur doit remettre au moment du dpart un certificat de travail contenant
exclusivement le nom et ladresse de lemployeur, la date dentre du salari, celle de sa
sortie et la nature de lemploi, ou sil y a lieu, les emplois successivement occups avec
rfrence aux catgories et emplois des classifications prvues la prsente convention ainsi

que les priodes pendant lesquelles les emplois ont t tenus.


Article 37 : Dcs du travailleur.
En cas de dcs du travailleur le salaire de prsence, lallocation de cong et les indemnits
de toute nature acquises la date du dcs reviennent ses ayants droit. Lemployeur
participe aux frais funraires jusqu concurrence de cinq fois le taux mensuel du SMIG. Si
le travailleur comptait, au jour du dcs, un an au moins danciennet dans lentreprise,
lemployeur est tenu de verser aux ayants droit une indemnit dun montant quivalent
celui de lindemnit de licenciement qui serait revenue au travailleur en cas de rupture de
contrat. Si au jour du dcs, le travailleur remplissait les conditions dge et danciennet
requises pour partir la retraite, lemployeur est tenu de verser aux ayants droit une
indemnit dun montant quivalent celui de lindemnit de dpart la retraite, laquelle
le travailleur aurait eu droit en partant la retraite. Ne peuvent prtendre ces indemnits
que les ayants droit en ligne directe du travailleur, taient effectivement sa charge. Si le
travailleur avait t dplac par le fait de lemployeur, ce dernier assurera ses frais la
fourniture du cercueil et le transport du corps du dfunt au lieu de sa rsidence habituelle,
condition que les ayants droit en formulent la demande dans un dlai maximum de deux
ans aprs lexpiration du dlai rglementaire prvu pour le transfert des restes mortels.
Titre IV SALAIRES
Article 38 : Dispositions gnrales.
A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est
gal pour tous les travailleurs quels que soient leur origine, leur ge, leur sexe et leur statut
dans les conditions prvues au prsent titre.
Le salaire de chaque travailleur est dtermin en fonction de lemploi qui lui est attribu
dans lentreprise.
Les salaires sont fixs :
- soit au temps : lheure, la journe ou au mois ;
- soit au rendement : la tche ou aux pices.
Les employs sont toujours pays au mois.
Toutefois les employs de 1re et 2e catgorie sont pays au mois lorsquils ont une dure
de prsence continue dans lentreprise de 6 mois pour les employs de 1re catgorie et
dun mois pour ceux de 2e catgorie.
Article 39 : Dispositions relatives aux ouvriers.
En ce qui concerne les ouvriers, il convient de distinguer les ouvriers dont le salaire peut
tre horaire, journalier ou mensuel et pays en fin de mois, des ouvriers pays lheure ou
la journe et qui sont pays effectivement chaque jour en fonction du travail effectu. Aprs
trois mois de prsence continue dans lentreprise, louvrier pay lheure ou la journe
devient ouvrier permanent au taux horaire, journalier ou mensuel. Lemployeur a la facult
dappliquer aux ouvriers toute forme de rmunration du travail au rendement aux pices
ou la tche quil juge utile pour la bonne marche de lentreprise, sous les rserves

suivantes :
a. le travailleur doit toujours tre assur de recevoir un salaire au moins gal au salaire
minimum de la catgorie dont relve lemploi considr ;
b. les tarifs de travail au rendement tablis de faon que louvrier de capacit moyenne ait la
possibilit de dpasser le salaire minimum de sa catgorie ;
c. il ne peut tre impos au travailleur une dure de travail suprieure celle de son atelier
ou chantier sauf cas de drogation prvue par la rglementation ;
d. des mesures doivent tre prises pour viter tout surmenage du personnel travaillant au
rendement. Ds lors quun travailleur ne connat pas tous les lments dun travail au
rendement qui lui est confi, toutes indications lui seront donnes pralablement
lexcution du travail de faon lui permettre de calculer facilement le salaire
correspondant.
Article 40 : Payement du salaire.
Les salaires sont pays conformment aux prescriptions lgales et rglementaires. Le
payement des salaires a lieu pendant les heures de travail lorsque celles-ci concordent avec
les heures douverture normales de la caisse. En cas de contestation sur le bulletin de paye,
le travailleur peut demander lemployeur la justification des lments ayant servi
ltablissement de son bulletin de paye. Il peut se faire assister du dlgu du personnel.
Article 41 : Catgories professionnelles.
Les travailleurs sont classs dans les catgories et chelons dfinis par les classifications
professionnelles figurant en annexe. Le classement du travailleur est fonction de lemploi
quil occupe au sein de lentreprise. Les salaires minima de chaque catgorie sont fixs et
modifis par une commission mixte compose en nombre gal demployeurs et de
travailleurs relevant des organisations syndicales signataires et adhrentes de la prsente
convention.
Article 42 : Commission de classement.
Si le travailleur conteste auprs de lemployeur le classement de son emploi dans la
hirarchie professionnelle et si une suite favorable nest pas donne sa rclamation, il peut
porter le diffrend devant une commission paritaire de classement. Cette commission,
prside par linspecteur du Travail du ressort, est compose de deux reprsentants des
employeurs et de deux reprsentants des travailleurs de la branche professionnelle
intresse qui peuvent sadjoindre, titre consultatif, un ou deux de leurs collgues plus
particulirement qualifis pour apprcier le litige.[note] Sur sa demande, le travailleur peut
se faire assister par un reprsentant de son organisation syndicale. Les membres
employeurs et travailleurs de la commission ainsi que leurs supplants sont choisis par les
parties signataires et adhrentes de la prsente convention. Le travailleur adresse sa requte
ou le fait adresser par son dlgu du personnel ou son organisation syndicale linspecteur
du Travail du ressort, qui provoque la runion de la commission en convoquant les
membres, les parties, et si le travailleur en fait la demande, un reprsentant de
lorganisation syndicale laquelle appartient ce dernier. La commission se runit
obligatoirement dans les 10 jours francs qui suivent la requte et se prononce dans les
quinze jours qui suivent la date de sa premire runion. Si lun des membres de la
commission ou son supplant ne se prsente pas au jour et lheure fixe pour la runion, la

commission peut nanmoins dcider de siger en sorganisant pour que la reprsentation


des employeurs et des travailleurs demeure paritaire. Le rle de la commission consiste
dterminer la catgorie dans laquelle doit tre class lemploi assur par le travailleur dans
lentreprise. Si la commission dispose dlments dinformation suffisants elle rend
immdiatement sa dcision. Dans le cas contraire, elle peut inviter les parties produire des
renseignements complmentaires. Elle peut galement dcider de faire subir au travailleur
un essai professionnel. Elle choisit alors lpreuve faire subir au requrant, fixe le temps
dont il disposera pour lexcution et dsigne les personnes qualifies pour apprcier les
rsultats. Ds quelle dispose de ces lments dapprciation complmentaires, la
commission prononce sa dcision. Celle-ci est prise la majorit des voix des membres
titulaires ou supplants de la commission. Le prsident ne participe pas au vote mais statue
en cas de partage des voix. La dcision doit tre motive, donner la rpartition des voix et
indiquer tous les avis exprims, y compris celui du prsident. Si elle attribue un nouveau
classement au travailleur, elle en prcise la date de prise deffet. Un exemplaire de la
dcision rendue est remis chacune des parties, la diligence du prsident.
Article 43 : Travailleurs physiquement diminus.
Dans le cas o le rendement ou la capacit professionnelle dun travailleur diminuerait par
suite de maladie, accident ou infirmit dorigine non professionnelle mdicalement
constate, lemployeur peut :
- soit proposer ce travailleur un poste correspondant ses nouvelles capacits
professionnelles ;
- soit lui allouer une rmunration moindre qui ne pourra en aucun cas tre infrieure de
plus de 10% au salaire minimum de sa catgorie.
A cet effet, lemployeur, devra aprs avis du mdecin de lentreprise, convenir par crit avec
lintress des conditions fixant son classement et sa rmunration.
Article 44 : Majoration pour heures supplmentaires.
Les heures accomplies au-del de la dure lgale du travail ou de la dure considre
comme quivalente donnent lieu une majoration du salaire rel, dduction faite de
lindemnit de dpaysement fixe comme suit :
- 15 % de majoration pour les heures effectues de la 41e la 48e heure ;
- 35 % de majoration pour les heures effectues au-del de la 48e heure ;
- 50 % de majoration pour les heures effectues de nuit ;
- 60 % de majoration pour les heures effectues de jour les dimanches et les jours fris ;
- 120 % de majoration pour les heures effectues de nuit les dimanches et jours fris.
Le dcompte des heures supplmentaires et lapplication des majorations prvues ci-dessus
devront se faire, compte tenu des dispositions rglementaires, qui fixent par branche
dactivit, les modalits dapplication de la dure du travail et prvoient des drogations
permanentes pour lexcution de certains travaux. Est nulle et de nul effet, en ce qui
concerne les travailleurs astreints un horaire dtermin, toute clause dun contrat de
travail fixant le salaire de faon forfaitaire, quelque soit le nombre dheures supplmentaires
effectues au cours de la semaine.
Article 45 : Service en poste fonctionnement continu.
On appelle travail par poste, lorganisation dans laquelle un salari effectue son travail

journalier dune seule traite. Dans les entreprises qui ont fonctionner sans interruption,
jour et nuit, y compris ventuellement les dimanches et jours fris, les heures de travail
assures par un service de quart par roulement de jour et de nuit, dimanches et jours
fris ventuellement compris, sont rtribues au mme tarif que celui prvu pour le travail
de jour en semaine. En compensation du repos hebdomadaire lgal obligatoire, louvrier de
quart ayant accompli exceptionnellement, dans la semaine, sept quart de 6 heures de
travail conscutif au minimum, reoit une rmunration supplmentaire gale 100 % de
son salaire normal pour la dure dun quart de travail. Le travailleur de quart qui
aura bnfici dun repos hebdomadaire dans la semaine na pas droit cette rmunration
particulire. Lorsque les ouvriers travaillent de faon ininterrompue dans un poste dune
dure suprieure six heures, il leur sera accord une demi-heure de pause paye comme
temps de travail. Cette mesure ne concerne pas les postes fabrication continue dont les
conditions de travail permettent aux intresss de prendre normalement leur casse-crote ;
dans ce cas, toutes dispositions seront prises pour que le casse-crote puisse tre consomm
dans les conditions dhygine convenable.
Article 46 : Prime de panier.
Les travailleurs effectuant au mois 6 heures de travail de nuit bnficient dune indemnit
dit de panier dont le montant est gal trois fois le salaire minimum interprofessionnel
garanti. Cette indemnit sera en outre accorde aux travailleurs qui aprs avoir travaill 10
heures ou plus, interruptions comprises, prolongeront dau moins une heure leur travail
aprs le dbut de la priode rglementaire de travail de nuit. Elle sera galement alloue aux
travailleurs qui effectueront une sance ininterrompue de travail de dix heures dans la
journe. La prime de panier ne peut se cumuler avec lindemnit de dplacement.
Article 47 : Primes et indemnits.
a. Prime danciennet :
Tout travailleur bnficie dune prime danciennet lorsquil runit les conditions
requises, telles que dfinies ci-aprs :
- on entend par anciennet le temps pendant lequel le travailleur a t occup de faon
continue, pour le compte de lentreprise, quel quait t le lieu de son emploi ;
- toutefois est dduite, le cas chant de la dure totale de lanciennet retenir pour le
calcul de la prime, toute priode de service dont la dure aurait t prise en compte pour
la dtermination dune indemnit de licenciement paye au travailleur ou pour loctroi
ce dernier dun avantage bas sur lanciennet et non prvu la prsente convention.
Par exception aux dispositions du paragraphe prcdent, les travailleurs sont admis au
bnfice de la prime danciennet lorsquils atteignent la dure de prsence ncessaire
son attribution, la suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise, si leurs
dparts prcdents ont t provoqus par une compression deffectif ou une suppression
demploi dans les conditions prvues par larticle 11 paragraphe 4. En cas dabsence du
travailleur rsultant dun accord entre les parties, lanciennet se calcule en additionnant
les priodes passes dans lentreprise avant et aprs absence.
Toutefois, cette priode dabsence est prise en compte pour le calcul de lanciennet dans
les cas suivants :
- absences pour raisons personnelles dans la limite dun mois ;
- absences pour congs pays ou dans la limite de [vingt jours][note] par an, permissions

exceptionnelles prvues larticle 60 de la prsente convention ;


- absences pour maladie dans la limite de un an ;
- absences pour accident du travail ou maladies professionnelles quelle quen soit la
dure ;
- absences prvues aux alinas 1 et 2 de larticle 96 du code du travail ;
- absences pendant les congs de maternit des femmes salaries ;
- absences pour stages professionnels organiss par lemployeur. La prime danciennet
est calcule en pourcentage sur le salaire minimum de la catgorie de classement du
travailleur, le montant total de ce salaire tant dtermin en fonction de lhoraire normal
de lentreprise.
Le pourcentage est fix :
- 3 % aprs 3 annes danciennet ;
- 1 % du salaire par anne de service supplmentaire aprs trois ans.
b. Indemnit de dplacement : En cas de dplacement temporaire du travailleur pour
raison de service ne donnant pas lieu mutation, et pendant toute la dure qui
occasionnerait au travailleur des frais de nourriture et de logement en dehors de son lieu
demploi habituel, il lui sera allou une indemnit de dplacement dcompter comme
suit :
- 2 fois le salaire de base horaire minimum de la catgorie du travailleur au lieu habituel
demploi, lorsque le dplacement entrane la prise dun repas principal en dehors de ce
lieu demploi ;
- 4 fois le salaire de base horaire minimum de la catgorie du travailleur au lieu habituel
demploi, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas principaux en dehors
de ce lieu demploi ;
- 6 fois le salaire de base horaire minimum de la catgorie du travailleur au lieu habituel
demploi, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas principaux et le
couchage en dehors de ce lieu demploi.
Lindemnit de dplacement nest pas due lorsque ces prestations sont fournies en
nature. Le travailleur dplac temporairement, conserve dautre part, le droit la
rmunration dont il bnficiait au lieu habituel de son emploi, si elle est suprieure la
rmunration rglementaire ou conventionnelle du ou des lieux o il exerce son emploi
durant son dplacement.
c. Primes et indemnits diverses : Lentreprise peut, si elle lestime ncessaire, attribuer
des primes et indemnits spcifiques destines compenser des responsabilits
particulires ou des frais supplmentaires occasionns par la fonction du travailleur. Les
conventions sectorielles ou les accords dtablissement devront notamment dterminer
les conditions dattribution de la prime de transport et de la prime de fin danne.
Article 48 : Indemnit de dpaysement.
Une indemnit de dpaysement ou dexpatriement destine ddommager un salari des
dpenses et risques supplmentaires auxquelles lexpose sa venue [au Burkina Faso] est
acquise tout travailleur recrut hors du territoire national [du Burkina Faso] et dplac de
sa rsidence habituelle. Le montant de cette indemnit est fix daccord parties dans le
contrat individuel de travail.

Article 49 : Dplacement hors du territoire national.


En cas de dplacement hors du territoire national du fait de lemployeur, une indemnit
journalire couvrant les frais de nourriture et de logement est accorde au travailleur. Le
taux de cette indemnit sera dtermin par des conventions sectorielles ou des accords
tablissement. Lindemnit nest pas due au travailleur qui sont fournies en nature les
prestations de nourriture et de logement.
Titre V CONDITIONS DU TRAVAIL
Article 50 : Dure du travail - Rcupration - Heures supplmentaires.
Les jours et horaires de travail, les rcuprations et les heures supplmentaires sont fixs
dans le cadre des dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
Article 51 : Interruptions collectives du travail.
En cas dinterruption collective du travail, rsultant soit de causes accidentelles ou de force
majeure, soit dintempries, les rcuprations des heures de travail perdues sont effectus
conformment la rglementation en vigueur. Le travailleur qui, sur lordre de son
employeur, sest tenu la disposition de lentreprise doit recevoir son salaire calcul au tarif
normal, mme sil na pas effectivement travaill.
Article 52 : Jours fris, chms et pays.
Les ftes lgales sont chmes et payes sauf si elles tombent un dimanche.
Article 53 : Travail des femmes.
Les conditions particulires de travail des femmes sont rgles conformment la loi. Il est
recommand aux chefs dtablissement de prendre les dispositions qui pourraient savrer
ncessaires pour viter aux femmes enceintes toutes bousculades.
Article 54 : Travail des enfants et des jeunes travailleurs.
Les conditions particulires du travail des enfants et des jeunes travailleurs sont rgles
conformment la loi.
Article 55 : Dure et organisation du cong.
Les travailleurs bnficient chaque anne dun cong pay fix par les dispositions lgales et
rglementaires en vigueur. Les conventions sectorielles ou les accords dtablissement
pourront fixer une dure plus longue de cong pour lensemble des travailleurs ou certaines
catgories de travailleurs. La dure de service ouvrant droit la jouissance du cong pourra
dans les mmes conditions tre augmente. A la demande du travailleur ne bnficiant pas
dune majoration conventionnelle ou contractuelle de cong, la jouissance du cong peut
tre reporte dun an au maximum et les droits en la matire se cumuler avec ceux acquis
pour le temps de service accompli au cours de la priode de report. La date normale de
dpart en cong de chaque travailleur est fixe daccord parties entre lemployeur et le
travailleur. Cette date tant fixe, elle ne peut tre anticipe ni retarde de plus de 3 mois
sauf autorisation exceptionnelle et individuelle de linspecteur du Travail. Pour le calcul de
la dure du cong acquis, ne seront pas dduites les absences pour accidents du travail ou

maladies professionnelles, les priodes militaires obligatoires, ni dans la limite de 6 mois, les
priodes lgales de repos des femmes en couche, les absences pour maladies dment
constates par certificat mdical, ni les permissions exceptionnelles prvues larticle 60 ciaprs.
Article 56 : Allocation de cong.
Lallocation de cong est calcule conformment aux dispositions lgales et rglementaires
en vigueur. Elle demeure acquise en la monnaie de lEtat o le contrat a t excut et vers
au travailleur au moment de son dpart en cong.
Article 57 : Indemnit compensatrice de cong.
En cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que le travailleur ait acquis droit de
jouissance au cong une indemnit calcule sur les bases de droits acquis daprs les
dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles en vigueur doit tre accorde la
place du cong.
Article 58 : Voyages et transports.
Les dispositions affrentes aux voyages des travailleurs et des membres de leurs familles,
ainsi quau transport de leurs bagages sont celles fixes par le code du travail. Les
conditions dapplication des dispositions de larticle [168] du code du travail (classe de
passage, poids des bagages, voyages des familles) sont fixes par les conventions
sectorielles.
Article 59 : Application de larticle [171] du code du travail.
Conformment larticle [171] du code du travail, le travailleur qui, lors de la rupture ou la
cessation du contrat, a droit au voyage retour au lieu de sa rsidence habituelle, la charge
de lemployeur quil quitte, peut faire valoir son droit auprs de ce dernier tout moment,
dans la limite dun dlai de 2 ans compter du jour de la cessation de son travail. Il est
toutefois tenu de mentionner, dans la demande quil formulera cette fin, les emplois
salaris quil a exercs depuis la rupture ou la cessation du contrat et le ou les employeurs
successifs qui auraient utilis ses services en prcisant la dure de ceux-ci. Lemployeur
ainsi saisi doit mettre la disposition du travailleur le ou les titres de transport auxquels il a
droit. Le ou les employeurs successifs qui auront utilis les services du travailleur seront
tenus la demande de lemployeur qui a dlivr le titre de transport, de participer au
payement du passage dans la limite des droits en la matire acquis chez eux par le
travailleur. Lvaluation du montant de la participation des divers employeurs se fait au
prorata du temps de service accompli par le travailleur chez chacun deux.
Article 60 : Permissions exceptionnelles.
Des permissions exceptionnelles dabsence qui, dans la limite de [20 jours][note] par an ne
sont pas dductibles du cong rglementaire, et nentranent aucune retenue du salaire sont
accordes au travailleur ayant 6 mois au moins danciennet dans lentreprise, pour les
vnements familiaux suivants, justifier par la prsentation de pices dtat-civil ou dune
attestation dlivre par lautorit administrative qualifie :
- mariage du travailleur : 2 jours
- dcs du conjoint ou dun descendant en ligne directe : 2 jours

- mariage dun de ses enfants, dun frre ou dune sur : 2 jours


- dcs dun ascendant en ligne directe, dun frre ou dune sur : 2 jours
- dcs dun beau pre ou dune belle mre : 2 jours
- naissance dun enfant : 3 jours
Toute permission de cette nature doit faire lobjet dune autorisation crite pralable de
lemployeur, sauf en cas de force majeure. Dans cette dernire ventualit, le travailleur doit
aviser son employeur ds la reprise du travail. Le document attestant de lvnement doit
tre prsent lemployeur dans le plus bref dlai et, au plus tard, huit jours aprs
lvnement. Si lvnement se produit hors du lieu demploi et ncessite le dplacement du
travailleur, les dlais ci-dessus pourront tre prolongs daccord parties. Cette prolongation
ne sera pas rmunre.
Article 61 : Cong de dtente.
En cas de dplacement temporaire, prolong au-del de six mois, le travailleur chef de
famille, dont la famille est reste au lieu habituel demploi, peut bnficier dun cong de
dtente rmunr lui permettant de revenir rgulirement auprs de sa famille. Ce cong de
dtente qui peut tre pris tous les deux mois ou tous les trois mois, suivant que la distance
entre le lieu habituel et le lieu occasionnel demploi est infrieure ou suprieure 300 km, a
une dure nette maximum de : - deux jours dans le premier cas, - trois jours dans le second
cas. Le cong de dtente ne sera accord que si sa date normale se situe au moins deux
semaines avant la fin du dplacement temporaire. Pendant les voyages motivs, soit par un
dplacement, soit par un cong de dtente, le travailleur peroit, outre lindemnit de
dplacement laquelle il pourrait prtendre, la mme rmunration que sil avait travaill
pendant lhoraire normal de lentreprise.
Article 62 : Logement.
Le travailleur embauch sur place ne peut pas prtendre tre log aux frais de
lemployeur. Toutefois lorsquil reoit une mutation et quil rsulte pour lui de ce fait des
frais supplmentaires de logement, lemployeur est tenu de lui assurer un logement ou une
indemnit correspondante. Dans le cadre des conventions sectorielles ou des accords
dtablissement, certaines catgories de travailleurs pourront tre admises au bnfice du
logement gratuit ou non en raison du caractre spcifique de leurs activits ou de leurs
responsabilits particulires.
Article 63 : Evacuation du logement fourni par lemployeur.
Lors de la rupture du contrat de travail le travailleur install dans un logement fourni par
lemployeur, est tenu de lvacuer dans les dlais ci-aprs : a. en cas de notification du
pravis par lune des parties dans les dlais requis : vacuation lexpiration de la priode
de pravis sans que celle-ci puisse tre infrieure un mois ; b. en cas de rupture du contrat
par le travailleur sans que le pravis ait t respect : vacuation immdiate ; c. en cas de
licenciement par lemployeur sans pravis lexception du cas de faute lourde du
travailleur : vacuation diffre dans la limite dun mois. Dans tous les cas, lemployeur
pourra fournir au travailleur un autre logement en remplacement du logement occup
jusque l condition que la mesure soit justifie par des ncessits de service ou les usages
de lentreprise. Pour la priode de maintien dans les lieux, ainsi obtenu par le travailleur, la
retenue rglementaire conventionnelle de logement pourra tre opre par anticipation.

Titre VI HYGIENE, SECURITE ET SERVICE MEDICAL


Article 64 : Dispositions gnrales.
Les parties signataires de la prsente convention sen rapportent la lgislation et la
rglementation en vigueur en la matire.
Article 65 : Hospitalisation du travailleur malade.
En sus des prestations auxquelles ils peuvent prtendre en vertu des dispositions lgales et
rglementaires concernant les services mdicaux et sanitaires dentreprise, les travailleurs
hospitaliss sur prescription ou sous contrle du mdecin de lentreprise bnficient des
avantages ci-aprs :
a. Caution porte ou cautionnement vers par lemployeur auprs de ltablissement
hospitalier pour garantie de payement des frais dhospitalisation du travailleur, dans la
limite des sommes qui sont ou qui pourraient tre dues ce dernier (salaire et
accessoires en espces, allocation, ventuellement indemnits de maladie et
dhospitalisation, ventuellement indemnits de pravis et de licenciement, indemnit
compensatrice de cong). Lorsque lemployeur agissant en sa qualit de caution, aura
pay les frais dhospitalisation, le remboursement en sera assur par retenues
priodiques aprs la reprise du travail par accord entre les parties.
b. Allocation complmentaire dhospitalisation verse dans la limite de la priode
dindemnit plein et demi-salaire du travailleur malade.
Le montant de cette allocation est ainsi fix :
- trois fois le taux du salaire minimum interprofessionnel garanti du lieu demploi, par
journe dhospitalisation, pour les travailleurs classs dans les 1re, 2e et 3e catgorie des
chelles hirarchiques des ouvriers et des employs ;
- trois fois le taux horaire du salaire de base de la 4e catgorie des ouvriers, par journe
dhospitalisation, pour les autres travailleurs.
Les avantages prvus au prsent article ne sont pas dus au travailleur hospitalis la suite
dun accident non professionnel survenu, soit par sa faute, soit loccasion de jeux ou
dpreuves sportives non organises par lemployeur auxquels il aurait particip.
Titre VII DELEGUES DU PERSONNEL
Article 66 : Dans chaque tablissement inclus dans le champ dapplication de la prsente
convention et occupant plus de dix travailleurs, des dlgus du personnel titulaires et des
dlgus supplants sont obligatoirement lus dans les conditions fixes par la loi et les
rglements en vigueur. Lorsque plusieurs tablissements dune mme entreprise situs dans
une mme localit et dans un rayon maximum de dix kilomtres, ne comportent pas, pris
sparment, le nombre rglementaire de travailleurs imposant des lections de dlgus du
personnel, les effectifs de ces tablissements, seront totaliss en vue de la constitution dun
collge lectoral qui lira son ou ses dlgus. Peuvent tre lecteurs les travailleurs qui, la
suite de plusieurs embauches dans la mme entreprise, auraient totalis 6 mois
danciennet.

Article 67 : La fonction de dlgu du personnel, ne peut tre, pour celui qui lexerce, une
entrave une amlioration de sa rmunration, ni son avancement rgulier. Le dlgu du
personnel ne peut tre mut contre son gr pendant la dure de son mandat, sauf
apprciation de linspecteur du Travail du ressort. Un travailleur ne peut jouir dun
traitement de faveur en raison de sa fonction de dlgu du personnel. Lhoraire de travail
du dlgu du personnel est lhoraire normal de ltablissement ; ses heures rglementaires
de libert sont imputes sur cet horaire. Les attributions du dlgu du personnel sont celles
prvues par les lois et rglements en vigueur.
Article 68 : Est considr comme nul et de nul effet le licenciement dun dlgu du
personnel effectu par lemployeur, sans que les prescriptions de larticle [266] du code du
travail aient t observes. Toutefois en cas de faute lourde dun dlgu du personnel,
lemployeur peut prononcer immdiatement sa mise pied provisoire, en attendant la
dcision dfinitive de linspecteur du Travail.
Article 69 : Pendant la priode comprise entre la date de laffichage des listes lectorales et
celle du scrutin, les travailleurs inscrits sur les listes bnficient des mesures de protection
dictes par larticle [266] du code du travail. le bnfice de cette mesure est galement
tendu au dlgu lu dont le mandat est venu expiration jusquau moment o il aura t
procd de nouvelles lections.
Article 70 : La comptence du dlgu stend lensemble du collge qui la lu. Pour des
questions dordre gnral, intressant lensemble du personnel, cette comptence stend
tout ltablissement. Tout dlgu, peut sur sa demande, se faire assister dun reprsentant
de son organisation syndical, soit loccasion de visites sa direction, soit loccasion des
visites de linspecteur du Travail du ressort. En cas de divergence ne dun diffrend
individuel ou collectif dans le cadre de lentreprise, le ou les dlgus du personnel ou un
reprsentant dun syndicat signataire de la convention essaiera sans dlai de laplanir avec
lemployeur ou son reprsentant.
Titre VIII COMMISSION PARITAIRE DINTERPRETATION ET DE CONCILIATION
Article 71 : Il est institu une commission dinterprtation et de conciliation pour rechercher
une solution amiable aux diffrends pouvant rsulter de linterprtation et de lapplication
de la prsente convention. Cette commission na pas connatre des litiges qui ne mettent
pas en cause le sens et la porte de la prsente convention. La composition de la commission
est la suivante : - deux membres titulaires et deux supplants de chaque organisation
syndicale et professionnelle demployeurs signataires ; - un nombre gal de membres
travailleurs titulaires et supplants. Les noms des membres titulaires et supplants sont
communiqus lautorit administrative par les organisations syndicales et professionnelles
intresses. La partie signataire qui dsire soumettre un diffrend la commission doit le
porter par crit la connaissance de toutes les autres parties signataires ainsi que de
lautorit administrative comptente. Celle-ci est tenue de runir la commission dans un
dlai maximum dun mois. Lorsque la commission donne un avis lunanimit des
organisations reprsentes, le texte de cet avis sign par les membres de la commission, a les

mmes effets juridiques que les clauses de la prsente convention. Cet avis fait lobjet dpt
au secrtariat du tribunal du travail, la diligence de lautorit qui a runi la commission.
Titre IX DISPOSITIONS TRANSITOIRES
Article 72 : Au niveau de chaque branche dactivit, et si de besoin de chaque entreprise ou
de chaque tablissement, les parties signataires sengagent complter dans les meilleurs
dlais la prsente convention interprofessionnelle soit par des conventions sectorielles ou
annexes, soit par des accords dtablissement, soit par les deux la fois.[note]
Les conventions sectorielles ou les accords dtablissement auront pour objet :
- de traiter des problmes propres chaque branche dactivit, entreprise ou tablissement ;
- dadapter les dispositions de la convention interprofessionnelle aux conditions
particulires de chaque branche dactivit, entreprise ou tablissement.
Article 73 : Les travailleurs relevant des anciennes conventions collectives conserveront leur
classification actuelle jusqu lintervention des conventions sectorielles ou annexes ou des
accords dtablissement.

CONVENTION COLLECTIVE SECTORIELLE DU COMMERCE DU


1er FEVRIER 1982
Les socits et maisons de commerce dune part ; les organisations syndicales des
travailleurs reprsentes au sein des socits et maisons de commerce dautre part ;
confirment leur adhsion la convention collective interprofessionnelle du 9 juillet 1974 et
conviennent en outre de ce qui suit en application de larticle 72 de ladite convention.
DISPOSITIONS GENERALES
Article 1er
Objet et champ dapplication de la convention. La prsente convention rgle les rapports de
travail entre les employeurs des socits et tablissements dont les activits principales
relvent de la branche commerce et les travailleurs employs par ces dits tablissements
sans distinction de sexe, dorigine ni de statut. Sont notamment compris dans ces activits : les magasins de commerce et tablissements caractre commercial ; - les concessionnaires
automobiles et matriels divers. Des annexes, partie intgrante la prsente convention
contiennent les clauses particulires aux diffrentes catgories de travailleurs : - ouvriers et
employs ; - agents de matrise, techniciens et assimils ; - cadres et assimils. Au sens de la
prsente convention, le terme travailleur est celui dfini par larticle 1er du code du
travail.
Article 2
Prise deffet. Conformment aux dispositions de larticle 2 de larrt 713 FPT/DTLS du 3
septembre 1974, la prsente convention prendra effet partir du jour qui suit son dpt au
secrtariat du tribunal du travail de Ouagadougou.
Article 3
Dure - dnonciation et rvision de la convention. La prsente convention est conclue pour
une dure indtermine. Elle pourra tre dnonce en tout ou partie, toute poque par
lune des parties moyennant un pravis de 3 mois signifi lautre partie contractante par
lettre recommande dont copie sera adresse lautorit administrative comptente. La
partie qui prend linitiative de la dnonciation partielle ou totale devra accompagner sa
lettre dun nouveau projet daccord sur les points mis en cause afin que les pourparlers
puissent commencer sans retard et dans un dlai qui nexcdera pas 3 mois aprs rception
de la lettre recommande. En tout tat de cause, la prsente convention restera en vigueur
jusqu lapplication de la nouvelle convention signe la suite de la dnonciation ou de la
demande de rvision formule par lune des parties. Les parties signataires sengagent
formellement ne recourir ni la grve ni au lock-out pendant le pravis de dnonciation
ou de rvision. Les demandes de rvision de salaires ne sont pas soumises aux prescriptions
ci-dessus relatives au pravis.
Article 4
Avantages acquis. La prsente convention ne peut en aucun cas, tre la cause de restriction
davantages individuels acquis, que ces avantages soient particuliers certains salaris ou

quils rsultent de lapplication dans ltablissement de dispositions collectives. Il est prcis


que le maintien de ces avantages ne jouera que pour le personnel en service la date
dapplication de la prsente convention. Les avantages reconnus par la prsente convention
ne peuvent en aucun cas sinterprter comme sajoutant aux avantages dj accords pour le
mme objet.
Article 5
Adhsions ultrieures. Tout syndicat ou groupement professionnel de travailleurs, tout
employeur ou toute organisation demployeurs, ou tout groupement demployeurs relevant
des activits professionnelles de la branche commerce peut adhrer la prsente
convention, en notifiant cette adhsion, par lettre recommande, aux parties contractantes et
au secrtariat du tribunal du travail de Ouagadougou. Cette adhsion prendra effet
compter du jour qui suivra celui de la notification au secrtariat dudit tribunal. Si le
caractre reprsentatif au sens du code du travail est reconnu sur le plan national
lorganisation adhrant aprs coup, cette dernire jouira des mmes droits que les
organisations signataires. Si elle ne possde pas ce caractre reprsentatif sur le plan
national, elle ne pourra ni dnoncer la convention, ni en demander la rvision, mme
partielle ; elle ne pourra que procder au retrait de son adhsion. Dans ce dernier cas, les
organisations signataires ne seront pas tenues de faire une place lorganisation adhrente
dans les organisations ou commissions paritaires prvues par la prsente convention. Toute
organisation syndicale, signataire de la prsente convention, qui fusionnera avec une autre
organisation syndicale, conservera les droits attachs la qualit de signataire de la
convention, la double condition quelle ait notifi cette fusion aux autres parties
contractantes et quelle ait conserv son caractre reprsentatif dans la branche commerce
. Le mme droit est reconnu sous les mmes conditions aux organisations nes de la
scission dune organisation signataire.
Article 6
Classement des travailleurs. Les diffrentes catgories dans lesquelles les travailleurs sont
classs sont dtermines par les classifications professionnelles figurant en annexe la
prsente convention. Le classement dun travailleur est fonction de lemploi quil occupe au
sein de lEntreprise.
Article 7
Mutation - Affectations. Tout travailleur peut tre mut dune localit une autre pour
ncessit de service. Lorsque lemployeur ne met pas un logement la disposition du
travailleur mut hors de sa rsidence habituelle (lieu dembauche), ce dernier bnficiera
dune indemnit couvrant les frais supplmentaires de logement occasionns par la
mutation, si ces frais sont dment justifis. Les frais de transports du travailleur mut, de sa
famille (ses conjoints et descendants habituellement charge) ainsi que leurs bagages sont
entirement la charge de lemployeur dans la limite raisonnable dun dmnagement. Ce
dernier choisira le moyen de transport appropri. En outre, une prime dinstallation sera
alloue au travailleur pour tenir compte des contraintes inhrentes la mutation. Son
montant sera gal un mois de salaire de base de sa catgorie.
Article 8

Formation. Lemployeur prend en charge les frais dinscription aux cours de formation ou
de perfectionnement du personnel toutes catgories dsireux de se spcialiser dans leur
branche professionnelle. Il se rserve toutefois le droit de rejeter toute demande
dinscription des cours ne revtant aucun intrt professionnel pour lentreprise, ou ne
prsentant pas toutes les garanties de qualit denseignement, ou constituant, une charge
excessive pour lentreprise. Lagent inscrit des cours sengagera par crit suivre
rgulirement lenseignement dispens et rendre compte de ses rsultats scolaires. Au
terme de deux candidatures infructueuses, toute participation de lentreprise la formation
de cet agent sera dfinitivement supprime. Les bnficiaires semploieront ce que ces
absences ne soient pas prjudiciables la bonne marche de lentreprise. Lorsque, la
demande de lemployeur, un agent sera amen effectuer un stage ou suivre des cours de
perfectionnement lextrieur du territoire national, il bnficiera : 1 de son salaire habituel
; 2 dune indemnit de stage fixe en fonction des contraintes imposes par le contexte.
Article 9
Mise en disponibilit pour formation syndicale. Le travailleur peut bnficier dune mise en
disponibilit sans aucune rmunration sur la demande exclusive dune organisation
syndicale reprsentative sur le plan national en vue dune formation syndicale. Les parties
contractantes semploieront ce que ces absences napportent pas de gne la marche
normale du travail. La mise en disponibilit suspend le contrat de travail mais ne le rompt
pas et nentre pas en ligne de compte pour le calcul de lanciennet. Dans tous les cas, sauf
accord crit de lemployeur, la mise en disponibilit ne peut excder une priode dun an
renouvelable une fois et sa dure est fixe davance. Lorsque le travailleur dsire reprendre
son travail lissue dune priode de mise en disponibilit, il devra en informer son
employeur par crit. Celui-ci devra procder sa rintgration au poste initial ou tout
autre poste quivalent pour raison de service. Un mois aprs lexpiration de la priode de
disponibilit, le travailleur qui naura pas rintgr la socit sera considr comme
dmissionnaire.
Article 10
Dplacement. Les frais de dplacement seront allous au personnel en service command en
fonction des destinations, cest--dire, selon les deux rubriques ci-dessous : 1 lintrieur
du territoire national ; 2 lextrieur du territoire national. Les taux dindemnisation du
personnel en dplacement seront fixs pour chaque catgorie dans les diffrentes annexes.
Article 11
Prts au personnel. Pour permettre au personnel de faire face certaines dpenses de
caractre exceptionnel, lemployeur pourra consentir des prts limits tant sur le plan du
montant que sur celui de la dure de remboursement.
Article 12
Indemnits. Des indemnits seront alloues exclusivement aux agents qui assument des
responsabilits de caisse et de gestion dentrepts. Ces indemnits seront dfinies dans les
annexes la prsente convention.
Article 13

Indemnits de transport. Une indemnit de transport est attribue au personnel dont le


transport nest pas assur par lentreprise. Son montant est fix 2 500 F par mois avec
application compter du 1er janvier 1983. Chaque anne, ce forfait est rajust au 1er
janvier en fonction de lvolution du prix du carburant au cours de lanne coule. Les
travailleurs utilisant leur propre moyen de transport des fins professionnelles
bnficieront dune indemnit supplmentaire qui sera fixe cas par cas au niveau de
chaque entreprise.
Article 14
Gratification de fin danne. Suivant la situation de lEntreprise, une gratification de fin
danne sera accorde aux personnes ayant au moins six mois de prsence dans lEntreprise.
Son montant est gal une fois le salaire mensuel de base de la catgorie plus sursalaire
lexclusion de toute autre indemnit. Le travailleur ne totalisant pas une anne de prsence
dans lEntreprise ainsi que celui dmissionnaire a droit la gratification calcule au prorata
du temps de service effectu au cours de ladite anne. Toutefois lemployeur se rserve le
droit de supprimer tout ou partie de la gratification aux travailleurs qui auront en cours
danne encouru des sanctions disciplinaires.
Article 15
Prime danciennet. La prime danciennet prvue larticle 47 A de la convention
Collective Interprofessionnelle sera calcule en pourcentage sur le salaire de la catgorie et
de lchelon de chaque travailleur.
Article 16
Soins mdicaux. 1 Mdecine du travail : Tout le personnel permanent et temporaire en
activit ainsi que leurs conjoints et enfants bnficient des consultations mdicales gratuites
conformment la lgislation et la rglementation en vigueur en la matire. Sil y a un
mdecin dentreprise, les consultations auprs des spcialistes des hpitaux prescrites par
lui seront prises en charge 100 % par lemployeur. 2 Maladie : Les parties la prsente
convention conviennent de la ncessit de parvenir une couverture partielle des frais
mdicaux, pharmaceutiques et dhospitalisation du travailleur suivant les possibilits de
chaque Entreprise jusqu la mise en place dun rgime gnral dassurance-maladie. 3
Evacuation sanitaire : Les vacuations sanitaires ne sont assures par lemployeur quauprs
des formations sanitaires situes sur le territoire national. Elles sont dcides sur ordre du
mdecin. Le travailleur vacu sanitairement voyage la charge de lemployeur par le
moyen de transport le plus appropri.
Article 17
Travailleurs expatris. Les conditions demploi des travailleurs expatris seront dtermines
dans les contrats individuels de travail.
Article 18
Transport de bagages du travailleur expatri. Pour le transport des bagages du travailleur et
de sa famille, il nest pas prvu, la charge de lemployeur davantages autres que la
franchise concde par la compagnie de transport chaque titre de passage. Toutefois, lors
du premier voyage du lieu de rsidence habituelle au lieu demploi, et du dernier voyage

du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle, ainsi que dans le cas de mutation dun lieu
demploi un autre, lemployeur assurera au travailleur expatri voyageant par toute voie
de transport autre que la voie maritime, le transport gratuit de : - 200 kgs de bagages en sus
de la franchise, pour lui-mme et son ou ses conjoints dont le mariage est constat ltat
civil ; - 100 kgs de bagages en sus de la franchise pour chacun de ses enfants mineurs
lgalement la charge du travailleur et vivant habituellement avec lui. De plus, les
travailleurs expatris voyageant par avion loccasion de leurs congs bnficieront dun
total de 100 kgs supplmentaires de bagages par voie maritime la charge de lemployeur,
quelle que soit limportance de leur famille.
ANNEXES
Annexe 1 - Dispositions particulires aux ouvriers et employs
Article 1er : Objet et champ dapplication. La prsente annexe a pour objet de complter en
ce qui concerne les ouvriers et employs, les dispositions gnrales demploi dtermines
aux articles 1 18 de la prsente convention.

Article 2 : Indemnits de responsabilit. Les agents responsables de caisse ne ncessitant


pas ltablissement de pices comptables ainsi que les agents responsables dentrepts
percevront une indemnit dite de responsabilit qui tiendra compte des sommes
manipules et de limportance des marchandises entreposes. Cette indemnit est verse en
compte et productive dintrt au taux de dcouvert bancaire. Les taux par emploi sont
fixs comme suit : - 5.000 F par mois pour les caissiers, encaisseurs, livreurs triporteurs,
caissiers auxiliaires et grants dentrepts jusqu 100 millions de stocks ; - 15.000 F par
mois pour les caissiers centraux, principaux et grants dentrept ayant plus de 100 millions
de stocks. Il est entendu que dans le cas o des dispositions plus favorables seraient dj
appliques cette indemnit ne sy ajoute pas.

Article 3 : Voyage et transport - classe de passage. En cas de dplacement pour raison de


service, les agents relevant de la prsente annexe voyageront aux conditions suivantes : de
la 1re la 7e catgorie : - train : 2e classe ; - avion : classe touriste.

Article 4 : Indemnit de dplacement. a) A lintrieur du territoire national : Les agents en


dplacement percevront pour chaque cas dfini larticle 47 B de la convention Collective
Interprofessionnelle respectivement trois fois, six fois et neuf fois le taux horaire de leur
catgorie et chelon. b) A lextrieur du territoire national : En cas de dplacement
lextrieur [du Burkina Faso], les agents relevant de la prsente annexe percevront une
indemnit couvrant les frais de nourriture, de logement et de dplacement. Le taux de cette
indemnit sera modul en fonction des destinations.

Article 5 : Avancement. Chacune des catgories professionnelles figurant la prsente

annexe comporte 5 chelons. Lavancement consiste dans le passage dun chelon


lchelon suprieur lintrieur dune mme catgorie. Les avancements sont prononcs soit
au mrite, soit automatiquement tous les quatre ans.
CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Les ouvriers et employs sont classs dans les diffrentes catgories ci-aprs. Chaque
catgorie comporte cinq chelons.
I - EMPLOYES
1re catgorie :
Travailleur affect des travaux manuels ne ncessitant ni connaissances professionnelles ni
adaptation.
Sont notamment classs dans cette catgorie :
- le manuvre ordinaire de manutention ;
- le manuvre affect aux travaux courants de nettoyage et de propret lexception des
nettoyages spciaux.
Echelon A : ayant moins de 6 mois de prsence continue ;
Echelon B : aprs 6 mois de prsence continue.
Pour les trois autres chelons, suivant la rgle gnrale.
2e catgorie :
Manuvre spcialis : Travailleur excutant des travaux simples aprs mise au courant
sommaire, notamment :
- gardien de jour ou de nuit ;
- manuvre aide-vendeur ;
- manuvre de nettoyage et de propret (cirage, encaustique, nettoyages spciaux, entretien
des meubles et du matriel), pouvant utiliser certains appareils destins ces usages ;
- torrfacteur, trieur de produits, manuvre spcialis dans la prparation des cuirs et des
peaux
manuvre spcialis dans les oprations dembouteillage (rinage des bouteilles,
tiquetage, capsulage)
- arrimeur spcialiste de larrimage sur quai et en magasin
- emballeur, rparateur demballages
- prpos au collisage, clouage et cerclage des caisses, marquage des emballages ;
- manuvre prpos au rinage et nettoyage des fts ;
- manuvre excutant la couture des sacs ;
- garon de course.
3e catgorie :
Employ ayant un minimum dinstruction ou une comptence acquise par la pratique et
tenant lun des emplois ci-aprs ou un emploi analogue :

- planton commissionnaire : employ qui distribue le courrier, fait attendre les visiteurs,
assure la liaison entre les bureaux, effectue les courses lintrieur et lextrieur des
locaux, procde lentretien journalier des bureaux ;
- tlphoniste
- tlphoniste de garde : charg, notamment de rpondre et de donner les communications
sur un poste central 4 directions au maximum (pouvant nanmoins dans les intermittences
du trafic tre astreints aux travaux de leur catgorie) ;
- vendeur auxiliaire : employ affect la vente sous les ordres dun autre vendeur ou dun
chef de boutique ;
- polycopieur : employ utilisant un duplicateur ou toute autre machine polycopier
dusage facile ;
- chef manuvre : charg dencadrer un groupe de manuvres effectuant uniquement les
oprations de manutention sous les ordres dun magasinier ou aide-magasinier, dun grant
ou dun contrematre ;
- commis pouvant tre charg de travaux de simple copie et de ltablissement de
bordereaux de livraison et de transmission ;
- pompiste auxiliaire : employ affect la vente des produits ptroliers, aux pompes de
distribution, sans responsabilit ni de stocks, ni despces ;
- commis magasinier spcialis dans le pesage, le pointage des marchandises et produits,
oprant sous les ordres dun magasinier ou aide-magasinier, dun contrematre ou dun
grant dopration ;
- gardien concierge.
4e catgorie :
Employ effectuant des travaux qui nexigent quune formation professionnelle trs simple,
tels que :
- inscription des bons de commande, factures, connaissements ;
- classement des documents du service ;
- tenue de registres, tels que registres dexpditions et de commande, condition quils
soient tenus dans un magasin ;
- tablissement des bulletins de paie, sil sagit dune simple reproduction daprs le registre
des paiements, employ de courrier de la rception et de lenvoi du courrier et de
ltablissement des bordereaux de transmission.
Autres emplois : - dactylographe 1er degr, capable deffectuer des travaux de copie dans
des conditions convenables de rapidit et de prsentation, mais sans atteindre les conditions
de rapidit exiges du dactylographe de second degr ;
- tlexiste charg de la rception et de la transmission des messages ;
- vendeur ou vendeuse affect dlivrer la clientle des objets dont la vente ne ncessite
aucune connaissance spciale ;
- tlphoniste-standardiste capable de donner les communications sur un poste central
plus de 4 directions ;
- livreur-triporteur charg de livrer les marchandises aux clients et pouvant en encaisser le
prix ;
- pompiste affect la vente des produits ptroliers, aux pompes de distribution, encaissant

le produit de ces ventes quil reverse au grant et responsable des quantits vendues ; - aidemagasinier ayant une exprience du mtier, charg notamment du classement des stocks et
du contrle des rfrences ;
- commis crivain de recettes dun organe de vente : charg de la tenue du livre de recettes
dune boutique - rcapitulation des recettes journalires, facturier comptant
- livre des comptes dordre de la boutique sous les directives dun grant.
5e catgorie : Employ possdant une certaine technique, charg de travaux tels que
numrs ci-aprs sous les directives dun employ de catgorie suprieure :
- encaisseur : effectuant les encaissements et rcapitulant sur une fiche de mouvement les
espces dont il a la charge ;
- livreur-triporteur : charg de livrer les marchandises aux clients et pouvant encaisser le
prix ;
- employ possdant une certaine technique pouvant tablir le prix de revient ou de vente
sous les directives dun employ de catgorie suprieure ;
- auxiliaire de comptabilit : employ spcialis excutant dans une comptabilit la
confection des documents de base, demandant simplement des connaissances lmentaires
de comptabilit ;
- employ la paie : dpouillement des livres, peut participer la tenue des comptes
particuliers, travaillant sous les directives dun employ dun chelon suprieur ;
- dactylographe 2e degr : 30 mots minute avec orthographe et prsentation parfaites ;
- archiviste : classe suivant les instructions et rglement de lentreprise les documents qui
lui sont remis, doit tre capable de les retrouver rapidement ;
- chauffeur-livreur : (vhicule de moins de 3,500 t) charg de la livraison des marchandises
dont il peut encaisser le prix ;
- caissier auxiliaire : travail sous les ordres dun caissier ou dun comptable qui il doit
verser ses espces chaque jour ;
- employ asserment : capable de constater, au moyen dune bascule ou dun pont bascule
mis sa disposition, les poids de divers produits, marchandises ou vhicules et de les
transcrire sur un bordereau en fin de journe en les sriant par client ;
- grant de petite station dessence, effectuant seul les oprations diverses relevant de son
emploi ;
- fichiste, capable de tenir les fiches de stocks ;
- facturier : employ charg de ltablissement des factures.
6e catgorie : Employs qualifis de bureaux, de service commercial, administratif,
contentieux, technique ou dexploitation, chargs suivant les directives prcises ou des
instructions gnrales concernant leur travail, soit deffectuer les divers travaux servant la
ralisation des oprations commerciales ou dune part importante de ces oprations, soit
deffectuer divers travaux relevant des services ci-dessous :
- grant dun petit magasin : ayant une exprience du mtier et charg notamment des
stocks, du contrle des rfrences et de la tenue dun livre de magasin.
Autres emplois :
- stnodactylographe dbutant : employ ne remplissant pas les conditions pour tre class
en catgorie suprieure ;
- vendeur qualifi : charg de la prsentation, de la vente et de la dlivrance des produits

dune boutique ou dun rayon spcialis, tablissant la fiche de vente ;


- grant de petite boutique : effectuant seul les oprations diverses relevant de son emploi ;
- caissier ayant la responsabilit dune caisse secondaire au niveau dun organe de vente ;
- employ charg de ltablissement de prix de revient et de vente sous contrle dun
suprieur ;
- aide-transitaire, passeur ou enleveur en douane ;
- aide-comptable : employ dont la formation comptable est suffisante pour effectuer les
travaux secondaires, tels que : vrification matrielle des documents accessoires, employ
au dpouillement des pices destines ltablissement des prix de revient, employ la
tenue des journaux auxiliaires dans les petites et moyennes entreprises ;
- chauffeur livreur (vhicule de plus de 3,500 t) charg de la livraison des marchandises
dont il peut encaisser le prix.
7e catgorie : Employs trs qualifis de service commercial, administratif, contentieux,
technique ou dexploitation, assurant des travaux comportant une part dinitiative et de
responsabilit ; sont chargs sous les ordres soit dun chef dentreprise, soit dun chef de
service ou de bureau, de mener bien des oprations relatives soit lachat ou la vente de
marchandises avec agents, clients, fournisseurs, soit aux approvisionnements, la douane,
aux expditions, etc. ; dans les entreprises importantes, ces employs peuvent ntre affects
qu certains de ces travaux. Sont notamment classs dans cette catgorie :
- employ : charg de ltablissement des prix de revient et de vente sans ncessit de
contrle dun suprieur ;
- caissier : ayant la responsabilit dune caisse principale avec livre de recettes et de
paiement ;
- grant dune opration secondaire ;
- chef de rayons ;
- infirmier titulaire dun brevet ;
- magasinier : connaissant la technologie exacte des marchandises de son magasin, capable
de les recevoir, de les rfrencier, ranger, cataloguer, de tenir en quantit et en valeur les
tats du stock dont il a la responsabilit dinventaire ;
- stnotypiste : capable de prendre 120 mots minute et de traduire parfaitement ses notes
30 mots minute machine, avec orthographe et prsentation parfaite ;
- mcanographe ;
- dmarcheur : oprant seul ou ayant un assistant ;
- stnodactylo 2e degr : diplm et capable de prendre 90 mots minute en stno et 30
minute la machine avec orthographe et prsentation parfaite ;
- grant de filling-station : (ou station de vente) charg exclusivement de la vente de tous
produits ptroliers et accessoires automobiles courants ayant des pompistes sous ses ordres
et la responsabilit des stocks, espces et quantits vendues ;
- comptable capable de reproduire en comptabilit les oprations commerciales,
industrielles ou financires, de justifier en permanence le solde des comptes particuliers
dont il a la charge, de tenir les comptes des stocks dont il peut dterminer le prix de revient,
ainsi que certains livres de rpartition des lments concourant au prix de revient ;
- transitaire charg dlaborer les dclarations, de vrifier les liquidations de droits et
deffectuer, dune faon gnrale, tous les travaux exigeant une connaissance complte des
oprations de transit.

II - OUVRIERS Les ouvriers seront rgis en ce qui concerne leur classification


professionnelle par les conventions collectives sectorielles de leurs professions.
Annexe 2 Dispositions particulires aux agents de matrise,
techniciens et assimils
Article 1er : Objet et champ dapplication. La prsente annexe a pour objet de complter en
ce qui concerne les agents de matrise, techniciens et assimils les dispositions gnrales
demploi dtermines aux articles 1 18 de la prsente convention.
Article 2 : Voyages et transport - classe de passage. En cas de dplacement pour raison de
service, les agents relevant de la prsente annexe voyageront aux conditions suivantes : train : 1re classe - avion : classe touriste.
Article 3 : Indemnit de dplacement. Les agents de matrise en dplacement lintrieur
comme lextrieur [du Burkina Faso], percevront une indemnit couvrant les frais de
fourniture, de logement et de dplacement. Le montant de cette indemnit sera modul en
fonction des destinations.
Article 4 : Avancement. Les agents de matrise sont classs en 8e catgorie comportant cinq
chelons. Lavancement consiste dans le passage dun chelon lchelon suprieur. Les
avancements sont prononcs soit au mrite, soit automatiquement aprs une priode de
quatre ans.
CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Les agents de matrise sont des travailleurs de haute qualification professionnelle et qui, en
outre :
- soit, assurent des fonctions de commandement sur plusieurs employs ou techniciens,
repartissent et coordonnent le travail, en contrlent lexcution et ont la responsabilit de ce
travail vis--vis de leurs chefs hirarchiques ;
- soit, sans exercer de commandement, ont des fonctions qui exigent des connaissances et
comportent des responsabilits dune importance comparable celles dfinies
prcdemment.
Les agents de matrise sont classs en 8e catgorie comportant cinq chelons. Sont
notamment classs dans cette catgorie les agents rpondant la qualification ci-dessous :
- le responsable de la comptabilit gnrale qui possde une grande exprience de la
comptabilit gnrale, excute tous les travaux prparatoires du bilan et aux comptes
dexploitation sous le contrle dun chef comptable cadre et a sous ses ordres un ou
plusieurs aides-comptables ;
- comptable responsable dune petite unit, assurant seul ou faisant assurer par le personnel
plac sous ses ordres la tenue des livres, la passation rgulire des critures, la confection de
tous documents justificatifs ou la vrification des pices qui lui sont transmises. Possde les
connaissances lui permettant dinterprter toutes oprations, den dterminer les
consquences en comptabilit gnrale, industrielle ou budgtaire et den commenter les

rsultats ; - chef magasinier charg de la gestion matrielle et administrative dun ou


plusieurs magasins de stocks ou approvisionnement, ayant sous ses ordres plusieurs
magasiniers et aides, sur lesquels il exerce un commandement permanent. Il assure le
rapprovisionnement en tenant compte de tous les lments qui sont fournis sa demande,
la responsabilit de ses inventaires et de la tenue complte de la comptabilit matire de
ses magasins ;
- le grant expriment : responsable dune importante opration ou dune agence
comportant plusieurs magasins de vente dans la mme localit capable de reproduire en
comptabilit les oprations commerciales, industrielles ou financires, de justifier en
permanence le solde des comptes particuliers ;
- secrtaire de direction : ayant une grande exprience, capable de rdiger la majeure partie
de la correspondance, responsable du travail de plusieurs employs de la mme spcialit ;
- caissier principal : ayant la responsabilit dune caisse principale, effectuant toutes les
oprations de caisse, tenant les critures correspondantes et assurant leur dpouillement ;
- linfirmier dEtat, ayant au moins 5 ans dexprience professionnelle ;
- chef datelier : ayant sous ses ordres au moins six ouvriers spcialiss.
Annexe 3 : Dispositions particulires aux cadres
Article 1er : Objet et champ dapplication. La prsente annexe a pour objet de complter en
ce qui concerne les cadres, les dispositions gnrales demploi dtermines aux articles 1
18 de la prsente convention.
Article 2 : Logement et indemnit de logement. Les cadres ne bnficiant pas dun logement
de service percevront une indemnit mensuelle correspondant au moins celle admise par
la rglementation fiscale.
Article 3 : Indemnit de responsabilit. Une indemnit tenant compte des responsabilits
particulires de chacun pourra tre attribues aux cadres.
Article 4 : Avancement. Les cadres sont classs dans les catgories professionnelles figurant
la prsente annexe.
- Chaque catgorie comporte 3 chelons ;
- lavancement consiste dans le passage dun chelon suprieur lintrieur dune mme
catgorie ;
- les avancements sont prononcs soit au mrite soit automatiquement aprs une priode de
quatre ans.
Article 5 : Voyage et transport - classe de passage. En cas de dplacement pour raison de
service, les cadres voyageront aux conditions suivantes : - train : 1re classe ; - avion : classe
touriste.
Article 6 : Indemnit de dplacement. Les cadres en dplacement lintrieur comme
lextrieur [du Burkina Faso], percevront une indemnit couvrant les frais de nourriture, de
logement et de dplacement. Le montant de cette indemnit sera modul en fonction des
destinations.

CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Sont considrs comme cadres les collaborateurs rpondant aux deux conditions
cumulatives suivantes :
1 possder une formation technique, administrative, juridique, commerciale, conomique
et financire rsultant soit dtudes sanctionnes par un diplme dcole suprieure
spcialise, soit dune exprience professionnelle quivalente ;
2 occuper dans lentreprise lexclusion des emplois dfinis aux annexes 1 et 2, un emploi
comportant gnralement des pouvoirs de dcision, de commandement ou des
responsabilits quivalentes.
Les cadres doivent possder des aptitudes la conception au commandement et ltude.
Ils doivent tre capables dassumer des tches de conception, dorganisation et de conduite
des oprations. Les cadres sont classs en quatre catgories. Chaque catgorie comporte
trois chelons.
C1 : cadre nayant aucun cadre sous sa responsabilit.
C2 : cadre ayant sous sa responsabilit un ou plusieurs cadres C1 ou exerant des fonctions
qui exigent des connaissances et comportant des responsabilits dune importance
quivalente.
C3 : directeurs
C4 : directeurs gnraux

CONVENTIONS
COLLECTIVES
PETROLIERES DU 8 JUIN 1976

DES

ENTREPRISES

ANNEXES
CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
A - OUVRIER
Catgorie 1 : Tout travailleur excutant des besognes lmentaires ne
ncessitant ni connaissance professionnelle ni adaptation, par exemple :
- manuvre ordinaire ;
- manuvre affect des travaux de balayage de cour ou datelier, de
dsherbage de manipulations diverses.
Echelon A : ayant moins de 6 mois de prsence dans lentreprise ;
Echelon B : ayant plus de 6 mois de prsence dans lentreprise.
Catgorie 2 : Travailleurs auxquels sont confis des travaux simples mais
exigeant en permanence une attention particulire ou de gros efforts
physiques.
Par exemple :
- aide pompiste dbutant dans un dpt ;
- gardien permanent ;
- veilleur de nuit ou de jour ;
- jardinier ; - laveur de pices ;
- laveur de vitre ;
- laveur de vaisselle et de laboratoire ;
- manuvre charg de nettoyage, du remplissage, du bouchonnage, du
capsulage des fts ;
- manuvre charg du dcaissage, de la dcalcomanie, de ltiquetage, du
marquetage des caisses et emballages ;
- manuvre charg du triage et de la vrification des bouteilles de gaz
liqufi ;
- manuvre prpos la mise sous vide des bouteilles de gaz liqufi ;
- enfteur, jaugeur, nettoyeur de bacs ;
- manuvre prpos au dchargement et au chargement des produits
ptroliers.
Catgorie 3 : Aide-ouvrier Travailleur ne connaissant quune partie de la
profession, participant certains travaux, ayant un certain nombre de
connaissances lui permettant daider directement un ouvrier en excutant
sous ses directives des travaux simples :

- aide-ouvrier dentretien, tels que aide-lectricien, aide-maon, aidemenuisier, aide-soudeur, aide-tuyauteur ;


- aide-soudeur ;
- aide-chauffeur de gnrateur vapeur ;
- aide-mlangeur de fabrication : graisses, huiles, produits chimiques ;
- aide-peintre pouvant excuter seul la peinture la brosse ou au pistolet,
de ft, tuyauteries, bouteilles de gaz ;
- chargeur de camions-citernes et wagons-citernes dans les dpts et
entrepts ;
- chef dquipe de manuvres ;
- conducteur de pompe gros dbit ;
- graisseur de vhicules ; - jaugeur chantillonneur ;
- monteur-rparateur de pneus ;
- manuvre affect au ravitaillement des avions ;
- portier pointeur charg du pointage des sorties de produits ou
contrlant les alles et venues du personnel dans les dpts ;
- prpos au remplissage et la fermeture demballage de lubrifiants,
produits climatiques et hydrocarbures en gnral ;
- prpos lemplissage et au pesage de bouteilles de gaz liqufi.
Catgorie 4 : Ouvrier Travailleur excutant des travaux courants exigeant
des connaissances qui ne peuvent tre acquises que par une formation
professionnelle dune certaine dure ou de la pratique suffisante dun
mtier :
- agent de scurit contrlant lapplication des consignes ; - chauffeur de
gnrateur de vapeur ;
- chef jaugeur, chef-chargeur de camions-citernes et wagons-citernes ; conducteur de chariot lvateur ;
- lectricien, maon, mcanicien, menuisier, peintre, soudeur, tuyauteur,
etc. ;
- mcanicien auto 1er degr ;
- mlangeur de fabrication : graisses, huiles, produits chimiques ;
- ouvrier sans CAP ayant acquis une certaine exprience dans sa spcialit;
- pompiste de transfert ;
- chef dquipe de ravitaillement.
Catgorie 5 : Ouvrier spcialis Travailleur ayant les connaissances
professionnelles certaines obtenues par une formation technique du
niveau du CAP et ayant une pratique reconnue de son mtier, pouvant
excuter les travaux courants de sa spcialit sur des simples directives.
Titulaire dun CAP ayant moins dun an de pratique professionnelle.
- chauffeur de groupe de gnrateurs de vapeur ;
- chef de quart des pompiers ;
- chef responsable dune salle de pompes ;
- lectricien, maon, mcanicien, menuisier, peintre, ajusteur, etc. ;

- mcanicien auto capable deffectuer toutes les rparations sur tous les
types de vhicules ;
- mlangeur responsable de fabrication des huiles et graisses ;
- soudeur larc et autogne.
Catgorie 6 : Ouvrier qualifi Travailleur ayant des connaissances
professionnelles confirmes par une longue pratique, capable de
travailleur seul, de lire un plan, dexcuter un schma, de faire preuve
dinitiative et dassurer des responsabilits ; Titulaire dun CAP aprs un
an de pratique :
- chef pompiste de grosse installation ;
- chef de pompiers ;
- monteur mcanicien, dpanneur dappareils de distribution effectuant
des rparations simples sur les lments de tous les appareils ;
- ouvrier qualifi en mcanique gnrale, automobile, lectricit,
industrielle ;
- soudeur toutes positions tous mtaux ;
- lectricien, charpentier fer, menuisier bniste, tourneur, ajusteur, etc.
Catgorie 7 : Ouvrier hautement qualifi Travailleur trs qualifi charg
des travaux particulirement complexes dont lexcution exige une
habilit consomme et une exprience particulire du mtier, un esprit trs
large dinitiative et des connaissances technologiques approfondies.
- monteur-mcanicien : dpanneur dappareils distributeurs effectuant
toutes les rparations sur les lments de tous les types dappareils de
distribution et ralisant tous types dinstallations ;
- chef ouvrier des catgories 5 et 6 ;
- ouvrier correspondant la dfinition gnrale dans les spcialits telles
que : ajusteur, lectricien, tourneur, charpentier fer, menuisier bniste,
soudeur toutes positions, tous mtaux.
Catgorie 8 : Ouvriers trs hautement qualifis
- ouvrier spcialis ou polyvalent charg des travaux qualifis
particulirement complexes dont lexcution exige une habilet et une
exprience technologique approfondies ;
- monteur, mcanicien, dpanneur dappareils distributeurs ayant une
grande exprience, effectuant toutes les rparations sur les lments de
tous les types dappareils de distribution et ralisations tous types
dinstallations.
B - EMPLOYES
Catgorie 1 : Se rfrer la catgorie "ouvrier"
Catgorie 2 : Employ ayant un minimum dinstruction et occup des
travaux simples par exemple :
- garon de course sachant rpondre au tlphone ;
- jardinier.

Catgorie 3 : Travailleur occupant les fonctions analogues celle de la


catgorie prcdente dans une organisation plus importante et ayant plus
de responsabilits annexes telles que notamment classement, etc.
- garon de bureau ;
- pompiste auxiliaire : employs affects la vente des produits ptroliers
en station sans responsabilit ni de stock ni despces ;
- tlphoniste-standardiste jusqu 4 directions ;
- commis aux critures.
Catgorie 4 : Travailleur effectuant des travaux qui nexigent quune
formation professionnelle trs simple par exemple :
- aide magasinier : employ ayant une exprience du mtier charg
notamment du classement de stocks et du contrle des rfrences sous la
responsabilit dun magasinier ;
- codifieur : employ charg de la codification des documents de base
destins la prparation des cartes de statistiques ;
- dactylographe 1er degr : moins de 30 mots/minutes ;
- encaisseur : employ effectuant les encaissements et rcapitulatifs sur
une fiche de mouvement, les espces dont il assure le recouvrement ;
- extracteur : employ effectuant le classement des cartes perfores dans
un fichier et lextraction de celles-ci daprs les documents une moyenne
de 150 cartes/heures et avec un maximum de 5 % derreurs ;
- facturier main : employ charg exclusivement de la facturation en
dehors de toute comptabilit ;
- perforateur : employ charg de la perforation des cartes de machines
statistiques (7.000 perforations lheure, 2 % derreur au maximum) ; tlphoniste-standardiste : plus de 4 directions ;
- tireur de plans ;
- archiviste-classeur ;
- vrificateur de factures : employ charg de la vrification des factures
des fournisseurs et responsable de leur exactitude ;
- pompiste : employ affect la vente de produits ptroliers en station,
encaissant le produit de ces ventes quil reverse au grant et responsable
des quantits vendues.
Catgorie 5 : Travailleur possdant une certaine technique, charg
deffectuer sous les directives dun employ de catgorie suprieure divers
travaux tels que la correspondance simple, le dpouillement des
documents, la constitution et la tenue de dossier simple. Titulaire dun
CAP ayant mois dun an de pratique professionnelle :
- aide-laboratoire : agent dont lemploi ne ncessite pas des connaissances
techniques spciales mais capable de procder des travaux simples de
laboratoire ncessitant une habilet et une certaine pratique telles que
pese, lecture dappareils de mesure, dtermination des constances
physiques ; fait des calculs lmentaires partir de formules arithmtiques
qui lui sont donnes ;

- aide-oprateur : conduit les machines cartes perforer de la marque dans


laquelle il est spcialis sous la responsabilit dun oprateur sans avoir
tablir des tableaux de connexions ;
- aide-comptable 1er degr : employ dont la formation est suffisante pour
effectuer des travaux secondaires tel que confection et vrification
matrielle des documents accessoires ;
- employ au dpouillement de pices destines ltablissement des prix
de revient (bons matires) de main-duvre dune commande client,
dune commande matire. Titulaire du CAP : aide-comptable dbutant :
- calqueur : sait calquer lencre ou au crayon sans faire derreur ;
- dactylographe 2e degr : plus de 30 mots/minute avec orthographe et
prsentation parfaite ;
- stno-dactylographe 1er degr : moins de 90 mots/minute en stno et
moins de 30 mots minute en dactylo ;
- employ charg de lconomat : gre les stocks dimprims et darticles
de bureau, en contrle le mouvement et en mesure le
rapprovisionnement.
Catgorie 6 : Employ charg dexcuter suivant des directives prcises ou
des instructions verbales divers travaux servant la ralisation
doprations commerciales, administratives, techniques ou dexploitation.
Sont ranger dans cette catgorie :
- caissier : charg essentiellement de la tenue dune caisse et responsable
des valeurs en caisse. Responsable de la tenue dun compte bancaire,
mission de chques, tablissement de documents de comptabilisation ;
- facturier : charg laide de barme dtablir des factures et de surveiller
les comptes clients ;
- dessinateur dtaillant : partant dun dessin densemble, excute dessins
de diffrentes pices formant cet ensemble avec leur cte telles quelles
existent sur cet ensemble, sait recopier un croquis ;
- grant de filling-station : charg exclusivement de la vente de tous
produits et accessoires courants ayant des pompistes sous ses ordres, et
responsable des stocks espces et quantits vendues ;
- stno-dactylo 2e degr : plus de 90 mots/minute en stno et plus de 30
mots/minute en dactylo ;
- employ de tlex ;
- mcanographe dbutant ;
- oprateur dbutant : titulaire du brevet doprateur ou possdant des
connaissances quivalentes ;
- superviseur aviation sur petit arodrome sans hydrant avec un effectif
de moins de 5 manuvres sous ses ordres ;
- aide-comptable 2e degr : employ ayant une pratique suffisante de son
mtier, qui, en plus des tches de laide comptable 1er degr, peut tenir
des livres simples suivant les directives dun comptable, tient et surveille
les comptes des clients et des fournisseurs dont il ajoute le ou les balances
de vrification.

Catgorie 7 : Travailleur qualifi assurant des travaux comportant une


part dinitiative et de responsabilit, sont ranger dans cette catgorie : dclarant en douane ;
- aide transitaire : employ capable notamment dtablir compltement
des dclarations en douanes, des liquidations de droits et autres travaux
de transit sous la contrle dun transitaire ou du chef de service
responsable dans les petites entreprises dont lactivit ne ncessite pas un
transitaire ;
- chef magasinier : ayant sous ses ordres des magasiniers, chargs de
rassembler les ordres, de surveiller leur excution, de vrifier la rception
des marchandises, et la tenue des stocks dont il a la responsabilit
dinventaire ;
- comptable : technicien traduisant en comptabilit les oprations
commerciales, industrielles ou financires, capable de justifier en
permanence les soldes des comptes dont il a la charge ;
- dessinateur dexcution : peut sortir le dtail de toutes les pices dun
ensemble - relve les ctes dune installation modifier ; a des
connaissances simples sur la tuyauterie, la mcanique et lentretien : doit
pouvoir vrifier la possibilit de montage dun ensemble ;
- mcanographe : ayant une pratique suffisante de son mtier et pouvant
rechercher les erreurs comptables qui peuvent se produire ;
- infirmier ordinaire ;
- dispatcher : charg exclusivement de lorganisation des tournes de
livraisons dans les meilleures conditions dexpdition possibles ; donne au
chauffeur des indications ncessaires lexcution de leurs tournes et suit
les livraisons jusqu leur destination finale ;
- employ polyvalent : assurant le remplacement dans les diffrents
services commerciaux ou comptables de lentreprise.
Catgorie 8 Travailleur qui, en plus de qualits rclames de ceux de la
catgorie 7 est amen effectuer dune manire habituelle grce ses
connaissances des remplacements dans les diffrents services ou dont les
fonctions peuvent comporter des responsabilits particulires. Sont
ranger dans cette catgorie :
- secrtaire stnodactylographe dbutant titulaire du BEPC ou du diplme
quivalent ;
- superviseur aviation hydrant : travaillant sous contrle dun superintendant ;
- employ charg de ltablissement des salaires, de la surveillance des
comptes individuels, du rglement des impts sur le salaire, des
dclarations aux contributions ;
- moniteur rseau : agent charg de donner au grant ou propritaire de
poste officiel ou station service des directives sur les techniques de vente
la clientle ;

- transitaire : charg dassurer les contacts avec les services des douanes et
deffectuer des oprations en matire dexportation ou dimportation des
produits ptroliers ou matriels divers ;
- caissier : charg essentiellement de la tenue dune caisse et responsable
des valeurs en caisse responsable des livres de caisse ;
- dessinateur petite tude et petite installation : employ pouvant tre
charg de mener bonne fin une tude simple propose par crit et
illustre par des dessins ou des croquis rapidement faits reprsentant
graphiquement lorgane tel quil a t dfini ; capable de dessiner les
modifications pour lamlioration dune petite installation dj ralise,
cette modification lui ayant t clairement dfinie par son chef.
C - AGENT DE MAITRISE Agent de matrise : Les agents de matrise sont
classs dans les diffrentes catgories dtermines par la classification
professionnelle ci-aprs :
M1 : Employ ou technicien possdant les aptitudes professionnelles
requises pour les postes demploys qualifis ou autres postes du mme
groupe, assure ventuellement des fonctions de commandement sur un ou
plusieurs employs ou techniciens non qualifis. Assure la distribution du
travail, le rendement du personnel plac sous ses ordres, le respect de la
discipline. A la responsabilit vis--vis de ses chefs des travaux de ce
personnel. Agent dexploitation commandant, soit directement, soit par
lintermdiaire de responsable des quipes composes de manuvres
spcialiss, ouvriers spcialiss et ouvriers qualifis et charg des
oprations suivantes : rceptions mlanges suivant donnes reues,
conditionnement, livraisons et expditions de tous les produits ainsi que la
mise en uvre des moyens propres les assurer et de toutes les
oprations annexes y compris la scurit. Ne peut tre charg des
mlanges de lubrifiants ni dasphaltes :
- super-intendant chef dun poste aviation sur un arodrome de classe
secondaire ;
- contrematre dexploitation 1er degr ;
- contrematre dentretien : contrematre spcialis commandant
habituellement une ou plusieurs quipes douvriers qualifis ;
- grant de station-service soccupant outre de la vente des produits et
accessoires de lentretien courant des vhicules, comportant le graissage et
le lavage ;
- chef de dpt, charg de lexploitation dun dpt dune capacit entre
200 et 1.000 m3.
- infirmiers, infirmires diplms dEtat ;
- secrtaire de direction titulaire du brevet technicien de secrtariat ;
- comptable titulaire du B.S.E.C. ;
- dessinateur petites tudes et petites installations tel que dfini en
catgorie VIII de lannexe I, titulaire du B.E.I. ou de formation quivalente
;

- caissier expriment, charg essentiellement de la tenue dune caisse et


responsable des valeurs en caisse, responsable de la tenue dun ou de
plusieurs comptes bancaires, mission de chques, tablissement des
documents de comptabilisation.
M2 : Employ ou technicien possdant des aptitudes requises pour les
postes demploys qualifis ou autre du mme groupe : assure les
fonctions du commandement sur un ou plusieurs employs ou techniciens
qualifis ; assure la distribution du travail, le rendement du personnel
plac sous ses ordres, le respect de la discipline, a la responsabilit vis-vis de ses chefs des travaux de ce personnel :
- super-intendant chef dun poste aviation sur un arodrome de classe
internationale ;
- chef oprateur : programmeur sur machine IBM ou assimile ;
- chef de section comptable, administratif, juridique, commerciale
dexploitation ;
- caissier principal effectuant toutes les oprations comptables ;
- instructeur de vente de station-service, charg de la formation des
grants et du contrle de la gestion des points de vente ;
- aide-chimiste avec au moins quatre ans dexprience professionnelle ;
- chimiste dbutant ;
- chef de dpt, charg de lexploitation dun dpt dune capacit
comprise entre 1.000 et 5.000 m3 ;
- dessinateur petites tudes avec au moins cinq annes dexprience
professionnelle ;
- assistant des ventes dbutant, charg du contrle des ventes sous la
supervision dun chef de service.
M3 : Employ ou technicien possdant des aptitudes pour des postes
demploys qualifis ou autres postes du mme groupe. Assure les
fonctions de commandement sur un ou plusieurs agents de matrise de
degrs infrieurs. Assure la distribution du travail, le rendement du
personnel plac sous ses ordres, le respect de la discipline.
- chef super-intendant dun poste aviation : assure les fonctions de
commandement sur un ou plusieurs superviseurs aviation, sur un
arodrome de classe internationale ;
- chef datelier mcanographe ;
- chimiste titulaire du brevet technicien chimiste, ou ayant au moins trois
annes dexprience professionnelle ;
- chef de dpt : responsable dun dpt dune capacit de plus de 5.000
m3 et moins de 20.000 m3 ;
- assistant de ventes, ayant au moins deux annes dexprience
professionnelle charg du contrle des ventes, sous la supervision dun
chef de service.

CADRES
Personnel rpondant aux conditions suivantes :
- possdant une srieuse formation technique, administrative, juridique,
commerciale, comptable ou financire ;
- ses connaissances peuvent tre attestes par un diplme denseignement
suprieur confirmant habituellement un niveau reconnu ou acquis par les
efforts personnels de formation et une exprience professionnelle tendue
;
- divers degrs il est pourvu de qualit de conception, de prcision,
dautorit pour remplir des fonctions de prcision, dorganisation, de
gestion et de contrle ;
- ses attributions peuvent donc tre soit dtude, soit de commandement,
soit de gestion. Il a naturellement pour mission de tirer la meilleure
efficacit du personnel sous son autorit et, ce titre, il contribue la
formation ;
- la rmunration dun cadre comprend les dpassements dhoraire
rsultant naturellement de sa fonction.
Catgorie C. I. : chef dinstallation terminal dune capacit de stockage se situant entre
20.000 et 50.000 m3 comportant ventuellement un centre complet de
remplissage gaz et assurant la gestion de commandement sur plusieurs
agents de matrise : AM. 1 AM. 3 ;
- chef dune section de comptabilit, administrative, juridique,
commerciale, dexploitation ayant au moins un agent de matrise ou 1 6
employs ou ouvriers qualifis sous ses ordres ;
- les titulaires dun diplme type I.U.T., brevet professionnel comptable,
ou technicien des T.P obtenu aprs au moins deux annes dtudes
suprieures seront classs dans cette catgorie.
Catgorie C. II. : - chef dinstallation terminal dune capacit de stockage
se situant entre 50 et 100.000 m3 comportant ventuellement plusieurs
units compltes telles que gaz, bitume, etc. et assumant les fonctions de
commandement sur au moins 1 cadre de catgorie C.I. et plusieurs agents
de matrise catgorie AM. 1 AM. 3 ;
- chef de secteur responsable de toutes les oprations de ventes dun
secteur dtermin et dcentralis assumant les fonctions de
commandement sur au moins 1 agent de matrise et sur 1 6 employs
qualifis dpendant dun chef de service rseau ou consommateur ou dun
chef de vente ;
- chef de personnel dans une localit dtermine assumant tous les aspects
de ladministration du personnel et pouvant assurer les fonctions de
commandement direct sur 1 ou plusieurs agents de matrise et sur plus de
6 employs ou ouvriers qualifis ;
- chef dune section de comptabilit, administrative juridique,
commerciale, dexploitation et assumant les fonctions de commandement

sur plusieurs agents de matrise et, ventuellement un cadre de catgorie


C.I. et sur plusieurs employs ou ouvriers qualifis, et ayant plus de trois
ans de pratique professionnelle ;
- adjoint dun contrleur ou audit interne ;
- chef dun centre de traitement de linformation (ordinateur) assumant les
fonctions de commandement sur 1 ou plusieurs agents de matrise et plus
6 employs qualifis ;
- ingnieur chef de bureau dtudes ou ingnieur adjoint dun chef de
service technique ;
- adjoint ou assistant oprations assumant les fonctions de
commandement sur au moins lagent de matrise et sur 1 6 employs ou
ouvriers qualifis ;
- inspecteur de dpts et darodromes responsable ventuellement de
plusieurs pays ;
- les titulaires dun diplme universitaire tels que licence dune cole
suprieure de commerce, ingnieur des travaux publics ou tout autre
diplme quivalent obtenu aprs au moins trois annes suprieures seront
classs dans cette catgorie.
Catgorie C. III. :
- chef dune installation terminal dune capacit de stockage de plus de
100.000 m3 comportant ventuellement des units compltes de gaz,
bitume, produits chimiques, mlanges lubrifiants et soutage assumant les
fonctions de commandement sur 1 ou plusieurs cadres des catgories C.I.
et C.II et plusieurs agents de matrise AM.1 AM.3 et ayant plus de cinq
ans de pratique professionnelle ;
- chef dun service rseau ou consommateur responsable de toutes les
oprations ventes pour lensemble du pays, assumant les fonctions de
commandement sur 1 ou plusieurs cadres de catgories C.I. et C.II et
plusieurs agents de matrise, et ayant plus de cinq ans de pratique
professionnelle ;
- chef du personnel assumant tous les aspects de ladministration du
personnel sur au moins lensemble dun pays et pouvant assumer les
fonctions de commandement direct sur plusieurs agents de matrise et
plusieurs employs ou ouvriers, et ventuellement sur un ou plusieurs
cadres de catgories C.I. et C.II ;
- chef dun service de comptabilit ou administratif responsable de
lorganisation gnrale tenue de la comptabilit dune entreprise, y
compris ltablissement des bilans, assumant le commandement sur 1 ou
plusieurs cadres de catgories C.I. et C.II et sur plusieurs agents de
matrise ;
- adjoint ou assistant dexploitation assumant les fonctions de
commandement sur 1 ou plusieurs cadres C.I. et C.II et agents de matrise,
et ventuellement responsable de plusieurs pays ;
- contrleur ou audit interne ; - ingnieur chef dun service technique ; - les
titulaires dun diplme universitaire tels que licence dune cole

suprieure de commerce, ingnieur des travaux publics ou tout autre


diplme obtenu aprs au moins trois annes dtudes suprieures ayant
au moins cinq annes de pratique professionnelle dans lentreprise seront
classs dans cette catgorie ;
- les titulaires dun diplme dune grande cole telles que H.E.C ou
E.S.S.E.C seront classs dans cette catgorie.
Catgorie C. IV. :
directeur dun dpartement commercial, oprationnel, administratif
financier, assumant les fonctions de commandement sur plusieurs cadres
de catgories C.I. C.III et ventuellement responsable de plusieurs pays.
Hors catgorie : directeur gnral directement rattach au sige social. Il
est convenu que la prsente convention sera applicable pour compter du
1er juillet 1976.

CONVENTION COLLECTIVE DE LA SOCIETE NATIONALE


DES EAUX DU 07 AVRIL 1976
La Socit nationale des eaux dune part, Le syndicat des travailleurs de la Socit nationale
des eaux dautre part, Confirment leur adhsion la convention collective
interprofessionnelle [du Burkina Faso] en date du 9 juillet 1974 et conviennent en outre de
ce qui suit en application de larticle 72 de ladite convention collective interprofessionnelle.
Article 1er
Prime de transport. Pour son dplacement du lieu de sa rsidence au lieu de son travail, le
travailleur peroit mensuellement une allocation forfaitaire dite prime de transport fixe
3.000 F. Toutefois, cette prime nest pas due aux travailleurs bnficiant dun moyen de
transport fourni gratuitement par la socit, de mme que les travailleurs soumis une
astreinte technique et logs proximit de leur lieu demploi.
Article 2
Dplacement hors du territoire national. Toujours dans les conditions requises larticle 49
(C.I.) concernant les dplacements du travailleur du fait de lemployeur pour raison de
service hors du territoire national, une prime journalire est alloue et fixe de la faon
suivante : - 12.000 F pour les cadres ; - 9.000 F pour les autres travailleurs. Toutefois, ces
indemnits, quelles rsultent ou non du dplacement lintrieur ou lextrieur du
territoire national, ne sont pas dues au cas o les prestations sont fournies en nature par la
socit.
Article 3
Dplacement du travailleur. Les dplacements du travailleur et de sa famille la charge de
la socit seffectuent dans les conditions ci-aprs : a) Train. Le travailleur voyagera dans la
mesure du possible dans les conditions suivantes : P1 P7 : 2e classe P8 CS : 1re classe b)
Avion - Classe conomique. c) Autres moyens de transport. Usage de la Socit du lieu
demploi. Sont considrs comme dplacements des travailleurs la charge de la Socit : mutations ; - travailleur en mission. Sous rserve dautres dplacements restant
lapprciation de lemployeur.
Article 4
Dplacement lintrieur du territoire national. Pour les dplacements du travailleur une
prime journalire est alloue de la faon suivante : - cadre : 3.000 F - chef de service, agent de
matre : 2.000 F - autres travailleurs : 1.000 F
Article 5
Transport des bagages. Le transport des bagages des travailleurs et de leur famille dans les
conditions requises larticle 3 seffectuera par les moyens de transport les plus
conomiques choisis par lemployeur.
Article 6
Conditions dattribution du logement. La Socit fournit des logements dits de fonction aux
travailleurs soumis une astreinte technique totale. Dans le cas o la Socit ne peut loger

ces travailleurs, une indemnit compensatrice de logement leur sera alloue en tenant
compte du cot dhabitat de la localit.
Article 7
Gratification. a) Il sera vers au travailleur une gratification pour chaque fin danne gale
son dernier salaire du mois. b) Pour les travailleurs nouvellement engags, les gratifications
seront verses au prorata du temps de prsence mais seulement partir dune prsence au
moins de 3 mois pendant la priode donnant lieu gratification.
Article 8
Prime de caisse. Les caissiers percevront mensuellement une prime dit de caisse : - le
caissier de Ouagadougou : 6.000 F - le caissier de Bobo : 6.000 F - le caissier de Koudougou,
Banfora : 4.000 F - le caissier de Ouahigouya, Kaya, Dori : 4.000 F
Article 9
Avantage en nature. Une somme forfaitaire est alloue mensuellement en compensation de
la gratuit deau aux agents ayant au moins 2 ans de prsence continue, et tablie de la faon
suivante : - clibataires : 15 m3 - mnages sans enfants : 20 m3 - mnages avec enfants : 30
m3
Article 10
Forfait pour devis de branchement deau. Des facilits de branchement deau seront faites
aux travailleurs mme retraits. Ainsi le forfait de 30.000 F passera 40.000 F. Toutefois ces
facilits ne seront accordes quaux travailleurs possdant une parcelle ou ayant une
autorisation de construire sur un terrain paternel.
Article 11
Soins aux travailleurs. Les frais de consultation, dhospitalisation et danalyse sont la
charge de lemployeur concurrence de 80 % : P1 P7 : 2e classe ; P8 CS : 1re classe.
Article 12
Primes et avantages divers. a) Dotation vestimentaire : 2 tenues de travail lan, aux
releveurs, plantons, chauffeurs et coupeurs (travailleurs en contact avec la clientle). b)
Blouses bleues aux agents de quart, magasiniers, laborantins, archivistes, agents du bureau
dtudes. c) Impermables aux plantons, gardiens, coupeurs, agents de quart, agents
transitaires B.E. (bureau dtudes). Plaque de moteur ou de vlo pour tous ceux qui utilisent
leur engin personnel pour les besoins du service. d) indemnits dengin : Une indemnit
dengin au du SMIG aux agents qui utilisent leurs engins pour les besoins de la socit.
Article 13
Hygine et scurit. a) Les quipes de traitement seront dotes dun quipement de
protection pour les manipulations de produits chimiques. b) Des mesures de scurit pour
les agents de service continu (contre toute menace ventuelle).
Article 14
Fonds de roulement. Un fonds dit de roulement sera ouvert au bnfice des travailleurs. Ce

plafond est fix par lemployeur. Les modalits pratiques dattribution de ce fonds seront
fixes par note de service.
Article 15
Prime de productivit. Le travailleur percevra mensuellement une prime de productivit
gale 20 % de son salaire mensuel.
Article 16
Prime de responsabilit. Il sera accord aux chefs de service et chef de district une prime
mensuelle forfaitaire dite prime de responsabilit ainsi fixe : - chef de service : 6.000 F ; chef de district : 4.000 F.
Article 17
Avancement. a. Tout travailleur qui naura encouru aucune sanction pourra accder un
chelon suprieur tous les 2 ans. Au-del de 3 ans sans avancement la situation
professionnelle de lintress sera dfinitivement tranche aprs consultation des dlgus
du personnel. b. Aprs 6 mois de prsence, le travailleur embauch la premire catgorie
(P1) bnficie dune augmentation gale 10 % du SMIG mensuel.
Article 18
Formation professionnelle. Lemployeur sengage prendre toutes dispositions pour
assurer sa charge la formation ou le perfectionnement des agents en service.
Article 19
Catgories professionnelles - Dtermination des salaires.
a) Le travailleur est class en fonction de lemploi quil occupe dans la catgorie
professionnelle figurant ci-dessous.
b) Un travailleur qui, en plus de ses fonctions propres, assure habituellement la surveillance
et le contrle dune unit de travail compose de travailleurs de sa catgorie peroit une
indemnit au moins gale 10 % du salaire du travailleur le plus pay de lunit de travail
(prime danciennet exclue).
Article 20
Pour faciliter la formation syndicale des travailleurs par les organisations syndicales tant
nationales quinternationales auxquelles ils sont affilis, lemployeur sengage maintenir le
salaire des travailleurs concerns dans la limite dun mois par an. Cette priode de
formation syndicale sera considre comme temps de travail effectif.
ANNEXES
CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
I - OUVRIERS ET EMPLOYES
Position I (P.1.)
a) Filire technique Manuvre ordinaire : travailleur qui sont confis des travaux
lmentaires nentrant pas dans le cycle des fabrications (tels que nettoyages, charroi,
manutention, etc.) et qui nexigent aucune formation, ni aucune adaptation.

b) Filire administrative Manuvre ordinaire : travailleur auquel sont confis des travaux
lmentaires ne ncessitant ni formation, ni adaptation.
Position 2 (P.2.)
a) Filire technique Manuvre spcialis et manuvre de force : agent effectuant des
travaux ncessitant, soit un effort physique important, soit un minimum de connaissance et
de qualit : fonctions nexigeant pas dapprentissage et ne comportant pas de responsabilit,
telles que, notamment :
- manuvre la pelle ;
- manutentionnaire.
b) Filire administrative Manuvre spcialis : Travailleur qui sont confis des travaux ne
ncessitant quune mise au courant sommaire. Sont ranger dans cette position, notamment
:
- manuvre de nettoyage et de propret des bureaux et des meubles ;
- gardien permanent ;
- veilleur de nuit.
Position 3 (P.3)
a) Filire technique Aide ouvrier : travailleur connaissant une partie seulement dun mtier
ncessitant une certaine formation pralable acquise par lapprentissage ou la pratique. Par
exemple : agent apportant une aide matrielle des ouvriers en effectuant des travaux
accessoires, tels que certains terrassements, les manutentions ncessaires, la prsentation
des outils et du matriel, les lavages de supports, le droulage des conducteurs et pouvant
effectuer certaines oprations simples.
b) Filire administrative Employs sachant lire et crire tenant lun des emplois ci-aprs
numrs ou un emploi analogue :
- polycopieur ;
- planton ;
- garon de bureau : employ qui distribue le courrier, fait attendre les visiteurs, assure la
liaison entre les bureaux, effectue les courses lintrieur des locaux ;
- commis aux critures : agents chargs de simples copies ou de ltablissement de
bordereaux de livraison et de transmission.
Position 4 (P.4)
a) Filire technique Ouvrier spcialis : ouvrier dhabilet et de rendement courants,
excutant des travaux qui exigent des connaissances gnrales de base.
Exemple : aide-plombier capable de poser des compteurs et deffectuer des
interventions.
b) Filire Administrative Employs effectuant des travaux qui exigent une formation
professionnelle courante. Sont ranger dans cette position, notamment :
- tireurs de plans : employs chargs de la reproduction des plans par tous les procds
industriels courants, de les couper, de les plier, tenant le registre et classant les calques ;
- dactylographe 1er degr : moins de 30 mots/minute ;
- tlphoniste standardiste (central 4 lignes) ;
- releveur 1er degr : charg du relev des compteurs sans autre attribution possdant
une instruction suffisante (lire, crire et compter) ainsi que les qualits de prsentation

indispensables ses fonctions.


Position 5 (P.5)
a) Filire technique Ouvrier professionnel : ouvrier excutant des travaux qualifis,
possdant un mtier dont lapprentissage peut tre sanctionn par un CAP ou un essai
professionnel dusage. Sont rangs dans cette position, notamment : les travailleurs
justifiant, par essai professionnel de la qualification pour cette position et en particulier :
- aide topographe ;
- plombier capable deffectuer seul un branchement dabonn, de localiser et de rparer
une fuite sur le rseau et ayant moins dun an de pratique professionnelle ;
- Aide chef de quart ;
- Conducteur voiture de tourisme.
b) Filire administrative Employs possdant une certaine technique de sa profession
tels que ceux numrs ci-aprs :
- aide-magasinier : employ charg de tenir un magasin, assure le classement et la
distribution des matires premires, pices de rechange, outillage ou accessoires, veille
la conservation des marchandises qui lui sont confies ; doit pouvoir tenir les fiches
dentre et de sortie ;
- dactylographe 2e degr : au moins 30 mots/minute avec orthographe et prsentation
parfaites ;
- releveur 2e degr : mme dfinition que pour la position prcdente, mais, en outre,
ses connaissances doivent lui permettre :
a. dexcuter les suppressions et les remises de fournitures ;
b. de renseigner et de guider sur toutes les questions concernant lemploi de leau ;
- calqueur ;
- chef fontainier.
Position 6 (P.6)
a) Filire technique
Ouvrier qualifi : ouvrier excutant des travaux particulirement qualifis ncessitant
une connaissance complte de sa profession, une formation pratique approfondie.
Figurent notamment dans cette position :
- aide-talonneur ;
- plombier ayant plus dun an de pratique professionnelle (2e degr) ;
- conducteur dpanneur de vhicules capable de dpanner son engin et en particulier
de dmontrer, nettoyer et remettre en fonction les organes de carburation, allumage,
scurit ;
- mcanicien.
b) Filire administrative Employ de bureau : sont ranger dans cette position,
notamment :
- Aide-comptable de magasin : agent charg de la tenue de la comptabilit du
magasin (tenue des fiches de stock en qualit et en valeur) tenant de ce fait une
permanence dinventaire, charg galement de surveiller les quantits maxima et
minima ;
- archiviste : classe suivant les instructions et rglement de lentreprise les documents
qui lui sont remis, doit tre capable de les retrouver rapidement.

Position 7 (P.7.)
a) Filire technique Ouvrier hautement qualifi : ouvrier dhabilit excutant
normalement des travaux de valeur professionnelle. Sont ranger dans cette position
notamment :
- chef de quart ;
- dessinateur ;
- plombier aprs 5 ans de pratique ;
- conducteur de pompe (chef de quart) ;
- talonneur : agent charg deffectuer ltalonnage et le rglage domicile ou en
laboratoire au moyen dun compteur talon toutes rparations de compteurs.
b) Filire administrative Employ qualifi : sont ranger dans cette position,
notamment :
- agent de guichet ;
- aide-comptable : agent capable deffectuer rapidement les travaux de centralisation
comptable consistant notamment vrifier les journaux ou documents primaires de
comptabilit, journaliser les oprations courantes ou habituelles, dresser et ajuster
les balances de comptes.
II - AGENTS DE MAITRISE
Position 8 (P.8)
a) Filire technique chef ouvrier 1er degr : agent spcialis effectuant un travail de
qualit particulirement soign qui peuvent tre confis les travaux les plus
dlicats, qui est capable de former des apprentis et susceptible de surveiller le travail
de 2 ou 3 agents de position infrieure. Sont ranger dans cette position :
- dessinateur dtaillant 1er degr : partant dun dessin densemble, excute les
dessins des diffrentes pices formant cet ensemble, avec leurs cotes telles quelles
existent sur cet ensemble ou telles quon peut les mesurer sur cet ensemble. Sait
recopier un croquis ;
- aide-chimiste ou laborantin ;
- chef mcanicien ;
- chef plombier ;
- topographe ;
- releveur encaisseur (exploitations extrieures).
b) Filire administrative Employ principal 1er degr : sont ranger dans cette
position notamment :
- comptable 1er degr : comptable capable de reproduire en comptabilit les
oprations commerciales industrielles ou financires, de justifier en permanence le
solde des comptes particuliers dont il a la charge ;
- agent de paye ;
- caissier ayant la responsabilit dune caisse principale effectuant toutes oprations
de caisse et tenant les critures correspondantes ;
- comptable 1er degr : capable de reproduire en comptabilit les oprations
commerciales industrielles ou financires, de justifier en permanence le solde de
comptes particuliers dont il a la charge, de tenir les comptes des stocks dont il peut
dterminer le prix de revient, ainsi que certains livres de rpartition des lments

concourant aux prix de revient ;


- stnodactylographe : capable de prendre 100 mots/minute en stno et de faire 40
mots/minute la machine avec orthographe et prsentation parfaites.
Position 9 (P.9)
a) Filire technique - dessinateur dtaillant 2e degr ; - chef ouvrier 2e degr : mme
dfinition que la position prcdente, mais avec qualification nettement suprieure. chef de station.
b) Filire administrative Employ 2e degr : sont ranger dans cette position
notamment :
- stno-dactylographe ayant plus de 5 ans de pratique professionnelle ; - agent
transitaire ;
- caissier aprs 5 ans de pratique ;
- comptable aprs 5 ans de pratique.
Position 10 (P.10)
a) Filire technique chef dquipe douvriers professionnels : agent de matrise
qualifi exerant dune faon permanente un commandement sur plusieurs ouvriers.
Il assure le rendement de son quipe en gnral, sous la direction dun agent de
matrise de degr suprieur : sont ranger dans cette position notamment :
- chef datelier ;
- chef de district ; - chef dquipe mcanicien disliste ; - chef dquipe plombier.
b) Filire administrative Employ qualifi : sont ranger dans cette position
notamment :
- positionneur ;
- chef magasinier 1er degr : charg de la gestion matrielle et administrative dun ou
plusieurs magasins qui sont fournis sa demande afin dviter les stocks anormaux ;
- comptable niveau B.E.C. : doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir
les livres lgaux et auxiliaires ncessaires la comptabilit gnrale et industrielle et
tre capable de dresser le bilan ventuellement avec les directives dun chef
comptable ;
- agent transitaire ayant plus de 5 ans de pratique.
Position 11 (P.11)
a) Filire technique chef dquipe douvriers qualifis : agents de matrise exerant
dune faon permanente un commandement sur une quipe douvriers entre autres
plusieurs ouvriers de la position infrieure. Il assure le rendement de son quipe en
gnral sous la direction dun agent de matrise dun degr suprieur. Sont ranger
dans cette position notamment : - chef de district aprs 5 ans ;
- dessinateur dexcution 2e degr : peut sortir le dtail de tous les lments dun
ensemble. Connat les possibilits de fabrication ;
- chef dquipe mcanicien aprs 5 ans ;
- chef dquipe plombier aprs 5 ans ; - chef datelier aprs 5 ans.
b) Filire administrative Employ trs qualifi : sont ranger dans cette position :
positionneur aprs 5 ans de pratique.

Position 12 (P.12)
a) Filire technique Agent de matrise ayant des chefs dquipe sous ses ordres et
ayant la responsabilit dun atelier de lentretien ou de lexploitation dun ensemble
dinstallation. Sont ranger dans cette position notamment :
- chef de cabinet dessin ;
- chef de centrale dpuration eau ;
- chef de rseau.
b) Filire administrative - chef de groupe 1er degr comptabilit : Agent ayant une
connaissance approfondie de sa spcialit charg sous la responsabilit dun agent de
position suprieure soit de travaux spciaux ou dlicats, soit de la direction dun
groupe organique de comptabilit.
- chef section abonnement.
- Secrtaire de direction : secrtaire ayant une culture gnrale tendue, capable de
dcharger son chef de tout travail matriel et de faire preuve dinitiative dans
linterprtation des instructions reues, ne peut tre affect qu un agent des cadres
suprieurs.
Position 13 (P.13)
a) Filire technique Sont ranger dans cette position notamment :
- chef cabinet de dessin aprs 5 ans ;
- chef de station dpuration eau aprs 5 ans ;
- chef de rseau aprs 5 ans.
b) Filire administrative chef de section : sont ranger dans cette position,
notamment : - chef de service abonnement aprs 5 ans ; - chef de section comptabilit
: agent de matrise particulirement qualifi, est charg sous lautorit du chef des
services comptables ou de son adjoint de diriger et de coordonner les travaux de
groupes de comptabilit.
Position 14 (P.14)
a) Filire technique Agent trs expriment ayant des chefs dquipe ou de section
sous ses ordres, ayant la responsabilit dun ensemble dinstallations sous la
direction dun ingnieur : sont ranger dans cette position notamment :
- chef de station traitant moins de 300.000 M3 par an ;
- projecteur 1er degr : excute une tude dorganes ou dappareils faisant partie dun
projet densemble. A des connaissances de fabrications, montages et dexploitation.
Fait les calculs de rsistance des matriaux se rapportant son tude. Est susceptible
de donner une solution rationnelle un problme propos, de justifier
techniquement son tude ou avant-projet et den faire lavant mtr, de procder
lexamen critique des plans des fournisseurs, et den rfrer lingnieur ; il peut, le
cas chant, tre appel conseiller et guider le travail de quelques dessinateurs de
position infrieure.
b) Filire administrative chef de section principal 1er degr : sont ranger dans cette
position notamment :
- chef dexploitation ;
- chef de section principal de comptabilit 1er degr sous les ordres dun chef de
comptabilit, assure seul ou fait assurer la tenue des livres, la passation rgulire des
critures, la confection de tous les documents justificatifs pour la vrification des
pices qui sont transmises.

Position 15 (P.15)
a) Filire technique Agent principal qui sont confis les postes de matrise
techniques les plus importants dune exploitation : sont ranger dans cette position
notamment : - chef de station traitant plus de 300.000 m3 par an ; - projecteur 2e
degr.
b) Filire administrative chef de section principal 2e degr : sont ranger dans cette
position notamment :
- chef du personnel ;
- chef dexploitation aprs 5 ans ;
- chef de section principal de comptabilit 2e degr.
La prsente convention prend effet pour compter du 1er janvier 1976. Elle pourra tre
dnonce en tout ou partie, toute poque, par lune des parties contractantes,
moyennant un pravis de deux mois signifi aux autres parties contractantes par
lettre recommande, dont copie sera adresse lautorit administrative comptente.
Celle des parties qui prend linitiative de la dnonciation devra accompagner sa lettre
dun nouveau projet daccord sur les points mis en cause, afin que les pourparlers
puissent commencer sans retard et dans un dlai qui nexcdera pas deux mois, aprs
rception de la lettre recommande. Les parties signataires sengagent formellement
ne recourir, ni la grve, ni au lock-out propos des points mis en cause pendant le
pravis de dnonciation ou de rvision. De toute faon, la prsente convention
restera en vigueur jusqu lapplication de la nouvelle convention signe la suite de
sa dnonciation formule par lune des parties. Les demandes de rvision de salaires
ne sont pas soumises aux prescriptions ci-dessus relatives aux pravis.

Convention internationale sur la protection des droits de tous les


travailleurs migrants et des membres de leur famille, adopte par

lAssemble

gnrale

de

lONU

Ratification
:
Dcret
Publication : J.O.BF. du 31-07-2003

dans

2003-369

sa

rsolution
du

45/158

16-07-2003

Prambule Les Etats parties la prsente convention, tenant compte des principes consacrs
par les instruments de base des Nations unies relatifs aux droits de l'homme, en particulier
la Dclaration universelle des droits de l'homme, le Pacte international relatif aux droits
conomiques, sociaux et culturels, le Pacte international relatif aux droits civils et politiques,
la convention internationale sur l'limination de toutes les formes de discrimination raciale,
la convention sur l'limination de toutes les formes de discrimination l'gard des femmes
et la convention relative aux droits de l'enfant, tenant compte galement des principes et
normes reconnus dans les instruments pertinents labors sous les auspices de
l'Organisation internationale du Travail, et particulirement la convention concernant les
travailleurs migrants (N 97), la convention concernant les migrations dans des conditions
abusives et la promotion de l'galit de chances et de traitement des travailleurs migrants
(N 143), les Recommandations concernant les travailleurs migrants (N 86 et N 151), ainsi
que la convention concernant le travail forc ou obligatoire (N 29) et la convention
concernant l'abolition du travail forc (N 105), raffirmant l'importance des principes
noncs dans la convention concernant la lutte contre la discrimination dans le domaine de
l'enseignement, de l'Organisation des Nations unies pour l'ducation, la science et la culture,
rappelant la convention contre la torture et autres peines ou traitements cruels, inhumains
ou dgradants, la Dclaration du quatrime Congrs des Nations unies pour la prvention
du crime et le traitement des dlinquants, le Code de conduite pour les responsables de
l'application des lois et les conventions relatives l'esclavage, rappelant que l'un des
objectifs de l'Organisation internationale du Travail, tel que le prvoit sa constitution, est la
protection des intrts des travailleurs lorsqu'ils sont employs dans un pays autre que le
leur, et ayant l'esprit les connaissances spcialises et l'exprience de ladite organisation
pour les questions concernant les travailleurs migrants et les membres de leur famille,
reconnaissant l'importance des travaux raliss au sujet des travailleurs migrants et des
membres de leur famille par divers organes de l'Organisation des Nations unies,
particulirement la Commission des droits de l'homme et la Commission du dveloppement
social, ainsi que par l'Organisation des Nations unies pour l'alimentation et l'agriculture,
l'Organisation des Nations unies pour l'ducation, la science et la culture et l'Organisation
mondiale de la sant et d'autres organisations internationales, reconnaissant galement les
progrs accomplis par certains Etats sur une base rgionale ou bilatrale en vue de la
protection des droits des travailleurs migrants et des membres de leur famille, ainsi que
l'importance et l'utilit des accords bilatraux et multilatraux dans ce domaine, conscients
de l'importance et de l'ampleur du phnomne migratoire, qui met en cause des millions de
personnes et affecte un grand nombre de pays de la communaut internationale, conscients
de l'effet des migrations de travailleurs sur les Etats et les populations en cause et dsireux
de fixer des normes permettant aux Etats d'harmoniser leurs attitudes moyennant
acceptation de certains principes fondamentaux pour ce qui est du traitement des
travailleurs migrants et des membres de leur famille, considrant la situation de
vulnrabilit dans laquelle se trouvent frquemment les travailleurs migrants et les
membres de leur famille du fait, entre autres, de leur loignement de l'Etat d'origine et
d'ventuelles difficults tenant leur prsence dans l'Etat d'emploi, convaincus que,

partout, les droits des travailleurs migrants et des membres de leur famille n'ont pas t
suffisamment reconnus et qu'ils doivent donc bnficier d'une protection internationale
approprie, tenant compte du fait que, dans de nombreux cas, les migrations sont la source
de graves problmes pour les membres de la famille des travailleurs migrants ainsi que
pour les travailleurs migrants eux-mmes, en particulier du fait de la dispersion de la
famille, considrant que les problmes humains que comportent les migrations sont encore
plus graves dans le cas des migrations irrgulires et convaincus par consquent qu'il
convient d'encourager des mesures appropries en vue de prvenir et d'liminer les
mouvements clandestins ainsi que le trafic de travailleurs migrants, tout en assurant en
mme temps la protection des droits fondamentaux de ceux-ci, considrant que les
travailleurs dpourvus de documents ou en situation irrgulire sont frquemment
employs dans des conditions moins favorables que d'autres travailleurs et que certains
employeurs sont ainsi amens rechercher une telle main-duvre en vue de tirer un
bnfice d'une concurrence dloyale, considrant galement que l'emploi de travailleurs
migrants en situation irrgulire se trouvera dcourag si les droits fondamentaux de tous
les travailleurs migrants sont plus largement reconnus et, de surcrot, que l'octroi de certains
droits supplmentaires aux travailleurs migrants et aux membres de leur famille en
situation rgulire encouragera tous les migrants et tous les employeurs respecter les lois
et procdures de l'Etat intress et s'y conformer, convaincus pour cette raison de la
ncessit d'instituer la protection internationale des droits de tous les travailleurs migrants
et des membres de leur famille en raffirmant et en tablissant des normes de base dans le
cadre d'une convention gnrale susceptible d'tre universellement applique, sont
convenus de ce qui suit :
Partie PREMIERE CHAMP D'APPLICATION ET DEFINITIONS
Article 1er
1. A moins qu'elle n'en dispose autrement, la prsente convention s'applique tous les
travailleurs migrants et aux membres de leur famille sans distinction aucune, notamment de
sexe, de race, de couleur, de langue, de religion ou de conviction, d'opinion politique ou de
toute autre opinion, d'origine nationale, ethnique ou sociale, de nationalit, d'ge, de
situation conomique, de fortune, de situation matrimoniale, de naissance, ou d'autre
situation. 2. La prsente convention s'applique tout le processus de migration des
travailleurs migrants et des membres de leur famille, qui comprend les prparatifs de la
migration, le dpart, le transit et toute la dure du sjour, l'activit rmunre dans l'Etat
d'emploi, ainsi que le retour dans l'Etat d'origine ou dans l'Etat de rsidence habituelle.
Article 2
Aux fins de la prsente convention :
1. l'expression "travailleurs migrants" dsigne les personnes qui vont exercer, exercent ou
ont exerc une activit rmunre dans un Etat dont elles ne sont pas ressortissantes ;
2.a) L'expression "travailleurs frontaliers" dsigne les travailleurs migrants qui maintiennent
leur rsidence habituelle dans un Etat voisin auquel ils reviennent en principe chaque jour
ou au moins une fois par semaine ;
b) l'expression "travailleurs saisonniers" dsigne les travailleurs migrants dont l'activit, de
par sa nature, dpend des conditions saisonnires et ne peut tre exerce que pendant une

partie de l'anne ;
c) l'expression "gens de mer", qui comprend les pcheurs, dsigne les travailleurs migrants
employs bord d'un navire immatricul dans un Etat dont ils ne sont pas ressortissants ;
d) l'expression "travailleurs d'une installation en mer" dsigne les travailleurs migrants
employs sur une installation en mer qui relve de la juridiction d'un Etat dont ils ne sont
pas ressortissants ;
e) l'expression "travailleurs itinrants" dsigne les travailleurs migrants qui, ayant leur
rsidence habituelle dans un Etat, doivent, de par la nature de leur activit, se rendre dans
d'autres Etats pour de courtes priodes ;
f) l'expression "travailleurs employs au titre de projets" dsigne les travailleurs migrants
qui ont t admis dans un Etat d'emploi pour un temps dtermin pour travailler
uniquement un projet spcifique excut dans cet Etat par leur employeur ;
g) l'expression "travailleurs admis pour un emploi spcifique" dsigne les travailleurs
migrants : i) qui ont t envoys par leur employeur pour un temps limit et dtermin dans
un Etat d'emploi pour accomplir une mission ou une tche spcifique ; ou ii) qui
entreprennent pour un temps limit et dtermin un travail exigeant des comptences
professionnelles, commerciales, techniques ou autres hautement spcialises ; ou iii) qui, la
demande de leur employeur dans l'Etat d'emploi, entreprennent pour un temps limit et
dtermin un travail de caractre provisoire ou de courte dure ; et qui sont tenus de quitter
l'Etat d'emploi soit l'expiration de leur temps de sjour autoris, soit plus tt s'ils
n'accomplissent plus la mission ou la tche spcifique, ou s'ils n'excutent plus le travail
initial ;
h) l'expression "travailleurs indpendants" dsigne les travailleurs migrants qui exercent
une activit rmunre autrement que dans le cadre d'un contrat de travail et qui tirent
normalement leur subsistance de cette activit en travaillant seuls ou avec les membres de
leur famille, et tous autres travailleurs migrants reconnus comme travailleurs indpendants
par la lgislation applicable de l'Etat d'emploi ou par des accords bilatraux ou
multilatraux.
Article 3
La prsente convention ne s'applique pas : a) aux personnes envoyes ou employes par des
organisations et des organismes internationaux ni aux personnes envoyes ou employes
par un Etat en dehors de son territoire pour exercer des fonctions officielles, dont
l'admission et le statut sont rgis par le droit international gnral ou par des accords
internationaux ou des conventions internationales spcifiques ; b) aux personnes envoyes
ou employes par un Etat ou pour le compte de cet Etat en dehors de son territoire qui
participent des programmes de dveloppement et d'autres programmes de coopration,
dont l'admission et le statut sont rgis par un accord spcifique conclu avec l'Etat d'emploi
et qui, conformment cet accord, ne sont pas considres comme des travailleurs migrants
; c) aux personnes qui deviennent rsidentes d'un Etat autre que leur Etat d'origine en
qualit d'investisseurs ; d) aux rfugis et aux apatrides, sauf disposition contraire de la
lgislation nationale pertinente de l'Etat partie intress ou des instruments internationaux
en vigueur pour cet Etat ; e) aux tudiants et aux stagiaires ; f) aux gens de mer et
travailleurs des installations en mer qui n'ont pas t autoriss rsider ou exercer une
activit rmunre dans l'Etat d'emploi.

Article 4
Aux fins de la prsente convention, l'expression "membres de la famille" dsigne les
personnes maries aux travailleurs migrants ou ayant avec ceux-ci des relations qui, en vertu
de la loi applicable, produisent des effets quivalant au mariage, ainsi que leurs enfants
charge et autres personnes charge qui sont reconnues comme membres de la famille en
vertu de la lgislation applicable ou d'accords bilatraux ou multilatraux applicables entre
les Etats intresss.
Article 5
Aux fins de la prsente convention, les travailleurs migrants et les membres de leur famille :
a) sont considrs comme pourvus de documents ou en situation rgulire s'ils sont
autoriss entrer, sjourner et exercer une activit rmunre dans l'Etat d'emploi
conformment la lgislation dudit Etat et aux accords internationaux auxquels cet Etat est
partie ;
b) sont considrs comme dpourvus de documents ou en situation irrgulire s'ils ne
remplissent pas les conditions prvues l'alina a du prsent article.
Article 6
Aux fins de la prsente convention :
a) l'expression "Etat d'origine" s'entend de l'Etat dont la personne intresse est
ressortissante ;
b) l'expression "Etat d'emploi" s'entend de l'Etat o le travailleur migrant va exercer, exerce
ou a exerc une activit rmunre, selon le cas ;
c) l'expression "Etat de transit" s'entend de tout Etat par lequel la personne intresse passe
pour se rendre dans l'Etat d'emploi ou de l'Etat d'emploi l'Etat d'origine ou l'Etat de
rsidence habituelle.
Partie DEUXIEME NON-DISCRIMINATION EN MATIERE DE DROITS

Article 7
Les Etats parties s'engagent, conformment aux dispositions des instruments internationaux
relatifs aux droits de l'homme, respecter et garantir tous les travailleurs migrants et
aux membres de leur famille se trouvant sur leur territoire et relevant de leur juridiction les
droits reconnus dans la prsente convention sans distinction aucune, notamment de sexe, de
race, de couleur, de langue, de religion ou de conviction, d'opinion politique ou de toute
autre opinion, d'origine nationale, ethnique ou sociale, de nationalit, d'ge, de situation
conomique, de fortune, de situation matrimoniale, de naissance ou de toute autre situation.
Partie TROISIEME DROITS DE L'HOMME DE TOUS LES TRAVAILLEURS
MIGRANTS ET DES MEMBRES DE LEUR FAMILLE
Article 8
1. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille sont libres de quitter tout Etat, y
compris leur Etat d'origine. Ce droit ne peut faire l'objet que de restrictions prvues par
la loi, ncessaires la protection de la scurit nationale, de l'ordre public, de la sant ou

de la moralit publiques, ou des droits et liberts d'autrui, et compatibles avec les autres
droits reconnus par la prsente partie de la convention. 2. Les travailleurs migrants et les
membres de leur famille ont le droit tout moment de rentrer et de demeurer dans leur
Etat d'origine.
Article 9
Le droit la vie des travailleurs migrants et des membres de leur famille est protg par la
loi.
Article 10
Nul travailleur migrant ou membre de sa famille ne peut tre soumis la torture ni des
peines ou traitements cruels, inhumains ou dgradants.
Article 11
1. Nul travailleur migrant ou membre de sa famille ne peut tre tenu en esclavage ou en
servitude.
2. Nul travailleur migrant ou membre de sa famille ne peut tre astreint accomplir un
travail forc ou obligatoire.
3. Le paragraphe 2 du prsent article ne saurait tre interprt comme interdisant, dans les
Etats o certains crimes peuvent tre punis de dtention accompagne de travaux forcs,
l'accomplissement d'une peine de travaux forcs inflige par un tribunal comptent.
4. N'est pas considr comme "travail forc ou obligatoire" au sens du prsent article :
a) tout travail ou service, non vis au paragraphe 3 du prsent article, normalement requis
d'un individu qui est dtenu en vertu d'une dcision de justice rgulire ou qui, ayant fait
l'objet d'une telle dcision, est libr conditionnellement ;
b) tout service exig dans les cas de force majeure ou de sinistres qui menacent la vie ou le
bien-tre de la communaut ;
c) tout travail ou tout service formant partie des obligations civiques normales dans la
mesure o il est galement impos aux nationaux de l'Etat considr.
Article 12
1. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ont droit la libert de pense, de
conscience et de religion. Ce droit implique la libert d'avoir ou d'adopter une religion ou
une conviction de leur choix, ainsi que la libert de manifester leur religion ou leur
conviction, individuellement ou en commun, tant en public qu'en priv, par le culte et
l'accomplissement des rites, les pratiques et l'enseignement.
2. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ne peuvent subir aucune
contrainte pouvant porter atteinte leur libert d'avoir ou d'adopter une religion ou une
conviction de leur choix.
3. La libert de manifester sa religion ou ses convictions ne peut faire l'objet que des seules
restrictions prvues par la loi et qui sont ncessaires la protection de la scurit, de l'ordre,
de la sant ou de la moralit publics ou des liberts et droits fondamentaux d'autrui.
4. Les Etats parties la prsente convention s'engagent respecter la libert des parents,
dont l'un au moins est un travailleur migrant, et, le cas chant, des tuteurs lgaux de faire
assurer l'ducation religieuse et morale de leurs enfants conformment leurs propres
convictions.

Article 13
1. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ne peuvent tre inquits pour
leurs opinions.
2. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ont droit la libert d'expression ;
ce droit comprend la libert de rechercher, de recevoir et de rpandre des informations et
des ides de toute espce, sans considrations de frontires, sous une forme orale, crite,
imprime ou artistique, ou par tout autre moyen de leur choix.
3. L'exercice du droit prvu au paragraphe 2 du prsent article comporte des devoirs
spciaux et des responsabilits spciales. Il peut en consquence tre soumis certaines
restrictions qui doivent toutefois tre expressment fixes par la loi et qui sont ncessaires :
a) au respect des droits et de la rputation d'autrui ; b) la sauvegarde de la scurit
nationale des Etats concerns, de l'ordre public, de la sant ou de la moralit publiques ; c)
afin d'empcher toute propagande en faveur de la guerre ; d) afin d'empcher tout appel
la haine nationale, raciale ou religieuse, qui constitue une incitation la discrimination,
l'hostilit ou la violence.
Article 14
Nul travailleur migrant ou membre de sa famille n'est l'objet d'immixtions arbitraires ou
illgales dans sa vie prive, sa famille, son domicile, sa correspondance ou ses autres modes
de communication, ni d'atteintes illgales son honneur et sa rputation. Chaque
travailleur migrant et membre de sa famille a droit la protection de la loi contre de telles
immixtions ou de telles atteintes.
Article 15
Nul travailleur migrant ou membre de sa famille ne peut tre priv arbitrairement de ses
biens, qu'il en soit propritaire titre individuel ou en association avec d'autres personnes.
Quand, en vertu de la lgislation en vigueur dans l'Etat d'emploi, les biens d'un travailleur
migrant ou d'un membre de sa famille font l'objet d'une expropriation totale ou partielle,
l'intress a droit une indemnit quitable et adquate.
Article 16
1. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ont droit la libert et la
scurit de leur personne.
2. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ont droit la protection effective
de l'Etat contre la violence, les dommages corporels, les menaces et intimidations, que ce
soit de la part de fonctionnaires ou de particuliers, de groupes ou d'institutions.
3. Toute vrification de l'identit des travailleurs migrants et des membres de leur famille
par les agents de police est effectue conformment la procdure prvue par la loi.
4. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ne peuvent faire l'objet,
individuellement ou collectivement, d'une arrestation ou d'une dtention arbitraire ; ils ne
peuvent tre privs de leur libert, si ce n'est pour des motifs et conformment la
procdure prvus par la loi.
5. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille qui sont arrts sont informs, au
moment de leur arrestation, si possible dans une langue qu'ils comprennent, des raisons de
cette arrestation et ils sont informs sans tarder, dans une langue qu'ils comprennent, de
toute accusation porte contre eux.

6. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille qui sont arrts ou dtenus du
chef d'une infraction pnale doivent tre traduits dans le plus court dlai devant un juge ou
une autre autorit habilite par la loi exercer des fonctions judiciaires et doivent tre jugs
dans un dlai raisonnable ou librs. Leur dtention en attendant de passer en jugement ne
doit pas tre de rgle, mais leur mise en libert peut tre subordonne des garanties
assurant leur comparution l'audience, tous les autres actes de la procdure et, le cas
chant, pour l'excution du jugement.
7. Si des travailleurs migrants ou des membres de leur famille sont arrts ou sont
emprisonns ou placs en garde vue en attendant de passer en jugement ou sont dtenus
de toute autre manire :
a) les autorits consulaires ou diplomatiques de leur Etat d'origine ou d'un Etat reprsentant
les intrts de cet Etat sont informes sans dlai, leur demande, de leur arrestation ou de
leur dtention et des motifs invoqus ;
b) les intresss ont le droit de communiquer avec lesdites autorits. Toute communication
adresse auxdites autorits par les intresss leur est transmise sans dlai et ils ont aussi le
droit de recevoir sans dlai des communications desdites autorits ;
c) les intresss sont informs sans dlai de ce droit et des droits drivant des traits
pertinents liant, le cas chant, les Etats concerns, de correspondre et de s'entretenir avec
des reprsentants desdites autorits et de prendre avec eux des dispositions en vue de leur
reprsentation lgale.
8. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille qui se trouvent privs de leur
libert par arrestation ou dtention ont le droit d'introduire un recours devant un tribunal
afin que celui-ci statue sans dlai sur la lgalit de leur dtention et ordonne leur libration
si la dtention est illgale. Lorsqu'ils assistent aux audiences, les intresss bnficient
gratuitement, en cas de besoin, de l'assistance d'un interprte s'ils ne comprennent pas ou ne
parlent pas la langue utilise.
9. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille victimes d'arrestation ou de
dtention illgale ont droit rparation.
Article 17
1. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille qui sont privs de leur libert
sont traits avec humanit et avec le respect de la dignit inhrente la personne humaine
et de leur identit culturelle.
2. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille prvenus sont, sauf dans des
circonstances exceptionnelles, spars des condamns et soumis un rgime distinct,
appropri leur condition de personnes non condamnes. Les jeunes prvenus sont spars
des adultes et il est dcid de leur cas aussi rapidement que possible.
3. Les travailleurs migrants ou les membres de leur famille qui sont dtenus dans un Etat de
transit ou un Etat d'emploi du chef d'une infraction aux dispositions relatives aux
migrations doivent tre spars, dans la mesure du possible, des condamns ou des
prvenus.
4. Durant toute priode o des travailleurs migrants ou des membres de leur famille sont
emprisonns en vertu d'une sentence prononce par un tribunal, le rgime pnitentiaire
comporte un traitement dont le but essentiel est leur amendement et leur reclassement
social. Les jeunes dlinquants sont spars des adultes et soumis un rgime appropri
leur ge et leur statut lgal.

5. Durant leur dtention ou leur emprisonnement, les travailleurs migrants et les membres
de leur famille jouissent des mmes droits de visite de membres de leur famille que les
nationaux.
6. Chaque fois que des travailleurs migrants sont privs de leur libert, les autorits
comptentes de l'Etat intress accordent une attention particulire aux problmes qui
pourraient se poser leur famille, notamment au conjoint et aux enfants mineurs.
7. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille qui sont soumis une forme
quelconque de dtention ou d'emprisonnement en vertu des lois de l'Etat d'emploi ou de
l'Etat de transit jouissent des mmes droits que les ressortissants de cet Etat qui se trouvent
dans la mme situation.
8. Si des travailleurs migrants ou des membres de leur famille sont dtenus dans le but de
vrifier s'il y a eu une infraction aux dispositions relatives aux migrations, aucun des frais
qui en rsultent n'est leur charge.
Article 18
1. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ont les mmes droits devant les
tribunaux que les ressortissants de l'Etat considr. Ils ont droit ce que leur cause soit
entendue quitablement et publiquement par un tribunal comptent, indpendant et
impartial, tabli par la loi, qui dcidera soit du bien-fond de toute accusation en matire
pnale dirige contre eux, soit des contestations sur leurs droits et obligations de caractre
civil.
2. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille accuss d'une infraction pnale
sont prsums innocents jusqu' ce que leur culpabilit ait t lgalement tablie.
3. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille accuss d'une infraction pnale
ont droit au moins aux garanties suivantes :
a) tre informs, dans le plus court dlai, dans une langue qu'ils comprennent et de faon
dtaille, de la nature et des motifs de l'accusation porte contre eux ;
b) disposer du temps et des facilits ncessaires la prparation de leur dfense et
communiquer avec le conseil de leur choix ;
c) tre jugs sans retard excessif ;
d) tre prsents au procs et se dfendre eux-mmes ou avoir l'assistance d'un dfenseur de
leur choix ; s'ils n'ont pas de dfenseur, tre informs de leur droit d'en avoir un et, chaque
fois que l'intrt de la justice l'exige, se voir attribuer d'office un dfenseur, sans frais, s'ils
n'ont pas les moyens de le rmunrer ;
e) interroger ou faire interroger les tmoins charge et obtenir la comparution et
l'interrogatoire des tmoins dcharge dans les mmes conditions que les tmoins charge
;
f) se faire assister gratuitement d'un interprte s'ils ne comprennent pas ou ne parlent pas la
langue employe l'audience ;
g) ne pas tre forcs de tmoigner contre eux-mmes ou de s'avouer coupables.
4. La procdure applicable aux mineurs tiendra compte de leur ge et de l'intrt que
prsente leur rducation.
5. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille dclars coupables d'une
infraction ont le droit de faire examiner par une juridiction suprieure la dclaration de
culpabilit et la condamnation, conformment la loi.
6. Lorsqu'une condamnation pnale dfinitive est ultrieurement annule ou lorsque la

grce est accorde parce qu'un fait nouveau ou nouvellement rvl prouve qu'il s'est
produit une erreur judiciaire, les travailleurs migrants ou les membres de leur famille qui
ont subi une peine raison de cette condamnation sont indemniss, conformment la loi,
moins qu'il ne soit prouv que la non-rvlation en temps utile du fait inconnu leur est
imputable en tout ou en partie.
7. Nul travailleur migrant ou membre de sa famille ne peut tre poursuivi ou puni en raison
d'une infraction pour laquelle il a dj t acquitt ou condamn par un jugement dfinitif,
conformment la loi et la procdure pnale de l'Etat concern.
Article 19
1. Nul travailleur migrant ou membre de sa famille ne doit tre reconnu coupable d'un acte
dlictueux pour une action ou une omission qui ne constituait pas un acte dlictueux
d'aprs le droit national ou international au moment o elle a t commise ; de mme, il ne
sera inflig aucune peine plus forte que celle qui tait applicable au moment o l'infraction a
t commise. Si, postrieurement cette infraction, la loi prvoit l'application d'une peine
plus lgre, l'intress doit en bnficier.
2. Lors de la dtermination d'une peine pour une infraction commise par un travailleur
migrant ou un membre de sa famille, il devrait tre tenu compte de considrations
humanitaires lies la condition du travailleur migrant, notamment en ce qui concerne son
permis de sjour ou son permis de travail.
Article 20
1. Nul travailleur migrant ou membre de sa famille ne peut tre emprisonn pour la seule
raison qu'il n'a pas excut une obligation contractuelle.
2. Nul travailleur migrant ou membre de sa famille ne peut tre priv de son autorisation
de rsidence ou de son permis de travail ni tre expuls pour la seule raison qu'il n'a pas
excut une obligation rsultant d'un contrat de travail, moins que l'excution de cette
obligation ne constitue une condition de l'octroi de cette autorisation ou de ce permis.
Article 21
Nul, si ce n'est un fonctionnaire dment autoris par la loi cet effet, n'a le droit de
confisquer, de dtruire ou de tenter de dtruire des documents d'identit, des documents
autorisant l'entre, le sjour, la rsidence ou l'tablissement sur le territoire national, ou des
permis de travail. Lorsqu'elle est autorise, la confiscation de ces documents doit donner
lieu la dlivrance d'un reu dtaill. Il n'est permis en aucun cas de dtruire les passeports
ou documents quivalents des travailleurs migrants ou des membres de leur famille.
Article 22
1. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ne peuvent faire l'objet de
mesures d'expulsion collective. Chaque cas d'expulsion doit tre examin et tranch sur une
base individuelle.
2. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ne peuvent tre expulss du
territoire d'un Etat partie qu'en application d'une dcision prise par l'autorit comptente
conformment la loi.
3. La dcision doit tre notifie aux intresss dans une langue qu'ils comprennent. Sur leur
demande, lorsque ce n'est pas obligatoire, la dcision leur est notifie par crit et, sauf

circonstances exceptionnelles justifies par la scurit nationale, elle est galement dment
motive. Les intresss sont informs de ces droits avant que la dcision soit prise, ou au
plus tard au moment o elle est prise.
4. En dehors des cas o la dcision finale est prononce par une autorit judiciaire, les
intresss ont le droit de faire valoir les raisons de ne pas les expulser et de faire examiner
leur cas par l'autorit comptente, moins que des raisons impratives de scurit nationale
n'exigent qu'il n'en soit autrement. En attendant cet examen, les intresss ont le droit de
demander la suspension de la dcision d'expulsion.
5. Si une dcision d'expulsion dj excute est par la suite annule, les intresss ont le
droit de demander des rparations conformment la loi et la dcision antrieure n'est pas
invoque pour les empcher de revenir dans l'Etat concern.
6. En cas d'expulsion, les intresss doivent avoir une possibilit raisonnable, avant ou aprs
leur dpart, de se faire verser tous salaires ou autres prestations qui leur sont
ventuellement dus et de rgler toute obligation en suspens.
7. Sans prjudice de l'excution d'une dcision d'expulsion, les travailleurs migrants ou les
membres de leur famille qui font l'objet d'une telle dcision peuvent demander tre admis
dans un Etat autre que leur Etat d'origine.
8. En cas d'expulsion de travailleurs migrants ou de membres de leur famille, les frais
d'expulsion ne sont pas leur charge. Les intresss peuvent tre astreints payer leurs
frais de voyage.
9. En elle-mme, l'expulsion de l'Etat d'emploi ne porte atteinte aucun des droits acquis,
conformment la lgislation de cet Etat, par les travailleurs migrants ou les membres de
leur famille, y compris le droit de percevoir les salaires et autres prestations qui leur sont
dus.
Article 23
Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ont le droit d'avoir recours la
protection et l'assistance des autorits consulaires ou diplomatiques de leur Etat d'origine
ou de l'Etat reprsentant les intrts de cet Etat en cas d'atteinte aux droits reconnus par la
prsente convention. En particulier, en cas d'expulsion, l'intress est inform promptement
de ce droit et les autorits de l'Etat qui l'expulse en facilitent l'exercice.
Article 24
Tout travailleur migrant et tout membre de sa famille a droit la reconnaissance en tous
lieux de leur personnalit juridique.
Article 25
1. Les travailleurs migrants doivent bnficier d'un traitement non moins favorable que
celui dont bnficient les nationaux de l'Etat d'emploi en matire de rmunration et :
a) d'autres conditions de travail, c'est--dire heures supplmentaires, horaires de travail,
repos hebdomadaire, congs pays, scurit, sant, cessation d'emploi et toutes autres
conditions de travail qui, selon la lgislation et la pratique nationales, sont couvertes par ce
terme ;
b) d'autres conditions d'emploi, c'est--dire l'ge minimum d'emploi, les restrictions au
travail domicile et toutes autres questions qui, selon la lgislation et les usages nationaux,
sont considres comme une condition d'emploi.
2. Il ne peut tre drog lgalement, dans les contrats de travail privs, au principe de

l'galit de traitement auquel se rfre le paragraphe 1 du prsent article.


3. Les Etats parties adoptent toutes les mesures appropries afin de faire en sorte que les
travailleurs migrants ne soient pas privs des droits qui drivent de ce principe en raison de
l'irrgularit de leur situation en matire de sjour ou d'emploi. Une telle irrgularit ne doit
notamment pas avoir pour effet de dispenser l'employeur de ses obligations lgales ou
contractuelles ou de restreindre d'une manire quelconque la porte de ses obligations.
Article 26
1. Les Etats parties reconnaissent tous les travailleurs migrants et tous les membres de
leur famille le droit :
a) de participer aux runions et activits de syndicats et de toutes autres associations cres
conformment la loi, en vue de protger leurs intrts conomiques, sociaux, culturels et
autres, sous la seule rserve des rgles fixes par les organisations intresses ;
b) d'adhrer librement tous les syndicats et associations susmentionnes, sous la seule
rserve des rgles fixes par les organisations intresses ;
c) de demander aide et assistance tous les syndicats et associations susmentionnes.
2. L'exercice de ces droits ne peut faire l'objet que des seules restrictions prvues par la loi et
qui constituent des mesures ncessaires, dans une socit dmocratique, dans l'intrt de la
scurit nationale ou de l'ordre public ou pour protger les droits et liberts d'autrui.
Article 27
1. En matire de scurit sociale, les travailleurs migrants et les membres de leur famille
bnficient, dans l'Etat d'emploi, de l'galit de traitement avec les nationaux dans la
mesure o ils remplissent les conditions requises par la lgislation applicable dans cet Etat
et les traits bilatraux ou multilatraux applicables. Les autorits comptentes de l'Etat
d'origine et de l'Etat d'emploi peuvent tout moment prendre les dispositions ncessaires
pour dterminer les modalits d'application de cette norme.
2. Lorsque la lgislation applicable prive les travailleurs migrants et les membres de leur
famille d'une prestation, les Etats concerns examinent la possibilit de rembourser aux
intresss les montants des cotisations qu'ils ont verses au titre de cette prestation, sur la
base du traitement qui est accord aux nationaux qui se trouvent dans une situation
similaire.
Article 28
Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ont le droit de recevoir tous les
soins mdicaux qui sont ncessaires d'urgence pour prserver leur vie ou viter un
dommage irrparable leur sant, sur la base de l'galit de traitement avec les
ressortissants de l'Etat en cause. De tels soins mdicaux d'urgence ne leur sont pas refuss
en raison d'une quelconque irrgularit en matire de sjour ou d'emploi.
Article 29
Tout enfant d'un travailleur migrant a droit un nom, l'enregistrement de sa naissance et
une nationalit.
Article 30
Tout enfant d'un travailleur migrant a le droit fondamental d'accs l'ducation sur la base

de l'galit de traitement avec les ressortissants de l'Etat en cause. L'accs aux


tablissements prscolaires ou scolaires publics ne doit pas tre refus ou limit en raison de
la situation irrgulire quant au sjour ou l'emploi de l'un ou l'autre de ses parents ou
quant l'irrgularit du sjour de l'enfant dans l'Etat d'emploi.
Article 31
1. Les Etats parties assurent le respect de l'identit culturelle des travailleurs migrants et des
membres de leur famille et ne les empchent pas de maintenir leurs liens culturels avec
leur Etat d'origine. 2. Les Etats parties peuvent prendre des mesures appropries pour
soutenir et encourager les efforts cet gard.
2.
Article 32
A l'expiration de leur sjour dans l'Etat d'emploi, les travailleurs migrants et les membres de
leur famille ont le droit de transfrer leurs gains et leurs conomies et, conformment la
lgislation applicable des Etats concerns, leurs effets personnels et les objets en leur
possession.
Article 33
1. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ont le droit d'tre informs par
l'Etat d'origine, l'Etat d'emploi ou l'Etat de transit, selon le cas, en ce qui concerne :
a) les droits que leur confre la prsente convention ;
b) les conditions d'admission, leurs droits et obligations en vertu de la lgislation et des
usages de l'Etat concern et toute autre question qui leur permette de se conformer aux
formalits administratives ou autres dans cet Etat.
2. Les Etats parties prennent toutes les mesures qu'ils jugent appropries pour diffuser
lesdites informations ou pour veiller ce qu'elles soient fournies par les employeurs, les
syndicats ou autres organismes ou institutions appropris. Selon que de besoin, ils
cooprent cette fin avec les autres Etats concerns.
3. Les informations adquates sont fournies, sur demande, aux travailleurs migrants et aux
membres de leur famille, gratuitement et, dans la mesure du possible, dans une langue
qu'ils comprennent.
Article 34
Aucune disposition de la prsente partie de la convention n'a pour effet de dispenser les
travailleurs migrants et les membres de leur famille de l'obligation de se conformer aux lois
et rglements de tout Etat de transit et de l'Etat d'emploi, ni de l'obligation de respecter
l'identit culturelle des habitants de ces Etats.
Article 35
Aucune disposition de la prsente partie de la convention ne peut tre interprte comme
impliquant la rgularisation de la situation des travailleurs migrants ou des membres de
leur famille dpourvus de documents ou en situation irrgulire, ni un droit quelconque
cette rgularisation de leur situation, ni comme affectant les mesures visant assurer des
conditions saines et quitables pour les migrations internationales, prvues dans la sixime
partie de la prsente convention.

Partie QUATRIEME AUTRES DROITS DES TRAVAILLEURS MIGRANTS ET DES


MEMBRES DE LEUR FAMILLE QUI SONT POURVUS DE DOCUMENTS OU EN
SITUATION REGULIERE
Article 36
Les travailleurs migrants et les membres de leur famille qui sont pourvus de documents ou
en situation rgulire dans l'Etat d'emploi bnficient des droits prvus dans la prsente
partie de la convention, en sus de ceux noncs dans la troisime Partie.
Article 37
Avant leur dpart, ou au plus tard au moment de leur admission dans l'Etat d'emploi, les
travailleurs migrants et les membres de leur famille ont le droit d'tre pleinement informs
par l'Etat d'origine ou l'Etat d'emploi, selon le cas, de toutes les conditions poses leur
admission et spcialement de celles concernant leur sjour et les activits rmunres
auxquelles ils peuvent se livrer ainsi que des exigences auxquelles ils doivent se conformer
dans l'Etat d'emploi et des autorits auxquelles ils doivent s'adresser pour demander que
ces conditions soient modifies.
Article 38
1. Les Etats d'emploi font tous les efforts possibles pour autoriser les travailleurs migrants et
les membres de leur famille s'absenter temporairement sans que cela n'affecte leur
autorisation de sjour ou de travail, selon le cas. Ce faisant, les Etats d'emploi tiennent
compte des obligations et des besoins particuliers des travailleurs migrants et des membres
de leur famille, notamment dans leur Etat d'origine.
2. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ont le droit d'tre pleinement
informs des conditions dans lesquelles de telles absences temporaires sont autorises.
Article 39
1. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ont le droit de circuler librement
sur le territoire de l'Etat d'emploi et d'y choisir librement leur rsidence.
2. Les droits mentionns au paragraphe 1 du prsent article ne peuvent faire l'objet de
restrictions que si celles-ci sont prvues par la loi, ncessaires pour protger la scurit
nationale, l'ordre public, la sant ou la moralit publiques, ou les droits et liberts d'autrui,
et compatibles avec les autres droits reconnus par la prsente convention.
Article 40
1. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ont le droit de former avec
d'autres des associations et des syndicats dans l'Etat d'emploi en vue de favoriser et de
protger leurs intrts conomiques, sociaux, culturels et autres.
2. L'exercice de ce droit ne peut faire l'objet que des seules restrictions prvues par la loi et
qui constituent des mesures ncessaires dans une socit dmocratique, dans l'intrt de la
scurit nationale, de l'ordre public, ou pour protger les droits et les liberts d'autrui.
Article 41
1. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille ont le droit de prendre part aux
affaires publiques de leur Etat d'origine, de voter et d'tre lus au cours d'lections

organises par cet Etat, conformment sa lgislation.


2. Les Etats intresss doivent, en tant que de besoin et conformment leur lgislation,
faciliter l'exercice de ces droits.
Article 42
1. Les Etats parties envisagent l'tablissement de procdures ou d'institutions destines
permettre de tenir compte, tant dans les Etats d'origine que dans les Etats d'emploi, des
besoins, aspirations et obligations particuliers des travailleurs migrants et des membres de
leur famille, et, le cas chant, la possibilit pour les travailleurs migrants et les membres de
leur famille d'avoir leurs reprsentants librement choisis dans ces institutions.
2. Les Etats d'emploi facilitent, conformment leur lgislation nationale, la consultation ou
la participation des travailleurs migrants et des membres de leur famille aux dcisions
concernant la vie et l'administration des communauts locales.
3. Les travailleurs migrants peuvent jouir de droits politiques dans l'Etat d'emploi, si cet
Etat, dans l'exercice de sa souverainet, leur accorde de tels droits.
Article 43
1. Les travailleurs migrants bnficient de l'galit de traitement avec les ressortissants de
l'Etat d'emploi, en ce qui concerne :
a) l'accs aux institutions et aux services d'ducation, sous rserve des conditions
d'admission et autres prescriptions fixes par les institutions et services concerns ;
b) l'accs aux services d'orientation professionnelle et de placement ;
c) l'accs aux facilits et institutions de formation professionnelle et de recyclage ;
d) l'accs au logement, y compris les programmes de logements sociaux, et la protection
contre l'exploitation en matire de loyers ;
e) l'accs aux services sociaux et sanitaires, sous rserve que les conditions requises pour
avoir le droit de bnficier des divers programmes soient remplies ;
f) l'accs aux coopratives et aux entreprises autogres, sans que leur statut de migrants
s'en trouve modifi et sous rserve des rgles et rglements des organes concerns ;
g) l'accs et la participation la vie culturelle.
2. Les Etats parties s'efforcent de crer les conditions permettant d'assurer l'galit effective
du traitement des travailleurs migrants en vue de leur permettre de jouir des droits
mentionns au paragraphe 1 du prsent article, chaque fois que les conditions mises leur
autorisation de sjour par l'Etat d'emploi rpondent aux prescriptions pertinentes.
3. Les Etats d'emploi n'empchent pas les employeurs de travailleurs migrants de crer des
logements ou des services sociaux ou culturels leur intention. Sous rserve de l'article 70
de la prsente convention, un Etat d'emploi peut subordonner la mise en place desdits
services aux conditions gnralement appliques en la matire dans ledit Etat.
Article 44
1. Les Etats parties, reconnaissant que la famille est l'lment naturel et fondamental de la
socit et qu'elle a droit la protection de la socit et de l'Etat, prennent les mesures
appropries pour assurer la protection de l'unit de la famille du travailleur migrant.
2. Les Etats parties prennent les mesures qu'ils jugent appropries et qui relvent de leur
comptence pour faciliter la runion des travailleurs migrants avec leur conjoint ou avec les
personnes ayant avec eux des relations qui, en vertu de la loi applicable, produisent des

effets quivalant au mariage, ainsi qu'avec leurs enfants charge mineurs et clibataires. 3.
Pour des raisons humanitaires, les Etats d'emploi envisagent favorablement d'accorder
l'galit de traitement, aux conditions prvues au paragraphe 2 du prsent article, aux
autres membres de la famille du travailleur migrant.
Article 45
1. Les membres de la famille des travailleurs migrants bnficient, dans l'Etat d'emploi, de
l'galit de traitement avec les nationaux de cet Etat en ce qui concerne :
a) l'accs aux institutions et aux services d'ducation, sous rserve des conditions
d'admission et autres prescriptions fixes par les institutions et services concerns ;
b) l'accs aux institutions et services d'orientation et de formation professionnelles, sous
rserve que les conditions pour y participer soient remplies ;
c) l'accs aux services sociaux et sanitaires, sous rserve que les conditions requises pour
bnficier des divers programmes soient remplies ;
d) l'accs et la participation la vie culturelle.
2. Les Etats d'emploi mnent, le cas chant en collaboration avec les pays d'origine, une
politique visant faciliter l'intgration des enfants des travailleurs migrants dans le systme
d'ducation local, notamment pour ce qui est de l'enseignement de la langue locale.
3. Les Etats d'emploi s'efforcent de faciliter l'enseignement aux enfants des travailleurs
migrants de leur langue maternelle et de leur culture et, cet gard, les Etats d'origine
collaborent chaque fois selon que de besoin.
4. Les Etats d'emploi peuvent assurer des programmes spciaux d'enseignement dans la
langue maternelle des enfants des travailleurs migrants, au besoin en collaboration avec les
Etats d'origine.
Article 46
Les travailleurs migrants et les membres de leur famille, sous rserve de la lgislation
applicable dans les Etats intresss, ainsi que des accords internationaux pertinents et des
obligations incombant aux Etats intresss du fait de leur appartenance des unions
douanires, bnficient d'une exemption des droits et taxes d'importation et d'exportation
pour leurs biens personnels et mnagers ainsi que le matriel ncessaire l'exercice de
l'activit rmunre motivant leur admission dans l'Etat d'emploi :
a) au moment du dpart de l'Etat d'origine ou de l'Etat de rsidence habituelle ;
b) au moment de l'admission initiale dans l'Etat d'emploi ;
c) au moment du dpart dfinitif de l'Etat d'emploi ;
d) au moment du retour dfinitif dans l'Etat d'origine ou dans l'Etat de rsidence habituelle.
Article 47
1. Les travailleurs migrants ont le droit de transfrer leurs gains et conomies, en particulier
les fonds ncessaires l'entretien de leur famille, de l'Etat d'emploi leur Etat d'origine ou
tout autre Etat. Ces transferts s'oprent conformment aux procdures tablies par la
lgislation applicable de l'Etat concern et conformment aux accords internationaux
applicables.
2. Les Etats concerns prennent les mesures appropries pour faciliter ces transferts.
Article 48

1. Sans prjudice des accords applicables concernant la double imposition, pour ce qui est
des revenus dans l'Etat d'emploi, les travailleurs migrants et les membres de leur famille :
a) ne sont pas assujettis des impts, droits ou taxes, quels qu'ils soient, plus levs ou plus
onreux que ceux qui sont exigs des nationaux dans une situation analogue ;
b) bnficient des rductions ou exemptions d'impts quels qu'ils soient et de tous
dgrvements fiscaux accords aux nationaux dans une situation analogue, y compris les
dductions pour charges de famille.
2. Les Etats parties s'efforcent d'adopter des mesures appropries visant viter la double
imposition des revenus et conomies des travailleurs migrants et des membres de leur
famille.
Article 49
1. Quand des permis de sjour et de travail distincts sont requis par la lgislation nationale,
l'Etat d'emploi dlivre au travailleur migrant une autorisation de sjour pour une dure au
moins gale celle de son permis de travail.
2. Les travailleurs migrants qui, dans l'Etat d'emploi, sont autoriss choisir librement leur
activit rmunre ne sont pas considrs comme tant en situation irrgulire et ne perdent
pas leur permis de sjour du seul fait que leur activit rmunre cesse avant l'expiration de
leur permis de travail ou autorisation analogue.
3. Dans le souci de laisser aux travailleurs migrants viss au paragraphe 2 du prsent article
suffisamment de temps pour trouver une autre activit rmunre, le permis de sjour ne
leur est pas retir, au moins pour la priode pendant laquelle ils peuvent avoir droit des
prestations de chmage.
Article 50
1. En cas de dcs d'un travailleur migrant ou de dissolution de son mariage, l'Etat d'emploi
envisage favorablement d'accorder aux membres de la famille dudit travailleur migrant qui
rsident dans cet Etat dans le cadre du regroupement familial l'autorisation d'y demeurer ;
l'Etat d'emploi prend en compte la dure de leur rsidence dans cet Etat.
2. Les membres de la famille auxquels cette autorisation n'est pas accorde disposeront
avant leur dpart d'un dlai raisonnable pour leur permettre de rgler leurs affaires dans
l'Etat d'emploi.
3. Les dispositions des paragraphes 1 et 2 du prsent article ne seront pas interprtes
comme portant atteinte aux droits au sjour et au travail qui sont autrement accords
auxdits membres de la famille par la lgislation de l'Etat d'emploi ou par les traits
bilatraux ou multilatraux applicables cet Etat.
Article 51
Les travailleurs migrants qui, dans l'Etat d'emploi, ne sont pas autoriss choisir librement
leur activit rmunre ne sont pas considrs comme tant en situation irrgulire ni ne
perdent leur permis de sjour du simple fait que leur activit rmunre prend fin avant
l'expiration de leur permis de travail, sauf dans les cas o le permis de sjour est
expressment subordonn l'activit rmunre spcifique pour laquelle le travailleur a t
admis dans l'Etat d'emploi. Ces travailleurs migrants ont le droit de chercher un autre
emploi, de participer des programmes d'intrt public et de suivre des stages de
reconversion pendant la priode de validit restant courir de leur permis de travail, sous

rserve des conditions et restrictions spcifies dans le permis de travail.


Article 52
1. Les travailleurs migrants jouissent dans l'Etat d'emploi du droit de choisir librement leur
activit rmunre, sous rserve des restrictions ou conditions suivantes.
2. Pour tout travailleur migrant, l'Etat d'emploi peut :
a) restreindre l'accs des catgories limites d'emplois, fonctions, services ou activits,
lorsque l'intrt de l'Etat l'exige et que la lgislation nationale le prvoit ;
b) restreindre le libre choix de l'activit rmunre conformment sa lgislation relative
la reconnaissance des qualifications professionnelles acquises en dehors de son territoire.
Les Etats parties concerns s'efforcent toutefois d'assurer la reconnaissance de ces
qualifications.
3. Dans le cas des travailleurs migrants titulaires d'un permis de travail de dure limite,
l'Etat d'emploi peut galement :
a) subordonner l'exercice du droit au libre choix de l'activit rmunre la condition que le
travailleur migrant ait rsid lgalement sur son territoire en vue d'y exercer une activit
rmunre pendant la priode prescrite par sa lgislation nationale, cette priode ne devant
pas excder deux ans ;
b) limiter l'accs d'un travailleur migrant une activit rmunre au titre d'une politique
consistant donner la priorit aux nationaux ou aux personnes qui leur sont assimiles cet
effet en vertu de la lgislation ou d'accords bilatraux ou multilatraux. Une telle limitation
cesse d'tre applicable une travailleur migrant qui a rsid lgalement sur son territoire en
vue d'y exercer une activit rmunre pendant la priode prescrite par sa lgislation
nationale, cette priode ne devant pas excder cinq ans.
4. Les Etats d'emploi prescrivent les conditions dans lesquelles les travailleurs migrants qui
ont t admis dans le pays pour y prendre un emploi peuvent tre autoriss travailler
leur propre compte. Il est tenu compte de la priode durant laquelle les travailleurs ont dj
sjourn lgalement dans l'Etat d'emploi.
Article 53
1. Les membres de la famille d'un travailleur migrant qui ont eux-mmes une autorisation
de sjour ou d'admission qui est sans limitation de dure ou est automatiquement
renouvelable sont autoriss choisir librement une activit rmunre dans les conditions
qui sont applicables audit travailleur en vertu des dispositions de l'article 52 de la prsente
convention.
2. Dans le cas des membres de la famille d'un travailleur migrant qui ne sont pas autoriss
choisir librement une activit rmunre, les Etats parties tudient favorablement la
possibilit de leur accorder l'autorisation d'exercer une activit rmunre en priorit sur les
autres travailleurs qui demandent tre admis sur le territoire de l'Etat d'emploi, sous
rserve des accords bilatraux et multilatraux applicables.
Article 54
1. Sans prjudice des conditions de leur autorisation de sjour ou de leur permis de travail
et des droits prvus aux articles 25 et 27 de la prsente convention, les travailleurs migrants
bnficient de l'galit de traitement avec les ressortissants de l'Etat d'emploi en ce qui
concerne :

a) la protection contre le licenciement ;


b) les prestations de chmage ;
c) l'accs des programmes d'intrt public destins combattre le chmage ;
d) l'accs un autre emploi en cas de perte d'emploi ou de cessation d'une autre activit
rmunre, sous rserve de l'article 52 de la prsente convention.
2. Si un travailleur migrant estime que les termes de son contrat de travail ont t viols par
son employeur, il a le droit de porter son cas devant les autorits comptentes de l'Etat
d'emploi, aux conditions prvues au paragraphe 1 de l'article 18 de la prsente convention.
Article 55
Les travailleurs migrants qui ont reu l'autorisation d'exercer une activit rmunre, sous
rserve des conditions spcifies lors de l'octroi de ladite autorisation, bnficient de
l'galit de traitement avec les nationaux de l'Etat d'emploi dans l'exercice de cette activit
rmunre.
Article 56
1. Les travailleurs migrants et les membres de leur famille viss dans la prsente partie de la
convention ne peuvent tre expulss de l'Etat d'emploi que pour des raisons dfinies dans la
lgislation nationale dudit Etat, et sous rserve des garanties prvues dans la troisime
partie.
2. L'expulsion ne doit pas tre utilise dans le but de priver les travailleurs migrants ou des
membres de leur famille des droits dcoulant de l'autorisation de sjour et du permis de
travail.
3. Lorsqu'on envisage d'expulser un travailleur migrant ou un membre de sa famille, il
faudrait tenir compte de considrations humanitaires et du temps pendant lequel l'intress
a dj sjourn dans l'Etat d'emploi.
Partie
CINQUIEME
DISPOSITIONS
APPLICABLES
A
DES
CATEGORIES
PARTICULIERES DE TRAVAILLEURS MIGRANTS ET AUX MEMBRES DE LEUR
FAMILLE
Article 57
Les catgories particulires de travailleurs migrants spcifies dans la prsente partie de la
convention et les membres de leur famille, qui sont pourvus de documents ou en situation
rgulire, jouissent des droits noncs dans la troisime partie et, sous rserve des
modifications indiques ci-aprs, de ceux noncs dans la quatrime partie.
Article 58
1. Les travailleurs frontaliers, tels qu'ils sont dfinis l'alina a du paragraphe 2 de l'article 2
de la prsente convention, bnficient des droits prvus dans la quatrime partie qui leur
sont applicables en raison de leur prsence et de leur travail sur le territoire de l'Etat
d'emploi, compte tenu de ce qu'ils n'ont pas leur rsidence habituelle dans cet Etat.
2. Les Etats d'emploi envisagent favorablement de donner aux travailleurs frontaliers le
droit de choisir librement leur activit rmunre aprs un laps de temps donn. L'octroi de
ce droit ne modifie pas leur statut de travailleurs frontaliers.

Article 59
1. Les travailleurs saisonniers, tels qu'ils sont dfinis l'alina b du paragraphe 2 de l'article
2 de la prsente convention, bnficient des droits prvus dans la quatrime partie qui leur
sont applicables en raison de leur prsence et de leur travail sur le territoire de l'Etat
d'emploi et qui sont compatibles avec leur statut de travailleurs saisonniers, compte tenu de
ce qu'ils ne sont prsents dans ledit Etat que pendant une partie de l'anne.
2. L'Etat d'emploi envisage, sous rserve des dispositions du paragraphe 1 du prsent
article, d'octroyer aux travailleurs saisonniers qui ont t employs sur son territoire
pendant une priode apprciable la possibilit de se livrer d'autres activits rmunres et
de leur donner la priorit sur d'autres travailleurs qui demandent tre admis dans ledit
Etat, sous rserve des accords bilatraux et multilatraux applicables.
Article 60
Les travailleurs itinrants, tels qu'ils sont dfinis l'alina e du paragraphe 2 de l'article 2 de
la prsente convention, bnficient des droits prvus dans la quatrime partie qui peuvent
leur tre accords en raison de leur prsence et de leur travail sur le territoire de l'Etat
d'emploi et qui sont compatibles avec leur statut de travailleurs itinrants dans cet Etat.
Article 61
1. Les travailleurs employs au titre de projets, tels qu'ils sont dfinis l'alina f du
paragraphe 2 de l'article 2 de la prsente convention, et les membres de leur famille
bnficient des droits prvus la quatrime partie, exception faite des dispositions des
alinas b et c du paragraphe 1 de l'article 43, de l'alina d du paragraphe 1 de l'article 43,
pour ce qui est des programmes de logements sociaux, de l'alina b du paragraphe 1 de
l'article 45 et des articles 52 55.
2. Si un travailleur employ au titre d'un projet estime que les termes de son contrat de
travail ont t viols par son employeur, il a le droit de porter son cas devant les autorits
comptentes de l'Etat dont cet employeur relve, aux conditions prvues au paragraphe 1
de l'article 18 de la prsente convention.
3. Sous rserve des accords bilatraux ou multilatraux en vigueur qui leur sont applicables,
les Etats parties intresss s'efforcent de faire en sorte que les travailleurs engags au titre de
projets restent dment protgs par les rgimes de scurit sociale de leur Etat d'origine ou
de rsidence habituelle durant leur emploi au titre du projet. Les Etats parties intresss
prennent cet gard les mesures appropries pour viter que ces travailleurs ne soient
privs de leurs droits ou ne soient assujettis une double cotisation. 4. Sans prjudice des
dispositions de l'article 47 de la prsente convention et des accords bilatraux ou
multilatraux pertinents, les Etats parties intresss autorisent le transfert des gains des
travailleurs employs au titre de projets dans l'Etat d'origine ou de rsidence habituelle.
Article 62
1. Les travailleurs admis pour un emploi spcifique, tels qu'ils sont dfinis l'alina g du
paragraphe 2 de l'article 2 de la prsente convention, bnficient de tous les droits
figurant dans la quatrime partie, exception faite des dispositions des alinas b et c du
paragraphe 1 de l'article 43 ; de l'alina d du paragraphe 1 de l'article 43, pour ce qui est
des programmes de logements sociaux ; de l'article 52 et de l'alina d du paragraphe 1 de
l'article 54. 2. Les membres de la famille des travailleurs admis pour un emploi

spcifique bnficient des droits relatifs aux membres de la famille des travailleurs
migrants, noncs dans la quatrime partie de la prsente convention, exception faite des
dispositions de l'article 53.
Article 63
1. Les travailleurs indpendants, tels qu'ils sont dfinis l'alina h du paragraphe 2 de
l'article 2 de la prsente convention, bnficient de tous les droits prvus dans la quatrime
partie, l'exception des droits exclusivement applicables aux travailleurs ayant un contrat
de travail.
2. Sans prjudice des articles 52 et 79 de la prsente convention, la cessation de l'activit
conomique des travailleurs indpendants n'implique pas en soi le retrait de l'autorisation
qui leur est accorde ainsi qu'aux membres de leur famille de rester dans l'Etat d'emploi ou
d'y exercer une activit rmunre, sauf si l'autorisation de rsidence dpend expressment
de l'activit rmunre particulire pour laquelle ils ont t admis.
Partie SIXIEME PROMOTION DE CONDITIONS SAINES, EQUITABLES, DIGNES ET
LEGALES EN CE QUI CONCERNE LES MIGRATIONS INTERNATIONALES DES
TRAVAILLEURS MIGRANTS ET DES MEMBRES DE LEUR FAMILLE
Article 64
1. Sans prjudice des dispositions de l'article 79 de la prsente convention, les Etats parties
intresss procdent si besoin est des consultations et cooprent en vue de promouvoir
des conditions saines, quitables et dignes en ce qui concerne les migrations internationales
des travailleurs et des membres de leur famille.
2. A cet gard, il doit tre dment tenu compte non seulement des besoins et des ressources
en main-duvre active, mais galement des besoins sociaux, conomiques, culturels et
autres des travailleurs migrants et des membres de leur famille ainsi que des consquences
de ces migrations pour les communauts concernes.
Article 65
1. Les Etats parties maintiennent des services appropris pour s'occuper des questions
relatives la migration internationale des travailleurs et des membres de leur famille. Ils ont
notamment pour fonctions :
a) de formuler et de mettre en uvre des politiques concernant ces migrations ;
b) d'changer des informations, de procder des consultations et de cooprer avec les
autorits comptentes d'autres Etats concerns par ces migrations ;
c) de fournir des renseignements appropris, en particulier aux employeurs, aux travailleurs
et leurs organisations, sur les politiques, lois et rglements relatifs aux migrations et
l'emploi, sur les accords relatifs aux migrations conclus avec d'autres Etats et sur d'autres
questions pertinentes ;
d) de fournir des renseignements et une aide appropris aux travailleurs migrants et aux
membres de leur famille pour ce qui est des autorisations, des formalits requises et des
dmarches ncessaires pour leur dpart, leur voyage, leur arrive, leur sjour, leurs activits
rmunres, leur sortie et leur retour, et en ce qui concerne les conditions de travail et de vie
dans l'Etat d'emploi ainsi que les lois et rglements en matire douanire, montaire, fiscale
et autres.

2. Les Etats parties facilitent, en tant que de besoin, la mise en place des services consulaires
adquats et autres services ncessaires pour rpondre aux besoins sociaux, culturels et
autres des travailleurs migrants et des membres de leur famille.
Article 66
1. Sous rserve des dispositions du paragraphe 2 du prsent article, sont seuls autoriss
effectuer des oprations en vue du recrutement de travailleurs pour un emploi dans un
autre pays :
a) les services ou organismes officiels de l'Etat o ces oprations ont lieu ;
b) les services ou organismes officiels de l'Etat d'emploi sur la base d'un accord entre les
Etats intresss ;
c) tout organisme institu au titre d'un accord bilatral ou multilatral.
2. Sous rserve de l'autorisation, de l'approbation et du contrle des organes officiels des
Etats parties intresss tablis conformment la lgislation et la pratique desdits Etats,
des bureaux, des employeurs potentiels ou des personnes agissant en leur nom peuvent
galement tre admis effectuer de telles oprations.
Article 67
1. Les Etats parties intresss cooprent en tant que de besoin en vue d'adopter des mesures
relatives la bonne organisation du retour des travailleurs migrants et des membres de leur
famille dans l'Etat d'origine, lorsqu'ils dcident d'y retourner ou que leur permis de sjour
ou d'emploi vient expiration ou lorsqu'ils se trouvent en situation irrgulire dans l'Etat
d'emploi.
2. En ce qui concerne les travailleurs migrants et les membres de leur famille en situation
rgulire, les Etats parties intresss cooprent, en tant que de besoin, selon des modalits
convenues par ces Etats, en vue de promouvoir des conditions conomiques adquates pour
leur rinstallation et de faciliter leur rintgration sociale et culturelle durable dans l'Etat
d'origine.
Article 68
1. Les Etats parties, y compris les Etats de transit, cooprent afin de prvenir et d'liminer
les mouvements et l'emploi illgaux ou clandestins de travailleurs migrants en situation
irrgulire. Les mesures prendre cet effet par chaque Etat intress dans les limites de sa
comptence sont notamment les suivantes :
a) des mesures appropries contre la diffusion d'informations trompeuses concernant
l'migration et l'immigration ;
b) des mesures visant dtecter et liminer les mouvements illgaux ou clandestins de
travailleurs migrants et de membres de leur famille et infliger des sanctions efficaces aux
personnes et aux groupes ou entits qui les organisent, les assurent ou aident les organiser
ou les assurer ;
c) des mesures visant infliger des sanctions efficaces aux personnes, groupes ou entits qui
ont recours la violence, la menace ou l'intimidation contre des travailleurs migrants ou
des membres de leur famille en situation irrgulire.
2. Les Etats d'emploi prennent toutes mesures adquates et efficaces pour liminer l'emploi
sur leur territoire de travailleurs migrants en situation irrgulire, en infligeant notamment,
le cas chant, des sanctions leurs employeurs. Ces mesures ne portent pas atteinte aux

droits qu'ont les travailleurs migrants vis--vis de leur employeur du fait de leur emploi.
Article 69
1. Lorsque des travailleurs migrants et des membres de leur famille en situation irrgulire
se trouvent sur leur territoire, les Etats parties prennent des mesures appropries pour que
cette situation ne se prolonge pas.
2. Chaque fois que les Etats parties intresss envisagent la possibilit de rgulariser la
situation de ces personnes conformment aux dispositions de la lgislation nationale et aux
accords bilatraux ou multilatraux applicables, ils tiennent dment compte des
circonstances de leur entre, de la dure de leur sjour dans l'Etat d'emploi ainsi que
d'autres considrations pertinentes, en particulier celles qui ont trait leur situation
familiale.
Article 70
Les Etats parties prennent des mesures non moins favorables que celles qu'ils appliquent
leur ressortissants pour faire en sorte que les conditions de travail et de vie des travailleurs
migrants et des membres de leur famille en situation rgulire soient conformes aux normes
de sant, de scurit et d'hygine et aux principes inhrents la dignit humaine.
Article 71
1. Les Etats parties facilitent, si besoin est, le rapatriement dans l'Etat d'origine des corps des
travailleurs migrants ou des membres de leur famille dcds.
2. En ce qui concerne les questions de ddommagement relatives au dcs d'un travailleur
migrant ou d'un membre de sa famille, les Etats parties prtent assistance, selon qu'il
convient, aux personnes concernes en vue d'assurer le prompt rglement de ces questions.
Le rglement de ces questions s'effectue sur la base de la lgislation nationale applicable
conformment aux dispositions de la prsente convention, et de tous accords bilatraux ou
multilatraux pertinents.
Partie SEPTIEME APPLICATION DE LA CONVENTION
Article 72
1. a) Aux fins d'examiner l'application de la prsente convention, il est constitu un Comit
pour la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur
famille (ci- aprs dnomm "le Comit") ;
b) Le Comit est compos, au moment de l'entre en vigueur de la prsente convention, de
dix experts et, aprs l'entre en vigueur de la convention pour le quarante et unime Etat
partie, de quatorze experts d'une haute intgrit, impartiaux et dont les comptences sont
reconnues dans le domaine couvert par la convention.
2. a) Les membres du Comit sont lus au scrutin secret par les Etats parties sur une liste de
candidats dsigns par les Etats parties, compte tenu du principe d'une rpartition
gographique quitable, en ce qui concerne tant les Etats d'origine que les Etats d'emploi,
ainsi que de la reprsentation des principaux systmes juridiques. Chaque Etat partie peut
dsigner un candidat parmi ses propres ressortissants ;
b) Les membres sont lus et sigent titre individuel.
3. La premire lection a lieu au plus tard six mois aprs la date d'entre en vigueur de la

prsente convention et les lections suivantes ont lieu tous les deux ans. Quatre mois au
moins avant la date de chaque lection, le Secrtaire gnral de l'Organisation des Nations
unies adresse une lettre aux Etats parties pour les inviter soumettre le nom de leur
candidat dans un dlai de deux mois. Le Secrtaire gnral dresse une liste alphabtique de
tous les candidats, en indiquant par quel Etat partie ils ont t dsigns, et communique
cette liste aux Etats parties au plus tard un mois avant la date de chaque lection, avec le
curriculum vitae des intresss.
4. L'lection des membres du Comit a lieu au cours d'une runion des Etats parties
convoque par le Secrtaire gnral au Sige de l'Organisation des Nations unies. A cette
runion, o le quorum est constitu par les deux tiers des Etats parties, sont lus membres
du Comit les candidats ayant obtenu le plus grand nombre de voix et la majorit absolue
des voix des reprsentants des Etats parties prsents et votants.
5. a) Les membres du Comit ont un mandat de quatre ans. Toutefois, le mandat de cinq des
membres lus lors de la premire lection prend fin au bout de deux ans ; immdiatement
aprs la premire lection, le nom de ces cinq membres est tir au sort par le Prsident de la
runion des Etats parties ;
b) L'lection des quatre membres supplmentaires du Comit a lieu conformment aux
dispositions des paragraphes 2, 3 et 4 du prsent article, aprs l'entre en vigueur de la
convention pour le quarante et unime Etat partie. Le mandat de deux des membres
supplmentaires lus cette occasion expire au bout de deux ans ; le nom de ces membres
est tir au sort par le Prsident de la runion des Etats parties ;
c) Les membres du Comit sont rligibles si leur candidature est prsente nouveau.
6. Si un membre du Comit meurt ou renonce exercer ses fonctions ou se dclare pour une
cause quelconque dans l'impossibilit de les remplir avant l'expiration de son mandat, l'Etat
partie qui a prsent sa candidature nomme un autre expert parmi ses propres
ressortissants pour la dure du mandat restant courir. La nouvelle nomination est soumise
l'approbation du Comit.
7. Le Secrtaire gnral de l'Organisation des Nations unies met la disposition du Comit
le personnel et les moyens matriels qui lui sont ncessaires pour s'acquitter efficacement de
ses fonctions.
8. Les membres du Comit reoivent des moluments prlevs sur les ressources de
l'Organisation des Nations unies, selon les modalits qui peuvent tre arrtes par
l'Assemble gnrale.
9. Les membres du Comit bnficient des facilits, privilges et immunits accords aux
experts en mission pour l'Organisation des Nations unies, tels qu'ils sont prvus dans les
sections pertinentes de la convention sur les privilges et les immunits des Nations unies.
Article 73
1. Les Etats parties s'engagent soumettre au Secrtaire gnral de l'Organisation des
Nations unies pour examen par le Comit un rapport sur les mesures lgislatives,
judiciaires, administratives et autres qu'ils ont prises pour donner effet aux dispositions de
la prsente convention :
a) dans un dlai d'un an compter de l'entre en vigueur de la convention pour l'Etat
intress ;
b) par la suite, tous les cinq ans et chaque fois que le Comit en fait la demande.
2. Les rapports prsents en vertu du prsent article devront aussi indiquer les facteurs et

les difficults qui affectent, le cas chant, la mise en uvre des dispositions de la
convention et fournir des renseignements sur les caractristiques des mouvements
migratoires concernant l'Etat partie intress.
3. Le Comit dcide de toutes nouvelles directives concernant le contenu des rapports.
4. Les Etats parties mettent largement leurs rapports la disposition du public dans leur
propre pays.
Article 74
1. Le Comit examine les rapports prsents par chaque Etat partie et transmet l'Etat partie
intress les commentaires qu'il peut juger appropris. Cet Etat partie peut soumettre au
Comit des observations sur tout commentaire fait par le Comit conformment aux
dispositions du prsent article. Le Comit, lorsqu'il examine ces rapports, peut demander
des renseignements supplmentaires aux Etats parties.
2. En temps opportun avant l'ouverture de chaque session ordinaire du Comit, le Secrtaire
gnral de l'Organisation des Nations unies transmet au directeur gnral du Bureau
international du Travail des copies des rapports prsents par les Etats parties intresss et
des informations utiles pour l'examen de ces rapports, afin de permettre au Bureau d'aider
le Comit au moyen des connaissances spcialises qu'il peut fournir en ce qui concerne les
questions traites dans la prsente convention qui entrent dans le domaine de comptence
de l'Organisation internationale du Travail. Le Comit tiendra compte, dans ses
dlibrations, de tous commentaires et documents qui pourront tre fournis par le Bureau.
3. Le Secrtaire gnral de l'Organisation des Nations unies peut galement, aprs
consultation avec le Comit, transmettre d'autres institutions spcialises ainsi qu'aux
organisations intergouvernementales des copies des parties de ces rapports qui entrent dans
leur domaine de comptence.
4. Le Comit peut inviter les institutions spcialises et des organes de l'Organisation des
Nations unies, ainsi que des organisations intergouvernementales et d'autres organismes
intresss, soumettre par crit, pour examen par le Comit, des informations sur les
questions traites dans la prsente convention qui entrent dans leur champ d'activit. 5. Le
Bureau international du Travail est invit par le Comit dsigner des reprsentants pour
qu'ils participent, titre consultatif, aux runions du Comit.
6. Le Comit peut inviter des reprsentants d'autres institutions spcialises et des organes
de l'Organisation des Nations unies, ainsi que d'organisations intergouvernementales,
assister et tre entendus ses runions lorsqu'il examine des questions qui entrent dans
leur domaine de comptence.
7. Le Comit prsente un rapport annuel l'Assemble gnrale des Nations unies sur
l'application de la prsente convention, contenant ses propres observations et
recommandations fondes, en particulier, sur l'examen des rapports et sur toutes les
observations prsentes par des Etats parties.
8. Le Secrtaire gnral de l'Organisation des Nations unies transmet les rapports annuels
du Comit aux Etats parties la prsente convention, au Conseil conomique et social, la
Commission des droits de l'homme de l'Organisation des Nations unies, au directeur
gnral du Bureau international du Travail et aux autres organisations pertinentes.
Article 75
1. Le Comit adopte son propre rglement intrieur.

2. Le Comit lit son bureau pour une priode de deux ans. 3. Le Comit se runit
normalement une fois par an. 4. Les runions du Comit ont normalement lieu au Sige de
l'Organisation des Nations unies.
Article 76
1. Tout Etat partie la prsente convention peut, en vertu du prsent article, dclarer tout
moment qu'il reconnat la comptence du Comit pour recevoir et examiner des
communications dans lesquelles un Etat partie prtend qu'un autre Etat partie ne s'acquitte
pas de ses obligations au titre de la prsente convention. Les communications prsentes en
vertu du prsent article ne peuvent tre reues et examines que si elles manent d'un Etat
partie qui a fait une dclaration reconnaissant, en ce qui le concerne, la comptente du
Comit. Le Comit ne reoit aucune communication intressant un Etat partie qui n'a pas
fait une telle dclaration. La procdure ci- aprs s'applique l'gard des communications
reues conformment au prsent article :
a) si un Etat partie la prsente convention estime qu'un autre Etat partie ne s'acquitte pas
de ses obligations au titre de la prsente convention, il peut appeler, par communication
crite, l'attention de cet Etat sur la question. L'Etat partie peut aussi informer le Comit de la
question. Dans un dlai de trois mois compter de la rception de la communication, l'Etat
destinataire fera tenir l'Etat qui a adress la communication des explications ou toutes
autres dclarations crites lucidant la question, qui devront comprendre, dans toute la
mesure possible et utile, des indications sur ses rgles de procdure et sur les moyens de
recours, soit dj utiliss, soit en instance, soit encore ouverts ;
b) si, dans un dlai de six mois compter de la date de rception de la communication
originale par l'Etat destinataire, la question n'est pas rgle la satisfaction des deux Etats
parties intresss, l'un comme l'autre auront le droit de la soumettre au Comit, en
adressant une notification au Comit ainsi qu' l'autre Etat intress ;
c) le Comit ne peut connatre d'une affaire qui lui est soumise qu'aprs s'tre assur que
tous les recours internes disponibles ont t utiliss et puiss, conformment aux principes
de droit international gnralement reconnus. Cette rgle ne s'applique pas dans les cas o,
de l'avis du Comit, les procdures de recours excdent les dlais raisonnables ;
d) sous rserve des dispositions de l'alina c du prsent paragraphe, le Comit met ses bons
offices la disposition des Etats parties intresss, afin de parvenir une solution amiable
de la question fonde sur le respect des obligations nonces dans la prsente convention ;
e) le Comit tient ses sances huis clos lorsqu'il examine les communications prvues au
prsent article ;
f) dans toute affaire qui lui est soumise conformment l'alina b du prsent paragraphe, le
Comit peut demander aux Etats parties intresss viss l'alina b de lui fournir tout
renseignement pertinent ;
g) les Etats parties intresss viss l'alina b du prsent paragraphe ont le droit de se faire
reprsenter lors de l'examen de l'affaire par le Comit et de prsenter des observations
oralement ou par crit, ou sous l'une et l'autre forme ;
h) le Comit doit prsenter un rapport dans un dlai de douze mois compter du jour o il
a reu la notification vise l'alina b du prsent paragraphe :
i) si une solution a pu tre trouve conformment aux dispositions de l'alina d du prsent
paragraphe, le Comit se borne, dans son rapport, un bref expos des faits et de la solution
intervenue ; ii) si une solution n'a pu tre trouve conformment aux dispositions de l'alina

d du prsent paragraphe, le Comit expose, dans son rapport, les faits pertinents concernant
l'objet du diffrend entre les Etats parties intresss. Le texte des observations crites et le
procs-verbal des observations orales prsentes par les Etats parties intresss sont joints
au rapport. Le Comit peut galement communiquer aux Etats parties intresss seulement
toute vue qu'il peut considrer pertinente en la matire. Pour chaque affaire, le rapport est
communiqu aux Etats parties intresss.
2. Les dispositions du prsent article entreront en vigueur lorsque dix Etats parties la
prsente convention auront fait la dclaration prvue au paragraphe 1 du prsent article.
Ladite dclaration est dpose par l'Etat partie auprs du Secrtaire gnral de
l'Organisation des Nations unies, qui en communique copie aux autres Etats parties. Une
dclaration peut tre retire tout moment au moyen d'une notification adresse au
Secrtaire gnral. Ce retrait est sans prjudice de l'examen de toute question qui fait l'objet
d'une communication dj transmise en vertu du prsent article ; aucune autre
communication d'un Etat partie ne sera reue en vertu du prsent article aprs que le
Secrtaire gnral aura reu notification du retrait de la dclaration, moins que l'Etat partie
intress n'ait fait une nouvelle dclaration.
Article 77
1. Tout Etat partie la prsente convention peut, en vertu du prsent article, dclarer tout
moment qu'il reconnat la comptence du Comit pour recevoir et examiner des
communications prsentes par ou pour le compte de particuliers relevant de sa juridiction
qui prtendent que leurs droits individuels tablis par la prsente convention ont t viols
par cet Etat partie. Le Comit ne reoit aucune communication intressant un Etat partie qui
n'a pas fait une telle dclaration.
2. Le Comit dclare irrecevable toute communication soumise en vertu du prsent article
qui est anonyme ou qu'il considre tre un abus du droit de soumettre de telles
communications, ou tre incompatible avec les dispositions de la prsente convention.
3. Le Comit n'examine aucune communication d'un particulier conformment au prsent
article sans s'tre assur que :
a) la mme question n'a pas t et n'est pas en cours d'examen devant une autre instance
internationale d'enqute ou de rglement ;
b) le particulier a puis tous les recours internes disponibles ; cette rgle ne s'applique pas
si, de l'avis du Comit, les procdures de recours excdent des dlais raisonnables, ou s'il est
peu probable que les voies de recours donneraient une satisfaction effective ce particulier.
4. Sous rserve des dispositions du paragraphe 2 du prsent article, le Comit porte toute
communication qui lui est soumise en vertu du prsent article l'attention de l'Etat partie
la prsente convention qui a fait une dclaration en vertu du paragraphe 1 et a
prtendument viol l'une quelconque des dispositions de la convention. Dans les six mois
qui suivent, ledit Etat soumet par crit au Comit des explications ou dclarations
claircissant la question et indiquant, le cas chant, les mesures qu'il peut avoir prises pour
remdier la situation.
5. Le Comit examine les communications reues en vertu du prsent article en tenant
compte de toutes les informations qui lui sont soumises par ou pour le compte du
particulier et par l'Etat partie intress.
6. Le Comit tient ses sances huis clos lorsqu'il examine les communications prvues

dans le prsent article.


7. Le Comit fait part de ses constatations l'Etat partie intress et au particulier.
8. Les dispositions du prsent article entreront en vigueur lorsque dix Etats parties la
prsente convention auront fait la dclaration prvue au paragraphe 1 du prsent article.
Ladite dclaration est dpose par l'Etat partie auprs du Secrtaire gnral de
l'Organisation des Nations unies, qui en communique copie aux autres Etats parties. Une
dclaration peut tre retire tout moment au moyen d'une notification adresse au
Secrtaire gnral. Ce retrait est sans prjudice de l'examen de toute question qui fait l'objet
d'une communication dj transmise en vertu du prsent article ; aucune autre
communication soumise par ou pour le compte d'un particulier ne sera reue en vertu du
prsent article aprs que le Secrtaire gnral aura reu notification du retrait de la
dclaration, moins que l'Etat partie intress n'ait fait une nouvelle dclaration.
Article 78
Les dispositions de l'article 76 de la prsente convention s'appliquent sans prjudice de
toute procdure de rglement des diffrends ou des plaintes dans le domaine couvert par la
prsente convention prvue par les instruments constitutifs et les conventions de
l'Organisation des Nations unies et des institutions spcialises, et n'empchent pas les Etats
parties de recourir l'une quelconque des autres procdures pour le rglement d'un
diffrend conformment aux accords internationaux qui les lient.
Partie HUITIEME DISPOSITIONS GENERALES
Article 79
Aucune disposition de la prsente convention ne porte atteinte au droit de chaque Etat
partie de fixer les critres rgissant l'admission des travailleurs migrants et des membres de
leur famille. En ce qui concerne les autres questions relatives au statut juridique et au
traitement des travailleurs migrants et des membres de leur famille, les Etats parties sont
lis par les limitations imposes par la prsente convention.
Article 80
Aucune disposition de la prsente convention ne doit tre interprte comme portant
atteinte aux dispositions de la Charte des Nations unies et des actes constitutifs des
institutions spcialises qui dfinissent les responsabilits respectives des divers organes de
l'Organisation des Nations unies et des institutions spcialises en ce qui concerne les
questions traites dans la prsente convention.
Article 81
1. Aucune disposition de la prsente convention ne porte atteinte aux droits et liberts plus
favorables accords aux travailleurs migrants et aux membres de leur famille en vertu : a)
du droit ou de la pratique d'un Etat partie ; ou b) de tout trait bilatral ou multilatral liant
l'Etat partie considr.
2. Aucune disposition de la prsente convention ne doit tre interprte comme impliquant,
pour un Etat, un groupe ou une personne, un droit quelconque de se livrer toute activit
ou d'accomplir tout acte portant atteinte l'un des droits ou l'une des liberts noncs
dans la prsente convention.

Article 82
Il ne peut tre renonc aux droits des travailleurs migrants et des membres de leur famille
prvus dans la prsente convention. Il n'est pas permis d'exercer une forme quelconque de
pression sur les travailleurs migrants et les membres de leur famille pour qu'ils renoncent
l'un quelconque de ces droits ou s'abstiennent de l'exercer. Il n'est pas possible de droger
par contrat aux droits reconnus dans la prsente convention. Les Etats parties prennent des
mesures appropries pour assurer que ces principes soient respects.
Article 83
Chaque Etat partie la prsente convention s'engage :
a) garantir que toute personne dont les droits et liberts reconnus dans la prsente
convention ont t viols dispose d'un recours utile mme si la violation a t commise par
des personnes agissant dans l'exercice de leurs fonctions officielles ;
b) garantir que toute personne exerant un tel recours obtienne que sa plainte soit
examine et qu'il soit statu sur elle par l'autorit judiciaire, administrative ou lgislative
comptente ou par toute autre autorit comptente prvue dans le systme juridique de
l'Etat, et dvelopper les possibilits de recours juridictionnels ;
c) garantir que les autorits comptentes donnent suite tout recours qui aura t reconnu
justifi.
Article 84
Chaque Etat partie s'engage prendre toutes les mesures lgislatives et autres ncessaires
l'application des dispositions de la prsente convention.
Partie NEUVIEME DISPOSITIONS FINALES
Article 85
Le Secrtaire gnral de l'Organisation des Nations unies est dsign comme dpositaire de
la prsente convention.
Article 86
1. La prsente convention est ouverte la signature de tous les Etats. Elle est sujette
ratification.
2. La prsente convention sera ouverte l'adhsion de tout Etat. 3. Les instruments de
ratification ou d'adhsion seront dposs auprs du Secrtaire gnral de l'Organisation des
Nations unies.
Article 87
1. La prsente convention entrera en vigueur le premier jour du mois suivant une priode
de trois mois aprs la date de dpt du vingtime instrument de ratification ou
d'adhsion. 2. Pour chaque Etat ratifiant la prsente convention aprs son entre en
vigueur ou y adhrant, elle entrera en vigueur le premier jour du mois suivant une
priode de trois mois aprs la date de dpt par cet Etat de son instrument de ratification
ou d'adhsion.
Article 88
Un Etat qui ratifie la prsente convention ou y adhre ne peut exclure l'application d'une
partie quelconque de celle-ci ou, sans prjudice de l'article 3, exclure une catgorie

quelconque de travailleurs migrants de son application.


Article 89
1. Tout Etat partie pourra dnoncer la prsente convention, aprs qu'un dlai d'au moins
cinq ans se sera coul depuis son entre en vigueur l'gard dudit Etat, par voie de
notification crite adresse au Secrtaire gnral de l'Organisation des Nations unies. 2.
La dnonciation prendra effet le premier jour du mois suivant l'expiration d'une priode
de douze mois aprs la date de rception de la notification par le Secrtaire gnral de
l'Organisation des Nations unies. 3. Une telle dnonciation ne librera pas l'Etat partie
des obligations qui lui incombent en vertu de la prsente convention en ce qui concerne
tout acte ou toute omission commis avant la date laquelle la dnonciation prendra effet
; elle ne fera nullement obstacle la poursuite de l'examen de toute question dont le
Comit tait dj saisi la date laquelle la dnonciation a pris effet. 4. Aprs la date
laquelle la dnonciation par un Etat partie prend effet, le Comit n'entreprend l'examen
d'aucune question nouvelle concernant cet Etat.
Article 90
1. Au bout de cinq ans compter de la date d'entre en vigueur de la prsente convention,
chacun des Etats parties pourra formuler tout moment une demande de rvision de la
prsente convention par voie de notification crite adresse au Secrtaire gnral de
l'Organisation des Nations unies. Le Secrtaire gnral communiquera alors tout
amendement propos aux Etats parties la prsente convention, en leur demandant de
lui faire savoir s'ils sont en faveur de la convocation d'une confrence des Etats parties
aux fins d'tudier les propositions et de voter leur sujet. Au cas o, dans les quatre
mois suivant la date de cette communication, au moins un tiers des Etats parties se
prononcerait en faveur de la convocation d'une telle confrence, le Secrtaire gnral
convoquera la confrence sous les auspices de l'Organisation des Nations unies. Tout
amendement adopt par une majorit des Etats parties prsents et votants sera prsent
l'Assemble gnrale pour approbation. 2. Les amendements entreront en vigueur
lorsqu'ils auront t approuvs par l'Assemble gnrale de Nations unies et accepts
par une majorit des deux tiers des Etats parties, conformment leurs rgles
constitutionnelles respectives. 3. Lorsque ces amendements entreront en vigueur, ils
seront obligatoires pour les Etats parties qui les auront accepts, les autres Etats parties
restant lis par les dispositions de la prsente convention et par tout amendement
antrieur qu'ils auront accept.
Article 91
1. Le Secrtaire gnral de l'Organisation des Nations unies recevra et communiquera tous
les Etats le texte des rserves qui auront t faites par des Etats parties au moment de la
signature, de la ratification ou de l'adhsion. 2. Aucune rserve incompatible avec l'objet
et le but de la prsente convention ne sera autorise. 3. Les rserves peuvent tre retires
tout moment par voie de notification adresse au Secrtaire gnral de l'Organisation
des Nations unies, lequel informe tous les Etats. La notification prendra effet la date de
rception.

Article 92
1. Tout diffrend entre deux ou plusieurs Etats parties concernant l'interprtation ou
l'application de la prsente convention qui n'est pas rgl par voie de ngociation sera
soumis l'arbitrage, la demande de l'un d'entre eux. Si, dans les six mois qui suivent la
date de la demande d'arbitrage, les parties ne parviennent pas se mettre d'accord sur
l'organisation de l'arbitrage, l'une quelconque d'entre elles pourra soumettre le diffrend
la Cour internationale de Justice, en dposant une requte conformment au Statut de
la Cour. 2. Tout Etat partie pourra, au moment o il signera la prsente convention, la
ratifiera ou y adhrera, dclarer qu'il ne se considre pas li par les dispositions du
paragraphe 1 du prsent article. Les autres Etats parties ne seront pas lis par lesdites
dispositions envers un Etat partie qui aura formul une telle dclaration. 3. Tout Etat
partie qui aura formul une dclaration conformment aux dispositions du paragraphe 2
du prsent article pourra tout moment retirer cette dclaration par voie de notification
adresse au Secrtaire gnral de l'Organisation des Nations unies.
Article 93
1. La prsente convention, dont les textes anglais, arabe, chinois, espagnol, franais et russe
font galement foi, sera dpose auprs du Secrtaire gnral de l'Organisation des Nations
unies.
2. Le Secrtaire gnral de l'Organisation des Nations unies transmettra une copie certifie
conforme de la prsente convention tous les Etats. En foi de quoi les plnipotentiaires
soussigns, dment habilits par leurs gouvernements respectifs, ont sign la prsente
convention.