Reglamentointerno

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA

Restauran LAS ESTRELLAS
CAPITULO 1
El presente reglamento interno de trabajo prescrito por el Restauran RIO LTDA, domiciliada en
la calle Yungay 456-457, de la ciudad de Curic y a sus disposiciones quedan sometidas tanto
la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos
individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo
estipulaciones en contrario, que sin embargo slo pueden ser favorables al trabajador.
CAPTULO 3
Condiciones de admisin
ART. 2
Quien aspire a desempear un cargo en el Restauran RIO LTDA, debe hacer la solicitud por
escrito para su registro como aspirante y acompaar los siguientes documentos:
a) Cdula de ciudadana o tarjeta de identidad segn sea el caso.
b) Autorizacin escrita del Ministerio de la Proteccin Social o en su defecto la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) aos.
c) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de
servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel
de educacin donde hubiere estudiado.
Perodo de prueba
ART. 3
La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l un perodo inicial de prueba
que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte
de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo
ART. 4
El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo

ART. 5
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a trmino
fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta
parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de
dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no
es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato.
Captulo 3
Horario de trabajo
ART. 6
Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuacin se expresan as:
Personal administrativo
Lunes a viernes
Maana: 7:30 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo: 12:00 m. a 1:00 p.m.
Tarde: 1:00 p.m. a 23:00 p.m.
Horarios Empleadores
Lunes a viernes
Maana: 8:00a.m a 13:00

Hora de almuerzo: 13:00 p.m. a 14:00 p.m.

Tarde: 14:00 p.m. a 22:30 p.m.
Sbado
Hora de entrada: 8:00 am
Hora de salida: 23:00 p.m.
Con perodos de descanso de quince minutos en cada turno de dos horas.
Personal operativo: por turnos rotativos
Primer turno:
7:00 a.m. a 14:00 p.m.
Segundo turno:
14:00 p.m. a 22:30 p.m.
Con perodos de descanso de quince minutos.
PAR. Para las empresas que laboran el da domingo. Por cada domingo o festivo trabajado
se reconocer un da compensatorio remunerado a la semana siguiente.
PAR. 1Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y
ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales,
deportivas o de capacitacin.
CAPTULO 4
Das de descanso legalmente obligatorios
ART. 7.
Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de fiesta que sean
reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los das festivos, se
reconocer en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.
PAR. 1Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique
la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador tendr
derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas
trabajadores tcnicos, especializados, y de confianza.

ART. 8.
Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que est
devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, slo se excluirn para
la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el valor
del trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se
liquidarn con el promedio de lo devengado por el trabajador en el ao inmediatamente anterior
a la fecha en que se concedan.
ART. 9.
Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha de ingreso de
cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la remuneracin de
las mismas.
PAR. En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendrn derecho al
pago de vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea.
Permisos
ART. 10.
La empresa conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho
al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin, en caso
de grave calamidad domstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio
mdico correspondiente, para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin

y para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que avisen con la debida oportunidad a la
empresa y a sus representantes y que en los dos ltimos casos, el nmero de los que se
ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. La concesin de
los permisos antes dichos estar sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior
al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este, segn lo permitan las circunstancias.

En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de

anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.

En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y

concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se har con la anticipacin que las
circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de
concurrencia al servicio mdico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas
a su jornada ordinaria, a opcin de la empresa.
Salario mnimo, convencional, lugar, das, horas de pagos y perodos que lo regulan

ART. 11.
Formas y libertad de estipulacin:
1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas
modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre
respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos
arbitrales.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios mnimos legales
mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al
treinta por ciento (30%) de dicha cuanta.
3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF, y cajas de compensacin familiar, pero la base para efectuar los aportes
parafiscales es el setenta por ciento (70%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su
auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello
se entienda terminado su contrato de trabajo.
ART. 12.
Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado con perodos mayores.
ART. 13.
Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en donde el
trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente despus del cese.
Perodos de pago:
Ejemplo: quincenales mensuales (uno de los dos o los dos).
ART. 14.
El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodo de pago para
los jornales no puede ser mayores de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a ms tardar con
el salario del perodo siguiente.
CAPTULO
5
Servicio mdico, medidas de seguridad, riesgos profesionales, primeros auxilios en caso
de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene, regularidad
y seguridad en el trabajo
ART. 15.
Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los trabajadores a su
cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios para implementar y
ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y

seguridad industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar

por la proteccin integral del trabajador.
ART. 16.
Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por el Instituto de Seguros
Sociales o EPS, ARP, a travs de la IPS a la cual se encuentren asignados. En caso de no
afiliacin estar a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
ART. 17.
Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber comunicarlo al
empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual har lo conducente para que sea
examinado por el mdico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el
trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe
someterse. Si este no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al examen
mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los
efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para
dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
ART. 18.
Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el mdico que
los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos preventivos que para todos o
algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa causa
se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perder
el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.
ART. 19.
Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que
prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la empresa
para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las mquinas y dems
elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
ART. 20
En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su representante,
ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la remisin al mdico y tomar
todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mnimo, las
consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los trminos establecidos en el Decreto
1295 de 1994 ante la EPS y la ARP.
ART. 21.
En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia insignificante, el trabajador lo
comunicar inmediatamente al empleador, a su representante o a quien haga sus veces, para
que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las disposiciones legales
vigentes, indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.
ART. 22.
Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales debern llevar
estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales para lo cual
debern en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de
las enfermedades profesionales de conformidad con el reglamento que se expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
econmica, deber ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos
profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos das
hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
ART. 23
.
En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto la empresa como los
trabajadores, se sometern a las normas de riesgos profesionales del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, a la Resolucin 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
y las dems que con tal fin se establezcan. De la misma manera ambas partes estn obligadas
a sujetarse al Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del sistema

general de riesgos profesionales, de conformidad con los trminos estipulados en los preceptos
legales pertinentes y dems normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
CAPTULO 6
Prescripciones de orden
ART. 24.
Los
trabajadores
tienen
como
deberes
los
siguientes:
a)
Respeto
y
subordinacin
a
los
superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las
relaciones personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el
orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo
superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con
su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de la empresa en general.
h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el
manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear las
labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compaeros.
CAPTULO 7
Orden jerrquico
ART. 25.
El orden jerrquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa, es el siguiente:
Ejemplo: gerente general, subgerente, director financiero, director de operaciones, director
comercial y director de calidad.
PAR. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los
trabajadores de la empresa.
CAPITULO 8
GENERALIDADES
ART.26
Para los efectos, el trabajador no deber abandonar sus labores sino hasta que el permiso
haya sido concedido por la Empresa al ser solicitado por el Sindicato con la oportunidad
debida, que no ser menor de 24 horas.
En los casos de fuerza mayor comprobada, el Jefe otorgar el permiso de inmediato.
ART. 27.
Durante el tiempo en que un trabajador se encuentre en perodo de Capacitacin, Enseanza y
Adiestramiento, para el puesto que va a desempear, prestar sus servicios, conforme a las
condiciones que rigen en la Empresa segn lo que se estipula respecto a ello.
ART. 28.
La Empresa repartir entre los trabajadores y fijar en los lugares ms visibles de las
instalaciones el Reglamento Interior de Trabajo.
ART. 29.
Las situaciones no previstas en el presente Reglamento Interior, en los Convenios
Departamentales respectivos y en la Ley Federal del Trabajo, sern resueltos por las partes,
tomando en cuenta los principios que de dichos ordenamientos emanen.
RESTAURAN LAS ESTRELLAS LTDA.
RUC. No. 09066681602052