Prontuario 1.1 1

ESTADOS UNIDOS DE AMRICA
Es un pas soberano constituido en repblica federal constitucional compuesta por

50 estados y un distrito federal. El nombre actual se determin el 15 de noviembre
de 1777, limita con Canad al norte y con Mxico al sur. El estado de Alaska est
en el noroeste del continente, limitando con Canad al este y separado de Rusia al
oeste por el estrecho de Bering. Con 9,83 millones de km y con ms de 324
millones de habitantes, el pas es el
cuarto mayor en rea total, el quinto
mayor en rea contigua y el tercero en
poblacin. Es una de las naciones del
mundo tnicamente ms diversas y
multiculturales.
Capital: Washington D. C.
Ciudad ms poblada: Nueva York
Idioma: Estadounidense (Ingles)
Presidente: Barack Obama
ROPA TPICA
Cowboy o vaquero
Traje tradicional de vaquero para hombre y mujer.
Los chaps, pantalones tpicos del traje de vaquero.
La bandana y el sombrero de vaquero.
Botas tpicas del atuendo de cowboy.
Disfraces de Halloween para nios.
Disfraz de Halloween de adultos.
Indumentaria de indio nativo de Estados Unidos.
Los trajes tpicos de los Estados Unidos se utilizan hoy en da ms bien a modo de
disfraz durante fiestas nacionales. Algunos ejemplos son el prototpico traje de
cowboy o el disfraz de To Sam, entre otros. En lo que sigue te mostramos una
lista con los trajes ms representativos de la cultura estadounidense junto con
fotos de los mismos.
Cowboy o vaquero
El traje de cowboy o vaquero, tambin conocido
como traje tejano, se incluye dentro de la
categora denominada indumentaria del oeste)
y hace referencia a los trajes tpicos que suelen
utilizar las gentes del oeste de Estados Unidos, tpicamente el Estado de Texas.
La vestimenta es realmente sencilla y est compuesta por una camisa de cuadros
y unos pantalones vaqueros clsicos. Sin embargo, puede llegar a convertirse en
un traje realmente elaborado con una gran presencia de ornamentos
caractersticos de este atuendo, como por ejemplo los chaps, una especie de
pantalones que se sujetan con un cinturn y que cubren los pantalones vaqueros.
Estn hechos de un material muy robusto, por lo que son realmente pesados.
Los chaps, pantalones tpicos del traje de vaquero
Otro accesorio tpico es la bandana o wild rag, que es un pauelo rojo que suele
atarse al cuello y que empez a
usarse alrededor de los aos 60-70 y,
En esta misma poca, la bandana se
convirti asimismo en un smbolo
representativo del patrimonio cultural
del pueblo africano que sufri la
esclavitud. Por supuesto, no puede faltar el inconfundible sombrero de vaquero,
del que se han ido creando varias versiones a lo largo del tiempo,
Botas de cowboy
Son el accesorio ms representativo de los trajes del oeste americano. Se trata de

un tipo de bota unisex con tacn que puede variar segn el modelo, punta
terminada en pico y sin cordones. Tradicionalmente, las verdaderas botas de
cowboy estn hechas de piel de vaca, aunque tambin se han popularizado otros
tejidos como la piel de serpiente, bfalo, caimn, lagarto o incluso elefante.
Bsicamente, existen dos tipos de botas de vaquero: las de cowboy (es decir, las
que estamos acostumbrados a ver) y las de lacero (persona que utiliza una cuerda
para atraer al ganado). Las clsicas se caracterizan por llegar hasta ms o menos
la mitad de la pantorrilla y tener el clsico tacn rectangular de unos 3 cm (1
pulgada), aunque hay algunas que se confeccionan con el tipo de tacn
denominado walking heel, de
menor altura. Por su parte, las
botas de lacero no suelen llegar
ms arriba de los tobillos, los
tacones poseen una forma ms
plana y cuadrangular y no
pasan de los 2 cm de alto.
EMPRESAS
1. MICROSOFT
Es una empresa multinacional de
origen estadounidense, fundada el 4
de abril de 1975 por Bill Gates y Paul
Allen. Dedicada al sector del software y el hardware, tiene su sede en Redmond,
Washington, Estados Unidos. Microsoft desarrolla, fabrica, licencia y produce
software y equipos electrnicos, siendo sus productos ms usados el sistema
operativo Microsoft Windows y la suite Microsoft Office.
Misin de Microsoft
Permitir que la gente y las empresas de todo el mundo se
percaten de todo su potencial.
La visin de Microsoft
Brindar mayor poder a la gente a travs de un excelente
software en cualquier momento, en cualquier lugar y en cualquier dispositivo.
Cumplir nuestra misin
Los principios centrales para lograr nuestra misin son:
Amplia conexin con el cliente
Conectarnos con los clientes, comprender sus necesidades y cmo utilizan la
tecnologa y ofrecer valor a travs de informacin y soporte para ayudarlos a
explotar su potencial
Un enfoque global e inclusivo
Pensar y actuar de manera global; contar con una fuerza laboral multicultural que
tome decisiones innovadoras en un universo diverso de clientes y asociados;
innovar para reducir el costo de la tecnologa; y mostrar nuestro liderazgo en
soporte a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
Excelencia
En todo lo que hacemos.
Computacin confiable
Reforzar la confianza del cliente a travs de la calidad de nuestros productos y
servicios, nuestras respuestas y responsabilidad y nuestra prediccin en todo lo
que hacemos.
Gente brillante con grandes valores
Para cumplir nuestra misin necesitamos gente que sea brillante, creativa y
dinmica, y que comparta los siguientes valores:
Integridad y honestidad
Pasin por los clientes, los asociados y la tecnologa
Abierta y respetuosa con otros y dedicada a mejorarlos
Disposicin para asumir grandes retos y llevarlos hasta el final
Autocrtica y comprometida con la excelencia y la superacin personales
Responsable de los compromisos, los resultados y la calidad de los clientes,
accionistas, asociados y empleados
Liderazgo en plataforma innovadora y responsable
Extender la innovacin, los beneficios y las oportunidades de nuestra plataforma
para los clientes y los asociados; disposicin para comentar nuestra direccin
futura; obtener retroalimentacin; y trabajar con otros para asegurar que sus
productos y nuestras plataformas trabajen bien juntas.
Permitir que la gente haga cosas nuevas
Mayor variedad de opciones para los clientes al identificar nuevas reas de
negocio; desarrollar productos nuevos; integrar los nuevos escenarios del cliente
en los negocios existentes; explorar la adquisicin de talento y experiencia claves;

e integrarnos an ms con los asociados nuevos y existentes.
VACANTE 1
Solicita: Instructor de Microsoft Office (Publicada el 11 de Noviembre)
Salario: A convenir
Descripcin
Requisitos:
Manejo de Microsoft Office al 90%, Excel avanzado.
Escolaridad: Pasante de licenciatura, carrera trunca o carrera tcnica.
Edad: Entre 25 y 35 aos
Sexo: Indistinto (excelente presentacin)
Experiencia en capacitacin de Excel y Word.
Dinamismo
Habilidad para trasmitir conocimiento
Actitud de servicio.
Puntualidad
Tareas a desempear:
Capacitar al personal en los 3 niveles: Bsico, Intermedio y Avanzado
Manejo de Microsoft Office, Outlook, Word, Excel, Power Point, etc.
Manejo de informacin confidencial
Promover el aprendizaje
Captura de informacin y elaboracin de reportes
Administracin de Base de Datos
Buen nivel de redaccin y ortografa.
Habilidades para trabajo en equipo
Actitud proactiva, de participacin y colaboracin.
Capacidad para resolucin de problemas y toma de decisiones.
Ofrecemos:
Sueldo: $8,000 a $12,000 mensuales segn experiencia
Prestaciones de ley
Horario: de 7:30 a 17:30 hrs de L-V.
Excelente ambiente de trabajo
Fecha de contratacin: 18/11/2016
Cantidad de vacantes: 1
Requerimientos
Educacin mnima: Educacin superior - Licenciatura
Aos de experiencia: 1
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
VACANTE 2
Solicita: WINTEL Sr. - Microsoft Windows Server Senior ( Publicada 11 de
Noviembre)
Salario: A convenir
Descripcin
REQUISITOS Y EXPERIENCIA
Experiencia mnima de 5 aos en tareas de administracin avanzada en
Microsoft Windows Server versiones 2003, 2008, 2012.
Manejo de procesos ITIL.
Resolucin de problemas.
Atencin a Incidentes.
Experiencia en manejo de grupos y equipos de trabajo.
Ingls Intermedio
CERTIFICACIONES DESEABLES
Fundamentos de ITIL v3, deseable
VMware Certified Professional 6 - Data Center Virtualization
FUNCIONES A REALIZAR
Realizar actividades de migracin de servidores que incluyen:
Diseo de planes y estrategias de Migracin.
Coordinacin de equipos de trabajo.
Administracin avanzada de Directorio Activo (Administracin de usuarios, OUs,
Replicaciones, Roles y Particiones).
Servicios de Infraestructura DNS, WINS, DHCP.
Configuracin y mantenimiento de Servicios de Clster.
Generacin y Mantenimiento de Entidades Certificadoras.
Validacin y anlisis de impacto de mantenimientos.
Evaluacin de nuevas versiones de productos y aplicacin de mejores prcticas.
Actualizacin de versiones de aplicaciones y software base.
Pruebas de desempeo y afinacin de infraestructuras Microsoft.
Diseo de Polticas y GPO.
Administracin de proyectos.
Cantidad de vacantes: 1
Requerimientos
Educacin mnima: Educacin superior - Licenciatura
Aos de experiencia: 5
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
2. NIKE
Nike (del griego: , Nik, diosa de la victoria;
4 NYSE: NKE) es una empresa multinacional
estadounidense dedicada al diseo, desarrollo,
fabricacin y comercializacin de calzado, ropa,
equipo, accesorios y otros artculos deportivos.
Su sede central: Washington County, Oregn,
Estados Unidos
Productos: Calzado, accesorios, uniformes deportivos, zapatillas y calcetas.
La empresa fue fundada el 20 de enero de 1964 como Blue Ribbons Sports por
Bill J. Bowerman y Philip H. Elsable, 7 y se convirti oficialmente en Nike Inc., el
30 de mayo de 1971.
MISIN: Lograr traer la inspiracin y la innovacin a todos los atletas en el mundo.
y hacer ms dominante la asistencia, la captura de ms del 20% del mercado de
en calzado deportivo
VISIN: Nuestra pasin por la moda y el deporte puede contribuir a un mundo
mejor
VACANTE 1
Especialista en marcas al por menor IMP
Principales Actividades:
Supervisar que las ejecuciones de las diferentes categoras tengan un nivel

premium y asegurar que elevan la experiencia de compra del consumidor
Asegurar la diferenciacin entre categoras para que estn alineadas a la

estrategia de IMP
Establecer una lnea de trabajo xfuncional con RP y CSMs
Coordinar la integracin de las iniciativas en el canal
Revisar, Coordinar y Supervisar que las ejecuciones de las iniciativas estn

alineadas al Market Place
Establecer una relacin con el partner para ganar espacios comerciales que
eleven la marca en el canal
Alimentar los Templates que integran la estrategia RBP con el Marketplace
Coordinar con los RB Specialist de categora la implementacin de las

iniciativas
Asistir a las reuniones de MPT
Experiencia y conocimientos deseados:
3 aos de experiencia en retail, (textil), espacios, negociaciones, iniciativas
y trabajo cross funcional

Office
Ingls avanzado
Programas de diseo grfico.
Disponibilidad para viajar
VACANTE 2
Planificador de Negocios Nike
Sueldo: A tratar
Responsabilidades
-Proactivamente buscan oportunidades y riesgos en el mercado y entregan
recomendaciones
cuantitativas
cualitativas
al
equipo.
-Preparacin de informes de ventas y ventas (con verificacin de la calidad de los

datos).
-Crear planes a largo plazo basados en la capacidad del mercado incluyendo las
acciones
las
ventas
que
impulsan
un
plan
bruto
neto.
-Alinee Nike y los planes financieros de la cuenta mediante la estrategia de cuenta

y el modelo de rentabilidad, la venta de la cuenta, el crecimiento de la tienda y la
informacin del mercado, como la demografa, el perfil del consumidor y las ideas.
-Compartir la revisin del negocio con la cuenta, el equipo de la cuenta y los
asociados
funcionales
cruzados
internos.
-Asegrese de que el plan y las mtricas del comercio al por menor estn
alineados
con
el
plan
al
por
mayor
estacional
las
mtricas.
-Identificar oportunidades potenciales y riesgos contra planes de inventario;

Desarrollar
recomendaciones
ejecutables
para
su
ejecucin.
-Crear y administrar estacional / mensual abierto para comprar pronstico contra

dimensiones y palancas del plan; Ajustar los planes segn sea necesario
Calificaciones
Maestra en negocios / economa / mtodos cuantitativos / finanzas.
-1-2 aos de experiencia pertinente (preferible dentro de las estructuras
internacionales).
-Excelente analtica, planificacin, habilidades financieras y orientacin de los
detalles.
-Fuerte presentacin, comunicacin y habilidad de influencia.
-Comprensin integral de la planificacin de la rentabilidad de las matemticas y

los mrgenes brutos.
-Experiencia en el desarrollo de una comprensin de los clientes, competidores y
tendencias al por menor; El conocimiento del mercado de deportes es bienvenido.
-Capacidad de interpretar datos para crear escenarios de toma de decisiones y
preparar recomendaciones.
-Enfoque proactivo y slidas habilidades para buscar informacin.
Capacidad para trabajar en la organizacin matricial y con equipos funcionales.
Experiencia con software / herramientas de planificacin es bienvenida.
O Conocimientos de MS Office (enfoque en Excel).
O Muy buen conocimiento del ingls.
Puesto temporal
ID de trabajo: 00299649
NIKE, Inc. es una compaa de crecimiento que busca que los miembros del
equipo crezcan con ella. Nike ofrece un generoso paquete de recompensas
totales, un ambiente de trabajo informal, una cultura diversa e inclusiva y un
ambiente elctrico para el desarrollo profesional. No importa la ubicacin, o el
papel, cada empleado de Nike comparte una misin de galvanizacin: Para traer
inspiracin e innovacin a cada atleta * en el mundo.
3. PepsiCo
PepsiCo Inc. Es una empresa multinacional estadounidense
de bebidas y aperitivos. Tiene su sede en Purchase, Nueva
York, Estados Unidos, con intereses en la fabricacin,
comercializacin y distribucin de alimentos a base de
granos de aperitivos, bebidas y otros productos. PepsiCo se form en 1965 a partir

de la fusin de la Pepsi-Cola Company y frito-Lay.
Fundador: Donald M. Kendall Herman Lay
Empleados: 263,000 (2015)
Misin: A las comunidades que se encuentran en los
lugares de la empresa trabaja les da apoyo en el desarrollo
sustentable. Esto e spor medio de alianzas estratgicas que
faciliten los medios que estas comunidades necesiten para
crear comunidades autosustentables y mejore su calidad de vida.
Visin:
Ser
la
fundacin
lder
en
crear
comunidades
sustentables
econmicamente viables en los lugares en los que la empresa est trabajando

para que de esta forma exista beneficios de ambos lados por medio de la
evolucin e innovacin.
Valores:
El crecimiento sostenido
Personas capaces y facultadas
Responsabilidad
Confianza
Principios:
Cuidar a los consumidores y el mundo en el que vivimos

Que los productos que se vendan sean orgullosamente de la compaa
Hablar siempre con honestidad
Balancear el corto y largo plazo
Ganar con la diversin
Obtener el xito de la empresa manteniendo un ambiente de respeto entre
los empleados, consumidores, clientes, proveedores y asesores externos.
VACANTE 1
Solicita: Cocinero- Pepsico
Sueldo: a tratar
Descripcin:
Tareas y responsabilidades esenciales:
Establece y descompone las estaciones de trabajo
Mantiene un puesto de trabajo limpio y sanitario
Cocina y prepara alimentos de acuerdo a las pautas de produccin y recetas
Conocimiento del producto alimenticio, identificacin y nivel aceptable de calidad
de los alimentos
Asegura que los alimentos se almacenan a la temperatura apropiada durante el
tiempo adecuado y sigue todas las normas de seguridad alimentaria
Completa registros diarios de temperatura
Debe conocer los mtodos de preparacin de alimentos, tiempos de coccin y
tamao de las porciones para asegurar que los alimentos se preparan de la
manera prescrita
Evala la calidad y preparacin de los alimentos mediante la degustacin
Cortes, adornos, huesos y tallados de carnes y aves de corral para cocinar
Responsable de usar las porciones correctas al cortar, preparar y servir los
artculos
Limpia y desinfecta las reas de trabajo, el equipo y los utensilios
Funciones de trabajo adicionales:
Asiste en otras reas segn sea necesario
Se adhiere a los horarios de limpieza semanales / mensuales segn lo publicado
por la direccin
Completar cualquier tarea solicitada por un supervisor o miembro del equipo
directivo de Aramark.
Calificaciones:
Requisitos Requeridos:
Buenas habilidades interpersonales y la capacidad de trabajar en un ambiente de

equipo
Excelente servicio al cliente
Mnimo 1 aos de experiencia en la industria alimentaria como cocinero
La capacidad de operar con seguridad todo el equipo de cocina
La capacidad de leer y seguir recetas
Calificaciones deseadas:
Certificado de seguridad de servicio
Educacin Secundaria o equivalente
Ms de 3 aos de experiencia en la industria alimentaria como cocinera
Entorno de trabajo: Requiere levantamiento / transporte frecuente de alimentos
calientes, capacidad para trabajar dentro del rea de la cocina, interactuar con
equipos calentados, vapor y otras condiciones de riesgo. Involucra movimiento
repetitivo.
VACANTE 2
Solicita: Trabajador general de la industria de servicios pblicos-PepsiCo
Sueldo: A tratar
Descripcin
Tareas y responsabilidades esenciales:
Supervisa el cuidado y la limpieza de todos los pisos, paredes, zcalos y equipos
en la ubicacin (barrido, fregona, aspiradora y buff)
Supervisa el saneamiento y la limpieza del rea de la mesa (mesas, sillas,
ventanas, etc.)
Supervisa el reaprovisionamiento de tazas, pajitas, tapas, dispensadores de
servilletas, sacudidores de sal y papel y otros suministros en el comedor o en la
estacin de bebidas
Supervisa la remocin y eliminacin apropiada de los desechos en el lugar

(incluyendo lavado y reciclaje)
Supervisa la sala del plato para asegurar el saneamiento oportuno y apropiado y
el almacenamiento de vajilla y utensilios
Supervisa la limpieza y el mantenimiento de los baos (cuando corresponda)
Mantiene la organizacin, almacenamiento y etiquetado de productos qumicos
Responsable de hacer cumplir el cumplimiento uniforme de la poltica de los
miembros del equipo de saneamiento
Responsable de satisfacer las necesidades de saneamiento de los clientes y las
expectativas de servicio
Ayuda a ordenar el inventario y completar los recuentos semanales de inventario
Supervisa la recepcin, descarga y almacenamiento de los envos de inventario
Mantener las reas de almacenamiento de modo que el inventario est
secuenciado y los productos sean fcilmente accesibles
Transmitir capacitacin a los empleados en puestos de saneamiento, estacin de
bebidas y platos para ayudar en otras reas segn sea necesario
Ayudar con las observaciones diarias de STEP y reportar los peligros de
seguridad descubiertos en la ubicacin a la gerencia inmediatamente
Funciones de trabajo adicionales:
Asiste a la gerencia en el desarrollo de horarios semanales / mensuales de
limpieza
Asiste en el frente de la casa cuando es necesario
Completar cualquier tarea solicitada por un supervisor o miembro del equipo
directivo de Aramark.
Responsabilidades de Supervisin: Supervisin de trabajadores de saneamiento,
asociados de bebidas, asistentes de comedor y personal de la sala de platos.
Calificaciones:
Requisitos Requeridos:
3 aos de experiencia en trabajos de saneamiento o dentro de Aramark
Fuerte capacidad de liderazgo y comunicacin
Conocimientos bsicos de informtica y capacidad para aprender rpidamente
nuevos sistemas tecnolgicos
Excelente servicio al cliente y enfoque en crear una experiencia culinaria positiva
La capacidad de leer, escribir y seguir instrucciones
Calificaciones deseadas:
Educacin secundaria o equivalente
Experiencia de supervisin
Ambiente de trabajo: almacn, muelle de carga, sala de cocina y comedor. La
condicin del trabajo est dentro del rea de la cocina / del plato e incluye la
interaccin con el equipo calentado, vapor, ruidos fuertes, productos qumicos, y
otras condiciones de riesgo. El trabajo requiere levantamiento pesado frecuente,
empujando y tirando. Involucra movimiento repetitivo.
LEYES NORMAS O REGLAMENTOS LABORALES DEL PAS

El derecho laboral en Estados Unidos es una coleccin heterognea de leyes
federales y estatales. La ley federal no slo fija las bases que determinan los
derechos de los trabajadores a sindicalizarse en el sector privado, pero tambin
invalidan la mayor parte de las leyes locales y estatales que quieran regular esta
rea. La ley federal tambin provee de derechos ms limitados a empleados del
gobierno federal. Estas leyes federales, no obstante, no aplican a empleados de
gobiernos estatales y municipales, agricultores o empleados domsticos; cualquier
proteccin legal que tengan estos trabajadores proviene de la ley estatal.
Entre las leyes estan:
Leyes Federales de Empleo
Ley de Derechos Civiles

Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades
Ley Taft-Hartley (Ley de Manejo de Relaciones Laborales)
Constitucin de los Estados Unidos
Fair Labor Standards Act1 (Ley de Estndares de Trabajo Justo,
Los trabajadores en Estados Unidos gozan de ciertos derechos legales bsicos

que les proveen condiciones seguras, sanas y justas en el trabajo. Pero muchos
empleadoresquizs los suyosviolan estos derechos fundamentales porque
valoran sus ganancias ms que a sus trabajadores.
LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Todo trabajador tiene derecho:
A que le paguen por las horas trabajadas de acuerdo a la tarifa de pago

acordada.
A recibir un salario mnimo de $8.25 por hora, en el Estado de Connecticut.
A recibir pago por horas extras cuando ha trabajado ms de 40 horas a la

semana con el mismo empleador. La hora extra se paga a 1.5 (hora y media)
de su tarifa regular por hora.
A que le paguen desde el momento en que el empleador lo pasa a buscar

hasta el momento en que lo deja, incluyendo el tiempo que usted espera a que
lleguen los materiales o a que arreglen los equipos de trabajo.
A un descanso no pagado de 30 minutos para comer durante un turno de

7.5 horas.
A presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de

Connecticut al 860-263-6790, si no le han pagado de acuerdo a la ley.
A trabajo libre de discriminacin sobre la base de raza, religin, origen, sexo

y/o edad.
A un trabajo libre de dao fsico, emocional y sexual.
A tomar una accin en grupo para mejorar las condiciones de trabajo y los
sueldos sin recibir amenazas de represalias por parte del empleador.
A trabajar en un lugar seguro.
A presentar una queja ante OSHA al 203-579-5581 si usted siente que est
trabajando en un ambiente inseguro. Si se trata de una emergencia llamar al
1-800-321-6742.
A recibir tratamiento mdico y sueldo si se lesion en el trabajo y su lesin

le impide trabajar.
A presentar una queja ante la Comisin de Compensacin al Trabajador al

203-325-3881 si usted se ha lesionado realizando su trabajo.
A renunciar a su trabajo en cualquier momento si por cualquier razn no

esta contento ah.
RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR

Todo trabajador tiene la responsabilidad de:
Antes de aceptar un trabajo: enterarse de cunto le van a pagar, quin le va

a pagar, a dnde lo va a dejar su empleador al final del da, y si su empleador
le va a dar herramientas y equipos de seguridad.
Llamar al empleador de antemano para avisar si va a llegar tarde o va a

estar ausente.
Llegar al trabajo a tiempo todos los das y saber su horario de trabajo.
DOCUMENTAR TODO -
Es importante tener informacin sobre su
empleador. Cuanta ms informacin obtenga, ms probabilidades tendr de

que le paguen.
Guardar registros de los das and y horas que han trabajados y los sueldos
pagados.
Guardar copias de los cheques sin fondos.
Conocer a sus compaeros de trabajo. Podran servirle de testigos y hacer

que su caso tenga ms peso.
Compartir con sus compaeros de trabajo y con la comunidad los nombres

de los empleadores que tienen un historial de no pagar a sus trabajadores.
CONSERVANDO SU EMPLEO
Darse la mano firmemente y mrele a los ojos a su empleador.
Sea ingenioso y est dispuesto a aprender y a probar cosas nuevas.
Coopere con sus compaeros de trabajo para realizar el trabajo.
Comunquese con su empleador. Por ejemplo, si usted no entiende las

instrucciones del empleador, o tiene un problema con un compaero de
trabajo, informe a su empleador.
Trabaje duro, d lo mejor que pueda y siempre recuerde que usted est
representando a su comunidad.
LO QUE NO DEBE HACER EN EL TRABAJO
Dejar el trabajo sin decirle nada a su empleador.
Enviar a otra persona en su lugar.
Decirle al empleador que usted tiene experiencia cuando realmente no la

tiene.
Mentir sobre su estado legal en este pas.
Beber alcohol antes o durante las horas de trabajo.
Ser grosero o discutir con los empleadores, compaeros de trabajo o con

los clientes.
Continuar trabajando para un empleador que no le paga.
Horario y vacaciones
Puedes trabajar a tiempo completo o parcial. Normalmente, la jornada completa es
de 40 horas semanales, y la parcial puede ser de hasta 30 horas semanales. El
horario laboral en EEUU suele ser de Lunes a Viernes desde las 9 am hasta las 6
pm, con una hora para comer y dos descansos de 15 minutos.
La mayora de los trabajadores nuevos slo tienen una o dos semanas de
vacaciones pagadas al ao. Si sigues trabajando, se te aumentarn las
vacaciones uno o dos das por ao, as que puedes tardar 10 aos en conseguir
tener 4 semanas de vacaciones anuales.
Trabajo seguro y normas corporativas

En Estados Unidos no existe el trabajo seguro, si la empresa decide que no te
necesita, te pueden despedir sin problemas. Tu nico seguro es tu propio potencial
y ganas de trabajar, que puede convencer a tu jefe de que te quedes y echar a
otros, o que te permite encontrar otro trabajo rpidamente.
Est prohibido fumar en el lugar de trabajo, y en casi todas partes, excepto en la
calle y en tu casa.
En un entorno laboral americano, la diversidad es muy importante as que veras
muchas ofertas de empleo que dicen Somos una empresa que ofrece igualdad de
oportunidades con salarios competitivos en un entorno de trabajo profesional.
Esto significa, que es probable que trabajes con gente de culturas y entornos
distintos.
Seguro de trabajo
En Estados Unidos tienes derecho a trabajar en un entorno seguro. El seguro de
trabajo es un seguro que paga la empresa y que proporciona dinero y atencin
mdica si un trabajador se queda invlido por un accidente de trabajo. Las leyes
de compensacin a los trabajadores estn diseadas para proteger a aquellos
trabajadores que tengan un accidente mientras trabajan.
Las empresas que tienen 4 o ms empleados (puede variar segn el estado) estn
obligadas legalmente a proporcionar un seguro de compensacin a los
trabajadores. Si un trabajador tiene un accidente, ste har una reclamacin a la
compaa de seguros. La ley suele indicar que la reclamacin ha de hacerse antes
de 30 das desde el accidente. En general, el seguro de trabajo incluye ingresos
sustitutivos y gastos mdicos y de rehabilitacin. Normalmente, te pagarn 2/3 de
tu salario mientras ests de baja. Tambin pueden tener que abonarte una pensin
de por vida o un nico pago grande si obtienes la invalidez permanente.
ESPAA
REINO DE ESPAA
I. IMAGEN
REINO DE ESPAA
Pas soberano, miembro de la Unin Europea
Escudo
Capital (y ciudad ms poblada):
Idioma oficial:
Gentilicio:
Forma de gobierno:
Rey
Presidente del Gobierno
Superficie total:
Poblacin total:
Moneda:
Prefijo telefnico:
Madrid
Castellano
Espaol, -la
Monarqua parlamentaria
Felipe VI
Mariano Rajoy
504 645 km
46 524 943 hab. (2016)
Euro ()
+34
II. ROPA TPICA

Hoy en da, la moda espaola es muy moderna, pero
la ropa tradicional todava se usa para algunos eventos
especiales. Las artistas flamencas an visten tpicos
trajes espaoles en rojo, negro o blanco, con el pelo
recogido en un moo y una rosa detrs de la oreja. Los
intrpretes
masculinos
de flamenco llevan
trajes
tradicionales con camisas de tipo esmoquin, negras o

rojas y pantalones clsicos.
La ropa espaola ms tradicional est reservada para
eventos especiales y celebraciones. Las piezas ms
comunes, que todava se utilizan hoy en da, son: la mantilla, la peineta y el
chaleco.
Mantilla: La mantilla es una pieza tradicional, como un velo que se usa a menudo
durante las celebraciones religiosas, como las bodas. Es un encaje sutil o un tejido
de seda que se coloca sobre la cabeza o los hombros sobre una peineta
alta sujeta por alfileres.
Peineta: La peineta es un gran peine decorativo colocado en el cabello para
sujetar la mantilla. Por lo general es de concha de carey con un cuerpo curvo y
largas pas para aumentar la altura. La peineta, que se utiliza en ocasiones
especiales, se origin hace siglos por lo que es una pieza tradicional de la ropa
espaola.
Chaleco (Gilet): La palabra francesa gilet viene de la palabra espaola jileco (del
rabe yalka) o chaleco en espaol moderno. Se trata de una chaqueta sin
mangas que forma una parte importante de la vestimenta tradicional masculina.
Histricamente los chalecos eran ajustados y bordados, y en el siglo XIX se usaba
un corpio en forma de chaleco masculino. Los chalecos actuales se utilizan
para abrigarse ligeramente al aire libre.
III. LEYES, NORMAS O REGLAMENTOS LABORALES

CONSTITUCIN ESPAOLA (1978)
Artculo 7.
1. Los
sindicatos
de
trabajadores
las
asociaciones
empresariales
contribuyen a la defensa y promocin de los intereses econmicos y

sociales que les son propios. Su creacin y el ejercicio de su actividad son
libres dentro del respeto a la Constitucin y a la ley. Su estructura interna y
funcionamiento debern ser democrticos.
Artculo 28.
1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La libertad sindical
comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, as
como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar
organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie
podr ser obligado a afiliarse a un sindicato.
2. Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de
sus intereses.
Artculo 35
1. Todos los espaoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la
libre eleccin de profesin u oficio, a la promocin a travs del trabajo y a
una remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su
familia, sin que en ningn caso pueda hacerse discriminacin por razn de
sexo.
2. La ley regular un estatuto de los trabajadores.
Artculo 37
1. La ley garantizar el derecho a la negociacin colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios, as como la fuerza
vinculante de los convenios.
Artculo 13
1. Los extranjeros gozarn en Espaa de las libertades pblicas que garantiza
el presente Ttulo en los trminos que establezcan los tratados y la ley.
4. La ley establecer los trminos en que los ciudadanos de otros pases y los
aptridas podrn gozar del derecho de asilo en Espaa.
LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (2015)

Artculo 4. Derechos laborales.
Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que
para cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.

Libre sindicacin.
Negociacin colectiva.
Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
Huelga.
Reunin.
Informacin, consulta y participacin en la empresa.
En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupacin efectiva.
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como
al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su
mayor empleabilidad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez

empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites
marcados por esta ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o
convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un
sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que
se hallasen en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo
de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de prevencin de riesgos
laborales.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad,
comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o
tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y
frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente
establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.
Artculo 5. Deberes laborales.
Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de prevencin de riesgos laborales que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular
de sus facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta
ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Artculo 6. Trabajo de los menores.
1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.
2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos

nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo respecto a los que
se establezcan limitaciones a su contratacin.
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho aos.
Artculo 7. Capacidad para contratar.
Podrn contratar la prestacin de su trabajo:
1. Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el
Cdigo Civil.
2. Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma
independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con
autorizacin de la persona o institucin que les tenga a su cargo.
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza
expresa o tcitamente para realizar un trabajo, queda esta tambin
autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan
de su contrato y para su cesacin.
3. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica
sobre la materia.
Artculo 8. Forma del contrato.
El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Cualquiera de las
partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el
transcurso de la relacin laboral.
Artculo 19. Seguridad y salud en el trabajo.

1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una
proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
El trabajador tendr derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como
a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado
en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de
un ttulo acadmico o profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a
cursos de formacin profesional.
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas
en el puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin
perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la
formacin. El tiempo destinado a la formacin se considerar en todo caso
tiempo de trabajo efectivo.
Artculo 24. Ascensos.
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn
conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo
colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin,
mritos, antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas
del empresario.
Artculo 25. Promocin econmica.
1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a
una promocin econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o
contrato individual.
Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.
1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales ms representativas, anualmente, el salario
mnimo interprofesional, teniendo en cuenta:
a) El ndice de precios de consumo.

b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura econmica general.
2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable.
El salario mnimo interprofesional en 2016 en Espaa ha quedado fijado en 764
(17,289 pesos mexicanos) al mes, es decir 25.47 (576.39 pesos mexicanos)
diarios y 9,168 euros (207,471.84 pesos mexicanos) al ao.
Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de
ellas con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por
convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales
de los trabajadores. Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta de tales
gratificaciones.
Artculo 34. Jornada.
1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios
colectivos o contratos de trabajo. La duracin mxima de la jornada
ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo
de promedio en cmputo anual.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como
mnimo, doce horas. El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no
podr ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en
su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario,
respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis
horas, deber establecerse un periodo de descanso durante la misma de
duracin no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se
considerar tiempo de trabajo efectivo cuando as est establecido o se
establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
Artculo 35. Horas extraordinarias.

2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao.
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que
su realizacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual
de trabajo
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal,
acumulable por periodos de hasta catorce das, de da y medio
ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o,
en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. La duracin
del descanso semanal de los menores de dieciocho aos ser, como
mnimo, de dos das ininterrumpidos.
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no
podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En
cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las de la
Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12
de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.
3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo
siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o
enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo
el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio
del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o
convencional un periodo determinado, se estar a lo que esta
disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin
econmica.
Artculo 38. Vacaciones anuales.
1. El
periodo
de
vacaciones anuales retribuidas,
no
sustituible
por
compensacin econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato

individual. En ningn caso la duracin ser inferior a treinta das naturales.
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el
empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en
los convenios colectivos sobre planificacin anual de las vacaciones.
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador
conocer las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del
comienzo del disfrute.
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.

1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas
en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de
faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el
convenio colectivo que sea aplicable.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por

la direccin de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin
social. La sancin de las faltas graves y muy graves requerir comunicacin
escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la
duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso
del trabajador o multa de haber.
IV. EMPRESAS
REPSOL
PETRLEO
DIRECCIN: Calle Mndez lvaro, 44.
Es una compaa
integrada,
toda la cadena de
en las reas de
potencial
LOCALIDAD: Madrid
TELFONO: (34) 91 75 38 000
EMPLEADOS: Ms de 27,000
PRESIDENTE: Antonio Brufau
mundo y cuenta
S.A.
global
presente
valor.
en
Opera
mayor
energtico del
con
uno
de
los sistemas de
VENTAS: Mayor de 30 millones
refino
eficientes
CNAE: Refino de petrleo
Europa.
FUNDACIN: 1927
produccin de
de
Cuenta con una

hidrocarburos
barriles
PGINA WEB: www.repsol.com

OBJETO SOCIAL: La importacin de
petrleos crudos y de productos petrolferos
en general, la construccin y explotacin de
refineras, la obtencin de derivados del
petrleo,
el
aprovechamiento
de
subproductos y el comercio interior.
ms
de 700.000
equivalentes
de petrleo al da y un volumen de reservas probadas de 2.200 millones de

barriles en total.
La empresa es pionera en refino integrado. Con inversiones de ms de 4000
millones de euros en complejos industriales, los ms eficientes de Europa. Por lo
que desarrolla su actividad en ms de 40 pases.
Se encuentra entre los lderes europeos en trminos de margen de refino y tiene
un reconocimiento internacional por sus estndares de calidad, seguridad y
eficiencia energtica.
VISIN
Ser una empresa global que busca el bienestar de las personas y se anticipa en la
construccin de un futuro mejor a travs del desarrollo de energas inteligentes.
Con esfuerzo, talento e ilusin, avanzar para ofrecer las mejores soluciones
energticas a la sociedad y al planeta.
ATRIBUTOS FUNDAMENTALES DE REPSOL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Trabajo en equipo
Compromiso medioambiental
Responsabilidad con el entorno social
Innovacin tecnolgica
Transparencia
Productos y servicios de confianza
Solidez empresarial
V. VACANTES Y REQUISITOS
PUESTO: Agente Comercial.
REQUISITOS:
DE LA POSICIN
Idiomas: alemn bilinge (valorado como lengua materna) as como
elevado conocimiento de la cultura Alemana. Nivel de Ingls alto.

Experiencia en Atencin al Cliente en oficinas.
Orientacin al cliente y excelencia y sociabilidad en la atencin telefnica.
Pro actividad y buena inter-relacin con otros departamentos para agilizar
una entrega / resolver problemas.

Flexibilidad y capacidad de trabajo en equipo.
ADICIONALES
El puesto implica trabajar das festivos en Espaa que no sean festivos en
el pas/rea geogrfica al que se da servicio.

Horario en dos turnos: 8:00-16:50h o 9:00h-17:50h.
Por las caractersticas de sta posicin, existen complementos econmicos
especficos.
IDIOMAS REQUERIDOS
Nivel de ingls
Nivel de alemn
SE OFRECE
Ambiente de trabajo motivador
FUNCIONES Y COMPETENCIAS
La vacante se encuadra en el negocio de qumica.
Atender un portfolio cerrado de clientes europeos desde la entrada del

pedido, a lo largo de toda la cadena de suministro, hasta la entrega del
material en destino. Adems, tendr otras tareas de apoyo al negocio.
Las principales funciones son: El Agente Comercial se encargar de

atender va telfono y e-mail las necesidades de nuestros clientes
relacionadas con la venta de productos petroqumicos (intermedios y
plsticos) en Repsol Qumica. Se realizarn funciones que incluyen la
gestin de los pedidos, gestin de la deuda vencida, gestin de crditos,
tramitacin
resolucin
de
incidencias
la
gestin
administrativas derivadas del soporte al servicio de ventas.
de
tareas
PUESTO: Administrativo.
REQUISITOS:
FP2 (Formacin Profesional de 2 Nivel) preferiblemente en Administracin.

Nivel de Ingls fluido.
Conocimientos en SAP, Excel, Word, Power Point.
Empata, orientacin al cliente, autonoma, trabajo en equipo, capacidad de
comunicacin.
FUNCIONES Y COMPETENCIAS:
Gestin y recepcin de los pedidos (SAP).

Gestin de Stock.
Gestin de contratos.
Gestin de logstica (transporte + verificacin de stock).
Facturacin; control de prepagos.
Relacin con los clientes.
Gestin de reclamaciones; resolucin y seguimiento de incidencias.
Contacto con proveedores.
Gestin de las dudas y reactivacin de clientes.
Gestin de deuda; control de cuentas y reclamacin de deuda de
determinados clientes y apoyo al departamento de gestin de cuentas.

Gestin de Alta de clientes.
DISPOSICIONES QUE OFRECE LA EMPRESA
Desarrollo profesional. En Repsol se cree en el talento de las personas y en

la importancia de detectarlo, desarrollarlo y retenerlo. Por eso considera al
desarrollo profesional uno de los factores clave del xito de la compaa.
Carrera profesional de largo recorrido. Con la formacin y el aprendizaje

continuo Repsol disea carreras de largo recorrido dnde la implicacin de
cada persona, tanto en la definicin de sus propios objetivos profesionales,
como en el esfuerzo e inters para crecer en su propio desarrollo, es la
clave para su xito.
Centro Superior de Formacin. El espacio de aprendizaje, innovacin y

excelencia de Repsol, que gestiona de manera integrada procesos de
formacin e incorpora entre sus actividades los Programas Master para
Nuevos Profesionales en Exploracin y Produccin de Hidrocarburos (E&P)
y Refino, Petroqumica y Gas (RPG) anteriormente impartidos en el Instituto
Superior de la Energa (ISE), dependiente de la Fundacin Repsol.
Compensacin y beneficios. Se premia el esfuerzo de las personas a travs

de la evaluacin continua del desempeo. Se reconoce tanto la labor
individual como la colaboracin y el esfuerzo colectivo y se brinda a los
empleados unos beneficios sociales competitivos y muy bien valorados.
PERSONAL QUE SOLICITA LA EMPRESA
Profesionales con experiencia. Repsol ofrece la oportunidad de una

evolucin profesional constante, gracias a los programas de formacin y
desarrollo, y a los proyectos ms innovadores y retadores de la industria.
Nuevos profesionales. El Centro Superior de Formacin Repsol incorpora

entre sus actividades programas para nuevos profesionales en diversas
reas de conocimiento.
Estudiantes. Las becas y prcticas en Repsol tienen como objetivo un

primer contacto laboral para titulados superiores de los dos ltimos aos de
carrera o recin titulados.
Proceso de seleccin. Los procesos de seleccin tienen como objetivo

saber ms de la persona a contratar: trayectoria, inquietudes, motivaciones,
intereses, para que pueda desarrollarse en el rea donde pueda alcanzar
su mximo potencial.
INDITEX S. A.
Inditex es uno de los principales
distribuidores
de
mundo,
ocho
con
moda
del
formatos
comerciales y ms de 7.000
tiendas en los cinco continentes.
DIRECCIN: Edificio Inditex, Avda. de la

Diputacin s/n
cp.: 15143 Arteixo, La
Lo que mueve a la empresa es
Corua.
LOCALIDAD: Arteixo, La Corua.
la
TELFONO: +34 981 185 400
pasin
por
la
moda
y,
sobretodo, por sus clientes.
EMPLEADOS: Ms de 150,000
Este grupo de distribucin de
PRESIDENTE: Pablo Isla
moda naci en 1963 como una
VENTAS: 20,900 millones de euros ( 2015)
fbrica de ropa femenina. En
INDUSTRIA: Moda
cuarenta aos, la compaa ha

pasado por muchas fases y ha
vivido
muchos
momentos
empresariales reseables, pero

ha
mantenido
siempre
un
PRODUCTOS: Textil
FUNDACIN: 1963
FUNDADOR: Amancio Ortega
PGINA WEB: http://www.inditex.com
objetivo: escuchar atentamente a los clientes para ofrecerles las propuestas de

moda que desean.
Las cadenas del Grupo Inditex se definen por ofrecer productos de moda con la
mejor calidad.
Inditex cuenta con diferentes actividades relativas al diseo, la fabricacin y la
distribucin textil, todas ellas ubicadas en Espaa.
OBJETIVO DEL GRUPO
Ofrecer productos de la mxima calidad a todos sus clientes garantizando la
sostenibilidad de sus procesos a largo plazo.
PRINCIPIOS
Responsabilidad
Trabajo en equipo
Disciplina y perseverancia
Calidad
Sostenibilidad medioambiental
Honestidad
Superacin
MISIN
Mantener el liderazgo en el sector textil, adelantarse a la moda y crear diseos
nuevos, mediante una estrategia de integracin vertical. As como ofrecer
productos a un precio acorde con la calidad.
VISIN
Ser una empresa lder en la confeccin, comercializacin y distribucin de prendas
de vestir que puedan llegar a cualquier zona donde exista un nicho de clientes,
para que puedan obtener los diferentes diseos y modas.
MARCAS
Inditex posee varios conceptos de moda- Zara, Pull&Bear, Massimo Dutti,
Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqe- que comparten el mismo
enfoque comercial y de gestin, adems de una cuidada atencin al cliente.
VACANTES Y REQUISITOS
PUESTO: Diseador Grfico.
MARCA: OYSHO
REA: Producto.
LUGAR: Tordera, Barcelona.
FUNCIONES:
Bsqueda de tendencias
Desarrollo de estampados desde cero.
Retoque fotogrfico (color o rapport).
Desarrollo de fichas tcnicas y contacto con proveedores.
Seguimiento de la produccin.
Conceptualizacin del producto junto con Diseo y Compras.
REQUISITOS:
Nivel de ingls alto.
Experiencia: 4 - 6 aos.
Experiencia previa demostrable en estampacin.
Experiencia en entornos internacionales y dinmicos.
Valorable inters por la moda y las tendencias.
Disponibilidad para viajar.
PUESTO: Administrativo/a laboral.

REA: Recursos Humanos.
MARCA: STRADIVARIUS.
LUGAR: Sallent, Barcelona.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Tareas administrativas a nivel laboral para la gestin nuestras tiendas en

Espaa.
REQUISITOS:
Titulacin universitaria de grado medio.
Relaciones Laborales.
Idiomas: Ingls.
Formacin mnima RRLL (Grado en Relaciones Laborales) / ADE (Grado en

Administracin y Direccin de Empresas) / Derecho.
Experiencia laboral de al menos 3 aos en puesto similar en empresa de

venta.
Inditex no emplea a nadie que no tenga 16 aos cumplidos.

Ninguna persona empleada en Inditex ser objeto de discriminacin por
razn de raza, discapacidad fsica, enfermedad, religin, orientacin sexual,
opinin poltica, edad, nacionalidad o gnero.

Inditex prohbe toda forma de acoso o abuso fsico, sexual, psicolgico o
verbal a sus empleados, as como cualquier otra conducta que pudiera
generar un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil.

Los empleados de Inditex tienen reconocido el derecho de sindicacin, de
libertad de asociacin y de negociacin colectiva.

El horario laboral semanal y las horas extraordinarias no excedern el lmite
legal establecido por la legislacin de cada pas. Las horas extraordinarias
sern siempre voluntarias y retribuidas en consonancia con la ley.

El salario que reciben los empleados de Inditex es acorde con la funcin
desempeada, siempre respetando los convenios de cada sector en cada
pas.
Todos los empleados de Inditex desarrollan su trabajo en lugares seguros y
saludables.
MELI HOTELS INTERNATIONAL S. A.

Fundada en 1956 en Palma de Mallorca (Espaa), Meli Hotels International es
una de las compaas hoteleras vacacionales ms grandes del mundo, adems de
lder absoluto del mercado espaol, tanto en el mbito de ocio como en el de
negocio. En la actualidad dispone de ms de 370 hoteles distribuidos en 43 pases
de 4 continentes, comercializados bajo las marcas: Gran Meli, Meli, Paradisus
Resorts, ME by Meli, Innside by Meli, TRYP by Wyndham, Sol Hotels y Club
Meli.
MISIN
Ofrecer experiencias y servicios
globales
criterios
de
alojamiento
de
con
excelencia,
responsabilidad y sostenibilidad. Y
como empresa familiar, contribuir
a conseguir un mundo mejor.
SEDE CENTRAL: Palma de Mallorca.

EMPLEADOS: 38,000.
PRESIDENTE: Gabriel Escarrer Juli.
GIRO: Servicios (Hotelera)
VALORES
Vocacin de servicio.
Excelencia.
TAMAO: Multinacional.
FUNDACIN: 1956
FUNDADOR: Gabriel Escarrer Juli.
PGINA WEB:
Innovacin.
Proximidad.
Coherencia.
VACANTES Y REQUISITOS
http://www.meliahotelsinternational.com/
PUESTO: Jefe/a de recepcin.

HOTEL: MELI SEVILLA.
DIRECCIN: Sevilla, Espaa.
FUNCIN:
Asegurar el logro de los objetivos econmicos, de calidad, clima laboral,

desarrollo de personas y operativos del hotel a travs de la gestin de las
habitaciones, logrando la mayor ocupacin al mejor precio medio y el
mantenimiento de las habitaciones dentro de los estndares de calidad de
la marca.
REQUISITOS:
Experiencia mnima de 2 aos posiciones similares. Formacin universitaria
en Hostelera o Turismo.
Manejo del programa SIHOT.
Manejo del paquete office (Word, Excel...).
Nivel de ingls alto y 2 idioma considerado.
Competencias: Desarrollo del compromiso y el talento, Orientacin al
servicio, Trabajo en equipo y Calidad y profesionalidad.

Compromiso de residencia en Sevilla.
PUESTO: Programador JAVA.

REA: Oficinas corporativas.
LUGAR: Palma de Mallorca.
FUNCIONES:
Gestin de la demanda y toma de requerimientos.

Elaboracin de los documentos de los proyectos asignados.
Gestin del tiempo para el cumplimiento de los proyectos que se lideran.
Gestin de los costes y calidad de los proyectos y desarrollos que se

lideran: calcular una aproximacin de los costes de los recursos necesarios
para completar un proyecto.

Gestionar un plan de formacin que contribuya a minimizar la ocurrencia de
incidencias por desconocimiento del usuario final.
REQUISITOS:
Mnimo 2 aos de experiencia como programador/a.

Se valorar experiencia en el sector turismo.
En las Oficinas Corporativas existe un excelente equipo de profesionales,

con alta orientacin a resultados, afn de superacin, altas dosis de
innovacin para garantizar la evolucin del modelo de gestin y
acostumbrarse al trabajo en equipo y colaboracin los unos con los otros.

Potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores es una prioridad
de la compaa.
Meli Hotels International ofrece magnficos descuentos para todos los que
forman parte de la compaa, cuando estos se hospedan, junto con
familiares o amigos, en los establecimientos de la cadena en cualquier lugar
del mundo (Tarjeta Estrellas). Adems pueden acumular "puntos estrellas"
en cada reserva realizada, teniendo la posibilidad de canjearlos por otras
reservas o experiencias especiales.

Acuerdos con empresas: Meli Hotels International aprovecha su posicin
de liderazgo en el mercado internacional llegando a acuerdos con otras
empresas, que ofrecen productos o servicios a sus empleados a un precio
mucho ms competitivo. Por ejemplo: bancos, compaas areas,
aseguradoras, centros de informtica, gimnasios, etc.

Identificar profesionales con alto desempeo y potencial con el fin de
prepararlos, a travs de su participacin en diferentes programas de
desarrollo, para alcanzar posiciones de mayor responsabilidad, dando

respuesta a las necesidades estratgicas de la Compaa.
Nombre Oficial: Repblica de Colombia.

Capital: Bogot, Distrito Capital (D.C.)
otras ciudades: Medelln, Cali, Barranquilla, Cartagena, Bucaramanga, Ccuta,
Manizales, imIbagu, Neiva, Popayn y Pasto.
Da Nacional: 20 de julio
Ao de la declaracin de la Independencia: 1810
ASPECTOS GEOGRFICOS
Superficie: 1'141.748 kilmetros cuadrados, incluyendo San Andrs y

Providencia.
Clima: Tropical. Matizado por la altitud.
Cordilleras: Occidental, Central y Oriental (Trifurcacin de la cordillera de Los
Andes)
El pico ms alto: Pico Cristbal Coln, 5.800 metros (19.020 pies)
Ros importantes: Magdalena, Cauca, Meta, Guaviare, Caquet, Putumayo,
Atrato, Vaups, Vichada.
POBLACIN
Habitantes: 45 millones aproximadamente.
39.5 personas por kilmetro cuadrado; 75% Urbano, 25% Rural (Censo 2005
DANE).
Religin: catolicismo, 95.4%
Idioma: espaol (lengua oficial)
GOBIERNO
Tipo de Gobierno: Repblica.
Jefe de Estado y de Gobierno: Presidente; elegido por un perodo de 4 aos.
Presidente actual: JUAN MANUEL SANTOS CALDERN elegido el 7 de agosto
de 2010
Cuerpo Legislativo: Congreso. Est formado por el Senado y la Cmara de
Representantes. Los miembros son elegidos popularmente por un perodo de 4
aos.
Edad para votar: 18 aos
Divisin poltica: 32 departamentos y un Distrito Capital desde julio de 1991.
ECONOMA
Principales productos agrcolas: Caf, maz, arroz, papas, frutas, flores, caa
de azcar.
Principales recursos naturales: Esmeraldas, carbn, oro, plata, hierro, petrleo,

gas natural, madera y agua.
Principales industrias: Petrolera, minera y agrcola. Construccin, maquinaria,

transporte, textiles, productos alimenticios, productos qumicos, productos
metlicos y sector financiero.
Principales exportaciones: Caf, algodn, cacao, petrleo, plsticos, hierro,

acero, carbn, frutas, flores, cuero, textiles, productos industriales y productos
manufacturados.
Principales Importaciones: Maquinaria, productos qumicos, equipos de

transporte, aparatos, electrnicos, tecnologa.
Moneda: El peso
TRAJES TIPCOS DE COLOMBIA
Antioquia
El traje tpico antioqueo desciende directamente, para los
hombres, de los arrieros paisas colonizadores del siglo XIX, y
para las mujeres, de las jvenes y seoras recolectoras de
caf.
El traje masculino se compone del sombrero antioqueo,
blanco y con cinta negra; tambin del poncho o de la ruana dependiendo de si el
clima es fro o caliente; por igual del carriel, el machete y las alpargatas.
El traje femenino de la Antioquia tpica consiste en una falda larga negra con
algunos coloridos estampados, de una blusa blanca y sombrero, todo ello
adornado con muchas flores y bordados.
El traje del llanero

Es generalmente de colores claros, preferiblemente blanco,
las alpargatas de hilo y suela de cuero curtido y el sombrero
de alas anchas, de castor o peleguama o de fieltro. En
algunas regiones se usa todava la faja ancha que sirve
para portar el revolver y el cuchillo y por la parte interior
para guardar el dinero. Est conformado por sombrero,
liquiliqui, pantaln y alpargata.
Regin Andina
El traje tpico utilizado en el Sanjuanero, baile tpico
huilense es para las mujeres: una blusa blanca y en corte
bandeja, rodeada por arandelas, elaborada en randas y
encajes, adornadas con aplicaciones de lentejuela, con un
ajuste entallado y cremallera atrs.
La falda es elaborada con satines de colores subidos, tiene decoraciones florales
pintadas al leo o de flores troqueladas de seda y vuelos en rondas que armoniza
con los de la blusa, su largo es a media pierna y su ancho es de ruedo y medio.
Bajo la falda est la enagua o pollern, primordial para la ejecucin de varios
pasos y figuras.
Tiene tres vueltos, el ms amplio lleva varias arandelas de encaje. El adorno de la
cabeza se elabora con flores artificiales que juegan con el diseo del color en las
aplicadas o pintadas en la falda; se coloca sobre la moa o trenza en la parte
posterior de la cabeza o se luce sobre el lado derecho.
El traje masculino es ms sencillo, pero de igual importancia: Sombrero elaborado
a mano, camisa con cuello abierto, botonera adelante centrada, originalmente
blanca, rizada en la pechera y decorada con lentejuelas y encajes; el pantaln es
de prenses en color blanco o negro. Los accesorios del traje los comprenden el
rabo de gallo o pauelo de seda o satn rojo y el cinturn de cuero.
Regin Caribe
El vestuario que se utiliza en la regin del
Caribe, es en su gran mayora ropa suave y
fresca, propicia para clima clido y hmedo. En
el caso del hombre, combina las camisas de
telas que resaltan en colores alegres y pantaln de lino. A su vez, muchos de ellos
gustan de los sombreros "vueltiaos", muy populares en los sabanales de los
departamentos
de
Crdoba,
Sucre,
Magdalena
Bolvar.
NORMAS Y REGLAMENTOS LABORALES EN COLOMBIA

Para realizar una actividad laboral en Colombia, se debe obtener visa de trabajo
para ejercer la profesin, ocupacin, actividad u oficio en el pas. Para informacin
de visas consultar las webs del Ministerio de Relaciones Exteriores de Colombia y
Migracin Colombia.
Si va a ejercer una profesin regulada, deber convalidar sus ttulos profesionales
y obtener licencia o permiso ante los consejos profesionales respectivos o
autoridades competentes.
El ingreso como turista no le permite al extranjero trabajar en el pas.
El extranjero que desarrolle o vaya a ejercer una profesin, ocupacin o actividad
en el pas (vinculado mediante contrato de trabajo o como servidor pblico), est
obligado a efectuar su afiliacin al Sistema General de Seguridad Social como
dependiente (salud, pensin y riesgos profesionales).
La afiliacin y cotizacin al sistema de pensiones es voluntaria, cuando el
extranjero certifica que se encuentra cotizando por el sistema de pensiones de su
pas o de cualquier otro.
Las instituciones colombianas tienen el deber de informarle de sus derechos y
deberes como trabajador en Colombia. Solicite informacin cuando tenga dudas
acerca de su condicin como trabajador migrante.
Es competencia discrecional del Gobierno colombiano autorizar el ingreso de

extranjeros al pas y su permanencia.
Le corresponde al Ministerio de Relaciones Exteriores, a travs de la Oficina de
Visas e Inmigracin, las Misiones Diplomticas y Oficinas Consulares de la
Repblica, segn sea el caso, otorgar, negar o cancelar visas.
Segn la legislacin colombiana, el ciudadano que vaya a ingresar al territorio
nacional deber presentarse ante la autoridad migratoria y en los lugares
habilitados para tal fin, con su pasaporte vigente, documento de viaje o de
identidad segn el caso, y con la respectiva visa si la requiere.
A todo ciudadano nacional o extranjero que establezca una relacin laboral en
Colombia, se le aplican las disposiciones del Cdigo Sustantivo del Trabajo que
regula las normas del derecho individual del trabajo de carcter particular y las del
derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares, y que rige en todo el territorio
de la Repblica.
En tal sentido, y basados en el principio constitucional de la igualdad y la no
discriminacin, el trabajador extranjero en Colombia tiene los siguientes derechos:
Celebracin de un contrato de trabajo.
Pago de un salario por la prestacin del servicio.
Afiliacin al Sistema General de Seguridad Social (Salud, Pensin y
Riesgos laborales).
Afiliacin a una caja de compensacin familiar.
Pago de sus prestaciones sociales.
Vacaciones.
Afiliacin a una asociacin y/o una organizacin sindical.
DEFINICION Y NORMAS GENERALES ARTICULO 22.

DEFINICION.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. 2. Quien
presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador,
y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1 Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada
por s mismo; b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de
rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo,
e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin
del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y c. Un salario
como retribucin del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata
este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por
razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen. Texto original del Cdigo Sustantivo de Trabajo:
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s
mismo; b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
patrono, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato;
y c. Un salario como retribucin del servicio. 2. Una vez reunidos los tres
elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y
no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen.
ARTICULO 24. PRESUNCION.
Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de
trabajo. Corte Constitucional: - El artculo 2o. de la Ley 50 de 1990 fue declarado
INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-665-98 del 5 de
noviembre de 1998. Texto inciso 2o. modificado por la Ley 50 de 1990: No
obstante, quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en
ejercicio de una profesin liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial,
pretenda alegar el carcter laboral de su relacin, deber probar que la
subordinacin jurdica fue la prevista en el literal b) del artculo 1o. de esta ley y no
la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada. Texto original del
Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 24. PRESUNCION. Se presume que toda relacin de trabajo personal
est regida por un contrato de trabajo.
ARTICULO 25. CONCURRENCIA DE CONTRATOS. Aunque el contrato de
trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su
naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Cdigo.
ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede

celebrar contratos de trabajo con dos o ms empleadores, salvo que se haya
pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo dependiente debe

ser remunerado. ARTICULO 28. UTILIDADES Y PRDIDAS. El trabajador puede
participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus
riesgos o prdidas. CAPITULO II. CAPACIDAD PARA CONTRATAR
ARTICULO 29. CAPACIDAD. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual

de trabajo, todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) aos de edad.
ARTICULO 30. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. Los menores de dieciocho
(18) aos necesitan para trabajar autorizacin escrita del inspector del trabajo o,
en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de
stos, del defensor de familia. Prohbese el trabajo de los menores de catorce (14)
aos y es obligacin de sus padres disponer que acudan a los centros de
enseanza. Excepcionalmente y en atencin a circunstancias especiales
calificadas por el defensor de familia, los mayores de doce (12) aos podrn ser
autorizados para trabajar por las autoridades sealadas en este artculo, con las
limitaciones previstas en el presente cdigo. Texto original de la Ley 20 de 1982:
ARTICULO 4o. AUTORIZACION PARA CONTRATAR. Los menores de dieciocho

(18) aos, necesitan para celebrar contrato de trabajo, autorizacin escrita del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o la primera autoridad poltica del lugar,
previo consentimiento de sus representantes legales. La autorizacin debe
concederse para los trabajos no prohibidos por la ley o cuando, a juicio del
funcionario, no haya perjuicio fsico ni moral para el menor en ejercicio de la
actividad de que se trate y la jornada diaria no exceda de seis (6) horas diurnas.
Concebida la autorizacin, el menor de dieciocho (18) aos puede recibir
directamente el salario, y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales
pertinentes. Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 30.INCAPACIDAD. 1. Los menores de dieciocho (18) aos necesitan

autorizacin escrita de sus representantes legales, y, en defecto de stos, del
Inspector del Trabajo, o del Alcalde, o del Corregidor de Polica del lugar en donde
deba cumplirse el contrato. La autorizacin debe concederse cuando, a juicio del
funcionario, no haya perjuicio aparente fsico ni moral para el menor, en ejercicio
de la actividad de que se trate. 2. Concedida la autorizacin, el menor puede
recibir directamente el salario y, llegado el caso, ejercitar las acciones legales
pertinentes.
ARTICULO 31. TRABAJO SIN AUTORIZACION. Si se estableciere una relacin

de trabajo con un menor sin sujecin a lo preceptuado en el artculo anterior, el
presunto empleador estar sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones
inherentes al contrato, pero el respectivo funcionario de trabajo puede, de oficio o
a peticin de parte, ordenar la cesacin de la relacin y sancionar al empleador
con multas.
Los empleadores que mantengan a su servicio cinco (5) o ms trabajadores, y que
no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carnet, deben
llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las dos partes, donde se
consignarn al menos los siguientes puntos: a). La especificacin del trabajo y el
sitio en donde ha de realizarse; b). La cuanta y forma de la remuneracin; c). La
duracin del contrato. 2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna
o algunas de las especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben

hacerse constar en registro separado con referencia a las anteriores. De estos
registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de
ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la
vez varios trabajadores.
ARTICULO 42. CERTIFICACION DEL CONTRATO.
Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado
contrato escrito, los empleadores, a solicitud de lo trabajadores, bien directamente
o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una
certificacin del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de los
contratantes, fecha inicial de la prestacin del servicio, naturaleza del contrato y su
duracin. Si el empleador lo exige, al pie de la certificacin se har constar la
declaracin de conformidad del trabajador o de sus observaciones.
ARTICULO 43. CLASULAS INEFICACES.
En los contratos de trabajo no producen ningn efecto las estipulaciones o
condiciones que desmejoren la situacin del trabajador en relacin con lo que
establezcan la legislacin del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos,
convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilcitas o ilegales
por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo
trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por si mismo una actividad
lcita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y
prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa
ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.
SALARIOS
SALARIOS
VALOR
Salario mnimo ao
$689.45
2016. Art 145 CST.
SALARIO MINIMO DIA
Jornada Ordinaria 48 horas

semanales, 8 horas diarias. Ley
50 de 1990, Art.20
$22.981
Jornada Ordinaria Da 8
,83
SALARIO MINIMO
$2.872,
HORA ORDINARIA
73
SALARIO MINIMO
HORA NOCTURNA
$3.878,
Ley 50 de 1990 Art.
18
24
DEFINICION
horas
Jornada ordinaria 6 a.m. a 10
p.m. Ley 789 de 2002, Art.
25
Jornada Nocturna 10p.m a 6

a.m. Valor Hora
Ordinaria+35% de recargo
AUXILIO DE TRANSPORTE
AUXIL
VALO
IO
MES
DIA
DEFINICION
$77.7
Se paga a quienes devenguen hasta
00
$1.378.908 (2 salarios mnimos mes)
$2.59
0
HORAS EXTRAS
HORAS EXTRAS
VALOR
DEFINICION
ORDINARIA Ley 50
$3.590,
Valor Hora Ordinaria+25% de
de 1990 Art.24
91
recargo
NOCTURNA Ley 50
$5.027,
Valor hora ordinaria+75% de
de 1990 Art. 24
28
recargo
DOMINICAL Y
FESTIVO
Valor hora ordinaria+75% por
$5.745,46
festivo+25% recargo diurno
$7.181,
Valor hora ordinaria+75% por
82
festivo+75% recargo nocturno
ORDINARIA
DOMINICAL Y
FESTIVO
NOCTURNA
DOMINICALES
DOMINICAL Y
FESTIVO
ORDINARIA
NOCTURNA
VALOR
DEFINICION
$5.027,
Si se trabaja Hora bsica+75% de
28
recargo
$6.032,
Hora bsica+75% recargo festivo
73
35% recargo nocturno
VACACIONES
DESCANS
O
Vacaciones
VALOR
DEFINICION
Provisin
15 das hbiles consecutivos de
mensual
vacaciones remuneradas por cada
Art.186
C.S.T.
$28.727
ao de servicios
PRESTACIONES A cargo del Empleador
PRESTACIO
NES
VALOR
CESANTIAS
Provisin
Articulo 249
Mensual
C.S.T
$63.930
DEFINICION
Un mes de salario por cada

ao de servicios y
proporcionalmente por
fracciones de ao
Intereses legales del 12%
Intereses de
CESANTIAS
Provisin
anual sobre el valor de la
Mensual $7.672
cesanta acumulada al 31 de
diciembre de cada ao
Ley 52 de 1975
Un mes de salario
PRIMA DE
Provisin
SERVICIOS
Mensual
Art. 306 C.S.T
$63.930
pagaderos por semestre

calendario as:15 das el
ltimo da de junio y 15 das
en los primeros 20 das de
diciembre de cada ao
Un par de
DOTACION
Ley 11 de 1984,
Art 7.
zapatos y un
Se entrega a quienes
vestido de labor
devenguen hasta
Entregas as: 30
$1.378.910 (2 salarios
de abril, 31 de
mnimos mensuales).Con
agosto,20 de
ms de 3 meses de servicio.
diciembre
PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales
PRESTACION
VALOR
DEFINICION
SALUD
Por salario mnimo
Con la Ley 1607 de 2012, art.

25, quedan exonerados
Ley 1122 del
mes ($86.100)
2007 Art. 10
Empleador:$
58.500 Trabajador:
excepcionalmente de aportes
a salud:
- Las sociedades y personas

jurdicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto
de renta y complementarios.
-Las personas naturales
$27.600
empleadoras que tengan dos

o ms empleados.
Requisito: No superen los 10
Salarios mnimos
Ver Concordancia., otros
beneficiados
Por salario mnimo

PENSIONES
mes $ 110.200
Ley 797 de
Empleador:
2003Art.7
$82.600
Cotizacin: 16%.
Empleador:12%Trabajador:4
Trabajador:
%
Decreto 4982 de 2007
$27.600
RIESGOS
VALOR INICIAL
VALOR INICIAL Segn

Actividad Econmica
PROFESIONALE
Salario Mnimo
Riesgo I
Riesgo I:$ 3.600
Decreto 1772 de
:0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
Riesgo II:$ 7.200
2.436%
Riesgo III:$ 16.800
1994 Art 13
Riesgo IV:
Riesgo IV:$ 30.000
4.350%
Riesgo V:$ 48.000
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
APORTE
3% ICBF
Con la Ley 1607 de 2012, art.

25, quedan exonerados
ICBF
2% SENA
Ley 89 de 1988
4% Cajas
SENA
A cargo de la
empresa.
Base: Sobre los
Compensacin
al ICBF y SENA:
- Las sociedades y personas
jurdicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto
Ley 21 de 1982
Cajas de
excepcionalmente de aportes
de renta y complementarios.
pagos que
constituyan salario.
-Las personas naturales

empleadoras que tengan dos
Familiar
$ 62.000
o ms empleados.
Requisito: No superen los 10

Salarios mnimos
Ver Concordancia., otros
beneficiados
Se paga por las

Cajas de
Compensacin
Familiar en dinero
SUBSIDIO
FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
a quienes
devenguen hasta
$2.757.820 ( 4
salarios mnimos
Ley 789 de
legales mes)
2002Art. 3
Resultante del
aporte que la
empresa hace a las
Cajas
Suma de dinero, pagos en

especie y en servicios, que
paga la Caja de
Compensacin Familiar al
trabajador
EMPRESAS RECOMENDADAS PARA TRABAJAR

TEAM
Las vacantes que se solicitan en esta empresa

dedicada a la realizacin de productos como aceites y cremas de coco son:
ELECTROMECANICO
Ejecutar el mantenimiento electro-mecnico de equipos de la planta de
produccin, para mantener o restablecer las condiciones de la planta de
produccin.
PRACTICANTE DE SELECCIN
Realizar la gestin oportuna y precisa en el manejo integral de los procesos de
seleccin de su zona de soporte.
GERENTE DE MARCAS
Team se encuentra en bsqueda de un gerente de marca para liderar iniciativas
que refuercen el valor de la marca team.
ABOGADO DE ASUNTOS LABORALES
Team se encuentra en bsqueda de un abogado de asuntos laborales que disee,
establezca y ejecute el marco de los proceso.
EJECUTIVO DE CUENTA CLAVE
Team se encuentra en bsqueda de un ejecutivo de cuentas clave (food service)
que se encarga de dirigir el manejo de las cuentas de la empresa.
Para todas las vacantes se piden los mismos requisitos para poder ingresar
Celebracin de un contrato de trabajo: se realiza un contrato de trabajo por
6 meses el cual se va renovando cada que termina este tiempo.
Pago de un salario por la prestacin del servicio. Los pagos del salario son
entregados en tiempo y forma en que se indica, los de mejor jerarquizacin
son pagados por tarjetas de dbito y los de bajo nivel jerrquico se pagan
por nminas.
Riesgos laborales). Todos los trabajadores de la empresa estn afiliados al
sistema se seguridad social
Vacaciones. Esta empresa da 15 das hbiles de vacaciones por cada ao
laborando( pagadas)
Afiliacin a una asociacin y/o una organizacin sindical. Est parte es
opcional no se obliga al trabajador a pertenecer a algn tipo de sindicato.
Mnimo un ao de experiencia en los puestos administrativos y en los
puestos tcnicos y ms abajo no se te pide experiencia laboral
ASEGURADORA SOLIDARIA DE COLOMBIA
Esta empresa por el momento no tiene vacantes, pero por igual proporciona los requisitos
para poder ser parte del equipo de aseguradora solidaria

un ao el cual se va renovando cada que termina este tiempo.
por nminas.
sistema se seguridad social
laborando( pagadas)

Pero a las que pertenecen a este tienen la facultad de opinar en alguna
decisin de la empresa.
No se te pide un mnimo de experiencia laboral
ARGOS
Las vacantes que tiene esta empresa son:

o Administrador de empresas
o Mercadologo
o Qumico biolgico
o Contador

un mes el cual se va renovando cada que termina este tiempo.
por nminas.
sistema se seguridad social y en los riesgos de trabajo si algn trabajador
llegara a tener un accidente se le da la incapacidad dependiendo de la
gravedad del trabajador de 20 das hasta incapacidad permanente
laborando(pagadas)
Pero a las que pertenecen a este tienen la facultad de opinar en alguna
decisin de la empresa.
No se te pide un mnimo de experiencia laboral
La propuesta que tiene esta empresa es que apoya a jvenes emprendedores y

a los que ingresan a la empresa con poca experiencia o incluso sin experiencia.
Programas de desarrollo de competencias de liderazgo
Clases de ingls y francs
Programas de incursin de nuevos jvenes en la empresa
Patrocinios de estudios en el extranjero
Programas de calidad de vida, horarios flexibles y teletrabajos
Participacin en eventos culturales y deportivos
IMAGEN DEL PAIS BRASIL

Bandera y escudo
IMGENES DE ROPA TIPICA
INFORMACION GENERAL DE BRASIL
Idioma
El idioma oficial es el portugus, aunque los brasileos han incorporado a su
lengua vocablos y frases de otras lenguas de inmigrantes como el alemn y el
italiano.
Religin
Alrededor del 89 % de la poblacin profesa la religin catlica, aunque se
practican otras religiones cristianas protestantes que incluyen lutherianas,
metodistas y episcopales y otras no cristianas, que tienen races africanas, entre
las que prevalecen los Candobl. La unin y sincretismo de ambas religiones ha
formado una religin afro-brasilea, notable por lo extico de sus cultos.
Moneda
La moneda bsica es el Real (reis), introducido desde julio de 1994, en sustitucin
del cruzeiro.
Situacin Geogrfica
La Repblica Federal de Brasil es el pas ms grande de Amrica del Sur. Ocupa
cerca de la mitad del territorio suramericano.
Sus fronteras son:

Norte: Venezuela, Guyana, Surinam, Guinea Francesa y el Ocano Atlntico.
Sur: Uruguay.
Oeste: Argentina, Paraguay, Bolivia y Per.
Noreste: Colombia.
Brasil tiene fronteras con todos los pases de Amrica del Sur, excepto Chile.
Principales Ciudades
La capital de Brasil es Brasilia. Adems de la capital, las otras dos ciudades ms
importantes son So Paulo y Ro de Janeiro.
Extensin
La mayor distancia de norte a sur es de 4350 km aproximadamente y de este a
oeste de 4330 km.
rea Total
Brasil se encuentra entre los 5 pases ms grandes del mundo, despus de Rusia,
China, Canad y Estados Unidos.
El rea total es de 8 511 965 kilmetros cuadrados.
Caractersticas geogrficas
La caracterstica geogrfica ms importante de Brasil es la existencia en su
territorio de la meseta brasilea y la selva del Amazonas. La meseta ocupa ms de
la mitad del territorio sur del pas. Las zonas ms importantes de la meseta son la
Sierra da Mantiqueira, la Sierra do Mar y la Sierra Geral. Las alturas ms
significativas son las del Pico da Bandeira con 2890 metros, y Pedra Au con 2232
metros de altura. La selva amaznica ocupa ms de la tercera parte del pas. La
costa brasilea posee contornos singularmente regulares, aunque tiene algunas

bahas excelentes.
Clima
Las condiciones climticas de Brasil corresponden a un clima templado
subtropical. La temperatura promedio es de 22 C a 31 C.
Recursos Naturales
Aunque slo un 7% del rea total est cultivada, Brasil basa sus recursos en la
agricultura. Entre los recursos minerales tiene cuarzo, cristal, diamantes, cromo,
petrleo, mica, grafito, titanio, cobre, oro, aceite, bauxita, zinc y mercurio entre
otros.
Flora y Fauna
La vegetacin en Brasil es muy diversa, particularmente en el Amazonas. Cientos
de especies de plantas, incluyendo begonias, laureles, entre otras, abundan en
esta regin. Palmas y rboles maderables y frutales tambin crecen en esa zona.
La vegetacin en los valles de los ros tambin es muy amplia. En las zonas ms
ridas pueden encontrarse cactus y otras plantas comunes de esos territorios.
La vida animal tambin es extremadamente variada, fauna que incluye pumas,
jaguares, ocelotes, zorras, armadillos; monos y otras muchas ms especies.
Muchas variedades de pjaros son autctonas del Brasil y la fauna reptil incluye
muchas especies de serpientes y boas. En los ros, lagos y costas martimas del
Brasil abundan diferentes variedades de peces y tortugas.
Poblacin
La poblacin brasilea est compuesta mayoritariamente por grupos que viven en
las regiones norte y oeste del territorio, descendientes de portugueses, que
comenzaron a colonizar el pas desde el siglo XVI, de africanos, que fueron trados
como esclavos y algunos inmigrantes de Europa y Asia.
Alrededor
del
39%
de
la
poblacin
es
mestiza
(mulatos),
mezcla
fundamentalmente de europeos, negros y muy poco de chinos.
Educacin
La educacin primaria en Brasil es gratuita y obligatoria, para los nios de edades
comprendidas entre los 7 y 14 aos, aunque slo en el 81% aproximadamente de
la poblacin adulta est alfabetizada. La enseanza primaria y secundaria en
general se mantiene por el estado, aunque existen muchos centros de enseanza
media catlicos. Existen numerosas universidades, tanto nacionales como
privadas.
Cultura
La actual cultura brasilea se ha formado por fuertes races de tradiciones tnicas.
Los colonizadores portugueses borraron casi todas las costumbres de los primeros
pobladores de la zona. En Brasil, sin embargo, predomina una sociedad y cultura
heredada de portugueses, italianos, alemanes y espaoles.
Estos orgenes europeos basan la vida familiar brasilea bajo rgidos cdigos
educativos, con una estructura patriarcal.
La msica es quizs uno de los elementos fundamentales de la cultura brasilea;
Heitor Villalobos es considerado probablemente el msico ms importante de
Brasil. Brasil posee una rica msica folclrica tradicional que sintetiza elementos
de las tradiciones africanas y portuguesas; la danza brasilea de saln, la samba y
otros bailes derivados del folclore, se han fundido en el popular bossa nova.
Salud
Las condiciones de salud en Brasil varan de una regin a otra del pas. En las
grandes ciudades hay suficiente personal mdico, clnicas y hospitales. La Ley de
Seguridad Social de Brasil, modificada en los aos 70, hace referencia a los
servicios a los trabajadores urbanos, rurales y civiles.
Los trabajadores urbanos reciben beneficios sociales, donde se incluyen la
asistencia mdica y pensiones; en las zonas rurales estos beneficios son
menores. La constitucin decretada en 1988, toma en consideracin la jornada
semanal de 40 horas y los derechos de la maternidad.
Gobierno
Brasil es una Repblica Constitucional, con 26 distritos federales. La Constitucin
actualmente en vigor fue promulgada en octubre de 1988. De acuerdo a esta
constitucin, el presidente electo cumple un mandato de 5 aos. Los 26 estados
tienen sus propias elecciones populares, legislaturas y gobiernos.
LEYES, NORMAS O REGLAMENTOS LABORALES DEL PAIS.
La legislacin laboral brasilea fue fuertemente influenciada por cambios y

tendencias en Europa, los esfuerzos de varios pases para codificar las leyes para
proteger al trabajador, y principalmente para la adhesin de Brasil a convenios de
la Organizacin Internacional del Trabajo. Estas influencias, junto con factores
internos importantes, incluyendo el aumento de la industrializacin y de las
polticas laborales del gobierno brasileo, fueron esenciales para la formulacin de
un conjunto de leyes laborales brasileas.
Las leyes laborales consolidadas brasileas (Consolidao das Leis do Trabalho CLT) entraron en vigor en 1943, como resultado del esfuerzo para armonizar las
leyes existentes y desarrollar un marco institucional. De esta forma, la CLT, que
contiene ms de 900 artculos, establece normas jurdicas que regulan las
relaciones laborales en el pas.
Captulos de la CLT:
Seguridad en el lugar de trabajo;
Horas de trabajo, salario mnimo y vacaciones;

La salud del trabajador;
Proteccin Laboral;
Nacionalizacin del trabajo;
Proteccin para las mujeres y nios trabajadores;
Los contratos individuales de trabajo;
Negociaciones y organizaciones sindicales;
Contribucin sindical.
La CLT tambin establece la estructura de los tribunales laborales de Brasil y
organismos relacionados, y tambin establece normas para procesos laborales.
El contrato de trabajo
Las disposiciones legales rigen los contratos de trabajo, y los convenios colectivos
y la negociacin individual los complementan. Los contratos de trabajo pueden ser
de dos tipos:
Determinado: en el contrato figura la fecha de finalizacin.
Indeterminado: el equivalente en el contrato indefinido espaol.
Las clusulas que tienen que figurar en todo contrato son:
Modalidad del contrato.
Si es un contrato determinado, las fechas de inicio y de fin.
Salario.
Das y horario de trabajo.
Periodos de descanso en la jornada y entre jornadas.
Cargo que ocupar el trabajador.
Fecha de admisin.
Tambin puede haber clusulas accesorias que traten de temas como las horas
extras, los beneficios de la empresa (como por ejemplo, seguros sanitarios), la
posibilidad de viajar, las posibles prrrogas del contrato, etc.
En caso de baja por enfermedad o accidente, las leyes de Brasil establecen la

suspensin del contrato a partir del 16 da de baja. A partir de este momento, es
el estado que paga una pensin llamada auxilio de doena, a travs del programa
de Previdncia Social.
La legislacin brasilea protege a los trabajadores brasileos frente a la llegada de
trabajadores extranjeros. As, por ejemplo, en una empresa no puede haber ms
de 1/3 de trabajadores de origen extranjero, ni sus salarios pueden exceder de un
tercio de los beneficios de la empresa. La misma legislacin garantiza la equidad
entre los salarios de los trabajadores brasileos y los extranjeros.
Las leyes brasileas estipulan tambin que los extranjeros tienen que tener un
plazo de 90 das, contados desde su llegada al pas, para inscribirse en el PISPASEP (seguro de desempleo) y obtener el CPF/MF (nmero de identificacin
fiscal).
Edad y salario mnimos.
Edad mnima para trabajar: La edad mnima para trabajar es de 16 aos y de 14
para los aprendices.
Salarios y remuneraciones
El salario mnimo en Brasil es de 880 BRL mensuales, que equivale
aproximadamente a unos 217 euros mensuales. Es obligatorio el pago de una
bonificacin anual en forma de paga extraordinaria. Tambin se abona una
indemnizacin de transporte.
Es muy difcil hablar de un salario medio en esta enorme potencia emergente. El
crecimiento econmico est pagando a los profesionales especializados salarios
muy altos, mientras que trabajadores de otros mbitos siguen percibiendo salarios
equiparables a otros pases sudamericanos.
Un ingeniero elctrico puede cobrar 7.500 euros de salario mensual; un director
comercial, 16.000 euros; un consultor jurdico, 6.000 euros; un gerente comercial,
cerca de 9.000 euros, mientras que un maestro de escuela cobra 300 euros o un
obrero de la construccin 600 euros de salario base.
Jornada, vacaciones y permisos
Jornada de trabajo:
Las leyes brasileas fijan una jornada laboral de 8 horas diarias y de 40 a 44 horas
semanales, dependiendo de si el trabajador trabaja durante 5 o 6 das a la
semana.
Los trabajadores disponen de un descanso de una hora como mnimo, despus de
6 horas de trabajo. Cada dos das, los trabajadores tambin tienen que tener 11
horas consecutivas sin trabajar, y al menos un da libre por semana, usualmente el
domingo.
Horas extraordinarias:
Se reconoce la posibilidad de ampliar la jornada con horas extras, pero no pueden
exceder de las dos horas diarias. En todo caso, las horas extras tienen que ser
pagadas como tales (el 50% ms que el salario base, excepto en domingos y
festivos, que tiene que ser el 100% ms), descontadas de otro da de trabajo, o en
casos de fuerza mayor, no pagadas por una cuanta inferior a una hora normal de
trabajo.
Las horas extras se tiene que pactar por escrito entre el empresario y el trabajador
en un acuerdo llamado acuerdo de prorrogaao.
Vacaciones y das festivos
El descanso semanal se acostumbra a hacer el sbado y el domingo.
Las vacaciones son de 30 das consecutivos anuales y durante este periodo el

sueldo se incrementa de un tercio.
No obstante, las faltas injustificadas en el trabajo pueden reducir el tiempo de
vacaciones. Pero en este aspecto, la ley es bastante considerada con el
trabajador, ya que se empieza a descontar cuando hay ms de 5 faltas sin
justificar en el ltimo ao. El mximo son 12 das de vacaciones prdidas por
haber faltado al trabajo ms de 32 das.
Permisos:
El permiso de maternidad (licencia maternidad) retribuido es de 120 das de
duracin y se puede solicitar un mes antes del parto.
El permiso de paternidad es de 5 das consecutivos por nacimiento o adopcin.
EMPRESAS
IBEROSTAR
IBEROSTAR Hotels & Resorts, divisin hotelera del Grupo IBEROSTAR, es una
de las cadenas que lidera el ranking mundial del sector. Con un equipo humano de
ms de 20.000 personas, recibe cada ao alrededor de 1.500.000 huspedes en
sus 36.000 habitaciones.
La RSC en el Grupo Iberostar.
El Grupo IBEROSTAR entiende la Responsabilidad Social Corporativa como un
compromiso con la sociedad y el medio ambiente que implica un modelo de
gestin responsable y tico en la ejecucin de sus operaciones empresariales y en
las relaciones con nuestros interlocutores, con independencia del lugar donde se
lleven a cabo, y con la finalidad de contribuir al desarrollo de una sociedad ms
justa y equitativa.
Nuestros principios
Las polticas de RSC de las empresas del Grupo IBEROSTAR se rigen por los
siguientes principios:
Buen gobierno corporativo, entendido como la incorporacin de comportamientos

ticos en todas las facetas de la direccin y la gestin de la compaa.
Innovacin permanente, entendida como la preocupacin por mejorar nuestros
productos y servicios de una manera sostenible, rentable y respetuosa con las
personas y el medioambiente.
Entorno laboral ptimo que favorezca el desarrollo profesional, la igualdad de
oportunidades y la pluralidad y diversidad funcional en el trabajo.
Orientacin a la calidad y a la excelencia, en el servicio como una forma de
agradecer a nuestros clientes la confianza que depositan en nosotros.
Preocupacin por el desarrollo econmico, humano y social de las comunidades
en las cuales tiene presencia la compaa.
Compromiso por la preservacin medioambiental y el respeto a la fauna y flora
autctonas en todos los destinos en los cuales operamos, desde el
convencimiento de que la economa sostenible es el camino a seguir.
Nuestros Valores
Vocacin de servicio para que nuestros clientes perciban que son nuestra razn
de ser.
Calidad y excelencia en los productos y servicios para ser un referente en el
mercado.
Trabajo en equipo para ser ms eficaces y creativos.
Innovacin constante para modernizar nuestros productos y servicios y ser ms
competitivos.
Integridad y comportamiento tico en las prcticas empresariales.
Igualdad de trato y oportunidades para las personas que formamos parte de la
compaa.
Nuestro Requerimiento
Para ello precisamos personas con un carcter emprendedor y con ganas de

aprender y crecer profesionalmente en un entorno estable y que por la propia
vocacin de liderazgo de la compaa genera oportunidades en diferentes pases.
Proceso de seleccin riguroso y objetivo, en el cual garantizamos confidencialidad
e igualdad de oportunidades entre los participantes.
Nuestra Propuesta
La oportunidad de integrarte en un equipo altamente cualificado, dentro del cual
podrs aprender y desarrollar tus potencialidades.
Estabilidad en el empleo y un entorno en el que la calidad de las instalaciones y la
seguridad en el trabajo son una prioridad.
Carrera profesional, dado que nuestra filosofa es afrontar la expansin y el
crecimiento dando prioridad a la promocin interna y a la movilidad entre zonas y
pases. Ventajas y beneficios sociales por el simple hecho de formar parte del
Grupo IBEROSTAR. La posibilidad de participar en proyectos solidarios a travs
de nuestras polticas de RSC o de la Fundacin IBEROSTAR.
BRASOV
Puesto: Agente de Viajes
Requisitos:
- Actitud profesional en el telfono y en la oficina (voz agradable, apariencia
agradable, la empata y pro-activo)
- El conocimiento en el funcionamiento del equipo: Word, Excel, Outlook, etc.
- La experiencia en una posicin similar al menos 1 ao
- Comunicativa, la fiabilidad, la puntualidad, la persuasin, la iniciativa, la atencin
distributiva, el deseo de trabajar en equipo
- Conocer muy bien el idioma Ingls (hablado y escrito)

- El conocimiento de alemn y / o el hngaro puede ser una ventaja
Responsabilidades:
- Respondiendo peticiones de clientes (por telfono o mediante la adopcin de
formularios en lnea y correos electrnicos) y la presentacin de ofertas
- Atencin al cliente: telfono, correo electrnico o en la agencia
- Actividades para promover las ofertas electrnicas y / o a travs de la
comercializacin directa
- Hacer reservaciones y realizar sus operaciones con el cliente (documentos
contractuales y la emisin de impuestos)
- Siga el pago puntual de los clientes
- Revise su correo electrnico y responda dentro del plazo de la correspondencia
de empresa
- Proporciona toda la informacin adicional solicitada por los clientes de acuerdo
con la poltica de la empresa
- seguros de viaje.
PAIS: ARGENTINA.
REPBLICA ARGENTINA
Bandera
Escudo
Lema: En Unin y Libertadn 1 1 2 3
Capital
Buenos Aires
(y ciudad ms
poblada)
343559S582255O
Idioma oficial
Espaol o castellano (de facto)4 n 2
Hablados
Lenguas de Argentina
Gentilicio
Argentino, -na
Forma de
Repblica federaldemocrtica
gobierno
Presidente
Mauricio Macri
Vicepresidenta
Gabriela Michetti
rgano legislativo Congreso de la Nacin Argentina

Independencia
de Espaa
Primera Junta
25 de mayo de 1810(206 aos)

9 de julio de 1816(200 aos)n 3
Declarada
9 de julio de 1859(157 aos)
Reconocida
Superficie
Puesto 8.
Total
2 780 400 kmn 4 5
Agua (%)
1,1 %
Fronteras
9665 km
Punto ms alto
Aconcagua
Poblacin total
Puesto 32.
Estimacin
43 590 368 hab. (2016)6
Censo
40 117 096 hab. (2010)7
Densidad (est.)
15,68 hab./km
PIB (PPA)
Puesto 23.
Total (2015)
USD 964 279 millones8
Per cpita
USD 22 404 9
PIB (nominal)
Puesto 21.
Total (2014)
USD 537 660 millones10
Per cpita
USD 12 59011
IDH (2015)
0,83612 13 (40.) Muy alto
Moneda
Peso ($, ARS )
Huso horario
UTC3
Cdigo ISO
032/ARG/AR
Dominio internet
.ar
Prefijo telefnico
+54
Prefijo radiofnico AYA-AZZ, LOA-LWZ, L2A-L9Z

Siglas pas para
LQ, LV
aeronaves
Cdigo del COI
ARG
VESTIMENTA TPICA
INFORMACION GENERAL
La Repblica Argentina, conocida simplemente como Argentina 1 es un pas
soberano de Amrica del Sur, ubicado en el extremo sur y sudeste de dicho
subcontinente. Adopta la forma de gobierno republicana, representativa y federal.
El Estado nacional convive con veinticuatro entidades estatales autnomas, de las
cuales veintitrs son provincias que preservan todo el poder no delegado
constitucionalmente a la Nacin y una es la Ciudad Autnoma de Buenos Aires,
designada por ley como capital federal.14 Integra el Mercosur -bloque del que fue
fundador en 1991-, la Unin de Naciones Sudamericanas (Unasur), la Comunidad
de Estados Latinoamericanos y Caribeos (CELAC) y la Organizacin de Estados
Americanos (OEA).
EL RGIMEN LABORAL ARGENTINO

Ley 25.877
Dergase la Ley N 25.250 y sus normas reglamentarias. Ordenamiento del
Rgimen Laboral. Derecho Individual del Trabajo. Perodo de Prueba. Extincin
del Contrato de Trabajo. Preaviso. Promocin del Empleo. Derecho Colectivo del
Trabajo. Negociacin Colectiva. Procedimiento de la Negociacin Colectiva.
Conflictos Colectivos de Trabajo. Balance Social. Administracin del Trabajo.
Inspeccin del Trabajo. Simplificacin Registral. Cooperativas de Trabajo.
Disposiciones Finales.
Sancionada: Marzo 2 de 2004.
Promulgada: Marzo 18 de 2004.
ARTICULO 1 Dergase la Ley N 25.250 y sus normas reglamentarias.
TITULO I
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Captulo I
Del Perodo de Prueba

ARTICULO 2 Sustityese el artculo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo N
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente:
"Artculo 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el
referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros
TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin
durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo
de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los
artculos 231 y 232.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez,
utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que
el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de
trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre
infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la
conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores
para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por
el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se
deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado
a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con
las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto
del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la
Seguridad Social.
6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones

por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad
inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de
prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda
excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.
7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos
laborales y de la Seguridad Social."
Captulo II
De la Extincin del Contrato de Trabajo
Preaviso
ARTICULO 3 Sustityese el artculo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, N
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente texto:
"Artculo 231. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una
de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnizacin adems de la que
corresponda al trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en
un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) das;
b) por el empleador, de QUINCE (15) das cuando el trabajador se encontrare en
perodo de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en
el empleo que no exceda de CINCO (5) aos y de DOS (2) meses cuando fuere
superior."
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente texto:
"Artculo 233. Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de
la notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se

produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la
indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a
los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se
produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca
durante el perodo de prueba establecido en el artculo 92 bis."
Indemnizacin por Despido sin Justa Causa
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente:
"Artculo 245. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa
causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo
de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe
mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones
previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento
del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder
fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de
cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope
establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento
donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera
ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones

variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se
aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms
favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes
de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo."
Captulo III
Promocin del Empleo
ARTICULO 6 (Artculo derogado por art. 49 de la Ley N 26.476 B.O.
24/12/2008. Vigencia: a partir del da de su publicacin en el Boletn Oficial)
ARTICULO 7 El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL promover la inclusin del concepto de trabajo decente en las polticas
pblicas nacionales, provinciales y municipales. A tal fin, ejecutar y promover la
implementacin, articulada con otros organismos nacionales, provinciales y
municipales, de acciones dirigidas a sostener y fomentar el empleo, reinsertar
laboralmente a los trabajadores desocupados y capacitar y formar
profesionalmente a los trabajadores.
TITULO II
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Captulo I
Negociacin Colectiva
ARTICULO 8 Sustityese el artculo 1 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su
modificatoria, por el siguiente:
"Artculo 1 Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una
asociacin profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores,
y una asociacin sindical de trabajadores con personera gremial, se rigen por las
disposiciones de la presente ley.
Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes N
23.929 y N 24.185, en tanto dichas normas regulan sus propios regmenes
convencionales."
ARTICULO 9 Sustityese el artculo 2 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su
"Artculo 2 En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de
empleadores que hubieran acordado la anterior convencin colectiva o que la
existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa o que no
hubiere ninguna, la autoridad de aplicacin, siguiendo las pautas que debern
fijarse en la reglamentacin, atribuir la representacin del sector empleador a un
grupo de aquellos con relacin a los cuales deber operar la convencin o tener
como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados
legitimados para asumir el carcter de parte en las negociaciones."
ARTICULO 10. Sustityese el artculo 3 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su
"Artculo 3 Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito y
consignarn:
a) Lugar y fecha de su celebracin.
b) El nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras.
c) Las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren.
d) La zona de aplicacin.
e) El perodo de vigencia.
f) Las materias objeto de la negociacin."
"Artculo 4 Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean

homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL, en su carcter de autoridad de aplicacin, regirn respecto de todos los
trabajadores de la actividad o de la categora dentro del mbito a que estas
convenciones se refieran; cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado
a ms de un empleador, alcanzarn a todos los comprendidos en sus particulares
mbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y los empleadores invistan
o no el carcter de afiliados a las respectivas asociaciones signatarias.
Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin, que la convencin no
contenga clusulas violatorias de normas de orden pblico o que afecten el inters
general.
Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, debern
observar las condiciones establecidas en el prrafo precedente y sern
presentados ante la autoridad de aplicacin para su registro, publicacin y
depsito, conforme a lo previsto en el artculo 5 de esta ley.
Sin perjuicio de ello, estos convenios podrn ser homologados a pedido de parte."
"Artculo 5 Las convenciones colectivas regirn a partir de la fecha en que se
dict el acto administrativo que resuelve la homologacin o el registro, segn el
caso.
El texto de las convenciones colectivas ser publicado por el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, dentro de los DIEZ (10) das de
registradas u homologadas, segn corresponda.
Vencido este trmino, la publicacin efectuada por cualquiera de las partes en la
forma que fije la reglamentacin, surtir los mismos efectos legales que la
publicacin oficial.
El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL llevar un

registro de las convenciones colectivas, a cuyo efecto el instrumento de las
mismas quedar depositado en el citado MINISTERIO."
"Artculo 6 Una convencin colectiva de trabajo, cuyo trmino estuviere
vencido, mantendr la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que una nueva
convencin colectiva la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se
hubiese acordado lo contrario.
Las partes podrn establecer diferentes plazos de vigencia de las clusulas
convencionales".
"Artculo 13. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
ser la autoridad de aplicacin de la presente ley y vigilar el cumplimiento de las
convenciones colectivas."
ARTICULO 15. Sustituyese el artculo 14 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su
"Artculo 14. Los convenios colectivos de trabajo podrn prever la constitucin
de Comisiones Paritarias, integradas por un nmero igual de representantes de
empleadores y trabajadores, cuyo funcionamiento y atribuciones sern las
establecidas en el respectivo convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
siguiente."
modificatoria por el siguiente:
"Artculo 15. Estas comisiones estarn facultadas para:
a) Interpretar con alcance general la convencin colectiva, a pedido de cualquiera

de las partes o de la autoridad de aplicacin.
b) Intervenir en las controversias o conflictos de carcter individual o plurindividual,
por la aplicacin de normas convencionales cuando las partes del convenio
colectivo de trabajo lo acuerden.
c) Intervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas partes
del convenio colectivo de trabajo lo acuerden.
d) Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten
modificaciones por efecto de las innovaciones tecnolgicas o nuevas formas de
organizacin de la empresa. Las decisiones que adopte la Comisin quedarn
incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo, como parte integrante del mismo."
ARTICULO 17. Sustityese el artculo 16 de la ley 14.250 (t.o. 1988) y su
modificatoria por el siguiente:
"Artculo 16. Cualquiera de las partes de un convenio colectivo de trabajo, que
no prevea el funcionamiento de las comisiones referidas en el artculo 14, podr
solicitar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la
constitucin de una Comisin Paritaria a los efectos y con las atribuciones
previstas en el inciso a) del artculo anterior.
Dicha Comisin ser presidida por un funcionario designado por el MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y estar integrada por un
nmero igual de representantes de trabajadores y empleadores."
ARTICULO 18. Incorpranse en la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria,
con las identificaciones y denominaciones que en cada caso se indica, los
siguientes Captulos: "Captulo III - Ambitos de la Negociacin Colectiva"; "Captulo
IV - Articulacin de los Convenios Colectivos"; "Captulo V Convenios de
Empresas en Crisis" y "Captulo VI Fomento de la Negociacin Colectiva", que
contendrn los artculos que en cada caso se incluyen.
Captulo III Ambitos de Negociacin Colectiva.
Artculo 21. Los convenios colectivos tendrn los siguientes mbitos personales
y territoriales conforme a lo que las partes acuerden dentro de su capacidad
representativa:
Convenio nacional, regional o de otro mbito territorial.
Convenio intersectorial o marco.
Convenio de actividad.
Convenio de profesin, oficio o categora.
Convenio de empresa o grupo de empresas.
Artculo 22. La representacin de los trabajadores en la negociacin del
convenio colectivo de empresa, estar a cargo del sindicato cuya personera
gremial los comprenda y se integrar tambin con delegados del personal, en un
nmero que no exceda la representacin establecida en el artculo 45 de la Ley N
23.551 hasta un mximo de CUATRO (4), cualquiera sea el nmero de
trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo de que se trate.
Captulo IV Articulacin de los Convenios Colectivos.
Artculo 23. Los convenios colectivos de mbito mayor podrn establecer
formas de articulacin entre unidades de negociacin de mbitos diferentes,
ajustndose las partes a sus respectivas facultades de representacin.
Dichos convenios podrn determinar sus materias propias y hacer remisin
expresa de las materias a negociar en los convenios de mbito menor.
Los convenios de mbito menor, en caso de existir un convenio de mbito mayor
que los comprenda, podrn considerar:
a) Materias delegadas por el convenio de mbito mayor.
b) Materias no tratadas por el de mbito mayor.
c) Materias propias de la organizacin de la empresa.
d) Condiciones ms favorables al trabajador.
Artculo 24. Queda establecido el siguiente orden de prelacin de normas:

a) Un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo anterior
de igual mbito.
b) Un convenio posterior de mbito distinto, mayor o menor, modifica al convenio
anterior en tanto establezca condiciones ms favorables para el trabajador. A tal
fin, la comparacin de ambos convenios deber ser efectuada por instituciones".
Captulo V- Convenios de Empresas en Crisis
Artculo 25. La exclusin de una empresa en crisis del convenio colectivo que le
fuera aplicable, slo podr realizarse mediante acuerdo entre el empleador y las
partes signatarias del convenio colectivo, en el marco del procedimiento preventivo
de crisis previsto en el Ttulo III, Captulo VI de la Ley N 24.013.
El convenio de crisis deber instrumentarse por un lapso temporal determinado."
Captulo VI- Fomento de la Negociacin Colectiva.
Artculo 26. Con relacin a los convenios colectivos de trabajo que se
encontraren vigentes por ultractividad, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL establecer un mecanismo voluntario de mediacin,
conciliacin y arbitraje, destinado a superar la falta de acuerdo entre las partes
para la renovacin de dichos convenios."
Captulo II
Procedimiento de la Negociacin Colectiva
ARTICULO 19. Sustityese el artculo 3 de la Ley N 23.546 y su modificatoria,
por el siguiente:
"Artculo 3. Quienes reciban la comunicacin del artculo anterior estarn
obligados a responderla y a designar sus representantes en la comisin que se
integre al efecto."
por el siguiente:
"Artculo 4. En el plazo de QUINCE (15) das a contar desde la recepcin de la

notificacin del artculo 2 de esta ley, se constituir la comisin negociadora con
representantes sindicales, la que deber integrarse respetando lo establecido en
la Ley N 25.674, y la representacin de los empleadores. Las partes podrn
concurrir a las negociaciones con asesores tcnicos con voz pero sin voto.
a) Las partes estn obligadas a negociar de buena fe. Ello implica:
I. Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicacin.
II. Designar negociadores con mandato suficiente.
III. Intercambiar la informacin necesaria a los fines del examen de las cuestiones
en debate, para entablar una discusin fundada y obtener un acuerdo. Dicho
intercambio deber obligatoriamente incluir la informacin relativa a la distribucin
de los beneficios de la productividad, la situacin actual del empleo y las
previsiones sobre su futura evolucin.
IV. Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.
b) En la negociacin colectiva entablada al nivel de la empresa el intercambio de
informacin alcanzar, dems, a las informaciones relativas a los siguientes
temas:
I. Situacin econmica de la empresa, del sector y del entorno en el que aquella
se desenvuelve.
II. Costo laboral unitario.
III. Causales e indicadores de ausentismo.
IV. Innovaciones tecnolgicas y organizacionales previstas.
V. Organizacin, duracin y distribucin del tiempo de trabajo.
VI. Siniestralidad laboral y medidas de prevencin.
VII. Planes y acciones en materia de formacin profesional.
c) La obligacin de negociar de buena fe en los procedimientos preventivos de

crisis y respecto de las empresas concursadas, impone al empleador el deber de
informar a los trabajadores a travs de la representacin sindical sobre las causas
y circunstancias que motivaron la iniciacin del procedimiento de crisis o la
presentacin en concurso.
En el caso del procedimiento de crisis, la empresa deber informar sobre las
siguientes materias:
I. Mantenimiento del empleo.
II. Movilidad funcional, horaria o salarial.
III. Innovacin tecnolgica y cambio organizacional.
IV. Recalificacin y formacin profesional de los trabajadores.
V. Reubicacin interna o externa de trabajadores y programas de reinsercin
laboral.
VI. Aportes convenidos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
VII. Programas de apoyo a la generacin de microemprendimientos para los
trabajadores afectados.
En el supuesto de empresas concursadas, se deber informar especialmente
sobre las siguientes materias:
I. Causas de la crisis y sus repercusiones sobre el empleo.
II. Situacin econmico financiera de la empresa y del entorno en que se
desenvuelve
III. Propuesta de acuerdo con los acreedores.
IV. Rehabilitacin de la actividad productiva.
V. Situacin de los crditos laborales.
d) Quienes reciban informacin calificada de confidencial por la empresa, como

consecuencia del cumplimiento por parte de sta de los deberes de informacin,
estn obligados a guardar secreto acerca de la misma.
e) Cuando alguna de las partes, se rehusare injustificadamente a negociar
colectivamente vulnerando el principio de buena fe, en los trminos del inciso a), la
parte afectada por el incumplimiento podr promover una accin judicial ante el
tribunal laboral competente, mediante el proceso sumarsimo establecido en el
artculo 498 del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin, o equivalente de
los Cdigos Procesales Civiles provinciales.
El tribunal dispondr el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de
negociar de buena fe y podr, adems, sancionar a la parte incumplidora con una
multa de hasta un mximo equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%) del total de
la masa salarial del mes en que se produzca el hecho, correspondiente a los
trabajadores comprendidos en el mbito personal de la negociacin. Si la parte
infractora mantuviera su actitud, el importe de la sancin se incrementar en un
DIEZ POR CIENTO (10%) por cada CINCO (5) das de mora en acatar la decisin
judicial. En el supuesto de reincidencia el mximo previsto en el presente inciso
podr elevarse hasta el equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de esos
montos.
Sin perjuicio de ello, el juez, a peticin de parte, podr tambin aplicar lo dispuesto
por el artculo 666 bis del Cdigo Civil.
Cuando cesaren los actos que dieron origen a la accin entablada, dentro del
plazo que al efecto establezca la decisin judicial, el monto de la sancin podr
ser reducido por el juez hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%).
Todos los importes que as se devenguen tendrn como exclusivo destino
programas de inspeccin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL."
por el siguiente:
"Artculo 5. De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se labrar un

acta resumida. Los acuerdos se adoptarn con el consentimiento de los sectores
representados.
Cuando en el seno de la representacin de una de las partes no hubiere
unanimidad, prevalecer la posicin de la mayora de sus integrantes."
por el siguiente:
"Artculo 6. Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de
autoridad de aplicacin.
La homologacin deber producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30)
das de recibida la solicitud, siempre que la convencin rena todos los requisitos
establecidos a tal efecto. Transcurrido dicho plazo se la considerar tcitamente
homologada."
por el siguiente:
"Artculo 7 En los diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones
se aplicar la Ley N 14.786. Sin perjuicio de ello las partes podrn, de comn
acuerdo, someterse a la intervencin de un servicio de mediacin, conciliacin y
arbitraje que funcionar en el mbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
La reglamentacin determinar sus funciones as como su organizacin y normas
de procedimiento, preservando su autonoma."
Captulo III
Conflictos Colectivos de Trabajo
ARTICULO 24. Cuando por un conflicto de trabajo alguna de las partes
decidiera la adopcin de medidas legtimas de accin directa que involucren
actividades que puedan ser consideradas servicios esenciales, deber garantizar

la prestacin de servicios mnimos para evitar su interrupcin.
Se consideran esenciales los servicios sanitarios y hospitalarios, la produccin y
distribucin de agua potable, energa elctrica y gas y el control del trfico areo.
Una actividad no comprendida en el prrafo anterior podr ser calificada
excepcionalmente como servicio esencial, por una comisin independiente
integrada segn establezca la reglamentacin, previa apertura del procedimiento
de conciliacin previsto en la legislacin, en los siguientes supuestos:
a) Cuando por la duracin y extensin territorial de la interrupcin de la actividad,
la ejecucin de la medida pudiere poner en peligro la vida, la seguridad o la salud
de toda o parte de la poblacin.
b) Cuando se tratare de un servicio pblico de importancia trascendental,
conforme los criterios de los organismos de control de la Organizacin
Internacional del Trabajo.
El PODER EJECUTIVO NACIONAL con la intervencin del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y previa consulta a las
organizaciones de empleadores y de trabajadores, dictar la reglamentacin del
presente artculo dentro del plazo de NOVENTA (90) das, conforme los principios
de la Organizacin Internacional del Trabajo."
Captulo IV
Balance Social
ARTICULO 25. Las empresas que ocupen a ms de TRESCIENTOS (300)
trabajadores debern elaborar, anualmente, un balance social que recoja
informacin sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo, costo laboral
y prestaciones sociales a cargo de la empresa. Este documento ser girado por la
empresa al sindicato con personera gremial, signatario de la convencin colectiva
de trabajo que le sea aplicable, dentro de los TREINTA (30) das de elaborado.
Una copia del balance ser depositada en el MINISTERIO DE TRABAJO
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la que ser considerada estrictamente

confidencial.
Las empresas que empleen trabajadores distribuidos en varios establecimientos,
debern elaborar un balance social nico, si la convencin colectiva aplicable
fuese de actividad o se aplicare un nico convenio colectivo de empresa. Para el
caso de que la misma empresa sea suscriptora de ms de un convenio colectivo
de trabajo, deber elaborar un balance social en cada caso, cualquiera sea el
nmero de trabajadores comprendidos.
ARTICULO 26. El balance social incluir la informacin que seguidamente se
indica, la que podr ser ampliada por la reglamentacin tomando en cuenta, entre
otras consideraciones, las actividades de que se trate:
a) Balance general anual, cuenta de ganancias y prdidas, notas
complementarias, cuadros anexos y memoria del ejercicio.
b) Estado y evolucin econmica y financiera de la empresa y del mercado en que
acta.
c) Incidencia del costo laboral.
d) Evolucin de la masa salarial promedio. Su distribucin segn niveles y
categoras.
e) Evolucin de la dotacin del personal y distribucin del tiempo de trabajo.
f) Rotacin del personal por edad y sexo.
g) Capacitacin.
h) Personal efectivizado.
i) Rgimen de pasantas y prcticas rentadas.
j) Estadsticas sobre accidentes de trabajo y enfermedades inculpables.
k) Tercerizaciones y subcontrataciones efectuadas.
l) Programas de innovacin tecnolgica y organizacional que impacten sobre la

plantilla de personal o puedan involucrar modificacin de condiciones de trabajo.
ARTICULO 27. El primer balance social de cada empresa o establecimiento
corresponder al ao siguiente al que se registre la cantidad mnima de
trabajadores legalmente exigida.
TITULO III
ADMINISTRACION DEL TRABAJO
Captulo I
Inspeccin del Trabajo
ARTICULO 28. Crase el Sistema Integral de Inspeccin del Trabajo y de la
Seguridad Social (SIDITYSS), destinado al control y fiscalizacin del cumplimiento
de las normas del trabajo y de la seguridad social en todo el territorio nacional, a
fin de garantizar los derechos de los trabajadores previstos en el artculo 14 bis de
la Constitucin Nacional, y en los Convenios Internacionales ratificados por la
Repblica Argentina, eliminar el empleo no registrado y las dems distorsiones
que el incumplimiento de la normativa laboral y de la seguridad social provoquen.
Integrarn el sistema la autoridad administrativa del trabajo y de la seguridad
social nacional y las autoridades provinciales y de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, que actuarn bajo los principios de corresponsabilidad, coparticipacin,
cooperacin y coordinacin, para garantizar su funcionamiento eficaz y
homogneo en todo el territorio nacional.
A tal efecto se celebrarn convenios y ejecutarn acciones con las provincias y la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, para alcanzar los fines y objetivos descriptos
en los prrafos precedentes.
Los convenios celebrados por el Estado nacional con las Provincias y la Ciudad
Autnoma de Buenos Aires, con anterioridad a la sancin de la presente ley,
mantendrn su vigencia hasta tanto no sean modificados.
Invtase a las provincias y a la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a dictar normas

similares a las del presente captulo en sus respectivas jurisdicciones.
ARTICULO 29. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ser la
Autoridad de Aplicacin del Sistema Integral de Inspeccin del Trabajo y de la
Seguridad Social y, en todo el territorio nacional, ejercer las funciones de
fiscalizacin de trabajo y de la normativa laboral, articulando con las
administraciones del trabajo provinciales y de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires. Asimismo, en tal carcter, le corresponde:
a) Velar para que los distintos servicios del sistema cumplan con las normas que
los regulan y, en especial, con las exigencias de los Convenios 81 y 129 de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT);
b) Coordinar la actuacin de todos los servicios, formulando recomendaciones y
elaborando planes de mejoramiento;
c) Ejercer las dems funciones que a la autoridad central asignan los Convenios
81 y 129 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), sus recomendaciones
complementarias y aquellas otras que contribuyan al mejor desempeo de los
servicios;
d) Detectar ncleos de trabajo no registrado, mediante acciones inspectivas
complementarias, articulando con el servicio local;
e) Recabar y promover, especialmente con miras a la deteccin del trabajo no
registrado, la participacin coordinada y la colaboracin de las entidades
representativas de los trabajadores y los empleadores;
f) Aplicar las sanciones establecidas en el Anexo II del Pacto Federal del Trabajo,
ratificado por la ley 25.212, o las que en el futuro las reemplacen, cuando verifique
incumplimientos o infracciones.
(Artculo sustituido por art. 36 de la Ley N 26.940 B.O. 2/6/2014)
ARTICULO 30. Cuando un servicio local de Inspeccin del Trabajo no cumpla
con las exigencias de los Convenios 81 y 129 de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT) o con las que se deriven de este captulo, el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social ejercer coordinadamente con el Consejo Federal del
Trabajo en concurso con las jurisdicciones provinciales y, en su caso, con la
Ciudad Autnoma de Buenos Aires, las correspondientes facultades.
ARTICULO 31. Los servicios de inspeccin comprendidos en el Sistema
Integral de Inspeccin del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS) debern
contar con los recursos adecuados para la real y efectiva prestacin del servicio y
llevarn un Registro de Inspeccin, Infracciones y Sanciones. Debern informar a
las organizaciones empresariales y sindicales acerca de las actividades realizadas
y de los resultados alcanzados. Los representantes sindicales de los trabajadores
tendrn derecho a acompaar al inspector durante la inspeccin y a ser
informados de sus resultados.
ARTICULO 32. Los inspectores actuarn de oficio o por denuncia, recogern en
actas el resultado de sus actuaciones y, en su caso, iniciarn el procedimiento
para la aplicacin de sanciones.
En el ejercicio de sus funciones y dentro de su jurisdiccin, los inspectores estn
facultados para:
a) Entrar en los lugares sujetos a inspeccin, sin necesidad de notificacin previa
ni de orden judicial de allanamiento.
b) Requerir la informacin y realizar las diligencias probatorias que consideren

necesarias, incluida la identificacin de las personas que se encuentren en el lugar
de trabajo inspeccionado.
c) Solicitar los documentos y datos que estimen necesarios para el ejercicio de sus
funciones, intimar el cumplimiento de las normas y hacer comparecer a los
responsables de su cumplimiento.
d) Clausurar los lugares de trabajo en los supuestos legalmente previstos y

ordenar la suspensin inmediata de tareas que a juicio de la autoridad de
aplicacin impliquen un riesgo grave e inminente para la salud y la seguridad de
los trabajadores.
En todos los casos los inspectores labrarn un acta circunstanciada del
procedimiento que firmarn junto al o los sujetos responsables. Los responsables
del cumplimiento de la normativa del trabajo y la seguridad social, estn obligados
a colaborar con el inspector, as como a facilitarle la informacin y documentacin
necesarias para el desarrollo de sus competencias.
La fuerza pblica deber prestar el auxilio que requiera el inspector en ejercicio de
sus funciones.
ARTICULO 33. Comprobada la infraccin a las normas laborales que impliquen,
de alguna forma, una evasin tributaria o a la Seguridad Social, el hecho deber
ser denunciado formalmente a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos y/o
a los otros organismos de control fiscal. Ello sin perjuicio, en el caso que
corresponda, de la notificacin fehaciente a las autoridades de control migratorio a
los fines de la aplicacin de la Ley N 25.871.
ARTICULO 34. El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL deber destinar la totalidad de los recursos obtenidos por la aplicacin de
sanciones pecuniarias a la infraccin de la normativa laboral, sea por imperio de la
Ley N 25.212 o del artculo 37 de la presente, al fortalecimiento del servicio de la
inspeccin del trabajo.
ARTICULO 35. Sin perjuicio de las facultades propias en materia de Inspeccin

del Trabajo de los gobiernos provinciales, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires
y del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ste realizar en todo el
territorio nacional acciones dirigidas a la erradicacin del trabajo infantil. Las
actuaciones labradas por dicho ministerio en las que se verifiquen violaciones a la
prohibicin del trabajo infantil tramitarn en el mbito de las respectivas

administraciones locales.
SOCIAL proceder, sin perjuicio de las facultades concurrentes de la
Administracin Federal de Ingresos Pblicos, a verificar y fiscalizar en todo el
territorio nacional, el cumplimiento por parte de los empleadores de la obligacin
de declarar e ingresar los aportes y contribuciones sobre la nmina salarial, que
integran el Sistema Unico de la Seguridad Social, a cargo de la Administracin
Nacional de la Seguridad Social, conforme a las normas reglamentarias vigentes
en la materia.
ARTICULO 37. Cuando el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, en ejercicio de las facultades conferidas en el artculo
anterior, verifique infracciones de los empleadores a las obligaciones de la
seguridad social aplicar las penalidades correspondientes, utilizando la
tipificacin, procedimiento y rgimen sancionatorio que, a tal efecto, aplica la
Administracin Federal de Ingresos Pblicos. Posteriormente, remitir las
actuaciones a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos para la
determinacin, notificacin, percepcin y, en su caso, ejecucin de la deuda, en el
marco de su competencia.
SOCIAL y la Administracin Federal de Ingresos Pblicos, dictarn las normas
complementarias y aprobarn los modelos de instrumentos actuariales necesarios
para su implementacin, dentro del plazo de SESENTA (60) das de la entrada en
vigencia de la presente ley.
Captulo II
Simplificacin Registral
SOCIAL establecer el organismo encargado y los procedimientos destinados a la
simplificacin y unificacin en materia de inscripcin laboral y de la Seguridad

Social, con el objeto de que la registracin de empleadores y trabajadores se
cumpla en un solo acto y a travs de un nico trmite.
El PODER EJECUTIVO NACIONAL dictar las normas para la reglamentacin e
instrumentacin de lo dispuesto en el presente artculo.
Captulo III
Cooperativas de Trabajo
ARTICULO 40. Los servicios de inspeccin del trabajo estn habilitados para
ejercer el con- tralor de las cooperativas de trabajo a los efectos de verificar el
cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social en relacin con los
trabajadores dependientes a su servicio as como a los socios de ella que se
desempearen en fraude a la ley laboral.
Estos ltimos sern considerados trabajadores dependientes de la empresa
usuaria para la cual presten servicios, a los efectos de la aplicacin de la
legislacin laboral y de la seguridad social.
Si durante esas inspecciones se comprobare que se ha incurrido en una
desnaturalizacin de la figura cooperativa con el propsito de sustraerse, total o
parcialmente, a la aplicacin de la legislacin del trabajo denunciarn, sin perjuicio
del ejercicio de su facultad de constatar las infracciones a las normas laborales y
proceder a su juzgamiento y sancin, esa circunstancia a la autoridad especfica
de fiscalizacin pblica a los efectos del artculo 101 y concordantes de la Ley N
20.337.
Las cooperativas de trabajo no podrn actuar como empresas de provisin de
servicios eventuales, ni de temporada, ni de cualquier otro modo brindar servicios
propios de las agencias de colocacin.
EDAD Y SALARIO MNIMOS

Edad mnima para trabajar
La edad mnima para poder trabajar es de 18 aos, con carcter general. Tambin
pueden formalizar un contrato de trabajo los mayores de 16 aos y menores de 18
con autorizacin de sus padres.
En la empresa familiar, cuyo titular sea el padre, la madre o el tutor, pueden
trabajar los mayores de 14 aos, pero no ms de 3 horas diarias y de 15
semanales, siempre que no sean tareas penosas, peligrosas o insalubres, y que
compatibilicen con la asistencia escolar. La empresa familiar tiene que gestionar
un permiso otorgado por la autoridad administrativa laboral.
Salarios y remuneraciones
La Resolucin 5/2015 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el
Salario Mnimo Vital y Mvil, establece que para el ao 2016, el salario mnimo en
Argentina es el siguiente:
Para trabajadores mensualizados: 5.588 pesos/mes
Para trabajadores jornalizados: 30.30 pesos/hora
Empresario y empleado pueden acordar libremente el salario, siempre que este no
est por debajo del mnimo establecido por ley, por convenios colectivos del
sector, o por acuerdos de conciliacin.
EXPERIENCIAS MIGRATORIAS PREVIAS
Sergi C., 34 aos Administrativo, tcnico de farmacia y estudios de comedia
musical Docente de teatro en las escuelas de Comedia Valeria Lynch.
Qu dificultades te encontraste al llegar al pas de destino?
La obtencin del permiso de residencia y de trabajo.
Te cost mucho encontrar el primer trabajo? Cul fue la va para conseguirlo?
S que me cost. La va fue a travs de conocidos y de Internet.
Qu incidencia tiene el conocimiento y dominio de la lengua en las expectativas

de integracin? Variaciones en la terminologa y el vocabulario, pero nada muy
complicado.
Cules son las diferencias ms relevantes respecto al mundo laboral a
Catalunya?
Aqu nuestros conocimientos son mucho ms valorados que no en Catalunya.
Te beneficiaste de acciones de acogida en el pas receptor?
Me sent muy bien acogido por parte de todo el mundo.
Cul es el hbito social del pas que ms te ha sorprendido?
Todo el mundo abre la puerta de su case ante las necesidades de los otros.
Si retrocediramos en el tiempo, justo antes de irte, qu informacin habras
agradecido tener?
Habra querido tener informacin sobre la tramitacin de los ttulos de estudios
para poder acceder a la universidad.
Dada tu experiencia, si tuvieras que dar un consejo a quien acaba de llegar, cul
sera? El consejo sera que la gente interesada en ir a Argentina busque contactos
y se dirija a los catalanes residentes en el pas.
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Viajes Falabella inici sus actividades como agencia de viajes en Argentina el ao
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Viajes Falabella se ha destacado en el mercado por su perfil innovador y su
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Estamos presentes en la vida de nuestros clientes desde 1996, ao en que
iniciamos nuestras actividades. Si bien en un comienzo nos orientamos a los
seguros de vida, tras 20 aos de recorrido incorporamos una amplia oferta de
seguros patrimoniales y para comercios y empresas, algunos de los cuales
intermediamos a travs de nuestro brker de seguros. De esta forma estamos
presentes en la vida de las personas respaldando todas sus necesidades.
En Galicia Seguros tenemos muy claro nuestro propsito: Cuidar los afectos y
logros de las personas. Cumpliendo, siempre.
Cules son nuestros valores?
Compromiso: Generamos confianza, somos responsables y nos involucramos
con profesionalismo.
Innovacin: Nos desafiamos y anticipamos creando nuevas miradas que
potencien el valor.
Cercana: Te escuchamos y te acompaamos siempre, con respeto y calidad
humana.
Entusiasmo: Contagiamos alegra y pasin para ir siempre un paso ms all con
decisin y optimismo.
Actualmente tenemos el orgullo de estar entre las empresas lderes en seguros de
hogar y robo. Y ya son ms de dos millones y medio de asegurados que nos
confan su tranquilidad.
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Natura es una marca 100% brasilea nacida de la pasin por la cosmtica y las
relaciones. Estamos presentes en siete pases de Amrica Latina y en Francia y
somos la industria lder en el mercado brasileo de cosmticos, fragancias e
higiene personal, as como tambin en el sector de venta directa.
Buscamos crear valor para la sociedad como un todo, generando resultados
integrados a nivel econmico, social y ambiental. Creemos que los resultados
sustentables son aquellos alcanzados por medio de las relaciones de calidad y,
por eso, buscamos mantener canales de dilogo abierto con todos nuestros
pblicos.
Nuestros productos son la mayor expresin de nuestra esencia. Para
desarrollarlos, movilizamos redes sociales capaces de integrar el conocimiento
cientfico y el uso sustentable de la rica biodiversidad botnica brasilea. No
realizamos pruebas en animales y nos ajustamos a rigurosas normas de seguridad
internacionales. Los resultados son creaciones cosmticas de alta calidad que
proporcionan placer y bienestar.
Alentamos a nuestros consultores a que utilicen y prueben nuestros productos
antes de venderlos, y fomentamos una relacin de calidad entre nuestro equipo y
nuestros clientes.
Tambin estimulamos el desarrollo personal, material y profesional de nuestros
consultores, as como la difusin del concepto de bienestar para contribuir con la
construccin de una sociedad ms prspera, justa y solidaria.
Rpublique franaise
Repblica Francesa
Estado miembro de la Unin Europea
Bandera
Emblema
nacional
Lema: Libert, galit, fraternit

(en francs: Libertad, igualdad, fraternidad)
Capital
Pars
(y ciudad ms
poblada)
485124N22107E
Idiomas oficiales
Francs110
Hablados
Lenguas de Francia
Gentilicio
Francs, -esa
Forma de gobierno
Repblica
semipresidencialista
Presidente
Franois Hollande
Primer ministro
Manuel Valls
rgano legislativo
Parlamento francs
Formacin
Reinos Francos
T. de Verdn
481-511
Guerra de los
843
Cien Aos
Villers-Cotterts
1337-1453
Revolucin
Constitucin act.
1539
Quinta Repblica
1789-1799
4 de octubre de 1958
Moneda
Euro ()
Franco4
PAIS: FRANCIA
TRAJES TPICOS DE FRANCIA
La vestimenta tpica de Francia es muy variada ya que depende directamente de

la poca histrica que se viva, aun as siempre se destac la forma en la que los
franceses llevaron la moda considerndose como ejemplo para todo el mundo,
siempre confeccionando trajes de gran nivel considerndose a Paris como una de
las capitales de la moda a nivel mundial, por lo cual la tendencia del pas influencio
desde siempre la manera de vestir en todo el mundo. Una de las cosas que ms
se destaca dentro de las confecciones de ropa francesas es la preocupacin
existe desde la antigedad en generar atuendos elegantes, en donde era muy
normal combinar las telas con piedras preciosas y hacer de los vestidos un arte
que se destacaba en cada una de las cortes, sobre todo en la poca de lo que se
conoce como la de los reyes malditos en donde aparecieron los eventos ms
extravagantes en la nobleza en toda su historia. Aunque si nos acercamos ms
a pocas modernas el traje que caracteriza a Francia es el atuendo que se le
adjudica a los bohemios, en donde se encuentran pantalones gastados y
desteidos con boinas negras, algo muy similar a lo que los hippies usaron y los
jvenes actualmente llevan en su cotidianidad, ya que este tipo de atuendo fueron
marcadas por las protestas juveniles de las cuales Francia fue epicentro a lo largo
de todo el siglo XX.
Legislacin Laboral Francesa

1. POSIBLES FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL
Existen en Francia varios tipos de contratos laborales (trabajo temporal,
intermitente, cualificacin profesional, contrato de trabajo en alternancia
entre la empresa y la escuela, trabajo a tiempo parcial). En el marco de
este informe, limitamos voluntariamente nuestras explicaciones a las dos
principales formas de contratacin laboral: el contrato indefinido y el
contrato de duracin determinada. Los convenios colectivos pueden permitir
la conclusin de otros contratos particulares como por ejemplo el contrato
de duracin indefinida de obra. El contrato escrito no es siempre obligatorito
pero muchos convenios colectivos prevn que debe firmarse
obligatoriamente un contrato escrito en dos ejemplares (uno se le entregara
al asalariado cuando empiece sus funciones) con las siguientes menciones:
Datos de la empresa, cdigo APE y numero URSSAF
fecha de entrada en funciones;
forma del contrato (determinada o indefinida)
Duracin de trabajo y si es necesario variacin de la reparticin en la
semana
Lugar de trabajo o zona geogrfica de afectacin
salario de base y elementos de remuneracin
coeficiente jerarquizo y cualificacin
Duracin del periodo de prueba si se prev uno
Mencin del convenio colectivo
Organismos de previsin y jubilacin
A pesar de que el escrito no sea siempre obligatorio, es aconsejable
redactar un contrato en el cual se establecen las condiciones de trabajo.
1.1. El contrato indefinido (C.D.I)
Es la forma de contrato que se aplica por principio, es decir que si no se
define la forma de contrato, se trata obligatoriamente de un contrato tipo
C.D.I.
El periodo de prueba:
Las partes pueden prever un periodo de prueba cuya duracin vara en
funcin de la clasificacin de cada trabajador y se fija de la siguiente forma
salvo periodos de prueba diferentes fijados por el convenio colectivo:
2 meses para los obreros y empleados (+ 2 meses de prorroga)

3 meses para los operarios y tcnicos (+ 3 meses de prorroga)
4 meses para los ejecutivos (+ 4 meses de prorroga)
La duracin de trabajo:
El periodo legal de trabajo es de 35h semanales. El horario colectivo de
trabajo debe estar indicado en el lugar de trabajo y copia debe enviarse a la
inspeccin de trabajo. Pueden preverse horarios individuales pero dicha
organizacin debe seguir un procedimiento especfico (solicitud por parte
del trabajado, informacin inspeccin del trabajo) La duracin de trabajo
puede repartirse sobre 5 das (y en casos particulares 6 das consecutivos).
Para adaptar la organizacin del trabajo a las fluctuaciones de la actividad,
la duracin de trabajo puede reducirse o extenderse de 1 a 3 horas, sin
poder superar la duracin mxima diaria, as fijados:
Duracin diaria mxima: 10 horas de trabajo efectivo (12 horas en casos
muy especficos y previstos por el convenio colectivo) con pausa de 20
minutos cada 6 horas
Duracin semanal mxima: 48 horas de trabajo efectivo (44 horas de
media sobre 12 semanas)
La duracin del descanso entre dos das de trabajo debe ser de 11 horas
(salvo derogacin como por ejemplo en caso de trabajos urgentes cuya
realizacin es de urgencia por razones de seguridad pero debe informarse
a la inspeccin de trabajo). Las horas extras (es decir las que se realizan
por encima de 35h/semana) se remuneran al 25% para las 8 primeras y al
50% para las siguientes (salvo disposiciones especficas convencionales).
En caso de trabajo a tiempo parcial, las horas extras no podrn superar un
10% de la duracin de trabajo (o un 33% para algunos convenios
colectivos) y la duracin de trabajo deber ser inferior a la duracin legal.
Para los ejecutivos puede preverse una duracin de trabajo en das y no en
horas a condicin que dicha organizacin este prevista o por el convenio

colectivo o por un acuerdo de empresa.
Las vacaciones y das de descanso extraordinarios:
Por otra parte los empleados tienen derecho a 2,5 hbiles de vacaciones
por mes trabajado. A estos das de vacaciones se aaden los das de
descanso extraordinarios fijados eventualmente por el convenio colectivo en
caso de casamiento, nacimiento, fallecimiento, hijos enfermos y primer da
de clase de los hijos... y eventualmente los das de descanso por
antigedad.
1.2.
El contrato duracin determinada (C.D.D)
Los casos de recurso: Cundo se puede recurrir a este tipo de contrato?

El recurso al contrato de duracin determinada est regulado de forma muy
estricta por la ley, en muchos aspectos:
Para los casos en los que se puede recurrir a l,
Para la forma, el contenido y la duracin del contrato,
Para las condiciones de su renovacin, su sucesin y su cese
El incumplimiento de las disposiciones legales relativas a este tipo de
contrato de trabajo genera la recalificacin automtica del contrato en
contrato de duracin indefinida y la aplicacin de sanciones. La empresa no
puede contratar libremente un empleado por un perodo determinado, fuera
de los casos fijados por ley. Los casos de recurso al contrato de duracin
determinada estn enumerados estrictamente por la ley con el fin de evitar
que tales contratos sean concluidos para ocupar puestos de trabajo
permanentes. El recurso al contrato de duracin determinada slo es
posible en los siguientes casos:
Ejecucin de una tarea precisa y temporal
sustitucin de un empleado ausente
Salida definitiva de un empleado antes de la supresin del puesto

aumento temporal de actividad
Contratos concluido en el marco de las medidas para el empleo o para
garantizar un complemento de formacin profesional
Contratacin de un antiguo aprendiz antes de su salida al servicio
nacional
El contrato de duracin determinada o un contrato de trabajo temporal
pueden tambin concluirse:
Para empleos de carcter temporal,
Para empleos para los cuales, en algunos sectores de actividad definidos
por decreto o va convenio o acuerdo colectivo, es corriente de no recurrir al
contrato de trabajo de duracin indefinida debido a la naturaleza de la
actividad ejercida y el carcter por naturaleza temporal de estos empleos.
Se trata en este caso de trabajos que deben normalmente repetirse cada
ao, en fecha fija, en funcin del ritmo de las temporadas o mtodos de
vida colectivos, y que se efectan por cuenta de una empresa cuya
actividad obedece a las mismas variaciones. Para poder calificarse de
estacionales, las variaciones de actividad deben ser regulares, previsibles,
cclicas y en cualquier caso independiente de la voluntad de los
responsables o de los asalariados.
El recurso al CDD es muy estricto. Si no se aplica uno de los casos legales,
el CDD podra ser recalificado en CDI.
Cul es la duracin mxima de este tipo de contrato?
La duracin mxima del contrato vara segn los motivos de recurso, sin
que esta superar los 18 meses y ciertos casos particulares, los 24 meses.
Cules son las menciones que debe comportar el contrato? En cualquier
caso el contrato debe ser escrito y especificar de manera clara varias
menciones impuestas por la ley. La omisin de esas informaciones genera

la recualificacin del contrato en contrato con duracin indefinida:
El nombre y la calificacin profesional de la persona remplazada si se
trata de una sustitucin de un asalariado temporalmente ausente o cuyo
contrato de trabajo se suspende
La fecha de terminacin y, si no hay plazo preciso, una clusula de
renovacin,
la duracin mnima para la que se concluye si no hay plazo preciso una
clusula de renovacin,
La designacin del puesto de trabajo
El convenio colectivo aplicable
La duracin del periodo de prueba
La remuneracin
Los datos del plan de pensiones y previsin
Existe un periodo de prueba? Las partes pueden prever un periodo de
prueba cuya duracin es:
De 1 da por semana con un lmite de 2 semanas cuando la duracin del
contrato es de un mximo de 6 meses.
De 1 mes si la duracin es superior a 6 meses
Cundo se termina el contrato?
El contrato de duracin determinada se finaliza a su plazo, si se trata de un
plazo fijo, o al regreso de la persona remplazada cuando se trata por
ejemplo de un contrato de sustitucin a la persona ausente. A vencimiento
del contrato, se le pagar al asalariado una indemnizacin de precariedad
(salvo excepciones) equivalente a un 10% de la remuneracin cobrada.
2. EL SALARIO
El convenio colectivo fija el salario mnimo que debe pagarse al trabajador.

Los mnimos convencionales estn fijados por categora profesional y por
clasificacin. En cualquier caso, el salario mnimo nacional est fijado para
2014 en 1.445,38 brutos por una duracin de trabajo de 35h/semana.
3. LA RESCICION DEL CONTRATO
El contrato puede resolverse libremente durante el periodo de prueba sin
indemnizacin, y sin motivos, siempre que se respete un preaviso.
Al pasar dicho periodo de prueba, existen tres formas principales de
resolver el contrato indefinido: la dimisin, el despido y la ruptura
convencional. El asalariado que demite debe respetar un preaviso cuya
duracin se fija segn su categora profesional. El despido puede intervenir
por motivo econmico o por motivo personal. En cualquier caso salvo falta
grave del asalariado, debe respetarse el mismo preaviso que para la
dimisin y abonar al asalariado la indemnizacin legal o convencional
segn la que sea ms favorable.
3.1. La dimisin
El asalariado que dimite debe respetar un preaviso cuya duracin est
fijada por el convenio colectivo segn su antigedad y su categora
profesional. No tiene derecho a percibir de ninguna indemnizacin ni al
paro. Cobrar simplemente su finiquito (salariado hasta la fecha de
resolucin, vacaciones no disfrutadas). Su demisin debe presentarse
por escrito.
3.2.
El despido
El procedimiento de despido en Francia est sometido a un formalismo

importante tanto a nivel puramente procesal como a nivel de motivacin.
Los motivos que justifican un despido pueden dividirse en dos categoras:
Motivo personal
Motivo econmico En cualquier caso, el motivo debe ser real, serio y
legal.
Despido por motivo personal
Cules son los motivos considerados como serios, para despedir un

empleado?
Los principales motivos de despido por motivos personales son:
La insuficiencia profesional,
La enfermedad (ineptitud declarada por la medicina de trabaja, que la
enfermedad tenga o no un origen profesional),
La ausencia injustificada o no autorizada,
Los retrasos repetitivos,
La competencia desleal,
La falta grave,
Las faltas profesionales de forma ms general.
Tambin se puede proceder a un despido en caso de falta delictual
voluntaria y de excepcional gravedad (violencia, delito penal).
La cualificacin de los hechos en falta simple, grave o delictual depende de
la situacin concreta, de la antigedad del empleado en la sociedad y del
perjuicio causado a la empresa por los hechos del empleado.
Un mismo hecho puede, segn los casos, ser considerado de manera
distinta. No existe una tabla de cualificacin, ni un barema de la gravedad
de la falta, la cual queda siempre a la apreciacin del Tribunal, si el
empleado impugna su despido y demanda judicialmente la empresa.
Cul es el procedimiento para llevar a cabo el despido por motivo
personal?
En el caso del despido personal, se seguirn las siguientes etapas:
Envo o entrega en mano de una convocatoria a una entrevista previa
(dicha entrega debe realizarse con un plazo mnimo de 5 das hbiles antes
de la fecha de la entrevista).
Una entrevista previa durante la cual se le expone al asalariado los

motivos que llevan a un eventual despido, sin que la notificacin del
despido pueda intervenir durante dicha entrevista.
Durante la entrevista, si la empresa no dispone de representantes del
personal, el asalariado puede ser asistido por un consejero o un asalariado
de la empresa.
Despus de esta entrevista, la ley impone un plazo de reflexin antes de
notificar la decisin de despido.
Envi por correo certificado de la carta de despido (dos das hbiles
mnimos despus de la fecha de entrevista).
La carta de despido expone detalladamente los motivos del despido que
fueron presentados al empleado durante la entrevista. Importante:
Los motivos expuestos en dicha carta son los nicos motivos que el
Tribunal en caso de impugnacin del despido podr tener en cuenta para
valorar si el despido es o no procedente. Si aparecen posteriormente al
despido nuevos motivos, no se podr completar la carta, ni notificrselos
ulteriormente al empleado.
Si no se enva carta, o si la carta no detalla los motivos del despido, se
considera que el despido es improcedente.
Cules son las consecuencias de la ruptura?
La carta hace correr el plazo de preaviso, excepto despido por falta grave o
delictual. La rescisin del contrato tomara efecto al vencimiento de un
preaviso (excepto despido sin preaviso), cuya duracin depende de la
antigedad y de la cualificacin profesional. El empleado efecta su
preaviso, como periodo normal de trabajo, respectando cada parte sus
obligaciones, excepto en los casos siguientes:
El despido es por falta grave o delictual,
El empleado solicita no hacer el preaviso,

La empresa paga el preaviso pero le pide al empleado de no hacerlo,
El empleado est enfermo.
A final de su preaviso se le pagar al asalariado:
La indemnizacin de despido (la ms favorable entre la indemnizacin
legal y la indemnizacin convencional) si no se trata de una despido por
falta grave o delictual y a condicin de que el empleado tenga ms de un
ao de antigedad
Su finiquito.
se le entregan sus documentos de fin de contrato (atestacin ple
emploi para percibir el paro y certificado de trabajo).
Cul es el importe de la Indemnizacin en caso de despido?
La indemnizacin est fijada por la ley y depende de la antigedad del
empleado en la empresa:
Para los 10 primeros aos: 1/5 de mes de sueldo bruto, por ao de
antigedad
A partir de 10 aos de antigedad, se aaden 2/15 de mes de salario por
ao de antigedad.
El salario medio mensual se calcula en base a la media de las 12 ltimas
nminas o 3 ltimas nominas segn la cifra la ms favorable al asalariado.
En el supuesto que el convenio colectivo fijase una indemnidad superior a
la indemnidad fijada por la ley, se aplicara la indemnidad ms favorable al
empleado.
Despido irregular pero procedente
Se considera irregular, el despido que no respete el procedimiento.
En las empresas de menos de 11 asalariados y/o si el asalariado tiene

menos de dos aos de antigedad, el despido irregular se sancionara por el
Tribunal, con una indemnidad cuyo importe depende del perjuicio que
demuestre el empleado (edad, dificultades para encontrar un nuevo trabajo,
situacin familiar).
En las empresas de ms de 11 asalariados y si el asalariado tiene ms de
dos aos de antigedad: La indemnidad que atribuya el Tribunal no podr
superar un mes de sueldo.
Despido improcedente
Se considerara improcedente el despido por el Tribunal:
Cuando la carta carezca de motivacin,
Cuando la motivacin sea insuficiente,
Cuando el motivo alegado no sea considerado como suficientemente
serio o grave, para justificar un despido,
Cuando se no haya respetado los criterios de orden, en caso de despido
econmico, Cuando no se haya cumplido con la obligacin de proponer
otro puesto al empleado. La sancin por despido improcedente vara
tambin segn los mismos criterios detallados para el despido irregular.
En las empresas de menos de 11 asalariados y/o si el asalariado tiene
menos de dos aos de antigedad: Indemnidad en funcin del perjuicio del
empleado (edad, dificultades para encontrar un nuevo trabajo, situacin
familiar).
En las empresas de ms de 11 asalariados y si el asalariado tiene ms de
dos aos de antigedad: la indemnizacin no puede ser inferior a 6 meses
de salario.
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES La empresa cuya

plantilla supere los 10 asalariados tiene obligacin de organizar elecciones
del personal, para elegir los representantes de los trabajadores.
El incumplimiento de esta obligacin, constituye un delito penal para el
empresario.
A partir de 50 asalariados se elige un Comit de empresa. Dichos
representantes tienen poderes legales para negociar en nombre de los
empleados y la empresa tiene obligacin de informarlos y/o consultarlos en
los casos previstos por la ley.
EMPRESAS FRANCESAS PARA LABORAR
EMPRESA DEL SECTOR DE LA MADERA
Datos de la empresa
Plstico, papel y madera
Toledo, Espaa
220 empleados
1 oferta activa
Descripcin de la empresa
Compaa referente en el mercado nacional de puertas de interior, asentada sobre
los valores innovacin y personalizacin con la mayor variedad de productos y
servicios del mercado espaol pero, sobre todo, basada en la confianza
depositada por nuestros clientes y nuestro extenso equipo humano formado por
220 profesionales.
DEPARTAMENTO INTERNACIONAL, FRANCS
EMPRESA DEL SECTOR DE LA MADERA
Villacaas, Toledo (Espaa)
Publicada hace 5d (Publicada de nuevo)
Salario: 1.200 - 1.500 bruto/mes
Experiencia mnima: no requerida
Tipo de oferta: otros contratos, jornada completa

Requisitos
Estudios mnimos
Grado
Experiencia mnima
No Requerida
Conocimientos necesarios
Microsoft Word
Microsoft Excel
Informtica
Conocimientos de informtica
francs
Lenguas extranjeras
Requisitos mnimos
Imprescindible dominio de lenguas extranjeras (francs (primer idioma) e ingls).
Conocimientos de informtica nivel usuario.
Persona dinmica y organizada con don de gentes.

Disponibilidad de incorporacin inmediata y para viajar.
Carnet de conducir.
Descripcin
Buscamos persona para gestionar y hacer seguimiento de clientes en los diversos
mercados en los que estamos presentes, principalmente Francia y Reino Unido.
Llevar a cabo tareas de:
- Atencin al cliente
- Seguimiento de pedidos
- Preparacin de presupuestos
- Viajes de captacin de nuevos clientes
- Asistencia a ferias internacionales
Tipo de industria de la oferta

Plstico, papel y madera
Categora
Administracin de empresas - Administracin
Nivel
Empleado/a
Personal a cargo
0
Nmero de vacantes
2
Horario
DE 08:30 A 13:00 Y DE 14:30 A 18:00
Salario
1.200 - 1.500 Bruto/mes
Datos de la empresa
Turismo
Madrid, Espaa
http://www.rumbo.es
400 empleados
Somos grupo de lastminute.com.
Somos un grupo multinacional que cotiza en bolsa, entre los lderes mundiales en
la industria de viajes en lnea, y operamos una cartera de marcas conocidas como
lastminute.com, Bravofly, Rumbo, Volagratis y Jetcost.
Cada ao, ms de 10 millones de viajeros reservan y gestionan sus viajes y
experiencias de ocio a travs de nuestros sitios web y aplicaciones mviles en 17
idiomas y en 40 pases.
Ms de 1.000 personas disfrutan trabajando con nosotros y contribuyen a
proporcionar a nuestra audiencia una oferta completa e inspiradora de productos y
servicios relacionados con viajes.
http://www.lastminutegroup.com/
Agentes de Viajes (Francs)
Rumbo.es
Madrid, Madrid (Espaa)
Publicada el 24 de oct
Salario: 15.000 - 18.000 bruto/ao
Experiencia mnima: al menos 1 ao
Tipo de oferta: de duracin determinada, jornada completa
Requisitos
Estudios mnimos
Formacin Profesional Grado Medio - Hostelera y Turismo
Experiencia mnima
Al menos 1 ao
Imprescindible residente en
Provincia Puesto Vacante
Agentes
Back office
Comercial
Requisitos mnimos
Nivel muy bilinge de Francs
Conocimientos del Mercado Turstico Espaol
Habituado a trabajar con turoperadores.
Capacidad de trabajo en equipo y actitud positiva
Capacidad de trabajo bajo presin
Requisitos deseados
Conocimientos de herramientas office
Se valorar experiencia laboral en el sector de viajes online
Descripcin
Agencia de viajes online lder en su sector precisa incorporacin inmediata de un
agentes de viajes para el Dpto de Cruceros en su sede de Madrid.
Teniendo en cuenta que debe atender a nuestros clientes en Francia es
imprescindible tener un nivel muy alto con este idioma

Turismo
Categora
Turismo y restauracin - Turismo
Nivel
Empleado/a
Personal a cargo
0
Nmero de vacantes
1
Horario
Rotativos
Salario
15.000 - 18.000 Bruto/ao
Vision Team System sl
Datos de la empresa
Otras actividades
Barcelona, Espaa
7 empleados
1 oferta activa
Empresa en pleno crecimiento y expansin con diferentes lneas de negocio.
Trabaja en varios mercados de consumo masivo.
PROMOTORES con o sin experiencia
Vision Team System sl
Barcelona, Barcelona (Espaa)
Publicada hace 3h (Publicada de nuevo)
Salario: 450 - 1.200 bruto/mes
Experiencia mnima: no requerida
Tipo de oferta: indefinido, jornada indiferente

Requisitos
Experiencia mnima
No Requerida
Descripcin
Empresa precisa PROMOTORES para diferentes campaas nacionales y de
cooperacin internacional.
Ideal para personas que quieran trabajar media jornada en horario de maana (9h
a 14:15) o de tardes (16h a 20:30h).
Tambin tenemos horario de jornada intensiva.
Contrato laboral de 6 meses renovable con alta en la seguridad social.
Incentivos en comisiones y viajes.
Se valorar personal con experiencia en trabajos de cara al pblico como:
hostelera camarero camarera, en tienda dependiente dependienta, en
promociones azafato azafata, ventas comercial representante, recepcin en
oficinas u hotel o relacionados.

Otras actividades
Categora
Otros - Sin especificar
Nivel
Empleado/a
Personal a cargo
0
Nmero de vacantes
6
Salario
450 - 1.200 Bruto/mes
GLOSARIO
Gourmet: Persona con gusto delicado y exquisito paladar, conocedor de los platos
de cocina significativamente refinados, que tiene la capacidad de ser catador de
talentos de gastronoma al probar el nivel de sabor, fineza y calidad de ciertos
alimentos y vinos.
Glamour: Encanto sensual que fascina
Chef: Jefe de cocina
Mousse: Platillo preparado con claras de huevo que da consistencia esponjosa a
los ingredientes dulces o salados que lo componen
Tour: Excursin de viaje de una o varias personas a distintos lugares
Ballet: Danza clsica de conjunto
Boutique: Tienda de ropa selecta de marca
Baguette: Barra de pan estrecho y alargado
Collage: Tcnica pictrica que consiste en pegar sobre un lienzo o tabla

materiales diversos
Entreprise: Empresa
Innovation: innovacin
Cadre: Ejecutivo
Patron, -nne: Director de la empresa
Entrepreneur: Emprendedor
Contrat: Contrato
Contrat de travail: Contrato de trabajo
Licenciement: Despido
Produire: Producir
Syndicat: Sindicato
Embaucher: Contratar
Fabricant: Fabricante
Soldes: Rebajas/ Descuentos
Salaire de base: Salario/sueldo de base
Employ: Empleado
Usine: Fabrica
Multinationale: Multinacional
Fussioner: Fusionar
Socit: Sociedad
Bnefice: Beneficio
S.A.R.L: Compaa privada
AUSTRALIA
Australia es un pas soberano de Oceana, cuya
forma
de
gobierno
es
la monarqua
constitucional federal parlamentaria.
Poblacin: 20.351.000
Capital: Canberra; 373.000
Superficie: 7.692.024 kilmetros cuadrados
Idioma: Ingls, lenguas aborgenes
Religin: Protestante, catlica romana
Divisa: Dlar australiano
Esperanza de vida: 80
PIB per cpita: $26.900 (20.000 )
Porcentaje de alfabetizacin: 100
Situada entre el Ocano ndico y el Pacfico, Australia es una isla continente que
comprende una gran variedad de paisajes. Las montaas ms altas se encuentran
en la Gran Cordillera Divisoria, que corre paralela a la costa desde la pennsula de
Cape York hasta el estado sureo de Victoria. La mayor parte de la poblacin vive
en ciudades de la costa sudeste, como Melbourne o Sydney, donde los vientos del
sudeste traen la lluvia, dejando las regiones del interior situadas al otro lado de las
cordilleras ridas o semiridas.
Al oeste de la Gran Cordillera Divisoria, el paisaje consiste principalmente en
llanuras y mesetas, con la excepcin de los Montes Macdonnell, en la parte central
del pas. La Gran Cuenca Artesiana suministra agua de los acuferos a una regin
que de otro modo sera un desierto. La vegetacin vara de las selvas del norte a
las estepas y desiertos del inmenso interior del pas, al que los australianos
conocen como outback. En Australia hay ms de 130 especies de marsupiales,
como canguros, koalas y wombats.
Australia presenta un clima templado la mayor parte del ao, pero esto puede
variar debido al tamao del continente. Los estados del norte generalmente tienen
un clima clido casi todo el tiempo, mientras que los estados meridionales tienen
inviernos ms fros. Australia es tambin uno de los continentes ms secos de la
tierra, con un promedio anual de precipitaciones de menos de 600 mm. Al igual
que en todos los pases del hemisferio sur, las estaciones del ao en Australia son
opuestas a las del hemisferio norte. De diciembre a febrero es verano, de marzo a
mayo es otoo, de junio a agosto es invierno y de septiembre a noviembre es
primavera.
TRAJE TPICO
Australia es uno de los pases del mundo que no
tiene un nico traje tpico nacional, por lo que el
estilo de vestimenta est ms influenciado por
factores tales como el clima, el estilo de vida y
por supuesto la identidad, por lo que la
indumentaria habitual est muy relacionada
tambin con las actividades que se realizan, por ejemplo para muchas personas
que viven cerca de las playas los estilos de los deportes acuticos como el surf es
lo que ms predomina y se acostumbra, ya que la vida gira en torno de actividades
tales como el surf, la natacin, y otros tipos de actividades.
Pero tambin encontramos dentro de lo usado lo que conocemos como los de los
exploradores que se han vuelto muy conocidos a partir del cine y los viajes
tursticos que han ayudado a fomentar la idea de los hombres y mujeres vestidos
en pantaln caqui con camisas en el mismo tono listo para explorar el desierto.
En lo que se refiere al factor histrico podemos encontrar que

por ejemplo en la dcada del 30 algunos atuendos militares
usados por hombres y mujeres se hicieron celebres en el mundo,
ya que en este pas se le permita al mujeres usar este tipo de
ropa por lo que se poda verlas con pantalones color caqui con
capas de hule y chaquetas de lana, realizando labores que eran
tpicas de los hombres en otras partes del mundo.
LEYES O NORMAS LABORALES

Normas Nacionales de Empleo
Las Normas Nacionales de Empleo (NES) son 10 los derechos laborales mnimos
que tienen que ser proporcionada a todos los empleados.
El salario mnimo nacional y la NES constituyen los derechos mnimos para los
empleados en Australia. Un premio, contrato de trabajo, convenio de empresa u
otro acuerdo registrada no pueden establecer condiciones que son menos que el
salario mnimo nacional o la NES. Ellos no pueden excluir la NES.
Los 10 derechos mnimos de la NES son:
nmero mximo de horas semanales
Las solicitudes de modalidades de trabajo flexibles
El permiso parental y los derechos conexos
Vacaciones anuales
Cuidadores personales salgan y licencias por razones humanitarias
la licencia de servicio a la comunidad
licencia de servicio larga
Vacaciones pblicas
La rescisin del contrato y la indemnizacin por despido
Declaracin Feria Informacin de Trabajo

Quin est cubierto por la NES?
Todos los empleados en el sistema nacional de relaciones laborales estn
cubiertos por la NES, independientemente de la adjudicacin, de acuerdo
registrado o contrato de trabajo que se aplica.
Los empleados eventuales y la NES

Los empleados eventuales slo reciben derechos de NES en relacin con:
Licencia de cuidador no remunerado
Sin pagar licencia por razones humanitarias
La licencia de servicio a la comunidad
Declaracin de la Feria de Informacin Obra.

En algunos estados y territorios de largos aos de servicio casuals son elegibles
para la licencia por antigedad.
Donde hay una expectativa de trabajo en curso para un informal y el informal se
ha empleado regular y sistemticamente durante al menos 12 meses, tienen
derechos suplementarios de la NES.
Estos son:
El derecho a solicitar condiciones de trabajo flexibles
Acceso al permiso parental.
En Australia, las condiciones de salarios y trabajo de los trabajadores se regulan a
travs de:
Un laudo.
Un convenio estatutario (Australian Workplace Agreement o Convenio
Empresarial Australiano, o Collective Agreement o convenio colectivo), o
Acuerdo de derecho consuetudinario.
Todos los empleos y profesiones estn abiertos a hombres y mujeres. Existen
leyes que protegen a los trabajadores del trato injusto o de la discriminacin. Las
leyes de igualdad de oportunidad de empleo exigen que los lugares de trabajo

velen por que las oportunidades de empleo, promocin y capacitacin estn
basadas en el mrito del empleado, sus idoneidades y experiencia.
La jornada laboral legal es de 35 horas semanales, con 4 semanas de vacaciones
anuales retribuidas.
El contrato puede ser de duracin indeterminada o determinada (18 meses
mximo, renovable una vez).
El salario mnimo fijado por la ley es de unos 1090 euros; las convenciones
colectivas y los acuerdos salariales establecen los mnimos por profesin.
TRABAJADORES EXTRANJEROS
El mercado laboral australiano puede ser muy competitivo. La rapidez con que los
recin llegados pueden conseguir empleo en Australia depende de factores
econmicos, de sus calificaciones e idoneidades, del tipo de trabajo que buscan y
de las circunstancias especiales que pueden afectar la disponibilidad de ciertos
tipos de trabajo en diferentes partes del pas.
Los sectores que ofrecen oportunidades de empleo son: tecnologa, contabilidad,
seguros, telecomunicaciones, traduccin, comercial y marketing. El dominio del
ingls es imprescindible.
El empleador, para poder contratar a un extranjero, tiene que demostrar que no ha
encontrado un candidato australiano con las cualidades requeridas.
La atribucin del visado se hace con un sistema de puntos. Es necesario cumplir
alguno de los criterios de concesin como el conocimiento del ingls o la edad. Se
exige un reconocimiento mdico y un test del sida. Para obtener un visado, es
preciso alcanzar al mnimo de 115 puntos, en funcin de la titulacin, la
experiencia profesional, la edad y el dominio del ingls.
Antes de viajar a Australia, los inmigrantes deben informarse sobre sus
perspectivas laborales y averiguar si el tipo de trabajo que desean hacer exige
condiciones o requisitos especiales. Para muchos empleos en Australia, los
solicitantes deben inscribirse u obtener licencia de una autoridad estatal o

territorial australiana y/o reunir las condiciones para poder asociarse a un ente
profesional o industrial.
Como en Espaa, el contrato de trabajo es muy importante. Debe contener las
siguientes clusulas:
Identificacin de las partes.
Localizacin y la duracin del contrato (con o sin periodo de prueba y con
qu duracin).
Remuneracin bruta anual.
Beneficios acordados (alojamiento, coche de empresa).
Rgimen de previsin, de paro y de retiro.
Duracin de las vacaciones.
Condiciones de los gastos de mudanza, a la ida y a la vuelta, as como de
los gastos de instalacin, de viajes a Espaa o escolarizacin de los hijos.

Condiciones de ruptura del contrato.
Lugar de firma del contrato y la legislacin aplicable.
El gobierno ofrece en todos los estados un servicio de asistencia para la
insercin laboral en Australia, a travs de los Migrant Resource Centres.
Estos centros proporcionan cursos de preparacin para la bsqueda de
empleo, entrenamiento en el idioma ingls, listados de puestos de trabajo
(bolsas de trabajo) y sitios y consultoras de empleo. Para acceder a estos
servicios, es necesario estar viviendo en Australia y presentar algunos
documentos bsicos como el pasaporte, certificados de estudio y
referencias laborales.
Adems, el gobierno australiano tiene su propio Portal de Recursos Humanos
especializado
en
la
bsqueda
de
empleo:
el
Australian
Job
Search: www.jobsearch.gov.au
Visado/ Requisitos para trabajar
El Programa de Migracin de Australia trata de atraer nuevos inmigrantes que
tengan estudios o formacin profesional, y que puedan ser de utilidad para el
crecimiento econmico del pas.
VISADOS PARA PROFESIONALES

Programa de Migracin Cualificada
Este programa permite la obtencin de visas de residencia a aquellas personas
menores de 49 aos que cuentan con una profesin u oficio que Australia
demande del extranjero, y que adems dominen el ingls. Se ha convertido en el
principal programa migratorio de Australia, representando en la actualidad casi el
70% de las visas permanentes que son concedidas cada ao.
Pueden solicitar una visa de residencia para Australia dentro del Programa de
Migracin Cualificada, aquellos trabajadores que cumplan los siguientes
requisitos:
Profesin: La profesin del solicitante debe estar dentro del listado de ocupaciones
Skilled Occupations List (SOL) que establece el Gobierno de Australia. Debe
completar el proceso de revalidacin o reconocimiento profesional designado para
su ocupacin, antes de presentar la solicitud de visa. Hay distintas entidades o
Colegios de Profesionales encargados de evaluar estos procesos de revalidacin
profesional. Cada uno de ellos tiene la facultad de establecer sus propios
requerimientos.
Experiencia laboral: Se debern demostrar 12 meses de experiencia laboral
mnima en los ltimos dos aos, adems esta experiencia laboral debe ser
posterior a la graduacin.
Edad: El aspirante debe tener menos de 50 aos de edad en el momento de
presentar la solicitud ante el Departamento de Migraciones.
Nivel de ingls: Es necesario tener un nivel de ingls intermedio alto, acreditarlo a
travs
del
Examen
International
English
Language
Testing
System
(IELTS): www.ielts.org
El nivel de ingls mnimo requerido depende de la profesin. Conforme el nivel de
ingls sea superior se obtienen ms puntos en el Sistema de Puntos para
Migracin Calificada.
Buena salud
Buen carcter y conducta
Programas de Migracin Regional
Dentro del programa de Migracin Calificada del Gobierno de Australia existen dos
alternativas para que un Gobierno de un Estado o Territorio pueda patrocinar la
migracin de ciertos trabajadores que, cumpliendo los requisitos bsicos, no
alcancen la puntuacin necesaria para acceder a una visa de forma
independiente.
Como parte de la estrategia para atraer trabajadores cualificados, se oferta un
paquete de servicios orientados a facilitar la insercin social y laboral de los
nuevos inmigrantes. Quienes cuentan con una profesin demandada en los
estados participantes del programa, pueden instalarse en estas regiones y
acceder a los servicios sin necesidad de un patrocinio estatal.
Algunos de los servicios que ofrecen los gobiernos regionales son:
Asistencia para la insercin laboral del inmigrante.
Asesoramiento para la eleccin del lugar de residencia y el alquiler o la
compra de inmuebles.
Contactos con la comunidad de la regin de donde proviene el inmigrante.
Alojamiento a bajo costo durante los primeros tres meses en edificios
construidos por el Gobierno para los inmigrantes.
Recepcin a la llegada y transporte hasta su lugar de alojamiento.
Programa de Migracin Regional Permanente
Para acceder a una visa dentro de este programa, adems de cumplir con los
requisitos bsicos mnimos, se debe tener una profesin incluida dentro de alguno
de los listados de profesiones demandadas por la Agencia de Inmigracin de cada
regin y comprometerse a residir durante los primeros dos aos en el estado
donde el trabajador sea contratado.
Actualmente, cuentan con listados de profesiones admitidas dentro del programa
de Migracin Regional Permanente los estados de South Australia, Western
Australia, Victoria, New South Wales, Tasmania, Queensland, Australian Capital

Terrytory y Northern Terrotory.
En estos casos, se concede una visa por cinco aos con la posibilidad de entrar y
salir de Australia todas las veces que se desee.
Los extranjeros acogidos a estos programas, adems, tienen la posibilidad de
obtener la ciudadana australiana tras cuatro aos de residencia en Australia (sin
necesidad de que sean continuados); acceso a Medicare (servicio mdico
gubernamental), a la educacin pblica primaria y secundaria gratuita; a aranceles
preferenciales y crditos en universidades; acceso limitado a algunos subsidios del
gobierno mientras buscan empleo o para la compra de una vivienda o acceso
gratuito a clases para mejorar el ingls para inmigrantes. Finalmente, tienen la
posibilidad de reagrupar a sus familiares desde el momento en que estn
establecidos en la regin.
Programa de Migracin Regional Temporal
A travs de este programa se obtienen visas temporales vlidas por tres aos,
para que los inmigrantes interesados se radiquen en esas regiones durante al
menos dos de los tres aos de vigencia de las mismas. Tras esos dos aos
podrn solicitar una visa de residencia permanente.
La principal ventaja de estas visas es que requieren una puntuacin menor que la
requerida para el programa general independiente de migracin calificada.
Los Estados que mantienen estos programas son: South Australia, Tasmania y
Northern Territory, y las Secciones Regionales del Estado de New South Wales),
de Victoria y de Western.
Una vez transcurridos dos aos viviendo en un rea designada, se podr solicitar
un visado de residencia permanente El tiempo de residencia con visa temporal se
considera para acceder a la ciudadana australiana.
De los tres aos que dura la concesin de la visa temporal, al menos dos se ha de
vivir en regiones participantes del programa si se quiere optar a la visa
permanente. El resto de las condiciones son similares al caso anterior.
Existe la posibilidad de radicarse en cualquier ciudad de Australia participante del
programa de migracin regional temporal, independientemente del Estado que le
haya otorgado el patrocinio. Sin embargo, se debe respetar el compromiso
adquirido con el estado que patrocin, o solicitar autorizacin al gobierno regional.
No es posible cambiarse a otra categora de visa durante los primeros dos aos de
vigencia de sta.
Otros Visados de trabajo
Adems del Programa de Migracin Cualificada, el gobierno australiano cuenta
con distintos tipos de visas temporales o permanentes de trabajo, que permiten
hacer frente dos tipos de situaciones:
Posibilitan a los empleadores australianos reclutar trabajadores extranjeros
cuando existen vacantes en el mercado laboral que no pueden ser cubiertas con
personas que ya tienen un permiso de residencia.
Ofrecen la posibilidad de trabajar en Australia durante un tiempo limitado a los
extranjeros, sin necesidad de solicitar una visa de residencia permanente.
Visado temporal de trabajo
Esta visa, tambin conocida como visa de negocios de estancia prolongada,
proporciona una autorizacin de trabajo por una duracin mxima de cuatro aos.
Para tramitarla, una empresa de Australia debe patrocinar al trabajador. Los casos
ms comunes son las transferencias de empleados entre filiales de una misma
compaa o los de las personas que una empresa australiana decide contratar del
exterior.
Adems, la empresa contratante debe justificar la imposibilidad de cubrir el puesto
con empleados locales. Esto hace que los puestos de trabajo que pueden recibir
una de estas visas sean considerados trabajos cualificados, para los cuales se
han de demostrar tanto la formacin como la experiencia laboral.
La duracin de esta autorizacin coincide con la del contrato de trabajo y conlleva
la concesin de permiso de trabajo al cnyuge; sin embargo, no implica el acceso
al sistema de salud pblica, por lo que se debe contratar una pliza privada de
salud. En muchos estados, los hijos deben pagar una tasa especial para estudiar
en los colegios pblicos.
Working Holiday Visas
Estas categoras de visas fueron creadas para que jvenes menores de 31 aos
(nacionales de pases con los que exista un acuerdo de reciprocidad en la materia)
que visiten Australia con fines de vacaciones puedan trabajar ocasionalmente
durante las mismas.
Se trata de una autorizacin vlida por un ao, que permite a la persona trabajar
por perodos de seis meses como mximo con cada empleador y slo puede
renovarse por un perodo adicional de doce meses.
Visa de residencia permanente patrocinada por un empleador
A travs de este tipo de visados, se permite que una empresa australiana
patrocine a una persona de forma permanente.
Desde hace aos, este programa se ha simplificado y para que una empresa
pueda patrocinar a un extranjero para residencia permanente, existen dos
opciones:
Que el trabajador haga su revalidacin profesional ante el organismo
correspondiente (similar al sistema de migracin calificada); o
Que lleve dos aos trabajando para la empresa en Australia con una visa
temporal.
Visa Temporal No de Negocios
En este apartado se contemplan diversas subcategoras destinadas a aquellas

personas que acceden al pas para realizar tareas muy especficas que el
gobierno no considera estrictamente como trabajo.
Son las visas que deben usar los estudiantes de intercambio, mdicos para zonas
rurales, deportistas que llegan para jugar en un club australiano, trabajadores de la
industria cinematogrfica, profesores universitarios y dems clases especiales.
Bsicamente, todas ellas requieren que una organizacin o empresa establecida
en Australia patrocine la solicitud, y sern vlidas por la duracin del patrocinio o
contrato al que estn sujetos los solicitantes.
La categora de Occupational Trainee permite el acceso de personas que
necesitan recibir capacitacin en algn rea en particular donde el aprendizaje no
se basa en la asistencia a clases sino en la aplicacin prctica de ciertos
conocimientos tcnicos o profesionales.
El contrato de negocios
Observaciones generales
Debe definir con precisin las obligaciones del vendedor y los mtodos de control
de calidad.
Leyes aplicables
Debe ser cuidadoso con respecto a la ley que rige los contratos y los mtodos de
resolucin de conflictos. Australia firm la Convencin de Viena de contratos
internacionales. Las leyes internacionales, aceptadas en general en los contratos
firmados con empresas australianas, pueden ser utilizadas, o recurrir a un sistema
de arbitraje.
Incoterms recomendados
Es mejor escoger FOB o CIF. EXW tambin es usado en general si no desea
hacerse cargo del transporte en Australia.
El idioma del contrato
Ingls
Otras leyes nacionales utilizables en los contratos
Si no se usa la ley australiana, se debe escoger la ley de la otra parte contratante.
Funcionamiento de la justicia
Equidad de la justicia
Igualdad de trato de nacionales y extranjeros
Australia es un Estado de derecho. Los residentes extranjeros reciben el mismo
trato que los ciudadanos nativos en materia judicial (incluyendo litigios de orden
comercial). Australia es uno de los pases con menos corrupcin del mundo y las
mujeres gozan de los mismos derechos y libertades que los hombres.
El idioma de la justicia
Ingls
Recurrir a un intrprete
Posible.
Similitudes legales
La principal fuente de ley es la Constitucin de 1901, que est basada en la

Common Law inglesa. El pas acepta la jurisdiccin obligatoria de la Corte
Internacional de Justicia.
El salario mnimo en Australia est cerca de los 500 dlares a la semana, aunque
tambin es cierto que este salario mnimo est sujeto a los acuerdos entre
sindicatos y empleadores y en funcin de las distintas industrias, profesiones u
oficios.
Existe una organizacin gubernamental encargada de difundir los distintos salarios
y condiciones de los distintos empleos. El sitio web es www.fairwork.gov.au.
El salario medio que percibe una persona por trabajar en Australia es de cerca de
1.000 dlares a la semana, pero solo es un promedio, existen personas cobrando
por muy por encima y tambin existen personas cobrando por debajo incluso del
salario mnimo.
En cuanto al horario de trabajo, vara en funcin del empleo. Lo normal es

empezar a trabajar a las 07:00 o a las 08:00 de la maana hasta las 15:30
16:00. Sin embargo el horario en la mayora de oficinas suele ser de 08:30 09:30
a 16:30 17:30 con descanso de una hora para el almuerzo. En total se suele
trabajar una media de 37-38 horas a la semana, aunque como en todo hay
excepciones.
VACANTES EN LAS EMPRESAS

CORONA SYSTEMS LTD, una de las ms antiguas
empresas
de
ingredientes
alimentarios,
de
propietarios australianos, celebr su centenario en
septiembre de 1998. A pesar de que el negocio estaba
bien establecido antes de 1898 no se incorpor hasta
este ao.
Hoy Corona se encuentra a 5 empresa familiar con
sede en la generacin Knoxfield, Victoria, Australia.
La compaa se ha diversificado mucho tiempo fuera de sus orgenes aplicacin
de suministrar exclusivamente esencias para pasteleros, refrescos y fabricacin de
helados; en cualquier aplicacin que requiera la comida problemas tcnicos
resueltos de fabricacin, aromatizantes (dulce o salado), o el procesamiento de
valor aadido.
Corona tom la iniciativa pronto para convertirse en la norma ISO acreditado en
1993 y dispone de esta consideracin a este da. Los valores de larga data de
Corona y compromiso con la calidad y la inocuidad de los alimentos se
demuestran por su acreditacin BRC, HACCP e ISO celebrada hoy.
PUESTO: Recursos Humanos - Asistente de Soporte
El Asociado de apoyo de recursos humanos es el primer punto de contacto para
todas las consultas relacionadas recursos humanos en general. Usted ser
responsable de proporcionar asistencia telefnica y de correo electrnico y la
informacin inmediata a nuestros empleados de la Corona, a travs de todas las
unidades de negocio basado en Melbourne de la Corona. Esta es una gran
oportunidad de estar expuestos al equipo de recursos humanos ms amplia y
construir un camino de carrera en Recursos Humanos.
Que necesitas:
La experiencia en una posicin similar es altamente deseable
Finalizacin o actualmente obtener una titulacin terciaria de Recursos
Humanos u otra disciplina relacionada
Demostrado altos niveles de servicio al cliente
Agilidad de aprendizaje fuerte y la capacidad de comprender las
operaciones de una amplia variedad de departamentos

Intermedio a habilidades avanzadas en Microsoft Office
Excepcionales habilidades de comunicacin escrita y verbal
Capacidad de mantener la integridad y la confidencialidad en todo momento
Gestin del tiempo excepcional y capacidad de organizacin
Un alto nivel de atencin al detalle con la capacidad de trabajar en un
ambiente agitado y dinmico
Lo que le ofrecemos:
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experiencia de RH
Reconocimiento por su talento y contribucin
Las comidas gratuitas en el trabajo, aparcamiento con descuento y otros
grandes beneficios
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negocio mediante la adicin de valor a travs de sus habilidades de recursos
humanos contemporneos y profesionales.
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La posicin
Nuestros recepcionistas proporcionan la siguiente gama
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Responder a las consultas telefnicas, citas de libros, tomar los pagos y
confirmar citas
Proporcionar servicios de seguimiento a los clientes, incluyendo el
tratamiento de seguimiento, cambio de reserva de citas y retiros de los
clientes
Ayudar con el mantenimiento de la presentacin clnica y reportar cualquier
problema de mantenimiento
Proporcionar apoyo administrativo
Proporcionar recomendaciones para los productos y servicios en lnea con
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Proporcionamos
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oportunidades. Usted va a trabajar junto a nuestro equipo profesional y

amable y el desarrollo profesional continuo se le agradecer.
Los candidatos
El trabajo en equipo
Servicio al cliente
Pasin por la belleza y la industria mdica cosmtica
Fin de semana y el trabajo nocturno pueden ser necesarios
Con fluidez Ingls y Chino
Remuneracin
Salario base de $ 21-23 PH basndose en su experiencia
Aplicaciones
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Australia Clnicas Emporium, por favor enviar una solicitud a continuacin.
Direccin: Nivel 3 del centro comercial Emporium, 287 Lonsdale St, Melbourne
3000
correo electrnico: manager.emporium@ozskin.com
Telfono: 03 9081 0101
Esta posicin est disponible en:
Emporium Shop 3-006 Emporium Melbourne 269-321 calle
Lonsdale, Melbourne 3000 VIC
RISING SUN PICTURES (RSP)

Es una compaa australiana de efectos visuales
basada. Fue fundada en 1995 en Adelaide, Australia del
Sur, y lleva el nombre del Rising Sun Inn en Kensington.
Rising Sun Pictures crea efectos visuales de inspiracin para los clientes de
largometrajes, televisin y transmedia de todo el mundo. Desde sus humildes
comienzos, la empresa fue fundada en mayo de 1995 por el de Tony Clark, Gail
Fuller y Wayne Lewis que lo nombr despus de que el Rising Sun Inn en
Adelaida, Australia del Sur, donde se celebr la primera reunin de la junta durante
un Ale Coopers en un Chesterfield. Ahora, con ms de 100 pelculas en nuestro
haber, Rising Sun ha logrado cierto trabajo realmente sorprendente, tcnicamente
difcil, y ha construido un equipo de artistas que se encuentran entre los mejores
del mundo. Tenemos la capacidad y el talento para escalar para satisfacer las
necesidades de nuestros clientes. Dos dcadas despus, estamos orgullosos de

ser una de las compaas de efectos visuales ms bien establecidos, de propiedad
independiente en el mundo. Estudio de levantamiento de Sun est situado en el
corazn del centro de Adelaida y est a slo 15 minutos de todo lo que la hermosa
ciudad tiene para ofrecer.
AUMENTO DE PERSONAS SUN
Rising Sun es su gente. Un equipo dedicado de mejores talentos locales de
Australia, complementado con artistas y personal de produccin de todo el mundo,
hacen RSP una empresa verdaderamente internacional. Cuando se asocia a RSP
en una pelcula, tiene el compromiso de toda la compaa en la entrega de una
experiencia de trabajo de verdadera colaboracin. Vivimos y respiramos los retos
creativos y tcnicos de hacer magia todos los das.
PUESTO: COORDINADOR DE MARKETING
Perodo de empleo: Se trata de una posicin a largo plazo con A Enero 2017
inicio.
Ubicacin: Adelaide, Australia. Esta posicin est abierta a los australianos y los
aspirantes que tienen el derecho a trabajar en Australia.
Descripcin posicin
Como una prctica en Marketing Coordinator, su actitud puede hacer le permite
ser proactivo en la realizacin del trabajo. Los candidatos seleccionados contribuir
a la estrategia de ventas y marketing, y ayudar en la ejecucin del plan de
marketing. Usted ser responsable de dirigir, el mantenimiento y la gestin de
todas las actividades de la marca.
Como un coordinador con experiencia, en sus papeles anteriores se ha tenido
xito en la coordinacin de contenido del sitio web, eventos, ferias y exposiciones,
adems de, pero no limitado a PR, comunicados de prensa, y campaas en los
medios sociales.
Servir de enlace con otros departamentos de la empresa, usted coordinar
material
de
marketing,
las
interrupciones
de
vdeo,
organizacin
de
presentaciones, y el trabajo con Jefes de Departamento para coordinar las

entradas de premios y presentaciones.
Responsabilidades
Contribuyendo a la estrategia de ventas y marketing y ejecucin del plan de
marketing.
Plomo, mantener y gestionar todas las actividades de marca.
La coordinacin de todos los boletines de noticias y campaas de marketing
B2B.
La coordinacin y la creacin de contenido del sitio web.
Coordinar la participacin en salones, ferias y exposiciones.
Coordinar relaciones pblicas y comunicados de prensa en la tangente con
nuestra compaa de relaciones pblicas.
Gestin y coordinacin de las partes interesadas relevantes para todas las
actividades de marketing pertinentes.
Coordinar campaas en los medios sociales.
Servir de enlace con los departamentos de Educacin y Reclutamiento
incluyendo en sus necesidades de marketing.
Coordinar las averas de vdeo y mostrar carretes en tangente con nuestra
produccin y equipos editoriales.
Coordinar inscripciones para premios y presentaciones en tangente con los
jefes de departamento correspondientes.
Coordinar y crear material de impresin y material de marketing.
Coordinar las aprobaciones de estudio para comunicados de prensa, la
prensa y las imgenes de vdeo.
Coordinar y crear presentaciones con fines internos y externos.
Aptitudes necesarias y la experiencia
Mnimo 3 + aos de experiencia en puestos de coordinador / gestin de
campaas anteriores.
Grado o diploma correspondiente avanzada.
Excelentes habilidades de comunicacin escrita y verbal.
Expertos de gestin del tiempo y habilidades de priorizacin.
Experiencia avanzada usando magistrales, Suite de Adobe, HTML,
MailChimp, plataformas de medios sociales.

El conocimiento de cine, video y formatos de imagen deseable.
El conocimiento de la tubera VFX deseable.
Mantener una actitud calma y profesional en un ambiente de trabajo

centrado plazo.
Solicitud
Para aplicar, por favor enve su hoja de vida a employment@rsp.com.au~~V con
las palabras " Coordinador de Marketing " en la lnea de asunto. Por favor, indique
su disponibilidad y pas de pasaporte para que podamos evaluar su derecho a
trabajar en Australia y considerar opciones de visa en su caso.
Todas las solicitudes recibirn inicialmente una respuesta automtica. Los que
sigue muy de cerca esta descripcin de trabajo se pondr en contacto para ms
informacin.
Por favor revise nuestra poltica de privacidad para obtener informacin sobre
cmo recopilamos y almacenar sus datos.
PUERTO RICO
Puerto Rico, es un territorio no incorporado estadounidense con estatus de
autogobierno. Se localiza en Amrica, al noreste del Caribe, al este de
la Repblica Dominicana y al oeste de las islas Vrgenes. Su costa oeste se sita
a aproximadamente 1536 kilmetros (960 millas) al sureste de la costa de Florida,
la ms cercana de la zona continental de Estados Unidos. El archipilago de
Puerto Rico incluye la isla principal de Puerto Rico, la ms pequea de las Antillas
Mayores, y un nmero de cayos e islas ms pequeas, de las cuales las ms
grandes son Mona, Vieques y Culebra. Es una isla con clima tropical y, a pesar de
su tamao, posee diversidad de ecosistemas: bosques secos y lluviosos, zona
krstica, reas montaosas, ecosistemas costeros y marinos, etc.
Los puertorriqueos son ciudadanos estadounidenses desde 1917, cuando

el Congreso de los Estados Unidos aprob la Ley Jones. Aunque su relacin con
Estados Unidos es similar a la de un estado de la Unin
Capital: San Juan

Poblacin: 395,326 (2010)
Idioma oficial: Espaol (primer idioma), Ingls
(segundo idioma)
Gobernador: Alejandro Garca Padilla
ROPA TPICA
Puerto Rico es un pas que se conoce gracias a la caracterstica amistosa que
hilvana a toda la poblacin y a cada uno de los habitantes en particular, logrando
orgullo y reconocimiento alrededor del mundo. El traje tpico de Puerto Rico intenta
expresar explcitamente esto de un modo muy afectivo y ameno como sus
ciudadanos muy bien lo saben personificar.
La mujer viste una falda amplia donde se ven diversas figuras sin formas
determinadas y de todos colores. La misma se ubica a la altura de la cintura y no
termina de llegar a los tobillos. En la parte superior se coloca una camisola de

cuello abierto y desbocado que tiene un volado grande en la parte superior
gozando de originalidad y creatividad por parte del pueblo de Puerto Rico. Sobre
la cabeza se coloca un objeto de lana o de algn otro material parecido haciendo
que la mujer tenga su pelo recogido. En cuanto a accesorios, la limitacin se pone
en unos aros de argolla grandes. El traje tpico femenino de Puerto Rico se
caracteriza por buscar la comodidad en la mujer culminando con el uso de
alpargatas suaves al pie.
El hombre tambin se ve regido por la relajacin que desprende la utilizacin de

su traje. Un pantaln ms zapatos de vestir son los que hacen que el hombre se
luzca un poco ms elegante, pero sin dejar de lado sus verdaderas tradiciones. La
misma textura que tiene la mujer en la falda se aplica en la camisa del hombre,
pero variando colores. El hombre termina su traje con la utilizacin de un sombrero
con algn color resaltante y una cinta que lo rodea en un tono oscuro.
Lo cierto es que el traje puertorriqueo hace posible una combinacin entre

comodidad y cultura para los ciudadanos que lo visten lo que hace ver al pas
como una nacin con todo bajo control que puede gozar de diversin, amistad y
muchos otros valores propios de Puerto Rico.
EMPRESAS
1. Compaa cervecera de Puerto Rico

La Compaa
Cervecera
de
Puerto
Rico (Anteriormente
conocida
como
Cervecera India) es una empresa netamente puertorriquea, fundada en 1937 por

Alfonso, Sabino y Ramn Valds en Mayagez, Puerto Rico. Una de sus cervezas
ms conocida es la Medalla Light.
Vacante 1
Solicita: Director rea de presupuesto
Salario: Escala salarial mensual; $1,796.00 - $2,443.00
Descripcin:
Trabajo
profesional
especializado
de
gran
complejidad
colaborando
directamente con el (la) Director (a) de la Oficina de Administracin. Consiste en

planificar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas al
presupuesto de la Agencia. Es responsable de todas las transacciones
presupuestarias que mantienen control de gastos y el funcionamiento efectivo

de la Agencia Estatal, las Agencias de rea en Envejecimiento y de los Grupos
Auspiciadores
otros
proveedores
de
servicios.
Requisitos Mnimos
Poseer Bachillerato de una universidad acreditada con concentracin en el rea
de Administracin y/o Gerencia. Un mnimo de cuatro (4) aos de experiencia en
trabajo relacionado con asuntos fiscales. Un mnimo de (1) ao de experiencia
en supervisin de personal con destrezas y funciones relacionadas a la
naturaleza del puesto de Director de rea de Presupuesto. o en su lugar poseer
todos los crditos conducentes a una Maestra de una universidad acreditada,
excepto la tesis, con concentracin en el rea de Administracin y/o Gerencia.
Un mnimo de tres (3) aos de experiencia en trabajo relacionado con asuntos
fiscales. Un mnimo de (1) ao de experiencia en supervisin de personal con
destrezas y funciones relacionadas a la naturaleza del puesto de Director de
rea de Presupuesto, o en su lugar poseer una Maestra de una universidad
acreditada con concentracin en el rea de Administracin y/o Gerencia. Un
mnimo de dos (2) aos de experiencia en trabajo relacionado con asuntos
fiscales. Un mnimo de (1) ao de experiencia en supervisin de personal con
destrezas y funciones relacionadas a la naturaleza del puesto de Director de
rea
Otros Requisitos:
de
Presupuesto.
Disponibilidad para trabajar fuera de horas regulares de trabajo, cuando sea

necesario.
Disponibilidad para viajar fuera de la Agencia cuando fuera necesario en
gestiones
oficiales.
Naturaleza del Exmen:

El examen consiste de una evaluacin en la que se adjudicar puntuacin por la
preparacin acadmica, cursos o adiestramientos y por la experiencia de
trabajo, que estn directamente relacionados con las tareas del puesto.
Periodo Probatorio: 8 meses
Documentos Requeridos: Transcripcin de Crditos y Certificacin del grado

obtenido o Diploma de graduacin de una Universidad o Colegio acreditado.
Certificacin(es) de Empleo relacionado con el puesto, que contengan, puesto,
descripcin de deberes y fechas exactas del empleo. Certificacin de deuda de
ASUME. Certificacin de Radicacin de Planillas de Contribucin sobre Ingresos
de los ltimos (5) aos. De no haber estado obligado, deber presentar la
Certificacin de Razones por las Cuales no est Obligado por Ley a Rendir la
Planilla de Contribucin sobre Ingresos de Individuos.
Vacante 2
Solicita: Promotor
Salario: 1800
Descripcin:
Lugar de trabajo Bayamn
Tiempo completo
Fecha de Inicio: Inmediato
Experiencia: mnima, no se requiere experiencia
Preparacin: Brindamos adiestramiento

Habilidades y Funciones: Responsable, buenas destrezas de comunicacin,
transporte, dinmico
Breve descripcin del trabajo: Buscamos promotores para entrevista este prximo
jueves 10 de noviembre y viernes 11 de noviembre.
2.- Popular Inc.

Popular, Inc., es un conglomerado de servicios financieros que ha estado
operando en Puerto Rico desde 1893 y en los Estados Unidos desde 1961.4 En
aos recientes, se ha expandido hacia otras demarcaciones geogrficas en el
Caribe y Centroamrica. Es frecuentemente asociado al Banco Popular de Puerto
Rico, su principal subsidiaria, y suele ser identificado por sus siglas (BPPR).
Popular, Inc. es la compaa parienta del Banco Popular de Puerto Rico, Banco
Popular North Amrica, Evertec, E-Loan y muchas otras compaas subsidiarias.
Es un conglomerado financiero grande de Estados Unidos y el ms prominente de
origen latino. Su Presidente Ejecutivo, Richard L. Carrin, forma parte de la Junta

de Directores del Banco de la Reserva Federal de Nueva York.
Su Centro de Operaciones se halla en Washington, D.C.. El Centro de
Operaciones de su subsidiaria, BPPR, se halla en Hato Rey, Puerto Rico.
Vacante 1
Solicita: Administrador
Salario: A tratar
Descripcin:
Establecer pruebas de sistemas en coordinacin con los proveedores de IT.
Validar la utilizacin y estabilidad de la aplicacin asegurando que su funcionalidad
sea optima y libre de errores. Analizar e implementar soluciones para los
incidentes que ocurran en las aplicaciones.
Asegurar la comunicacin e
integracin de otras aplicaciones que estn directamente relacionadas a las que

administra y que pueden afectar su estabilidad y disponibilidad. Planificar y
ejecutar pruebas lgicas funcionales y certificar los cambios o releases. Apoyar
las auditoras a la aplicacin y documentar e implementar las recomendaciones.
Documentar los procedimientos, requerimientos, riesgos y parmetros de calidad.
Verificar la facturacin sometida por el proveedor de tecnologa y asegurar que
est directamente relacionada a las aplicaciones trabajadas.
Administrar el
calendario de procesos recurrentes en la aplicacin y asegurar que se cumple con

las fechas establecidas. Preparar y realizar el programa de adiestramiento para el
lanzamiento de la aplicacin o actualizaciones. Identificar mejoras en la aplicacin
en la parte operacional, funcional y lneas de negocio o reas de apoyo relevantes.
Educacin y Experiencia
Bachillerato de una universidad o colegio acreditado,
preferiblemente en:
Sistemas de Informacin, Ciencias de Computacin/Informtica o Ingeniera en

Computadoras o programas similares. Mnimo de (2) dos aos de experiencia en
el diseo e implementacin de aplicaciones.
Cualificaciones Indispensables
Capacidad tcnica para asistir en el diseo, pruebas y desarrollo de aplicaciones.
Conocimiento en el manejo de tareas y desarrollo de requisitos.
Habilidad para identificar, analizar y solucionar problemas tcnicos de manera
oportuna y acertada.
Capacidad analtica para recopilar informacin e identificar reas de oportunidad
en los procesos.
Habilidad para toma de decisiones rpidas y acertadas.
Habilidad para trabajar en equipo, mantener relaciones efectivas e interactuar con
sus compaeros, supervisores y representantes de distintas unidades que apoya,
Habilidad para manejar mltiples tareas a la vez.
Excelentes destrezas de organizacin y habilidad para adaptarse rpidamente a
cambios. Habilidad para interpretar informacin y establecer recomendaciones.
Capacidad para trabajar bajo presin manteniendo la calidad de su trabajo y
cumplir con fechas lmites.
Conocimiento y dominio de los sistemas Word, Excel, entre otros.
Conocimiento de productos y servicios hipotecarios.
Dominio de los idiomas ingls y espaol de forma oral y escrita.
Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Disponible para trabajar horarios extendidos, das feriados, sbados y domingos.
Patrono que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo
Nivel del puesto
Experiencia-tcnico
reas de experiencia
Desarrollo y Aplicacin de Aplicaciones de IT
Nivel de educacin
Bachillerato
Tipo de puesto
Tiempo Completo
Aos de experiencia
1-3 aos
Lenguaje preferido
Espaol
Vacante 2
Solicita: Analista financiero
Salario: A tratar
Descripcin:
Trabajo profesional que consiste en analizar la informacin financiera y otros datos
de entidades candidatas a adquisicin o inversin de Popular. Responsable de
preparar las valoraciones financieras incluyendo proyecciones de ingresos, gastos,
crecimientos y economas evaluando el precio y el rendimiento de la inversin.
Hace investigaciones, efecta revisiones de debida diligencia y participa en la
preparacin
de
la
solicitud
de
los
permisos
reglamentarios.
Prepara
presentaciones a la gerencia sobre los aspectos analizados.

Educacin y Experiencia:
Bachillerato en Administracin de Empresas
de una universidad o colegio
acreditado con concentracin en Contabilidad o Finanzas de una universidad o

colegio acreditado. Licencia de Contador Pblico Autorizado (CPA) o Maestra en
Finanzas o Contabilidad, preferible. Se requiere un mnimo de dos aos de
experiencia en trabajos relacionados con el manejo y anlisis de informacin
financiera o en auditora financiera.
Requisitos
Buen conocimiento y destreza en el anlisis e interpretacin de informacin

financiera de negocios
Excelentes destrezas de anlisis cuantitativo
Habilidad para hacer proyecciones, presentar informes financieros, y hacer

recomendaciones
Habilidad para evaluar indicadores econmicos y el costo/beneficios de

transacciones financieras
Alto nivel de organizacin para establecer prioridades, trabajar con

mltiples tareas simultneamente y cumplir con fechas limites
Iniciativa y juicio para tomar decisiones dentro del marco de autoridad

otorgado
Habilidad para trabajar bajo presin y un mnimo de supervisin
Excelentes destrezas interpersonales y de trabajo en equipo
Excelentes destrezas de comunicacin en los idiomas ingles y espaol,

tanto oral como escrito
Destreza de presentacin ante grupos e individuos
Dominio en el uso de aplicaciones de MS: Word, PowerPoint, Excel;

Outlook, Internet
Destreza para trabajar con diferentes sistemas de informacin financiera
Flexibilidad para trabajar horarios extendidos, dias feriados, sbados y

domingos
Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.

Flexibilidad para trabajar horarios extendidos.
Popular es un Patrono que Ofrece Igualdad de Oportunidades de Empleo
Nivel del puesto
Experiencia-profesional
reas de experiencia
Analista Financiero
Nivel de educacin
Bachillerato
Tipo de puesto
Tiempo Completo
Localizacin
PR-rea Metropolitana
Aos de experiencia
3-5 aos
Lenguaje preferido
Espaol
3.- PrinAir
Prinair fue una aerolnea puertorriquea que oper desde 1966 hasta 1984. El
nombre
en ingls,
Prinair,
Airlines (en espaol: Lneas
Areas
significa Puerto
Internacionales
Rico
de
International
Puerto
Rico).
Originalmente, la aerolnea se llam Aerolneas de Ponce, pues operaba desde la

ciudad de Ponce, al sur de Puerto Rico; al cambiar sus operaciones centrales
al Aeropuerto Internacional de Isla Verde en San Juan de Puerto Rico, se tom la
decisin financiera de cambiar el nombre a Prinair, para as apelar a la mayora de
los puertorriqueos y no solo a los ponceos.
Al principio, la lnea area operaba servicios domsticos con aviones De Havilland,
concentrndose en los vuelos entre San Juan y Ponce, pero tambin llegando
a Mayagez, Fajardo, Vieques y Aguadilla. Pero en la dcada de 1970, la
aerolnea se internacionaliz, alcanzando varios puntos en el Caribe, tales como
las Islas Vrgenes, la Repblica Dominicana y otros lugares como Florida en
los Estados Unidos. Sin embargo, dos accidentes mortales ocurridos en Puerto
Rico hicieron que la confianza del pblico puertorriqueo en la aerolnea mermara.
Vacante 1
Solicita: Coordinador de itinerarios control de vuelos home office
Sueldo: $1,000
Descripcin:
Elaboracin
de
alimentos
para
aviacin
Retail:
Requisitos:
Edad: 26 a 36 aos
Escolaridad: Carrera tcnica o preparatoria
INGLES: 95% Capaz de entablar conversaciones(prueba de ingles)
Experiencia: Deseable en toma de pedidos, atencin a clientes, Manejo de Excel
(tablas dinmicas, base de datos, concatenar, macros, filtros, reportes, graficas)
Funciones: Responsable de levantar pedidos para que se programar la salida de
productos en vuelos, cambios y cancelacin de vuelos, Dar seguimiento a las
requisiciones de nuestro cliente. Trabaja desde casa (Requerimos disponibilidad
de horario 24hrs) Control de indicadores
Reportar de manera inmediata los cambios en estas Programaciones ya que la
produccin para dicha aerolnea depende de ello las 24 hrs del da
Vacante 2
Solicita: Asesor vacacional

Sueldo: $1,500
Descripcin:
Tipo de contrato: indefinido
Tipo de jornada: jornada completa
Como consejero de viajes, tu principal responsabilidad ser: Brindar atencin

personalizada a nuestros clientes. Identificar necesidades de cada uno de
nuestros clientes, brindando siempre una solucin a cada una de las solicitudes
realizadas. Desde reservaciones de hoteles, vuelos, automviles, restaurantes,
eventos alrededor del mundo. Conocer de las nuevas tendencias en viajes, tours,
destinos, hoteles, cruceros, etc.
Requisitos
Buscamos personas que vengan de los siguientes mercados, Aerolneas,
Hotelera, Agencias de viajes(sector turismo). Manejo de Plataformas de Viajes
(SABRE, Amadeus, Royal Caribean, etc.).
Ingles Avanzado (Obligatorio)
Disponibilidad de horario
Excelentes habilidades de comunicacin, servicio, negociacin, tolerancia a la
frustracin, enfoque a resultados, buscamos personas capaces de encontrar
diferentes opciones y soluciones a un problema, capaz de establecer relaciones.
Ofrecemos:
Sueldo.
Bonosmensuales
Capacitacin pagada al 100%.
Prestaciones superiores a la ley desde entrenamiento.
Seguro de gastos mdicos mayores y menores para t y t familia.
Vales de despensa.
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Seguro de vida.
Fondo de ahorro.
Rembolso de Medicamentos.
Titulacin mnima: Licenciado Experiencia: De 1 a 2 aos
LEYES NORMAS O REGLAMENTOS LABORALES DEL PAS
Puerto Rico
Leyes, Reglamentos y Enmiendas
Enmiendas Ms Recientes a las Leyes Laborales (2005-presente)
Jurisprudencia Laboral Ms Recientes (Casos) (2005-presente)
Ley Nm. 15 de 1931 Ley Orgnica del Departamento del Trabajo y otras.
Ley Nm. 184 Ley para la Administracin de los Recursos Humanos en el

Servicio Pblico del E.L.A. (Ley Original) (Actualizada Completa -Solo
socios)
Ley Nm. 184 de 2004, segn enmendada y Actualizada:- Ley para la

Administracin de los Recursos Humanos en el Servicio Pblico de
ELA (Solo Socios)
Ley Nm. 100 de 1959 Ley contra el discrimen en el empleo, (Derechos por
discrimen)
Ley Nm. 130 de 1945 Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico
Ley Nm. 379 de 1948 Ley de Jornada de Trabajo
Ley Nm. 45 de 1998 Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio

Pblico.
Ley Nm. 3 de 1942 Ley de Proteccin de Madres Obreras, segn

Enmendada
Ley Nm. 1 de 1989 Ley para Regular las Operaciones de Establecimientos

Comerciales
Ley Nm. 230 de 1942 Ley de Empleo de Menores
Ley Nm. 428 de 1950 Ley de Seguro Social para Chferes y otros
Empleados
Ley Nm. 17 de 1988 Ley para prohibir el hostigamiento sexual en el

empleo
Ley Nm. 148 de 1969 Ley de Bonificaciones para Empleados
Ley Nm. 289 de 1946 Ley del da de descanso (Das de descanso)
Ley Nm. 34 de 1969 Ley de Bono de Navidad, segn enmendada. (Bono

de Navidad)
Ley Nm. 109 de 1999 Enmiendas las Leyes de Bono de Navidad para
Empleados Retirados.
Ley Nm. 54 del 1996 "Ley de Incentivo Salarial para la Creacin de

Empleos" (Vale Empleo)
Ley
Nm.
59
del
1997
Pruebas
Controladas (Prueba de Drogas)
de
Deteccin
de
Sustancias
Ley Nm. 180 del 1998 "Ley de Salario Mnimo, Vacaciones y Licencia por
Enfermedad de P.R." (Ley nueva y asigna la Junta de Salario Mnimo al
Dpto. de Trabajo) Deroga la Ley 96 de 1956.
Ley Nm. 83 del 1995 "Ley de Jornada de Trabajo" (Flexitime)
Ley Nm. 84 de 1995 Ley enmienda la Ley para la igualdad en la

aplicacin del salario mnimo federal de 1956 Derogada en 1998
Ley Nm. 69 del 1985 "Ley de Discrimen en el empleo por razn de sexo"
Ley Nm. 17 de 1931 Ley de Pago de Salarios, segn enmendada
Ley Nm. 198 de 1908 Ley de Proteccin al Empleado o Empleada
Ley Nm. 80 de 1976 Ley de Indemnizacin por Despido, (Ley de Mesada,

Despedido Injustificado y sus derechos)
Ley Nm. 73 de 1931 Ley de Gravamen para el Obrero
Ley Nm. 122 de 1986 Ley de Comparecencia para ser testigo,
Ley Nm. 115 de 1991 Ley de Represalias para el empleado
Ley Nm. 2 de 17 de octubre de 1961 Ley Sumaria de Reclamaciones

Laborales
Para enmiendas a estas Leyes (1997 al presente)
Para todas las Leyes anteriores actualizadas - (Solo socios o Suscripcin)
Ley de Jornada de Trabajo de 1948

Para establecer la jornada de trabajo en Puerto Rico, de un tipo doble de salario
por las horas trabajadas en exceso de la jornada legal, fijar perodos de descanso,
reglamentar ciertos aspectos del contrato de trabajo, imponer ciertos deberes a los
patronos, sealar penalidades por la violacin de las disposiciones de esta ley y
derogar la Ley Nm. 49 de 7 de agosto de 1935.
DECRETESE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:
ARTICULO 1 EXPOSICION DE MOTIVOS
Consagra esta ley el principio de la limitacin de la jornada de trabajo: una de las
grandes reinvindicaciones obreras. Se trata de una medida de efectiva proteccin
de la salud, la seguridad y la vida del trabajador. Las jornadas excesivas de labor
producen fatiga, aumentan la frecuencia de los accidentes del trabajo quebrantan
el vigor del organismo, exponindose a dolencias y enfermedades. Adems,
privan al trabajador del tiempo necesario para el solaz y cultivo de su espritu y sus
relaciones sociales y ciudadanas.
Por otro lado, concurre un fundamento tcnico a apoyar la conveniencia de la
limitacin de la jornada; el rendimiento del trabajo esta en razn inversa de su
prolongacin. Experiencias de laboratorio afirman que, el prolongarse el trabajo
en forma inmoderada, sobreviene la fatiga, y sta determina en el organismo un
proceso qumico de verdadera intoxicacin que, adems de dao fsico y espiritual
que proporciona al obrero, aminora sustancialmente la productividad del trabajo.
La reduccin de la jornada, tambin, contribuye a aliviar el problema del
desempleo, ya que, al disminuir las horas de labor de los hombres y mujeres que
trabajan, se proveen oportunidades adicionales de empleo para los desocupados.
Al mecanizarse el trabajo y racionalizarse la organizacin industrial la produccin

ha aumentado considerablemente, pero tambin el esfuerzo del obrero compelido
ahora a rendir su servicio con mecanismo y bajo tcnicas que requieren destreza
suma y atencin constante. Nada ms natural que el trabajador alcance el
beneficio del mecanocultivo y la racionalizacin en la forma de una jornada ms
humana de labor.
Es la poltica de esta ley limitar a un mximo de ocho horas la jornada legal de
trabajo en Puerto Rico y proveer el pago de un tipo doble de salario para las horas
trabajadas en exceso de la jornada legal. La experiencia demuestra que no basta
una disposicin prohibitiva para lograr la limitacin interesada. La pena impuesta
al patrono que viola el precepto prohibitivo no aprovecha al empleado ni
recompensa su esfuerzo cuando la jornada se prolonga. De alcance ms efectivo
y prctico resulta el pago, por imperio de ley, de una doble retribucin por las
horas trabajadas en exceso de la jornada legal. Tal medida, a la par que
desalienta el empleo en horas extra por razn de la carga econmica adicional
que impone al patrono, conlleva una compensacin ms justiciera para el hombre
forzado a rendir una jornada mayor.
Se declara por la presente que la poltica de esta ley es, mediante el ejercicio de la
facultad de la asamblea legislativa de Puerto Rico para decretar leyes para la
proteccin de la vida, la salud y la seguridad de empleados y obreros corregir y tan
rpidamente como sea posible eliminar las condiciones de explotacin del
trabajador a base de jornadas excesivas, aumentar los empleos sustancialmente y
proveer una mejor compensacin al empleado en aquellos casos en que el
patrono prolonga la jornada.
ARTICULO 2 (Segn qued enmendado por la Ley Nm. 223 de 23 de julio de
1974 y la Ley Nm. 83 del 20 de julio de 1995).
Ocho (8) horas de labor constituyen la jornada legal diaria de trabajo en Puerto
Rico.
Cuarenta (40) horas de labor constituyen la jornada semanal de trabajo.
ARTICULO 3- (Segn qued enmendado por la Ley Nm. 223 de 23 de julio de
1974 y la Ley Nm. 83 de 20 de julio de 1995).
Son horas regulares de trabajo ocho (8) horas durante cualquier da de trabajo y
cuarenta (40) horas durante cualquier semana de trabajo.
1974 y por la Ley Nm. 1 de 1 de diciembre de 1989).
Son horas extras de trabajo.
(A)
Las horas que un empleado trabaja para su patrono en exceso de ocho (8)
horas durante cualquier perodo de veinticuatro (24) horas consecutivas;
(B)
Las horas que un empleado trabaja para su patrono en exceso de

cuarenta (40) durante cualquier semana, a menos que las horas trabajadas
diariamente en exceso de ocho sean pagadas a tipo doble:
(C)
Las horas que un empleado trabaja para su patrono durante los das u
horas en que el establecimiento en que presta servicio deba permanecer
cerrado al pblico por disposicin legal; disponindose, sin embargo, que no
sean horas extra las horas que el empleado trabaja para su patrono durante
los das u horas en que el establecimiento deba permanecer cerrado al
pblico cuando el patrono ha obtenido del Secretario del Trabajo el permiso
requerido por la Ley Nm. 80 de 5 de mayo de 1931, segn ha sido o fuera
subsiguientemente enmendada, y la totalidad de horas trabajadas por el
empleado durante ese da no exceda de ocho (8) horas ni la totalidad de

horas trabajadas durante la semana exceda de cuarenta (40) horas.
(D)
Las horas que un empleado trabaja para su patrono durante el da de

descanso que se haya fijado o se fijase por ley en el caso de industrias y
negocios que no estn sujetos al cierre de su establecimiento; y las horas
que un empleado trabaja para su patrono durante el da domingo en aquellos
establecimientos comerciales que mantengan sus operaciones ese da y
estn sujetos a las disposiciones de la ley para regular las operaciones de
establecimientos comerciales; disponindose que las horas trabajadas
durante el da domingo en los establecimientos comerciales cubiertos por
dicha ley se pagarn a un tipo de salario igual al doble del tipo convenido
para las horas regulares.
(E)
Las horas que el empleado trabaja para su patrono en exceso del mximo
de horas de labor el da que la Junta de Salario Mnimo haya fijado o fijase
para la ocupacin, negocio o industria en cuestin;
(F)
Las horas que el empleado trabaja para su patrono en exceso del mximo
de horas de labor al da fijado en un convenio colectivo de trabajo.
ARTICULO 5 (Aadido por la Ley Nm. 83 del 20 de julio de 1995).

Se podr establecer, nicamente por acuerdo entre el empleado y el patrono, un
sistema alterno u opcional de horario flexible de trabajo que permita adelantar o
atrasar la hora de entrada de la jornada diaria de trabajo y el periodo destinado
para tomar alimentos. Este horario de trabajo deber completarse en forma
consecutiva, sin fraccionamiento. El mismo podr ser interrumpido slo por el
perodo de tiempo dispuesto o acordado para tomar alimentos, segn se establece
por ley. Todo acuerdo, proveer, adems un perodo de descanso no menor de
doce (12) horas consecutivas, entre horarios diarios de trabajo. Cuando se cumpla
con estos requisitos no se considerarn horas extras aquellas que resulten como
consecuencia de haberse adelantado o atrasado el horario de trabajo o el
momento en que se toman alimentos en el da de trabajo. No obstante, se
considerarn y pagarn como horas extra aquellas trabajadas durante el periodo
reservado para el descanso o para tomar alimentos y las trabajadas en exceso de
la jornada diaria de ocho (8) horas o de cuarenta (40) horas durante la jornada
semanal de trabajo, segn dispuesto en esta ley.
1974 y reenumerado por la Ley Nm. 83 del 20 de julio de 1995).
Todo patrono que emplee o permita que trabaje un empleado durante horas extra
vendr obligado a pagarle por cada hora extra un tipo de salario igual al doble del
tipo convenido para las horas regulares; disponindose, sin embargo, que todo
patrono de una industria en Puerto Rico cubierta por las disposiciones de ley de
normas razonables de trabajo (FAIR LABOR STANDARS ACT) aprobada por el
congreso de Estados Unidos de Amrica en 25 de junio de 1938, segn ha sido o
fuera subsiguientemente enmendada, slo vendr obligado a pagar por cada hora
extra de trabajo en exceso de la jornada de ocho (8) horas un tipo de salario a
razn de, por lo menos, tiempo y medio del tipo de salario convenido para las
horas regulares, salvo el caso en que por decreto de la Junta de Salario Mnimo o
convenio colectivo de trabajo se haya fijado otra norma de trabajo o de
compensacin, o de ambas. Para determinar el tipo de salario convenido para
horas regulares de trabajo, se dividir el salario, diario, semanal, mensual o en
otra forma estipulado, por el nmero de horas regulares que se trabaje durante
ese mismo perodo de acuerdo con las disposiciones de esta ley.
ARTICULO 7 (Reenumerado por la Ley Nm. 83 del 20 de julio de 1995).
En todo contrato de trabajo en que se estipule el salario por da se entender que
ocho (8) horas constituyen un da de trabajo, salvo los casos en que, por
costumbres, naturaleza del trabajo, disposicin de ley, decreto de la Junta de

Salario Mnimo o convenio colectivo, el mximo de horas de labor sea menor de
ocho horas diarias.
Ser nulo todo decreto, convenio, clusula o estipulacin que fije una duracin
mayor de ocho (8) horas a la jornada de trabajo.
Si el empleado trabaja por un salario semanal el salario estipulado cubrir
nicamente el pago de las horas regulares de trabajo durante cada semana.
Si el empleado trabaja por un salario mensual el salario estipulado cubrir
nicamente el pago de las horas regulares de trabajo durante cada mes.
Si el contrato es a base de trabajo por pieza o por cualquier otra unidad de obra, el
empleado tendr derecho a recibir doble compensacin por las piezas o unidades
hechas durante horas extras.
ARTICULO 11 (Segn enmendado por la Ley Nm. 12 de 26 de abril de 1963 y
reenumerado por la Ley Nm. 83 de 20 de julio de 1995).
En las obras de construccin, reconstruccin, reparacin o mejora de propiedad,
por ajuste o precio alzado, y en cualquier trabajo en que intervengan contratistas,
subcontratistas, ajustadores, maestros de obra o cualquier agente o representante
del patrono, el empleado tambin tendr derecho a la compensacin adicional a
base de tipo doble de salario que fija esta ley para horas extra de trabajo.
En estos casos, el propietario o la persona para quien se haga la obra o realice el

trabajo, con el contratista, subcontratista, ajustador, maestro de obra, agente o
representante del patrono, sern solidariamente responsables del pago de los
salarios devengados en horas regulares y horas extra de trabajo: disponindose,
que ninguna accin o reclamacin podr establecerse contra el propietario o
cesionario de la obra un ao despus de haber concluido el trabajo cuyo pago se
reclama, excepto cuando la obra se efecte por administracin en el cual caso
regir lo dispuesto sobre prescripcin en los casos de reclamaciones de salarios
en la seccin 32 de la ley nm. 96 de 26 de junio de 1956, segn enmendada.
Ninguna disposicin de esta ley justificar a ningn patrono a rebajar el salario
pagado por l durante el mes de enero de 1948 por un da, una semana o un mes
de trabajo, ni a pagar a ningn empleado suyo un salario menor que el pagado por
l al mismo empleado en esa fecha.
Ser nula toda clusula o estipulacin de un contrato en que la compensacin del
empleado se fije en un tipo de salario por da, por semana, o por mes, que incluye
conjuntamente el pago de las horas regulares y las horas extra de trabajo.
ARTICULO 13 (Segn qued enmendado por la Ley Nm. 95 de 5 de junio de
1973 y reenumerado por la Ley Nm. 83 del 20 de julio de 1995).
Por la presente se declara irrenunciable la compensacin adicional a base de tipo
doble de salario que fija esta ley para las horas extra de trabajo.
Ser nula toda clusula o estipulacin en virtud de la cual convenga el empleado
en renunciar al pago de la compensacin adicional por horas extra que fija la ley.
Ninguna sentencia, laudo, adjudicacin o cualquier otra disposicin de una

reclamacin por concepto de compensacin, derecho o beneficio al amparo de
cualquier ley, decreto mandatorio, orden de salario, convenio colectivo o contrato
de trabajo, podr levantarse como defensa de cosa juzgada con fraccionamiento
de causa de accin, para derrotar otra reclamacin, a menos que en el
procedimiento anterior se hubiese adjudicado expresamente la misma causa de
accin, por los mismo hechos, entre las mismas partes.
ARTICULO 14 (Segn enmendada por Ley Nm. 25 de 26 de abril de 1968 por
la Ley Nm. 47 de 19 de mayo de 1976 y por la Ley Nm. 8 de 10 de mayo de
1982 y la Ley Nm. 83 de 20 de julio de 1995 y reenumerado).
Todo empleado que reciba una compensacin menor que la fijada en esta ley para
horas regulares y horas extra de trabajo o para el perodo sealado para tomar los
alimentos tendr derecho a recobrar de su patrono mediante accin civil las
cantidades no pagadas, mas una suma igual por concepto de liquidacin de daos
y perjuicios, adems de los costos, y honorarios de abogado del procedimiento.
Ningn patrono podr tomar represalias, despedir, suspender o en forma alguna
afectar la tenencia de empleo o condiciones de trabajo de cualquier empleado por
la nica razn de ste negarse a aceptar un horario flexible de trabajo autorizado
en el Artculo 5 de esta ley. Todo patrono que incurra en dicha conducta podr ser
responsabilizado civilmente por una suma igual al doble del importe de los daos
que el acto haya causado al empleado. Adems se podr requerir que se reponga
en su empleo al trabajador y que cese y desista del acto de que se trate. Nada en
esta ley impedir que un empleado que inicialmente no haya aceptado un acuerdo
de horario flexible pueda aceptarlo posteriormente.
Cualquier empleado que se afectare en su tenencia o condicin de empleo por
incurrir el patrono en la conducta descrita en el prrafo anterior, podr radicar un
recurso ante el Tribunal de Primera Instancia. El Secretario del Trabajo y Recursos
Humanos de Puerto Rico podr instar dicha accin a nombre y en representacin

del empleado afectado. En la ventilacin del recurso el patrono tendr el peso
probatorio para rebatir la presuncin de que se ha tomado represalia contra el
empleado por este no haber aceptado un horario flexible de trabajo.
Estas reclamaciones podrn tramitarse de acuerdo con el procedimiento ordinario
o el procedimiento de querella establecido en la Ley Nm. 2 de 17 de octubre de
1961, segn ha sido o fuera subsiguientemente enmendada.
La reclamacin judicial podr establecerla uno o varios empleados por y a nombre
suyo o de ellos y de otros empleados que estn en circunstancias similares;
disponindose que despus de iniciada judicialmente la reclamacin, sta podr
ser transigible entre las partes, con la intervencin del Secretario del Trabajo y
Recursos Humanos o cualquiera de los abogados del Departamento del Trabajo y
Recursos Humanos, designados por dicho Secretario y la aprobacin del
Tribunal. El
Secretario
del
Trabajo
Recursos
Humanos
determinar
administrativamente cules transacciones judiciales o extrajudiciales requerirn su

intervencin personal, fijando los criterios que regirn a esos efectos mediante
reglamento u orden administrativa. Ser nula toda transaccin extrajudicial sobre
el pago del salario correspondiente a las horas regulares, a las horas extra de
trabajo, al perodo sealado para tomar alimentos o sobre el pago de la suma igual
a la reclamada que fija.
Esta ley por concepto de liquidacin de daos y perjuicios; disponindose, sin
embargo, que ser vlida a los propsitos de esta ley toda transaccin que se
verifique ante el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos o ante cualesquiera
de los abogados o funcionarios del Departamento del Trabajo y Recursos
Humanos designados por dicho Secretario.
Ser vlida, asimismo, toda transaccin extrajudicial que se realice mediante la
intervencin de los mediadores de conflictos obrero-patronales del Departamento
del Trabajo, sujeto a las normas o criterios que a tales fines establezca el
Secretario mediante reglamento u orden administrativa.
ARTICULO 15 - (Segn enmendado por la Ley Nm. 121 de 27 de junio de 1961,
la Ley Nm. 88 de 22 de junio de 1962, la Ley Nm. 223 del 23 de julio de 1974, la
Ley Nm. 27 de 5 de mayo de 1976, Ley Nm. 41 de 17 de agosto de 1990 y por
la Ley Nm. 83 del 20 de julio de 1995 y reenumerado).
Todo patrono fijar en un lugar visible del establecimiento, taller, fbrica,
plantacin, oficina o sitio de trabajo, segn fuera el caso, un aviso impreso,
haciendo constar el nmero de horas de trabajo que se exige diariamente a los
empleados durante cada da de la semana, las horas de comenzar y terminar el
trabajo y la hora en que empieza y termina el perodo destinado a tomar los
alimentos dentro de la jornada regular.
Los perodos sealados para tomar los alimentos que ocurran dentro o fuera de la
jornada regular del empleado pueden ser menores de una (1) hora. Si por razn
de conveniencia mutua para el empleado y su patrono, y por estipulacin escrita
de ambos se fijare un perodo menor ste no podr nunca ser menor de treinta
(30) minutos, excepto para croupier, enfermeras, enfermeros y guardianes de
seguridad que podr ser de hasta un mnimo de veinte (20) minutos. En el caso
de los perodos de tomar alimentos que ocurran fuera de la jornada regular del
empleado, cuando no se trabaja ms de dos (2) horas despus de la jornada
regular, stos podrn ser obviados mediante acuerdo escrito entre empleado y
patrono, para beneficio mutuo y sin la intervencin del secretario del trabajo y
recursos humanos.
El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos dispondr por reglamento, durante
los diez (10) das siguientes a la vigencia de esta ley, todo lo pertinente al
cumplimiento de lo dispuesto en este artculo. Dicho reglamento inicial no estar
sujeto a las disposiciones de la Ley Nm. 170 de 12 de agosto de 1988, segn
enmendada, pero cualquier enmienda, renovacin o adopcin de un nuevo

reglamento deber cumplir con las disposiciones de la misma.
Las estipulaciones a esos efectos, una vez aprobadas por el Secretario del
Trabajo y Recursos Humanos, sern vlidas indefinidamente y ninguna de las
partes, y ninguna de las partes, sin el consentimiento de la otra, si contina la
misma relacin de trabajo, podr retirar su consentimiento a lo estipulado hasta
despus de un (1) ao de ser efectiva la estipulacin.
Cuando los empleados estn unionados, la estipulacin para reducir el perodo
sealado para tomar alimentos se podr efectuar mediante convenio colectivo o
acuerdo escrito entre la unin y el patrono, sin que sea necesario en tal caso el
consentimiento individual de los empleados representados por la unin ni la
aprobacin del Secretario del Trabajo, siendo en tales casos efectiva la reduccin
por la duracin del convenio o segn se provee en el convenio o acuerdo.
El perodo destinado a tomar los alimentos deber comenzar a disfrutarse no
antes de concluida la tercera ni despus de comenzada la sexta hora de trabajo
consecutiva, de manera que en ningn momento se requiera a los empleados
trabajar durante ms de cinco (5) horas consecutivas sin hacer una pausa en las
labores para alimentarse.
Disponindose que por va de excepcin y conforme a la reglamentacin
promulgada a esos efectos, el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos podr
autorizar que el perodo de tomar alimentos pueda efectuarse entre la segunda y
tercera hora consecutiva de trabajo.
Todo patrono que emplee o permita que un empleado trabaje durante el perodo
destinado para tomar alimentos vendr obligado a pagarle por dicho perodo o
fraccin del mismo un tipo de salario igual al doble del tipo convenido para las
horas regulares. En aquellos casos en que de acuerdo a las disposiciones de este
artculo el perodo sea menor de una hora, el patrono vendr obligado a pagar
igual al doble del tipo convenido para las horas regulares nicamente si emplea o
permite que un empleado trabaje durante el perodo al cual ha sido reducida la
hora sealada para tomar alimentos.
En los establecimientos comerciales, industriales, agrcolas y destinados a otros
negocios lucrativos o no lucrativos donde se emplean personas con horas
alternadas durante todos los das de la semana, deber fijarse un aviso especial
haciendo constar el nombre de cada uno de los empleados y las horas que
trabajen en cada da de la semana.
Las horas fijadas en los avisos constituirn evidencia prima facie de que tales
horas de trabajo en cada establecimiento constituyen la divisin de la jornada de
trabajo.
Es obligacin de todo patrono solicitar los modelos impresos de stos avisos al
Departamento del Trabajo, que los suministrar gratuitamente.
Ser obligacin de todo patrono hacer, guardar y conservar las nminas de pago
de las personas empleadas por l, con expresin de los salarios devengados y de
las horas regulares y horas extra trabajadas por cada una y dems condiciones y
prcticas de empleo mantenidas por l. Las nminas de pago se llevarn de
acuerdo con las reglas razonables que prescribe el Secretario del Trabajo y se
conservarn por el tiempo que las mismas determinan.
El Secretario del Trabajo, o cualquier agente suyo debidamente autorizado, podr
examinar en horas laborables las nminas de pago de cualquier patrono con el
objeto de tomar datos o informes para las estadsticas, estudios, e investigaciones
relacionadas con el cumplimiento de esta ley.
ARTICULO 17 (Segn enmendado por la Ley Nm. 27 de 5 de agosto de 1976 y

reenumerado por la Ley Nm. 83 del 20 de julio de 1995 y enmendado por la Ley
Nm. 33 del 30 de abril de 1996).
Las disposiciones de esta ley regirn en todo establecimiento comercial, industrial
y agrcola; en todo taller, fbrica, central, molino y factora; en toda hacienda, finca,
granja, estancia y plantacin; en toda empresa de servicio pblico; en todo
negocio lucrativo o no lucrativo, incluyendo imprentas, editoriales, empresas
periodsticas, clnicas, hospitales, farmacias, instituciones docentes, casas de
hospedaje,
hoteles,
fondas,
restaurantes,
tiendas,
colmados,
almacenes,
depsitos, mercados, garajes, panaderas, teatros, hipdromo, casinos y otros

similares; en toda oficina o establecimiento de negocio, bufete, consultorio y
despacho profesional y en todo sitio destinado a la presentacin de servicio de
cualquiera ndole, incluyendo a las asociaciones u organizaciones sin fines
pecuniarios y las instituciones caritativas.
Tambin se aplicarn las disposiciones de esta ley a todos los choferes y
conductores de vehculos de motor pblicos y privados con excepcin de aquellos
que trabajan a comisin.
Las disposiciones de esta ley no se aplicarn a personas empleadas en el servicio
domstico; disponindose, sin embargo, que stas tendrn derecho a un da de
descanso por cada seis de trabajo.
Las disposiciones de esta ley tampoco se aplicarn a vendedores de automviles,
camiones, maquinarias pesadas de auto-implusin o cualquier vehculo de motor
y/o
arrastre, cuando
stos sean empleados en
tales labores por un
establecimiento dedicado principalmente a la venta de vehculos de motor y/o

arrastre, mientras estn dedicados a las labores de venta y sea remunerados a
base de comisiones o sueldo o combinacin de ambos. Disponindose que stos
tendrn derecho a un da de descanso por cada seis de trabajo. Disponindose

que la exencin concedida por esta ley ser vlida nicamente sujeta a que el
patrono cumpla con las disposiciones de la Ley Nm. 96 de 26 de junio de 1956,
garantizndole al vendedor el salario mnimo aplicable prevaleciente en Puerto
Rico por todas las horas trabajadas en cada semana, aunque no haya devengado
comisiones. El pago por parte del patrono de horas trabajadas en que el
empleado no deveng comisiones se considerar un anticipo sobre comisiones
cuyo ajuste se realizar a fin de mes. Disponindose, adems, que los empleados
deriven ms de la mitad de sus ingresos de comisiones y que su compensacin
por hora, incluyendo las comisiones, equivalga a por lo menos vez y media del
salario mnimo federal.
No se aplicarn las disposiciones de esta ley a los empleados del gobierno estatal,
de los gobiernos municipales, ni del gobierno de la capital ni a los de la agencia o
instrumentalidades de dichos gobiernos, con excepcin de aquellas agencias o
instrumentalidades
que
se
dediquen
empresas
agrcolas
industriales,
comerciales o de servicio pblico.

ARTICULO 18 El Secretario del Trabajo preparar reglas y reglamentos
necesarios para el mejor cumplimiento de esta ley. Tales reglas y reglamentos,
una vez aprobados por el gobernador y promulgados debidamente, tendrn fuerza
de ley.
ARTICULO 19 Todo patrono que deje de pagar el tipo de salario estipulado en
esta ley para horas regulares u horas extra de trabajo, o que permita, induzca u
obligue a un empleado a renunciar, o a aceptar, o convenir en renunciar, la
compensacin a base de tipo doble de salario por horas extra, o que no lleve las
nminas de pago de los salarios como determine el Secretario del Trabajo, o no
rinde los informes sobre salarios que ste solicite, o impida el examen de dichas
nminas de pago por el Secretario del Trabajo o sus agentes autorizados, o a
sabiendas consigne datos falsos en dichas nminas o informes, o que viole
cualquiera disposicin de esta ley o de las rdenes, reglas o reglamentos que

dicte el Secretario del Trabajo segn aqu se determina, o que despida o en
cualquier otra forma discrimine contra cualquier empleado porque ste haya
incoado o hecho incoar cualquier procedimiento de acuerdo con esta ley o
relacionado con la misma, o que se valga de cualquier recurso, fraude, simulacin
o subterfugio para no pagar, burlar, negar o probar a cualquier empleado del
derecho a recibir un tipo de doble salario por las horas extra de trabajo, incurrir
en un delito menos grave, y convicto que fuere, ser castigado con una multa no
menor de cincuenta (50) dlares o crcel por un perodo no menor de quince (15)
das, o ambas penas a discrecin del tribunal. En caso de reincidencia, ser
castigado con multa de cien (100) a quinientos (500) dlares o crcel por un
trmino de treinta (30) a noventa (90) das, o ambas penas a discrecin del
tribunal.
ARTICULO 21 Si cualquier clusula, prrafo, artculo, seccin o parte de esta ley

fuera declarada inconstitucional, por un tribunal de jurisdiccin competente, dicho
fallo no afectar, perjudicar o invalidar el resto de la ley, sino que en su efecto,
quedar limitado a la clusula, prrafo, artculo, seccin o parte de la ley que as
hubiera sido declarada inconstitucional.
ARTICULO 22 Queda por la presente expresamente derogada la Ley Nm. 49
aprobada el 7 de agosto de 1935, titulada: LEY PARA REGULAR LAS HORAS
DE TRABAJO DE LAS PERSONAS EMPLEADAS EN LOS ESTABLECIMIENTOS
COMERCIALES, INDUSTRIALES Y EN OTROS NEGOCIOS LUCRATIVOS, Y
PARA OTROS FINES.
ARTICULO 23 (Segn qued enmendado por Ley Nm. 223 de 23 de julio de
1974).
Tal ley o parte de ley que se oponga a la presente, queda por sta
derogada; disponindose, sin embargo, que quedarn subsistentes en todos sus

trminos las disposiciones relativas a la duracin de la semana de trabajo y al
pago de horas extra que aparecen en los Decretos Mandatorios Nm. 11, 18, 20 y
21, aprobados por la Junta de Salario Mnimo al amparo de la Ley Nmero 8 de 5
de abril de 1941, enmendada, que fueren de mayor beneficio al empleado, las
cuales permanecern en vigor hasta que las disposiciones correspondientes que
se establecen en la Seccin 8 de esta ley resultaren ms favorables a las
establecidas en dichos decretos, en cuyo caso prevalecer lo dispuesto en la Ley;
el Artculo V del Decreto Mandatorio Nmero 4, aprobado por la Junta de Salario
Mnimo al amparo de la antes mencionada ley, que dispone una garanta de
compensacin semanal mnima, la cual por la presente queda modificada para
que sea montante al producto que resulte al multiplicar el tipo de salario regular
por hora que est percibiendo el obrero por cuarenta (40); la Ley Nm. 73, titulada
LEY REGULANDO EL TRABAJO DE MUJERES Y NIOS Y PROTEGIENDOLOS
CONTRA OCUPACIONES PELIGROSAS, aprobada el 21 de junio de 1919,
segn enmendada; la Ley Nm. 230, titulada LEY PARA REGLAMENTAR EL
EMPLEO DE MENORES Y DISPONER LA ASISTENCIA OBLIGATORIA DE LOS
NIOS DE PUERTO RICO A LAS ESCUELAS PUBLICAS, para derogar la Ley
Nm. 75, aprobada el 20 de junio 1921, segn ha sido subsiguientemente
enmendada, y para otros fines, aprobada el 12 de mayo de 1942, segn
enmendada; el Artculo 553 del cdigo penal, conocido generalmente como LEY
DE CIERRE DE ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES E INDUSTRIALES,
segn ha sido enmendado y la Ley Nm. 289, aprobada el 9 de abril de 1946,
segn ha sido o fuera subsiguientemente enmendada.
Disposicin transitoria.
Todo patrono vendr obligado a pagar a sus empleados:
A. Un salario no menor de tiempo y medio del tipo de salario convenido para las
horas regulares por las horas trabajadas en exceso de cuarenta y cuatro (44)
durante cualquier semana y un tipo de salario no menor del doble del tipo
convenido para las horas regulares por las horas trabajadas en exceso de
cuarenta y ocho (48) dentro de cualquier semana, a partir del primero de julio de
1974;
B. Un salario no menor de tiempo y medio del tipo de salario convenido para las
horas regulares por las horas trabajadas en exceso de cuarenta (40) durante
cualquier semana y un tipo de salario no menor de doble del tipo convenido para
las horas regulares por las horas trabajadas en exceso de cuarenta y ocho (48)
dentro de cualquier semana, a partir del primero de julio de 1975;
C. Un salario no menor de tiempo y medio del tipo de salario convenido para las
horas regulares por las horas trabajadas en exceso de cuarenta (40) durante
cualquier semana y un tipo del salario no menor del doble del tipo convenido para
las horas regulares por las horas trabajadas en exceso de cuarenta y cuatro (44)
dentro de cualquier semana a partir del primero de julio de 1976;
D. Un salario no menor del doble del tipo convenido para la horas regulares por
las horas trabajadas en exceso de cuarenta (40) durante cualquier semana, a
partir del primero de julio de 1977; excepto cuando por decreto de la Junta de
Salario Mnimo o a travs de un convenio colectivo o individual de trabajo, se haya
fijado otra norma de trabajo o de compensacin, o de ambas.
Ninguna disposicin de esta ley justificar a ningn patrono a rebajar el salario
semanal que se halle percibiendo el obrero a la fecha de su aprobacin.
ARTICULO 24 Esta Ley, por ser de carcter urgente y necesaria, empezar a
regir inmediatamente despus de su aprobacin.
PAIS: COREA DEL SUR
BANDERA DE COREA DEL SUR.
IMAGEN DEL PAIS.

La Repblica de Corea (hangul: , hanja: , romanizacin revisada:
Daehan Minguk, McCune-Reischauer: Taehan Min'kuk), comnmente conocida
como Corea del Sur para distinguirla de Corea del Norte, es un pas de Asia
Oriental, ubicado en la parte sur de la pennsula de Corea. Limita al norte con la
Repblica Popular Democrtica de Corea (RPDC o Corea del Norte), con la cual
form un solo pas hasta 1945. Al este se encuentra el mar de Corea o el mar del
Este, al sur el estrecho de Corea, que lo separa de Japn, y al oeste el mar
Amarillo. Su territorio comprende la mitad sur de la pennsula de Corea
englobando unas tres mil islas que la rodean, dentro de las cuales se destacan
Jeju, Ulleungdo y Dokdo. Aproximadamente la mitad de la poblacin del pas vive
en su capital, Sel, o en su zona metropolitana, que es una de las reas
metropolitanas ms pobladas del mundo (algunas fuentes la ubican como la
segunda ms poblada, slo detrs de Tokio, en Japn). Corea es una de las
civilizaciones ms antiguas del mundo.
Organizacin territorial
Corea del Sur se subdivide en 9 provincias, una ciudad especial y seis ciudades
metropolitanas:
Campos de t de Boseong.
Mapa topogrfico de Corea del

Sur.
Los montes del Parque nacional de

Seorak.
Alfabeto Hangul.
Al observar la frustracin que sentan sus siervos por no poder expresar sus
sentimientos mediante los caracteres chinos utilizados hasta la poca, el Rey
Sejong se sinti impelido a crear un nuevo alfabeto, al que actualmente
denominamos Hankul o Hangul.
El hangul fue creado en 1443 y promulgado en 1446 por el Rey Sejong el Grande,
cuarto rey de la Dinasta Joseon.
Clima y Tiempo
La Repblica de Corea se encuentra entre
los 38N y 33N de latitud y 126E a 132E de longitud. El pas tiene un clima
continental de inviernos muy fros y secos, y veranos muy calurosos y hmedos.
Los inviernos estn influenciados por los vientos del oeste de Siberia y la meseta
de Mongolia, mientras que los veranos se caracterizan en general por el clima

ocenico debido a los vientos hmedos y clidos del Ocano Pacfico. Corea tiene
cuatro estaciones bien diferenciadas, aunque la primavera y el otoo tienden a ser
cortos. La primavera llega a principios de abril y se prolonga a lo largo de mayo. El
verano caliente y hmedo comienza en junio y dura aproximadamente cuatro
meses.
La temporada de lluvias dura desde finales de junio hasta mediados de julio. El
verano termina a finales de septiembre, dando paso a los das ntidos, el otoo
claro durar hasta finales de octubre. Se vuelve ms fro en noviembre, y un muy
fro y crudo invierno surge en el mes de diciembre y dura hasta finales de febrero.
Moneda:
La unidad monetaria de Corea es el won, y circulan billetes de 1.000 (0,86 dlares
EE.UU.), 5.000, 10.000 y 50.000 wones, y monedas de 10, 50, 100 y 500 wones.
Por lo general, los bancos abren de 9:00 hrs a 16:00 hrs, de lunes a viernes. Los
cajeros automticos funcionan las 24 horas del da. La mayora de las grandes
tiendas, hoteles y restaurantes de Corea aceptan las principales tarjetas de crdito
internacionales. No obstante, es aconsejable llevar algo de efectivo, ya que
muchos establecimientos y tiendas ms pequeas no aceptan tarjetas de crdito.
Gastronoma.
El arroz sigue siendo el alimento bsico de la mayora de los coreanos, pero entre
las generaciones jvenes, muchos prefieren la comida al estilo occidental.
El arroz se acompaa, en general, con varios

platos, en su mayor parte verduras sazonadas,
sopas, guisos y carne.
Una comida tradicional coreana no est completa
sin el kimchi, una mezcla de varias verduras, tales
como col (bechuk), nabo, cebolla de verdeo y
pepino.
Los platos de carne que ms gustan a los coreanos
y extranjeros son el bulgogi condimentado (por lo
general, carne vacuna) y el galbi (costilla de carne
vacuna o de cerdo).
Ssalbap (Arroz blanco cocido): El arroz blanco es el
arroz ms consumido entre los coreanos. El arroz
blanco recin cocido sabe muy bien solo, pero
servido con guarniciones acenta el gusto y el sabor de las mismas.
Las gachas (Juk): Juk es la comida ms antigua de Corea. El Juk se hierve en
agua durante mucho tiempo. Hay diferentes tipos de gachas dependiendo de los
ingredientes. Las gachas son suaves y agradables al estmago, y con gran
cantidad de nutrientes, por ello es ideal para los convalecientes. Hoy en da, el
Juk se sirve como un buen sustituto del desayuno.
Los fideos: Los espaguetis italianos, el soba japons y los fideos de arroz
vietnamitas: todos los pases del mundo tienen sus platos de fideos
caractersticos. Corea tambin tiene una gran variedad de platos de fideos,
particularmente el Kalguksu y el Naengmyeon.
La sopa, el estofado y el guiso: Las sopas coreanas, tambin llamadas
tang, son elaboradas con varios ingredientes en una olla. Jjigae y jeongol se
parecen a la sopa pero el jjigae es ligeramente menos caldoso y el jeongol es un
guiso de carne y verduras cocinadas en una mesa.
OLA HALLYU.
Ola coreana (hangul: , hanja: , romanizacin revisada: Hallyu, McCuneReischauer: Hallyu) es un neologismo que hace referencia al aumento de la
popularidad a nivel global de la cultura

contempornea de Corea del Sur desde
mediados de la dcada de 1990, impulsada
por la exportaciones de msica y series de
televisin de produccin completamente
local en idioma coreano, inicialmente a
pases del Este y Sudeste Asitico, pero
posteriormente
propagndose
otros
continentes en diversos medios, formando

parte de la globalizacin.
Los
Juegos
tuvieron
un
Olmpicos
papel
de
Sel
fundamental
1988
como
instancia para mostrar por primera vez la

cultura local, que tomo fuerza a lo largo de
la dcada de 1990 y se exhibi con dominio en la Copa Mundial de Ftbol de
2002, evolucionando la marca pas, desde que emergi el K-pop junto a las
producciones televisivas, al aadirse exportaciones tecnolgicas de marcas
locales, el turismo y contenidos culturales, que convirtieron al pas desde quedar
devastado tras la guerra de Corea a una importante potencia cultural en todo el
mundo.
IMAGEN DE LA ROPA TPICA.
Vestimenta tradicional
La vestimenta tradicional se denomina hanbok y se usa desde la poca de
dominio mongol en el s. XIII.
Clases de hanbok
Las diferentes clases de hanbok se clasifican de acuerdo a la clase social, gnero
y edad. Hoy en da, el hanbok se usa slo en ocasiones especiales, y se divide en
dos categoras, basadas en sus funciones. stas son, aunque no se limitan a
ellas, las bodas, cumpleaos de 60 aos, primer cumpleaos y festivos.
Myeongjeol Hanbok
Tradicionalmente, los coreanos muestran su respeto a los padres a tempranas
horas de la maana, del primer da del Ao Nuevo, haciendo una gran reverencia.
Se acostumbra a vestir hanbok en este da. El hanbok de los nios se compone
generalmente, de jeogori (chaqueta), chima (falda) o baji (pantalones), rayado con
varios colores.
Dol hanbok
El primer cumpleaos de un nio, dol, es celebrado tradicionalmente con deseos
de felicidad y salud. Este da los nios visten el dol-hanbok o dol-ot.
Generalmente, el nio viste jeogori (chaqueta) rosada, con un goreum largo (lazos
de tela) azul. Las nias suelen vestir dangui.
Hoegabyeon hanbok
Hoegabyeon es una fiesta, que realizan los hijos, para celebrar el sextagsimo
primer cumpleaos de sus padres, en deseo de salud y longevidad. El hombre que
cumple 61 aos, viste el geumgwanjobok, mientras que la mujer viste el dengui,
una clase de vestido especfico para ocasiones especiales.
Hollyebok (Hanbok para boda)

A diferencia del hanbok de uso diario, el hollyebok es el que se vesta para las
bodas tradicionales. El novio viste el baji (pantalones), joggi (chaleco), el magoja
(chaqueta) y el durumagi (sobretodo). La novia viste una chima verde (falda), un
jeogori amarillo (chaqueta corta), y un wonsam (el sobretodo de la novia). El
peinado de la novia est decorado con el jokduri (un adorno especial para el
peinado).
REQUISITOS PARA INGRESAR.

Visitar, estudiar o trabajar en Corea.
Visitar Corea del sur.
Para venir de visita al pas, los ciudadanos de los siguientes pases no necesitan
visa, siempre y cuando la visita a Corea no se extienda del nmero de das
indicado a continuacin:
Hasta 180 das: Canad.
Hasta 90 das: Brasil, Mxico, Per, Colombia, Repblica Dominicana, Nicaragua,
Costa Rica, El Salvador, Panam, Estados Unidos, Argentina, Venezuela, Espaa
y Chile.
Hasta 30 das: Honduras, Paraguay, Guatemala, Uruguay.
No obstante, debido a que no existen vuelos directos entre los pases de Amrica
Latina y Corea, si la persona que viene de visita hace la conexin en Canad o
Estados Unidos es probable que necesite una visa de turista o de trnsito para ese
pas. Tambin es posible viajar haciendo la conexin en Japn (existen vuelos
directos entre Mxico y Japn) o va Europa, aunque evidentemente estos
trayectos
son
ms
caros
requieren
PARED DE CANDADOS EN
LA TORRE NAMSAN.
mayor
tiempo
de
vuelo.
TORRE NAMSAN.
ISLA JEJU.
PUENTE BANPO.
Estudiar en corea del sur.

En Corea existe alrededor de 300 universidades e institutos especializados por
todo el pas. Las clases de bachillerato universitario (entindase pre-grado y
grado) son enseadas mayoritariamente en idioma coreano, por lo que el dominio
del idioma es imprescindible para cruzar los estudios. Las universidades ms
famosas son Corea University, Seul National University, Yonsei University,
Universidad Hankuk de Estudios Extranjeros, etc.
Para
post-grados
(licenciaturas,
maestras,
doctorados,
etc.)
algunas
universidades ofrecen programas especiales completamente en ingls.

Para estudiar por cuenta propia (es decir, sin beca) la persona debe aplicar a
travs de la universidad, para todos los gastos de aplicacin y presentar el
examen TOPIK, que es un examen que muestra el dominio del idioma coreano,
algo parecido al TOEFL parecido al idioma ingls. Si la persona no domina el
coreano por lo menos hasta el nivel 3 del TOPIK, primeramente deber estudiar el
idioma antes de poder ingresar oficialmente a la universidad.
Existe el NIIED (Instituto Nacional para Educacin Internacional por sus siglas en
ingls) que se encarga de dar becas por todo el mundo para los interesados en
venir
estudiar
Corea.
La
pgina
web
del
instituto
es
http://www.estudyinkorea.go.kr/ y hay informacin disponible en espaol tambin.

Si bien se puede aplicar directamente entre el postulante y el NIIED aqu en Sel,
lo ms normal es que las diferentes becas sean asignadas a travs de las
Embajadas de Corea en los diferentes pases.
Trabajar en Corea del sur.

Trabajar en Corea es un poco difcil para los extranjeros, ya que se necesitan
permisos especiales. Los extranjeros con visa de estudiantes universitarios
(excluye a estudiantes de idioma) pueden trabajar un mximo de 20 horas por
semana, pero tienen ciertas reas restringidas (incluida la enseanza de idiomas
extranjero). Adems, antes de ser contratados necesitan recibir un visto bueno de
la Oficina de Migracin. Cualquier extranjero que acepte empleos de manera

contraria a lo estipulado por las leyes de migracin, se expone a pagar elevadas
multas y a su deportacin de Corea. Para la enseanza de idiomas extranjeros se
necesita una visa especificada, y en realidad no existe un mercado amplio para la
enseanza del idioma espaol. Encontrar trabajo enseando ingls es
relativamente ms fcil, ya sea en una escuela pblica o instituto privado. A los
profesores extranjeros de ingls que deseen trabajar con el gobierno (escuelas y
colegios pblicos) se les paga alrededor $2,500 por mes, as como otras ayudas
(alquiler del apartamiento, seguro mdico, etc.).
No obstante un requisito indispensable para ejercer esta labor es ser un ciudadano
de algn pas donde el ingls sea el idioma oficial (Estados Unidos e incluyendo
Puerto Rico, Canad, Reino Unido, Irlanda, Australia, Nueva Zelanda). Si la
persona ha nacido en otro pas, pero posee la nacionalidad de alguno de esos
pases, se le pide que demuestre que ha vivido en se pas por lo menos 10 aos
seguidos antes de aplicar como profesor de ingls en Corea. Tambin es posible
trabajar como profesor de ingls en un instituto de idiomas privado (hay muchos),
y en ese caso los requisitos seran los que el instituto pida (aparte de conseguir
una visa para la enseanza de idiomas). Sin embargo, los institutos privados no
brindan la estabilidad que puede ofrecer el gobierno. Ha habido varios casos de
academias privadas de enseanza de idioma de ingls que se ven envueltas en
los legales, y que deciden cerrar sus puertas de un da para otros, dejando sin
empleo (a veces con salarios sin pagar) a su personal.
Para los estudiantes extranjeros que realizan sus estudios universitarios en Corea,
es luego relativamente ms fcil conseguir un trabajo ya sea en Corea o en alguna
empresa Coreana en el extranjero, puesto que anualmente se hacen ferias para
captar a ese tipo de estudiantes. De hecho, hace algunos aos se cri un nuevo
tipo de visa (D-10) que permite que cualquier persona que se graduee en una
universidad Coreana de cualquier carrera pueda buscar legalmente cualquier tipo
de trabajo. Para los graduados de pre-grado se les otorga por seis meses, y para
los del grado por seis meses prorrogables a un ao (o dos aos en el caso de los
doctorados).
Algo que es importante recalcar, es que por lo general las visas de trabajo son
otorgadas por la Embajadas o Consulados de Corea fuera el pas y para una
persona que viene como turista es muy difcil obtener la visa de trabajo estando
dentro de Corea.
Aprender coreano en Corea del sur.
Si la persona est interesada solamente en aprender el idioma, existe tambin esa
posibilidad. En casi todas las universidades tienen centros de enseanza del
idioma coreano para extranjeros, y tambin abundan los institutos privados de
idioma coreano, donde cualquier persona puede inscribirse pagando la matrcula
correspondiente. Sin embargo, si para el estudio del idioma la persona planea
estar ms tiempo del que su nacionalidad se lo pide (de acuerdo a la anterior lista
de pases antes de venirse a Corea deber tramitar una visa de estudiante de
idioma en la Embajada de Corea en su pas respectivo. La visa de estudiante de
idioma (Tipo D-4) es diferente a la visa de estudiante universitario (D-2). No
obstante, si una persona viene a Corea a estudiar el idioma y luego desee
matricularse en una universidad coreana, es posible realizar el trmite de cambio
de visa (lo que no quiere decir que automticamente se le vayan a aprobar), el
cual tiene un costo de 120 000 wones (aproximadamente $115).
En esta pgina de la Organizacin final del Turismo de Corea en espaol, se
puede encontrar informacin ms detallada sobre venir los costos y alternativas
para
quienes quieran
venir a
estudiar
el
idioma
Coreano
en
Corea:
http://spanish.visitkorea.or.kr/spa/TR/TR_SP_33.jsp
LEYES, NORMAS O REGLAMENTOS LABORALES. (COREA DEL SUR)
PERIDICO:
Mxico y Corea firmarn tratado de libre comercio a inicios de

2017.
Concretar un tratado de libre comercio les permitir a ambas naciones incrementar
el flujo comercial y posicionarse como centros econmicos estratgicos entre los
continentes americano y asitico, asegur el embajador Chun Beeho.
Ser a inicios de 2017 cuando Mxico y Corea puedan concretar un tratado de
libre comercio, lo que les permitir incrementar el flujo comercial y posicionarse
como centros econmicos estratgicos entre los continentes americano y asitico,
asegur el embajador Chun Beeho.
El diplomtico coreano destac en entrevista con Notimex que en septiembre
pasado, el secretario de Economa, Ildefonso Guajardo Villarreal, le notific el
inters de Mxico por iniciar las negociaciones para generar el acuerdo, tras la
ratificacin por el Senado del Acuerdo Transpacfico de Cooperacin Econmica
(TPP), que podra darse antes del 15 de diciembre.
Para la economa mexicana, destac el embajador, el tratado de libre comercio
con Corea le dara la oportunidad de promover las exportaciones de productos
agroalimentarios, de petrleo y minerales, as como de diversificar el destino de
productos y servicios que se concentran de momento a Estados Unidos.
En ese sentido, asegur que el porcentaje de exportacin a la Unin Americana
ocupa 81%, mientras que a China, Japn y Corea es de slo 2.8%, similar al
porcentaje que realiza haca de Canad.
Corea del sur
CONDICIONES LABORALES
Las relaciones laborales en Corea del Sur se rigen fundamentalmente por la
Labor Standards Act y sus normas de desarrollo. Asimismo, los convenios
colectivos son jurdicamente vinculantes. El Ministerio de Empleo y
Trabajo ofrece una amplia informacin en materia laboral.
o Contratos
Los contratos de trabajo pueden tener carcter temporal o indefinido
y se puede establecer un perodo de prueba. Alrededor del 35% de
los trabajadores tiene un contrato temporal.
o Jornada laboral / vacaciones
La jornada laboral en Corea del Sur es de 40 horas semanales
ampliables hasta un mximo de 12 horas por semana por acuerdo de
las partes.
El calendario laboral incluye 14 das festivos al ao. En el primer
ao, cada trabajador tiene derecho a 15 das de vacaciones, que se
incrementarn en funcin de la antigedad hasta 20 das.
o Sindicatos, negociacin colectiva
Existe libertad de sindicacin y la Constitucin garantiza el derecho a

la huelga. La mayora de los sindicatos de Corea se basan en la
empresa y sus representantes negocian con los empresarios o las
asociaciones de empresarios. Normalmente, la negociacin salarial
tiene lugar cada ao en primavera.
o Salario mnimo
La Minimum Wage Act garantiza un nivel salarial mnimo que fija el
Ministerio de Empleo y Trabajo anualmente, segn las categoras
laborales. Teniendo en cuenta el coste de la vida, la situacin familiar
de los trabajadores y la productividad laboral.
o Seguridad Social
Hay cuatro tipos distintos de coberturas:
o Seguro de indemnizacin de accidentes industriales:
Cubre las lesiones o enfermedades derivadas del trabajo.
o Seguro de empleo: Proporcionar ayudas al desempleo y
promueve la recolocacin de trabajadores afectados por
procesos de reestructuracin industrial.
o Pensin Nacional: Los trabajadores extranjeros deben de
contribuir a no ser que exista un acuerdo con la seguridad
social de su pas. Si contribuyesen en ambos pases, se les
sumaran los beneficios procedentes de ambos sistemas.
o Seguro de Salud Nacional: El Ministerio de Salud y
Bienestar de la Familia es el organismo responsable del
Seguro de Salud Nacional.
Los trabajadores extranjeros, pueden evitar el pago de este

seguro, si demuestran que ya estn cubiertos por otro de igual
o superior cobertura que el previsto en la Korean National
Insurance Law.
En abril de 2013 entr en vigor el Convenio de Seguridad Social
entre la Repblica de Corea y Espaa.
Este convenio permite, por un lado, la acumulacin de periodos de
trabajo entre ambos pases para generar derechos a prestaciones de
retiro, discapacidad y de supervivencia; y, por otro, evita la doble
aportacin de trabajadores que presten servicios temporalmente en
el otro pas.
TRABAJADORES EXTRANJEROS
En los ltimos aos ha aumentado la llegada de inmigrantes, especialmente
de trabajadores del sudeste asitico, pero la cifra todava es reducida y
representan alrededor del 1,9 % de la poblacin coreana.
En 2003, se aprob la Act on Employment of Foreign workers, que introdujo
el sistema de permisos de trabajo para los inmigrantes. Segn esta norma,
cuando un puesto de trabajo no se pueda cubrir con un trabajador nacional,
las empresas pueden contratar inmigrantes con arreglo al Sistema de
Permisos de Trabajo.
Segn el Sistema de Permisos de Trabajo, los inmigrantes pueden trabajar
en 5 sectores: industria, construccin, agricultura y ganadera, pesca y
servicios (restaurantes, servicios de asistencia a empresas, asistencia
social, reparacin de vehculos, cuidado de nios y personas mayores,
servicio domstico, etc.)
o Visado/ Requisitos para trabajar
Como regla general es requisito indispensable para la realizacin de

una actividad laboral en Corea del Sur, la obtencin de una
Autorizacin Administrativa de Residencia y un contrato laboral. No
es necesaria la obtencin de una autorizacin de trabajo especfica,
que se entiende concedida con la expedicin del visado de trabajo
correspondiente, cuyo procedimiento se explica en el epgrafe
siguiente.
La duracin de los visados de trabajo se adecuar a la del contrato
laboral. Existen ciertos topes mximos de estancia, en cuyo caso el
visado se podr renovar.
o Procedimiento general
o Empleador y empleado firman un contrato de trabajo.
o El ministerio relacionado con la actividad a desarrollar
hace una recomendacin sobre la necesidad de la
incorporacin del trabajador al nuevo puesto en Corea
del Sur.
o El trabajador interesado solicita el visado en el
consulado
pas. Aportando
(pasaporte,
embajada
toda
contrato
la
de
corea
informacin
de
trabajo,
en
tu
requerida
carta
de
recomendacin, etc.).
o El
Ministerio
de
Justicia
emite
el
visado
correspondiente y el trabajador extranjero puede

desarrollar su actividad profesional en el pas.
o Una vez en Corea del Sur, el trabajador extranjero cuya
estancia prevista en el pas sea superior a 90 das,
deber
registrarse
Inmigracin y
en
la
Oficina
solicitar
la
tarjeta
Nacional
de
de
residente
extranjero.
o Extranjeros
Segn
la
normativa
de
inmigracin
los
trabajadores
extranjeros calificados pueden trabajar en Corea con los

siguientes
tipos
de
visados:
profesores
de
lenguas
instructores
de
tecnologas
profesores
extranjeras,
especficas,
universitarios,
investigadores,
ocupaciones
especficas, artes y entretenimiento y otras profesiones.

Para los profesionales de tecnologas de la informacin, se
introdujo en noviembre de 2000 la tarjeta dorada. Este
sistema se cre con el objetivo de facilitar la estancia en
Corea mediante la emisin de visas mltiples, la extensin de
los perodos mximos de residencia y la libertad para realizar
actividades no indicadas en su permiso.
IMAGEN DE LA EMPRESA.
SAMSUNG. Turn on tomorrow.
Samsung (hangul: , hanja: ) Es un
conglomerado de empresas multinacionales con
sede en Sel, Corea del Sur. Se trata del mayor
grupo empresarial surcoreano, con numerosas
filiales que abarcan negocios como la electrnica
de
consumo,
aseguradoras,
tecnologa,
construccin,
finanzas,
biotecnologa
sector servicios entre otros.

El grupo fue fundado en 1938 por el empresario Lee Byung-chul como una
compaa de importacin y exportacin de productos, y posteriormente expandira
su negocio a otros sectores. Desde entonces se ha convertido en un referente del
modelo econmico de grandes conglomerados (chaebol) que impuls la
transformacin econmica de Corea del Sur. A partir de la dcada de 1990 se
produjo su expansin internacional a travs de su rama de electrnica, en
particular en electrodomsticos, telfonos mviles y semiconductores.
Las empresas ms importantes que controla son Samsung Electronics, la segunda
mayor compaa electrnica por ingresos; Samsung Heavy Industries, el segundo
mayor constructor naval mundial; Samsung C&T, dedicada a la construccin civil;
la aseguradora Samsung Life Insurance, y la agencia de publicidad Cheil
Worldwide.
Samsung ha tenido una gran influencia en el desarrollo econmico, poltico,

meditico y cultural de Corea del Sur. Se estima que todas sus empresas afiliadas
representan la quinta parte de las exportaciones del pas, mientras que su ingreso
representa el 17% del producto interno bruto nacional.
EMPRESA SOLICITA VACANTES

Trabajar en Samsung: Ofertas de empleo
Si preguntsemos cul es la empresa surcoreana
por excelencia obtendramos una respuesta al
unsono: Samsung. Si en tus bsquedas de empleo
ests pensando en trabajar en Samsung, ste es tu
artculo, donde te contaremos de las claves del
chaebol
conglomerado
de
la
industria
ms
conocido
electrnica,
de
no
Corea
slo
del
Sur, el
electrnica
Samsung es un grupo de compaas que abarcan amplios sectores. Ahora es lder

mundial en el mbito de la electrnica, pero no podemos olvidar que tambin tiene
presencia en la industria qumica, automotriz, area, servicios financieros, seguros
de vida, turismo y entretenimiento, etc. Por lo tanto, se trata de una empresa de
categora mundial que le confiere mayores posibilidades de publicacin de ofertas
de empleo en Samsung. Para conocer todos los mbitos de actuacin en
profundidad,
consulta
en
su
web
las
filiales
de
Samsung.
La oferta de trabajos es amplia, aseguran. La filosofa de Samsung tiene como

pilares el crecimiento, la innovacin permanente, adems de la buena ciudadana
corporativa. Samsung Mobile es la marca que domina actualmente el mercado de
telfonos mviles en todo el mundo, con un 33% aproximadamente, tambin es el
lder en sistema operativo Android con un 47%. Y es que ms de una cuarta parte
de los empleados de Samsung se dedican a la investigacin y al desarrollo, no

slo de telefona, sino tambin de otras reas, como se ha visto con anterioridad.
Las condiciones para trabajar en Samsung no son otras que las de encontrar el
sector ms afn a tu perfil y despus empearte en aportar a la empresa toda la
creatividad para contribuir, de tal modo, a desarrollar nuevos productos y
soluciones que favorezcan el crecimiento de la empresa. En concreto, ayudarla a
alcanzar una de sus principales metas: ser una de las 5 marcas principales a nivel
mundial en 2020. Es interesante sealar que las ofertas de trabajo en Samsung se
podran encaminar hacia las reas de la salud, medicina y biotecnologa, ya que la
compaa
est
interesada
en
explorar
nuevos
Ingeniero Soporte Tcnico (Dispositivos Mviles)

Samsung Electronics Mexico
Publicado
rea
Soporte Tcnico
Tipo de puesto
Full-time
Salario
No especificado
Lugar de trabajo
Ciudad de Mxico, Distrito Federal
Ingeniero Soporte Tcnico
sectores.
Descripcin del puesto:

Brindar soporte tcnico a centros de servicio autorizados.
Traduccin y generacin de informacin tcnica (Boletines)
Realizar anlisis de calidad de producto y proponer mejoras para
diagnstico y reparacin.
Administracin y seguimientos de KPIs
Auditoras tcnicas a centros de servicio
Reparacin e instalacin de equipos remotos y mviles
Habilidades requeridas:
- Orientado al detalle.
- Alto grado de adaptabilidad.
- Facilidad de aprendizaje.
- Organizado.
- Responsabilidad crtica en seguimientos.
Experiencia en:
1.Soporte Tcnico y reparacin de equipos HHP
2.Conocimiento de diagnsticos en equipos de telefona celular.
Requisitos:
- Titulado (Ingeniera o Licenciatura)
- Sistemas:
- Ingls avanzado
Interesados por favor enviar su CV actualizado al siguiente correo:

g.cabello@partner.samsung.com
Administrador de Proyectos Postventa

Publicado
rea
Liderazgo de Proyecto
Tipo de puesto
Full-time
Salario
No especificado
Lugar de trabajo
Samsung Electronics Mxico est en bsqueda de:

Experiencia en:
-Supervisor de Administracin de Servicio
-Planeacin de Budget
-Optimizacin de recursos para generacin de nuevos proyectos
-Anlisis de niveles de servicio e Indicadores de desempeo (KPIs)
-Indispensable experiencia en manejo de proyectos
-Anlisis de Garantas
-Administracin de facturacin y pagos
-Supervisin de Servicio Directo en reas forneas
- Trabajo en equipo
- Trabajo bajo presin
- Tolerancia a la frustracin
- Alto grado de adaptabilidad.
- Trabajo por objetivos
- Autodidacta
- Organizado.
- Claridad al proyectar informacin.
- Capacidad analtica
Requisitos:
1.
Ingeniero Industrial, Lic. En administracin
2.
Especialidad en administracin (Deseable)
3.
Ingls avanzado
4.
Administration de proyectos
5.
Experiencia en servicio al cliente
6.
Experiencia en Administracin de lneas de crdito
7.
Experiencia en procesos de mejora continua.

Analista de Operaciones Comerciales

Publicado
rea
Comercial
Tipo de puesto
Full-time
Salario
No especificado
Lugar de trabajo
Samsung Electronics Mxico est en bsqueda de:
Analista de Crdito y Cobranza

Experiencia en:
- Contabilidad, manejo de sistemas contables (SAP u Oracle)
- Conciliaciones
- Control de Descuentos Comerciales
- Conocimiento de Retail, Distribuidores y mayoristas

- Capacidad para realizar anlisis financiero
- Relacin con reas comerciales
- Negociacin con clientes externos e internos
- Preferentemente Experiencia en el mbito de Electrnica de Consumo
- Trabajo en equipo
- Tolerancia a la frustracin
- Facilidad de aprendizaje.
- Organizado.
- Claridad al proyectar informacin.
- Capacidad analtica
Requisitos:
- Lic. En Contabilidad o Administracin.
- Sistemas:
SAP
Office Avanzado
- Ingls Intermedio

PRESTACIONES.
Soando con trabajar en Samsung.
Dos veces al ao Samsung abre sus puertas para reclutar nuevos talentos y el
proceso de postulacin tiene varias etapas. Primero est la fase de
documentacin, la cual comprueba su autenticidad y luego viene el SAT o
Samsung Aptitude Test, el exigente examen escrito que los postulantes deben
rendir y que est generando una industria millonaria en el pas, de escuelas,
institutos y tutores dedicados a preparar a los futuros postulantes.
El SAT mide las habilidades lingsticas y matemticas como tambin la capacidad
de los postulantes de aplicar el sentido comn y deducir cosas en diferentes
situaciones. La prueba buscar separar las capacidades y talentos de las personas
de sus antecedentes y as tomar una decisin objetiva y sin influencias.
Con una intensa preparacin, los surcoreanos esperan conseguir un puesto de por
vida en Samsung, asegurndose un buen sueldo y todos los beneficios que
significa trabajar en una empresa de este nivel.
PERIDICO:
El
secreto del xito
primar a sus trabajadores por beneficios y pagar por 'apps'.
de
Samsung:
La empresa surcoreana se vanagloria de contar con uno de los mejores

ambientes de trabajo. Entre las ventajas con las que cuenta un empleado de
Samsung, destaca el Consejo del Trabajo que se encarga del bienestar de los
trabajadores; el Defensor del Trabajador, que se ocupa de aspectos contractuales
y de los derechos de los trabajadores, o el Centro de Asesoramiento de la Mujer.
Samsung tambin premia a algunos de sus trabajadores con primas segn
beneficios, y a otros con bonos e incrementos por cada una de las promociones.
LG Group
LG
Life's Good (La vida es buena).
LG Group es una empresa con sede

Corea del Sur que fabrica productos
electrnicos,
productos
telfonos
mviles
petroqumicos
opera
filiales como LG Electronics.

Creada en 1947, asumi el nombre
abreviado de "LG" en 1995. LG es una abreviatura de "Lucky Goldstar" (Goldstar:
Estrella dorada) en Corea del Sur, que ha sido traducido al ingls como Lucky
Venus (Goldstar). Antes, muchos de sus productos electrnicos fueron vendidos
bajo la marca Goldstar, mientras que otros productos para el hogar (no disponibles
fuera de Corea del Sur) fueron vendidos bajo la marca "Lucky". Esta ltima era
famosa por los productos de limpieza del hogar y detergentes para ropa en Corea
del Sur.
Recientemente, la compaa ha tratado de actualizar su eslogan sugiriendo que
"LG" significa "Life's Good" ("La vida es buena"). En enero de 2009, LG Group
compr el dominio LG.com[1] La compaa incluso est en el "VB.com Internet Hall
of Fame".
EMPRESA QUE SOLICITA VACANTES

Trabajar en LG: Ofertas de empleo
LG Electronics es una empresa
global de electrnica con sede
en Corea del Sur que se fund
en 1958. Desde entonces no ha
dejado de crecer hasta el punto
de convertirse en una multinacional de xito. Est presente en todos los
pases importantes y puede presumir de una cifra de ingresos muy elevada
ao tras ao. Televisores, dispositivos de telecomunicacin y equipos
electrnicos de consumo son algunos de los productos que forman parte de
su
extensa
gama.
Si eres una persona dinmica, comprometida y entusiasta puedes trabajar en LG.

Esta empresa se planta ser lder mundial de tecnologa digital en el siglo XXI, algo
que sin la ayuda de profesionales muy cualificados no podrn lograr.
Para trabajar con ellos puedes buscar empleo a travs de su pgina web. En estos
momentos no tienen abierto ningn proceso de seleccin, pero es probable que
dentro de unos das s haya alguno abierto. Te puedes inscribir en sus ofertas de
empleo, recibir por e-mail ofertas con tus preferencias y dejar tu currculum vitae
para futuros procesos de seleccin.
LG Electronics es una compaa lder a nivel mundial en la industria de los
electrodomsticos, dedicado a mejorar la calidad de vida del consumidor a travs
de la creacin de productos avanzados y elegantes. Con la innovacin digital, la
investigacin y el desarrollo slidos.
Utilizan una variedad de canales de reclutamiento de talento global para asegurar
la ms alta calidad. Una vez empleados, se les dan oportunidades a lo largo de su
carrera para hacer uso de los recursos del desarrollo continuo y se convierten en
lderes de negocios globales.
Nos esforzamos por ofrecer tambin un alto nivel de bienestar de los empleados y
fomentar una cultura corporativa en la que todos los empleados pueden disfrutar
de un equilibrio armonioso de la vida laboral y familiar.
LG Electronics establece la primera planta de lnea blanca de Mxico en el ao
2000 en Monterrey Nuevo Len, la tercera ciudad ms grande del pas.
Actualmente es la base de operaciones para Norteamrica (E.U. y Canad),
Centro y Sudamrica (Mxico, Panam, Venezuela, Guatemala, el Salvador,
Colombia, Chile, Per, Argentina y Uruguay) adems de Israel y Australia.
La compaa ha tenido un gran crecimiento tanto en produccin, ventas y
personal. A la fecha en LGE Monterrey Mxico contamos con 3 lneas de
produccin de refrigeradores fabricando modelos "Top Mount" que se caracterizan
por tener el congelador en la parte superior; "Bottom Mount" de 2 y 3 puertas que

tienen el congelador en la parte inferior, y "Side by Side" de 2 puertas. As mismo,
en LGEMM producimos estufas elctricas y de gas en modelos para empotrar y de
1 y 2 hornos.
Planeador Financiero
LG ELECTRONICS - Apodaca, N. L.
Principales Funciones
Anlisis y estimaciones de reduccin de costos.
Anlisis de la ganancia por modelo, mercado y proyecto.
Anlisis del costo de material generado en la empresa
Anlisis del Cierre y resultado del Estado de Costo de Produccin y Ventas
Anlisis y clculo de reduccin de costos generado por las reas de

Procurement, Materials y R&D
Elaboracin del reporte del resultado de reduccin de costos.
Perfil del Puesto
Carrera Profesional: Lic. en Administracin, Lic. en Economa, Lic. en

Finanzas o Contador Pblico.
Ingls: Intermedio-Avanzado.
Sexo: Indistinto.
Edad: 23 a 30 aos
Experiencia: 1 ao (Deseable)
Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $0.00 /mes
Ubicacin del empleo:
Apodaca, N. L.
Educacin requerida:
Educacin universitaria
Experiencia requerida:
Financial Analysis: 1 ao
Idioma requerido:
Ingles Intermedio - Avanzado
Postularse ahora
Por favor, revisa detalladamente las instrucciones necesarias para postularte al
empleo de LG ELECTRONICS.
Auxiliar Contable
LG ELECTRONICS - Apodaca, N. L.
Principales Funciones
Programacin de pagos.
Realizacin de los cheques y transferencias.
Registro de nuevos proveedores en el sistema.
Facturar las ventas de materia prima.
Facturar las ventas de productos.
Cobranza de clientes locales (materia prima).
Validar facturas de compras locales (proveedores).
Validar pedimentos, de gastos aduanales.
Archivo de facturas y pedimentos.
Perfil del Puesto
Carrera Profesional: Contador Pblico / Lic. Administracin
Ingls: Intermedio-Avanzado.
Experiencia: Deseable 1 ao o Prcticas Profesionales relacionadas a la vacante.
Tipo de puesto: Auxiliar contable.

Educacin requerida: Bachelor's
Idioma requerido: Ingls
Postularse ahora
Por favor, revisa detalladamente las instrucciones necesarias para postularte al empleo de LG
ELECTRONICS.
Tcnico en reparacin de Electrnica.

Tlalnepantla en Estado de Mxico Adecco.
DF, Distrito Federal.
Descripcin
LG Electronics
Solicita Tcnico de Reparacin en Electrnica
Escolaridad :Electrnica (tcnico o trunca)
Edad: 23 a 35 aos
Experiencia: ms de 1 ano en
- Reparar equipo electrnico (TV, Audio, Multimedia y Lnea Blanca) directamente
en casa del cliente
- Ingresar resultados de diagnstico - reparacin es sistema informtico GSFS
- Solicitud de refacciones
- Controlar stock de refacciones
- Elaborar reportes de fallas
- Seguimientos de servicios sin concluir
Conocimientos:
- En electrnica (circuitos, diagramas electrnicos)
- Reparacin de equipo electrnico
- Excel
- Licencia de Manejo Vigente
Lugar de Trabajo: Tlalnepantla
Horario: De Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:00 pm
Sbados de 8:30 am a 2:00 pm
Ofrecemos: Sueldo Base + Bonos de Productividad + Prestaciones de Ley +
Vales Despensa + Seguro de Vida.
Postularse ahora
Por favor, revisa detalladamente las instrucciones necesarias para postularte al
empleo de LG ELECTRONICS.
PRESTACIONES.
LG UNA CORPORACIN GLOBAL
Desde su creacin en 1958, LG ha desarrollado por ms de 50 aos tecnologas
de vanguardia y productos en las reas de electrnica, informacin y
comunicaciones. LG ha asegurado el liderazgo de producto global y el liderazgo
de mercado por inversiones valientes en el rea de R&D y esfuerzos globales en
el rea de marketing.
RECURSOS
HUMANOS EN LG ELECTRONICS LG
Crea un ambiente de trabajo que permite a sus colaboradores demostrar
sus habilidades, enfocarse en el trabajo, y crear valor a nuestros clientes.
Generamos un acercamiento creativo y grupal, con un fuerte nfasis en las
capacidades de nuestros colaboradores y la igualdad de oportunidades.
PLAN
Una
DE CARRERA.
carrera en LG le
permitir
para realizar sus
sueos.
Ofrecen
la
Gente Adecuada grades oportunidades de crecimiento y recompensas por

el desempeo excepcional.
LG proporciona oportunidades para el crecimiento basado en el talento
individual enfocado en el trabajo en equipo, un ambiente amigable para
aquellos que estn dispuestos a trabajar fuertemente y que buscan
alcanzar en el nivel desempeo ms alto.
Es una empresa innovadora, en el diseo y venta de productos subraya su
carcter distintivo de " lifes good " por mejorar la vida de las personas por
todo el mundo. Creen que esta filosofa debe sostenerse por su trabajo y
alto nivel de compromiso de todos los miembros del equipo de trabajo LG.
Grandes Oportunidades LG ofrece oportunidades para el crecimiento rpido
a individuos talentosos y expertos tcnicos en sus reas de negocio y en el
mundo entero.
El Gran Espritu LG busca a aquellos quienes estn determinados para
tener xito, quienes demuestran su iniciativa y capacidades profesionales
para crecer junto con ellos, ese es el gran espritu de la compaa. Grandes
Recompensas LG ofrece estmulos garantizados por el desempeo
excepcional a sus colaboradores.
Beneficios Todos los empleados LG reciben salarios competitivos y una
amplia gama de ventajas, asegurando que sus colaboradores permanezcan
con una excelente calidad de vida siendo capaces de equilibrar las

demandas de trabajo y vida personal.
PROCESO DE SELECCIN DE LG ELECTRONICS

Los empleos en LG se clasifican en diferentes reas, incluyendo Researh
and Development, marketing, produccin y soporte administrativo.
Cada rea ofrece grandes oportunidades para el desarrollo profesional. LG
Electronics
implementa
un
proceso
de
seleccin
vinculacin
estandarizado en todas sus operaciones a nivel globales.
THE RIGHT PEOPLE Buscamos a gente comprometida y entusiasta con

las habilidades necesarias para trabajar con los ms altos estndares de
exigencia.
The Rignt People debe tener un acercamiento profesional a su trabajo,
estar listo y dispuesto a jugar un papel activo a nivel internacional.
The Right People buscan aquellos colaboradores que muestren una gran
pasin por trabajar y triunfar de forma proactiva y con altas competencias
de trabajo en equipo.
En LG, llaman a la gente talentosa que buscan y que trabajan con ellos"The Right People" son aquellos colaboradores que se adaptan bien a su
cultura
empresarial
trabajan
fuertemente
para
tener
xito.
Son dedicados y apasionados, enfocados a los desafos, activos,
competentes, y capaces de tomar decisiones rpidas y efectivas para la

consecucin de metas.
Hyundai
Hyundai (hangul: , hanja: , romanizacin revisada: Hyeondae, McCuneReischauer: Hyndae, literalmente Modernidad) Es un conglomerado de
empresas y negocios de Corea del Sur, fundado en 1947 por Chung Ju-yung.
Dentro de las mltiples firmas que posee, se encuentra la marca de automviles
Hyundai Motor Company, el cuarto mayor fabricante de coches (si se tiene en
cuenta las cifras de Kia Motors, su subsidiaria),[] as como Hyundai Heavy
Industries, el fabricante de buques y maquinaria ms grande del mundo.
La compaa ha sido uno de los conglomerados industriales ms influyentes en la
economa de Corea del Sur. Durante la crisis financiera asitica de 1998, acumul
fuertes prdidas que le llevaron a desmantelar la entidad en compaas
independientes entre s. Tras ser disuelta la sociedad original en 2003, su
heredera es el segundo chaebol ms grande del pas por detrs de Samsung.
Empresas del grupo:

Toda la actividad econmica de Hyundai
se
articula
en
seis
empresas
independientes entre s:
Hyundai Group: compaa original de Hyundai, creada en 1947 como una

empresa de construccin de infraestructuras. Se dedica a infraestructuras,
ascensores y turismo.
Hyundai Kia Automotive Group: la empresa ms conocida de Hyundai a

nivel mundial, se encarga de la fabricacin de coches, con Hyundai Motor
Company y Kia Motors como sus dos marcas ms conocidas. Es el cuarto
fabricante de vehculos a nivel mundial.
Hyundai Department Store: cadena de centros comerciales con presencia

en Corea del Sur.
Hyundai Heavy Industries: dedicada a la fabricacin y elaboracin de

buques, es el primero del mundo en el sector.
Hyundai Development: firma inmobiliaria del conglomerado.
Hyundai Rotem: fabricante de material ferroviario, maquinaria para fbricas

e ingenios para la defensa.
EMPRESA QUE SOLICITA VACANTES
Chofer Mensajero
Organizacin: Hyundai de Mxico, S.A. de C.V.
Corporativo: Hyundai Translead Corp.
Giro: Maquiladora (Export.)
Actividad principal: Manufactura de cajas trailers.
Descripcin y detalle de las actividades
Recorridos diarios a diferentes dependencias de gobierno y oficinas de
proveedores
Traslado de personal de la empresa y visitantes
Experiencia y requisitos
De dos a tres aos de experiencia
Conocimiento de la Cuidad
Disponibilidad de Horario
Visa vigente
Licencia de manejo vigente
Informacin Adicional
Vacantes
2
Contrato
Permanente
Vacantes
2
rea
De Servicios
Estudios
Secundaria
Turno
Diurno
Sexo
Masculino
Edad
28 - 38 aos
Horario
de lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm
Jornada
Tiempo Completo
Idioma
Hablado Escrito
Ingls
60%
60%
Contacto: Lic. Israel Esquivel
Telfono: (664) 645-0130
Direccin: La encantada No. 7474
Colonia fracc.: Parque Ind. El Florido.
Ciudad: Tijuana, Baja California
Sitio web corp.: http://www.translead.com
Auxiliar Administrativa
Actividad principal: Manufactura de cajas trailers
*Elaboracin de documentacin y llenado de formatos del rea
*Control y registro de documentos
*Apoyar y estar en constante comunicacin con el rea involucrada.
*Elaboracin de reportes.
*Manejo de Excel avanzado
*Auto-dinmica
*Disponibilidad de horario.
*INGLES
Vacantes
2
Contrato
Permanente
rea
Control de Calidad
Estudios
Preparatoria
Turno
Mixto
Sexo
Femenino
Jornada
Tiempo Completo
Idioma
Hablado
Escrito
Ingls
80%
80%
Contacto: Lic. Israel Esquivel

Telfono: (664) 645-0130
Direccin: La encantada No. 7474
Colonia fracc.: Parque Ind. El Florido.
Ciudad: Tijuana, Baja California
Sitio web corp.: http://www.translead.com
Especialista de Recursos Humanos

Actividad principal: Manufactura de cajas trailers
*Atencin a empleados
*Dar seguimiento y aplicar el reglamento interior de trabajo, amonestacin y bajas.
*Control de bajas y renuncias
*Entrega de cartas de trabajo y credenciales
*Captura de informacin en Tress
*Apoyo en eventos especiales

*Apoyo general del departamento
*Coordinacin con supervisores y jefes de lnea de diferentes departamentos para
solucionar y revisar casos laborales.
*Manejo de sistema Tress (Preferencia)
*Buena Actitud
*Activo
*Toma de decisiones
*Facilidad de palabra
*Carrera terminada en Administracin de empresas o afn.
Vacantes
2
Contrato
Permanente
rea
Recursos Humanos
Estudios
Carrera Profesional
Turno
Diurno
Sexo
Indistinto
Edad
25 - 35 aos
Horario
Lun - Vie 7 pm a 5 am
Jornada
Tiempo Completo
Idioma
Hablado
Escrito
Ingls
80%
80%
Contacto
Lic. Israel Esquivel
Telfono
(664) 645-0130
Direccin
La encantada No. 7474
Colonia fracc.
Parque Ind. El Florido.
Ciudad
Tijuana, Baja California
Sitio web corp.
http://www.translead.com
PRESTACIONES.
PERIDICO:
ACUERDAN SALARIOS COMPETITIVOS EN KIA MOTORS.

Francisco Joaqun del Olmo, secretario del Sindicato Industrial de Trabajadores de
la Industria Automotriz, informo que los trabajadores obtendrn, prestaciones
acuerdo a la ley.
ESTHER HERRERA.
20/07/2015. 10:34 PM.
Francisco Joaqun del Olmo, secretario del Sindicato Industrial de Trabajadores de
la Industria Automotriz, seccin 15 de la CTM, aseguro que con la empresa
coreana Kia Motors se estableci una buena relacin de trabajo, al obtenerse
prestaciones como aguinaldo de 28 das, un 75 por ciento de la prima vacacional,
el fondo de ahorro del 10 por ciento, vales de despensas del 9 por ciento y el
sindicato aportara un seguro de vida para los empleados.
El lder sindical asisti a la presentacin de la prensa de estampados de Kia
Motors, en la planta en pesquera e indico que los trabajadores de la armadora
tendrn salarios competitivos.
Inform que la planta generar unos 3 mil empleos en una primera etapa y
descarto que haya un dficit de tcnicos.
Sin embargo, el lder sindical comento que en el caso de Kia Motors no tendrn un
contrato colectivo, ser bajo el esquema anual del mismo.
Al terminar de la presentacin de la prensa de estampado, uno de los equipos ms
importantes de los procesos de Kia Motors, en Pesquera, el dirigente sindical
comento que los contratos laborales de los 3 mil trabajadores de la armadora

sern revisados de manera anual.
Aqu en Kia no tenemos un pacto multianual, aqu arrancamos con salarios de

700 pesos el ms alto en mantenimiento, y ao con ao en el mes de abril se
revisarn los tabuladores expuso el dirigente.
Calific a Kia Motors como una empresa positiva y de buen trato hacia el personal,
yo creo que los que van a venir a partir de octubre o noviembre van a estar muy
contentos.
Detall que hasta el momento los perfiles del personal que elaborarn en la
armadora abarcan los perfiles de experiencia para los puestos de mantenimiento,
tcnicos, que iniciarn en una primera etapa, y cuyo requerimiento son que
cuenten con conocimientos tcnicos.
Mencion que dependiendo de las categoras es el sueldo pero coment que
ronda entre $250 a $500 pesos diarios.
Mientras que los sueldos para los team leaders (jefe de rea operativa) son entre
450 y 700 pesos diarios. (Entre $9,000 y $14,000 pesos al mes).
Los perfiles que busca la firma para los team leaders son ingenieros con
experiencia en la industria automotriz, en tanto para los puestos operarios
requieren personal con secundaria (60%). Y carreras tcnicas (40%).
La planta arrancar operaciones en mayo del 2016 con tres turnos de lunes a
viernes.
Francisco Joaqun del Olmo Velzquez dijo que las contrataciones son como
marcar la propia ley, los de confianza no sern sindicalizados y el resto s.
Hemos tenido un buen dilogo con los coreanos y tenemos muy buenas
expectativas, ya tenemos realmente cmo vamos a arrancar, y para una planta de
la industria automotriz que apenas da sus primeros pasos son excelentes

noticias, agreg.
tambin estamos buscando con los principales proveedores de Kia Motors la
misma o muy parecidas prestaciones a los trabajadores, seal.
EL TRABAJO DE COREA DEL SUR: 57 HOJAS.
REPUBLICA DOMINICANA
Bandera
Escudo
Lema: Dios, Patria y Libertad

Capital: Santo Domingo
Idioma Oficial: Espaol
Moneda: Peso
Forma de Gobierno:
Presidente: Danilo Medina
Vicepresidenta: Margarita Cedeo
rgano Legislativo: Congreso de la Republica Dominicana
Religin en 2016:
70,0 % Catlicos
27,0 % Otra religin
3 % Sin religin
La Repblica Dominicana, un pas en la isla de La Espaola, es parte de la

cadena de islas de las Antillas Mayores en el Mar Caribe. El pas, que finalmente
obtuvo su independencia en julio de 1924, ocupa cinco octavos de la isla
mencionada anteriormente y que comparte con el pas de Hait, convirtiendo a La
Espaola en una de las dos islas caribeas, junto con la de San Martn, que son
compartidas por dos pases. En trminos tanto de rea como de poblacin, la
Repblica Dominica es el segundo pas ms grande del Caribe (despus de Cuba)
con aproximadamente 18,700 millas cuadradas (48,445 kilmetros cuadrados) de
superficie total con una poblacin estimada de 10.1 millones de habitantes
permanentes de los cuales aproximadamente un milln vive en la capital, la ciudad
de Santo Domingo.
La Repblica Dominicana es casi por completo de habla hispana. Debido a la
inmigracin de larga data de nacionales haitianos, el Creole haitiano es hablado
en gran parte del pas por los inmigrantes haitianos y sus descendientes. Hay una
comunidad de unos 8,000 hablantes del ingls en Saman, sobre todo por el rea
de la Pennsula de Saman.
El Ministerio de Educacin de la Repblica Dominicana, segn la Ley General de

Educacin 66-97, como rgano del Poder Ejecutivo en el ramo de la Educacin, es
la institucin pblica encargado de orientar y administrar el sistema educativo preuniversitario nacional y ejecutar las disposiciones pertinentes de la Constitucin de
la Repblica.
En salud 2007, la Repblica Dominicana tuvo una tasa de natalidad de 22,91 por
1000, y una tasa de mortalidad de 5,32 por 1000.
INMIGRACIN
En
el
siglo
XX,
del Lbano y Siria), italianos, japoneses,
muchos rabes (principalmente

y,
en
menor
medida coreanos se
establecieron en el pas como trabajadores agrcolas y comerciantes. Los chinos,

que huan de la China comunista y del Ejrcito Popular de Liberacin (EPL),
encontraron trabajo en las minas. La actual poblacin dominico-china asciende a
50.000.73 La comunidad rabe est creciendo a un ritmo bastante acelerado, se
estiman unos 3.400. Los inmigrantes japoneses, que trabajan principalmente en
los distritos de negocios y mercados, se estiman que 1.900 viven en el pas. Entre
los inmigrantes de habla hispana, la presencia espaola es muy evidente as como
la inmigracin de puertorriqueos, cubanos, mexicanos y venezolanos que
tambin han formado comunidades numerosas. La presencia de coreanos es
menor, pero evidente, con una estimacin de 500.
Adems, hay descendientes de inmigrantes que llegaron de otras islas del Caribe,
incluyendo San
Cristbal
Vicente, Montserrat, Trtola, Saint
Nieves, Dominica, Antigua, San
Croix, Saint
Thomas, Martinica y Guadalupe.
Ellos trabajaron en las plantaciones de caa de azcar y muelles, y se

establecieron principalmente en las ciudades de San Pedro de Macors y Puerto
Plata. Hay un nmero creciente de inmigrantes de Puerto Rico, especialmente en
los alrededores de Santo Domingo, se cree que son alrededor de 10,000. Antes y
durante la Segunda Guerra Mundial 800 refugiados judos se establecieron en la

Repblica Dominicana.
Mediante una sentencia emitida el 25 de septiembre de 2013 por el Tribunal
Constitucional, se decidi anular la ciudadana a los descendientes de inmigrantes
ilegales nacidos en territorio dominicano. Ese mes, el tribunal declar que a tales
ciudadanos no les corresponda la nacionalidad dominicana. Entre las partes
afectadas incluye a los hijos de padres extranjeros nacidos en la Repblica
Dominicana a partir de 1929 y que se encuentren ilegales dentro del pas. A raz
de esta sentencia ms de 500.000 ciudadanos se hicieron aptridas.
Tambin existe inmigracin Francesa e Italiana en la Republica Dominicana.
LA CULTURA DE REPUBLICA DOMINICANA

La forma de vida de los dominicanos fue influenciada por los europeos,
latinoamericanos y espaoles. La gente es por naturaleza clida y amigable.
Las artes populares ofrecen una variada

industria artesanal. En la industria se
venden piezas de terra-cotta, esmaltadas o
no. Lo que ms llama la atencin son las
formas terra-cotta o los diseos de las
figuras
que
componen
el
nacimiento
navideo. En las zonas rurales las mujeres

son reconocidas por sus macrams, hamacas y
bolsos. Otras artesanas son el tejido de palma, la cestera y la joyera
creada a partir de conchas marinas y corales.
La bandera es un plato nacional muy
deseado. Se compone de arroz blanco,
frijoles
rojos
(que
recuerdan
los
ciudadanos los colores de la bandera), y

carne
estofada
que
es
normalmente
servida con ensalada y pltano frito. El

sancocho es otro plato preferido en el
pas y sus ingredientes son el pltano, la
carne y verduras estofadas. La cerveza "presidente y el ron son las bebidas
nacionales.
A los dominicanos les gusta la msica y el
baile. El espritu de la Salsa espaola es la
ms popular y el Merengue es conocido
por su ritmo tom-tom Africano. Otras
influencias vienen de la msica popular de
Jamaica y del instrumento de cuerda
espaol: la guitarra. El tambor de dos caras se llama tambora. Un lado del mismo
se produce con la piel del macho cabro, mientras que el otro lado es de piel de
cabra. Bien el domin o el bisbol, son los juegos nacionales. Otros deportes del
pas son el baloncesto, el golf, la equitacin, el submarinismo, el buceo, el tenis,

etc.
TRAJES TPICOS EN LA REPBLICA DOMINICANA
Los trajes tpicos son aquellos que logran diferenciar a una regin de otro. Eso los
hace tan especial y todos los pases tienen uno. Repblica Dominicana es un pas
ubicado en el Caribe y se estima que es el segundo pas ms grande de all. El
traje tpico de este lugar expresa con sinceridad todo lo que el pas tiene para dar.
Repblica Dominicana posee un traje con un diseo muy particular. Esto se debe
a que est ligado y rinde homenaje a los campesinos que labraban la tierra. El
traje tpico del pas est inspirado en ese hecho. Basarse en este hecho para idear
un traje tpico significa una profunda manifestacin y respeto hacia la historia que
tiene el pas y enorme admiracin hacia la cultura que llega desde raz, es decir,
desde hace mucho tiempo buscando tener un lugar. El traje tpico de Repblica
Dominicana hace posible ver expuesto de una manera muy pintoresca lo que es la
necesidad de expresarse por los campesinos y sus compaeros que tanto han
dado a la tierra.
El
traje de la mujer est compuesto por un largo

vestido que posee un volado con pliegues a
su alrededor en la parte superior. En la
parte inferior sigue con ms volados
formndose una gran estructura de tela.
El
color
predominante
es
el
blanco
contrastndose con los colores rojo y azul

que hacen que el traje luzca mucho ms
pintoresco.
En el caso del hombre, es posible observar un

traje
de
acompaamiento
sumamente
necesario para la mujer que est desplegando

tanto a su alrededor. Se elige una camisa con
detalles alrededor de los botones y un
pantaln que puede ser blanco o gris.
Sera correcto decir que la mujer se lleva
mucho de la atencin pero el hombre hace un
excelente trabajo acompandola con colores slidos, ya que, caso contrario, el
traje quedara muy cargado.
El traje tpico de Repblica Dominicana logra una representacin clara fresca del
trabajo forzoso de los campesinos que ahora qued en la historia pero el recuerdo
contina latente.
CDIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA

Las normas laboral en la Repblica Dominicana estn regidas por la constitucin y
por la ley No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comnmente como
el Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana, y sus modificaciones, as como
por su Reglamento de Aplicacin No. 258-93. La Secretara de Estado de Trabajo
es
el
organismo
encargado
de
aplicar
las
normas
laborales.
El presente esbozo de los aspectos principales de la legislacin dominicana en

materia laboral no debe tomarse como un sustituto de asesora profesional en el
manejo de las relaciones laborales.
LA CONTRATACIN DEL TRABAJADOR

El Cdigo de Trabajo establece ciertos requisitos para determinar la existencia y
validez de un contrato de trabajo, as como las obligaciones especficas que se
derivan del mismo.
El Contrato de Trabajo
De manera general, cualquier relacin en la cual una persona se obliga a prestar
un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada
de sta, a cambio de una remuneracin, se considera ser un contrato de trabajo.
Poco importa que la relacin conste en un escrito o haya sido producto de un
acuerdo puramente verbal. La existencia del contrato de trabajo se presume del
hecho
mismo
de
la
prestacin
del
servicio.
A fin de establecer reglas claras que rijan la relacin laboral, es recomendable

siempre
establecer
el
contrato
por
escrito.
En vista de que las leyes laborales dominicanas son de carcter territorial,

cualquier extranjero que trabaje en Repblica Dominicana est sujeto al rgimen
establecido en el Cdigo de Trabajo (Principio IV del Cdigo de Trabajo).
Esto se sustenta en los siguientes artculos del Cdigo de Trabajo:
Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga,
mediante una retribucin, a prestar un servicio personal a otra, bajo la
dependencia y direccin inmediata o delegada de sta.

Art. 15.- Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia del contrato
de trabajo en toda relacin de trabajo personal. Cuando se presenten en la
prctica situaciones mixtas, en las cuales el contrato de trabajo se halle
involucrado con otro u otros contratos, se dar preferencia a aquel de los
contratos que est ms vinculado a lo esencial del servicio prestado.

Art. 19.- Cualquiera de las partes puede exigir de la otra que el contrato de
trabajo celebrado verbalmente se formalice por escrito y, en caso de
negativa, dirigirse al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que
ejerza sus funciones, para que cite a la otra parte con el objeto indicado. Si
la parte citada no comparece o mantiene su negativa, o si surgen
diferencias, la cuestin se someter al juzgado de trabajo, en la forma

ordinaria de los asuntos contenciosos, para que se haga la debida
justificacin de la existencia del contrato y de sus estipulaciones.

Art. 20.- Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, sus
modificaciones debern hacerse en igual forma.
Restricciones y Obligaciones
El Cdigo de Trabajo regula de manera minuciosa la relacin laboral entre el
empleador y el trabajador, al igual que sus obligaciones respectivas.
Jornada Laboral
La duracin normal de la jornada normal no podr exceder de ocho horas por da
ni de cuarenta y cuatro horas por semana. Sin embargo, los trabajadores que
desempean puestos de direccin o de inspeccin pueden permanecer en sus
trabajos hasta diez horas por da.
Las horas normales de trabajo comprenden entre las 7:00 a.m. a las 9 p.m., la
llamada jornada diurna. La jornada nocturna se extiende desde las 9:00 p.m.
hasta la 7:00 a.m. Cualquier jornada que comprenda ms de tres horas de la
jornada nocturna se reputar como nocturna, teniendo como consecuencia que el
trabajador recibir un incremento no menor de un 15% del salario normal.
La jornada semanal normal va desde el lunes por la maana hasta el sbado al
medioda, debindosele otorgar a todo trabajador un descanso semanal
ininterrumpido de treinta y seis horas.
Art. 147.- La duracin normal de la jornada de trabajo es la determinada en

el contrato. No podr exceder de ocho horas por da ni de cuarenta y cuatro
horas por semana. La jornada semanal de trabajo terminar a las doce
horas meridiano del da sbado. No obstante, el Secretario de Estado de
Trabajo podr disponer mediante resolucin que, en atencin a los
requerimientos de ciertos tipos de empresas o negocios y a las

necesidades sociales y econmicas de las distintas regiones del pas, y
previa consulta con los representantes de los trabajadores, la jornada
semanal de determinados establecimientos termine a una hora diferente a
la arriba sealada.
Art. 150.- La disposicin del artculo 147 no es aplicable, salvo convencin

en contrario:
1. A los trabajadores que actan como representantes o mandatarios del
empleador.
2. A los trabajadores que desempean puestos de direccin o de
inspeccin.
3. A los trabajadores de pequeos establecimientos rurales explotados por
miembros de una misma familia o por una sola persona. Cdigo de Trabajo
de la Repblica Dominicana 65 Tampoco es aplicable a los trabajadores
que ejecuten labores intermitentes o que requieran su sola presencia en el
lugar de trabajo. Sin embargo, estos trabajadores no pueden permanecer
ms de diez horas diarias en el lugar de su trabajo. El Secretario de Estado
de Trabajo determinar cules son los trabajos intermitentes.

Art. 149.- Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la maana y
las nueve de la noche. Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve
de la noche y las siete de la maana. Jornada mixta es la que comprende
perodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perodo
nocturno sea menor de tres horas, en caso contrario se reputa jornada
nocturna.
Art. 163.- Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal

ininterrumpido de treinta y seis horas. 68 Cdigo de Trabajo de la Repblica
Dominicana Este descanso ser el convenido entre las partes y puede
iniciarse cualquier da de la semana. A falta de convencin expresa, se
inicia a partir del sbado a medioda.
La Nacionalizacin del Trabajador

El ochenta por ciento (80%) por lo menos, del nmero total de trabajadores en una
empresa debe estar integrado por dominicanos. Igualmente, los salarios
percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben ascender, en
conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago de
todo el personal. Para las empresas con diez o menos empleados, el Cdigo
prev, en su artculo 137, la cantidad especfica de empleados dominicanos que
deben tener. Estas reglas no se aplican, sin embargo, ni a los gerentes ni a los
tcnicos cuando no haya dominicanos capacitados para sustituirlos.
Art. 135.- El ochenta por ciento, por lo menos, del nmero total de
trabajadores de una empresa debe estar integrado por dominicanos.
Art. 136.- Los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una
empresa deben ascender, en conjunto, al ochenta por ciento, por lo menos,
del valor correspondiente al pago de todo el personal. Estn exceptuados
de las disposiciones de este artculo los salarios percibidos por trabajadores
que desempeen labores tcnicas, de direccin o gerencia.
Art. 137.- Cuando el nmero de trabajadores de una empresa es menor de
diez, rigen las reglas siguientes:
1-. Si son nueve los trabajadores, seis deben ser dominicanos.
2-. Si son ocho o siete los trabajadores, cinco deben ser dominicanos.
3-. Si son seis los trabajadores, cuatro deben ser dominicanos.
4-. Si son cinco o cuatro los trabajadores, tres deben ser dominicanos.
5-. Si son tres los trabajadores, dos deben ser dominicanos.
6-. Si son dos los trabajadores, uno debe ser dominicano.
7-. Si se trata de un slo trabajador, ste debe ser dominicano.
Edad Laboral
La mayora de edad en materia laboral se adquiere a los 16 aos. Sin embargo, un

menor entre los 14 y 16 aos de edad puede trabajar con la autorizacin de sus
padres, a condicin de que la jornada mxima sea de 6 horas. No se permite el
empleo de menores en negocios de expendio al detalle de bebidas embriagantes.
Art. 17.- El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya

cumplido 16 aos de edad, se reputan mayores de edad para los
fines del contrato de trabajo. El menor no emancipado, mayor de 14
aos y menor de 16 puede celebrar contrato de trabajo, percibir las
retribuciones convenidas y las indemnizaciones fijadas en este
Cdigo y ejercer las acciones que de tales relaciones se derivan, con
la autorizacin de su padre y de su madre o de aqul de stos que
tenga sobre el menor la autoridad, o falta de ambos, de su tutor. En
caso de discrepancia de los padres o a falta de stos y del tutor, el
Juez de Paz del domicilio del menor podr conceder la autorizacin.
Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 23 En ningn caso el
trabajo del menor podr impedir su instruccin escolar obligatoria, la
que estar a cargo y correr por cuenta del empleador, bajo la
supervigilancia de las autoridades, cuando por el hecho de dicho
trabajo el menor no pueda recibir la instruccin escolar.

Art. 247.- La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no
puede exceder, en ninguna circunstancia, de seis horas diarias.

Art. 253.- Ningn menor de diecisis aos puede ser empleado en
expendio al detalle de bebidas embriagantes.
Obligaciones para el Empleador

Los empleadores deben llevar los siguientes libros o asientos de manera
permanente: a) Libro de Sueldos y Jornales; b) Cartel de Vacaciones del Personal,
(c) Lista de Horas Extras trabajadas, y d) Libro de Inspecciones. Es muy
importante para el empleador cumplir con esta obligacin, puesto que el Cdigo de
Trabajo exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que

establecen los documentos que el empleador est obligado a llevar.
Esto se sustenta en le siguientes artculo del Cdigo de Trabajo:
Art. 16.- Las estipulaciones del contrato de trabajo, as como los hechos
relativos a su ejecucin o modificacin pueden probarse por todos los
medios. Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre
los hechos que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo
con este Cdigo y sus reglamentos, tiene la obligacin de comunicar,
registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y
Jornales.
El Salario
El salario es la retribucin que el empleador debe pagar al trabajador como
compensacin del trabajo realizado. No puede ser inferior al salario mnimo
legalmente establecido. No puede ser pagado por perodos mayores de un mes.
Las propinas no se consideran parte del salario. La falta de pago del salario por el
empleador constituye una infraccin castigada con prisin.
Art. 192.- Salario es la retribucin que el empleador debe pagar al

trabajador como compensacin del trabajo realizado. El salario se integra
por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora por da, por
semana, por quincena o por mes al trabajador, y por cualquier otro beneficio
que obtenga por su trabajo.
Art. 193.- El monto del salario es el que haya sido convenido en el contrato
de trabajo. No puede ser, en ningn caso, inferior al tipo de salario mnimo
legalmente establecido.
Art. 198.- El salario no puede ser pagado por perodos mayores de un mes.
Los trabajadores que devengan salarios por hora o por da deben ser
pagados semanalmente, salvo acuerdo en contrario de las partes.
Art. 197.- La propina obligatoria prevista en el artculo 228 y la propina

voluntaria pagada por el consumidor directamente al trabajador no se
consideran parte del salario.
Art. 211.- Se castigar como autor de fraude y se aplicarn las penas
establecidas en el artculo 401 del Cdigo Penal, segn la cuanta, a todas
las personas que contraten trabajadores y no les paguen la remuneracin
que les corresponda en la fecha estipulada o a la terminacin de la obra o
servicio convenido. Para los fines indicados en este artculo, se comprueba
la intencin fraudulenta por la circunstancia de no pagar a los trabajadores
la remuneracin correspondiente en la fecha estipulada o a la terminacin
de la obra o servicio convenido. Cuando el infractor de este artculo sea una
persona moral, la pena prevista se aplicar a los administradores, gerentes,
representantes o personas que tengan la direccin de la empresa. El
requerimiento de puesta en mora a la persona en falta debe hacerse por
medio del Procurador Fiscal, quien citar a las personas interesadas y
levantar acta de sus declaraciones. Dicho funcionario conceder a la
persona en falta un plazo de no menos de cinco das ni ms de quince das
para que cumpla con su obligacin. Cdigo de Trabajo de la Repblica
Dominicana 79 Si la persona requerida no optempera a la citacin del
Procurador Fiscal o no cumple sus obligaciones en el plazo que le fue
concedido, ser puesta en movimiento la accin pblica.
Salario Mnimo
Es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo. El salario
mnimo es determinado por el Comit Nacional de Salarios, una dependencia de la
Secretara de Estado de Trabajo y vara segn el tipo de empresa. Las horas
trabajadas en exceso de las 44 horas semanales deber ser pagadas con un
aumento de un 35% de la hora normal. Las horas trabajadas en exceso de 68
horas a la semana sern pagadas con un 100% de aumento. Las horas laboradas
en el horario nocturno sern pagadas con un aumento adicional de un 15%.
Art. 203.- Los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo

deben pagarse a los trabajadores en la siguiente forma:
1. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de la jornada y
hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del
treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal.
2. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho
horas por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el
valor de la hora normal. En caso de que el salario del trabajador sea
pagado por labor rendida, el valor de la hora normal de trabajo se
determinar Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 77 por el
cociente que resulte de dividir el monto del salario devengado por el
nmero de horas empleadas en dicha labor.
Art. 204.- Los salarios correspondientes a las horas de la jornada nocturna

deben pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del quince por
ciento sobre el valor de la hora normal.
Salario de Navidad
Todo empleador est obligado a pagar al trabajador, a ms tardar el da 20 de
diciembre de cada ao, el salario de Navidad, consistente en la duodcima parte
del salario devengado por el trabajador en el ao calendario. Para el pago de este
salario se toma en cuenta slo el salario ordinario, excluyendo las propinas, horas
extras, bonificacin, etc. Aunque el la ley establece un tope para este salario de
cinco veces el salario mnimo, en la prctica, la mayora de los empleadores
pagan un mes de salario completo a aquellos empleados que hayan trabajado el
ao entero. El salario de navidad est exento del pago de impuesto sobre la renta.
Art. 219.- El empleador est obligado a pagar al trabajador en el mes de

diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodcima parte del
salario ordinario devengado por el trabajador en el ao calendario, sin
perjuicio de los usos y prcticas de la empresa, lo pactado en el convenio
colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de ste una

suma mayor. Sin embargo, en ningn caso el salario de navidad ser mayor
del monto de cinco salarios mnimos legalmente establecido. Para el pago
de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el
salario correspondiente a la participacin en los beneficios de la empresa.
El salario de navidad no ser computado para los fines del preaviso, de la
cesanta y de la asistencia econmica prevista en este Cdigo.
Art. 222.- El salario de navidad no es susceptible de gravamen, embargo,

cesin o venta, ni est sujeto al impuesto sobre la renta.
Participacin del Empleador en los Beneficios de la Empresa

Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores. Sin
embargo, esta participacin no podr exceder del equivalente de 45 das de
salario para aquellos trabajadores que hayan prestado servicios por menos de tres
aos, y de 60 das de salario para aquellos empleados con ms de tres aos.
Estn exentas de pagar esta participacin: a) Las empresas agrcolas,
industriales, forestales y mineras, durante sus primeros tres aos de operacin; b)
Las empresas agrcolas cuyo capital no exceda de un milln de pesos; y c) las
empresas de zonas francas.
Art. 223.- Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin

equivalente al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a
todos sus trabajadores por tiempo indefinido. La participacin individual de
cada trabajador no podr exceder del equivalente a cuarenta y cinco das
de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos
de tres aos y de sesenta das de salario ordinario para los que hayan
prestado servicio durante tres o ms aos. Cuando el trabajador no preste
servicios durante todo el ao que corresponde al ejercicio econmico, la
participacin individual ser proporcional al salario del tiempo trabajado.
Descansos y Vacaciones
El trabajador tiene derecho a das de descanso en muchas situaciones, tales como
muerte de un familiar, vacaciones, das de fiestas, etc.
Obligaciones del Empleador hacia el Trabajador
El empleador est obligado a conceder al trabajador licencias con disfrute de
sueldo en los casos siguientes:
a) Matrimonio: 5 das
b) Muerte del padre, madre, abuelo(a), hijo(a), cnyuge o compaero(a): 3 das;
(c) Alumbramiento de esposa o compaera: 2 das. La trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas que
preceden a la fecha probable del parto y las seis semanas que le siguen.
Art. 54.- El empleador est obligado a conceder al trabajador cinco das de

licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebracin del matrimonio
de ste, tres das, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus
abuelos, padres e hijos, o de su compaera, y dos das para el caso de
alumbramiento de la esposa o de la compaera debidamente registrada en
la empresa.
Art. 236.- La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un
descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha
probable del parto y las seis semanas que le siguen. Cuando la trabajadora
no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se
acumula al perodo del descanso post-natal.
Vacaciones
Art. 177.- (Modificado por la Ley nm. 97-97, G.O. 9955, de fecha 31 de
mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo
trabajador un perodo de vacaciones de catorce (14) das laborables, con
disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

1-. Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco,
catorce das de salario ordinario.

2-. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, dieciocho das
de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y
el empleador; pero, en todo caso, el trabajador Cdigo de Trabajo de la
Repblica Dominicana 71 debe disfrutar de un perodo de vacaciones no
inferior a una semana. Se prohbe el fraccionamiento si el trabajador es
menor de edad.
Art. 178.- El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que
cumpla un ao de servicio ininterrumpido en una empresa.

Art. 179.- Los trabajadores sujetos a contratos por tiempo indefinido que sin
culpa alguna de su parte, no puedan tener oportunidad de prestar servicios
ininterrumpidos durante un ao a causa de la ndole de sus labores o por
cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un perodo de vacaciones
proporcional al tiempo trabajado, si ste es mayor de cinco meses.

Art. 180.- Para la aplicacin del artculo 179 rige la siguiente escala:
Trabajadores con ms de cinco meses de servicios, seis das.
Trabajadores con ms de seis meses de servicios, siete das.
Trabajadores con ms de siete meses de servicios, ocho das.
Trabajadores con ms de ocho meses de servicios, nueve das.
Trabajadores con ms de nueve meses de servicios, diez das.
Trabajadores con ms de diez meses de servicios, once das.
Trabajadores con ms de once meses de servicios, doce das.
Das Festivos
Son das feriados en la Repblica Dominicana los detallados en el cuadro

que sigue. Conforme a la Ley No 139-97, los das festivos que coincidan
con los das martes, mircoles, jueves o viernes de la semana que se trate,
sern celebrados conforme a la siguiente pauta: a) Martes y mircoles, el
lunes precedente; b) Jueves y viernes el lunes siguiente. Sin embargo,
algunas fiestas quedan excluidas de esta regla, tales como el Da de la

Independencia y las fiestas religiosas. La Secretara de Trabajo anuncia en
el mes de enero de cada ao las fechas en que se celebrarn los das
feriados.
Das Feriados en la Repblica Dominicana
Descripcin
Fecha
Ao Nuevo
1 de enero
Reyes Magos
6 de enero
Virgen de la Altagracia
21 de enero
Da de Duarte (Padre de la Patria)
26 de enero
Da de la Independencia
27 de febrero
Viernes Santo
(Variable- marzo o abril)
Corpus Christi
(Variable - mayo o junio)
Da del Trabajo
1 de mayo
Da de la Restauracin
16 de agosto
Da de las Mercedes
24 de septiembre
Da de la Constitucin
6 de noviembre
Navidad
25 de diciembre
Termino del Contrato Laboral

El contrato termina con responsabilidad para las partes por tres causas: a) Por el
desahucio, b) Por el despido del trabajador, y c) Por la dimisin del trabajador.
Art. 67.- El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con

responsabilidad para las partes.
Art. 70.- A la terminacin de todo contrato de trabajo por cualquier causa

que esta se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a
peticin de ste, que exprese nicamente:
1-. La fecha de su entrada.
2-. La fecha de su salida. 38 Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana
3-. La clase de trabajo ejecutado.
4. El salario que devengaba.
Termino del contrato laboral: Despido
Despido es la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleador, basado en el alegato de una justa causa. El despido es justificado
cuando el empleador prueba la existencia de una de las causas enumeradas en el
Art. 88 del Cdigo de Trabajo; el despido es injustificado, en caso contrario. El
empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Departamento de Trabajo y
al trabajador dentro de las 48 horas, con indicacin de causa; de lo contrario, se
reputa que el despido carece de justa causa y es, por tanto, injustificado. En caso
de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a recibir las siguientes
prestaciones: a) las sumas que correspondan al plazo de preaviso y al auxilio de
cesanta; y b) una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador
desde el da de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, con un
mximo de seis meses de salarios.
Art. 87.- Despido es la resolucin del contrato de trabajo por la voluntad

unilateral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la
existencia de una justa causa prevista al respecto en este Cdigo. Es
injustificado en el caso contrario.
Art. 91.- En las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el empleador lo
comunicar, con indicacin de causa, tanto al trabajador como al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.
Art. 93.- El despido que no haya sido comunicado a la autoridad del trabajo
correspondiente en la forma y en el trmino indicado en el artculo 91, se
reputa que carece de justa causa. Cdigo de Trabajo de la Repblica
Dominicana 47 La querella del trabajador, en ningn caso suple la

obligacin del empleador.
Art. 95.- Si el empleador no prueba la justa causa invocada como
fundamento del despido, el tribunal declarar el despido injustificado y
resuelto el contrato por causa del empleador y, en consecuencia,
condenar a este ltimo a pagar al trabajador los valores siguientes:
1o. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al
plazo del preaviso y al auxilio de cesanta.
2o. Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio
determinado, la mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el
vencimiento del trmino o hasta la conclusin del servicio o la obra
convenidos y la suma que habra recibido en caso de desahucio, a menos
que las partes hayan fijado por escrito una suma mayor.
3o. Una suma igual a los salarios que habra recibido el trabajador desde el
da de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en
ltima instancia.
Esta suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis
meses. Estas sumas gozan de las garantas establecidas en el artculo 86.
Las disposiciones de este inciso no sern aplicables cuando surja un litigio
que no sea por despido.
CAUSAS DE DESPIDO
Art. 88.- El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo despidiendo
al trabajador por cualquiera de las causas siguientes: 44 Cdigo de Trabajo de la
Repblica Dominicana
1-. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener
condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentndole
referencias o certificados personales cuya falsedad se comprueba luego.
2-. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia.
Esta causa deja de tener efecto a partir de los tres meses de prestar servicios el
trabajador.
3-. Por incurrir el trabajador durante sus labores en falta de probidad o de

honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el
empleador o los parientes de ste bajo su dependencia.
4-. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en el apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que
trabaja.
5-. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el empleador o los parientes
que dependen de l, o contra los jefes de la empresa algunos de los actos a que
se refiere el ordinal 3o. del presente artculo.
6-. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el
desempeo de las labores o con motivo de stas, en los edificios, obras,
maquinarias, herramientas, materias primas, productos y dems objetos
relacionados con el trabajo.
7-. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves, mencionados en el ordinal
anterior, sin intencin, pero con negligencia o imprudencia de tal naturaleza que
sean la causa del perjuicio.
8-. Por cometer el trabajador actos deshonestos en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo. Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana 45
9-. Por revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado en perjuicio de la empresa.
10-. Por comprometer el trabajador, por imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del taller, oficina u otro centro de la empresa o de personas que all se
encuentren.
11-. Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos das consecutivos o
dos das en un mismo mes sin permiso del empleador o de quien lo represente, o
sin notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artculo
58.
12-. Por ausencia, sin notificacin de la causa justificada, del trabajador que tenga
a su cargo alguna faena o mquina cuya inactividad o paralizacin implique
necesariamente una perturbacin para la empresa.
Termino del Contrato Laboral Incapacidad o Muerte
En el caso de incapacidad o muerte del empleado, el empleador deber pagar una
asistencia
econmica
ste o a sus
82), conforme a
siguiente:
Asistencia Econmica
Duracin del Empleo
De 3 a 6 meses
5 das de salario
De 6 meses a 1 ao
10 das de salario
De 1 ao en adelante
herederos (Art.
la
Monto
a
tabla
15 das de salario por

ao
Proteccin de la Maternidad
El empleador no podr poner fin al contrato de trabajo por desahucio durante el
perodo de la gestacin de la trabajadora y hasta tres meses despus de la fecha
del parto. La mujer embarazada tiene derecho a una licencia por maternidad de
doce (12) semanas que pueden ser distribuidas antes y despus del parto.
Durante el perodo de lactancia, la trabajadora tiene derecho en el lugar de
trabajo, a tres descansos remunerados durante su jornada, de veinte minutos cada
uno,
como
mnimo,
para
amamantar
al
hijo.
Todo despido de una mujer embarazada deber someterse a la aprobacin previa

del Departamento de Trabajo o de la autoridad local que ejerza sus funciones,
quien determinar si la decisin de despido est fundamentada en el embarazo. El
empleador que incumpla la disposicin anterior y ejerza el despido de la
trabajadora, deber pagar, adems de las indemnizaciones establecidas en el
Cdigo, una indemnizacin de cinco meses de salario ordinario.
Art. 232.- Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el perodo

de la gestacin de la trabajadora y hasta tres meses despus de la fecha
del parto. La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por
cualquier medio fehaciente. La notificacin debe indicar la fecha presumible
del parto.
Art. 236.- La trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un
descanso obligatorio durante las seis semanas que preceden a la fecha
probable del parto y las seis semanas que le siguen. Cuando la trabajadora
no haga uso de todo el descanso prenatal, el tiempo no utilizado se
acumula al perodo del descanso post-natal.
Art. 240.- Durante el perodo de lactancia la trabajadora tiene derecho, en el
lugar del trabajo, a tres descansos remunerados durante su jornada, de
veinte minutos cada uno, como mnimo, con el objeto de amamantar al hijo.
Art. 233.- La mujer no puede ser despedida de su empleo por el hecho de
estar embarazada. Todo despido por el hecho del embarazo es nulo. Todo
despido que se haga de una mujer embarazada o dentro de los seis meses
despus de la fecha del parto debe ser sometido previamente al
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a
fin de que sta determine si obedece al hecho del embarazo o es
consecuencia del parto. El empleador que despida a una trabajadora sin
observar la formalidad prescrita precedentemente est obligado a pagar a
dicha trabajadora adems de las prestaciones que le corresponde de
acuerdo con este Cdigo, una indemnizacin equivalente a cinco meses de
salario ordinario.
Seguridad Social
La Ley No. 87-01 sobre Seguridad Social obliga a los empleadores y trabajadores
a contribuir al sistema de seguros instituido por dicha Ley, la cual contempla tres
tipos de asistencia: a) seguro de salud, b) seguro de vejez, discapacidad y
sobrevivencia (Fondos de Pensiones), y c) seguro contra riesgos laborales. La
contribucin se realiza basada en el salario del trabajador, en la siguiente

proporcin:
Descripcin
Seguro de Salud
Contribucin del
Patrono
Contribucin del
Empleado
Contribucin Total (% del

Salario)
7%
3%
10.0%
Fondo de
Pensiones
7.12%
2.88%
10.0%
Riesgos
Laborales
1.25%
1.25%
EMPRESAS
I.
HOTEL: HOLIDAY INN SANTO DOMINGO

MISIN
Ser un Hotel 5 estrellas que proporcionen servicios de alta calidad, lder en el
mercado nacional y competitivo internacionalmente con instalaciones que superen
las expectativas de nuestros clientes, logrando un negocio productivo y
propiciando permanentemente un desarrollo integral de los trabajadores.
VISIN
Posicionarnos dentro de los dos primeros lugares de participacin de mercado en
nuestro segmento de hoteles de negocios.
VALORES
Responsabilidad
Servicio
Honestidad
Respeto
Calidad
Congruencia
Lealtad
CALIDAD EN EL TRATO
Siempre saludamos al cliente, hacindolo
sentir bien recibido.
Usamos las palabras mgicas: Buenos
das, tardes, noches... Gracias, Por favor,
Con mucho gusto, Me permite?
Personalizamos el servicio, llamando al
cliente por su nombre... "Sr. Jurez, bienvenido".
No interrumpimos al cliente cuando est hablando. Sonremos de forma
natural.
Solucionamos sus problemas y necesidades de servicio.
Reconocemos que el cliente siempre tiene la razn.
Nunca le pedimos propina, nos la ganamos.
Atendemos con comprensin sus quejas o sugerencias.
Lo ayudamos a sentirse importante.
HOTEL HOLIDAY INN SOLICITA:
RECEPCIONISTA
Requisitos:
Formacin Administracin Hotelera y Turismo

Enfocado a brindar excelente experiencia de Servicio
Habilidad de comunicacin tanto verbal como escrita
Sexo indistinto
Disponibilidad trabajar horario rotativo
Dominio idioma Ingls
Manejo programa opera preferiblemente
Beneficios:
Salario competitivo
Paquete salarial competitivo
Seguro Mdico y de vida
Excelente Clima laboral
Desarrollo profesional
Beneficios de ley
II.
EMPRESA: BANCO AZTECA
Misin
Ser el banco lder de la poblacin en la base de la pirmide socioeconmica en
Honduras, con productos y servicios financieros altamente competitivos para
satisfacer en menor tiempo y costo las necesidades de nuestros clientes, mediante
el desarrollo de procesos innovadores, el uso de tecnologa de punta y personal

comprometido en lograr mayor calidad y eficiencia en la atencin al cliente.
Visin
Mejorar el nivel de vida de nuestros clientes, desarrollando productos y servicios
financieros sencillos y accesibles.
Objetivo
Nuestro objetivo es llevar progreso y bienestar a todas las familias hondureas
que con esfuerzo y trabajo buscan mejorar su calidad de vida.
DETALLE DE LA OFERTA: Cajero de banco
Tipo de contrato:
Indeterminado
Das laborales:
DLMMJVS
Rolar turnos:
Disponibilidad para rolar turno
Horario de trabajo:
8:00 a 17:00 hrs.
Salario neto mensual:
$7,600.00
REQUISITOS:
Estudios Solicitados:
Prepa o vocacional en Administracin, Informtica, diploma o certificado
Experiencia:
1 - 2 aos
Habilidades y actitudes:
Trabajo en equipo, Proactividad , Orientacin al cliente , Calidad en el

trabajo , Tolerancia a la presin
Conocimientos en computacin:
Procesador de textos, Hojas de clculo, Internet y correo electrnico, Redes
sociales.
Otros: MANEJO DE COMPUTADORAS Y ESCANERS
LA EMPRESA OFRECE:
Prestaciones:
Prestaciones de ley, Servicio de comedor
Nmero de plazas:
FUNCIONES Y ACTIVIDADES A REALIZAR:

Arqueos, manejo de efectivo, cobro con tarjetas de crdito y debido, pago de
servicios.
III.
EMPRESA: CITIBANK
Nuestros valores
La Compaa que deseamos ser
Misin y cuatro principios que han sido claves para el xito de Citi durante estos
200 aos:
Citi trabaja sin descanso para prestar servicio a

individuos, comunidades, instituciones y naciones.
Con 200 aos de experiencia enfrentndonos a los
mayores retos y aprovechando oportunidades en
todo el mundo, nos esforzamos por obtener los
mejores resultados para nuestros clientes con
soluciones financieras sencillas, innovadoras y responsables. Una institucin que
conecta a ms de 1.000 ciudades, 160 pases y millones de personas en todo el
mundo. Nosotros somos su banco global, nosotros somos Citi.
Los cuatro principios fundamentales que nos guan para cumplir nuestra misin
son:
Objetivo Comn: Un equipo, con un objetivo: servir a nuestros clientes y

grupos de inters.
Finanzas Responsables: Una conducta transparente, prudente y fiable.
Innovacin: Mejorar la vida de nuestros clientes mediante la innovacin

que genera la amplitud y profundidad de nuestra experiencia, presencia global y
oferta de productos de primer nivel mundial.
Liderazgo: Personas con talento y bien formadas, que se desarrollan en un

sistema de meritocracia que respeta la diversidad y que exige excelencia, iniciativa
y pasin.
DETALLES DE LA OFERTA:
Asistente Administrativo Gerencia General
Ubicacin principal: Repblica Dominicana
Educacin: Licenciatura
Funcin de trabajo: Administracin
Horario: Tiempo completo
Cambio: Da de trabajo
Estado del Empleado: Regular
DESCRIPCIN DE LA OFERTA
Realiza un amplio rango de actividades administrativas y de apoyo general, de
naturaleza altamente responsable y confidencial. Reporta al CCO. Requiere un
alto nivel de tacto e integridad, debido a la gran frecuencia de contactos de nivel
superior internos y externos, y su exposicin regular a informacin confidencial.
Requiere un profundo conocimiento de las responsabilidades del CCO y modo de
operacin, trabaja de modo independiente solamente con orientacin general en
una variedad de proyectos especiales.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Comunica y/o coordina las instrucciones y pedidos del CCO a varios

individuos y/o departamentos.
Proporciona y obtiene informacin por parte de la alta gerencia o

representantes exteriores.
Recibe y filtra llamadas telefnicas, cartas y/o visitantes del CCO.
Responde a preguntas de rutina, obtiene y proporciona informacin.
Programa citas y organiza reuniones, conferencias.
Organiza y mantiene la correspondencia y registros del CCO, dando

seguimiento a los
asuntos pendientes, con orientacin general.
Redacta cartas o correos electrnicos, con frecuencia de naturaleza

altamente tcnica y/o confidencial.
Responde a correspondencia de rutina, sin requerir la atencin del CCO.
Prepara correspondencia para la aprobacin final del CCO.
Prepara
reportes especiales,
reuniendo,
resumiendo
analizando
informacin.
Organiza y prepara documentos complejos que requieren la integracin de

mltiples tecnologas de oficina y aplicaciones de software. Puede actuar
como el recurso de la oficina para aplicaciones de procesamiento de
palabras y hojas de clculo.
Organiza y agiliza el flujo de trabajo a lo largo de la oficina del CCO. Inicia

las acciones de seguimiento.
Lleva registro de las llamadas telefnicas, salientes y entrantes
Realiza informe escrito al Gerente General de las actividades pendientes

diariamente.
Coordina viajes al interior y exterior del pas del Gerente General. Solicitud
boletos areos, reservacin hoteles, alquiler automvil, agenda reuniones,
transporte terrestre hacia y desde aeropuerto.
Sirve de total apoyo al Gerente General para la coordinacin de visitas

regionales de Citi a Citi DR.
Mantiene actualizado el reporte de visitas del Gerente General a clientes,

reguladores, e instituciones financieras.
Realiza las solicitudes de compras por BRM y P2P de la oficina del Gerente
General
Realiza los reportes de gastos en el sistema Citi Travel & Expense del
Gerente General.
Mantener informado al CCO de eventos importantes de la Gerencia General

(cumpleaos, nacimientos, entre otros) con acciones que contribuyan con
un buen ambiente laboral de impacto positivo en el VOE.
Apoyo a las reas de Negocios cuando sea requerido.
REQUERIMIENTOS DEL CARGO:

FORMACIN ACADMICA:
Grado Universitario (Administracin de empresas o carreras afines)
Dominio del idioma ingls y espaol
Manejo de Word, Excel, Power Point, Outlook
CONOCIMIENTOS ESPECFICOS:
Manejo de aplicaciones de Microsoft Office tales como:
Access
Excel
PowerPoint
Word
Internet Explorer
Outlook
EXPERIENCIA PREVIA:
Un ao en una funcin similar.
PERFIL:
Orientado a brindar un servicio excelente
Organizacin y administracin del tiempo
Conocimiento sobre polticas y procedimientos de la institucin, sistemas

del banco y
Responsabilidad
Proactivo(a)
Orientacin al logro y a la excelencia en el servicio interno y externo
Relaciones Interpersonales buenas
Trabajo en Equipo
Capacidad de concentracin y enfoque en condiciones adversas (presin)
Sentido de Urgencia
Flexibilidad para adaptacin a condiciones nuevas
Iniciativa en la bsqueda y propuesta de soluciones
Capacidad para aceptar diversidad
Apertura mental hacia pluralidad
Capacidad de mantener tareas priorizadas y organizadas
Capacidad de anlisis
Repblica de
Costa Rica
DATOS GENERALES DEL PAIS

Capital: San Jos
Idioma Oficial: Espaol
Presidente: Luis Guillermo Sols Rivera
Poblacin: 4 937 755 habitantes
Moneda: Coln Costarricense
Ubicacin: Centroamrica
Limita: con Nicaragua al norte, el mar Caribe al este, Panam al sureste y el
ocano Pacfico al oeste. En cuanto a los lmites martimos, colinda con Panam,
Nicaragua, Colombia y Ecuador (a travs de la Isla del Coco).
Bandera:
ROPA TIPICA
Costa Rica es un pas de Amrica Central donde la tradicin y cultura estn
presenten dentro de su sociedad, por ello, no es extrao ver como algunas
regiones conservan en sus trajes tpicos los rasgos de sus tribus indgenas.
Si hablamos de un traje tpico de todo el pas debemos indicar que este consiste
en: Para las mujeres (vestido ancho de varias capas y de colores vivaces, cabello
peinado con trenzas y decorado con flores y sandalias; y para hombres (un traje
de acabados bsicos y sin mucho adorno aunque de colores vivos, in cinturn de
tela y un pauelo en el cuello).
Adems es importante indicar que los trajes tpicos de Costa Rica tienen algunas
variantes por provincia, sobresaliendo:
Guanacaste.
En esta provincia hay variantes para los bailes, por ejemplo, para la danza
tpica de la botijuela se utilizan trajes con encajes, botones forrados en
gamuza y peinados altos. Distinguindose las mujeres solteras por llevar
una mantilla.
Puntarenas. Sobre el vestido se utiliza un tapado que puede ser decorado

con flores y lentejuelas.
Heredia. En esta provincia el traje tpico de la mujer es ms conservador,

puede estar adornado pero siempre es de colores oscuros. Adems el
cuello de la blusa es alto y los botines de charol.
San Jos. El traje tpico es con mucho vuelo, tanto en la blusa con en las
faldas y el cabello se adorna con flores naturales.
LEYES Y REGLAMENTOS LABORALES

Costa Rica posee un Reglamento laboral (CODIGO DE TRABAJO) que consta de
617 artculos donde plasma, todos los derechos y obligaciones de los trabajadores
como de los patrones. El texto original fue realizado en 1943, en su tenor revisado
por las reformas legislativas ocurridas hasta 1995.
Dentro de la Constitucin Poltica de Costa Rica los artculos que hablan sobre el
Trabajo son:
Articulo 56. El trabajo es un derecho del individuo y una obligacin con la
sociedad. El Estado debe procurar que todos tengan ocupacin honesta y til,
debidamente remunerada, e impedir que por causa de ella se establezcan
condiciones que en alguna forma menoscaben la libertad o la dignidad del hombre
o degraden su a la condicin de simple mercanca. El Estado garantiza el derecho
de libre eleccin de trabajo.
Articulo 57. Todo trabajador tendra derecho a un Salario mnimo, de fijacin
peridica por jornada normal, que le procure bienestar y existencia digna. El
Salario ser siempre igual para trabajo igual en idnticas condiciones de
eficiencia.
Todo relativo a fijacin de Salarios mnimos estatura a cargo del organismo tcnico
que la ley determine.
Articulo 58.La jornada ordinaria de trabajo diurno no podr exceder de ocho horas
diarias y cuarenta y ocho a la semana. La jornada ordinaria de trabajo nocturno no
podr exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana. El trabajo en
horas extraordinarias deber ser remunerado con un cincuenta por ciento mas de
los sueldos o Salarios estipulados. Sin embargo, estas disposiciones no se
aplicaran en los casos de excepcin muy calificados, que determinen la ley.
Articulo 59.Todos los trabajadores tendrn derecho a un da de descanso despus
de seis das consecutivos de trabajo, y a vacaciones anuales pagadas, cuya
extensin y oportunidad sern reguladas por la ley, pero en ningn caso
comprendern menos de dos semanas por cada cincuenta semanales de servicio

continuo; todo sin perjuicio de las excepciones muy calificadas que el legislador
establezca.
Articulo 60. Tanto los patronos como los trabajadores podrn sindicalizarse
libremente, con el fin exclusivo de obtener y obtener y conservar beneficios
econmicos, sociales o profesionales.
Queda prohibido a los extranjeros ejercer direccin o autoridad en los sindicatos.
Articulo 61. Se reconoce el derecho de los patrones al paro y el de los
trabajadores a la huelga, salvo los servicios pblicos, de acuerdo con la
determinacin que de estos haga la ley y conforme a las regulaciones que la
misma establezca, las cuales debern desautorizar todo acto de coaccin o de
violencia.
Articulo 62. Tendr fuerza de ley las convenciones colectivas de trabajo que, con
arreglo a la ley, se concierten entre patronos o sindicatos de patronos y sindicatos
de trabajadores legalmente organizados.
Articulo 63. Los trabajadores despedidos sin justa causa tendrn derecho a una
indemnizacin
cuando
no
se
encuentren
cubiertos
por
un
seguro
de
desocupacin.
Articulo 64. El Estado fomentara la creacin de cooperativas, como medio de
facilitar mejores condiciones de vida a los trabajadores.
Articulo 65. El Estado promover la construccin de viviendas populares y creara
el patrimonio familiar del trabajador.
Articulo 66. Todo patrono debe adoptar en sus empresas las medidas necesarias
para la higiene y seguridad del trabajador.
Articulo 67. El Estado velara por la preparacin tcnica y cultural de los
trabajadores.
Articulo 68. No podr hacerse discriminacin respecto al Salario, ventajas o

condiciones de trabajo entre costarricenses y extranjeros, o respecto de algn
grupo de trabajadores.
En igualdad de condiciones deber preferirse al trabajador costarricense.
Articulo 69. Los contratos de aparcera rural sern regulados con el fin de asegurar
la explotacin racional de la tierra y la distribucin equitativa de sus productos
entre propietarios y aparceros.
Articulo 70. S establecera una jurisdiccin de trabajo, dependiente del Poder
Judicial.
Articulo 71. Las leyes darn proteccin especial a las mujeres y los menores de
edad en su trabajo.
Articulo 72. El Estado mantendr, mientras no exista seguro de desocupacin, un
sistema tcnico y permanente de proteccin a los desocupados involuntarios, y
procurara la reintegracin de los mismos al trabajo.
Articulo 73. Se establecen los seguros sociales en beneficio de los trabajadores
manuales e intelectuales, regulados por el sistema de contribucin forzosa del
Estado, patronos y trabajadores, a fin de proteger a estos contra los riesgos de
enfermedad, invalidez, maternidad, vejez, muerte y adems contingencias que la
ley determine.
La Administracin y el gobierno de los seguros sociales estarn a cargo de una
institucin autnoma, denominada Caja Costarricense de Seguro Social.
No podrn ser transferidos ni empleados en finalidades distintas a las que
motivaron su creacin, los fondos y las reservas de los seguros sociales.
Los seguros contra riesgos profesionales sern de exclusiva cuenta de los
patronos y se regirn por disposiciones especiales.
Articulo 74. - Los derechos y beneficios a que este capitulo se refieren son
irrenunciables. Su enumeracin no excluye otros que se deriven del principio
cristiano de Justicia social y que indiquen la ley; sern aplicables por igual a todos
los factores concurrentes del proceso de produccin, y reglamentados en una
legislacin social y de trabajo, a fin de procurar una poltica permanente de
seguridad nacional.
EMINENT CALL CENTER
Quines somos?
Grupo Eminent inicia operaciones desde 2002 como nico Distribuidor y Centro
de Servicio Tcnico Autorizado de Nokia Mobile Phones para Costa Rica.
Posteriormente comercializa Parrot la lnea de manos libres bluetooth hechos en
Francia.
En 2010 firm acuerdos de comercializacin y distribucin ampliando su gama en
diferentes marcas de telfonos celulares.
En el 2011 como parte de los cambios que se dieron en el mercado por la apertura
de las telecomunicaciones, Grupo Eminent expande operaciones abarcando otros
productos y brinda al Operador de Telecomunicaciones CLARO servicios como:
distribuidor, operador logstico y agente autorizado.
Grupo Eminent se conforma por las siguientes unidades de negocio: Eminent
Comercial, Eminent Logistics, Eminent Recargas, Eminent CST, Ubinetix y
Eminent Call Center.
MISIN:
Somos especialistas en la distribucin y comercializacin de productos enfocados

al area de telecomunicaciones; asi como brindar servicio tcnico autorizado a los
distintos fabricantes del sector.
VISIN:
Ser una empresa rentable, competitiva, integra y con un crecimiento continuo
dentro de la evolucin del mercado de las telecomunicaciones de Costa Rica.
VALORES:
Proactividad
Eficiencia
Solidez
Responsabilidad social
Credibilidad
Compromiso
Conocimiento
Vacante:
Nombre del Puesto: Representante de Servicio al Cliente (Call Center)
Sucursal: San Jos
Funciones del puesto: Desarrolla diversas tareas propias de una oficina de
atencin (Call Center), especficamente en el rea de operaciones y ejecucin de
labores relacionadas con el servicio al cliente.
Requerimientos:
Bachiller en Educacin Media.
Mnimo 1 ao de experiencia continua en Call Center (Indispensable).
Contar con dominio de paquete Office (se requiere ttulo que lo acredite).
2 aos de carrera universitaria (Ingenieras o Ciencias Econmicas).
Tcnico en Ejecutivo para Centros de Servicios.
Disponibilidad inmediata.
THRIFTY RENT CAR
Quines Somos?
El primero de diciembre de 1995 nace THRIFTY CAR RENTAL, gracias a un
visionario empresario, experto en la industria de alquiler automotriz, que abre el
horizonte a una empresa de colaboradores panameos; esmerado en crear
nuevas polticas de servicio, brindndole a clientes nacionales y extranjeros, un
trato esmerado, desde el primer contacto!
Contamos con gran variedad de flota del ao, respaldada por grandes marcas y
con la seguridad que alquilaras en una agencia que puede garantizar tu estada
donde sea, ofreciendo coberturas 100%.
Para su comodidad THRIFTY cuenta con sucursales y agentes autorizados
estratgicamente ubicados en todo el territorio nacional con un personal bilinge,
altamente calificado, responder amablemente a todas sus consultas y solicitudes
de alquiler.
THRIFTY consolida su liderazgo de ser una de las agencias de alquiler de autos
ms grandes e importante del pas y eso solo puede deberse a la confianza
depositada por nuestros colaboradores, clientes y proveedores.
Nuestro compromiso de ofrecerle el ms completo servicio, siempre estar

presente, solo permtanos seguir siendo su arrendadora de autos de confianza.
Nuestra Visin
Ser la empresa lder en alquiler de autos, ofreciendo la mejor flota renovada
continuamente y coberturas que brinden confianza a nuestros clientes nacionales
y extranjeros, mediante un servicio personalizado con la calidez, amabilidad y
agilidad ofrecido por nuestro equipo de trabajo que integran la gran familia Thrifty.
Nuestra Misin
La misin de THRIFTY Car Rental, es el alquiler y la comercializacin de autos en
Panam ofreciendo a nuestros clientes nacionales y extranjeros,
diferentes
alternativas de flota de las mejores marcas, con excelentes condiciones de

coberturas, y adems del respaldo en la prestacin de servicio durante los 365
das del ao en locaciones estratgicamente situadas, empleando para tal fin las
mejores marcas de autos del mercado, renovacin continua y mantenimiento
adecuado de flota, recurso humano calificado, estructura tecnolgica de
vanguardia, para el fortalecimiento de nuestra empresa.
Vacante:
Puesto: Operaciones
Sucursal: Barrio Amn, San Jos, Costa Rica
Funciones: Administracin y monitoreo de equipo del personal administrativo,
ventas. Coordinacin con los equipos de las sucursales, entre otras funciones.
REQUERIMIENTOS
Nivel Acadmico: Estudiante Universitario
Nivel de Cmputo: Office Profesional
Requisitos del Puesto:
Estudiante universitario
Conocimiento en paquetes de computacin
Experiencia Deseada: 1 ao
Idiomas: Espaol e Ingls 50%
Habilidades Deseadas:
Buena concentracin y comprensin, atencin a los detalles, buen anlisis de
informacin.
Buena expresin escrita.
Deseable que tenga conocimiento del ingls.
Excelente presentacin personal.
OUTSOURCE BY GEPAE
Quines Somos?
Somos una multinacional con ms de 22 aos de experiencia en el mercado de
administracin de procesos y Capital Humano.
Outsource by GEPAE siempre ha trabajado en equipo con sus clientes sabiendo
que cada persona cuenta. De esta manera, nos hemos vuelto la opcin ms
cercana para las diferentes industrias a las que, con habilidad innovadora,
personal altamente capacitado y el uso de las tcnicas ms modernas; nos
permiten brindarles un valor agregado para que puedan enfocarse en las
actividades clave de su negocio.
Outsource Es Tu Mejor Opcin

Certificacin de nuestros procesos y sistemas bajo la norma de calidad ISO9001
Partners internacionales ADP y Jones Lang LaSalle
Asesora Legal en disposiciones y cambios en leyes laborales
Seguridad e integridad de la informacin (DRP)
Plan de beneficios adicionales a los de ley
Amplia experiencia de nuestros servicios con alcance a nivel regional
Estricto cumplimiento de regulaciones legales
MISIN
Ser un integrador de empresas, facilitando la sinergia entre las mismas para
devolver a la sociedad los beneficios al generar nuevos empleos, logrando un
liderazgo en el mbito empresarial a nivel internacional.
VISIN
Ser visto como un grupo lder en la generacin de empleos y beneficios a los
trabajadores; as como un grupo integrado por empresas altamente competitivas y
rentables.
VALORES
Flexibilidad
Compromiso
Calidad
Integridad
Confidencialidad
Innovacin
Vacante:
Puesto: Produccin
Ubicacin: San Jos, Costa Rica
Salario: 595.000 colones (Moneda Local)
Funciones del Puesto: La persona a ser contratada como jefe o supervisor de
planta de produccin laborara para una compaa que comercializar aditivos para
productos del canal construccin, tendr a su cargo personal, se encargara de
llevar la programacin de la produccin, ingreso de rdenes de produccin al
sistema, realizara reportes de horas extra de su personal, programacin de
despachos de productos, revisin de indicadores ptimos de produccin, realizara
inventarios y dems labores propias de un puesto de jefe de planta o produccin,

deber trabajar en turnos rotativos.
REQUERIMIENTOS
Nivel Acadmico: Bachillerato Universitario
Nivel de Cmputo: Office Basico (Word,Excel,Outlook)
Requisitos del Puesto:
Mnimo 3 aos como jefe o supervisor de produccin (Preferible experiencia en
fbricas que comercialicen materias de construccin o aditivos.
Estudiante avanzado de ingeniera industrial, civil, administracin de empresas o
carreras afines.
Residir en la zona de San Sebastin, San Jos o cercanas de Heredia, Alajuela,
San Jos o Cartago para que se le facilite el traslado.
Deber trabajar en turnos rotativos.
Conocimientos en materiales de construccin (aditivos)
Experiencia Deseada: Mnimo 3 aos como jefe o supervisor de produccin
(Preferible experiencia en fbricas que comercialicen materias de construccin o
aditivos.
Idiomas: Espaol 100%
Canad
Imagen del pas
capital
Ottawa
Ciudad ms poblada Toronto

Idiomas oficiales
Gentilicio
Ingls y francs
Canadiense
Forma de gobierno
Monarqua parlamentaria federal
Fronteras
8 893 km
Lnea de costa
202 080 km
Punto ms alto
Monte Logan
Poblacin total
Puesto 37.
Moneda
Dlar canadiense
(C$, CAD )
Traje tpico
Debido a la diversidad de cultura de Canad no hay traje tpico, pero se destaca el

uniforme de la Real Polica Montada y el vestuario de Hockey.
Pero con vestirse de blanco y ponerse un accesorio con la hoja de maple roja es
algo tpico.
El vestuario de la Real Polica Montada consiste en pantaln negro con cintas
amarillas
los
lados,
botas
negras
y sombrero marrn.
Leyes, normas o reglamentos laborales
marrones
largas,
camisa
roja
Derechos
Canad cuenta con muchas pensiones administradas por el gobierno, programas
de provecho y bienestar que proveen seguridad social. Old Age Security provee
pensiones aplicables como la devolucin de impuestos a gente mayor a 65 aos.
El plan de pensiones canadiense es un plan enfocado a los ingresos econmicos
que el gobierno provee a los empleados y les proporciona un fondo de retiro
bsico para su bienestar y supervivencia Para los empleados y residentes en
Quebec, es aplicable el Plan de pensin de Quebec, bsicamente igual al plan
Old Age Security. El plan federal de aseguramiento de empleado EI se encarga
de pagar el 55% cuando se trate de incapacidades.
OBLIGACIONES
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad
a las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de
sus facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.
Artculo 179:
El
patrn solamente
podr
contratar
menores
de diecisiete
aos solamente en los siguientes casos:

A) Empleos especificados por las regulaciones presentes.
B) sujeto a las condiciones fijas segn las regulaciones para empleo endicha
ocupacin.
SALARIO MINIMO
Excepto por las clusulas que estn proporcionadas bajo este apartado, el patrn
deber pagar al empleado un salario que se encuentre dentro de los lmites:
A) no menos de la tarifa por hora mnima fija, independientemente de la

ocupacin, el estado o la experiencia de trabajo
B) Donde los salarios del empleado son pagados en cualquier base de tiempo otro
que, por hora, no menos que el equivalente de la tarifa conforme al prrafo
anterior para el tiempo trabajado por el empleado.
JORNADA LABORAL
Art. 169
Excepto que sea hecho de otra manera, proporcionado por o bajo esta Divisin:
A) El horario estndar de trabajo de un empleado no deber de exceder las
ocho horas diarias y cuarenta semanales. Ningn patrn causar o
permitir que un empleado trabaje un perodo mayor a las ocho horas
diarias y cuarenta horas semanales.
Art. 172
El patrn, respetando a los empleados sujetos a un contrato colectivo, puede
establecer, modificar o cancelar un programa de trabajo bajo el cual las horas
exceden el mximo dispuesto en la seccin 171 o en regulaciones hechas bajo la
seccin 175, si:
A) Si se hace un promedio de las horas de trabajo para el periodo de dos o
ms semanas y ste no excede las cuarenta y ocho horas por semana.
B) Su modificacin o cancelacin, est hecha por escrito por el patrn y
el sindicato.
DIAS DE DESCANSO
En una semana en la cual uno o varios das festivos ocurren que bajo la V de
Divisin autorizan las horas estndar reducirn a un empleado a vacaciones con la
paga en aquella semana, las horas de trabajo del empleado en aquella semana de
trabajo para cada vacaciones generales en aquella semana y, para los objetivos
de esta subdivisin, en el clculo del tiempo trabajado por un empleado en
cualquier semana, no ser tomada en cuenta de cualquier tiempo trabajado por el
empleado durante las vacaciones o de cualquier tiempo durante el cual el
empleado estaba en la disposicin de su patrn durante las vacaciones.
VACACIONES
Art. 184
Excepto como de otra manera proporcionado por o bajo esta Divisin, cada
empleado es tiene la obligacin y conceder perodo de vacaciones de almenas
dos semanas con pagadas y, despus de seis aos consecutivos de empleo por
un patrn, al menos tres semanas con vacaciones pagadas en el respet de cada
ao de empleo por aquel patrn. Donde una o varios das festivos ocurren durante
las vacaciones concedidas a un empleado de conformidad con esta Divisin, las
vacaciones a las cuales el empleado tiene derecho.
Empresas
Alo restaurant.
Restaurante Gerente de Tienda

Hace un ao y medio, el chef Patrick Kriss, de 35 aos de edad, comenz a
eviscerar lo que era, en los aos noventa, el taller de la peculiar casa de moda
Hoax Couture. Recogi una fortuna en equipo de cocina y contrat a Commute,
los diseadores detrs de la mirada llamativa de Byblos, Patria y el Ritz. Para Alo,
han creado algo especial, uno de esos restaurantes atemporales como Canoe, en
lo alto de su torre de banco, o Edulis, acurrucados en la cabaa de sus
trabajadores. Alo me recuerda a un club privado inteligente debido a los detalles:
el sol de finales de da que se derrama a travs de las botellas de licor gem-like en
los estantes abiertos por encima de la barra de caoba; El oscuro mural de aves
acuticas y lirios; El discreto tirn de latn en medio de dicho mural que desliza un
panel oculto para revelar un pasillo de baos; El amplio espacio entre las mesas,
de modo que usted no necesita deslizarse hacia los lados o preocuparse de
golpear el vaso de sus vecinos cuando tome su asiento. No hay mesas malas,
aunque la ms deseable es una cabina circular que habita una torreta de esquina,
flotando serenamente sobre la vida de la calle
Visin
Alo restaurant es un restaurante comprometido con la innovacin la creatividad no
dejando a un lado sobrepasar las expectativas de nuestros clientes con una gama
amplia de comida. Ofrecer conceptos nicos e integrales de alimentos, bebidas
donde se sobrepasan las expectativas del cliente.
Misin
Ser reconocido y preferido a nivel Nacional, como un grupo de trabajo original,
slido y profesional, con calidad humana y principios ticos, que ofrece servicios y
productos de excelencia a sus clientes; posibilidades de desarrollo a su personal,
trato justo a sus proveedores; transparencia y buenos manejos a las autoridades.
Requisitos
3 Aos De Experiencia Mnima En El Manejo De Un Restaurante,
Preferiblemente En la Industria de Fast-Food.

Ingls
El Solicitante Debe Ser Fluido En Ingls Y Francs
Deberes
Supervisar La Formacin Del Personal Y Tomar Una Decisin En Cuanto Al

Momento De Formacin Se Completa.
Contratar Y Despedir Personal

Planificar Y Supervisar La Operacin Diaria Del Restaurante.
Resolver Los Clientes Y Quejas De Los Empleadores Al Restaurante De
Satisfaccin.
Poseer La Capacidad Para Ejecutar Con Eficacia El Frente Y La Parte
Trasera Del Restaurante Operacin Cuando Sea Necesario

Asegrese De Que Los Restaurantes Cumplan Con Todas Las Normas Y
Objetivos Establecidos Para Cada Ubicacin.

Inventario De Control, Establezca Los Empleados Y El Desempeo De Las
Listas Employee Monitor
Salario Indicando
$ 16.00 20.43 $ / Hora (Antes De Impuestos) Para Iniciar La Funcin De La
Experiencia
Horas
Este Es Un Trabajo A Tiempo Completo Con Un Mnimo De 37,5 Horas Por
Semana
A Travs Del Tiempo
Las Horas Extraordinarias Es Posible Cuando Las Necesidades Operacionales As
Lo Exijan, Pagado En 1.5 Salario Base De Tiempo
Beneficios de empleo
Seguro de salud
Provincial de seguro mdico
beneficios
10 das por ao Vacaciones pagadas / ao, Reparto de Utilidades.
Empresa vinia restaurant
Supervisor de Restaurantes
Visin
Satisfacer las necesidades gastronmicas de nuestros clientes, ofreciendo
alimentos y servicios con la ms alta calidad, donde se sobrepasen las
expectativas de nuestros clientes y ser un espacio de trabajo que permita la
realizacin personal y el Desarrollo de sus colaboradores en el grupo. Tomando
como estrategia principal el mejoramiento continuo de los estrictos estndares de
higiene y buen servicio en un ambiente seguro, agradable y familiar.
Misin
La misin de la viva restaurant es ser reconocidos como un restaurante original,
slido y profesional, con calidad humana y principios ticos, que ofrece servicios y
productos de excelencia. Lograr una empresa altamente productiva, innovadora,
competitiva y dedicada para la satisfaccin plena de nuestros clientes.
Tipo de comida
Mediterrnea, espaola
Comidas
Almuerzo, Cena, Abierto hasta tarde
Caractersticas del restaurante
Reservaciones, Asiento, Meseros, Sirve alcohol, Bar completo, Acceso para silla
de ruedas
Bueno para
Romntico, Reuniones de negocios, Familias con nios, Ocasiones especiales
Horas de atencin
domingo
15:00 - 21:00
martes
17:00 - 22:30
mircoles
17:00 - 22:30
jueves
17:00 - 22:30
viernes
17:00 - 22:30
sbado
17:00 - 22:30
Ubicacin e informacin de contacto
Direccin: 2350 Lake Shore Blvd W, Toronto, Ontario M8V 1B8, Canad
Ubicacin: Canad > Ontario > Toronto> > Etobicoke
Barrio: Etobicoke
Telfono: +1 647-748-2350
Funciones:
Supervisar Y Programar Las Actividades Del Personal

Inventario De La Orden Y Requerida Para Preparacin De La Comida,
Mantener Registros De Archivo

Formar Al Personal En Las Asignaciones De Trabajo, Preparar
Resmenes De Comida Para El Cocinero

Asegurar Que Las Normas De Control De Calidad Se Cumplen
Otras Funciones Requeridas
Requisitos:
Mnimo 1 Ao De Experiencia Como Supervisor En Servicio De Comida, Y 3

Aos En General En Preferiblemente En Fast-Food Industria.
Ingls:
El Solicitante Debe Ser Fluido En Ingls Y Francs.
Horas:
Este Es Un Trabajo A Tiempo Completo Con Un Mnimo De 37,5 Horas Por

Semana
A Travs Del Tiempo:
Las Horas Extraordinarias Es Posible Cuando Las Necesidades

Operacionales Lo Que La Demanda, Pagado En 1.5 Salario Base De
Tiempo.
Seguro de salud:
Provincial de seguro mdico
beneficios:
Vacaciones 10 das por ao al cual se / ao
Resumen de trabajo
Publicado en
1 de septiembre del ao 2016
Plazo de solicitud
24 de diciembre del ao 2016
Categora
Restaurante Comida Servicio
Tipo
Temporal
Nmero de vacantes
Experiencia
1 a 3 ao (s)
Pas
Canad
Ciudad
Varios lugares
Salario por hora
$ 10 a $ 12
Empresa volvo
rea: Autobody Reparador
MISIN
Somos un concesionario oficial, VOLVO, especializado en la comercializacin de
coches nuevos, usados, repuestos, accesorios, mantenimiento preventivo y
correctivo, y trabajos de taller de carrocera y pintura. Contamos con personal
altamente calificado, tecnologa punta e infraestructura que garantiza un servicio
integral de ptima calidad; cumplimos con los estndares de la marca, normas
ambientales y del entorno social; trabajamos por el bienestar y crecimiento de
nuestro talento humano, para lograr as la total satisfaccin de nuestros clientes.
VISIN
Ser el primer concesionario de la marca VOLVO en el pas, lder en calidad,
tecnologa, infraestructura, capital humano, rentabilidad y solidez financiera;
encaminados a lograr la fidelizacin de nuestros clientes, convirtindonos en la
mejor opcin del mercado, excediendo las expectativas de nuestros clientes,
empleados y proveedores.
Posicin:
Autobody Reparador
Funciones:
Mquinas Para Enderezar Uso Del Marco De Bent Marcos Y Puestas En
Unidades Cuerpos
Eliminar Las Secciones Gravemente Daada De Vehculos (Por Ejemplo
Paneles De La Carrocera, De Techo, Trasero) Y Adjuntar Nuevas
Secciones
Reparar Los Daos En Paneles De Carrocera Y Componentes Hechos De
Una Variedad De Materiales
Preparar Para El Repintado Y Aplicar Acabados Interiores Y Exteriores

Mezclar Y Aplicar La Pintura En Las Piezas Auto Cuerpo
Capaz De Preparar, Repintado, De Chapa Y Reparacin De Plsticos
La Reparacin Y El O Reemplazar Las Estructuras De Los Vehculos De
Motor Y Los Componentes Del Cuerpo

Capacidad Para Soldar Auto Body Parts
Requisitos:
5 Aos Como Mnimo De Experiencia Como Reparador De Autobody

Ingls:
El Solicitante Debe Ser Tener Una Buena Ingls
IELTS General De Formacin Certificado De Ingls Obligatorio
(Www.Ielts.Org)
Puntuacin Mnima: Escuchando 4,5; La Lectura De 3,5; Escribiendo 4;
Hablando 4
El Certificado Se Puede Obtener Durante La Tramitacin De La Solicitud De
Inmigracin
Horas:
Este Es Un Trabajo A Tiempo Completo Con Un Mnimo De 40 Horas Por Semana
Las Horas Extraordinarias: Las Horas Extraordinarias Cuando Las Necesidades
Operativas As Lo Exijan. Las Horas Extras A 1,5 Veces La Tasa De Salario
Regular.
Duracin Del Contrato:
Permanente. Despus De La Nominacin Por Saskatchewan Inmigracin, El
Solicitante Recibe Generalmente Un Permiso De Trabajo De Dos Aos, Lo Que Da
Tiempo Suficiente Para Obtener La Residencia Permanente.
Inicio De Contrato:
Tan Pronto Como El Permiso Es Expedido A Propuesta Para La Residencia
Permanente Por SINP Bajo Internacional Trabajador Calificado Categora.
Seguro de salud:
Todos los trabajadores son elegibles para Seguro de Salud de
Saskatchewan, que se paga de los impuestos de los trabajadores de modo
que no hay deducciones adicionales para el seguro.
Vacaciones 15 das por ao al cual se
Resumen de trabajo
Publicado en
1 de septiembre del ao 2016
Plazo de solicitud
24 de diciembre del ao 2016
Categora
Instalacin Principal Reparacin
Tipo
Tiempo completo
Nmero de vacantes
Experiencia
5 a 5 ao (s)
Pas
Canad
Ciudad
Saskatoon
Salario por hora
$ 22 a $ 22
PAS
ISLANDIA
MAPA
ESCUDO
CAPITAL
REIKIAVIK
IDIOMA
ISLANDS
FORMA DE GOBIERNO
REPBLICA PARLAMENTARIA
POBLACIN
331,000 HAB.
SUPERFICIE
103 000 km
MONEDA
CORONA ISLANDESA
IDIOMA
El idioma oficial de Islandia es el islands, una lengua escandinava que desciende
del nrdico antiguo. De hecho, es el idioma que ha cambiado menos desde que
evolucion del nrdico antiguo, ya que ha preservado muchas flexiones de verbos
y sustantivos. Adems, gran parte del vocabulario islands que se fue creando a
travs del tiempo se basa ms en las races nativas de las palabras que en
prstamos tomados de otras lenguas. Tambin es la nica lengua viva que an
utiliza la letra rnica . La lengua viva ms cercana al islands es el feros. En la
educacin, el uso y enseanza de la lengua de seas islandesa se encuentra
regulado por el Plan de Estudios Nacional.
El ingls es ampliamente utilizado como el segundo idioma, al igual que el dans.

Estudiar ambos idiomas es obligatorio, ya que se encuentra inscrito dentro del
Plan de Estudios Nacional. Otros idiomas comnmente hablados son el alemn el
noruego y el sueco. La mayora aprende el dans de manera que sea
comprensible para las personas de habla noruega y sueca.
VESTIMENTA TIPICA
El traje tradicional islands es similar al que podemos
encontrar en Dinamarca, Noruega, Suecia o
Finlandia, ya que se trata enteramente de culturas
vikingas. Desde 2001, el vestido tradicional, llamado
jbningurinn.
Debido al tremendo fro que hace en Islandia la
mayor parte del ao, es importante que los vestidos
cubran del fro. Los bordados y los colores siempre
se caracterizan por ser elegantes y precisos.
Simplemente hermoso.
El faldbningur (traje con dobladillo) fue usado

desde el siglo XVII hasta bien entrado el XIX. Este
tipo de vestuario tena un sombrero decorado con un
adorno en forma de hoja curvada que sobresala. El
vestido estaba hecho de materiales coloridos,
adems de estar decorado con bordados de oro y
cinturones de plata.
LEYES, NORMAS Y REGLAMENTO

DE LA CONSTITUCION
Artculo 65
Todos son iguales ante la ley y gozan de los derechos humanos,

independientemente de su sexo, religin, opinin, origen nacional, raza,
color, recursos, nacimiento o cualquier otra condicin.
Hombres y mujeres tienen los mismos derechos en todos los aspectos.
Artculo 66
DERECHO DE LOS EXTRANJEROS
Nadie puede ser privado de la ciudadana islandesa. La prdida de la

nacionalidad islandesa es, sin embargo requiere la ley si la persona acepta
la ciudadana de otro estado. Un extranjero puede adquirir la ciudadana
islandesa de conformidad con la ley.
Un ciudadano islands puede ser prohibido de toda Islandia ni deportado.
Los derechos de los extranjeros a entrar y residir en Islandia, y las razones
por las que pueden ser expulsados, se establecen por ley.
Nadie puede impedido de salir del pas salvo por decisin judicial. Una
persona puede, sin embargo, se impidi salir de Islandia de detencin legal.
Todas las personas que residen legalmente en Islandia es libre de elegir su
residencia y gozar de la derecha para mover, sujeto a las limitaciones
establecidas por la ley.
Articulo 67
Toda persona privada de su libertad sin una buena razn para tener
derecho a una indemnizacin.
Artculo 68
Nadie ser sometido a torturas ni a otros tratos o penas inhumanas o

degradantes.
Nadie podr ser obligado a realizar trabajos forzados
Artculo 75
Cada uno es libre de ejercer la profesin de su eleccin. Este derecho

puede, sin embargo, ser restringido por ley si tales limitaciones estn
justificadas por el inters pblico.
El derecho de los trabajadores a negociar sus condiciones de trabajo y
otras cuestiones laborales se establece por ley.
Artculo 76
La ley garantiza a todos la asistencia necesaria en caso de enfermedad,

discapacidad, enfermedad, vejez, desempleo o circunstancias similares.
La ley garantiza a todos una educacin decente y una educacin general.
Empleado significa, en esta Ley, cada individuo que tiene un trabajo por servicios
pagados por alguien ms. [Los estudiantes y aprendices tambin sern
considerados como empleados, aunque trabajen Sin pago, siempre que su trabajo
forme parte de estudios formales.] 1) 1) Ley N 68/2003, artculo 6.
Ley de Condiciones de trabajo y el seguro de pensiones de Derechos

Artculo 1
Los salarios y otros trminos de trabajo acordado entre los interlocutores
sociales se considerarn trminos mnimos, independientemente del sexo,
la nacionalidad o el trmino de la cita, para todos los asalariados en la
ocupacin relacionada dentro del rea cubierta por el convenio colectivo.
Los contratos realizados entre los asalariados y empleadores
individualmente Por trminos que los especificados en el acuerdo colectivo
general de trabajo estar vaco.
CAPTULO IV
Obligaciones generales. a. Obligaciones de los empleadores.
Artculo 6 No. Ley 76/2010
Todos los empleadores estn obligados a pagar en [Fondo de Educacin
del mercado de trabajo, as como] la reunin de la enfermedad y la reunin
subsidio de vacaciones de los sindicatos en cuestin tan primas como los
interlocutores sociales han acordado confiar en un momento dado y de
acuerdo a las normas que se especifican en los convenios colectivos. El
empleador est obligado a deducir de los salarios de su empleado
contribuciones de los empleados a pagar al sindicato de que se trate de
acuerdo a las normas que se especifican en salarios y condiciones.
Artculo 7
En caso de que se produjera un retraso en el pago de las primas de acuerdo con
esta Ley, el deudor estar obligado a pagar los intereses vencidos en virtud de la
Ley de intereses desde la fecha de vencimiento.
Artculo 25
Los empleados participarn en actividades destinadas a aumentar la seguridad y
mejorar el Medio ambiente y salud en el lugar de trabajo.
CAPTULO IX
Tiempo de descanso, vacaciones y horas mximas de trabajo.
Artculo 53
El trabajador tiene derecho a un descanso si su tiempo de trabajo diario es
superior a seis horas. La Aplicacin de esta disposicin, como por lo que se
refiere a la duracin de la interrupcin, se acuerdo entre las organizaciones
de los interlocutores sociales.
Artculo 54
En cada perodo de siete das, el trabajador recibir por lo menos un da de
descanso semanal en directo junto con su tiempo de descanso diario.
Artculo 55
Jornada mxima de trabajo de los trabajadores por semana, incluso a largo
plazo, no podr exceder de 48 horas, en promedio durante cada perodo de
cuatro meses.
Artculo 56
Tiempo de trabajo de los trabajadores nocturnos, no deber ser superior a

ocho horas durante cada 24- perodo de una hora. Por acuerdo entre las
organizaciones de los interlocutores sociales, se autoriza a continuacin,
tiempo de trabajo de los trabajadores nocturnos para que se convierta, de
forma regular, hasta 48 horas por semana.
CAPTULO X
Trabajo de nios y adolescentes.
Artculo 60
Los nios no pueden estar ocupados.
Podrn establecerse excepciones a la regla general del prrafo 1 en los siguientes
casos:
a Los nios pueden ser contratados para participar en eventos culturales o
artsticos y actividades publicitarias. Una parte que contrata a nios que no
han alcanzado la edad de 13 aos obtendr una licencia de la

Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional antes de que el
compromiso tenga lugar.
b Los nios de 14 aos o ms pueden participar en trabajos que estudios
tericos o prcticos.
c Los nios que han alcanzado la edad de 14 aos pueden estar ocupados
en un empleo ligero.
d Los nios que hayan alcanzado la edad de 13 aos pueden ser contratados
para un nmero limitado de horas semanales de trabajo ligero como
trabajos ligeros de jardinera o de servicio y otros.
Articulo 62
Los jvenes no pueden participar en el trabajo que se lleva a cabo bajo las
siguientes condiciones:
a Trabajo que pueda estar ms all de su capacidad fsica o mental.
b Trabajo que es probable que cause un dao permanente a la salud.
c El trabajo que implica el riesgo de radiacin peligrosa.
d Trabajos que impliquen riesgos de accidentes se puede suponer que los
nios y adolescentes podra tener dificultades para identificar evitar o
debido a su falta de conciencia o falta de experiencia o entrenamiento.
e Trabajos que implican sus riesgos para la salud debido a un exceso de fro,
calor, ruido o vibracin.
f Trabajar donde hay un riesgo de violencia o de otro tipo de riesgo
especfico, excepto cuando el joven las personas trabajan con los adultos.
g Se pueden hacer excepciones a esta disposicin cuando sea necesario en
relacin con la formacin profesional de los adolescentes.
DERECHO DE LOS EXTRANJEROS Y DE LOS CIUDADANOS ISLANDESES

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS
Tienen el derecho a contratarse para un trabajo en nuestro pas sin un permiso
especial de trabajo segn los reglamentos del acuerdo del AEE.
CURSOS DE ISLANDES
Conforme a las leyes el empresario y la unin laboral deben ofrecer al trabajador

con permiso de trabajo temporal informaciones sobre un curso bsico de islands
para extranjeros, instruccin social y otro tipo de educacin que est a su
disposicin y a la d su familia.
SALARIO Y OTRAS CONDICIONES LABORALES
Las uniones laborales hacen convenios colectivos para regular los salarios y otras
condiciones laborales para los trabajadores en el mercado laboral.
En los convenios salariales se hallan estipulaciones sobre el salario por jornada
diaria y horas extra, se establece reglamentos de liquidacin de sueldos y
papeleta e pago, salario en periodos de incapacitacin para trabajar por causa de
una enfermedad o un accidente, horas laborales y horas de descanso, periodo
remunerado y horas de descanso, perodo remunerado de vacaciones y otros das
de fiesta, condiciones laborales para los trabajadores en el lugar de trabajo
CONTRATO DE TRABAJO
Los empresarios tienen el deber, dentro de os meses desde que un empleado
comenz su trabajo, de hacer con l un contrato laboral por escrito
PAPELETA DE PAGO
El empleado tiene el derecho a recibir una papeleta de pago en cada liquidacin
de sueldo, la cual contenga los detalles de calculacin de salario.
HORAS LABORALES
La semana laboral segn la ley es de 40 horas laborales de lunes a viernes. En
algunos tipos de trabajo las uniones laborales han hecho un acuerdo sobre una
semana laborable ms corta, como por ejemplo en el caso de empleadores de
oficinas y de comercios. La hora de comer de los empleadores es generalmente
por lo menos de 30 minutos pero lo ms frecuente es que sea de 60 minutos de
duracin.
Las horas del bocadillo durante el trabajo diario son por lo menos general dos, 20
minutos cada una y tomadas antes y despus del medioda.
PERIODO DE DESCANSO DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores tienen el derecho a disfrutar de un periodo de descanso mnimo
de 11 horas interrumpidas en cada periodo de 24 horas y al menos a un da de
descanso por semana constituyendo continuacin directa del descanso mnimo
diario.
El da de descanso semanal debe celebrarse, en cuanto sea posible, en domingo.
La duracin mxima de las horas laborales semanales no debe exceder de las 48
horas laborales, incluyendo las horas extras.
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores tienen el derecho a salario del empresario en baja por

enfermedad durante un cierto perodo de tiempo en caso de inhabilitacin por
motivo de una enfermedad o accidente durante su tiempo.
VACACIONES
Todos los trabajadores tienen el derecho de tomarse un periodo remunerado de
vacaciones anuales librndose de su trabajo.
Las vacaciones mnimas segn la ley son 2 das laborales por cada mes trabajado
durante el periodo vacacional anual. La remuneracin mnima vacacional es de
10.17 % de su salario total. En los convenios salariales de las uniones laborales
muchas veces se encuentran clusulas que estipulan unos derechos a vacaciones
mejores.
FONDOS DE PENSION
Todos los trabajadores tienen la obligacin de asegurarse en derecho a una
pensin con la afiliacin a un fondo de pensin a contar de la edad de 16 aos
hasta los 70 aos. La contribucin mnima a un fondo de pensin se calcula del
importe total de los salarios pagados y retribucin por cualquier tipo de trabajo
empleo y servicio.
IGUALDAD DE LOS DERECHOS DE HOMBRES Y MUJERES
A los hombres y a las mujeres que trabajan con los mismos empresarios se les
debe pagar un salario igual y deben gozar de las mismas condiciones salariales
por un trabajo de valor igual o comparable. Contradicciones salariales se quiere
decir, a parte de un salario el derecho a una pensin vacaciones, y a cobrar una
caja por enfermedad y cualquier otro tipo de condiciones salariales o derechos que
puedan ser evaluados a un valor lquido.
IMPUESTOS
El empresario debe deducir mensualmente los impuestos sobre ingresos estatal y
municipal de los salarios de sus trabajadores y remitirlo a la direccin de
impuestos. El promedio a la tasa de impuesto sobre el ingreso estatal en el ao
2005 es de 37.73%.
SALARIO MEDIO EN ISLANDIA
Salario medio en Islandia en 2015 ha sido de 50.858 al ao, es decir 4.238 euros
al mes, si hacemos el clculo suponiendo 12 pagas anuales.
Esto supone que el salario medio ha subido un 15,04% respecto al ao anterior, es
decir, 6648 euros. Este incremento es mayor que el del IPC de 2014 que fue del
0,8%, por lo tanto los trabajadores han ganado poder adquisitivo.
Si miramos el ranking de salario medio que publicamos, Islandia se encuentra en
el puesto 6 de los 41 de la lista.
El salario medio es la cuanta retributiva que recibe un trabajador por la jornada
legal de trabajo, independientemente del tipo de contrato que tenga.
En la tabla que hay a continuacin puede ver la evolucin el salario medio en
Islandia. Puedes ver el salario medio en otros pases en salario medio y ver toda la
informacin sobre Islandia en Economa de Islandia
ISLANDIA - SALARIO
MEDIO
EMPRESAS
ISLANDIA
SALARIO MEDIO
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
50.858
44.210
38.128
37.821
34.551
32.466
29.397
37.878
57.925
52.370
52.921
2003
2002
2001
2000
38.777
36.482
34.043
37.242
Marel tiene una historia que se remonta a 1977,

cuando dos ingenieros de la Universidad de
Islandia empezaron a examinar la posibilidad de
desarrollo y fabricacin de balanzas para el
control efectivo de la produccin en las plantas de procesamiento de pescado.
La empresa como la conocemos, fue establecida en Reykjavik, Islandia en 1983 y
todava tiene su sede all.
NUESTRA VISIN
En colaboracin con nuestros clientes estamos transformando la forma en que los
alimentos son procesados. Nuestra visin es la de un mundo donde la calidad de
los alimentos se produce de forma sostenible y asequible.
NUESTROS VALORES
Nuestros valores resumen todos los aspectos de Marel. Ellos representan nuestra
forma de trabajar y las ideas importantes para todos nosotros.
Ellos se comparten ideales y normas que garanticen la direccin en las
operaciones del da a da.
UNIDAD
Estamos unidos en nuestro xito
INNOVACIN
La innovacin impulsa el valor que creamos
EXCELENCIA
La excelencia es lo que nos diferencia

TRABAJAR EN MAREL
Marel est siempre busca personas con talento que quieran unirse a nuestro
equipo global, las personas que consideran que nuestra tecnologa como un
desafo y quieren ser parte de una empresa en la innovacin continua es la clave
del xito. Desde el principio, hemos invertido constantemente 5-7% de nuestros
ingresos en el desarrollo de productos, una poltica que ha dado lugar a una
historia de desarrollo de producto fuerte y una reputacin de innovacin que ha

tenido un impacto en la industria cambiante.
TIPOS DE TRABAJO
Nuestro compromiso los Empleados y contribuciones innovadoras en curso hacen
Marel lo que es hoy - el principal proveedor mundial de equipos, sistemas y
servicios avanzados para las industrias de pescado, carne y aves de corral
principales. Para asegurarse de que sigue siendo as, abrazamos activamente una
fuerza laboral diversa conformada por trabajadores altamente cualificados
procedentes de diferentes niveles educativos, personales y culturales. Un ejemplo
de las familias importantes de empleo y cualificaciones preferidas se puede ver a
continuacin:
Ingeniera
Buscamos ingenieros tcnicos que ven su trabajo como un reto y toman en serio
sus responsabilidades. Debe ser tcnicamente educado, tener buenas habilidades
de comunicacin, y el deseo de avanzar en su carrera en un futuro prximo,
posiblemente en un lugar fuera de su propio pas.
Tecnologa
Buscamos tcnicos que no se asusta de problemas complejos, gente dispuesta a

ir un poco ms all y que trabajan bien bajo presin. Debe ser educado en la
tecnologa de los alimentos, ser ambicioso, persuasiva e interesado en trabajar
con productos que usted puede estar orgulloso. La disposicin a trabajar en el
extranjero requerido es importante, como es inevitable en este campo de
experiencia de viaje.
Ventas
Buscamos personas comerciales que combinan la independencia con la unidad

necesaria para aprovechar las oportunidades. Requerimos profesionales de
ventas con un inters especial en los negocios internacionales y una fuerte
afinidad con la naturaleza tcnica de nuestros productos. Adems, usted ser
capaz de ambos clientes para atraer y retener.
Servicio
Buscamos individuos orientada al servicio con una slida formacin tcnica /

ingeniera, que quieran trabajar con nosotros en ser primera opcin de nuestros
clientes. Como los clientes Marel estn repartidas por todo el mundo, una
capacidad demostrada para trabajar en un entorno diverso es esencial, como es la
capacidad de ofrecer soluciones centradas en el cliente. Como ingeniero de

servicio de Marel, se le requera viajar mucho, a menudo en un corto plazo.
Manufactura / Produccin
Buscamos individuos cualificados interesados en trabajar en una variedad de

productos innovadores y altamente desafiantes. Como empleado de produccin de
Marel, tendr excelentes oportunidades para ampliar y desarrollar su experiencia,
que opera tanto como individuo y como parte de un equipo altamente cualificado.
Soporte
Buscamos personas entusiastas con un fuerte apetito por el xito, para trabajar en
una amplia variedad de disciplinas, incluyendo recursos humanos, Finanzas, TI y
Marketing. Ser evidente cuando se une a nosotros que son parte de una empresa
donde la calidad y la innovacin recuento. No slo es acerca de seguir adelante
con el trabajo, pero va a mostrar iniciativa. Lo que importa es una cosa: usted
quiere crecer con nosotros.
MISIN DE RECURSOS HUMANOS
HR misin de Marel es involucrar a los empleados competentes y proporcionar un
ambiente de trabajo propicio y ambicioso que motiva y les anima a hacer que la
visin de la empresa propia. Para ello, nos esforzamos para planificar nuestros
procesos de seleccin cuidadosamente, proporcionan una excelente formacin y
las oportunidades para la educacin y el desarrollo del trabajo, y para fomentar un
espritu de trabajo en equipo y la cooperacin en toda la empresa.
Reconocemos la importancia de respetar la diversidad cultural, mientras que al
mismo tiempo el fortalecimiento de los valores que se comparten en toda la
empresa. La comunicacin abierta y honesta, junto con un sano equilibrio entre el
trabajo y la vida personal, ayudan a mantener un ambiente de trabajo creativo,
estimulante que fomente la innovacin.
Visin
Ser un xito mundial empleador atractivo, con valores y estrategia compartida.
Nuestro objetivo es la manera alineadas de trabajo, por el cual cada empleado se
siente orgulloso, inspirado y una parte de la familia de Marel.
Misin
Ser un socio estratgico en el talento y el desarrollo organizacional dentro de
Marel.
Aplicacin de trabajo.
Vacantes
Coordinador del proyecto - con la aplicacin de sistemas de negocio.

Para la implementacin de nuestro nuevo sistema ERP (SAP), buscamos un perfil
con gran capacidad de comunicacin, la comprensin de negocio slido y
estructura de trabajo.
Tareas principales:
Sus principales tareas sern las de coordinar nuestro trabajo SAP y tambin
tendrn que apoyar al equipo que se encuentra actualmente en el proceso de
preparacin de la implementacin de nuestro nuevo sistema PLM, que consiste
en:
Para planificar, comunicar, supervisar e informar sobre el estado de
ejecucin
La estrecha cooperacin con todas las funciones en la empresa, y nuestros
usuarios sper
La estrecha colaboracin con nuestro departamento de TI
La estrecha colaboracin con el coordinador del proyecto en Islandia
La participacin en el trabajo de datos en caso necesario
Coordinar reuniones con varios participantes
El trabajo ser en nuestro sitio en Aarhus, y cuando se hayan completado las
implementaciones aqu, la misma tarea se resolvi en nuestra ubicacin en
Stvring.
No se espera que viajar a nuestras empresas en Islandia y Holanda sobre 20-30
das del ao.
Requisitos:
Usted entiende componente de integracin entre diferentes sistemas y conoce los

retos que pueden ser estrictamente proyecto en cuanto al presente documento.
Podemos imaginar que tiene una maestra relevante combinar con:
la comprensin de negocios slido - min. 3 aos de experiencia laboral

La experiencia de la interaccin entre el sistema ERP y otros sistemas
Fuertes habilidades de comunicacin en Dinamarca, as como en Ingls
duro grande y autodisciplina
Estructurado, persistente y prosperar en tener muchas pelotas en el aire
Ofrecemos
Un entorno de trabajo atractivo e informal con un montn de desafos y

oportunidades para el desarrollo personal y profesional en un entorno internacional
donde el buen humor y un divertido todos los das de alta prioridad. Ofrecemos un
seguro de salud, horarios de trabajo flexibles y la propia cantina.
La posicin es un empleo nuevo proyecto creado en temporales 2 aos.
Damos gran importancia de que desarrolla y desafiado. Usted se unir a un equipo
de proyecto y tambin trabajar en estrecha colaboracin con nuestro Gerente de
Grupo estructural y nuestro director general de Marel Dinamarca.
Salario negociable segn las calificaciones.
Fundada en 1971, ssur es un lder mundial en ortopedia no invasivas que

ayudan a la gente a vivir una vida sin limitaciones. Nuestro negocio se centra en la
mejora de la movilidad de las personas a travs de la entrega de tecnologas
innovadoras en el campo de la prtesis, la osteoartritis y lesiones Solutions.
Reconocido como un pionero en tecnologa por el Foro Econmico Mundial,
invertimos significativamente en la investigacin y desarrollo de productos,
nuestros diseos premiados apoyan una mejor calidad de vida de millones de
personas en todo el mundo. El xito del paciente y los resultados clnicos estn
facultadas an ms a travs de nuestros programas educativos y soluciones de
negocio. Con sede central en Islandia, ssur tiene importantes operaciones en
Amrica, Europa y Asia, con distribuidores adicionales en todo el mundo.
Nuestra misin
Es mejorar la movilidad de las personas. Cada ao, el esfuerzo y el entusiasmo de

nuestros empleados conducen a muchas nuevas soluciones que hagan una
diferencia real en la vida de las personas.
Nuestros valores
La honestidad, la frugalidad y el valor - son la columna vertebral de nuestro

negocio y nos esforzamos por vivir estos valores cada da en todo lo que
hacemos. Si usted est interesado en la combinacin de sus talentos y la ambicin
con los de nuestros equipos de alto rendimiento, por favor enve sus datos y
curriculum vitae para su revisin.
Vacante: Administrador de red

Descripcin del trabajo:
Supervisar la infraestructura de TI dentro de Ossur Amricas de manera
eficiente y fiable sobre una base del da a da.
La administracin de redes Ossur (LAN, WAN)
Trabajar con los ingenieros de Sr aplicacin de la hoja de ruta para redes
Ossur y ayudar en la documentacin.
Asistir en la implementacin, configuracin, actualizacin y retirada de los
routers, conmutadores, equipo de telefona mvil de acuerdo con la hoja de
ruta definida.
Garantizar un buen equilibrio entre la seguridad y la agilidad del negocio
para garantizar la coherencia con la direccin global.
Ayudar en la implementacin de sistemas de monitoreo Ossur y medidas
preventivas para las redes de Ossur para garantizar un rendimiento fiable y
optimizacin de ancho de banda.
Se adhieren a las polticas y los mtodos de acceso remoto de acuerdo con
los requerimientos del negocio establecidos.
La administracin de Ossur Active Directory, directivas de grupo y
Servidores
Supervisar la cuenta de usuario y gestin de cuenta de equipo llevado a
cabo por el equipo de servicio BIS.
/ Distribucin de Seguridad gestin de grupos
Ayudar a realizar revisin trimestral cuenta
Seguimiento para asegurar polticas se cumplen.
Ayudar a Sor Ingenieros para garantizar el despliegue apropiado de los
parches y actualizaciones de sistemas.
La administracin de la solucin de VoIP en Amrica Ossur
gestin de cuentas de usuario, correo de voz, CMS y presentacin de
informes.
Todos los empleados deben ser conscientes, tienen conocimiento y
debern disponer de una formacin general en los requisitos de calidad de
ssur. La formacin se realiza en el proceso de incorporacin y de
orientacin de empleados nuevos. Una formacin de calidad ms especfico
es el trabajo especfico.
Todo el entrenamiento relacionado con el sistema de gestin de la calidad
se realiza de acuerdo con el Proceso de Gestin de la Formacin
(QM1681).
Ejercicios buen uso de los fondos de la empresa y de los bienes dentro de

los lineamientos establecidos. Mantiene una actitud honesta y profesional
como representante de la empresa en todo momento.
Contribuye a un ambiente de trabajo seguro mediante el mantenimiento
propio espacio de trabajo e informar cualquier peligro potencial.
Se adhieren a las reglas de seguridad de la empresa
Se adhieren a los valores de la compaa - Honestidad - La frugalidad Courage
Realizar otras tareas segn lo solicitado
Requisitos:
Formacin y Certificacin
Diploma de la universidad o un ttulo universitario en el campo de la informtica,
ciencias de la informacin, o campo relacionado y experiencia laboral relevante 4+
aos (o una combinacin equivalente de experiencia y educacin)
Las certificaciones de Microsoft, preferentemente MSCA y MSCE
La experiencia con: escritorio y sistemas operativos de servidor, sistema
electrnico corporativo, Active Directory, las directivas de grupo de Windows
Scripting, informticos y hardware mvil.
Tcnico
Conocimiento prctico de los dispositivos de Meraki y administracin interruptor,

directorio activo, VLAN, DNS, DHCP, WINS, TCP / IP, cortafuegos / NAT, VPN,
seguridad de red, Microsoft Windows Server 2008 y 2012, Office365, Remote
Desktop Services.
Negocio
Debe tener una buena comprensin general de las distintas funciones de la

empresa y los departamentos de Ossur y cmo interactan con nuestros sistemas
de TI.
Debe ser capaz de dar prioridad a los problemas de negocio y asegurarse de que
las cuestiones ms importantes para el negocio reciben la prioridad adecuada.
General
Tener fuertes habilidades de comunicacin verbal y escrita.

Debe ser capaz de conversar con los usuarios de negocios en trminos no
tcnicos, y ser capaz de interpretar de manera efectiva sus necesidades.
Trabajar eficazmente con otros miembros de la infraestructura y equipo de BIS.

Capacidad para preparar presentaciones escritas y verbales de conceptos y
propuestas de otros miembros del equipo.
Estar dispuesto a trabajar horas flexibles con el fin de ejecutar las iniciativas de TI
de infraestructura con un impacto mnimo en las operaciones comerciales.
Idioma
Irlands o ingles
Ofrecemos:
Buen Ambiente de trabajo

Sueldo: negociable
Tipo
Industria
Fundacin
Sede central
Ingresos
Empleados
Sociedad annima
Servicios financieros
1885
Reikiavik, Flag of Iceland.svg
Islandia
39.949 millones de coronas
2,770
Fue fundado en 1885 y a partir de 1927 tuvo la responsabilidad de banco central

debido a que fue la institucin encargada de la emisin de billetes en Islandia
hasta 1961 con la creacin del Banco Central de Islandia. En ese tiempo, la
emisin de monedas qued como una responsabilidad del estado.
Entre 1998 y 2003, este banco se convirti en una compaa privada. El 44% del
patrimonio del banco pertenece a la familia del empresario islands Bjrglfur Thor
Bjrglfsson.
VISION
Ser la mayor compaa financiera en Islandia y proporciona los individuos, las

empresas y los inversores en todo el pas con los servicios financieros fiables y
completos sobre la base de negocio a largo plazo.
CINCO OBJETIVOS CLAVE GIRAN EN TORNO A:
clientes satisfechos
retorno del Banco
coste-efectividad
apetito por el riesgo
empleados satisfechos
EMPLEOS
Vacante: Gerente de Sucursal en Reykjanesb
Landsbanki anuncia Gerente de Sucursal de empleo en Reykjanesb vacante.
Para buscar una poderosa y capacitar a una persona con un buen conocimiento
de los mercados financieros y una amplia experiencia de gestin para dirigir las
operaciones de la sucursal.
Las tareas principales:
Supervisar todas las actividades de la sucursal

La supervisin de los servicios y asesoramiento a los clientes
asesoramiento financiero a los individuos, organizaciones y empresas
La participacin activa en la adquisicin de nuevos negocios
markasstarfiog
El control y la responsabilidad de la rentabilidad, los riesgos y los atrasos
De aptitud y educativa:
Los ttulos universitarios y una amplia experiencia relacionadas con la labor
Buen conocimiento de las actividades de la financiera
Excelentes habilidades de relaciones humanas
Iniciativa y profesionalismo en la prctica
prcticas independientes y disciplinados
Requisitos:
Experiencia mnimo 2 aos de experiencia

Idioma: Ingles
Ofrecemos:
Excelente ambiente laboral
BOLIVIA
Es un pas situado en el centro-oeste de Amrica del Sur, cuenta con una
poblacin de cerca de 10,1 millones de habitantes. Limita al norte y al este con
Brasil, al sur con Paraguay y Argentina, y al oeste con Chile y Per, no tiene salida
al mar.
Se
divide
en
nueve
departamentos y mantiene
una reclamacin territorial
a Chile por una salida
soberana
al
Pacfico.
Sucre
ocano
es
la
capital y sede del rgano

judicial, mientras que La Paz es la sede de los
rganos ejecutivo, legislativo y electoral.
ROPA TPICA
COCHABAMB
A
ORURO
BOLIVI
A
Derechos y obligaciones del empleado en Bolivia

Mis derechos si trabajo en Bolivia
La Ley General del Trabajo y sus Decretos Reglamentarios establece que los
derechos bsicos de los trabajadores en Bolivia empiezan precisamente por el
derecho esencial a buscar empleo y acceder libremente a convocatorias de
trabajo, as como igualdad de condiciones en anuncios y oportunidades de
empleo. Luego de esto, les corresponde la autnoma eleccin de su profesin u
oficio.
Dentro de sus derechos como funcionarios, deben tener oportunidades de libre
sindicacin y negociacin colectiva, incluyendo la adopcin de medidas de
conflicto colectivo, como huelgas, entre otras. En cuanto a roles, les corresponden
la participacin en reuniones de toda ndole, como informativas, de consulta y/o
involucramiento en el crecimiento y desarrollo de la empresa. En la relacin de
trabajo, tienen derecho a una ocupacin efectiva, con promocin y formacin
profesional al interior de las oficinas.
Al momento de ser seleccionado y tambin, una vez ya ha sido contratado, el
trabajador tiene derecho a no ser discriminado directa o indirectamente ni por
razones de sexo, estado civil o edad dentro de los lmites marcados por la ley.
Tampoco por origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas
polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato; al igual que por razn
de lengua o idioma. La situacin de discapacidad nunca deber ser motivo de
exclusin a las oportunidades de trabajo, siempre y cuando se hallasen en
condiciones de aptitud para desempear las funciones de que se trate.
A su contratante, el funcionario debe exigir condiciones adecuadas para su

integridad fsica, al igual que apropiadas polticas de seguridad e higiene. El
respeto de su intimidad y a la consideracin de su dignidad es otro derecho del
trabajador, que comprende su proteccin frente al acoso por razones de origen
racial o tnico, religioso o de convicciones, discapacidad, edad u orientacin
sexual; as como tambin frente al acoso sexual o por razones de sexo.
Teniendo como punto de partida las condiciones laborales pactadas en el contrato,
al funcionario le corresponde una percepcin puntual de la remuneracin pactada
o legalmente establecida, al igual que al ejercicio individual de las acciones
derivadas de su contrato de trabajo y cuantos otros temas se deriven
especficamente del contrato de trabajo.
Art. 97.- Se instituir para la proteccin del trabajador en los casos de riesgo
profesional, el Seguro Social Obligatorio, a cargo del patrono. Abarcar tambin
los casos de incapacidad, incluso aquellos que no deriven del trabajo, en cuyo
caso las cargas recaern sobre el Estado, los patronos y los asegurados.
Art. 98.- La institucin aseguradora responder del pago total de las
indemnizaciones, rentas y pensiones, quedando entonces relevado el patrono de
sus obligaciones por el riesgo respectivo.
Mis obligaciones si trabajo en Bolivia
Cada persona al interior de las organizaciones debe observar que las medidas de
seguridad e higiene se adopten; caso contrario, exigir su cumplimiento. De la
misma manera, debe cumplir las rdenes e instrucciones del empleador en el
ejercicio regular de sus facultades directivas y las que correspondan segn las
exigencias de la bolsa de trabajo en Bolivia. No concurrir con las actividades de la
empresa, en los trminos fijados en las normas y polticas internas significa incurrir
en fallas. Por ello, debe contribuir de manera permanente con la mejora de la
productividad y todas aquellas acciones y actividades que se deriven de su
respectivo contrato de trabajo.
Parque Industrial (frente a La Campia)

Santa Cruz de la Sierra, Bolivia
Telfono: 347-3048; 347-3244
Web: www.minoil.com.bo
QUIENES SOMOS?
Lderes en el rubro de la distribucin en el mercado Boliviano.
o Empresa especializada en la distribucin y comercializacin de productos
de consumo masivo
o Enfocamos nuestros recursos en la representacin de marcas de primer
nivel con valor agregado
Encaramos
nuestros
esfuerzos
en
lograr
Mejor
Exhibicin
Distribucin a lo largo de los diferentes canales de atencin

Completando el Circulo Comercial:
Involucrado en todos los procesos desde:
o Importacin
o Pre-Venta
Ms
o Distribucin
o Trade Marketing
o Con apoyo enfocado de BRAND MANAGERS por lnea para:

o Planificar, Organizar, Dirigir y Supervisar el desarrollo de las diferentes
marcas a su cargo, en las reas de Logstica, Marketing y Comercializacin.
o DISTRIBUCION
o Somos Una empresa extendida: En el
mbito geogrfico
o Con estructura propia de distribucin en los
principales centros urbanos del pas Santa
Cruz, La Paz, Cochabamba
o Con una Red de sub-distribucin para llegar a
los puntos ms alejados del territorio nacional
o Atendiendo a ms de 8,000 clientes a nivel
nacional
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o AUXILIAR DE AUDITORA
o ID Empleo: 430369
o Ubicacin: Santa Cruz de la Sierra, Bolivia
o Categora: Contabilidad y Economa
o Sueldo: De Bs. 2.000 a Bs. 2.999
o Contrato: Tiempo Completo
o Publicado: 11 Noviembre 2016
o Vencimiento: 11 Diciembre 2016

o DESCRIPCIN DEL TRABAJO
o Empresa lder en comercializacin y distribucin de consumo masivo busca
a profesionales de primer nivel para ocupar el cargo de auxiliar de auditoria.
o REQUISITOS:
Egresado
de
carreras
de
ciencias
econmicas,
financieras
administrativas.
Conocimiento del sistema SAP (no excluyente)
Alto grado de compromiso con las responsabilidades asignadas
Persona responsable, proactiva, autnoma, capaz de desarrollar en buenas
relaciones interpersonales.
Predisposicin para realizar trabajos en los mercados (auditar clientes)
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presin
o
o
Calle Ren Moreno N 552
o Santa Cruz de la Sierra, Bolivia

o Telfono: Vania Landivar 2-331047
o Web: www.manpower.com.bo
o Manpower Inc.
o Es el lder mundial de la industria de los servicios de empleo; crea y presta
servicios para que sus clientes triunfen en el cambiante mundo del trabajo.
Fundada en 1948, la empresa brinda a los empleadores un abanico de
servicios que contempla todo el ciclo laboral y comercial de la empresa. Los
servicios abarcan el reclutamiento de personal permanente, eventual o
contratado; la evaluacin y seleccin de empleados; capacitacin;
reinsercin laboral; tercerizacin y consultora. La red mundial de
Manpower cuenta con 4100 oficinas en 82 pases y territorios, lo que le

permite satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales, entre
los que figuran empresas pequeas y medianas de todos los sectores, as
como tambin las corporaciones multinacionales ms grandes del mundo.
Manpower centra su trabajo en incrementar la productividad a travs de
mejor calidad, mayor eficiencia y menor costo en toda la fuerza laboral del
cliente. De esta manera, los clientes de Manpower pueden concentrarse en
las actividades centrales de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco
marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right
Management. Para obtener ms informacin sobre Manpower Inc., ingresar
a: www.manpower.com
o Nuestra visin es liderar la creacin y provisin de servicios que permitan a
nuestros clientes triunfar en el cambiante mundo laboral.
o Somos lderes en soluciones innovadoras para el mercado laboral que
aseguren la sustentabilidad del talento, para beneficio de las empresas,
comunidades y personas.
o Manpower opera a travs de una red de 4300 oficinas en 72 pases del
mundo, cubriendo efectivamente las necesidades de nuestros clientes y
empleados.
o En Bolivia, Manpower est presente desde 1991 cubriendo necesidades
de clientes en todo el pas. Cuenta con oficinas en las ciudades de La Paz y
Santa Cruz.
o A QU NOS DEDICAMOS?
o Gestionamos Gente
o Desde altos ejecutivos a personal administrativo y operarios especializados.
En posiciones permanentes, temporarias, o por proyecto. Encontramos los
mejores candidatos para todo tipo de trabajo y rea de la industria.
o Capacitamos
o Ofrecemos una amplia gama de procesos de capacitacin y desarrollo.

Nuestro sistema de entrenamiento on-line ha mejorado las habilidades de
alrededor de 9 millones de personas en el mundo. Actualmente hay ms de
4.000 cursos y 250.000 usuarios de nuestro Centro de Aprendizaje Global.
o Reclutamos Talentos
o Prescreening. Entrevistas. Testing. Tenemos una amplia oferta de servicios
para reducir los tiempos y costos de la contratacin de personal de nuestros
clientes. Los candidatos son cuidadosamente evaluados. El resultado:
empleados adecuados al puesto y menor rotacin.
o Outsouring
o Conducimos sectores y proyectos. No slo seleccionamos y administramos
al personal para nuestros clientes. Respondemos ante los indicadores de
eficiencia. Nos hacemos cargo del correcto cumplimiento de las funciones.
Somos responsables tanto de la logstica y del personal como de los
resultados.
o Asesoramos
o Consultora
en
Recursos
Humanos.
Planeamiento
estratgico.
Diagnsticos. Diseos de organizacin. Informacin de gestin. Evaluacin

de competencias. Desarrollo y transicin de carrera. Outplacement.
Benchmarking. Administracin de cambios culturales.
o Te damos las herramientas para que crezcas
o Hoy en da, las habilidades y los conocimientos necesarios para triunfar
cambian con una rapidez sin precedentes. Para mantener una ventaja
competitiva, necesita tener acceso a capacitacin en el momento oportuno.
Por esto, hemos creado el Centro de Capacitacin y Desarrollo.
o Nuestra universidad virtual le permite acceder a cursos diseados para
mantenerse en el nivel profesional ms alto, en cualquier momento y en
cualquier lugar. Puede visitar el Centro de Capacitacin y Desarrollo las 24

horas del da, todos los das a travs de Internet en el momento que mejor
se ajuste a su horario: en casa, mientras viaja o en los momentos libres en
el trabajo.
o Con miles de cursos disponibles en una variedad de idiomas, el Centro de
Capacitacin y Desarrollo de Manpower es ideal para ayudar a empleados
de todos los niveles a incrementar y actualizar sus conocimientos.
Cualesquiera sean sus necesidades, desde aprender la ltima tecnologa
en el campo de la informtica, hasta perfeccionar conocimientos
comerciales a travs de cursos de administracin de empresas, el Centro
de Capacitacin y Desarrollo siempre tiene algo para ofrecerle.
o Mechandisers (Mercaderistas) - Potos
o ID Empleo: 422272
o Ubicacin: Potos, Bolivia
o Categora: Marketing y Ventas
o Sueldo: No Declarado
o DESCRIPCIN DEL TRABAJO
o Para prestar servicios a Samsung Electronics, requerimos Merchandiders
(mercaderistas) (sede; Potos)
o FUNCIONES:
Exhibirn productos de electrnica de consumos, computacin en el punto
de venta
Instalaran material POP
Obtendrn los mejores lugares de exhibicin

Informaran sobre las oportunidades y/o amenazas respecto a la marca
Elaboraran informes peridicos relativos a la presencia de la marca
o
o REQUERIMIENTOS:
Formacin en marketing o afines
Experiencia en atencin al cliente, ventas (deseable)
Disponibilidad para trabajar 90% del tiempo en mercados
o OFRECEMOS:
Capacitacin continua de primer nivel
Seguro mdico en caja bancaria
o
o
o
o Calle Antezana N279

o Cochabamba, Bolivia
o Telfono: 4523225
o Web: www.gedesa.com
o GEDESA est presente en el mercado boliviano hace 60 aos, con el
objetivo de ayudar a mejorar la calidad y el nivel de la salud en Bolivia. Con
una larga trayectoria en el mercado, empezando como la empresa lder en
la provisin de insumos para odontologa, la empresa fue creciendo hasta
convertirse en el lder y referente en la provisin de equipos e insumos,
tanto de odontologa como de medicina. Gracias a una visin compartida
con nuestros clientes, nuestra meta no solo es vender, sino, sobre todo,
trabajar por una Bolivia sana.
o Misin
o Aspiramos a hacer una diferencia en el desarrollo de nuestro pas, en la
oferta de productos y servicios en el rubro de la salud con el objetivo de
mejorar la calidad de vida en nuestra sociedad. Seremos una empresa
sostenible en el tiempo a travs de una bsqueda continua de rentabilidad.
o Visin
o La organizacin tendr una estructura, sistemas y procesos que permita ser
livianos y flexibles a los cambios del mercado y la economa. Buscaremos
una cultura de excelencia en el servicio al cliente, tanto interno como
externo que nos convierta en la primera opcin en la mente del cliente.
Vamos a crear valor, entendimiento y entregando a los clientes lo que ellos
consideran importante de una forma nica y diferenciada en cada segmento
del mercado que operamos.
o
o Ejecutivo(a) de Ventas - Cochabamba

o ID Empleo: 430829
o Ubicacin: Cochabamba, Bolivia
o Categora: Marketing y Ventas

o Sueldo: De Bs. 2.000 a Bs. 2.999
o DESCRIPCIN DEL TRABAJO:
o Empresa del rubro comercial, requiere incorporar a su equipo de trabajo en
la ciudad de Cochabamba a un profesional de primer nivel para ocupar el
cargo de Ejecutivo de ventas.
o REQUISITOS:
o Egresados o titulados en ingeniera comercial, administracin de empresas,
marketing, comunicacin social o ramas afines
o Experiencia laboral mnima de 2 aos comprobada en ventas en el rubro de
productos masivos
o Experiencia mnima de 1 ao en ventas en el rubro de productos de belleza
y cuidado personal preferentemente cosmticos
o Alta capacidad de negociacin, relacionamiento, liderazgo
o Experiencia en zonificacin, ruteo (deseable)
o Manejo de herramientas MS Office (Word, Excel, Powerpoint)
o COMPETENCIAS PERSONALES:
o
o
o
o
o
o
o
Planificacin, organizacin y metdico

Buenas habilidades de relacionamiento y facilidad de trabajo
Buen nivel de comunicacin
Alta capacidad de negociacin, persuasin y empata
Actitud proactiva y enfocada a resultados
Capacidad para resolver problemas, trabajo en equipo, dinmico
Disponibilidad inmediata a tiempo completo
o OFRECEMOS:
o Estabilidad laboral
o Beneficios sociales
o Oportunidad de crecimiento
o Las personas que cumplan con los requisitos detallados enviar su hoja de
vida incluyendo su pretensin salarial.
o en el mundo. Es un reconocimiento que nos llena de orgullo que nos anima a
hacerlo mejor, para crear productos que son cada vez ms capaces de satisfacer
sus necesidades. Sabemos que todo esto fue posible gracias a la
o
o
o
ITALIA
o Italia, oficialmente la Repblica italiana, es un pas soberano miembro de la

Unin Europea. Es un pas bicontinental; su
territorio est en Europa del Sur y posee
varias islas en el norte de frica.
Ha sido el hogar de muchas
culturas
europeas
civilizacin
de
como
Nuraga,
la
los
etruscos, los griegos, los romanos,

tambin
fue
la
cuna
del
Humanismo y del Renacimiento, que comenz en la regin de Toscana y

pronto se extendi por toda Europa.
o
o
o Es el pas nmero 27. (informe 2015) en materia de alto ndice de

desarrollo humano por delante de Repblica Checa y por detrs de
Espaa.4 Es miembro fundador de la Unin Europea, firmante del Tratado
de Roma en 1957. Tambin es miembro fundador de la Organizacin del
Tratado del Atlntico Norte (OTAN) y miembro de la Organizacin para la
Cooperacin y el Desarrollo Econmico, de la Organizacin Mundial del

Comercio, del Consejo de Europa y de la Unin Europea Occidental. El
pas, y especialmente Roma, tiene una fuerte repercusin en temas de
poltica y cultura, en organizaciones mundiales como la Organizacin para
la Agricultura y la Alimentacin (FAO),9 el Fondo Internacional de Desarrollo
Agrcola (IFAD), el Glocal Forum,10 o el Programa Mundial de Alimentos
(WFP).
o
Traje tpico de Italia
Italia es uno de los pases ms

importantes de Europa y su traje
tpico busca recorrer la mejor
poca, es decir, el momento en el
cual el pas pudo sacar todo su
potencial en todas las reas y as tenerlo presente por siempre. Italia busca
que su traje tpico represente la importancia del pas y lo reluzca como
mejor se lo merece.
o
Los trajes tpicos hacen que un pas se sienta honrado en todo momento.
La vestimenta est servida para que cada pas la represente y la elabore
como ms le guste rescatando los valores ms importantes que tiene
considerados como comunidad dentro de un mundo con tantas naciones. El
traje tpico hace que el pas resalte y se llene de una cultura propia.
Italia marca el Renacimiento y saca su diseo inspirado en esa poca.
o
o
El traje de la mujer consta de una falda plisada que tiene enaguas por
dentro donde generalmente se utiliza el color azul como predeterminado.
En el extremo de la falda se incluyen cintas que rodean la misma. La parte

superior est compuesta por una camisola manga corta fruncida en los
extremos que llega hasta el cuello y la termina con un moo muy detallista.
Por encima de la camisa, se coloca
un cors apretado sujetado con los
tirantes
caractersticos
de
estas
prendas. La mujer suele llevar un

abanico en la mano.
o
o
o
El hombre tiene ropa que fue elegida
de acuerdo a cmo se lo ve al seor en Italia: comodidad y tranquilidad.

Pero al mismo tiempo perspicacia. Se eligi un pantaln completamente
negro y una remera rayada (blanca y negra). A estas piezas se le agrega
una faja y pauelo rojos colocados en la misma direccin. Un sombrero
acompaado con una cinta alrededor tambin es importante a la hora de
vestir en el caso del hombre.
o
o
Italia es una regin muy cultural que busca tener representada muy bien su
cultura y mostrarla todo el tiempo de una manera muy orgullosa y especial.
Como se ha podido observar, los detalles estn cuidados pero no al
mximo, es decir, no existe mucho diseo ni smbolos en el traje pero s se
opta por algo que ser recordado por tener un diseo simple pero difcil de
olvidar por cualquiera. En este traje tpico los colores no son esencialmente
determinantes, si no que pueden llegar a variar siempre que el diseo est
respetado correctamente.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o EMPRESAS ITALIANAS
o
o HISTORIA
o 1942 - Los primeros experimentos ingeniosos
o
La historia naci en Alba, donde el Ferrero todava tiene su planta ms
grande. Pietro Ferrero abri un taller en via Rattazzi, donde empiezan a
experimentar e inventar cosas. Su esposa Piera opera la Maestra pastelera

llamada de distancia por sus compatriotas "Biffi" como el caf ms famoso
de Miln.
o
El descubrimiento de avellanas
o
veces has ciertamente no es fcil, con la guerra tambin se vuelven
imposibles de encontrar los ingredientes ms simples. Pietro Ferrero no se
desanim y tiene una idea brillante: para explotar una de las mayores
riquezas del territorio, las avellanas. Mientras tanto, en Alba, se corri la voz
de que el laboratorio busca de mano de obra, de cinco o seis trabajadores
no ms, pero en una ciudad donde la guerra la nica suposicin es la de un
barrendero municipal, esta es una gran oportunidad.
o 1946 - Nacimiento del Ferrero
o travs Rattazzi El laboratorio se ha quedado pequea y as Pedro decidi
construir la primera fbrica en un terreno comprado unos aos antes en
Alba, Via Vivaro (donde hoy est la Fundacin). 14 de de mayo de 1946
completo con un memorndum a la Cmara de Comercio, se fund
oficialmente la industria Ferrero. Es en este contexto que veinte Michele,
hijo de Pedro, comenz a trabajar con su padre.
o
Misin
o La ms alta calidad, la artesana, la frescura del producto, una cuidadosa

seleccin de las mejores materias primas, el respeto y la consideracin de
la atencin al cliente aqu es las "palabras clave" y los valores de Ferrero,
que han hecho conocido y apreciado por millones de consumidores las
especialidades dulces producen en el mundo. Producido el resultado de
ideas innovadoras, tan a menudo inimitable a pesar de ser ampliamente

conocido, se convirti en parte de la historia del traje en muchos pases, en
los que a veces se consideran verdaderos iconos.
o Ferrero es tambin atencin a la seguridad alimentaria, medio ambiente,
asuntos sociales, a las comunidades locales en las que opera, a sus
recursos humanos. Hoy en da muchos productos Ferrero son "globales",
que se vende en todas partes. El Grupo Ferrero es una de las primeras
empresas de confitera en el mundo. Pero su caracterstica es que es
"glocal" (think global, act local), es decir, una empresa global y local, atenta
al desarrollo internacional, sino tambin su relacin con el territorio.
Compromiso diario con el centro es siempre el consumidor. Una relacin de
confianza basada en el conocimiento, la experiencia, la "sensacin" y la
intuicin, un mecanismo de fidelidad mutua y duradera es lo que une a
Ferrero sus consumidores, la atencin a su ndice de necesidades, un
elemento clave del xito.
o
o Premio reputacin
o "Premio de la reputacin" es el premio internacional ms prestigioso que
una empresa puede recibir. Estn llamados a votar los consumidores de 32
pases que evalan las 600 empresas ms grandes del mundo en base a
criterios tales como la confianza, la admiracin, la innovacin, sentimientos
positivos y estimacin global.
o El 29 de mayo de 2009 en msterdam, el premio fue entregado a Ferrero,
que en Italia ha recibido la ms alta tasa de aprobacin confianza que
contine acuerdo por 60 aos.
o PRINCIPIOS:
o
o Lealtad y confianza
o Respeto y Responsabilidad
o La integridad y la sobriedad
o Pasin por investigacin y la innovacin
o Trabajo, crear, donar
o Espritu empresarial
o
o
o CDIGO DE TICA
o Con el Cdigo de tica que hemos confiado a nuestros valores destinados
a reducir, para el futuro, nuestras incertidumbres, para guiar nuestro
comportamiento, sino tambin para ofrecer algunas respuestas a todas las
personas que tienen relaciones en diversas formas, con nuestra compaa.
o
o Contrato de trabajo
o El contrato de trabajo se considera indefinido excepto en los casos que
especifica la legislacin (ley 230 de 1962). Los contratos de trabajo
temporales estn justificados por los siguientes motivos: trabajo de
temporada, sustitucin de trabajadores debido a licencia por enfermedad o
maternidad y por acumulacin puntual de trabajo. En virtud de la ley 56 de
1987, los convenios colectivos pueden autorizar otros casos que justifiquen
la creacin de contratos de trabajo temporales. Hasta hace poco, violar los
requisitos legales sobre contratacin temporal supona a los empleadores
tener que emplear al trabajador de manera indefinida. Sin embargo, la ley
196 de 1997 (la Ley Treu) ha limitado esta sancin a violaciones
repetidas. Si el trabajo se prolonga diez das tras la fecha de expiracin del
contrato, el empleador debe pagar un 20% de remuneracin extraordinaria;
si son veinte das, un 40%, y slo entonces se exige que el contrato se

convierta en indefinido.
o
o Indemnizacin por despido

o Una vez rescindido el contrato de trabajo, sea cual sea la causa, incluso por
despido por causa justa o renuncia, el trabajador tiene derecho a percibir
una indemnizacin por despido de manos del empleador (trattamento di fine
rapporto) que se considera como una parte del salario, que el empleador
separa cada ao y que custodia (lo cual constituye para l una importante
fuente de autofinanciacin). Dicha cantidad est basada en la frmula del
7,5% del salario anual ms la reevaluacin segn un ndice compuesto del
75% del aumento del ndice de precios +1,5% (ley 297 de 1982, la Ley
Giugni).
o
o Horas de trabajo:
o El artculo 36 de la Constitucin dispone que la ley debe fijar el horario
mximo. La antigua ley n 692 de marzo de 1923, todava parcialmente
vigente, estableca que el nmero de horas trabajadas no debera exceder
las 8 horas diarias o 48 horas semanales (posteriormente la ley n
196/1997, secc. 13 lo redujo esta cantidad a 40).
o Todas las limitaciones citadas se aplican al horario de trabajo efectivo. Los
trabajos de vigilancia y el tiempo de espera pueden evaluarse de un modo
distinto.
o Es evidente que a nivel legislativo nacional deben tenerse en cuenta las
limitaciones de cumplimiento automtico de la directiva de la CEE (y en un
futuro prximo de la directiva de la CE n 34/2000)
o Los convenios colectivos determinan el horario laboral normal que se

realiza en una semana (nunca superior a las 40 horas).
o
o
o VACANTES:
o Vacante #1
o REQUISITOS DE EMPLEO
o
o Ttulo del puesto interna Auditor Jr

o Contabilidad, Finanzas y Control
o Nivel de Educacin necesaria Grado
o Experiencia laboral Solicitud de 1 a 3 aos
o Tipo de Contrato Permanente
o
Descripcin del puesto
o Ferrero es cualquier cosa menos ordinaria. Es una empresa familiar con

una perspectiva verdaderamente progresiva y global. El hogar de las
marcas icnicas NUTELLA, Tic Tac, Ferrero Rocher, Raffaello, Kinder
y Kinder Surprise Bueno. A medida que el amor por nuestras marcas
sigue creciendo, tambin lo hace nuestro alcance global. Hoy en da, el
Grupo Ferrero est presente en 53 pases y sus productos se venden en
moras de 160 pases. Nuestro continuo crecimiento en nuevos mercados
presenta retos interesantes para nuestro pueblo, junto a importantes
oportunidades para el desarrollo profesional y la movilidad.
o Actualmente estamos buscando un Auditor Interno junior excepcional.

o El candidato planificar y ejecutar las auditoras financieras, operativas y de
cumplimiento en todo el mundo durante el trabajo independiente y en
equipos en zonas de alcance.
o El auditor interno junior a examinar y evaluar la adecuacin, eficacia y
eficiencia de los sistemas de control interno de la organizacin y los
procedimientos y recomendar acciones correctivas para mejorar las
operaciones, mejorar los controles internos y reducir los costes siempre que
sea posible.
o
Las tareas principales:
o Evaluacin de riesgos realizacin de procesos / entidades asignadas en la

lnea de tiempo establecido / requerido
o Establecer programas de auditora basados en el riesgo
o Determinar el alcance de la revisin en conjunto con la Auditora Interna
Superior
o Revisar la idoneidad del diseo del control interno
o Llevar a cabo las pruebas de auditora de las reas especificadas e
identificar los problemas notificarles y dimensiones de riesgo
o Determinar el cumplimiento con las polticas y procedimientos
o Verbalmente comunicar los resultados a la alta direccin y el proyecto de
informe amplio y completo del rea de auditora
o Participar en investigaciones especiales, proyectos de mejora de procesos
de funciones cruzadas y de asesoramiento
Perfil
o 2/3 aos de experiencia en finanzas, gestin de proyectos, marketing,

cadena de suministro / operaciones / TI
o Fondo de Auditora Interna o experiencia en empresas de fabricacin.
o Las certificaciones profesionales un signo ms (por ejemplo, la CIA o
equivalente)
o Habilidades de gestin de proyectos de anlisis y altas
o Capacidad para comprender los procesos de negocio
o Capacidad para organizar y priorizar
o Orientacin buen resultado y solucin creativa de problemas
o Gestin de la resiliencia y la hora
o Habilidades interpersonales y de comunicacin
o Disponibilidad para viajar por todo el mundo el 50-60% de las veces
o
Habilidades de TI
o Excelente conocimiento de Microsoft Office y, preferentemente, buen

conocimiento de ACL y SAP
Idiomas
o Fluido en Ingles, cualquier otro idioma europeo es una ventaja.
Ofrecemos
o Un paquete salarial atractivo
o Un trabajo emocionante y desafiante en un ambiente de trabajo

internacional
o Vacante #2
o Ttulo del puesto Supervisor de Servicio al Cliente
Requisitos:
o Cadena Funcin de oferta (Logstica y Transporte)

o Nivel de Estudios mnimos Licenciado
o Experiencia laboral Solicitud de 3 a 5 aos
o Tipo de licitacin -
o
Descripcin del puesto

Contrato de Trabajo local china con el paquete local se proporcionan para
esta posicin.
El dominio de mandarn habla
o Preparar el informe / mensual de seguimiento diario / semanal de nivel de

servicio KA
o La preparacin y el anlisis de puntuacin KA
o Coordinar con Ferrero Distribuidor CS para analizar el inventario
Distribuidor y la razn perdida
o Daily Monitor y coordinar con las ventas internas para la entrega a tiempo a
DC / tienda
o Anlisis de detalle de la orden y la colaboracin funcin cruzada para
encontrar el oportunidad de mejorar
o Mensual KPI actualizacin, el seguimiento de otros KPI (por ejemplo, IS,
DOH, CR, RJ, etc) si es necesario
o Reuniones con clientes para la mejora si es necesario

o Tareas de apoyo asignado equipo de ventas
o Estudio y equipo de ventas directas y proceso de configuracin en
consecuencia
o Lder del equipo y el entrenador del equipo de trabajo
o Otras tareas si las hubiere
o Los requisitos de ubicacin
o Mnimo 3 aos en el servicio al cliente, gestin de pedidos, la logstica y la
experiencia de la cadena de suministro, bienes de consumo fondo sern
mejores.
o BS / BA grado o formacin equivalente / experiencia
o Competente en MS aplicaciones de oficina (Word, Excel, PowerPoint, etc)
o El conocimiento de Gestin-pedido hasta el cobro
o Excelentes habilidades de atencin al cliente, incluyendo las habilidades
interpersonales de comunicacin, gestin de relaciones y trabajo en equipo
o La experiencia en proceso de pedido minorista es una ventaja
o Bueno ES escrito, buena ES oral plus
o
o Vacante #3
o
o Ttulo del puesto Auxiliar Gestor de categoras de prcticas
Requisitos
o Nivel de educacin (BELUX) Maestro
o Solicitud de trabajo Experiencia Estudiante

o Escriba fase de contrato
o Descripcin del puesto
o Responsabilidades clave
o Seguimiento de las acciones y campaas de promocin
o El anlisis del mercado, Seguimiento marcas (indicadores clave de
rendimiento) KPI
o Seguimiento de diferentes proyectos (cualitativos y cuantitativos)
o Creacin de argumentos de venta y catlogos de temporada
o Preparacin de presentaciones de clientes
o Gestin de las relaciones con las agencias creativas
o Planificacin de eventos para clientes
o
Requisitos de perfil
o Licenciatura requerida grado, mster o MBA Grado de Marketing de la

Escuela de Negocios de la Facultad o Escuela de Ingeniera
o Demostrar / hora-gestin organizativa y habilidades para resolver
problemas
o Altamente numerado con capacidad de anlisis bien desarrolladas y
atencin a los detalles
o Excelentes habilidades de comunicacin interpersonal y la capacidad de
comunicarse de manera efectiva con los miembros del equipo, proveedores
y otros colaboradores.
o Excelente
conocimiento
de
trabajo
de
Excel
(BUSCARV, pivote),
PowerPoint
o Enfoque proactivo y capacidad para trabajar bajo presin dentro de plazos
estrictos de los conocimientos y la experiencia previa en la comercializacin
de Nielsen son activos
o Alto sentido de la creatividad
o Apasionado por la comercializacin de bienes de consumo
o -Abierto de mente, diligente y autnomo
o La fluidez en francs e Ingls. Holands es un activo.
o
o Duracin / Ofrecemos
o 6 meses a partir de enero 2017 o Sus gastos sern reembolsados al mximo 1,090 por mes.
o Por favor enviar su CV y carta de presentacin en Ingles como archivos
PDF.
o
o
o EMPRESA
o
o TESTBIRDS
o La fundacin de Testbirds:
o Prueba de crowdsourcing + = crowdtesting
o
o Testbirds fue fundada en 2011 con el objetivo de apoyar a las empresas en

la optimizacin de sus productos digitales. Para hacer frente a los retos
crecientes en el desarrollo de software y las crecientes demandas de los
clientes que buscan mejorar los niveles de calidad, hemos estado buscando
nuevas oportunidades y mtodos para mejorar la funcionalidad y facilidad
de uso de aplicaciones, sitios web, etc.
o
o Gracias a un mundo cada vez ms digitalizado, el crowdsourcing, que es el

abastecimiento de tareas a una comunidad global en lnea, ha encontrado
su lugar en el mundo de los negocios y, especialmente, la industria de TI.
La aplicacin de esta nueva forma de trabajo de pruebas de software dio
lugar a un nuevo mtodo, conocido como innovador crowdtesting.
o
o Una ventaja importante de crowdtesting es la oportunidad de tener no slo

los expertos, sino tambin a los consumidores imparciales que efectan las
pruebas de software en sus propios dispositivos y bajo condiciones del
mundo real. Esto permite el acceso a una combinacin casi infinita de
dispositivos, sistemas operativos y software. Otra ventaja de este mtodo
reside en la seleccin de los probadores, que se pueden elegir en base a
numerosos criterios y caractersticas que reflejan el grupo objetivo del
producto. Crowdtesters estn disponibles ad-hoc a travs de Internet y listo
para buscar defectos y problemas de usabilidad sin encontrar la ceguera
operativa. Como resultado, las empresas estn provistos de una gran
cantidad de flexibilidad en la asignacin de sus recursos.
o
o Nuestra visin
o La calidad - Nuestro enfoque y nuestra meta
o
o Cuanto mejor sea el software, los ms felices a sus clientes
o Cuando una aplicacin mvil carece de la facilidad de uso o se libera con
los insectos, una alternativa mejor es por lo general slo un clic de
distancia. Hay una competencia muy dura en las tiendas de aplicaciones y,
al final, slo las aplicaciones con excelente calidad tendrn xito. Lo mismo
se aplica a todas las otras reas del mundo digital, tales como sitios web y
tiendas online o diversos dispositivos inteligentes que hoy en da se puede
encontrar en la mayora de los hogares. Con el fin de optimizar el uso y
rendimiento del software, por lo tanto, para convencer a los clientes a usar
su producto digital, es esencial para llevar a cabo extensas pruebas de
software antes de su lanzamiento. Estamos en condiciones de apoyar a
travs de nuestras soluciones de experiencia y de prueba innovadora en la
satisfaccin de sus usuarios y sus propias exigencias de calidad.
o Estado actual de la tcnica, la tecnologa innovadora y mucho ms
o "Prueba de 4.0 - La prxima generacin de Calidad". Nuestro lema
pretende demostrar cmo, junto con nuestros clientes, nos esforzamos por
mejorar continuamente el mundo digital. Fuimos una de las primeras
compaas en todo el mundo para promover crowdtesting como un nuevo
mtodo de pruebas de software y establecer como una forma importante de
las pruebas de software. Sin embargo, como perfeccionistas, este logro no
nos
ha
dejado
satisfechos. Por
lo
tanto,
estamos
trabajando
constantemente en la mejora de nuestros servicios y la implementacin de

la nueva tecnologa innovadora para ayudarnos a llevar la calidad del
software al siguiente nivel. Cuando los clientes se acercan a nosotros con
un problema, siempre encontramos una solucin apropiacin.
o
o Soluciones a medida adaptada a todas las necesidades de pruebas
o Puesto que cada cliente y producto es diferente, no puede haber nunca una
talla nica solucin para las pruebas de software. Por lo tanto,
reconocemos que nuestros proyectos tienen necesidades individuales e
investigar los enfoques y mtodos que son ms adecuados para ellos. Ya
se trate de un estudio de usabilidad, un test de clasificacin de cartas,
pruebas de rendimiento o una prueba exploratoria error, si se encuentra
preguntas
cualitativas
cuantitativas,
construimos
un
concepto
personalizado de pruebas 4.0 slo para ti.

o Nuestro USP - Sus beneficios
solucin a la medida satisfaciendo todas las necesidades de pruebas
cartera de servicios nica que consiste en la tecnologa de la muchedumbre

y la nube
Ms de 150.000 probadores registrados en todo el mundo
Los expertos certificados y consumidores finales imparciales
Automatizada y pruebas manuales
Una amplia consulta por los directores de proyectos experimentados
la satisfaccin del cliente muy alto (9,2 sobre 10)

o
o Beneficios
o
o Los candidatos para posiciones en Testbirds necesitan ser altamente

motivado. Trabajamos de una manera dinmica y apasionado y esperamos
lo mismo de todos los nuevos Testbirds que se esfuerzan por ser parte de
nuestro nido. Estamos trabajando constantemente en proporcionar a
nuestros empleados con el mejor ambiente de trabajo nos sea posible. Nos
centramos en el trabajo en equipo y alentar a las horas de trabajo flexibles
con margen suficiente para compensar los perodos de estrs. Es nuestra
creencia de que un equipo slo puede ser grande si todos los miembros
individuales son cmodas. Esta ideologa se refleja en nuestra misin de
empleado. A continuacin se puede aprender todo acerca de las ventajas
que vienen con una posicin en Testbirds y cmo Veronika, Maximiliano,
Josie y Hans experiencia de vida como parte de nuestro nido.
o
o
o
o Los pjaros aman un nido cmodo

o
o La oficina Testbirds es una zona para sentirse bien. Ofrecemos a nuestros

pjaros de un saln equipado con una mesa de futboln, una PlayStation,
un cmodo sof, bolsas de frijol, bebidas gratis y una gran seleccin de
frutas.
o Todo esto est disponible durante y despus de las horas de trabajo, por lo
que nuestra oficina a menudo se convierte en un gran lugar para tomar una
copa despus del trabajo. Nuestra falta de un cdigo de vestimenta formal,
tambin asegura que se puede flexionar sus msculos de futboln a plena
capacidad (excepto cuando se tiene contacto con el cliente, por supuesto).
o
o
o Cul es la nica cosa que carece nuestro nido? Un perro de la oficina,

seguro?
o
Aves como a piar / po
o La comunicacin abierta es uno de nuestros valores fundamentales.

Gracias a reuniones, charlas sobre actualizaciones de caf y de estado es
siempre transparente que est trabajando en lo que, sin importar dnde y
cundo l / ella est trabajando en ello, ya que las horas de trabajo flexibles
y la posibilidad de trabajar desde casa son una parte importante de un
trabajo en Testbirds.
o
o Nuestros mtodos de comunicacin reflejan nuestra jerarqua plana. Aparte

de "parada por la oficina de alguien" hay citas regulares, tales como
sesiones de "puertas abiertas", donde usted tiene la oportunidad de hablar
con nuestros fundadores y se toman el tiempo para responder a todas y
cualquiera de sus preguntas o escuchar sus comentarios y observaciones.
o
o
o
o
o Los pjaros vuelan en un enjambre

o
o Todo el equipo Testbirds participa regularmente en las excursiones

llamados pjaros vuelan-Outs. Aproximadamente cuatro veces al ao,
pasar algn tiempo junto y crecer ms cerca como un equipo.
o
o Cada departamento tambin cuenta con un presupuesto de trabajo en

equipo. Dos veces al ao se puede dejar el nido y pasar tiempo con sus
colegas, por ejemplo en un observatorio o trineos. Adems tenemos una
serie de eventos espontneos durante todo el ao, tales como noches de
cine en la oficina o fiestas LAN.
o
o
o
o Aves como para evolucionar

o
o Las aves son curiosos y les gusta aprender. Por suerte, tienen suficiente
oportunidad de hacerlo desde su primer da. Durante el proceso de
incorporacin, que ya se conozcan todos nuestros departamentos
individuales.
o
o Adems, damos a nuestros pjaros la libertad y los recursos para invertir en

el
desarrollo
personal.
Si
nuestras
conversaciones
regulares
de
retroalimentacin muestran que un pjaro le gustara mejorar ciertas

habilidades y sus conocimientos, los apoyamos en hacerlo.
o
o Tambin aprendemos como un enjambre. En nuestras sesiones de la

Universidad de aves, los empleados tienen la oportunidad de demostrar lo
que son capaces de en un taller donde todo el mundo tenga la oportunidad
de presentar algo que les gustara a los otros pjaros a conocer. Esto
puede ser el atajo de teclado personal preferido diez o mejores prcticas
cuando se trata con los clientes.
o
o
o
o CINECITT
o
o Cinecitt [tinetitta] (en italiano, "Cineciudad") es un complejo de estudios
de cine y televisin en la parte oriental de Roma, en la va Tuscolana, a
nueve kilmetros del centro de la ciudad. Tiene una superficie aproximada
de 600.000 metros cuadrados. En Cinecitt fueron rodadas ms de 3.000
pelculas, 90 de las cuales recibieron una nominacin al Premio Oscar y de
estas 47 han ganado la prestigiosa estatuilla.
o
o Fundacin: La idea de su fundacin aparece en los aos treinta, durante el

rgimen fascista de Mussolini, en un intento de competir con los estudios de
Hollywood en Estados Unidos. Asimismo, el rgimen era consciente de la
importancia de un arma de propaganda, parecida a la desarrollada en la
Alemania Nazi.
o
o El 26 de enero de 1936 Mussolini pone la primera piedra, y tras quince

meses de obras, los estudios son inaugurados el 28 de abril de 1937. En
este mismo ao se rodaran 19 pelculas, y en los siguientes varios cientos
de filmes ms. Durante estos primeros aos los estudios vieron pasar a
muchos de los grandes nombres del cine italiano: Roberto Rossellini,
Federico Fellini, Vittorio De Sica y Luchino Visconti. En 1943 Cinecitt fue
saqueada por los nazis, quienes la utilizaron como campo de concentracin

para civiles, y luego bombardeada por las fuerzas aliadas.
o
o La misin del Grupo de Estudios Cinecitt Estudios de Cinecitt S.p.A.,

tambin a travs de sus subsidiarias, es hoy en da la mayor estructura de
pelcula europea con de todo el equipo tcnico y profesional para la
produccin de pelculas, series de televisin, comerciales y videos
musicales con un bucle completar para la produccin, edicin y efectos
especiales.
o Los estudios disponen de:
o tres centros de produccin;
o Un total de veinticinco etapas de sonido y se conecta de nuevo el lote;
o Servicios (interna) de los edificios pintorescos y de alquiler
o Medios tcnicos de recuperacin; todos los servicios de post-produccin,
utilizando las tecnologas ms modernas.
o Estudios de Cinecitt, tambin a travs de sus subsidiarias,
o
o Proporciona, en particular, a sus clientes los siguientes servicios:

o Introduccin
o Principios, normas y compromisos para la responsabilidad
o tica de las actividades.
o
o Legalidad /Honestidad: La Compaa, en la realizacin de sus actividades,

actuar de conformidad las leyes y reglamentos, y el Cdigo de tica y
procedimientos internos.
o Las
compaas
estn
trabajando
constantemente
para
lograr
el
cumplimiento reglamentos y desarrollar programas y procedimientos que

asegurar la aplicacin y el seguimiento.
o Como parte de sus actividades profesionales, administradores, empleados
y se requieren colaboradores externos de la Sociedad para cumplir
diligentemente a la legislacin vigente, el Cdigo de Regulaciones de tica

y los reglamentos internos. Violacin de la ley no pueden en ningn, Si por
alguna razn sea un medio para un beneficiar o una personal o para la
Compaa.
o
o Entorno de trabajo: Los empleados son considerados para una nueva

posicin basado exclusivamente en los requerimientos del negocio y los
criterios aproximadamente, sin discriminacin arbitraria.
o Todos los empleados y colaboradores en cualquier nivel, deben trabajar
juntos para mantener un clima de respeto mutuo de las diferencias
personales.
o En cumplimiento del marco normativo y directrices destinadas a hacer el
abuso del medio ambiente de trabajo seguro y saludable, no ser tolerado
alcohol, consumo de drogas, acoso sexual y discriminatorias acciones de
ningn tipo. En particular, est protegido y promovido la salud mental y
fsica de todos los empleados en todos los niveles de la Compaa.
o
o La organizacin del trabajo, como elemento clave del entorno

o Se trabajar por objeto evitar cualquier situacin la restriccin de la
organizacin y / o violencia psicolgica, segn con la normativa vigente.
o
o Principios deontolgicos
o La Compaa:
o llevar a cabo para crear condiciones de trabajo funcionales para proteger
la integridad psico-fsica y la salud de los trabajadores y el respeto de su
personalidad moral, evitando la discriminacin, ilegal condicionamientos y
molestias indebidas;
o adoptar criterios de mrito, la competencia y de todos modos criterios
estrictamente profesionales en cualquier decisin sobre el relacin de
trabajo con sus empleados y colaboradores externos;
o prohben expresamente las prcticas discriminatorias en la seleccin, la

contratacin, la formacin, la gestin, el desarrollo, y el pago personal, as
como cualquier forma de nepotismo o favoritismo;
o exigir a los jefes de las unidades orgnicas y en todas las empleados,
cada uno en la medida aplicable, para adoptar un comportamiento
coherente con los principios antes mencionados, funcional para su
aplicacin concreta.
o
o
o
o
o VACANTES:
o
o Vacante #1
o Gerente de Finanzas
perfil
o Tiene un ttulo en el balance general o contador financiero / o en un grado

de
o Administracin de Empresas, Matemticas o un campo relacionado
o Tiene por lo menos 3 aos de experiencia profesional y que podra como
un profundo conocimiento de los flujos de efectivo, las cuentas de
resultados, modelos de contabilidad, gestin de tesorera y financiera
apropiada
o PowerPoint y Excel se pueden manejar en su sueo
o Si traslada excelentes habilidades de comunicacin y presentacin con
o Usted habla como lengua materna alemana y muy buena Ingls tareas
o Como un nico contador le verantwortest todas las aves procesos contables
de la prueba:
o Se toma las finanzas, cuentas por pagar y cuentas por cobrar
Usted
ser
capaz
de
controlar
los
pagos
entrantes
klrst
independientemente diferencias
o iniciar al viento desde el pago total y estn actualizando continuamente la
planificacin de liquidez
o Se crean las declaraciones del IVA y los mensajes ZM
o Se toma encuestas internas y la facturacin a clientes
o Usted ser capaz de controlar la contabilidad de costes y rendimiento
o Usted konsolidierst las cuentas de las empresas internacionales (B.V.,
Ltd., AB, etc.)
o Se crean las cuentas mensuales y anuales de acuerdo con HGB
o Usted es el contacto / por asesores fiscales, auditores y los inversores
o acompaas a las auditoras de las autoridades fiscales
o Se crea forecastings, planes de presupuesto y presentaciones para
reuniones de la junta cada uno
o Se crea y ser capaz de controlar todos los indicadores clave de
rendimiento y las recomendaciones pertinentes para la reorientacin de la
accin
o Se prepara la nmina antes o en la web de ellos incluso por enhebrar
o Usted
escribe
los contratos de
trabajo, convenios adicionales,
modificaciones de los contratos, etc.

o
o El pjaro temprano, comienza con la prueba de pjaros

o
o Aves prueba tiene desde 2011 precursor en la prueba de crowding y basado

en la nube para aplicaciones y aplicaciones web.
o Con ahora 60 empleados y ms de 100.000 probadores que conquistar con
xito el rpido crecimiento mercado internacional. Para este ambiente
emocionante con atmsfera de puesta en marcha que estn buscando.
o
o Aplicar ahora utilizando nuestro formulario de solicitud con su carta de

presentacin, su actual CV, certificados y, posiblemente, las muestras de
trabajo
o Por favor, introduzca su salario deseado y la fecha de inicio ms temprana
de
o Su contacto es Kathrin (jobs@testbirds.de)
o Una relacin de trabajo permanente en un entorno de trabajo internacional
o Jerarquas planas: Usted verantwortest su trabajo y poner en prctica sus
propias ideas
o Oportunidades de desarrollo no slo de tcnica, sino tambin en trminos
personales
o Un ambiente de motivacin con muchas pruebas por equipos, torneos de
ftbol, el desayuno comn y un caf-tarifa plana
o La capacidad de los clientes de renombre a trabajar juntos
o
o
o
o
o
o
o Vacante #2
o
o Desarrollador front-end
Requisitos:
o Tiene un ttulo en Informtica, Medios, Informtica

o Ciencia o equivalente
o Tiene al menos 3 aos de experiencia trabajando como
o Un desarrollador de frontend
o Tiene buen conocimiento de las bibliotecas JS como
o JQuery, Backbone y vainilla JavaScript
o Usted tiene experiencia con AngularJS o cualquier trabajo

o Con bibliotecas o marcos como React o Ember
o Es una gran ventaja
o Sabes trabajar con LESS o SASS tambin
o Gestionar y construir proyectos basados en
o Oreja
o Obtendr puntos adicionales si:
o Muestra inters en los tipos de letra, Webpack,
o AngularJS 2, NodeJS
o
Sus tareas
o Desarrolla y construye aplicaciones de frontend con

o Y tecnologas actualizadas
o Usted colabora con todo el desarrollo
o Equipo, desde Backend a UX y construir interactivos
o Interfaces para nuestros servicios back-end
o Mantener y mejorar la base de cdigo actual,
o Contribuir y crear innovaciones
o Soluciones y desarrollos futuros
o
o
o
Estamos ofreciendo
o Una posicin permanente en el corazn de Italia de nuestra compaa.

o Jerarqua plana: usted es responsable de su trabajo y puede implementar
sus propias ideas
o Posibilidades de desarrollo a travs de una variedad de oportunidades de
formacin interna y externa
o Una cultura abierta, unin sin complicaciones y alegra de xitos

compartidos
o Un gran ambiente de trabajo con muchas actividades en equipo, torneos
de futboln,
o Desayunos y todos los caf / refrescos que puedes beber
o
o
o
o
o Vacante #3
o Gerente de Proyectos en innovadora
o
su perfil
o Es muy entusiasmados con la tecnologa y con ganas de aprender.

o Un estudio no es una necesidad, pero tal vez usted tiene un negocio o la
ciencia informtica estudi ciencias de la computacin
o Mucho ms importante para nosotros que en las experiencias podra
recoger un entorno tcnico y un conocimiento bsico de las herramientas
de pruebas de software, pero la virtualizacin y traen consigo la emulacin
de dispositivos mviles (Selenio, JMeter, Ranorex, iOS emulador, etc.)
o
o Se comunican al igual que con los clientes y puede convencerlos del nivel
de servicio
o Y es una necesidad para nosotros: Usted habla Nivel nativo alemn y muy
bueno ingls
o
o
Sus responsabilidades
o Con nuestros servicios de pruebas innovador nube tenemos grandes planes

y que una parte ser este el desarrollo de productos por parte de Usted.
o Nuestros clientes en trminos de diseo de la prueba y la puesta en

prctica y los requisitos bertst presentar, mientras que en la configuracin
de la prueba
o El contacto para nuestros clientes son durante el procedimiento de prueba
y para una preocupacin suave
o El cliente a travs de su evaluacin correcta de los resultados valor real
est haciendo una oferta
o Desde su experiencia acerca de lo que el cliente realmente necesita y
espera de nosotros, Recomendaciones para el desarrollo de servicios
ablentes y conversos.
o
Lo que ofrecemos
o Una relacin de trabajo permanente en el corazn de Munich, cerca de

Theresienwiese
o Jerarquas planas: Usted verantwortest tareas y se basa complejos y
emocionantes las ideas propias
o oportunidades de desarrollo a travs de una variedad de oportunidades de
formacin internos y externos.
o Una cultura abierta, sin complicaciones unin y la alegra del xito
compartido.
o Un ambiente de motivacin con muchas pruebas por equipos, torneos de
ftbol, comn desayuno y una tarifa plana de caf.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o KIOPE DEOLEO
o
o Sobre Nosotros Deoleo es un grupo alimentario italiano y espaol que
cotiza en la Bolsa, lder mundial en venta de aceite embotellado. Cuenta
con una amplia presencia internacional con marcas reconocidas, que
mantienen el liderazgo en los mercados ms importantes del mundo como
CARBONELL, BERTOLLI, CARAPELLI o SASSO.
o La filosofa del Grupo Deoleo se basa en ofrecer la mayor calidad,
respetando siempre la tradicin y desarrollando productos que satisfagan
las necesidades de cualquier familia del mundo.
o Al igual que una gota de nuestro aceite de oliva es suficiente para
comprobar la calidad de nuestros productos, unos cuantos datos bastan
para comprender la importancia del Grupo Deoleo en el mundo.
o Deoleo es un lder mundial en el mercado del aceite de oliva, gracias al
xito de nuestras marcas, a la seleccin de las mejores materias primas, a
nuestra apuesta por la Investigacin y el Desarrollo y al estricto control de
calidad al que sometemos a todos nuestros productos.
o Tambin contamos con las marcas lderes en aceites de semillas en
Espaa e Italia y con una importante presencia en el mercado de vinagres,
salsas y aceitunas de mesa.
o
o
o Reglamento:
o Objeto: Caso N IV/M117 - KOIPE-TABACALERA/ELOSUA
o Su notificacin en aplicacin del artculo 4 del
o Reglamento del Consejo n 4064/89.
o
o 1. El 17 de Julio de 1991, KOIPE SA (controlada por el grupo Ferruzzi) y

TABACALERA SA (empresa pblica gestionada por el Patrimonio Nacional)
notificaron conjuntamente a la Comisin el acuerdo firmado entre
representantes de KOIPE, y de la Administracin Espaola relativo a la
reorganizacin del accionariado y del consejo de administracin de
ELOSUA SA. El acuerdo incluye el lanzamiento de una OPA conjunta por
parte de TABACALERA Y KOIPE sobre ELOSUA.
o
o 2. Despus de haber examinado la operacin notificada, la Comisin ha

llegado a la conclusin de que sta no entra en el mbito de aplicacin del
Reglamento N 4064/89 del
o
o Consejo.
o
o II. ADQUISICION DE CONTROL

o 6. KOIPE Y EL GRUPO PUBLICO han firmado un acuerdo por el que se
comprometen a colaborar en el desarrollo de ELOSUA y a alcanzar una
participacin paritaria en su capital social, con un mximo del 40% cada
uno.
o 7. El acuerdo entre KOIPE y el GRUPO PUBLICO no prev ms que una

declaracin general sobre la intencin de las partes de colaborar y actuar
de forma coordinada en lo que respecta a ELOSUA. El acuerdo en si no
establece ningn mecanismo concreto De cooperacin entre las partes, que
permita establecer con certeza legal la existencia de un control conjunto por
parte de KOIPE y el Grupo Pblico sobre ELOSUA. En efecto, no se prev,
por ejemplo, ninguna obligacin de votar o actuar conjuntamente en el seno
del Consejo de Administracin.
o
o 8. Por otro lado, KOIPE ha declarado en la notificacin que la

o Composicin del capital y del Consejo de Administracin de
o ELOSUA, en el supuesto de que la OPA se llevara a buen trmino,
o Seran las siguientes:
o TABACALERA 40%
o KOIPE 40%
o CONSEJEROS EMPRESARIALES Y OTROS 20%
o
o
o Vacante #1 Director Comercial- Adjunto Gerencia- Automocin

o
Requisitos
o Estudios mnimos
o Diplomado - Ciencias Empresariales
o Experiencia mnima
o Ms de 5 aos
o
o Ventas Desarrollo de negocio gestin de equipos marketing Satisfaccin

del cliente Director Marketing digital
o Requisitos mnimos
o Experiencia en Direccin Comercial en el sector automocin de ms de 5
aos.
o Experiencia comercial en el desarrollo de negocio en renting.
o Experiencia en la gestin de equipos.
o Buen nivel de ingls
Descripcin
o Estamos buscando para nuestro cliente, un importante grupo empresarial

espaol, propietario de varios concesionarios multimarca, su Director
Comercial/Adjunto a Gerencia para la zona de Barcelona
o
o Si tienes ms de 5 aos de experiencia como director comercial en el sector

de automocin (concesionarios), tienes espritu de superacin y eres una
persona autoexigente, profesional y dinmica, ests orientado al logro y a la
satisfaccin del cliente, te gusta el desarrollo comercial, tienes experiencia
en el negocio con clientes de rating, hablas ingls y tienes experiencia en
gestin de equipos nos interesa conocerte.
o
o
o Automocin
o Categora
o Administracin de empresas - Direccin y gerencia
o Nivel
o Direccin / gerencia
o
o Vacante #2
o DIRECTOR GENERAL
Requisitos
o Estudios mnimos
o Licenciado
o Experiencia mnima
o Al menos 4 aos
o Imprescindible residente en
o CEE
o
o Franquicias Director general Estrategia Atencin al cliente Marketing

Finanzas Supervisin Optimizacin Gestin Director
o Requisitos mnimos
o Requisitos:
o - Licenciado, se valorar positivamente la realizacin de un postgrado o
MBA
o - Conocimiento del sector servicios.
o - Conocedor del sistema de franquicias.
o - Visin estratgica y muy orientada a objetivos
o - Persona hands on
o - Nivel muy alto de espaol e italiano, nativo.
o
o
Descripcin
o OTSU GROUP desea incorporar un Director General para desarrollar el

proyecto de apertura en Italia. Buscamos profesionales con experiencia
ocupando posiciones de Direccin General, Direccin Comercial o Director
de
Operaciones,
que
aporten
fuertes
coordinacin de equipos multidisciplinares.
habilidades
comerciales
Requisitos:
o - Licenciado, se valorar positivamente la realizacin de un postgrado o

MBA
o - Conocimiento del sector servicios.
o - Conocedor del sistema de franquicias.
o - Visin estratgica y muy orientada a objetivos
o - Persona hands on
o - Nivel muy alto de espaol e italiano, nativo.
o
o
o
Funciones:
o - Desarrollo e implementacin de la estrategia en el mercado italiano

o - Coordinar con el rea de Finanzas & Administracin, Marketing y Servicio
de Atencin al cliente para la optimizacin del negocio.
o - Supervisin y gestin de las operaciones de negocio.
o - Mantener e incrementar la cartera de clientes, estableciendo relaciones
slidas y duraderas con clientes estratgicos.
o - Reporte internacional a la matriz de la compaa.
o
o La persona seleccionada residir en Italia y se formara en Espaa.

o
o Ofrecemos una gran oportunidad para liderar una importante compaa que
ofrece un atractivo proyecto e interesante paquete retributivo.
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o La Prinsenvlag es una bandera de origen neerlands consistente en tres

franjas horizontales naranja, blanco y azul celeste, todas ellas de igual
anchura. Cuando los Pases Bajos se sublevaron contra el rey Felipe II de
Espaa, los rebeldes combatan con los colores naranja, blanco y azul, los
colores del Prncipe de Orange. La bandera tricolor se convertira en el
smbolo del Prncipe de Orange y recibi el nombre de Prinsenvlag (la
bandera del Prncipe). Despus de 1630, la franja naranja fue sustituida
poco a poco por una roja, como as se puede apreciar en cuadros de la
poca. Teniendo en cuenta que no haba ninguna razn poltica para quitar
el naranja, la explicacin puede residir en el hecho de que el naranja y el
azul celeste son dos colores apagados y mucho ms difciles de distinguir
en el mar que el rojo y el azul marino.
o
o
o
o
o VESTIMENTA
o
o
Sin duda, los trajes tpicos de los habitantes de Holanda llaman mucho la
atencin a los turistas que llegan al pas. Y, es que no todo son molinos de
viento y tulipanes, en el pas. Sin duda, los lugares donde podemos
encontrar a personas vestidas as son el campo y en los pueblos. Un
elemento muy importante, en dicho traje, son los mticos zuecos, esos
zapatos de madera muy famosos, que eran todo un artculo de lujo hace
unos siglos. Los encontramos en distintos colores e, incluso, decorados con
dibujos. Todava, hoy en da, en Holanda, se fabrican 3 millones de zuecos
en el pas holands. Y, es que los zuecos se siguen empleando por parte de
los campesinos de la zona. Y, por supuesto, las mujeres no pueden
olvidarse del gorrito de color blanco, tan tpico de este traje. Aunque este
ltimo se ha hecho mundialmente conocido, en realidad, slo lo usaban las
mujeres de Volendam, una localidad muy cercana a Amsterdam; donde
sigue siendo una prenda de uso normal, sobre todo, durante los domingos.
De todas maneras, uno de los hechos ms incuestionables, es que el traje
holands est lleno de colorido.
o
Y, por supuesto, tenemos los zuecos que son una pieza nica,
normalmente, se hace de madera, y se usan para poder trabajar en las
fbricas, las granjas o en las minas. Se hacen con madera de lamo o de

sauce. Y, los pases donde son ms tradicionales son Suecia y los Pases
Bajos. En la actualidad, se sigue considerando una prenda idnea para
trabajar, incluso, por la Unin Europea.
o GUA DE DERECHOS LABORALES EN LOS PASES

BAJOS
o
o
JORNADAS LABORALES Y DESCANSOS.
1. Un turno de trabajo no debera superar las 12 horas. Una semana laboral

no puede sobrepasar las 60 horas. Si eso pasa, debes ser compensado ya
que, en un periodo de 4 semanas, no est permitido trabajar ms de un
promedio de 55 horas a la semana. Adems, tras 16 semanas de trabajo,
dicha media mxima se reduce a las 48 horas.
2. Si has trabajado 5 horas y medias seguidas, tienes que tener un

descanso obligatorio de media hora. Si trabajas ms de 10 horas en una
sola jornada, este descanso se ampla a los 45 minutos. El descanso de 45
minutos puede ser dividido en 3 periodos de 15 minutos a lo largo de las 10
horas. Estos descansos no se pagan.
SALUD & SEGURIDAD.
3. El/la empleador/a se considera responsable por la salud y la seguridad

de sus trabajadores. Esto implica proveer a los/las trabajadores/as de un
entorno de trabajo adecuado, as como de herramientas y vehculos
seguros. Adems debe proporcionar las instrucciones y la formacin
adecuadas para el manejo de dichas herramientas y vehculos. Finalmente,
si el trabajo supone uso de sustancias potencialmente peligrosas, entonces
el/la empleador/a de tiene que tomar las precauciones de seguridad
correspondientes.
4. Si un/a trabajador/a est enfermo/a tiene, en la mayora de casos,

derecho a una baja laboral remunerada. Los subsidios de enfermedad
varan dependiendo del tipo de contrato. Recuerda que los primeros das de
baja, llamados comnmente wachtdagen, no se pagan segn la mayora de
los contratos.
5. Sobre la baja laboral: En caso de caer enfermo, tu empleador/a no tiene

derecho a preguntarte sobre tu enfermedad. Si quieres se lo puedes decir,
pero no ests obligado a hacerlo.
PAGOS.
6. Para los trabajadores entre 23 y 67 aos de edad el salario mnimo legal

son 8.63 por hora. Es decir, 69,01 por una jornada de 8 horas; 345.05 a
la semana y un total de 1495.20 al mes, tomando siempre como referencia
una semana laboral de 40 horas y hablando de salarios brutos. Las
retribuciones de trabajo a destajo (stukloon) tienen que corresponder al
salario mnimo mencionado arriba siempre que el trabajo se realice a un
ritmo normal.
CONTRATOS.
7. En los Pases Bajos un acuerdo verbal tiene la misma validez legal que
un contrato escrito. No obstante, es complicado demostrar los detalles de
dicho acuerdo cuando no existen evidencias fsicas. Tienes, por tanto, que
obtener una copia escrita del acuerdo, bien sea en papel, correo electrnico
o mensaje de mvil.
8. El motivo de despido ha de comunicarse siempre por escrito. En caso

contrario, el contrato sigue vigente y han de abonarte los salarios
pertinentes. El despido inmediato es posible solo durante los periodos de
prueba.
9. Los trabajadores sin permiso de residencia (verblijfsvergunning) tienen

los mismos derechos laborales que el resto de trabajadores. Aunque esto
es cierto, no debemos olvidar que, en trminos legales, un/a empleador/a
no puede contratar trabajadores en situacin irregular.
EL INFAME CONTRATO DE 0 HORAS.
10. En los Pases Bajos existen contratos de 0 horas que luego se

complementan con jornadas sueltas cuando el/la empleador/a lo requiera y
a las que se est obligado a responder. Incluso en este tipo de contrato, si
deseas renunciar, tienes que avisar con un mes de antelacin. Eso no
significa que no puedes intentar dejar el trabajo en un mismo da, pero sera
conveniente haber comprobado antes el marco legal para que sepas el
riesgo que tomas.
11. Importante: si durante un perodo de 3 meses trabajas jornadas medias

superiores a las que se reflejan en tu contrato, el contrato queda
automticamente actualizado con ese nmero de horas.
ALGUNAS SUGERENCIAS ADICIONALES.
1. Lleva al da el papeleo. Haz copias de tus nminas, as como de los

registros de horas trabajadas y guarda toda informacin que recibes, bien
en papel bien en correo electrnico, de tu empleador/a. Tambin conviene
anotar el nombre y la direccin de las empresas en las que trabajas.
2. No entregues nunca tus documentos personales tales como el pasaporte

y/o el permiso de trabajo a nadie y bajo ninguna circunstancia. Este tipo de
documentos son muy importantes y si estn en manos de otras personas
pueden ser usados para obligarte a hacer cosas que no deseas.
3. No firmes documentos cuyo contenido no entiendes por completo.

Solicita copias en un idioma que puedas entender y no dudes en pedir
ayuda legal si lo crees conveniente.
4. Crea vnculos con tus compaeros/as de trabajo desde el primer

momento. Intercambia nmeros de telfono con ellos. Tambin es
importante que informis unos a otros acerca de asuntos/ problemas en el
trabajo y que fortalezcis la solidaridad entre vosotros/as. En caso de
conflicto, seris ms fuertes juntos que separados.
5. Cuando termina tu contrato, debes recibir los llamados pagos posteriores

(horas extra, das libres sin usar, compensacin por vacaciones etc.).
Recuerda que para la paga de vacaciones se retiene cada mes
aproximadamente el 8% de tu salario bruto.
6. Es posible que tu puesto de trabajo est reglado por una frmula legal
similar al convenio colectivo (CAO, Collectieve Arbeids Overeenkomst en
Holands). Si trabajas a travs de una empresa de trabajo temporal,
puedes encontrar el convenio que te corresponde en holands, ingls y
polaco en la siguiente pgina web: http://www.abu.nl/publicaties/cao
7. La mayora de los trabajadores tienen derecho a recibir el llamado

zortoeslag del gobierno. Este beneficio social te permite ahorrar un
porcentaje importante del seguro mdico obligatorio y se puede solicitar en:
http://www.toeslagen.nl
8. Solicita la devolucin de los impuestos de cada ao, entero o en parte,

trabajado en los Pases Bajos. Asegrate de recibir el jaaropgaaf de tu
empleador/a ya que lo necesitars para completar este proceso. Los
formularios se pueden encontrar en: http://www.belastingdienst.nl/english/
o Nmero de registro ciudadano

(BSN,burgerservicenummer)
El BSN (burgerservicenummer) es un nmero de registro del ciudadano,

nico, que se asigna a cada persona que vive en los Pases Bajos. Si
piensas hacer uso del sistema de seguridad social, abrir una cuenta
bancaria o contar con asistencia de salud, necesitars un nmero BSN.
o Sistema de bienestar
o
El sistema de bienestar se puede dividir en tres categoras:

Seguro nacional: este se administra por el banco del seguro social (SVB)
que incluye pensin o jubilacin (AOW) y subsidio familiar (AKW).
Seguro de empleado: este se administra por la UWV, la agencia de

seguridad social. El seguro de empleados holandeses cubre el desempleo y
discapacidad a largo plazo.
Asistencia social: esta se administra por los municipios. Por ejemplo,

cuando alguien tiene medios insuficientes para mantenerse, son elegibles
para la asistencia social. (www.rechtopbijstand.nl).
o Ley de pensin o jubilacin (AOW)

o
La Ley de Pensin o Jubilacin (AOW) es una pensin bsica para mayores

de 67 aos. Cualquier persona que viva o trabaje en los Pases Bajos est
asegurado para la pensin estatal AOW. Esta es una provisin bsica que
le da derecho a la persona de recibir un pago neto mensual de
aproximadamente EUR 1,000 y a una persona casada aproximadamente
EUR 700 (excluyendo subsidio de vacaciones). El AOW se junta durante
ms de 50 aos.
Seguro de desempleo (WW)
Si eres desempleado de tiempo completo o parcial, puedes aplicar para el

beneficio WW. Este cae bajo el Acto de Seguro de Desempleo
(Werkloosheid Wet) - para compensar por la prdida de ingresos. Este

beneficio se paga durante un periodo especfico y sirve como puente entre
dos trabajos. Entre las condiciones adjuntas a esta prestacin se encuentra
explcitamente claro que debes estar disponible para trabajar. El periodo de
tiempo que pasaste trabajando tambin se toma en cuenta. La cantidad del
seguro y el tiempo del beneficio que recibes dependen de tu historia de
empleo.
o
Subsidio de hijos (Kinderbijslag)
o Los padres reciben una contribucin a los gastos de criar y cuidar a sus
hijos hasta los 80 aos. La cantidad de Subsidio que recibe una persona
depende de la edad de los hijos.
o
Ley de prestaciones por enfermedad (Ziektewet)
La Ley de Prestaciones por Enfermedad aplica nicamente a aquellos que

estn enfermos y no cuentan con un trabajo. El acto de prestaciones por
enfermedad equivale a por lo menos 7% del salario diario. Aquellos que s
cuentan con trabajo, reciben parte de su salario de su empleador durante
un periodo determinado que puede ser hasta de 24 meses. Dependiendo
del sector en el que trabajes y el convenio colectivo, lo menos que puedes
recibir es el 70% de tu salario durante 12 meses.
Ley de Asistencia Social y Trabajo (Wet Werk en

Bijstand, WWB)
Cualquier residente legal de los Pases Bajos que no se pueda mantener a
s mismo recibe un ingreso mnimo. Si alguien en un hogar cuenta con un
ingreso adecuado, el hogar ya no es elegible para la asistencia. Esto
significa que no es elegible alguien sin ingreso que viva con una pareja o
padres que tengan un ingreso adecuado.
o EMPRESAS
o GRUPO AGIO
O SOMOS UNA EMPRESA DE SERVICIOS INTEGRALES DE

RRHH CUYO MAYOR OBJETIVO ES AADIR VALOR A SUS
CLIENTES
o
A travs de un compromiso con sus expectativas y respetando siempre sus

criterios y valoraciones sobre nuestro trabajo.
Nos enfocamos en las personas como un recurso de inestimable valor para

las empresas, aportando productos y servicios encaminados a fortalecer el
vnculo entre los negocios de nuestros clientes y las personas que los
integran en todas sus dimensiones: Clientes, Empleados, Accionistas,
Proveedores
Nuestro compromiso es conocer en profundidad las necesidades de

nuestros clientes respondiendo de una manera flexible e innovadora a un
contexto empresarial en continua evolucin, proveyendo soluciones que
potencien la sostenibilidad de las organizaciones.
o Misin
O REALIZAREMOS SUS ACTIVIDADES DE DIAGNSTICO Y
SOLUCIONES A TRAVS DE UN EXCELENTE EQUIPO DE
PROFESIONALES
o
Comprometidos con los estndares de Calidad de la Compaa,

estableciendo relaciones duraderas basadas en el reconocimiento y
confianza mutua.
Para ello proveemos a nuestros clientes a travs de nuestras divisiones

especializadas las mejores soluciones en materia de Trabajo Temporal,
Outsourcing, Servicios Informticos y Consultora de RRHH.
Para aportar este tipo de valor a nuestros clientes nos apoyamos en un

sistema comercial basado en el profundo conocimiento de las necesidades
de los mismos, y en el diseo innovador de propuestas de alto rendimiento
para las empresas que han confiado en la solvencia, capacidad,
conocimiento y profesionalidad de nuestros profesionales.
o Valores
Cercana
Innovacin
Expertos en soluciones integrales
Somos estratgicos en RRHH
Aportamos flexibilidad a su empresa
o VACANTE #1
o Electricista
Requisitos
o - Trabajar independientemente y en equipo

o - Experiencia de ms de 4 aoso - Nivel comunicativo de ingls (se har prueba)
o Se ofrece
o - Contrato temporal de hasta seis meses renovado semanalmente de
manera automtica y prorrogable una vez terminado este periodo. - Jornada
completa: 40h/semanales
o
- 450 /netos semanales - Alojamiento y transporte incluidos .
o
o
o Especialista en aplicaciones pre clnicas, Europa Lugar de trabajo:

Netherlands Req #: 2156 # de aperturas:
o
Descripcin PERFIL DE LA COMPAA
o FujiFilm VisualSonics Inc. es un fabricante de sistemas de microimgenes

de alta resolucin, in vivo y en tiempo real diseado especficamente para
investigacin preclnica y es una subsidiaria de SonoSite, Inc. Las
tecnologas de imagenologa de VisualSonics permiten a los investigadores
de compaas farmacuticas y de biotecnologa, Hospitales y universidades
para llevar a cabo investigaciones en las reas de cardiovascular, cncer,
neurobiologa y biologa del desarrollo. Las tecnologas de microimgenes
soportan aplicaciones de investigacin que incluyen investigacin gentica,
estudios fenotpicos y desarrollo de frmacos. Las microfotografas de alta
frecuencia VisualSonics y las plataformas acsticas fotogrficas combinan
la imagenologa in vivo en tiempo real de alta resolucin con datos
cuantificables que se han publicado en ms de 850 publicaciones cientficas
a nivel mundial.
o VisualSonics se basa fuera de Toronto, Ontario, Canad, con operaciones

en ms de 30 pases. Las operaciones europeas se llevan a cabo fuera de
msterdam, Pases Bajos.
o
o
o
o
o
o RESUMEN DE TRABAJO
o El especialista en aplicaciones proporcionar soporte para aplicaciones de
productos existentes y nuevos de VisualSonics en las reas de
demostraciones de ventas, simposios, capacitacin de clientes, ferias
comerciales, soporte de distribuidores y educacin de clientes. Este rol
incluye la participacin en el desarrollo y soporte de nuevas ofertas de
productos y puede implicar trabajar con otros departamentos tales como
Ingeniera para probar productos y proporcionar retroalimentacin; Y
marketing para ayudar a proporcionar materiales esenciales necesarios
para promover los productos. Este papel incluye la determinacin y solucin
de problemas de satisfaccin del cliente y el especialista puede estar
directamente involucrado en la instalacin de nuevo equipo como asignado.
o Esta posicin est bajo la direccin general del Gerente de Aplicaciones
Cientficas con una lnea punteada reportando al Director de Ventas,
Europa. Es una posicin temporal durante 12 meses, con sede en los
Pases Bajos o Alemania.
o
o Funciones esenciales del trabajo

o Demostraciones Pre Ventas: Proporcione demostraciones Pre-Ventas en la
familia VisualSonics de productos en el cliente o seleccione sitios
luminosos, o en nuestra oficina en msterdam. Este apoyo podra ser una
demostracin previa a la venta o un simposio cientfico para apoyar nuestra

tecnologa.
o Formacin de clientes: Proporcionar soporte de aplicaciones de preinstalacin y post-instalacin de VisualSonics Familia de productos Proporcionar formacin a nuestros clientes sobre el uso de equipos recin
adquiridos tanto en nuestras instalaciones de formacin europeas como en
las ubicaciones de los clientes. Organizar y dirigir los Cursos Vevo que se
celebran en msterdam cuando se les asigna.
o Espectculos Requeridos para participar en ferias / reuniones de usuarios
relevantes.
o Responsabilidades del desarrollo / desarrollo del producto Recolecte y
proporcione la regeneracin del usuario para el desarrollo del producto (a
travs de informes de la demostracin y de la formacin). Ayudar en la
evaluacin y prueba de nuevos productos y proporcionar material de
marketing para apoyar los nuevos productos donde sea aplicable.
o Protocolos / Procedimientos Relacionados con la Aplicacin Desarrollar
manuales de procedimientos, protocolos y materiales de capacitacin
cuando sea necesario.
o Aplicacin y Desarrollo Cientfico Trabajar con y mantener fuertes lazos con
laboratorios luminares o asociados desarrollando nuevos protocolos y
completando nuevos experimentos. Apoyo a distribuidores cuando sea
necesario.
o Otros deberes segn las instrucciones de la Direccin Viajar y participar en
ferias, conferencias y talleres como experto en ultrasonido de alta
resolucin, tcnicas de imagen y aplicaciones.
o
o REQUERIMIENTOS MNIMOS:
o Educacin
o Un mnimo de una maestra en Biologa del Desarrollo, Biofsica Mdica,
Gentica Mdica o Zoologa o disciplina equivalente.
o O
o Grado de bachiller; Ciencia o biologa preferidas pero no esenciales.

o RDMS y RDCS (Adultos y / o Peditricos).
o Conocimiento / Experiencia
o Excelente conocimiento en anatoma y fisiologa del ratn;
o Buen conocimiento en oncologa, cardiologa y neurobiologa;
o Buen conocimiento de gentica y biologa molecular;
o Buena experiencia con prcticas y tcnicas de animales pequeos Cuidado y Manejo de Animales, incluyendo Anestesia;
o Experiencia trabajando con los estndares de calidad ISO 9100 es
deseable;
o La experiencia en software y conocimientos mdicos en aplicaciones de
imagen es un activo;
o Buenas habilidades informticas
o Experiencia previa en un entorno de ultrasonido clnico: Experiencia de 3
aos en aplicaciones clnicas con ultrasonido para un fabricante de equipos
o en una instalacin de ultrasonido clnico.
o Licenciatura en tecnologa radiolgica o diagnstico / imagen digital o
equivalente.
o HABILIDADES Y CAPACIDADES
o Excelentes habilidades de comunicacin en ingls, tanto verbal como
escrito;
o Otros idiomas pueden ser requeridos basados en pases europeos
apoyados;
o Excelentes habilidades de comunicacin interpersonal;
o Excelentes habilidades de presentacin;
o Capacidad para viajar 50% - 75% del tiempo de trabajo segn sea
necesario.
o Capacidad para preparar productos de alta calidad y confiables mientras

trabaja con rapidez, tranquilidad y eficacia bajo la presin de limitaciones de
tiempo y plazos;
o Capacidad probada para trabajar independientemente o como un jugador
de equipo;
o Capacidad demostrada de mentor de pares menos experimentados;
o Atencin a los detalles;
o Positiva actitud profesional, queriendo aprender de oportunidades nuevas y
desafiantes.
o
o Lo que ofrecemos
o
o Como una empresa global dinmica y de rpido crecimiento, ofrecemos

oportunidades desafiantes para que pueda crecer su carrera. Como
organizacin,
o
o FujiFilm VisualSonics:
o Valora y abraza la diversidad cultural;
o Apoya sus necesidades de desarrollo a travs de un riguroso proceso de
gestin de rendimiento que puede apoyar su rendimiento y crecimiento;
o Ofrece numerosas oportunidades de capacitacin, incluyendo opciones en
lnea; Aprender en cualquier lugar y en cualquier momento;
o Proporciona programas de beneficios competitivos en cada mercado;
o Contacto
o
o Si desea solicitar este puesto por favor envenos su curriculum vitae y carta
de solicitud directamente por correo electrnico: careers@sonosite.com.
Para ms preguntas puede ponerse en contacto con nosotros en 0204620005. Est vacante se cerrar cuando hayamos encontrado el
candidato adecuado.
o Cualquier adquisicin basada en este anuncio no es apreciada. FujiFilm

VisualSonics es un empleador de igualdad de oportunidades.
o
o
o
o
o
o IMAGEN DEL PAIS DE CUBA

o
Cuba, oficialmente la Repblica de Cuba, es un pas insular del Caribe,

asentado en un archipilago del mar de las Antillas. El territorio est
organizado en quince provincias y un municipio especial con La Habana
como capital y ciudad ms poblada.
Cuba
es
un archipilago constituido
por
la
mayor
isla
de
las Antillas llamada Cuba, la Isla de la Juventud (anteriormente llamada Isla

de Pinos), y otros 4.195 cayos, islotes e islas adyacentes. Est ubicada en
el mar de las Antillas (o mar Caribe), cerca de la costa de los Estados
Unidos y Mxico. Sus lmites son al norte con el Estrecho de Florida, al este
con el Paso de los Vientos, al sur con el mar Caribe y el oeste con el golfo
de Mxico.
o
Posee una superficie de 109 884,01 kilmetros cuadrados.
1. Pinar del Ro (11 municipios)

2. Artemisa (11 municipios)
3. La Habana (previamente Ciudad de La Habana 15 municipios)
4. Mayabeque (11 municipios)

5. Matanzas (13 municipios)
6. Cienfuegos (8 municipios)
7. Villa Clara (13 municipios)
8. Sancti Spritus (8 municipios)
9. Ciego de vila (10 municipios)
10. Camagey (13 municipios)
11. Las Tunas (8 municipios)
12. Granma (13 municipios)
13. Holgun (14 municipios)
14. Santiago de Cuba (9 municipios)
15. Guantnamo (10 municipios)
16. Municipio Especial Isla de la Juventud (1 municipio)
o
o Capital: La Habana
o Presidente: Ral Castro
o Continente: Amrica del Norte
o Monedas: Peso cubano, Peso cubano convertible
o Gobierno: Estado socialista, Dictadura, Estado unitario, Presidencialismo,
Unipartidismo, Repblica.
o
o VESTIMENTA TIPICA
El cdigo estndar de vestir cubano es la ropa de algodn casual. Y en

vista del clima tropical, la ropa ligera se recomienda en La Habana, por
ejemplo.
De diciembre a enero, una chaqueta puede ser til para las noches. Lo
cierto es que los cubanos llevan ropa de estilos latinoamericanos. Las
mujeres cubanas llevan faldas cortas o jeans ajustados y una blusa o una
camiseta cubano llamado un pull-over en argot cubano.
Mientras que los varones usan jeans o pantalones de algodn y una

camiseta o una Guayabera, que es un tipo tradicional e informal de ropa en
Cuba, que se usa generalmente como camisas que tienen bolsillos y
pueden ser bordados. Ellos vienen en muchos estilos diferentes y puede
ser muy simple o muy compleja en la decoracin.
En la mayora de los restaurantes, los pantalones cortos o ropa de playa no

estn permitido. En algunos clubes nocturnos y discoteca podr ser
denegada la entrada al usar pantalones cortos, sandalias o ropa
descuidada.
Por su parte, las mujeres llevan vestidos con un montn de volantes

alrededor de los puos en las mangas y la falda. Este estilo es muy popular
para la novia en una boda tradicional cubana y para las nias adolescentes
en los vestidos de quinceaera. Estos vestidos pueden ser muy elaboradas

y costar tanto como un vestido de novia.
o
o
Y para las fiestas, destaca el vestido de rumba, Bata Cubana, que es un

tipo tradicional de ropa de mujer usada en las fiestas y otros tipos de
celebraciones. Los colores, los volantes y el material es una mezcla de
influencias francesas africanas, espaolas y uniforme. En la Cuba de hoy,
este tipo de vestido se usa ms para bailar salsa o rumba.
o
o
o
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o
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o
o
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o
o
o
o EMPRESAS CUBANAS
o
Aerogaviota
S.A. es
una compaa
area cubana que se dedica a realizar vuelos locales, regionales, chrters y

privados. Tiene sus inicios en el mes de octubre de 1994, cuando se crea,
el 23 de febrero de 1990 la Oficina Comercial de Servicios Areos del
grupo de Turismo Gaviota S.A.
o
Desde un principio est la compaa tuvo entre sus funciones la tramitacin

de las solicitudes, contrataciones, servicios y actividades econmicas
financieras relacionadas con el traslado de pasajeros y cargas tanto en el
mbito nacional como internacional.
En aras de lograr mayores utilidades, el 1 de enero de 1994, estos

servicios areos de la empresa de turismo Gaviota S.A, se separan de la
misma y nace la actual empresa Aerogaviota S.A.
Aerogaviota cuenta tambin con su propia Terminal Area, situada en

el aeropuerto Playa Baracoa, en (Baracoa) - Ciudad de La Habana.
o Aerogaviota S.A. es una Empresa perteneciente a la Corporacin de la

Aviacin Civil de Cuba, posee 16 aos de experiencia en el Transporte
Areo Comercial y en el Mantenimiento Tcnico de sus aeronaves,

contando con una fuerza laboral que posee una alta calificacin y nivel
profesional en las actividades aeronuticas. Reconocida por los tour
operadores y otros clientes.
o Posee el Certificado de Explotador de Servicios Areos y el Certificado por
tener implantado un Sistema de Gestin de la Calidad.
o Es una Organizacin con personalidad Jurdica, Gestin Financiera,
Organizativa, Contractual y Autnoma. Funciona bajo el Principio de
Autofinanciamiento Empresarial. Se adscribe directamente al grupo de
Administracin Empresarial y a la Junta General de Accionistas.
o Visin: Ubicar a nuestra aerolnea en un modelo de seguridad, excelencia
y eficiencia, preferida por los clientes que viajan desde y hacia nuestro pas.
o Misin: Ejercer como lnea area charter la transportacin de pasajeros,
cargas y correo, de forma segura y eficiente con personal altamente
calificado, para que nuestros clientes sientan la satisfaccin de habernos
elegido.
o Poltica de Calidad: Seguridad y excelencia, impregnadas del calor
humano de nuestros trabajadores.
o Poltica Ambiental: Volamos por usted y para que nuestros pasajeros,
trabajadores y toda la sociedad puedan disfrutarlo, trabajamos para
prevenir y minimizar nuestros impactos ambientales adversos y cumplir la
legislacin ambiental vigente.
El Hotel Nacional de Cuba, inaugurado el 30
de diciembre de 1930, es uno de los hoteles ms clsicos y emblemticos

de La Habana. Su lujo, elegancia, distincin y servicios de primera clase, se
mantienen intactos despus de seis dcadas de liderazgo respetado en la
industria hotelera cubana. Es Monumento Nacional y est declarado
Memoria del Mundo por la UNESCO.
o
Ubicado en el saliente costero de Punta Brava, en la loma de Taganana

casi al extremo de la caleta de San Lzaro, sitio habitual de desembarcos
de piratas, se alza el Hotel Nacional de Cuba desde el 30 de diciembre
de 1930, como el ms importante del Gran Caribe.
La colina que le recibe fue hospedera a mediados del siglo XIX de la

famosa batera de Santa Clara. El can Ordez, uno de los ms
grandes de la poca, an descansa en los jardines del hotel. Asimismo, en
el morillo de Punta Brava, el regidor Don Luis Aguiar hostig a los britnicos
durante el sitio y asalto a La Habana. En homenaje, su apellido da nombre
al restaurante ms famoso y lujoso del hotel.
Las firmas americanas McKim, Mead & White y la Purdy & Henderson Co,
encargadas de los planos y la ejecucin, concluyeron la majestuosa casona
en dos aos.
Atrapan la atencin del visitante las galeras de los jardines que recuerdan
los claustros monsticos de arcadas hispano-morunas, la planta principal
semejante a tres naves paralelas de una iglesia del medioevo, o las
simuladas vigas del techo que rememoran un viejo monasterio cataln con
reminiscencias rabes. Su arquitectura eclctica matizada por el Art Deco o
lo neoclsico y neocolonial de
sus
diseos,
la
adicin
del
elegante
Apartamento de la Repblica con entrada directa y la necesaria privacidad

para un invitado del Estado cubano, y la acogedora Suite Presidencial
explican la visita de personalidades del arte, la literatura, la poltica, el
comercio, la ciencia y los negocios, poca tras poca.
o
Entre sus primeros visitantes ilustres se destacan personalidades del arte y

la literatura como Johnny Weissmller, Buster Keaton, Jos Mojica, Jorge
Negrete, Agustn Lara, Tyrone Power, Rmulo Gallegos, Errol Flynn, Marlon
Brando y el afamado Ernest Hemingway, quien don al bar Sirena un
ejemplar de castero. Adems, clebres representantes de la mafia italonorteamericana
como Santo
Trafficante, Meyer
Lansky, Lucky
Luciano y Frank Costello. Enriquecen su tradicin de anfitrin de lujo

personalidades de la poltica y la ciencia, como Winston Churchill, los
duques de Windsor, el cientfico Alexander Fleming, incontables Jefes de
Estado iberoamericanos y monarcas europeos.
o
Cabe destacar que en diciembre de 1946 el hotel fue escenario de uno de

los ms cruciales encuentros de todos los capos mafiosos de los Estados
Unidos y de aquellos que se ocupaban de sus negocios en la Isla,
reuniendo a las cinco familias de Nueva York.
A finales de la dcada de los aos cincuenta el Hotel fue remozado

respetando los planos originales, aadindole cuanto confort le tornase
competitivo.
El protagonismo del Hotel Nacional se prolonga en el tiempo, para recibir

hombres de negocio y noble gente annima del mundo, hasta constituirse
en sede de importantes eventos internacionales y seguir siendo el "castillo
encantado" del que habl Carpentier, tan deslumbrante cual apareciera la

noche de su inauguracin.
o
El inmueble de ocho pisos y estilo espaol, se yergue en la cima de una

colina que da al Malecn, por lo cual sus huspedes pueden disfrutar de
vistas panormicas de la Habana Vieja y el Vedado. Los majestuosos
jardines que rodean al hotel son un sitio formidable y acogedor para
descansar tras un da de exploracin por los centros de inters de la
ciudad, o simplemente un lugar excelente para disfrutar de una bebida
contemplando la enorme expansin del Mar Caribe. Un portero uniformado
recibe a los huspedes a la entrada del extenso lobby, donde enseguida
llama la atencin el ambiente aristocrtico y lujoso del lugar (una
combinacin eclctica de losas mudjar, lmparas y techos de viga
isabelinos, que recuerdan una iglesia medieval y que bien podran ayudar a
entender por qu el renombrado escritor cubano Alejo Carpentier se refiri
una vez a este edificio como un castillo encantado.
El lobby suele estar repleto de visitantes y grupos de turistas, al igual que el

concurrido bar situado tras las puertas que se abren hacia los jardines. As,
uno termina por tener la sensacin de que este hotel nunca duerme. El
hotel cuenta con seis bares y un clebre cabaret. Al mismo tiempo, el hotel
sirve de escenario a presentaciones en vivo de son, espectculos acuticos
e incluso de desfiles de moda espordicamente. Esto sin mencionar el
Festival Internacional del Nuevo Cine Latinoamericano, que cada diciembre
instala su sala de prensa en el hotel, donde podr encontrarse con
personalidades cubanas de la cultura y el arte, o con una que otra estrella
de Hollywood. Sin embargo, el Nacional no es exclusivamente para
noctmbulos o cazadores de entretenimiento: tambin posee un centro de
negocios bien equipado, casas de cambio, nueve salones de reuniones
(incluyendo el Saln Taganana, que se emplea para conferencias de
prensa) donde se ofertan servicios de interpretacin, y un piso
completamente dedicado a ejecutivos con servicio de check in al momento
y cibercafs tanto para viajeros de negocios como para aquellos que vienen
a participar en congresos y convenciones.
o
El Hotel Habana Riviera, tambin conocido
como el Gran Caribe Habana Riviera, Hotel Riviera Habana o Habana

Rivera,
se
encuentra
en
el malecn bulevar
frente
al
mar
en
el Vedado barrio de La Habana , Cuba . El hotel, que est gestionado por la

cadena Gran Caribe, fue construido en 1957 y an mantiene su estilo
original de 1950. Tiene veintin plantas que contienen 352 habitaciones
todas ellas con vistas al agua y el Vedado barrio.
o
El hotel se caracteriza por su gran tamao. El vestbulo muy grande de

color con acento fue concebido y diseado como un paseo abierto. Desde
el paseo, los puentes sobre los jardines hundidos llevaron a la sala de
cctel L'Elegante y el comedor L'Aiglon. Haba amplios rboles y plantas
tropicales al aire libre. La terraza del comedor al fresco fundido en el bao,
club de la cabaa, y los jardines adyacentes. La forma elptica del casino
era como una gran copa de oro invertida.
El casino tena un gran techo de tejas exterior Malecn-azul cielo de

color. Desde un techo suspendido inusual, una vez colgado siete de tamao
de cristal accesorios especialmente diseados. Las paredes de pan de oro
fueron
adornados
con
diseos
de
gran
escala
que
recuerda
a Maya joyas. El Cabaret Copa Room fue embellecido de manera similar. El
escenario del teatro de tamao estaba equipado para cualquier maniobra

se considere necesario en la produccin de la espectacular y lo que sola
ser conocido como el "Extravaganza". Lansky dispuesto para las mejores
orquestas a tocar en su cabaret, donde las estrellas de cine se mezclaron
con la multitud.
o
En el comedor principal, conocido como L'Aiglon, haba murales

tropicales. El saln principal de cctel fue nombrado L'Elegante. Haba una
pista de baile que tena continua la msica latina y el entretenimiento
casual. Detrs de los juegos y deportes traje fueron el "vestido formal" para
la terraza en la acera cafetera Al Fresco, que daba a la piscina y cabaa
club. La Riviera tambin se jact una vez su propia panadera.
El club cabaa y zona de la piscina era la ms grande en La Habana,

rodeado de 75 cabaas, cada una de las cuales tena dos vestidores y
telfonos. Cena y baile al aire libre terrazas eran tambin caractersticas
clave. Haba comedores y salas de reuniones privadas. Todas las suites de
esquina tenan amplios balcones con vistas a la unidad de lnea de la playa
Malecn. Otros lujos incluyen un restaurante buffet, un restaurante a la
carta, un bar parrilla, un bar abierto las 24 horas del da, servicio de
habitaciones, servicios mdicos, cambio de dinero, una tienda de
recuerdos, un mostrador de informacin turstica y un casino.
o
o
o
o
o
o
o LEYES, NORMAS Y REGLAMENTOS

o
Para cada una de estas empresas la manera de trabajar o bien el horario es

una jornada de ocho horas diarias con descanso el domingo solamente. Las
empresas de este pas no existes lo que son las prestaciones de infonavit,
el famoso aguinaldo que se les da a los profesionistas en cada una de sus
empresas esto tampoco existe.
En este pas si te prestan dinero pidiendo prestado al banco pero te prestan

cierta cantidad que t puedas pagar.
El salario que recibe un trabajador en hotelera en este caso si es gerente

gana aproximadamente es de 400 pesos cubanos que equivale a 20
dlares mensualmente.
Sus vacaciones son un mes por ao segn el mes que te toquen tus
vacaciones, el idioma que te piden es el ingls ya que este idioma es
actualmente el idioma universal.
Las oportunidades que tenemos nosotros los mexicanos para trabajar en

cuba es tener el nivel licenciatura terminada y un 50 a 65 % de ingls. Con
el nivel licenciatura tenemos una lata oportunidad para trabajar en este
pas.
En cuba te pagan con el peso nacional que es el peso cubano o bien con la
moneda que le llaman chavita o divita que equivale a lo de un dlar
americano esta moneda solo aplica en este pas.
En este pas la educacin es gratuita hasta el nivel que t quieras estudiar,

pero cuando t te recibes el gobierno se encarga de pagarte y tu como
profesionista no puedes estar cobrando a la ciudadana por aparte ya que si
el gobierno te descubre te quitan tu ttulo y cedula y te quedas sin tus
estudios.
o
o
o
o
o
INGLATERRA
Inglaterra es
una
de
las
cuatro naciones
constituyentes del Reino Unido. Su territorio est formado

geogrficamente por la parte sur y central de Gran Bretaa,
isla
que
comparte
junto
a Escocia y Gales, y cerca de

100
islas ms pequeas como las Islas Sorlingas y la Isla de
Wight
. Limita al norte con Escocia, al oeste con Gales sus dos

fronteras terrestres, al noroeste con el mar de Irlanda, al
suroeste con el mar Celta, al este con el mar del Norte y al sur con el canal
de la Mancha.
o
Con ms de 50 millones de habitantes segn

el censo de 2001,
Inglaterra
es
el
pas
constitutivo ms poblado del Reino Unido,

contabilizando el 84 % de la poblacin total.
De ser un estado soberano, estas cifras
convertiran a Inglaterra en el 25 pas ms poblado
en el mundo, as como el cuarto pas por
poblacin de la Unin Europea. A su vez, con
una densidad de 375 personas por kilmetro cuadrado, sera el segundo
estado ms densamente poblado de la Unin Europea despus de Malta.
o
o IDIOMAS
o Como su nombre sugiere, el ingls, idioma hablado por millones de
personas en el mundo, se origin como el idioma de Inglaterra, siendo la
tercera
lengua
ms
hablada
en
todo
el
mundo
despus
del chino (mandarn) y el espaol.

o
o VESTIMENTA TPICA DE INGLATERRA

o
o
Inglaterra es uno de los pases ms ricos

en folclore del mundo pero no tiene un traje
que sea reconocido como tpico, el ms
parecido a l es de los bailarines Morris,
los cuales participan activamente de las
actividades sobre todo que se realizan al
aire libre en los meses ms calurosos del
ao e interpretan las danzas que atraen la
fertilidad y alejan las malas energas a
travs del ruido de las campanillas que
tiene en dos almohadones que se ponen en las pantorrillas de los
pantalones blancos, el resto del atuendo consiste en una camisa blanca y
unos particulares sombreros normalmente hechos de mimbre.
o Baile Cotswold:
o Formado generalmente por 6 y 8
integrantes
pauelos
que
o
bailan
con
palos
como
los
acompaamiento
movimientos de las manos y se da en

Oxfordshiare y Goucestershire.
o
o
o Danza Sable
o Baile Mumming: Estos bailes se dan en las
calles en fechas cercanas a la Navidad, el
ao nuevo y la primavera.
o Baile
Cotswold
o Baile North West: Se da el
nombre por el rea en que se baila que es
el norte de Inglaterra y se caracteriza por
ser de mujeres y mixtos y tienen un estilo
militar y procesional. Se usan diferentes
estilos de botas y zapatos, en la actualidad
se baila con zuecos. A estas danzas se les
da el nombre de danzas guirnaldas o laberintos. El traje
incluye pompones, porristas y algunos bailarines irlandeses; se llevan
cascabeles.
o
o
o Baile Northwest
o Baile Border: El nombre se da porque llega a
la frontera, Gales. En este baile se incluye
pintura negra en el rostro, se puede o no usar
campanas, y la ropa es sencilla y simple con
adornos o piezas de color de papel, se
excluye el pauelo.
o .
o
o Baile Mumming
o Molly Baile
de
Cambridgeshire: Eran
bailes que se daban como ayuda de

recoleccin de dinero en poca de
invierno. Uno de los bailarines se viste
de
mujer.
Se
da
el
evento
ms
importante de este tipo de baile, el cual es

el Festival Whittlesea Straw Bear en 1980
o
o
o
o CULTURA EMPRESARIAL, Y NORMATIVA LABORAL DE TRABAJAR

EN INGLATERRA
o
o El horario laboral en Inglaterra es muy distinto a lo que ocurre en Espaa.

Lo usual es tener media hora o una hora completa para comer un lunch y
luego continuar trabajando hasta las 5 o 5,30 de la tarde, horario mximo
en que se extiende la jornada laboral en una oficina.
o Adems, es comn que a esa hora tambin cierren los comercios y tiendas,
a excepcin de algunas grandes cadenas que tienen su cierre a las 6 y
media de la tarde. Esto se debe a que a las 7 de la tarde (o 7 y media a

ms tardar) todos estn cenando en sus casas, ya que se acuestan ms
temprano.
o Entonces, usualmente la jornada laboral oscila entre las 6 y las 10 horas,
dependiendo del rubro. Muchas empresas se rigen por la cantidad de horas
semanales que debe prestar servicio un empleado. La mayora de los
trabajadores tienen dos das libres (sbado y domingo si el puesto es en
una oficina, por ejemplo). Sin embargo, los que trabajan en el rubro de
hotelera, restaurantes y turismo tienen sus das de descanso entre la
semana, teniendo que trabajar los sbados y domingos sin excpecin.
o El sistema impositivo que utilizan se rige por varias situaciones y escalas de
edad, de rango, de puesto, de cantidad de horas trabajadas, de horas
extras, etc. Aproximadamente un joven de hasta 21 aos puede ganar 4
libras la hora (alrededor de 6 euros) y los adultos pueden doblar, triplicar o
multiplicar por varias cifras ese monto, dependiendo de su puesto, claro
est.
o Los sueldos suelen cobrarse al finalizar el mes, pero hay casos en los que
se paga por semana. Si tienes que trabajar en las fiestas, debers recibir un
bono extra.
o Con respecto al contrato de trabajo, la edad mnima para empezar en un
empleo es a los 18 aos. Segn el sitio donde consigas empleo y la
magnitud de la empresa, puede ser verbal, tcito o escrito. En el primer
caso se encuentran pequeos comercios, emprendimientos familiares o
trabajos temporales, por ejemplo. En el segundo, medianas empresas o
tiendas, empleos con sistema de pagos diferenciales (horas extras,
propinas, etc.) y en el tercero, grandes empresas y cadenas.
o La jornada laboral mxima es de 48 horas para la mayora de los empleos y
eso tambin debe estar registrado en el contrato, que adems de contar
con el nombre del empleado y del empleador, tendr que detallarse: la

fecha del contrato, el salario y el modo de pago, el puesto, la jornada
laboral, los adelantos y los premios (si los hubiere), el perodo de
vacaciones, los subsidios por enfermedad o accidentes y los descuentos
para seguridad social y de salud.
o Adems, es importante saber que el perodo de preaviso para la finalizacin
de un contrato generalmente es de una semana (si se ha trabajado entre un
mes y dos aos) o bien una semana por cada ao completo de servicio si
pasas los dos aos, hasta un mximo de 12 aos, es decir, que el mnimo
es tres semanas y el mximo, doce.
o Existen dos tipos de despido en Inglaterra:
o
o Fair Dismissal (procedente): cuando el empleador justifica el motivo de

despido, por ejemplo: por falta de capacidad, faltas en la conducta,
problemas econmicos, etc.
o Unfair Dismissal (improcedente): al contrario que el anterior, el empleador
no puede justificar el motivo de despido.
o
o
o
o
o
o
o EMPRESAS
o
o THE ROYAL FREE LONDON

o The Royal Free comenz como una organizacin pionera y seguimos
desempeando un papel de liderazgo en el cuidado de nuestros pacientes.
Nuestra misin es proveer experiencia de
clase mundial y cuidado local.
o Establecido en 1828 por William Marsden, un recin calificado cirujano
sorprendi que no poda encontrar tratamiento para una joven sin un
centavo, el principio fundador de Royal Free era que tomaran en cualquier
persona que necesitaba tratamiento - el primer hospital en Londres para
hacerlo y
o En el siglo XXI, seguimos liderando mejoras en la asistencia sanitaria y
estamos orgullosos de tener algunos de los mejores resultados clnicos en
el pas. Nuestras tasas de mortalidad han sido consistentemente entre las
mejores en la confianza de los ingleses por muchos aos.
o
DESCRIPCION DEL PUESTO
Asistente de administracin
Contrato: Permanente
Horas: Tiempo completo 37.5 horas por semana
Hospital del sitio: Barnet
Salario: 16,800 - 19,655 por ao
Idioma: ingles
o
o
REQUISITOS
Estamos buscando contratar a un asistente administrativo que tenga una

actitud positiva y que sea confiable y listo para asumir el reto de una oficina
ocupada en la escuela.
Como cara pblica de la escuela, se espera que usted mantenga la

confidencialidad de aspectos de su rol, incluyendo su trato con la
comunidad escolar y los visitantes.
El candidato seleccionado tendr experiencia en administracin y servicio al
cliente y ser un actor fuerte y capaz de realizar mltiples tareas con
confianza.
o
PRESTACIONES:
Plan de prstamo de coche

Cheques de guardera
Juego y viveros
Compra anual
Ciclo para trabajar
Programa de asistencia a los empleados
Membresa de NHS Better Health and Fitness
oportunidades profesionales
SOPORTE FINANCIERO
o
Prstamo de billetes de temporada

Pensin atractiva NHS
o QUEENS MANOR PRIMARY SCHOOL

o
En Queen's Manor Primary
School nos enorgullecemos

del
excepcional
rendimiento
comportamiento
y
de
el
alto
todos
nuestros alumnos. Nuestro personal creativo e inspirador nutre un ambiente

donde los nios se desarrollan como personas compasivas y humanitarias.
Nuestro lema: esforzarse, creer, lograr.
o
Ayudante Administrativo de la Escuela

Inicio : inmediato
Horario :21.45 horas a la semana: 8.30am - 4.45pm (7.15 horas por da) De
mircoles a viernes, plazo Tiempo Slo 39 semanas, (plazo fijo de un ao)
Salario: 10697.99 a 11724.15 por ao
Idioma: ingles
o
REQUISITOS
Excelente administracin y habilidades de servicio al cliente

Evidencia de habilidades de TI incluyendo productos de Microsoft como
Word, Excel y Outlook.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicacin
Habilidades excepcionales de organizacin y gestin del tiempo
Capacidad para mantener la confidencialidad en todo momento
o
PRESTACIONES:
Acceso al Plan de Pensiones del Gobierno Local
Generoso derecho a vacaciones anuales

Esquema de ciclo para trabajar
Sistema de vales de guardera
Esquema de descuento para empleados
Opciones flexibles de trabajo, incluyendo flexibilidad de tiempo, trabajo
compartido, horas comprimidas y tiempo de trabajo

Plan de voluntariado de empleados
Programa de asistencia a los empleados
Excelentes oportunidades de aprendizaje y desarrollo
Gestin del rendimiento y apoyo a la progresin profesional
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o SPOWELL HOUSE
o
Aunque la mencin de los edificios en el sitio se remonta a
1604, no se desarroll como una casa de campo hasta que

el maestro masn Edward Strong construy su casa
aqu en el siglo XVIII. La carrera de Strong incluy
trabajos en la Catedral de San Pablo y en el Palacio de
Blenheim.
o Durante el mediados del siglo XIX la Casa de Sopwell conocida entonces
como New Barnes (o New Barns) era el asiento de la filntropa Sra. Isabella
Worley. Entre las muchas donaciones a St Albans de este benefactor
estaban Christ Church en Verulam Road y el Wooden Room en Lattimore
Road.
o La casa fue ampliada en la poca victoriana y en 1900 fue arrendada al
prncipe Louis de Battenberg, un almirante de la Marina Real que lo
convirti en su casa familiar. Sus cuatro hijos crecieron aqu, Alice
Mountbatten,
Louise
Mountbatten,
George
Mountbatten
Louis
Mountbatten. Todos tenan vidas notables.

o El joven Louis, al igual que su padre, tena una distinguida carrera en la
Marina Real y se convertira en el ltimo virrey britnico de la India como
Louis Mountbatten, primer conde Mountbatten de Birmania. Alice se cas
con el prncipe Andrs de Grecia y su hijo es el prncipe Felipe, duque de
Edimburgo. La propuesta del matrimonio se hizo en los terrenos de la casa.
Louise Mountbatten se cas y se convirti en reina de Suecia.
o La casa pas a la familia Verulam despus de la Segunda Guerra Mundial y
se vendi para convertirse en un hotel en 1969.
o
o
o
Reservaciones y Agente de Ingresos

Contratacin inmediata
Salario: 17.000 al ao
Horario: Mnimo 35 horas a la semana, Mnimo 1 da libre a la semana
Idioma: ingles
REQUISITOS
Estamos buscando una persona apasionada con el deseo de proporcionar

un excelente servicio al cliente e impulsar los ingresos.
Conocimientos informticos con excelentes habilidades de comunicacin,
dominio escrito y oral en ingls

La experiencia previa del hotel es esencial
Experiencia previa con Opera sera una ventaja
La experiencia en un papel similar sera preferible
Micros conocimiento sera preferible
Flexibilidad en los horarios de trabajo, fines de semana y festivos
Todos los solicitantes deben tener derecho a vivir y trabajar en el Reino
Unido
PRESTACIONES:
o
28 das de vacaciones + 1 da de vacaciones extra en el cumpleaos de 1
o
o
ao de servicio
Comida y bebida con descuento y alojamiento dentro del Grupo
Cheques de guardera
Introducir un bono de amigo en el trabajo
Prstamo anual de pases de viaje

Prontuario 1.1 1

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ESTADOS UNIDOS DE AMRICA

Es un pas soberano constituido en repblica federal constitucional compuesta por

Traje tradicional de vaquero para hombre y mujer.

Los chaps, pantalones tpicos del traje de vaquero.

La bandana y el sombrero de vaquero.

Botas tpicas del atuendo de cowboy.

Disfraces de Halloween para nios.

Disfraz de Halloween de adultos.

Indumentaria de indio nativo de Estados Unidos.

Son el accesorio ms representativo de los trajes del oeste americano. Se trata de

en los negocios existentes; explorar la adquisicin de talento y experiencia claves;

Fecha de contratacin: 18/11/2016

Educacin mnima: Educacin superior - Licenciatura

Disponibilidad de cambio de residencia: No

Educacin mnima: Educacin superior - Licenciatura

Disponibilidad de cambio de residencia: No

Supervisar que las ejecuciones de las diferentes categoras tengan un nivel

Asegurar la diferenciacin entre categoras para que estn alineadas a la

Establecer una lnea de trabajo xfuncional con RP y CSMs

Coordinar la integracin de las iniciativas en el canal

Revisar, Coordinar y Supervisar que las ejecuciones de las iniciativas estn

Alimentar los Templates que integran la estrategia RBP con el Marketplace

Coordinar con los RB Specialist de categora la implementacin de las

Asistir a las reuniones de MPT

Experiencia y conocimientos deseados:

3 aos de experiencia en retail, (textil), espacios, negociaciones, iniciativas

y trabajo cross funcional

-Preparacin de informes de ventas y ventas (con verificacin de la calidad de los

-Alinee Nike y los planes financieros de la cuenta mediante la estrategia de cuenta

-Identificar oportunidades potenciales y riesgos contra planes de inventario;

-Crear y administrar estacional / mensual abierto para comprar pronstico contra

-Comprensin integral de la planificacin de la rentabilidad de las matemticas y

granos de aperitivos, bebidas y otros productos. PepsiCo se form en 1965 a partir

econmicamente viables en los lugares en los que la empresa est trabajando

Cuidar a los consumidores y el mundo en el que vivimos

Buenas habilidades interpersonales y la capacidad de trabajar en un ambiente de

Supervisa la remocin y eliminacin apropiada de los desechos en el lugar

LEYES NORMAS O REGLAMENTOS LABORALES DEL PAS

Leyes Federales de Empleo

Ley de Derechos Civiles

Los trabajadores en Estados Unidos gozan de ciertos derechos legales bsicos

A que le paguen por las horas trabajadas de acuerdo a la tarifa de pago

A recibir un salario mnimo de $8.25 por hora, en el Estado de Connecticut.

A recibir pago por horas extras cuando ha trabajado ms de 40 horas a la

A que le paguen desde el momento en que el empleador lo pasa a buscar

A un descanso no pagado de 30 minutos para comer durante un turno de

A presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado de

A trabajo libre de discriminacin sobre la base de raza, religin, origen, sexo

A un trabajo libre de dao fsico, emocional y sexual.

A trabajar en un lugar seguro.

A recibir tratamiento mdico y sueldo si se lesion en el trabajo y su lesin

A presentar una queja ante la Comisin de Compensacin al Trabajador al

A renunciar a su trabajo en cualquier momento si por cualquier razn no

RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR

Antes de aceptar un trabajo: enterarse de cunto le van a pagar, quin le va

Llamar al empleador de antemano para avisar si va a llegar tarde o va a

Llegar al trabajo a tiempo todos los das y saber su horario de trabajo.

Es importante tener informacin sobre su

empleador. Cuanta ms informacin obtenga, ms probabilidades tendr de

Guardar copias de los cheques sin fondos.

Conocer a sus compaeros de trabajo. Podran servirle de testigos y hacer

Compartir con sus compaeros de trabajo y con la comunidad los nombres

Darse la mano firmemente y mrele a los ojos a su empleador.