Vous êtes sur la page 1sur 2

1.

Outils de Fidlisation des RH :


Les employs sont les moteurs ncessaires pour le rendement de
chaque entreprise pour cela il est ncessairement davoir des bonne
pratique managriales. Il est temps donc pour les entreprises de
comprendre que leurs meilleurs atouts et leurs meilleurs
ambassadeurs sont leurs salaris. Pour que leur travail soit source
de fiert, de reconnaissance et de dveloppement personnel, pour
quils soient ainsi motivs et engags, il est ncessaire de les
impliquer dans la dfinition des axes susceptibles damliorer leur
satisfaction pour ce faire, voici quelques-uns des outils pour
satisfaire et fidliser les salaris :
-

Cadre et conditions de travail :

Sans nul doute, travailler avec des outils modernes et performants


amliore le bien-tre au travail, ainsi un bon de manager qui fait de
personnel de lentreprise comme une famille

Avantage sociaux :

Lun des meilleurs moyens de fidliser un collaborateur cest


aussi de sintresser sa condition sociale. Une bonne mutuelle
pour un salari et toute sa famille, des cadeaux remis ses enfants
lors des moments particuliers de leur vie, sont des marques
destime pour les collaborateurs. La sant est tellement important
et peut reprsenter des cots si lev, que a en devient un facteur
prpondrant au bien-tre, avant mme de penser une inscription
dans une salle de sport.
-

Avantages en nature

Le salari peut tre aussi fidlis par des avantages en nature en


mettant leur disposition des quipements qui facilitera son travail
et son cadre de vie.
-

Communication interne et reconnaissance :

La communication au sein de lentreprise permet dinstaurer le


salaris dans tous les dtails, permet de donner du sens pour
favoriser lappropriation aussi permet dinciter chacun mieux
communiquer pour favoriser le travail en commun. Lintranet peut,
ce titre, se rvler un excellent vecteur de communication pour faire
du marketing social auprs des salaris et susciter leur intrt,

La participation aux bnfices :

Cest un moyen trs efficace de fidliser un collaborateur tout en


lintressant davantage au rendement de lentreprise. Ce dernier se
sent non seulement privilgi, mais aussi faisant totalement partie
de la vie de lentreprise. La participation aux bnfices pousse
chaque salari tre plus responsable de lavenir de lentreprise en
agissant pratiquement comme un actionnaire. Le but est ici de
donner plus dinitiative aux employs qui ne se sentiront plus
spectateurs, mais dcideurs rels de la vie de lentreprise.
-

La marque employeur :

Selon Simon Barrow la marque employeur est <<lensemble des


avantages fonctionnels, conomiques et psychologiques des
emplois que propose une entreprise en tant que employeur>>
-

Formation et possibilit dvolution de carrire :

Marketing interne des RH, comme outil de


fidlisation des RH :

Le marketing RH vise sduire les futurs collaborateurs sur le march


de lemploi externe et fidliser les comptences de lentreprise.
Il Sappuie aussi sur le renforcement de limage de marque Employeur
auprs ses salaris .