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1. Identifique los riesgos psicosociales que existen (a partir del uso del formato de
evaluacin y resultados de desempeo laboral del personal) en el contexto de las
organizaciones y/o empresas de negociaciones internacionales.
Para poder identificar los riesgos psicosociales hay que empezar por decir que se
derivan de las deficiencias en el diseo, la organizacin y la gestin del trabajo,
as como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados
psicolgicos, fsicos y sociales negativos, como el estrs laboral, el agotamiento o
la depresin.
Bsicamente los riesgos a los que se puede estar expuesto en el contexto de las
organizaciones que se dedican a los negocios internacionales despus de analizar
los resultados de desempeo laboral son los siguientes:
A. Falta de variedad en el trabajo.
B. Trabajo bajo presin
C. Comunicacin Interna
D. Alta responsabilidad sobre reas de trabajo.
2. Cules riesgos psicosociales y ocupacionales pueden generarse en el
contexto de las organizaciones y/o empresas de negociaciones internacionales?
Responda de acuerdo con sus conocimientos y la experiencia que ha adquirido en
su proceso de formacin.
Los riesgos Psicosociales son los siguientes:
Cargas de trabajo excesivas.
Exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto.
Falta de participacin en la toma de decisiones que afectan al trabajador y
falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo.
Gestin deficiente de los cambios organizativos.
Inseguridad en el empleo.
Comunicacin ineficaz, falta de apoyo por parte de la direccin o los
compaeros.
Acoso psicolgico y sexual, violencia ejercida por terceros.
Riesgos Ocupacionales:
AMBIENTE DE TRABAJO Temperaturas Extremas.
RIESGO ESTATICO:
Depende de la actitud del trabajador, de darse un adecuado cuidado. (Proteccin,
gorras, protector solar, etc...)
RIESGO PROFESIONAL: