Reglamento SST 2012

REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Instituto Fiscomisional
Tcnico Superior
Salesiano
Cuenca / 2012
REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
INTRODUCCION
En el Ecuador se encuentran vigentes leyes referentes a la Prevencin de
Riesgos Laborales, mismas que tienen como fundamental obligacin la
defensa del invalorable capital humano que a consecuencia de las labores
cotidianas corre el riesgo de malograrse.
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y el Ministerio de Relaciones

Laborales, por medio de sus respectivos Departamentos de Prevencin de
Riegos Profesionales, se encuentran empeados en el mantenimiento de la
seguridad en el trabajo y la preservacin de la salud laboral de todas las
personas que prestan su contingente personal en todas las Empresas e
Instituciones.
La implementacin de medidas preventivas de riesgos laborales, utilizando

todas las herramientas tcnicas y mdicas disponibles para ello, es una
obligacin de todas las empresas, industrias e instituciones, mediante
responsabilidad
compartida
entre
autoridades
trabajo,
mancomunidad
del
en
empleadores,
de
trabajadores
ideas,
pensamientos
las
y
acciones tendientes a evitar los accidentes y enfermedades causadas por

sus funciones laborales, en directo beneficio del activo ms importante que
tienen estas organizaciones: su capital humano.
Esta
premisa,
que
al mismo
tiempo
es
una
obligacin
legal,
torna
imprescindible para todas las empresas e instituciones el buscar y aplicar

de una manera integrada los medios profesionales y tcnicos, y los
mecanismos apropiados que conlleven a la preservacin de la salud, la
integridad fsica y la vida de los trabajadores.
Con el cumplimiento de esta filosofa laboral se mantendr intacto el capital

humano, el ambiente de trabajo y el crecimiento econmico del Instituto
Fisco Misional
Tcnico
trabajadores y sus familias.
Superior
Salesiano,
en
beneficio
de
los
POLITICA INSTITUCIONAL
El Instituto Fisco Misional Tcnico Superior Salesiano, en directo
beneficio de su valioso capital humano y en cumplimiento de la normativa
legal vigente en el Ecuador, adopta como Poltica Institucional la
Prevencin y Control de Riesgos del Trabajo en todas sus instalaciones y
locales institucionales, para lo cual nos comprometemos a:
Asignar en el presupuesto institucional los recursos econmicos
suficientes y necesarios para las actividades de prevencin laboral.
Cumplir con las disposiciones constantes en las leyes, normas,
reglamentos, instructivos y dems normas legales vigentes en el
Pas, relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dotar de las mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo
para favorecer el desempeo laboral de todo nuestro personal.
Implementar actividades para el mejoramiento continuo y control de
calidad en todos nuestros procesos de trabajo y en la gestin
preventiva laboral.
Difundir entre todos los trabajadores y actualizar peridicamente los
lineamientos de esta Poltica, sin perder la razn fundamental de la
misma: la Prevencin de Riesgos Laborales y la defensa del capital
humano de la Institucin.
Este es nuestro compromiso!
M.Sc. OMAR ALVAREZ CISNEROS

Rector del Instituto Fisco - Misional
Tcnico Superior Salesiano
Cuenca, 27 de septiembre de 2012
RAZON SOCIAL Y DOMICILIO

RAZON SOCIAL
: INSTITUTO FISCO MISIONAL TECNICO

SUPERIOR SALESIANO.
NUMERO DE RUC
: 0160014060001.
DIRECCION EXACTA: El domicilio tributario est ubicado en la siguiente

direccin: provincia: Azuay; cantn: Cuenca; parroquia: Yanuncay; calle: Av.
Don Bosco; nmero: 2-47;
interseccin: Felipe II; referencia de ubicacin:
frente a la Tienda Laconi; telfono domicilio: 072814274: fax: 072816641
ACTIVIDAD ECONOMICA
Enseanza General de Nivel Secundario Elemental.
OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

Los objetivos fundamentales del presente Reglamento van encaminados a
organizar
normar
de
una
manera
tcnica,
eficiente
segura
las
actividades laborales de los trabajadores del Instituto Fisco Misional

Tcnico
Superior
Salesiano,
mediante
la
aplicacin
de
instrucciones
bsicas y tcnicas de trabajo elementales, suficientes y necesarias.
De esa manera se permitir de una forma prctica y segura el desarrollo

de las labores propias de la Institucin, con el fin de evitar y/o minimizar
los
actos
inseguros
las
condiciones
inseguras
como
factores
desencadenantes o causales de siniestros laborales de cualquier motivo,

llmense estos accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
De una manera general, los objetivos del presente Reglamento son:
a) Implementar las medidas preventivas tcnicas y mdicas para evitar la

presentacin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
b) Mantener un ambiente laboral apropiado, confortable, acorde con lo

establecido en las
normas y
reglamentos
nacionales
referentes
Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo.
c) Establecer
las
medidas
preventivas
correctivas
propias
de
una
Institucin que est orientada especficamente a las actividades de

educacin o enseanza en el nivel secundario elemental
CAPITULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
Art.
1.-
El
presente
Reglamento
contiene
disposiciones
generales
especficas relacionadas con la prevencin de riesgos del trabajo en todos

los locales educativos, deportivos, reas laborales, oficinas administrativas y
servicios propios del Instituto Fisco Misional Tcnico Superior Salesiano.
Art. 2.- Este cuerpo legal es independiente y complementario a las Leyes,

Normas y Reglamentos vigentes en el Pas en materias de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Art. 3.- Este Reglamento rige para todos los trabajadores y colaboradores
del
Instituto
Fisco Misional
Tcnico
Superior
Salesiano,
incluido
el
personal de proveedores, supervisores y pasantes. Se incluye tambin a los

estudiantes
relacionados
dependientes
de
esta
Institucin,
los
que
tambin deben cumplir las disposiciones prescritas en este Reglamento.
Art. 4.- La difusin y aplicacin de las normas contenidas en este

Reglamento y sus anexos es responsabilidad de la Administracin de la
Institucin.
Art. 5.- La supervisin y control de cumplimiento del presente Reglamento

estar a cargo del Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo del Instituto
Fisco Misional Tcnico Superior Salesiano.
Art. 6.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR: En concordancia

con las normas legales vigentes, las siguientes son obligaciones generales
del empleador en lo referente a la aplicacin del presente Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Cumplir
las
disposiciones
de
este
cuerpo
legal
dems
normas
vigentes en materia de prevencin de riesgos laborales.

b) Adoptar las medidas necesarias para la prevencin de los riesgos que
puedan afectar a la salud o la vida de los trabajadores en las reas
laborales, y de los estudiantes en los sitios de estudio.
c) Mantener en buen estado de operacin las instalaciones, vehculos,
mquinas, equipos y materiales para cumplir un trabajo seguro.
d) Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el
trabajo y los medios de proteccin personal y colectiva necesarios para
evitar la presentacin de siniestros laborales.
e) Colaborar
con
la
implementacin
del
Servicio
Mdico
efectuar
reconocimientos mdicos peridicos a los trabajadores.

f) Reubicar, sin aminorar su remuneracin, a un trabajador que ha sufrido
accidente
de
trabajo
corra
el
riesgo
de
contraer
enfermedad
profesional, previo dictamen de la Comisin Valuadora de Incapacidades

del I.E.S.S.
g) Brindar a todo el personal de la Institucin, capacitacin en materia de
prevencin de riesgos laborales.
h) Adoptar
las
medidas
necesarias
para
el
cumplimiento
de
las
recomendaciones dadas por el Comit de Seguridad e Higiene del

Trabajo y el Servicio Mdico de la Institucin.
i) Facilitar durante las horas de trabajo la realizacin de inspecciones en
materias
de
Seguridad
Salud
en
el
Trabajo,
realizadas
por
autoridades de la Institucin, del I.E.S.S. y del Ministerio de Relaciones

Laborales.
j) Comunicar a las autoridades del I.E.S.S. sobre los accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales ocurridas en la Institucin.
k) Instruir al personal de la Institucin sobre los riesgos especficos de los
distintos puestos de trabajo y capacitarlos para la aplicacin de las
medidas de prevencin que deben adoptarse.
l) Prohibir o
paralizar
los
trabajos
en
los que
se
adviertan
riesgos
inminentes de accidentes o enfermedades ocupacionales, cuando no sea

posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos.
m) Identificar y evaluar los riesgos laborales, con la finalidad de planificar
adecuadamente las acciones preventivas de seguridad y salud en el
trabajo.
Art. 7.- La Administracin del Instituto Fisco Misional Tcnico Superior
Salesiano proporcionar a sus trabajadores los elementos de proteccin
necesarios para prevencin de riesgos profesionales de acuerdo a la
solicitud realizada por el Presidente del Comit de Seguridad e Higiene del
Trabajo.
Art. 8.- Los equipos, vestuario y otros elementos de proteccin personal

que la Institucin debe entregar a sus trabajadores de acuerdo a las
condiciones riesgosas existentes en cada uno de los diferentes puestos
laborales son los siguientes:
a) Ropa de proteccin adecuada para las labores del personal de limpieza,
guardiana y servicios varios.
b) Ropa u equipos de proteccin personal adecuados para las labores de
taller: Mecnica Industrial, Mecnica Automotriz, Mecatrnica, Electricidad.
c) Guantes, gorros y mascarillas para el personal de servicios alimentarios
y de cocina.
d) Pantallas protectoras de radiacin lumnica para los trabajadores que
realicen labores en computadoras.
e) Guantes de proteccin para cumplimiento de actividades en que exista
riesgo de dao en las manos.
f) Mascarillas, guantes y mandiles para cumplir trabajos en laboratorios de
Biologa, Ciencias Naturales y otros sitios de experimentacin.
g) Los dems elementos de proteccin personal que fueren necesarios para
permitir un trabajo libre de riesgos.
Art. 9.- OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES: En

concordancia con la legislacin vigente, son obligaciones generales de los
trabajadores, las siguientes:
a) Cumplir las
disposiciones sobre Seguridad
y Salud
en
el Trabajo
dispuestas en el presente Reglamento.

b) Acatar las normas, reglamentos y disposiciones preventivas dictadas por
el Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo de la Institucin, el
I.E.S.S. y el Ministerio de Relaciones Laborales.
c) Usar correctamente los medios de proteccin personal proporcionados
por la Institucin y cuidar de su conservacin. Estos
seguirn siendo
de propiedad de la Institucin y no podrn ser vendidos, canjeados o

sacados fuera del recinto laboral por el trabajador, salvo que el trabajo
as lo requiera y con autorizacin del empleador.
d) Mantener el orden, aseo y limpieza en todas las reas y puestos de
trabajo.
e) No introducir bebidas alcohlicas ni otras substancias txicas a los
centros
de
trabajo,
locales
reas
laborales;
ni
presentarse
permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos

de dichas substancias.
f) Dar aviso oportuno a su supervisor o jefe inmediato de toda condicin o
accin insegura que observe en las instalaciones, ambientes externos de
trabajo, o personal que labora en la Institucin.
g) Participar
en
los
cursos,
eventos
simulacros
sobre
control
de
desastres, prevencin de riesgos y mantenimiento de la higiene en

los locales de trabajo.
h) Prevenir el contagio de enfermedades, someterse a los reconocimientos

mdicos peridicos y a la realizacin de exmenes mdicos generales o
especializados programados por la Institucin.
i) Colaborar en la investigacin de incidentes, accidentes de trabajo o
enfermedades laborales que hayan presenciado o de los que tengan
conocimiento.
j) Acatar las indicaciones contenidas en los dictmenes emitidos por la
Comisin
de
Valuacin
de
Incapacidades
del
IESS,
sobre
cambio
temporal o definitivo en las tareas o actividades que pueden provocar

accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Art. 10.- PROHIBICIONES
AL
EMPLEADOR:
En
concordancia
con
la
reglamentacin nacional vigente sobre Seguridad, Higiene y Salud en el

Trabajo, queda totalmente prohibido al empleador:
a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto

de polvo, gases o sustancias txicas; salvo que previamente se adopten
las medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud y la
prevencin de la contaminacin ambiental.
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de
embriaguez o bajo la accin de cualquier txico.
c) Permitir al trabajador el desempeo de sus labores sin el uso de ropa
de trabajo adecuada y equipo de proteccin personal.
d) Permitir el trabajo en locales que no cuenten con las seguridades que

garanticen la integridad fsica de los trabajadores; o permitir labores
utilizando mquinas defectuosas.
e) Permitir el transporte de los trabajadores en vehculos inadecuados para
ese efecto.
f) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre Prevencin de Riesgos
Laborales emanen de la Ley, Reglamentos, Instructivos, Normas y
Disposiciones
emitidas
por
el
I.E.S.S.,
el
Ministerio
de
Relaciones
Laborales, y otras Instituciones competentes en materias de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
g) No acatar las indicaciones contenidas en los Certificados emitidos por la
Comisin
de
Valuacin
de
Incapacidades
del
IESS
sobre
cambio
temporal o definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que

puedan agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la
propia Institucin.
h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue
entrenado previamente.
Art. 11.- PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES: En concordancia con
la legislacin vigente sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, se prohbe a
los trabajadores:
a) Efectuar trabajos sin la debida capacitacin y/o entrenamiento previo.
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de
sustancias estupefacientes o psicotrpicas.
c) Fumar o prender fuego dentro de las bodegas, locales o instalaciones

administrativas de la Institucin.
d) Distraer la atencin propia o de sus compaeros en sus labores, con
juegos, rias o discusiones.
e) Alterar,
cambiar,
reparar,
dejar
inoperantes,
retirar
mecanismos de
proteccin o accionar mquinas, instalaciones, sistemas elctricos, etc.,

sin conocimiento tcnico o sin previa autorizacin.
f) Incumplir
la
sealizacin
de
seguridad, o
dejar
de
observar
las
instrucciones colocadas para la prevencin de riesgos laborales.

g) No observar las reglamentaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
dispuestas por el I.E.S.S. y el Ministerio de Relaciones Laborales.
Art. 12.- INCUMPLIMIENTOS.- Los trabajadores que no cumplieren las

disposiciones contenidas en las Normas, Leyes y Reglamentos expedidos
en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo sern sancionados con
las penas dispuestas en las Leyes vigentes sobre esta materia.
Art. 13.- Se considerarn como incumplimientos LEVES:

a) No observar la sealizacin de seguridad.
b) Efectuar trabajos no acordes con su preparacin laboral.
c) Distraer la atencin de los compaeros de trabajo mediante juegos,
discusiones o rias.
Art. 14.- Se considerarn como incumplimientos MODERADOS:

a) Reincidencia de una falta leve.
b) No utilizar los equipos de proteccin personal.
c) No utilizar la ropa de trabajo adecuada.
d) No acatar las indicaciones contenidas en los Certificados Mdicos
emitidos por el I.E.S.S.
Art. 15.- Se considerarn como incumplimientos GRAVES:
a) Reincidencia de una falta moderada.
b) Ingresar a laborar en estado de embriaguez o bajo la accin de drogas
txicas.
c) Fumar o prender fuego en las reas laborales de la Institucin.
d) Retirar los dispositivos de proteccin de los equipos de trabajo.
e) Evitar el cumplimiento de las normas, reglamentos e instructivos de
Seguridad y Salud en el trabajo.
f) Inactivar alarmas, cmaras de seguridad, dispositivos de control, o daar
intencionalmente maquinarias, equipos o instrumentos de trabajo.
Art. 16.- SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.- Los empleadores que no

cumplieren con lo dispuesto en la Normativa Legal vigente en materias de
Seguridad
y Salud en
el Trabajo sern
sancionados con
las
penas
dispuestas para tal efecto por el I.E.S.S. y el Ministerio de Relaciones

Laborales.
Art. 17.- SANCIONES PARA EL TRABAJADOR.- Todo trabajador que se

resista o se niegue al cumplimiento de las normas consignadas en el
presente Reglamento, as como la falta de utilizacin de los equipos de
proteccin personal proporcionados por la Institucin, ser sancionado de
acuerdo a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo vigente.
Art.- 18.- Las sanciones que se aplicarn sern las siguientes:
FALTAS LEVES
: 1.- Amonestacin verbal.

2.- Amonestacin escrita.
FALTAS MODERADAS : Multa econmica del 10% de la remuneracin.
FALTAS GRAVES
: Suspensin definitiva
previo
trmite de visto
bueno en el Ministerio de Relaciones Laborales.
CAPITULO II
DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
TITULO I: COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD E HIGIENE
Art. 19.- El Comit Paritario de Seguridad e Higiene del Trabajo tiene

como funcin especfica el dictar las normas y disposiciones tendientes a
prevenir los Accidentes del Trabajo y evitar las Enfermedades Ocupacionales
en los trabajadores que laboran en el Instituto Fisco Misional Tcnico
Superior Salesiano.
Art. 20.- Los objetivos que tiene el Comit Paritario de Seguridad e

Higiene del Trabajo son los siguientes:
a) Velar porque la Seguridad Laboral y Salud en el Trabajo se incluyan

como elementos indispensables en la ejecucin de todo trabajo o labor
que
se
en
el
Instituto
supervisar
verificar
realice
Fisco Misional
Tcnico
Superior
Salesiano.
b) Controlar,
el
cumplimiento
de
las normas,
reglamentos, instructivos y otras disposiciones de Seguridad, Higiene y

Salud en el Trabajo vigentes en el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Institucin, y en las Leyes y Reglamentos que
sobre la materia se encuentran vigentes en el I.E.S.S. y en el Ministerio
de Relaciones Laborales.
c) Vigilar para que se implementen las tcnicas y procedimientos laborales

ms adecuados, sencillos y seguros, con el fin de mantener los ms
bajos
ndices
de
accidentabilidad
laboral
de
presencia
de
enfermedades ocupacionales.
Art. 21.- El Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo ser paritario y

estar conformado por tres (3) representantes de la Administracin de la
Institucin, y tres (3) representantes de los trabajadores.
Art. 22.- Los representantes de la Administracin sern nominados por el

Rector del Instituto Fisco Misional Tcnico Superior Salesiano.
Art. 23.- Los representantes de los trabajadores sern nominados en

reunin ampliada de este grupo laboral.
Art. 24.- La eleccin de Presidente, Secretario y Vocales del Comit

Paritario de Seguridad e Higiene del Trabajo del Instituto Fisco Misional
Tcnico Superior Salesiano se realizar cumpliendo la normativa legal
dispuesta para ello por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Art. 25.- El Presidente y Secretario durarn un ao en sus funciones y

podrn ser reelegidos en forma indefinida.
Art. 26.- Cada miembro del Comit tendr un alterno designado en la

misma forma que el titular, mismo que ser principalizado para aquellas
reuniones a las cuales no asista el titular.
Art. 27.- Para ser miembro del Comit se requiere:

a) Pertenecer a la Institucin como trabajador permanente.
b) De preferencia, tener conocimientos bsicos sobre Seguridad e Higiene

del Trabajo.
Art. 28.- Las resoluciones del Comit sern tomadas por simple mayora.
En caso de empate se solicitar la concurrencia del Profesional Asesor
Externo Especializado en Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo que
elabor el presente Reglamento, y en una nueva reunin que se realizar
en un plazo no mayor de quince das se someter nuevamente a votacin.
De persistir el empate, la dirimencia estar a cargo del Presidente del
Comit.
Art. 29.- Las funciones que debe cumplir el Comit Paritario de Seguridad
e Higiene del Trabajo del Instituto Fisco Misional Tcnico Superior
Salesiano son las siguientes:
a) Vigilar el cumplimiento de las normas, y disposiciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo que se encuentren vigentes en la Institucin.
b) Conocer las sugerencias, recomendaciones y observaciones relativas a
prevencin de riesgos profesionales planteadas por el personal de
trabajadores de la Institucin, por el Ministerio de Relaciones Laborales y
el Departamento de Riesgos del Trabajo del I.E.S.S. sobre condiciones
de riesgo profesional en las labores de los trabajadores, contribuyendo
a la solucin de sus problemas y
propendiendo a la disminucin de
los riesgos presentes.
c) Solicitar todos los informes necesarios sobre accidentes del trabajo,

enfermedades ocupacionales y siniestros laborales diversos para su
correspondiente
anlisis;
emitir
todas
las
recomendaciones
sugerencias que impidan la repeticin de los mismos.
d) Analizar las estadsticas anuales de accidentes laborales y enfermedades

ocupacionales y solicitar a la Administracin de la Institucin la adopcin
de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo necesarias para
mejorar las condiciones del ambiente laboral.
e) Planificar y cooperar en la realizacin de campaas de prevencin de

riesgos profesionales y en la capacitacin de los trabajadores mediante
la realizacin de programas educativos acordes a sus requerimientos
laborales.
f) Enviar al Departamento de Riesgos del Trabajo del I.E.S.S. y al
Ministerio de Relaciones Laborales, con la periodicidad normada en la
legislacin vigente, los informes relacionados con siniestrabilidad laboral
en la Institucin y los Indicadores de Gestin Preventiva solicitados por
estas Instituciones.
Art. 30.- Las funciones de los Miembros del Comit de Seguridad e

Higiene del Trabajo son las siguientes:
a.- DEL PRESIDENTE:

1) Convocar y dirigir las reuniones.
2) Delegar la Presidencia a otro Miembro, en ausencia del titular.
3) Representar
al
Comit
en
todos
los
actos
administrativos
protocolarios relacionados con el mismo.

4) Nominar grupos de trabajo para realizar estudios especiales.
5) Suscribir informes, acuerdos, resoluciones y dems comunicaciones
relacionadas con actividades del Comit.
6) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones tomadas por el Comit.
b.- DEL SECRETARIO:

1) Preparar la agenda de las reuniones y ponerla a consideracin del
Presidente para su autorizacin.
2) Realizar las citaciones a las reuniones.
3) Preparar y revisar el material para las reuniones.
4) Elaborar y difundir informes, acuerdos, instructivos y resoluciones
autorizadas por el Comit.
5) Suscribir documentos del Comit conjuntamente con el Presidente de
este organismo.
6) Llevar el Registro de Actas de todas las sesiones del Comit.
7) Preparar los Informes y ponerlos a consideracin del Presidente.

c.- DE LOS VOCALES:
1) Informar
en
las
reuniones
del
Comit
sobre
las
acciones
actividades pertinentes desarrolladas en la Institucin, relacionadas

con la Seguridad e Higiene del Trabajo.
2) Sugerir y recomendar acciones en materia de Seguridad Laboral y
Salud Ocupacional.
3) Velar por el cumplimiento de las resoluciones del Comit en las
reas de trabajo correspondientes.
4) Difundir las resoluciones entre todo el personal de la Institucin
Art. 31.- Son obligaciones de los Miembros del Comit:

a) Asistir a todas las reuniones.
b) Elegir y ser elegidos para las distintas dignidades del Comit.
c) Colaborar
Seguridad
para
la
Laboral
organizacin
y
Salud
de
las
Ocupacional
diferentes
que
se
Comisiones
necesitaren
de
para
optimizar la aplicacin de estas actividades en la Institucin.

d) Divulgar las resoluciones del Comit a todo el personal de trabajadores .
e) Vigilar por el cabal cumplimiento de sus resoluciones.
f) Comunicar en reunin del Comit sobre cualquier anomala detectada en

relacin a riesgos del trabajo en cualesquiera de los sitios de trabajo y
ambientes laborales.
Art. 32.- Las Reuniones del Comit podrn ser:

a) ORDINARIAS: con
periodicidad
bimensual,
siempre
por
Convocatoria
escrita del Presidente.
b) EXTRAORDINARIAS: cuando sean convocadas por el Presidente o ante

pedido de la mayora de sus Miembros; cuando ocurra un siniestro
laboral de graves consecuencias, o por pedido del I.E.S.S. o del
Ministerio de Relaciones Laborales.
Art. 33.- La
Convocatoria
para las reuniones deber ser realizada por
escrito, con setenta y dos horas de anticipacin para las Ordinarias, y con
veinte y cuatro horas para las Extraordinarias.
Se deber confirmar la
recepcin de la misma, por lo que los miembros convocados debern

firmar la recepcin de la misma.
Las reuniones se realizarn en las
instalaciones administrativas de la Institucin, en horas laborables y horarios

establecidos previamente por el Presidente del Comit.
Art. 34.- El Comit podr instalarse en sesin:

a) Cuando existiere qurum con la mitad ms uno de sus Miembros.
b) Para su instalacin ser indispensable la asistencia del Presidente del

Comit o su delegado.
Art. 35.- Si no existiere el qurum reglamentario, los Miembros presentes se

constituirn en Comisin General y tratarn los puntos para los que fueron
convocados.
Se realizar un Acta y esta servir de base de discusin
para la nueva reunin en la que se tratarn oficialmente los puntos motivo

de la convocatoria.
Art. 36.- Para el ptimo cumplimiento de las tareas y acciones de

Prevencin de Riesgos Profesionales, el Instituto Fisco Misional Tcnico
Superior Salesiano
estar en disponibilidad
de contratar los
recursos
profesionales de mdicos y tcnicos en Medicina Ocupacional y Seguridad

e Higiene en el Trabajo que creyere conveniente y necesario, los mismos
que asesorarn y colaborarn en la programacin, ejecucin y evaluacin
de
tareas
generales
especficas,
realizacin
especializados de prevencin de riesgos del trabajo a

Institucin.
de
programas
realizarse en la
TITULO II: UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
Art. 37.- La Unidad de
del Instituto
Seguridad e Higiene del Trabajo
Fisco Misional Tcnico Superior Salesiano estar conformada por un

Profesional Tcnico en la materia que actuar como Jefe de Seguridad e
Higiene de Trabajo, el Mdico Ocupacional de la Institucin, el Presidente
del Comit de
Gestin
de
Seguridad e Higiene del Trabajo,
Talento
Humano
la
Secretaria
el Coordinador de
Ejecutiva
del
Rectorado
Este organismo tcnico preventivo depender de manera
Institucional.
directa del Rector del Instituto Fisco Misional Tcnico Superior Salesiano
y laborar bajo la
supervisin del Comit de Seguridad e Higiene del
Trabajo de la Institucin.
Art. 38.- El Instituto Fisco Misional Tcnico Superior Salesiano, de ser
necesario y requerirlo para cumplimiento de labores preventivas de riesgo
profesional, podr contratar a cualquier persona o Institucin asesora,
consultora
tcnica
para
la
realizacin
de
funciones
actividades
profesionales especficas, temporales o de carcter permanente en materias

y reas de Seguridad
y Salud Laboral y/o Prevencin de Riesgos del
Trabajo.
Art. 39.-
Las funciones que cumplir la Unidad de Seguridad e Higiene
del Trabajo de la Institucin son las siguientes:
a) Disear y dirigir las polticas que en materias de Seguridad y Salud en

el Trabajo se implantarn en la Institucin.
b) Coordinar las actividades que debe cumplir el Comit de Seguridad e

Higiene del Trabajo de la Institucin, y colaborar en la elaboracin de
su cronograma de labores.
c) Supervisar las actividades que deben realizar los departamentos mdico,

administrativo y dems reas laborales de la Institucin, con la finalidad
de cumplir las disposiciones de este Reglamento.
d) Dictar normas, procedimientos, reglamentos e instructivos encaminados a

la prevencin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales
en todas las reas laborales de la Institucin.
e) Colaborar con las actividades relacionadas con prevencin de riesgos

profesionales que efecten el Departamento de Riesgos del Trabajo del
I.E.S.S. y el Ministerio de Relaciones Laborales.
TITULO III: SERVICIO MEDICO
Art. 40.- El Servicio Mdico Institucional prestar servicios profesionales en

las reas de Medicina Ocupacional y Medicina Asistencial. Deber cumplir
los siguientes objetivos:
a) Aplicacin prctica y efectiva de la Medicina Ocupacional y Asistencial.
b) Mantenimiento de la salud integral del trabajador.
c) Elevar el estado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores.
Art. 41.- El Servicio Mdico deber contar con por lo menos con un(a)
profesional
mdico(a)
con
experiencia
conocimientos
de
Salud
Ocupacional, calificado(a) en el Ministerio de Relaciones Laborales como

Profesional
Tcnico
en
Seguridad
profesional mdico(a) cumplir las
Salud
en
el
Trabajo.
Este(a)
funciones de Director(a) del Servicio
Mdico de la Institucin.
Art. 42.- Personal de enfermera profesional o auxiliar y otros profesionales

generales o especialistas podrn ser contratados de manera opcional para
prestar servicios asistenciales de salud o servicios mdicos complementarios
y auxiliares de diagnstico.
Art. 43.- El personal mdico laborar el tiempo mnimo normado en la

legislacin vigente. Deber estar disponible en su horario laboral para
coordinar la asistencia del personal en casos de emergencia o cuando se

requiera el traslado de pacientes a centros mdicos hospitalarios.
Art. 44.- Las funciones que deber cumplir el Servicio Mdico son estas:
a) Realizar actividades de Prevencin y Fomento de la Salud.
b) Cumplir actividades para Recuperacin de la Salud.
c) Ejecutar Programas de Prevencin de Riesgos Laborales.
d) Mantener en forma permanente un Programa Integral de Salud para los

trabajadores de la Institucin.
Art. 45.- Para la atencin mdica a los trabajadores, dentro de su

infraestructura fsica el Dispensario Mdico deber contar con:
a) Sala de espera confortable y consultorios mdicos adecuados.
b) Equipos mdicos indispensables.
c) Instrumental mdico suficiente.
d) Mobiliario necesario.
e) Materiales, insumos y medicamentos bsicos.
Art. 46.- El personal mdico tendr la obligacin de realizar las siguientes

actividades de Salud Ocupacional:
a) Valoracin y mantenimiento del estado de salud del trabajador.
b) Actividades de Prevencin de Riesgos del Trabajo.
c) Educacin higinico sanitaria.
Art. 47.- Las actividades especficas del Servicio Mdico en conjunto con la
Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo del Instituto Fisco Misional
Tcnico Superior Salesiano estarn encaminadas a:
a) Mejorar las condiciones del ambiente laboral.
b) Clasificacin de puestos de trabajo.
c) Provisin de servicios sanitarios generales.
d) Recomendaciones dietticas.
e) Control de contaminacin ambiental.
Art. 48.- Con el fin de analizar y preservar el estado de salud de los

trabajadores, el Servicio Mdico deber responsabilizarse del cumplimiento
de las siguientes actividades:
a) Apertura de la ficha mdica ocupacional.
b) Realizacin del examen mdico preventivo anual.

c) Atencin mdica primaria y de urgencias.
d) Transferencia de pacientes al I.E.S.S.
e) Inmunizaciones de acuerdo a riesgos biolgicos potenciales
Art. 49.- Para colaborar en la prevencin de riesgos generales del trabajo,

el Mdico Ocupacional de la Institucin deber realizar las siguientes
actividades:
a) Participar como integrante del Comit de Seguridad e Higiene.
b) Realizar Programas de Medicina Preventiva y Ocupacional.
c) Implementar registros estadsticos bsicos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales .
Art. 50.- Para acompaar en las actividades de Salud y Seguridad en

favor de la productividad, el Servicio Mdico de la Institucin deber
colaborar en:
a) Anlisis de puestos de trabajo.
b) Estadsticas de ausentismo laboral.
c) Procuramiento de confort laboral.
d) Reubicacin laboral en casos especiales.
Art.
51.-
En
la
realizacin
de
actividades
higinico sanitarias,
los
miembros del Servicio Mdico debern realizar:
a) Programas de educacin para la salud.

b) Campaas preventivas de enfermedades infecto contagiosas, parasitarias
y otras.
c) Programas de educacin para la salud.
TITULO IV: RESPONSABILIDAD DE GERENTES, JEFES

Y PERSONAL DE ADMINISTRACION
Art. 52.- La Administracin del Instituto Fisco Misional Tcnico Superior
Salesiano, en cumplimiento de la legislacin vigente y de la normativa
internacional aceptada por nuestro pas, deber tomar todas las medidas
necesarias tendientes a disminuir los riesgos laborales.
Estas medidas
debern basarse en directrices sobre sistemas de gestin de la seguridad y

salud
en
el
trabajo
su
entorno,
como
responsabilidad
social
empresarial.
Art. 53.- Para conseguir este fin, el Instituto Fisco Misional Tcnico
Superior Salesiano deber elaborar planes integrales de prevencin de
riesgos laborales que comprendern al menos las siguientes acciones:
a) Formular la poltica empresarial en materia de seguridad y salud en el
trabajo y hacerla conocer a todo el personal de la Institucin.
b) Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en su transmisin y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual.
d) Programar la sustitucin progresiva y con la brevedad posible de los
procedimientos,
tcnicas,
medios
auxiliares,
sustancias
productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para

el trabajador.
e) Disear estrategias para la elaboracin de medidas de prevencin,

relacionadas
con
los
mtodos
de
trabajo
de
produccin,
que
garanticen un mayor nivel de seguridad y salud de los trabajadores.

f) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre
los riesgos laborales a los que estn expuestos y capacitarlos a fin de
prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
Art.
54.-
Los
empleadores
debern
propiciar
la
participacin
de
los
trabajadores y sus representantes en los organismos paritarios existentes,

para
la
elaboracin,
ejecucin
cumplimiento
del
plan
integral
de
prevencin de riesgos.
Art. 55.- La Administracin de la Institucin ser responsable de que los
trabajadores
se
sometan
los
exmenes
mdicos
de
pre-empleo,
peridicos, de retiro, acorde con los riesgos a que estn expuestos en sus
labores.
sern
El costo de estos exmenes estar a cargo del empleador y

realizados
preferentemente
por
Mdicos
Especialistas
en
Salud
Ocupacional.
Art. 56.- La Administracin de la Institucin procurar que todo trabajador
tenga acceso al servicio mdico y se le garantizar el derecho
atencin
de
primeros auxilios
en
casos
de
emergencia
derivados
a la
de
accidentes de trabajo o de enfermedad comn repentina.

Art. 57.- La Administracin de la Institucin, deber instalar y aplicar
sistemas de respuesta a emergencias derivadas de incendios, accidentes
mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
Art. 58.- La Administracin de la Institucin informar a todo el personal

que las disposiciones de este Reglamento son de obligatorio cumplimiento
para todos los trabajadores, en todas y cada una de las reas de trabajo.
Art. 59.- La Administracin de la Institucin se encargar de la difusin del
presente Reglamento y de la capacitacin a todo el personal, para el cabal
y adecuado cumplimiento de las recomendaciones preventivas contenidas en
el mismo.
CAPITULO III
DE LA PREVENCION DE RIESGOS EN POBLACIONES
VULNERABLES
Art. 60.- PREVENCION DE RIESGOS DEL PERSONAL FEMENINO:
El
personal femenino que labore en la Institucin deber cumplir de manera

obligatoria con todas las actividades dispuestas para prevencin de riesgos
laborales.
Art. 61.- Los exmenes mdicos peridicos anuales para el personal

femenino debern incluir obligatoriamente:
a) Exmenes generales de laboratorio clnico.

b) Ecografa plvica en todas las edades.
c) Examen de Papanicolaou en mujeres casadas, solteras que tengan vida
sexual activa o que tengan hijos.
d) Mamografa bilateral en mujeres mayores de 40 aos.
Art. 62.- En circunstancia de embarazo, el personal femenino deber

abstenerse de realizar labores que generen esfuerzo fsico, como son el
levantamiento de pesos mayores a veinte libras, trabajos que demanden
encontrarse en posicin de pie en una misma rea laboral por perodos
mayores a una hora, y labores que requieran mantener posiciones de

esfuerzo fsico como son la limpieza de reas generales y lavado de pisos.
Art. 63.- Los permisos laborales por embarazo y lactancia se sujetarn a

lo
dispuesto
por
el
Instituto
Ecuatoriano
de
Seguridad
Social,
en
concordancia con el Cdigo del Trabajo vigente.
Art. 64.- TRABAJO REALIZADO POR ADOLESCENTES: De acuerdo a las

polticas
de
manejo
de
personal
de
la
Institucin,
no
se
contratar
trabajadores menores de 18 aos de edad.
Art. 65.- Excepcionalmente, podr autorizarse en las reas laborales la

presencia de menores de edad, exclusivamente en calidad de pasantes o
aprendices.
Las
normativas
de
seguridad
prevencin
de
riesgos
profesionales sern las mismas que se encuentren en vigencia para el

personal institucional.
Art.
66.-
TRABAJO
DE
PERSONAS
CON
DISCAPACIDAD:
En
concordancia con la normativa legal vigente, la Institucin podr contratar

personal
con
discapacidad,
para
el
cumplimiento
de
funciones
administrativas o docentes. Para su contratacin se cumplir las leyes y

reglamentos pertinentes sobre la materia.
Art.
67.-
El
personal
con
discapacidad
deber
recibir
entrenamiento
especial sobre seguridad personal y riesgos laborales, en relacin al rea

laboral y tipo de funciones especficas que cumplir. Se deber poner
especial
nfasis
catstrofes
en
naturales,
las
medidas de
especialmente
prevencin contra
los
relacionados
con
riesgos y
incendio,
inundacin, explosin y terremoto.
Art.
68.-
SERVICIOS
PERSONAL
CONTRATADO
COMPLEMENTARIOS:
El
MEDIANTE
personal
EMPRESAS
contratado
DE
mediante
empresas de servicios complementarios, se sujetar a la normativa legal

vigente sobre la materia.
Art. 69.- El personal contratado bajo esta modalidad tendr los mismos
deberes, derechos y obligaciones laborales que tiene el personal que
trabaja en forma permanente como integrante del Instituto Fisco Misional
Tcnico Superior Salesiano.
Art. 70.- Al terminar su contrato, estos trabajadores debern realizarse los

exmenes mdicos post-ocupacionales que permitan demostrar que los
riesgos profesionales a los que estuvieron sometidos no produjeron en ellos
ningn tipo de alteracin orgnica o psquica.
Art.
71.-
La
Empresa
de
Servicios
Complementarios
deber
contar
obligatoriamente con Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

debidamente aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales, vigente a
la fecha de contratacin del personal.
Art. 72.- Si la Empresa de Servicios Complementarios tuviere 10 o ms

trabajadores
deber
contar
por
lo
menos
con
un
plan
mnimo
de
caso
de
prevencin de riesgos para la obra o servicio a prestar.
Art.
73.-
TRABAJO
DEL
PERSONAL
EXTRANJERO:
En
requerirse de sus servicios, los contratos y modalidades de trabajo del

personal
extranjero
estar
regido
por
las
mismas
reglamentos vigentes para trabajadores nacionales.
normas,
leyes
CAPITULO IV
DE LA PREVENCION DE RIESGOS PROPIOS
DE LA INSTITUCION
Art.
74.-
RIESGOS
FISICOS:
Manipulacin
de
equipos
utensilios
calientes; cadas del mismo y de diferente niveles.
Para su prevencin se realizarn las siguientes acciones:
a) Se utilizar ropa de trabajo liviana y que permita mantener la suficiente

y necesaria ventilacin corporal.
b) Se entrenar al personal en lo relacionado al manejo de objetos
calientes y manipulacin de slidos y lquidos hirvientes.
c) Se colocar ventilacin mecnica o sistemas de aire acondicionado en
reas laborales en que exista excesivo calor ambiental.
d) Para uso y consumo del personal se dispondr de tomas de agua fra
ubicadas estratgicamente en distintas secciones y reas laborales de la
Institucin.
e) Se realizar correcta limpieza y ordenamiento de todas las reas

laborales, acadmicas y recreativas..
Art. 75.- RIESGOS QUIMICOS: Manipulacin de sustancias qumicas en

Laboratorios y Talleres.
a) Todos los envases y contenedores de sustancias qumicas debern

estar etiquetados en idioma espaol, por el fabricante o proveedor.
b) En todos los procesos operativos se tomarn las medidas necesarias

para limitar a las cantidades estrictamente necesarias la utilizacin de
sustancias qumicas o peligrosas.
c) La manipulacin de sustancias qumicas se realizar cumpliendo todas

las medidas preventivas de seguridad previstas para su utilizacin.
d) El personal deber utilizar los equipos de seguridad personal necesarios

para evitar la contaminacin por estas sustancias.
e) Los
derrames
de estos
productos
debern
eliminarse,
previa
neutralizacin, con medios apropiados para ello.
Art. 76.- RIESGOS MECANICOS: Manipulacin de objetos cortantes y

punzantes, y manejo de equipos y utensilios que entraan riesgo de corte.
a) Se deber realizar el entrenamiento correspondiente, previo al manejo de

equipos, materiales y utensilios cortantes y punzantes.
b) Se
deber
mantener
ordenadamente
dispuestos
acomodados
materiales y utensilios de trabajo, en todas las reas laborales.
los
c) Nunca se deber retirar o eliminar las carcasas, seguros u otras

protecciones propias que tiene cualquier mquina o herramienta.
d) Los trabajadores debern utilizar en forma obligatoria todos los equipos

de proteccin personal entregados por la Empresa.
Art.
77.-
RIESGOS
contaminantes
BIOLOGICOS:
biolgicos
(virus,
Posibilidad
bacterias,
de
hongos
contacto
con
parsitos)
en
laboratorios, comedores y servicios higinicos.

a) Debern utilizarse zapatos cerrados para la realizacin de las labores.
b) Se deber realizar peridicamente fumigacin preventiva para eliminacin
de insectos de todas las reas laborales.
c) El
Servicio
Mdico
deber
contar
con
todos
los
medicamentos
insumos necesarios para la realizacin de curaciones, prevencin de

infecciones y neutralizacin de qumicos.
d) De ser necesario el traslado de trabajadores a Centros Mdicos de
mayor
complejidad,
se
tomarn las
medidas
necesarias
para
el
levantamiento
de
transporte.
Art.
78.-
RIESGOS
ERGONOMICOS:
Lumbalgia
por
pesos, e insuficiencia venosa perifrica por bipedestacin prolongada.
Para su prevencin se debern tomar las siguientes acciones:

a) Realizar entrenamiento sobre levantamiento de pesos y manejo de
herramientas.
b) Alternar perodos de bipedestacin y posicin sentada.

c) Ejercicio muscular en horas de recreacin.
Art. 79.- RIESGOS PSICO - SOCIALES: Tensin psquica.

a) Los horarios de trabajo debern ser fijados de acuerdo a la legislacin

vigente, con sujecin a las horas laborables diarias, horarios de trabajo
extraordinario y das de descanso.
b) En jornadas laborales mayores de 8 horas, se dispondr el tiempo
necesario para la alimentacin de los trabajadores.
c) Se
deber
tener
apoyo
permanente
de
los
Departamentos
Administrativos, Mdico, DOBE y Orientacin Vocacional, para el trato de

los profesores con estudiantes y padres de familia.
Art. 80.- REGLAS DE SEGURIDAD PARA EL PERSONAL DOCENTE Y

ADMINISTRATIVO:
Para
prevenir
accidentes
generales
en
aulas
acadmicas, laboratorios, talleres y oficinas administrativas, se debern

poner en prctica las siguientes reglas:
a) Las gavetas, cajones, archivadores, anaqueles y vitrinas deben estar
cerradas, a menos que se est trabajando en los mismos.
b) Deben quitarse cuidadosamente las astillas y clavos salientes de los
muebles y sillas de madera.
c) Vidrios rotos de escritorios o vitrinas deben reemplazarse de inmediato.
d) No deben colocarse paquetes u objetos pesados sobre los archivadores,
porque pueden resbalar, virarse o caer.
e) Los objetos cortantes de cualquier tipo (clips, grapas, cuchillas, etc.) no
deben estar regados en las gavetas sino colocados en cajas cerradas.
f) Nunca recostar las sillas hacia atrs mientras se est sentado. La silla
siempre debe estar descansando sobre sus cuatro patas.
g) Para alcanzar objetos elevados se debe utilizar una gradilla.
h) El personal nunca debe pararse sobre sillas, taburetes, bancos, etc.
i) No es permitido fumar en oficinas ni reas de trabajo.
j) Los pisos siempre deben mantenerse limpios y secos.
k) No debe colocarse alambres ni cables elctricos o telefnicos a travs
de pasillos o espacios libres entre escritorios.
l) Las escaleras deben estar apropiada y suficientemente iluminadas; deben
tener pasamanos; los pisos deben ser antideslizantes.
m) No debe humedecer los dedos en la boca cuando tenga que contar

papeles, dinero o colocar estampillas.
n) No debe pararse delante de las puertas ni leer mientras camina.
Art. 81.- PREVENCION ESPECIFICA DEL VIH-SIDA: En concordancia con

lo dispuesto en las Leyes, Reglamentos y Normas sobre la materia, y a lo
consignado en la Gua Metodolgica Para Responder al VIH-SIDA en el
Lugar de Trabajo, el Instituto Fisco Misional Tcnico Superior Salesiano
incluir dentro de su Poltica Institucional los siguientes temas:
a) La conformidad de la poltica institucional a la legislacin nacional,

mediante el conocimiento y difusin de Leyes sobre esta materia.
b) La prevencin de la transmisin del VIH-SIDA por va sexual, sangunea,
congenital y otras, mediante actividades de sensibilizacin e informacin
al personal, estudiantes y sus familias, promocin de la prueba de VIHSIDA en forma voluntaria, individual y confidencial, y promocin de las
medidas
de
bioseguridad
universales
para
prevenir
la
transmisin
sangunea de VIH.
c) La no discriminacin, garantizndose el mantenimiento de la relacin de
empleo y la proteccin de los trabajadores ante la discriminacin; la
prohibicin de exigir prueba de VIH previo a la contratacin de personal,
renovacin
de
contratos o
peridicos;
y las sanciones
como
parte
de
previstas por la
incumplimiento de estos postulados.
los
exmenes mdicos
Institucin en caso
de
d) La
confidencialidad,
dentro
de
la
cual
se
incluye
el
derecho
del
trabajador a decidir si informa o no su estado de salud a la Empresa, y

la garanta de esta de respetar una total confidencialidad de los datos
referentes a la salud de los trabajadores.
e) La reafirmacin de los derechos que tienen los trabajadores en lo
referente a la asistencia sanitaria integral, derecho a la Seguridad Social
y al trmite de jubilacin por invalidez causada por esa enfermedad.
Art. 82.- El Instituto Fisco Misional Tcnico Superior Salesiano asumir
el cumplimiento de la poltica institucional sobre VIH-SIDA a travs del
Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo, mismo que implementar la
agenda de actividades especficas a cumplirse en lo relacionado con la
prevencin del VIH-SIDA y evaluar peridicamente el impacto de la
poltica establecida y de las actividades cumplidas en este campo.
CAPITULO V
DE LOS ACCIDENTES MAYORES
Art. 83.- PREVENCION Y CONTROL DE INCENDIOS: El sistema de
sealizacin interno deber ser conocido y respetado por todo el personal
de la Institucin, por sus estudiantes, usuarios y personas visitantes.
Art. 84.- Las escaleras y salidas debern ser fcilmente accesibles y

utilizables,
con
la finalidad de que las rutas y vas de circulacin y
evacuacin no se encuentren obstruidas por ningn tipo de obstculo.
Art. 85.- Para prevenir el riesgo de incendio se deber cumplir de manera

general las siguientes disposiciones:
a) Se prohbe fumar y encender fuego en todas las reas laborales de la
Institucin.
b) Se prohbe bloquear, inutilizar o cambiar de lugar los extintores.
c) Los papeles y trapos de limpieza que se encuentran impregnados de
alcohol, aceite
lquidos inflamables
de
cualquier tipo
deben
ser
depositados en recipientes apropiados.

d) Todo el personal debe estar capacitado en el uso y manejo de los
extintores, y en las medidas emergentes que debe tomarse en caso de
flagelo.
e) Las instalaciones elctricas debern estar correctamente aisladas, ser

peridicamente revisadas y conservadas en buen estado.
f) En todos los circuitos elctricos y en otros sitios susceptibles de siniestro
elctrico, se debern colocar fusibles de seguridad, interruptores de corte
elctrico o protecciones antiflagrantes.
g) La Institucin dispondr de interruptores que permitan cortar el fluido
elctrico en caso de flagelo.
h) Los laboratorios y talleres debern contar con sealizacin adecuada y
planes de emergencia y contingencia para los casos de siniestro por
fuego.
Art.
86.-
EXPLOSION,
TERREMOTO
OTROS
SINIESTROS
NATURALES: Las medidas de seguridad que deben aplicarse en casos de

explosin, terremoto u otros siniestros naturales debern estar consignados
en las guas y manuales que para tal efecto debern encontrarse a
disposicin de todo el personal de la Institucin.
CAPITULO VI
DE LA SEALIZACION DE SEGURIDAD
Art. 87.- Los colores, seales y smbolos de seguridad estn diseados
con el propsito de prevenir accidentes, comunicar posibles riesgos y hacer
frente
ciertas
emergencias.
Su
conocimiento
tiene
como
metas
fundamentales el contribuir a la identificacin de posibles fuentes de peligro

y la localizacin de equipos de emergencia o proteccin.
Art. 88.- Los colores y smbolos de seguridad se colocarn en todas las

reas laborales de la Institucin, en sitios con presencia o posibilidad de
riesgo y lugares en que se encuentren equipos de emergencia o seguridad.
Art. 89.- El significado de los colores de seguridad es el siguiente:

a) ROJO: Alto o Prohibicin.
b) AMARILLO: Atencin, Cuidado, Peligro.
c) VERDE: Seguridad.
d) AZUL: Accin
obligada,
Informacin.
Este
color
se
considera
de
seguridad slo cuando se utiliza en con junto con un crculo.
Art.
90.-
Los principales Smbolos de Seguridad que se utilizarn en la
Institucin sern estarn en concordancia con la Norma INEN 439.
CAPITULO VII
DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES
Art. 91.- La Administracin Institucional, en coordinacin con el Servicio
Mdico y el Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo, determinar los
mecanismos de control de salud de los trabajadores y los exmenes y
evaluaciones mdicas que deben realizarse:
a) Exmenes Mdicos Pre-ocupacionales: se deben realizar previamente
al ingreso de un trabajador; sirven para conocer el estado fsico general
en que un trabajador ingresa e inicia sus actividades laborales en la
Institucin.
b) Exmenes
Mdicos Peridicos:
para controlar por lo
menos con
periodicidad anual el estado de salud general y ocupacional de los

trabajadores.
c) Exmenes Mdicos Post-ocupacionales: se deben realizar cuando el
trabajador abandona definitivamente la Institucin, para saber en qu
condiciones fsicas generales se retira el trabajador cesante.
Art. 92.- Es obligacin de todos los trabajadores del Instituto Fisco
Misional Tcnico Superior Salesiano someterse en forma programada y
cuando la Administracin lo determine a la realizacin de los exmenes
mdicos
generales
especiales
tendientes
prevenir
enfermedades
generales o patologas ocupacionales, para lo cual se llevar una ficha

mdica o historia clnica general y ocupacional bajo la responsabilidad del
Servicio Mdico de la Institucin.
Art. 93.- Los exmenes mdicos para los trabajadores, sern realizados por
el Servicio Mdico de la Institucin, o por personal especialista en Salud
Ocupacional contratado para
cargo del empleador.
tal efecto, en cuyo caso el costo correr a
CAPITULO VIII
DEL REGISTRO E INVESTIGACION DE
ACCIDENTES E INCIDENTES
Art. 94.- Para la codificacin y calificacin de los siniestros laborales, se
deber tomar en cuenta las siguientes definiciones:
a) Accidente del Trabajo: Es todo suceso imprevisto
puede
causar a
y repentino que
un trabajador dao corporal, perturbacin funcional o
su muerte inmediata o posterior, con ocasin o como consecuencia del

trabajo que presta por cuenta ajena.
Se considerarn tambin como Accidentes del Trabajo
todos aquellos
siniestros
se
que
trasladndose
ocurrieren
directamente
cuando
el
desde su
trabajador
sitio de
encuentra
trabajo a su domicilio
o viceversa (Accidente en trnsito o in itinere).

b) Acto Inseguro: Es la actuacin del trabajador que se identifica con una
exposicin innecesaria a un riesgo o peligro.
c) Condicin Insegura: Es el aspecto fsico del trabajador o circunstancial
de
la
maquinaria
del
ambiente
laboral,
que
escapa
al
control
inmediato del personal.

d) Enfermedad Profesional: Es la afeccin aguda o crnica causada de
una manera directa por el ejercicio del trabajo o profesin que cumple
un individuo, y que produce incapacidad.
Art. 95.- Para determinar las clases de
incapacidad
laboral que
se
presentan en el trabajador luego de un accidente del trabajo o enfermedad

profesional, se deber considerar la siguiente clasificacin:
a) Incapacidad Temporal: Es aquella que cura en el plazo mximo de
dos aos, sin dejar secuelas.
b) Incapacidad Permanente Parcial: Es aquella en que existe disminucin
de la integridad fsica y de la aptitud para el trabajo.
c) Incapacidad Permanente Total: Es aquella que inhibe al trabajador para
la realizacin de todas o de las fundamentales tareas de su profesin u
oficio habituales.
d) Incapacidad
Permanente
Absoluta:
Es
aquella
que
inhabilita
por
completo al accidentado para la realizacin de toda profesin u oficio,

requiriendo inclusive de la ayuda de otra persona para su cuidado y
atencin permanente.
Art. 96.- Documentos: Los formularios para Investigacin de Accidentes,

Registros Estadsticos y Notificaciones de Riesgos Laborales sern los
utilizados y puestos en vigencia
por el I.E.S.S. (Formulario anexo a la
Resolucin C.D. 390) y el Ministerio de Relaciones Laborales.
Art. 97.- Responsables: La investigacin ser realizada por el Jefe de la

Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo, contando con la colaboracin
de los compaeros
del
accidentado y el propio accidentado.
Si el caso
amerita podrn participar otras personas.
Art. 98.- Formato: La investigacin se realizar siguiendo el formato anexo

a la Resolucin C.D. 390 del I.E.S.S. Normativa para el Proceso de
Investigacin de Accidentes - Incidentes del Seguro de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Art. 99.- Plazo: La investigacin se iniciar con la brevedad que el caso

requiera y sus resultados sern enviados al Departamento de Riesgos del
Trabajo del I.E.S.S. en el trmino de 10 das contados a partir de la fecha
de ocurrido el accidente.
Art. 100.- Procedimiento: El procedimiento para la investigacin incluir:

a. Observacin detallada del lugar del accidente, registrado grficamente
(dibujos, fotografa, videos, etc.).
b. Obtener informacin del accidentado (si es posible), de los testigos y
compaeros de trabajo.
c. Revisin bibliogrfica y de procedimientos.
d. Establecer las causas inmediatas, bsicas y administrativas, a travs del
diagrama causa - efecto.
e. Emitir por escrito el informe respectivo.
Art. 101.- Registro:
Se
llevar un
registro estadstico de
todos los
accidentes e incidentes que se produzcan en la Institucin y se notificar a

la
Administracin
con
la
brevedad
que
cada
caso
amerite.
Los
consolidados anuales sobre accidentalidad podrn ser enviados al Ministerio

de Relaciones Laborales.
CAPITULO IX
DE LA INFORMACION Y CAPACITACION
EN PREVENCION DE RIESGOS
Art. 102.- El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo deber ser
conocido por todo el personal de la Institucin, para lo cual el Comit de
Seguridad
Higiene
del
Trabajo
deber
implementar
las
medidas
necesarias para su divulgacin.
Art.
103.-
Los
administrativas
trabajadores tendrn
de
la
Institucin
su
todas
disposicin
las
Normas,
en
las
oficinas
Reglamentos
Instructivos para Prevencin de Riesgos Profesionales.
Art. 104.- Anualmente, el Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo de la

Institucin deber elaborar el programa y cronograma de conferencias sobre
prevencin de
riesgos
laborales
para
el
personal
de
trabajadores
estudiantes.
Art. 105.- Las conferencias de prevencin de riesgos del trabajo debern

ser dictadas por personal experto o especializado en esta materia y
debern poner nfasis en las medidas preventivas y correctivas a tomarse
en donde se encuentre la fuente productora o emisora de riesgos del trabajo
y tambin en las medidas de proteccin personal que debern cumplirse
para evitar la presentacin de siniestros laborales.
CAPITULO X
DE LA GESTION AMBIENTAL
Art. 106.- Existe prohibicin legal para obligar a los trabajadores a laborar
en ambientes insalubres por efectos de polvo, gases, sustancias txicas,
elementos radioactivos o contaminantes biolgicos, salvo que previamente
se adopten las medidas preventivas necesarias para defensa de su salud.
Art. 107.- Los txicos voltiles o contaminantes biolgicos potencialmente

presentes en el ambiente laboral debern ser filtrados antes de ser
expulsados hacia el exterior mediante mecanismos automticos, tomando
todas las precauciones tcnicas que eviten o minimicen el peligro de
contaminacin ambiental.
DISPOSICION GENERAL
El presente Reglamento podr ser modificado de acuerdo con los avances
de las ciencias tcnicas, mdicas y laborales, las disposiciones legales
vigentes sobre Seguridad y Salud en Trabajo, y las necesidades de
prevencin de nuevos riesgos del trabajo que se presenten en el Instituto
Fisco Misional Tcnico Superior Salesiano.
DISPOSICION TRANSITORIA
El presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Instituto Fisco - Misional Tcnico Superior Salesiano entrar en
vigencia a partir de la fecha de su aprobacin por la Direccin Regional
de Trabajo del Austro.
Dr. GUSTAVO DUQUE PROAO M.Sc.

Especialista en Medicina Ocupacional
Registro M.R.L. 06/08/005 Cd. E5
Cuenca, 28 de Septiembre de 2012
M.Sc. OMAR ALVAREZ CISNEROS

Rector del Instituto Fisco - Misional
Tcnico Superior Salesiano
CONTRAPORTADA
En el Ecuador las leyes vigentes de Prevencin de Riesgos Laborales, tienen
como fundamental obligacin la defensa del invalorable capital humano que,
a consecuencia de las labores cotidianas, corre el riesgo de malograrse.
El Instituto Fiscomisional Tcnico Superior Salesiano pone a su disposicin este

documento en el que se plantea la implementacin de medidas preventivas de
riesgos laborales, utilizando todas las herramientas tcnicas y mdicas
disponibles para ello, siendo esta una obligacin de la Institucin, mediante
responsabilidad
compartida
entre
empleadores,
trabajadores
las
autoridades del trabajo, como son el Ministerio de Relaciones Laborales y el

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
en
mancomunidad
de
ideas,
pensamientos y acciones tendientes a evitar los accidentes y enfermedades

causadas por sus funciones laborales que vayan en directo beneficio del
activo ms importante que tienen estas organizaciones: su capital humano.
Esta
premisa,
que
al mismo
tiempo
es
una
obligacin
legal,
torna
imprescindible para todas las empresas e instituciones el buscar y aplicar

de manera integrada los medios profesionales, tcnicos y los mecanismos
apropiados que conlleven a la preservacin de la salud, la integridad fsica
y la vida de los trabajadores.
Con el cumplimiento de esta filosofa laboral se mantendr intacto el capital

humano, el ambiente de trabajo y el crecimiento del Instituto Fiscomisional
Tcnico
familias.
Superior
Salesiano,
en
beneficio
de
los
trabajadores
sus

Reglamento SST 2012

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REGLAMENTO DE

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y el Ministerio de Relaciones

La implementacin de medidas preventivas de riesgos laborales, utilizando

acciones tendientes a evitar los accidentes y enfermedades causadas por

imprescindible para todas las empresas e instituciones el buscar y aplicar

Con el cumplimiento de esta filosofa laboral se mantendr intacto el capital

trabajadores y sus familias.

M.Sc. OMAR ALVAREZ CISNEROS

Cuenca, 27 de septiembre de 2012

RAZON SOCIAL Y DOMICILIO

: INSTITUTO FISCO MISIONAL TECNICO

DIRECCION EXACTA: El domicilio tributario est ubicado en la siguiente

interseccin: Felipe II; referencia de ubicacin:

frente a la Tienda Laconi; telfono domicilio: 072814274: fax: 072816641

OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

actividades laborales de los trabajadores del Instituto Fisco Misional

bsicas y tcnicas de trabajo elementales, suficientes y necesarias.

De esa manera se permitir de una forma prctica y segura el desarrollo

desencadenantes o causales de siniestros laborales de cualquier motivo,

De una manera general, los objetivos del presente Reglamento son:

a) Implementar las medidas preventivas tcnicas y mdicas para evitar la

b) Mantener un ambiente laboral apropiado, confortable, acorde con lo

Seguridad, Higiene y Salud en el Trabajo.

Institucin que est orientada especficamente a las actividades de

especficas relacionadas con la prevencin de riesgos del trabajo en todos

Art. 2.- Este cuerpo legal es independiente y complementario a las Leyes,

personal de proveedores, supervisores y pasantes. Se incluye tambin a los

tambin deben cumplir las disposiciones prescritas en este Reglamento.

Art. 4.- La difusin y aplicacin de las normas contenidas en este

Art. 5.- La supervisin y control de cumplimiento del presente Reglamento

Art. 6.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR: En concordancia

vigentes en materia de prevencin de riesgos laborales.

reconocimientos mdicos peridicos a los trabajadores.

profesional, previo dictamen de la Comisin Valuadora de Incapacidades

recomendaciones dadas por el Comit de Seguridad e Higiene del

autoridades de la Institucin, del I.E.S.S. y del Ministerio de Relaciones

inminentes de accidentes o enfermedades ocupacionales, cuando no sea

Art. 8.- Los equipos, vestuario y otros elementos de proteccin personal

Art. 9.- OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES: En

disposiciones sobre Seguridad

dispuestas en el presente Reglamento.

de propiedad de la Institucin y no podrn ser vendidos, canjeados o

permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos

desastres, prevencin de riesgos y mantenimiento de la higiene en

h) Prevenir el contagio de enfermedades, someterse a los reconocimientos

temporal o definitivo en las tareas o actividades que pueden provocar

Art. 10.- PROHIBICIONES

reglamentacin nacional vigente sobre Seguridad, Higiene y Salud en el

a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto

d) Permitir el trabajo en locales que no cuenten con las seguridades que

Laborales, y otras Instituciones competentes en materias de Seguridad y

temporal o definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que

c) Fumar o prender fuego dentro de las bodegas, locales o instalaciones

proteccin o accionar mquinas, instalaciones, sistemas elctricos, etc.,

instrucciones colocadas para la prevencin de riesgos laborales.

Art. 12.- INCUMPLIMIENTOS.- Los trabajadores que no cumplieren las

Art. 13.- Se considerarn como incumplimientos LEVES:

Art. 14.- Se considerarn como incumplimientos MODERADOS:

Art. 16.- SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.- Los empleadores que no

dispuestas para tal efecto por el I.E.S.S. y el Ministerio de Relaciones

Art. 17.- SANCIONES PARA EL TRABAJADOR.- Todo trabajador que se

Art.- 18.- Las sanciones que se aplicarn sern las siguientes:

: 1.- Amonestacin verbal.