TERCERA ENTREGA DE TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

INTEGRANTES
MARIA CRISTINA SANTA Cd. 1511981160
MARLEN RODRIGUEZ GARCIA Cd. 1511981815
JORGE ALBEIRO VAHOS VAHOS Cd. 1511981223
YEIMY CARMENZA PERDOMO FORERO Cd. 1511982060
BLANCA AURORA RODRIGUEZ REYES Cd. 1511980885
CRISTIAN LEONARDO HERNANDEZ CASTRO Cd. 1511981194

PRESENTADO A
OLGA STELLA ZAMBRANO VALENTIN

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
BOGOTA D.C.
2015
1

Cmo identificara las problemticas de la

empresa Cedenar siendo empleado?

de Nario S.A.E.S.P ya que ha sido una de las

a sociedad colombiana abarca muchos

modelos de negocio, muchas empresas y a parte

empresas

ms

destacadas

en

el

Departamento de Nario con proyeccin de

una gran cantidad de emprendedores; todos ellos

con un mismo objetivo, que es mejorar su
economa

sus

ingresos

personales

llegar

a ser reconocida como una de las

mejores entidades del pas.

profesionales, desde aqu podemos ver que

Esta organizacin durante el pasar del

Colombia es un pas que detona grandes

tiempo

oportunidades de mercados y que cualquiera que

infraestructura para cubrir y satisfacer la

sea independiente puede darse cuenta de la

fortuna que puede brindar este territorio. Por
esta razn le damos paso a los empleados o

ha

modificado

fsicamente

su

demanda y necesidades que surgen en este

departamento, brindando al pueblo nariense
una mejor oportunidad de vida, dado que

trabajadores dependientes, ellos son la principal

recurso para que una empresa pueda llegar a su
punto de xito. Sin embargo la cultura
colombiana no permite que las organizaciones
acobijen a su 100 por ciento a sus empleados y
si lo hacen, solamente es por medio de trminos
legales.

aos anteriores las personas se arriesgaban

manipulando herramientas para obtener luz
artificial en las horas de la noche y as poder
sobrevivir a la oscuridad.
Este artculo tiene como fin de dar a conocer
las oportunidades y amenazas que representa

Por consiguiente queremos darles protagnico a

la empresa desde punto de vida de los

los empleados de la empresa Centrales elctricas

trabajadores dependientes.

Siguiendo la misma lnea de la

empresa CEDENAR podemos tocar el tema
de las amenazas y las oportunidades que
pueden ver y tener los empleados; Por
ejemplo a nivel poltico nos enfatizamos esta
compaa est bien posicionada ya que
tienen un reglamento estable, cumple con las
polticas que implementa el gobierno y lo
que est haciendo es ofreciendo un servicio
a la sociedad. Internamente y en cuanto a los
trabajadores

podemos

analizar

presenta una oportunidad

que

se

un control sobre estas situaciones.

Vindolo desde punto econmico, podemos
resaltar

que

esta

empresa

abarca

positivamente los mercados ya que lo que

hace es cubrir una necesidad a una poblacin
que requiere establecer una nueva modalidad
de vivencia, por consiguiente podemos
analizar que la compaa se implement
estratgicamente para ayudar y as mismo
establecer

ganancias

econmicas

tanto

locales como nacionales.

ya que es una

empresa que genera empleo, que maneja un

protocolo de contrataciones y que establece
un modo operandi organizado, sin embargo
polticamente como amenaza se puede
visualizar que no son claros en el momento
de dar instrucciones y que no manejan un
manual de crisis para cuando ocurre una
calamidad como es arriesgar y hasta perder
la vida en alguno de sus trabajos de
electricidad. Es por esta razn que los
empleados piensan y temen que no manejen

En cuanto a un protocolo interno se

reconoce que obtienen buenas ganancias
administrativamente, pero esas ganancias no
las

comparten,

ni

invierten

en

sus

empleados, solamente en su productividad,

es por esta razn que cuando los empleados
sufren algn dao fsico o psicolgico se
pueden obtener prdidas de una gran suma.
Ya que hace falta que poner, invertir y tener
recursos econmicos hacia sus empleados.
Puede que haya planes de capacitaciones
3

pero no es suficiente para que se puedan

mayor comodidad a sus clientes para realizar

prevenir los daos fsicos y psicolgicos de

sus solicitudes quejas y reclamos, con

un trabajador.

acceso a

Abriendo otro aspecto, en este caso nos

diferentes

opciones

que

ha

dispuesto en su pagina web.

vamos a central en el nivel socio cultural

donde vemos varias amenazas ya que la
empresa

no

maneja

una

cultura

organizacional establecida, sino que es vaga

y un poco confusa. En el momento de hacer
trabajos elctricos y pasar por algunos
riesgos y peligros graves, podemos darnos
cuenta que se atenta contra el bienestar
laboral y estas cosas deberan tener su

En cuanto a un aspecto positivo podemos

analizar que es una empresa generadora de
tambien

contribuye

con

el

desarrollo economico y social de la region

dada a la gran cobertira que tiene en el

otro

lado

amenzas y oportunidades como en cualquier

otra empresa y lo mecionamos en parrafos
anbterioes, lo importante es tener claro que
debemos

hacer

para

trabajar

en

ello

dependiendo de cual factor que prima mas

tenemos

Como tabajador de la empresa Cedenar es

mas facil detectar las amenzas que tiene la
compaa ya que estando dentro de ella es
mas efectivo encontrar las falencias de
nuestra empresa en la que laboramos.
Se puede evidenciar Agudeza en fenomenos

Departamento de Nario.
Por

En la empresa Cedenar podemos encontrar

en esta compaa.

respectiva prevencin.

empleo,

CEDENAR, SU LADO DEBIL

el

aspecto

tecnologioco donde la empresa brinda una

ambientales que generen reduccion de

sequia;

Escaces

de

recursos

cambios

signficativo en el costo y accesibilidad del

En cuanto a los aspectos que hemos leido de

capital.

la empresa Cedenar como sus amnezas y

Los

trabajadores

se

exponen

una

privaizacion de la empresa donde pueden

costar muchos empleos; en le medio
ambiente se puede sufrior cambios por
acumulacion de residuos en fiuens hidricas o
tala de arboles que se espera que no suceda
ya que Cedenar ha sido una meporesa muy
cuidadosa con el medio ecologico.

oportunidades podemos establecer que son

mas aspectos negativos que positivos, por
que las hidroelctricas afectan la poblacin
impactado

Todo no estan malo para la empresa tambien

evaluamos las oportunidades que nos brinda.

proteccin

de

encaminados

los

cambios

atmosfricos y fenmenos ambientales como

la sequa producida por el fenmeno del
nio.

departamento de operaciones y de gestin

humana

planes

Segn estadsticas que maneja cedenar en su

OPORTUNIDADES QUE DA CEDENAR

Econtramos

gracias

$2.000.000 millones en reparaciones de

infraestructura y el 5% de los empleados ha

la

tenido incidentes a causa del conflicto

hidrogrficas,

armado entre ellos secuestros temporales y

programa de supervivencia y prevencin,

atentados causados por grupos al margen de

plan de capacitaciones, mejorar la calidad de

la

los servicios ya que en ocaciones se sufren

afortunadamente.

cuentas

la empresa destina ms de

fallas en todo los aspectos, ampliar la

infraestructura elctrica para que en todos

ley,

pero

no

ha

cobrado

vidas

EN ESTE ARTICULO PODEMOS

CONCLUIR

los rincones de Nario haya este recurso.

La generacin de energa elctrica he

ocupado un captulo importante en el
desarrollo

del

ser

humano

no

solo

fsicamente sino tambin como sociedad ya

que la evolucin ha ido marcando una
tendencia de crecimiento en nuestro entorno,

En lo econmico el impacto de cedenar

hacia el departamento es muy positivo ya
que est generando utilidades las cuales
estn siendo utilizadas por la gobernacin en
obra social.

debido a esto decidimos investigar y

verificar cual ha sido el impacto que han
generado las empresas dedicadas a la
prestacin

de

departamento

este
de

servicio

Colombia,

en
para

por ende por medio de este articulo

compartimos esta informacin.

un
esta

ocasin se tom el departamento de Nario

el cual por su diversidad cultural y
geogrfica

nos

permite

acceder

informacin clara con la cual poder dar un

diagnostico analizando las variables.
Dentro

de

encontramos

las
la

variables
parte

analizar

social,

cultural,

econmica entre otras.