SEGUNDO CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL II

COALICIN DE TRABAJADORES
1. Definicin de Coalicin.
Es una asociacin de hecho, que tiene por finalidad obtener un resultado determinado de
cuyos beneficios se aprovecharan todos sus integrantes, disolvindose una vez logrado (o no)
el fin del esfuerzo comn.
(Los trabajadores privados y del Estado pueden organizarse en coalicin. Esta no est regulada
en el Cdigo de Trabajo).
2. Cules son los Elementos de la Coalicin.
1. Temporalidad
2. La Unin concertada de un grupo de trabajadores o de patronos
3. La modificacin de las condiciones de trabajo
4. La defensa de sus derechos e intereses comunes.
4. Como se le llama a la Negociacin del Pliego de Peticiones.
Arreglos, Acuerdo Colectivo o Convenios Colectivos.
Art. 375. Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se
levantar acta de lo acordado y se enviar copia autentica a la Inspeccin General de Trabajo
y dentro de las 24 hrs. posteriores a la firma.
5. Cules son los efectos de la Negociacin.
1. El hecho que surge una Sancin Econmica
2. Se puede acudir a Tribunales para que se cumpla el arreglo directo.
6. Que otro nombre recibe la Coalicin de Trabajadores.
Trabajadores Coaligados.
7. En donde se facciona (Escribe) todo lo relacionado a la Coalicin de Trabajadores.
En Actas que se debe de presentar a la Inspeccin General de Trabajo. (Desde la
Constitucin hasta la disolucin de la Coalicin).
9. En donde se debe de informar de la formacin de un Comit Ad-hoc.
A la Inspeccin General de Trabajo; mediante una nota que suscribirn y enviarn dentro de
los 5 das siguientes a su nombramiento. Art. 376.
10. Cules son las diferencias entre un Sindicato y una Coalicin de Trabajadores
Sindicato de Trabajadores
Coalicin de Trabajadores
1 Tiene personalidad Jurdica
No tiene personalidad jurdica
.
2 De carcter permanente
De carcter Temporal
.
3 Su representante: El Comit Ejecutivo
Su representante: El Comit Ad-hoc
.
4 Pacto Colectivo, para mejorar las condiciones Pliego de Peticiones, para mejorar las
. de trabajo.
condiciones de trabajo.
Tanto el Pacto Colectivo como el Pliego de Peticiones deben de ser negociados en la va
directa, al agotar dicha va se va por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.

11. Caractersticas de la Coalicin de Trabajadores, segn el Mdulo II.

1. Carcter Circunstancial: La Coalicin de forma espontneamente con el objeto de
protestar contra alguna disposicin arbitraria del patrono o solicitar alguna mejora en
las condiciones de trabajo.
2. Un fin Concreto: Persigue un fin especfico.
3. Falta de Reconocimiento: No tiene un reconocimiento legal (Carece de personalidad
jurdica).
4. Extincin: Obtenido el fin que motivo su integracin, la coalicin desaparece.
EL DERECHO DE ASOCIACIN PROFESIONAL
14. Que es el Derecho de Asociacin Profesional.
Es un derecho frente a la clase social opuesta, no es un derecho frente al Estado, sino que es
un derecho de los miembros de una clase social frente a los miembros de la otra clase social.
15. Cul es el fundamento Legal del Derecho a la Libertad de Asociacin
Profesional.
CPRG. Artculo 102, inciso Q. Que establece que no se necesita autorizacin previa
para su organizacin sino que nicamente cumplir con los requisitos legales.
Cdigo de Trabajo: Arts. 209 y 211 literal a).
Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del
Estado: Decreto nmero 71-86 del Congreso de la Repblica.

SINDICATOS DE TRABAJADORES
17. Definicin de Sindicatos, Art. 206.
Es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin u
oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio (CPRG, C.T. Convenios de la
OIT), mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes.
Una agrupacin de personas que lucharan por la justicia social y por los intereses de as clase
trabajadora.
Explicacin: Es reconocido legalmente por eso tiene personera jurdica, es de carcter
permanente porque permanece hasta que desaparece la empresa o el Estado.
19. Cul es la Naturaleza Jurdica del Sindicato.
Como un derecho Social o Colectivo.
20. Cul es la Clasificacin de los Sindicatos.
1. Sector Pblico: 3 poderes, rganos centralizados, descentralizados y autnomos.
2. Sector Privado: Urbano, rurales, de empresa, de industria
3. Independientes
4.
21. Cul es la Clasificacin Legal de los Sindicatos. Arts. 206 y 215.
1. Sindicatos Campesinos: Los que trabajan en el campo, agrcolas o ganaderas.
2. Sindicatos Urbanos: Empresas que funcionan en la ciudad, municipios.
3. Gremiales: Se constituyen porque pertenecen a una misma profesin u oficio;
mdicos, de zapateros
4. De Empresa: Comerciante individual o sociedades.
5. De Industria: Textiles, de calzado, licorera.

de

22. Cul es la Clasificacin de Sindicatos del Estado.

Del Estado
Empresa Privada
1
.

3 Organismos: Tienen
sindicatos y son varios.

sus

propios

NESTLE

2
.

rganos
Centralizados:
Los
14 CLARO, TIGO
ministerios
del
Estado,
direcciones
generales, Registro de la Propiedad,
tienen sus propios sindicatos. Quien es la
autoridad superior EL PRESIDENTE DE
LA REPBLICA.

3
.

rganos Autnomas: Son los que

establece la CPRG. IGSS, INCA, USAC, las
municipalidades,
MP,
Banco
de
Guatemala.

4
.

rganos Descentralizados: Se crean

por una ley ordinaria: SAT, RIC, RENAP.

Sindicatos
Independientes
Estos
no
estn
sujetos a un patrono,
estos
brindan
un
servicio.

23. Como se constituyen los Sindicatos de Trabajadores y de Patronos.

Art. 216. Trabajadores: Se requiere el consentimiento por escrito de 20 trabajadores.
Patronos: Se necesita un mnimo de 5 patronos.
25. Cules son los Principios democrticos de los Sindicatos, Art. 207.
1. Un voto por persona
2. Voto Secreto
3. Respeto a la voluntad de la mayora.
26. Como se da la Inamovilidad de los trabajadores por la formacin de un
Sindicato, Art. 209.
Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato.
Gozan de inamovilidad a partir del momento que se presente el aviso a la Inspeccin General
de Trabajo. Incluso gozarn de esta proteccin hasta 60 das despus de su inscripcin. Pero si
un trabajador incurre en causal de despido, se debe solicitar autorizacin al Juez de Trabajo
para despedirlo, se tramita la solicitud en incidente.
o Cuando la empresa no est emplazada y se despide se pide los daos y perjuicios.
o Cuando son empleados de confianza pueden despedirse aunque este emplazada la
empresa sin autorizacin.
27. Como mejorar los Ingresos de los Trabajadores o Condiciones econmicas y
sociales.
A travs de la firma del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
28. Qu artculo del Cdigo de Trabajo reconoce la Personalidad Jurdica del
Sindicato.
El artculo 210. Los Sindicatos son personas jurdicas sin fines de lucro, capaces de ejercer
derechos y contraer obligaciones. Estn exentos de pago de toda clase de impuestos.

29. Puede una persona pertenecer a 2 Sindicatos. Art. 212.

Ninguna persona puede pertenecer a 2 o ms Sindicatos. Los mayores de 14 aos
pueden pertenecer a un sindicato, pero no al Comit Ejecutivo ni al Consejo Consultivo.
Los representantes del Patrono no pueden pertenecer a un Sindicato.
30. De que son Responsables los miembros del Comit Ejecutivo.
Son responsables personalmente de todas las violaciones legales o abusos que cometan en el
desempeo de sus cargos.

31. Cules son las Actividades que realizan los Sindicatos. Art. 214.
1) Celebrar contratos colectivos de trabajo
2) Celebrar pactos colectivos de condiciones de trabajo
3) Integrar determinados rganos estatales
4) Velar por el bienestar econmico y social del trabajador
5) Crear instituciones sin nimo de lucro.
32. Cuando puede iniciar actividades un Sindicato.
Al momento de su inscripcin en el Registro Pblico de Sindicatos.
33. Cul es el Trmite para la Constitucin de un Sindicato.

34. Quin extiende el Credencial.

La Direccin General de Trabajo.
35. Quin hace valer esa Identificacin.
El Jefe del Departamento de Registro Laboral.
36. Cul es el Contenido de los Estatutos de un Sindicato.
1. Denominacin que los distinga de otros
2. Objeto: Velar por las condiciones econmicas y sociales de sus miembros.
3. Derechos y Obligaciones de los miembros.
Derechos: Contar con la asesora de jurdica, permanecer en el sindicato, derecho
al voto.
Obligaciones: Cuota Sindical que es del 1%, cumplir con lo establecido en los
estatutos.

37. Cul es el Orden Jerrquico de los miembros de un Sindicato. (rganos del

Sindicato).
1. Asamblea General: Son todos los miembros del Sindicato. (Autoridad Mxima)
2. Comit Ejecutivo: Su funcin fundamental es cumplir con las disposiciones que emita la
asamblea general.
3. Consejo Consultivo:
4. Y Afiliados
5.
38. Qu son los Estatutos para una organizacin Sindical.
Son las normas por las cuales se rigen los sindicatos
39. Cuantos miembros tiene el Comit Ejecutivo, Art. 223.
De 3 a 9 miembros, que gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeen durante todo el
tiempo que duren sus mandatos (2 aos, art. 222) y hasta 1 ao cesado en el desempeo de
los mismos.
Los trabajadores pueden ser despedidos cuando est en formacin un sindicado a travs de
Incidentes; y ya constituido a travs de un Juicio Ordinario. (Ejecuta lo dispuesto por la
Asamblea General, Tiene la representacin legal del Sindicato; Regularmente esta
delegacin recae sobre el SECRETARIO GENERAL).
Fin de la Inamovilidad: Que se cumpla con el objeto de la formacin de un Sindicato.
40. Cules son las Atribuciones de la Asamblea General.
1. Elegir a los miembros del Comit Ejecutivo y del Consejo Consultivo (Perodos no mayor
de 2 aos), art. 222.
2. Su remocin
3. Aprobar los estatutos.
41. Cul es la funcin del Consejo Consultivo.
Sus funciones son de asesora. Miembros no menores de 3 ni mayor de 9. Art. 224.
42. Quienes pueden disolver a los Sindicatos de Trabajadores.
El Juez de Trabajo y Previsin Social a requerimiento del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social. Arts. 226 y 227 Legal.
Cules son las Causas por las que se da la disolucin de los Sindicatos de
Trabajadores:
1. Por causas Naturales
2. Por causas Voluntarias
3. Por causas Estatutarias
4. Por causas Legales
43. Se pueden fusionar dos o ms sindicatos de la misma naturaleza.
Si se pueden fusionar para formar uno solo, art. 232.
44. Cuantos Sindicatos de Trabajadores o de Patronos pueden formar una
Federacin.
4 o ms Sindicatos de Trabajadores o de Patronos, pueden formar una Federacin; y
4 o ms Federaciones de Trabajadores o de Patronos, pueden formar una Confederacin.
Estos pueden ser de carcter nacional, regional o por ramas de la produccin.
PERSONALIDAD JURDICA DEL SINDICATO
45. Que es la Personera del Sindicato.
Es la facultad o derecho de representar al sindicato o a sus afiliados en actuaciones
administrativas o jurisdiccionales. Lo reconoce el artculo 210 del Cdigo de Trabajo.

46. Cules son las 2 funciones de la Personera del Sindicato.

a. Para la firma del pacto colectivo la poseen los miembros del Comit Ejecutivo.
b. Para la representacin administrativa o ante los Tribunales de Trabajo de sus afiliados, la
posee el Secretario General.

EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

47. Cul es la Definicin de Pacto.
Es un acuerdo obligatorio de voluntades.
Es una Convencin jurdica desprovista de accin judicial.

48. Escriba las diferentes Definiciones de Pacto Colectivo, Doctrinaria, Institucional

y Legal.
1. Doctrinaria: Es el convenio que celebran las representaciones profesionales de los
trabajadores y de los patronos, para fijar sus relaciones mutuos y crear el derecho que
regule, durante un cierto tiempo las prestaciones individuales de servicios.
2. Institucional: Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de
empleo, celebrado entre un empleador y entre una organizacin representativa de los
trabajadores interesados.
3. Legal: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo debe prestarse.
49. Cul es la Naturaleza Jurdica del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
Es de Derecho Pblico.
50. Cules son las Caractersticas del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
1) Es Ley Profesional entre las partes que lo firman.
2) Sus normas deben adaptarse a todos los contratos individuales o colectivos.
3) Su aplicacin no es potestativa, sino que obligatoria.
4) Su vigencia es Temporal.
51. Como se Clasifican los Pactos Colectivos.
1. De Industria
2. De actividad econmica
3. De regin determinada
52. Cul es el Fundamento Legal de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo.
CPRG: Art. 106. El Estado fomentar la negociacin colectiva.
Cdigo de Trabajo: Art. 49.
53. Definicin de Pacto Colectivo en el Cdigo de Trabajo.
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o
uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el
trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste.
54. Que se necesita para que se d un Pacto Colectivo.

Que exista un Sindicato.

55. Que es la Homologacin.
Es el visto bueno que otorga el Ministerio de Trabajo y Previsin Social al texto del Pacto
Colectivo, para ver si no contiene alguna violacin a las disposiciones del Cdigo de Trabajo.
56. Cul es la Vigencia de un Pacto Colectivo.
No menor de 1 ao, ni mayor de 3 aos.