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Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los
miembros de un grupo u organizacin, el cual est relacionado con la motivacin de los
empleados.
El entorno organizacional es el nivel de satisfaccin o insatisfaccin que los trabajadores
manifiestan respecto a una serie de factores en particular. Estos pueden ser: sueldos y
prestaciones, liderazgo y supervisin, comunicacin, herramientas de trabajo, condiciones
de trabajo, integracin en grupo, capacitacin entre otros.
Con estos factores se podra mirar las fortalezas y reas de oportunidad en donde sea
necesario trabajar para mejorar la satisfaccin de los trabajadores, incrementar su
motivacin y sentido de compromiso.
La evaluacin del clima organizacional es importante porque ayuda a fortalecer la
organizacin en su capital humano, tiene un ambiente agradable donde los trabajadores
pueden inventar nuevas formas de hacer su labor, permitiendo que estos puedan aportar
ideas a la institucin.
El clima organizacional es una dimensin de la calidad de vida laborar y tiene gran
influencia en la productividad y el desarrollo del talento humano de una entidad.
El clima organizacional es el conjunto de percepciones compartidas que el personal
desarrolla en relacin con las caractersticas de la empresa. De ah a que el clima
organizacional refleje la interaccin entre caractersticas personales y organizacionales. Las
percepciones ayudan a fijar normas adecuadas para optimizar el nivel de rendimiento y
elevar la calidad de vida laboral de los trabajadores.
Ser permanente, es decir, las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral
con ciertos cambios graduales.
El comportamiento de los trabajadores es modificado por el clima de una empresa.
El clima de la empresa ejerce influencia en el compromiso e identificacin de los
trabajadores.
Los trabajadores modifican el clima laboral de la organizacin y tambin afectan
sus propios comportamientos y actitudes.
Diferentes variables estructurales de la empresa afectan el clima de la misma y a su
vez estas variables se pueden ver afectadas por el clima.
Problemas en la organizacin como rotacin y ausentismo pueden ser una alarma de
que en la empresa hay un mal clima laboral, es decir que sus empleados pueden
estar insatisfechos.