Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
0
Segn el Convenio Colectivo de Trabajo, N 60/89, Buenos Aires, 16 de mayo de 1989,
para la Industria Grfica y Afines, adecuado y actualizado en el 2010, con reglamentacin
en el ao 2013, se pone en evidencia los siguientes artculos1:
Temtica/rea
Artculo
Art. 19
Art. 30
Descripcin
Licencias
remuneradas:
Las
empresas
concedern licencias remuneradas; n) Hasta 5
(cinco) das por ao cuando debido a
fenmenos climticos que constituyan un caso
fortuito.
Igual tarea, igual salario: En igualdad de tareas
y trabajos, las mujeres percibirn igual salario
que los hombres
Art. 37
Se dar prioridad para ocupar puestos de
nueva tecnologa al personal afectado,
teniendo en cuenta su capacidad de
adaptacin, y a igual capacidad de adaptacin.
La antigedad en la empresa para determinar
el orden de preferencia.
Art. 61d)
Art. 63
Libro de reclamos: En todos los
establecimientos de la industria grfica y/o
diarios y/o actividades afines, ser obligatoria la
tenencia de 2 (dos) libros de reclamos del
sindicato, provistos por el mismo.
Art. 71
Art. 41.
Art. 42
Seguridad
/Ambiente2.
Higiene
Art. 43
Art. 48
Art. 49
Art. 51
Art. 54
Preparacin de drogas y/o revelados: Los
lugares de preparacin de drogas y/o revelados
debern hallarse aislados de las secciones
donde se realizan trabajos de fotocomposicin.
Art. 55
Fundicin de metales: Los metales destinados
a las mquinas de componer debern estar
exentos de grasas, tintas u otros materiales
extraos, con las tolerancias determinadas por
la ley de higiene y seguridad en el trabajo y sus
disposiciones complementarias.
Art. 72
Comisin de higiene y seguridad en el trabajo:
Teniendo en cuenta que es necesario el
cuidado preventivo de la salud psicofsica del
trabajador, como tambin propender a que las
fuentes de trabajo sean lugares seguros,
salubres y adecuado para el trabajo de los
dependientes, crease la comisin de higiene y
seguridad en el trabajo para la industria grfica,
diarios y actividades afines.
A partir del anlisis contenido en el Convenio Colectivo de Trabajo de las Grficas, se ha
podido observar que las mismas, si bien tienen un gran aparato contemplativo en cuanto a
la salud y a la prevencin de la exposicin de los empleados, tambin tienen un faltante
con respecto al cuidado de las matrices ambientales y a la interaccin de los mismos con
los empleados. Es de gran importancia que el Sindicato tenga en cuenta al ambiente, ya
que en el mismo los empleados desempean sus tareas diarias.
Como se observa en el artculo 61, 62, 63 y 71 del convenio, podemos llegar a tener
herramientas en las cuales podamos impulsar los saberes en cuestiones ambientales y
los riesgos de las mismas si no se tienen una gestin apropiada del mismo. Estas
herramientas otorgadas por los mismos podran ser;
En el artculo 61, donde se explicita la cantidad de reuniones que pueden llegar a existir
entre el sindicato y los empleadores, muestran una herramienta de comunicacin y de
transformacin con respecto a incidencias ambientales dadas en el rubro. Por tal el
artculo 71, donde se crea la Comisin Especial de Aprendizaje, adems de ensear las
temticas vinculantes al trabajo de la grfica en s, tambin se puede agregar talleres
donde los empleados puedan tener un medio donde puedan aprender las cuestiones
ambientales con respecto a su trabajo. Estos tipos de talleres pueden ser convenidos a
priori en las reuniones mensuales de los sindicatos con los empleadores, poniendo en
acuerdo comn, las temticas dadas en el mismo.
A partir del artculo 62, donde se dice que el sindicato puede tener su propia cartelera en
el establecimiento, los mismos podran generar folletera y/o carteles informativos con
respecto a la temtica ambiental. Adems, se podra difundir los talleres ambientales (Los
cuales podran tener algn tipo de premio al empleado si lo hace, ejemplo, poder retirarse
una hora antes, o bonos por el mismo).
Los libros de quejas, podrn ser de gran ayuda al generar una comunicacin con los
empleados, esperando la respuesta del empleador. A partir de los talleres, el empleado
podr estar ms informado y por tal puede presentar quejas diversas ante alguna
irregularidad ambiental en el establecimiento.
Sera conveniente, poner en evidencia de una manera ms explcita los riesgos
ambientales en el Convenio Colectivo, ya que si se encuentran de una forma ms
evidente los mismos se tomaran con una mayor seriedad.
El que se expliciten las cuestiones ambientales, no es una manera caprichosa de querer
poner en la agenda de los sindicatos la misma. En la actualidad, diferentes organismos
internacionales y mismos nacionales, buscan combatir el cambio climtico con la finalidad
de que todos podamos tener recursos y por sobre todo un planeta donde poder habitar
dignamente, en el presente as como para generaciones futuras. La concepcin del
desarrollo sustentable se radica a partir de esta necesidad del ser humano y la
conservacin de nuestra especie en el tiempo.
Un ejemplo claro de la lucha de los gobiernos contra el cambio climtico son los objetivos
del desarrollo sustentable, en el cual, los pases buscan adoptar un conjunto de objetivos
globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad. Cada
objetivo tiene metas especficas que deben alcanzarse en los prximos 15 aos. Para
alcanzar estas metas, todo el mundo tiene que hacer su parte: los gobiernos, el sector
privado, la sociedad civil. Por tal la participacin de los sindicatos es de gran necesidad
para trabajar como canal de comunicacin entre los trabajadores y empleadores.
Podemos mencionar principalmente algunos objetivos que los sindicatos de la grfica
junto con sus representados puedan aportar un cambio beneficioso en ellos en pos del
cumplimiento del mismo para el 2030, ellos son:
Salud y Bienestar; con respecto al convenio, se observa por parte de los sindicatos
un gran compromiso en pos del cuidado de la salud de los trabajadores, sin
embargo, una grfica genera ciertos tipos de contaminacin que tambin afectan a
personas que habitan alrededor del establecimiento. Por tal, sera interesante
proponer planes de gestin ambiental en el establecimiento para que las
exposiciones negativas a contaminantes generados por la industria sean mnimos
y no provoquen enfermedades agudas o crnicas a la poblacin aledaa al mismo.
Alianza para lograr los objetivos; la alianza colectiva es de gran importancia para
lograr dichos objetivo, sin alianza no se podr llegar a cumplimentar dichos
objetivos y por tal, tendremos un futuro en el cual los eventos extremos climticos
y epidemias en las poblaciones, generaran una gran crisis.
ANEXO.
Art. 19 - Licencias remuneradas: Las empresas concedern licencias remuneradas a los
trabajadores en los siguientes casos:
n) Hasta 5 (cinco) das por ao cuando debido a fenmenos climticos que constituyan un
caso fortuito, fehacientemente justificado, que lo afecte directamente, el trabajador no
pudiere asistir a su puesto de trabajo.
Art. 30 - Igual tarea, igual salario: En igualdad de tareas y trabajos, las mujeres percibirn
igual salario que los hombres. Los empleadores darn igual oportunidad a los
Esta defensa de la salud del obrero se har extensiva a otras secciones o tareas si a
criterio de las autoridades pertinentes fuere necesario como antdoto.
Art. 54 - Preparacin de drogas y/o revelados: Los lugares de preparacin de drogas y/o
revelados debern hallarse aislados de las secciones donde se realizan trabajos de
fotocomposicin.
Art. 55 - Fundicin de metales: Los metales destinados a las mquinas de componer
debern estar exentos de grasas, tintas u otros materiales extraos, con las tolerancias
determinadas por la ley de higiene y seguridad en el trabajo y sus disposiciones
complementarias.
La fundicin y purificacin de metales se har en horas en que los trabajadores estn
ausentes, salvo el caso de que se disponga de local separado, adecuado y equipado con
extractor de aire.
Todo trabajador que desempee tareas en fundiciones o con materias primas o materiales
cuyo manipuleo pueda resultar nocivo para su salud, ser provisto por el empleador de
mscaras protectoras filtrantes, guantes y delantales refractarios, cuyo uso ser
obligatorio.
Art. 61- d) Las representaciones gremiales internas y empresarias, celebrarn reuniones
con el objeto de analizar y arbitrar soluciones a los problemas que pudieran surgir en las
relaciones laborales. Estas reuniones podrn ser semanales, quincenales o mensuales, y
dentro del horario laboral de los representantes gremiales.
Art. 62 - Carteleras sindicales: En todos los establecimientos grficos y afines se
dispondr de 1 (una) cartelera sindical en un lugar adecuado y en la cual se insertarn
nicamente las comunicaciones oficiales dispuestas por el sindicato, comisiones internas
y/o delegados.
Segn la magnitud y/o caractersticas edilicias del establecimiento y a pedido de la
organizacin sindical, se habilitarn con el mismo objeto otras carteleras en las diversas
secciones o departamentos.
Las carteleras sern provistas por los empresarios y estarn protegidas por un
transparente.
Art. 63 - Libro de reclamos: En todos los establecimientos de la industria grfica y/o
diarios y/o actividades afines, ser obligatoria la tenencia de 2 (dos) libros de reclamos del
sindicato, provistos por el mismo y en los cuales se formularn por los representantes
obreros las reclamaciones que stos consideren convenientes y en los que las empresas
dejarn constancia de su respuesta a lo reclamado como, asimismo, las observaciones o
reclamaciones empresarias.
De estos libros, uno se hallar en poder de la comisin interna y/o delegados, y el otro en
poder del empleador, pero ser obligatoria su entrega con la respuesta asentada en un
trmino no mayor de 8 (ocho) das hbiles.
Este requisito no ser necesario cuando el interesado, acompaado por sus delegados
y/o representantes sindicales, exponga su caso verbalmente al empleador o a sus
representantes y stos reconozcan la razn de lo solicitado.
Los pedidos de revisin de categora debern hacerse en el libro de reclamos de la
comisin interna y/o delegados.
Art. 71 - Comisin especial de aprendizaje: Crease una comisin especial que tendr
como objeto elaborar una reglamentacin sobre las normas a que deber ajustarse para
lo sucesivo el aprendizaje, teniendo como meta propender a elevar las condiciones
profesionales del personal de las distintas especialidades, as como posibilitar el progreso
de los mismos dentro de la carrera profesional en los establecimientos.
Las conclusiones debern ser claras y precisas fijndose un plazo de 90 (noventa) das, a
partir de la firma del presente convenio para que esta comisin cumpla con su cometido y
eleve sus conclusiones a la comisin paritaria permanente.
Art. 72 - Comisin de higiene y seguridad en el trabajo: Teniendo en cuenta que es
necesario el cuidado preventivo de la salud psicofsica del trabajador, como tambin
propender a que las fuentes de trabajo sean lugares seguros, salubres y adecuado para el
trabajo de los dependientes, crease la comisin de higiene y seguridad en el trabajo para
la industria grfica, diarios y actividades afines.
La misma tendr a su cargo el estudio y asesoramiento de todos los problemas que
tengan relacin con la materia y que de oficio o a pedido de parte, le sean enviados para
su consideracin y dictamen.