Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
LICENCIATURA EN GASTRONOMA
DERECHO LABORAL
TRABAJADORES DE CONFIANZA
TRABAJADORES DE BUQUES
INTEGRANTES:
ANTONIO RODRGUEZ JAZMN
GUZMAN VEGA JORGE ANTONIO
PAVANA MARTNEZ ALEJANDRA
Contenido
Derecho Especial de trabajo..................................................................2
Trabajadores de confianza....................................................................4
Antecedentes......................................................................................4
Caractersticas....................................................................................4
Condiciones de trabajo.......................................................................5
Perdida de la confianza......................................................................5
Ley Federal del Trabajo......................................................................5
Trabajadores de los buques..................................................................7
Antecedentes......................................................................................7
Caractersticas del derecho laboral de la navegacin........................7
Los sujetos de las relaciones de trabajo.............................................8
Relaciones de trabajo impropias.........................................................9
El requisito en forma...........................................................................9
Duracin de la relacin de trabajo....................................................10
Amarre temporal de los buques........................................................11
Ley federal del trabajo.......................................................................11
Bibliografa...........................................................................................19
Trabajadores de confianza
Trabajadores de los buques
Tripulantes de aeronaves
Trabajadores ferrocarrileros
Auto transportistas
Trabajo de maniobras de servicio pblico en zona federal
Trabajadores del campo
Agentes de comercio y otros semejantes
Deportistas profesionales
Trabajadores actores y msicos
k) Trabajadores a domicilio
l) Trabajadores domsticos
m) Trabajadores de minas
n) Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos
anlogos
o) Industria familiar
p) Trabajos de mdicos residentes en periodo de adiestramiento en
una especialidad
q) Trabajo en las universidades e instituciones de educacin
superior autnomas por la ley.
Trabajadores de confianza
Antecedentes
La figura de trabajador de confianza no fue prevista en el artculo 123
constitucional y no ha aparecido en el como consecuencia de alguna
reforma o adicin. De hecho, es un producto de lo que con muchas
reservas al menos respecto de Mxico. SI bien de alguna manera la
Ley Federal del Trabajo del 18 de agosto de 1931 alude a los
trabajadores de confianza, su regulacin inicial se produjo en los
contratos colectivos de trabajo. Los empresarios al firmarlos, lograban
reservar el derecho frente a las clusulas de exclusin de ingreso
impuestas por los sindicatos- de contratar libremente a aquellos
trabajadores que de alguna manera ejercan funciones de
representacin, de simple mando o en rigor de la confiabilidad.
Los contratos colectivos de trabajo, por regla general, mediante un
listado de puestos llamados de confianza servan de ndice de mundo
privado del empresario. Pero la ley no prevea el tema en el sentido
de crear para estos trabajadores un rgimen especial. Gozaban de
estabilidad de empleo, decretada esta en la fraccin XXII del artculo
123 constitucional que muy pronto en 1941, paso a mejor vida gracias
a la ejecutoria Oscar Cue de la Suprema Corte de Justicia de la
Nacin.
Caractersticas
Los trabajadores de confianza son las personas que prestan servicios
personales al patrn, tales como el secretario o secretaria particular y
cuya actividad, discrecin y celo sean indispensables para un trabajo
eficaz.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y
fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen
Condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern
proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que
presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos
semejantes dentro de la empresa o establecimiento
Perdida de la confianza.
La prdida de la confianza debe entenderse fundada cuando existan
circunstancias que sean motivo bastante para que, tomando en
consideracin la situacin particular de los trabajadores, por el
contrato estrecho que guardan con los intereses patronales, haya
mritos para separar al trabajador y sustituirlo por otra persona.
servicios que presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para
trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
Artculo 183.- Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de
los sindicatos de los dems trabajadores, ni sern tomados en
consideracin en los recuentos que se efecten para determinar la
mayora en los casos de huelga, ni podrn ser representantes de los
trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con
las disposiciones de esta Ley.
Artculo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato
colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extendern a los
trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada
en el mismo contrato colectivo.
Artculo 185.- El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe
un motivo razonable de prdida de la confianza, aun cuando no
coincida con las causas justificadas de rescisin a que se refiere el
artculo 47. El trabajador de confianza podr ejercitar las acciones a
que se refiere el captulo IV del Ttulo Segundo de esta Ley.
Artculo 186.- En el caso a que se refiere el artculo anterior, si el
trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de
planta, volver a l, salvo que exista causa justificada para su
separacin.
El requisito en forma
La ley exige no solamente que conste por escrito las condiciones de
trabajo si no que se remitan ejemplares la capitana de puerto o al
cnsul Mexicano ms cercano y al inspector de trabajo del lugar donde
se estipularon.
El contenido del documento est expresamente determinado por la
ley:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
IX.
X.
XI.
XII.
convenio que
que se hayan
con servicios
en el artculo
II.
Proporcionar alimentacin sana, abundante y nutritiva a los
trabajadores de buques dedicados al servicio de altura y cabotaje y de
dragado;
III. Proporcionar alojamiento y alimentos cuando el buque sea
llevado a puerto extranjero para reparaciones y sus condiciones no
permitan la permanencia a bordo. Esta misma obligacin subsistir en
puerto nacional cuando no sea el del lugar donde se tom al
trabajador. La habitacin y los alimentos se proporcionarn sin costo
para el trabajador;
IV. Pagar los costos de la situacin de fondos a los familiares de los
trabajadores, cuando el buque se encuentre en el extranjero;
V.
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio
del voto en las elecciones populares, siempre que la seguridad del
buque lo permita y no se entorpezca su salida en la fecha y hora
fijadas;
VI. Permitir a los trabajadores que falten a sus labores para
desempear comisiones del Estado o de su sindicato, en las mismas
condiciones a que se refiere la fraccin anterior;
VII. Proporcionar la alimentacin y alojamiento, tratamiento mdico y
medicamentos y otros medios teraputicos, en los casos de
enfermedades, cualquiera que sea su naturaleza;
VIII. Llevar a bordo el personal y material de curacin que
establezcan las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua;
IX. Repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores, salvo
los casos de separacin por causas no imputables al patrn; y
X.
Informar a la Capitana del Puerto correspondiente, dentro de las
veinticuatro horas de haber sido declarado a libre pltica, de los
accidentes de trabajo ocurridos abordo. Si el buque llega a puerto
extranjero, el informe se rendir al Cnsul mexicano o en su defecto,
al capitn del primer puerto nacional que toque.
Artculo 205.- Los trabajadores estn especialmente obligados a
respetar y realizar las instrucciones y prcticas destinadas a prevenir
riesgos del mar, las que se efectuarn en los trminos que determinen
las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua. Los
capitanes y oficiales obrarn, en estos casos, como representantes de
la autoridad y no como representantes de los patrones.
Artculo 206.- Queda prohibido en los expendios de a bordo
proporcionar, sin permiso del capitn, bebidas embriagantes a los
trabajadores, as como que stos introduzcan a los buques tales
efectos. Queda igualmente prohibido a los trabajadores introducir
drogas y enervantes, salvo lo dispuesto en el artculo 208, fraccin III.
II.
Las relaciones de trabajo no pueden darse por terminadas
cuando el buque est en el mar o cuando estando en puerto se intente
la terminacin dentro de las veinticuatro horas anteriores a su salida, a
menos que en este ltimo caso se cambie el destino final del buque;
III. Tampoco pueden darse por terminadas las relaciones de trabajo
cuando el buque est en el extranjero, en lugares despoblados o en
puerto, siempre que en este ltimo caso se exponga al buque a
cualquier riesgo por mal tiempo u otras circunstancias
IV. Cuando las relaciones de trabajo sean por tiempo indeterminado,
el trabajador deber dar aviso al armador, naviero o fletador con
setenta y dos horas de anticipacin;
V.
Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro, se
darn por terminadas las relaciones de trabajo, quedando obligado el
armador, naviero o fletador, a repatriar a los trabajadores y a cubrir el
importe de los salarios hasta su restitucin al puerto de destino o al
que se haya sealado en el contrato y el de las dems prestaciones a
que tuviesen derecho. Los trabajadores y el patrn podrn convenir en
que se proporcione a aqullos un trabajo de la misma categora en
otro buque del patrn; si no se llega a un convenio tendrn derecho los
trabajadores a que se les indemnice de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 436; y
VI. El cambio de nacionalidad de un buque mexicano es causa de
terminacin de las relaciones de trabajo. El armador, naviero o
fletador, queda obligado a repatriar a los trabajadores y a cubrir el
importe de los salarios y prestaciones a que se refiere el prrafo
primero de la fraccin anterior. Los trabajadores y el patrn podrn
convenir en que se proporcione a aqullos un trabajo de la misma
categora en otro buque del patrn; si no se llega a un convenio,
tendrn derecho los trabajadores a que se les indemnice de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 50.
Artculo 210.- En los casos de la fraccin V del artculo anterior, si los
trabajadores convienen en efectuar trabajos encaminados a la
Bibliografa
Nstor del buen L. (1992) Porra. Mxico DF. Pg. 419-442