Cmo se siente una persona

Cmo acta una persona

Cmo es una persona (describir)
AUTOR
Vega, S.

Vega, S.

REFERENCIA
Vega, S. (2001).
NTP 603: Riesgo
psicosocial: el
modelo demandacontrol-apoyo
social (I). Instituto
Nacional de
Seguridad e
Higiene en el
Trabajo.
Vega, S. (2001).
NTP 603: Riesgo
psicosocial: el
modelo demandacontrol-apoyo
social (I). Instituto
Nacional de
Seguridad e
Higiene en el
Trabajo.
Pelfrene, E., et al.
(2001) .Scale
reliability and
validity of the
Karasek Job

DIMENSIN

DEFINICIN

Estmulo positivo

1.- Uso de
habilidades

Hace referencia al grado

en que el trabajo permite
a la persona desarrollar
sus propias capacidades:
aprendizaje,creatividad,
trabajo variado.

Una persona
a la que le
permiten
desarrollar
sus propias
capacidades
en su
trabajo se
siente:

2.- Autoridad/toma
de decisiones

Posibilidad que tiene la

persona de influenciar
decisiones relacionadas
con su trabajo, de
controlar sus propias
actividades.

Una persona
que tiene la
libertad de
tomar sus
propias
decisiones
en su
trabajo
acta:

Libertad que tienen los

trabajadores de tomar
sus propias decisiones
acerca de su trabajo

Estmulo
negativo
- Cuando en
mi trabajo
no me
permiten
desarrollar
mi
creatividad
me siento:

Si no cuento
con la
posibilidad
de influir en
las
decisiones
que se
toman en mi
trabajo me
siento:

AUTOR

Vega, S.

Vega, S

REFERENCIA
Demand-ControlSupport model in
the Belstress
Study. Work &
stress, 2001, vol.
15, no. 4, 297
313
Vega, S. (2001).
NTP 603: Riesgo
psicosocial: el
modelo demandacontrol-apoyo
social (I). Instituto
Nacional de
Seguridad e
Higiene en el
Trabajo.

Vega, S. (2001).
NTP 603: Riesgo
psicosocial: el
modelo demandacontrol-apoyo
social (I). Instituto
Nacional de
Seguridad e
Higiene en el
Trabajo.

DIMENSIN

DEFINICIN

3.- Control de
procesos laborales

Recurso para moderar las

demandas del trabajo.
Segn Karasek se trata
de las oportunidades o
recursos que la
organizacin proporciona
a la persona para
moderar o tomar
decisiones sobre las
demandas en la
planificacin y ejecucin
del trabajo.
Exigencias psicolgicas
que el trabajo implica
para la persona. Hacen
referencia a cunto se
trabaja: cantidad o
volumen de trabajo,
presin de tiempo, nivel
de atencin,
interrupciones
imprevistas; por lo tanto,
no se circunscriben al

4.- Demandas
psicolgicas

Estmulo positivo

Estmulo
negativo

Cuando mi
jefe me
proporciona
oportunidad
es para
moderar mis
demandas
laborales me
siento:

Una persona
a la que su
jefe no le
brinda los
recursos
necesarios
para
moderar sus
actividades
laborales
acta:

Cuando la
cantidad de
mis
actividades
laborales es
baja y no
me ejercen
ningn tipo
de presin
en la
entrega

Una persona
a la que le
ejercen
presin en
su trabajo, y
la cantidad
del mismo
es excesiva
se siente:

AUTOR

REFERENCIA

DIMENSIN

DEFINICIN

Estmulo positivo

trabajo intelectual, sino

a cualquier tipo de tarea.

acto:

Pelfrene, E., et al.

(2001) .Scale
reliability and
validity of the
Karasek Job
Demand-ControlSupport model in
the Belstress
Study. Work &
stress, 2001, vol.
15, no. 4, 297
313

Principalmente se refiere
a las exigencias
psicolgicas, tales como
la carga de trabajo
mental, limitaciones de
organizacin en la
realizacin de tareas o
demandas de conexin.
Se refiere a la percepcin
de la carga de trabajo o
la ambigedad de rol,
que se distingue de la
demanda fsica

Vctor H. Charria
O, Kewy V.
Sarsosa P, Felipe
Arenas O. Factores
de riesgo
psicosocial
laboral: mtodos
e instrumentos de
evaluacin.
(2011). Revista
Facultad Nacional
de Salud Pblica.
Vol. 29, nm. 4,
pp. 380-391.

Valora aspectos como la

cantidad de trabajo, las
exigencias intelectuales y la
presin del tiempo de
trabajo.

Estmulo
negativo

AUTOR

Martn
Arribas

REFERENCIA

Arribas, M. (2007.)
Estrs relacionado
con el trabajo
(modelo de
demanda-controlapoyo social) y
alteraciones en la
salud: una
revisin de la
evidencia
existente.
Enfermera
Intensiva.Vol. 18.
Nm. 04.
Vctor H. Charria
O, Kewy V.
Sarsosa P, Felipe
Arenas O. Factores
de riesgo
psicosocial
laboral: mtodos
e instrumentos de
evaluacin.
(2011). Revista
Facultad Nacional
de Salud Pblica.
Vol. 29, nm. 4,
pp. 380-391.

DIMENSIN
5.- Demandas
fsicas
6.- Apoyo social:
Apoyo social de
colegas

DEFINICIN

El apoyo socioemocional
hace referencia al grado
de integracin social y
emocional entre
compaeros de trabajo y
supervisores.

Colaboracin recibida por

parte de los
compaeros

Estmulo positivo

Estmulo
negativo

AUTOR

Martn
Arribas

REFERENCIA

Arribas, M.
(2007.)Estrs
relacionado con el
trabajo (modelo
de demandacontrol-apoyo
social) y
alteraciones en la
salud: una
revisin de la
evidencia
existente.
Enfermera
Intensiva.Vol. 18.
Nm. 04.
Vctor H. Charria
O, Kewy V.
Sarsosa P, Felipe
Arenas O. Factores
de riesgo
psicosocial
laboral: mtodos
e instrumentos de
evaluacin.
(2011). Revista
Facultad Nacional
de Salud Pblica.
Vol. 29, nm. 4,

DIMENSIN
7.- Apoyo social
del jefe directo

DEFINICIN
El llamado apoyo social
instrumental se refiere a
la colaboracin en las
tareas del trabajo que se
presta entre empleados y
supervisores.

Colaboracin recibida por

parte de los superiores

Estmulo positivo

Estmulo
negativo

AUTOR

Arturo
Jurez
Garca

REFERENCIA

pp. 380-391.
Jurez, A. (2007).
Factores
psicosociales
laborales
relacionados con
la tensin arterial
y sntomas
cardiovasculares
en personal de
enfermera en
Mxico. Salud
Pblica de Mxico.
Vol. 49(2):109-117

DIMENSIN

8.- Inseguridad
laboral

DEFINICIN

La inseguridad laboral es
el sentimiento de
incertidumbre que
acompaa a la baja
certeza de poder
conservar el empleo.

Estmulo positivo

Estmulo
negativo