EL CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS - CAS
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
QALI WARMA

Lima, julio de 2016

ANTECEDENTES

OBJETIVOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

La contratacin de personal a travs de los servicios no personales
Por qu se crearon los contratos?.
Despido masivo de personal del estado.
Prohibicin de la contratacin de personal por (Ley de Presupuesto).

No gozaban de beneficios laborales (vacaciones, compensacin por

tiempo de servicios, gratificaciones ) ni de seguridad social.

CREACIN DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

OBJETIVOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

Esta modalidad de contratacin entr en vigencia el
29 de junio del 2008.
Se puso en marcha como un esfuerzo para otorgar
ciertos derechos a los trabajadores de SNP.
Se produjo la desaparicin de Servicios no
Personales SNP (prohbe contratar y prorrogar).

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

Modalidad especial de contratacin exclusiva del Estado.

Modalidad contractual en la cual el trabajador presta servicios de
manera no autnoma y subordinada a la entidad.
Es transitorio, es decir es el inicio de la reforma y reordenamiento
del servicio civil que empez en el ao 2013.
Es de plazo determinado, no otorga estabilidad laboral.
En el caso del rgimen CAS, no existe lnea de carrera, para acceder
a otro puesto, se tiene que postular nuevamente.

OBJETIVOS DE LABENEFICIOS
LEY DEL SERVICIO CIVIL
Ingreso no menor a la
remuneracin mnima
vital.

Jornada laboral mxima

de 48 horas, con
descanso semanal de 24
horas como mnimo.

Vacaciones de 30 das,
despus del primer ao
de servicios.

Percibir aguinaldo por

navidad y fiestas
patrias.

Capacitacin y
evaluacin.

Seguridad Social
(Essalud).

Afiliacin a rgimen de
pensiones.

Descanso pre y post

natal, y licencia por
paternidad.

OBLIGACIONES

OBJETIVOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

Cumplir las labores
asignadas con eficiencia, y
honestidad.

Registrar personalmente su
asistencia.

Abstenerse de realizar actos

de indisciplina.

Asistir puntualmente al
centro de trabajo
cumpliendo la jornada.

Comunicar a la Coordinacin
de RRHH, cualquier cambio
o variacin de datos
personales.

Cumplir con los plazos para

entrega de documentacin
pertinente.

PROHIBICIONES

OBJETIVOS DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

Abandonar su puesto de
trabajo durante la jornada
laboral sin autorizacin
previa.

Dedicarse a asuntos
particulares ajenos dentro
del centro de trabajo.

Valerse de su condicin
laboral para obtener algn
beneficios econmico.

Retirar bienes con que

cuenta el Programa sin la
debida autorizacin.

Crear o fomentar
condiciones riesgosas, o
conductas agresivas dentro
del centro laboral.

MARCO NORMATIVO LEGAL

Decreto Legislativo 1057, que regula el Rgmien Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (en
adelante Rgimen CAS).
Decreto Supremo 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto
Supremo 065-2011-PCM.
Ley N 29849, que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057
y otorga derechos laborales.

Ley N 27815, Cdigo de tica de la Funcin Pblica y normas complementarias.

Ley N 26771, que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de
personal en el sector pblico en caso de parentesco y normas complementarias.
Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 000002-2010-PI/TC, que declara la
constitucionalidad del Rgimen CAS y su naturaleza laboral.
Las dems disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.