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Segn el Convenio Colectivo de Trabajo, N 60/89, Buenos Aires, 16 de mayo de 1989,
para la Industria Grfica y Afines, adecuado y actualizado en el 2010, con reglamentacin
en el ao 2013, se pone en evidencia los siguientes artculos1:
Temtica/rea

Artculo
Art. 19

Art. 30

Descripcin
Licencias
remuneradas:
Las
empresas
concedern licencias remuneradas; n) Hasta 5
(cinco) das por ao cuando debido a
fenmenos climticos que constituyan un caso
fortuito.
Igual tarea, igual salario: En igualdad de tareas
y trabajos, las mujeres percibirn igual salario
que los hombres

Art. 37
Se dar prioridad para ocupar puestos de
nueva tecnologa al personal afectado,
teniendo en cuenta su capacidad de
adaptacin, y a igual capacidad de adaptacin.
La antigedad en la empresa para determinar
el orden de preferencia.

Derechos del Trabajador

Art. 61d)

b) El trabajador podr optar por no aceptar el


nuevo puesto en la mquina y/o tecnologa
introducida. Esta negativa no podr ser
invocada como causal de despido.
Las representaciones gremiales internas y
empresarias, celebrarn reuniones con el
objeto de analizar y arbitrar soluciones a los
problemas que pudieran surgir en las
relaciones laborales. Estas reuniones podrn
ser semanales, quincenales o mensuales, y
dentro del horario laboral de los representantes
gremiales.

Art. 62 Carteleras sindicales: En todos los


establecimientos grficos y afines se dispondr
de 1 (una) cartelera sindical en un lugar
adecuado y en la cual se insertarn nicamente
las comunicaciones oficiales dispuestas por el
sindicato, comisiones internas y/o delegados.
1 Se anexaran los Artculos completos al final del trabajo. (Agregar
Hipervnculo).

Art. 63
Libro de reclamos: En todos los
establecimientos de la industria grfica y/o
diarios y/o actividades afines, ser obligatoria la
tenencia de 2 (dos) libros de reclamos del
sindicato, provistos por el mismo.
Art. 71

Art. 41.

Art. 42

Seguridad
/Ambiente2.

Higiene

Art. 43

Art. 48

Art. 49

Comisin especial de aprendizaje: Crease una


comisin especial que tendr como objeto
elaborar una reglamentacin sobre las normas
a que deber ajustarse para lo sucesivo el
aprendizaje, teniendo como meta propender a
elevar las condiciones profesionales del
personal de las distintas especialidades, as
como posibilitar el progreso de los mismos
dentro de la carrera profesional en los
establecimientos.
Cuidado y acondicionamiento de las
instalaciones para el apropiado medio en el
cual desarrollan sus actividades los empleados.
Suministro de herramientas y elementos de
trabajo: Los empleadores proveern las
herramientas y dems elementos adecuados
de trabajo que fueran necesarios para el
rendimiento normal de los trabajadores.
Examen clnico de salud: Todo el personal
comprendido en el presente convenio ser
objeto de exmenes clnicos con una
periodicidad no mayor de 12 (doce) meses
entre un examen y otro, sin perjuicio de lo que
al respecto determina la legislacin pertinente
en la materia.
Provisin de ropa y elementos de seguridad: A
todo trabajador ocupado en la industria grfica
y/o diarios y/o actividades afines, los
empleadores le proveern de 2 (dos) equipos
de ropa de trabajo por ao:
c) El trabajador estar obligado a usar en sus
funciones, la ropa y elementos de seguridad
provistos por el empleador.
Limpieza de locales y maquinarias: El
cumplimiento de este artculo deber ajustarse
a lo que seguidamente se especifica:

2 Si bien se lo inserta como ambiental, es indirectamente.

Art. 51

Botiquines y salas de primeros auxilios: El


cumplimiento del presente artculo deber
ajustarse a lo siguiente:
Todos los talleres, sin distincin, dispondrn de
un botiqun completo como mnimo, para la
prestacin de primeros auxilios.

Art. 54
Preparacin de drogas y/o revelados: Los
lugares de preparacin de drogas y/o revelados
debern hallarse aislados de las secciones
donde se realizan trabajos de fotocomposicin.
Art. 55
Fundicin de metales: Los metales destinados
a las mquinas de componer debern estar
exentos de grasas, tintas u otros materiales
extraos, con las tolerancias determinadas por
la ley de higiene y seguridad en el trabajo y sus
disposiciones complementarias.
Art. 72
Comisin de higiene y seguridad en el trabajo:
Teniendo en cuenta que es necesario el
cuidado preventivo de la salud psicofsica del
trabajador, como tambin propender a que las
fuentes de trabajo sean lugares seguros,
salubres y adecuado para el trabajo de los
dependientes, crease la comisin de higiene y
seguridad en el trabajo para la industria grfica,
diarios y actividades afines.
A partir del anlisis contenido en el Convenio Colectivo de Trabajo de las Grficas, se ha
podido observar que las mismas, si bien tienen un gran aparato contemplativo en cuanto a
la salud y a la prevencin de la exposicin de los empleados, tambin tienen un faltante
con respecto al cuidado de las matrices ambientales y a la interaccin de los mismos con
los empleados. Es de gran importancia que el Sindicato tenga en cuenta al ambiente, ya
que en el mismo los empleados desempean sus tareas diarias.
Como se observa en el artculo 61, 62, 63 y 71 del convenio, podemos llegar a tener
herramientas en las cuales podamos impulsar los saberes en cuestiones ambientales y
los riesgos de las mismas si no se tienen una gestin apropiada del mismo. Estas
herramientas otorgadas por los mismos podran ser;
En el artculo 61, donde se explicita la cantidad de reuniones que pueden llegar a existir
entre el sindicato y los empleadores, muestran una herramienta de comunicacin y de
transformacin con respecto a incidencias ambientales dadas en el rubro. Por tal el
artculo 71, donde se crea la Comisin Especial de Aprendizaje, adems de ensear las
temticas vinculantes al trabajo de la grfica en s, tambin se puede agregar talleres
donde los empleados puedan tener un medio donde puedan aprender las cuestiones
ambientales con respecto a su trabajo. Estos tipos de talleres pueden ser convenidos a

priori en las reuniones mensuales de los sindicatos con los empleadores, poniendo en
acuerdo comn, las temticas dadas en el mismo.
A partir del artculo 62, donde se dice que el sindicato puede tener su propia cartelera en
el establecimiento, los mismos podran generar folletera y/o carteles informativos con
respecto a la temtica ambiental. Adems, se podra difundir los talleres ambientales (Los
cuales podran tener algn tipo de premio al empleado si lo hace, ejemplo, poder retirarse
una hora antes, o bonos por el mismo).
Los libros de quejas, podrn ser de gran ayuda al generar una comunicacin con los
empleados, esperando la respuesta del empleador. A partir de los talleres, el empleado
podr estar ms informado y por tal puede presentar quejas diversas ante alguna
irregularidad ambiental en el establecimiento.
Sera conveniente, poner en evidencia de una manera ms explcita los riesgos
ambientales en el Convenio Colectivo, ya que si se encuentran de una forma ms
evidente los mismos se tomaran con una mayor seriedad.
El que se expliciten las cuestiones ambientales, no es una manera caprichosa de querer
poner en la agenda de los sindicatos la misma. En la actualidad, diferentes organismos
internacionales y mismos nacionales, buscan combatir el cambio climtico con la finalidad
de que todos podamos tener recursos y por sobre todo un planeta donde poder habitar
dignamente, en el presente as como para generaciones futuras. La concepcin del
desarrollo sustentable se radica a partir de esta necesidad del ser humano y la
conservacin de nuestra especie en el tiempo.
Un ejemplo claro de la lucha de los gobiernos contra el cambio climtico son los objetivos
del desarrollo sustentable, en el cual, los pases buscan adoptar un conjunto de objetivos
globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad. Cada
objetivo tiene metas especficas que deben alcanzarse en los prximos 15 aos. Para
alcanzar estas metas, todo el mundo tiene que hacer su parte: los gobiernos, el sector
privado, la sociedad civil. Por tal la participacin de los sindicatos es de gran necesidad
para trabajar como canal de comunicacin entre los trabajadores y empleadores.
Podemos mencionar principalmente algunos objetivos que los sindicatos de la grfica
junto con sus representados puedan aportar un cambio beneficioso en ellos en pos del
cumplimiento del mismo para el 2030, ellos son:

Salud y Bienestar; con respecto al convenio, se observa por parte de los sindicatos
un gran compromiso en pos del cuidado de la salud de los trabajadores, sin
embargo, una grfica genera ciertos tipos de contaminacin que tambin afectan a
personas que habitan alrededor del establecimiento. Por tal, sera interesante
proponer planes de gestin ambiental en el establecimiento para que las
exposiciones negativas a contaminantes generados por la industria sean mnimos
y no provoquen enfermedades agudas o crnicas a la poblacin aledaa al mismo.

Igualdad de Gnero; existe un artculo en el convenio en el cual se explicita la


favorable postura en la igualdad de gnero, es importante que los sindicatos velen

por el mismo y que si se ve alguna irregularidad se plantee la situacin con la


finalidad de revertir dicha problemtica.

Trabajo decente y crecimiento econmico; el trabajo decente es importante y


buscar un crecimiento econmico sin generar gran impacto en el ambiente
tambin, por tal, es importante que los sindicatos luchen por una adecuada
produccin donde los empleados puedan desarrollar su crecimiento econmico
dignamente

Industria, innovacin e infraestructura; la infraestructura y la adecuacin de la


industria, es necesaria para poder cumplir varios de estos objetivos, por tal, los
sindicatos deben velar por el mejoramiento de las instalaciones de
establecimiento.

Produccin y consumo responsable; es importante que la produccin que se


genere sea responsable en el punto de vista del cuidado de los recursos. Todo
recurso es limitado, por tal es necesario producir lo que la demanda solicite y no
ms que eso.

Alianza para lograr los objetivos; la alianza colectiva es de gran importancia para
lograr dichos objetivo, sin alianza no se podr llegar a cumplimentar dichos
objetivos y por tal, tendremos un futuro en el cual los eventos extremos climticos
y epidemias en las poblaciones, generaran una gran crisis.

Entonces, a partir de la lectura de estos objetivos, es necesario plantear las medidas a


tomar de una manera poltica y social. Incorporar a los trabajadores con sus sindicatos y
el rol de ellos en cada uno de sus puestos seria de muy valiosa ayuda. Ya que un
trabajador capacitado e informado y que coopere, es un trabajador consiente de su rol,
adems de que puede actuar como multiplicador de informacin llevando a la comunidad
todo el conocimiento del cuidado y la procuracin del ser humano y de su ambiente.

ANEXO.
Art. 19 - Licencias remuneradas: Las empresas concedern licencias remuneradas a los
trabajadores en los siguientes casos:
n) Hasta 5 (cinco) das por ao cuando debido a fenmenos climticos que constituyan un
caso fortuito, fehacientemente justificado, que lo afecte directamente, el trabajador no
pudiere asistir a su puesto de trabajo.
Art. 30 - Igual tarea, igual salario: En igualdad de tareas y trabajos, las mujeres percibirn
igual salario que los hombres. Los empleadores darn igual oportunidad a los

trabajadores en los casos de vacantes de categoras superiores, con la sola excepcin de


aquellas que demanden un esfuerzo fsico que no pueden realizar.
Art. 37 - Reconversin de mano de obra: Cuando las empresas introduzcan mquinas y/o
equipos que comporten una nueva tecnologa y ello ocasionare reconversin de mano de
obra, se atendrn a lo siguiente:
a) Con la finalidad de armonizar y garantizar los intereses y derechos de las partes
intervinientes en la faz productiva, se dar prioridad para ocupar puestos de nueva
tecnologa al personal afectado, teniendo en cuenta su capacidad de adaptacin, y a igual
capacidad de adaptacin. La antigedad en la empresa para determinar el orden de
preferencia.
b) El trabajador podr optar por no aceptar el nuevo puesto en la mquina y/o tecnologa
introducida. Esta negativa no podr ser invocada como causal de despido.
c) El personal afectado por las causas enumeradas en los incisos a) y b), ser reubicado
en otras especialidades, sin sufrir rebaja de categora.
Art. 41- Operadores de fotocomposicin y/o composicin grfica y/o laser.
Todo el personal afectado a la composicin de material grfico exclusivamente, se regir
por el presente convenio colectivo de trabajo, establecindose que las tareas de
fotocomposicin y/o composicin en fro y/o lser, deben realizarse slo por personal
grfico.
A - Operador de fotocomposicin y/o composicin en fro y/o lser:
1) Se procurar al mximo que los originales entregados al operador estn
dactilografiados y que el tamao de los caracteres y el grado de nitidez de los mismos
permitan su fcil lectura.
2) Las empresas debern constatar la calidad de las pantallas para el caso de los
modelos de tubos de rayos catdicos y en caso que no tuvieran las protecciones
correspondientes, instalarlas.
3) Se deber proveer un atril adecuado a la mesa de trabajo a cada operador que le
permita una cmoda posicin y lectura de los originales.
4) En el caso de disponer de equipos de recepcin de informacin ruidosos, como en el
caso de los antiguas teletipos, stos debern estar separados o aislados acsticamente
de la sala de composicin y armado.

5) De acuerdo a las normas protectivas de los equipos electrnicos y en resguardo de la


salud de los operarios, se procurar mantener la temperatura de la sala en no menos de
20 C.
6) La luz artificial requerida para las tareas de composicin ser del tipo que proyecte una
iluminacin difusa, sin sombras ni concentraciones que dificulten la lectura o motiven un
esfuerza visual al operador.
B - Correctores de obra:
1) Una vez detectado el estado visual de la relacin laboral con el corrector, toda
modificacin posterior motivada por desgaste o cansancio que requiera el uso o cambio
de lentes por el mismo, ser absorbido en un 50% por el empleador.
2) Se deber proveer al corrector de un lugar adecuado y de una correcta iluminacin
para desempear su tarea.
C - Armador de fotocomposicin y/o composicin en fro y/o lser:
1) La mesa de trabajo deber estar recubierta con los materiales acordes al sistema de
trabajo realizar.
2) En caso de trabajar por refleccin, la iluminacin ser la adecuada para no producir
sombras ni reflejos excesivos sobre los papeles y materiales de armado.
3) En caso de trabajar por transparencia, los vidrios debern ser de esmerilado grueso,
con iluminacin difusa por tubos, o en su defecto, vidrios transparentes con una lmina de
acrlico blanco entre la fuente lumnica y el vidrio, o una combinacin de ambas
posibilidades, con el fin de evitar el cansancio visual al operario.
Art. 42 - Suministro de herramientas y elementos de trabajo: Los empleadores proveern
las herramientas y dems elementos adecuados de trabajo que fueran necesarios para el
rendimiento normal de los trabajadores. Los trabajadores conservarn y cuidarn las
herramientas y tiles con que trabajan, procurando mantenerlas siempre en el mejor
estado.
Asimismo, deber estarse a lo siguiente:
a) Las empresas y talleres, a fin de que las mquinas rindan la produccin establecida en
cada caso, debern mantener las mismas en perfecto estado de funcionamiento.
b) Sus instalaciones debern estar resguardadas de tal manera que ofrezcan el mximo
de seguridad para los trabajadores.

c) Las herramientas y tiles de trabajo entregadas para su uso a los trabajadores, no


estarn a cargo econmico de los mismos.
d) Si las maquinarias, elementos de trabajo o instalaciones, no reunieran las condiciones
de seguridad conforme a lo establecido en las normas legales vigentes, no ser
obligatorio para el trabajador prestar servicio, ajustndose para ello a los procedimientos
previstos en las referidas normas.
Art. 43 - Examen clnico de salud: Todo el personal comprendido en el presente convenio
ser objeto de exmenes clnicos con una periodicidad no mayor de 12 (doce) meses
entre un examen y otro, sin perjuicio de lo que al respecto determina la legislacin
pertinente en la materia.
El personal que se desempee en tareas y/o lugares declarados insalubres por la
autoridad de aplicacin, ser objeto de exmenes clnicos con la periodicidad que fije la
legislacin vigente y dentro de un plazo de un plazo no mayor de 15 (quince) das de la
fecha respectiva. Si del examen que se practique al trabajador que realice estas tareas
insalubres, surgieran afecciones que inhabiliten al mismo para el desempeo de su tarea
habitual, la incapacidad laboral ser motivo de rehabilitacin y no se aceptar este hecho
como causal de despido.
En todos los casos, ser de cumplimiento obligatorio por parte del trabajador efectuar
estos exmenes clnicos, debiendo la empresa hacerle conocer los resultados del mismo.
Art. 48 - Provisin de ropa y elementos de seguridad: A todo trabajador ocupado en la
industria grfica y/o diarios y/o actividades afines, los empleadores le proveern de 2
(dos) equipos de ropa de trabajo por ao:
c) El trabajador estar obligado a usar en sus funciones, la ropa y elementos de seguridad
provistos por el empleador.
El empleador evitar toda caracterstica que desmedre o menoscabe la dignidad del
trabajador en los equipos de ropa y elementos de seguridad que provea;
d) En secciones que por sus caractersticas determinen como necesaria la prevencin de
accidentes y consecuencias nocivas para la salud del trabajador (D. 351/79) las empresas
estarn obligadas a proveer a sus dependientes: zapatos de seguridad, guantes,
protectores auditivos y los elementos necesarios que tiendan a preservar la salud integral
de los operarios que desarrollen tareas que, por sus caractersticas determinen como
necesaria la prevencin de accidentes y consecuencias nocivas para el trabajador.
Art. 49 - Limpieza de locales y maquinarias: El cumplimiento de este artculo deber
ajustarse a lo que seguidamente se especifica:

a) La limpieza de locales de trabajo ser ejecutada por el personal afectado a la misma


fuera de los horarios de trabajo del personal, con excepcin de aquellas empresas en que
se trabaje en dos o ms turnos, en forma sucesiva y continuada.
b) Asimismo los locales sern objeto de una desinfeccin general como mnimo una vez
por mes.
c) Los locales estarn dotados de suficientes elementos de aireacin y purificacin
ambiental en los trminos y condiciones que fija la legislacin vigente.
d) La limpieza de mquinas y herramientas se realizar dentro de la jornada habitual de
trabajo sin disminuir por ello la retribucin del trabajador.
En caso de contar las empresas con personal afectado a la limpieza de mquinas, su
labor podr ser realizada con las mismas fuera de servicio.
e) La limpieza de mquinas se efectuar con las mismas totalmente detenidas, salvo
aquellas mquinas que cuente con equipos o elementos en los que sea posible su
desacople mecnico y/o elctrico en forma total, o las que por su tecnologa requieran o
permitan otras formas de limpieza.
Art. 51 - Botiquines y salas de primeros auxilios: El cumplimiento del presente artculo
deber ajustarse a lo siguiente:
a) Todos los talleres, sin distincin, dispondrn de un botiqun completo como mnimo,
para la prestacin de primeros auxilios;
b) Dicho botiqun deber contener alcohol, agua oxigenada, mercurio cromo, gasas,
vendas, apsitos, calmantes, cicatrizantes, etc., y todos los elementos adecuados a los
riesgos generales y a los riesgos propios de la actividad, que sean necesarios;
c) Ser responsabilidad del mdico a cargo del servicio de medicina del trabajo, donde lo
hubiere, la determinacin del tipo y cantidad de dichos elementos;
d) Cuando la dimensin y/o caractersticas edilicias del establecimiento lo exigieran, el
mdico del trabajo determinar el nmero y ubicacin de botiquines complementarios.e)
En aquellos establecimientos en los que se ocupan ms de 50 (cincuenta) trabajadores
por turno, afectados a trabajos de produccin, se dispondr de una sala de primeros
auxilios a cargo de personal competente y que
atender en horarios coincidentes con los de las actividades de produccin.
Art. 52 - Suministro de leche: A todo trabajador empleado en el bronceado, mquina
aerograph industrial, estereotipia, fundicin de metales, tipografa y linotipos, se le
suministrar 1 (un) litro de leche diario.

Esta defensa de la salud del obrero se har extensiva a otras secciones o tareas si a
criterio de las autoridades pertinentes fuere necesario como antdoto.
Art. 54 - Preparacin de drogas y/o revelados: Los lugares de preparacin de drogas y/o
revelados debern hallarse aislados de las secciones donde se realizan trabajos de
fotocomposicin.
Art. 55 - Fundicin de metales: Los metales destinados a las mquinas de componer
debern estar exentos de grasas, tintas u otros materiales extraos, con las tolerancias
determinadas por la ley de higiene y seguridad en el trabajo y sus disposiciones
complementarias.
La fundicin y purificacin de metales se har en horas en que los trabajadores estn
ausentes, salvo el caso de que se disponga de local separado, adecuado y equipado con
extractor de aire.
Todo trabajador que desempee tareas en fundiciones o con materias primas o materiales
cuyo manipuleo pueda resultar nocivo para su salud, ser provisto por el empleador de
mscaras protectoras filtrantes, guantes y delantales refractarios, cuyo uso ser
obligatorio.
Art. 61- d) Las representaciones gremiales internas y empresarias, celebrarn reuniones
con el objeto de analizar y arbitrar soluciones a los problemas que pudieran surgir en las
relaciones laborales. Estas reuniones podrn ser semanales, quincenales o mensuales, y
dentro del horario laboral de los representantes gremiales.
Art. 62 - Carteleras sindicales: En todos los establecimientos grficos y afines se
dispondr de 1 (una) cartelera sindical en un lugar adecuado y en la cual se insertarn
nicamente las comunicaciones oficiales dispuestas por el sindicato, comisiones internas
y/o delegados.
Segn la magnitud y/o caractersticas edilicias del establecimiento y a pedido de la
organizacin sindical, se habilitarn con el mismo objeto otras carteleras en las diversas
secciones o departamentos.
Las carteleras sern provistas por los empresarios y estarn protegidas por un
transparente.
Art. 63 - Libro de reclamos: En todos los establecimientos de la industria grfica y/o
diarios y/o actividades afines, ser obligatoria la tenencia de 2 (dos) libros de reclamos del
sindicato, provistos por el mismo y en los cuales se formularn por los representantes
obreros las reclamaciones que stos consideren convenientes y en los que las empresas
dejarn constancia de su respuesta a lo reclamado como, asimismo, las observaciones o
reclamaciones empresarias.
De estos libros, uno se hallar en poder de la comisin interna y/o delegados, y el otro en
poder del empleador, pero ser obligatoria su entrega con la respuesta asentada en un
trmino no mayor de 8 (ocho) das hbiles.

Este requisito no ser necesario cuando el interesado, acompaado por sus delegados
y/o representantes sindicales, exponga su caso verbalmente al empleador o a sus
representantes y stos reconozcan la razn de lo solicitado.
Los pedidos de revisin de categora debern hacerse en el libro de reclamos de la
comisin interna y/o delegados.
Art. 71 - Comisin especial de aprendizaje: Crease una comisin especial que tendr
como objeto elaborar una reglamentacin sobre las normas a que deber ajustarse para
lo sucesivo el aprendizaje, teniendo como meta propender a elevar las condiciones
profesionales del personal de las distintas especialidades, as como posibilitar el progreso
de los mismos dentro de la carrera profesional en los establecimientos.
Las conclusiones debern ser claras y precisas fijndose un plazo de 90 (noventa) das, a
partir de la firma del presente convenio para que esta comisin cumpla con su cometido y
eleve sus conclusiones a la comisin paritaria permanente.
Art. 72 - Comisin de higiene y seguridad en el trabajo: Teniendo en cuenta que es
necesario el cuidado preventivo de la salud psicofsica del trabajador, como tambin
propender a que las fuentes de trabajo sean lugares seguros, salubres y adecuado para el
trabajo de los dependientes, crease la comisin de higiene y seguridad en el trabajo para
la industria grfica, diarios y actividades afines.
La misma tendr a su cargo el estudio y asesoramiento de todos los problemas que
tengan relacin con la materia y que de oficio o a pedido de parte, le sean enviados para
su consideracin y dictamen.

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